Trabajadores centroamericanos enfrentan una crisis por la suspensión de operaciones de Delta Apparel

El 7 de junio, se notificó por vía digital a los trabajadores de las instalaciones de Delta Apparel en Honduras que la empresa no podía pagar los salarios ni otras prestaciones, y que ello daría lugar a una suspensión inmediata de 120 días sin goce de sueldo. Esta noticia inesperada provocó protestas, y los manifestantes exigieron que los ejecutivos de la empresa abordaran la situación. La respuesta policial a las protestas fue contundente, con gases lacrimógenos y cañones de agua, y se prolongó la ocupación de la entrada de la Zona Franca.
 
En Honduras, las negociaciones urgentes en las que participó la Federación Independiente de Trabajadores de Honduras (FITH), afiliada a IndustriALL, condujeron a un acuerdo de pago de salarios y prestaciones el 5 de julio, pero, a pesar de este acuerdo, los trabajadores siguieron sin conocer los próximos pasos de la empresa. Los trabajadores se vieron aún más angustiados al enterarse de que Delta Apparel estaba subastando sus bienes, lo que les impedía llevar a cabo un embargo cautelar para obtener sus reclamaciones.
 
Delta Apparel ha sido un empleador importante en Honduras durante casi treinta años, con unos 2400 trabajadores en Delta Honduras, Delta Cortés y Ceiba Textiles. La crisis del sector de la maquila, que ha provocado una oleada de cierres de fábricas y la pérdida de 34.000 empleos solo en 2023, ha tenido efectos devastadores sobre los trabajadores, las economías locales y el tejido social del país.
 
La situación es igual de desoladora en El Salvador, donde la Federación de Asociaciones y Sindicatos Independientes (FEASIES), afiliada a IndustriALL, informó que Delta Apparel ha vendido su planta Delta Plant Textiles La Paz LLC. La empresa indicó que, aunque la planta conservará su nombre, se someterá a una reestructuración que dará lugar a importantes pérdidas de puestos de trabajo. Hasta la fecha, 600 trabajadores ya han perdido sus empleos, y la empresa se ha negado a facilitar información sobre los nuevos propietarios o detalles del proceso de reestructuración.

“Las acciones de Delta Apparel violan las leyes nacionales y las normas internacionales del trabajo, así como contradicen las normas de diligencia debida que exigen que las empresas dialoguen con las partes interesadas, ofrezcan transparencia y mitiguen los efectos adversos para quienes se ven afectados por sus actividades, como los trabajadores y sus sindicatos. Pedimos a Delta Apparel que se reúna urgentemente con IndustriALL y sus afiliados para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y procesos significativos de diligencia debida”, 

declaró Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

Fotografía: Shutterstock


 

Chile finalmente ratifica el C176 de la OIT sobre seguridad minera

En un gran avance hacia una mayor salud y seguridad en la industria minera, Chile es ahora uno de los 35 países que han ratificado el C176 de la OIT. Este instrumento establece un marco jurídico y de inspección para promover la seguridad en las minas y un entorno de trabajo digno. También otorga a los trabajadores el derecho a elegir representantes de seguridad independientes y a negarse a realizar tareas peligrosas.

Según las estadísticas de accidentes en la industria extractiva minera del Servicio Nacional de Geología y Minería del gobierno chileno, 13 personas murieron en accidentes mineros en 2023, y cuatro en lo que va de año. Los afiliados de IndustriALL en este país, como Constramet-Industrial Chile, llevan años presionando para que se ratifique el C176 y han participado activamente en la campaña de IndustriALL al respecto.

“Como el mayor productor de cobre, Chile es un país importante en la industria minera a nivel mundial. Esperábamos su ratificación del C176 tras el accidente minero de Copiapó en 2010, cuando 33 mineros quedaron atrapados a 700 metros bajo tierra durante 69 días. En ese momento, el gobierno chileno se comprometió públicamente a ratificar el C176.

Después de 14 años, este compromiso se ha cumplido. Ahora toca trabajar para que las minas chilenas sean más seguras, con la presencia y la participación de los sindicatos”,

declaró Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL.

El 14 de junio, la ministra de Trabajo y Previsión Social de Chile, Jeannette Alejandra Jara Román, presentó el instrumento de ratificación al director general de la OIT, Gilbert Houngbo, en Ginebra, Suiza. El Convenio entrará en vigor en Chile en doce meses.

“El Convenio 176 fortalece nuestras normas de seguridad y salud mineras, lo cual resulta particularmente relevante considerando la naturaleza minera de Chile y la contribución esencial de dicho sector económico para el bienestar de su población”,

expresó Jeannette Alejandra Jara Román.

Gilbert Houngbo señaló:

“Los mineros suelen trabajar en algunos de los entornos más complejos y peligrosos, y están expuestos a un gran número de accidentes y enfermedades profesionales. El Convenio está hecho a medida para estos entornos, ya que ofrece un enfoque regulatorio moderno para abordar espacios de trabajo peligrosos como las minas. Requiere que los gobiernos formulen una política coherente sobre seguridad y salud en las minas, en consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores”.

Fotografía: Mina de cobre Radomiro Tomic, Región II de Antofagasta, Chile. Flickr.

Afiliados de IndustriALL abordan los retos de la sindicalización en la energía eólica

Los objetivos principales de la conferencia, organizada por IndustriALL y el afiliado austríaco PRO-GE, eran debatir las últimas tendencias en el sector de la energía eólica y las estrategias para sindicalizar a la mano de obra. Los participantes, tanto en persona como en línea, expusieron la situación del sector de las energías renovables, en particular de la energía eólica, en sus respectivos países.

A medida que los países se esfuerzan por alcanzar su compromiso de llegar a las cero emisiones netas, la energía eólica es un sector que se espera que crezca y atraiga una importante atención por parte de los gobiernos, en particular mediante subsidios públicos. Sin embargo, este sector presenta tanto oportunidades para sindicalizar a los trabajadores como enormes retos, ya que las empresas que lo componen siguen actuando en contra de los sindicatos.

Atle Høie, secretario general de IndustriALL, declaró:

“Son unas pocas las grandes empresas europeas que dominan en el sector de la energía eólica, y nos consta que no siguen la tradición del diálogo social. Tenemos una enorme tarea por delante en lo que respecta a la sindicalización de los trabajadores de este sector. IndustriALL ha desarrollado una estrategia de sindicalización, y la utilizaremos para sindicalizar y democratizar este sector”.

Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, presentó la estrategia de la campaña de sindicalización aprobada en la reunión del Comité Ejecutivo de IndustriALL celebrada en mayo. Destacó la necesidad de una sindicalización sólida para contrarrestar la influencia de las empresas multinacionales y sus cadenas de suministro, así como para proteger los derechos de los trabajadores.

“La sindicalización del sector eólico adoptará un enfoque intersectorial. En esta conferencia, contamos con afiliados de los sectores de materiales, metales básicos, energía e ingeniería mecánica. A medida que desarrollemos nuestra estrategia de sindicalización, es importante que hagamos partícipes a nuestros afiliados, usemos normas e instituciones internacionales que puedan ayudarnos en nuestra labor de sindicalización e identifiquemos posibles aliados que puedan amplificar nuestra voz”.

Los representantes sindicales intercambiaron estrategias de sindicalización: el del sindicato USW habló de la sindicalización a nivel comunitario frente a la represión sindical en New Flyer, una empresa estadounidense de fabricación de autobuses. En las negociaciones colectivas de la industria metalúrgica austriaca, el pasado otoño, el PRO-GE se vio obligado a emprender medidas de conflicto después de que la dirección se negara a aumentar los salarios teniendo en cuenta la inflación actual. Al final, el sindicato obtuvo un aumento del diez por ciento, y PRO-GE también aprovechó la oportunidad para sindicalizar a más trabajadores en la industria.

Los grandes fabricantes de aerogeneradores, como Vestas, Siemens Gamesa y GE, tienen un enfoque antisindical y las condiciones de trabajo en este sector, en gran parte no sindicalizado, requieren una atención inmediata. En esta campaña de sindicalización, IndustriALL podría dirigirse a proveedores de servicios, propietarios de activos, proveedores de componentes y proveedores de turbinas. En estas diferentes categorías, existen oportunidades de sindicalización de los trabajadores a lo largo de toda la cadena de suministro en diferentes partes del mundo.

El director de sindicalización y campañas de IndustriALL, Walton Pantland, esbozó distintas estrategias de campaña para el sector de la energía eólica que podrían seguir los afiliados de distintos países, como empezar por los desarrolladores de proyectos y avanzar por la cadena de suministro hasta llegar a los trabajadores de planta.

Sadie Saunders, de la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF), compartió su compromiso con los desarrolladores de proyectos de energía eólica durante su trabajo con los marinos que participan en la construcción de parques eólicos en alta mar. Los participantes indicaron que una campaña de sindicalización en el sector de la energía eólica debe estar relacionada con los debates sobre la Transición Justa, ya que las multinacionales del sector se están beneficiando de los incentivos gubernamentales para la transformación sin ofrecer empleos dignos a los trabajadores.

La formación de cuadros sindicales y la solidaridad entre sindicatos del norte y del sur globales también son fundamentales para esta campaña de sindicalización, al igual que el enfoque transformador de género, dada la desproporcionada representación de las trabajadoras en este sector. Los participantes también plantearon cuestiones que requieren un mayor debate, como el aumento de los precios de la energía y la energía como bien público.

En su discurso de clausura, Reinhold Binder, presidente del PRO-GE y copresidente de ingeniería mecánica de IndustriALL, expresó:

“Necesitamos saber qué sectores y tecnologías van a prosperar en el futuro y asegurarnos de que nuestros afiliados estén preparados para ello. Debemos formar a los trabajadores, sobre todo a las mujeres. Debemos firmar acuerdos de calidad y utilizar toda nuestra influencia para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores en estos sectores, especialmente en el de la energía eólica”.

A raíz de la conferencia, IndustriALL seguirá centrándose en la investigación estratégica en el sector, profundizando en las oportunidades y los retos, así como en nuevos debates con los afiliados sobre diferentes estrategias de sindicalización. En la próxima reunión del Comité Ejecutivo de IndustriALL, que se celebrará en noviembre, se presentará un informe detallado sobre la campaña de sindicalización estratégica en el sector de la energía eólica.

Se necesita un esfuerzo global para defender y promover los derechos LGBTI

El profesor Graeme Reid, experto independiente de la ONU en orientación sexual e identidad de género (SOGI), presentó su nuevo informe, que muestra tendencias alarmantes de leyes estatales en todo el mundo que no solo reprimen las expresiones LGBTI, sino que instigan a la violencia y la discriminación.

“Los Estados de todas las regiones han redoblado sus esfuerzos para aplicar leyes restrictivas, lo que ha provocado un escalofriante clima de miedo y autocensura entre las personas LGBTI”.

El profesor Reid destacó el doble perjuicio que causan estas leyes al violar los derechos humanos y fomentar un entorno hostil que a menudo antecede a la violencia.

Clément Nyaletsossi Voule, relator especial de la ONU sobre los derechos a la libertad sindical y de reunión pacífica, subrayó que estas libertades son la base de la democracia, y destacó los efectos perjudiciales de la marginación y la alarmante tendencia a utilizar las cuestiones LGBTI como pretexto para restringir los derechos de los grupos minoritarios. 

“No se pueden construir sociedades pacíficas si no se permite gozar de estos derechos a todos sus miembros, incluidas las minorías”,

concluyó Voule.

Los impactantes testimonios de dirigentes sindicales y líderes de la sociedad civil LGBTI aportaron distintas perspectivas regionales, además de compartir experiencias personales que pusieron de relieve la urgencia del problema a nivel mundial.

Desde Bermudas, Linda Bogle-Mienzer, de la Internacional de Servicios Públicos (ISP), expresó el miedo y los retos legales a los que se enfrenta la comunidad LGBTI.

“Vivimos en una sociedad que se organiza para dar marcha atrás en los derechos humanos básicos”,

declaró, pidiendo una respuesta sindical unificada.

Laya B. Ferrer, responsable de educación e información de los Sindicatos de Trabajadores Asociados (ALU-TUCP) de Filipinas, organización afiliada a IndustriALL Global Union, abordó la discriminación en el lugar de trabajo, y señaló:

“Los trabajadores LGBTI suelen sufrir acoso verbal y físico, lo que afecta su salud mental y su desempeño laboral”.

Los comentarios de Ferrer pusieron de relieve la falta de leyes nacionales exhaustivas que protejan a los trabajadores LGBTI, y destacaron el papel fundamental de los sindicatos en la defensa de dichas protecciones.

Janina Henkes, asesora política principal sobre la mujer, la igualdad y el género en el Sindicato Alemán de la Educación (GEW), afiliado a la Internacional de la Educación (IE), habló sobre los avances legislativos y la reacción en Alemania. 

“La Ley de Autodeterminación de la identidad de género, que entrará en vigor en noviembre, marca un paso significativo hacia la inclusión, pero nos enfrentamos a una fuerte oposición de parte de los movimientos de extrema derecha”.

Keturah Johnson, vicepresidenta internacional de la Asociación de Auxiliares de Vuelo-CWA (AFA-CWA) de los Estados Unidos, afiliada a la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF), compartió los retos específicos del sector y los esfuerzos del sindicato para combatir la discriminación.

“Nuestro sindicato lleva mucho tiempo luchando contra la discriminación basada en la identidad y la expresión de género, y seguimos presionando por el respeto y los entornos de trabajo seguros para todos nuestros miembros”, 

comentó Johnson, y señaló la importancia del respeto, la inclusión y los entornos de trabajo seguros.

El brasileño Rafael Mesquita, presidente del Sindicato de Periodistas de Ceará (Sindjorce) y director de la Federación Nacional de Periodistas (FENAJ), afiliada a la Federación Internacional de Periodistas (FIP), abordó el papel del periodismo y de los medios de comunicación en la promoción de los derechos LGBTI.

“En Brasil, a pesar del estancamiento legislativo, hemos avanzado en la integración de las protecciones LGBTI en los convenios colectivos”.

Marvellous Tawomhera, presidenta nacional de los trabajadores jóvenes del Sindicato de Trabajadores de Hostelería y Gastronomía de Zimbabue (CHWU), afiliado a la UITA, destacó el contraste entre el progreso en materia legislativa y la resistencia social en África. 

“Mientras que algunos países, como Sudáfrica, han adoptado la igualdad, otros siguen imponiendo penas muy duras a la comunidad LGBTI”.

Guillermo Ricalde, de ILGA World, habló del importante papel que desempeñan los sindicatos en la defensa de los derechos LGBTI, y destacó sus contribuciones históricas y actuales para aumentar la visibilidad y la protección de los trabajadores de este colectivo.

“Nuestra colaboración con los sindicatos ha sido decisiva para hacer avanzar los derechos de las personas LGBTI, a pesar de enfrentarnos a importantes obstáculos derivados de las restricciones legales y las prácticas empresariales que dificultan las actividades sindicales”, 

señaló Ricaldo. Asimismo, subrayó la importancia del reconocimiento jurídico y registral para que las organizaciones LGBTI puedan funcionar eficazmente y representar a sus miembros.

Sue Longley, secretaria general de la UITA y moderadora del evento, hizo hincapié en el reto y la responsabilidad colectivos de combatir la discriminación, no solo dentro del movimiento sindical, sino en todas las sociedades. 

“Los debates de hoy refuerzan nuestro compromiso de defender la libertad sindical para todas las comunidades”.

El seminario web puso de relieve la interconexión de diversas formas de derechos, además de trazar un panorama de un esfuerzo mundial concertado para defender y promover los derechos de la comunidad LGBTI en medio de las crecientes tendencias autoritarias y conservadoras. Los debates dejaron claro que la lucha por los derechos LGBTI está vinculada a agendas de derechos humanos más amplias, como la lucha contra el autoritarismo, la protección de la libertad sindical y de expresión, y la batalla por la igualdad de género.

Retos y oportunidades de la transformación del sector automotriz en América Latina

El director del sector de IndustriALL Global Union a nivel global, Georg Leutert, participó en la reunión virtual el 12 de junio y compartió con los dirigentes sindicales latinoamericanos sus observaciones sobre el estado actual del sector todo el mundo. Destacó la creciente importancia de los vehículos eléctricos y los programas estatales ambiciosos para su promoción.

Leutert señaló que la demanda de vehículos ligeros aún no ha regresado a los niveles pre-pandemia, excepto en China, donde ya supera esas cifras. Las previsiones de la demanda mundial de vehiculos ligeros es de un crecimiento estable hasta 91,3 millones de unidades para 2025.

En relación con la transformación del sector, subrayó que, aunque la tecnología de vehículos eléctricos está en auge a nivel mundial, los automóviles híbridos siguen siendo preferidos por el público debido a la flexibilidad que ofrecen al poder usar tanto gasolina como electricidad.

La digitalización y las nuevas tecnologías de producción, como la introducción de la "Giga press" y la impresión 3D, están revolucionando la fabricación de vehículos. Estas innovaciones, impulsadas por empresas como Tesla y fabricantes chinos, permiten producir un vehículo completo en una sola etapa, reduciendo significativamente la necesidad de mano de obra. Este cambio plantea desafíos importantes para los trabajadores del sector, quienes podrían enfrentar una reducción de empleos debido a la automatización.

Para gestionar esta transición, el director del sector enfatizó la necesidad de impulsar políticas industriales robustas en cada país, así como contar con el compromiso de las empresas para internalizar la producción e implementar iniciativas de capacitación para dotar a los trabajadores de nuevas habilidades. También subrayó la importancia de involucrar a los trabajadores en este proceso y de establecer una política sindical que tenga una visión integradora entre diferentes sectores.

Situación en América del Sur

La transformación del sector automotriz en América del Sur presenta retos únicos. Leutert señaló que es crucial analizar la situación social alrededor de las plantas de producción, ya que los sistemas de seguridad social en la región a menudo no están bien desarrollados. Este análisis es fundamental para que las empresas comprendan las posibles consecuencias sociales de la transformación y trabajen en conjunto con sindicatos y otros actores sociales para mitigar los impactos negativos.

Los dirigentes de Brasil destacaron la evolución tecnológica en el sector y la necesidad de una transición justa. Aseguraron que en el país sudamericano no hay fábricas de vehículos eléctricos operativas, aunque empresas como BYD anunciaron planes para establecerlas.

Los sindicatos brasileños apoyan la producción de autos híbridos, que generan más empleo debido a su complejidad técnica, aunque para las empresas puede ser menos rentable debido a los mayores costos de producción. Explicaron que el gobierno de Lula da Silva está haciendo esfuerzos para revitalizar el sector con inversiones significativas en movilidad verde y eficiencia energética, y participa a los sindicatos en los debates. 

Por otro lado, los líderes sindicales de Uruguay expresaron su preocupación por el futuro de la industria en su país, donde muchas empresas del sector han cerrado, dejando solo una montadora en operación.

Los representantes de los sindicatos de Argentina explicaron que las políticas el gobierno de Javier Milei y sus aliados los están perjudicando y hay varias terminales que están con baja de producción, suspensiones y reducción de puestos de trabajo, y que también afecta la cadena de suministro.

 Los representantes sindicales de México explicaron que los sectores de la sociedad que pueden adquirir vehículos eléctricos son contados porque son muy onerosos y no disponen de lugares suficientes de carga en el país. Igualmente, señalaron que hay plantas que ya están construyendo partes para los vehículos eléctricos. 

Por su parte, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Cristian Alejandro Valerio, concluyó:

“La transformación del sector automotriz en América Latina es un proceso complejo que requiere una coordinación estrecha entre gobiernos, empresas y sindicatos. Es fundamental implementar políticas industriales adecuadas, promover la capacitación de los trabajadores y considerar las particularidades sociales de cada región para asegurar una transición justa y sostenible.

La colaboración y el diálogo continuo serán clave para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que esta transformación trae consigo.”
 

Trabajadores químicos de América Latina discuten estrategias para el sector

Los participantes se reunieron de forma virtual el 6 de junio para intercambiar información sobre el sector a nivel global y regional, y de cómo actúan las multinacionales en cada país. El co presidente del sector químico y farmacéutico de IndustriALL a nivel global, Edson Bicahlo, dijo:

“Hablamos de un sector que tiene grandes multinacionales, transnacionales y nosotros, los trabajadores, tenemos que estar bien alineados, unificarnos y ganar mas fuerza para luchar contra la precarización y las políticas antisindicales.”

En tanto, el director del sector de IndustriALL a nivel global, Tom Grinter, se refirió a las principales conclusiones de la reunión de la industria química y farmacéutica a nivel mundial. Señaló que destacaron los problemas que enfrentan las mujeres del sector, como violencia y acoso en el lugar de trabajo, falta de salud y seguridad laboral para las trabajadoras precarias y los efectos de inteligencia artificial en las mujeres.

La vicepresidenta de IndustriALL para América Latina y el Caribe, Lucineide Varjao, aseguró que el sector farmacéutico es uno de los que más emplea mujeres, y que es importante trabajar para incentivar su sindicalización y participación en las redes sindicales.

Grinter también habló del panorama de las industrias químicas, y mencionó 3 tendencias del sector químico en 2024:

Subrayó la importancia de las redes sindicales por empresa. Puso el ejemplo de la red sindical de Sanofi, y de cómo están tratando de crear un diálogo social con la empresa, y trabajando para que la red tenga mas poder sindical.

Otro tema abordado por el director del sector fue las principales estrategias de IndustriALL respecto a la industria 4.0. Aseguró que se perderán mas empleos de los que se crearan por la inteligencia artificial, por lo cual los sindicatos deben presionar para que los convenios colectivos tengan artículos sobre inteligencia artificial, y la privacidad de datos, entre otras cosas.

En el encuentro también disertó el economista del DIEESE de Brasil, Daniel Ferrer, quien reparó en los ejes principales de la industria química la región, y en Brasil en particular. Dijo que existen asimetrías competitivas de la industria química en la región, y que se necesita una política industrial para nivelar la competencia. 

Sin embargo, Ferrer mencionó que en las últimas 2 décadas los países latinoamericanos sufrieron la reducción de políticas industriales. Además, a región atraviesa un proceso de pérdida de sofisticación y una caída en la participación en el mercado global porque China creció.

Explicó que el gobierno de Lula da Silva en Brasil está implementando medidas como el proyecto Nueva Industria con el cual pretende identificar las necesidades de la población e industrializarse para atender a estas necesidades socioeconómicas. El gobierno quiere articular las cadenas productivas agropecuarias e industriales para que sean provistas por el mercado interno.

Los trabajadores de la región también compartieron cómo es la situación del sector en sus países. En Argentina explicaron que hay muchos trabajadores que no están sindicalizados, no tienen derechos y están por fuera del convenio colectivo. Sin embargo, el sindicato está organizando acciones para poder incorporarlos.

Desde Perú denunciaron ataques sistemáticos de las empresas a los dirigentes sindicales y despidos. Del mismo modo, los trabajadores de Costa Rica denunciaron que sufren persecución sindical por las empresas y dificultades para poder afiliar trabajadores a los sindicatos.

La reunión concluyó con un llamado a la unidad y acción conjunta para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades en el sector químico, petroquímico, farmacéutico y plástico en la región.

“Lo que es claro es que nuestro trabajo es siempre el mismo: proteger los derechos laborales por ley y las condiciones en las empresas multinacionales. América Latina será siempre una parte muy importante del sector y hay que continuar actuando de manera conjunta, apoyándonos cuando hay problemas”

concluyó Grinter.

Mejorando la seguridad y la inclusión laboral en Lesoto

Este proyecto, una iniciativa de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se puso en marcha el 20 de junio, en Maseru, y cuenta con el apoyo de los gobiernos de Lesoto, Estados Unidos de América, la OIT y los sindicatos. En su lanzamiento participaron sindicatos, entre ellos la Unión Democrática Independiente de Lesoto (IDUL), afiliada a IndustriALL, organizaciones de apoyo a los trabajadores, organizaciones no gubernamentales, el Ministerio de Trabajo, el Solidarity Center y funcionarios de la embajada de Estados Unidos.
 
El proyecto fomentará la aplicación del Convenio 190 de la OIT para poner fin a la violencia de género en el mundo del trabajo, que Lesoto ratificó en 2023. A nivel industrial, el proyecto potenciará el Acuerdo de Lesoto para frenar la violencia de género y la explotación sexual en el sector textil y de la confección, que fue suscrito por sindicatos, organizaciones no gubernamentales y la empresa textil Nien Hsing en 2019. La IDUL es signataria y forma parte del comité de supervisión de la aplicación del acuerdo. 

“Esperamos que el proyecto de la OIT se base en los éxitos del Acuerdo de Lesoto, que ha beneficiado a los intereses de los trabajadores al reducir los incidentes de violencia de género y acoso sexual en las fábricas de Nien Hsing. Pero queremos que el acuerdo se extienda también a otras fábricas y sectores”, 

expresó May Rathakane, secretaria general de la IDUL.
 
La asociación multilateral para la organización, el empoderamiento y los derechos de los trabajadores (M-POWER), copresidida por el gobierno de los Estados Unidos y la CSI, apoya el proyecto. El comité directivo de M-POWER incluye a los gobiernos de Argentina, Canadá y España, la Federación Internacional de Trabajadoras del Hogar, el Congreso de Sindicatos Sudafricanos (COSATU) y la AFL-CIO. Otros socios incluyen el gobierno sudafricano, el Centro de Recursos sobre Empresas y Derechos Humanos, el Solidarity Center y el Consorcio de Derechos de los Trabajadores.
 
Rob Wayss, director ejecutivo de M-POWER, declaró: 

“El lanzamiento del proyecto de la OIT es una buena continuación de la cumbre de M-POWER celebrada en julio de 2023 en Maseru. M-POWER pudo hablar con los sindicatos sobre el impacto y la eficacia del Acuerdo de Lesoto y sobre cómo ha permitido subsanar varios casos de abusos y mejorar el entorno laboral en las fábricas abarcadas. Esto permitió avanzar en el tratamiento de las vulneraciones relacionadas con la VABG en las fábricas”.


“La VABG sigue siendo frecuente en las fábricas de ropa de África Subsahariana. Acogemos con satisfacción este proyecto porque la violencia de género también es un problema de seguridad para las mujeres trabajadoras, que son las que predominan en la industria de la confección de Lesoto, y hay que ponerle fin”,

manifestó Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

Trabajadores del petróleo y el gas iraníes hacen huelga por mejores condiciones

El Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos y Mecánicos de Irán (UMMI), afiliado a IndustriALL, apoya la campaña 14:14, que exige que las empresas del sector del petróleo y el gas mejoren las condiciones de trabajo para equipararlas a las de las empresas estatales y reguladas. La campaña aboga por implementar una rotación de 14 días de trabajo in situ y 14 días de descanso remunerado. En este momento, los trabajadores subcontratados operan en condiciones de calor extremo y, a menudo, insalubres, con un cronograma de 20 días de trabajo seguidos de 10 días de descanso remunerado.
 
El primer día de huelga se sumaron más de 3000 trabajadores. En la mañana del 26 de junio, según los informes locales, se habían incorporado 21.000 trabajadores de 92 empresas de los sectores del petróleo, el gas y la petroquímica. Se espera que miles más se unan en los próximos días.

Los huelguistas también exigen mejoras en las condiciones de vida, una mayor limpieza y salubridad en los dormitorios, una mejor calidad de la comida de los comedores, mejores servicios de transporte hacia y desde el lugar de trabajo, y la instalación de un sistema eficaz de aire acondicionado y ventilación en las regiones donde las temperaturas superan los 50 grados centígrados.
 
En 2021, se realizó una huelga en la que participaron 110.000 trabajadores del mismo sector. Esta no amainó hasta que se logró un cambio del régimen laboral de 24:6 al actual de 20:10, mejores condiciones de trabajo y la aceptación por parte de los empresarios de aportar a la seguridad social de los trabajadores subcontratados.
 
En una carta enviada al sindicato para expresar su solidaridad, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, declaró:
 

“No están solos, hermanas y hermanos, su voz se escucha con fuerza en todo el mundo. IndustriALL Global Union se solidariza con su lucha y sus legítimas demandas”.

 
 

Sindicatos argentinos en alerta ante situación crítica de la producción en la industria

Fiat, General Motors, Mercedes Benz, Nissan, Renault y Toyota decidieron paralizar sus plantas de producción en Argentina durante la semana pasada por la caída de la demanda, la disminución de las exportaciones y problemas de abastecimiento de piezas. 

La Unión Industrial Argentina (que agrupa a empresas, empresarios y cámaras patronales sectoriales vinculadas a las actividades de la industria en Argentina) publicó un informe a mediados de junio donde asegura que persiste una caída anual de la actividad industrial de 14,2 por ciento, especialmente con bajas pronunciadas en el sector automotor (-27,9 por ciento).

El informe explica que el sector industrial enfrenta dificultades por la baja demanda, así como aumentos de costos. En marzo, el empleo asalariado registrado en la industria aceleró su caída, ya que se perdieron 4881 puestos en el mes.

El secretario general del Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA, afiliado a IndustriALL Global Union en Argentina), Ricardo Pignanelli, habló de la caída de la industria y la suspensión de la producción en la industria metalmecánica en la radio argentina “El destape AM1070” y dijo: 

“SMATA está negociando jubilaciones anticipadas de los trabajadores que tienen 30 años de aporte y 58 o 60 años de edad en adelante, y retiros voluntarios. Esa es la realidad que tenemos.

No veo que la Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos (Ley Bases) ni el Decreto de necesidad y urgencia (DNU) del presidente Javier Milei estén apoyando a las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) y a las autopartistas, que son quienes pueden derramar trabajo para abajo.

El 75 por ciento de los trabajadores de la Argentina son de Pymes que son las que generan el empleo directo, si no tienen espalda para entrar en el juego ¿Cómo levantamos el país?”

Piganelli explicó que se está dando un “efecto dominó” en la Argentina, ya que la primera industria en caer fue la de la construcción, luego se apagaron los hornos de la industria metalúrgica y ahora se paralizó la producción de la industria automotriz. El dirigente sindical aseguró que no cree que la Ley Bases pueda frenar este efecto dominó. 

La empresa Acindar (que es parte del grupo ArcelorMittal) paró la producción de sus hornos de hierro en sus cuatro plantas en marzo y planea volver a hacerlo hasta mediados de julio debido a la caída en sus ventas. En su momento, la Unión obrera metalúrgica (UOM, afiliada a IndustriALL), alcanzó un importante acuerdo con la empresa siderúrgica que contemplaba un régimen de suspensiones con una remuneración compensatoria significativa para mantener los empleos, y ahora nuevamente está negociando una opción que evite el desempleo.

El secretario general de la UOM, Abel Furlán, se refirió al estado de situación de la industria en el programa “Minuto Uno” del canal televisivo de Argentina C5N y dijo que existe un “industricidio”. Señaló que el artículo de la Ley Bases sobre el Régimen de incentivo para grandes inversiones (RIGI) es muy nocivo para la industria:

“Entendemos que con el RIGI se va el futuro de la industria de nuestro país y como consecuencia millones de puestos de trabajos que son el sostén de muchísimas familias. Estamos sufriendo despidos, perdiendo puestos de trabajo, se está cayendo la actividad, estamos suspendidos, una problemática que se agrava día a día. 

Hay un desconocimiento de la profundidad y el contenido de los artículos de la ley. Avala el desguace de las Pymes y del entramado productivo de la República Argentina, que está en riesgo. Nadie le va a reclamar a un inversor la procedencia de su dinero y a partir de los 3 años se pueden llevar toda la riqueza de nuestro país, sin pagar nada a las exportaciones, cuando las Pymes están sometidas a un régimen tributario desde hace mucho tiempo”

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:

“Lamentablemente, la desindustrialización de Argentina es consecuencia de las decisiones políticas y las acciones de los gobiernos de nuestra región. Los gobiernos destruyen la poca industria que tenemos para abrir sus puertas a otros grupos económicos que generan industria en otros países, principalmente en Estados Unidos. A cambio, nosotros ganamos más desempleo, pobreza, violencia en nuestra sociedades y más pobres en las cárceles. 

Necesitamos seguir denunciando a estos gobiernos electos que trabajan para otras empresas en el mundo. Como sindicato global, IndustriALL seguirá planteando una mayor intervención del estado para tener más control del mercado, una articulación política y consensos para construir políticas industriales de desarrollo con empleos decentes.”

Los sindicatos deben contribuir a la elaboración de las normas laborales

Existe una comprensión cada vez mayor de las responsabilidades de las empresas y organizaciones en lo que respecta a los derechos humanos y de los trabajadores, y la protección de estos derechos desempeña un papel fundamental en la contribución a la justicia social y el desarrollo sostenible.

Las normas del proyecto de la GRI buscan datos sobre prácticas de empleo, jornada laboral, remuneración y gestión de cambios importantes en el lugar de trabajo. La elaboración de normas relacionadas con el trabajo permitirá a las organizaciones divulgar públicamente sus impactos más significativos en los trabajadores y cómo están gestionando esos impactos.

Está vigente un período de consulta pública hasta el 4 de octubre, que permite a las partes interesadas de todo el mundo aportar sus puntos de vista sobre las normas propuestas. El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, alienta a los sindicatos afiliados a proporcionar información para asegurarse de que el resultado sean normas que protejan genuinamente los derechos de los trabajadores y promuevan prácticas laborales justas.

“Se necesitan importantes aportes de los sindicatos en la elaboración de estas normas, ya que se espera que varias empresas se resistan a las modificaciones. Hacemos un llamado a todos nuestros afiliados para que participen y compartan sus perspectivas antes de la fecha límite en octubre, de manera de garantizar que se respeten nuestros derechos”,

manifestó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.
 
La GRI (Global Reporting Initiative) es una organización internacional independiente que a través de sus directrices ayuda a las empresas y otras organizaciones a comunicar sus impactos en temas como el cambio climático, los derechos humanos y la corrupción. El ex secretario general de IndustriALL, Jyrki Raina, integra la junta.