Trabajadores heridos tras otra explosión en planta de níquel de Indonesia

En la primera explosión en diciembre de 2023 murieron 21 trabajadores. Según la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores Industriales de Indonesia (SPN), el suceso del 13 de junio ocurrió cuando dos trabajadores utilizaban herramientas de corte para reparar una salida de líquido de un horno de fusión.

El sindicato condena el accidente. Iwan Kusmawan, presidente de SPN y del consejo de IndustriALL en Indonesia, declaró:

“Exigimos una investigación exhaustiva de la segunda explosión y el pago del tratamiento médico para los dos trabajadores. El IMIP debe mejorar inmediatamente las prácticas en materia de salud y seguridad para evitar nuevos accidentes. Debe revisarse la Ley n.° 1 de Indonesia del año 1970 para fortalecer las disposiciones de inspección de seguridad”.

El 23 de junio, el sindicato realizó una vigilia a la luz de las velas en solidaridad con las víctimas.

En abril, IndustriALL envió una delegación internacional para visitar a las familias de las víctimas, así como a miembros del sindicato minero. Se realizó una conmemoración en conjunto con el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo para honrar a los trabajadores fallecidos y heridos en la empresa.

Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL, señaló:

“La industria del níquel se está expandiendo rápidamente en Indonesia, pero las normas de seguridad y salud en el trabajo (SST) lamentablemente se han descuidado en numerosos entornos laborales. El gobierno y los empleadores deben trabajar urgentemente junto con los sindicatos para establecer un comité conjunto de SST, mejorar el sistema de inspección laboral e implementar plenamente en la práctica los derechos fundamentales de los trabajadores”.

Tsingshan es una empresa multinacional con sede en Wenzhou, Zhejiang, China. La empresa fabrica productos de acero inoxidable, que incluyen tuberías y conductos utilizados en las industrias de petróleo y gas, petroquímica y de la construcción naval.

Fotografía: SPN

El Parque Industrial Sino-Uganda Mbale debe respetar la legislación laboral

Durante la reunión, el Ministerio de Trabajo acordó llevar a cabo una inspección de las violaciones de los derechos laborales mediante cuestionarios que los empleadores deben responder en un plazo de 30 días. Asimismo, los empleadores se comprometieron a proporcionar equipos de protección personal a los trabajadores de forma inmediata. Por su parte, los sindicatos desarrollarán acuerdos de reconocimiento y comenzarán a entablar un diálogo social con los empleadores en el Parque Industrial Sino-Uganda.
 
El Parque Industrial Sino-Uganda Mbale, que tiene más de 50 fábricas, emplea a miles de trabajadores en sectores manufactureros que incluyen textiles, electrónica, vidrio y fabricación de jabón. Los sindicatos recomendaron que la Autoridad de Inversiones de Uganda hiciera del cumplimiento de la legislación laboral una condición para invertir en el país.
 
En la reunión, que incluyó visitas a fábricas, participaron sindicatos, ministros, funcionarios gubernamentales, parlamentarios representantes de los trabajadores, empleadores y autoridades locales, y tuvo lugar después de que los sindicatos presentaran una petición al gobierno en relación con las violaciones de los derechos laborales y la falta de trabajo decente. Entre las violaciones señaladas en la petición de mayo figuraban despidos injustificados, jornadas laborales extensas y horas extra no remuneradas. Los sindicatos señalaron que la mayoría de las empresas de Sino-Uganda Mbale promovían condiciones de trabajo precarias, “con una fuerte precarización de la mano de obra que incluía tarifas a destajo, contratos cortos, salarios bajos y ausencia de cartas de nombramiento”.

En cuanto a la salud y la seguridad, afirmaron que no se proporcionaban equipos de protección personal ni medidas adecuadas de prevención de accidentes. La violencia de género y el acoso sexual eran moneda corriente, y las trabajadoras no accedían a ningún tipo de protección por maternidad.
 
Sino-Uganda Mbale, ubicado en el este de Uganda, es un proyecto conjunto de China y Uganda cuya construcción fue realizada por el Grupo Tian Tang y forma parte de la iniciativa china “One Belt One Road”, también conocida como “la nueva ruta de la seda”.
 
Participaron en el encuentro los ministros de Finanzas Públicas y Desarrollo Económico, Trabajo, Industria y Productividad, y Comercio, Industria y Cooperativas. También asistieron parlamentarios representantes de los trabajadores, elegidos por los sindicatos según la Constitución de Uganda.
 
El mes pasado, el Sindicato de Trabajadores de los Sectores Textil, de Indumentaria, del Cuero y Afines de Uganda (UTGLAWU), el Sindicato de Trabajadores de Imprenta, Papel, Polifibras y Afines de Uganda (UPPPAWU), el Sindicato de Trabajadores de los Sectores Químico, del Petróleo y Afines de Uganda (UCPAWU), el Sindicato de Trabajadores de los Sectores Hotelero, de los Alimentos, del Turismo, de Supermercados y Afines de Uganda (UHFTAWU), afiliados a IndustriALL Global Union, solicitaron al gobierno que expresara su preocupación por las violaciones de la libertad sindical y negociación colectiva, especialmente el derecho de los trabajadores a formar y unirse a sindicatos. Estos afiliados son también miembros de la Unión Nacional de Sindicatos (NOTU), federación que participó en la reunión. Las campañas por los derechos sindicales cuentan con el apoyo de la Agencia Danesa de Desarrollo Sindical (DTDA) y la Sociedad Noruega de Profesionales Graduados Técnicos y Científicos (TEKNA).
 

“La mayoría de los empresarios se niegan a reconocer a los sindicatos, a pesar de que es un derecho constitucional, con lo que privan a los trabajadores del derecho a la negociación colectiva y a un trabajo decente. Esto constituye una violación de los Convenios Internacionales del Trabajo 87 (Libertad sindical y protección del derecho de sindicación) y 98 (Derecho de sindicación y de negociación colectiva)”,

expresó Hajj Twaha Sempebwa, presidente del consejo nacional de IndustriALL para Uganda. Además, añadió que esto contradice el plan de acción nacional ugandés sobre empresas y derechos humanos, que estipula que los empleadores deben respetar los derechos laborales y promover el trabajo decente.

“Los parques industriales no deben ser enclaves de explotación laboral que vulneren las normas nacionales e internacionales del trabajo. Nos solidarizamos con los sindicatos ugandeses en sus reclamos de diálogo social para garantizar el cumplimiento de las normas del trabajo y mejorar las relaciones laborales”, 

declaró Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

Forjar un movimiento sólido para promover la salud y seguridad en el Sudeste Asiático

El especialista de la OIT Tsuyoshi Kawakami expuso las principales características del Convenio 155 de la OIT sobre seguridad y salud, como el derecho de los trabajadores a ser informados sobre este tema, a recibir formación y a ser consultados al respecto, a presentar denuncias y a no volver al trabajo en caso de peligro inminente.

El director de minería de IndustriALL Global Union, Glen Mpufane, también compartió los avances de la Comisión Normativa sobre los Peligros Biológicos, que podría elaborar un convenio y una recomendación innovadoras sobre peligros biológicos. Asimismo, afirmó que era imperativo trabajar para reforzar el movimiento de salud y seguridad y el poder de los sindicatos en la región.

Los participantes plantearon diversos problemas, como el calor y la mala ventilación de las fábricas, los dolores de espalda, el envenenamiento por mercurio y la falta de médicos que diagnostiquen las enfermedades relacionadas con la SST. Los expertos aconsejaron a los sindicalistas que se esforzaran por demostrar que las condiciones de trabajo pueden provocar enfermedades y accidentes, que informaran de los problemas al comité de SST y que presentaran quejas a la autoridad de SST, a los organismos encargados de la diligencia debida en materia de derechos humanos y a la OIT.

El plan de acción incluye los siguientes puntos:

“Cada año mueren cerca de 3 millones de trabajadores por enfermedades y accidentes laborales, 1,2 millones de ellos en Asia-Pacífico. También se han producido accidentes en la industria de transformación del níquel, en rápido crecimiento, como el ocurrido en el parque industrial indonesio de Morowali. Debemos sindicalizar a más trabajadores para hacer oír nuestra voz y crear convenios colectivos sólidos. Los sindicatos pueden hacer que todos los lugares de trabajo sean más seguros para todos los trabajadores”,

declaró Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL.

Los sindicatos participantes reafirmaron y se adhirieron a la misión de IndustriALL de defender, promover y mejorar los derechos laborales en todo el mundo. El objetivo declarado es el reconocimiento universal y la aplicación efectiva de los derechos fundamentales de los trabajadores, incluida la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.

“Debemos aprovechar la seguridad y la salud en el trabajo como herramienta clave de sindicalización para empoderar a los trabajadores a unirse en torno a su derecho fundamental a un lugar de trabajo seguro y saludable, fortalecer su voz y acción colectivas y consolidar su poder”,

expresó Ramón Certeza, secretario regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático. 

En cuanto a los próximos pasos, el recién creado Comité Regional de SST, que cuenta con un grupo de trabajo ad hoc y una plataforma para el intercambio de información, la coordinación y el seguimiento de las cuestiones de salud y seguridad, elaborará una hoja de ruta para orientar claramente las prioridades clave relacionadas con la SST, en particular para hacer campaña a favor de la ratificación de los Convenios 155 y 187 de la OIT, entablar un diálogo social tripartito sobre el desarrollo y la aplicación de políticas y programas nacionales de SST, y aprovechar la SST como herramienta para ejercer el derecho de sindicalización y negociación colectiva.


 

UCRANIA: Fui testigo de la resiliencia frente al conflicto

Los días 14 y 15 de mayo de 2024, junto con una delegación de la Confederación Sindical Internacional (CSI) encabezada por el secretario general Luc Triangle, visitamos Ucrania para reafirmar el apoyo del movimiento sindical mundial a los trabajadores y sus sindicatos en el país. El grupo incluía a Christy Hoffman, secretaria general de UNI-Global Union, y a Paul Nowak, secretario general del TUC (Reino Unido).

Delegación sindical de la CSI, UNI, IndustriALL y el TUC con el presidente de la Federación de Sindicatos de Ucrania

Los trabajadores ucranianos están sufriendo. Han perdido sus empleos, ingresos y hogares. Las familias están destrozadas, huyendo tanto dentro como fuera de Ucrania. Con todo ello, también defienden a su país.

Los ataques contra las minas de carbón y las centrales eléctricas son flagrantes actos de terrorismo dirigidos a paralizar las infraestructuras ucranianas. En Kiev, visitamos una central térmica que había sido bombardeada hasta los cimientos apenas un mes antes de nuestra llegada. Este duro recordatorio pone de relieve la estrategia rusa de atacar infraestructuras críticas para hacer la vida lo más difícil posible a la población ucraniana. La destrucción de las centrales eléctricas es un intento deliberado de sumir a la población en la oscuridad y el sufrimiento. La intención detrás de estos ataques es clara y maliciosa.

Un muro de cientos de metros lleno de fotos de las personas asesinadas desde 2014

A primera vista, la vida en Kiev casi parece normal. Las tiendas están abiertas y la gente sigue su rutina diaria. Sin embargo, una mirada más cercana revela la tensión subyacente y la preparación para el conflicto. Antes de llegar, hay que instalar una aplicación de alarma antiaérea que envía notificaciones de posibles ataques, lo que indica que hay que refugiarse de inmediato. Las estatuas y obras de arte, símbolos del patrimonio cultural, están protegidas, lo que resalta los riesgos culturales en juego. En la plaza Maidán hay banderas clavadas en el suelo que conmemoran a cada persona fallecida, colocadas allí por las familias que han perdido a sus seres queridos, lo que crea un espectáculo impactante y desgarrador. Un muro de cientos de metros, lleno de fotos de las personas asesinadas desde 2014, demuestra que esta guerra lleva mucho más tiempo que los dos últimos años.

La sede del Parlamento y las viviendas circundantes están protegidas con sacos de arena, un duro recordatorio de la amenaza constante y de la necesidad de estar preparados para cualquier cosa. Esta imagen proporciona una clara comprensión del nivel de expectativa y preparación ante posibles ataques.

Banderas clavadas en el suelo de la plaza Maidán para recordar a los caídos

Las pérdidas humanas son impactantes. Las cifras oficiales de muertos varían, pero los residentes locales creen que el número de muertos es mucho mayor de lo que se dice, quizás más de cien mil. Cada bandera en la plaza Maidán representa una vida perdida, una familia destrozada.

La defensa aérea de Ucrania no es lo suficientemente fuerte y la amenaza de ataques es constante. Durante nuestra visita, el secretario de Estado de EE. UU., Antony Blinken, estuvo en Kiev y no hubo atentados, lo que los ucranianos deben haber sentido como una breve pausa en este incesante asalto. Por lo general, sonaban de 3 a 4 alarmas al día y la gente tenía que encontrar refugio.

Hospital pediátrico

En general, la vida en Kiev funciona con normalidad, pero nuestra visita a un hospital pediátrico reveló la cruda realidad de la guerra. Vimos niños que llegaban sin piernas ni brazos, algunos traumatizados y paralizados, no por lesiones físicas, sino por el mero impacto psicológico del conflicto. Hablar con niños de Járkov, donde se libran algunas de las batallas más duras, fue una experiencia sobrecogedora. Fue un terrible llamado de atención para cualquiera que no comprendiera plenamente los horrores que están padeciendo los ucranianos.

Los sindicatos que visitamos se mostraron increíblemente agradecidos por nuestra presencia. Nos consideraron valientes por venir, aunque nuestra breve visita de 36 horas no fue nada comparado con lo que tienen que soportar cada día. El valor y la compostura de estos dirigentes sindicales fueron inspiradores. A pesar de todo, siguen concentrados y decididos, y saben exactamente lo que tienen que hacer para apoyar a sus miembros y a su país.

Lesia Semeniaka, oficial internacional de Atomprofspilka, con Atle Høie durante la visita

Los sindicatos son tan resilientes como pragmáticos. Comprenden la necesidad de mantener la visibilidad del conflicto en la escena mundial para pedir que se mantenga el apoyo. No piden compasión, sino solidaridad y ayuda práctica. Su objetivo final es ganar la guerra para garantizar el respeto y el mantenimiento de la soberanía de Ucrania.

Si permitimos que Rusia se anexione territorios reconocidos por las Naciones Unidas como parte de Ucrania, sentaremos un precedente peligroso. ¿Dónde trazaremos la línea la próxima vez? La fuerza y la determinación del pueblo ucraniano es un testimonio de su firme espíritu. Están luchando no solo por su país, sino por los principios de libertad y soberanía que deben defenderse en todo el mundo.

A lo largo de nuestros diálogos, abordamos la aplicación de la nueva legislación laboral hostil a los trabajadores y la supresión del diálogo social. Todas las personas con las que hablamos estuvieron de acuerdo en que la nueva legislación laboral no puede implementarse sin la participación de los trabajadores y sus sindicatos. Sin embargo, el gobierno canceló nuestra reunión en el último minuto, y evitó tener que explicar por qué proceden sin una participación tan crucial.

En nuestro viaje de 20 horas de regreso a Polonia, el tren estaba lleno de mujeres, ya que a los hombres no se les permite salir de Ucrania. Hablaron de la necesidad de un descanso del miedo y las dificultades constantes. Sus historias nos recordaron el costo emocional y psicológico de esta guerra.

Lo que vimos solo roza la superficie. Cuando ves a los niños y lo que han tenido que soportar a una edad tan temprana, te das cuenta de que esto es solo la punta del iceberg, y realmente te afecta. Fue difícil dormir en ese tren. Además del constante control de pasaportes, las imágenes que quedan en la cabeza dificultan procesarlo todo, y ni siquiera visitamos la primera línea de combate.

Mi visita a Ucrania fue un recordatorio sobrecogedor del profundo costo humano de este conflicto, pero sobre todo reforzó mi convicción de que la guerra solo tiene perdedores y que es preciso evitarla. Debemos seguir teniendo a Ucrania en nuestros pensamientos y en nuestros proyectos, y asegurarnos de que no se olviden los sacrificios de su pueblo y de que se apoye su lucha por la libertad. La valentía y resistencia de los trabajadores y trabajadoras ucranianos y sus sindicatos son extraordinarias, y su lucha requiere nuestro apoyo.

La lucha por la ratificación del C190 debe continuar

Tras la adopción del convenio, IndustriALL reconoció la urgente necesidad de hacer campaña en favor de su ratificación debido a la omnipresencia de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. El C190 de la OIT es la primera norma internacional destinada a erradicar estos problemas, ya que reafirma el derecho de todas las personas a un entorno laboral libre de violencia y acoso, incluida la violencia y el acoso basados en género (VABG). También aborda las lagunas existentes en las legislaciones nacionales.
 
Las federaciones sindicales internacionales (Global Unions) lanzaron un conjunto de herramientas para fomentar la implementación del C190 de la OIT. Estas herramientas educativas dotan a miles de sindicatos de todo el mundo de instrumentos esenciales para promover la negociación colectiva como estrategia clave para erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. 

A modo de complemento, IndustriALL elaboró un módulo de capacitación listo para usar que utilizó para capacitar a unos 300 dirigentes sindicales, miembros del personal y funcionarios en Asia, Oriente Medio y África del Norte, América Latina y África Subsahariana sobre cómo prevenir y abordar la violencia de género en el mundo del trabajo y en sus sindicatos a través de la implementación del C190 de la OIT.
 
Parte de la campaña por el C190 de la OIT de IndustriALL consiste en colaborar con las empresas para combatir la VABG. En 2022, IndustriALL trabajó con el Grupo H&M y el sindicato sueco IF Metall para desarrollar métodos sólidos destinados a prevenir, detectar y gestionar la VABG en la cadena de suministro. Entre las medidas adoptadas destacan la sensibilización y la dotación de las herramientas necesarias a los trabajadores y a la dirección, así como la creación de una plataforma para abordar y resolver los problemas mediante sesiones de formación conjuntas con las oficinas de producción locales y los sindicatos del Grupo H&M. Esta iniciativa repercute en aproximadamente 1,5 millones de trabajadores de la confección en más de 1500 fábricas proveedoras de la empresa. Recientemente, las distintas partes interesadas reforzaron su compromiso mediante el intercambio de experiencias de la aplicación piloto de las directrices sobre violencia de género en seis fábricas proveedoras de Turquía.
 
En noviembre de 2023, el Comité Ejecutivo de IndustriALL aprobó una nueva política sobre la VABG, la misoginia y el sexismo. Esta política tiene como objetivo cultivar una cultura de dignidad y respeto dentro de IndustriALL y sus afiliados, y destaca la importancia de erradicar estas prácticas y conductas. Incluye formar a los miembros sobre estas cuestiones y alinearse con las disposiciones del C190 de la OIT. También se establecen procedimientos claros para tratar las quejas recibidas al respecto. En los próximos meses, la dirección y el personal recibirán formación sobre la aplicación de esta política.
 
Los afiliados de IndustriALL han estado luchando fervientemente por la ratificación del Convenio 190 de la OIT durante los últimos cinco años.
 
En Nigeria, las campañas sostenidas y el diálogo social en el que participaron sindicatos, organizaciones de la sociedad civil y grupos de apoyo a los trabajadores condujeron a su ratificación en 2022. A pesar de la falta generalizada de denuncias debido al estigma y a la débil aplicación de la ley, los sindicatos continúan con las campañas de sensibilización sobre el C190, especialmente en los lugares de trabajo dominados por hombres, para combatir las prácticas que perpetúan la violencia de género.
 
En Filipinas, después de cuatro años de campaña, el Senado ratificó el C190, convirtiéndose en el 37.º país en hacerlo. La campaña consistió en un gran trabajo de presión, que incluyó la redacción de cartas y reuniones con funcionarios del gobierno. Se elaboraron materiales didácticos y documentos de posición sobre el C190, y la campaña se destacó durante importantes actos sindicales.
 
Argentina también logró la ratificación gracias al esfuerzo sindical. La diputada Vanesa Siley, portavoz del grupo federal de mujeres sindicalistas de la Confederación General del Trabajo (CGT), destacó el importante papel de la red intersindical, integrada por más de 100 sindicatos, en la defensa de la eliminación de la violencia en el lugar de trabajo.
 
Después de recibir capacitación sobre el C190 por parte de IndustriALL, el Comité de Mujeres de Indonesia desarrolló una política de tolerancia cero. Los sindicatos indonesios celebraron reuniones de diálogo social con los empleadores, lo que llevó a más de 80 empresas a firmar esta política. Estas políticas, que abarcan a todos los trabajadores, incluyen la formación de equipos para atender las denuncias y garantizar el derecho de las víctimas a presentarlas, así como proporcionar seguridad, privacidad y apoyo psicológico.
 
Como resultado de todos estos esfuerzos, los sindicatos han incorporado los principios del C190 de la OIT a sus convenios colectivos. Por ejemplo, en marzo de 2024, el ministerio indonesio de Empoderamiento de las Mujeres y Protección de la Infancia inauguró un refugio en PT Evoluzione Tyre (Grupo Pirelli), en Java Occidental. Esta empresa, junto con el Sindicato de Trabajadores de la Química, la Energía y la Minería (CEMWU), afiliado a IndustriALL, firmó en 2021 una política de tolerancia cero con respecto a la violencia y el acoso, un paso significativo hacia la aplicación del C190 a pesar de su falta de ratificación. 

“Desde su adopción, 44 países han ratificado el C190, lo que demuestra un creciente compromiso mundial para eliminar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. Nuestros afiliados han hecho un gran trabajo para obtener la ratificación. También han tomado medidas para aplicar el C190 en sus lugares de trabajo, incluso sin la ratificación de este instrumento de la OIT. Las campañas deben continuar para garantizar entornos de trabajo seguros y respetuosos en todo el mundo”,

declaró Armelle Seby, directora de género de IndustriALL.

Foto del titular: OIT, © Crozet / Pouteau

En camino hacia una Transición Justa para los trabajadores del sector textil y de la confección

Partes interesadas de la Comisión Europea, la OIT, el gigante sueco de la confección H&M y sindicalistas de todo el mundo intercambiaron sus puntos de vista sobre una industria textil y de la confección cambiante, en la que el foco principal ha pasado de las preocupaciones por la salud y la seguridad, tras el derrumbe de Rana Plaza, al abordaje del cambio climático y el auge de la moda ultrarrápida a través de la sostenibilidad y la circularidad.

Cada vez más gobiernos y marcas están adoptando objetivos de circularidad y sostenibilidad, así como introduciendo medidas relativas a recursos importantes como el agua y la energía. Este cambio a favor de la ecología suele ir acompañado de nuevas tecnologías que modifican las funciones de los puestos de trabajo y exigen nuevas competencias. Sin embargo, las personas solo podrán adquirir nuevas competencias y acceder a estos nuevos empleos “verdes y digitales” si existen sistemas de capacitación para los puestos de trabajo del futuro.

Mikael Garellick, asesor principal de la Comisión Europea en el sector textil, destacó el doble papel de la UE como gran exportador e importador de productos textiles y de confección. La estrategia textil de la UE contiene 16 textos legislativos comunitarios que afectarán a todos los productos textiles comercializados en el mercado europeo. Esta nueva legislación, al igual que la introducción de normas de diseño ecológico y la prohibición de destruir la ropa que no se venda, es un paso hacia la sostenibilidad y espera transformar la fabricación textil en todo el mundo.

Casper Edmonds, jefe de la Unidad de Industrias Extractivas, Energía y Manufactura, punto focal para la economía circular en la OIT, hizo hincapié en que las soluciones deben centrarse en el ser humano y en la necesidad de dar prioridad a las personas en la industria, garantizando que los trabajadores sigan siendo parte de su futuro. Existe el riesgo de que el cambio hacia una industria orientada a los servicios provoque la pérdida de puestos de trabajo en lo que ahora son sectores sólidamente sindicalizados, lo que empujaría a los trabajadores hacia entornos menos regulados.

“Corremos el riesgo de perder puestos de trabajo sindicalizados realmente buenos y tendremos que volver a luchar por nuestros derechos fundamentales",

expresó Casper Edmonds.

“Todos los trabajadores de la industria tienen derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable, y las nuevas tecnologías traen consigo nuevos problemas en este sentido. Los sindicatos desempeñan un papel crucial y deben seguir sindicalizando, incluso a las personas que ocupan los puestos de trabajo creados por la economía circular”.

La organización sindical es crucial, especialmente para los empleos recién creados dentro de la economía circular. Las directrices de la OIT abogan por una cooperación total entre empleadores y gobiernos para garantizar los derechos y la seguridad de los trabajadores. Hannah Croner, del departamento de sostenibilidad de H&M, se hizo eco de esta opinión y fijó ambiciosos objetivos para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en un 90 % de aquí a 2040.

La transición no debe exacerbar las vulnerabilidades existentes; la pobreza es un riesgo para la prosperidad en todas partes y abordarla es crucial si queremos un futuro verdaderamente sostenible. Las mujeres y los trabajadores migrantes, fundamentales para la circularidad, están particularmente en riesgo. La dirigente sindical bangladesí Kalpona Akter insistió en que necesitamos una transición que incluya salarios dignos y protección social para evitar que se agrave la pobreza.

Las percepciones regionales destacaron diversos desafíos. En Bangladesh, SM Morshed, de la Fundación OSHE, observó una falta de comprensión entre las partes interesadas. En la región de Oriente Medio y África del Norte, Diana Kaissy, experta en políticas, señaló algunos problemas, como la escasez de agua, que suponen un reto para la industria. Marta Zaldaña, coordinadora regional de sindicatos del sector textil de El Salvador, insistió en que las fábricas verdes no siempre equivalen a empleos verdes. En Nigeria, la prevalencia de la ropa de segunda mano supone una amenaza para la industria local, mientras que, tanto en Sudán como en América Latina y el Caribe, los derechos laborales y la escasez de agua siguen siendo problemas acuciantes.

“Una Transición Justa en la industria textil y de la confección requiere un enfoque polifacético. Las medidas ambientales deben ir acompañadas de medidas sociales que combatan la informalidad y garanticen una transición integral”,

declaró Diana Kaissy.

Para concluir el seminario web, el primero de dos sobre la Transición Justa en la industria textil y de la confección, Diana Junquera Curiel, codirectora del Centro para la Transición Justa de la CSI, declaró:

“El camino hacia una Transición Justa en esta industria es complejo y varía a nivel regional. Un esfuerzo unificado centrado en la sostenibilidad, los derechos laborales y el crecimiento inclusivo puede conducir a una industria textil y de la confección más equitativa y resiliente”.

Fotografía: Trabajadores en una fábrica de ropa en las afueras de la ciudad de Ho Chi Minh, Vietnam. © OIT/Aaron Santos

Abordar los derechos LGBTI en medio del creciente rechazo

El profesor Graeme Reid, académico sudafricano y actual experto independiente de la ONU sobre orientación sexual e identidad de género, pronunciará el discurso de apertura. Su carrera se ha centrado en el género, la sexualidad y los derechos humanos, y dirigió el Programa por los Derechos de las Personas LGBT de Human Rights Watch.
 
Clément Nyaletsossi Voule, relator especial de la ONU sobre los derechos a la libertad sindical y de reunión pacífica de Togo, compartirá sus experiencias durante su mandato, que comenzó en abril de 2018. Voule es especialista en apoyar a los defensores de los derechos humanos y coordinar la labor de incidencia política en África.
 
Los panelistas representan un amplio espectro del movimiento sindical mundial. También escucharemos a representantes de organizaciones comunitarias LGBTI para garantizar un diálogo estimulante, que refleje muchas perspectivas y experiencias de todo el mundo, con el objetivo de promover una comprensión más profunda y una defensa más robusta de los derechos de las personas LGBTI dentro del movimiento sindical.
 
Janina Henkes, asesora principal de política sobre la mujer, la igualdad y el género en el Sindicato Alemán de la Educación (GEW), afiliado a la Internacional de la Educación, aportará su amplia investigación sobre género y trabajo. Sus experiencias internacionales enriquecen su comprensión de los cambios sociales hacia modelos no heteronormativos.
 
Keturah Johnson, vicepresidenta internacional de la Asociación de Auxiliares de Vuelo (AFA-CWA), miembro de la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF), no solo es pionera por ser la primera mujer queer y de color en su cargo, sino también veterana de combate. El liderazgo de Johnson ha sido decisivo en la defensa de prácticas laborales integradoras en la industria aeronáutica.
 
Laya B. Ferrer, de los Sindicatos de Trabajadores Asociados (ALU-TUCP) en Filipinas, afiliado a IndustriALL, se centra en mejorar las condiciones laborales y abogar por la igualdad de género en el lugar de trabajo. Su labor es crucial para proteger a los jóvenes trabajadores de la explotación y el acoso.
 
Linda Bogle-Mienzer, organizadora de relaciones laborales del Sindicato de Servicios Públicos de Bermudas, representa las cuestiones LGBTQI+ en la subregión caribeña de la Internacional de Servicios Públicos. Su profundo compromiso con los derechos laborales y la igualdad se refleja en su larga trayectoria como dirigente sindical.
 
Marvellous Tawomhera, presidenta nacional de los trabajadores jóvenes del Sindicato de Trabajadores de Hostelería y Gastronomía de Zimbabue, afiliado a la UITA, es una firme defensora de los derechos laborales y la justicia social, con especial atención a los retos a los que se enfrentan los trabajadores jóvenes del sector de la hostelería.
 
Rafael Mesquita, presidente del Sindicato de Periodistas de Ceará (Brasil) y secretario de sindicalización de la Federación Nacional de Periodistas (FENAJ), afiliada a la FIP en Brasil, ha liderado iniciativas para formalizar las normas laborales de los periodistas LGBTQIA+. Sus esfuerzos se extienden a la organización del Desfile por la Diversidad de Brasil, con lo que ha logrado importantes avances en la promoción de esta causa a nivel regional.
 
Kimberly Frost, miembro del Consejo de OUTreach y Tesorera Mundial de ILGA, aportará su rica experiencia en el desarrollo de iniciativas educativas y en la defensa de los derechos laborales de las personas LGBT en América del Norte y el Caribe.
 
“Avanzar a pesar del rechazo: los derechos de las personas LGBTI y la libertad sindical” no solo pretende poner de relieve la resiliencia necesaria para defender los derechos de las personas LGBTI+, sino también fomentar un diálogo que pueda conducir a estrategias de acción en el movimiento sindical. Bajo el lema colectivo “Dañar a uno es dañar a todos”, este seminario web servirá como faro de solidaridad, educación y sensibilización.

Información del evento
Fecha: 26 de junio de 2024
Hora: 14:00-15:00 CEST
Ubicación: en línea a través de Zoom
Inscripción: https://itf-org-uk.zoom.us/webinar/register/WN_tb0ZIekTRHm6ZS4HlYNnFg#/registration

“Este seminario web nos brinda la oportunidad de aprender y compartir experiencias sobre los retos a los que se enfrentan los trabajadores y las comunidades LGBTI+ y cómo podemos responder a ellos. Como sindicalistas, tenemos el deber de luchar por los trabajadores de la comunidad LGBTI+, debemos asegurarnos de que tengan voz y de que se creen entornos seguros e inclusivos, libres de discriminación y acoso”,

expresó Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL. 


 

 

Los sindicatos de Sri Lanka reclaman un diálogo social sobre controvertido proyecto de ley

Aunque la inflación se ha moderado, Sri Lanka está atravesando su peor crisis económica desde 2022, lo que se traduce en unas pésimas condiciones de vida para sus trabajadores. El mes pasado, el presidente del país, Ranil Wickremesinghe, presentó el proyecto de ley de Transformación Económica, que pretende suprimir la Junta de Inversión de Sri Lanka y crear otras cuatro entidades subsidiarias, junto con la creación de la Comisión Económica de Sri Lanka. 

Los sindicatos, incluidos los afiliados a IndustriALL, y las organizaciones de la sociedad civil de Sri Lanka se oponen vehementemente al proyecto de ley. Según los afiliados de IndustriALL, el proyecto de ley se presentó sin entablar un diálogo social con los representantes de los trabajadores, lo que supone una violación de las normas y estándares establecidos por la Organización Internacional del Trabajo. El Consejo Consultivo Nacional del Trabajo, un mecanismo tripartito para debatir asuntos laborales, no se ha reunido desde septiembre del año pasado. 

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, declaró:

“Nos solidarizamos con nuestros afiliados en Sri Lanka en su lucha por salvaguardar los derechos de los trabajadores. Pedimos al gobierno de Sri Lanka que entable inmediatamente un diálogo social con los sindicatos y atienda sus legítimas preocupaciones sobre el bienestar de los trabajadores”.

Los sindicatos convocaron manifestaciones de protesta y presentaron una demanda judicial contra las disposiciones mencionadas en el proyecto de ley. Los sindicatos también prevén celebrar una sesión para debatir los retos que plantea este proyecto, seguida de una rueda de prensa, así como mantener conversaciones sobre el tema con parlamentarios de otros partidos políticos.

El secretario regional de IndustriALL, Ashutosh Bhattacharya, expresó:

“Los trabajadores de Sri Lanka ya se enfrentan a problemas muy diversos y este proyecto de ley ataca aún más sus derechos fundamentales, al tiempo que refuerza el capitalismo. Expresamos nuestro apoyo inquebrantable a los sindicatos de Sri Lanka que se oponen al proyecto de ley. El gobierno debe honrar los valores democráticos, garantizar que se escuche la voz de los trabajadores y proteger sus derechos. La justicia social y las políticas económicas justas son esenciales para el bienestar de toda la población de Sri Lanka”. 

Fotografía: Shutterstock 

Sindicatos de Brasil rechazan nuevo ataque a la financiación sindical

La CCJ del Senado aprobó el 5 de junio un Proyecto de Ley PL 2830/2019 que prohíbe el cobro de aportes asistenciales de los trabajadores para las organizaciones sindicales. Los sindicatos de todas las regiones del país sudamericano expresaron indignación y voluntad de luchar contra la propuesta.

Según los dirigentes sindicales, esta propuesta les permitiría a las empresas actuar para alentar y obligar a los trabajadores a oponerse a los aportes realizados para el sindicato cuando se firma un acuerdo colectivo, una forma constitucional de financiar a los gremios. Además, la propuesta prohíbe que las empresas descuenten del salario de los trabajadores los honorarios de negociación, afiliación u otros aportes, una forma de perjudicar los ingresos de los sindicatos y sofocar la actividad sindical.

Para las organizaciones de trabajadores este proyecto representa un nuevo y gran problema porque en 2017 ya habían sufrido las consecuencias de la aprobación de la reforma laboral que suprimió el impuesto sindical, el cual transfería a los sindicatos el equivalente a un día de salario por cada empleado. De este modo, se financiaba toda la estructura sindical, los sindicatos, federaciones, confederaciones, centrales sindicales y el Ministerio del trabajo. 

El presidente de la CNM/CUT (afiliada a IndustriALL Global Union), Loricardo de Oliveira, dijo:

“Buscaremos unirnos fuertemente dentro del Congreso y en los estados para que los parlamentarios no derroten de una vez por todas a nuestra organización sindical. Desde la CNM/CUT intensificaremos nuestra lucha en defensa de la libertad y la organización sindical, incorporándonos a las agendas que definirán la CUT y las centrales sindicales.”

Los senadores del Partido dos Trabalhadores (PT) presentaron un recurso para solicitar un debate más profundo e impidieron que el proyecto avanzara directamente a la Cámara de Diputados. El proyecto pasará ahora a consideración en el pleno del Senado. Esto le dará a los senadores más tiempo para evaluar la propuesta.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:

“Esta iniciativa es un ataque contra la democracia y el estado de derecho. Los sindicatos son los pilares de la democracia y quienes ayudan a disminuir las desigualdades, además de contribuir a una mejor distribución de renta en la sociedad. 

Nos sumamos a nuestras afiliadas de Brasil para construir fuerza y poder para impedir que esta propuesta avance. Necesitamos retomar los derechos sindicales que teníamos antes del golpe de estado en contra la presidenta Dilma Rousseff en 2015, y el derecho a organizarnos en el lugar de trabajo, que no tenemos en Brasil hasta hoy.”

Sindicatos argentinos lamentan aprobación de Ley Bases que afecta a los trabajadores

La Cámara de Senadores de Argentina aprobó la “Ley Bases” el 12 de junio, luego de una votación muy acalorada y larga. Durante la jornada de votación se movilizaron miles de trabajadores en los alrededores del Congreso de la Nación para exigirle a los Senadores que no voten una ley que iría en contra de los intereses del pueblo. 

La respuesta del gobierno fue una brutal represión sobre quienes se manifestaron. Desarrolló un operativo de seguridad que tiró gas pimienta a 6 diputados nacionales de la oposición que terminaron hospitalizados, así como gases lacrimógenos sobre las columnas de manifestantes que estaban en la plaza pacíficamente. 

También reprimió con balas de goma a la prensa y los manifestantes, lastimándolos de tal manera que más de 200 tuvieron que ser asistidos en centros médicos. Además, detuvieron y encarcelaron a más de 36 manifestantes acusándolos de sedición y terrorismo, lo que podría derivar en altas penas carcelarias, en una clara muestra más de la criminalización de la protesta que lleva a cabo la ministra de seguridad de la nación, Patricia Bullrich.

El proyecto de ley ya había sido aprobado en la Cámara de Diputados y ahora fue el turno de los senadores. Durante el debate legislativo los senadores hicieron algunas modificaciones, por lo cual deberá volver a Diputados para que aprueben dichos cambios y pase al Poder Ejecutivo para que la pueda promulgar. De lo contrario, podrían insistir con el texto original, y, en caso de conseguir los tres tercios de los votos, podrían aprobar una ley aún más dañina para los trabajadores.

Antes de conocer los resultados de la votación, los representantes sindicales leyeron un documento elaborado por las organizaciones convocantes a la movilización. En dicho texto aseguraron que el proyecto impulsa políticas que generan la pérdida de poder adquisitivo de las y los trabajadores, destruyen al aparato productivo, generan desempleo y eliminan conquistas que a través del tiempo fueron dotando de mayor justicia a la relación capital-trabajo.

El texto aprobado por los Senadores finalmente autoriza al presidente a reformar o sancionar leyes sin tener que pasar por el Congreso durante un año, lo cual representa para las centrales sindicales una violación de la Constitución Nacional y del principio republicano de la división de poderes.

Los senadores también modificaron y redujeron la cantidad de empresas nacionales que el Gobierno pretendía privatizar y de los organismos estatales que podría cerrar, pero igualmente permite que decida si poner en venta algunas empresas del Estado.

Adicionalmente, aprobaron el Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI) que las centrales sindicales consideran que permite el ingreso de capitales extranjeros y multinacionales sin ningún tipo de control por parte del Estado, y permite la explotación de los bienes comunes y naturales estratégicos, profundizando un proceso de desindustrialización. 

Asimismo, aprobaron la reforma previsional que se propone en la Ley Bases, un punto también rechazado por el movimiento sindical por considerar que profundiza la informalidad laboral, reduce la cobertura previsional y aumenta la edad jubilatoria para las mujeres.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:

“Es lamentable que los senadores y el presidente de Argentina entreguen las riquezas del país y hagan concesiones a empresas extranjeras, multinacionales, bancos y especuladores financieros internacionales.

Nos resulta una vergüenza y una aberración para la democracia, los electores y la población de Argentina. La concesión de poderes plenos al presidente de la República por un año es algo que debería alarmar a los demócratas del mundo. Si esto ocurriera con un gobierno que defendiera a los más pobres, sería condenado por los titulares del mundo.

La votación demuestra que el gobierno de Milei no tiene una gran mayoría, porque logró aprobar la ley por un solo voto. Nos solidarizamos con el pueblo de Argentina que lucha y seguiremos apoyando a nuestras afiliadas para conseguir que estas leyes sean revocadas.”