Un tribunal provisional dictamina que es “probable” que Mark Lyon recupere su empleo en Ineos

Mark Lyon, coordinador sindical de Unite the Union, afiliado a la IndustriALL Global Union, fue despedido con acusaciones falsas en febrero último. Después de 25 años de servicio en la planta petroquímica de Ineos en Grangemouth, Mark fue juzgado en su ausencia por los directores de Ineos por no dejar el sindicato de comentar informaciones de la prensa sobre temores de pérdidas de puestos de trabajo en la planta. Posteriormente fue despedido.

Creyendo que Ineos estaba decidida a iniciar apresuradamente un proceso disciplinario contra el Sr. Lyon, negando a sus representantes legales el tiempo apropiado para preparar su defensa, Unite recurrió la decisión de la empresa y presentó una reclamación en el tribunal laboral alegando despido improcedente y represalias por razones sindicales.

El 7 de marzo, en lo que supuso un duro golpe para la compañía petroquímica, el tribunal dictaminó que era “probable” que el Sr. Lyon ganara el litigio por despido improcedente cuando llegue al tribunal superior, y ordenó a Ineos que pagara su sueldo hasta la vista definitiva, dentro de unos meses.

Comentando el caso, el director jurídico de Unite, Howard Beckett, dice:

“Acogemos con satisfacción este dictamen provisional, que da al Sr. Lyon cierta seguridad económica hasta que se reúna el tribunal superior y se escuchen todas las pruebas.

Ineos tiene que cesar su hostilidad a los trabajadores y de tomar represalias contra los representantes del lugar de trabajo antes de que la fuga de cerebros en el establecimiento se convierta en un torrente que amenace su supervivencia.

Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL, dice:

“Es totalmente inaceptable tomar represalias contra los dirigentes sindicales. El fallo provisional dice lo mismo, y esperamos que Ineos lo tenga en cuenta.”

Completan primera serie de informes independientes y transparentes de inspección de fábricas en Bangladesh

El Acuerdo sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios en Bangladesh fue firmado el 13 de mayo de 2013, después del derrumbe de la fábrica de Rana Plaza el 24 de abril de 2013, que arrojó la muerte de 1.133 trabajadores y trabajadoras.

El Acuerdo de Bangladesh es un importante proyecto cuya finalidad es procurar que la industria de la confección sea segura y sostenible. Las marcas y detallistas que firmaron el señalado Acuerdo han dado a conocer todas las fábricas donde compran sus productos en Bangladesh. Las empresas signatarias han acordado que se realicen inspecciones independientes de la estructura de los edificios, y de los sistemas eléctricos y de prevención de incendios, y que se pongan en práctica las medidas que puedan mejorar la seguridad que sean identificadas en las inspecciones.

Los informes señalan una serie de problemas que deben ser abordados, y también apuntan las medidas que se deben tomar para resolverlos, algunas de las cuales ya están en marcha. Los informes no ponen de manifiesto ningún problema de tanta magnitud como aquellos que causaron el derrumbe del edificio Rana Plaza en abril de 2013. Entre los problemas que se han identificado figuran los siguientes: que es necesario reducir la carga de peso que se produce en ciertas áreas de las fábricas debido al traslado de materiales, existencias o productos; la necesidad de contar con mejor apoyo y envoltura de cables eléctricos; también se indica que se debería mejorar los procedimientos de mantenimiento respecto a elementos como circuitos eléctricos, por ejemplo, que se mantengan limpios y sin polvo.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, dice que una clave del éxito es la transparencia:

Los informes de inspección se caracterizan por tener un nivel de detalle sin precedentes, estableciendo una nueva norma de transparencia y credibilidad. Los informes identifican las medidas que se deben tomar en forma regular para que la industria de la confección de Bangladesh labore bajo procedimientos seguros y sostenibles.

Por otra parte, Alke Boessiger, Directora de la Sección Comercial de UNI, y miembro del Comité Directivo del Acuerdo de Bangladesh dijo: "La publicación de los primeros informes de inspección pone de manifiesto el compromiso inquebrantable del Acuerdo de Bangladesh con la transparencia, demostrando con ello el gran progreso que hemos alcanzado en menos de un año.

"Hace once meses atrás, UNI e IndustriALL llamaron a las marcas para que firmaran un acuerdo que mejorara la seguridad y sostenibilidad del sector de la confección de Bangladesh. Desde entonces hasta ahora, hemos logrado el compromiso de más de 150 marcas, estableciendo un sistema completo de administración, contratando al personal necesario, y comenzando a inspeccionar las fábricas.

"Los informes detallados que se han publicado hoy están diseñados para ayudar tanto a los propietarios como a los trabajadores. Estos informes son los primeros de este tipo, destinados a mejorar la capacidad de los trabajadores para que se les informe sobre la seguridad en su lugar de trabajo".

El presente Acuerdo sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios en Bangladesh es un acuerdo legalmente vinculante con IndustriALL Global Union y UNI Global Union. Fue firmado por más de 150  marcas internacionales y minoristas de 20 países de Europa, Norteamérica, Asia y Australia. Entre las ONG internacionales testigos del Acuerdo figuran la Clean Clothes Campaign, y el Consorcio de Derechos de los Trabajadores. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene la función de presidente independiente del Acuerdo.

Camboya: Activistas sindicales desafían la prohibición del Gobierno de celebrar un foro público

Más de 500 activistas sindicales trataron de asistir a la manifestación en el Parque de la Libertad, en la capital Phnom Penh, pero se encontraron con una fuerte resistencia de policías armados, que habían puesto barreras en las entradas al parque.

En un momento dado, los guardas de seguridad, armados con porras, irrumpieron contra un pequeño grupo de manifestantes, obligándoles a replegarse hacia el puente Naga, en el borde del parque. Finalmente, en un tenso enfrentamiento, los activistas, ahora más numerosos, hicieron retroceder a los guardas de seguridad, mientras los camiones de la policía con lanzadores de gases lacrimógenos patrullaban junto al Parque de la Libertad.

Los dirigentes de 18 sindicatos habían solicitado la celebración de un foro público para discutir un aumento del salario mínimo de los trabajadores de la confección, el 80% de ellos mujeres, y la liberación de 21 trabajadores detenidos desde la brutal represión por la policía de las huelgas de enero, en la que 4 trabajadores resultaron muertos y 39 heridos.

El viceprimer ministro y el ministro de Trabajo habían sido invitados a asistir al foro, para discutir las demandas sindicales, pero en lugar de acudir se prohibió la manifestación.

“Habíamos pedido a 30.000 miembros sindicales que asistieran al foro público, pero al prohibirlo el Gobierno les advertimos que no fueran, temiendo por su seguridad”, dijo Ath Thorn, presidente del afiliado a la IndustriALL la Coalición de la Unión Democrática de Trabajadores del Vestido de Camboya.

“Por eso, nos limitamos a pedir a los activistas sindicales que participaran, pues deseábamos evitar la confrontación con la policía”, añadió.

“Vivimos en un país democrático y estamos indignados por que el Gobierno no nos haya permitido celebrar un foro público pacífico. Continuaremos la campaña por la liberación de los 21 trabajadores y luchando por un salario digno”, dijo Thorn.

La FUP y Petrobras ponen en marcha la red de trabajadores

La directora de la IndustriALL Carol Bruce declaró desde la reunión en Río de Janeiro:

La FUP y la IndustriALL han soñado con establecer una red internacional de trabajadores de Petrobras durante diez años. Hoy nuestro sueño se ha hecho realidad. Es preciso determinar políticas y promulgarlas para que se sienta la responsabilidad social empresarial (RSE) a nivel del taller, y no sólo en la sede de la compañía.

Asistieron a la reunión de Brasil unos 50 representantes de los trabajadores y de los sindicatos de Argentina, Perú, Curacao, China, Nigeria y Colombia.

La dirección de Petrobras hizo presentaciones sobre las políticas de RSE y recursos humanos. Se prestó también atención a las cuestiones de género. Las mujeres representan el 15,8 por ciento de la fuerza de trabajo en Petrobras. Se consideró que, dado que Petrobras está presidida por una mujer, esto ayuda a romper estereotipos y a cambiar mentalidades. En Petrobras hay un colectivo de mujeres que lucha por el espacio de la mujer.

Uno de los puntos de la reunión fue la subcontratación y el trabajo precario. Algunos delegados informaron de sus experiencias. Se expusieron experiencias con otras redes, como las de BASF y Repsol. También hizo una presentación DIESSE, que es un departamento que ofrece estudios y apoyo a los sindicatos en Brasil. Los dos participantes de Nigeria presentaron su caso, basado en el hecho de que Petrobras dejó sin empleo a personal muy calificado con el falso argumento de que estaba desinvirtiendo en Nigeria. “El trabajo precario es una prioridad para la nueva red. Las relaciones laborales en Petrobras son ocasionales y demasiado informales”, agregó Carol Bruce de la IndustriALL.

En definitiva, lo que se pide es que Petrobras y la IndustriALL renegocien y renueven el acuerdo global a fin de incluir algunas buenas prácticas que han venido surgiendo con otros acuerdos. Los sindicatos quieren sacar el máximo provecho del acuerdo y trabajar concretamente en temas como la discriminación. Les gustaría asegurar que cada año se realice una actividad, ya sea una reunión o una labor de investigación. Se pide a todos los sindicatos de la red que envíen sus convenios colectivos con Petrobras con objeto de crear una base de datos. El responsable de coordinar esta labor será el secretario internacional de la FUP. Los participantes consideraron que si es posible coordinar las actividades en todos los países donde opera Petrobras, la red marcará una verdadera diferencia. Los sindicatos pueden intercambiar experiencias, explicar sus dudas y proponer soluciones con la idea de globalizar derechos. La red será más eficaz una vez que sea reconocida oficialmente por la empresa. De ese modo se puede hacer realmente responsable a Petrobras.

Petrobras, que pertenece al Gobierno brasileño en un 56%, tiene 80.500 empleados y opera en unos 30 países. La compañía es líder en la exploración y producción de petróleo y tiene 16 refinerías, así como numerosas instalaciones de petroquímica, biocombustibles, oleoductos e instalaciones de otro tipo.

¡Saludamos a la mujer trabajadora y sindicalista!

En Brasil, el departamento de la mujer en la CNTM/FS realizó este 8 y 9 de marzo un encuentro llamado Marzo Mujer Metalúrgica, donde la idea es debatir el día a día de las compañeras en sus puestos de trabajo y en las luchas generales de la mujer brasilera en la sociedad, sus conquistas sociales, políticas y económicas. Asimismo realizarán una actividad con las familias, puesto que pretenden promover una conexión importante entre la familia y el sindicato.

En Chile, Constramet participó de una marcha  el viernes 7 en conmemoración del día de la mujer,  que tiene como fin  llamar a la unidad de las mujeres, reivindicar el rol que la mujer cumple en nuestra sociedad, demandando el fin a la violencia de género, igualdad de salario, mejores condiciones laborales, cumplimiento del pre y post natal, terminar con el machismo, entre otras.

Asimismo otra afiliada en Chile, Consfetema, realizó un seminario el día 6 de marzo sobre derechos de la mujer, protección a la maternidad e igualdad de salarios. Para Consfetema, es importante que exista una formación sindical, por ello este año trabajarán arduamente en la creación de escuelas sindicales, así lo explicó Paula Rodriguez a cargo del departamento de la mujer.

Marli Mero, secretaria de la mujer de la CNM/CUT, señaló que este mes es oportuno para reflexionar del rol de la mujer en la sociedad, “nosotros como metalúrgicas queremos reafirmar la participación efectiva de las mujeres en la ampliación y consolidación de la democracia brasilera a través de nuestras luchas diarias en todos los espacios que ocupamos”.

Para las organizaciones sindicales colombianas, lo principal en tema de género en estos momentos de campañas políticas en el país, es demandar políticas de equidad salarial, formalización del empleo, políticas de acciones afirmativas para las mujeres en el trabajo, y ratificar el convenio 189 de la OIT.

IndustriALL está poniendo énfasis en la equidad de género, en la presencia de mujeres en las reuniones sectoriales. Cabe señalar que este año se celebrarán conferencias regionales en las diferentes regiones de IndustriALL. El tema de las conferencias es “Mujeres trabajadoras: Trabajo seguro con dignidad”. En América Latina se realizará el 6 de mayo en Bogotá, Colombia, donde se espera una importante representación femenina de los afiliados, instancia que podrá determinarán acciones a favor de la lucha por la igualdad de género.

Marcas involucradas en desastre de Rana Plaza deben pagar indemnización

Se necesita un fondo de US$ 40 millones para poder pagar el monto correcto de la indemnización que se debe a las familias de los 1.138 trabajadores y trabajadoras que murieron aplastados en sus puestos de trabajo en Rana Plaza, y también a los sobrevivientes, cientos de los cuales perdieron extremidades de su cuerpo y su capacidad de trabajar cuando se derrumbó la fábrica.

Durante el segundo semestre de 2013, bajo la dirección de la OIT, se inició un proyecto para exigir indemnización, con la participación y firma de las partes interesadas, logrando un acuerdo final en diciembre de 2013. En el Acuerdo “Rana Plaza Arrangement”, se propone establecer las partes signatarias del Fondo Fiduciario de Donantes del Comité de Coordinación de Rana Plaza. Figuran en este Acuerdo el gobierno de Bangladesh, los sindicatos de Bangladesh, los fabricantes de Bangladesh, IndustriALL Global Union y la Campaña Ropa Limpia, más cuatro marcas clave.

Este mencionado fondo está abierto para quienes quieran hacer un aporte humanitario, y para invitar a todas las marcas de ropa que compran productos en Bangladesh hagan su contribución.

Sin embargo, las marcas relacionadas con Rana Plaza que figuran en la lista siguiente DEBEN pagar su parte como una cuestión de urgencia.

Adler, Auchan, Benetton, Camaieu, Carrefour, Carrona, Cato Fashions, Children’s Place, JC Penney, Kids for Fashion, Lee Cooper, Manifattura Corona, Mango, Matalan, NKD, Premier Clothing, Primark, PVT (Texman), Store 21, Yes Zee, Walmart.

Les animamos a apoyar a IndustriALL Global Union, UNI Global Union y a la Campaña Ropa Limpia, procurando que todas estas marcas paguen la parte que les corresponde. Estampe aquí su firma, para apoyar a la  Campaña LabourStart dirigida a las marcas de Rana Plaza:

Si su compañía todavía se halla en esta lista el 24 de abril, primer aniversario de la catástrofe, su mensaje dirigido a los consumidores de prendas de vestir en todo el mundo será claro y preciso sobre cuáles son las condiciones en su cadena de suministro.

Usted y su organización también pueden aportar al fondo de solidaridad, siguiendo las instrucciones de la página web específica del Rana Plaza Arrangement.

Actué ahora apoyando a Rubén Darío Montoya Obando

En julio de 2002, trabajando para una empresa contratista en la planta de Tenaris – Tubos Caribe, un tubo traspasó a Rubén a la altura del pecho y perdió 3 costillas y parte de un pulmón quedando incapacitado para trabajar.

Desde el 2002 Rubén ha entrado y salido de hospitales, reintegrado dos veces a su puesto de trabajo y vuelto a despedir por la empresa, negada la indemnización por la aseguradora.

En septiembre de 2013 el juzgado ha ordenado el reintegro a un trabajo posible debido a sus incapacidades, el pago de salarios desde el accidente y una pensión.

Tenaris – Tubos Caribe y la aseguradora han apelado la decisión de pagar salarios pasados y otorgar una pensión. Esto nuevamente dilatará la solución por muchos meses.

Rubén, no pudiendo aguantar más la situación ha declarado una huelga de hambre en febrero. La condición de Rubén se ha deteriorado y actualmente se encuentra hospitalizado.

Walberto Marrugo, presidente de Sintratucar, sindicato de los trabajadores de Tenaris – Tubos Caribe, dijo:

“Un programa serio de seguridad y salud en el trabajo no lo hay en Tubocaribe. El Ministerio de Trabajo no ha tomado medidas rigurosas con respecto a este tema.”

Sintratucar está afiliado a FETRAMICOL afiliada a IndustriALL Global Unión.

Fernando Lopes, secretario adjunto de IndustriALL dijo:

“La actitud de Tenaris – Tubos Caribe demuestra que sus discursos sobre salud y seguridad son vacíos de contenido. Sintratucar y IndustriALL demandan una solución inmediata y que Rubén reciba la compensación a la que tiene derecho”

Los trabajadores de la planta de Tenaris en Italia han mostrado su apoyo, llamamos a los trabajadores en todas partes del mundo a hacer lo mismo.

Camboya: policías antidisturbios se preparan para atacar la marcha de mujeres de mañana

Los funcionarios del gobierno han advertido explícitamente a los afiliados de IndustriALL que no deben movilizar el Foro masivo de Derechos Laborales. Esta mañana el gobierno publicó fotos amenazantes en la prensa local donde se ve a la policía antidisturbios en el Estadio Olímpico, preparándose para atacar la manifestación pacífica.

Un grupo militar de élite, bajo la dirección del hijo del Primer Ministro, también se está preparando para la violencia de mañana. Este grupo fue el responsable de los ataques brutales contra los sindicatos miembros de IndustriALL en la fábrica Sabrina el año pasado donde murieron dos bebés por nacer de las trabajadoras en huelga.

Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, declaró lo siguiente:

Estamos inmensamente preocupados por la seguridad de nuestras hermanas camboyanas mañana, Día Internacional de la Mujer, frente a fuerzas del gobierno fuertemente armadas. Sin embargo, es todavía más fuerte la inspiración y el orgullo que sentimos al ofrecer nuestra solidaridad a las mujeres. La campaña que realizan estas compañeras es para un aumento del salario mínimo de tal manera que alcance US$ 160, para defender los derechos sindicales, y para exigir la liberación de 21 activistas encarcelados en las movilizaciones anteriores en los días próximos al 5 de enero. Los sindicatos afiliados de IndustriALL encabezarán las manifestaciones de mañana, y la IndustriALL permanecerá en comunicación constante con ellos.

Los sindicatos afiliados a IndustriALL están respondiendo al llamado para que sus miembros asociados envíen mensajes de solidaridad a las dirigentes de las trabajadoras camboyanas. Una de las principales organizadoras de la protesta de mañana es Mohn Nihm, Presidenta de nuestro afiliado NIFTUC y Presidenta del Comité de Mujeres de IndustriALL en Camboya. Véase en la página de al frente la foto de esta ejemplar y heroica dirigente. Están tomando medidas de apoyo varios importantes sindicatos, incluyendo IG Metall de Alemania, UA Zensen de Japón y el TCFUA de Australia.

Los tres sindicatos afiliados de IndustriALL que realizan un papel clave en la protesta de mañana son la CCAWDU, NIFTUC y FTUWKC.

La próxima semana, por lo menos del 12 al 19 de marzo, los trabajadores y trabajadoras de la confección realizarán una huelga de protesta, quedándose en casa en vez de ir a trabajar, como una escalada de la campaña para exigir un aumento decente del salario mínimo. Además, la semana pasada se realizó un boicot de horas extraordinarias. El gobierno del Primer Ministro Hun Sen ha establecido un comité especial para investigar y hacer recomendaciones sobre el incremento salarial. Pero los trabajadores y trabajadoras exigen el cambio de inmediato.

En 2013, se produjeron desmayos en masa de mujeres en las fábricas a consecuencia de las largas jornadas de trabajo, malas condiciones de salud y seguridad y desnutrición; sin embargo, las violaciones de los derechos continúan sin cesar.

Rogamos escribir al gobierno del Primer Ministro Hun Sen, utilizando el sistema de envío de mensajes que se halla en la página en frente, y también rogamos enviar mensajes directamente al director de la asociación de fabricantes de ropa de Camboya, Ken Loo, a la siguiente dirección: [email protected].

Movilización de los sindicatos mundiales para que Crown Holdings deje de exportar el antisindicalismo

Y, lo que es más importante, elaboraron un plan de acción para defender a los trabajadores en Canadá y en Turquía e impedir la extensión del comportamiento antisindical de la empresa, practicado a menudo por los empleadores norteamericanos, a otras zonas donde opera Crown.

Utilizando la campaña “Take-Backs No More” (No más renuncias) (www.takebacksnomore.ca) del sindicato United Steelworkers en Canadá para empezar, junto a la campaña mundial está surgiendo una nueva red global de sindicatos en Crown. La campaña se refuerza con la participación de otras dos federaciones sindicales internacionales, la UNI Global Union y la UITA, cuyos afiliados representan a otros trabajadores de Crown  y a los de importantes clientes.

“Nuestro esfuerzo no sólo por agrupar a varios sindicatos de Crown sino también por incorporar a sindicatos de la cadena de suministro tiene por objeto proporcionar un mayor equilibrio de fuerzas para afrontar al enorme poder de esta empresa multinacional”, dijo Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL. “La arrogancia de que ha dado prueba Crown Holdings al negarse incluso a aceptar ofertas de los sindicatos mundiales para reunirse demuestra que necesitamos acciones reales y no sólo palabras.”

Ron Oswald, secretario general de la UITA, dice: “La UITA ha luchado con éxito por el reconocimiento internacional formal de cierto número de grandes empresas de alimentos y bebidas, todas las cuales reclamarían el respeto de las normas de derechos humanos de sus trabajadores. La responsabilidad de esas empresas para garantizar normas similares de derechos humanos a lo largo de sus cadenas de suministro es igualmente evidente y, por lo tanto, no podemos permitir que un importante proveedor de envasado de esas mismas compañías de alimentos y bebidas burle las normas de derechos humanos como lo hace Crown. Estamos hombro con hombro con los miembros de la IndustriALL que luchan por sus derechos en Crown".

Christy Hoffman, secretario general adjunto de la UNI Global Union, dice: “Podemos ganar esas luchas con las empresas mundiales cuando permanecemos juntos, compartimos estrategias y coordinamos en toda la cadena de suministro. Crown no podrá mantener el trato antisindical de sus empleados en Canadá y Turquía una vez que los trabajadores de todo el mundo conocen los hechos. La UNI ha trabajado con éxito en asociación con la IndustriALL en cierto número de campañas y apoyará plenamente sus esfuerzos para reivindicar los derechos humanos de las compañeras y los compañeros en Crown Holdings".

Crown es uno de los mayores fabricantes del mundo de latas de alimentos, bebidas y aerosoles.

Entre los actos beligerantes discutidos a fondo en la reunión figuraron los siguientes:

un decenio de recortes forzados de los trabajadores sindicados en América del Norte
una huelga continua de seis meses en Canadá debido a las demandas de Crown de una escala salarial permanente más baja para los nuevos trabajadores, lo que reduciría la remuneración un 42%

la utilización de obstáculos jurídicos para demorar el pleno reconocimiento de un sindicato en Turquía
la falta de transparencia y de consulta sobre el posible cierre de plantas en Europa, en violación de la legislación de la UE.

El 5 de marzo de 2014, el Congress of Union Retirees of Canada (CURC) de 500.000 miembros ha apoyado un boicoteo de Carnival Cruises para protestar por el papel del ejecutivo jefe de Carnival, Arnold Donald, que como director de Crown Holding en Estados Unidos es responsable del conflicto laboral de seis meses en Toronto.

Ya hay planes de movilización con motivo de la junta de accionistas de Crown en Filadelfia. También están previstas otras acciones.

Huelga de trabajadores de la cerámica en Suez

Los trabajadores de Ceramica Cleopatra han encabezado la lucha en Egipto, que dio lugar a una oleada de protestas ya en 2006, en que solicitaron el derecho a sindicarse y aumentos de salarios. En 2011 y 2012 los trabajadores protestaron de nuevo por demandas similares.

Como parecía haber una resolución de los problemas, la huelga se detuvo en 2012, a raíz de la firma de un convenio colectivo con el propietario de la fábrica, Mohamed Abu Elenin. Sin embargo, a pesar de que el acuerdo se firmó en presencia del entonces ministro de Trabajo, la compañía no lo aplicó y siguió violando gravemente los derechos de los trabajadores. A finales de 2012, los trabajadores de la empresa se reunieron con el presidente egipcio y con los ministros de Trabajo y de Inversión, y el empleador prometió de nuevo acceder a las demandas de los trabajadores.

Pero en las últimas semanas ha resurgido el conflicto, al presionar el propietario de la fábrica al comité sindical de la compañía para que aceptara reducir los salarios de los trabajadores. Cuando el sindicato decidió por unanimidad oponerse a la presión y rechazó esas demandas, el propietario respondió con nuevas amenazas, intimidaciones y causas legales. Sometidos a esa enorme presión, miembros del comité sindical se vieron obligados a firmar cartas de renuncia.

Además de la readmisión, los trabajadores exigen el pago de la participación en los beneficios pendiente de 2012 y 2013, el pago de subsidios por trabajo peligroso, la provisión de equipo de salud y seguridad, así como el mejoramiento de la atención de salud y el establecimiento de un fondo de los trabajadores para un pago al final de la prestación de servicios.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union, Kemal Özkan, en un mensaje de apoyo a los trabajadores, declaró:

Respaldamos plenamente su lucha por los derechos sindicales, así como la exigencia de que el empleador aplique plenamente el convenio colectivo y readmita a los miembros del comité sindical. Instamos al Gobierno a que intervenga y proteja a los trabajadores de esas escandalosas amenazas y a que se cumplan plenamente las obligaciones contraídas en virtud de los Convenios de la OIT.

La empresa se encuentra en la ciudad de Suez, en la entrada sur del Canal. En Suez hubo ya fuertes enfrentamientos entre manifestantes y las fuerzas de seguridad durante la revuelta que derrocó a Mubarak en 2011.