Trabajadores peruanos de Forte Assa Abloy piden respeto a la libertad sindical y negociación colectiva

El grupo sueco Assa Abloy compró en 2023 al fabricante peruano de candados y cerraduras Forte, fundado en 1967. Desde entonces, el Sindicato unitario de trabajadores de Grupo Forte (el cual es parte de Fetrimap, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union) reporta dificultades para que la empresa respete el derecho de libertad sindical y negociación colectiva. 

En julio de este año, el Sindicato informó que la empresa aceptó instalar una etapa de arreglo directo, pero no les otorgó a todos los miembros de la comisión negociadora las mínimas condiciones necesarias para participar en las reuniones. Por tal motivo, no se pudo instalar la mesa de negociación colectiva del pliego de reclamos 2024-2025.

El Sindicato denuncia que la empresa tampoco accedió a solucionar el Pliego de reclamos de 2023-2024 durante el proceso de negociación colectiva efectuado el año pasado, porque no dio propuestas sobre los incrementos salariales. La organización sindical asegura que los funcionarios de la empresa no quieren escuchar la problemática de los trabajadores.

Los trabajadores también denuncian que la empresa incrementó los salarios a dos empleados antes de afiliarse al sindicato, y que, luego de volverse miembros de la organización sindical, la empresa se los quitó. Además, aseguran que la empresa efectúa una discriminación salarial entre sus empleados: un grupo de trabajadoras tienen un salario inferior al de sus compañeros hombres, a pesar de que tienen el mismo cargo y tareas.

Por tal motivo, el sindicato decidió iniciar una plataforma de lucha para pedir que:

Por su parte, el secretario general adjunto de FETRIMAP, Julián Alfaro, explicó:

“Hace un mes el sindicato se afilió a nuestra Federación. Decidimos hacer un plantón porque la empresa no quiere negociar los pliegos de reclamos y vulnera el derecho de libertad sindical. Ya presentamos dos denuncias a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y recurrimos a la dirección de inteligencia inspectiva que se especializa en casos de libertad sindical.“

Finalmente, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Cristian Alejandro Valerio, expresó:

“Desde la oficina regional de IndustriALL instamos a la empresa Forte del grupo Assa Abloy a terminar con sus conductas anti-sindicales y a establecer un canal de negociación con los representantes de los trabajadores de la empresa que permita establecer un diálogo social maduro y dar respuesta a las inquietudes de los compañeros.”

Aumenta la cifra de víctimas fatales en las peligrosas minas de Pakistán

Estos incidentes no son casos aislados. Las minas de Pakistán son conocidas por sus condiciones de trabajo inseguras, donde los mineros arriesgan sus vidas a diario. El año pasado, hubo 29 muertos en las minas de carbón de Khyber Pakhtunkhwa y otras 26 personas resultaron heridas en explosiones. Son cifras que reflejan una realidad profundamente alarmante para quienes trabajan en estos entornos peligrosos.

El 11 de agosto, el Comisionado para el Bienestar Laboral en las Minas de Khyber Pakhtunkhwa (KP) proporcionó cierta ayuda a los familiares de los mineros fallecidos, a quienes entregó cheques por valor de 1,2 millones de rupias (USD 14.292). Los mineros lesionados recibieron una indemnización de entre 500.000 y 600.000 rupias (USD 5955-7146) cada uno. Además, 16 mineros que padecían enfermedades pulmonares, consecuencia de su trabajo en las minas de carbón, fueron indemnizados con 300.000 rupias (USD 3573) per cápita.

IndustriALL Global Union ha estado haciendo campaña activamente a favor de una implementación adecuada de las normas de salud y seguridad en el sector minero de Pakistán, donde las condiciones en las minas no registradas son aún más extremas. Cada día, cientos de mineros descienden a las peligrosas profundidades de las minas de Baluchistán, donde corren riesgos mortales debido a la falta de medidas de seguridad.

“Estas muertes se podrían prevenir si los empleadores y el Gobierno tomaran en serio la seguridad en el lugar de trabajo. Instamos al gobierno de Pakistán a que ratifique inmediatamente el C176 de la OIT, ya que creemos que esta ratificación puede ser un primer paso en la dirección de garantizar la implementación adecuada de los mecanismos de seguridad en las minas de este país”, 

expresó el secretario regional de IndustriALL para Asia del Sur, Ashutosh Bhattacharya.

Fotografía: Shutterstock-Mr Tempter

Las fuerzas armadas allanan oficinas sindicales nigerianas en medio de manifestaciones

El allanamiento y la ocupación de las oficinas sindicales se produjeron tras una semana de manifestaciones nacionales contra el aumento del costo de vida, que, según los sindicatos, está provocando hambre y pobreza en el país más poblado de África. Las fuerzas armadas han ocupado las oficinas y se niegan a irse. El saqueo se produjo el mismo día en que se celebraba una reunión del NLC, en la que se debatieron las manifestaciones masivas bajo el lema #EndBadGovernance (“Basta de mala gobernanza”).

Durante la reunión, el NLC destacó que las libertades de reunión, asociación, expresión y palabra estaban siendo amenazadas, y se refirió a que la policía y las fuerzas de seguridad habían matado a tiros a 13 manifestantes y herido a varios más.

“El NLC condena, en los términos más enérgicos posibles, las violaciones de los derechos humanos perpetradas por las fuerzas de seguridad contra manifestantes pacíficos. El derecho de protesta es un derecho democrático fundamental, y su supresión mediante la violencia es inaceptable. Este intento de criminalizar la protesta es deplorable, especialmente en una democracia. La contratación y el uso de la fuerza bruta y propaganda divisiva para sofocar las manifestaciones es lamentable”, afirmó el NLC en un comunicado.

La acción masiva comenzó cuando el gobierno suprimió las subvenciones al petróleo, lo que desencadenó protestas inmediatas de los sindicatos en 2023, incluido un paro nacional en junio de este año.

Además, el NLC declaró que el gobierno debe atender las quejas de los trabajadores y del pueblo en lugar de recurrir a la violencia. Insistió en que las políticas del gobierno, respaldadas por el Fondo Monetario Internacional (FMI) y el Banco Mundial, estaban llevando a la población a la miseria. Según la Oficina Nacional de Estadísticas de la FGN, el 63 por ciento o más de 133 millones de personas se enfrentan a la pobreza multidimensional, que incluye el uso del estiércol, la madera o el carbón para cocinar, en lugar de emplear formas de energía más limpias. Además, hay insuficiente acceso a la atención sanitaria, saneamiento limitado, inseguridad alimentaria y viviendas precarias. El salario mínimo de NGN 70.000 (USD 44), acordado recientemente, no es un salario digno.

Joe Ajaero y Emmanuel Ugboaja, presidente y secretario general del NLC, respectivamente, hicieron hincapié en que:

“Debemos mantener nuestro compromiso con la no violencia y garantizar que nuestras acciones sean lícitas y disciplinadas. El NLC sigue comprometido con la defensa de los derechos y el bienestar de los trabajadores nigerianos y de la población en general. No cederemos en nuestros esfuerzos por garantizar que la justicia, la equidad y la buena gobernanza prevalezcan en nuestra nación”.

Ajaero es también secretario general del Sindicato Nacional de Empleados de la Electricidad (NUEE), afiliado a IndustriALL Global Union.

“El Gobierno Federal de Nigeria debe respetar a los trabajadores y los derechos humanos y poner fin a la violencia y la intimidación. También debe entablar un diálogo social con los sindicatos para encontrar formas de poner fin a la crisis”,

manifestó Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

Entre los afiliados de IndustriALL que son miembros del NLC se encuentran el Sindicato Nacional de Empleados de la Química, el Calzado, el Caucho, el Cuero y los Productos No Metálicos (NUCFRLANMPE), el Sindicato Nacional de Trabajadores del Petróleo y el Gas Natural (NUPENG), el Sindicato Nacional de Trabajadores del Sector Textil, de la Confección y la Sastrería de Nigeria (NUTGTWN) y el Sindicato de Trabajadores del Acero y la Ingeniería de Nigeria (SEWUN).

Sindicatos filipinos se solidarizan con la lucha de Myanmar por la democracia

Este foro público, celebrado en la Facultad de Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad de Filipinas (UP-SOLAIR), reunió a participantes que portaban pancartas en las que se leía: “¡Liberen a Birmania ya!”, “¡Liberen a los presos políticos!” y “¡La ASEAN debe actuar ya!”. Exigían el fin de la violencia étnica y la opresión en Myanmar.

Dos importantes dirigentes sindicales de Myanmar, Khaing Zar, presidenta de la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM), y Phyo Sandar Soe, secretario general adjunto de la Federación de Trabajadores de la Construcción y la Madera de Myanmar (BWFM), estuvieron presentes. Ambos dirigentes son también figuras destacadas de la Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM).

Khaing Zar destacó las conclusiones de la Comisión de Investigación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que, en su informe de 4 de agosto de 2023, detalló el profundo impacto del golpe militar sobre las libertades básicas y los derechos laborales en Myanmar. El informe señaló que la represión militar contra los sindicatos —que ha incluido asesinatos, torturas y detenciones— ha socavado gravemente la capacidad de los sindicatos para defender a sus miembros.

“Las terribles violaciones de los derechos humanos y laborales en Myanmar han quedado demostradas por la Comisión de Investigación de la OIT. Los sindicatos de Myanmar piden a la OIT que invoque el artículo 33 de la Constitución de la OIT para actuar contra la junta militar, que no ha aplicado las recomendaciones de la comisión, como poner fin de inmediato a la violencia y liberar a todos los sindicalistas detenidos por la junta”,

expresó Khaing Zar.

Desde el golpe militar de febrero de 2021, los afiliados filipinos de IndustriALL han apoyado sistemáticamente la campaña prodemocrática de Myanmar. El vicepresidente ejecutivo nacional de la ALU, Gerard R. Seno, declaró:

“La Asociación de Sindicatos se solidariza con nuestros compañeros trabajadores de Myanmar, cuyos derechos básicos han sido brutalmente reprimidos por la junta militar. Instamos al régimen a poner fin a la violencia y la represión que impiden a los trabajadores conseguir un trabajo decente y participar en un gobierno democrático”.

Ramón Certeza, secretario regional de IndustriALL para la región del Sudeste Asiático, se hizo eco de este apoyo, y afirmó:

“IndustriALL se solidariza inquebrantablemente con nuestros hermanos sindicalistas birmanos. Su lucha por la democracia es una lucha por la justicia, la libertad y los derechos de los trabajadores. Juntos, exigimos el fin de la violencia y el restablecimiento de los derechos democráticos en Myanmar”.

La situación en Myanmar sigue siendo grave, y la Asociación de Asistencia a los Presos Políticos informa de que, desde febrero de 2021, 5480 personas han sido asesinadas por la junta militar, y 20.715 siguen detenidas y 167 condenadas a muerte. El apoyo de los sindicatos filipinos pone de relieve la urgente necesidad de una acción mundial para restaurar la democracia y proteger los derechos humanos en este país.

El Consejo de Global Unions en Filipinas es una coalición de sindicatos de Filipinas que pertenecen a distintas federaciones sindicales internacionales, entre ellas IndustriALL Global Union.

Fotografía: Patuan, CSI-AP

Bangladesh en crisis: IndustriALL pide paz, democracia y justicia

Las manifestaciones comenzaron el 1 de julio a raíz de la decisión del Tribunal Supremo de reinstaurar un sistema de cuotas que asigna un tercio de los cargos públicos a familiares de los combatientes en la guerra de independencia de Bangladesh de 1971. Desde entonces, el Tribunal Supremo ha suprimido la mayor parte de la cuota, dejándola en el 5 %, pero la brutal represión del gobierno causó la muerte de más de 450 estudiantes, activistas y trabajadores, además de miles de heridos.

Muchas trabajadoras sufrieron acoso y agresiones, y el acceso de la población civil a la información y la libertad de expresión se vio gravemente restringido, sobre todo por un corte de Internet.

Ante la inseguridad que reina en el país, el 5 de agosto se disolvió el Parlamento, tras la huida del país de la primera ministra Sheikh Hasina. El 7 de agosto, el Dr. Mohammad Yunus fue nombrado líder de un gobierno interino en el país.

Esta situación sin precedentes está afectando directamente a los trabajadores, en particular a los de las industrias manufactureras. Las manifestaciones también han puesto de relieve problemas más generales relacionados con la gobernanza y los derechos humanos en Bangladesh.

El Consejo de IndustriALL en Bangladesh (IBC), formado por afiliados de IndustriALL, de la mano de la Asociación de Fabricantes y Exportadores de Prendas de Vestir de Bangladesh (BGMEA) y la Asociación de Fabricantes y Exportadores de Prendas de Punto de Bangladesh (BKMEA), exigen:

Los trabajadores y trabajadoras de la confección de Bangladesh llevan mucho tiempo padeciendo condiciones penosas, como salarios bajos, un entorno laboral inseguro y la supresión de sus derechos laborales. Desde 2023, las protestas por el salario mínimo han provocado la detención de numerosos trabajadores y activistas sindicales, que han sido objeto de violencia y brutalidad, en particular de parte de la policía. Es hora de construir un futuro sostenible para el sector de la confección con salarios y condiciones de trabajo adecuados.
 
A.M. Nazim Uddin, presidente del Consejo de IndustriALL en Bangladesh, declaró:

“Los trabajadores y sus familias se han visto gravemente afectados por los recientes disturbios, bloqueos y toques de queda. Cientos de miles de trabajadores precarios, incluidos los de las industrias textil, química y de desguace de buques, perdieron sus ingresos en los últimos días. Los precios de las materias primas también se han disparado. Hacemos un llamamiento al gobierno liderado por el Dr. Yunus para que restablezca y defienda los derechos humanos y garantice el desarrollo de políticas centradas en el ser humano”.

“La situación en Bangladesh es desgarradora. Nos entristece profundamente la pérdida de vidas durante los disturbios. Nuestros pensamientos están con las familias de las víctimas y con todas las personas afectadas por esta violencia. Es alarmante que Bangladesh se encuentre entre los peores diez países para los trabajadores, según el Índice Global de los Derechos 2024 de la CSI. Es hora de que el gobierno interino de Bangladesh restablezca el Estado de derecho y respete la libertad de expresión, cumpla sus compromisos con los organismos internacionales de derechos humanos, incluida la OIT, y entable un diálogo constructivo con todas las partes interesadas, incluidos los sindicatos”,

afirmó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

Dirigentes sindicales de Brasil responden a los impactos de la reestructuración productiva

El seminario nacional fue un hito en el proceso de conclusión del ciclo 2024 del Proyecto de “Fortalecimiento de la organización sindical para la negociación colectiva en la reestructuración productiva”, una cooperación entre las afiliadas suecas, IfMetall y Unionen, y brasileras de IndustriALL Global Union, Union to Union e IndustriALL-Brasil.

En el correr de los últimos meses se llevaron a cabo cinco seminarios sectoriales en las distintas regiones de Brasil como parte del proyecto. En esta oportunidad, se reunieron alrededor de 50 dirigentes sindicales de los sectores químico, textil y metalúrgico de todo el país del 30 de julio al 1 de agosto en Guarulhos, Sao Paulo, para estudiar en profundidad la reestructuración productiva con la ayuda de expertos/as invitados/as y buscaron comprender las transformaciones que se están produciendo en el mercado laboral nacional como consecuencia de la reestructuración productiva.

La secretaria de desarrollo industrial, innovación, comercio y servicios del Ministerio de Desarrollo, Industria, Comercio Exterior y Servicios de Brasil (MDIC), Maria Gandini, y el secretario de calificación y promoción del empleo y generación de renta del Ministerio de Trabajo y Empleo de Brasil (MTE), Magno Lavigne,  hablaron en representantes del Estado brasileño sobre el contenido de la actual política industrial y sobre cómo el Estado pretende proteger el empleo y disciplinar la actuación de las multinacionales y contener los procesos perjudiciales de la innovación tecnológica.

Posteriormente, los dirigentes sindicales mantuvieron un debate muy rico con los representantes del gobierno sobre el contenido de la Nueva Política Industrial Brasileña (NIB), en el contexto de la reestructuración productiva impuesta por el capital global. En el debate, los dirigentes identificaron que existe una baja o desequilibrada participación sindical en los espacios de construcción y monitoreo de esta política, y como consecuencia, constataron que las agendas relacionadas con la defensa del trabajo, su mantenimiento y la ampliación de empleos decentes, están insipientemente insertadas.   

Las centrales sindicales y el Departamento Intersindical de Estadísticas y Estudios Socioeconómicos (DIEESE) también revisaron con los participantes su papel en la construcción de cláusulas de negociación de la reestructuración productiva, acuerdos marco, políticas de red y otros instrumentos para negociar activamente los impactos y consecuencias de la reestructuración productiva en Brasil.
Los trabajadores identificaron la importancia de construir estrategias comunes entre sectores de la industria y entre centrales, compartiendo estrategias y unidad para que la clase trabajadora salga victoriosa en las disputas entre el capital y el trabajo.

Por último, los participantes evaluaron y planificaron los próximos pasos para continuar la acción sindical para negociar los impactos de la reestructuración productiva en el lugar de trabajo, y también para incorporar y asociar estrategias tanto por sectores como a nivel nacional. Se trazaron estrategias para mantener espacios de formación sobre el tema de la reestructuración productiva, así como la creación de una publicación con una recopilación de cláusulas modelo que puedan servir de referencia para las negociaciones en el lugar de trabajo. 

Los dirigentes también decidieron elaborar un documento para presentar al MDIC y al MTE, en el que se expongan las agendas del movimiento sindical brasileño de los sectores industriales respecto a la defensa del trabajo decente en este contexto de expansión tecnológica y de reanudación de las inversiones en la industria en Brasil. 

Por su parte, la coordinadora del proyecto a nivel regional de IndustriALL, Milena Leão, expresó: 

“El Seminario nacional sobre reestructuración productiva, trabajo y acción sindical en los territorios reunió principalmente a dirigentes de base del norte, nordeste, sudeste y sur de Brasil. Estos dirigentes participaron en la primera etapa regional de este proyecto, que pretende reforzar la acción sindical para cuestionar la aplicación de la reestructuración productiva en el lugar de trabajo y de la política industrial brasileña. 

Fue muy satisfactorio comprobar la sensibilización de los sindicatos de base sobre la importancia de mapear, planificar y negociar las consecuencias de los cambios en los modos de producción, las formas de organización del trabajo y las cadenas productivas.

Sabemos que, en su mayoría, las innovaciones tecnológicas no vienen a aliviar el impacto del trabajo duro para los trabajadores, ni a reducir la jornada laboral (una agenda histórica del movimiento sindical brasileño), ni a permitir la cualificación y el acceso a un trabajo creativo, mejor remunerado y con menor impacto en la salud de los trabajadores.

En realidad, la reestructuración sirve a los intereses del capital, generando más beneficios a costa de una mayor explotación de la clase trabajadora. En vista de ello, proyectos como éste son cruciales para incentivar a los sindicatos a tomar la iniciativa en la organización y movilización de las bases en la lucha por una reestructuración que sea socialmente justa.”

Los sindicatos luchan contra la nueva ley de Mauricio que explota a los trabajadores migrantes

En Mauricio, muchos trabajadores migrantes se encuentran atrapados en deudas con agentes, reembolsando préstamos tomados para cubrir tasas de contratación exorbitantes. Otros soportan condiciones de vida espantosas y enfrentan prácticas laborales injustas e intimidación por parte de los empleadores, lo que los expone al trabajo forzoso.

La mayoría de los trabajadores migrantes de ese país están empleados en la industria manufacturera, particularmente en el sector textil y de la confección. Proceden de países como Bangladesh, India, Madagascar, China, Sri Lanka y Nepal.

La Confederation des Travailleurs des Secteurs Publique et Prive (CTSP), afiliada a IndustriALL, está haciendo una campaña activa contra estas enmiendas. Los cambios eximirían a los empleadores de contribuir a los fondos de jubilación y planes de protección social de los trabajadores migrantes. Como protesta, el sindicato planea realizar un piquete frente a las oficinas del Ministerio de Trabajo el 10 de agosto, con motivo del Día Mundial de las Naciones Unidas contra la Trata de Personas.

Las leyes de Mauricio estipulan que los trabajadores migrantes deben gozar los mismos términos y condiciones de servicio que los locales. Esto incluye la protección en virtud de la Ley de Derechos de los Trabajadores (2019), que protege contra la discriminación por motivos de género, raza, nacionalidad y orientación sexual.

La Ley de Relaciones Laborales (2008) garantiza la libertad sindical, el derecho a sindicalizarse y a la negociación colectiva. Otras leyes protegen los derechos de salud y seguridad ocupacional de los trabajadores.

Según la CTSP, las enmiendas socavan los convenios colectivos existentes y proponen reducir los salarios de los trabajadores migrantes hasta en un 20 % por trabajo de igual valor.

“Los contratistas de trabajadores no contribuirán en nada a la protección social y las pensiones, pero aprovecharán la mano de obra barata garantizada. Los sindicatos están en contra de los modelos que dependen de la mano de obra barata en detrimento de los trabajadores migrantes”.

expresó Reeaz Chutto, presidente de la CTSP.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, resaltó:

“Es necesario un diálogo social entre el Gobierno, los sindicatos y otras partes interesadas sobre las implicaciones de estas enmiendas. Las leyes deben fortalecer la legislación existente, no socavarla. Es encomiable que la CTSP haya protegido sistemáticamente los derechos de los trabajadores en Mauricio a través del Centro de Recursos para Migrantes, que el sindicato gestiona desde sus oficinas”.

Día 103 de la huelga de los trabajadores metalúrgicos turcos

En julio de 2022, el Ministerio de Trabajo de Türkiye certificó la autoridad del sindicato en la planta de Gebze de la empresa Mersen, un fabricante de la subindustria de productos eléctricos con sede en Francia. Sin embargo, la dirección de Mersen se opuso y presentó una demanda para bloquear el sindicato, impidiendo que los trabajadores ejercieran sus derechos, y se negó a negociar a pesar de las diversas sentencias judiciales a favor del sindicato.

Durante la mediación aumentó la presión sobre los trabajadores y en febrero de este año se despidió a cuatro miembros del sindicato, lo que condujo a la huelga que comenzó en abril. Las acciones ilegales de Mersen continuaron. La dirección obligó a los trabajadores no huelguistas a realizar tareas que excedían sus funciones, para debilitar la huelga, y acosó a miembros del sindicato.

“Hemos soportado la lluvia, el barro y pasamos las vacaciones en esta tienda. Llevamos más de 100 días y resistiremos hasta conquistar nuestros derechos”,

manifestó Halil Yap, trabajador de Mersen.

Otro trabajador, Mehtap Bakır, añadió:

“Sean 100 días o 1000 días, nos mantendremos fuertes. Nuestra resistencia es valiosa y esperanzadora”.

Özkan Atar, presidente general de Birleşik Metal-İş, enfatizó:

“Persistiremos. Instamos a Mersen a respetar sus principios éticos, reconocer nuestro sindicato y comenzar las negociaciones para tener un convenio colectivo”. 

“Apoyamos y nos solidarizamos plenamente con los huelguistas de Mersen en este momento. ¡La victoria será de los que resistan! La lucha continúa”,

declaró Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL.

El 28 de mayo, Birleşik Metal-İş celebró una conferencia de prensa frente a los cónsules franceses y presentó a los funcionarios un expediente de las violaciones a los derechos de los trabajadores.

Protección de los derechos de los trabajadores en el Sudeste Asiático en medio de la transformación

En las Perspectivas del Empleo de la OCDE 2023 se informó que la IA podría causar una disminución de 14 millones de puestos de trabajo, y se espera que la cuarta parte de los empleos sufra cambios. Los trabajadores de los sectores manufacturero y financiero están particularmente preocupados por la seguridad laboral.

Si bien las empresas están integrando la IA para mejorar la productividad, alrededor del 69 % de los sindicatos no tienen disposiciones con respecto a esta tecnología en sus convenios colectivos. El uso de la IA para recopilar datos de los trabajadores podría además exacerbar la discriminación, amenazar la privacidad e interferir con la libertad sindical.

El secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, Kan Matsuzaki, enfatizó que, para asegurar que los trabajadores se enfrenten a un riesgo mínimo y se beneficien de la transformación, es necesario que los sindicatos gestionen las nuevas tecnologías. Destacó la importancia de la transparencia de las empresas con respecto a su introducción.

“A través del diálogo social, los trabajadores deben recibir una educación adecuada sobre las nuevas tecnologías. Debemos negociar de antemano para que los empleadores no puedan simplemente introducirlas y despedir a los trabajadores que no puedan ponerse al día. El comité de formación de empresas de Singapur es un buen ejemplo de gestión de la transformación de la industria”,

añadió Matsuzaki.

IndustriALL ha establecido un grupo de expertos de la Industria 4.0 a fin de elaborar un documento de política sobre digitalización, IA e Industria 4.0 para noviembre de 2024. Los principios fundamentales incluyen: 

Durante la reunión regional virtual de IndustriALL sobre Industria 4.0, 40 sindicalistas de Australia, Camboya, Indonesia, Corea, Malasia, Filipinas y Tailandia compartieron sus puntos de vista sobre la transformación de la industria en la región.

Se sugirió que los sindicatos presionen a los integrantes del parlamento para que promulguen leyes relacionadas con la Industria 4.0 y la IA. Los Gobiernos deben regular el uso generalizado de robots en las instalaciones chinas de vehículos eléctricos de la región. Los sindicalistas pidieron disposiciones integrales de Transición Justa en los convenios colectivos para evitar que los trabajadores sean sustituidos.

“A diferencia de las empresas automotrices japonesas en Tailandia, que utilizan un 80 % de mano de obra y un 20 % de robots, las plantas chinas de vehículos eléctricos utilizan solo un 20 % de mano de obra. Esta práctica no beneficia a los trabajadores y tiene graves consecuencias para los proveedores de autopartes posteriores en la cadena de actividades. Debemos proteger la seguridad laboral a través de políticas industriales y convenios colectivos”,

expresó Winai Tintanod, vicepresidente de la Confederación de Trabajadores de la Electrónica, Electrodomésticos, del Automóvil y Metalúrgicos de Tailandia (TEAM).

“Los sindicatos deben adaptarse a estos cambios tecnológicos para proteger los derechos de los trabajadores, garantizar condiciones de trabajo decentes y promover un crecimiento económico sostenible. Nuestro futuro colectivo depende de salvaguardar la dignidad y los medios de vida de cada trabajador en esta economía digitalizada”,

declaró Ramón Certeza, secretario regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático.

IndustriALL exige la protección de los trabajadores en Pakistán

Actualmente, los Gobiernos provinciales de Sindh y Punjab están fusionando las leyes laborales existentes en códigos de trabajo unificados. Según los afiliados de IndustriALL en Pakistán, estas modificaciones propuestas socavarán los derechos de los trabajadores que tanto les costó conseguir. Se anticipa que las nuevas leyes aumenten las precarias condiciones de empleo y limiten los derechos de los trabajadores a sindicalizarse y participar en negociaciones colectivas. Estos cambios antiobreros pondrán aún más en peligro la situación de los trabajadores que ya se encuentran luchando con una grave crisis del costo de vida en medio de los actuales desafíos económicos y sociales del país.

Los afiliados también informan que los Gobiernos de Punjab y Sindh no han logrado mantener un diálogo social constructivo con las principales partes interesadas, incluidos los sindicatos. Como resultado, las preocupaciones de los trabajadores se han ignorado por completo en el proceso de reforma legislativa. El debilitamiento de la estructura tripartita podría conducir a una mayor explotación de los trabajadores y una disminución significativa de su calidad de vida.

Atle Hoie, secretario general de IndustriALL, declaró en una carta al Gobierno:

“Instamos al Gobierno de Pakistán, así como a los Gobiernos de Punjab y Sindh, a entablar un diálogo social con los sindicatos, incluidos los afiliados de IndustriALL, para abordar las preocupaciones de los trabajadores con respecto a los cambios legislativos propuestos y garantizar que la nueva ley no afecte negativamente los derechos de los trabajadores”.

Los afiliados en Pakistán han solicitado al Gobierno de ese país que respete las normas internacionales del trabajo, incluido el Convenio 144 de la OIT sobre la consulta tripartita, y que fortalezca el marco de los sistemas de administración e inspección del trabajo. Pakistán ha ratificado el Convenio 144 de la OIT, así como ocho de los diez convenios fundamentales de esta organización.

IndustriALL enfatiza la necesidad urgente de que el Gobierno pakistaní respete los derechos laborales y participe en un diálogo significativo con los sindicatos, para garantizar que cualquier cambio en las leyes laborales proteja y mejore los derechos y el bienestar de los trabajadores.

Fotografía: Shutterstock