Glencore debe pasar del dicho al hecho

“Las violaciones generalizadas de los derechos humanos y laborales por parte de Glencore volvieron a dominar la reunión. Nos preocupa el trato diferenciado de los trabajadores en las distintas plantas, nos preocupa que no se les consulte cuando se cierran las minas y que se los excluya del futuro de la empresa”, 

declaró el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan. 

Se recordó a la junta directiva y a los accionistas el cierre irresponsable de la mina de Prodeco en Colombia, en el que no hubo diálogo social ni transparencia.

“Glencore y Prodeco despiden a los trabajadores y luego los vuelven a contratar en calidad de subempleados, sin apoyo ninguno. Esto suele dar lugar a conflictos. No hay diálogo social entre empleadores y trabajadores. Esta no es la forma de dirigir una empresa de forma sostenible. Quiero saber qué medidas tomará Glencore para evitar estas situaciones, porque lo que dicen en público no es lo que está sucediendo sobre el terreno”, 

expresó Claudia Blanco, del sindicato colombiano SINTRACARBÓN, afiliado a IndustriALL.
 
Jaime López, secretario nacional de SINTRACARBÓN, se mostró preocupado por el contrato entre Cerrejón y el gobierno, que finalizará en 2034, lo que supondrá el cierre de la mina.

“Los empleados deben saber que existe un plan para el cierre y que pueden acceder a él. ¿Este plan considera los aspectos laborales, comunitarios y ambientales?” 

Glen Mpufane, director de minería de IndustriALL, destacó que la reciente huelga en la mina de Mumi, en la RDC, fue el resultado de un trato diferenciado de los trabajadores empleados por la misma empresa, Glencore.
 
IndustriALL subrayó que Glencore tiene que ocuparse de la contaminación atmosférica por arsénico en la fundición de Rouyn-Noranda en Quebec, que emite este cancerígeno 30 veces más que el límite permitido por la provincia. IndustriALL y su afiliada Fédération De L'industrie Manufacturiere (FIM) tienen la intención de presionar urgentemente para acelerar el seguimiento de la iniciativa AERIS.
 
El director ejecutivo y el presidente de Glencore intentaron abordar las cuestiones planteadas, pero, al igual que el año pasado, a los trabajadores se les dijo que hablaran con la dirección regional.

“Somos prudentemente optimistas; el director general y el presidente se mostraron comprometidos. Indicaron que están dispuestos a profundizar en el tema, y tenemos la intención de que rindan cuentas al respecto. No pueden retratar una imagen públicamente y comportarse de manera diferente sobre el terreno, deben asumir la responsabilidad de todos sus actos”, 

afirmó Glen Mpufane. 

Sindicatos nigerianos suspenden su huelga para dar lugar a negociaciones con el gobierno

Los sindicatos anunciaron que están entablando un diálogo “para lograr resultados favorables y salvaguardar los derechos y el bienestar de todos los ciudadanos y trabajadores nigerianos”.

Los sindicatos, que propusieron NGN 494.000 (USD 332) como el salario mínimo nacional, rechazaron la propuesta del gobierno de un mínimo de NGN 60.000 (USD 40), monto que, según afirman, es inadecuado para que los trabajadores puedan hacer frente al creciente costo de vida. De acuerdo con la información oficial, el Comité Tripartito sobre el salario mínimo nacional se está reuniendo para estudiar las propuestas sindicales.

Los trabajadores iniciaron la huelga el 3 de junio, lo que provocó la paralización de la mayoría de las actividades económicas. Otras reivindicaciones sindicales se refieren a la reducción de la tarifa eléctrica, que, según dicen, agrava las dificultades económicas de los trabajadores.

“Por lo tanto, a partir de hoy, se flexibiliza la huelga indefinida en todo el país durante una semana para permitir la fijación de un salario mínimo concreto y aceptable”,

declaró Joe Ajaero, presidente del NLC y secretario general del Sindicato Nacional de Empleados de la Electricidad (NUEE), afiliado a IndustriALL, en un comunicado emitido conjuntamente con el TUC.

Afolabi Olawale, secretario general del Sindicato de Trabajadores del Petróleo y el Gas Natural de Nigeria (NUPENG), añadió:

“Instamos al gobierno federal a aprovechar este período de gracia de una semana para hacer todo lo necesario para lograr un diálogo significativo y abordar las preocupaciones de los trabajadores nigerianos a fin de evitar una mayor escalada de la crisis”.

Tanto el NUEE como el NUPENG están afiliados a IndustriALL Global Union.

“La exigencia de un salario mínimo vital nacional por parte de las centrales sindicales es importante para que los trabajadores nigerianos puedan hacer frente a sus gastos y mantener a sus familias. Es inaceptable promover condiciones que crean trabajadores pobres, en las que los salarios no consiguen sacar a los trabajadores de la pobreza”,

expresó Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

En febrero, los sindicatos protestaron contra la supresión de las subvenciones a la gasolina mediante manifestaciones y piquetes. Alegaron que dicha medida provocó un encarecimiento de los alimentos y el transporte y disparó la inflación, que según el Banco Central de Nigeria supera actualmente el 33 %. Este es el nivel más alto que ha alcanzado la inflación desde 1996, lo que repercute negativamente en los salarios de los trabajadores. Además, los sindicatos expresaron su preocupación por que las políticas económicas de austeridad del gobierno fueran contrarias a los trabajadores y expusieran a la pobreza a las comunidades desfavorecidas y marginadas.

Violencia excesiva contra trabajadores manifestantes en Irak

En una declaración conjunta, la Federación General de Sindicatos del Petróleo, el Gas y la Petroquímica de Irak (GFOGPUI), el Sindicato General de Trabajadores del Petróleo y el Sindicato General de la Energía de Irak, afiliados a IndustriALL, condenaron el uso de balas de goma y porras eléctricas por parte de las fuerzas de seguridad para dispersar a los manifestantes. Esta acción agresiva causó heridas graves a los manifestantes, tanto hombres como mujeres, y condujo a la detención de varias personas.

En su declaración conjunta, los sindicatos responsabilizan plenamente a los servicios de seguridad por las lesiones infligidas a los manifestantes y exigen la liberación inmediata de los detenidos. También reclaman la formación de un comité de investigación de alto nivel para examinar las razones detrás del uso de dicha fuerza.

Desde el 26 de mayo, los trabajadores subcontratados por la refinería South Refineries Company, que forma parte del Ministerio del Petróleo, se han estado manifestando para exigir empleos permanentes. Las protestas comenzaron con una fuerte intervención de las fuerzas de seguridad, durante la cual se detuvo a varios trabajadores y se dispersó por la fuerza a otros. A pesar de esto, los trabajadores continuaron su protesta de una semana, afirmando su derecho a manifestarse. 

Los sindicatos expresaron su descontento generalizado por las intervenciones violentas y exigieron al gobierno que atienda las demandas de los trabajadores. También presentaron una denuncia ante el jefe del consejo de gobernación.

Los trabajadores manifestantes llevan varios años empleados con 315 contratos sin que se resuelva equitativamente su situación laboral, lo que ha creado un tenso clima social en la empresa. Aunque se suponía que debían recibir contratos indefinidos al final del período establecido por la ley, la dirección no tomó las medidas necesarias para garantizarlo. Con el apoyo de los sindicatos, los trabajadores comenzaron a protestar para exigir una acción urgente de parte del ministerio competente.

El presidente de la GFOGPUI, Hassan Jumaa, declaró:

“Las acciones pacíficas continuarán porque las demandas de los trabajadores son justas. Condenamos la violencia utilizada por las fuerzas de seguridad contra los manifestantes pacíficos y pedimos al ministerio que responda a sus demandas”.

Abdelkareem Abdelsada (Abu Watan), presidente del Sindicato General de la Energía de Irak, añadió:

“Condenamos este ataque injustificado contra los trabajadores y pedimos a las autoridades de seguridad que protejan a los manifestantes y liberen a los detenidos”.

Shaker Barad, presidente del Sindicato General de Trabajadores del Petróleo, señaló que la dirección general de la empresa es responsable de esta tensión.

“La dirección no envió al Ministerio de Petróleo la lista de trabajadores con derecho a contrato indefinido ni les asignó el presupuesto necesario. La violencia cometida es grave, y los que atacaron a los trabajadores deben rendir cuentas”.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, expresó:

“Estos ataques tan implacables son aterradores y completamente injustificados. Se trata de una violación flagrante del derecho a la expresión y a la manifestación pacífica. Los responsables deben responder ante la justicia. Las acciones pacíficas de los trabajadores tienen que responderse con diálogo social, no con violencia. Nos solidarizamos con los trabajadores heridos y sus familias, apoyamos sus demandas legítimas y exigimos la liberación inmediata de los detenidos”.

Continúa la lucha por los sindicalistas bielorrusos encarcelados

Los delegados presentes en la manifestación exigieron la liberación de los dirigentes encarcelados e hicieron hincapié en que seguirán luchando por los derechos sindicales en Bielorrusia hasta que estas personas queden en libertad.
 
Maksim Pazniakou, presidente interino del Congreso de Sindicatos Democráticos de Bielorrusia (BKDP), expresó:

“Les damos las gracias por su apoyo. Gracias por mantener la agenda bielorrusa como una prioridad. Somos conscientes de que los sindicatos del Estado bielorruso intentan engañarles y darles una imagen diferente de lo que está ocurriendo. No les han dicho la verdad, pero la verdad se está registrando en los informes de la ONU. Larga vida a Bielorrusia”. 

Khaing Zar Aung, presidenta de la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM), afiliada a IndustriALL, declaró:

“En Myanmar entendemos su lucha. Apoyamos a los sindicatos bielorrusos. Seguiremos luchando por su libertad y democracia. Nos solidarizamos con ustedes”

“No sé cuántas veces hemos venido aquí para hacer oír las voces de los trabajadores y dirigentes sindicales bielorrusos. Nuestro mensaje siempre ha sido claro: no nos rendiremos. Lo único que hicieron los dirigentes encarcelados es luchar por su país, defender los derechos de los trabajadores y defender a su pueblo. Si eso es un delito, entonces también somos culpables. Seguiremos luchando, nunca nos rendiremos. Nuestra lucha continuará hasta que se haga justicia en Bielorrusia”,

expresó Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL.
 
El año pasado, la CIT adoptó una resolución, en virtud del artículo 33 de la Constitución de la OIT, en la que denunció el continuo desprecio de Bielorrusia por los derechos laborales y el encarcelamiento de más de 50 sindicalistas. El artículo 33 aborda el incumplimiento de un informe de una comisión de investigación de la OIT. Esta comisión se creó en 2003 en relación con las violaciones de los Convenios 87 y 98 de la OIT y elaboró una serie de recomendaciones, muchas de las cuales siguen sin cumplirse.
 
Para aplicar esta resolución, la OIT celebró una mesa redonda de alto nivel para debatir la situación de la libertad sindical en Bielorrusia el 28 de mayo de 2024, en Ginebra. Durante la mesa redonda, Annaïs Marin, relatora especial sobre Bielorrusia, calificó de “catastrófica” la situación de la libertad sindical en este país y se refirió a las graves violaciones de este derecho en los últimos cuatro años.

Su colega, Gina Romero, relatora especial sobre los derechos a la libertad sindical y de reunión pacífica, se hizo eco de sus palabras e hizo un llamamiento a los Estados miembros de la OIT para que ofrezcan ayuda humanitaria a las personas obligadas a exiliarse y a sus familiares. Por su parte, Margaret Satterthwaite, relatora especial sobre la independencia de los magistrados y abogados, se refirió al aumento de las injerencias políticas en la administración de justicia, la ausencia de un colegio de abogados independiente, las violaciones sistemáticas del derecho a un proceso justo y la utilización del derecho penal para castigar a sindicalistas por el ejercicio de sus derechos fundamentales y para disolver sindicatos independientes.
 
Kemal Özkan, que participó en la sesión en nombre de IndustriALL, comentó:

“Las cuestiones laborales no están aisladas en el espacio democrático del país, y el movimiento sindical independiente ha intentado hacer todo lo posible para democratizar al menos el espacio económico del país. Debido a este papel, las autoridades trataron de desacreditar, deslegitimar y criminalizar a los sindicatos independientes a través de sus actividades internacionales y vínculos con nosotros”.

El gobierno de Bielorrusia indicó que no participaría en el evento.

Los sindicatos mexicanos se organizan para negociar la reestructuración productiva

El primer seminario fue de organización para la negociación colectiva de la reestructuración productiva, y se llevó a cabo el 27 y 28 de mayo en Puebla. Los dirigentes sindicales de México debatieron sobre los cambios que perciben en su sector y cómo actúan sus sindicatos ante las transformaciones en el mundo del trabajo, especialmente frente a la reestructuración productiva.

Los participantes debatieron acerca de cómo tendrían que organizarse los trabajadores, cuál debería ser la agenda sindical dentro de un mundo en transformación y cómo negociar para lograr impulsar esta agenda. Destacaron que les resulta fundamental contar con un Plan de acción sindical (PAS) para organizar la acción sindical orientada a la negociación colectiva de la reestructuración productiva.

El segundo seminario se realizó el 29 y 30 de mayo en CDMX, y se trató de un programa de formación para jóvenes donde los participantes dialogaron sobre su visión respecto a los sindicatos, la función de este y sus expectativas. Los participantes expusieron sus ideas de PAS y conversaron con el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, respecto al rol de los jóvenes dentro del sindicato en un contexto global de capitalismo e individualismo.

Además, también debatieron acerca de la importancia de la negociación colectiva para la reestructuración productiva en sus centros de trabajo, y los desafíos de los sindicatos y los trabajadores jóvenes.

Los miembros del sindicato de Audi en el país (que participaron del seminario de reestructuración productiva) le compartieron a los jóvenes los logros que han tenido en la negociación colectiva para incluir cláusulas sobre la reestructuración productiva en sus centros de trabajo.

Por su parte, la responsable de los proyectos de jóvenes de IndustriALL a nivel regional, Julieta Avalos Abusharek, concluyó:

“Es imprescindible que los trabajadores se involucren en las agendas y logren incluir sus propuestas en la negociación colectiva referidas a la reestructuración productiva. Es un trabajo arduo el salir de una actitud defensiva a una propositiva. Cambiar esta lógica de funcionamiento lleva tiempo, pero es posible apreciar los primeros resultados. 

Todo este trabajo se realiza bajo la supervisión de Vani que, con su experiencia, consigue orientar a los compañeros. También es determinante el seguimiento de la coordinadora local de IndustriALL, Claudia Olvera Sule, que comprende la cultura y los tiempos sindicales de México. De este modo, el trabajo que realizamos como equipo junto a los compañeros mexicanos, con propuestas propositivas es determinante para el logro de los objetivos que 
 

Trabajadores de Renault superan los 25 días en huelga por mejores condiciones laborales en Brasil

El Sindicato de los metalúrgicos de la Gran Curitiba (SMC, el cual forma parte de la Confederación nacional de trabajadores metalúrgicos, CNTM, a su vez afiliada a IndustriALL) inició una huelga para mejorar las condiciones de trabajo en la línea de producción.

Asegura que actualmente existe un ritmo intenso de trabajo debido a la falta de empleados. Los trabajadores reportaron que disponen únicamente de un 5% del total del tiempo de trabajo para poder descansar o ir al baño. El SMC asegura que esto supone un riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores.

Ante esta situación, los trabajadores afiliados al SMC le plantearon a la empresa una pauta de reivindicaciones con varios temas para finalizar el conflicto. Entre ellos se destacan como prioritarios a resolver:

Debido a la ausencia de soluciones y diálogo por parte da empresa, el sindicato fue obligado a presentar sus demandas respecto a las condiciones de trabajo en dos audiencias en el Tribunal Regional del Trabajo de la 9ª Región (TRT-PR) de Brasil.

Además, manifestó en reiteradas ocasiones que se encuentra abierto a negociar con Renault un entorno de trabajo más seguro, lo cual permitiría mejorar también la productividad y competitividad de la compañía. Sin embargo, señala que la empresa no se muestra abierta al diálogo sobre este tema. 

El presidente del SMC, Sergio Butka, dijo:

“El camino de la democracia es a través del diálogo. Es claro que la empresa tiene que volver a la mesa de negociación para discutir los temas de salud laboral y las cuestiones económicas con los trabajadores. Todos los movimientos en la empresa tienen que ser debatidos a través del entendimiento de las partes, en busca de una mejor solución.“

IndustriALL le escribió una carta al director de recursos humanos de Renault Groupe, Matthieu Willot, donde le recordó que el Grupo Renault y el Comité de Empresa del Grupo Renault firmaron en 2013 un Acuerdo Marco Global donde se comprometieron conjuntamente a promover los derechos de los trabajadores y el desarrollo sostenible.

Además, mencionó que en 2019 firmaron un acuerdo acerca de la calidad de vida en el trabajo, que posibilita y favorece la generación de nuevas iniciativas, así como la búsqueda de soluciones pragmáticas y pertinentes para mejorar la vida laboral de los empleados mediante la negociación de acuerdos locales.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie dijo en dicha comunicación:

“IndustriALL Global Union le pide encarecidamente que respete los compromisos asumidos en ambos documentos y motive a su subsidiaria en Brasil a que acceda a negociar mejores condiciones laborales con el sindicato.”

El Comité Ejecutivo de IndustriALL llama a seguir luchando por los derechos de los trabajadores

En su primer discurso de apertura como la primera mujer presidenta de IndustriALL, Marie Nilsson, del sindicato sueco IF Metall, recordó al ejecutivo que, aunque discutir sobre desafíos como los cambios tecnológicos, las guerras, las amenazas a la democracia, el cambio climático y la inteligencia artificial pueda resultar desgastante, es importante que los sindicalistas sigan poniendo estos temas sobre la mesa hasta que los trabajadores se sientan seguros en la transición. Destacó que no hay fuerza más poderosa para la democracia, la libertad y la sostenibilidad que los trabajadores organizados en sindicatos democráticos libres.
 

“Sindicalizar a los trabajadores es nuestra tarea más importante. En todas las fábricas, en todas las minas, en todas las lavanderías, a nuestros camaradas se les debe preguntar: ‘¿Quieres unirte a un sindicato?’ La respuesta tiene que ser sí, en todos los lugares de trabajo. No hay nada más importante, ya que un bajo nivel de sindicalización es un problema para nosotros. Si atacan tus derechos, atacan los míos: esta es la base de nuestra federación y el fundamento de nuestra solidaridad”,

expresó Marie Nilsson. 

La recién elegida vicepresidenta Christiane Brenner, del sindicato alemán IG Metall, subrayó la importancia de la libertad sindical:

“La libertad sindical es lo más valioso que tenemos, y la represión sindical es evidente para nosotros. No podemos tolerar que las empresas ataquen este derecho básico”.

 
El Comité Ejecutivo destacó los focos mundiales de violaciones de los derechos laborales y sindicales, tales como Ucrania, donde el Gobierno está utilizando la guerra como excusa para debilitar la legislación laboral y abandonar el diálogo social. En Argentina, la reforma laboral del presidente Milei propone eliminar los derechos laborales y sociales básicos. En Myanmar, gracias a la presión de IndustriALL, muchas marcas líderes que se abastecen en este país se han retirado o están en proceso de hacerlo. Los debates sobre el incesante desprecio de los derechos laborales y el arresto de innumerables sindicalistas en Bielorrusia continuarán en la Conferencia Internacional del Trabajo de este año, que comenzará el 3 de junio.
 
Con respecto al derecho de huelga, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, declaró:

“El derecho de huelga está arraigado en el derecho internacional. Sin embargo, durante casi una década, los representantes de los empleadores en la OIT han puesto en duda este derecho esencial. A finales del año pasado, el asunto fue remitido a la Corte Internacional de Justicia.
 
Si bien apoyamos el caso y confiamos en un resultado favorable para los trabajadores, no necesitamos que un tribunal confirme que el derecho de huelga es fundamental para que los trabajadores obtengan un trato justo y democracia en el trabajo”.

 
El Comité Ejecutivo también tomó nota de un gran avance para la industria textil y de la confección en Camboya, donde IndustriALL está firmando acuerdos jurídicamente vinculantes con marcas internacionales, con lo que por primera vez se logran convenios colectivos respaldados por las marcas del sector.
 

“Este es un avance significativo, apoyado por los sindicatos camboyanos, que aportará un desarrollo sostenible a todo el sector. El acuerdo responsabilizará a todas las partes y fomentará el diálogo social, lo que se traducirá en una mayor competitividad y mejores salarios y condiciones de trabajo”,

afirmó Athit Kong, presidente de la CCAWDU.
 
Shawn Fain, presidente del UAW, agradeció a IndustriALL por su apoyo durante las campañas de sindicalización en Volkswagen y Mercedes-Benz. 

“La clase trabajadora ha sido dejada de lado. Necesitamos negociar buenos convenios y la sindicalización llegará después”.

 
Ilvana Smajlovic, copresidenta del Comité de Mujeres, reunido el 21 de mayo, explicó que las plataformas como dicho comité hacen posible plantear cuestiones como la menopausia, la IA y la negociación colectiva, que tienen un impacto considerable sobre las mujeres.
 
La IA tendrá una enorme repercusión sobre los trabajadores y los sindicatos. El grupo de expertos 4.0 de IndustriALL se centrará en el desarrollo de políticas que orientarán la elaboración de documentos de referencia en materia de digitalización e IA. Asimismo, este equipo se centrará en la creación de recursos, lo que incluye la elaboración de una política práctica que aborde la gestión de algoritmos y la privacidad de los datos, las competencias y la reconversión profesional, la salud y seguridad laboral, la redistribución de la riqueza y la productividad, y la sindicalización. El Comité Mundial sobre Multinacionales, anteriormente denominado Comité Mundial de Políticas sobre las Empresas Multinacionales, inició su evaluación sobre la aplicación y el seguimiento de los AMG y la mejora de las redes sindicales.
 
Los asistentes de la reunión anterior del Comité Ejecutivo, celebrada en junio de 2023, habían acordado incorporar a los jóvenes como observadores para las futuras reuniones del órgano hasta el próximo Congreso de IndustriALL en 2025. Laya Borjal Ferrer, de la Asociación de Sindicatos de Filipinas (ALU-TUCP), expresó:

“Gracias por permitir la participación de los jóvenes en el Comité Ejecutivo. Es importante que los jóvenes participen en los debates sobre IA, ya que nuestra generación se verá muy afectada”.

 
Con el fin de plantar cara al capital global y construir una federación sindical internacional fuerte y exitosa en sus campañas, el Comité Ejecutivo resolvió liberar fondos, durante un período de tres años, para la capacitación en materia de sindicalización y ejecución de campañas corporativas.
 
IndustriALL recibe una gran parte de la financiación para sus proyectos de parte de donantes externos; sin embargo, debido a la guerra en Ucrania, a la situación política en muchos de los países donantes y a las fluctuaciones de los tipos de cambio, esta financiación ha disminuido. El Comité Ejecutivo resolvió que IndustriALL solicite financiación a donantes tradicionales, organismos nacionales y multinacionales, empresas y organizaciones filantrópicas, si se considera que la financiación se corresponde con los objetivos de IndustriALL y que el donante no es controversial.
 
Asimismo, adoptó dos resoluciones: una sobre Corea del Sur, en la que pide al gobierno y a la Asamblea Nacional coreanos que revisen la legislación para aplicar los convenios fundamentales 87 y 98 de la OIT, y otra sobre Palestina, en la que se pronuncia a favor de la paz y la justicia.

Dirigentes de federaciones sindicales internacionales reafirman su apoyo al pueblo y los sindicatos palestinos

La delegación, integrada por los secretarios generales de la CSI y las FSI, así como varios de los principales dirigentes sindicales de todo el mundo, se reunió con representantes de la Federación General de Sindicatos Palestinos (PGFTU) y con dirigentes sindicales que representan a los trabajadores de Cisjordania y Gaza.

La delegación tuvo el privilegio de conocer al presidente Abbas. Durante esta misión, que tuvo lugar del 28 al 30 de mayo de 2024, también se reunió con el viceprimer ministro, el Dr. Samah Abou Oun, y varios jerarcas del gobierno. Varias federaciones sindicales internacionales ya están profundamente comprometidas con sus colegas palestinos, y todas se han propuesto apoyar y sostener la lucha de los trabajadores palestinos.

La delegación afirmó:

“expresamos nuestra solidaridad con los sindicatos y trabajadores palestinos en estos tiempos difíciles. Estamos profundamente preocupados por la grave crisis humanitaria que enfrenta el pueblo de Gaza, y apoyamos a los palestinos, israelíes y personas de todo el mundo que piden paz, igualdad y justicia”.

Las prioridades urgentes deben incluir un alto el fuego inmediato y permanente, con pleno respeto del derecho humanitario internacional, el acceso inmediato a la asistencia humanitaria, la liberación de todos los rehenes y otras personas detenidas sin el debido proceso judicial, y el regreso seguro de todos los trabajadores atrapados por el conflicto.

La delegación recordó la política de larga data de la CSI y otras FSI para una solución de dos Estados, y el llamado a una paz justa y duradera a través de la plena implementación de las Resoluciones 242 y 338 del Consejo de Seguridad de la ONU, cuyo objetivo es facilitar un futuro económico real para una Palestina independiente. Esto implica poner fin a la ocupación de Cisjordania, desmantelar todos los asentamientos ilegales y reconocer las fronteras anteriores a 1967, con Jerusalén Este como capital de un Estado palestino.

La delegación instó a los gobiernos a reanudar y aumentar la financiación del Organismo de Obras Públicas y Socorro de las Naciones Unidas para los Refugiados de Palestina en el Cercano Oriente (UNRWA).

“La UNRWA desempeña un rol fundamental para proporcionar servicios esenciales y apoyar a los palestinos cuando más lo necesitan.

Hemos venido aquí para reiterar la profundidad de nuestro compromiso con los trabajadores palestinos y sus sindicatos: todos formamos parte de la misma familia. Nuestro objetivo es una Palestina democrática y soberana, que viva una paz y seguridad justas y duraderas, junto a un Israel seguro. Sabemos que los sindicatos constituyen un elemento esencial de cualquier democracia, y que los sindicatos independientes fuertes y democráticos serán un pilar fundamental para lograr este objetivo en Palestina”.

La delegación informó que escuchó conmovedores testimonios de palestinos que han pagado un precio terrible por la guerra actual.

Además de la triste realidad de la destrucción y la pérdida de vidas en Gaza, escucharon relatos sobre la violencia de los colonos, las restricciones a los derechos humanos, como la libertad de movimiento, y las dificultades económicas en Cisjordania. Sin embargo, se destaca el compromiso con el sindicalismo y su potencial para ayudar a lograr una solución justa dentro del caos general de este conflicto.

“Nuestra responsabilidad como sindicalistas globales es alimentar ese sentimiento, y hacemos un llamamiento al movimiento obrero mundial para poner en práctica sus principios de paz, humanidad, democracia y solidaridad. Esto incluye continuar invirtiendo en un diálogo constructivo con los sindicatos, tanto en Palestina como en Israel, que reconozca su papel fundamental en sus respectivas sociedades.

Las federaciones sindicales internacionales no olvidarán ni abandonarán a sus hermanos y hermanas en Palestina. Redoblaremos los esfuerzos para apoyar a sus sindicatos y apoyarlos a ustedes. Los sindicatos han seguido siendo una constante: democráticos, arraigados en sus comunidades y bien equipados para brindar un apoyo concreto durante la reconstrucción, que debería incorporar los principios del trabajo decente y los servicios públicos de calidad”.

Muchas de las federaciones sindicales internacionales ya han proporcionado una ayuda considerable a los trabajadores a través de los sindicatos de Gaza y Cisjordania. La Internacional de la Educación ha brindado ayuda económica a más de 1000 docentes en Palestina y refugio a más de 5000 niños en Rafah. La Federación Internacional de Periodistas brinda apoyo directo a los periodistas en Gaza y gestiona un centro de solidaridad que ofrece un espacio de trabajo y equipos en Khan Younis. La Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte y la Internacional de Servicios Públicos han lanzado fondos de solidaridad para proporcionar ayuda inmediata y apoyo a largo plazo a los trabajadores palestinos del transporte y los servicios públicos, así como a sus familias. La Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera ha brindado apoyo humanitario y refugio a los trabajadores de la construcción y sus familias.

La delegación concluyó:

“Los sindicatos son parte del movimiento mundial por la paz. Defendemos la paz, así como los valores fundamentales de la democracia y la humanidad. Es por eso que estamos aquí”.

El gobierno finlandés restringe el derecho de huelga

A pesar de varias huelgas de protesta a principios de año, el gobierno de coalición finlandés, en el poder desde el año pasado, ha implementado con éxito un plan que incluye la limitación del papel de los representantes sindicales en el lugar de trabajo y recortes en la seguridad social.

Según las nuevas leyes, los sindicatos tendrán que pagar ahora multas considerables si organizan una huelga que más tarde la justicia considere ilegal. Los trabajadores que continúen una huelga después de que se haya declarado ilegal serán sancionados con multas de más de USD 200. La multa se pagará directamente al empleador.

Las leyes recientemente promulgadas violan las normas internacionales del trabajo, incluidos los Convenios 87 y 98 de la OIT, ratificados por Finlandia. El gobierno ha ignorado las recomendaciones de la OIT al ministro de Trabajo, en las que se instaba al Estado a renegociar las reformas estatutarias en consulta con los interlocutores sociales, algo que el gobierno finlandés no ha hecho.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“Estas leyes infringen claramente los derechos laborales fundamentales y no solo violan las normas laborales fundamentales, sino que también contradicen drásticamente el modelo nórdico que fomenta políticas y prácticas sociales y económicas justas. Apoyamos a nuestros sindicatos que exigen que se rescindan estas leyes, ya que restringen las voces de los trabajadores, establecen límites estrictos a las huelgas políticas, los paros laborales y las huelgas industriales, y también imponen multas a los trabajadores que participan en una huelga ‘ilegal’, incluso cuando su sindicato la haya convocado”.

Judith Kirton-Darling, secretaria general de industriAll Europe, declaró:

“Los despiadados ataques a los derechos laborales en Finlandia han provocado protestas entre los sindicatos. Y con razón. Así se limita el derecho de huelga, se fomenta la negociación descentralizada, se da acceso a los trabajadores no sindicalizado a la negociación de convenios colectivos y se debilita la protección contra los despidos. ¡Es una violación flagrante de los derechos fundamentales de los trabajadores y de la negociación colectiva!  industriAll Europe respalda firmemente a los trabajadores finlandeses y sus sindicatos en esta lucha. ¡Un ataque contra uno es un ataque contra todos!”

El derecho de huelga está siendo amenazado en muchos países del mundo. Durante los últimos diez años, también ha sido objeto de ataques por parte de los empleadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece normas mundiales sobre derechos laborales. A finales del año pasado, el Consejo de Administración de la OIT remitió la cuestión a la Corte Internacional de Justicia.

La Conferencia Internacional del Trabajo, la reunión anual de los Estados miembros de la OIT, comienza a principios de junio. Juntos, recordemos a los delegados su deber de apoyar el derecho de huelga y la democracia en el trabajo.

Firme y comparta la petición de la CSI, que se entregará a los delegados en Ginebra en junio.

La nueva ley georgiana es un revés para los valores democráticos

A pesar de la postura de la mandataria contra de la ley propuesta tras su aprobación por el Parlamento a principios de este mes, y de la creciente presión de Estados Unidos y la UE para que la abandonara, el partido gobernante declaró que perseveraría.
 
El 28 de mayo, el Parlamento de Georgia votó a favor de anular el veto presidencial sobre la ley que obliga a cualquier organización que reciba más del 20 por ciento de sus fondos del exterior a registrarse como “defensora de los intereses de una potencia extranjera”. La ley, apodada “ley sobre agentes extranjeros” o “ley rusa” por sus detractores, tiene como objetivo controlar, incluso estigmatizar y limitar, el espacio democrático para los sindicatos, la sociedad civil y los medios de comunicación. La propuesta recuerda a una controvertida ley vigente en Rusia.
 
Esta norma tendrá un gran impacto sobre los derechos laborales, ya que la legislación georgiana considerará a los sindicatos como ONG. El objetivo principal de esta ley es atacar los derechos laborales básicos y silenciar a los sindicatos y organizaciones civiles sobre las violaciones de los derechos e intereses de los trabajadores.
 
El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, declaró:

“Este es un revés para los valores democráticos en Georgia y tendrá un enorme impacto sobre los sindicatos. La legislación socava gravemente los derechos humanos y sindicales, y crea obstáculos para el buen funcionamiento de las organizaciones de la sociedad civil que reciben fondos del extranjero para llevar a cabo sus actividades legítimas en defensa de la democracia.
 
“Este un claro obstáculo para las actividades de los sindicatos, ya que la solidaridad que reciben de organizaciones internacionales y europeas contribuye a la realización de cursos de formación, al desarrollo de capacidades, a la prestación de servicios jurídicos y a la organización y asistencia a conferencias y eventos”,

afirmó Judith Kirton-Darling, secretaria general de industriAll Europe.

“Estamos muy preocupados por la adopción de esta controvertida ley sobre ‘agentes extranjeros’ en Georgia, ya que va en contra de los principios fundamentales de las normas jurídicas de la UE, como la protección de los derechos humanos, incluida la aplicación de una ambiciosa estrategia en materia de derechos humanos, y la libertad de reunión y expresión. La aprobación de esta ley será un grave revés para los derechos democráticos. Supondrá un verdadero desastre para las posibilidades de Georgia de ingresar en el bloque comunitario, apenas seis meses después de que se le concediera el estatus de candidato”.