Triunfan trabajadores de Myanmar en campaña salarial

Después de negociaciones tensas y prolongadas, los propietarios de la fábrica coreana señalada acordaron un aumento salarial de US$26 (25.000 Kyat de Myanmar) con lo cual el  salario máximo mensual sube de US$124 a US$150.

El convenio fue firmado el 13 de marzo de 2014 por la Organización de Trabajadores de Base de Yes 1 Garment y el director de la fábrica, Kim Yaung Hon.

La fábrica de Yes 1 Garment, que se encuentra en la zona industrial de Hlaing Tharyar, emplea a 1.600 trabajadores, de los cuales 1.200 son miembros del sindicato.

La propuesta salarial, que toma en cuenta los costos de vida de los trabajadores, se formuló en un taller de capacitación de IndustriALL Global Union a cuya reunión, en diciembre de 2013, asistió la Presidenta del sindicato, Win Theinghi Soe, así como otros miembros del Comité Ejecutivo.

Hay aproximadamente 400 fábricas de ropa en Myanmar, que en total emplean a más de 200.000 trabajadores y trabajadoras; el número de empleados aumenta cada vez más. Tan sólo en 2013, se establecieron 200 nuevas fábricas. Debido al bajo costo de la mano de obra, muchas marcas están pensando en Myanmar como un nuevo país para abastecimiento y fabricación de sus productos.

La IndustriALL interviene en defensa del dirigente sindical de Berger Paint despedido en Bangladesh

El sindicato de trabajadores de Berger forma parte del antiguo afiliado a la IndustriALL Global Union la Federación de Trabajadores de la Química, Energía e Industrias Afines de Bangladesh (BCEF). El sindicato de Kalurghat, Chittagong, ha sobrevivido a años de injerencia e intimidaciones de la dirección, que incumple regularmente la legislación laboral y el convenio colectivo.

Golgar ha prestado servicio durante 11 años en Berger, y se le ha impedido reiteradamente ascender, como parte de la práctica antisindical normal de la dirección de esta fábrica. Entre 2000 y 2011 fueron despedidos once miembros y delegados sindicales activos anteriores, algunos de ellos con más de 20 años de trabajo en Berger. En virtud de la legislación laboral bangladeshí, el despido priva del derecho a toda indemnización económica.

Tras el despido de Golgar la dirección local ejerció presión sobre los trabajadores en la celebración de una elección sindical, el 27 de enero, en cuyo resultado influyó fuertemente el riesgo ilustrado con claridad del despido por defender con vigor a los trabajadores. El despido se hizo maliciosamente en el momento preciso en que Golgar iba a ser reelegido para un tercer mandato consecutivo de secretario general. La apresurada elección se debió a que la protección jurídica adicional de ser secretario general en ese momento se pierde.

La simbólica falta de respeto del interlocutor en la negociación social en Berger fue otra de las prácticas normales de negar a los representantes sindicales el derecho a participar en las reuniones.

Berger Paints tiene su sede en la India, y operaciones en Europa Oriental, Nepal, India y Bangladesh. La cuota de mercado de Berger en Bangladesh representa más del 65%. En tanto que la compañía informa de una facturación anual de cerca de 500 millones de dólares EE.UU., en la planta de Kalurghat los trabajadores tienen un sueldo base de 7 $ EE.UU. mensuales, mucho menos que el salario mínimo.

El BCEF ha realizado una serie de acciones en respuesta al despido improcedente, entre ellas la petición a las autoridades laborales bangladeshíes de que anulen la decisión de la dirección, y la celebración de una conferencia de prensa conjunta con el resto del Consejo de Bangladesh de la IndustriALL.

Envíe su mensaje de solidaridad al compañero Brother Golgar Hussein utilizando la herramienta de mensajería adjunta a este artículo.

Manifestación de los trabajadores en apoyo de Rubén Darío Montoya Obando

En julio de 2002, cuando trabajaba para un contratista en la planta de Tenaris – Tubos Caribe, Rubén sufrió un accidente en el lugar de trabajo Desde entonces, viene luchando por la indemnización. Un tribunal ha ordenado la readmisión de Rubén, el pago de los sueldos desde el día del accidente y una pensión parcial. Pero Tenaris – Tubos Caribe y la compañía de seguros han recurrido la decisión del tribunal de pagar los sueldos anteriores y conceder una pensión, decisión que demorará una solución durante meses. Tras hacer una huelga de hambre en febrero, el estado de salud de Rubén se ha deteriorado y está hospitalizado.

En una muestra de apoyo, los trabajadores de Tenaris – Tubos Caribe marcharon desde la planta hasta Cartagena el 14 de marzo. La esposa de Rubén estuvo presente en la manifestación y compartió los sufrimientos y dificultades  que sufren desde el grave accidente de Rubén en la planta, hace doce años.

Sintratucar, el sindicato que organiza a los trabajadores en Tenaris – Tubos Caribe, exigió una verdadera política de salud y seguridad de Tenaris – Tubos – Caribe para que los trabajadores dejen de exponer su salud o de sufrir accidentes, como Rubén. Sintratucar es miembro de la FETRAMICOL, afiliada a la IndustriALL Global Union.

Walfredo Marrugo, presidente de Sintratucar, dijo:

"No cejaremos en nuestra campaña hasta que Tenaris – Tubos Caribe resuelva la situación de Rubén, concediéndole la pensión y el seguro de salud que merece. Exigimos un diálogo serio con la empresa que nos permita tener un lugar de trabajo seguro y un programa de salud y seguridad que corresponda a nuestros empleos y a nuestra industria, y que se conforme a la legislación colombiana.”

Jóvenes de IndustriALL en Movimiento, evalúan y planean sus acciones

“El proyecto viene alcanzando todos los objetivos y logró organizar directamente  en actividades nacionales  de educación y organización un  total de 125 jóvenes”.

 Divididos en 5 países estos 125 jóvenes, como tarea y compromiso con el proyecto se han organizado en actividades llamadas de planes de acción  individual,  donde llegan a más de mil jóvenes en procesos de educación y sensibilización  sindical.

Marino Vani, explica que “la juventud avanza desde proyectos donde los jóvenes platican dos veces por mes  sobre sus derechos en las empresas textiles en Nicaragua, colectivos nacionales  de jóvenes en los sindicatos de Papeleros, Cuero y Metalúrgicos en Uruguay, hasta procesos de debates desde las empresas y un encuentro regional de delegados jóvenes del sindicato de los  Químicos del ABC Brasil donde debatirán y sacarán una propuesta de política  y otra de  estrategia sindical para ofrecer al sindicato cómo organizar la participación de la juventud. 

Para este 2014 se empezará a construir e intercambiar experiencias de propuestas de estructuras sindicales donde los jóvenes y las mujeres sean más incluidos y sean  parte efectiva del poder, estructuras y las definiciones de las políticas, gestión  y liderazgo sindical.  “El proyecto tiene como objetivo construir cuadros, líderes  sindicales para actúen e lideren  ahora en el presente   porque el  futuro es para los del  futuro. La idea no es reemplazar los dirigentes mayores o con más experiencia, pero si sumar la fuerza, energía joven con la experiencia  de los adultos. La idea es avanzar y construir estructuras sindicales  que aumenten  en su ¡representación, democracia  y liderazgo!”

“Construir espacios para los jóvenes y mujeres es ampliar el poder sindical, dividir la responsabilidad de la lucha  de la construcción colectiva  y avances de la clase trabajadores y de la humanidad”, concluyó.

Debaten y concretan acciones en exitoso encuentro de Jóvenes de IndustriALL

El encuentro de jóvenes que se enmarca en fortalecer la participación y capacidad organizativa de jóvenes trabajadores sindicalistas, ampliando y promoviendo su formación en todos los niveles de la Organización Sindical, a nivel Nacional e Internacional, se inauguró con la presencia de Laura Carter, Marino Vani, de Industriall ALC; JariHakkarainen del Sindicato finlandés METALLITTO; Patricio Sambonino de SASK; y del Compañero mexicano Genaro Arteaga, del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana. Se contó  el saludo Fraterno del Compañero Napoleón Gómez Urrutia.

Se presentaron los informes al retomar el Plan de Trabajo de 2013, tanto por parte de los coordinadores por cada país, correspondiendo a Brasil el inicio con los Compañeros Cleiton Aparecido, (CNQ-CUT); Rúbia De Souza, (CONACCOVEST), luego por Colombia: José Bolívar (Sintraelecol), e Iris de Luque, (Sintracarbón); para continuar con México, con los Compañeros Ángel Pacheco, (SNTMMSRM), y Lenin González (STIMAHC); prosigue Nicaragua, con Verónica Sotelo (FESITEK), y Lorenzo Pérez (FESITEK); prosiguió con el Uruguay a cargo del C. Julio González, del FOPCU.

El coordinador del Proyecto Marino Vani,  Secretario Regional Adjunto de IndustriALL en América Latina y el Caribe, señaló que los informes fueron muy completos, los jóvenes pudieron identificarse sobre las acciones emprendidas en cada país, y resaltó los avances de los jóvenes dentro de sus sindicatos.

Los jóvenes destacaron de este encuentro la participación de los panelistas que fueron Claudia Patricia Juan Pineda, Quinta Visitadora General, de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal quien se refirió a la situación sindical de los jovenes  y la falta de derechos  humanos en el mundo de trabajo en Mexico, bien como denunció los contratos de protección donde los trabajadores son explotados sin derechos a poder luchar y decidir sobre sus contratos.

 Luisa Alcalde Julián, Diputada Federal con 26 años de edad quien participó para el Debate Juventud, Militancia y Política, quien destacó la importancia que  los Jóvenes participen en la vida sindical y política del país, enfatizó que debemos luchar para valorar el trabajo, denunció que la tendencia del gobierno y de los diputados y senadores de México es comprometer el futuro de los jóvenes, y afirmó que los jóvenes no van tener ningún derecho  por eso tenemos que combatir este modelo y tendencia, donde los empresarios, el  capital, no paga nada no pone ningún peso para las cuestiones sociales, por último defendió el contrato colectivo nacional como forma de combatir le trabajo precario.

 Javier Bautusta, académico de la UNAM e Iberoamericana que realizó un análisis del movimiento 132, en el marco del debate sobre la emergencia de los movimientos sociales en ALC, donde reflexionó con los jóvenes sobre la falta de una mayor articulación entre los movimientos sociales los sindicatos y la juventud trabajadora.

Al concluir el encuentro, se determinaron  propuestas para temas y contenidos de los talleres para este año. Se pretende llevar conocimiento para que los jóvenes puedan llevar en sus sindicatos  el debate y propuestas  de la importancia de construir una política permanente de organización, educación y movilización de la juventud y mujeres.

Sindicatos y marcas intensifican presión sobre el gobierno de Camboya

IndustriALL Global Union, Uni Global Union y la CSI, junto con 30 marcas importantes, como H&M, Inditex, Gap, Adidas y Nike, han firmado una carta conjunta dirigida al Primer Ministro de Camboya, reiterando la importancia de resolver como asunto de urgencia la cuestión del salario mínimo. Exigen también se respeten los derechos humanos de los 21 manifestantes detenidos desde que comenzaron las protestas salariales en enero.

Se envió la carta señalada después de que los sindicatos camboyanos decidieran postergar una huelga prevista para el 12 de marzo, con el fin de dejar tiempo suficiente para iniciar un diálogo con el gobierno sobre el proceso de establecimiento del salario mínimo. Los trabajadores y trabajadoras de la confección exigen un aumento del salario mínimo, de US$100 a US$160 al mes.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, dijo al respecto:

Los sindicatos de Camboya han mostrado buena voluntad al aplazar la huelga; ahora es el momento para que el gobierno participe en un diálogo constructivo. Los sindicatos y marcas internacionales están trabajando en forma unida para apoyar este proceso, buscando cómo poner fin al estancamiento con relación al salario mínimo. Todas las marcas deben comprometerse a pagar más a los proveedores para que así puedan sufragar el costo del aumento salarial.

Philip Jennings, Secretario General de UNI Global Union, señaló:

"Ha llegado la hora de aplicar una nueva política en Camboya, a través del diálogo y reconocimiento de las normas internacionales del trabajo. En consecuencia, hacemos un llamado, una vez más, para que el gobierno de Camboya deje en libertad inmediata a los 21 trabajadores que siguen encarcelados por el simple hecho de tener la valentía de denunciar la injusticia".

Por otra parte, Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI, afirmó:

“En estos momentos, se está atacando gravemente la libertad de sindicación en Camboya. El gobierno ha congelado todos los nuevos registros sindicales y ha prohibido las manifestaciones públicas de apoyo a los derechos de los trabajadores, quienes enfrentan represalias en sus lugares de trabajo por ejercer este derecho fundamental. Todos queremos que se establezca una industria sostenible de la confección, y el gobierno y los empleadores deben respetar la libertad de sindicación. Los sindicatos de Camboya y de todo el mundo emprenderán campañas para procurar que los trabajadores camboyanos puedan ejercer este derecho fundamental.”

Los sindicatos y las marcas están instando al gobierno de Camboya para que cumpla, lo más pronto posible, su promesa de crear un mecanismo rápido y con amplia participación de las partes interesadas para determinar los salarios mínimos.

La carta también señala que la aprobación de la nueva ley sobre sindicatos debe cumplir con los convenios 87 y 98 de la OIT,  y que ha de ser un proceso abierto y democrático para promover relaciones de trabajo eficaces.

Los sindicatos y las marcas también expresaron su grave preocupación en vista de que se ha informado que no hay nuevos registros sindicales en 2014, y que no se va a permitir ningún otro registro hasta que entre en vigencia la nueva ley.

Por otra parte, al tiempo que reconocen el derecho de los propietarios de las fábricas de pedir compensación a cualquier persona que se compruebe haber dañado en forma criminal a su propiedad, los signatarios temen que la acción legal prevista contra los sindicatos de las fábricas que sufrieron daños durante las manifestaciones "pueda agravar la situación actual, haciendo que sea más difícil encontrar soluciones constructivas".

Fin

Para mayor información, dirigirse al Departamento de Prensa de IndustriALL Global Union, +41 22 308 50 57 o [email protected]

www.industriall-union.org

@industriall_GU

Rana Plaza: Se pide a Primark que contribuya y se anuncia la fecha inicial de los pagos

La IndustriALL, la UNI Global Union y la Campaña Ropa Limpia acogen hoy con satisfacción la puesta en marcha del proceso de reclamaciones del Acuerdo Rana Plaza, que comenzará oficialmente el 24 de marzo. Ahora piden a las marcas que contribuyan al Fondo Fiduciario de Donantes Rana Plaza y se asegure que las familias de los muertos y heridos en el Rana Plaza reciban al fin el dinero que se les debe.

La tramitación de las reclamaciones se realizará en una oficina radicada en Savar, la ciudad donde se encontraba el edificio Rana Plaza. Los posibles beneficiarios serán contactados directamente e invitados a acudir a la oficina para hacer su reclamación. Un equipo jurídico trabajará con cada reclamante antes de presentar la reclamación para tener la seguridad de que comprenden plenamente las reclamaciones que se pueden hacer y cómo se decidirán. Al mismo tiempo, se pondrá en marcha una línea de comunicación directa en Savar para responder a cualesquiera preguntas o consultas sobre el proceso de reclamación. Se espera hacer los primeros pagos en el primer aniversario de la catástrofe.

Los pagos efectuados en virtud del Acuerdo se financiarán con cargo al Fondo Fiduciario de Donantes Rana Plaza, que ha venido percibiendo las contribuciones de las marcas que se abastecen de Bangladesh en general y lo hacían del Rana Plaza en particular. El Fondo se abrió a comienzos de febrero, con un objetivo inicial de 10 millones $, que se considera la cantidad necesaria para hacer los primeros pagos a todos los reclamantes potenciales. En total se necesitan 40 millones $ para indemnizar plenamente a más de 3.000 trabajadores y las familias de los fallecidos.

Desde su lanzamiento en febrero, el Fondo ha obtenido un amplio apoyo. La Iniciativa Comercio Ético, la Fundación del Acuerdo de Bangladesh y la Iniciativa Empresarial de Cumplimiento Social han hecho llamamientos a sus miembros para que contribuyan al Fondo. Siete marcas, Bon Marche, El Corte Inglés, Inditex, Mango, Mascot, Loblaw y Premier Clothing han prometido públicamente donaciones iniciales.

Sin embargo, queda un largo camino hasta encontrar los 40 millones $ necesarios para pagar a todos los trabajadores. Primark sigue siendo el gran ausente de la lista de donantes, a pesar de su participación en la elaboración del Acuerdo y de su compromiso previo a pagar una indemnización completa y justa a los trabajadores del Rana Plaza mediante un solo plan unificado. Es la única empresa firmante del Acuerdo que aún no ha hecho una contribución.

La IndustriALL, la UNI Global Union y la Campaña Ropa Limpia piden hoy a Primark y a las demás marcas que se abastecían del Rana Plaza que cumplan sus compromisos y aporten inmediatamente fondos al Fondo Fiduciario de Donantes Rana Plaza, de manera que las víctimas y las familias de la horrible catástrofe puedan recibir una compensación para el 24 de abril.

El secretario general de la IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, declaró:

Estamos realmente satisfechos de que el Acuerdo despegue el 24 de marzo, y es el momento de que Primark pase de cero a héroe en su respuesta al homicidio industrial en Rana Plaza. Debe dejar de demorar el proceso y unirse a otras compañías en un solo enfoque basado en las normas internacionales. Y contribuir al Fondo Fiduciario para asegurar una solución de indemnización histórica completa a todas las víctimas.

El secretario general de la UNI Global Union, Philip Jennings, dijo:

Este acuerdo es una buena noticia para las familias de las víctimas del Rana Plaza, que han esperado demasiado tempo para la indemnización. Un enfoque transparente y coordinado es mucho más fuerte que unos cuantos planes empresariales voluntarios independientes. Las empresas tienen que comprometerse y pagar.

Ineke Zeldenrust, de la Campaña Ropa Limpia, agregó:

Las víctimas del Rana Plaza han esperado ya mucho: con la iniciación del proceso de reclamaciones confiamos en que las familias que sufren como consecuencia de la catástrofe tengan finalmente lo que merecen antes del primer aniversario. Ahora pedimos a Primark y a todas las demás marcas vinculadas al Rana Plaza que dejen de demorar y paguen.

NOTAS

1.      El Acuerdo Rana Plaza es un acuerdo firmado por una amplia gama de partes interesadas, como el Gobierno de Bangladesh, la Asociación de Fabricantes y Exportadores de Ropa de Bangladesh, la Federación de Empleadores de Bangladesh, marcas mundiales (Loblaw, El Corte Inglés, Bon Marche y Primark), la IndustriALL Bangladesh, el Instituto de Estudios Laborales de Bangladesh, la IndustriALL Global Union y la Campaña Ropa Limpia. www.ranaplaza-arrangement.org

2.     Los firmantes del Acuerdo se comprometen a trabajar juntos para ofrecer un proceso único, creíble y transparente, basado en las normas internacionales y en el derecho de Bangladesh, para pagar a las víctimas, a sus familias y personas a cargo, a fin de cubrir las pérdidas financieras y los gastos médicos del derrumbe del Rana Plaza en abril de 2013.

3.     La aplicación del Acuerdo es supervisada por un comité de diversas partes interesadas compuesto por la mayoría de los firmantes, que ha concebido el plan recién iniciado con el apoyo y el asesoramiento de expertos de reconocido prestigio internacional. El comité está presidido por el organismo de las NU, la Organización Internacional del Trabajo. Véase www.ranaplaza-arrangement.org/mou/governance

4.     El Fondo Fiduciario de Donantes Rana Plaza se creó, con la OIT como síndico, en febrero de 2014 para financiar las reclamaciones presentadas por las víctimas del Rana Plaza. Para más información y una lista de los donantes actuales véase www.ranaplaza-arrangement.org/fund.

5.     En febrero de 2014, la Campaña Ropa Limpia, la IndustriALL y la UNI lanzaron la campaña “Pay Up” (Paguemos), pidiendo a todas las marcas del Rana Plaza que hicieran donaciones al Fondo. Véase http://www.cleanclothes.org/ranaplaza

6.     La OIT es un organismo de las NU cuya misión es promover los derechos laborales, fomentar las oportunidades de empleo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo sobre cuestiones relacionadas con el trabajo. Tiene una estructura tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores para asegurar que todas las voces están representadas en el establecimiento de normas internacionales y la elaboración de políticas y programas. http://www.ilo.org/

Puede solicitarse más información a:

Tom Grinter, IndustriALL Global Union: +41 796934499, [email protected]

Mike Sunderland, UNI Global Union: +41 79 701 90 49, [email protected]

Sam Maher, Clean Clothes Campaign: +44 751 751 6943, [email protected]

Sindicatos celebran Día Internacional de la Mujer

Bangladesh

Las mujeres de la Federación de Trabajadores y Trabajadoras de la Confección de Bangladesh establecieron una cadena humana frente al Club Nacional de Prensa en la capital Dhaka, para exigir la puesta en marcha del nuevo salario mínimo en todas las fábricas de confección de prendas de vestir de Bangladesh.

Después de esta protesta, las mujeres de la Federación Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Confección (NGWF) realizaron una llamativa y enérgica manifestación  para exigir se aplique igualdad salarial, igualdad de derechos, igualdad de ascenso, y trato digno para las trabajadoras del sector de prendas de confección. En particular, las manifestantes hicieron un llamado al sector privado para ampliar la licencia de maternidad de cuatro a seis meses, coincidiendo con el beneficio del sector público.

Camboya

En Camboya, un foro público que se había pensado realizar para apoyar un salario digno para los trabajadores y trabajadoras de la confección, un 80 por ciento de los cuales son mujeres, fue frustrado por prohibición del derecho de reunión por orden del gobierno, con gran despliegue de fuerzas de seguridad. A pesar de ello, más de 500 activistas sindicales desafiaron la prohibición para celebrar la ocasión.

Alemania

IG Metall, organización afiliada a IndustriALL, que representa a 2,4 millones de trabajadores en Alemania, eligió el Día de la Mujer para poner en marcha una campaña titulada: "Si quieres lo mejor, no se puede prescindir de las mujeres". Después de una amplia encuesta realizada el año pasado, en la que participaron 500.000 trabajadores, se dio a conocer la nueva campaña de IG Metall que tiene el propósito de luchar por la igualdad de oportunidades, igualdad salarial, conciliación de la vida laboral y familiar, y mejores perspectivas de desarrollo profesional para las mujeres.

Indonesia

En el Día de la Mujer, trabajadoras de 11 organizaciones afiliadas de IndustriALL realizaron una manifestación frente al Monumento Selamat Datang, ubicado en el corazón de la capital de Indonesia, Yakarta.

En la manifestación, organizada por el Comité de Mujeres del Consejo de IndustriALL en Indonesia, se reunieron los sindicalistas para demostrar solidaridad con las trabajadoras de Camboya. Además, hicieron un llamado al gobierno de Indonesia para proteger los derechos reproductivos de las mujeres trabajadoras, especialmente de aquellas que tienen trabajo precario. También instaron al gobierno de Indonesia poner fin a la discriminación en el lugar de trabajo, pidiendo se ratifique el Convenio Nº 183 de la OIT sobre protección de la maternidad.

Japón

En el Día de la Mujer, miembros de sindicatos afiliados a IndustriALL repartieron rosas a la gente en Tokio, como parte de una manifestación organizada por JTUC-Rengo, la confederación sindical más grande del país. La rosa es símbolo de dignidad de la mujer en Japón.

Más de 800 mujeres y hombres de los sindicatos japoneses, incluyendo el UA ZENSEN, afiliado a IndustriALL, el mayor sindicato industrial del país, exigieron en manifestación pública poner fin al acoso en los lugares de trabajo por razones de género, embarazo o maternidad.

El JTUC y sus afiliados también pidieron que se modifique con calidad de urgencia la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para obligar a cumplir la igualdad de género en el trabajo, poniendo fin a la discriminación sexual.

Marruecos

COS-ONE, el sindicato de los trabajadores de la electricidad, celebró el Día de la Mujer en Casablanca, donde unas 600 mujeres de las 16 regiones de Marruecos se reunieron para oír discursos y un programa de entretenimiento que contó con las actuaciones de artistas famosos de Marruecos. En el acto de apertura hizo uso de la palabra Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL; en esta ceremonia, las mujeres expresaron sus reivindicaciones respecto a aumentos salariales, derechos de pensión y seguridad laboral.

Norteamérica

En su homenaje para el Día Internacional de la Mujer, Ken Neumann, Director Nacional de United Steel Workers (USW) de Canadá, dijo:

"Si se dejara la cuestión únicamente a las fuerzas de mercado, los trabajadores de todos los grupos que buscan igualdad seguirían siendo marginados. Los Steelworkers realizamos negociaciones sobre niveles salariales, sistemas de ascenso, y otras disposiciones de los convenios colectivos; en estas negociaciones nos oponemos a toda clase de discriminación".

También elogió el trabajo realizado por los comités de mujeres y activistas del USW: "Este trabajo permite el avance de los derechos igualitarios de la mujer, dentro del sindicato y en toda nuestra sociedad mundial", agregó.

Sri Lanka

Por otro lado, para celebrar el 103º Día Internacional de la Mujer en Sri Lanka, más de mil mujeres miembros del Sindicato de Zonas Francas y Servicios Generales del país salieron a la calles en una marcha de 3 kilómetros hasta llegar a la Zona Franca de Katunayake. Con gran despliegue de música, bailes folclóricos y canto, se unieron mujeres cingalesas, tamiles, musulmanas y Burgher para exigir dignidad social, sobre todo para aquellas mujeres que trabajan en el sector de la confección.

Turquía

La Plataforma de Mujeres de Sindicatos Progresistas de la confederación turca Turk-Is también se reunió el 8 de marzo para celebrar el Día Internacional de la Mujer. La manifestación, que incluyó a miembros de Petrol-Is, organización afiliada a IndustriALL, contó también con la participación de una delegación de Afganistán. Los participantes pidieron que más mujeres se afiliaran a los sindicatos y exigieron igualdad de salarios y una vida sin violencia. Prolifera el acoso sexual, la violencia y la discriminación, debido a que la sociedad turca está dominada por los hombres. Como el gobierno impone trabajo cada vez más precario y flexible, son las mujeres quienes resultan más afectadas con esta política, y, a la vez, las primeras en ser despedidas en tiempos de crisis. Las mujeres exigieron trabajo permanente y seguro, con un sindicato que las represente, y un salario decente y derechos de pensión.

Los huelguistas podrían ser condenados en Kirguistán a 15 años de prisión

A finales de febrero de 2014 se presentaron al parlamento de la República de Kirguistán proyectos de enmienda al código penal según las cuales  los “actos u omisiones del director u otros miembros del personal de empresas de importancia estratégica que causaren la interrupción de la producción en la planta o de sus subdivisiones estructurales, serán castigados con penas de prisión de 8 a 12 años. El mismo acto que causara un gran daño o fuera causa de daño irreparable al medio ambiente ecológico del país será castigado con penas de prisión de 10 a 15 años.”

Si se aplicara, este proyecto de ley no sólo afectaría a los directores, sino también a los empleados corrientes de las empresas si participaran en una huelga. Por lo tanto, los trabajadores de una amplia serie de empresas que el Gobierno considerara de importancia estratégica serían privados del derecho a declararse en huelga como último recurso para proteger sus derechos laborales legítimos. Actualmente, los cambios afectarían a los trabajadores de unas cincuenta empresas industriales de Kirguistán, y la lista podrían ser mucho mayor.

La IndustriALL Global Union y su afiliado el Sindicato de Minería y Metalurgia de Kirguistán (MMTUK) creen que, si se adoptaran, esas enmiendas violarían flagrantemente las normas internacionales y constitucionales según las cuales los trabajadores tienen derecho a la huelga.

La IndustriAll reaccionó enviando cartas al presidente de la República de Kirguistán y a varios funcionarios de alto rango, expresando su preocupación por el hecho de que un proyecto de ley de tal naturaleza sea considerado por el parlamento de un país civilizado como Kirguistán.

La carta de la IndustriALL dice: “El proyecto de ley presentado muestra la incompetencia y la irresponsabilidad social de sus autores, ya que cierra el canal legal para la resolución de problemas sociales y laborales de los trabajadores. La experiencia internacional prueba que esto entraña siempre una acumulación de tensión social, que finalmente estalla y trasciende la adopción por la empresa de una actitud política agresiva. El creciente y no resuelto sentido de insatisfacción es utilizado siempre por las fuerzas políticas interesadas en intensificar su influencia y su poder desestabilizando la situación. Esto es especialmente peligroso si se tienen en cuenta las dos revoluciones en la República Kirguisa en los últimos años.”

Según Eldar Tadzhibayev, presidente del MMTUK, "En Kirguistán ha habido levantamientos con cambio de presidente en 2005 y 2010. Los inversores siguen teniendo miedo debido precisamente a esta inestabilidad política. A nivel de la empresa, todo se resuelve normalmente, pero ahora el proyecto de ley representa un peligro para el diálogo social y bloquearía los canales legítimos de expresión de quejas y reclamaciones de los empleados, debido a la imposibilidad de utilizar la huelga como último recurso de presión económica. Este proyecto de ley puede politizar los conflictos laborales que amenazan el orden social mucho más que una huelga o una interrupción de la producción incluso en las mayores empresas.”

La IndustriALL sigue de cerca la situación para impedir el colapso del marco legal de la protección de los derechos y los intereses de los trabajadores en la República de Kirguistán.

Desafíos de la unidad en Filipinas

En efecto, del 26 al 27 de febrero, 38 sindicalistas se reunieron en Filipinas con el fin de intercambiar ideas de cómo construir la unidad de los afiliados de IndustriALL Global Union en ese país. Además de los afiliados filipinos de IndustriALL, participaron delegados de JCM y UA-Zensen, organizaciones afiliadas del Japón, y también de AMWU, sindicato afiliado de Australia.

Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL, dijo al respecto que el camino a seguir debe basarse en las tres reglas de oro para el desarrollo de la unidad:

“En vez de competencia entre organizaciones sindicales, debería desarrollarse la cooperación y sostenibilidad: la prioridad es la sindicalización de los trabajadores.”

La reunión señalada, que duró dos días, logró identificar una manera de avanzar hacia una mayor unidad. Encabezados por un moderador externo, los afiliados volverán a reunirse el 1o de abril para establecer una estructura aceptable que les permita trabajar en forma conjunta, elaborando un plan de acción respecto a problemas comunes. Annie Adviento, Secretaria Regional de IndustriALL, participará como observadora.

Más adelante, en ese mismo mes, se reunirán los afiliados para planificar un proyecto de sindicalización de tres años.

Fernando Lopes destacó la importancia de aumentar la unidad de los afiliados de Filipinas:

Los factores que permiten cuantificar la fuerza de IndustriALL son el aumento del número de sus miembros afiliados, la cooperación entre organizaciones afiliadas, y el desarrollo de sindicatos sostenibles. En el futuro, los grandes desafíos que se presenten sólo los podremos enfrentar por medio del trabajo conjunto de nuestros afiliados.