Sudáfrica: triunfo del NUMSA luego de una huelga en Ford Motor Company

A pesar del revés judicial, el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA), cuyos afiliados lideraron la huelga, negoció con éxito el regreso al trabajo y evitó la pérdida de empleos.
 
El sindicato llegó a un acuerdo con la dirección de Ford para que otorgara un pago único de ZAR 20.000 (USD 1089) a cada trabajador y no tomara medidas disciplinarias contra los huelguistas. Los trabajadores retomaron sus actividades el 12 de julio.
 
El NUMSA, afiliado de IndustriALL, cuenta con 3000 miembros en la planta de Silverton, dentro de una plantilla de 5500 trabajadores. Según Ford, esta fábrica proporciona más de 60.000 puestos de trabajo indirectos en la cadena de valor, y exporta más de 500.000 camionetas Ford Ranger ensambladas localmente.
 
Los trabajadores se declararon en huelga para exigir una participación en los beneficios, además de primas, después de que Ford Global declarara ganancias de más de 25.000 millones de dólares en el último ejercicio, según informes del sector. El NUMSA argumentó que solo los accionistas y la dirección, y no los trabajadores, se estaban beneficiando de las ganancias de la empresa. El sindicato hizo hincapié en que Ford podía permitirse repartir estos beneficios.
 
Sin embargo, el sindicato no llegó a un acuerdo con la dirección de Ford sobre la participación en los beneficios, ni siquiera después de que el 11 de junio se llevara el caso ante la Comisión para la Conciliación, la Mediación y el Arbitraje (CCMA). La huelga, que comenzó el 4 de julio, fue prohibida por el Tribunal Laboral, que dictaminó que la medida de conflicto colectivo no estaba amparada por la ley.
 
El NUMSA acogió con satisfacción el acuerdo con la dirección.

“Esta es una victoria para los trabajadores. Como sindicato, creemos que la clase trabajadora debe beneficiarse de las ganancias obtenidas gracias la riqueza generada por los trabajadores. No habría sido posible si nuestros miembros no hubieran estado unidos en sus demandas”,

declaró Irvin Jim, secretario general del NUMSA.
 

“La participación en los beneficios ayuda a proteger a los trabajadores de la industria automotriz sudafricana frente al aumento del costo de vida. Aplaudimos al NUMSA por seguir luchando por más beneficios para los trabajadores, a fin de que puedan seguir cuidando de sus familias”,

declaró Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

Los trabajadores de la confección de Bangladesh siguen sufriendo

Con una inflación por encima del nueve por ciento, el poder adquisitivo de los trabajadores sigue disminuyendo. El año pasado, en noviembre, el gobierno aumentó el salario mínimo de un trabajador de la confección principiante de BDT 8000 (USD 67) a BDT 12.500 (USD 105), la mitad de lo que reclamaban los sindicatos.

En respuesta a este aumento salarial, que se ajustaba más a lo propuesto por los propietarios de las fábricas de ropa, los trabajadores y sus sindicatos organizaron una manifestación masiva en Daca. En respuesta a esta protesta, se produjo una brutal acción policial en la que murieron al menos cuatro trabajadores y varios resultaron gravemente heridos. La policía también presentó causas penales contra los trabajadores y dirigentes sindicales manifestantes. 

Según afiliados de IndustriALL, se presentaron al menos 43 causas penales contra 20.000 trabajadores y se encarceló a más de un centenar tras la manifestación por el salario mínimo. Muchos de ellos han perdido su trabajo, y los empresarios los han incluido en listas negras que les dificultan encontrar un nuevo empleo.

Los sindicatos, incluidos los afiliados a IndustriALL, exigen que cese inmediatamente el acoso continuado contra los trabajadores, que se retiren todas las denuncias penales y que se indemnice adecuadamente a los trabajadores, incluidas las familias de las personas fallecidas durante la represión policial.

Los sindicatos señalan también que los trabajadores no pueden mantener un nivel de vida decente debido a sus salarios de miseria y a los elevados precios de los productos básicos. El mes pasado, los afiliados de IndustriALL organizaron una conferencia de prensa para exigir que el gobierno asigne recursos para proporcionar una ración alimentaria a los trabajadores de la confección que proporcione alimentos esenciales a precios más baratos. La conferencia se celebró tras la sesión presupuestaria del Parlamento, que se negó a aprobar esta medida a pesar de las promesas formuladas por el primer ministro el año pasado.

Shahidul Badal, secretario general del Consejo de IndustriALL en Bangladesh, expresó:

“El salario mínimo anunciado para el sector de las prendas de vestir debe aplicarse en toda la industria sin demora alguna y todas las causas penales abiertas contra los trabajadores deben archivarse inmediatamente”.

Los afiliados de IndustriALL también exigen que el salario mínimo revisado se aplique estrictamente en todas las fábricas de ropa del país.

Fotografía: Crozet M./OIT

Trabajadoras latinoamericanas del sector energético lideran una transición justa con perspectiva de género

“Una transición que no abarque a las mujeres no puede ser justa. Por ello, apoyamos este proyecto que trata, no solo de tener una ruta de Transición Justa (TJ) desde los sindicatos, sino de una ruta que incluya las agendas y voces de las mujeres”

dijo la coordinadora de proyectos de la fundación Friedrich-Ebert-Stiftung (FES), Alejandra Trujillo, en la apertura del seminario.

En tanto, la secretaria regional adjunta de IndustriALL Global Union, Laura Carter, recalcó la importancia de alzar las expectativas para no dejar a nadie atrás. Aseguró que es necesario exigir trabajos de calidad para todos los y las trabajadores afectados por la descarbonización y la digitalización, un dialogo social a todos los niveles, medidas de apoyo a las comunidades afectadas, inversión en servicios sociales y políticas energéticas que eliminan la pobreza energética.
 
El seminario profundizó en la situación de Colombia, el país anfitrión y un ejemplo de un gobierno progresista que busca impulsar un sector minero-energético sostenible y equitativo que aporte al desarrollo del país. Ponentes del Ministerio de Minas y Energía, del Centro de Innovación e Investigación para el Desarrollo Justo del Sector Minero Energético de Colombia (CIPAME) y de la FES coincidieron en que las trabajadoras y comunidades de Colombia viven múltiples violencias en sus vidas cotidianas.

Entre los problemas señalados, mencionaron el deterioro del medio ambiente, el despojo de tierras, las violencias de género, la pobreza y las brechas de desigualdad. Subrayaron que es necesario reestructurar las relaciones de género para lograr tanto la equidad de género como la sostenibilidad ambiental y la transición energética justa.

El encuentro además contó con la participación virtual de otras autoridades de IndustriALL a nivel global. Tal fue el caso de la directora de género de IndustriALL, Armelle Seby, quien presentó estrategias para lograr una TJ con perspectiva de género. Seby puso de relieve la importancia de impulsar políticas industriales sostenibles que tengan una perspectiva de género, de acceso a datos desglosados por sexo, de la inclusión de mujeres en los procesos de diálogo social y negociación colectiva, del establecimiento de cuotas en los programas de recualificación y reciclaje profesional y en el acceso a nuevos empleos, y de medidas para abordar la pobreza energética de género mediante el acceso universal a la energía, y de inversión en las políticas del cuidado.

La directora de Energía y Transición Justa de IndustriALL, Diana Junquera Curiel, también intervino de forma virtual para presentar los pasos contenidos en la Guía sindical de buenas prácticas para una transición justa de IndustriALL y la FES: “Cada actor involucrado en la TJ (gobiernos, empresas, sindicatos y comunidades) posee informaciones importantes. Hay que empezar a recabar de cada uno de estos actores las informaciones críticas que nos permitirán construir nuestro plan de TJ” dijo Junquera.

Además, puntualizó que no sirve copiar y pegar lo que dice la guía o lo que hacen otras organizaciones, sino que cada una tiene que desarrollar su propio plan de la forma en que mejor se adapte a las circunstancias de su país. Explicó que si esperan a que llegue el cambio, van a sufrir más que si están preparados para que ocurra.

Finalmente, las participantes presentaron informes sobre el nivel de preparación de sus respectivas organizaciones en torno a la TJ, y tomando como referencia la guía, analizaron posibles brechas en su nivel de preparación. También trabajaron en una primera aproximación de los temas prioritarios que esperan avanzar durante la vida del proyecto.  Las participantes recibirán apoyo de IndustriALL para elaborar e implementar una hoja de ruta para lograr sus objetivos.

Los sindicatos africanos adoptarán estrategias sobre minerales críticos para la transición

Los sindicatos están luchando por la aplicación de la diligencia debida en materia de derechos humanos y de prácticas empresariales responsables en la extracción de minerales críticos. Su objetivo es mitigar el impacto adverso de la transición sobre los derechos humanos y proteger los derechos de los trabajadores y las comunidades. Estos fueron los principales temas debatidos en el foro “Transición justa y diligencia debida en materia de derechos humanos”, celebrado en Lusaka, Zambia, los días 15 y 16 de julio.

Este foro fue organizado por la oficina regional de ASS en colaboración con la Federación Unida de Dinamarca (3F). Los dirigentes sindicales de los afiliados de IndustriALL Global Union de Gabón, Ghana, Kenia, Malawi, Senegal, Sudáfrica, Uganda, Zambia y Zimbabue acordaron utilizar estrategias basadas en datos empíricos en sus planes para una Transición Justa. También participaron en la reunión organizaciones de investigación en materia laboral.

Para ayudar a los sindicatos a formular sus estrategias, la oficina regional de IndustriALL en ASS encargó una investigación titulada “Mapeo de los empleos verdes, el desarrollo de capacidades y la transición energética justa”, que examinará, a partir de los ejemplos de Sudáfrica, el potencial de creación de empleo en las cadenas de valor de las energías renovables y los minerales críticos para la transición. La investigación estará a cargo del Instituto de Investigación Sam Tambani (SATRI), una rama dedicada a la investigación del Sindicato Nacional de Mineros (NUM), afiliado a IndustriALL.

Otra investigación, que llevará a cabo el Instituto de Investigación sobre Trabajo y Desarrollo Económico de Zimbabue (LEDRIZ), se centrará en trazar un mapa del impacto de los flujos de inversión sobre los derechos laborales y sindicales en los sectores de los minerales de transición y las energías renovables en Zimbabue. También se realizará un estudio sobre la Visión Minera Africana (VMA) para analizar los vínculos entre la VMA, los minerales críticos para la transición y la Transición Justa. 

Los sindicatos del sector energético acordaron trabajar juntos para determinar la manera de abordar la privatización de las empresas eléctricas estatales, dadas las similitudes en los procesos de un país a otro, que implican la desagregación de las entidades entre producción, transporte y distribución.

Rhoda Boateng, coordinadora del programa sobre el cambio climático de la CSI África, dijo que las principales recomendaciones para los sindicatos en la Conferencia de las Partes de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP) eran:

“Movilizarse activamente a nivel sectorial y nacional para reforzar las acciones climáticas, así como dialogar con los responsables políticos sobre la integración de los planes para una Transición Justa”. 

 
Bjorn Haar, coordinador regional y representante de 3F, expresó: 

“El objetivo es garantizar que, durante la transición, los trabajadores y las comunidades no sufran debido a la pérdida de empleo o al descenso de la actividad económica en sus comunidades, y que se haga frente a las desigualdades y a las repercusiones negativas. Como sindicatos, tenemos que garantizar que exista un verdadero diálogo social, así como un mercado laboral bien organizado que incluya al sector informal”.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para ASS, expresó: 

“Este foro forma parte del diálogo continuo de los sindicatos sobre la Transición Justa y las empresas y los derechos humanos en las industrias energética, minera y manufacturera, que se verán afectadas por la transición a fuentes de energía renovables con bajas emisiones de carbono”.

“Este foro es vital, ya que las empresas deben respetar los derechos fundamentales en el trabajo de la Organización Internacional del Trabajo y ejercer la diligencia debida en todas las cadenas de suministro de minerales críticos. Además, los sindicatos deben utilizar la negociación colectiva como una estrategia clave para la agenda de la transformación”,

declaró Glen Mpufane, director de minería de IndustriALL.

Los minerales de transición críticos que se encuentran en ASS son el cobre, el litio, el níquel, el cobalto, la bauxita, el grafito, los elementos de tierras raras, el manganeso, el cromo, el molibdeno, el zinc y el silicio. 

Asiento vacío en la mesa pone de relieve la difícil situación de las mujeres en la transición energética en Latinoamérica

Sin embargo, hubo una participante que brilló por su ausencia: La activista sindical y comunitaria colombiana Greyci Solano Pérez tuvo que ausentarse a último momento tras recibir amenazas de muerte y actos de intimidación creíbles. Ahora está presionando a la fiscalía para que la proteja, con el pleno apoyo de SINTRACARBON y de IndustriALL Global Union.
 
Greyci trabaja en Cerrejón, la mayor mina de carbón a cielo abierto de América Latina, propiedad del gigante minero Glencore. Es miembro de la Asamblea Nacional de Delegados de SINTRACARBÓN, afiliado de IndustriALL en Colombia. También es presidenta de la junta de acción comunal del municipio, que se ve gravemente afectado por la mina.

Encabeza un grupo municipal que exige que los cánones mineros contribuyan a sacar de la pobreza a las comunidades locales y reclama la participación popular en el proceso de elaboración de los presupuestos municipales. El grupo también encabeza las demandas para que Cerrejón ofrezca oportunidades de empleo a los jóvenes de la zona.
 
Esto no sienta bien ni a las opresivas autoridades municipales ni a los grupos armados que utilizan habitualmente la violencia para silenciar a cualquiera que se interponga en su camino.
 
Durante la reunión, Solano Pérez habló por videoconferencia y dijo: "Si permitimos que se haga un mal uso de los derechos de la mina mientras ésta sigue funcionando, será peor cuando llegue el momento de cerrarla. Es una catástrofe social en ciernes”.
 
Greyci tiene razón al estar preocupada. El historial de Glencore en el norte de Colombia es terrible. Cuando los precios del carbón cayeron en 2020, Glencore puso su cercana mina de Prodeco en fase de cuidado y mantenimiento, y más tarde la cerró sin poner en marcha un plan social adecuado.
 
El cierre de la mina dejó a miles de trabajadores sin empleo, no reparó la devastación medioambiental y convirtió a las comunidades locales en pueblos fantasma.
 
Las participantes en la reunión de Bogotá expresaron su plena solidaridad con Greyci Solano Pérez y reiteraron las exigencias de que la fiscalía investigue y tome todas las medidas necesarias para preservar su vida y su integridad

Nuevo informe de la AIE sobre transiciones justas e inclusivas hacia la energía limpia

El 10 de julio de 2024, la AIE organizó un seminario web para lanzar oficialmente su nuevo informe, así como la Comisión Global sobre Transiciones de Energía Limpia Centradas en las Personas. El evento reunió a expertos mundiales para abordar la cuestión crucial de cómo lograr que las transiciones hacia una energía limpia sean equitativas y rentables.

El seminario web puso de relieve las principales preocupaciones de los responsables políticos: cómo garantizar que las inversiones en energía limpia sean asequibles y aumenten el acceso a los servicios energéticos para todas las personas, especialmente las comunidades marginadas. El debate giró en torno a la necesidad de que las políticas sean más justas y de garantizar que los costos y beneficios de las transiciones hacia una energía limpia se distribuyan equitativamente entre los distintos segmentos de la población.

Javier Pamplona, asesor en energía de la Vicepresidencia para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico de España, compartió las experiencias de su estrategia de Transición Justa, en particular la iniciativa de eliminación gradual del carbón. España ha alcanzado una tasa de empleo del 90 % y ha restaurado con éxito los territorios afectados por la transición a las energías renovables. Pamplona subrayó la importancia de involucrar a las partes interesadas, especialmente en las zonas rurales, y resaltó el crecimiento económico logrado gracias a la energía eólica, el almacenamiento de hidrógeno y las actividades industriales.

André Dias, director del Departamento de Políticas Sociales y Universalización del Acceso a la Electricidad del Ministerio de Minas y Energía de Brasil, habló sobre su programa, que ha conectado más de 10 millones de hogares a la red eléctrica, dando prioridad a las comunidades vulnerables. Habló de las complejidades de planificar y coordinar las transiciones energéticas y destacó los esfuerzos de su país para instalar sistemas renovables fuera de la red eléctrica en zonas remotas del Amazonas. Dias hizo hincapié en la necesidad de la consulta pública y el diálogo social para una aplicación eficaz de las políticas, y usó como modelo el enfoque español.

Diana Junquera, directora de Energía y Transición Justa de IndustriALL y codirectora del Centro para la Transición Justa (CTC) de la Confederación Sindical Internacional (CSI), subrayó la importancia de una Transición Justa en el sector energético para reducir las desigualdades y garantizar empleos estables y de calidad, así como destacó la importancia de evaluar el impacto social e invertir en infraestructuras en la transición hacia nuevas industrias.

“Es esencial que las transiciones energéticas no dejen a nadie atrás. Debemos asegurarnos de que los nuevos puestos de trabajo creados en el sector de las energías renovables sean estables y de calidad, a fin de reducir las desigualdades existentes. Necesitamos marcos energéticos integrales y procesos de toma de decisión inclusivos en los que participen todas las partes interesadas”,

expresó Junquera.

Kate Slevin, vicepresidenta ejecutiva de la Asociación del Plan Regional de EE. UU., habló de las inversiones en energía limpia de la ciudad de Nueva York y de la importancia de un transporte asequible y fiable para las comunidades con bajos recursos. Destacó los retos que plantea la oposición política a la tarificación por congestión y subrayó la necesidad de establecer alianzas y dirigir la recaudación de dicha tarificación a las zonas marginadas para hacer frente a los problemas en materia de justicia ambiental.

El seminario web destacó la necesidad urgente de transiciones energéticas inclusivas y justas. Los expertos insistieron en la necesidad de un enfoque holístico, un fuerte apoyo gubernamental y alianzas a largo plazo para atraer nuevas industrias y garantizar que las transiciones beneficien a todos los segmentos sociales. Algunos de los enfoques clave que se debatieron fueron hacer más asequibles las tecnologías de energía limpia, participar en consultas públicas y aplicar estrategias de Transición Justa que mitiguen los impactos socioeconómicos en las comunidades vulnerables.

Para obtener más detalles sobre el informe de la AIE y la nueva Comisión Global, visite las Estrategias de la AIE para Transiciones de Energía Limpia Asequibles y Justas y la Comisión Global de la AIE sobre Transiciones de Energía Limpia Centradas en las Personas: Diseñando para la equidad.

IndustriALL Global Union e industriAll Europe condenan el reciente ataque ruso contra Ucrania

En este ataque combinado contra Kiev, en el que Rusia utilizó misiles, resultó impactado el hospital pediátrico Okhmatdyt, el más antiguo e importante de la ciudad.

Entre las víctimas fatales había diez mineros de la Planta de Minería y Procesamiento del Norte, en Krivyi Rih, donde están presentes dos organizaciones afiliadas, el Sindicato Independiente de Mineros de Ucrania y el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos y Mineros de Ucrania.

IndustriALL Global Union e industriAll Europe expresan sus profundas condolencias y reiteran su firme solidaridad con todos los afectados por este atentado y con las familias de quienes perdieron la vida.

El pueblo de Ucrania está luchando por su dignidad, libertad y derechos. Seguiremos al lado del pueblo ucraniano y defendiendo su lucha en plataformas internacionales y europeas. Seguiremos llamando la atención de la ONU y de la UE sobre los intentos de debilitar los derechos de los trabajadores en Ucrania.

El nuevo Parlamento Europeo se constituirá esta semana y, el 17 de julio, celebrará un debate estratégico sobre la necesidad de seguir apoyando a Ucrania. IndustriAll Europe e IndustriALL piden a los eurodiputados que refuercen su apoyo político a Ucrania e insistan en la necesidad de respetar los derechos de los trabajadores ucranianos.

La unidad a escala nacional e internacional es necesaria en estos momentos tan difíciles de guerra y ocupación, y los sindicatos tienen un papel esencial que desempeñar en la reconstrucción del país a través del diálogo social.

 

India: la SEWA ofrece un seguro contra las olas de calor a sus afiliadas

Las devastadoras olas de calor que azotaron el sur de Asia este año plantearon enormes retos a los trabajadores y trabajadoras de la región. Las personas obligadas a trabajar bajo un calor sofocante se enfrentan a condiciones extremadamente duras que repercuten negativamente en su salud, y a veces incluso las obligan a dejar el trabajo. La mayoría de ellas trabajan en el sector informal y carecen de acceso a los programas de seguridad social.

La Asociación de Trabajadoras Autónomas (SEWA), que representa a las trabajadoras del sector informal, incluidas las que trabajan desde casa en la industria de la confección y las obreras de la industria de desguace de buques, puso en marcha un programa de seguros contra las olas de calor para sus afiliadas, con el fin de mitigar los efectos de las inclemencias climáticas. Como parte de este programa piloto, el sindicato proporcionó ayuda económica a las trabajadoras para que pudieran utilizar el dinero extra para cubrir sus necesidades sanitarias.

Las trabajadoras de la confección que trabajan desde casa y las obreras del desguace de buques tienen que pasar jornadas muy extensas en espacios que carecen de los medios para controlar las temperaturas elevadas, lo que provoca insolaciones y calambres por calor. En el marco de su programa de seguros contra las olas de calor, la SEWA monitorizó la temperatura diaria. En la ciudad de Ahmedabad, por ejemplo, donde residen las trabajadoras de la confección que trabajan desde casa, cuando la temperatura alcanzó los 43,6 grados centígrados durante tres días consecutivos, el sindicato transfirió INR 250 (USD 3) a las cuentas bancarias de estas trabajadoras. Si la temperatura seguía siendo la misma el cuarto día, se les volvía a proporcionar INR 250 (USD 3). En Bhavnagar, localidad donde se desarrollan operaciones de desguace de buques, el límite de temperatura fue de 44,68 grados centígrados.
 
Manali Shah, secretaria nacional de la SEWA, expresó:

“Este año, hicimos un programa piloto del que se beneficiaron más de 46.000 afiliadas de 22 distritos en tres estados de la India. Esto les permitió no comprometer su salud ni tener que elegir entre proteger su salud o alimentar a sus familias”.

El secretario regional de IndustriALL para Asia del Sur, Ashutosh Bhattacharya, declaró:

“Aplaudimos a la SEWA por tomar esta iniciativa, así como por dar un buen ejemplo para que los demás sindicatos y el gobierno empiecen a pensar en cómo salvaguardar la salud de los trabajadores en este contexto de cambio climático y aumento de las temperaturas en toda la región”.

Fotografía: SEWA

Sindicatos australianos celebran la respuesta de Anglo American a un accidente en la mina Grosvenor

Al tiempo que se llevan a cabo las inspecciones correspondientes, el Sindicato de Minería y Energía (MEU), afiliado a IndustriALL Global Union, teme que la mina, que es propiedad de Anglo American y produce carbón para fabricar acero, cierre definitivamente.

Este incidente minero es una prueba para los compromisos asumidos en materia de salud y seguridad en el trabajo en el memorando de entendimiento suscrito entre Anglo American e IndustriALL, que se reafirmaron recientemente en la reunión de diálogo global de Anglo American. Sin embargo, el sindicato declaró que esta empresa está cooperando más ahora que antes de este suceso.

“Debo decir que el enfoque del equipo directivo de Anglo en Australia es algo que no había experimentado hasta ahora. Han sido francos y transparentes. Esto responde al último incidente y a la presión que hemos ejercido. No obstante, han estado trabajando duro con nosotros para garantizar la seguridad de los trabajadores y el futuro de los puestos de trabajo de nuestros afiliados”,

expresó Stephen Smyth, vicepresidente general del MEU. Según un comunicado, los trabajadores cobrarán sus salarios hasta el 31 de agosto mientras Anglo American intenta recuperar la mina. Algunos serán reasignados a operaciones a cielo abierto, mientras que otros se trasladarán a la oficina corporativa en Brisbane. En el último accidente en 2020, en el que ocurrió una explosión similar, cinco trabajadores sufrieron quemaduras graves, y los niveles de metano en la mina han seguido siendo elevados.

Jeff Scale, vicepresidente del distrito de Queensland del MEU, añadió:

“Es evidente que Anglo American está cumpliendo sus promesas, al menos en las operaciones australianas, pero la verdadera prueba consiste en extender esto a sus otras operaciones a nivel mundial, ya que los trabajadores se enfrentan a un futuro incierto que puede gestionarse mediante una transparencia plena y diálogo social”.

“Llegar a acuerdos de forma amistosa, como fue el caso en la respuesta al incidente de la mina Grosvenor, representa la esencia del diálogo global que Anglo American está llevando a cabo y que acordamos en el memorando de entendimiento en materia de salud y seguridad en el trabajo. Dialogar con los sindicatos sobre el bienestar de los trabajadores luego de la evacuación de la mina es importante, especialmente cuando están en juego los puestos de trabajo”, 

declaró Glen Mpufane, director de minería y salud y seguridad laboral de IndustriALL.

Grosvenor es una de las minas de carbón de Anglo American que están a la venta tras el fracaso de la oferta de adquisición hostil de parte de BHP. Sin embargo, debido a esta explosión y su posterior incendio, su reapertura podría llevar varios meses.

Fotografía: Anglo American

Trabajadores de Samsung Electronics se declaran en huelga indefinida

La negociación colectiva entre el NSEU y Samsung Electronics llegó a un punto muerto a principios de este mes, cuando la empresa se negó a aceptar la mayoría de las demandas del sindicato. Entre ellas se incluyen un aumento del 3,5 % del salario base, un día de asueto remunerado en conmemoración de la fecha de fundación del sindicato e indemnizaciones por la pérdida de salarios durante la huelga.

Haciendo caso omiso de todos los reclamos de huelga planteados, Samsung Electronics fijó unilateralmente un aumento del 3 % del salario base para algunos trabajadores. Los jefes de planta han estado intimidando a los huelguistas, diciéndoles que saldrían perjudicados.

El NSEU, afiliado a la Federación de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos de Corea (FKMTU), tiene 30.000 afiliados en Samsung Electronics, aproximadamente el 24 % de la plantilla total, y está reconocido como sindicato de negociación representativo. En respuesta a la actitud intransigente y a la represión sindical, el NSEU declaró una huelga indefinida, e instó a todos sus afiliados a continuar la lucha hasta lograr la victoria.

El presidente de la FKMTU, Kim Junyoung, declaró:

“En Samsung, se están produciendo cambios significativos. Cinco años después del colapso de la política empresarial de no permitir sindicatos, los sindicalistas empiezan a hacer sentir su presencia. Aunque la lucha aún está en sus primeras fases, en la práctica representa el fracaso de la gestión antisindical de Samsung. La solidaridad y el apoyo son esenciales en este momento. Lucharemos juntos hasta el final”.

Alexander Ivanou, director del sector de las TIC y la industria eléctrica y electrónica de IndustriALL, declaró:

“IndustriALL apoya a los miembros del NSEU en su lucha por condiciones de trabajo dignas en Samsung Electronics. Esta empresa obtuvo un beneficio operativo de 6,57 billones de wones (4.790 millones de dólares) en 2023, y tiene la obligación moral de compartir sus ganancias con sus trabajadores, que son quienes crean ingresos y valor para la empresa. Hacemos un llamado a Samsung Electronics para que regrese a la mesa de negociaciones y entable en un diálogo social genuino con el NSEU y la FKMTU”.