Justicia tardía para los sindicalistas bielorrusos

En 2018, se produjeron protestas espontáneas ante los tribunales cuando se anunciaron las sentencias de los dirigentes del sindicato REP Gennady Fedynich e Ihar Komlik. La policía disolvió la manifestación al cabo de diez minutos. Once activistas fueron detenidos y aislados, y posteriormente multados con grandes sumas de dinero. 

En 2019, tras agotar todas las vías legales en Bielorrusia, los activistas y el abogado del sindicato Leonid Sudalenka recurrieron al Comité de Derechos Humanos de la ONU.

El 24 de julio, el Comité de Derechos Humanos de la ONU en Ginebra declaró al gobierno bielorruso culpable de violar el derecho a celebrar reuniones pacíficas de tres de los activistas: Tamara Zaitseva, Pavel Mrochko y Alexander Abramovich, pertenecientes al Sindicato Bielorruso de Trabajadores de la Industria Radioelectrónica. La privación de libertad y las elevadas multas impuestas en 2018 habían sido ilegales.

Según Leonid Sudalenka, el gobierno bielorruso ahora está obligado a indemnizar a los activistas, incluidas sus multas y gastos judiciales, y a modificar la legislación nacional para impedir infracciones similares en el futuro. Además, la decisión de la ONU debe difundirse ampliamente en los idiomas oficiales del país.

“El procedimiento para presentar denuncias individuales ante la ONU es largo. Sin embargo, antes de los acontecimientos de 2020, nuestro sindicato utilizó de forma activa este instrumento internacional para proteger los derechos de sus miembros. Como resultado, tenemos más de una docena de decisiones del comité de la ONU relacionadas con violaciones de los derechos de los sindicalistas a la libertad de expresión mediante la reunión pacífica”,

expresó Leonid Sudalenka.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, quien asistió a la audiencia judicial en 2018 y presenció las protestas, expresó:

“Esta es una victoria importante en una lucha por la libertad y la justicia que lleva desarrollándose demasiado tiempo. Demuestra la resistencia del movimiento sindical democrático, e IndustriALL seguirá apoyando a nuestros compañeros y compañeras de Bielorrusia mientras sea necesario”.

Durante la Conferencia Internacional del Trabajo celebrada en junio en Ginebra, IndustriALL informó a la comunidad internacional de la catastrófica situación en Bielorrusia.

Kemal Özkan afirmó:

“Unos 40 dirigentes y activistas sindicales siguen en la cárcel. Su situación es muy precaria. Se han reportado malas condiciones de salud, presión psicológica y diversos tipos de maltratos. Los dirigentes y activistas sindicales independientes, reconocidos como presos políticos, deben llevar etiquetas amarillas especiales en su ropa como símbolo para alentar abusos de parte del personal penitenciario. Los que cumplieron sus condenas siguen siendo parias en la sociedad después de su liberación. No tienen derecho a volver a sus trabajos anteriores”.

Trabajadores jóvenes de Madagascar elaboran estrategias de reclutamiento entre pares

Los participantes afirmaron que los trabajadores jóvenes no reciben suficiente información acerca de los sindicatos que los entusiasme a afiliarse a ellos. Sin embargo, creen que se podría llegar a los jóvenes a través de mensajes en las redes sociales, invitándolos a reuniones sindicales, grupos de debate, eventos deportivos y otros encuentros sociales con música.

En el taller de capacitación se informó que se está produciendo un cambio demográfico en el movimiento sindical de Madagascar: en algunos sindicatos, más del 50 % de los miembros son menores de 35 años. 

Las Naciones Unidas (ONU) describen este fenómeno como un “dividendo demográfico” que también beneficiará a los sindicatos. Según la ONU, un dividendo demográfico puede traducirse en un mayor crecimiento económico cuando los trabajadores jóvenes más formados y calificados se incorporan al mercado laboral. Estas calificaciones incluyen las competencias digitales necesarias para las economías de plataformas que se están estableciendo en Madagascar, según confirmaron los participantes.
 
Dentro del orden del día, también se analizó la importancia de una transformación sindical que incluya a los jóvenes en las actividades sindicales mediante una mayor participación, representación, integración y capacitación profesional. La transformación también debería tener en cuenta la igualdad de género, ya que las mujeres jóvenes son mayoría en algunas industrias, como el sector textil y de la confección.
 
En los debates se destacó la importancia de mejorar la comprensión de los sindicatos de un mundo del trabajo en constante cambio, en el que influyen las tecnologías digitales, y de que estas organizaciones sigan luchando contra las condiciones laborales precarias que afectan de forma desproporcionada a los jóvenes. 

Los trabajadores jóvenes también deben luchar por los derechos fundamentales en el trabajo, concretamente en materia de sindicalización y de negociación colectiva, así como hacer campaña por la creación de empleo y contra la drogadicción, sobre todo entre los jóvenes desempleados. 

Se propuso la plantación de árboles como una de las actividades que los trabajadores jóvenes podrían realizar en sus comunidades. También deberían involucrarse en la lucha contra el cambio climático, y una manera de hacerlo es través de las actividades sindicales relacionadas con una Transición Justa hacia economías con bajas emisiones de carbono.

Leontine Mbolanomena, coordinadora nacional de proyectos de IndustriALL para Madagascar, expresó:

“Seguimos motivando a los jóvenes, especialmente a las mujeres, para que comprendan que el sindicato es su organización y que ellos son los líderes del futuro. En nuestras reuniones, nos aseguramos de que tengan acceso a información sobre las leyes y regulaciones laborales, además de informarles sobre las campañas internacionales en favor de los derechos sindicales”.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:

“Los cambios demográficos en los sindicatos, en los que los trabajadores jóvenes se han convertido en mayoría, es algo que hay que aceptar en el contexto de este cambiante mundo del trabajo. Los sindicatos de Madagascar y África deben garantizar que los jóvenes sean catalizadores de esta transformación”.

Los 22 participantes pertenecían a las organizaciones Federation des Syndicats Autonomes des Travailleurs de l'Industrie (FESATI), Federation de Syndicat des Travailleurs des Entreprises Frances et Textile (SEMPIZOF) y Syndicalisme et Vie des Societes (SVS), afiliadas a IndustriALL, que están presentes en las industrias minera, textil y de la confección.
 
El taller se celebró con el apoyo del sindicato ACV-BIE, afiliado a IndustriALL en Bélgica, como parte de un proyecto de desarrollo sindical.


 

Central sindical uruguaya lanza campaña para reducir la jornada laboral

El objetivo de la campaña “Reducí la jornada laboral para vivir tu vida. Por salud, bienestar y tiempo en familia” del PIT-CNT es impulsar la reflexión hacia un proyecto de ley que establezca la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, sin pérdida de salario, para todos los trabajadores del país. 

El presidente del PIT-CNT, Marcelo Abdala, subrayó la necesidad de que Uruguay apruebe una ley. Adelantó que la central sindical mantendrá reuniones con los distintos candidatos a la Presidencia de la República:

“La propuesta de reducir la jornada laboral es una iniciativa que nosotros presentamos y que cuenta con la solvencia técnica de un estudio, y de técnicos y académicos de la Universidad de la República. Estos estudios demuestran que es perfectamente posible y beneficioso para la gente, ya que también tiene un impacto positivo en la productividad. Aspiramos que esta sea una de las leyes más importantes e innovadoras en un contexto de cambio de gobierno.”

Los investigadores del proyecto “Saberes en Acción: una nueva perspectiva del trabajo y la productividad”, del Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT y cofinanciada por el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), presentaron los resultados de una investigación sobre los beneficios que tendría esta medida. 

La economista e investigadora Alejandra Picco expresó que resulta pertinente y necesario avanzar en la reducción de la jornada de trabajo porque el tiempo de trabajo y la duración de la jornada laboral, junto con el salario, son de las condiciones de empleo más importantes para los trabajadores. Picco dijo que el principal impacto que se espera que tenga la reducción de la jornada laboral es promover el trabajo decente.

Recordó que en 1915 Uruguay fue pionero en la reducción de la jornada laboral a 8 horas diarias; sin embargo, en la actualidad, sigue teniendo una jornada de 8 horas diarias y 48 horas semanales, lo que lo convierte en uno de los países con la duración de la jornada laboral legal más extensa del mundo. Los datos de la investigación arrojaron que el 13 por ciento de los encuestados declaró hacer jornadas superiores a 48 horas semanales, alejándose del concepto de trabajo decente. 

Según Picco, otros beneficios son: 

La investigadora sostuvo que el fuerte aumento en la productividad del trabajo, producto de la implementación de nuevas tecnologías y cambios en la organización del trabajo, respalda que la demanda de reducir la jornada pueda llevarse adelante. Además, el mecanismo de negociación colectiva tripartita del Uruguay brinda la posibilidad para instalar esta agenda. Aun así, aseguró que también es necesaria una ley porque es la que termina amparando a todos los trabajadores, independientemente de su poder de negociación, y esto permitiría allanar el camino en los sectores donde estos temas son más difíciles de contemplar.

Por su parte, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Mario Arizti, participó en el evento y aseguró que la reducción de la jornada es un tema de debate mundial, que siempre está sobre la mesa. Aseguró que es un tema que se debe estudiar y discutir, y que, si bien es necesario que exista una legislación, también se debe dejar espacio a la negociación colectiva.

En tanto, el secretario general de la UOC (afiliada a IndustriALL), Carlos Bico dijo:

“Para nosotros es fundamental el cambio que plantea el PIT-CNT. La rebaja de la jornada laboral no es únicamente para tener más tiempo libre, sino para favorecer la salud y seguridad, especialmente en la industria de las curtiembres, que es un trabajo de esfuerzo físico y del tipo repetitivo. Creemos que en fábricas donde se trabaja las 24 hs no solo va a favorecer la productividad, sino también va a generar más empleos. Este tema debe estar presente en las discusiones tripartitas.”

El presidente de la Confederación de Sindicatos Industriales del Uruguay y de la UNTMRA (afiliada a IndustriALL), Danilo Dárdano, comentó:

“Como Confederación y UNTMRA respaldamos y apoyamos la propuesta del PIT-CNT. El 1 de mayo de 2023 planteamos el objetivo de la reducción horaria sin pérdida salarial y en 2024 nuevamente con más fuerza. Para nosotros es importante conquistar este avance histórico para las y los trabajadores. Implica más salud, bienestar familiar, beneficios sociales y culturales, y cuando trabajamos menos vamos con más ganas a trabajar. Hay datos de que se mantiene la productividad y se mejora en algunos casos.” 

Finalmente, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Cristian Alejandro Valerio expresó:

“Felicitamos al PIT-CNT, no solo por estar impulsando y promocionando un cambio innovador en la ley laboral, sino también por convocar a un amplio espectro de la sociedad civil a participar del mismo. Entedemos que convocaron tanto a actores relevantes a nivel nacional de la política y del mundo del trabajo, como a ONGs, estudiantes y miembros de la comunidad académica."   

Fuente consultada: PIT-CNT

Botsuana: sindicato lucha contra la represión sindical en la cadena de suministro de diamantes

El Sindicato de Trabajadores del Diamante de Botsuana (BDWU) ha enviado cartas a los ministerios de Trabajo, Seguridad Social e Interior para pedir que se ponga fin a las violaciones de los derechos laborales en la cadena de suministro del corte y pulido de diamantes.

Por ejemplo, las empresas suelen recurrir a trabajadores migrantes a los que pagan salarios bajos, lo que supone una violación de las leyes laborales y de inmigración. También ignoran los mecanismos de resolución de disputas. Cuando se trata de la afiliación y el reconocimiento de los sindicatos, acostumbran a victimizar a algunos trabajadores, mientras que a otros los despiden por afiliarse al sindicato de su elección. Incluso cuando el sindicato cumple los requisitos para ser reconocido por el empleador en las fábricas, según establece la legislación laboral, muchas veces se debe luchar por el cumplimiento de la normativa.
 
No obstante, el BDWU, afiliado a IndustriALL, se dirigió a la autoridad de inspección laboral para que realizara inspecciones y ayudara a resolver las disputas. Al sindicato le sorprendió que el informe de las inspecciones omitiera algunas de las quejas que había presentado, como el deterioro de las condiciones de trabajo, las jornadas prolongadas, la falta de pago de las horas extra y la supresión de prestaciones sin consultar a los trabajadores. Por ejemplo, en Dharum Cutting Works, la empresa retiró los bonos por presentismo y desempeño, las asignaciones de transporte y la asistencia médica.
 
En la industria de fabricación de diamantes también se incumplen las normas de salud y seguridad en el trabajo, se prescinde del empleo de mano de obra local y de la formación profesional, y el acoso sexual está en aumento. Además, se imponen condiciones laborales precarias en las que se recurre a contratos a corto plazo, con el fin de disuadir a los trabajadores de afiliarse sindicatos y reducir los salarios. Además, los despidos injustos y las reducciones de personal son moneda corriente. Estas quejas se pusieron sobre la mesa en la reunión de la red mundial del diamante de IndustriALL, celebrada en Lesoto en febrero de este año.
 
Las propuestas del sindicato para entablar un diálogo social con Diamond Hub, la Asociación de Fabricantes de Diamantes de Botsuana, De Beers Botsuana y Business Botsuana fueron ignoradas. Sin embargo, el BDWU sostiene que el diálogo social ayudará a mejorar las condiciones de trabajo.

Esta organización dio ejemplos de empresas infractoras, entre ellas Venus Jewel Botswana, en la que debieron intervenir inspectores de trabajo para que se reconociera al sindicato.

En Yerushalmi Bros Diamond Botswana, donde el sindicato tiene un acuerdo de reconocimiento, existe un compromiso para poner fin a las infracciones. En Dharum Cutting Works Botswana, el sindicato denunció casos de acoso sexual al Ministerio de Trabajo. Según un informe de una inspección laboral, en Dharum, un gerente general acosó sexualmente a trabajadoras mediante contactos inapropiados, acercamientos sexuales no deseados, insinuaciones y alusiones sexuales, y comentarios explícitos.

“El subsector del corte y pulido de diamantes necesita atención urgente. De lo contrario, nuestros diamantes se verán contaminados por las crecientes violaciones de los derechos humanos y laborales. El sindicato pide a los ministerios de Trabajo e Interior, así como a otros organismos competentes, que actúen con rapidez y garanticen el cumplimiento de los derechos de los trabajadores”,

expresó Dominic Obusitse Mapoka, presidente general del BDWU.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:

“La represión sindical en la fabricación de diamantes en Botsuana es lamentable. Las empresas de corte y pulido de diamantes deben respetar los derechos sindicales y laborales, así como proteger a las trabajadoras contra el acoso sexual. Felicitamos al BDWU por su lucha sostenida por los derechos de los trabajadores”.

El derecho de huelga: el corazón del empoderamiento de los trabajadores

En el centro de estas protecciones se encuentra el derecho a sindicalizarse, que permite a los empleados unirse y luchar colectivamente por problemas comunes.

Sin embargo, en algunas partes del mundo la discriminación sindical está muy extendida. Incluso las empresas que participan en la negociación colectiva se resisten siempre que pueden a los esfuerzos de sindicalización, lo que socava los derechos fundamentales de sus trabajadores.

Un ejemplo impactante es la reciente movilización del sindicato United Auto Workers (UAW), afiliado a IndustriALL, que presentó una demanda laboral federal contra el expresidente estadounidense Donald Trump y el director ejecutivo de Tesla, Elon Musk. Los acusan de amenazar e intimidar ilegalmente a los trabajadores que defienden sus derechos participando en huelgas. Este caso pone de relieve la lucha mundial por los derechos laborales, incluso en empresas con gran influencia internacional.
 
Tesla, una empresa conocida por su postura antisindical, emplea a más de 120.000 trabajadores en todo el mundo, pero se niega a participar en la negociación colectiva. Los intentos de sindicalización en Tesla se han enfrentado a una resistencia feroz, y el propio Elon Musk ha amenazado con tomar represalias contra los trabajadores que intenten afiliarse a un sindicato. Esto ha provocado importantes tensiones con los sindicatos, particularmente en Suecia.
 
El sindicato sueco IF Metall fue el primero en tomar medidas contra las prácticas antisindicales de Tesla, iniciando una huelga que comenzó el 27 de octubre de 2023 en 12 talleres de la empresa y que luego se extendió a otros 20 más.
 
A pesar de unas breves negociaciones en noviembre del año pasado, Tesla se mantuvo firme en su negativa a firmar un convenio colectivo. La dirección ha desestimado los derechos laborales, argumentando que no forman parte del “concepto de la empresa”. Elon Musk ha criticado públicamente a los sindicatos, y afirmó que crean división y negatividad dentro de las empresas.
 
El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, expresó:

“El modelo de negocio de Elon Musk está diseñado para evitar tener que respetar los derechos humanos. Debemos defender a los trabajadores y los derechos por los que han luchado durante tanto tiempo. Apoyamos al UAW en su lucha”.

 Este conflicto no solo afecta a Tesla y sus trabajadores, sino que es un símbolo de la batalla más amplia por los derechos laborales y la importancia fundamental de la libertad para sindicalizarse y declararse en huelga. Sin estos derechos, los trabajadores de todo el mundo siguen siendo vulnerables a la explotación y la injusticia. El derecho de huelga no es solo una herramienta, es una defensa crucial que garantiza que los trabajadores puedan defenderse a sí mismos y a los demás.

Fotografía: Flickr.

Trabajadores peruanos de Forte Assa Abloy piden respeto a la libertad sindical y negociación colectiva

El grupo sueco Assa Abloy compró en 2023 al fabricante peruano de candados y cerraduras Forte, fundado en 1967. Desde entonces, el Sindicato unitario de trabajadores de Grupo Forte (el cual es parte de Fetrimap, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union) reporta dificultades para que la empresa respete el derecho de libertad sindical y negociación colectiva. 

En julio de este año, el Sindicato informó que la empresa aceptó instalar una etapa de arreglo directo, pero no les otorgó a todos los miembros de la comisión negociadora las mínimas condiciones necesarias para participar en las reuniones. Por tal motivo, no se pudo instalar la mesa de negociación colectiva del pliego de reclamos 2024-2025.

El Sindicato denuncia que la empresa tampoco accedió a solucionar el Pliego de reclamos de 2023-2024 durante el proceso de negociación colectiva efectuado el año pasado, porque no dio propuestas sobre los incrementos salariales. La organización sindical asegura que los funcionarios de la empresa no quieren escuchar la problemática de los trabajadores.

Los trabajadores también denuncian que la empresa incrementó los salarios a dos empleados antes de afiliarse al sindicato, y que, luego de volverse miembros de la organización sindical, la empresa se los quitó. Además, aseguran que la empresa efectúa una discriminación salarial entre sus empleados: un grupo de trabajadoras tienen un salario inferior al de sus compañeros hombres, a pesar de que tienen el mismo cargo y tareas.

Por tal motivo, el sindicato decidió iniciar una plataforma de lucha para pedir que:

Por su parte, el secretario general adjunto de FETRIMAP, Julián Alfaro, explicó:

“Hace un mes el sindicato se afilió a nuestra Federación. Decidimos hacer un plantón porque la empresa no quiere negociar los pliegos de reclamos y vulnera el derecho de libertad sindical. Ya presentamos dos denuncias a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y recurrimos a la dirección de inteligencia inspectiva que se especializa en casos de libertad sindical.“

Finalmente, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Cristian Alejandro Valerio, expresó:

“Desde la oficina regional de IndustriALL instamos a la empresa Forte del grupo Assa Abloy a terminar con sus conductas anti-sindicales y a establecer un canal de negociación con los representantes de los trabajadores de la empresa que permita establecer un diálogo social maduro y dar respuesta a las inquietudes de los compañeros.”

Aumenta la cifra de víctimas fatales en las peligrosas minas de Pakistán

Estos incidentes no son casos aislados. Las minas de Pakistán son conocidas por sus condiciones de trabajo inseguras, donde los mineros arriesgan sus vidas a diario. El año pasado, hubo 29 muertos en las minas de carbón de Khyber Pakhtunkhwa y otras 26 personas resultaron heridas en explosiones. Son cifras que reflejan una realidad profundamente alarmante para quienes trabajan en estos entornos peligrosos.

El 11 de agosto, el Comisionado para el Bienestar Laboral en las Minas de Khyber Pakhtunkhwa (KP) proporcionó cierta ayuda a los familiares de los mineros fallecidos, a quienes entregó cheques por valor de 1,2 millones de rupias (USD 14.292). Los mineros lesionados recibieron una indemnización de entre 500.000 y 600.000 rupias (USD 5955-7146) cada uno. Además, 16 mineros que padecían enfermedades pulmonares, consecuencia de su trabajo en las minas de carbón, fueron indemnizados con 300.000 rupias (USD 3573) per cápita.

IndustriALL Global Union ha estado haciendo campaña activamente a favor de una implementación adecuada de las normas de salud y seguridad en el sector minero de Pakistán, donde las condiciones en las minas no registradas son aún más extremas. Cada día, cientos de mineros descienden a las peligrosas profundidades de las minas de Baluchistán, donde corren riesgos mortales debido a la falta de medidas de seguridad.

“Estas muertes se podrían prevenir si los empleadores y el Gobierno tomaran en serio la seguridad en el lugar de trabajo. Instamos al gobierno de Pakistán a que ratifique inmediatamente el C176 de la OIT, ya que creemos que esta ratificación puede ser un primer paso en la dirección de garantizar la implementación adecuada de los mecanismos de seguridad en las minas de este país”, 

expresó el secretario regional de IndustriALL para Asia del Sur, Ashutosh Bhattacharya.

Fotografía: Shutterstock-Mr Tempter

Las fuerzas armadas allanan oficinas sindicales nigerianas en medio de manifestaciones

El allanamiento y la ocupación de las oficinas sindicales se produjeron tras una semana de manifestaciones nacionales contra el aumento del costo de vida, que, según los sindicatos, está provocando hambre y pobreza en el país más poblado de África. Las fuerzas armadas han ocupado las oficinas y se niegan a irse. El saqueo se produjo el mismo día en que se celebraba una reunión del NLC, en la que se debatieron las manifestaciones masivas bajo el lema #EndBadGovernance (“Basta de mala gobernanza”).

Durante la reunión, el NLC destacó que las libertades de reunión, asociación, expresión y palabra estaban siendo amenazadas, y se refirió a que la policía y las fuerzas de seguridad habían matado a tiros a 13 manifestantes y herido a varios más.

“El NLC condena, en los términos más enérgicos posibles, las violaciones de los derechos humanos perpetradas por las fuerzas de seguridad contra manifestantes pacíficos. El derecho de protesta es un derecho democrático fundamental, y su supresión mediante la violencia es inaceptable. Este intento de criminalizar la protesta es deplorable, especialmente en una democracia. La contratación y el uso de la fuerza bruta y propaganda divisiva para sofocar las manifestaciones es lamentable”, afirmó el NLC en un comunicado.

La acción masiva comenzó cuando el gobierno suprimió las subvenciones al petróleo, lo que desencadenó protestas inmediatas de los sindicatos en 2023, incluido un paro nacional en junio de este año.

Además, el NLC declaró que el gobierno debe atender las quejas de los trabajadores y del pueblo en lugar de recurrir a la violencia. Insistió en que las políticas del gobierno, respaldadas por el Fondo Monetario Internacional (FMI) y el Banco Mundial, estaban llevando a la población a la miseria. Según la Oficina Nacional de Estadísticas de la FGN, el 63 por ciento o más de 133 millones de personas se enfrentan a la pobreza multidimensional, que incluye el uso del estiércol, la madera o el carbón para cocinar, en lugar de emplear formas de energía más limpias. Además, hay insuficiente acceso a la atención sanitaria, saneamiento limitado, inseguridad alimentaria y viviendas precarias. El salario mínimo de NGN 70.000 (USD 44), acordado recientemente, no es un salario digno.

Joe Ajaero y Emmanuel Ugboaja, presidente y secretario general del NLC, respectivamente, hicieron hincapié en que:

“Debemos mantener nuestro compromiso con la no violencia y garantizar que nuestras acciones sean lícitas y disciplinadas. El NLC sigue comprometido con la defensa de los derechos y el bienestar de los trabajadores nigerianos y de la población en general. No cederemos en nuestros esfuerzos por garantizar que la justicia, la equidad y la buena gobernanza prevalezcan en nuestra nación”.

Ajaero es también secretario general del Sindicato Nacional de Empleados de la Electricidad (NUEE), afiliado a IndustriALL Global Union.

“El Gobierno Federal de Nigeria debe respetar a los trabajadores y los derechos humanos y poner fin a la violencia y la intimidación. También debe entablar un diálogo social con los sindicatos para encontrar formas de poner fin a la crisis”,

manifestó Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

Entre los afiliados de IndustriALL que son miembros del NLC se encuentran el Sindicato Nacional de Empleados de la Química, el Calzado, el Caucho, el Cuero y los Productos No Metálicos (NUCFRLANMPE), el Sindicato Nacional de Trabajadores del Petróleo y el Gas Natural (NUPENG), el Sindicato Nacional de Trabajadores del Sector Textil, de la Confección y la Sastrería de Nigeria (NUTGTWN) y el Sindicato de Trabajadores del Acero y la Ingeniería de Nigeria (SEWUN).

Sindicatos filipinos se solidarizan con la lucha de Myanmar por la democracia

Este foro público, celebrado en la Facultad de Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad de Filipinas (UP-SOLAIR), reunió a participantes que portaban pancartas en las que se leía: “¡Liberen a Birmania ya!”, “¡Liberen a los presos políticos!” y “¡La ASEAN debe actuar ya!”. Exigían el fin de la violencia étnica y la opresión en Myanmar.

Dos importantes dirigentes sindicales de Myanmar, Khaing Zar, presidenta de la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM), y Phyo Sandar Soe, secretario general adjunto de la Federación de Trabajadores de la Construcción y la Madera de Myanmar (BWFM), estuvieron presentes. Ambos dirigentes son también figuras destacadas de la Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM).

Khaing Zar destacó las conclusiones de la Comisión de Investigación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que, en su informe de 4 de agosto de 2023, detalló el profundo impacto del golpe militar sobre las libertades básicas y los derechos laborales en Myanmar. El informe señaló que la represión militar contra los sindicatos —que ha incluido asesinatos, torturas y detenciones— ha socavado gravemente la capacidad de los sindicatos para defender a sus miembros.

“Las terribles violaciones de los derechos humanos y laborales en Myanmar han quedado demostradas por la Comisión de Investigación de la OIT. Los sindicatos de Myanmar piden a la OIT que invoque el artículo 33 de la Constitución de la OIT para actuar contra la junta militar, que no ha aplicado las recomendaciones de la comisión, como poner fin de inmediato a la violencia y liberar a todos los sindicalistas detenidos por la junta”,

expresó Khaing Zar.

Desde el golpe militar de febrero de 2021, los afiliados filipinos de IndustriALL han apoyado sistemáticamente la campaña prodemocrática de Myanmar. El vicepresidente ejecutivo nacional de la ALU, Gerard R. Seno, declaró:

“La Asociación de Sindicatos se solidariza con nuestros compañeros trabajadores de Myanmar, cuyos derechos básicos han sido brutalmente reprimidos por la junta militar. Instamos al régimen a poner fin a la violencia y la represión que impiden a los trabajadores conseguir un trabajo decente y participar en un gobierno democrático”.

Ramón Certeza, secretario regional de IndustriALL para la región del Sudeste Asiático, se hizo eco de este apoyo, y afirmó:

“IndustriALL se solidariza inquebrantablemente con nuestros hermanos sindicalistas birmanos. Su lucha por la democracia es una lucha por la justicia, la libertad y los derechos de los trabajadores. Juntos, exigimos el fin de la violencia y el restablecimiento de los derechos democráticos en Myanmar”.

La situación en Myanmar sigue siendo grave, y la Asociación de Asistencia a los Presos Políticos informa de que, desde febrero de 2021, 5480 personas han sido asesinadas por la junta militar, y 20.715 siguen detenidas y 167 condenadas a muerte. El apoyo de los sindicatos filipinos pone de relieve la urgente necesidad de una acción mundial para restaurar la democracia y proteger los derechos humanos en este país.

El Consejo de Global Unions en Filipinas es una coalición de sindicatos de Filipinas que pertenecen a distintas federaciones sindicales internacionales, entre ellas IndustriALL Global Union.

Fotografía: Patuan, CSI-AP

Bangladesh en crisis: IndustriALL pide paz, democracia y justicia

Las manifestaciones comenzaron el 1 de julio a raíz de la decisión del Tribunal Supremo de reinstaurar un sistema de cuotas que asigna un tercio de los cargos públicos a familiares de los combatientes en la guerra de independencia de Bangladesh de 1971. Desde entonces, el Tribunal Supremo ha suprimido la mayor parte de la cuota, dejándola en el 5 %, pero la brutal represión del gobierno causó la muerte de más de 450 estudiantes, activistas y trabajadores, además de miles de heridos.

Muchas trabajadoras sufrieron acoso y agresiones, y el acceso de la población civil a la información y la libertad de expresión se vio gravemente restringido, sobre todo por un corte de Internet.

Ante la inseguridad que reina en el país, el 5 de agosto se disolvió el Parlamento, tras la huida del país de la primera ministra Sheikh Hasina. El 7 de agosto, el Dr. Mohammad Yunus fue nombrado líder de un gobierno interino en el país.

Esta situación sin precedentes está afectando directamente a los trabajadores, en particular a los de las industrias manufactureras. Las manifestaciones también han puesto de relieve problemas más generales relacionados con la gobernanza y los derechos humanos en Bangladesh.

El Consejo de IndustriALL en Bangladesh (IBC), formado por afiliados de IndustriALL, de la mano de la Asociación de Fabricantes y Exportadores de Prendas de Vestir de Bangladesh (BGMEA) y la Asociación de Fabricantes y Exportadores de Prendas de Punto de Bangladesh (BKMEA), exigen:

Los trabajadores y trabajadoras de la confección de Bangladesh llevan mucho tiempo padeciendo condiciones penosas, como salarios bajos, un entorno laboral inseguro y la supresión de sus derechos laborales. Desde 2023, las protestas por el salario mínimo han provocado la detención de numerosos trabajadores y activistas sindicales, que han sido objeto de violencia y brutalidad, en particular de parte de la policía. Es hora de construir un futuro sostenible para el sector de la confección con salarios y condiciones de trabajo adecuados.
 
A.M. Nazim Uddin, presidente del Consejo de IndustriALL en Bangladesh, declaró:

“Los trabajadores y sus familias se han visto gravemente afectados por los recientes disturbios, bloqueos y toques de queda. Cientos de miles de trabajadores precarios, incluidos los de las industrias textil, química y de desguace de buques, perdieron sus ingresos en los últimos días. Los precios de las materias primas también se han disparado. Hacemos un llamamiento al gobierno liderado por el Dr. Yunus para que restablezca y defienda los derechos humanos y garantice el desarrollo de políticas centradas en el ser humano”.

“La situación en Bangladesh es desgarradora. Nos entristece profundamente la pérdida de vidas durante los disturbios. Nuestros pensamientos están con las familias de las víctimas y con todas las personas afectadas por esta violencia. Es alarmante que Bangladesh se encuentre entre los peores diez países para los trabajadores, según el Índice Global de los Derechos 2024 de la CSI. Es hora de que el gobierno interino de Bangladesh restablezca el Estado de derecho y respete la libertad de expresión, cumpla sus compromisos con los organismos internacionales de derechos humanos, incluida la OIT, y entable un diálogo constructivo con todas las partes interesadas, incluidos los sindicatos”,

afirmó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.