Trabajadores químicos de América Latina discuten estrategias para el sector

Los participantes se reunieron de forma virtual el 6 de junio para intercambiar información sobre el sector a nivel global y regional, y de cómo actúan las multinacionales en cada país. El co presidente del sector químico y farmacéutico de IndustriALL a nivel global, Edson Bicahlo, dijo:

“Hablamos de un sector que tiene grandes multinacionales, transnacionales y nosotros, los trabajadores, tenemos que estar bien alineados, unificarnos y ganar mas fuerza para luchar contra la precarización y las políticas antisindicales.”

En tanto, el director del sector de IndustriALL a nivel global, Tom Grinter, se refirió a las principales conclusiones de la reunión de la industria química y farmacéutica a nivel mundial. Señaló que destacaron los problemas que enfrentan las mujeres del sector, como violencia y acoso en el lugar de trabajo, falta de salud y seguridad laboral para las trabajadoras precarias y los efectos de inteligencia artificial en las mujeres.

La vicepresidenta de IndustriALL para América Latina y el Caribe, Lucineide Varjao, aseguró que el sector farmacéutico es uno de los que más emplea mujeres, y que es importante trabajar para incentivar su sindicalización y participación en las redes sindicales.

Grinter también habló del panorama de las industrias químicas, y mencionó 3 tendencias del sector químico en 2024:

Subrayó la importancia de las redes sindicales por empresa. Puso el ejemplo de la red sindical de Sanofi, y de cómo están tratando de crear un diálogo social con la empresa, y trabajando para que la red tenga mas poder sindical.

Otro tema abordado por el director del sector fue las principales estrategias de IndustriALL respecto a la industria 4.0. Aseguró que se perderán mas empleos de los que se crearan por la inteligencia artificial, por lo cual los sindicatos deben presionar para que los convenios colectivos tengan artículos sobre inteligencia artificial, y la privacidad de datos, entre otras cosas.

En el encuentro también disertó el economista del DIEESE de Brasil, Daniel Ferrer, quien reparó en los ejes principales de la industria química la región, y en Brasil en particular. Dijo que existen asimetrías competitivas de la industria química en la región, y que se necesita una política industrial para nivelar la competencia. 

Sin embargo, Ferrer mencionó que en las últimas 2 décadas los países latinoamericanos sufrieron la reducción de políticas industriales. Además, a región atraviesa un proceso de pérdida de sofisticación y una caída en la participación en el mercado global porque China creció.

Explicó que el gobierno de Lula da Silva en Brasil está implementando medidas como el proyecto Nueva Industria con el cual pretende identificar las necesidades de la población e industrializarse para atender a estas necesidades socioeconómicas. El gobierno quiere articular las cadenas productivas agropecuarias e industriales para que sean provistas por el mercado interno.

Los trabajadores de la región también compartieron cómo es la situación del sector en sus países. En Argentina explicaron que hay muchos trabajadores que no están sindicalizados, no tienen derechos y están por fuera del convenio colectivo. Sin embargo, el sindicato está organizando acciones para poder incorporarlos.

Desde Perú denunciaron ataques sistemáticos de las empresas a los dirigentes sindicales y despidos. Del mismo modo, los trabajadores de Costa Rica denunciaron que sufren persecución sindical por las empresas y dificultades para poder afiliar trabajadores a los sindicatos.

La reunión concluyó con un llamado a la unidad y acción conjunta para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades en el sector químico, petroquímico, farmacéutico y plástico en la región.

“Lo que es claro es que nuestro trabajo es siempre el mismo: proteger los derechos laborales por ley y las condiciones en las empresas multinacionales. América Latina será siempre una parte muy importante del sector y hay que continuar actuando de manera conjunta, apoyándonos cuando hay problemas”

concluyó Grinter.

Mejorando la seguridad y la inclusión laboral en Lesoto

Este proyecto, una iniciativa de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se puso en marcha el 20 de junio, en Maseru, y cuenta con el apoyo de los gobiernos de Lesoto, Estados Unidos de América, la OIT y los sindicatos. En su lanzamiento participaron sindicatos, entre ellos la Unión Democrática Independiente de Lesoto (IDUL), afiliada a IndustriALL, organizaciones de apoyo a los trabajadores, organizaciones no gubernamentales, el Ministerio de Trabajo, el Solidarity Center y funcionarios de la embajada de Estados Unidos.
 
El proyecto fomentará la aplicación del Convenio 190 de la OIT para poner fin a la violencia de género en el mundo del trabajo, que Lesoto ratificó en 2023. A nivel industrial, el proyecto potenciará el Acuerdo de Lesoto para frenar la violencia de género y la explotación sexual en el sector textil y de la confección, que fue suscrito por sindicatos, organizaciones no gubernamentales y la empresa textil Nien Hsing en 2019. La IDUL es signataria y forma parte del comité de supervisión de la aplicación del acuerdo. 

“Esperamos que el proyecto de la OIT se base en los éxitos del Acuerdo de Lesoto, que ha beneficiado a los intereses de los trabajadores al reducir los incidentes de violencia de género y acoso sexual en las fábricas de Nien Hsing. Pero queremos que el acuerdo se extienda también a otras fábricas y sectores”, 

expresó May Rathakane, secretaria general de la IDUL.
 
La asociación multilateral para la organización, el empoderamiento y los derechos de los trabajadores (M-POWER), copresidida por el gobierno de los Estados Unidos y la CSI, apoya el proyecto. El comité directivo de M-POWER incluye a los gobiernos de Argentina, Canadá y España, la Federación Internacional de Trabajadoras del Hogar, el Congreso de Sindicatos Sudafricanos (COSATU) y la AFL-CIO. Otros socios incluyen el gobierno sudafricano, el Centro de Recursos sobre Empresas y Derechos Humanos, el Solidarity Center y el Consorcio de Derechos de los Trabajadores.
 
Rob Wayss, director ejecutivo de M-POWER, declaró: 

“El lanzamiento del proyecto de la OIT es una buena continuación de la cumbre de M-POWER celebrada en julio de 2023 en Maseru. M-POWER pudo hablar con los sindicatos sobre el impacto y la eficacia del Acuerdo de Lesoto y sobre cómo ha permitido subsanar varios casos de abusos y mejorar el entorno laboral en las fábricas abarcadas. Esto permitió avanzar en el tratamiento de las vulneraciones relacionadas con la VABG en las fábricas”.


“La VABG sigue siendo frecuente en las fábricas de ropa de África Subsahariana. Acogemos con satisfacción este proyecto porque la violencia de género también es un problema de seguridad para las mujeres trabajadoras, que son las que predominan en la industria de la confección de Lesoto, y hay que ponerle fin”,

manifestó Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

Trabajadores del petróleo y el gas iraníes hacen huelga por mejores condiciones

El Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos y Mecánicos de Irán (UMMI), afiliado a IndustriALL, apoya la campaña 14:14, que exige que las empresas del sector del petróleo y el gas mejoren las condiciones de trabajo para equipararlas a las de las empresas estatales y reguladas. La campaña aboga por implementar una rotación de 14 días de trabajo in situ y 14 días de descanso remunerado. En este momento, los trabajadores subcontratados operan en condiciones de calor extremo y, a menudo, insalubres, con un cronograma de 20 días de trabajo seguidos de 10 días de descanso remunerado.
 
El primer día de huelga se sumaron más de 3000 trabajadores. En la mañana del 26 de junio, según los informes locales, se habían incorporado 21.000 trabajadores de 92 empresas de los sectores del petróleo, el gas y la petroquímica. Se espera que miles más se unan en los próximos días.

Los huelguistas también exigen mejoras en las condiciones de vida, una mayor limpieza y salubridad en los dormitorios, una mejor calidad de la comida de los comedores, mejores servicios de transporte hacia y desde el lugar de trabajo, y la instalación de un sistema eficaz de aire acondicionado y ventilación en las regiones donde las temperaturas superan los 50 grados centígrados.
 
En 2021, se realizó una huelga en la que participaron 110.000 trabajadores del mismo sector. Esta no amainó hasta que se logró un cambio del régimen laboral de 24:6 al actual de 20:10, mejores condiciones de trabajo y la aceptación por parte de los empresarios de aportar a la seguridad social de los trabajadores subcontratados.
 
En una carta enviada al sindicato para expresar su solidaridad, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, declaró:
 

“No están solos, hermanas y hermanos, su voz se escucha con fuerza en todo el mundo. IndustriALL Global Union se solidariza con su lucha y sus legítimas demandas”.

 
 

Sindicatos argentinos en alerta ante situación crítica de la producción en la industria

Fiat, General Motors, Mercedes Benz, Nissan, Renault y Toyota decidieron paralizar sus plantas de producción en Argentina durante la semana pasada por la caída de la demanda, la disminución de las exportaciones y problemas de abastecimiento de piezas. 

La Unión Industrial Argentina (que agrupa a empresas, empresarios y cámaras patronales sectoriales vinculadas a las actividades de la industria en Argentina) publicó un informe a mediados de junio donde asegura que persiste una caída anual de la actividad industrial de 14,2 por ciento, especialmente con bajas pronunciadas en el sector automotor (-27,9 por ciento).

El informe explica que el sector industrial enfrenta dificultades por la baja demanda, así como aumentos de costos. En marzo, el empleo asalariado registrado en la industria aceleró su caída, ya que se perdieron 4881 puestos en el mes.

El secretario general del Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA, afiliado a IndustriALL Global Union en Argentina), Ricardo Pignanelli, habló de la caída de la industria y la suspensión de la producción en la industria metalmecánica en la radio argentina “El destape AM1070” y dijo

“SMATA está negociando jubilaciones anticipadas de los trabajadores que tienen 30 años de aporte y 58 o 60 años de edad en adelante, y retiros voluntarios. Esa es la realidad que tenemos.

No veo que la Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos (Ley Bases) ni el Decreto de necesidad y urgencia (DNU) del presidente Javier Milei estén apoyando a las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) y a las autopartistas, que son quienes pueden derramar trabajo para abajo.

El 75 por ciento de los trabajadores de la Argentina son de Pymes que son las que generan el empleo directo, si no tienen espalda para entrar en el juego ¿Cómo levantamos el país?”

Piganelli explicó que se está dando un “efecto dominó” en la Argentina, ya que la primera industria en caer fue la de la construcción, luego se apagaron los hornos de la industria metalúrgica y ahora se paralizó la producción de la industria automotriz. El dirigente sindical aseguró que no cree que la Ley Bases pueda frenar este efecto dominó. 

La empresa Acindar (que es parte del grupo ArcelorMittal) paró la producción de sus hornos de hierro en sus cuatro plantas en marzo y planea volver a hacerlo hasta mediados de julio debido a la caída en sus ventas. En su momento, la Unión obrera metalúrgica (UOM, afiliada a IndustriALL), alcanzó un importante acuerdo con la empresa siderúrgica que contemplaba un régimen de suspensiones con una remuneración compensatoria significativa para mantener los empleos, y ahora nuevamente está negociando una opción que evite el desempleo.

El secretario general de la UOM, Abel Furlán, se refirió al estado de situación de la industria en el programa “Minuto Uno” del canal televisivo de Argentina C5N y dijo que existe un “industricidio”. Señaló que el artículo de la Ley Bases sobre el Régimen de incentivo para grandes inversiones (RIGI) es muy nocivo para la industria:

“Entendemos que con el RIGI se va el futuro de la industria de nuestro país y como consecuencia millones de puestos de trabajos que son el sostén de muchísimas familias. Estamos sufriendo despidos, perdiendo puestos de trabajo, se está cayendo la actividad, estamos suspendidos, una problemática que se agrava día a día. 

Hay un desconocimiento de la profundidad y el contenido de los artículos de la ley. Avala el desguace de las Pymes y del entramado productivo de la República Argentina, que está en riesgo. Nadie le va a reclamar a un inversor la procedencia de su dinero y a partir de los 3 años se pueden llevar toda la riqueza de nuestro país, sin pagar nada a las exportaciones, cuando las Pymes están sometidas a un régimen tributario desde hace mucho tiempo”

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:

“Lamentablemente, la desindustrialización de Argentina es consecuencia de las decisiones políticas y las acciones de los gobiernos de nuestra región. Los gobiernos destruyen la poca industria que tenemos para abrir sus puertas a otros grupos económicos que generan industria en otros países, principalmente en Estados Unidos. A cambio, nosotros ganamos más desempleo, pobreza, violencia en nuestra sociedades y más pobres en las cárceles. 

Necesitamos seguir denunciando a estos gobiernos electos que trabajan para otras empresas en el mundo. Como sindicato global, IndustriALL seguirá planteando una mayor intervención del estado para tener más control del mercado, una articulación política y consensos para construir políticas industriales de desarrollo con empleos decentes.”

Los sindicatos deben contribuir a la elaboración de las normas laborales

Existe una comprensión cada vez mayor de las responsabilidades de las empresas y organizaciones en lo que respecta a los derechos humanos y de los trabajadores, y la protección de estos derechos desempeña un papel fundamental en la contribución a la justicia social y el desarrollo sostenible.

Las normas del proyecto de la GRI buscan datos sobre prácticas de empleo, jornada laboral, remuneración y gestión de cambios importantes en el lugar de trabajo. La elaboración de normas relacionadas con el trabajo permitirá a las organizaciones divulgar públicamente sus impactos más significativos en los trabajadores y cómo están gestionando esos impactos.

Está vigente un período de consulta pública hasta el 4 de octubre, que permite a las partes interesadas de todo el mundo aportar sus puntos de vista sobre las normas propuestas. El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, alienta a los sindicatos afiliados a proporcionar información para asegurarse de que el resultado sean normas que protejan genuinamente los derechos de los trabajadores y promuevan prácticas laborales justas.

“Se necesitan importantes aportes de los sindicatos en la elaboración de estas normas, ya que se espera que varias empresas se resistan a las modificaciones. Hacemos un llamado a todos nuestros afiliados para que participen y compartan sus perspectivas antes de la fecha límite en octubre, de manera de garantizar que se respeten nuestros derechos”,

manifestó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.
 
La GRI (Global Reporting Initiative) es una organización internacional independiente que a través de sus directrices ayuda a las empresas y otras organizaciones a comunicar sus impactos en temas como el cambio climático, los derechos humanos y la corrupción. El ex secretario general de IndustriALL, Jyrki Raina, integra la junta.

Trabajadores heridos tras otra explosión en planta de níquel de Indonesia

En la primera explosión en diciembre de 2023 murieron 21 trabajadores. Según la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores Industriales de Indonesia (SPN), el suceso del 13 de junio ocurrió cuando dos trabajadores utilizaban herramientas de corte para reparar una salida de líquido de un horno de fusión.

El sindicato condena el accidente. Iwan Kusmawan, presidente de SPN y del consejo de IndustriALL en Indonesia, declaró:

“Exigimos una investigación exhaustiva de la segunda explosión y el pago del tratamiento médico para los dos trabajadores. El IMIP debe mejorar inmediatamente las prácticas en materia de salud y seguridad para evitar nuevos accidentes. Debe revisarse la Ley n.° 1 de Indonesia del año 1970 para fortalecer las disposiciones de inspección de seguridad”.

El 23 de junio, el sindicato realizó una vigilia a la luz de las velas en solidaridad con las víctimas.

En abril, IndustriALL envió una delegación internacional para visitar a las familias de las víctimas, así como a miembros del sindicato minero. Se realizó una conmemoración en conjunto con el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo para honrar a los trabajadores fallecidos y heridos en la empresa.

Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL, señaló:

“La industria del níquel se está expandiendo rápidamente en Indonesia, pero las normas de seguridad y salud en el trabajo (SST) lamentablemente se han descuidado en numerosos entornos laborales. El gobierno y los empleadores deben trabajar urgentemente junto con los sindicatos para establecer un comité conjunto de SST, mejorar el sistema de inspección laboral e implementar plenamente en la práctica los derechos fundamentales de los trabajadores”.

Tsingshan es una empresa multinacional con sede en Wenzhou, Zhejiang, China. La empresa fabrica productos de acero inoxidable, que incluyen tuberías y conductos utilizados en las industrias de petróleo y gas, petroquímica y de la construcción naval.

Fotografía: SPN

El Parque Industrial Sino-Uganda Mbale debe respetar la legislación laboral

Durante la reunión, el Ministerio de Trabajo acordó llevar a cabo una inspección de las violaciones de los derechos laborales mediante cuestionarios que los empleadores deben responder en un plazo de 30 días. Asimismo, los empleadores se comprometieron a proporcionar equipos de protección personal a los trabajadores de forma inmediata. Por su parte, los sindicatos desarrollarán acuerdos de reconocimiento y comenzarán a entablar un diálogo social con los empleadores en el Parque Industrial Sino-Uganda.
 
El Parque Industrial Sino-Uganda Mbale, que tiene más de 50 fábricas, emplea a miles de trabajadores en sectores manufactureros que incluyen textiles, electrónica, vidrio y fabricación de jabón. Los sindicatos recomendaron que la Autoridad de Inversiones de Uganda hiciera del cumplimiento de la legislación laboral una condición para invertir en el país.
 
En la reunión, que incluyó visitas a fábricas, participaron sindicatos, ministros, funcionarios gubernamentales, parlamentarios representantes de los trabajadores, empleadores y autoridades locales, y tuvo lugar después de que los sindicatos presentaran una petición al gobierno en relación con las violaciones de los derechos laborales y la falta de trabajo decente. Entre las violaciones señaladas en la petición de mayo figuraban despidos injustificados, jornadas laborales extensas y horas extra no remuneradas. Los sindicatos señalaron que la mayoría de las empresas de Sino-Uganda Mbale promovían condiciones de trabajo precarias, “con una fuerte precarización de la mano de obra que incluía tarifas a destajo, contratos cortos, salarios bajos y ausencia de cartas de nombramiento”.

En cuanto a la salud y la seguridad, afirmaron que no se proporcionaban equipos de protección personal ni medidas adecuadas de prevención de accidentes. La violencia de género y el acoso sexual eran moneda corriente, y las trabajadoras no accedían a ningún tipo de protección por maternidad.
 
Sino-Uganda Mbale, ubicado en el este de Uganda, es un proyecto conjunto de China y Uganda cuya construcción fue realizada por el Grupo Tian Tang y forma parte de la iniciativa china “One Belt One Road”, también conocida como “la nueva ruta de la seda”.
 
Participaron en el encuentro los ministros de Finanzas Públicas y Desarrollo Económico, Trabajo, Industria y Productividad, y Comercio, Industria y Cooperativas. También asistieron parlamentarios representantes de los trabajadores, elegidos por los sindicatos según la Constitución de Uganda.
 
El mes pasado, el Sindicato de Trabajadores de los Sectores Textil, de Indumentaria, del Cuero y Afines de Uganda (UTGLAWU), el Sindicato de Trabajadores de Imprenta, Papel, Polifibras y Afines de Uganda (UPPPAWU), el Sindicato de Trabajadores de los Sectores Químico, del Petróleo y Afines de Uganda (UCPAWU), el Sindicato de Trabajadores de los Sectores Hotelero, de los Alimentos, del Turismo, de Supermercados y Afines de Uganda (UHFTAWU), afiliados a IndustriALL Global Union, solicitaron al gobierno que expresara su preocupación por las violaciones de la libertad sindical y negociación colectiva, especialmente el derecho de los trabajadores a formar y unirse a sindicatos. Estos afiliados son también miembros de la Unión Nacional de Sindicatos (NOTU), federación que participó en la reunión. Las campañas por los derechos sindicales cuentan con el apoyo de la Agencia Danesa de Desarrollo Sindical (DTDA) y la Sociedad Noruega de Profesionales Graduados Técnicos y Científicos (TEKNA).
 

“La mayoría de los empresarios se niegan a reconocer a los sindicatos, a pesar de que es un derecho constitucional, con lo que privan a los trabajadores del derecho a la negociación colectiva y a un trabajo decente. Esto constituye una violación de los Convenios Internacionales del Trabajo 87 (Libertad sindical y protección del derecho de sindicación) y 98 (Derecho de sindicación y de negociación colectiva)”,

expresó Hajj Twaha Sempebwa, presidente del consejo nacional de IndustriALL para Uganda. Además, añadió que esto contradice el plan de acción nacional ugandés sobre empresas y derechos humanos, que estipula que los empleadores deben respetar los derechos laborales y promover el trabajo decente.

“Los parques industriales no deben ser enclaves de explotación laboral que vulneren las normas nacionales e internacionales del trabajo. Nos solidarizamos con los sindicatos ugandeses en sus reclamos de diálogo social para garantizar el cumplimiento de las normas del trabajo y mejorar las relaciones laborales”, 

declaró Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

Forjar un movimiento sólido para promover la salud y seguridad en el Sudeste Asiático

El especialista de la OIT Tsuyoshi Kawakami expuso las principales características del Convenio 155 de la OIT sobre seguridad y salud, como el derecho de los trabajadores a ser informados sobre este tema, a recibir formación y a ser consultados al respecto, a presentar denuncias y a no volver al trabajo en caso de peligro inminente.

El director de minería de IndustriALL Global Union, Glen Mpufane, también compartió los avances de la Comisión Normativa sobre los Peligros Biológicos, que podría elaborar un convenio y una recomendación innovadoras sobre peligros biológicos. Asimismo, afirmó que era imperativo trabajar para reforzar el movimiento de salud y seguridad y el poder de los sindicatos en la región.

Los participantes plantearon diversos problemas, como el calor y la mala ventilación de las fábricas, los dolores de espalda, el envenenamiento por mercurio y la falta de médicos que diagnostiquen las enfermedades relacionadas con la SST. Los expertos aconsejaron a los sindicalistas que se esforzaran por demostrar que las condiciones de trabajo pueden provocar enfermedades y accidentes, que informaran de los problemas al comité de SST y que presentaran quejas a la autoridad de SST, a los organismos encargados de la diligencia debida en materia de derechos humanos y a la OIT.

El plan de acción incluye los siguientes puntos:

“Cada año mueren cerca de 3 millones de trabajadores por enfermedades y accidentes laborales, 1,2 millones de ellos en Asia-Pacífico. También se han producido accidentes en la industria de transformación del níquel, en rápido crecimiento, como el ocurrido en el parque industrial indonesio de Morowali. Debemos sindicalizar a más trabajadores para hacer oír nuestra voz y crear convenios colectivos sólidos. Los sindicatos pueden hacer que todos los lugares de trabajo sean más seguros para todos los trabajadores”,

declaró Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL.

Los sindicatos participantes reafirmaron y se adhirieron a la misión de IndustriALL de defender, promover y mejorar los derechos laborales en todo el mundo. El objetivo declarado es el reconocimiento universal y la aplicación efectiva de los derechos fundamentales de los trabajadores, incluida la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.

“Debemos aprovechar la seguridad y la salud en el trabajo como herramienta clave de sindicalización para empoderar a los trabajadores a unirse en torno a su derecho fundamental a un lugar de trabajo seguro y saludable, fortalecer su voz y acción colectivas y consolidar su poder”,

expresó Ramón Certeza, secretario regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático. 

En cuanto a los próximos pasos, el recién creado Comité Regional de SST, que cuenta con un grupo de trabajo ad hoc y una plataforma para el intercambio de información, la coordinación y el seguimiento de las cuestiones de salud y seguridad, elaborará una hoja de ruta para orientar claramente las prioridades clave relacionadas con la SST, en particular para hacer campaña a favor de la ratificación de los Convenios 155 y 187 de la OIT, entablar un diálogo social tripartito sobre el desarrollo y la aplicación de políticas y programas nacionales de SST, y aprovechar la SST como herramienta para ejercer el derecho de sindicalización y negociación colectiva.


 

UCRANIA: Fui testigo de la resiliencia frente al conflicto

Los días 14 y 15 de mayo de 2024, junto con una delegación de la Confederación Sindical Internacional (CSI) encabezada por el secretario general Luc Triangle, visitamos Ucrania para reafirmar el apoyo del movimiento sindical mundial a los trabajadores y sus sindicatos en el país. El grupo incluía a Christy Hoffman, secretaria general de UNI-Global Union, y a Paul Nowak, secretario general del TUC (Reino Unido).

Delegación sindical de la CSI, UNI, IndustriALL y el TUC con el presidente de la Federación de Sindicatos de Ucrania

Los trabajadores ucranianos están sufriendo. Han perdido sus empleos, ingresos y hogares. Las familias están destrozadas, huyendo tanto dentro como fuera de Ucrania. Con todo ello, también defienden a su país.

Los ataques contra las minas de carbón y las centrales eléctricas son flagrantes actos de terrorismo dirigidos a paralizar las infraestructuras ucranianas. En Kiev, visitamos una central térmica que había sido bombardeada hasta los cimientos apenas un mes antes de nuestra llegada. Este duro recordatorio pone de relieve la estrategia rusa de atacar infraestructuras críticas para hacer la vida lo más difícil posible a la población ucraniana. La destrucción de las centrales eléctricas es un intento deliberado de sumir a la población en la oscuridad y el sufrimiento. La intención detrás de estos ataques es clara y maliciosa.

Un muro de cientos de metros lleno de fotos de las personas asesinadas desde 2014

A primera vista, la vida en Kiev casi parece normal. Las tiendas están abiertas y la gente sigue su rutina diaria. Sin embargo, una mirada más cercana revela la tensión subyacente y la preparación para el conflicto. Antes de llegar, hay que instalar una aplicación de alarma antiaérea que envía notificaciones de posibles ataques, lo que indica que hay que refugiarse de inmediato. Las estatuas y obras de arte, símbolos del patrimonio cultural, están protegidas, lo que resalta los riesgos culturales en juego. En la plaza Maidán hay banderas clavadas en el suelo que conmemoran a cada persona fallecida, colocadas allí por las familias que han perdido a sus seres queridos, lo que crea un espectáculo impactante y desgarrador. Un muro de cientos de metros, lleno de fotos de las personas asesinadas desde 2014, demuestra que esta guerra lleva mucho más tiempo que los dos últimos años.

La sede del Parlamento y las viviendas circundantes están protegidas con sacos de arena, un duro recordatorio de la amenaza constante y de la necesidad de estar preparados para cualquier cosa. Esta imagen proporciona una clara comprensión del nivel de expectativa y preparación ante posibles ataques.

Banderas clavadas en el suelo de la plaza Maidán para recordar a los caídos

Las pérdidas humanas son impactantes. Las cifras oficiales de muertos varían, pero los residentes locales creen que el número de muertos es mucho mayor de lo que se dice, quizás más de cien mil. Cada bandera en la plaza Maidán representa una vida perdida, una familia destrozada.

La defensa aérea de Ucrania no es lo suficientemente fuerte y la amenaza de ataques es constante. Durante nuestra visita, el secretario de Estado de EE. UU., Antony Blinken, estuvo en Kiev y no hubo atentados, lo que los ucranianos deben haber sentido como una breve pausa en este incesante asalto. Por lo general, sonaban de 3 a 4 alarmas al día y la gente tenía que encontrar refugio.

Hospital pediátrico

En general, la vida en Kiev funciona con normalidad, pero nuestra visita a un hospital pediátrico reveló la cruda realidad de la guerra. Vimos niños que llegaban sin piernas ni brazos, algunos traumatizados y paralizados, no por lesiones físicas, sino por el mero impacto psicológico del conflicto. Hablar con niños de Járkov, donde se libran algunas de las batallas más duras, fue una experiencia sobrecogedora. Fue un terrible llamado de atención para cualquiera que no comprendiera plenamente los horrores que están padeciendo los ucranianos.

Los sindicatos que visitamos se mostraron increíblemente agradecidos por nuestra presencia. Nos consideraron valientes por venir, aunque nuestra breve visita de 36 horas no fue nada comparado con lo que tienen que soportar cada día. El valor y la compostura de estos dirigentes sindicales fueron inspiradores. A pesar de todo, siguen concentrados y decididos, y saben exactamente lo que tienen que hacer para apoyar a sus miembros y a su país.

Lesia Semeniaka, oficial internacional de Atomprofspilka, con Atle Høie durante la visita

Los sindicatos son tan resilientes como pragmáticos. Comprenden la necesidad de mantener la visibilidad del conflicto en la escena mundial para pedir que se mantenga el apoyo. No piden compasión, sino solidaridad y ayuda práctica. Su objetivo final es ganar la guerra para garantizar el respeto y el mantenimiento de la soberanía de Ucrania.

Si permitimos que Rusia se anexione territorios reconocidos por las Naciones Unidas como parte de Ucrania, sentaremos un precedente peligroso. ¿Dónde trazaremos la línea la próxima vez? La fuerza y la determinación del pueblo ucraniano es un testimonio de su firme espíritu. Están luchando no solo por su país, sino por los principios de libertad y soberanía que deben defenderse en todo el mundo.

A lo largo de nuestros diálogos, abordamos la aplicación de la nueva legislación laboral hostil a los trabajadores y la supresión del diálogo social. Todas las personas con las que hablamos estuvieron de acuerdo en que la nueva legislación laboral no puede implementarse sin la participación de los trabajadores y sus sindicatos. Sin embargo, el gobierno canceló nuestra reunión en el último minuto, y evitó tener que explicar por qué proceden sin una participación tan crucial.

En nuestro viaje de 20 horas de regreso a Polonia, el tren estaba lleno de mujeres, ya que a los hombres no se les permite salir de Ucrania. Hablaron de la necesidad de un descanso del miedo y las dificultades constantes. Sus historias nos recordaron el costo emocional y psicológico de esta guerra.

Lo que vimos solo roza la superficie. Cuando ves a los niños y lo que han tenido que soportar a una edad tan temprana, te das cuenta de que esto es solo la punta del iceberg, y realmente te afecta. Fue difícil dormir en ese tren. Además del constante control de pasaportes, las imágenes que quedan en la cabeza dificultan procesarlo todo, y ni siquiera visitamos la primera línea de combate.

Mi visita a Ucrania fue un recordatorio sobrecogedor del profundo costo humano de este conflicto, pero sobre todo reforzó mi convicción de que la guerra solo tiene perdedores y que es preciso evitarla. Debemos seguir teniendo a Ucrania en nuestros pensamientos y en nuestros proyectos, y asegurarnos de que no se olviden los sacrificios de su pueblo y de que se apoye su lucha por la libertad. La valentía y resistencia de los trabajadores y trabajadoras ucranianos y sus sindicatos son extraordinarias, y su lucha requiere nuestro apoyo.

La lucha por la ratificación del C190 debe continuar

Tras la adopción del convenio, IndustriALL reconoció la urgente necesidad de hacer campaña en favor de su ratificación debido a la omnipresencia de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. El C190 de la OIT es la primera norma internacional destinada a erradicar estos problemas, ya que reafirma el derecho de todas las personas a un entorno laboral libre de violencia y acoso, incluida la violencia y el acoso basados en género (VABG). También aborda las lagunas existentes en las legislaciones nacionales.
 
Las federaciones sindicales internacionales (Global Unions) lanzaron un conjunto de herramientas para fomentar la implementación del C190 de la OIT. Estas herramientas educativas dotan a miles de sindicatos de todo el mundo de instrumentos esenciales para promover la negociación colectiva como estrategia clave para erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. 

A modo de complemento, IndustriALL elaboró un módulo de capacitación listo para usar que utilizó para capacitar a unos 300 dirigentes sindicales, miembros del personal y funcionarios en Asia, Oriente Medio y África del Norte, América Latina y África Subsahariana sobre cómo prevenir y abordar la violencia de género en el mundo del trabajo y en sus sindicatos a través de la implementación del C190 de la OIT.
 
Parte de la campaña por el C190 de la OIT de IndustriALL consiste en colaborar con las empresas para combatir la VABG. En 2022, IndustriALL trabajó con el Grupo H&M y el sindicato sueco IF Metall para desarrollar métodos sólidos destinados a prevenir, detectar y gestionar la VABG en la cadena de suministro. Entre las medidas adoptadas destacan la sensibilización y la dotación de las herramientas necesarias a los trabajadores y a la dirección, así como la creación de una plataforma para abordar y resolver los problemas mediante sesiones de formación conjuntas con las oficinas de producción locales y los sindicatos del Grupo H&M. Esta iniciativa repercute en aproximadamente 1,5 millones de trabajadores de la confección en más de 1500 fábricas proveedoras de la empresa. Recientemente, las distintas partes interesadas reforzaron su compromiso mediante el intercambio de experiencias de la aplicación piloto de las directrices sobre violencia de género en seis fábricas proveedoras de Turquía.
 
En noviembre de 2023, el Comité Ejecutivo de IndustriALL aprobó una nueva política sobre la VABG, la misoginia y el sexismo. Esta política tiene como objetivo cultivar una cultura de dignidad y respeto dentro de IndustriALL y sus afiliados, y destaca la importancia de erradicar estas prácticas y conductas. Incluye formar a los miembros sobre estas cuestiones y alinearse con las disposiciones del C190 de la OIT. También se establecen procedimientos claros para tratar las quejas recibidas al respecto. En los próximos meses, la dirección y el personal recibirán formación sobre la aplicación de esta política.
 
Los afiliados de IndustriALL han estado luchando fervientemente por la ratificación del Convenio 190 de la OIT durante los últimos cinco años.
 
En Nigeria, las campañas sostenidas y el diálogo social en el que participaron sindicatos, organizaciones de la sociedad civil y grupos de apoyo a los trabajadores condujeron a su ratificación en 2022. A pesar de la falta generalizada de denuncias debido al estigma y a la débil aplicación de la ley, los sindicatos continúan con las campañas de sensibilización sobre el C190, especialmente en los lugares de trabajo dominados por hombres, para combatir las prácticas que perpetúan la violencia de género.
 
En Filipinas, después de cuatro años de campaña, el Senado ratificó el C190, convirtiéndose en el 37.º país en hacerlo. La campaña consistió en un gran trabajo de presión, que incluyó la redacción de cartas y reuniones con funcionarios del gobierno. Se elaboraron materiales didácticos y documentos de posición sobre el C190, y la campaña se destacó durante importantes actos sindicales.
 
Argentina también logró la ratificación gracias al esfuerzo sindical. La diputada Vanesa Siley, portavoz del grupo federal de mujeres sindicalistas de la Confederación General del Trabajo (CGT), destacó el importante papel de la red intersindical, integrada por más de 100 sindicatos, en la defensa de la eliminación de la violencia en el lugar de trabajo.
 
Después de recibir capacitación sobre el C190 por parte de IndustriALL, el Comité de Mujeres de Indonesia desarrolló una política de tolerancia cero. Los sindicatos indonesios celebraron reuniones de diálogo social con los empleadores, lo que llevó a más de 80 empresas a firmar esta política. Estas políticas, que abarcan a todos los trabajadores, incluyen la formación de equipos para atender las denuncias y garantizar el derecho de las víctimas a presentarlas, así como proporcionar seguridad, privacidad y apoyo psicológico.
 
Como resultado de todos estos esfuerzos, los sindicatos han incorporado los principios del C190 de la OIT a sus convenios colectivos. Por ejemplo, en marzo de 2024, el ministerio indonesio de Empoderamiento de las Mujeres y Protección de la Infancia inauguró un refugio en PT Evoluzione Tyre (Grupo Pirelli), en Java Occidental. Esta empresa, junto con el Sindicato de Trabajadores de la Química, la Energía y la Minería (CEMWU), afiliado a IndustriALL, firmó en 2021 una política de tolerancia cero con respecto a la violencia y el acoso, un paso significativo hacia la aplicación del C190 a pesar de su falta de ratificación. 

“Desde su adopción, 44 países han ratificado el C190, lo que demuestra un creciente compromiso mundial para eliminar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. Nuestros afiliados han hecho un gran trabajo para obtener la ratificación. También han tomado medidas para aplicar el C190 en sus lugares de trabajo, incluso sin la ratificación de este instrumento de la OIT. Las campañas deben continuar para garantizar entornos de trabajo seguros y respetuosos en todo el mundo”,

declaró Armelle Seby, directora de género de IndustriALL.

Foto del titular: OIT, © Crozet / Pouteau