Los Mineros de México desarrollan huelga en ArcelorMittal por condiciones laborales justas

Los trabajadores de la Sección 271 del sindicato de Los Mineros (afiliado a IndustriALL Global Union) iniciaron una huelga el 24 de mayo para exigirle a ArcelorMittal un reparto justo de utilidades y un bono especial. El Comité ejecutivo nacional del sindicato explicó en un comunicado oficial que, si bien la siderúrgica mantuvo sus niveles de producción y precios del 2021 al 2023, declaró ganancias cada vez más bajas.

Debido a estas declaraciones fiscales, el monto de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU, el reparto de utilidades que le corresponde percibir a los trabajadores por ley) fue mucho menor. Por ese motivo, el sindicato manifestó su desacuerdo y decidió paralizar los cuatro procesos productivos que integran el complejo siderúrgico. Con la acción sindical espera que la empresa reconsidere su postura y acceda a negociar un acuerdo que sea más congruente con su realidad económica.

El Comité ejecutivo nacional de Los Mineros afirmó que le notificaron a la compañía acerca del emplazamiento a huelga de forma debida, procedieron a instalar las banderas rojinegras del sindicato en estricto apego a los plazos legales e iniciaron la huelga de acuerdo con los procedimientos correspondientes y en conformidad con las leyes laborales mexicanas.

Sin embargo, ArcelorMittal calificó los bloqueos y la huelga como ilegales, con el objetivo de desacreditar el movimiento obrero. La firma dice que los bloqueos causaron pérdidas de producción importantes, incluida la paralización del Alto Horno. La organización sindical asegura que dichas consecuencias son el resultado de la intransigencia de la dirección de ArcelorMittal al negarse a atender las legítimas reivindicaciones de los trabajadores.

El secretario general de IndustriALL Global Union, Atle Høie, dijo:

“Hacemos un llamamiento a ArcelorMittal para que respete los derechos de las y los trabajadores y entable inmediatamente negociaciones de buena fe con el Sindicato Minero para alcanzar un acuerdo justo. Es imperativo que las empresas multinacionales respeten las leyes laborales y los derechos de los trabajadores dondequiera que operen.
IndustriALL seguirá vigilando de cerca esta situación y apoyará todas las acciones necesarias para garantizar que se respeten los derechos de las y los trabajadores y se haga justicia. Nos solidarizamos con las y los trabajadores y sus familias en esta lucha por la justicia y la equidad.”

Derribando las barreras para las mujeres mineras en África

Este fue uno de los temas clave de la Conferencia de Mujeres en la Minería celebrada el 7 de junio en Accra, Ghana, bajo el lema: “Mujeres en la minería: cambiando perspectivas y cambiando vidas”.

Se realizaron mesas redondas sobre minería sostenible en las que se abordaron cuestiones medioambientales, laborales y comunitarias, así como el apoyo a las mujeres en puestos de liderazgo. Asimismo, se planteó el tema de cómo revertir el dominio masculino en la industria minera mediante el impulso del desarrollo de habilidades y capacidades para las mujeres. Además, se acordó que las políticas mineras deben incluir a las mujeres para eliminar el sesgo de género y mejorar el acceso a la capacitación. Los delegados identificaron como fundamentales el desarrollo de conocimientos, habilidades, experiencia y visibilidad para las mineras.

Los participantes de la conferencia insistieron en que las mineras deben gozar de la protección de la maternidad en virtud de las leyes nacionales y el Convenio 138 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre este tema. Asimismo, las empresas mineras deberían establecer guarderías infantiles en las minas.

Los participantes consideraron crucial derribar las barreras que impiden el avance de las mujeres en las industrias mineras. Entre estos obstáculos se encuentran la desigualdad de género, la violencia y el acoso basados en género, la brecha salarial entre hombres y mujeres, los prejuicios de género y la falta de conciliación entre la vida laboral y familiar. Estas barreras aparecen bien ilustradas en el informe del Foro Intergubernamental (IGF) sobre las mujeres y la minería del futuro, en el que se identifican, en 12 países como Ghana, Zambia y Sudáfrica, las principales carencias de datos y los retos que deben abordarse para permitir la elaboración de políticas basadas en la evidencia y ofrecer oportunidades para que las mujeres participen en el futuro de la minería.

IndustriALL Global Union estuvo representada por afiliados de Ghana, Lesoto, Namibia, Sudáfrica, Zambia y Zimbabue. La conferencia fue organizada por la organización Women in Mining Ghana (WiM Ghana) con el apoyo de varias corporaciones. WiM Ghana tiene como objetivo mejorar y conservar el empleo femenino en la industria minera y sus cadenas de suministro, incluida la minería artesanal y a pequeña escala, e involucra actores que incluyen sindicatos, organizaciones de la sociedad civil y empresas grandes y pequeñas. También apoya la inclusión de las mujeres mineras en la consecución de los objetivos de desarrollo sostenible para acabar con la pobreza y promover la igualdad de género, así como los derechos laborales y la dignidad de las condiciones de trabajo.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, que también participó en la conferencia, expresó:

“El sector minero es técnico y altamente calificado, pero eso no significa que las mujeres no puedan prosperar como mineras. Las mujeres deben acceder al espacio de la inteligencia artificial y gozar de igualdad de oportunidades. Esto solo podrá ocurrir cuando el mercado laboral se sensibilice en materia de género mediante la eliminación de la discriminación y de las prácticas y estereotipos culturales y religiosos nocivos”.

Los derechos laborales sufren un rápido declive a nivel mundial

“Durante once años, el índice ha registrado un rápido declive de los derechos laborales en todas las regiones del mundo. Los trabajadores son el corazón palpitante de la democracia, y su derecho a ser escuchados es crucial para la salud y la sostenibilidad de los sistemas democráticos. Cuando se violan sus derechos, se ataca la democracia misma. La democracia, los sindicatos y los derechos laborales van de la mano; simplemente no se puede tener uno sin el otro”,

expresó el secretario general de la CSI, Luc Triangle.

El 87 por ciento de los países del mundo violan el derecho de huelga y el 79 por ciento violan el derecho a la negociación colectiva.

La peor región en este sentido es Oriente Medio y África del Norte. Los trabajadores europeos, por su parte, están padeciendo el mayor declive en materia de derechos observado en cualquier región del mundo en la última década. Los derechos de huelga y de negociación colectiva son objeto de constantes ataques, como demuestra el ejemplo de Tesla, que se negó a firmar un convenio colectivo en Suecia.

Este índice incluye a Bielorrusia entre los diez peores países del mundo para los trabajadores debido a su represión sistémica, la detención injustificada de activistas y la disolución arbitraria de los sindicatos.

“Bielorrusia es un campeón mundial en la violación de los derechos sindicales”,

declaró Lizaveta Merliak, del sindicato BITU, afiliado a IndustriALL.

Después de cuatro años de campañas internacionales, 42 dirigentes sindicales siguen en la cárcel, etiquetados como terroristas por el gobierno. Los obligan a llevar una etiqueta amarilla en el uniforme carcelario, señal de que el personal puede maltratarlos. Los presos políticos suelen ser recluidos en régimen de aislamiento, donde las temperaturas suelen ser extremadamente altas o bajas, y se les niega el acceso al aire libre. Las mujeres prisioneras son recluidas en las denominadas “colonias”, donde se ven obligadas a trabajar en fábricas textiles para confeccionar uniformes militares.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, afirmó:

“El índice de este año agrava la preocupación por la situación de los derechos laborales; los derechos de los trabajadores se están deteriorando junto con las normas democráticas en todo el mundo. Sin derechos laborales no puede haber un mundo democrático. Ahora más que nunca, el movimiento sindical debe mantenerse unido en la determinación de movilizarse para defender nuestros derechos fundamentales”.

El Índice Global de los Derechos de la CSI es una revisión exhaustiva de los derechos laborales recogidos en la legislación de 151 países, que se clasifican en función de una lista de 97 indicadores derivados de los convenios y la jurisprudencia de la OIT, y es la única base de datos de este tipo. En función del grado de respeto de los derechos laborales, califica a los países en una escala del 1 al 5. Las violaciones de los derechos se registran cada año de abril a marzo.

Las centrales sindicales argentinas convocan a marchar contra la Ley Bases

Los distintos actores sociales se reunieron el 7 de junio para convocar de forma unificada a una concentración en la Plaza Congreso, frente al Palacio Legislativo, para enviar un mensaje claro a los senadores que van a debatir y votar el 12 de junio el proyecto que ya cuenta con media sanción de Diputados.

Las centrales reforzaron que los senadores tienen una responsabilidad histórica, porque los trabajadores y jubilados de todos los sectores de la sociedad se podrían ver afectados por la denominada Ley Bases que impulsa el gobierno del presidente Javier Milei.

Durante el anuncio estuvieron presentes las centrales sindicales CGT, CTA-T y CTA-A, así como representantes de la UTEP, de las madres de Plaza de Mayo Línea Fundadora y distintos referentes de la política que manifestaron su apoyo. Los dirigentes sindicales reforzaron que, de aprobarse la ley, afectará al mercado laboral, a los intereses de la patria y a los trabajadores porque deberán pagar el impuesto a las ganancias.

Destacaron que, de aprobarse el proyecto de ley, permitirán que se entregue la soberanía del país, se hundirá la industria, las empresas del Estado, la educación y la salud pública, y desaparecería el país tal como se lo conoce. Aseguraron que el actual gobierno busca favorecer a las corporaciones multinacionales.

Los representantes de las tres centrales sindicales argentinas también llevaron adelante el acto “La democracia en América Latina, casos actuales”, en el edificio de la Organización internacional del trabajo (OIT) en Ginebra, Suiza, el 6 de junio para denunciar los ataques a los derechos laborales del Gobierno de Milei, con el apoyo y la solidaridad de la Confederación Sindical Internacional (CSI), de la Confederación Sindical de las Américas (CSA), de IndustriALL Global Union y de otras federaciones globales y organizaciones de todo el mundo.

Los dirigentes expusieron las consecuencias de las políticas de ajuste, del ataque a los derechos laborales, y la persecución tanto a trabajadores como a las organizaciones sindicales por parte del gobierno de Milei. Destacaron la unidad del movimiento obrero argentino para construir iniciativas para luchar contra la entrega del país y para que no vulneren los derechos de los trabajadores, lo cual muestra la fortaleza e identidad que representa la historia de lucha del movimiento sindical argentino.

El Comité ejecutivo regional de IndustriALL también se reunió en mayo donde aprobó un plan de acción sindical para confrontar los ataques perpetuados por el gobierno de Milei hacia los trabajadores de Argentina. Además, emitió una declaración para rechazar las reformas impulsadas por el gobierno de Milei para fomentar la desindustrialización del país, y por buscar desregularizar la economía, reducir el tamaño del Estado y sus niveles de intervención, y atacar centenares de leyes que afectan tanto derechos laborares, tanto individuales como colectivos.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, concluyó:

“Nos solidarizamos con los trabajadores y nuestras afiliadas de Argentina, y esperamos que los senadores voten en contra de la propuesta de Ley de bases. En caso de ser aprobada, solamente aumentaría la miseria de los más pobres y la riqueza a los más ricos, la casta que Milei protege.
Necesitamos propuestas y políticas concretas para generar empleos decentes y una mayor distribución de renta en Argentina. Felicitamos a los trabajadores y sindicatos argentinos, que luchan y resisten estos ataques contra los trabajadores.”

Federaciones sindicales internacionales instan a la OIT a invocar el artículo 33 con respecto a Myanmar

“¿Qué queremos? ¡El artículo 33! ¿Cuándo lo queremos? ¡Ahora!”, fue el eslogan coreado por los delegados durante la manifestación.

El artículo 33 faculta a la OIT para tomar medidas cuando un Estado miembro no cumple con las recomendaciones de su Comisión de Investigación. Específicamente, establece que, en los casos en que un miembro incumple dichas recomendaciones, el Consejo de Administración puede recomendar a la CDI medidas de carácter punitivo o correctivo, incluidas sanciones u otras acciones, para garantizar el cumplimiento.

Khaing Zar Aung, presidenta de la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM), afiliada a IndustriALL, declaró:

“He venido muchísimas veces a pedir el fin de la junta militar en Myanmar. Ya conocen esta crisis. Nuestra gente no está segura, especialmente los jóvenes. Estamos perdiendo puestos de trabajo. No podemos sobrevivir. La ayuda destinada a la población pasa por sistemas militares y no llega a quienes más la necesitan. La comunidad internacional debe intervenir. Necesitamos el artículo 33 para poder proteger a la gente”.

Luc Triangle, secretario general de la Confederación Sindical Internacional (CSI), expresó: “Tenemos claro que los militares tienen que irse. Tenemos que hacer respetar los derechos humanos y restaurar la libertad. Hay que aislar a la junta militar. Conseguiremos que se aplique el artículo 33”.

Los sindicatos de Myanmar han manifestado que la prohibición de sus organizaciones y la ausencia de libertad sindical hacen que los trabajadores se enfrenten a condiciones de esclavitud moderna. Esta conclusión fue confirmada por la Comisión de Investigación de la OIT, que informó de violaciones de gran alcance de los convenios sobre la libertad sindical y el trabajo forzoso. Esto significa que se vende ropa fabricada en condiciones de esclavitud moderna a los consumidores.

Atle Høie, secretario general de IndustriALL, afirmó:

“Mañana acompañaremos a Khaing Zar a recibir el Premio Arthur Svensson de este año por su increíble trabajo en favor de los derechos sindicales en Myanmar y su lucha por el retorno de la democracia al país. Esperamos que este premio ponga de relieve la situación catastrófica que viven los trabajadores de Myanmar bajo la junta militar y contribuya a su caída. La comunidad internacional debe reaccionar. Necesitamos invocar el artículo 33 ahora. Lucharemos por la libertad, la prosperidad y la libertad para todos en Myanmar”.

El régimen militar ha asesinado a más de 4000 personas, detenido a casi 26.000 y suspendido organizaciones de la sociedad civil, entre ellas a los sindicatos libres. Numerosos empleados públicos, incluidos 200.000 docentes, se negaron a trabajar para el régimen y se unieron al Movimiento de Desobediencia Civil. Muchos fueron asesinados o encarcelados, mientras que otros han perdido sus empleos y están viviendo en condiciones extremadamente difíciles.

“Necesitamos derechos laborales y acuerdos vinculantes”

En su discurso de bienvenida, Athit Kong, presidente de la C.CADWU, destacó la importancia de un acuerdo jurídicamente vinculante con varias marcas que acaba de anunciarse. Además, puso al día al comité sobre las negociaciones en curso del convenio colectivo con la asociación de empleadores.

Kong expresó:

“Se trata de un avance importante que permitirá obligar a las marcas y minoristas mundiales a apoyar los convenios colectivos y las mejoras salariales”.

La reunión, copresidida por Zehra Khan, de Pakistán, incluyó una revisión del plan estratégico del sector para 2024, información actualizada sobre los avances del Acuerdo Internacional y el desarrollo de campañas estratégicas para 2025. El comité también aprobó dos resoluciones.

La primera resolución fue en apoyo del convenio colectivo de Camboya y de un acuerdo jurídicamente vinculante a favor de los salarios negociados colectivamente en la industria de la confección, el textil, el calzado y los artículos de viaje en este país. En esta resolución se decidió apoyar la campaña mundial de IndustriALL para que todas las marcas que se abastecen en Camboya firmen el acuerdo.

La segunda resolución se centró en la campaña de sindicalización del sindicato de REI, en apoyo de sus esfuerzos por conseguir su primer convenio colectivo en Estados Unidos. En esta resolución se comprometió a garantizar la representación sindical de todos los trabajadores del sector textil y de la confección que fabrican prendas y equipos REI, así como el respeto de los derechos laborales fundamentales, como la libertad sindical, la negociación colectiva y la salud y seguridad, y la eliminación de las prácticas discriminatorias, el trabajo forzoso y el trabajo infantil.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil de IndustriALL, destacó la importancia del enfoque de IndustriALL para promover un modelo de relaciones laborales en la cadena de suministro centrado en los derechos de los trabajadores y en acuerdos vinculantes con las marcas internacionales.

“Esto contrasta con el modelo de auditoría voluntaria y privada prevaleciente, que no ha protegido los derechos de los trabajadores e implica riesgos tanto para las empresas como para los inversores. Entre los ejemplos exitosos y eficaces del modelo más reciente de acuerdos globales entre empresas y sindicatos figuran el Acuerdo Internacional y, ahora, los acuerdos jurídicamente vinculantes a favor de la negociación colectiva nacional que fueron apoyados por la ACT.
Por primera vez, el proceso ACT, al abordar las barreras estructurales a los salarios dignos, tiene una posibilidad real de aumentar los salarios de los trabajadores de la confección de una manera que sea escalable, sostenible y aplicable”.

Mejorando juntos el Acuerdo Marco Global de H&M

La reunión congregó a representantes sindicales y personal de H&M de seis países clave de producción: India, Bangladesh, Turquía, Camboya, Pakistán e Indonesia. También participaron afiliados australianos y japoneses, en representación del comité directivo mundial de IndustriALL para el sector textil, de la confección, el calzado y el cuero (TGSL).

El objetivo de la reunión era revisar y actualizar el AMG, fortalecer la gestión de los casos y el acceso a las vías de reparación, mejorar la calidad de los convenios colectivos en las fábricas proveedoras de H&M y abordar la violencia y el acoso basados en género (VABG) en el lugar de trabajo. El ambiente de cooperación permitió examinar a fondo el impacto y la eficacia del AMG en diversas regiones y contextos.

Los representantes sindicales compartieron valiosos puntos de vista y experiencias de sus países, y destacaron los éxitos y las áreas susceptibles de mejora. Los sindicatos indios subrayaron la importancia de sensibilizar a los proveedores acerca de los componentes y requisitos del AMG a través de un enfoque proactivo. Esta iniciativa tiene como objetivo garantizar que todas las partes entiendan sus roles y responsabilidades, y así fomentar un mejor cumplimiento y cooperación.

Pinar Ozcan, presidente de Öz Iplik-Is, un sindicato afiliado a IndustriALL, ofreció una visión general del proyecto piloto para aplicar las directrices en materia de VABG en seis fábricas proveedoras de Turquía.

“Durante el proyecto piloto de implementación de las directrices sobre VABG, la principal conclusión fue la importancia de una comunicación clara y una aplicación coherente para abordar con eficacia las cuestiones de género. La experiencia de trabajar con H&M fue de colaboración y dedicación, lo que condujo a un progreso significativo en la creación de un entorno de trabajo seguro y respetuoso”,

declaró Pinar Ozcan.

La reunión de Phnom Penh puso de manifiesto el compromiso de todas las partes involucradas en el AMG. Mediante el intercambio de experiencias y lecciones aprendidas, los sindicatos y el personal de H&M están ahora más preparados para afrontar los retos actuales y mejorar las condiciones de trabajo en toda la cadena de suministro. El diálogo y la cooperación continuos durante estas sesiones serán vitales para mantener el impulso del cambio positivo.

Julia Bakutis, responsable de derechos laborales y relaciones laborales de H&M Group, expresó:

“Nuestro Acuerdo Marco Global con IndustriALL e IF Metall es una piedra angular de nuestra estrategia de impacto social en la cadena de suministro. Es más que un papel: los Comités Nacionales de Supervisión, en los que colaboran colegas de H&M y afiliados de IndustriALL en diferentes países de fabricación, nos permiten aplicar nuestro acuerdo de un modo que, en última instancia, beneficia a los trabajadores que fabrican nuestros productos. Hacía muchos años que no nos reuníamos en persona, y estoy convencida de que los magníficos resultados de esta reunión nos llevarán a conseguir un impacto aún mayor en el futuro”,

Las novedades y conclusiones de esta reunión desempeñarán un papel crucial en el perfeccionamiento del AMG, lo que garantizará que siga siendo una herramienta eficaz para promover prácticas laborales justas y lugares de trabajo seguros en todo el mundo.

“El compromiso y la acción colectivos son necesarios para el progreso y el desarrollo. El hecho de estar juntos en el mismo espacio nos permite obtener una comprensión clara de las situaciones en los distintos países y desarrollar conjuntamente una forma estratégica de avanzar en beneficio de los trabajadores de la cadena de suministro de H&M”,

declaró Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL.

Los CNS están formados por representantes del Grupo H&M que trabajan sobre el terreno junto con representantes sindicales nacionales afiliados a IndustriALL. Supervisan la implementación del AMG dentro del contexto específico de cada país y parte de su función es facilitar la resolución de conflictos entre empleados y empleadores en las fábricas.

PIT-CNT denuncia seguimiento ilegítimo del gobierno uruguayo al presidente de la central sindical

Dos medios de comunicación del Uruguay, Búsqueda y La Diaria, publicaron una investigación periodística el jueves 6 de junio que analiza un seguimiento ilegitimo del exjefe de seguridad presidencial, Alejandro Astesiano, al dirigente sindical, Abdala. Se trata de un libro llamado “El caso Astesiano. Una trama de espionaje y corrupción en la Torre Ejecutiva”, un libro del periodista Lucas Silva.

A comienzos del 2023 la prensa uruguaya publicó unos audios que confirmaban que Artesiano utilizó cámaras de vigilancia del Ministerio del interior para seguir el recorrido de Abdala por la vía pública, tras haber estado involucrado en un accidente de tránsito en febrero del 2022.

En su momento, el PIT-CNT (de la cual es parte la Unión nacional de trabajadores del metal y ramas afines, UNTMRA, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union) rechazó el seguimiento ilegítimo por considerar que era una “práctica que vulnera las garantías individuales, las libertades públicas y pone en entredicho la calidad democrática del Uruguay”.

Las nuevas informaciones publicadas por los medios en junio de 2024 señalan que Astesiano también le envió mensajes de WhatsApp al presidente de la República, Luis Lacalle Pou, donde le informaba detalles de una investigación de la Brigada Antidrogas sobre un comercio al que presuntamente había concurrido Abdala en 2022.

Querían saber si se trataba de un lugar de venta de estupefacientes ilícitos, que posteriormente constataron que no lo era. El primer mandatario, Lacalle Pou, opinó en una conferencia de prensa que siempre recibe información de Artesiano “cuando son asuntos que, de alguna índole, son importantes o involucran a personas transcendentes o importantes”.

Ante estas publicaciones, el Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT publicó un nuevo comunicado oficial donde dijo:

“Expresamos nuestra profunda preocupación por los hechos señalados, que, de comprobarse, constituyen un apartamiento del respeto por el Estado de derecho y lesionan profundamente los valores democráticos.
La posibilidad de que un activista social sea objeto de pesquisas secretas desde la seguridad presidencial, presumiblemente destinadas a perjudicarlo y que estas estén en conocimiento del presidente de la República, debe ser analizada con mesura y responsabilidad, siendo imperativa la averiguación de la verdad.”

IndustriALL consultó con abogados laborales que aseguran que cabe la posibilidad de que el seguimiento ilegítimo sea considerado una afectación a la libertad sindical de Abdala y a sus derechos humanos ya que se lo estaría indagando por su carácter de dirigente de la central sindical del Uruguay y no por otra característica personal.

El derecho internacional del trabajo en el Uruguay tiene un papel relevante. Uruguay ha sido un país modelo para la Organización internacional del trabajo (OIT), ya que es el cuarto país del mundo con mayor número de convenios internacionales ratificados, entre ellos, el Convenio 87 sobre libertad sindical y el 98, ratificados en 1954.

“Por lo tanto, esta serie de acciones que se emprendieron hacia el presidente del PIT-CNT, Abdala, son preocupantes porque podrían dañar una tradición de país respetuoso de los derechos humanos, derechos sindicales, del pluralismo, de la democracia y del valor del republicanismo. Uruguay es un país con una tradición democrática muy importante”

dijo el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani.

Confederación tailandesa exige la inclusión de los convenios de la OIT en las negociaciones del TLC

Prasit Prasopsuk, el presidente de la CILT, organización afiliada a IndustriALL, afirmó que los Convenios 87 (sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación) y 98 (sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva) son especialmente importantes para los trabajadores tailandeses, ya que se enfrentan a una discriminación antisindical continua, y que ambos convenios deberían ser uno de los principales requisitos previos para las negociaciones del TLC.

“Hicimos hincapié en que las negociaciones comerciales deben tener en cuenta el desarrollo sostenible y la protección de los derechos laborales. El gobierno tailandés debe involucrar a las partes interesadas, como la OIT y la CILT, en las negociaciones del TLC y supervisar sus resultados”,

expresó Prasit Prasopsuk.

El representante de la UE, Petros Sourmelis, jefe de la sección de Economía y Comercio, confirmó que el proyecto de capítulo sobre sostenibilidad en el TLC UE-Tailandia ha incluido los convenios fundamentales de la OIT sobre libertad sindical, trabajo forzoso, trabajo infantil y discriminación. Ahora, la UE está esperando una respuesta del gobierno tailandés.

Sourmelis señaló que, cuando el TLC UE-Tailandia se ratifique y entre en vigor, la UE llevará a cabo una revisión de las políticas durante dos años para comprobar el cumplimiento del capítulo sobre sostenibilidad y las normas de la OIT. Los sindicatos tienen derecho a proporcionar información relativa a las violaciones de los derechos de los trabajadores a la UE.

Desde 2023, la CILT y 25 organizaciones sindicales tailandesas han formado la red impulsora del Convenio 8798 de la OIT para exigir la ratificación inmediata de estos convenios.

De cara al futuro, en octubre la red tiene previsto presentar una carta abierta a la UE y al gobierno tailandés, con motivo de la próxima negociación comercial en Bangkok.

“El comercio debe traer beneficios a las personas y a los trabajadores. La postura de IndustriALL es que todos los acuerdos de libre comercio deben incluir normas internacionales del trabajo de cumplimiento obligatorio. Nos sumamos a la demanda de la CILT de que se proteja la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva en Tailandia”,

declaró Ramón Certeza, secretario regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático.

El NUMSA considera emprender acciones judiciales para combatir la violencia contra huelguistas

Más de diez trabajadores tuvieron que ser hospitalizados tras resultar heridos cuando un guardia fuertemente armado abrió fuego contra los huelguistas.

“El NUMSA condena a MAHLE Bher por esta pérdida innecesaria de la vida del camarada Njabulo Mpulo, por el uso de mano dura de parte de su personal de seguridad y por su decisión de utilizar guardias fuertemente armados y agresivos durante una huelga protegida. Los trabajadores tienen derecho a hacer huelga. Estudiaremos la posibilidad de emprender acciones judiciales por la pérdida de uno de nuestros miembros”,

expresó Mzamo Khoza, secretario regional del sindicato para la provincia de KwaZulu-Natal.

En otro incidente, ocurrido en SA Steel Mills, que opera como Alfeco Holdings, cuatro trabajadores recibieron disparos de balas de goma a corta distancia y fueron hospitalizados. Estaban protestando por el despido de 162 trabajadores que perdieron su empleo tras participar en una huelga protegida. El sindicato exige que se proteja a los trabajadores en huelga de conformidad con la ley. Los trabajadores de SA Steel Mills están en huelga desde el 22 de mayo, y el 7 de junio harán un piquete en las oficinas de la Corporación de Desarrollo Industrial (IDC) para exigir el reconocimiento de sus representantes sindicales, a fin de que puedan defender los derechos e intereses de los trabajadores en el lugar de trabajo. Además, el sindicato quiere que se cumplan las leyes de salud y seguridad para frenar los graves accidentes que se producen regularmente en la empresa, en los que han muerto algunos trabajadores.

El NUMSA recordó a los empresarios que la Constitución sudafricana reconoce el derecho de huelga y que la Ley de Relaciones Laborales (LRA) también lo protege. Las leyes también protegen los derechos a formar y afiliarse a un sindicato y a participar en actividades y programas sindicales.

Además, la Ley de Salud y Seguridad Laboral dispone que el empleador debe garantizar que el entorno laboral sea seguro y no presente riesgos para la salud del personal. Sin embargo, los empresarios han hecho un uso excesivo de la fuerza para disolver huelgas, a menudo hiriendo a los trabajadores, como en estos dos casos planteados por NUMSA.

Glen Mpufane, director de minería de IndustriALL, quien también es responsable de salud y seguridad, expresó:

“El uso excesivo de la fuerza por parte de las empresas de seguridad contratadas por los empleadores es ilegal. Es inaceptable que sigan muriendo trabajadores por ejercer su derecho a la huelga. Esta violencia contra los huelguistas atenta contra el diálogo social y la negociación colectiva que los sindicatos siempre han utilizado para resolver los conflictos laborales”.