Trabajadores de Smurfit Kappa inician huelga en Perú para demandar un salario digno

El Sindicato Nacional de Trabajadores de Smurfit Kappa Perú (el cual forma parte de FETRIMAP, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union en Perú) no llegó a un buen acuerdo con la empresa y dio por concluida la mesa de negociación colectiva el 16 de julio. Aseguró que la propuesta de aumento salarial de la empresa era irrisoria. 

Posteriormente, realizó una protesta pacífica el 24 de julio frente a la empresa Smurfit Kappa Perú sede Paramonga (subsidiaria de la líder mundial en embalaje sostenible, Smurfit Westrock) donde explicó a los medios que el objetivo era lograr un aumento de sueldo digno y algunos beneficios que solicitó en mayo para poder suscribir un convenio colectivo que beneficie a los trabajadores.

A su vez, aprobó una huelga general indefinida el 11 de agosto y la Dirección regional de trabajo de Lima provincias declaró que la huelga era procedente el 3 de setiembre. Un día después, la Dirección convocó a las partes a una reunión de extra-proceso para dar solución al pliego de reclamos 2024-2025. 

Sin embargo, la trasnacional Smurfit Kappa Perú no se presentó a dicha instancia, lo cual fue interpretado por el sindicato como una falta de interés para dar solución al pedido de sus trabajadores y evitar la huelga. Por lo tanto, el Sindicato Nacional de Trabajadores de Smurfit Kappa Perú inició su huelga general indefinida el 6 setiembre y dijo en un comunicado oficial:

“Es un momento histórico para nuestros compañeros de Smurfit Westrock Perú. Vimos la necesidad de llegar a este punto, de enfrentar nuestros miedos y necesidades, y decidimos actuar.

La empresa busca crear miedo y conflictos entre los compañeros con mentiras. Hoy estamos dispuestos a luchar y demostrarle que no estamos solos, nos une la lucha y la fuerza. Con el puño en alto exigimos un cambio ante tanta indiferencia.”

Por su parte, el secretario general adjunto de FETRIMAP, Julián Alfaro, explicó:

“Como organización rechazamos la postura de la empresa al indicar que ´con huelga no negocia´. Dicha política recomendada por el Estudio de Abogados VINATEA & TOYAMA estaría generando un mayor conflicto laboral, no solo en Smurfit Kappa Perú, sino en diversas empresas del sector privado que tienen sindicato. Aún así, continuaremos dando apoyo a nuestra base y un acompañamiento legal para dar solución a su pliego de reclamos 2024-2025”

La lucha de los compañeros de Smurfit Kappa Perú por la defensa de sus derechos laborales y el poder adquisitivo de su salario también recibió el respaldo de la red latinoamericana de IndustriALL de trabajadores de Smurfit Kappa.

La red regional promueve acciones en apoyo a los trabajadores y sigue muy de cerca el desarrollo de las negociaciones, con el objetivo de demostrar la importancia de crear poder sindical no solo a nivel nacional sino también a nivel regional y global.

Finalmente, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Cristian Alejandro Valerio, expresó: 

“La empresa debe respetar el derecho a huelga de los compañeros y sostener un diálogo para poder dar respuesta al pliego de peticiones de los trabajadores de Smurfit Perú y llegar a un acuerdo entre las partes. 

Desde la oficina regional de IndustriALL vemos con preocupación la proliferación de prácticas antisindicales por parte por parte de los departamentos de recursos humanos de las empresas, tanto del capital local como de multinacionales, impulsadas por estudios de abogados y asesores locales que solo sirven para entorpecer el diálogo social que debería fluir de forma natural entre empresarios y trabajadores.”

Inspección laboral expone un caso de explotación sexual en Dharm Cutting Works Botswana

Dharm tiene su oficina central en la India, que es su principal país de abastecimiento de diamantes.
 
Luego de que el Sindicato de Trabajadores del Diamante de Botsuana (BDWU), afiliado a IndustriALL, presentara una denuncia ante el ministerio, sus inspectores llevaron a cabo una investigación en Dharm y entrevistaron a seis trabajadoras que habían sufrido acoso sexual. También hablaron con tres mujeres que desde entonces han abandonado la empresa debido al acoso sexual recibido de parte de su director. Actualmente, este último se encuentra suspendido a la espera de las conclusiones de una investigación.
 
Según el informe de inspección, las formas de acoso de las que se acusa al director general incluyen violación, tocamientos inapropiados y acoso sexual quid pro quo, que se produce cuando se promete trabajo, retribución y beneficios a condición de aceptar insinuaciones sexuales no deseadas. En uno de los incidentes citados en el informe, el director general acosó sexualmente a algunas pulidoras de diamantes después de pedirles que limpiaran su casa. Los inspectores señalaron que esto infringía el Código Nacional de Buenas Prácticas de Relaciones Laborales (Modelos de procedimientos y acuerdos) de 2006, que define el acoso sexual como aquellas “insinuaciones o propuestas sexuales persistentes, no solicitadas y no deseadas de una persona a otra. Hay un caso claro de acoso sexual, y el responsable es el director general”.
 
En su informe, los inspectores indicaron que el director utilizaba su poder económico para acosar sexualmente a las trabajadoras, en violación del propio manual de recursos humanos de la empresa. Este manual, cuyo objetivo es acabar con el acoso sexual, afirma que “el acoso sexual incluye conductas de naturaleza sexual, como bromas inoportunas, tocamientos, comentarios, exhibiciones pornográficas y similares que interfieran de forma injustificada en la capacidad de un trabajador o trabajadora para realizar su trabajo debido al ambiente hostil”.
 
Además, la inspección condenó la participación del director general en la investigación del acoso sexual y cuestionó el hecho de que un presunto agresor pueda desempeñar un doble papel de “juez y parte”. “Al participar en el procedimiento de una investigación en su contra, se adelantó a las conclusiones de la investigación y dejó sin efecto el proceso”, afirma el informe que se envió a Dharm.
 
Además de la cuestión del acoso sexual, el informe de la inspección también mencionó que Dharm restituyó a los trabajadores ciertas prestaciones que había retirado sin consultar con el sindicato.
 
Dominic Obusitse Mapoka, presidente general del BDWU, expresó: 

“Si bien celebramos las medidas adoptadas por Dharm contra el director general, esperamos con ansias la adopción de políticas para poner fin al acoso sexual en el lugar de trabajo. Como sindicato, esperamos una solución amistosa sobre otras cuestiones que hemos planteado a los ministerios de Trabajo e Interior”.

“Es vergonzoso que un director general, que se supone que es quien debe velar por que no se produzcan casos de acoso sexual, sea un agresor. Aplaudimos al BDWU por defender los derechos de las trabajadoras contra el acoso sexual y por abordar este tema con el Ministerio de Trabajo y Protección Social”,

declaró Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

Fotografía: Shutterstock

Continúa el trabajo a favor de acuerdos jurídicamente vinculantes

Recientemente, IndustriALL participó en el Foro de Fideicomisarios del Fondo de Pensiones de Empleo (Superannuation Trustees’ Forum) del Consejo Australiano de Sindicatos (ACTU), celebrado en Brisbane. Este foro anual reúne a directores fideicomisarios de fondos de pensiones australianos nombrados por los sindicatos, dirigentes sindicales y gestores de estos fondos en el sector para debatir cuestiones clave que afectan a los ahorros jubilatorios de los trabajadores.

El sistema de pensiones de empleo de Australia, llamado “Superannuation” o “Super”, es un régimen obligatorio y universal según el cual los empleadores deben aportar el 11,5 por ciento de los fondos para las jubilaciones del personal. Muchos de estos fondos se gestionan sobre una base igualitaria, en la que los trabajadores pueden decidir cómo se gestionan sus ahorros a través de fideicomisarios nombrados por el sindicato, y todos los beneficios van a parar a los afiliados.

En este foro, celebrado en agosto, IndustriALL participó en un panel sobre la defensa de los derechos laborales en las inversiones y la contratación, y presentó su labor para promover acuerdos jurídicamente vinculantes entre los sindicatos y las marcas y minoristas mundiales del sector textil y de la confección. El foco de atención se centró en el Acuerdo Internacional para la Salud y la Seguridad en la Industria Textil y de la Confección, un ejemplo emblemático de estos acuerdos vinculantes, que representan una alternativa a la denominada auditoría social, el modelo de diligencia debida en la cadena de suministro, comúnmente utilizado pero ineficaz, que se basa en la auditoría comercial voluntaria de los lugares de trabajo.

“No basta con auditar las cadenas de suministro de las prendas de vestir; tenemos que pasar de la autosupervisión voluntaria de las empresas a acuerdos mundiales entre empresas y sindicatos en las cadenas de suministro del sector textil y de la confección”,

declaró Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL.

Los acuerdos vinculantes, como el Acuerdo Internacional, han demostrado ser prometedores para aumentar la seguridad en los lugares de trabajo al conseguir la participación tanto de los trabajadores como de las empresas, integrar a los representantes de los trabajadores en la gobernanza, imponer una obligación de rendir cuentas mediante un arbitraje vinculante, ofrecer reparación por las infracciones de los derechos laborales y aportar transparencia a todo el proceso.

A los participantes del foro del ACTU les interesó saber que IndustriALL y la Red de Inversores en Derechos Laborales (LRIN, un órgano del Comité sobre el Capital de los Trabajadores de la agrupación Global Unions) crearon un grupo de trabajo sobre diligencia debida de los inversores, compuesto por inversores que apoyan el avance hacia acuerdos vinculantes y que buscan orientación de los sindicatos sobre cómo pueden hacer avanzar este modelo alternativo de relaciones laborales en la cadena de suministro.


“El punto es que ya existe un modelo que funciona. Está ganando terreno, pero necesita más apoyo. Los acuerdos vinculantes son relevantes para los inversores porque abordan el riesgo de cartera en un sector de alto riesgo; también se ha demostrado que mejoran la seguridad y las condiciones laborales del personal de las cadenas de suministro de la confección”,

expresó Elizabeth Umlas, asesora principal de IndustriALL sobre estrategias de capital.

Fotografía: Trabajo en una fábrica de ropa en las afueras de la ciudad de Ho Chi Minh, Vietnam. © OIT/Aaron Santos

Afiliadas de IndustriALL del Cono Sur evalúan impactos del posible tratado del Mercosur-UE

Los participantes evaluaron dónde están paradas las negociones de un posible acuerdo comercial entre ambos bloques y cuáles son los desafíos. Además, sacaron directrices para emitir próximamente una declaración con una posición política común entre las afiliadas de IndustriALL de los países miembros del Mercosur.

La co-presidenta de IndustriALL para ALC, María Soledad Calle, dijo en la apertura:

“En el último comité regional decidimos hacer esta reunión para llegar a una posición común sobre este tratado, como trabajadores de la industria. Sabemos las debilidades que tiene y cómo puede impactar fuertemente en la región.

Tenemos que contar con una posición común frente a los gobiernos y a los compañeros de otras regiones. Realmente atenta contra las posibilidades de un modelo de desarrollo industrial para nuestros países.”

Posteriormente, el economista de Brasil, Paulo Nogueira, remarcó que considera que el acuerdo “es pésimo para nuestros países” porque es neoliberal y parte de la base de que abrir la economía a productos importados es algo positivo. Para Nogueira, los países de la región no obtendrían ningún beneficio, a diferencia de países de la unión europea, que si serían capaces de penetrar los mercados del Mercosur con sus industrias. 

“Este acuerdo impide la posibilidad de tributar exportaciones de minerales críticos de los que somos grandes productores, y a los que los europeos quieren tener acceso. En cambio, los países del Mercosur no tienen restricciones hoy para tributar sus exportaciones, lo que puede ser esencial para el desarrollo industrial de nuestros países.

Por eso, espero que ustedes líderes sindicales puedan ayudar a presionar a los gobiernos para impedir que el acuerdo, que abre los mercados industriales a la competencia extranjera, no venga a perjudicar nuestro desarrollo económico” dijo Nogueira.

En tanto, el ex presidente de la Cámara de diputados de la nación y exministro de agricultura, ganadería y pesca de Argentina, Julián Andrés Domínguez, intervino para decir que cree que se torna cada vez más inviable que se destraben las negociaciones y se materialice el acuerdo. Principalmente porque el proceso de integración intra-Mercosur es muy difícil, y aun más complicado un tratado con la UE. Dijo que las asimetrías son muy grandes entre los bloques.

Además, aseguró que las propuestas del lote mayoritario de los países de la UE (como el pacto verde o los requisitos de certificación de la producción) manifiestan que están poniendo obstáculos para no avanzar en un acuerdo con el que pareciera que ellos tampoco están convencidos.

“Si no hay un convencimiento de la dirigencia política de las fuerzas mayoritarias de los países del Mercosur y la UE, parece bastante difícil que se pueda compatibilizar la articulación de intereses económicos, que cada vez parecen ser más asimétricos. Veo que el acuerdo está lejos” expresó Domínguez.

En tanto, los miembros del comité ejecutivo de IndustriALL para ALC y las afiliadas de los países miembros del Mercosur intervinieron para manifestar que creen que el acuerdo no es democrático ni transparente y que no beneficia a sus países. Aseguraron que la voz de los trabajadores de la industria debe ser escuchada.

Por su parte, la investigadora adjunta del CONICET/EIDAES-UNSAM y economista de Argentina, Andrea Molinari, hizo una presentación sobre los posibles impactos de un acuerdo entre el Mercosur y la UE. Entre los impactos negativos para los países del Mercosur mencionó, entre otros: 

En tanto, el economista y miembro de la coordinación de la Asociación brasilera de economistas por la democracia y asesor de la Rede Brasileira, Adhemar Mineiro dijo que el acuerdo también tendría impactos ambientales, sociales, y para la industria.

Entre los impactos para la industria, mencionó que el Mercosur cristalizaría su rol de proveedor de materias primas provenientes básicamente de productos del extractivismo. Regresaría a una inserción subordinada a los mercados internacionales, ignorando todas las críticas a esta modalidad de inserción primario-exportadora configurada por la CEPAL. 

Además, aseguró que la asimetría entre las industrias de los dos bloques tendería a profundizarse, y habría un impacto en las capacidades futuras de formulación de políticas. Además, habría poca capacidad para operar en sectores con mayor generación agregada de empleo.

El último expositor invitado fue el coordinador de la Coordinadora de las centrales sindicales del Cono Sur, Quintino Severo, quien dijo que la coordinadora de las centrales sindicales de trabajadores del Cono Sur publicó una declaración respecto a su posición sobre el acuerdo en marzo de este año, donde se posicionaron en contra.

Entre los principales motivos, destacó que no incluye ninguna salvaguarda que respete al medioambiente, a los derechos de la clase trabajadora ni las normas de la OIT, no permite que el movimiento sindical participe de la discusión, no propone políticas para corregir las asimetrías entre los bloques o promover las pequeñas y medianas empresas. Además, dijo que el acuerdo agravaría la desindustrialización y promovería el desempleo.

Finalmente, la copresidenta de IndustriALL para América Latina, Monica Veloso moderó la mesa final donde se definió un plan de acción sindical para que la oficina regional de IndustriALL coordine con las afiliadas de la región. Entre las principales conclusiones, los participantes decidieron que van a elaborar una posición común como afiliadas de IndustriALL en los países del Mercosur, para luego poder reunirse con los afiliados de IndustriALL en Europa e intercambiar sus ideas, expresar sus preocupaciones y la posición contraria de los trabajadores de la industria del Mercosur respecto a la firma del acuerdo.

Además, van a crear un grupo de trabajo para profundizar las acciones y conversaciones junto a los empresarios y gobiernos de la región para evitar que se firme el acuerdo de la forma que se viene proponiendo hasta el momento. 

Turquía: trabajadores siderúrgicos en huelga desde hace más de dos meses

En un contexto de graves condiciones económicas, con una inflación muy alta y una fuerte disminución del poder adquisitivo, se están produciendo una serie de huelgas en diferentes sectores de Turquía, sobre todo en las industrias manufactureras.
 
Las negociaciones, que formaban parte del proceso hacia un cuarto convenio colectivo, han estado estancadas desde el principio por diversas discrepancias. Liderada por el presidente general del sindicato Özçelik-is Sendikasi, afiliado a IndustriALL, Yunus Değirmencİ, esta huelga comenzó con el pleno respaldo de los miembros del consejo general, el presidente y la dirección de la sección sindical, los representantes regionales y los 200 sindicalistas empleados en Yolbulan Metal.
 
Esta medida ha recibido un importante apoyo de la comunidad, y organizaciones locales de la sociedad civil y alcaldes regionales han proporcionado ayuda alimentaria a los huelguistas. Además del apoyo popular, el propio sindicato ha sido un sustento vital para los trabajadores. En el primer mes de la huelga, el sindicato ofreció asistencia financiera para ayudar a sus afiliados a superar las dificultades económicas vinculadas al paro, ayuda que se ha comprometido a mantener mientras dure el conflicto.
 
A pesar de los esfuerzos de los trabajadores y del sindicato, la dirección de Yolbulan Metal aún no ha tomado ninguna medida significativa para resolver los problemas que dieron lugar a la huelga. A medida que continúa el conflicto, el sindicato mantiene su compromiso de apoyar a sus miembros tanto económica como moralmente para garantizar su resistencia ante la adversidad. Mientras tanto, la empresa pretende romper la huelga con intentos de externalizar la producción, pero los sindicalistas en huelga no han permitido esos actos ilegales.

“A medida que la huelga se prolonga, la determinación de los trabajadores de Yolbulan Metal permanece inquebrantable. Nuestro mensaje es claro: estamos unidos en la lucha por salarios justos, mejores condiciones laborales y respeto en el lugar de trabajo. El resultado de esta huelga podría sentar un precedente para las relaciones laborales en la región, lo que la convertiría en un campo de batalla crítico para los derechos de los trabajadores”,

expresó Yunus Değirmenci, presidente general de Özçelik-İş. 

“Los huelguistas de Yolbulan Metal cuentan con nuestro pleno apoyo y solidaridad durante estos momentos. Instamos a la dirección a sentarse a la mesa de negociaciones y a respetar los derechos de los trabajadores. Sin derechos laborales, no puede haber un mundo democrático”,

declaró Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL.

Yolbulan es un productor de acero con sede en Turquía que figura entre las 500 empresas industriales más grandes del país.

Turquía: trabajadores del papel hacen huelga para exigir un convenio colectivo

El 28 de agosto, 40 trabajadores de MKB Corrugated Box and Packaging iniciaron un paro para exigir que la empresa accediera a firmar un convenio colectivo. El sindicato organizador de la huelga, Seluloz-Is, afiliado a IndustriALL, ha estado trabajando para conseguir condiciones justas para los empleados de MKB Rondo desde que la firma se instaló allí, hace dos años. Sin embargo, debido a las complejidades de la legislación turca, las negociaciones colectivas recién comenzaron a principios de 2024.
 
Tras ocho meses de negociaciones con avances en varios aspectos, siguen sin resolverse tres cuestiones clave: los aumentos salariales, ya que el sindicato exige un 80 % y la empresa ofrece un 45 %; la creación de un consejo disciplinario en el lugar de trabajo; y el nombramiento de un representante sindical en la fábrica, a lo que la empresa aún no ha respondido.
 
El vicepresidente general de Seluloz-Is, Kemal Yıldırım, declaró:

“Esta huelga está totalmente justificada, nuestras demandas reflejan las duras condiciones de vida en Turquía. Hemos abordado este primer proceso de negociación colectiva con moderación, pero la negativa de la empresa a transigir no nos ha dejado otra opción. Tenemos razón y ganaremos. Esta es una empresa austriaca, y nos aseguraremos de que nuestras voces se oigan no sólo en Turquía, sino también en Austria, en particular a través de nuestra federación, IndustriALL”. 

 El director del sector de la pulpa y el papel de IndustriALL, Tom Grinter, expresó su solidaridad con los trabajadores en huelga:

“Las demandas de los trabajadores de MKB son justas y la empresa debe respetar sus derechos. La huelga siempre es el último recurso, pero es el medio por el que los trabajadores pueden ejercer su poder”.

La huelga de MKB es un duro recordatorio de la creciente agitación social en Turquía, donde los trabajadores están luchando por defender sus derechos y asegurarse un futuro digno en medio de una escalada de dificultades económicas.

Represión sindical en Turquía

Petrol-İş, sindicato afiliado a IndustriALL Global Union, sindicalizó con éxito a la mayoría necesaria de los aproximadamente 670 trabajadores de la empresa japonesa YKK en su planta de las afueras de Estambul, y el 21 de mayo recibió la certificación oficial de esta mayoría por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Sin embargo, en lugar de entablar un diálogo con el sindicato, la dirección de YKK respondió con medidas antisindicales, entre las que se incluyeron amenazas y coacciones para obligar a los afiliados a renunciar a este. Estas acciones suponen un desprecio flagrante de la legislación nacional, así como del propio código de conducta de la empresa, que afirma explícitamente “respetar los derechos básicos de los empleados, que incluyen la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva”.

Sin embargo, YKK se niega sistemáticamente a entablar un diálogo con Petrol-İş, el interlocutor social autorizado para la negociación.

El presidente de Petrol-İş, Süleyman Akyüz, expresó:

“Petrol-İş sindicalizó a los trabajadores de YKK y le exigió a la dirección de la empresa que firmara un convenio colectivo. La negativa de la dirección local de la empresa a dialogar con el sindicato es una clara violación y un deterioro de los derechos de los trabajadores”.

Petrol-İş exige, con el apoyo de IndustriALL, que la dirección tome las siguientes medidas:

El secretario general de sindicalización y formación de Petrol-İş, Niyazi Recepkethüda, enfatizó:

“Negarse a entablar un diálogo con el sindicato es una forma de represión sindical y una clara violación de los derechos sindicales, y no podemos aceptarlo. Los afiliados de Petrol-İş en YKK merecen tener un convenio colectivo con la empresa después de un largo esfuerzo de sindicalización. Instamos nuevamente a la dirección a respetar los derechos de los trabajadores”.

En una carta dirigida a YKK, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, exhortó a la empresa a poner fin a sus prácticas antisindicales y a respetar la libertad sindical de los trabajadores en Turquía:

“Instamos a YKK a que se atenga estrictamente a las normas internacionales del trabajo y a respetar los derechos fundamentales de los trabajadores, en particular la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva, y pedimos igualmente a la dirección de YKK en Turquía que se ponga en contacto inmediatamente con Petrol-İş para iniciar el proceso de elaboración de un primer convenio colectivo”.

Fotografía: Petrol-İş

Sindicatos de Bélgica y Madagascar trabajan juntos para consolidar el poder sindical

En un taller de desarrollo sindical, celebrado en Toamasina los días 20 y 21 de agosto, se puso de relieve el papel fundamental de la solidaridad sindical a nivel internacional. Además, se hizo hincapié en la importancia de situar los debates sobre la Transición Justa en un marco de derechos laborales que incluya los derechos de las mujeres mineras, así como se destacó la campaña de los sindicatos malgaches a favor de la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para acabar con la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Finalmente, se recomendó al gobierno de Madagascar que aplicara la legislación laboral nacional, incluido el código de minería, para fomentar unas condiciones de trabajo decentes.

Entre los participantes del taller se encontraban tres dirigentes sindicales de la federación belga CSC-BIE y trabajadores de las minas de níquel y cobalto de Ambatovy en Moramanga y Toamasina. Estos mineros están afiliados al sindicato Syndicalisme et Vie des Societes (SVS), y tanto la CSC-BIE como el SVS están afiliados a IndustriALL Global Union. Además de su labor en Madagascar, la CSC-BIE también promueve la diligencia debida en materia de derechos humanos a lo largo de las cadenas de suministro en África Subsahariana, así como lleva a cabo diversas actividades de desarrollo sindical en Senegal, que incluyen la aplicación de técnicas innovadoras de reclutamiento y sindicalización.

En el taller se debatió cómo la transición energética de economías altas a bajas en emisiones de carbono repercute en los trabajadores y las comunidades de Madagascar y constituye una oportunidad para consolidar el poder sindical. Los participantes también mencionaron que Madagascar es un productor de minerales de cobalto, níquel, ilmenita y cromo, algunos de los minerales críticos necesarios para la transición energética, y que la explotación de estos recursos podría crear puestos de trabajo dignos y estimular el desarrollo económico de la isla más grande de África.

Se hizo hincapié en la necesidad de redoblar los esfuerzos para afiliar a más miembros al sindicato. Por ejemplo, se recomendó a los sindicatos que desarrollaran una estrategia de sindicalización con perspectiva de género, que lucharan contra la discriminación a la hora de contratar a mujeres y que aumentaran su acceso a los sindicatos. Esta estrategia también debería incluir temas como los salarios mínimos vitales, el fin de las condiciones laborales precarias para las mujeres y la reducción de la brecha salarial por razón de género.

En cuanto a la diligencia debida en materia de derechos humanos, Jan Franco, responsable internacional de la CSC-BIE, declaró:

“Este es un enfoque que los sindicatos pueden utilizar para debatir sus planes respecto a la Transición Justa. La importancia de la diligencia debida en materia de derechos humanos radica en que aborda las infracciones en materia de trabajo a lo largo de las cadenas de suministro y busca que las empresas o negocios infractores se hagan responsables, ya que permite que los casos también puedan juzgarse en los tribunales europeos”.

En mayo, la Unión Europea aprobó la Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad.

“La solidaridad mundial en materia de sindicalización es clave para la cooperación entre los sindicatos del norte y el sur global. Ofrece al movimiento sindical la oportunidad de aprender y reflexionar a partir de las experiencias de distintos países que, a pesar de ser muy distantes entre sí, están comprometidos con el avance de los derechos e intereses de los trabajadores”,

declaró Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

Mongolia: los sindicatos industriales priorizan la SST y el poder sindical

Tras la revisión de la legislación laboral de Mongolia realizada hace dos años, los sindicatos están evaluando su impacto sobre las condiciones de trabajo, especialmente en la SST. A pesar de los avances en las normas, persisten los problemas de seguridad en el lugar de trabajo, los incidentes de agotamiento de los trabajadores y los accidentes laborales insuficientemente documentados. En general, se cree que estas cifras son una subestimación del problema real, debido a que la dirección no informa de todos los casos.

La Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Energía, la Geología y la Minería (MEGM) defendió con éxito la normalización del tiempo de descanso, lo que inspiró al sindicato de la industria ligera (MITUF) a impulsar normas de SST específicas para el sector. Ambos sindicatos se han comprometido a promover la SST a nivel nacional e industrial.

Los sindicatos también debatieron cómo mejorar los salarios y ampliar su base de afiliados. Mientras sigue en curso una petición de aumentos salariales en la industria pesada, una investigación del gobierno sobre los salarios de la industria ligera, en particular para los 50.000 trabajadores del sector textil y de la cachemira, no colmó las expectativas de los trabajadores.

Tamir Enkhbaatar, presidente de la Federación Sindical de Trabajadores Industriales de Mongolia (MITUF), expresó:

“La participación de las mujeres y de los trabajadores jóvenes es fundamental para fortalecer los sindicatos en Mongolia, por lo que debemos elaborar estrategias para atraer a los jóvenes a los sindicatos. Utilizando los medios sociales y la tecnología digital, daremos voz a los jóvenes trabajadores para que puedan hacerse oír. Además, durante esta revolución industrial, las formas flexibles de empleo y la economía informal se están expandiendo. Para desarrollar la futura planificación estratégica de la MITUF de acuerdo con este cambio, es esencial estudiar la experiencia del movimiento de los sindicatos internacionales”.

Dolgor Duinaakhuu, presidenta del MEGM, expresó:

“El MEGM ha dado prioridad a la incorporación de disposiciones sobre salud y seguridad en el trabajo (SST) en los acuerdos sobre energía y minería para garantizar que sus afiliados puedan trabajar en un entorno sano y seguro, minimizando el riesgo de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Además, estamos colaborando con todos los interlocutores sociales para promover prácticas de trabajo libres de accidentes mediante una formación integral en SST. La visita de IndustriALL a Mongolia fue decisiva para aclarar la postura del sindicato sobre las cuestiones relacionadas con la SST a nivel regional”.

Ramón Certeza, secretario regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático, expresó:

“Creo que preservar las culturas y tradiciones sindicales es el pilar de una sociedad justa y equitativa en Mongolia. Permiten a los trabajadores unirse, proteger colectivamente sus derechos y construir un futuro en el que todos compartan el progreso de la nación. El papel fundamental de las mujeres y los trabajadores jóvenes es esencial si queremos avanzar por este camino”.

IndustriALL y los sindicatos MEGM y MITUF están representados en el festival de Nadaam para celebrar el 107 aniversario del movimiento sindical en Mongolia, organizado anualmente por la Confederación de Sindicatos de Mongolia.

IndustriALL Global Union, IF Metall y H&M Group actualizan su acuerdo marco global

Como resultado de ocho años de colaboración, este acuerdo marco global (AMG) marca un nuevo nivel de compromiso con los derechos fundamentales de los trabajadores en toda la cadena de suministro del Grupo H&M. Ampara a más de un millón de trabajadores de la confección empleados en las cerca de las mil fábricas gestionadas por los fabricantes donde el Grupo H&M adquiere sus productos.

El secretario general de IndustriALL, Atle Hoie, afirmó lo siguiente sobre el AMG:

“Con este acuerdo renovado, continuamos la importante labor que realizamos en el sector para seguir empoderando a los trabajadores y a los sindicatos de la cadena de suministro de H&M. El AMG incluye logros significativos, como la inclusión de todos los convenios fundamentales de la OIT, en especial el Convenio 190 sobre la violencia y el acoso. La neutralidad en la organización sindical es otro elemento importante del acuerdo. Los comités nacionales de seguimiento, un comité directivo mundial, un comité conjunto de desarrollo de las relaciones laborales y, lo que es más importante, un mecanismo de resolución de conflictos vinculado a la decisión de un mediador independiente, proporcionan una base sólida para el buen funcionamiento de las relaciones laborales, necesario para la sostenibilidad de la industria textil y de la confección”.

El director ejecutivo del Grupo H&M, Daniel Ervér, expresó:

“Estamos orgullosos de esta larga colaboración con IndustriALL e IF Metall para seguir empoderando a los trabajadores de nuestra cadena de suministro. El funcionamiento adecuado de las relaciones laborales, incluida la negociación colectiva, es clave para lograr buenas condiciones de trabajo y mejores salarios en nuestra cadena de suministro. Esto contribuye a lograr una industria de la moda más sostenible en los mercados laborales de los países en los que adquirimos nuestros productos”.

Marie Nilsson, presidenta de IF Metall, declaró:

“Mediante este acuerdo, renovamos el compromiso de hacer realidad una industria de la confección sostenible, en la que los trabajadores estén representados por sindicatos. Ahora comienza la parte importante: garantizar que pasemos de la política a la práctica. Nos entusiasma continuar con esta importante colaboración”.

El acuerdo incluye una estructura de gobernanza actualizada para garantizar una aplicación eficaz, el compromiso de colaborar en la diligencia debida conforme a las Directrices de la OCDE y un lenguaje reforzado sobre la prevención y la reparación de la violencia y el acoso basados en género. En sus nuevas disposiciones también se reconoce la importancia de colaborar a nivel de la industria para mejorar las condiciones de trabajo de todas las personas, tal como mediante las iniciativas ACT, ACCORD, RSC y el Sistema de Indemnización por Accidentes Laborales (EIS) en Bangladesh.

El acuerdo marco global mantiene los siguientes puntos:

H&M, IndustriALL e IF Metall firmaron por primera vez un AMG en 2015, que se renovó en 2016.