Fuera de moda: fabricante de ropa en Mauricio vulnera los derechos de los trabajadores migrantes

Fashion Heights, una franquicia internacional con más de 40 tiendas en la isla, dedicada a la venta de ropa, calzado y accesorios de marca, se enfrenta a graves acusaciones de violación de los derechos laborales. Estas acusaciones surgieron después de que un grupo de trabajadores despedidos presentara denuncias ante la CTSP.

La CTSP, afiliada a IndustriALL, gestiona el Centro de Recursos para Migrantes en Port Louis, conocido por su lucha en defensa de los derechos de los trabajadores migrantes procedentes de países como Madagascar, Bangladesh, India y Nepal. Recientemente, también ha brindado apoyo a trabajadores de Filipinas.

Despedidos, sin cobrar y obligados a abandonar el país

El 9 de enero, los trabajadores fueron despedidos durante su período de prueba. En sus cartas de despido se reconocían las obligaciones del empleador de pagar los salarios finales, las indemnizaciones por preaviso y las horas extras pendientes.

Según la CTSP, a pesar de los repetidos contactos con el Ministerio de Trabajo, los trabajadores tuvieron que abandonar el país sin haber recibido ningún pago. Durante sus últimos días en Mauricio, estas personas no percibieron ningún ingreso. Además, se les retiró el alojamiento proporcionado por el empleador y se vieron obligados a recurrir a amigos y redes de apoyo informales para poder comer y tener un techo.

Otros veinte trabajadores filipinos siguen trabajando en condiciones de explotación por temor a verse obligados a irse de Mauricio y que se les marque el pasaporte como no apto para volver a ingresar al país. Para la CTSP, estos abusos constituyen una forma de esclavitud moderna.

Los trabajadores de Fashion Heights afirman que se veían obligados a trabajar entre 10 y 12 horas al día. A mediados de diciembre, cuando se alcanzaba el pico de actividad, la jornada se prolongaba hasta unas 14 horas. No se les abonaban las horas extras, lo que supone una infracción del artículo 24 de la Ley de Derechos de los Trabajadores de 2019. Estas denuncias también se han presentado ante el Ministerio de Trabajo.

Además, según indican los trabajadores, la empresa les retenía los pasaportes y los documentos de identidad, lo que limitaba su libertad de movimiento. Las solicitudes de vacaciones anuales y licencias por enfermedad eran denegadas o desaconsejadas, lo que contraviene los artículos 45 y 46 de la misma ley. Asimismo, no se facilitaban nóminas, lo que impedía a los trabajadores verificar si sus salarios, sujetos a deducciones por concepto de comida y alojamiento, se calculaban correctamente.

Las denuncias podrían dar lugar a la repatriación

Los seis trabajadores presentaron sus denuncias formalmente. Varios de ellos siguieron trabajando por temor a perder sus ingresos, su alojamiento y a poner en peligro su situación migratoria. Una trabajadora afirma que le dijeron que presentar una queja podría provocar su repatriación y la pérdida del alojamiento proporcionado por la empresa.

En virtud de la Ley de Restricciones Laborales para los No Ciudadanos (1973), el derecho de un trabajador migrante a permanecer en Mauricio está vinculado a su empleador. Perder el empleo puede significar perder la vivienda y el derecho legal a permanecer en la isla. La CTSP sostiene que esta dependencia ofrece a los empleadores corruptos una excusa para violar los derechos laborales protegidos por la ley.

Reeaz Chuttoo, presidente de la CTSP, expresó:

“Parece que las normas laborales para los trabajadores migrantes solo existen sobre el papel. Sin embargo, el sindicato luchará para que se respeten en la práctica mediante una campaña para exigir la aplicación de la Ley de Derechos de los Trabajadores”.

Paule-France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, añadió:

“Mauricio se promociona como un polo comercial regido por el Estado de derecho, pero esta no es la realidad para los trabajadores migrantes. Es necesario hacer cumplir las normas laborales internacionales y nacionales para poner fin a la explotación de los trabajadores migrantes”.

De Alabama a Argentina: los derechos de los trabajadores caen en picada

“La crisis de los derechos de los trabajadores ya no se limita a los sectores más marginales, sino que se ha instalado en el corazón mismo de las democracias. Los trabajadores y sus sindicatos están contraatacando. La lucha por los derechos de los trabajadores es la lucha por la democracia misma”,

afirmó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

Tres de cada cuatro países privan a los trabajadores del derecho a sindicalizarse. La mitad de los países han detenido o encarcelado a trabajadores por ejercer sus derechos sindicales. Los ataques violentos contra trabajadores han aumentado un 6 %. Asimismo, las violaciones de las libertades civiles, las detenciones, la persecución y el asesinato de dirigentes sindicales han aumentado en el 50 % de los países.

Los resultados reflejan la experiencia de los miembros de varias organizaciones afiliadas a IndustriALL. En el índice se identifica explícitamente el uso de tácticas antisindicales en Estonia, los Países Bajos, Polonia, Serbia y España, entre otros. En Estados Unidos, Mercedes-Benz gastó más de 600.000 dólares en empresas especializadas en la represión sindical en su planta de Alabama, al tiempo que afirmaba públicamente respetar los derechos de los trabajadores. La inclusión de Estados Unidos en la lista de vigilancia confirma que este caso no es una excepción, sino que forma parte de un patrón sistémico.

Los afiliados de IndustriALL en primera línea

La calificación de Argentina se ha desplomado de 3 a 5 en solo dos años, lo que supone una de las caídas más pronunciadas que se han registrado. Ahora, por primera vez, figura en la lista de los diez peor clasificados. La Unión Obrera Metalúrgica (UOMRA), afiliada a IndustriALL, se enfrenta a una intervención judicial para destituir a su dirección elegida democráticamente, lo que supone una violación directa del Convenio 87 de la OIT. IndustriALL ha enviado una carta de solidaridad a la UOMRA y ha instado a las autoridades argentinas a respetar la autonomía sindical.

Entre las conclusiones del informe, cabe destacar las siguientes:

Atle Høie expresó:

“Detrás de cada una de estas cifras hay un trabajador detenido, un dirigente sindical amenazado, un lugar de trabajo donde la gente tiene demasiado miedo como para sindicalizarse. Esto está ocurriendo en países que se autoproclaman democracias. IndustriALL no se quedará de brazos cruzados mientras se criminaliza a nuestros afiliados y a sus miembros por hacer lo que todo trabajador tiene derecho a hacer”.

Hidroeléctrica URRÁ de Colombia realiza despidos antisindicales

19 trabajadores vinculados a las empresas contratistas EMEC S.A.S. y LABORANDO S.A.S., que operan al interior de la Hidroeléctrica Urrá, fueron despedidos luego de constituir la subdirectiva del Sindicato de trabajadores de la electricidad de Colombia (Sintraelecol (afiliado a IndustriALL Global Union) en la región.

Sintraelecol informó que el pasado 2 de mayo realizó una asamblea general ordinaria junto a un grupo de trabajadores vinculados mediante contrato laboral a la Hidroeléctrica Urrá, en la que aprobaron la creación de la Subdirectiva Sindical de SINTRAELECOL Tierralta, con la conformación de su junta directiva y comisión de reclamos.

“En represalia directa contra el ejercicio de este derecho fundamental, las empresas EMEC S.A.S. y LABORANDO S.A.S. procedieron a despedir de manera colectiva a aproximadamente 19 trabajadores, acto que SINTRAELECOL califica como una auténtica masacre”

dijo la organización sindical en un comunicado oficial.

Por su parte, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, le envió cartas al gobierno de Colombia y a la dirección de la Hidroeléctrica Urrá para manifestar que estos hechos representan una grave violación de los derechos fundamentales de los trabajadores y un atentado directo contra la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva.

Høie señaló que la libertad sindical, la organización de las y los trabajadores y la negociación colectiva son derechos fundamentales protegidos por la Constitución Política de Colombia y por los Convenios 87 y 98 de la Organización internacional del trabajo (OIT), ratificados por el Estado colombiano.

Además, explicó que ninguna empresa pública o privada puede perseguir, intimidar o despedir trabajadores por afiliarse o participar en organizaciones sindicales. El lider de IndustriALL aseguró que es especialmente preocupante que estos despidos ocurran en una empresa de carácter estatal, que debería actuar como garante del respeto a los derechos laborales, las garantías sindicales y el diálogo social.

Finalmente, el secretario general de IndustriALL expresó:

“IndustriALL hace un llamado al Gobierno de Colombia para que intervenga de manera urgente, adelante las investigaciones correspondientes y adopte medidas efectivas para el reintegro de las y los trabajadores. Además, pedimos al Gobierno de Colombia que le exija a la administración de la Hidroeléctrica Urrá, así como a las empresas contratistas involucradas, el cese inmediato de cualquier acción de persecución sindical y de los despidos denunciados.

Manifestamos toda nuestra solidaridad con nuestra afiliada Sintraelecol y reafirmamos nuestro compromiso permanente con la defensa del derecho a la organización sindical, la estabilidad laboral, la negociación colectiva y la dignidad de la clase trabajadora colombiana.”

Los trabajadores jóvenes encuentran su voz en IndustriALL

Esta reunión histórica representa la culminación de años de trabajo para dar a los trabajadores jóvenes una voz formal dentro de las estructuras de IndustriALL. Faye Dagman, de Filipinas, fue elegida copresidenta para el período 2026-2027, con Tiara Amigorena, de Argentina, como su suplente. Ambas intercambiarán sus funciones para el período 2028-2029, cuando Tiara Amigorena asuma la copresidencia y Faye Dagman se convierta en su suplente. Andrea Megazzini, de Italia, fue elegido copresidente para todo el período 2026-2029, con Kelvin Ayemhenre, de Nigeria, como su suplente. Isaac Vásquez, de Nicaragua, fue elegido secretario, con Lesedi Seboni, de Sudáfrica, como su suplente.

Liderazgo: el momento de los jóvenes es ahora

La secretaria general adjunta de IndustriALL, Christina Olivier, abrió la reunión con un contundente mensaje de apoyo, en el que señaló los importantes retos a los que se enfrentan los trabajadores jóvenes en todo el mundo: el elevado desempleo juvenil, especialmente en el sur global; la proliferación del trabajo precario y los contratos a corto plazo; y la rápida transformación del mundo del trabajo a través de la digitalización y la automatización.

“Si no logramos sindicalizar a los trabajadores jóvenes, muy pronto hablaremos de IndustriALL Global Union como una organización que existió hace unos años. Por eso, la sindicalización de los jóvenes sigue siendo una de nuestras principales prioridades”,

declaró Christina Olivier.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, destacó el papel fundamental que han desempeñado los jóvenes de todas las regiones para hacer posible este avance. “Por fin, el Congreso ha concedido a los jóvenes un lugar oficial en esta organización”, afirmó.

Ahora, dos representantes de la juventud formarán parte, de forma permanente y en calidad de miembros oficiales, del Comité Ejecutivo de IndustriALL, cuya primera reunión tendrá lugar los días 11 y 12 de junio de 2026 en Ginebra.

“Ser representativos forma parte de la esencia misma de los sindicatos. Si queremos tomar las decisiones correctas, debemos escuchar todas las voces”,

expresó Atle Høie.

Los informes de las regiones

Los representantes de las regiones presentaron breves informes sobre su labor actual y sus prioridades de cara al futuro.

África Subsahariana, que cuenta con un comité de la juventud desde 2019, actualmente está investigando el impacto del trabajo en plataformas sobre los trabajadores jóvenes de los sectores minero y energético.

La región de Oriente Medio y África del Norte se está preparando para su primera reunión presencial en Marruecos, que se centrará en el desarrollo del liderazgo y la participación juvenil, lo que incluye amplificar la voz de los trabajadores de Palestina.

América Latina y el Caribe celebró su reunión fundacional en Uruguay en abril de 2026, en la que se dio prioridad a las nuevas estrategias de sindicalización, la movilización de los trabajadores sindicalizados y el desarrollo de capacidades.

Europa, por su parte, cuenta con una estructura juvenil desde hace varios años y actualmente ocupa dos puestos sin derecho a voto en el Comité Ejecutivo de industriAll Europe, con el objetivo de obtener derechos de voto en el próximo Congreso.

Asia-Pacífico fusionó recientemente dos grupos de trabajo subregionales en un único comité regional de la juventud, con un período de transición de dos años para integrar las estructuras.

Las nuevas copresidentas, listas para pasar a la acción

Tanto Faye Dagman (PIGLAS, Filipinas) como Tiara Amigorena (CNTI CTAA, Argentina) pidieron un sólido trabajo en equipo y expresaron su compromiso de garantizar mejores condiciones para la próxima generación de trabajadores.

¿Y ahora qué?

El Comité Mundial de la Juventud se reunirá de nuevo el 9 de julio y el 8 de septiembre de 2026, con la tarea principal de revisar y finalizar el borrador de la política de juventud de IndustriALL para su presentación al Comité Ejecutivo en noviembre. El comité aprobó sus términos de referencia, que establecen su método de trabajo, y acordó reunirse presencialmente cada dos años y, al menos, una vez al año en línea.

El arsenal de tácticas de represión sindical: al descubierto

La magnitud de esta industria es impactante. Un artículo reciente en The Guardian citó un informe de 2026 del Economic Policy Institute (EPI) que revelaba que, en EE. UU., las empresas gastan más de 1500 millones de dólares al año en iniciativas de evasión sindical. Esto incluye 442 millones de dólares anuales solo en consultores especializados en estas prácticas. En 2025, Amazon gastó 26,6 millones de dólares con este fin. Un informe anterior del EPI reveló que se ha acusado a empleadores estadounidenses de violar la legislación laboral en el 41,5 % de todas las elecciones sindicales. La densidad sindical en este país ha caído del 20,3 % en 1983 al 10 % actual, y la industria de la represión sindical es, en gran medida, responsable de ese descenso. Como señaló uno de los autores del informe, se trata de millones o incluso miles de millones de dólares que no se destinan a los trabajadores ni se invierten en sus lugares de trabajo.

Las tácticas empleadas y por qué son inaceptables

Las campañas antisindicales siguen un patrón reconocible de tácticas diseñadas para coartar la libre elección de los trabajadores mediante el miedo, la desinformación y la presión.

Reuniones de asistencia obligatoria. Los empleadores obligan a los trabajadores a asistir a reuniones durante la jornada laboral en las que la dirección transmite mensajes antisindicales unilaterales. Los trabajadores no pueden retirarse y no existe derecho a réplica. En el caso de la planta de Mercedes-Benz en Alabama, esta fue una de las tácticas que impulsaron a IndustriALL a retirarse del acuerdo marco global con la empresa. Esta última, por su parte, se había comprometido explícitamente a mantener la neutralidad.

Presión individual con mensajes guionados. Se envía a supervisores, asesorados por consultores externos, a mantener conversaciones individuales con los trabajadores. El mensaje es siempre el mismo: un sindicato pondrá en peligro su puesto de trabajo, dañará su relación con la dirección y supondrá una amenaza para las inversiones.

Consultores pagados y vigilancia. Se introducen empresas especializadas en las instalaciones de la empresa. A menudo, los trabajadores desconocen quiénes son estas personas o quién paga sus honorarios. Cada vez con mayor frecuencia, se activa una vigilancia digital de forma paralela, a través del espionaje en las redes sociales, la identificación de los trabajadores que hablan de cuestiones sindicales y la infiltración en grupos en línea para vigilar la actividad sindical.

Despido de activistas sindicales. Despedir a trabajadores por su actividad sindical es una de las armas más poderosas del arsenal, ya que envía un mensaje claro al resto del personal. En la planta de Mercedes-Benz en Alabama, un empleado con 25 años de antigüedad y un historial impecable fue sancionado por decirles a sus compañeros que tenía formularios de afiliación sindical. El principal organizador sindical, Jeremy Kimbrell, que llevaba 26 años trabajando en la planta, fue despedido en febrero de 2025 por lo que el sindicato UAW describe como un pretexto inventado.

Los bufetes de abogados como instrumentos de evasión sindical. Los bufetes de abogados y consultores que se encuentran en el centro de esta industria publicitan abiertamente sus servicios. Sus propios materiales promocionales describen la “derrota de un sindicato” como algo “gratificante”, prometen ayudar a los empleadores a mantener “lugares de trabajo libres de sindicatos” y se ofrecen a conseguir que los trabajadores voten en contra de sindicalizarse. Varios de ellos tienen antecedentes documentados de conductas ilícitas en campañas anteriores. Así lo han constatado jueces laborales federales, y se trata de información que estaba a disposición del público incluso antes de que las empresas contrataran estos servicios.

Un problema global en nuestros sectores

La represión sindical no es exclusiva de EE. UU., sino que es un problema que enfrentan los afiliados de IndustriALL a nivel mundial.

Turquía es uno de los entornos más desfavorables del mundo para la organización sindical. Los sindicatos documentan despidos, amenazas e injerencias de los empleadores en los sectores manufacturero y textil. Los trabajadores de Digel Textile se afiliaron al sindicato del sector de la confección TEKSIF después de que este fuera reconocido como agente legítimo de negociación colectiva. La empresa respondió despidiendo a cuatro miembros destacados del sindicato y amenazando a los trabajadores con el cierre de la fábrica si no se desafiliaban. Por otra parte, en el sector metalúrgico, el sindicato Birleşik Metal-İş fue reconocido como agente oficial de negociación en SAG Hidrolik, pero la empresa despidió a tres de sus afiliados sin causa justificada y amenazó a los trabajadores con el cierre de la fábrica si permanecían en el sindicato.

En Alemania, Adidas abandonó el convenio colectivo sectorial al cambiar su categoría de membresía industrial a una que le permitía eludir sus obligaciones en materia de negociación colectiva, una decisión cuyas repercusiones se extienden a toda su cadena mundial de suministro.

En Malasia, IndustriALL presentó una denuncia formal ante la OIT en marzo, en la que se documentaban prácticas de represión sindical en doce empresas de los sectores electrónico, de semiconductores, aeroespacial, automotor y del papel. Los trabajadores de Nexperia votaron a favor de su sindicato con un apoyo de casi el 96 %. En Boeing Composites Malaysia, el 85 % votó a favor. Sin embargo, estas victorias no pusieron fin a la lucha. Las empresas despidieron a trabajadores y amenazaron con deportar a los migrantes. Además, utilizaron la justicia como un arma, presentando recurso tras recurso para retrasar el reconocimiento sindical durante años; en un caso, más de una década.

Los trabajadores tienen derecho a saber

Los Convenios 87 y 98 de la OIT consagran el derecho de sindicación y de negociación colectiva, e IndustriALL los incorpora en los acuerdos marco globales que negocia con las multinacionales. Esas empresas se han comprometido, por escrito, a respetarlos en todos los lugares donde operan.

Atle Høie, secretario general de IndustriALL, afirmó:

“La represión sindical constituye una violación de esos compromisos. Cuando una empresa firma un acuerdo marco global en el que promete neutralidad y luego recurre a tácticas destinadas a frustrar las campañas sindicales, no se está moviendo en una zona gris legal. Está incumpliendo su palabra y socavando un derecho humano fundamental. La libertad sindical no es opcional ni constituye una excepción local”.

Los sindicatos exigen tener voz en el futuro industrial de África

Mesa redonda presidencial

Las reuniones anuales también brindaron a los jefes de Estado de los países vecinos una plataforma para mantener conversaciones bilaterales. Los presidentes Denis Sassou N’Guesso, Faustin-Archange Toudera y Brice Oligui Nguema, de la República del Congo, la República Centroafricana y Gabón, respectivamente, aprovecharon la ocasión para avanzar en las conversaciones sobre cooperación económica, energías renovables e integración regional.

Una delegación integrada por representantes de IndustriALL Global Union en África Subsahariana, la Confederación Sindical Internacional de África (CSI-África) y el Centro de Competencia Sindical para África Subsahariana de la Fundación Friedrich Ebert instó al BAfD a integrar, en todos los proyectos que financie, los puntos del programa de trabajo decente de la OIT: la creación de empleo, los derechos en el trabajo, la protección social y el diálogo social.

Asimismo, se exigió una aplicación más rigurosa de las salvaguardias laborales existentes del banco, que ya obligan a los prestatarios a cumplir las normas fundamentales del trabajo de la OIT, proteger los derechos laborales, mantener las medidas de salud y seguridad en el trabajo y extender dichas obligaciones a los trabajadores subcontratados. Sobre el papel, el marco existe. En la práctica, según argumentan los sindicatos, su implementación es inconsistente.

La delegación también respaldó la integración formal de los criterios económicos, sociales y de gobernanza (ESG) en las decisiones de concesión de préstamos, una postura que concuerda con la propia estrategia del presidente del BAfD, Sidi Ould Tah, que incluye el aprovechamiento del dividendo demográfico de África como una de sus cuatro prioridades fundamentales. Dado que el continente incorpora cada año aproximadamente 20 millones de jóvenes a su población activa, los sindicatos argumentaron que la agenda del trabajo decente no supone una distracción de estas ambiciones, sino una condición previa para alcanzarlas. El crecimiento demográfico juvenil de África necesita que se creen puestos de trabajo decentes, y un impulso a la industrialización que genere empleos precarios o reprima la negociación colectiva no contribuirá a ello.

La economía de la resiliencia

Kevin Urama, economista jefe y vicepresidente del BAfD, presentó en la conferencia el informe “Perspectivas económicas de África 2026”. La conclusión principal, según la cual se prevé que las economías africanas crezcan un 4,2 % en 2026 antes de repuntar hasta el 4,4 % en 2027, es un reflejo de su resiliencia frente a una adversidad considerable. Al mismo tiempo, el panorama económico general no puede separarse del compromiso del BAfD de apoyar los principios del trabajo decente en los Estados miembros.

Sin embargo, el lema de las reuniones, “Movilizar la financiación para el desarrollo de África a gran escala en un mundo fragmentado”, refleja una realidad externa más cruda: los recursos financieros son escasos, la ayuda oficial al desarrollo ha disminuido y las cadenas de suministro son menos predecibles. En este contexto, la presión ejercida por la delegación sindical para que se incorporen normas sociales en la cartera de proyectos del banco cobra especial importancia. De hecho, impulsar las políticas de trabajo decente del BAfD es un elemento esencial para la resiliencia financiera.

Las demandas de los sindicatos en materia de normas laborales

Una de las iniciativas clave de los sindicatos fue una reunión con Kevin Urama, dedicada a desarrollar un marco de diálogo formal en torno a enfoques de la industrialización basados en datos empíricos. Esto proporcionará un mecanismo para que los sindicatos tengan voz en la forma en que el banco entiende el crecimiento y no solo en cómo ejecuta los proyectos. La importancia de las iniciativas de trabajo decente del BAfD fue un punto central en estas conversaciones.

Los sindicatos se mostraron preocupados por el hecho de que solo se les involucrara al final de los procesos. Esto refleja por qué el trabajo decente debe ser una prioridad del BAfD en las primeras fases de planificación de los proyectos.

“No queremos que se nos llame a través del Mecanismo de Revisión Independiente del BAfD cuando las cosas han salido mal. Queremos estar presentes en la mesa cuando se tomen las decisiones”,

subrayó Joel Odigie, secretario general de la CSI-África.

Como se ha destacado, una colaboración entre el BAfD y los defensores del trabajo decente no puede sino reforzar los resultados.

Está prevista una reunión de seguimiento para el mes de julio en Abiyán con el fin de elaborar un marco de colaboración más concreto. L a atención seguirá centrada en cómo integrar los principios de trabajo decente promovidos por el BAfD en los diálogos laborales en curso.

Los debates se centraron también en la Misión 300, la iniciativa conjunta del BAfD y el Banco Mundial para conectar a 300 millones de africanos a la red eléctrica de aquí a 2030. Los sindicatos cuestionaron si esa ambición irá acompañada de cambios significativos en la ejecución y expresaron su preocupación por la privatización y la creación de empleo para los jóvenes. Cabe destacar que la Misión 300 se enmarcó en el contexto de los objetivos de trabajo decente del BAfD en materia de empleo y resultados sociales.

Una reunión con Francisca Tatchouop Belobe, comisionada de la Unión Africana para el desarrollo económico, el comercio, el turismo, la industria y los minerales, puso de relieve la importancia estratégica del procesamiento local de los minerales esenciales para la transición energética, así como la necesidad de que los sindicatos participen activamente en el Centro Africano para el Desarrollo de los Minerales. Los minerales que sustentan la economía verde, que incluyen el litio, el cobalto, el manganeso y el grafito, se concentran en África, y el procesamiento de estos recursos a nivel local, en lugar de su exportación en bruto, es una de las vías más directas para crear los empleos industriales de calidad que los jóvenes africanos necesitan, argumentaron los sindicatos. Del mismo modo, las prioridades del BAfD en materia de trabajo decente respaldan el procesamiento de los recursos en beneficio del empleo local.

En reuniones paralelas con representantes de la sociedad civil, la delegación sindical argumentó que la Transición Justa, basada en las Directrices de la OIT sobre la Transición Justa, conlleva obligaciones específicas: reconversión profesional, diálogo social, consulta con las comunidades y distribución equitativa de los beneficios de la economía verde. Para un continente donde la edad media es inferior a 20 años, esas medidas de reconversión y capacitación no son una red de seguridad para los trabajadores desplazados: son la base para una generación que se incorpora al mercado laboral por primera vez. Los principios de trabajo decente del BAfD pueden ayudar a garantizar que este futuro sea equitativo e inclusivo para todos los jóvenes.

“El BAfD es el principal catalizador de la financiación para el desarrollo en África. El trabajo decente debe ser su brújula. Por eso solicitamos la creación de un foro formal sobre el trabajo”,

afirmó Paule-France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

El BAfD se fundó en 1964 con 81 países miembros, y su capital ha pasado de 94.000 millones de dólares en 2014 a 318.000 millones de dólares en 2024.

Sindicatos de metales básicos de América Latina avanzan en propuestas de integración productiva

Un total de 38 representantes sindicales de Argentina, Brasil, Guatemala y Chile participaron en una reunión virtual para analizar el panorama global y regional del sector. Durante el encuentro, el director de IndustriALL para metales básicos, Alexander Ivanou, presentó un análisis sobre los precios y las tendencias mundiales de la industria.

Ivanou destacó el aumento de los precios del aluminio y el cobre debido a las interrupciones en las cadenas de suministro provocadas por los conflictos en Medio Oriente, y proyectó un incremento del 19 por ciento en los precios de los metales básicos para 2026.

Por su parte, la integrante del equipo técnico de la UOM de Argentina, Veronica Roberts, presentó una perspectiva regional del sector. Explicó que China domina los mercados de la industria siderúrgica y del aluminio, mientras que América Latina mantiene una participación limitada, con apenas un 3 por ciento en productos siderúrgicos y un 8 por ciento en aluminio.

Roberts sostuvo que la región debe avanzar hacia una estrategia de reindustrialización que aproveche su matriz energética descarbonizada y su potencial minero para desarrollar cadenas de valor más sólidas en sectores estratégicos.

A su vez, el vicepresidente de IndustriALL para América Latina y el Caribe, Maicon Vasconcelos, subrayó la necesidad de impulsar un plan regional de integración industrial frente a las tensiones comerciales entre Estados Unidos, China y la Unión Europea, así como ante el avance de políticas neoliberales.

Vasconcelos señaló especialmente los impactos ambientales vinculados a la extracción de minerales críticos, como el disprosio, cuya explotación genera residuos radiactivos. Comparó estos riesgos con los desastres ambientales de Mariana y Brumadinho en Brasil, y afirmó que la región necesita políticas públicas y una plataforma política unitaria que promueva el procesamiento de minerales en América Latina y exija reparaciones a las empresas transnacionales por los daños ambientales.

Los delegados argentinos Walter Piriz y Julieta Loustau explicaron que la producción de acero cayó un 22 por ciento en 2023 debido al contexto recesivo y a la retracción de la construcción en el país. También alertaron sobre el aumento de las importaciones de productos chinos tras la reducción de aranceles protectores. Además, denunciaron el retroceso en materia laboral bajo el gobierno de Javier Milei y destacaron la resistencia sindical frente a políticas que afectan los derechos de los trabajadores.

La reunión concluyó con la decisión de proponerle a las afiliadas del sector la creación de un grupo de trabajo regional, impulsado por las propias organizaciones sindicales, para fortalecer la coordinación del sector de metales básicos y elaborar propuestas conjuntas en defensa del empleo y la integración productiva regional.

Por su parte, la secretaria regional adjunta de IndustriALL, Laura Carter, expresó:

“Esta reunion confirmó que nuestras afiliadas enfrentan muchos desafíos comunes en la región. Pero también mostró el potencial de la acción sindical coordinada. Al construir un análisis regional compartido y fortalecer la cooperación entre afiliadas, podemos desarrollar propuestas que defiendan el empleo, promuevan un desarrollo industrial sostenible y garanticen que las y los trabajadores tengan voz en el futuro del sector de metales básicos.”

La Corte Internacional de Justicia dictamina que el derecho de huelga está protegido por el derecho internacional

IndustriALL, junto con la CSI y otras federaciones sindicales internacionales, ha estado a la vanguardia de la defensa de este derecho desde 2012, cuando los representantes de los empleadores en la OIT comenzaron a cuestionar la interpretación tradicional de que el Convenio 87 protege el derecho de huelga. En febrero de 2015, IndustriALL se sumó a una jornada mundial de acción en más de 60 países, presionando a los Gobiernos para que defendieran el derecho de huelga. Siguieron años de estancamiento, en los que los empleadores se negaron a abordar casos de libertad sindical en los que estuviera en juego el derecho de huelga.

En noviembre de 2023, tras casi una década de presión persistente por parte de los representantes de los trabajadores, el Consejo de Administración de la OIT dio el paso sin precedentes de remitir la cuestión a la CIJ. IndustriALL respondió movilizando a sus afiliados y lanzando una petición mundial, en la que dejaba claro que el derecho de huelga no es un privilegio que pueda negociarse. Es un pilar fundamental de la libertad sindical.

El dictamen de hoy de la CIJ resuelve la controversia a favor de los trabajadores. Si bien las opiniones consultivas no son jurídicamente vinculantes, gozan de una autoridad significativa. El Convenio 87 ha sido ratificado por 158 países y está integrado en normas laborales de las Naciones Unidas, directrices de la OCDE y acuerdos comerciales internacionales. Esto confiere a la resolución implicaciones de gran alcance para el derecho y las relaciones laborales en todo el mundo.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, afirmó:

“Siempre hemos estado convencidos de que este sería el resultado, pero, al mismo tiempo, el dictamen supone un gran alivio. El derecho de huelga queda ahora confirmado de una vez por todas como protegido por el Convenio 87 de la OIT. Es un gran día para el mundo del trabajo”.

Creación de una estructura juvenil inclusiva y sostenible en Asia-Pacífico

Los participantes destacaron que la estructura juvenil debe representar a los jóvenes sindicalistas de Asia del Sur, el Sudeste Asiático, Asia Oriental y el Pacífico, garantizando al mismo tiempo el equilibrio de género y un liderazgo sólido. Se acordó que los grupos de trabajo juveniles subregionales, el Grupo de Trabajo de la Juventud de Asia del Sur (SAYWG) y el Comité de la Juventud del Sudeste Asiático y el Pacífico (SEA2PAC), se eliminarán gradualmente y se integrarán en el APRYC a finales de 2027. A lo largo del próximo año, el APRYC presentará nuevas propuestas sobre el proceso de nominación y selección. Esto se llevará a cabo en consulta con la dirección de IndustriALL en Asia-Pacífico. Todos los miembros de este comité se comprometen a seguir defendiendo activamente los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras jóvenes.

Antes de la reunión del APRYC, los grupos de trabajo subregionales de jóvenes celebraron una reunión el 28 de abril. Su objetivo era debatir y decidir qué estructura sería la más adecuada para representarlos a nivel de Asia-Pacífico. Ambos grupos de trabajo llegaron a la conclusión de que el APRYC debería estar compuesto por cinco miembros de cada estructura subregional de jóvenes, a saber, dos copresidentes, un secretario y dos responsables de mesa.

Los diez miembros del APRYC eligieron a su responsable juvenil. También decidieron que los copresidentes representarían a su región en el Comité Mundial de la Juventud:

Jean Faye Daguman, copresidenta del APRYC, expresó:

“Construir una estructura juvenil inclusiva y sostenible en Asia-Pacífico significa crear espacios en los que los trabajadores y trabajadoras jóvenes tengan la capacidad de liderar, organizarse y dar forma al futuro del movimiento sindical. Me comprometo a impulsar una representación justa y equitativa, a promover enfoques basados en datos empíricos y a garantizar la equidad a la hora de fortalecer la solidaridad y la organización de los jóvenes en toda la región”.

Bhanu Pratap Singh, copresidente del APRYC, afirmó:

“Una sólida coordinación entre los trabajadores y trabajadoras jóvenes de toda la región de Asia-Pacífico es esencial para construir un movimiento sindical unido y con visión de futuro. Contribuiré a reforzar la colaboración, a formar nuevas generaciones de líderes juveniles y a crear vínculos significativos entre los jóvenes sindicalistas de todos los sectores y subregiones, de modo que la acción colectiva y la solidaridad puedan fortalecerse en toda la región”.

Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, declaró:

“Los trabajadores y trabajadoras jóvenes no solo son el futuro, sino que representan una voz importante a favor del cambio, una fuente de energía y un compromiso cada vez mayor con la inclusión y la igualdad de oportunidades. La creación de una estructura juvenil inclusiva en la región de Asia-Pacífico contribuye a garantizar que se escuchen sus voces y se defiendan sus derechos”.

Una empresa diamantera de Botsuana pisotea los derechos de los trabajadores

El sindicato, afiliado a IndustriALL, afirma que la dirección está imponiendo recortes de personal sin estar dispuesta a negociar de buena fe con los sindicatos. Las negociaciones fracasaron a mediados de marzo. Ahora, el sindicato está negociando bajo protesta, ya que considera que se está abusando del proceso, pero no tiene intención de abandonar las negociaciones y dejar a sus afiliados desprotegidos.

La falta de transparencia por parte de la dirección

En el centro del conflicto se encuentra una exigencia muy sencilla: que se muestren los números. El sindicato afirma que la dirección se ha negado a facilitar las cuentas auditadas, los registros de nóminas, los detalles de la estructura de la empresa y las actas de la junta directiva. Sin esta información, los trabajadores no pueden evaluar si los recortes de personal son realmente necesarios o si existen alternativas. El artículo 25 de la Ley de Sindicatos y Organizaciones de Empleadores obliga a la dirección a facilitar esta información. Genesis HB se niega a hacerlo, lo que imposibilita cualquier negociación seria.

Los dirigentes sindicales, ¿en el punto de mira?

Siete trabajadores corren el riesgo de ser despedidos, y cuatro de ellos forman parte del comité sindical. Para el sindicato, esto no es una coincidencia. Atacar a los representantes sindicales para debilitar la voz colectiva de los trabajadores constituye una práctica antisindical y es ilegal. El BDWU le ha advertido a la dirección que no permitirá que esto quede así.

Una crisis que se agrava

Los recortes de personal llegan en el peor momento posible. La industria diamantera de Botsuana genera aproximadamente el 80 % de los ingresos por exportaciones del país y financia un tercio del gasto público, así como las escuelas, hospitales y servicios públicos de los que dependen millones de personas. En la actualidad, esta industria se encuentra sometida a una fuerte presión debido a los diamantes cultivados en laboratorio: gemas sintéticas que son químicamente idénticas a las extraídas en minas, pero que tienen un precio muchísimo más bajo. En tan solo unos años, han acaparado entre el 15 % y el 20 % del mercado mundial de la joyería, lo que ha golpeado duramente la demanda de diamantes naturales.

Incluso De Beers, una de las empresas más poderosas del comercio de diamantes y el socio industrial más importante de Botsuana, registró una fuerte caída en las ventas de diamantes en bruto en 2023 y ha comenzado a vender también gemas cultivadas en laboratorio. Esta es una clara señal de que los problemas del sector son profundos y duraderos, no temporales. En este contexto, cada puesto de trabajo en la cadena de valor del diamante es importante. El BDWU afirma que la dirección debería colaborar con los trabajadores para encontrar soluciones, en lugar de despedirlos.

¿Qué reclama el sindicato?

El sindicato insta a Genesis HB a poner fin de inmediato a los recortes y a reunirse con los trabajadores para elaborar una política de despidos justa, que de verdad explore alternativas a la pérdida de puestos de trabajo. Si la dirección se niega, el sindicato llevará el conflicto ante el Comisionado de Trabajo y Seguridad Social o solicitará al Tribunal Laboral una orden urgente para detener el proceso.

Los trabajadores no serán silenciados

“Genesis HB cree que puede silenciar a los trabajadores al atacar a los dirigentes sindicales, pero el sindicato se defenderá”,

afirmó Dominic Mapoka, presidente del BDWU.

Paule-France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, situó el conflicto en un contexto más amplio.

“Los países dependientes del diamante ya están perdiendo puestos de trabajo debido a las gemas sintéticas. Las empresas que responden reprimiendo a los sindicatos están añadiendo más injusticia al daño ya causado. Los recortes de personal deben gestionarse de forma transparente, de manera que se protejan tanto los empleos como la representación sindical”.