Los trabajadores del sector del caucho dicen: “si nos unimos, podemos mover el mundo”

Organizada por Lastik-Is, afiliado de IndustriALL, en Izmit, Turquía, la reunión contó con participantes de 20 países, incluidos Francia, Italia, Brasil, Sudáfrica y Tailandia.
 
El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, inauguró el evento haciendo hincapié en la necesidad de una mayor representación de género en el sector.
 
Alaaddin Sari, presidente de Lastik-Is, se hizo eco de esto y destacó la importancia de la unidad:

“Nuestra mentalidad es que si se perjudica a uno se perjudica a todos, la unidad para nosotros es muy importante y agradecemos a IndustriALL que haya celebrado esta reunión con nosotros. Como trabajadores de los neumáticos, debemos unirnos no solo por nosotros mismos, sino también por todos los trabajadores”.

 
El director del sector del caucho, Tom Grinter, presentó un panorama general del sector y destacó sus principales desafíos, como la pérdida de empleos, los bajos salarios, el trabajo precario y el impacto de la digitalización.

Se prestó especial atención a países como Turquía, Tailandia y Brasil, donde los trabajadores se enfrentan a condiciones difíciles, como el calor extremo, la inseguridad de los entornos de trabajo y las limitaciones de los derechos sindicales. El sector volvió a comprometerse con su trabajo prioritario en Turquía, Tailandia, Indonesia, México, Brasil y Liberia.
 
Se organizaron mesas redondas en torno a los principales desafíos a los que se enfrentan los trabajadores de las grandes empresas multinacionales. Trabajadores de Francia, Italia, Tailandia, Indonesia, Brasil, Sudáfrica, América del Norte, Liberia, Alemania, México, Turquía y el Reino Unido presentaron el contexto de la situación en sus empresas. Entre los temas comunes que surgieron se encontraban la pérdida de puestos de trabajo, el trabajo precario, los problemas de salud y seguridad, los bajos salarios, el traslado de la producción a países de bajo costo, la falta de prestaciones y la digitalización. 

La salud y la seguridad fueron motivo de gran preocupación, y trabajadores de Hungría, Polonia y Alemania declararon estar expuestos a ruido, polvo y productos químicos, junto con una ventilación e iluminación deficientes. También se reportaron frecuentes problemas de salud mental.

Un tema clave de la agenda fue la subrepresentación de las mujeres en la industria. Los sindicatos se comprometieron a acabar con las diferencias salariales, de ascenso profesional y de salud y seguridad entre hombres y mujeres, así como a promover la educación de las mujeres en las STEM y a impulsar la aplicación del Convenio C190 de la OIT sobre la violencia de género. Las organizaciones afiliadas predicaron con el ejemplo al elegir a la primera mujer copresidenta de este sector, Elena Petrosino, del afiliado italiano FILCTEM-CGIL.

El sector analizó el traslado de la producción de neumáticos y el creciente dominio de Asia, especialmente de China, ya que se prevé que el mercado chino de neumáticos crezca a una tasa de crecimiento anual compuesto (TCAC) del 7,22 % de 2023 a 2030. Además, casi la mitad de las marcas de neumáticos de mayor crecimiento a nivel mundial son chinas. Los factores que impulsan el crecimiento son la expansión de la producción de automóviles, la presencia de los principales fabricantes de equipos originales de neumáticos, el aumento de los ingresos disponibles y de la compra de vehículos, la creciente penetración de las marcas chinas y las ventas de todoterrenos, y la presencia de polos de fabricación de automóviles.

El director del sector automotor, Georg Leutert, abordó los cambios en la industria del automóvil, como son los vehículos eléctricos, y la diligencia debida en la cadena de suministro, así como advirtió del creciente dominio de China y de la necesidad de que los sindicatos exijan una mayor protección de los derechos humanos.
 
Kemal Özkan cerró la reunión con un llamado a la acción:

“El mundo se está volviendo cada vez más desigual. Con su determinación, podemos cerrar esta brecha y lograr el éxito”.

La sindicalización de la industria de la confección de Zimbabue ante las dificultades económicas

Según los informes, el desempleo se acerca al 90 %, ya que la economía es en gran medida informal, la recuperación es lenta y las actividades industriales manufactureras siguen estancadas. Sin embargo, incluso en un entorno económico tan difícil, en el que los recortes han mermado la afiliación sindical, los sindicatos siguen resistiendo.

El Sindicato Nacional de la Industria de la Confección (NUCI), afiliado a IndustriALL Global Union, afirmó que lo que está contribuyendo a retener a sus afiliados es una estrategia de sindicalización anclada en la mejora de las relaciones laborales y la negociación colectiva. Sin embargo, el sindicato sigue luchando por salarios dignos y mejores condiciones de trabajo. Actualmente, los salarios son acordados por los sindicatos y el Consejo Nacional de Empleo de la Industria de la Confección mediante un convenio colectivo sectorial. El salario mínimo en el sector de la confección es de USD 180, aunque el sindicato está haciendo campaña por un salario digno que supere los USD 250.

Una de las fábricas incluidas en el convenio colectivo es Enbee, fabricante de uniformes escolares, donde el NUCI cuenta con más de 100 afiliados. Durante una visita a la fábrica en Harare el 27 de septiembre, algunos sindicalistas de Enbee dijeron a IndustriALL que llevaban trabajando en la empresa más de 40 años, durante los cuales habían contribuido al éxito de la marca de uniformes. Además, afirmaron que seguían siendo miembros comprometidos de su sindicato.

Según el sindicato, la mezcla generacional en la fábrica permitía el intercambio de habilidades entre jóvenes y mayores, algunos de los cuales son ahora supervisores. Entre los supervisores hay mujeres empleadas en distintos puestos. Algunos jóvenes pertenecientes al NUCI también han participado activamente en actividades de organización sindical facilitadas por la oficina regional de IndustriALL en África Subsahariana.

En cuanto a la crisis económica de Zimbabue, el NUCI afirmó que la mayoría de las grandes fábricas textiles y de confección del país cerraron debido a la hiperinflación, la crisis monetaria, la falta de electricidad fiable y la escasez de agua. Además, la afluencia de prendas y textiles importados, que representan aproximadamente el 95 %, así como el intercambio de ropa usada, hicieron que las prendas producidas localmente se volvieran caras y poco competitivas. Por ejemplo, una camisa formal de fabricación local cuesta hasta USD 15, mientras que una de segunda mano donada desde Europa solo cuesta USD 2. Además, los elevados costos de producción y el éxodo de trabajadores calificados a los países vecinos también afectaron a las industrias textil y de la confección.

La cadena de valor del algodón cultivado localmente para la confección, antiguamente vibrante, también ha decaído. Sin embargo, el algodón que se sigue cultivando se exporta en lugar de utilizarse en el país. Los datos oficiales confirman que los pequeños agricultores prefieren el mercado de exportación para su algodón debido a los mejores precios.

Sin embargo, a pesar de la grave situación económica, hay destellos de esperanza para la industria, afirma Joseph Tanyanyiwa, secretario general del Sindicato Nacional de la Industria de la Confección.

“El sindicato continúa brindando servicios a sus afiliados, incluso en un entorno económico desfavorable. A nivel político, seguimos trabajando con el gobierno y los municipios en la reactivación de la industria textil y de la confección mediante políticas de contratación y abastecimiento locales que creen puestos de trabajo a nivel local. Somos optimistas de que, con las intervenciones políticas adecuadas, las industrias de la confección revivirán”.

“Elogiamos la resistencia de los sindicatos de la industria textil y de la confección de Zimbabue, que están organizándose bajo unas duras condiciones en medio de una crisis económica y del costo de vida. Esto pone de relieve la importancia del compromiso sindical de servir siempre a los afiliados”,

expresó Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

Otros afiliados zimbabuenses de IndustriALL pertenecientes a los sectores textil, de la confección, del calzado y del cuero son el Sindicato de Trabajadores Textiles de Zimbabue y el Sindicato de Trabajadores del Cuero, el Calzado y Afines de Zimbabue.

Supervisor agrede físicamente a trabajadoras de la fábrica de Yura en Serbia

El Sindicato Autónomo de Trabajadores Metalúrgicos de Yura Leskovac condenó el ataque y responsabilizó a Yura por fomentar una cultura de violencia y falta de respeto hacia su personal. Para agravar la situación, según el sindicato, a las trabajadoras afectadas se las amenazó con el despido tras la agresión. Hay una investigación policial en curso.

El sindicato ha planteado preocupaciones adicionales, que incluyen el cuestionamiento de la afirmación de la dirección de que las cámaras de vigilancia no estaban funcionando el día del ataque. En general, estas cámaras controlan diariamente al personal, por lo que esta falla resulta especialmente sospechosa. El sindicato exigió a Yura que explicara esta discrepancia y facilitara las grabaciones del primer turno del día del incidente, o bien que retirara la videovigilancia de todas las fábricas. Es inaceptable, afirmó el sindicato, que se utilicen cámaras para controlar los errores del personal y que luego estas no funcionen a la hora de determinar una responsabilidad penal de los supervisores u otros responsables.

Este último episodio ha intensificado las demandas de una mayor protección en el lugar de trabajo y de medidas inmediatas contra el supervisor. El sindicato lleva mucho tiempo expresando su disconformidad ante las prácticas abusivas de Yura, que se han agravado en el marco de una campaña antisindical más amplia. Se ha presionado a los trabajadores para desmantelar el sindicato, y las denuncias de violencia verbal y física son cada vez más frecuentes.

En respuesta a los informes de prensa que indican que el supervisor había sido suspendido, el sindicato reclamó a Yura que confirme oficialmente la suspensión y que dé a conocer esta medida disciplinaria en la fábrica. También presentó públicamente una petición para que se revoque el permiso de trabajo de Kang y se aumente la fiscalización de Yura. Si se siguen ignorando sus demandas, el sindicato está dispuesto a tomar medidas adicionales.

Este incidente ocurre en el contexto de una lucha continua de los trabajadores de Yura en Leskovac para garantizar salarios justos y condiciones de trabajo decentes. Con el apoyo de industriAll Europe e IndustriALL Global Union, las y los trabajadores han estado protestando contra las tácticas antisindicales y las políticas salariales punitivas de la empresa. El sindicato ya ha iniciado huelgas y ha presentado una queja formal ante las autoridades alemanas en relación con el cumplimiento por parte de Yura de la Ley alemana de Diligencia Debida en la Cadena de Suministro.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, declaró:

“Es absolutamente inaceptable que los trabajadores sean objeto de violencia en el lugar de trabajo. La dirección debe reaccionar inmediatamente para mantener la seguridad del personal y debe entablar un diálogo con el sindicato para rectificar las malas prácticas y garantizar que se pone fin a esta cultura tóxica. IndustriALL Global y Europe continuarán movilizando la solidaridad en favor de nuestras compañeras y compañeros serbios hasta que haya justicia”.

Judith Kirton-Darling, secretaria general de IndustriAll Europe, expresó su firme apoyo a los trabajadores de Yura y su sindicato:

“Quiero hacer llegar la solidaridad de todos los trabajadores europeos a nuestros valientes compañeros y compañeras de Yura Leskovac. Estamos firmemente de su lado en su lucha por la dignidad, el trato justo y la seguridad en el trabajo. Acompañamos en el sentimiento a las trabajadoras heridas y les deseamos una recuperación rápida y completa. La dirección de Yura debe indemnizar inmediatamente a las víctimas de este espantoso incidente y asumir la responsabilidad de garantizar la salud y la seguridad de todo el personal. El sindicato es la voz legítima de la fuerza de trabajo, y debe ser respetado. Pedimos a Yura que entable un diálogo significativo con el sindicato, ponga fin a la violencia y la intimidación y proteja los derechos de sus empleados”.

Para obtener más información y apoyar la campaña, firme la carta de protesta en la que se insta a Yura a poner fin a sus tácticas antisindicales.

Gobierno ghanés anula la concesión de la mina de Bogoso-Prestea tras una petición sindical

Uno de los motivos de la cancelación es el incumplimiento del pago en fecha de salarios y prestaciones. Los trabajadores solo cobraron los salarios de diciembre de 2023 y enero de 2024, y no han vuelto a percibir ningún ingreso desde entonces. También se les deben las pensiones y otras prestaciones.
 
La empresa británica Future Global Resources (FGR) adquirió la mina en 2020 con la condición de invertir en ella. Sin embargo, FGR, propietaria del 90 % de la mina, no realizó inversiones ni la desarrolló y, en su lugar, se endeudó con sus proveedores. El gobierno de Ghana es titular del 10 % restante.
 
Durante muchos años, la comunidad de Prestea ha expresado su preocupación ante la contaminación del agua por parte de las empresas mineras auríferas, entre ellas FGR. Los temores de la comunidad se han visto agravados por la inundación del pozo Central. El pozo Bondaye solo tenía una bomba en funcionamiento, mientras que algunos pozos abiertos estaban ocupados por mineros artesanales y de pequeña escala.

Además, según el anuncio oficial de la rescisión, algunas secciones de las instalaciones de almacenamiento de relaves se han descuidado y la planta de procesamiento se encuentra en mal estado. El sindicato afirma que esto pone de manifiesto que FGR no cumple sus responsabilidades medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG).

“FGR no tiene la capacidad económica para inyectar el capital necesario en la mina de Bogoso-Prestea y, de hecho, ha demostrado su incapacidad para justificar ante la Comisión de Minerales, durante el periodo de preaviso de 120 días, por qué no debe rescindirse su concesión minera”,

escribió el sindicato en una petición al Parlamento ghanés.
 
Atendiendo a las peticiones y manifestaciones del sindicato y de otras partes interesadas, el Ministerio de Tierras y Recursos Naturales puso fin a la concesión minera el 18 de septiembre.

“La decisión de rescindir la concesión minera se tomó tras analizar varios informes de la Comisión de Minerales, así como de un comité ministerial creado para revisar las operaciones de la empresa, y tras un exhaustivo diálogo con todas las partes implicadas en este asunto”,

declaró el ministerio en un comunicado. Dicho organismo público declaró que estaba buscando otros inversores para hacerse cargo de la mina y que, desde entonces, había nombrado un equipo provisional para supervisar las operaciones.
 
El GMWU, afiliado a IndustriALL, está a favor de la reanudación de la producción en la mina, que beneficiará a los trabajadores.

“En una reunión sindical se resolvió emprender una serie de manifestaciones, piquetes y marchas de protesta si el ministro se negaba a rescindir la concesión minera y permitir que otros posibles inversores se hicieran cargo de la mina y la gestionaran por el bien de todas las partes interesadas”, 

expresó Abdul-Moomin Gbana, secretario general del GMWU.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:

“FGR debe pagar los salarios y prestaciones pendientes, y el equipo provisional debe garantizar la protección de los puestos de trabajo. Además, el gobierno tiene que hacer cumplir las leyes medioambientales para garantizar la protección de las fuentes de agua de la comunidad contra la contaminación”.

La red sindical mundial de Caterpillar se compromete a apoyar a los trabajadores y exigir un cambio

La reunión convocó a representantes sindicales de todo el mundo para abordar los retos y trazar el rumbo de una acción colectiva. A medida que los delegados compartían historias sobre las dificultades de los trabajadores en Estados Unidos, Irlanda del Norte y México, se hacía palpable un sentido de urgencia.

La creciente dependencia de Caterpillar de la tercerización y su renuencia a participar en un diálogo social genuino fueron temas comunes a lo largo de los debates.

A pesar de la desaceleración mundial en el sector de la construcción, el desempeño financiero de Caterpillar sigue siendo sólido. Sin embargo, los representantes sindicales hicieron hincapié en que este éxito ha tenido un costo para su fuerza laboral.

Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL Global Union, expresó:

“Caterpillar está en auge, pero sus trabajadores están siendo explotados. Las ganancias de la empresa no deben obtenerse a expensas de salarios justos y del respeto de los derechos laborales”.

Una de las principales preocupaciones planteadas durante la reunión fue la estrategia de “carrera hacia el abismo” de la empresa, que consiste en trasladar la producción a países con salarios bajos, lo que deja a los trabajadores de esas regiones con una protección limitada. En particular, se destacó el caso mexicano.

En Nuevo Laredo, México, los trabajadores de la planta de Caterpillar Tecnología Modificada han estado en huelga durante más de un año, exigiendo salarios justos y el reconocimiento de su sindicato, el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y de Servicios (SNITIS). La huelga se produjo tras meses de negociaciones fallidas, en las que los trabajadores acusaron a Caterpillar de prácticas antisindicales y discriminatorias.

En un triunfo del sindicato, Víctor Manuel Vergara, un dirigente sindical despedido inicialmente por su labor de sindicalización, ha sido reincorporado. Sin embargo, el SNITIS y sus afiliados siguen presionando para conseguir un convenio colectivo que garantice mejores salarios y condiciones de trabajo más seguras.

“La lucha del SNITIS es la lucha de todos los trabajadores de Caterpillar a nivel mundial. Nos solidarizamos plenamente con nuestros compañeros y compañeras de México y seguiremos apoyándoles hasta que se respeten plenamente sus derechos”,

declaró Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

La red acordó enviar una carta formal al director ejecutivo de Caterpillar, Jim Umpleby, instándole a que intervenga y garantice que las negociaciones con el SNITIS se aborden con la seriedad que merecen.

Para los representantes sindicales, el éxito continuado de Caterpillar en el mercado mundial debe ir acompañado de un compromiso de respetar unas prácticas laborales justas. Como dijo un delegado:

“Caterpillar no puede seguir explotando a sus trabajadores mientras reporta ganancias récord. El mundo está observando”.

En la reunión también se abordó la necesidad de revitalizar la propia red. Desde la pandemia de COVID, la comunicación entre los sindicatos se ha ralentizado, lo que ha debilitado la eficacia de las acciones colectivas. Los delegados reafirmaron su compromiso de fomentar la solidaridad más allá de las fronteras y de oponerse a las prácticas laborales de Caterpillar. Al concluir la reunión, el mensaje quedó claro: Los trabajadores y trabajadoras de Caterpillar de todo el mundo se enfrentan a retos similares, y solo mediante la acción colectiva pueden impulsar un cambio significativo.

“No se trata solo de una planta o un país. Se trata de establecer una norma sobre cómo las empresas multinacionales han de tratar a sus trabajadores. Juntos somos más fuertes, y Caterpillar debe entender que no vamos a bajar los brazos”,

expresó Christina Olivier.

Malasia: represión sindical en la proveedora automotriz Valeo

El NUTEAIW, afiliado a IndustriALL Global Union, sindicalizó la empresa durante la pandemia de COVID-19.

Cuando el Departamento de Relaciones Laborales del país celebró la votación secreta el 14 de diciembre de 2021, con el fin de someter a escrutinio la solicitud de reconocimiento por parte del sindicato, el NUTEAIW obtuvo un 56,82 % de apoyo por parte de 579 empleados dentro de su área de acción en Valeo Malaysia Sdn Bhd.
 
A pesar de que el resultado de la votación se alcanzó de conformidad con las normas de relaciones laborales, Valeo presentó recursos judiciales ante el tribunal superior, el tribunal de apelaciones y el tribunal federal, alegando que el director general del Departamento de Relaciones Laborales no había investigado las denuncias de la empresa de que el NUTEAIW les había “lavado el cerebro” a los trabajadores.

El tribunal superior dictaminó que el director general había otorgado el reconocimiento al NUTEAIW de forma legítima y libre de irregularidades procesales. El tribunal de apelaciones, por su parte, declaró que la empresa no había facilitado información precisa sobre las irregularidades cometidas por el director general en el plazo de dos meses establecido. El tribunal federal rechazó la solicitud de apelación de Valeo, ya que la empresa no logró demostrar la existencia de cuestiones jurídicas novedosas.
 
Nadesan Gopalkishnam, secretario general del NUTEAIW, expresó:

“Celebramos la decisión del tribunal federal y pedimos a Valeo que inicie una negociación colectiva con el NUTEAIW. La represión sindical por parte de Valeo a través de vías judiciales pone de relieve los puntos débiles de nuestra legislación laboral, que permite que los empleadores ataquen a los sindicatos llevándolos sistemáticamente a la justicia. Hay que reformar la ley para poner fin a este acoso judicial”.

Ramon Certeza, secretario regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático, expresó:

“La empresa debe respetar el derecho del NUTEAIW a sindicalizar a los trabajadores del sector automotor y atenerse al resultado de la votación secreta. El Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por el gobierno de Malasia, establece claramente que las organizaciones de trabajadores y empleadores deben gozar de una protección adecuada contra cualquier acto de injerencia entre sí en su establecimiento y funcionamiento”.

Valeo es una multinacional automotriz con sede en París. Cuenta con 175 plantas de producción en todo el mundo, donde fabrica sistemas de asistencia a la conducción, iluminación y equipos eléctricos para vehículos eléctricos.

Palestina: Los sindicatos mundiales presentan una reclamación ante la OIT para recuperar los salarios de más de 200.000 trabajadores palestinos en Israel


Estos abusos han supuesto pérdidas de ingresos por valor de millones de dólares, provocando una grave inseguridad financiera, dificultades económicas, privación de servicios básicos y penurias generalizadas a los trabajadores afectados y sus familias, que carecen de acceso a recursos judiciales.

Presentada el 27 de septiembre de 2024, en virtud del artículo 24 de la Constitución de la OIT, la reclamación conjunta detalla las condiciones abusivas que padecen más de 200.000 trabajadores palestinos de Cisjordania y Gaza empleados de manera formal o informal en Israel en el momento del ataque de Hamás el 7 de octubre de 2023. Estos trabajadores han sido víctimas de un robo salarial generalizado debido a la suspensión de los permisos de trabajo y a la rescisión unilateral de sus contratos.

“Se trata de una violación masiva de un importante convenio de la OIT. La retención de los salarios de 200.000 trabajadores no puede tolerarse de ninguna manera. Por eso, nos unimos a la CSI y a las demás Federaciones sindicales internacionales en la presentación de esta denuncia”,

afirmó el secretario general de IndustriALL, Atle Høie.

La denuncia de los sindicatos mundiales se fundamenta en una serie de pruebas que demuestran que a más de 200.000 trabajadores de Gaza y Cisjordania no se les ha pagado por el trabajo realizado antes del 7 de octubre, ni se les ha abonado ningún salario desde entonces.

Según estimaciones de la OIT, el salario medio diario de los trabajadores palestinos empleados en Israel con permisos de trabajo normales era de 297,30 séqueles (79 USD). Los demandantes calculan que el salario semanal medio de los trabajadores del sector de la economía informal oscilaba entre los 2.100 y los 2.600 séqueles (565-700 USD). Durante más de un año, los trabajadores palestinos no han podido recuperar sus salarios pendientes ni saldar sus deudas salariales.

“Cuando visité Cisjordania a principios de este año, fui testigo de la miseria económica que sufren las familias de los trabajadores palestinos empleados en Israel. Como siempre, los trabajadores son los que soportan la peor parte del persistente conflicto. A través de esta petición queremos garantizar el pago de los salarios atrasados que tanta falta hacen a los trabajadores con dificultades para llegar a fin de mes”

declaró Luc Triangle, secretario general de la CSI. 

“El derecho internacional es inequívoco: ninguna crisis, ni siquiera una guerra, puede justificar la suspensión de los derechos laborales ni la denegación de justicia a los trabajadores.

Los trabajadores palestinos, muchos de los cuales estaban empleados en el sector de la construcción israelí, tienen derecho a cobrar sus salarios pendientes. No desistiremos hasta que se haga justicia a los cientos de miles de trabajadores palestinos a los que se les ha negado lo que les corresponde, y se alcance un alto el fuego”,

dijo el secretario general de la ICM, Ambet Yuson.

La denuncia ha sido suscrita por las siguientes organizaciones, enumeradas por orden alfabético: la Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE (TUAC), la Confederación Sindical Internacional (CSI); Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF); Federación Internacional de Periodistas (FIP); IndustriALL Global Union; Internacional de la Educación (IE); Internacional de Servicios Públicos (ISP); Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM); UNI Global Union; y Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA)

Nuevo centro para las trabajadoras de la confección de Túnez

Celebrando la inauguración de este centro para mujeres, Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, declaró: 

“Se trata de arrojar luz sobre los desafíos a los que se enfrentan a diario las mujeres del sector de la confección, ya sea en cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad en el trabajo o con la violencia y el acoso basados en género (VABG). Las trabajadoras merecen acceso a recursos, y estamos actuando en consonancia con los convenios internacionales, incluido el Convenio 190 de la OIT, para garantizar que los consigan”.

El secretario general de la FGTHCC-UGTT, Habib Hazemi, hizo hincapié en la necesidad de sensibilizar y educar a las trabajadoras sobre sus derechos.

El secretario regional de IndustriALL, Ahmed Kamel, expresó:

“Este es otro paso adelante en la aplicación de nuestro plan de acción para apoyar a las trabajadoras del sector industrial y una iniciativa única para utilizar el AMG en la región. Nuestras compañeras dirigentes de la red de mujeres de IndustriALL en la región MENA y de la red de mujeres de IndustriALL en Túnez luchan cada día por más espacios para las mujeres. Confiamos en que este nuevo centro contribuya a la promoción de las acciones de las mujeres y a los planes de trabajo de las organizaciones de mujeres interesadas”.

Haciendo hincapié en el compromiso de ASOS, así como en la importancia del centro, Ceren Isat, del departamento de derechos humanos de dicha marca, afirmó:

“Nos enorgullece formar parte de este proyecto. Será un lugar donde las mujeres podrán acceder al apoyo que necesitan, incluido el asesoramiento jurídico, y sentirse capacitadas para defender sus derechos”.

En 2017, IndustriALL firmó un acuerdo marco global con ASOS. El centro para mujeres forma parte de un esfuerzo más amplio cuyo objetivo es garantizar que las mujeres del sector de la confección tengan el apoyo que necesitan para luchar por mejores condiciones y un trato justo. El patrocinio de ASOS a este centro se alinea con la estrategia “Moda con integridad” de la empresa, que pretende abordar las cuestiones de derechos humanos en toda su cadena de suministro.

Refiriéndose a los objetivos más amplios de la empresa, Adil Rehman, responsable de derechos humanos de ASOS, declaró:

“Para nosotros, no se trata solamente de marcar una casilla en lo que respecta a la responsabilidad social corporativa. Estamos comprometidos a lograr un progreso real invirtiendo en recursos sobre el terreno y garantizando la sostenibilidad a largo plazo”.

Los sindicatos se unen por los derechos de las mujeres

El centro se inauguró durante la semana de los trabajadores textiles de la región de Oriente Medio y África del Norte (MENA), que incluyó una reunión de mujeres y una sesión sobre la promoción de la participación y el liderazgo de las mujeres en los sindicatos del sector textil, de la confección, el calzado y el cuero.

En la reunión se pusieron de relieve los problemas a los que se enfrentan las mujeres en la industria de la confección a nivel mundial. Delegadas de toda la región y de África hablaron de las duras realidades a las que se enfrentan las mujeres.

Dirigentes sindicales de Palestina, Marruecos, Túnez y Jordania hicieron hincapié en lo expuestas que están las mujeres a la violencia en el entorno laboral y en la necesidad de crear espacios para ellas donde puedan potenciar su poder, tanto dentro de los sindicatos como en los lugares de trabajo. La legislación que protege a las mujeres es insuficiente y, cuando existe, a menudo no se hace cumplir. Los sindicatos están reclamando la ratificación del C190 de la OIT.

Una representante de Mauricio señaló las malas condiciones sanitarias de algunas fábricas, donde cientos de trabajadoras se ven obligadas a compartir un único inodoro.

En Lesoto, el acoso y la explotación sexual están muy extendidos en la industria. El año pasado, el país ratificó el Convenio 190 de la OIT y se promulgó una nueva ley de salud y seguridad en el trabajo. Estas medidas, junto con la creación de comités nacionales centrados en garantizar el cumplimiento en las empresas, están dando a los sindicatos las herramientas necesarias para luchar contra esta realidad.

Lieketseng Leteka, del Sindicato Democrático Independiente de Lesoto, aportó puntos clave sobre la necesidad de garantizar un entorno propicio para que las trabajadoras denuncien la violencia y el acoso en el trabajo. Señaló que es importante hacer que las mujeres se sientan seguras estableciendo un sistema que tenga en cuenta su lengua materna, proporcione asesores/educadores expertos y un mecanismo de quejas que funcione.

Irán: 50 muertos tras una explosión en una mina

66 mineros trabajaban a 600 metros de profundidad en la mina de carbón cuando se produjo la explosión debida a una fuga de gas. El accidente se suma a al menos cuatro accidentes ocurridos este año en minas de carbón de Irán, todos ellos debidos a la falta de normas de seguridad adecuadas.

Los mineros realizan su trabajo a gran profundidad con equipos anticuados y escasas o nulas medidas de seguridad, ganando salarios que están cuatro veces por debajo del umbral de pobreza. Según el portavoz de la Unión de Metalúrgicos y Mecánicos de Irán (UMMI), Maziyar Gilaninejad, la falta de inspecciones periódicas de seguridad por parte del Ministerio de Industria y el Ministerio de Trabajo, así como el equipamiento deficiente, causaron la masacre. La mina de Tabas carecía de ventiladores de chorro para la ventilación y la extracción del gas metano, así como de suficientes sensores de este gas.

Los accidentes mineros con víctimas mortales no son, por desgracia, infrecuentes en Irán. El año pasado, seis trabajadores murieron en una explosión en una mina de carbón de Damghan. Dos años antes, en el mismo sitio, dos trabajadores murieron en un derrumbe. En 2017, 43 mineros fallecieron en una explosión en una mina en Azad Shahr.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, afirmó:

“IndustriALL condena enérgicamente esta masacre y expresa sus condolencias y solidaridad con los mineros iraníes y sus familias. Con estos frecuentes accidentes mortales en las minas de Irán, está claro que hay un problema sistémico y una falta de voluntad política para rectificarlo. Instamos al régimen iraní a que asuma la responsabilidad de velar por la vida de los mineros y lleve a cabo inspecciones laborales serias. La salud y la seguridad de los mineros no pueden dejarse a la discreción de los empleadores”.

Foto: Explosión de la mina de carbón de Tabas de 2024, Creative Commons Attribution 4.0

Solidaridad con los trabajadores de Beko en Breslavia y Lodz, Polonia

Se han presentado acusaciones de malos resultados económicos para justificar los cierres previstos. Los trabajadores locales niegan esta afirmación, ya que sospechan que la empresa ha manipulado internamente los costos generados por otras fábricas para utilizarlos como argumento a favor de los cierres.

La fábrica de Breslavia tiene una ubicación estratégica, dado que se encuentra cerca de importantes rutas comerciales. En caso de que termine la guerra en Ucrania, y tras una reconstrucción masiva, se producirá un repunte de la demanda de electrodomésticos, y la proximidad geográfica de todos los fabricantes polacos de electrodomésticos será un gran mérito en un escenario así.

La rama de refrigeración de Breslavia ha ganado varios premios, en reconocimiento de los altos niveles de producción, las condiciones de trabajo y la competitividad de la planta. En una reunión celebrada el 5 de julio, se aseguró a los trabajadores de las fábricas, representados por Metalowców NSZZ Solidarność, que estas permanecerían abiertas y que conservarían sus puestos de trabajo. Dar marcha atrás en esta decisión es una clara violación del diálogo social y de los derechos de negociación colectiva de los trabajadores.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“Nos solidarizamos plenamente con nuestro afiliado Metalowców NSZZ Solidarność y con los trabajadores. Apoyamos la manifestación de mañana y esperamos que poner el foco en esta amenaza de pérdida de medios de vida haga que la dirección vuelva a la mesa de negociación”.

“La gente quiere trabajar, generar valor y obtener un ingreso mensual seguro. Nuestras dos federaciones piden a la dirección de la empresa que ponga en marcha iniciativas que puedan mantener el empleo en el futuro”,

declaró Isabelle Barthès, secretaria general adjunta de industriAll Europe.