Turquía: trabajadores del papel hacen huelga para exigir un convenio colectivo

El 28 de agosto, 40 trabajadores de MKB Corrugated Box and Packaging iniciaron un paro para exigir que la empresa accediera a firmar un convenio colectivo. El sindicato organizador de la huelga, Seluloz-Is, afiliado a IndustriALL, ha estado trabajando para conseguir condiciones justas para los empleados de MKB Rondo desde que la firma se instaló allí, hace dos años. Sin embargo, debido a las complejidades de la legislación turca, las negociaciones colectivas recién comenzaron a principios de 2024.
 
Tras ocho meses de negociaciones con avances en varios aspectos, siguen sin resolverse tres cuestiones clave: los aumentos salariales, ya que el sindicato exige un 80 % y la empresa ofrece un 45 %; la creación de un consejo disciplinario en el lugar de trabajo; y el nombramiento de un representante sindical en la fábrica, a lo que la empresa aún no ha respondido.
 
El vicepresidente general de Seluloz-Is, Kemal Yıldırım, declaró:

“Esta huelga está totalmente justificada, nuestras demandas reflejan las duras condiciones de vida en Turquía. Hemos abordado este primer proceso de negociación colectiva con moderación, pero la negativa de la empresa a transigir no nos ha dejado otra opción. Tenemos razón y ganaremos. Esta es una empresa austriaca, y nos aseguraremos de que nuestras voces se oigan no sólo en Turquía, sino también en Austria, en particular a través de nuestra federación, IndustriALL”. 

 El director del sector de la pulpa y el papel de IndustriALL, Tom Grinter, expresó su solidaridad con los trabajadores en huelga:

“Las demandas de los trabajadores de MKB son justas y la empresa debe respetar sus derechos. La huelga siempre es el último recurso, pero es el medio por el que los trabajadores pueden ejercer su poder”.

La huelga de MKB es un duro recordatorio de la creciente agitación social en Turquía, donde los trabajadores están luchando por defender sus derechos y asegurarse un futuro digno en medio de una escalada de dificultades económicas.

Represión sindical en Turquía

Petrol-İş, sindicato afiliado a IndustriALL Global Union, sindicalizó con éxito a la mayoría necesaria de los aproximadamente 670 trabajadores de la empresa japonesa YKK en su planta de las afueras de Estambul, y el 21 de mayo recibió la certificación oficial de esta mayoría por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Sin embargo, en lugar de entablar un diálogo con el sindicato, la dirección de YKK respondió con medidas antisindicales, entre las que se incluyeron amenazas y coacciones para obligar a los afiliados a renunciar a este. Estas acciones suponen un desprecio flagrante de la legislación nacional, así como del propio código de conducta de la empresa, que afirma explícitamente “respetar los derechos básicos de los empleados, que incluyen la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva”.

Sin embargo, YKK se niega sistemáticamente a entablar un diálogo con Petrol-İş, el interlocutor social autorizado para la negociación.

El presidente de Petrol-İş, Süleyman Akyüz, expresó:

“Petrol-İş sindicalizó a los trabajadores de YKK y le exigió a la dirección de la empresa que firmara un convenio colectivo. La negativa de la dirección local de la empresa a dialogar con el sindicato es una clara violación y un deterioro de los derechos de los trabajadores”.

Petrol-İş exige, con el apoyo de IndustriALL, que la dirección tome las siguientes medidas:

El secretario general de sindicalización y formación de Petrol-İş, Niyazi Recepkethüda, enfatizó:

“Negarse a entablar un diálogo con el sindicato es una forma de represión sindical y una clara violación de los derechos sindicales, y no podemos aceptarlo. Los afiliados de Petrol-İş en YKK merecen tener un convenio colectivo con la empresa después de un largo esfuerzo de sindicalización. Instamos nuevamente a la dirección a respetar los derechos de los trabajadores”.

En una carta dirigida a YKK, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, exhortó a la empresa a poner fin a sus prácticas antisindicales y a respetar la libertad sindical de los trabajadores en Turquía:

“Instamos a YKK a que se atenga estrictamente a las normas internacionales del trabajo y a respetar los derechos fundamentales de los trabajadores, en particular la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva, y pedimos igualmente a la dirección de YKK en Turquía que se ponga en contacto inmediatamente con Petrol-İş para iniciar el proceso de elaboración de un primer convenio colectivo”.

Fotografía: Petrol-İş

Sindicatos de Bélgica y Madagascar trabajan juntos para consolidar el poder sindical

En un taller de desarrollo sindical, celebrado en Toamasina los días 20 y 21 de agosto, se puso de relieve el papel fundamental de la solidaridad sindical a nivel internacional. Además, se hizo hincapié en la importancia de situar los debates sobre la Transición Justa en un marco de derechos laborales que incluya los derechos de las mujeres mineras, así como se destacó la campaña de los sindicatos malgaches a favor de la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para acabar con la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Finalmente, se recomendó al gobierno de Madagascar que aplicara la legislación laboral nacional, incluido el código de minería, para fomentar unas condiciones de trabajo decentes.

Entre los participantes del taller se encontraban tres dirigentes sindicales de la federación belga CSC-BIE y trabajadores de las minas de níquel y cobalto de Ambatovy en Moramanga y Toamasina. Estos mineros están afiliados al sindicato Syndicalisme et Vie des Societes (SVS), y tanto la CSC-BIE como el SVS están afiliados a IndustriALL Global Union. Además de su labor en Madagascar, la CSC-BIE también promueve la diligencia debida en materia de derechos humanos a lo largo de las cadenas de suministro en África Subsahariana, así como lleva a cabo diversas actividades de desarrollo sindical en Senegal, que incluyen la aplicación de técnicas innovadoras de reclutamiento y sindicalización.

En el taller se debatió cómo la transición energética de economías altas a bajas en emisiones de carbono repercute en los trabajadores y las comunidades de Madagascar y constituye una oportunidad para consolidar el poder sindical. Los participantes también mencionaron que Madagascar es un productor de minerales de cobalto, níquel, ilmenita y cromo, algunos de los minerales críticos necesarios para la transición energética, y que la explotación de estos recursos podría crear puestos de trabajo dignos y estimular el desarrollo económico de la isla más grande de África.

Se hizo hincapié en la necesidad de redoblar los esfuerzos para afiliar a más miembros al sindicato. Por ejemplo, se recomendó a los sindicatos que desarrollaran una estrategia de sindicalización con perspectiva de género, que lucharan contra la discriminación a la hora de contratar a mujeres y que aumentaran su acceso a los sindicatos. Esta estrategia también debería incluir temas como los salarios mínimos vitales, el fin de las condiciones laborales precarias para las mujeres y la reducción de la brecha salarial por razón de género.

En cuanto a la diligencia debida en materia de derechos humanos, Jan Franco, responsable internacional de la CSC-BIE, declaró:

“Este es un enfoque que los sindicatos pueden utilizar para debatir sus planes respecto a la Transición Justa. La importancia de la diligencia debida en materia de derechos humanos radica en que aborda las infracciones en materia de trabajo a lo largo de las cadenas de suministro y busca que las empresas o negocios infractores se hagan responsables, ya que permite que los casos también puedan juzgarse en los tribunales europeos”.

En mayo, la Unión Europea aprobó la Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad.

“La solidaridad mundial en materia de sindicalización es clave para la cooperación entre los sindicatos del norte y el sur global. Ofrece al movimiento sindical la oportunidad de aprender y reflexionar a partir de las experiencias de distintos países que, a pesar de ser muy distantes entre sí, están comprometidos con el avance de los derechos e intereses de los trabajadores”,

declaró Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

Mongolia: los sindicatos industriales priorizan la SST y el poder sindical

Tras la revisión de la legislación laboral de Mongolia realizada hace dos años, los sindicatos están evaluando su impacto sobre las condiciones de trabajo, especialmente en la SST. A pesar de los avances en las normas, persisten los problemas de seguridad en el lugar de trabajo, los incidentes de agotamiento de los trabajadores y los accidentes laborales insuficientemente documentados. En general, se cree que estas cifras son una subestimación del problema real, debido a que la dirección no informa de todos los casos.

La Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Energía, la Geología y la Minería (MEGM) defendió con éxito la normalización del tiempo de descanso, lo que inspiró al sindicato de la industria ligera (MITUF) a impulsar normas de SST específicas para el sector. Ambos sindicatos se han comprometido a promover la SST a nivel nacional e industrial.

Los sindicatos también debatieron cómo mejorar los salarios y ampliar su base de afiliados. Mientras sigue en curso una petición de aumentos salariales en la industria pesada, una investigación del gobierno sobre los salarios de la industria ligera, en particular para los 50.000 trabajadores del sector textil y de la cachemira, no colmó las expectativas de los trabajadores.

Tamir Enkhbaatar, presidente de la Federación Sindical de Trabajadores Industriales de Mongolia (MITUF), expresó:

“La participación de las mujeres y de los trabajadores jóvenes es fundamental para fortalecer los sindicatos en Mongolia, por lo que debemos elaborar estrategias para atraer a los jóvenes a los sindicatos. Utilizando los medios sociales y la tecnología digital, daremos voz a los jóvenes trabajadores para que puedan hacerse oír. Además, durante esta revolución industrial, las formas flexibles de empleo y la economía informal se están expandiendo. Para desarrollar la futura planificación estratégica de la MITUF de acuerdo con este cambio, es esencial estudiar la experiencia del movimiento de los sindicatos internacionales”.

Dolgor Duinaakhuu, presidenta del MEGM, expresó:

“El MEGM ha dado prioridad a la incorporación de disposiciones sobre salud y seguridad en el trabajo (SST) en los acuerdos sobre energía y minería para garantizar que sus afiliados puedan trabajar en un entorno sano y seguro, minimizando el riesgo de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Además, estamos colaborando con todos los interlocutores sociales para promover prácticas de trabajo libres de accidentes mediante una formación integral en SST. La visita de IndustriALL a Mongolia fue decisiva para aclarar la postura del sindicato sobre las cuestiones relacionadas con la SST a nivel regional”.

Ramón Certeza, secretario regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático, expresó:

“Creo que preservar las culturas y tradiciones sindicales es el pilar de una sociedad justa y equitativa en Mongolia. Permiten a los trabajadores unirse, proteger colectivamente sus derechos y construir un futuro en el que todos compartan el progreso de la nación. El papel fundamental de las mujeres y los trabajadores jóvenes es esencial si queremos avanzar por este camino”.

IndustriALL y los sindicatos MEGM y MITUF están representados en el festival de Nadaam para celebrar el 107 aniversario del movimiento sindical en Mongolia, organizado anualmente por la Confederación de Sindicatos de Mongolia.

IndustriALL Global Union, IF Metall y H&M Group actualizan su acuerdo marco global

Como resultado de ocho años de colaboración, este acuerdo marco global (AMG) marca un nuevo nivel de compromiso con los derechos fundamentales de los trabajadores en toda la cadena de suministro del Grupo H&M. Ampara a más de un millón de trabajadores de la confección empleados en las cerca de las mil fábricas gestionadas por los fabricantes donde el Grupo H&M adquiere sus productos.

El secretario general de IndustriALL, Atle Hoie, afirmó lo siguiente sobre el AMG:

“Con este acuerdo renovado, continuamos la importante labor que realizamos en el sector para seguir empoderando a los trabajadores y a los sindicatos de la cadena de suministro de H&M. El AMG incluye logros significativos, como la inclusión de todos los convenios fundamentales de la OIT, en especial el Convenio 190 sobre la violencia y el acoso. La neutralidad en la organización sindical es otro elemento importante del acuerdo. Los comités nacionales de seguimiento, un comité directivo mundial, un comité conjunto de desarrollo de las relaciones laborales y, lo que es más importante, un mecanismo de resolución de conflictos vinculado a la decisión de un mediador independiente, proporcionan una base sólida para el buen funcionamiento de las relaciones laborales, necesario para la sostenibilidad de la industria textil y de la confección”.

El director ejecutivo del Grupo H&M, Daniel Ervér, expresó:

“Estamos orgullosos de esta larga colaboración con IndustriALL e IF Metall para seguir empoderando a los trabajadores de nuestra cadena de suministro. El funcionamiento adecuado de las relaciones laborales, incluida la negociación colectiva, es clave para lograr buenas condiciones de trabajo y mejores salarios en nuestra cadena de suministro. Esto contribuye a lograr una industria de la moda más sostenible en los mercados laborales de los países en los que adquirimos nuestros productos”.

Marie Nilsson, presidenta de IF Metall, declaró:

“Mediante este acuerdo, renovamos el compromiso de hacer realidad una industria de la confección sostenible, en la que los trabajadores estén representados por sindicatos. Ahora comienza la parte importante: garantizar que pasemos de la política a la práctica. Nos entusiasma continuar con esta importante colaboración”.

El acuerdo incluye una estructura de gobernanza actualizada para garantizar una aplicación eficaz, el compromiso de colaborar en la diligencia debida conforme a las Directrices de la OCDE y un lenguaje reforzado sobre la prevención y la reparación de la violencia y el acoso basados en género. En sus nuevas disposiciones también se reconoce la importancia de colaborar a nivel de la industria para mejorar las condiciones de trabajo de todas las personas, tal como mediante las iniciativas ACT, ACCORD, RSC y el Sistema de Indemnización por Accidentes Laborales (EIS) en Bangladesh.

El acuerdo marco global mantiene los siguientes puntos:

H&M, IndustriALL e IF Metall firmaron por primera vez un AMG en 2015, que se renovó en 2016.

Bangladesh: los afiliados buscan un diálogo con el gobierno interinonment

Los afiliados de Bangladesh condenaron enérgicamente los brutales asesinatos de manifestantes en las recientes protestas ocurridas en el país. Los sindicatos pidieron al gobierno interino que lleve a cabo una investigación judicial de estas muertes y garantice que se imponen duros castigos a los responsables mediante un juicio justo. También exhortaron a las autoridades a que garanticen que las familias de todas las víctimas sean indemnizadas y rehabilitadas adecuadamente.

Además, los dirigentes sindicales exigieron la reapertura inmediata de todas las fábricas, incluidas las de producción de prendas de vestir, y el pago de los salarios adeudados a los trabajadores durante el periodo en que estas permanecieron cerradas. Los sindicatos también exigieron la retirada de todas las causas judiciales abiertas contra los trabajadores de la confección implicados en la manifestación por el salario mínimo del año pasado, así como la eliminación de las listas negras en el proceso de contratación en diversas fábricas.

Asimismo, los afiliados aprovecharon la oportunidad para insistir en sus reivindicaciones de larga data relativas al salario mínimo, las reformas antiobreras de la legislación laboral, los derechos sindicales en las zonas francas industriales y la necesidad de condiciones de trabajo decentes en las fábricas, entre otras. Los sindicatos exigen que se sustituya el salario mínimo por un salario digno que se ajuste a la inflación, así como que se introduzcan urgentemente ayudas alimentarias para los trabajadores de la confección en el marco del sistema público de distribución.

Los dirigentes sindicales también subrayaron la necesidad de abordar urgentemente la elevada tasa de desempleo del país y las preocupaciones relacionadas con el cambio climático. Actualmente, Bangladesh sufre inundaciones masivas que han afectado a más de un millón de personas. La demanda de garantizar una Transición Justa en el país, así como la implementación adecuada de la hoja de ruta de la Organización Internacional del Trabajo, sigue ocupando un lugar destacado en la agenda de los sindicatos.

A. M. Nazim Uddin, presidente del Consejo de IndustriALL en Bangladesh, expresó:

“Le damos nuestra más cálida bienvenida al gobierno interino. Esperamos trabajar con él para garantizar que la justicia y la democracia prevalezcan en el país. Nos hemos dirigido por escrito al honorable asesor del Ministerio de Trabajo y Empleo para que se reúna con nosotros, de modo que podamos debatir las deplorables condiciones de los trabajadores de la confección en el país y trazar juntos una línea de trabajo que garantice la protección de la vida y los derechos de los trabajadores”,

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, afirmó:

“En medio de la transición política en Bangladesh, es imperativo que el gobierno interino entable un diálogo constructivo con los sindicatos para abordar los problemas apremiantes que enfrentan los trabajadores. La represión brutal de las manifestaciones y los continuos desafíos en los sectores industriales ponen de relieve la urgente necesidad de justicia, salarios equitativos, mejor salud y seguridad, y mejores condiciones de trabajo. El gobierno interino debe colaborar con nuestros afiliados para garantizar que se protejan los derechos y los medios de vida de los trabajadores y que se marque firmemente el camino hacia un futuro justo y equitativo”.

Fotografía: Shutterstock

Importante dirigente sindical nigeriano acusado de terrorismo

En dicha comunicación, se advertía que “en caso de no cumplir lo dispuesto en esta carta, esta oficina no tendrá otra alternativa que poner en marcha una orden de detención”.

En respuesta, los abogados de NLC afirmaron que la policía debía explicar los “detalles y la naturaleza de las acusaciones” y que Ajaero se presentaría al interrogatorio el 29 de agosto.

Los cargos a los que se enfrenta Ajaero se derivan de la participación sindical en la reciente movilización nacional contra la crisis del costo de vida, identificada en las redes sociales bajo el hashtag #EndBadGovernanceInNigeria (“Basta de mala gobernanza en Nigeria”).

Sin embargo, la respuesta de mano dura del gobierno provocó la muerte de 13 manifestantes y el encarcelamiento de varios más. Los trabajadores nigerianos habían salido a las calles debido a las crecientes dificultades económicas a las que se enfrentan, causadas por la alta inflación, superior al 34 %, el desempleo, los salarios bajos y la pobreza generalizada. Esto se vio agravado por la eliminación de las subvenciones al petróleo, lo que llevó a aumentos de precios. Entre las formas de aliviar la difícil situación de los trabajadores, los sindicatos exigen políticas económicas que conduzcan al desarrollo económico, la industrialización y la creación de empleos dignos.

Los sindicatos consideran que la carta de la policía es otro acto dentro del acoso continuo hacia la dirección del Congreso Laboral de Nigeria y a otros dirigentes sindicales. “Consideramos que se trata de un intento calculado de debilitar y desestabilizar el movimiento sindical, que siempre ha sido un bastión de los principios democráticos y la voz de las masas nigerianas”, escribió el NLC en un comunicado.

“IndustriALL insta al gobierno federal de Nigeria y a la policía a detener las acciones represivas y la intimidación contra los sindicatos y las organizaciones de la sociedad civil. En cambio, el gobierno debe entablar un diálogo social genuino con los sindicatos y tomar las medidas necesarias para poner fin a esta injusticia”,

afirmó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

Ajaero también es el secretario general del Sindicato Nacional de Empleados de la Electricidad (NUEE), afiliado a IndustriALL Global Union. Otros afiliados de IndustriALL en Nigeria trabajan en los sectores de la química, la energía, la ingeniería, el petróleo y el gas, la construcción naval y el desguace de buques, el textil y la confección, entre otros.

Grupo de trabajo de jóvenes apoya la creación de un Comité Mundial de la Juventud

En esta resolución, el SEA2PAC-Y declaró que dicho comité debería ser paritario en cuanto al género y estar compuesto por cuatro representantes de cada región de IndustriALL. Su estructura se propuso en un proyecto de política de juventud elaborada por un grupo de trabajo ad hoc de jóvenes de IndustriALL a nivel mundial.

El grupo de trabajo reafirmó la resolución sobre la juventud, “¡El futuro es nuestro, el futuro es ahora!”, adoptada en el Congreso de IndustriALL de 2021. En este documento, se pedía que IndustriALL y sus afiliados reconocieran las plataformas de expresión de la visión de la juventud y apoyaran una representación juvenil a nivel regional e internacional.

La copresidenta del SEA2PAC-Y, Jean Faye Daguman, expresó:

“El informe de la OIT ‘Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil 2024’ muestra que entre el 20 y el 25 por ciento de las y los trabajadores jóvenes de todo el mundo tienen empleos temporales. Además, concluye que los trabajadores jóvenes deben empoderarse uniéndose a organizaciones juveniles y alzando su voz. Los sindicatos deben crear plataformas eficaces para los trabajadores jóvenes. De lo contrario, estos acudirán a otras organizaciones que luchan por el trabajo decente”.

Los participantes hicieron hincapié en que la inseguridad laboral es un gran desafío en el Sudeste Asiático. Algunas empresas explotadoras someten a los jóvenes a períodos de prueba de dos a tres años. Los sindicatos tienen dificultades para afiliar a los trabajadores subcontratados debido a su situación precaria, y los jóvenes pueden ser despedidos si se afilian a un sindicato.

En sus comentarios finales, el copresidente del SEA2PAC-Y, Jonathan Cook, afirmó que, en Australia, los sindicatos están decididos a atraer a más jóvenes como forma de fortalecer el movimiento sindical. Según una encuesta realizada por su sindicato, el 49 % de los trabajadores jóvenes están familiarizados con los sindicatos australianos y se espera que el 25 % de ellos se afilien a uno en el próximo año.

“El plan de acción de IndustriALL exige una agenda transformadora que ponga de relieve el valor de los sindicatos para todos los trabajadores. La innovadora propuesta de política de juventud elaborada por nuestros líderes jóvenes aborda precisamente este reto desde una perspectiva juvenil. Se han comprometido a contribuir a mejorar los derechos de los trabajadores jóvenes en todo el mundo, y su articulación a escala mundial y regional es una estrategia lógica que debería beneficiar a todos”, 

expresó Sarah Flores, encargada de la juventud de IndustriALL.

Liberan a sindicalista bielorruso encarcelado

Vasil Beresnev había sido condenado por el tribunal de la ciudad de Minsk en enero de 2023, junto con el expresidente del REP Hennadz Fiadynich, de 67 años, a nueve años de prisión. En el mismo juicio, condenaron a un activista del mismo sindicato, Vatslau Areshka, de 69 años, a ocho años en una colonia penitenciaria de régimen reforzado.

En la cárcel, la salud de Vasil Beresnev se deterioró considerablemente, ya que padecía fuertes dolores en su único riñón. La situación se volvió crítica cuando la medicación dejó de surtir efecto y fue necesario un trasplante de este órgano.

Muchos de los presos políticos de Bielorrusia padecen problemas de salud y están encarcelados en condiciones miserables. Se ha difundido activamente una petición que pide la liberación de los presos políticos.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“Celebramos la liberación de Vasil Beresnev y esperamos que esto marque un punto de inflexión para Bielorrusia. La condena de dirigentes sindicales por ejercer su legítimo derecho a la libertad sindical constituye una grave violación de los principios de este derecho”.

El trabajador no manual moderno: mitos, realidades y perspectivas de futuro

Persiste el mito de que los trabajadores no manuales gozan de empleos fáciles, muy bien pagados y con poca necesidad de protección sindical. Se los suele considerar parte del equipo directivo, alejados de las dificultades de los trabajadores manuales. No obstante, Seby no tarda en desmentir esta idea. 

“Los trabajadores no manuales también sufren violaciones de sus derechos, una inmensa presión, precariedad laboral y graves riesgos para su salud, que incluyen riesgos psicosociales”,

explica.

“La idea de que sus puestos son inmunes a estos problemas pasa por alto las complejas y a menudo difíciles experiencias de quienes ejercen profesiones no manuales”.

Las presiones a las que se enfrentan son globales, desde las horas extra hasta la incesante demanda de actualización de conocimientos tecnológicos en un mundo digital en constante evolución. Estos problemas son especialmente graves en los países de renta baja y media, como los de la región de Oriente Medio y África del Norte (MENA) y África Subsahariana, donde el estancamiento de los salarios, la falta de transparencia salarial y las horas extra no remuneradas son moneda corriente.
 
Seby subraya que la salud mental se ha convertido en una cuestión crítica, ya que el aumento del estrés y la falta de claridad de las fronteras entre el trabajo y la vida personal provocan problemas generalizados. 

“Los sindicatos están empezando a tratar estas preocupaciones, pero aún queda mucho camino por recorrer para abordar la salud mental en el lugar de trabajo de forma eficaz”,

afirma.
 
La llegada de la Industria 4.0 —impulsada por la digitalización, la IA y las tecnologías de vanguardia— está remodelando el trabajo, especialmente en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM). Una encuesta reciente entre trabajadores no manuales, realizada en una reunión mundial celebrada en octubre de 2023, reveló que el 60 % de ellos ya está experimentando el impacto de estos cambios. Se enfrentan a recortes de personal, a una reconversión constante y a una preferencia por los estudios de niveles cada vez más elevados.

“El rápido ritmo del cambio tecnológico exige una formación continua, pero estos esfuerzos a menudo escasean, sobre todo en los países en vías de desarrollo, donde los trabajadores se ven obligados a luchar por no quedarse atrás, a menudo sin el apoyo necesario”,

añade Seby.
 
Afrontar los desafíos y forjar el futuro

En respuesta a los retos mencionados, IndustriALL y sus afiliados trabajan activamente a través de diversas iniciativas para combatir estos problemas. IndustriALL ha creado grupos de expertos sobre Industria 4.0 y publicado directrices sobre negociación colectiva en materia de teletrabajo, así como se ha centrado en promover la educación STEM, la reconversión profesional y la concienciación sobre la salud mental. 
 
Por ejemplo, el sindicato finlandés PRO ha lanzado una serie de podcasts sobre el agotamiento laboral y ofrece capacitación en salud mental para ayudar a los trabajadores a manejar el estrés. “Estas iniciativas son cruciales para equipar a los trabajadores con las habilidades y el apoyo que necesitan para atravesar este entorno laboral cambiante”, enfatiza Seby.
 
Sindicalizar a los trabajadores no manuales plantea importantes desafíos. En algunos países, como Tailandia y Malasia, existen barreras legales que impiden la sindicalización de ciertas categorías de trabajadores, como profesionales y directivos. La dirección suele emplear estrategias para intimidar a los trabajadores no manuales y desalentar sus esfuerzos de formar sindicatos o afiliarse a ellos. Además, los sindicatos tradicionales, arraigados en la representación de los trabajadores manuales, han sido lentos en priorizar la sindicalización de estos trabajadores, enfrentando resistencia interna y obstáculos estructurales. La alta movilidad laboral y la percepción de los sindicatos como anticuados o conflictivos también alejan a muchos trabajadores no manuales jóvenes.
 
“Para superar estos obstáculos, IndustriALL está desarrollando, con el apoyo de la Friedrich Ebert Stiftung (FES), módulos de capacitación personalizados y estrategias que se centran en la organización entre pares y la alineación de los objetivos sindicales con los intereses de los trabajadores más jóvenes”, explica Seby.

“Los trabajadores no manuales en las STEM desempeñan un papel esencial para la revolución tecnológica que se está produciendo, así como en la configuración de nuevas formas de producción en nuestras industrias. También pueden desempeñar, sobre todo la generación más joven, un papel protagonista en la mejor preparación y adaptación de nuestros sindicatos a estos nuevos desafíos”,

afirma Seby.
 
Para conectarse verdaderamente con la próxima generación de profesionales, los sindicatos deben adaptarse a los valores y preocupaciones de los trabajadores más jóvenes. Cuestiones como el cambio climático, la igualdad y la diversidad resuenan con fuerza entre ellos.

“Lograr su participación significa demostrar que los sindicatos pueden abordar estas cuestiones de forma pertinente y moderna”,

afirma Seby.
 
De cara al futuro, las prioridades de IndustriALL incluyen fortalecer los esfuerzos de sindicalización, promover a las mujeres en las STEM, apoyar la salud mental y garantizar el desarrollo continuo de habilidades en respuesta a los cambios tecnológicos y climáticos. Abordar los riesgos y oportunidades que presenta la IA también es crucial. Al centrarse en estas áreas, IndustriALL tiene como objetivo crear un futuro más inclusivo y resiliente para los trabajadores no manuales en todo el mundo.
 
La transformación del trabajo no manual mediante la digitalización y las tecnologías avanzadas conlleva tanto desafíos como oportunidades. Al desmentir mitos, abordar cuestiones clave y adaptar las estrategias sindicales, IndustriALL y sus afiliados se comprometen a apoyar a estos trabajadores en estos tiempos turbulentos.

“Garantizar la seguridad laboral, promover la salud mental y abogar por el desarrollo continuo de las capacidades son aspectos esenciales para sortear las complejidades del lugar de trabajo moderno. El camino que queda por recorrer es exigente. Sin embargo, con un esfuerzo concertado, el papel de los trabajadores no manuales puede redefinirse y reforzarse en el panorama industrial en evolución”,

concluye Seby.

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