Bangladesh: los afiliados buscan un diálogo con el gobierno interinonment

Los afiliados de Bangladesh condenaron enérgicamente los brutales asesinatos de manifestantes en las recientes protestas ocurridas en el país. Los sindicatos pidieron al gobierno interino que lleve a cabo una investigación judicial de estas muertes y garantice que se imponen duros castigos a los responsables mediante un juicio justo. También exhortaron a las autoridades a que garanticen que las familias de todas las víctimas sean indemnizadas y rehabilitadas adecuadamente.

Además, los dirigentes sindicales exigieron la reapertura inmediata de todas las fábricas, incluidas las de producción de prendas de vestir, y el pago de los salarios adeudados a los trabajadores durante el periodo en que estas permanecieron cerradas. Los sindicatos también exigieron la retirada de todas las causas judiciales abiertas contra los trabajadores de la confección implicados en la manifestación por el salario mínimo del año pasado, así como la eliminación de las listas negras en el proceso de contratación en diversas fábricas.

Asimismo, los afiliados aprovecharon la oportunidad para insistir en sus reivindicaciones de larga data relativas al salario mínimo, las reformas antiobreras de la legislación laboral, los derechos sindicales en las zonas francas industriales y la necesidad de condiciones de trabajo decentes en las fábricas, entre otras. Los sindicatos exigen que se sustituya el salario mínimo por un salario digno que se ajuste a la inflación, así como que se introduzcan urgentemente ayudas alimentarias para los trabajadores de la confección en el marco del sistema público de distribución.

Los dirigentes sindicales también subrayaron la necesidad de abordar urgentemente la elevada tasa de desempleo del país y las preocupaciones relacionadas con el cambio climático. Actualmente, Bangladesh sufre inundaciones masivas que han afectado a más de un millón de personas. La demanda de garantizar una Transición Justa en el país, así como la implementación adecuada de la hoja de ruta de la Organización Internacional del Trabajo, sigue ocupando un lugar destacado en la agenda de los sindicatos.

A. M. Nazim Uddin, presidente del Consejo de IndustriALL en Bangladesh, expresó:

“Le damos nuestra más cálida bienvenida al gobierno interino. Esperamos trabajar con él para garantizar que la justicia y la democracia prevalezcan en el país. Nos hemos dirigido por escrito al honorable asesor del Ministerio de Trabajo y Empleo para que se reúna con nosotros, de modo que podamos debatir las deplorables condiciones de los trabajadores de la confección en el país y trazar juntos una línea de trabajo que garantice la protección de la vida y los derechos de los trabajadores”,

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, afirmó:

“En medio de la transición política en Bangladesh, es imperativo que el gobierno interino entable un diálogo constructivo con los sindicatos para abordar los problemas apremiantes que enfrentan los trabajadores. La represión brutal de las manifestaciones y los continuos desafíos en los sectores industriales ponen de relieve la urgente necesidad de justicia, salarios equitativos, mejor salud y seguridad, y mejores condiciones de trabajo. El gobierno interino debe colaborar con nuestros afiliados para garantizar que se protejan los derechos y los medios de vida de los trabajadores y que se marque firmemente el camino hacia un futuro justo y equitativo”.

Fotografía: Shutterstock

Importante dirigente sindical nigeriano acusado de terrorismo

En dicha comunicación, se advertía que “en caso de no cumplir lo dispuesto en esta carta, esta oficina no tendrá otra alternativa que poner en marcha una orden de detención”.

En respuesta, los abogados de NLC afirmaron que la policía debía explicar los “detalles y la naturaleza de las acusaciones” y que Ajaero se presentaría al interrogatorio el 29 de agosto.

Los cargos a los que se enfrenta Ajaero se derivan de la participación sindical en la reciente movilización nacional contra la crisis del costo de vida, identificada en las redes sociales bajo el hashtag #EndBadGovernanceInNigeria (“Basta de mala gobernanza en Nigeria”).

Sin embargo, la respuesta de mano dura del gobierno provocó la muerte de 13 manifestantes y el encarcelamiento de varios más. Los trabajadores nigerianos habían salido a las calles debido a las crecientes dificultades económicas a las que se enfrentan, causadas por la alta inflación, superior al 34 %, el desempleo, los salarios bajos y la pobreza generalizada. Esto se vio agravado por la eliminación de las subvenciones al petróleo, lo que llevó a aumentos de precios. Entre las formas de aliviar la difícil situación de los trabajadores, los sindicatos exigen políticas económicas que conduzcan al desarrollo económico, la industrialización y la creación de empleos dignos.

Los sindicatos consideran que la carta de la policía es otro acto dentro del acoso continuo hacia la dirección del Congreso Laboral de Nigeria y a otros dirigentes sindicales. “Consideramos que se trata de un intento calculado de debilitar y desestabilizar el movimiento sindical, que siempre ha sido un bastión de los principios democráticos y la voz de las masas nigerianas”, escribió el NLC en un comunicado.

“IndustriALL insta al gobierno federal de Nigeria y a la policía a detener las acciones represivas y la intimidación contra los sindicatos y las organizaciones de la sociedad civil. En cambio, el gobierno debe entablar un diálogo social genuino con los sindicatos y tomar las medidas necesarias para poner fin a esta injusticia”,

afirmó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

Ajaero también es el secretario general del Sindicato Nacional de Empleados de la Electricidad (NUEE), afiliado a IndustriALL Global Union. Otros afiliados de IndustriALL en Nigeria trabajan en los sectores de la química, la energía, la ingeniería, el petróleo y el gas, la construcción naval y el desguace de buques, el textil y la confección, entre otros.

Grupo de trabajo de jóvenes apoya la creación de un Comité Mundial de la Juventud

En esta resolución, el SEA2PAC-Y declaró que dicho comité debería ser paritario en cuanto al género y estar compuesto por cuatro representantes de cada región de IndustriALL. Su estructura se propuso en un proyecto de política de juventud elaborada por un grupo de trabajo ad hoc de jóvenes de IndustriALL a nivel mundial.

El grupo de trabajo reafirmó la resolución sobre la juventud, “¡El futuro es nuestro, el futuro es ahora!”, adoptada en el Congreso de IndustriALL de 2021. En este documento, se pedía que IndustriALL y sus afiliados reconocieran las plataformas de expresión de la visión de la juventud y apoyaran una representación juvenil a nivel regional e internacional.

La copresidenta del SEA2PAC-Y, Jean Faye Daguman, expresó:

“El informe de la OIT ‘Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil 2024’ muestra que entre el 20 y el 25 por ciento de las y los trabajadores jóvenes de todo el mundo tienen empleos temporales. Además, concluye que los trabajadores jóvenes deben empoderarse uniéndose a organizaciones juveniles y alzando su voz. Los sindicatos deben crear plataformas eficaces para los trabajadores jóvenes. De lo contrario, estos acudirán a otras organizaciones que luchan por el trabajo decente”.

Los participantes hicieron hincapié en que la inseguridad laboral es un gran desafío en el Sudeste Asiático. Algunas empresas explotadoras someten a los jóvenes a períodos de prueba de dos a tres años. Los sindicatos tienen dificultades para afiliar a los trabajadores subcontratados debido a su situación precaria, y los jóvenes pueden ser despedidos si se afilian a un sindicato.

En sus comentarios finales, el copresidente del SEA2PAC-Y, Jonathan Cook, afirmó que, en Australia, los sindicatos están decididos a atraer a más jóvenes como forma de fortalecer el movimiento sindical. Según una encuesta realizada por su sindicato, el 49 % de los trabajadores jóvenes están familiarizados con los sindicatos australianos y se espera que el 25 % de ellos se afilien a uno en el próximo año.

“El plan de acción de IndustriALL exige una agenda transformadora que ponga de relieve el valor de los sindicatos para todos los trabajadores. La innovadora propuesta de política de juventud elaborada por nuestros líderes jóvenes aborda precisamente este reto desde una perspectiva juvenil. Se han comprometido a contribuir a mejorar los derechos de los trabajadores jóvenes en todo el mundo, y su articulación a escala mundial y regional es una estrategia lógica que debería beneficiar a todos”, 

expresó Sarah Flores, encargada de la juventud de IndustriALL.

Liberan a sindicalista bielorruso encarcelado

Vasil Beresnev había sido condenado por el tribunal de la ciudad de Minsk en enero de 2023, junto con el expresidente del REP Hennadz Fiadynich, de 67 años, a nueve años de prisión. En el mismo juicio, condenaron a un activista del mismo sindicato, Vatslau Areshka, de 69 años, a ocho años en una colonia penitenciaria de régimen reforzado.

En la cárcel, la salud de Vasil Beresnev se deterioró considerablemente, ya que padecía fuertes dolores en su único riñón. La situación se volvió crítica cuando la medicación dejó de surtir efecto y fue necesario un trasplante de este órgano.

Muchos de los presos políticos de Bielorrusia padecen problemas de salud y están encarcelados en condiciones miserables. Se ha difundido activamente una petición que pide la liberación de los presos políticos.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“Celebramos la liberación de Vasil Beresnev y esperamos que esto marque un punto de inflexión para Bielorrusia. La condena de dirigentes sindicales por ejercer su legítimo derecho a la libertad sindical constituye una grave violación de los principios de este derecho”.

El trabajador no manual moderno: mitos, realidades y perspectivas de futuro

Persiste el mito de que los trabajadores no manuales gozan de empleos fáciles, muy bien pagados y con poca necesidad de protección sindical. Se los suele considerar parte del equipo directivo, alejados de las dificultades de los trabajadores manuales. No obstante, Seby no tarda en desmentir esta idea. 

“Los trabajadores no manuales también sufren violaciones de sus derechos, una inmensa presión, precariedad laboral y graves riesgos para su salud, que incluyen riesgos psicosociales”,

explica.

“La idea de que sus puestos son inmunes a estos problemas pasa por alto las complejas y a menudo difíciles experiencias de quienes ejercen profesiones no manuales”.

Las presiones a las que se enfrentan son globales, desde las horas extra hasta la incesante demanda de actualización de conocimientos tecnológicos en un mundo digital en constante evolución. Estos problemas son especialmente graves en los países de renta baja y media, como los de la región de Oriente Medio y África del Norte (MENA) y África Subsahariana, donde el estancamiento de los salarios, la falta de transparencia salarial y las horas extra no remuneradas son moneda corriente.
 
Seby subraya que la salud mental se ha convertido en una cuestión crítica, ya que el aumento del estrés y la falta de claridad de las fronteras entre el trabajo y la vida personal provocan problemas generalizados. 

“Los sindicatos están empezando a tratar estas preocupaciones, pero aún queda mucho camino por recorrer para abordar la salud mental en el lugar de trabajo de forma eficaz”,

afirma.
 
La llegada de la Industria 4.0 —impulsada por la digitalización, la IA y las tecnologías de vanguardia— está remodelando el trabajo, especialmente en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM). Una encuesta reciente entre trabajadores no manuales, realizada en una reunión mundial celebrada en octubre de 2023, reveló que el 60 % de ellos ya está experimentando el impacto de estos cambios. Se enfrentan a recortes de personal, a una reconversión constante y a una preferencia por los estudios de niveles cada vez más elevados.

“El rápido ritmo del cambio tecnológico exige una formación continua, pero estos esfuerzos a menudo escasean, sobre todo en los países en vías de desarrollo, donde los trabajadores se ven obligados a luchar por no quedarse atrás, a menudo sin el apoyo necesario”,

añade Seby.
 
Afrontar los desafíos y forjar el futuro

En respuesta a los retos mencionados, IndustriALL y sus afiliados trabajan activamente a través de diversas iniciativas para combatir estos problemas. IndustriALL ha creado grupos de expertos sobre Industria 4.0 y publicado directrices sobre negociación colectiva en materia de teletrabajo, así como se ha centrado en promover la educación STEM, la reconversión profesional y la concienciación sobre la salud mental. 
 
Por ejemplo, el sindicato finlandés PRO ha lanzado una serie de podcasts sobre el agotamiento laboral y ofrece capacitación en salud mental para ayudar a los trabajadores a manejar el estrés. “Estas iniciativas son cruciales para equipar a los trabajadores con las habilidades y el apoyo que necesitan para atravesar este entorno laboral cambiante”, enfatiza Seby.
 
Sindicalizar a los trabajadores no manuales plantea importantes desafíos. En algunos países, como Tailandia y Malasia, existen barreras legales que impiden la sindicalización de ciertas categorías de trabajadores, como profesionales y directivos. La dirección suele emplear estrategias para intimidar a los trabajadores no manuales y desalentar sus esfuerzos de formar sindicatos o afiliarse a ellos. Además, los sindicatos tradicionales, arraigados en la representación de los trabajadores manuales, han sido lentos en priorizar la sindicalización de estos trabajadores, enfrentando resistencia interna y obstáculos estructurales. La alta movilidad laboral y la percepción de los sindicatos como anticuados o conflictivos también alejan a muchos trabajadores no manuales jóvenes.
 
“Para superar estos obstáculos, IndustriALL está desarrollando, con el apoyo de la Friedrich Ebert Stiftung (FES), módulos de capacitación personalizados y estrategias que se centran en la organización entre pares y la alineación de los objetivos sindicales con los intereses de los trabajadores más jóvenes”, explica Seby.

“Los trabajadores no manuales en las STEM desempeñan un papel esencial para la revolución tecnológica que se está produciendo, así como en la configuración de nuevas formas de producción en nuestras industrias. También pueden desempeñar, sobre todo la generación más joven, un papel protagonista en la mejor preparación y adaptación de nuestros sindicatos a estos nuevos desafíos”,

afirma Seby.
 
Para conectarse verdaderamente con la próxima generación de profesionales, los sindicatos deben adaptarse a los valores y preocupaciones de los trabajadores más jóvenes. Cuestiones como el cambio climático, la igualdad y la diversidad resuenan con fuerza entre ellos.

“Lograr su participación significa demostrar que los sindicatos pueden abordar estas cuestiones de forma pertinente y moderna”,

afirma Seby.
 
De cara al futuro, las prioridades de IndustriALL incluyen fortalecer los esfuerzos de sindicalización, promover a las mujeres en las STEM, apoyar la salud mental y garantizar el desarrollo continuo de habilidades en respuesta a los cambios tecnológicos y climáticos. Abordar los riesgos y oportunidades que presenta la IA también es crucial. Al centrarse en estas áreas, IndustriALL tiene como objetivo crear un futuro más inclusivo y resiliente para los trabajadores no manuales en todo el mundo.
 
La transformación del trabajo no manual mediante la digitalización y las tecnologías avanzadas conlleva tanto desafíos como oportunidades. Al desmentir mitos, abordar cuestiones clave y adaptar las estrategias sindicales, IndustriALL y sus afiliados se comprometen a apoyar a estos trabajadores en estos tiempos turbulentos.

“Garantizar la seguridad laboral, promover la salud mental y abogar por el desarrollo continuo de las capacidades son aspectos esenciales para sortear las complejidades del lugar de trabajo moderno. El camino que queda por recorrer es exigente. Sin embargo, con un esfuerzo concertado, el papel de los trabajadores no manuales puede redefinirse y reforzarse en el panorama industrial en evolución”,

concluye Seby.

Fotografía: Shutterstock-rawpixel.com

Justicia tardía para los sindicalistas bielorrusos

En 2018, se produjeron protestas espontáneas ante los tribunales cuando se anunciaron las sentencias de los dirigentes del sindicato REP Gennady Fedynich e Ihar Komlik. La policía disolvió la manifestación al cabo de diez minutos. Once activistas fueron detenidos y aislados, y posteriormente multados con grandes sumas de dinero. 

En 2019, tras agotar todas las vías legales en Bielorrusia, los activistas y el abogado del sindicato Leonid Sudalenka recurrieron al Comité de Derechos Humanos de la ONU.

El 24 de julio, el Comité de Derechos Humanos de la ONU en Ginebra declaró al gobierno bielorruso culpable de violar el derecho a celebrar reuniones pacíficas de tres de los activistas: Tamara Zaitseva, Pavel Mrochko y Alexander Abramovich, pertenecientes al Sindicato Bielorruso de Trabajadores de la Industria Radioelectrónica. La privación de libertad y las elevadas multas impuestas en 2018 habían sido ilegales.

Según Leonid Sudalenka, el gobierno bielorruso ahora está obligado a indemnizar a los activistas, incluidas sus multas y gastos judiciales, y a modificar la legislación nacional para impedir infracciones similares en el futuro. Además, la decisión de la ONU debe difundirse ampliamente en los idiomas oficiales del país.

“El procedimiento para presentar denuncias individuales ante la ONU es largo. Sin embargo, antes de los acontecimientos de 2020, nuestro sindicato utilizó de forma activa este instrumento internacional para proteger los derechos de sus miembros. Como resultado, tenemos más de una docena de decisiones del comité de la ONU relacionadas con violaciones de los derechos de los sindicalistas a la libertad de expresión mediante la reunión pacífica”,

expresó Leonid Sudalenka.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, quien asistió a la audiencia judicial en 2018 y presenció las protestas, expresó:

“Esta es una victoria importante en una lucha por la libertad y la justicia que lleva desarrollándose demasiado tiempo. Demuestra la resistencia del movimiento sindical democrático, e IndustriALL seguirá apoyando a nuestros compañeros y compañeras de Bielorrusia mientras sea necesario”.

Durante la Conferencia Internacional del Trabajo celebrada en junio en Ginebra, IndustriALL informó a la comunidad internacional de la catastrófica situación en Bielorrusia.

Kemal Özkan afirmó:

“Unos 40 dirigentes y activistas sindicales siguen en la cárcel. Su situación es muy precaria. Se han reportado malas condiciones de salud, presión psicológica y diversos tipos de maltratos. Los dirigentes y activistas sindicales independientes, reconocidos como presos políticos, deben llevar etiquetas amarillas especiales en su ropa como símbolo para alentar abusos de parte del personal penitenciario. Los que cumplieron sus condenas siguen siendo parias en la sociedad después de su liberación. No tienen derecho a volver a sus trabajos anteriores”.

Trabajadores jóvenes de Madagascar elaboran estrategias de reclutamiento entre pares

Los participantes afirmaron que los trabajadores jóvenes no reciben suficiente información acerca de los sindicatos que los entusiasme a afiliarse a ellos. Sin embargo, creen que se podría llegar a los jóvenes a través de mensajes en las redes sociales, invitándolos a reuniones sindicales, grupos de debate, eventos deportivos y otros encuentros sociales con música.

En el taller de capacitación se informó que se está produciendo un cambio demográfico en el movimiento sindical de Madagascar: en algunos sindicatos, más del 50 % de los miembros son menores de 35 años. 

Las Naciones Unidas (ONU) describen este fenómeno como un “dividendo demográfico” que también beneficiará a los sindicatos. Según la ONU, un dividendo demográfico puede traducirse en un mayor crecimiento económico cuando los trabajadores jóvenes más formados y calificados se incorporan al mercado laboral. Estas calificaciones incluyen las competencias digitales necesarias para las economías de plataformas que se están estableciendo en Madagascar, según confirmaron los participantes.
 
Dentro del orden del día, también se analizó la importancia de una transformación sindical que incluya a los jóvenes en las actividades sindicales mediante una mayor participación, representación, integración y capacitación profesional. La transformación también debería tener en cuenta la igualdad de género, ya que las mujeres jóvenes son mayoría en algunas industrias, como el sector textil y de la confección.
 
En los debates se destacó la importancia de mejorar la comprensión de los sindicatos de un mundo del trabajo en constante cambio, en el que influyen las tecnologías digitales, y de que estas organizaciones sigan luchando contra las condiciones laborales precarias que afectan de forma desproporcionada a los jóvenes. 

Los trabajadores jóvenes también deben luchar por los derechos fundamentales en el trabajo, concretamente en materia de sindicalización y de negociación colectiva, así como hacer campaña por la creación de empleo y contra la drogadicción, sobre todo entre los jóvenes desempleados. 

Se propuso la plantación de árboles como una de las actividades que los trabajadores jóvenes podrían realizar en sus comunidades. También deberían involucrarse en la lucha contra el cambio climático, y una manera de hacerlo es través de las actividades sindicales relacionadas con una Transición Justa hacia economías con bajas emisiones de carbono.

Leontine Mbolanomena, coordinadora nacional de proyectos de IndustriALL para Madagascar, expresó:

“Seguimos motivando a los jóvenes, especialmente a las mujeres, para que comprendan que el sindicato es su organización y que ellos son los líderes del futuro. En nuestras reuniones, nos aseguramos de que tengan acceso a información sobre las leyes y regulaciones laborales, además de informarles sobre las campañas internacionales en favor de los derechos sindicales”.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:

“Los cambios demográficos en los sindicatos, en los que los trabajadores jóvenes se han convertido en mayoría, es algo que hay que aceptar en el contexto de este cambiante mundo del trabajo. Los sindicatos de Madagascar y África deben garantizar que los jóvenes sean catalizadores de esta transformación”.

Los 22 participantes pertenecían a las organizaciones Federation des Syndicats Autonomes des Travailleurs de l'Industrie (FESATI), Federation de Syndicat des Travailleurs des Entreprises Frances et Textile (SEMPIZOF) y Syndicalisme et Vie des Societes (SVS), afiliadas a IndustriALL, que están presentes en las industrias minera, textil y de la confección.
 
El taller se celebró con el apoyo del sindicato ACV-BIE, afiliado a IndustriALL en Bélgica, como parte de un proyecto de desarrollo sindical.


 

Central sindical uruguaya lanza campaña para reducir la jornada laboral

El objetivo de la campaña “Reducí la jornada laboral para vivir tu vida. Por salud, bienestar y tiempo en familia” del PIT-CNT es impulsar la reflexión hacia un proyecto de ley que establezca la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, sin pérdida de salario, para todos los trabajadores del país. 

El presidente del PIT-CNT, Marcelo Abdala, subrayó la necesidad de que Uruguay apruebe una ley. Adelantó que la central sindical mantendrá reuniones con los distintos candidatos a la Presidencia de la República:

“La propuesta de reducir la jornada laboral es una iniciativa que nosotros presentamos y que cuenta con la solvencia técnica de un estudio, y de técnicos y académicos de la Universidad de la República. Estos estudios demuestran que es perfectamente posible y beneficioso para la gente, ya que también tiene un impacto positivo en la productividad. Aspiramos que esta sea una de las leyes más importantes e innovadoras en un contexto de cambio de gobierno.”

Los investigadores del proyecto “Saberes en Acción: una nueva perspectiva del trabajo y la productividad”, del Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT y cofinanciada por el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), presentaron los resultados de una investigación sobre los beneficios que tendría esta medida. 

La economista e investigadora Alejandra Picco expresó que resulta pertinente y necesario avanzar en la reducción de la jornada de trabajo porque el tiempo de trabajo y la duración de la jornada laboral, junto con el salario, son de las condiciones de empleo más importantes para los trabajadores. Picco dijo que el principal impacto que se espera que tenga la reducción de la jornada laboral es promover el trabajo decente.

Recordó que en 1915 Uruguay fue pionero en la reducción de la jornada laboral a 8 horas diarias; sin embargo, en la actualidad, sigue teniendo una jornada de 8 horas diarias y 48 horas semanales, lo que lo convierte en uno de los países con la duración de la jornada laboral legal más extensa del mundo. Los datos de la investigación arrojaron que el 13 por ciento de los encuestados declaró hacer jornadas superiores a 48 horas semanales, alejándose del concepto de trabajo decente. 

Según Picco, otros beneficios son: 

La investigadora sostuvo que el fuerte aumento en la productividad del trabajo, producto de la implementación de nuevas tecnologías y cambios en la organización del trabajo, respalda que la demanda de reducir la jornada pueda llevarse adelante. Además, el mecanismo de negociación colectiva tripartita del Uruguay brinda la posibilidad para instalar esta agenda. Aun así, aseguró que también es necesaria una ley porque es la que termina amparando a todos los trabajadores, independientemente de su poder de negociación, y esto permitiría allanar el camino en los sectores donde estos temas son más difíciles de contemplar.

Por su parte, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Mario Arizti, participó en el evento y aseguró que la reducción de la jornada es un tema de debate mundial, que siempre está sobre la mesa. Aseguró que es un tema que se debe estudiar y discutir, y que, si bien es necesario que exista una legislación, también se debe dejar espacio a la negociación colectiva.

En tanto, el secretario general de la UOC (afiliada a IndustriALL), Carlos Bico dijo:

“Para nosotros es fundamental el cambio que plantea el PIT-CNT. La rebaja de la jornada laboral no es únicamente para tener más tiempo libre, sino para favorecer la salud y seguridad, especialmente en la industria de las curtiembres, que es un trabajo de esfuerzo físico y del tipo repetitivo. Creemos que en fábricas donde se trabaja las 24 hs no solo va a favorecer la productividad, sino también va a generar más empleos. Este tema debe estar presente en las discusiones tripartitas.”

El presidente de la Confederación de Sindicatos Industriales del Uruguay y de la UNTMRA (afiliada a IndustriALL), Danilo Dárdano, comentó:

“Como Confederación y UNTMRA respaldamos y apoyamos la propuesta del PIT-CNT. El 1 de mayo de 2023 planteamos el objetivo de la reducción horaria sin pérdida salarial y en 2024 nuevamente con más fuerza. Para nosotros es importante conquistar este avance histórico para las y los trabajadores. Implica más salud, bienestar familiar, beneficios sociales y culturales, y cuando trabajamos menos vamos con más ganas a trabajar. Hay datos de que se mantiene la productividad y se mejora en algunos casos.” 

Finalmente, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Cristian Alejandro Valerio expresó:

“Felicitamos al PIT-CNT, no solo por estar impulsando y promocionando un cambio innovador en la ley laboral, sino también por convocar a un amplio espectro de la sociedad civil a participar del mismo. Entedemos que convocaron tanto a actores relevantes a nivel nacional de la política y del mundo del trabajo, como a ONGs, estudiantes y miembros de la comunidad académica."   

Fuente consultada: PIT-CNT

Botsuana: sindicato lucha contra la represión sindical en la cadena de suministro de diamantes

El Sindicato de Trabajadores del Diamante de Botsuana (BDWU) ha enviado cartas a los ministerios de Trabajo, Seguridad Social e Interior para pedir que se ponga fin a las violaciones de los derechos laborales en la cadena de suministro del corte y pulido de diamantes.

Por ejemplo, las empresas suelen recurrir a trabajadores migrantes a los que pagan salarios bajos, lo que supone una violación de las leyes laborales y de inmigración. También ignoran los mecanismos de resolución de disputas. Cuando se trata de la afiliación y el reconocimiento de los sindicatos, acostumbran a victimizar a algunos trabajadores, mientras que a otros los despiden por afiliarse al sindicato de su elección. Incluso cuando el sindicato cumple los requisitos para ser reconocido por el empleador en las fábricas, según establece la legislación laboral, muchas veces se debe luchar por el cumplimiento de la normativa.
 
No obstante, el BDWU, afiliado a IndustriALL, se dirigió a la autoridad de inspección laboral para que realizara inspecciones y ayudara a resolver las disputas. Al sindicato le sorprendió que el informe de las inspecciones omitiera algunas de las quejas que había presentado, como el deterioro de las condiciones de trabajo, las jornadas prolongadas, la falta de pago de las horas extra y la supresión de prestaciones sin consultar a los trabajadores. Por ejemplo, en Dharum Cutting Works, la empresa retiró los bonos por presentismo y desempeño, las asignaciones de transporte y la asistencia médica.
 
En la industria de fabricación de diamantes también se incumplen las normas de salud y seguridad en el trabajo, se prescinde del empleo de mano de obra local y de la formación profesional, y el acoso sexual está en aumento. Además, se imponen condiciones laborales precarias en las que se recurre a contratos a corto plazo, con el fin de disuadir a los trabajadores de afiliarse sindicatos y reducir los salarios. Además, los despidos injustos y las reducciones de personal son moneda corriente. Estas quejas se pusieron sobre la mesa en la reunión de la red mundial del diamante de IndustriALL, celebrada en Lesoto en febrero de este año.
 
Las propuestas del sindicato para entablar un diálogo social con Diamond Hub, la Asociación de Fabricantes de Diamantes de Botsuana, De Beers Botsuana y Business Botsuana fueron ignoradas. Sin embargo, el BDWU sostiene que el diálogo social ayudará a mejorar las condiciones de trabajo.

Esta organización dio ejemplos de empresas infractoras, entre ellas Venus Jewel Botswana, en la que debieron intervenir inspectores de trabajo para que se reconociera al sindicato.

En Yerushalmi Bros Diamond Botswana, donde el sindicato tiene un acuerdo de reconocimiento, existe un compromiso para poner fin a las infracciones. En Dharum Cutting Works Botswana, el sindicato denunció casos de acoso sexual al Ministerio de Trabajo. Según un informe de una inspección laboral, en Dharum, un gerente general acosó sexualmente a trabajadoras mediante contactos inapropiados, acercamientos sexuales no deseados, insinuaciones y alusiones sexuales, y comentarios explícitos.

“El subsector del corte y pulido de diamantes necesita atención urgente. De lo contrario, nuestros diamantes se verán contaminados por las crecientes violaciones de los derechos humanos y laborales. El sindicato pide a los ministerios de Trabajo e Interior, así como a otros organismos competentes, que actúen con rapidez y garanticen el cumplimiento de los derechos de los trabajadores”,

expresó Dominic Obusitse Mapoka, presidente general del BDWU.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:

“La represión sindical en la fabricación de diamantes en Botsuana es lamentable. Las empresas de corte y pulido de diamantes deben respetar los derechos sindicales y laborales, así como proteger a las trabajadoras contra el acoso sexual. Felicitamos al BDWU por su lucha sostenida por los derechos de los trabajadores”.

El derecho de huelga: el corazón del empoderamiento de los trabajadores

En el centro de estas protecciones se encuentra el derecho a sindicalizarse, que permite a los empleados unirse y luchar colectivamente por problemas comunes.

Sin embargo, en algunas partes del mundo la discriminación sindical está muy extendida. Incluso las empresas que participan en la negociación colectiva se resisten siempre que pueden a los esfuerzos de sindicalización, lo que socava los derechos fundamentales de sus trabajadores.

Un ejemplo impactante es la reciente movilización del sindicato United Auto Workers (UAW), afiliado a IndustriALL, que presentó una demanda laboral federal contra el expresidente estadounidense Donald Trump y el director ejecutivo de Tesla, Elon Musk. Los acusan de amenazar e intimidar ilegalmente a los trabajadores que defienden sus derechos participando en huelgas. Este caso pone de relieve la lucha mundial por los derechos laborales, incluso en empresas con gran influencia internacional.
 
Tesla, una empresa conocida por su postura antisindical, emplea a más de 120.000 trabajadores en todo el mundo, pero se niega a participar en la negociación colectiva. Los intentos de sindicalización en Tesla se han enfrentado a una resistencia feroz, y el propio Elon Musk ha amenazado con tomar represalias contra los trabajadores que intenten afiliarse a un sindicato. Esto ha provocado importantes tensiones con los sindicatos, particularmente en Suecia.
 
El sindicato sueco IF Metall fue el primero en tomar medidas contra las prácticas antisindicales de Tesla, iniciando una huelga que comenzó el 27 de octubre de 2023 en 12 talleres de la empresa y que luego se extendió a otros 20 más.
 
A pesar de unas breves negociaciones en noviembre del año pasado, Tesla se mantuvo firme en su negativa a firmar un convenio colectivo. La dirección ha desestimado los derechos laborales, argumentando que no forman parte del “concepto de la empresa”. Elon Musk ha criticado públicamente a los sindicatos, y afirmó que crean división y negatividad dentro de las empresas.
 
El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, expresó:

“El modelo de negocio de Elon Musk está diseñado para evitar tener que respetar los derechos humanos. Debemos defender a los trabajadores y los derechos por los que han luchado durante tanto tiempo. Apoyamos al UAW en su lucha”.

 Este conflicto no solo afecta a Tesla y sus trabajadores, sino que es un símbolo de la batalla más amplia por los derechos laborales y la importancia fundamental de la libertad para sindicalizarse y declararse en huelga. Sin estos derechos, los trabajadores de todo el mundo siguen siendo vulnerables a la explotación y la injusticia. El derecho de huelga no es solo una herramienta, es una defensa crucial que garantiza que los trabajadores puedan defenderse a sí mismos y a los demás.

Fotografía: Flickr.