Durante los últimos meses, los sindicatos búlgaros han visto nuevos ataques contra la legislación laboral, reflejados en una serie de propuestas de profundos cambios formulados por representantes de organizaciones patronales.

Como parte de una política cuya supuesta finalidad es “terminar con la excesiva presión que enfrentan las empresas”, el gobierno ha presentado un proyecto de ley que, de aprobarse, debilitará los derechos de los trabajadores y su protección social.

Los sindicatos denuncian los planes que tiene el gobierno, particularmente aquellos que modifican la normativa que regula las relaciones entre las empresas, los trabajadores, y los órganos de control, y también critican sus intentos de desregular aún más el mercado de trabajo.

Los sindicatos también advierten que algunas de las mencionadas proposiciones acelerarían el desarrollo de agencias de trabajo temporal, promoviendo de este modo el trabajo precario en Bulgaria. Además, han manifestado su profunda preocupación por la ausencia de un auténtico diálogo social y de un proceso de consultación sobre el mencionado proyecto de ley.

Por otra parte, en los últimos años, el Gobierno de Bulgaria ha introducido una serie de supuestas “reformas” de la legislación laboral, ante lo cual los sindicatos han presentado propuestas específicas destinadas a mejorar la protección de los derechos de los trabajadores.

Ante esta situación conflictiva, IndustriALL Global Union ha expresado firme solidaridad con sus afiliados búlgaros en su lucha de resistencia contra los ataques a los derechos de los trabajadores. IndustriALL apoya las reivindicaciones de los sindicatos, que exigen puestos de trabajo seguros y permanentes, y un futuro sostenible para la industria en Bulgaria, dentro del contexto de la difícil situación que vive el país.

“Su lucha es también nuestra lucha,” dijo Jyrki Raina, Secretario General, en la carta que dirigió a los afiliados de Bulgaria. “Tengan la seguridad de que IndustriALL Global Union está con Uds. en su lucha para combatir los intentos de modificar las normas que rigen las relaciones laborales. Del mismo modo damos nuestro apoyo para establecer un auténtico diálogo social.”

En el violento fin de la huelga de los trabajadores de la confección camboyanos, que se manifestaron por el aumento del salario mínimo en enero, cuatro personas resultaron muertas y 39 heridas, y 23 trabajadores fueron detenidos. Recientemente, dos trabajadores fueron puestos en libertad. De los 21detenidos restantes, 16 están en huelga de hambre.

A la IndustriALL Global Union y a la CSI se unirán marcas como H&M y Puma en las conversaciones con el Gobierno camboyano en Phnom Penh el miércoles 19 de febrero.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dice:

Es alentador que el Gobierno haya accedido a reunirse con nosotros y con algunas de las principales marcas para un diálogo constructivo. A todos nos interesada hallar un vía hacia una industria de vestido sostenible, con salarios dignos y libertad sindical en Camboya.

En una rápida respuesta, la IndustriALL, la UNI, la CSI y las marcas han aunado fuerzas para enviar una carta al Gobierno camboyano pidiéndole que se investigue la violencia, así como que haya un proceso sostenible para llegar a un nuevo salario mínimo.

A principios de febrero, representantes de la IndustriALL, la UNI y la CSI entablaron un diálogo constructivo en una reunión en las Naciones Unidas en Ginebra con un diplomático de alto rango de la Embajada camboyana. Al mismo tiempo, miembros de la IndustriALL y de la UNI fueron enérgicos en sus demandas cuando entregaron una carta a la Misión de Camboya en la ciudad exigiendo la liberación de los trabajadores encarcelados y una vía hacia un salario mínimo digno.

El mundo ha sido testigo de las  acciones solidarias en apoyo de la difícil situación  de los trabajadores de la confección en Camboya, tras el llamamiento de la IndustriALL Global Union, la UNI Global Union y la CSI para protestar ante las embajadas camboyanas a comienzos de este mes.

La industria del vestido de Camboya crece rápidamente y emplea ya a más de 500.000 trabajadores del sector textil, que representa hasta el 80% de las exportaciones del país. En razón de los bajos salarios en Camboya y de los incentivos del Gobierno a las empresas ha habido un auge en la industria textil, cuyo valor es del orden de 5.000 millones de dólares EE.UU. anuales, en tanto que el nivel de vida de los trabajadores no ha mejorado.

Los trabajadores de la planta de Volkswagen en Chattanooga votaron contra la representación sindical, que hubiera dado lugar a la creación de un comité de empresa. Hubiera sido el primer modelo de relaciones obreropatronales en Estados Unidos, apoyado por la compañía Volkswagen y su director general de la planta de Chattanooga, Frank Fischer.

Al final de una elección de tres días supervisada por la Junta Nacional de Relaciones de Trabajo, el 14 de febrero quedó claro que los trabajadores de Volkswagen habían votado en contra de la representación por el United Auto Workers (UAW) por 712 contra 626.

La libre elección de los trabajadores se socavó mediante una agresiva campaña de oposición encabezada por políticos republicanos y grupos antisindicales, entre otras cosas mediante amenazas e intimidaciones. Legisladores republicanos de Tennessee amenazaron con rehusar incentivos fiscales a Volkswagen si los trabajadores votaban a favor de la representación sindical. Un senador republicano afirmó que se le habían ”asegurado” nuevas inversiones si los trabajadores votaban en contra del sindicato.

La elección se celebró tras una cooperación sin precedentes entre la IndustriALL, el United Auto Workers (UAW) e IG Metall de Alemania. El UAW había trabajado arduamente en las semanas previas a la elección, habiéndosele permitido entrar en la planta para informar a los trabajadores de las consecuencias y de las ventajas de crear un comité de empresa.

“Aunque, sin duda, nos hubiera gustado celebrar la victoria de los trabajadores aquí, respetamos profundamente al Comité de Empresa del Grupo Mundial Volkswagen, a la dirección de Volkswagen y a IG Metall por haber hecho todo lo posible para crear un ambiente libre y abierto en el que los trabajadores pudieran ejercer su derecho humano fundamental a formar un sindicato”, dijo el presidente del UAW, Bob King.

“Felicitamos a Volkswagen por su compromiso con los derechos humanos a nivel mundial, con los derechos de los trabajadores y por tratar de proporcionar un ambiente de libertad para tomar una decisión”, dijo el director de la Región 8 del UAW, Gary Casteel, que dirige la organización meridional del sindicato. ”Lamentablemente, terceros, por motivaciones políticas, amenazaron el futuro económico de esta planta y la oportunidad de que los trabajadores consiguieran un modelo de funcionamiento exitoso que hubiera permitido crear empleos en Tennessee.”

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, declara:

Esta es una triste noticia para la familia mundial de la IndustriALL, pero también para los trabajadores de la planta de VW en Chattanooga. La injerencia externa socavó la libre elección de los trabajadores. Los trabajadores de Tennessee deberían haber podido tener verdadera libertad de asociación. Aplaudimos a los 626 que resistieron a las amenazas y las intimidaciones y votaron a favor de defender sus derechos colectivamente.

La planta de Tennessee es la única unidad de fabricación de Volkswagen en el mundo sin representación sindical.