28 de Febrero de 2014 DÍA EUROPEO DE LA IGUALDAD SALARIAL

Hoy, 28 de febrero, en el Día Europeo de la Igualdad Salarial, industriAll Europe exige de manera firme que se acabe con las diferencias salariales entre hombres y mujeres en Europa. La diferencia de salarios en Europa continúa siendo uno de los principales factores de discriminación sobre las mujeres. De media las mujeres de la Unión Europea ganan alrededor de un 17% menos por hora que los hombres. Por debajo del 10% se sitúan Bélgica, Portugal, Eslovenia, Polonia, Malta e Italia, pero por encima del 25% están Estonia y Austria.

Todo ello pone de manifiesto las escasas medidas puestas en marcha para la eliminación de estas desigualdades. Con este motivo, desde industriAll Europe y su grupo de Igualdad de Oportunidades insistimos en solicitar de los poderes públicos un mayor compromiso para acabar con estas diferencias.

Una mayor igualdad entre mujeres y hombres produciría beneficios para la economía y la sociedad en general, contribuiría a reducir los niveles de pobreza y a aumentar los ingresos que reciben las mujeres a lo largo de su vida. Las empresas pueden obtener beneficios si utilizan los talentos y las capacidades de las mujeres de manera más eficaz, por ejemplo, valorando las capacidades de las mujeres y diseñando políticas de conciliación de la vida laboral y familiar, así como de formación y desarrollo profesional.

Hay muchos motivos en lo que se refiere a  las diferencias salariales entre mujeres y hombres en la Unión Europea:

A menudo, las mujeres trabajan en sectores laborales que son menos valorados que los  ocupados por hombres. E incluso en sectores laborales dominados por hombres, el trabajo realizado por mujeres suele recibir un reconocimiento y un salario inferior.

Las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial de Europa, además de llevar el peso del trabajo no remunerado del hogar y cuidado de los niños, lo que hace que un 31,5% de las mujeres trabaje a tiempo parcial frente a sólo el 8,3% de los hombres, lo que repercute negativamente en el desarrollo de sus carreras profesionales, su formación, su derecho a una pensión y sus prestaciones por desempleo.

Hay una representación inferior de mujeres en puestos de dirección.  Sólo el 12% de las mujeres son miembros de juntas directivas, y sólo el 3% ocupa puestos de dirección.

Desde el grupo de Igualdad de Oportunidades de industriAll Europe planteemos una serie de medidas y estrategias para reducir estas desigualdades salariales entre mujeres y hombres, que, lamentablemente, lejos de desaparecer, cada día son más evidentes.

Estas medidas debemos enfocarlas a través de la Negociación Colectiva y de los Comités de Empresa de los centros de trabajo, los Comités de Empresas Europeos y los acuerdos transnacionales, por la representación de los trabajadores, para que sean ellos los que vigilen las nuevas contrataciones, las promociones, la formación, etc que se cumpla en todos los aspectos y en el más amplio sentido de la igualdad.

IndustriALL se une a manifestación sindical contra xenofobia en Suiza

El 9 de febrero, los suizos fueron a las urnas para votar sobre la imposición de cuotas para la inmigración. Esta divisoria política fue aprobada por una pequeña mayoría de apenas 50,3%. Una delegación de IndustriALL se unió a los miembros de su afiliado Unia y otros sindicatos suizos en una manifestación de protesta realizada el 1ͦ  de marzo frente al Parlamento suizo. Esta acción tuvo como finalidad combatir la discriminación contra los extranjeros.

Los sindicatos denuncian las intenciones segregacionistas del Parlamento suizo, que afecta la esencia de las libertades de Europa y la libertad de los trabajadores para ganarse la vida en todas partes del continente. Aunque Suiza no forma parte de la Unión Europea (UE), el país está relacionado con la UE a través de numerosos acuerdos bilaterales, incluidos pactos que abarcan la libertad de trabajo.

Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL, quien participó en esta manifestación, dijo:

"Apoyamos a los sindicatos suizos en su lucha por una Suiza abierta y tolerante. No se trata solamente de que sean extranjeros el 20% de todas las personas en Suiza: además, más del 30% de todos los empleados provienen de otros países. Por ejemplo, el personal de la oficina de IndustriALL está compuesto de 26 nacionalidades diferentes".

"Como creadores de riqueza para Suiza, los inmigrantes tienen el derecho de estar aquí y de ser tratados de una manera no discriminatoria. Seguiremos apoyando al 49,7% de los votantes suizos que dijeron "no" a esta iniciativa, así como a los extranjeros, que constituyen el 20% de los habitantes de Suiza".

Junto con la Confederación Suiza de Sindicatos y otros asociados, Renzo Ambrosetti, Unia, y el movimiento sindical suizo se comprometieron a hacer campaña en contra todas las leyes discriminatorias sobre permisos de residencia.

Renzo Ambrosetti, copresidente de Unia y miembro del comité ejecutivo de IndustriALL, señaló al respecto:

"Esta decisión es un enorme revés para los inmigrantes en Suiza, para los sindicatos y para todas las fuerzas progresistas. Esto llevará a Suiza a un callejón sin salida."

Jyrki Raina habla de su gira por cinco países de Asia

En toda Asia, los trabajadores y sus sindicatos de movilizan por mejores salarios, por una vida mejor, para limitar la subcontratación y por la sindicación y el crecimiento. Tenemos un gran comienzo para otro año de luchas y de victorias en la familia mundial de la IndustriALL Global Union

Combatir el trabajo precario: reivindicación fundamental de la campaña sobre Río Tinto

Antes del lanzamiento de esta campaña, la red de IndustriALL en Rio Tinto había señalado que la lucha contra el empleo precario iba a ser la piedra angular de las actividades al respecto.

Sobre este asunto, Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL, dijo: "La mayoría de las veces, en el sector de la minería, la mayor parte de la fuerza laboral está bajo la práctica empresarial del trabajo precario. Respondiendo a este problema, IndustriALL Global Union identificó tres áreas principales en las que debía enfocar su lucha contra esta práctica: sindicalización, protección a través de la negociación colectiva, y mejoramiento de la legislación actual".

Se ha dirigido un Memorándum de Reivindicaciones al Director General de Rio Tinto, donde se destaca, entre otras exigencias, la importancia de reducir al mínimo la práctica empresarial del trabajo precario.

Sindicalización:

Los trabajadores con empleo precario tienen pocas posibilidades de afiliarse a un sindicato o de participar en negociaciones colectivas. Las empresas rebajan constantemente su remuneración, y sus condiciones de trabajo son cada vez más miserables, lo cual divide y discrimina la fuerza de trabajo dentro de las plantas. Por lo tanto, es imprescindible que los trabajadores precarios cuenten con representación, igual que los demás compañeros de trabajo. Sólo con una fuerte tasa de sindicalización los trabajadores podrán constituir una contraparte ineludible que pueda enfrentar a Rio Tinto.

Protección:

Una de las maneras confiables para proteger a los trabajadores precarios es incluyéndolos en los convenios colectivos. En las operaciones de Rio Tinto en Sudáfrica, la mayoría de la fuerza laboral está constituida por trabajadores subcontratados y no sindicalizados. Sin embargo, durante la ronda de negociaciones colectivas de 2013, las reivindicaciones salariales que presentó el NUM a la empresa incluían a los trabajadores subcontratados.

Legislación:

Otro aspecto fundamental de esta campaña es lograr protección por vía de las políticas gubernamentales, por ejemplo con el establecimiento de un salario mínimo o la limitación del uso del trabajo precario. En Camerún, SYNATE ha elaborado estrategias sobre la manera de hacer frente a la actual legislación que permite tres categorías de trabajadores: trabajadores permanentes, trabajadores subcontratados y trabajadores temporales. Esta situación ha permitido que Rio Tinto Aluchem cree una empresa intermedia de empleados subcontratados; estos empleados pueden pasar todos sus años de trabajo hasta la jubilación bajo esa categoría laboral. Según SYNATE, factores clave de esta lucha son la educación y concientización de todos los trabajadores.

Una de las medidas tomadas por IndustriALL y sus afiliados para evaluar con exactitud la importancia de la subcontratación laboral y otros métodos de empleo precario, ha sido la realización de una encuesta al respecto en los sectores de minería y energía. Resultado de esto, se puede señalar que se producen problemas laborales debido a la relación de trabajo triangular y sus diversas variaciones, y que todos los afiliados están decididos a hacer que se respeten sus derechos.

Después de la crisis económica mundial de 2008, Rio Tinto dio a conocer el recorte de 14.000 puestos de trabajo en todo el mundo, de los cuales 8.500 eran trabajadores subcontratados. Refiriéndose a esto, Glen Mpufane, Director del Sector Minería de IndustriALL, declaró: "Desde hace ya demasiado tiempo, los trabajadores subcontratados sufren la desenfrenada búsqueda de beneficios financieros de Rio Tinto, y su política liberal de empleo. Ahora los trabajadores de todo el mundo deben unirse, diciendo claramente: “¡Pórtate bien, Rio Tinto!”

El Gobierno camboyano tiene que restablecer urgentemente el diálogo con los sindicatos

“Instamos al Gobierno a que restablezca urgentemente el diálogo con los sindicatos de trabajadores para evitar una escalada del conflicto y una ruptura total de las relaciones entre los sindicatos, el Gobierno y los propietarios de las fábricas”, dijo el secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina.

La huelga por las horas extraordinarias, que comenzó el lunes, ha tenido un  impacto notable en el sector textil en Camboya. Los trabajadores de la confección exigen la liberación de 21 manifestantes detenidos durante las huelgas de enero, en las que murieron cuatro manifestantes tiroteados por la policía.

Los huelguistas siguen reclamando también un aumento del salario mínimo de los 100 $ EE.UU. actuales a160 $ EE.UU. mensuales.

A pesar de una reunión constructiva con ministros del Gobierno, sindicatos y marcas mundiales el 19 de febrero, la IndustriALL está alarmada por el reciente giro de los acontecimientos, pues el Gobierno se niega a registrar a nuevos sindicatos hasta que se promulgue una nueva ley sindical , que puede que no se apruebe hasta finales del año.

La suspensión por el Gobierno de la libertad sindical es una violación directa del Convenio núm. 87, ratificado por Camboya, que garantiza que los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción, y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen conveniente, así como de afiliarse a esas organizaciones.

La IndustriALL también está profundamente decepcionada por la intención de la Asociación de Fabricantes de Prendas de Vestir de Camboya (GMAC) de presentar una demanda de 72 millones $ EE.UU. contra seis dirigentes de grupos sindicales.

Además del boicoteo de las horas extraordinarias, los sindicatos están planeando un foro público en el Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, en apoyo de una mejor remuneración de los trabajadores de la confección, el 80% de los cuales son mujeres, y la liberación de los 21 detenidos, a los que un tribunal de apelación camboyano ha denegado la libertad bajo fianza.

Para el 12 de marzo está prevista otra huelga de los trabajadores de la confección.

“La IndustriALL, la CSI, la OIT y las marcan siguen trabajando conjuntamente para salir del punto muerto sobre el salario mínimo y presionar por la liberación de los 21 manifestantes”, dijo Raina.

Tras 41 años de lucha: triunfo legislativo de vendedoras ambulantes de la India

Las vendedoras y vendedores ambulantes de la India y su sindicato SEWA, organización afiliada a IndustriALL, celebran este importante logro que significa legislación en su favor, que es resultado de 41 años de lucha. El 19 de febrero de 2014, la Cámara Alta (Rajya Sabha) del Parlamento aprobó el proyecto de ley, que regulará y protegerá el trabajo de las vendedoras y vendedores ambulantes. Las dos cámaras del Parlamento aprobaron por unanimidad esta resolución.

Después de una huelga de hambre realizada por SEWA en Nueva Delhi del 16 al 19 de febrero, y de la campaña de presión ejercida por SEWA en los últimos días, se aprobó finalmente la importante legislación mencionada. Esto ha constituido un histórico triunfo, uno de los más importantes logros de las Vendedoras y Vendedores Ambulantes de la India.

Entre un 2 y 2,5% de la población urbana de la India se gana la vida como vendedores/as ambulantes. Estos trabajadores y trabajadoras ofrecen servicios esenciales a la población en general. Trabajan por cuenta propia y ganan el sustento sin constituir una carga para el estado. Aún así, desde la administración se mira mal a estos vendedores y vendedoras, a quienes se califica equívocamente como invasores ilegales: son golpeados, les incautan sus bienes, y se emiten demandas y órdenes judiciales en su contra.

La lucha por los “Derechos de las vendedoras y vendedores ambulantes” comenzó en 1972:

De este modo, la ley para los vendedores/as ambulantes fue aprobada por unanimidad por ambas cámaras del Parlamento; actualmente se espera la aprobación final del Presidente de la India.

Ésta es una magnífica victoria de los Vendedores y Vendedoras Ambulantes, que ahora ha llevado felicidad y satisfacción al gremio del sector informal de la economía del país. SEWA está celebrando esta estupenda victoria con sus 1,9 millones de miembros, en 13 estados de la India, incluyendo a los 200.000 vendedores y vendedoras miembros del sindicato, e invita a los demás a participar en sus celebraciones.

El Cro. Sudhershan Rao, Secretario Regional de la Oficina de IndustriALL en el Sur de Asia, dijo lo siguiente:

Con la aprobación de esta ley, se logró una resolución exitosa gracias a la prolongada e importantísima lucha de los vendedores y vendedoras ambulantes, que duró cuatro décadas. Ahora comienza el verdadero desafío: las partes interesadas deben trabajar con dedicación y compromiso para poder implementar con éxito este estatuto, extendiendo a los vendedores y vendedoras ambulantes los beneficios que ofrece la ley, que se han esperado desde hace tanto tiempo.”

Los sindicatos crean fuerza mundial contra los ataques de Crown Holdings

La reunión fue convocada por la IndustriALL, cuyos afiliados representan a 50 millones de trabajadores, y se unieron a ella organizaciones hermanas de la IndustriALL, la UNI Global Union, que representa a los trabajadores del sector del embalaje, y la Unión Internacional de Asociaciones de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA), que representa a los trabajadores en las principales compañías de alimentación y bebidas que son los principales clientes de Crown Holdings.

A pesar de duplicar sus beneficios en 2012, Crown pretende imponer una escala salarial permanente inferior y una reducción salarial del 42% para los nuevos empleados en sus plantas de Toronto, donde el afiliado a la IndustriALL, el United Steelworkers (USW), representa a los trabajadores. Esa pretensión obligó a los trabajadores a declararse en huelga en septiembre de 2013, tras un decenio de sacrificios de los trabajadores de América del Norte para que la compañía volviera a ser rentable. Al mismo tiempo, Crown pagó considerables cantidades a sus ejecutivos y paquetes de pensiones a sus ejecutivos superiores.

El USW está llevando a cabo una activa campaña denominada Take-Backs No More (No más renuncias) con un sitio web – www.takebacksnomore.ca

También en Turquía el afiliado a la IndustriALL, el Sindicato Unido de Trabajadores Metalúrgicos Birlesik Metal-Is está haciendo campaña para obtener el reconocimiento del sindicato y mejorar las condiciones de trabajo en dos plantas de Crown situadas en las ciudades de Esmirna y Osmaniye. Sin embargo, la dirección de Crown ha detenido el proceso de reconocimiento, a pesar de que el Ministerio de Trabajo haya expedido un certificado concediendo la legitimidad a Birlesik Metal-Is para que sea el asociado en la negociación. El caso está pendiente en el Tribunal de Apelación, y los trabajadores de Crown no pueden disfrutar de sus derechos fundamentales.

En la reunión de Ginebra se presentaron informes completos de los sindicatos europeos en los que se describió la sustancial disminución de la calidad de las relaciones de trabajo y la falta de transparencia de la empresa. Los participantes europeos compartieron las preocupaciones sobre el futuro de algunas de las operaciones en Europa y la resistencia de Crown a compartir cualquier información sobre posibles cierres de plantas. Los participantes expusieron un plan de acción para intensificar la campaña contra Crown. 

La IndustriALL va a enviar una carta al director general de Crown, John Conway, con el ofrecimiento de celebrar una reunión inmediatamente para discutir y resolver los problemas actuales.

Los sindicatos y las federaciones sindicales internacionales también decidieron movilizarse en la próxima junta de accionistas de Crown y ponerse en contacto con los principales clientes mundiales de Crown, particularmente en los sectores de alimentación y bebidas, mediante el apoyo y la solidaridad de la UITA.

“Nuestra reunión ha mostrado la clara y firme determinación de nuestra familia sindical mundial de crear una verdadera fuerza en las operaciones de Crown en todo el mundo”, dijo Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union. “Nuestro objetivo es hacer de Crown una empresa más responsable socialmente.”

Triunfo irrebatible del Sindicato Mineros en Zacatecas reafirma independencia y libertad sindical

Así lo estableció de manera decisiva el recuento sindical realizado el 21 de febrero,  verdadero  y  poco frecuente triunfo de democracia sindical.

La votación comenzó a las 7:00 horas am y cerró a las 15:30 horas, en un proceso de absoluto orden y respeto según reportan los observadores internacionales. Fue una elección libre donde estuvieron presentes los 3 niveles de gobierno, representantes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y de la empresa Minera Frisco, que preside Carlos Slim, segunda productora de oro del país. Hubo acatamiento a los lineamientos del acuerdo por el cual se efectuó este recuento.

Los Mineros de México, afiliados a IndustriALL Global Union, señalaron que “a pesar de las carretadas de dinero, amenazas y mentiras que los pocos seguidores de Carlos Pavón, “la Marrana”, derramaron antes del proceso de recuento y de su unión de última hora con  la CROC y la CTM para intentar ganar votos a última hora, fueron rebasados limpiamente por los adherentes al Sindicato Nacional de Mineros”.

El SNTMMSRM obtuvo el 57% de los votos contra un 43% que consiguieron juntos los otros dos sindicatos. Recordemos que hasta el jueves pasado, la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, CROC, sindicato de protección estaba a cargo de la titularidad del contrato colectivo. Los Mineros movilizaron el apoyo de representantes de sus otras secciones.  Es importante resaltar que la elección fue monitoreada por un grupo de observadores internacionales neutrales que incluían a los  United Steelworkers,  Solidarity Centre, PODER, ProDESC and CFO.

Cabe recordar que estas elecciones se llevaron a cabo puesto que faltaba un recuento para determinar quien estaría a cargo del contrato colectivo, luego de un largo proceso de lucha del sindicato  minero por la defensa de los intereses de los trabajadores de Zacatecas.

En nombre de IndustriALL, Jyrki Raina felicitó calurosamente a Napoleón Gómez Urrutia por esta victoria maravillosa, plenamente merecida por los Mineros “ Este triunfo del derecho absoluto de los trabajadores de escoger el sindicato que les represente, es un paso de gigante en la lucha de todos los trabajadores mexicanos, y nos llena de alegría y esperanza!

¡Victoria! Dirigentes de la USO en libertad

Recordemos que mediante un montaje judicial la Fiscalía acusó a Héctor Sánchez Gómez, Campo Elías Ortiz y José Delio Naranjo Gualteros, de varios delitos a saber “delitos de Secuestro simple, agravado, concierto para delinquir, amenazas, violación al derecho al trabajo y obstrucción de vías  públicas, daños en recursos naturales y daño en bien ajeno agravado”.

Desde el comienzo de las detenciones la USO denunció que  “estas eran parte de un plan que tiene como objeto, estigmatizar y perseguir políticamente al sindicato, por las justas luchas dadas en el departamento del Meta contra las empresas multinacionales como Pacific Rubiales, y por la denuncia hecho por la USO de la violación de los derechos de los trabajadores y de las comunidades.”

La USO agradece este triunfo y lo comparte con el equipo jurídico defensor, a organizaciones sindicales hermanas nacionales e internacionales como el Centro de Solidaridad AFL-CIO, INDUSTRIALL, UNIFOR, PASO Internacional y Red de Hermandad de Canadá, “quienes de todas las maneras y por todos los medios expresaron el rechazo a esta difícil situación y así mismo denunciaron y exigieron la libertad de nuestros compañeros”.

A fines de 2013, IndustriALL repudió estas detenciones y demandó por medio de una misiva al gobierno colombiano la inmediata libertad de los compañeros de la USO, y el fin a la persecución al sindicato. 

“Continuaremos en la lucha por la libertad de nuestro compañero y dirigente Darío Cárdenas, Vicepresidente de la subdirectiva del Meta, y seguiremos aportando y acompañando las campañas contra la judicialización de las y los luchadores sociales en Colombia”, señaló la USO.

Para IndustriALL esta liberación de los tres compañeros es una verdadera victoria en la lucha de la USO que ha vivido la persecución y bloqueo al ejercicio de la actividad sindical por exigir los derechos laborales y las libertades sindicales de los trabajadores petroleros.

Ucrania: Acuerdo político debe conducir a auténtica restitución de la democracia y derechos humanos

A raíz de las negociaciones con los manifestantes, que se extendieron durante toda la noche, con la mediación de tres ministros europeos de Asuntos Exteriores, el día 21 de febrero el Presidente acordó reestablecer la Constitución de 2004 dentro de las próximas 48 horas, y crear un gobierno de unidad nacional en los próximos 10 días.

Se iniciarán inmediatamente reformas constitucionales para equilibrar el poder del presidente, el gobierno y el parlamento. Las elecciones presidenciales se llevarán a cabo, a más tardar, en diciembre de 2014.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, señaló lo siguiente:

Ucrania, su pueblo y sus sindicatos han sufrido mucho durante la terrible violencia desatada en los últimos días. Esperamos que con este nuevo acuerdo político, el gobierno ucraniano ponga fin de inmediato al derramamiento de sangre y centre todos sus esfuerzos en la restauración de una auténtica democracia y de los derechos humanos, incluyendo un diálogo abierto con los grupos de oposición.

Luc Triangle, Secretario General Adjunto de IndustriALL European Trade Union, dijo:

Una cosa está clara, la protesta pacífica es parte de cualquier sociedad democrática. Ucrania debe establecer lo antes posible un acuerdo político entre el actual Presidente, el gobierno y los manifestantes. ¡Solidarizamos y apoyamos a Ucrania, su pueblo y sus trabajadores!

Por otra parte, IndustriALL Global Union y la IndustriALL European Trade Union están indignados por la mortífera violencia que se ha desplegado contra los activistas en la plaza Maidan, en Kiev, y por el ataque incendiario que destruyó gran parte de la central sindical Trade Union House en la noche del 18 de febrero.

El edificio de la central sindical albergaba las oficinas de la mayoría de los afiliados de IndustriALL. El incendio destruyó importantes equipos, ordenadores y documentación. Hay indicios que fue “Berkut”, unidad especial de la policía de Ucrania, que deliberadamente destruyó el edificio. Todo el mundo sabía que el edificio estaba siendo utilizado para dar refugio a los manifestantes.

Todo el mundo está viendo ahora cómo se llevan los cadáveres de los manifestantes asesinados de la zona que rodea el Palacio de Octubre y la Plaza Maidan; algunos yacían inertes sobre la acera durante varias horas antes de ser retirados. La mayoría de los muertos fueron asesinados por disparos hechos por la policía; incluso aquellos con chalecos antibalas fueron asesinados cuando la policía disparó balas perforantes de blindaje.

Otros peligros mortales que enfrentan los manifestantes son los francotiradores de la policía apostados en los tejados de los edificios alrededor de la plaza Maidan, y matones contratados, conocidos como "titusky", que se dice son pagados por el gobierno. La estación de metro Arsenalna es un lugar de reunión de las fuerzas progubernamentales, y los manifestantes temen que venga otro ataque de esa zona.

Disturbios civiles semejantes se han visto en toda Ucrania, con multitudes enfurecidas que dirigen su indignación contra los edificios de gobierno y donde se albergan las fuerzas de seguridad de mano terriblemente dura.