Empeora la crisis de Liberty Steel

La situación en las instalaciones siderúrgicas continentales de Liberty Steel se ha deteriorado constantemente desde el último trimestre de 2023. La semana pasada, se dio un giro dramático tras anuncios de una fuerte reestructuración que generaron conmoción entre los trabajadores siderúrgicos europeos.

El 23 de julio, la dirección de Liberty Steel anunció su intención de proceder a realizar despidos masivos en su planta de Ostrava en Chequia, al clausurar los hornos de coque y paralizar las instalaciones siderúrgicas. Hoy en día, unos 2600 trabajadores corren riesgo de ser despedidos. Con la quiebra de la empresa, reina la incertidumbre sobre el pago de períodos de preaviso y paquetes de indemnización que les corresponden a los trabajadores despedidos. El 29 de julio, la Oficina de Trabajo de la República Checa anunció un programa de apoyo que incluye orientación y reconversión profesional, así como subsidios salariales, para ayudar a los trabajadores de Liberty Ostrava que se enfrentarán a la amenaza de perder su empleo.

En una carta a OS KOVO, IndustriAll Europe e IndustriALL Global Union expresaron su solidaridad con los trabajadores de Liberty Ostrava en su lucha por mantener sus puestos de trabajo en la planta siderúrgica. Apoyan plenamente el llamamiento de OS KOVO a los acreedores de Liberty Steel, al Gobierno checo y a la Comisión Europea para que asuman la responsabilidad que les corresponde. 

Otras actividades de Liberty Steel también están en situaciones extremadamente preocupantes. El 25 de julio, el Tribunal de Distrito de Częstochowa declaró en quiebra la planta polaca de Liberty Steel y nombró a un síndico para hacerse cargo de su gestión. La empresa ha apelado la decisión del tribunal. En Hungría, no se pagó el bono único de julio, acordado colectivamente en junio con los sindicatos locales de Liberty Dunaújváros. Además, a pesar de que el convenio colectivo de junio preveía un aumento salarial, el salario de más de 1000 trabajadores se redujo en un 30 % debido a un cambio impuesto en los horarios de los turnos.

IndustriAll Europe e IndustriALL Global Union condenan estas decisiones, que podrían dañar irreversiblemente las capacidades estratégicas de producción de acero de Europa y amenazar los medios de vida de miles de trabajadores y sus familias. Los sindicatos han dejado claro que no permitirán que los trabajadores se lleven la peor parte debido a la mala gestión y la falta de apoyo efectivo de las autoridades públicas.

Se necesita con urgencia una acción pública que proteja del colapso a los activos de acero estratégicos de Europa. Los responsables políticos deben comprometerse con un Plan de Acción del Acero genuino.

Los Mineros celebran victoria tras finalizar huelga en ArcelorMittal México

Más de 3000 trabajadores de ArcelorMittal en Cárdenas, Michoacán afiliados a la Sección 271 del sindicato Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM, más conocido como “Los Mineros”, afiliado a IndustriALL Global Union) realizaron una asamblea el 18 de julio donde decidieron por mayoría levantar la huelga que desarrollaban desde el 24 de mayo.

Los trabajadores iniciaron la huelga en respuesta al desacuerdo por el reparto de utilidades del ejercicio fiscal 2023 presentado por la empresa. Luego de dos meses de lucha acordaron con ArcelorMittal que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) designará a una firma contable externa para realizar una auditoría fiscal en la empresa para los ejercicios 2022 y 2023 con el compromiso de dar respuesta a las impugnaciones del Sindicato en 35 días hábiles después de la firma del convenio. 

De existir un saldo a favor, ArcelorMittal se comprometió a realizar el pago en los 20 días hábiles siguientes. Adicionalmente la STPS se comprometió a que el Servicio de Administración Tributaria dará respuesta a las objeciones presentadas al ejercicio fiscal 2021 a más tardar en el mes de abril de 2025.

Otros puntos que se acordaron fueron los siguientes:

La empresa también dijo que desistirá de realizar el procedimiento especial con el que buscaba terminar las relaciones individuales y colectivas en ArcelorMittal y no ejercerá represalias en contra de los trabajadores y del sindicato. Además, retirará las demandas laborales y denuncias penales.

El sindicato de Los Mineros publicó un comunicado oficial donde dijo:

“Sabemos que, al término de las diferentes revisiones efectuadas por las autoridades fiscales y otras instancias, los resultados de las revisiones acordadas nos darán la razón. Esperamos que la empresa reconsidere sus acciones futuras para evitar problemáticas económicas y sociales que se desencadenan por la naturaleza de estos movimientos. No obstante, seguimos manifestando nuestra disposición a continuar resolviendo nuestras diferencias en el marco de la legalidad, por la vía del diálogo y la conciliación.”

Por su parte, el secretario general de Los Mineros, senador de la República y miembro del Comité ejecutivo de IndustriALL, Napoleón Gómez Urrutia, celebró que Los Mineros se mantuvieron unidos hasta la victoria final, y que los compañeros de la sección 271 dieron una gran batalla por la justicia y la dignidad. Aseguró que continuarán luchando por más logros y mejores condiciones laborales.

Finalmente, el director de metales básicos, Patrick Correa, dijo:

“Felicitamos a Los Mineros por esta importante victoria. Sabemos que no fue una lucha fácil: la huelga se desarrolló en un contexto global de abusos generalizados en las operaciones de ArcelorMittal. Estas violaciones son tan graves que han llevado a la red sindical global a interpelar a la empresa, exigiendo cambios tangibles y un compromiso con la seguridad, los derechos y la dignidad de los y las trabajadores en todas sus operaciones. 

La voz colectiva de la red sindical de ArcelorMittal, compuesto por afiliadas en 18 países, incluyendo México, seguirá defendiendo estos principios fundamentales hasta que se cumplan y respeten plenamente en todas las operaciones de la empresa”.

Sindicatos de Zambia rechazan leyes injustas que reprimen los derechos laborales

Según los sindicatos, las enmiendas propuestas suprimen los derechos de los trabajadores y los sustituyen por disposiciones injustas que atentan contra ellos. Por ejemplo, mientras que dicha ley protege el derecho de los trabajadores a rechazar un traslado y optar por una indemnización por despido, las enmiendas propuestas admiten el cese de la relación laboral y la reducción de las prestaciones por despido en estos casos.
 
Actualmente, la ley permite el pago de una gratificación por antigüedad de hasta el 25 % de los salarios percibidos durante el período contractual, mientras que las enmiendas propuestas plantean reducir dicha gratificación a menos del 16 %. Además, proponen licencias forzosas no remuneradas, despidos sumarios con pérdida de prestaciones y el paso de una remuneración mensual a una semanal, sin explicar por qué esto sería necesario.
 
Según el Congreso de Sindicatos de Zambia (ZCTU), las enmiendas propuestas pretenden revertir los logros conseguidos por los sindicatos en la promoción de los derechos laborales y llevarán a los trabajadores a la indigencia.
 
El ZCTU, afiliado a IndustriALL Global Union, afirmó que las propuestas “van en contra de los deseos del gobierno de sacar al pueblo zambiano de la pobreza. La erradicación de la pobreza solo es posible a través de empleos estables y bien remunerados. Además de crear empleos, también debemos mejorar las condiciones de las personas que, aun trabajando, no ganan lo suficiente para sacar a sus familias de la pobreza”.
 
El rechazo de parte de los sindicatos llevó al gobierno a retirar las enmiendas. Brenda Tambatamba, ministra de Trabajo y Seguridad Social, anunció el 19 de julio que el gobierno retiraba “las enmiendas propuestas del Ministerio de Justicia y suspendía las consultas hasta nuevo aviso”.
 
George Mumba, secretario general del Sindicato de Mineros de Zambia, afiliado a IndustriALL, declaró:

“Es inaceptable que el gobierno de Zambia proponga enmiendas que violan descaradamente los derechos de los trabajadores. Como sindicatos, hemos luchado arduamente por estos derechos y rechazamos las propuestas antiobreras que amenazan el derecho a la negociación colectiva”.

Glen Mpufane, director de salud y seguridad laboral y minería de IndustriALL, declaró:

“El derecho a negarse a realizar un trabajo inseguro se ve amenazado por las enmiendas propuestas. Si un trabajador se niega a aceptar un traslado para realizar un trabajo inseguro, puede ser despedido. Esto constituye una violación de las normas nacionales e internacionales del trabajo”.

Sindicatos nigerianos acuerdan un nuevo salario mínimo con el gobierno federal

Los sindicatos reclamaban al menos NGN 250.000 (USD 156), lo que habría sido un avance hacia un salario digno. El salario mínimo anterior, de NGN 30.000 (USD 19) se había convertido en un salario de pobreza, obsoleto y erosionado por la alta inflación. La última revisión del salario mínimo se había hecho en 2018.

Para impulsar sus demandas de un nuevo salario mínimo, los sindicatos convocaron huelgas nacionales en 2023 y un paro nacional en junio. Una de las recomendaciones del memorándum de entendimiento suscrito entre el gobierno federal y los sindicatos era la creación de un comité sobre el salario mínimo. Los sindicatos sostenían que los bajos salarios mínimos habían perdido su valor y ya no se adecuaban al aumento del costo de vida. Los precios de los alimentos y del transporte se habían disparado tras la supresión de las subvenciones a los combustibles. Además, los sindicatos querían políticas económicas favorables a la población más necesitada y seguridad alimentaria en una de las mayores economías de África, con una población de casi 230 millones de personas.

En sus campañas y piquetes por mejores salarios, los sindicatos citaron el artículo 16 de la Constitución de la República Federal de Nigeria, que estipula:

“que se les proporcionen a todos los ciudadanos un alojamiento adecuado y suficiente, alimentación adecuada y suficiente, un salario mínimo nacional razonable, cuidados y pensiones para la tercera edad; prestaciones en caso de desempleo y enfermedad, y asistencia social para los incapacitados”.

Joe Ajaero, presidente del NLC, informó que el comité ejecutivo nacional de emergencia de la federación resolvió apoyar los salarios mínimos propuestos.

“Esta decisión, aunque desafiante y alejada de nuestras demandas iniciales, se tomó con un espíritu de solidaridad y sacrificio por las masas nigerianas para evitar una amenaza de una nueva subida del precio de la gasolina que infligiría más dificultades al pueblo, que ya está sufriendo”.

Ajaero es también secretario general del Sindicato Nacional de Empleados de la Electricidad (NUEE), afiliado a IndustriALL Global Union.

“Celebramos con cautela los salarios mínimos y apoyamos los esfuerzos del sindicato para lograr un contrato social que mejore los salarios en Nigeria”,

expresó Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

Los trabajadores del caucho y el neumático de Latinoamérica abordan los desafíos y oportunidades del sector

El director del sector de IndustriALL a nivel global, Tom Grinter destacó la importancia de la reunión del sector a nivel mundial que se celebrará en Turquía en septiembre. Remarcó que este evento busca establecer un plan de acción para los próximos años y fortalecer las redes sindicales de empresas. 

Además, brindó un paronama del sector a nivel global, donde mencionó la colaboración de IndustriALL con grandes empresas como Michelin y Bridgestone, y subrayó la importancia de la relación entre sindicatos y corporaciones para enfrentar los desafíos laborales. Explicó que con Michelin hay un acuerdo global firmado desde 2020 y existe un Consejo mundial de trabajadores.

Grinter explicó que el reciclaje de neumáticos es un tema crucial debido a su complejidad. Las empresas buscan proyectar una imagen más sostenible, aunque los obstáculos técnicos siguen siendo significativos. Además, el aumento de la producción de vehículos eléctricos está influyendo en las tendencias del sector, impulsando la necesidad de innovaciones sostenibles. Las empresas multinacionales están invirtiendo en tecnología para mejorar la eficiencia y la calidad.

Por otro lado, el director del sector explicó que la producción de neumáticos en China creció significativamente, superando el millón de unidades anuales, lo cual presenta un reto competitivo para las empresas de otras regiones.

En tanto, los participantes de Brasil reportaron que la situación en su país es crítica, ya que 402 trabajadores están en situación de layoff debido a la competencia de neumáticos importados. Esta situación afecta la salud mental de los empleados, y se tomaron medidas para ofrecer apoyo psicológico. Además, persiste un impacto negativo por los neumáticos importados, que representan el 57% del mercado nacional. Los sindicatos lideran esfuerzos para dialogar con el gobierno y ajustar las tasas de importación.

Los dirigentes de Perú expresaron su preocupación por la situación financiera de la compañía Goodyear, que en 2023 arrojó pérdidas y este año se puede repetir. La legislación peruana permite despidos colectivos si una empresa cierra dos años consecutivos en rojo, lo cual supone un riesgo real.

En tanto, los líderes sindicales de Argentina explicaron que, en el pasado, los sindicatos lograron dialogar con las empresas y resolver problemas graves, por ejemplo con Bridgestone, donde evitaron que se retirara del país. Aseguraron que la interlocución entre sindicatos y compañías es necesaria para superar las crisis. Además, señalaron que es importante contar con una política industrial para el sector para enfrentar la situación. 

Del mismo modo, los delegados provenientes de México reforzaron la necesidad de promover políticas industriales para proteger a las industrias locales de la competencia china y destacaron la importancia de los mecanismos de reparación de derechos humanos. A su vez, enfatizaron en la importancia de alinear las leyes locales con la ley de debida diligencia, asegurando la calidad de los materiales y el compromiso de los trabajadores. 

Los dirigentes sindicales del sector del caucho y del neumático de América Latina concluyeron que, a pesar de los desafíos, la colaboración y la solidaridad sindical siguen siendo esenciales para enfrentar los cambios en la industria del caucho y el neumático. También se comprometieron a crear redes sindicales  de las principales empresas multinacionales que operan en la región. Finalmente, resaltaron la importancia de la cooperación internacional, el diálogo con los gobiernos y la defensa de los derechos laborales en un sector en constante evolución. 

Sudáfrica: triunfo del NUMSA luego de una huelga en Ford Motor Company

A pesar del revés judicial, el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA), cuyos afiliados lideraron la huelga, negoció con éxito el regreso al trabajo y evitó la pérdida de empleos.
 
El sindicato llegó a un acuerdo con la dirección de Ford para que otorgara un pago único de ZAR 20.000 (USD 1089) a cada trabajador y no tomara medidas disciplinarias contra los huelguistas. Los trabajadores retomaron sus actividades el 12 de julio.
 
El NUMSA, afiliado de IndustriALL, cuenta con 3000 miembros en la planta de Silverton, dentro de una plantilla de 5500 trabajadores. Según Ford, esta fábrica proporciona más de 60.000 puestos de trabajo indirectos en la cadena de valor, y exporta más de 500.000 camionetas Ford Ranger ensambladas localmente.
 
Los trabajadores se declararon en huelga para exigir una participación en los beneficios, además de primas, después de que Ford Global declarara ganancias de más de 25.000 millones de dólares en el último ejercicio, según informes del sector. El NUMSA argumentó que solo los accionistas y la dirección, y no los trabajadores, se estaban beneficiando de las ganancias de la empresa. El sindicato hizo hincapié en que Ford podía permitirse repartir estos beneficios.
 
Sin embargo, el sindicato no llegó a un acuerdo con la dirección de Ford sobre la participación en los beneficios, ni siquiera después de que el 11 de junio se llevara el caso ante la Comisión para la Conciliación, la Mediación y el Arbitraje (CCMA). La huelga, que comenzó el 4 de julio, fue prohibida por el Tribunal Laboral, que dictaminó que la medida de conflicto colectivo no estaba amparada por la ley.
 
El NUMSA acogió con satisfacción el acuerdo con la dirección.

“Esta es una victoria para los trabajadores. Como sindicato, creemos que la clase trabajadora debe beneficiarse de las ganancias obtenidas gracias la riqueza generada por los trabajadores. No habría sido posible si nuestros miembros no hubieran estado unidos en sus demandas”,

declaró Irvin Jim, secretario general del NUMSA.
 

“La participación en los beneficios ayuda a proteger a los trabajadores de la industria automotriz sudafricana frente al aumento del costo de vida. Aplaudimos al NUMSA por seguir luchando por más beneficios para los trabajadores, a fin de que puedan seguir cuidando de sus familias”,

declaró Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

Los trabajadores de la confección de Bangladesh siguen sufriendo

Con una inflación por encima del nueve por ciento, el poder adquisitivo de los trabajadores sigue disminuyendo. El año pasado, en noviembre, el gobierno aumentó el salario mínimo de un trabajador de la confección principiante de BDT 8000 (USD 67) a BDT 12.500 (USD 105), la mitad de lo que reclamaban los sindicatos.

En respuesta a este aumento salarial, que se ajustaba más a lo propuesto por los propietarios de las fábricas de ropa, los trabajadores y sus sindicatos organizaron una manifestación masiva en Daca. En respuesta a esta protesta, se produjo una brutal acción policial en la que murieron al menos cuatro trabajadores y varios resultaron gravemente heridos. La policía también presentó causas penales contra los trabajadores y dirigentes sindicales manifestantes. 

Según afiliados de IndustriALL, se presentaron al menos 43 causas penales contra 20.000 trabajadores y se encarceló a más de un centenar tras la manifestación por el salario mínimo. Muchos de ellos han perdido su trabajo, y los empresarios los han incluido en listas negras que les dificultan encontrar un nuevo empleo.

Los sindicatos, incluidos los afiliados a IndustriALL, exigen que cese inmediatamente el acoso continuado contra los trabajadores, que se retiren todas las denuncias penales y que se indemnice adecuadamente a los trabajadores, incluidas las familias de las personas fallecidas durante la represión policial.

Los sindicatos señalan también que los trabajadores no pueden mantener un nivel de vida decente debido a sus salarios de miseria y a los elevados precios de los productos básicos. El mes pasado, los afiliados de IndustriALL organizaron una conferencia de prensa para exigir que el gobierno asigne recursos para proporcionar una ración alimentaria a los trabajadores de la confección que proporcione alimentos esenciales a precios más baratos. La conferencia se celebró tras la sesión presupuestaria del Parlamento, que se negó a aprobar esta medida a pesar de las promesas formuladas por el primer ministro el año pasado.

Shahidul Badal, secretario general del Consejo de IndustriALL en Bangladesh, expresó:

“El salario mínimo anunciado para el sector de las prendas de vestir debe aplicarse en toda la industria sin demora alguna y todas las causas penales abiertas contra los trabajadores deben archivarse inmediatamente”.

Los afiliados de IndustriALL también exigen que el salario mínimo revisado se aplique estrictamente en todas las fábricas de ropa del país.

Fotografía: Crozet M./OIT

Trabajadoras latinoamericanas del sector energético lideran una transición justa con perspectiva de género

“Una transición que no abarque a las mujeres no puede ser justa. Por ello, apoyamos este proyecto que trata, no solo de tener una ruta de Transición Justa (TJ) desde los sindicatos, sino de una ruta que incluya las agendas y voces de las mujeres”

dijo la coordinadora de proyectos de la fundación Friedrich-Ebert-Stiftung (FES), Alejandra Trujillo, en la apertura del seminario.

En tanto, la secretaria regional adjunta de IndustriALL Global Union, Laura Carter, recalcó la importancia de alzar las expectativas para no dejar a nadie atrás. Aseguró que es necesario exigir trabajos de calidad para todos los y las trabajadores afectados por la descarbonización y la digitalización, un dialogo social a todos los niveles, medidas de apoyo a las comunidades afectadas, inversión en servicios sociales y políticas energéticas que eliminan la pobreza energética.
 
El seminario profundizó en la situación de Colombia, el país anfitrión y un ejemplo de un gobierno progresista que busca impulsar un sector minero-energético sostenible y equitativo que aporte al desarrollo del país. Ponentes del Ministerio de Minas y Energía, del Centro de Innovación e Investigación para el Desarrollo Justo del Sector Minero Energético de Colombia (CIPAME) y de la FES coincidieron en que las trabajadoras y comunidades de Colombia viven múltiples violencias en sus vidas cotidianas.

Entre los problemas señalados, mencionaron el deterioro del medio ambiente, el despojo de tierras, las violencias de género, la pobreza y las brechas de desigualdad. Subrayaron que es necesario reestructurar las relaciones de género para lograr tanto la equidad de género como la sostenibilidad ambiental y la transición energética justa.

El encuentro además contó con la participación virtual de otras autoridades de IndustriALL a nivel global. Tal fue el caso de la directora de género de IndustriALL, Armelle Seby, quien presentó estrategias para lograr una TJ con perspectiva de género. Seby puso de relieve la importancia de impulsar políticas industriales sostenibles que tengan una perspectiva de género, de acceso a datos desglosados por sexo, de la inclusión de mujeres en los procesos de diálogo social y negociación colectiva, del establecimiento de cuotas en los programas de recualificación y reciclaje profesional y en el acceso a nuevos empleos, y de medidas para abordar la pobreza energética de género mediante el acceso universal a la energía, y de inversión en las políticas del cuidado.

La directora de Energía y Transición Justa de IndustriALL, Diana Junquera Curiel, también intervino de forma virtual para presentar los pasos contenidos en la Guía sindical de buenas prácticas para una transición justa de IndustriALL y la FES: “Cada actor involucrado en la TJ (gobiernos, empresas, sindicatos y comunidades) posee informaciones importantes. Hay que empezar a recabar de cada uno de estos actores las informaciones críticas que nos permitirán construir nuestro plan de TJ” dijo Junquera.

Además, puntualizó que no sirve copiar y pegar lo que dice la guía o lo que hacen otras organizaciones, sino que cada una tiene que desarrollar su propio plan de la forma en que mejor se adapte a las circunstancias de su país. Explicó que si esperan a que llegue el cambio, van a sufrir más que si están preparados para que ocurra.

Finalmente, las participantes presentaron informes sobre el nivel de preparación de sus respectivas organizaciones en torno a la TJ, y tomando como referencia la guía, analizaron posibles brechas en su nivel de preparación. También trabajaron en una primera aproximación de los temas prioritarios que esperan avanzar durante la vida del proyecto.  Las participantes recibirán apoyo de IndustriALL para elaborar e implementar una hoja de ruta para lograr sus objetivos.

Los sindicatos africanos adoptarán estrategias sobre minerales críticos para la transición

Los sindicatos están luchando por la aplicación de la diligencia debida en materia de derechos humanos y de prácticas empresariales responsables en la extracción de minerales críticos. Su objetivo es mitigar el impacto adverso de la transición sobre los derechos humanos y proteger los derechos de los trabajadores y las comunidades. Estos fueron los principales temas debatidos en el foro “Transición justa y diligencia debida en materia de derechos humanos”, celebrado en Lusaka, Zambia, los días 15 y 16 de julio.

Este foro fue organizado por la oficina regional de ASS en colaboración con la Federación Unida de Dinamarca (3F). Los dirigentes sindicales de los afiliados de IndustriALL Global Union de Gabón, Ghana, Kenia, Malawi, Senegal, Sudáfrica, Uganda, Zambia y Zimbabue acordaron utilizar estrategias basadas en datos empíricos en sus planes para una Transición Justa. También participaron en la reunión organizaciones de investigación en materia laboral.

Para ayudar a los sindicatos a formular sus estrategias, la oficina regional de IndustriALL en ASS encargó una investigación titulada “Mapeo de los empleos verdes, el desarrollo de capacidades y la transición energética justa”, que examinará, a partir de los ejemplos de Sudáfrica, el potencial de creación de empleo en las cadenas de valor de las energías renovables y los minerales críticos para la transición. La investigación estará a cargo del Instituto de Investigación Sam Tambani (SATRI), una rama dedicada a la investigación del Sindicato Nacional de Mineros (NUM), afiliado a IndustriALL.

Otra investigación, que llevará a cabo el Instituto de Investigación sobre Trabajo y Desarrollo Económico de Zimbabue (LEDRIZ), se centrará en trazar un mapa del impacto de los flujos de inversión sobre los derechos laborales y sindicales en los sectores de los minerales de transición y las energías renovables en Zimbabue. También se realizará un estudio sobre la Visión Minera Africana (VMA) para analizar los vínculos entre la VMA, los minerales críticos para la transición y la Transición Justa. 

Los sindicatos del sector energético acordaron trabajar juntos para determinar la manera de abordar la privatización de las empresas eléctricas estatales, dadas las similitudes en los procesos de un país a otro, que implican la desagregación de las entidades entre producción, transporte y distribución.

Rhoda Boateng, coordinadora del programa sobre el cambio climático de la CSI África, dijo que las principales recomendaciones para los sindicatos en la Conferencia de las Partes de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP) eran:

“Movilizarse activamente a nivel sectorial y nacional para reforzar las acciones climáticas, así como dialogar con los responsables políticos sobre la integración de los planes para una Transición Justa”. 

 
Bjorn Haar, coordinador regional y representante de 3F, expresó: 

“El objetivo es garantizar que, durante la transición, los trabajadores y las comunidades no sufran debido a la pérdida de empleo o al descenso de la actividad económica en sus comunidades, y que se haga frente a las desigualdades y a las repercusiones negativas. Como sindicatos, tenemos que garantizar que exista un verdadero diálogo social, así como un mercado laboral bien organizado que incluya al sector informal”.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para ASS, expresó: 

“Este foro forma parte del diálogo continuo de los sindicatos sobre la Transición Justa y las empresas y los derechos humanos en las industrias energética, minera y manufacturera, que se verán afectadas por la transición a fuentes de energía renovables con bajas emisiones de carbono”.

“Este foro es vital, ya que las empresas deben respetar los derechos fundamentales en el trabajo de la Organización Internacional del Trabajo y ejercer la diligencia debida en todas las cadenas de suministro de minerales críticos. Además, los sindicatos deben utilizar la negociación colectiva como una estrategia clave para la agenda de la transformación”,

declaró Glen Mpufane, director de minería de IndustriALL.

Los minerales de transición críticos que se encuentran en ASS son el cobre, el litio, el níquel, el cobalto, la bauxita, el grafito, los elementos de tierras raras, el manganeso, el cromo, el molibdeno, el zinc y el silicio. 

Asiento vacío en la mesa pone de relieve la difícil situación de las mujeres en la transición energética en Latinoamérica

Sin embargo, hubo una participante que brilló por su ausencia: La activista sindical y comunitaria colombiana Greyci Solano Pérez tuvo que ausentarse a último momento tras recibir amenazas de muerte y actos de intimidación creíbles. Ahora está presionando a la fiscalía para que la proteja, con el pleno apoyo de SINTRACARBON y de IndustriALL Global Union.
 
Greyci trabaja en Cerrejón, la mayor mina de carbón a cielo abierto de América Latina, propiedad del gigante minero Glencore. Es miembro de la Asamblea Nacional de Delegados de SINTRACARBÓN, afiliado de IndustriALL en Colombia. También es presidenta de la junta de acción comunal del municipio, que se ve gravemente afectado por la mina.

Encabeza un grupo municipal que exige que los cánones mineros contribuyan a sacar de la pobreza a las comunidades locales y reclama la participación popular en el proceso de elaboración de los presupuestos municipales. El grupo también encabeza las demandas para que Cerrejón ofrezca oportunidades de empleo a los jóvenes de la zona.
 
Esto no sienta bien ni a las opresivas autoridades municipales ni a los grupos armados que utilizan habitualmente la violencia para silenciar a cualquiera que se interponga en su camino.
 
Durante la reunión, Solano Pérez habló por videoconferencia y dijo: "Si permitimos que se haga un mal uso de los derechos de la mina mientras ésta sigue funcionando, será peor cuando llegue el momento de cerrarla. Es una catástrofe social en ciernes”.
 
Greyci tiene razón al estar preocupada. El historial de Glencore en el norte de Colombia es terrible. Cuando los precios del carbón cayeron en 2020, Glencore puso su cercana mina de Prodeco en fase de cuidado y mantenimiento, y más tarde la cerró sin poner en marcha un plan social adecuado.
 
El cierre de la mina dejó a miles de trabajadores sin empleo, no reparó la devastación medioambiental y convirtió a las comunidades locales en pueblos fantasma.
 
Las participantes en la reunión de Bogotá expresaron su plena solidaridad con Greyci Solano Pérez y reiteraron las exigencias de que la fiscalía investigue y tome todas las medidas necesarias para preservar su vida y su integridad