Marcas involucradas en desastre de Rana Plaza deben pagar indemnización

Se necesita un fondo de US$ 40 millones para poder pagar el monto correcto de la indemnización que se debe a las familias de los 1.138 trabajadores y trabajadoras que murieron aplastados en sus puestos de trabajo en Rana Plaza, y también a los sobrevivientes, cientos de los cuales perdieron extremidades de su cuerpo y su capacidad de trabajar cuando se derrumbó la fábrica.

Durante el segundo semestre de 2013, bajo la dirección de la OIT, se inició un proyecto para exigir indemnización, con la participación y firma de las partes interesadas, logrando un acuerdo final en diciembre de 2013. En el Acuerdo “Rana Plaza Arrangement”, se propone establecer las partes signatarias del Fondo Fiduciario de Donantes del Comité de Coordinación de Rana Plaza. Figuran en este Acuerdo el gobierno de Bangladesh, los sindicatos de Bangladesh, los fabricantes de Bangladesh, IndustriALL Global Union y la Campaña Ropa Limpia, más cuatro marcas clave.

Este mencionado fondo está abierto para quienes quieran hacer un aporte humanitario, y para invitar a todas las marcas de ropa que compran productos en Bangladesh hagan su contribución.

Sin embargo, las marcas relacionadas con Rana Plaza que figuran en la lista siguiente DEBEN pagar su parte como una cuestión de urgencia.

Adler, Auchan, Benetton, Camaieu, Carrefour, Carrona, Cato Fashions, Children’s Place, JC Penney, Kids for Fashion, Lee Cooper, Manifattura Corona, Mango, Matalan, NKD, Premier Clothing, Primark, PVT (Texman), Store 21, Yes Zee, Walmart.

Les animamos a apoyar a IndustriALL Global Union, UNI Global Union y a la Campaña Ropa Limpia, procurando que todas estas marcas paguen la parte que les corresponde. Estampe aquí su firma, para apoyar a la  Campaña LabourStart dirigida a las marcas de Rana Plaza:

Si su compañía todavía se halla en esta lista el 24 de abril, primer aniversario de la catástrofe, su mensaje dirigido a los consumidores de prendas de vestir en todo el mundo será claro y preciso sobre cuáles son las condiciones en su cadena de suministro.

Usted y su organización también pueden aportar al fondo de solidaridad, siguiendo las instrucciones de la página web específica del Rana Plaza Arrangement.

Actué ahora apoyando a Rubén Darío Montoya Obando

En julio de 2002, trabajando para una empresa contratista en la planta de Tenaris – Tubos Caribe, un tubo traspasó a Rubén a la altura del pecho y perdió 3 costillas y parte de un pulmón quedando incapacitado para trabajar.

Desde el 2002 Rubén ha entrado y salido de hospitales, reintegrado dos veces a su puesto de trabajo y vuelto a despedir por la empresa, negada la indemnización por la aseguradora.

En septiembre de 2013 el juzgado ha ordenado el reintegro a un trabajo posible debido a sus incapacidades, el pago de salarios desde el accidente y una pensión.

Tenaris – Tubos Caribe y la aseguradora han apelado la decisión de pagar salarios pasados y otorgar una pensión. Esto nuevamente dilatará la solución por muchos meses.

Rubén, no pudiendo aguantar más la situación ha declarado una huelga de hambre en febrero. La condición de Rubén se ha deteriorado y actualmente se encuentra hospitalizado.

Walberto Marrugo, presidente de Sintratucar, sindicato de los trabajadores de Tenaris – Tubos Caribe, dijo:

“Un programa serio de seguridad y salud en el trabajo no lo hay en Tubocaribe. El Ministerio de Trabajo no ha tomado medidas rigurosas con respecto a este tema.”

Sintratucar está afiliado a FETRAMICOL afiliada a IndustriALL Global Unión.

Fernando Lopes, secretario adjunto de IndustriALL dijo:

“La actitud de Tenaris – Tubos Caribe demuestra que sus discursos sobre salud y seguridad son vacíos de contenido. Sintratucar y IndustriALL demandan una solución inmediata y que Rubén reciba la compensación a la que tiene derecho”

Los trabajadores de la planta de Tenaris en Italia han mostrado su apoyo, llamamos a los trabajadores en todas partes del mundo a hacer lo mismo.

Camboya: policías antidisturbios se preparan para atacar la marcha de mujeres de mañana

Los funcionarios del gobierno han advertido explícitamente a los afiliados de IndustriALL que no deben movilizar el Foro masivo de Derechos Laborales. Esta mañana el gobierno publicó fotos amenazantes en la prensa local donde se ve a la policía antidisturbios en el Estadio Olímpico, preparándose para atacar la manifestación pacífica.

Un grupo militar de élite, bajo la dirección del hijo del Primer Ministro, también se está preparando para la violencia de mañana. Este grupo fue el responsable de los ataques brutales contra los sindicatos miembros de IndustriALL en la fábrica Sabrina el año pasado donde murieron dos bebés por nacer de las trabajadoras en huelga.

Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, declaró lo siguiente:

Estamos inmensamente preocupados por la seguridad de nuestras hermanas camboyanas mañana, Día Internacional de la Mujer, frente a fuerzas del gobierno fuertemente armadas. Sin embargo, es todavía más fuerte la inspiración y el orgullo que sentimos al ofrecer nuestra solidaridad a las mujeres. La campaña que realizan estas compañeras es para un aumento del salario mínimo de tal manera que alcance US$ 160, para defender los derechos sindicales, y para exigir la liberación de 21 activistas encarcelados en las movilizaciones anteriores en los días próximos al 5 de enero. Los sindicatos afiliados de IndustriALL encabezarán las manifestaciones de mañana, y la IndustriALL permanecerá en comunicación constante con ellos.

Los sindicatos afiliados a IndustriALL están respondiendo al llamado para que sus miembros asociados envíen mensajes de solidaridad a las dirigentes de las trabajadoras camboyanas. Una de las principales organizadoras de la protesta de mañana es Mohn Nihm, Presidenta de nuestro afiliado NIFTUC y Presidenta del Comité de Mujeres de IndustriALL en Camboya. Véase en la página de al frente la foto de esta ejemplar y heroica dirigente. Están tomando medidas de apoyo varios importantes sindicatos, incluyendo IG Metall de Alemania, UA Zensen de Japón y el TCFUA de Australia.

Los tres sindicatos afiliados de IndustriALL que realizan un papel clave en la protesta de mañana son la CCAWDU, NIFTUC y FTUWKC.

La próxima semana, por lo menos del 12 al 19 de marzo, los trabajadores y trabajadoras de la confección realizarán una huelga de protesta, quedándose en casa en vez de ir a trabajar, como una escalada de la campaña para exigir un aumento decente del salario mínimo. Además, la semana pasada se realizó un boicot de horas extraordinarias. El gobierno del Primer Ministro Hun Sen ha establecido un comité especial para investigar y hacer recomendaciones sobre el incremento salarial. Pero los trabajadores y trabajadoras exigen el cambio de inmediato.

En 2013, se produjeron desmayos en masa de mujeres en las fábricas a consecuencia de las largas jornadas de trabajo, malas condiciones de salud y seguridad y desnutrición; sin embargo, las violaciones de los derechos continúan sin cesar.

Rogamos escribir al gobierno del Primer Ministro Hun Sen, utilizando el sistema de envío de mensajes que se halla en la página en frente, y también rogamos enviar mensajes directamente al director de la asociación de fabricantes de ropa de Camboya, Ken Loo, a la siguiente dirección: [email protected].

Movilización de los sindicatos mundiales para que Crown Holdings deje de exportar el antisindicalismo

Y, lo que es más importante, elaboraron un plan de acción para defender a los trabajadores en Canadá y en Turquía e impedir la extensión del comportamiento antisindical de la empresa, practicado a menudo por los empleadores norteamericanos, a otras zonas donde opera Crown.

Utilizando la campaña “Take-Backs No More” (No más renuncias) (www.takebacksnomore.ca) del sindicato United Steelworkers en Canadá para empezar, junto a la campaña mundial está surgiendo una nueva red global de sindicatos en Crown. La campaña se refuerza con la participación de otras dos federaciones sindicales internacionales, la UNI Global Union y la UITA, cuyos afiliados representan a otros trabajadores de Crown  y a los de importantes clientes.

“Nuestro esfuerzo no sólo por agrupar a varios sindicatos de Crown sino también por incorporar a sindicatos de la cadena de suministro tiene por objeto proporcionar un mayor equilibrio de fuerzas para afrontar al enorme poder de esta empresa multinacional”, dijo Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL. “La arrogancia de que ha dado prueba Crown Holdings al negarse incluso a aceptar ofertas de los sindicatos mundiales para reunirse demuestra que necesitamos acciones reales y no sólo palabras.”

Ron Oswald, secretario general de la UITA, dice: “La UITA ha luchado con éxito por el reconocimiento internacional formal de cierto número de grandes empresas de alimentos y bebidas, todas las cuales reclamarían el respeto de las normas de derechos humanos de sus trabajadores. La responsabilidad de esas empresas para garantizar normas similares de derechos humanos a lo largo de sus cadenas de suministro es igualmente evidente y, por lo tanto, no podemos permitir que un importante proveedor de envasado de esas mismas compañías de alimentos y bebidas burle las normas de derechos humanos como lo hace Crown. Estamos hombro con hombro con los miembros de la IndustriALL que luchan por sus derechos en Crown".

Christy Hoffman, secretario general adjunto de la UNI Global Union, dice: “Podemos ganar esas luchas con las empresas mundiales cuando permanecemos juntos, compartimos estrategias y coordinamos en toda la cadena de suministro. Crown no podrá mantener el trato antisindical de sus empleados en Canadá y Turquía una vez que los trabajadores de todo el mundo conocen los hechos. La UNI ha trabajado con éxito en asociación con la IndustriALL en cierto número de campañas y apoyará plenamente sus esfuerzos para reivindicar los derechos humanos de las compañeras y los compañeros en Crown Holdings".

Crown es uno de los mayores fabricantes del mundo de latas de alimentos, bebidas y aerosoles.

Entre los actos beligerantes discutidos a fondo en la reunión figuraron los siguientes:

un decenio de recortes forzados de los trabajadores sindicados en América del Norte
una huelga continua de seis meses en Canadá debido a las demandas de Crown de una escala salarial permanente más baja para los nuevos trabajadores, lo que reduciría la remuneración un 42%

la utilización de obstáculos jurídicos para demorar el pleno reconocimiento de un sindicato en Turquía
la falta de transparencia y de consulta sobre el posible cierre de plantas en Europa, en violación de la legislación de la UE.

El 5 de marzo de 2014, el Congress of Union Retirees of Canada (CURC) de 500.000 miembros ha apoyado un boicoteo de Carnival Cruises para protestar por el papel del ejecutivo jefe de Carnival, Arnold Donald, que como director de Crown Holding en Estados Unidos es responsable del conflicto laboral de seis meses en Toronto.

Ya hay planes de movilización con motivo de la junta de accionistas de Crown en Filadelfia. También están previstas otras acciones.

Huelga de trabajadores de la cerámica en Suez

Los trabajadores de Ceramica Cleopatra han encabezado la lucha en Egipto, que dio lugar a una oleada de protestas ya en 2006, en que solicitaron el derecho a sindicarse y aumentos de salarios. En 2011 y 2012 los trabajadores protestaron de nuevo por demandas similares.

Como parecía haber una resolución de los problemas, la huelga se detuvo en 2012, a raíz de la firma de un convenio colectivo con el propietario de la fábrica, Mohamed Abu Elenin. Sin embargo, a pesar de que el acuerdo se firmó en presencia del entonces ministro de Trabajo, la compañía no lo aplicó y siguió violando gravemente los derechos de los trabajadores. A finales de 2012, los trabajadores de la empresa se reunieron con el presidente egipcio y con los ministros de Trabajo y de Inversión, y el empleador prometió de nuevo acceder a las demandas de los trabajadores.

Pero en las últimas semanas ha resurgido el conflicto, al presionar el propietario de la fábrica al comité sindical de la compañía para que aceptara reducir los salarios de los trabajadores. Cuando el sindicato decidió por unanimidad oponerse a la presión y rechazó esas demandas, el propietario respondió con nuevas amenazas, intimidaciones y causas legales. Sometidos a esa enorme presión, miembros del comité sindical se vieron obligados a firmar cartas de renuncia.

Además de la readmisión, los trabajadores exigen el pago de la participación en los beneficios pendiente de 2012 y 2013, el pago de subsidios por trabajo peligroso, la provisión de equipo de salud y seguridad, así como el mejoramiento de la atención de salud y el establecimiento de un fondo de los trabajadores para un pago al final de la prestación de servicios.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union, Kemal Özkan, en un mensaje de apoyo a los trabajadores, declaró:

Respaldamos plenamente su lucha por los derechos sindicales, así como la exigencia de que el empleador aplique plenamente el convenio colectivo y readmita a los miembros del comité sindical. Instamos al Gobierno a que intervenga y proteja a los trabajadores de esas escandalosas amenazas y a que se cumplan plenamente las obligaciones contraídas en virtud de los Convenios de la OIT.

La empresa se encuentra en la ciudad de Suez, en la entrada sur del Canal. En Suez hubo ya fuertes enfrentamientos entre manifestantes y las fuerzas de seguridad durante la revuelta que derrocó a Mubarak en 2011.

Ucrania necesita una salida pacífica

Los afiliados de IndustriALL Global Union en Ucrania informan de que la situación va de mal en peor. El país enfrentaba inestabilidad política, lo cual dio por resultado la muerte de más de 100 personas, y por lo menos 500 heridos en la famosa plaza Maidan de Kiev. Ahora los medios de comunicación están repletos de informes y diferentes puntos de vista, informando sobre el escalamiento de la situación en Crimea, con el peligro potencial de una mayor división y enfrentamiento en este país.

En estos tiempos difíciles IndustriALL Global Union expresa, junto con su familia de afiliados en todo el mundo, profunda solidaridad con sus organizaciones sindicales afiliadas de Ucrania, que por todos los medios están tratando de evitar un mayor agravamiento de los conflictos. IndustriALL apoya a todos aquellos que busquen soluciones que apunten por mantener la paz y la estabilidad para los trabajadores comunes y sus familias.

Existe el gran riesgo de que, en las disputas entre los diferentes grupos, tanto dentro como fuera del país, puedan resultar víctimas los logros económicos de los trabajadores ucranianos. Ésta es la razón por la cual IndustriALL Global Union apoya la paz y la integridad en Ucrania; pero que esta paz no sea a costo de un deterioro de las condiciones laborales y de vida de la fuerza de trabajo.
 
IndustriALL Global Union pide a las autoridades ucranianas dedicar todos sus esfuerzos para mantener y mejorar el nivel de vida, y no permitir el empobrecimiento de los trabajadores y sus familias en Ucrania.
 

Ansell sigue negándose a cumplir instrucciones de la Corte Suprema

Los 294 trabajadores fueron despedidos en octubre del año pasado después que el sindicato declarara una huelga para defender a 11 compañeros de trabajo y representantes sindicales que habían sido despedidos de la EMN australiana Ansell, fabricante de guantes quirúrgicos e industriales. Los tribunales inferiores dictaminaron a favor de la reincorporación de los trabajadores despedidos, y luego la Corte Suprema ordenó que Ansell negociara un acuerdo con FTZGSEU, organización afiliada a IndustriALL Global Union.

Sin embargo, cuando la Corte Suprema retomó el caso el 3 de marzo, era evidente que Ansell no tenía ninguna intención de tratar de encontrar una solución viable. La Corte Suprema había propuesto reintegrar a los 294 trabajadores, pero Ansell afirma haber llenado los puestos que habían quedado vacantes.

Ahora, el Presidente de la Corte Suprema ha ordenado que el Tribunal del Trabajo de Sri Lanka debe escuchar todos los casos, a excepción de 35 trabajadores que han recibido indemnización por despido. Si no se logra una solución, este caso pasará otra vez a la Corte Suprema.

En una reciente visita a Sri Lanka, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, se reunió con el Presidente Mahinda Rajapaksa para conversar sobre el caso de Ansell; también se reunió e intercambió ideas con algunos de los trabajadores despedidos.

En esta ocasión, Jyrki Raina señaló: "El Ministerio del Trabajo le había dicho a la empresa Ansell que no debía llenar los puestos vacantes mientras no se resolviera este conflicto laboral. El hecho de que la empresa declarara haber decidido llenar esos vacantes demuestra total desprecio por los trabajadores, los sindicatos y el sistema legal".

Parece que todo el mundo, con la excepción de Ansell, quiere que termine este conflicto. Las personas que quedaron sin trabajo están sufriendo, y ahora hemos recibido información fidedigna de que la calidad de la producción ha disminuido, lo cual al final resulta en riesgos quirúrgicos. Ansell debe actuar y asumir su responsabilidad.

Huelga de los trabajadores del papel indonesios por salarios justos y derechos

El Pindo Deli Paper Workers Union SPKPD, que es la rama local del FSP2KI, comenzó una huelga de un mes el 27 de febrero para protestar por la ruptura de la negociación colectiva, debido a la intransigencia de la compañía y al aumento de la tensión causada por el despliegue del ejército local y de la policía en la fábrica.

APP es un líder mundial en el mercado con un historial de tácticas contra los trabajadores en sus fábricas gemelas de PT Pindo Deli en Karawang, Java Occidental, una de las mayores fábricas de papel del mundo. El afiliado a la IndustriALL FSP2KI organiza a bastante más de la mitad de los 13.000 empleados allí, y tuvo que recurrir a la huelga para conseguir el convenio colectivo vigente hace dos años.

La dirección ha rechazado todas las propuestas del sindicato en las cuatro rondas de negociación fallidas, y las tropas han intimidado a los trabajadores desde antes celebrarse la primera ronda, en diciembre de 2013.

La IndustriALL Global Union envió una carta de protesta a la dirección de APP instándole a sentarse a la mesa de negociación y dejar de utilizar las fuerzas militares contra los participantes en la huelga. Se instó a la compañía a cumplir la reglamentación sobre los principios de las negociaciones en el distrito de Karawang, y a la retirada de las tropas del territorio de Pindo Deli. La IndustriALL ha protestado también por el uso de trabajadores de sustitución esquiroles para socavar la huelga.

“La IndustriALL seguirá de cerca la situación y continuará apoyando a nuestras compañeras y nuestros compañeros en la lucha por sus justas demandas”, dijo Anatoly Surin, director de la pulpa y el papel de la IndustriALL.

La huelga continuará hasta el 28 de marzo. Se pueden enviar cartas de protesta a la dirección indonesia de APP, utilizando el modelo de petición adjunto a esta página. Únete al apoyo sindical internacional a los trabajadores del FSP2KI en huelga, diciendo a la compañía que esos trabajadores merecen salarios justos y derechos fundamentales en el trabajo.

Los mineros de Georgia continúan la lucha

Los huelguistas cuentan con el apoyo de la mayoría de la población de la ciudad de Kazreti, en el distrito Bolnisi de Georgia, donde se encuentran las dos empresas más arriba señaladas. Los maestros, médicos e incluso los niños participan en las protestas callejeras. Las tiendas y comedores están cerrados; igualmente, las escuelas y jardines de infancia han suspendido sus operaciones.

El 28 de febrero una manifestación en defensa de los derechos laborales se realizó en Tbilisi, frente a la Cancillería del Gobierno de Georgia. Entre los participantes se encontraban los trabajadores de las empresas RMG en Kazreti, los mineros de Chiatura, y también los trabajadores de las plantas metalúrgicas y de producción de ácido nítrico de Rustavi, los bomberos y trabajadores de equipos de rescate. Los participantes exigieron la revisión del Código del Trabajo ya que los derechos laborales son violados constantemente, y señalaron que se ampliará la escala de protestas si el Gobierno de Georgia no cumple las reivindicaciones de los trabajadores.

Los trabajadores de RMG Gold y RMG Copper, empresas mineras de Georgia, se declararon en huelga el 14 de febrero, después que la administración se negara a cumplir con sus obligaciones de acuerdo con el convenio firmado en noviembre de 2013; luego, en enero de 2014, la administración despidió a más de 180 empleados, con el pretexto de reorganización de las empresas.

El Sindicato de Trabajadores de la Metalurgia, Minería, y de la Industria Química de Georgia (TUMMCIWG), organización afiliada a IndustriALL, considera que las empresas intentaban socavar la huelga y bloquear la negociación colectiva. Sin embargo, lo único que ha logrado la administración al resistir las reivindicaciones, es la petición de reincorporar a todos los trabajadores que fueron despedidos como parte de la reorganización que la empresa había anunciado.

La huelga paralizó la vida de Kazreti, donde los ingresos de la población dependen en gran medida del empleo que ofrecen las empresas RMG Gold y RMG Copper. La huelga se transformó en protestas callejeras diarias, en las cuales participa la mayoría de la población de Kazreti: no sólo los empleados de las compañías RMG Gold y RMG Copper, sino también médicos, profesores, escolares, miembros de las familias de los huelguistas – en total cerca de cuatro mil habitantes de Kazreti. El 22 de febrero, seis trabajadores se declararon en huelga de hambre; dos días más tarde, uno de ellos fue llevado al hospital. El 25 de febrero, los empleados de un edificio de oficinas – trabajadores de laboratorio y personal técnico – se unieron a los trabajadores en huelga. Siguen trabajando rompehuelgas en las empresas.

El 26 de febrero, se realizaron negociaciones entre la dirección y los huelguistas, pero sin resultados muy significativos. La administración de las empresas está dispuesta a reintegrar a unos 40 trabajadores despedidos; sin embargo, los demás trabajadores despedidos podrían ser reintegrados sólo después de aumentar las operaciones de las empresas. Esto no se ajusta a las exigencias de los huelguistas, que señalan que la huelga y las protestas en las calles seguirán hasta que se cumplan en su totalidad todas sus reivindicaciones, y todas las promesas de la administración se vean confirmadas con la documentación correspondiente.

Las principales reivindicaciones de los huelguistas incluyen aumento salarial, mejores condiciones de trabajo y mejora de la seguridad laboral, optimización de las condiciones del seguro de salud, y la reincorporación de 184 trabajadores.

Hace ya varios meses, en noviembre de 2013, unos 700 mineros de RMG Gold y RMG Copper se declararon en huelga, exigiendo mejores condiciones de trabajo y un aumento de sueldo. A consecuencia de esto, se firmó un acuerdo entre las partes el 23 de noviembre de 2013; sin embargo, hasta ahora no se han cumplido las promesas de la administración.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, señaló:

En los últimos dos meses, los mineros de Georgia han venido realizando una lucha ejemplar, aún en el difícil ambiente anti-laboral que se vive ahora. IndustriALL Global Union seguirá dando todo su apoyo a esta heroica lucha.

28 de Febrero de 2014 DÍA EUROPEO DE LA IGUALDAD SALARIAL

Hoy, 28 de febrero, en el Día Europeo de la Igualdad Salarial, industriAll Europe exige de manera firme que se acabe con las diferencias salariales entre hombres y mujeres en Europa. La diferencia de salarios en Europa continúa siendo uno de los principales factores de discriminación sobre las mujeres. De media las mujeres de la Unión Europea ganan alrededor de un 17% menos por hora que los hombres. Por debajo del 10% se sitúan Bélgica, Portugal, Eslovenia, Polonia, Malta e Italia, pero por encima del 25% están Estonia y Austria.

Todo ello pone de manifiesto las escasas medidas puestas en marcha para la eliminación de estas desigualdades. Con este motivo, desde industriAll Europe y su grupo de Igualdad de Oportunidades insistimos en solicitar de los poderes públicos un mayor compromiso para acabar con estas diferencias.

Una mayor igualdad entre mujeres y hombres produciría beneficios para la economía y la sociedad en general, contribuiría a reducir los niveles de pobreza y a aumentar los ingresos que reciben las mujeres a lo largo de su vida. Las empresas pueden obtener beneficios si utilizan los talentos y las capacidades de las mujeres de manera más eficaz, por ejemplo, valorando las capacidades de las mujeres y diseñando políticas de conciliación de la vida laboral y familiar, así como de formación y desarrollo profesional.

Hay muchos motivos en lo que se refiere a  las diferencias salariales entre mujeres y hombres en la Unión Europea:

A menudo, las mujeres trabajan en sectores laborales que son menos valorados que los  ocupados por hombres. E incluso en sectores laborales dominados por hombres, el trabajo realizado por mujeres suele recibir un reconocimiento y un salario inferior.

Las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial de Europa, además de llevar el peso del trabajo no remunerado del hogar y cuidado de los niños, lo que hace que un 31,5% de las mujeres trabaje a tiempo parcial frente a sólo el 8,3% de los hombres, lo que repercute negativamente en el desarrollo de sus carreras profesionales, su formación, su derecho a una pensión y sus prestaciones por desempleo.

Hay una representación inferior de mujeres en puestos de dirección.  Sólo el 12% de las mujeres son miembros de juntas directivas, y sólo el 3% ocupa puestos de dirección.

Desde el grupo de Igualdad de Oportunidades de industriAll Europe planteemos una serie de medidas y estrategias para reducir estas desigualdades salariales entre mujeres y hombres, que, lamentablemente, lejos de desaparecer, cada día son más evidentes.

Estas medidas debemos enfocarlas a través de la Negociación Colectiva y de los Comités de Empresa de los centros de trabajo, los Comités de Empresas Europeos y los acuerdos transnacionales, por la representación de los trabajadores, para que sean ellos los que vigilen las nuevas contrataciones, las promociones, la formación, etc que se cumpla en todos los aspectos y en el más amplio sentido de la igualdad.