Los sindicatos crean fuerza mundial contra los ataques de Crown Holdings

La reunión fue convocada por la IndustriALL, cuyos afiliados representan a 50 millones de trabajadores, y se unieron a ella organizaciones hermanas de la IndustriALL, la UNI Global Union, que representa a los trabajadores del sector del embalaje, y la Unión Internacional de Asociaciones de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA), que representa a los trabajadores en las principales compañías de alimentación y bebidas que son los principales clientes de Crown Holdings.

A pesar de duplicar sus beneficios en 2012, Crown pretende imponer una escala salarial permanente inferior y una reducción salarial del 42% para los nuevos empleados en sus plantas de Toronto, donde el afiliado a la IndustriALL, el United Steelworkers (USW), representa a los trabajadores. Esa pretensión obligó a los trabajadores a declararse en huelga en septiembre de 2013, tras un decenio de sacrificios de los trabajadores de América del Norte para que la compañía volviera a ser rentable. Al mismo tiempo, Crown pagó considerables cantidades a sus ejecutivos y paquetes de pensiones a sus ejecutivos superiores.

El USW está llevando a cabo una activa campaña denominada Take-Backs No More (No más renuncias) con un sitio web – www.takebacksnomore.ca

También en Turquía el afiliado a la IndustriALL, el Sindicato Unido de Trabajadores Metalúrgicos Birlesik Metal-Is está haciendo campaña para obtener el reconocimiento del sindicato y mejorar las condiciones de trabajo en dos plantas de Crown situadas en las ciudades de Esmirna y Osmaniye. Sin embargo, la dirección de Crown ha detenido el proceso de reconocimiento, a pesar de que el Ministerio de Trabajo haya expedido un certificado concediendo la legitimidad a Birlesik Metal-Is para que sea el asociado en la negociación. El caso está pendiente en el Tribunal de Apelación, y los trabajadores de Crown no pueden disfrutar de sus derechos fundamentales.

En la reunión de Ginebra se presentaron informes completos de los sindicatos europeos en los que se describió la sustancial disminución de la calidad de las relaciones de trabajo y la falta de transparencia de la empresa. Los participantes europeos compartieron las preocupaciones sobre el futuro de algunas de las operaciones en Europa y la resistencia de Crown a compartir cualquier información sobre posibles cierres de plantas. Los participantes expusieron un plan de acción para intensificar la campaña contra Crown.

La IndustriALL va a enviar una carta al director general de Crown, John Conway, con el ofrecimiento de celebrar una reunión inmediatamente para discutir y resolver los problemas actuales.

Los sindicatos y las federaciones sindicales internacionales también decidieron movilizarse en la próxima junta de accionistas de Crown y ponerse en contacto con los principales clientes mundiales de Crown, particularmente en los sectores de alimentación y bebidas, mediante el apoyo y la solidaridad de la UITA.

“Nuestra reunión ha mostrado la clara y firme determinación de nuestra familia sindical mundial de crear una verdadera fuerza en las operaciones de Crown en todo el mundo”, dijo Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union. “Nuestro objetivo es hacer de Crown una empresa más responsable socialmente.”

Triunfo irrebatible del Sindicato Mineros en Zacatecas reafirma independencia y libertad sindical

Así lo estableció de manera decisiva el recuento sindical realizado el 21 de febrero, verdadero y poco frecuente triunfo de democracia sindical.

La votación comenzó a las 7:00 horas am y cerró a las 15:30 horas, en un proceso de absoluto orden y respeto según reportan los observadores internacionales. Fue una elección libre donde estuvieron presentes los 3 niveles de gobierno, representantes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y de la empresa Minera Frisco, que preside Carlos Slim, segunda productora de oro del país. Hubo acatamiento a los lineamientos del acuerdo por el cual se efectuó este recuento.

Los Mineros de México, afiliados a IndustriALL Global Union, señalaron que “a pesar de las carretadas de dinero, amenazas y mentiras que los pocos seguidores de Carlos Pavón, “la Marrana”, derramaron antes del proceso de recuento y de su unión de última hora con la CROC y la CTM para intentar ganar votos a última hora, fueron rebasados limpiamente por los adherentes al Sindicato Nacional de Mineros”.

El SNTMMSRM obtuvo el 57% de los votos contra un 43% que consiguieron juntos los otros dos sindicatos. Recordemos que hasta el jueves pasado, la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, CROC, sindicato de protección estaba a cargo de la titularidad del contrato colectivo. Los Mineros movilizaron el apoyo de representantes de sus otras secciones. Es importante resaltar que la elección fue monitoreada por un grupo de observadores internacionales neutrales que incluían a los United Steelworkers, Solidarity Centre, PODER, ProDESC and CFO.

Cabe recordar que estas elecciones se llevaron a cabo puesto que faltaba un recuento para determinar quien estaría a cargo del contrato colectivo, luego de un largo proceso de lucha del sindicato minero por la defensa de los intereses de los trabajadores de Zacatecas.

En nombre de IndustriALL, Jyrki Raina felicitó calurosamente a Napoleón Gómez Urrutia por esta victoria maravillosa, plenamente merecida por los Mineros “ Este triunfo del derecho absoluto de los trabajadores de escoger el sindicato que les represente, es un paso de gigante en la lucha de todos los trabajadores mexicanos, y nos llena de alegría y esperanza!

¡Victoria! Dirigentes de la USO en libertad

Recordemos que mediante un montaje judicial la Fiscalía acusó a Héctor Sánchez Gómez, Campo Elías Ortiz y José Delio Naranjo Gualteros, de varios delitos a saber “delitos de Secuestro simple, agravado, concierto para delinquir, amenazas, violación al derecho al trabajo y obstrucción de vías públicas, daños en recursos naturales y daño en bien ajeno agravado”.

Desde el comienzo de las detenciones la USO denunció que “estas eran parte de un plan que tiene como objeto, estigmatizar y perseguir políticamente al sindicato, por las justas luchas dadas en el departamento del Meta contra las empresas multinacionales como Pacific Rubiales, y por la denuncia hecho por la USO de la violación de los derechos de los trabajadores y de las comunidades.”

La USO agradece este triunfo y lo comparte con el equipo jurídico defensor, a organizaciones sindicales hermanas nacionales e internacionales como el Centro de Solidaridad AFL-CIO, INDUSTRIALL, UNIFOR, PASO Internacional y Red de Hermandad de Canadá, “quienes de todas las maneras y por todos los medios expresaron el rechazo a esta difícil situación y así mismo denunciaron y exigieron la libertad de nuestros compañeros”.

A fines de 2013, IndustriALL repudió estas detenciones y demandó por medio de una misiva al gobierno colombiano la inmediata libertad de los compañeros de la USO, y el fin a la persecución al sindicato.

“Continuaremos en la lucha por la libertad de nuestro compañero y dirigente Darío Cárdenas, Vicepresidente de la subdirectiva del Meta, y seguiremos aportando y acompañando las campañas contra la judicialización de las y los luchadores sociales en Colombia”, señaló la USO.

Para IndustriALL esta liberación de los tres compañeros es una verdadera victoria en la lucha de la USO que ha vivido la persecución y bloqueo al ejercicio de la actividad sindical por exigir los derechos laborales y las libertades sindicales de los trabajadores petroleros.

Ucrania: Acuerdo político debe conducir a auténtica restitución de la democracia y derechos humanos

A raíz de las negociaciones con los manifestantes, que se extendieron durante toda la noche, con la mediación de tres ministros europeos de Asuntos Exteriores, el día 21 de febrero el Presidente acordó reestablecer la Constitución de 2004 dentro de las próximas 48 horas, y crear un gobierno de unidad nacional en los próximos 10 días.

Se iniciarán inmediatamente reformas constitucionales para equilibrar el poder del presidente, el gobierno y el parlamento. Las elecciones presidenciales se llevarán a cabo, a más tardar, en diciembre de 2014.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, señaló lo siguiente:

Ucrania, su pueblo y sus sindicatos han sufrido mucho durante la terrible violencia desatada en los últimos días. Esperamos que con este nuevo acuerdo político, el gobierno ucraniano ponga fin de inmediato al derramamiento de sangre y centre todos sus esfuerzos en la restauración de una auténtica democracia y de los derechos humanos, incluyendo un diálogo abierto con los grupos de oposición.

Luc Triangle, Secretario General Adjunto de IndustriALL European Trade Union, dijo:

Una cosa está clara, la protesta pacífica es parte de cualquier sociedad democrática. Ucrania debe establecer lo antes posible un acuerdo político entre el actual Presidente, el gobierno y los manifestantes. ¡Solidarizamos y apoyamos a Ucrania, su pueblo y sus trabajadores!

Por otra parte, IndustriALL Global Union y la IndustriALL European Trade Union están indignados por la mortífera violencia que se ha desplegado contra los activistas en la plaza Maidan, en Kiev, y por el ataque incendiario que destruyó gran parte de la central sindical Trade Union House en la noche del 18 de febrero.

El edificio de la central sindical albergaba las oficinas de la mayoría de los afiliados de IndustriALL. El incendio destruyó importantes equipos, ordenadores y documentación. Hay indicios que fue “Berkut”, unidad especial de la policía de Ucrania, que deliberadamente destruyó el edificio. Todo el mundo sabía que el edificio estaba siendo utilizado para dar refugio a los manifestantes.

Todo el mundo está viendo ahora cómo se llevan los cadáveres de los manifestantes asesinados de la zona que rodea el Palacio de Octubre y la Plaza Maidan; algunos yacían inertes sobre la acera durante varias horas antes de ser retirados. La mayoría de los muertos fueron asesinados por disparos hechos por la policía; incluso aquellos con chalecos antibalas fueron asesinados cuando la policía disparó balas perforantes de blindaje.

Otros peligros mortales que enfrentan los manifestantes son los francotiradores de la policía apostados en los tejados de los edificios alrededor de la plaza Maidan, y matones contratados, conocidos como "titusky", que se dice son pagados por el gobierno. La estación de metro Arsenalna es un lugar de reunión de las fuerzas progubernamentales, y los manifestantes temen que venga otro ataque de esa zona.

Disturbios civiles semejantes se han visto en toda Ucrania, con multitudes enfurecidas que dirigen su indignación contra los edificios de gobierno y donde se albergan las fuerzas de seguridad de mano terriblemente dura.

La IndustriALL pide el fin de la violencia en Ucrania

Muchas de las oficinas de afiliados a la IndustriALL se encontraban en el edificio, que fue oupado anteriormente por los manifestantes. El fuego destruyó el edificio y todos los documentos y el equipo de afiliados a la IndustriALL.

La IndustriALL Global Union está muy preocupada por los dramáticos acontecimientos de Ucrania. La IndustriALL expresa su apoyo a todos los sindicatos afiliados y espera un rápido restablecimiento de la paz, pues el conflicto puede convertirse en guerra civil.

El secretario general, Raina, declaró:

La IndustriALL pide el fin de la violencia en Ucrania. Al mundo le horroriza que los ciudadanos sean matados a tiros por órdenes de su Gobierno. La IndustriALL sigue constantemente en contacto con sus afiliados en Ucrania. Muchas de esas organizacciones funcionan ahora en circunstancias todavía más difíciles, tras el incendio intencionado de la Casa de los Sindicatos.

IndustriALL pide justicia a 8 años del homicidio industrial en Pasta de Conchos

“Ocho años es mucho tiempo para terminar con una injusticia”, señaló Jorge Almeida, secretario regional de IndustriALL Global Union para América Latina y el Caribe, quien estuvo presente en las actividades de conmemoración del homicidio industrial ocurrido el 19 de febrero de 2006.

El sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, afiliado a IndustriAll, está exigiendo el rescate de los cuerpos a fin de darles una digna sepultura, una investigación a fondo para saber qué sucedió y castigar a los responsables, y el pago de justas indemnizaciones a las familias de las víctimas.

El Secretario Regional reiteró asimismo la solidaridad con el pueblo minero de Coahuila, y con el sindicato que lidera Napoleon Gómez Urrutia, secretario general de los mineros, y quien además es miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL.

El pasado 19 de febrero, en el marco del aniversario, las familias de las víctimas realizaron una misa frente a las oficinas del Grupo México. Posteriormente se realizó una marcha con afiliados de las distintas secciones de Los Mineros con la presencia de IndustriALL y los Steelworkers de los Estados Unidos, desde las instalaciones de Grupo México hasta el l Ángel de la Independencia. Se realizó, también, un mitin frente a la embajada de Estados Unidos contra el Tratado de libre comercio de América del Norte (TLCAN) y del Acuerdo Transpacífico (TTP).

Se demandó también al gobierno una solución a las tres huelgas del sector en Cananea, Sombrete y Taxco, y que se den las condiciones para el retorno de Napoleón Gómez Urrutia al país.

El desastre de Pasta de Conchos se conmemora apenas una semana después de otro accidente en el mismo Grupo México en la cual cinco trabajadores murieron en la mina de San Luis de Potosí por la negligencia de la empresa en un clima de negación de los derechos sindicales.

Para el acuerdo de indemnización del Rana Plaza se necesita el compromiso de las marcas

A los consumidores de todo el mundo les disgustará saber que esta larga lista de marcas relacionadas con el Rana Plaza siguen negándose a adherirse al Acuerdo: Adler, Auchan, Benetton, Camaieu, Carrefour, Carrona, Cato Fashions, Children’s Place, JC Penney, Kids for Fashion, Lee Cooper, Manifattura Corona, Mango, Matalan, NKD, Premier Clothing, PVT (Texman), Store 21, Yes Zee, Walmart.

Si la mayoría de esas marcas se niegan a pagar lo que deben, no se reunirán los 40 millones $ EE.UU. necesarios para la indemnización, de conformidad con las normas de la OIT.

La conocida marca minorista Primark, con sede en Irlanda, ha desempeñado una función de liderazgo en la respuesta de la industria al caso del Rana Plaza. Primark pagó, como ayuda temporal, los sueldos a los 3.600 trabajadores del Plaza Plaza durante los seis meses siguientes al derrumbe, y luego otros tres meses. Primark también ha sido un asociado importante en la creación del Comite de Coordinación del Rana Plaza y el marco del Acuerdo. Sin embargo, después de varios meses de labor conjunta con el nivel más alto posible de orientación de expertos internacionales de la OIT y de las NU, Primark ahora titubea.

La labor inicial de Primark en respuesta al hundimiento del Rana Plaza fue positiva, incluidos una considerable ayuda humanitaria y el trabajo sobre el terreno con la United Federation of Garment Worker, afiliada a la IndustriALL.

Primark firmó el Acuerdo del Rana Plaza con Loblaws, El Corte Inglés y Bonmarché, junto con la IndustriALL Global Union, la Campaña Ropa Limpia, sindicatos bangladeshíes, el Gobierno de Bangladesh y fabricantes y asociaciones de empleadores bangladeshíes. Se han cumplido todas y cada una de las estipulaciones y disposiciones del Acuerdo. Pero ahora Primark duda en comprometerse, y está considerando la posibilidad de aplicar sola su propio plan. Pero este plan es deficiente en numerosos aspectos, y en particular porque debilita totalmente la rigurosidad, la equidad y la transparencia del Acuerdo.

Ya se ha establecido en el Acuerdo el Fondo Fiduciario de Donantes Rana Plaza. Se está pidiendo al gran número de marcas que se abastecen de Bangladesh pero que no guardan relación con el Rana Plaza que hagan contribuciones voluntarias al fondo.

Hasta la fecha, Mascot y El Corte Inglés son las únicas empresas que han contribuido públicamente al fondo.

Usted y su organización también pueden hacer una contribución de solidaridad al fondo siguiendo las instrucciones que se dan en el sitio web dedicado al Acuerdo del Rana Plaza .

La secretaria general adjunta de la IndustriALL Global Union Monika Kemperle declaró:

Sólo dos marcas relacionadas con el Rana Plaza han contribuido al fondo. Rogamos a las demás que hagan aportaciones ya. Instamos a la gente a que escriba en sus páginas de Facebook , escriba en los sitios web de sus medios nacionales, y movilice a las tiendas de esas empresas. Es el momento de los nombres, la vergüenza y la campaña. El 24 de abril hará un año del horror del Rana Plaza. Basta ya de excusas. Se ha creado el fondo, su administración es fiable y todas las partes del mecanismo han sido negociadas y convenidas por todos los interesados. Se ha logrado el apoyo y el compromiso de todas las partes intereadas importantes. Lo único que falta ahora es que las marcan paguen. El total necesario de 40 millones $ EE.UU. es realista. Necesitamos que cuantos apoyan esta iniciativa ejerzan toda su influencia sobre esas empresas de ropa conscientes de lo que representa su imagen.

Camboya: primeros pasos hacia un diálogo positivo

La reunión en Phnom Penh fue organizada por el Vice Primer Ministro Keat Chhon, con la asistencia de los Ministros de Trabajo y de Comercio y otros ministros y altos funcionarios de gobierno presentes. Junto a los delegados de IndustriALL Global Union y de la Confederación Sindical Internacional (CSI), también asistieron representantes de las marcas H&M, Inditex, Gap, C&A y Puma.

Después de dicha reunión, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, se mostró optimista, aunque con cierta cautela:

Hubo algunos indicios que señalan lo que el gobierno piensa hacer en el próximo período, comprometiéndose a continuar las conversaciones con las marcas y los sindicatos mundiales. Sin embargo, no debemos subestimar los retos que tenemos por delante.

El sector de la confección de Camboya ha crecido rápidamente y representa un 80 por ciento de las exportaciones del país. Debido a los bajos salarios y los incentivos que el gobierno ofrece al sector empresarial, se ha registrado un gran auge de esta industria, alcanzando la cifra de unos 5 mil millones de dólares al año, mientras que el nivel de vida de los trabajadores ha mejorado muy poco.

“La reunión en Phnom Penh constituye un paso positivo para alcanzar un diálogo constructivo con el fin de establecer una industria sostenible de la confección en Camboya”, dice Steve Benedict, Director de Derechos Humanos y Sindicales de la CSI. “Esto incluye libertad de sindicación y reforma constante del salario mínimo.”

En enero, el violento final de la huelga de los trabajadores de la confección de Camboya, que manifestaban en favor de un aumento del salario mínimo, dejó a cuatro trabajadores muertos, 39 heridos y 23 encarcelados. Recientemente, dos trabajadores fueron puestos en libertad. De los otros 21 detenidos, 16 están en huelga de hambre.

Se ha visto en todo el mundo acciones solidarias de apoyo a la difícil situación de los trabajadores de la confección en Camboya, tras el llamado que hicieran IndustriALL Global Union, UNI Global Union y la CSI, a principios de este mes, para protestar frente a las embajadas de Camboya.

Trabajadores de Ansell demuestran su fuerza en manifestación en Sri Lanka

294 trabajadores en Biyagama, una de las zonas francas de Sri Lanka, están sufriendo una vida muy dura. Los trabajadores fueron despedidos en octubre del año pasado cuando realizaban una huelga en apoyo a 11 compañeros de trabajo y sindicalistas que habían sido despedidos de la EMN australiana Ansell, fabricante de guantes quirúrgicos e industriales. Los trabajadores están sufriendo grandes penurias debido a los cuatro meses de desempleo que llevan hasta la fecha.

Athula Kamal, presidente local del Sindicato de Zonas Francas y Servicios Generales (FTZGSEU), organización afiliada a IndustriALL, llevaba más de 20 años trabajando como operador de máquinas en Ansell. En 2013 fue despedido repentinamente. La única razón que se dio para justificar el despido fue por haber declarado a la policía que la administración de la empresa estaba involucrada en la agresión de la que fue víctima cuando fue agredido por dos hombres en motocicleta.

El Comisionado del Trabajo dictaminó que Athula debe ser reintegrado al trabajo. En octubre, cuando la administración se negó a cumplir con dicha orden, los trabajadores declararon una huelga, después de la cual cerca de 300 trabajadores fueron despedidos.

“Hemos iniciado la huelga en forma pacífica”, dice Athula. “Las autoridades han ordenado que Ansell reintegre al personal, pero esta empresa se ha negado a hacerlo. Estamos viviendo ahora la huelga de más larga duración en la historia de Sri Lanka.”

Puyumi Philanka Abeywickrama es una trabajadora de planta y activista sindical. Es una de los 294 trabajadores y trabajadoras que perdieron sus puestos de trabajo e ingresos económicos desde hace ya cuatro meses. La familia sobrevive con el sueldo de su marido, aunque Puyumi dice que en muchos casos ambos jefes de familia, el padre y la madre, eran empleados de Ansell y fueron despedidos. Ahora luchan dramáticamente para poder sobrevivir. Las donaciones que se reciben cubren algunos gastos básicos, como libros escolares para los niños, pero también se han dado casos de falta de dinero para pagar medicamentos, con trágicas consecuencias.

“He trabajado en Ansell desde hace 13 años; otros llevan muchos años más trabajando en esta empresa. Nuestra sangre, sudor y lágrimas aportaron al éxito de esta compañía”, dice Puyumi. “No estamos exigiendo mayores sueldos, simplemente pedimos que nos reintegren al trabajo.”

“No confío en el sistema judicial de este país”, añade Athula. “Pero sí creo en nuestro sindicato y en su fuerza. Allí es donde encuentro inspiración para continuar la lucha. Y vamos a ganar, en nombre de todos los trabajadores y trabajadoras de este país.”

IndustriALL ha lanzado una campaña para exigir que Ansell reintegre a los 294 trabajadores. Hasta la fecha, se han enviado a la dirección de la empresa, por correo electrónico, 11.000 mensajes de protesta. IndustriALL también ha presentado una denuncia contra Ansell ante la OCDE.

Los tribunales inferiores han dictaminado a favor de la reincorporación de los trabajadores despedidos, pero, en vez de esto, el Tribunal Supremo suspendió el juicio, dando instrucciones para que Ansell negociara un acuerdo con el sindicato.

En una reciente visita a Sri Lanka, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, se reunió con las autoridades laborales y con el Presidente Mahinda Rajapaksa con el fin de manifestarles la importancia de lograr una solución para la huelga en Ansell y poner fin al sufrimiento que implica para los trabajadores. A principios de febrero, el Ministerio de Trabajo presentó una denuncia contra la empresa por prácticas laborales injustas.

El 16 de febrero, en declaraciones a los trabajadores de Ansell en Biyagama, Jyrki Raina elogió la valentía de los trabajadores, y prometió que IndustriALL continuará apoyándoles:

Es importante que Uds. se mantengan fuertes y unidos”, les dijo. “Estamos informando a los hospitales y centros médicos, que son clientes de Ansell, que están recibiendo guantes sucios fabricados por trabajadores de reemplazo, mientras los trabajadores de planta sufren miserias. Vamos a seguir esta campaña dirigida a Ansell todo el tiempo que sea necesario para lograr una solución justa.

Mayor seguridad en el empleo para los trabajadores gracias a un histórico acuerdo del AWU con Rio Tinto

El afiliado a la IndustriALL, AWU, ha llegado a un histórico acuerdo sobre el lugar de trabajo con Rio Tinto que abarca a los empleados en la fundería de aluminio de la compañía Bell Bay en Tasmania.

El acuerdo, que fue aprobado en una votación de los trabajadores, significa la renuncia a aumentos salariales garantizados a cambio de mayor seguridad en el empleo, y determinadas condiciones de la protección de empleo no quedan ya a discreción de la empresa.

Bell Bay se convirtió en la primera planta importante no sindicada en 1994. Hace un año se reanudaron las negociaciones entre el AWU y Rio Tinto después de que Fair Work Australia llegara a la conclusión de que la mayoría de los trabajadores de Bell Bay deseaban negociar colectivamente los sueldos y las condiciones.

El secretario nacional del AWU y miembro del Comité Ejecutivo de la IndustriALL, Paul Howes, dice que el acuerdo proporciona certidumbre a los trabajadores” sin crear condiciones de trabajo adversas perjudiciales para los resultados de la compañía”. Y agrega que el acuerdo ”es un modelo a seguir sobre la manera en que los trabajadores y los empleadores pueden colaborar en momentos económicos difíciles para que estas plantas sean más productivas”.

El acuerdo, elogiado por el AWU y por Rio Tinto por su flexibilidad, se produce en un momento de descenso de los precios del aluminio y fortaleza del dólar australiano, lo que ha repercutido negativamente en el sector en el país.

Los trabajadores se beneficiarán ahora de prestaciones de desempleo por encima del mínimo legal, de seguro médico para las familias y los solteros, pagos por muerte y discapacidad equivalentes al sueldo base del empleado, y al arbitraje privado de las quejas que no se puedan resolver internamente.

Rio Tinto es el centro de una campaña sostenida de la IndustriALL para lograr una mayor sindicación y mejores derechos de los trabajadors en la empresa y en sus numerosas filiales de todo el mundo.

Aunque Rio Tinto pretende que respeta las buenas prácticas empresariales, su conducta refleja importantes conflictos con sindicatos, comunidades, poblaciones indígenas y autoridades reguladoras.

Glen Mpufane, director de Minería de la IndustriALL, dice:

Acogemos con satisfacción este histórico acuerdo entre el AWU y Rio Tinto. Es un gran logro para el AWU y demuestra que la negociación colectiva es el único medio de proteger verdaderamente los derechos de los trabajadores. Confiamos en que este logro histórico demuestre a Rio Tinto que los sindicatos son buenos para los negocios. Y esperamos nuevos éxitos en el futuro.