“Necesitamos derechos laborales y acuerdos vinculantes”

En su discurso de bienvenida, Athit Kong, presidente de la C.CADWU, destacó la importancia de un acuerdo jurídicamente vinculante con varias marcas que acaba de anunciarse. Además, puso al día al comité sobre las negociaciones en curso del convenio colectivo con la asociación de empleadores.

Kong expresó:

“Se trata de un avance importante que permitirá obligar a las marcas y minoristas mundiales a apoyar los convenios colectivos y las mejoras salariales”.

La reunión, copresidida por Zehra Khan, de Pakistán, incluyó una revisión del plan estratégico del sector para 2024, información actualizada sobre los avances del Acuerdo Internacional y el desarrollo de campañas estratégicas para 2025. El comité también aprobó dos resoluciones.

La primera resolución fue en apoyo del convenio colectivo de Camboya y de un acuerdo jurídicamente vinculante a favor de los salarios negociados colectivamente en la industria de la confección, el textil, el calzado y los artículos de viaje en este país. En esta resolución se decidió apoyar la campaña mundial de IndustriALL para que todas las marcas que se abastecen en Camboya firmen el acuerdo.

La segunda resolución se centró en la campaña de sindicalización del sindicato de REI, en apoyo de sus esfuerzos por conseguir su primer convenio colectivo en Estados Unidos. En esta resolución se comprometió a garantizar la representación sindical de todos los trabajadores del sector textil y de la confección que fabrican prendas y equipos REI, así como el respeto de los derechos laborales fundamentales, como la libertad sindical, la negociación colectiva y la salud y seguridad, y la eliminación de las prácticas discriminatorias, el trabajo forzoso y el trabajo infantil.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil de IndustriALL, destacó la importancia del enfoque de IndustriALL para promover un modelo de relaciones laborales en la cadena de suministro centrado en los derechos de los trabajadores y en acuerdos vinculantes con las marcas internacionales.

“Esto contrasta con el modelo de auditoría voluntaria y privada prevaleciente, que no ha protegido los derechos de los trabajadores e implica riesgos tanto para las empresas como para los inversores. Entre los ejemplos exitosos y eficaces del modelo más reciente de acuerdos globales entre empresas y sindicatos figuran el Acuerdo Internacional y, ahora, los acuerdos jurídicamente vinculantes a favor de la negociación colectiva nacional que fueron apoyados por la ACT.
Por primera vez, el proceso ACT, al abordar las barreras estructurales a los salarios dignos, tiene una posibilidad real de aumentar los salarios de los trabajadores de la confección de una manera que sea escalable, sostenible y aplicable”.

Mejorando juntos el Acuerdo Marco Global de H&M

La reunión congregó a representantes sindicales y personal de H&M de seis países clave de producción: India, Bangladesh, Turquía, Camboya, Pakistán e Indonesia. También participaron afiliados australianos y japoneses, en representación del comité directivo mundial de IndustriALL para el sector textil, de la confección, el calzado y el cuero (TGSL).

El objetivo de la reunión era revisar y actualizar el AMG, fortalecer la gestión de los casos y el acceso a las vías de reparación, mejorar la calidad de los convenios colectivos en las fábricas proveedoras de H&M y abordar la violencia y el acoso basados en género (VABG) en el lugar de trabajo. El ambiente de cooperación permitió examinar a fondo el impacto y la eficacia del AMG en diversas regiones y contextos.

Los representantes sindicales compartieron valiosos puntos de vista y experiencias de sus países, y destacaron los éxitos y las áreas susceptibles de mejora. Los sindicatos indios subrayaron la importancia de sensibilizar a los proveedores acerca de los componentes y requisitos del AMG a través de un enfoque proactivo. Esta iniciativa tiene como objetivo garantizar que todas las partes entiendan sus roles y responsabilidades, y así fomentar un mejor cumplimiento y cooperación.

Pinar Ozcan, presidente de Öz Iplik-Is, un sindicato afiliado a IndustriALL, ofreció una visión general del proyecto piloto para aplicar las directrices en materia de VABG en seis fábricas proveedoras de Turquía.

“Durante el proyecto piloto de implementación de las directrices sobre VABG, la principal conclusión fue la importancia de una comunicación clara y una aplicación coherente para abordar con eficacia las cuestiones de género. La experiencia de trabajar con H&M fue de colaboración y dedicación, lo que condujo a un progreso significativo en la creación de un entorno de trabajo seguro y respetuoso”,

declaró Pinar Ozcan.

La reunión de Phnom Penh puso de manifiesto el compromiso de todas las partes involucradas en el AMG. Mediante el intercambio de experiencias y lecciones aprendidas, los sindicatos y el personal de H&M están ahora más preparados para afrontar los retos actuales y mejorar las condiciones de trabajo en toda la cadena de suministro. El diálogo y la cooperación continuos durante estas sesiones serán vitales para mantener el impulso del cambio positivo.

Julia Bakutis, responsable de derechos laborales y relaciones laborales de H&M Group, expresó:

“Nuestro Acuerdo Marco Global con IndustriALL e IF Metall es una piedra angular de nuestra estrategia de impacto social en la cadena de suministro. Es más que un papel: los Comités Nacionales de Supervisión, en los que colaboran colegas de H&M y afiliados de IndustriALL en diferentes países de fabricación, nos permiten aplicar nuestro acuerdo de un modo que, en última instancia, beneficia a los trabajadores que fabrican nuestros productos. Hacía muchos años que no nos reuníamos en persona, y estoy convencida de que los magníficos resultados de esta reunión nos llevarán a conseguir un impacto aún mayor en el futuro”,

Las novedades y conclusiones de esta reunión desempeñarán un papel crucial en el perfeccionamiento del AMG, lo que garantizará que siga siendo una herramienta eficaz para promover prácticas laborales justas y lugares de trabajo seguros en todo el mundo.

“El compromiso y la acción colectivos son necesarios para el progreso y el desarrollo. El hecho de estar juntos en el mismo espacio nos permite obtener una comprensión clara de las situaciones en los distintos países y desarrollar conjuntamente una forma estratégica de avanzar en beneficio de los trabajadores de la cadena de suministro de H&M”,

declaró Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL.

Los CNS están formados por representantes del Grupo H&M que trabajan sobre el terreno junto con representantes sindicales nacionales afiliados a IndustriALL. Supervisan la implementación del AMG dentro del contexto específico de cada país y parte de su función es facilitar la resolución de conflictos entre empleados y empleadores en las fábricas.

PIT-CNT denuncia seguimiento ilegítimo del gobierno uruguayo al presidente de la central sindical

Dos medios de comunicación del Uruguay, Búsqueda y La Diaria, publicaron una investigación periodística el jueves 6 de junio que analiza un seguimiento ilegitimo del exjefe de seguridad presidencial, Alejandro Astesiano, al dirigente sindical, Abdala. Se trata de un libro llamado “El caso Astesiano. Una trama de espionaje y corrupción en la Torre Ejecutiva”, un libro del periodista Lucas Silva.

A comienzos del 2023 la prensa uruguaya publicó unos audios que confirmaban que Artesiano utilizó cámaras de vigilancia del Ministerio del interior para seguir el recorrido de Abdala por la vía pública, tras haber estado involucrado en un accidente de tránsito en febrero del 2022.

En su momento, el PIT-CNT (de la cual es parte la Unión nacional de trabajadores del metal y ramas afines, UNTMRA, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union) rechazó el seguimiento ilegítimo por considerar que era una “práctica que vulnera las garantías individuales, las libertades públicas y pone en entredicho la calidad democrática del Uruguay”.

Las nuevas informaciones publicadas por los medios en junio de 2024 señalan que Astesiano también le envió mensajes de WhatsApp al presidente de la República, Luis Lacalle Pou, donde le informaba detalles de una investigación de la Brigada Antidrogas sobre un comercio al que presuntamente había concurrido Abdala en 2022.

Querían saber si se trataba de un lugar de venta de estupefacientes ilícitos, que posteriormente constataron que no lo era. El primer mandatario, Lacalle Pou, opinó en una conferencia de prensa que siempre recibe información de Artesiano “cuando son asuntos que, de alguna índole, son importantes o involucran a personas transcendentes o importantes”.

Ante estas publicaciones, el Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT publicó un nuevo comunicado oficial donde dijo:

“Expresamos nuestra profunda preocupación por los hechos señalados, que, de comprobarse, constituyen un apartamiento del respeto por el Estado de derecho y lesionan profundamente los valores democráticos.
La posibilidad de que un activista social sea objeto de pesquisas secretas desde la seguridad presidencial, presumiblemente destinadas a perjudicarlo y que estas estén en conocimiento del presidente de la República, debe ser analizada con mesura y responsabilidad, siendo imperativa la averiguación de la verdad.”

IndustriALL consultó con abogados laborales que aseguran que cabe la posibilidad de que el seguimiento ilegítimo sea considerado una afectación a la libertad sindical de Abdala y a sus derechos humanos ya que se lo estaría indagando por su carácter de dirigente de la central sindical del Uruguay y no por otra característica personal.

El derecho internacional del trabajo en el Uruguay tiene un papel relevante. Uruguay ha sido un país modelo para la Organización internacional del trabajo (OIT), ya que es el cuarto país del mundo con mayor número de convenios internacionales ratificados, entre ellos, el Convenio 87 sobre libertad sindical y el 98, ratificados en 1954.

“Por lo tanto, esta serie de acciones que se emprendieron hacia el presidente del PIT-CNT, Abdala, son preocupantes porque podrían dañar una tradición de país respetuoso de los derechos humanos, derechos sindicales, del pluralismo, de la democracia y del valor del republicanismo. Uruguay es un país con una tradición democrática muy importante”

dijo el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani.

Confederación tailandesa exige la inclusión de los convenios de la OIT en las negociaciones del TLC

Prasit Prasopsuk, el presidente de la CILT, organización afiliada a IndustriALL, afirmó que los Convenios 87 (sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación) y 98 (sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva) son especialmente importantes para los trabajadores tailandeses, ya que se enfrentan a una discriminación antisindical continua, y que ambos convenios deberían ser uno de los principales requisitos previos para las negociaciones del TLC.

“Hicimos hincapié en que las negociaciones comerciales deben tener en cuenta el desarrollo sostenible y la protección de los derechos laborales. El gobierno tailandés debe involucrar a las partes interesadas, como la OIT y la CILT, en las negociaciones del TLC y supervisar sus resultados”,

expresó Prasit Prasopsuk.

El representante de la UE, Petros Sourmelis, jefe de la sección de Economía y Comercio, confirmó que el proyecto de capítulo sobre sostenibilidad en el TLC UE-Tailandia ha incluido los convenios fundamentales de la OIT sobre libertad sindical, trabajo forzoso, trabajo infantil y discriminación. Ahora, la UE está esperando una respuesta del gobierno tailandés.

Sourmelis señaló que, cuando el TLC UE-Tailandia se ratifique y entre en vigor, la UE llevará a cabo una revisión de las políticas durante dos años para comprobar el cumplimiento del capítulo sobre sostenibilidad y las normas de la OIT. Los sindicatos tienen derecho a proporcionar información relativa a las violaciones de los derechos de los trabajadores a la UE.

Desde 2023, la CILT y 25 organizaciones sindicales tailandesas han formado la red impulsora del Convenio 8798 de la OIT para exigir la ratificación inmediata de estos convenios.

De cara al futuro, en octubre la red tiene previsto presentar una carta abierta a la UE y al gobierno tailandés, con motivo de la próxima negociación comercial en Bangkok.

“El comercio debe traer beneficios a las personas y a los trabajadores. La postura de IndustriALL es que todos los acuerdos de libre comercio deben incluir normas internacionales del trabajo de cumplimiento obligatorio. Nos sumamos a la demanda de la CILT de que se proteja la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva en Tailandia”,

declaró Ramón Certeza, secretario regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático.

El NUMSA considera emprender acciones judiciales para combatir la violencia contra huelguistas

Más de diez trabajadores tuvieron que ser hospitalizados tras resultar heridos cuando un guardia fuertemente armado abrió fuego contra los huelguistas.

“El NUMSA condena a MAHLE Bher por esta pérdida innecesaria de la vida del camarada Njabulo Mpulo, por el uso de mano dura de parte de su personal de seguridad y por su decisión de utilizar guardias fuertemente armados y agresivos durante una huelga protegida. Los trabajadores tienen derecho a hacer huelga. Estudiaremos la posibilidad de emprender acciones judiciales por la pérdida de uno de nuestros miembros”,

expresó Mzamo Khoza, secretario regional del sindicato para la provincia de KwaZulu-Natal.

En otro incidente, ocurrido en SA Steel Mills, que opera como Alfeco Holdings, cuatro trabajadores recibieron disparos de balas de goma a corta distancia y fueron hospitalizados. Estaban protestando por el despido de 162 trabajadores que perdieron su empleo tras participar en una huelga protegida. El sindicato exige que se proteja a los trabajadores en huelga de conformidad con la ley. Los trabajadores de SA Steel Mills están en huelga desde el 22 de mayo, y el 7 de junio harán un piquete en las oficinas de la Corporación de Desarrollo Industrial (IDC) para exigir el reconocimiento de sus representantes sindicales, a fin de que puedan defender los derechos e intereses de los trabajadores en el lugar de trabajo. Además, el sindicato quiere que se cumplan las leyes de salud y seguridad para frenar los graves accidentes que se producen regularmente en la empresa, en los que han muerto algunos trabajadores.

El NUMSA recordó a los empresarios que la Constitución sudafricana reconoce el derecho de huelga y que la Ley de Relaciones Laborales (LRA) también lo protege. Las leyes también protegen los derechos a formar y afiliarse a un sindicato y a participar en actividades y programas sindicales.

Además, la Ley de Salud y Seguridad Laboral dispone que el empleador debe garantizar que el entorno laboral sea seguro y no presente riesgos para la salud del personal. Sin embargo, los empresarios han hecho un uso excesivo de la fuerza para disolver huelgas, a menudo hiriendo a los trabajadores, como en estos dos casos planteados por NUMSA.

Glen Mpufane, director de minería de IndustriALL, quien también es responsable de salud y seguridad, expresó:

“El uso excesivo de la fuerza por parte de las empresas de seguridad contratadas por los empleadores es ilegal. Es inaceptable que sigan muriendo trabajadores por ejercer su derecho a la huelga. Esta violencia contra los huelguistas atenta contra el diálogo social y la negociación colectiva que los sindicatos siempre han utilizado para resolver los conflictos laborales”.

Glencore debe pasar del dicho al hecho

“Las violaciones generalizadas de los derechos humanos y laborales por parte de Glencore volvieron a dominar la reunión. Nos preocupa el trato diferenciado de los trabajadores en las distintas plantas, nos preocupa que no se les consulte cuando se cierran las minas y que se los excluya del futuro de la empresa”,

declaró el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan.

Se recordó a la junta directiva y a los accionistas el cierre irresponsable de la mina de Prodeco en Colombia, en el que no hubo diálogo social ni transparencia.

“Glencore y Prodeco despiden a los trabajadores y luego los vuelven a contratar en calidad de subempleados, sin apoyo ninguno. Esto suele dar lugar a conflictos. No hay diálogo social entre empleadores y trabajadores. Esta no es la forma de dirigir una empresa de forma sostenible. Quiero saber qué medidas tomará Glencore para evitar estas situaciones, porque lo que dicen en público no es lo que está sucediendo sobre el terreno”,

expresó Claudia Blanco, del sindicato colombiano SINTRACARBÓN, afiliado a IndustriALL.

Jaime López, secretario nacional de SINTRACARBÓN, se mostró preocupado por el contrato entre Cerrejón y el gobierno, que finalizará en 2034, lo que supondrá el cierre de la mina.

“Los empleados deben saber que existe un plan para el cierre y que pueden acceder a él. ¿Este plan considera los aspectos laborales, comunitarios y ambientales?”

Glen Mpufane, director de minería de IndustriALL, destacó que la reciente huelga en la mina de Mumi, en la RDC, fue el resultado de un trato diferenciado de los trabajadores empleados por la misma empresa, Glencore.

IndustriALL subrayó que Glencore tiene que ocuparse de la contaminación atmosférica por arsénico en la fundición de Rouyn-Noranda en Quebec, que emite este cancerígeno 30 veces más que el límite permitido por la provincia. IndustriALL y su afiliada Fédération De L'industrie Manufacturiere (FIM) tienen la intención de presionar urgentemente para acelerar el seguimiento de la iniciativa AERIS.

El director ejecutivo y el presidente de Glencore intentaron abordar las cuestiones planteadas, pero, al igual que el año pasado, a los trabajadores se les dijo que hablaran con la dirección regional.

“Somos prudentemente optimistas; el director general y el presidente se mostraron comprometidos. Indicaron que están dispuestos a profundizar en el tema, y tenemos la intención de que rindan cuentas al respecto. No pueden retratar una imagen públicamente y comportarse de manera diferente sobre el terreno, deben asumir la responsabilidad de todos sus actos”,

afirmó Glen Mpufane.

Sindicatos nigerianos suspenden su huelga para dar lugar a negociaciones con el gobierno

Los sindicatos anunciaron que están entablando un diálogo “para lograr resultados favorables y salvaguardar los derechos y el bienestar de todos los ciudadanos y trabajadores nigerianos”.

Los sindicatos, que propusieron NGN 494.000 (USD 332) como el salario mínimo nacional, rechazaron la propuesta del gobierno de un mínimo de NGN 60.000 (USD 40), monto que, según afirman, es inadecuado para que los trabajadores puedan hacer frente al creciente costo de vida. De acuerdo con la información oficial, el Comité Tripartito sobre el salario mínimo nacional se está reuniendo para estudiar las propuestas sindicales.

Los trabajadores iniciaron la huelga el 3 de junio, lo que provocó la paralización de la mayoría de las actividades económicas. Otras reivindicaciones sindicales se refieren a la reducción de la tarifa eléctrica, que, según dicen, agrava las dificultades económicas de los trabajadores.

“Por lo tanto, a partir de hoy, se flexibiliza la huelga indefinida en todo el país durante una semana para permitir la fijación de un salario mínimo concreto y aceptable”,

declaró Joe Ajaero, presidente del NLC y secretario general del Sindicato Nacional de Empleados de la Electricidad (NUEE), afiliado a IndustriALL, en un comunicado emitido conjuntamente con el TUC.

Afolabi Olawale, secretario general del Sindicato de Trabajadores del Petróleo y el Gas Natural de Nigeria (NUPENG), añadió:

“Instamos al gobierno federal a aprovechar este período de gracia de una semana para hacer todo lo necesario para lograr un diálogo significativo y abordar las preocupaciones de los trabajadores nigerianos a fin de evitar una mayor escalada de la crisis”.

Tanto el NUEE como el NUPENG están afiliados a IndustriALL Global Union.

“La exigencia de un salario mínimo vital nacional por parte de las centrales sindicales es importante para que los trabajadores nigerianos puedan hacer frente a sus gastos y mantener a sus familias. Es inaceptable promover condiciones que crean trabajadores pobres, en las que los salarios no consiguen sacar a los trabajadores de la pobreza”,

expresó Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

En febrero, los sindicatos protestaron contra la supresión de las subvenciones a la gasolina mediante manifestaciones y piquetes. Alegaron que dicha medida provocó un encarecimiento de los alimentos y el transporte y disparó la inflación, que según el Banco Central de Nigeria supera actualmente el 33 %. Este es el nivel más alto que ha alcanzado la inflación desde 1996, lo que repercute negativamente en los salarios de los trabajadores. Además, los sindicatos expresaron su preocupación por que las políticas económicas de austeridad del gobierno fueran contrarias a los trabajadores y expusieran a la pobreza a las comunidades desfavorecidas y marginadas.

Violencia excesiva contra trabajadores manifestantes en Irak

En una declaración conjunta, la Federación General de Sindicatos del Petróleo, el Gas y la Petroquímica de Irak (GFOGPUI), el Sindicato General de Trabajadores del Petróleo y el Sindicato General de la Energía de Irak, afiliados a IndustriALL, condenaron el uso de balas de goma y porras eléctricas por parte de las fuerzas de seguridad para dispersar a los manifestantes. Esta acción agresiva causó heridas graves a los manifestantes, tanto hombres como mujeres, y condujo a la detención de varias personas.

En su declaración conjunta, los sindicatos responsabilizan plenamente a los servicios de seguridad por las lesiones infligidas a los manifestantes y exigen la liberación inmediata de los detenidos. También reclaman la formación de un comité de investigación de alto nivel para examinar las razones detrás del uso de dicha fuerza.

Desde el 26 de mayo, los trabajadores subcontratados por la refinería South Refineries Company, que forma parte del Ministerio del Petróleo, se han estado manifestando para exigir empleos permanentes. Las protestas comenzaron con una fuerte intervención de las fuerzas de seguridad, durante la cual se detuvo a varios trabajadores y se dispersó por la fuerza a otros. A pesar de esto, los trabajadores continuaron su protesta de una semana, afirmando su derecho a manifestarse.

Los sindicatos expresaron su descontento generalizado por las intervenciones violentas y exigieron al gobierno que atienda las demandas de los trabajadores. También presentaron una denuncia ante el jefe del consejo de gobernación.

Los trabajadores manifestantes llevan varios años empleados con 315 contratos sin que se resuelva equitativamente su situación laboral, lo que ha creado un tenso clima social en la empresa. Aunque se suponía que debían recibir contratos indefinidos al final del período establecido por la ley, la dirección no tomó las medidas necesarias para garantizarlo. Con el apoyo de los sindicatos, los trabajadores comenzaron a protestar para exigir una acción urgente de parte del ministerio competente.

El presidente de la GFOGPUI, Hassan Jumaa, declaró:

“Las acciones pacíficas continuarán porque las demandas de los trabajadores son justas. Condenamos la violencia utilizada por las fuerzas de seguridad contra los manifestantes pacíficos y pedimos al ministerio que responda a sus demandas”.

Abdelkareem Abdelsada (Abu Watan), presidente del Sindicato General de la Energía de Irak, añadió:

“Condenamos este ataque injustificado contra los trabajadores y pedimos a las autoridades de seguridad que protejan a los manifestantes y liberen a los detenidos”.

Shaker Barad, presidente del Sindicato General de Trabajadores del Petróleo, señaló que la dirección general de la empresa es responsable de esta tensión.

“La dirección no envió al Ministerio de Petróleo la lista de trabajadores con derecho a contrato indefinido ni les asignó el presupuesto necesario. La violencia cometida es grave, y los que atacaron a los trabajadores deben rendir cuentas”.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, expresó:

“Estos ataques tan implacables son aterradores y completamente injustificados. Se trata de una violación flagrante del derecho a la expresión y a la manifestación pacífica. Los responsables deben responder ante la justicia. Las acciones pacíficas de los trabajadores tienen que responderse con diálogo social, no con violencia. Nos solidarizamos con los trabajadores heridos y sus familias, apoyamos sus demandas legítimas y exigimos la liberación inmediata de los detenidos”.

Continúa la lucha por los sindicalistas bielorrusos encarcelados

Los delegados presentes en la manifestación exigieron la liberación de los dirigentes encarcelados e hicieron hincapié en que seguirán luchando por los derechos sindicales en Bielorrusia hasta que estas personas queden en libertad.

Maksim Pazniakou, presidente interino del Congreso de Sindicatos Democráticos de Bielorrusia (BKDP), expresó:

“Les damos las gracias por su apoyo. Gracias por mantener la agenda bielorrusa como una prioridad. Somos conscientes de que los sindicatos del Estado bielorruso intentan engañarles y darles una imagen diferente de lo que está ocurriendo. No les han dicho la verdad, pero la verdad se está registrando en los informes de la ONU. Larga vida a Bielorrusia”.

Khaing Zar Aung, presidenta de la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM), afiliada a IndustriALL, declaró:

“En Myanmar entendemos su lucha. Apoyamos a los sindicatos bielorrusos. Seguiremos luchando por su libertad y democracia. Nos solidarizamos con ustedes”

“No sé cuántas veces hemos venido aquí para hacer oír las voces de los trabajadores y dirigentes sindicales bielorrusos. Nuestro mensaje siempre ha sido claro: no nos rendiremos. Lo único que hicieron los dirigentes encarcelados es luchar por su país, defender los derechos de los trabajadores y defender a su pueblo. Si eso es un delito, entonces también somos culpables. Seguiremos luchando, nunca nos rendiremos. Nuestra lucha continuará hasta que se haga justicia en Bielorrusia”,

expresó Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL.

El año pasado, la CIT adoptó una resolución, en virtud del artículo 33 de la Constitución de la OIT, en la que denunció el continuo desprecio de Bielorrusia por los derechos laborales y el encarcelamiento de más de 50 sindicalistas. El artículo 33 aborda el incumplimiento de un informe de una comisión de investigación de la OIT. Esta comisión se creó en 2003 en relación con las violaciones de los Convenios 87 y 98 de la OIT y elaboró una serie de recomendaciones, muchas de las cuales siguen sin cumplirse.

Para aplicar esta resolución, la OIT celebró una mesa redonda de alto nivel para debatir la situación de la libertad sindical en Bielorrusia el 28 de mayo de 2024, en Ginebra. Durante la mesa redonda, Annaïs Marin, relatora especial sobre Bielorrusia, calificó de “catastrófica” la situación de la libertad sindical en este país y se refirió a las graves violaciones de este derecho en los últimos cuatro años.

Su colega, Gina Romero, relatora especial sobre los derechos a la libertad sindical y de reunión pacífica, se hizo eco de sus palabras e hizo un llamamiento a los Estados miembros de la OIT para que ofrezcan ayuda humanitaria a las personas obligadas a exiliarse y a sus familiares. Por su parte, Margaret Satterthwaite, relatora especial sobre la independencia de los magistrados y abogados, se refirió al aumento de las injerencias políticas en la administración de justicia, la ausencia de un colegio de abogados independiente, las violaciones sistemáticas del derecho a un proceso justo y la utilización del derecho penal para castigar a sindicalistas por el ejercicio de sus derechos fundamentales y para disolver sindicatos independientes.

Kemal Özkan, que participó en la sesión en nombre de IndustriALL, comentó:

“Las cuestiones laborales no están aisladas en el espacio democrático del país, y el movimiento sindical independiente ha intentado hacer todo lo posible para democratizar al menos el espacio económico del país. Debido a este papel, las autoridades trataron de desacreditar, deslegitimar y criminalizar a los sindicatos independientes a través de sus actividades internacionales y vínculos con nosotros”.

El gobierno de Bielorrusia indicó que no participaría en el evento.

Los sindicatos mexicanos se organizan para negociar la reestructuración productiva

El primer seminario fue de organización para la negociación colectiva de la reestructuración productiva, y se llevó a cabo el 27 y 28 de mayo en Puebla. Los dirigentes sindicales de México debatieron sobre los cambios que perciben en su sector y cómo actúan sus sindicatos ante las transformaciones en el mundo del trabajo, especialmente frente a la reestructuración productiva.

Los participantes debatieron acerca de cómo tendrían que organizarse los trabajadores, cuál debería ser la agenda sindical dentro de un mundo en transformación y cómo negociar para lograr impulsar esta agenda. Destacaron que les resulta fundamental contar con un Plan de acción sindical (PAS) para organizar la acción sindical orientada a la negociación colectiva de la reestructuración productiva.

El segundo seminario se realizó el 29 y 30 de mayo en CDMX, y se trató de un programa de formación para jóvenes donde los participantes dialogaron sobre su visión respecto a los sindicatos, la función de este y sus expectativas. Los participantes expusieron sus ideas de PAS y conversaron con el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, respecto al rol de los jóvenes dentro del sindicato en un contexto global de capitalismo e individualismo.

Además, también debatieron acerca de la importancia de la negociación colectiva para la reestructuración productiva en sus centros de trabajo, y los desafíos de los sindicatos y los trabajadores jóvenes.

Los miembros del sindicato de Audi en el país (que participaron del seminario de reestructuración productiva) le compartieron a los jóvenes los logros que han tenido en la negociación colectiva para incluir cláusulas sobre la reestructuración productiva en sus centros de trabajo.

Por su parte, la responsable de los proyectos de jóvenes de IndustriALL a nivel regional, Julieta Avalos Abusharek, concluyó:

“Es imprescindible que los trabajadores se involucren en las agendas y logren incluir sus propuestas en la negociación colectiva referidas a la reestructuración productiva. Es un trabajo arduo el salir de una actitud defensiva a una propositiva. Cambiar esta lógica de funcionamiento lleva tiempo, pero es posible apreciar los primeros resultados.
Todo este trabajo se realiza bajo la supervisión de Vani que, con su experiencia, consigue orientar a los compañeros. También es determinante el seguimiento de la coordinadora local de IndustriALL, Claudia Olvera Sule, que comprende la cultura y los tiempos sindicales de México. De este modo, el trabajo que realizamos como equipo junto a los compañeros mexicanos, con propuestas propositivas es determinante para el logro de los objetivos que