Sindicatos y marcas intensifican presión sobre el gobierno de Camboya

IndustriALL Global Union, Uni Global Union y la CSI, junto con 30 marcas importantes, como H&M, Inditex, Gap, Adidas y Nike, han firmado una carta conjunta dirigida al Primer Ministro de Camboya, reiterando la importancia de resolver como asunto de urgencia la cuestión del salario mínimo. Exigen también se respeten los derechos humanos de los 21 manifestantes detenidos desde que comenzaron las protestas salariales en enero.

Se envió la carta señalada después de que los sindicatos camboyanos decidieran postergar una huelga prevista para el 12 de marzo, con el fin de dejar tiempo suficiente para iniciar un diálogo con el gobierno sobre el proceso de establecimiento del salario mínimo. Los trabajadores y trabajadoras de la confección exigen un aumento del salario mínimo, de US$100 a US$160 al mes.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, dijo al respecto:

Los sindicatos de Camboya han mostrado buena voluntad al aplazar la huelga; ahora es el momento para que el gobierno participe en un diálogo constructivo. Los sindicatos y marcas internacionales están trabajando en forma unida para apoyar este proceso, buscando cómo poner fin al estancamiento con relación al salario mínimo. Todas las marcas deben comprometerse a pagar más a los proveedores para que así puedan sufragar el costo del aumento salarial.

Philip Jennings, Secretario General de UNI Global Union, señaló:

"Ha llegado la hora de aplicar una nueva política en Camboya, a través del diálogo y reconocimiento de las normas internacionales del trabajo. En consecuencia, hacemos un llamado, una vez más, para que el gobierno de Camboya deje en libertad inmediata a los 21 trabajadores que siguen encarcelados por el simple hecho de tener la valentía de denunciar la injusticia".

Por otra parte, Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI, afirmó:

“En estos momentos, se está atacando gravemente la libertad de sindicación en Camboya. El gobierno ha congelado todos los nuevos registros sindicales y ha prohibido las manifestaciones públicas de apoyo a los derechos de los trabajadores, quienes enfrentan represalias en sus lugares de trabajo por ejercer este derecho fundamental. Todos queremos que se establezca una industria sostenible de la confección, y el gobierno y los empleadores deben respetar la libertad de sindicación. Los sindicatos de Camboya y de todo el mundo emprenderán campañas para procurar que los trabajadores camboyanos puedan ejercer este derecho fundamental.”

Los sindicatos y las marcas están instando al gobierno de Camboya para que cumpla, lo más pronto posible, su promesa de crear un mecanismo rápido y con amplia participación de las partes interesadas para determinar los salarios mínimos.

La carta también señala que la aprobación de la nueva ley sobre sindicatos debe cumplir con los convenios 87 y 98 de la OIT, y que ha de ser un proceso abierto y democrático para promover relaciones de trabajo eficaces.

Los sindicatos y las marcas también expresaron su grave preocupación en vista de que se ha informado que no hay nuevos registros sindicales en 2014, y que no se va a permitir ningún otro registro hasta que entre en vigencia la nueva ley.

Por otra parte, al tiempo que reconocen el derecho de los propietarios de las fábricas de pedir compensación a cualquier persona que se compruebe haber dañado en forma criminal a su propiedad, los signatarios temen que la acción legal prevista contra los sindicatos de las fábricas que sufrieron daños durante las manifestaciones "pueda agravar la situación actual, haciendo que sea más difícil encontrar soluciones constructivas".

Fin

Para mayor información, dirigirse al Departamento de Prensa de IndustriALL Global Union, +41 22 308 50 57 o [email protected]

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Rana Plaza: Se pide a Primark que contribuya y se anuncia la fecha inicial de los pagos

La IndustriALL, la UNI Global Union y la Campaña Ropa Limpia acogen hoy con satisfacción la puesta en marcha del proceso de reclamaciones del Acuerdo Rana Plaza, que comenzará oficialmente el 24 de marzo. Ahora piden a las marcas que contribuyan al Fondo Fiduciario de Donantes Rana Plaza y se asegure que las familias de los muertos y heridos en el Rana Plaza reciban al fin el dinero que se les debe.

La tramitación de las reclamaciones se realizará en una oficina radicada en Savar, la ciudad donde se encontraba el edificio Rana Plaza. Los posibles beneficiarios serán contactados directamente e invitados a acudir a la oficina para hacer su reclamación. Un equipo jurídico trabajará con cada reclamante antes de presentar la reclamación para tener la seguridad de que comprenden plenamente las reclamaciones que se pueden hacer y cómo se decidirán. Al mismo tiempo, se pondrá en marcha una línea de comunicación directa en Savar para responder a cualesquiera preguntas o consultas sobre el proceso de reclamación. Se espera hacer los primeros pagos en el primer aniversario de la catástrofe.

Los pagos efectuados en virtud del Acuerdo se financiarán con cargo al Fondo Fiduciario de Donantes Rana Plaza, que ha venido percibiendo las contribuciones de las marcas que se abastecen de Bangladesh en general y lo hacían del Rana Plaza en particular. El Fondo se abrió a comienzos de febrero, con un objetivo inicial de 10 millones $, que se considera la cantidad necesaria para hacer los primeros pagos a todos los reclamantes potenciales. En total se necesitan 40 millones $ para indemnizar plenamente a más de 3.000 trabajadores y las familias de los fallecidos.

Desde su lanzamiento en febrero, el Fondo ha obtenido un amplio apoyo. La Iniciativa Comercio Ético, la Fundación del Acuerdo de Bangladesh y la Iniciativa Empresarial de Cumplimiento Social han hecho llamamientos a sus miembros para que contribuyan al Fondo. Siete marcas, Bon Marche, El Corte Inglés, Inditex, Mango, Mascot, Loblaw y Premier Clothing han prometido públicamente donaciones iniciales.

Sin embargo, queda un largo camino hasta encontrar los 40 millones $ necesarios para pagar a todos los trabajadores. Primark sigue siendo el gran ausente de la lista de donantes, a pesar de su participación en la elaboración del Acuerdo y de su compromiso previo a pagar una indemnización completa y justa a los trabajadores del Rana Plaza mediante un solo plan unificado. Es la única empresa firmante del Acuerdo que aún no ha hecho una contribución.

La IndustriALL, la UNI Global Union y la Campaña Ropa Limpia piden hoy a Primark y a las demás marcas que se abastecían del Rana Plaza que cumplan sus compromisos y aporten inmediatamente fondos al Fondo Fiduciario de Donantes Rana Plaza, de manera que las víctimas y las familias de la horrible catástrofe puedan recibir una compensación para el 24 de abril.

El secretario general de la IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, declaró:

Estamos realmente satisfechos de que el Acuerdo despegue el 24 de marzo, y es el momento de que Primark pase de cero a héroe en su respuesta al homicidio industrial en Rana Plaza. Debe dejar de demorar el proceso y unirse a otras compañías en un solo enfoque basado en las normas internacionales. Y contribuir al Fondo Fiduciario para asegurar una solución de indemnización histórica completa a todas las víctimas.

El secretario general de la UNI Global Union, Philip Jennings, dijo:

Este acuerdo es una buena noticia para las familias de las víctimas del Rana Plaza, que han esperado demasiado tempo para la indemnización. Un enfoque transparente y coordinado es mucho más fuerte que unos cuantos planes empresariales voluntarios independientes. Las empresas tienen que comprometerse y pagar.

Ineke Zeldenrust, de la Campaña Ropa Limpia, agregó:

Las víctimas del Rana Plaza han esperado ya mucho: con la iniciación del proceso de reclamaciones confiamos en que las familias que sufren como consecuencia de la catástrofe tengan finalmente lo que merecen antes del primer aniversario. Ahora pedimos a Primark y a todas las demás marcas vinculadas al Rana Plaza que dejen de demorar y paguen.

NOTAS

1. El Acuerdo Rana Plaza es un acuerdo firmado por una amplia gama de partes interesadas, como el Gobierno de Bangladesh, la Asociación de Fabricantes y Exportadores de Ropa de Bangladesh, la Federación de Empleadores de Bangladesh, marcas mundiales (Loblaw, El Corte Inglés, Bon Marche y Primark), la IndustriALL Bangladesh, el Instituto de Estudios Laborales de Bangladesh, la IndustriALL Global Union y la Campaña Ropa Limpia. www.ranaplaza-arrangement.org

2. Los firmantes del Acuerdo se comprometen a trabajar juntos para ofrecer un proceso único, creíble y transparente, basado en las normas internacionales y en el derecho de Bangladesh, para pagar a las víctimas, a sus familias y personas a cargo, a fin de cubrir las pérdidas financieras y los gastos médicos del derrumbe del Rana Plaza en abril de 2013.

3. La aplicación del Acuerdo es supervisada por un comité de diversas partes interesadas compuesto por la mayoría de los firmantes, que ha concebido el plan recién iniciado con el apoyo y el asesoramiento de expertos de reconocido prestigio internacional. El comité está presidido por el organismo de las NU, la Organización Internacional del Trabajo. Véase www.ranaplaza-arrangement.org/mou/governance

4. El Fondo Fiduciario de Donantes Rana Plaza se creó, con la OIT como síndico, en febrero de 2014 para financiar las reclamaciones presentadas por las víctimas del Rana Plaza. Para más información y una lista de los donantes actuales véase www.ranaplaza-arrangement.org/fund.

5. En febrero de 2014, la Campaña Ropa Limpia, la IndustriALL y la UNI lanzaron la campaña “Pay Up” (Paguemos), pidiendo a todas las marcas del Rana Plaza que hicieran donaciones al Fondo. Véase http://www.cleanclothes.org/ranaplaza

6. La OIT es un organismo de las NU cuya misión es promover los derechos laborales, fomentar las oportunidades de empleo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo sobre cuestiones relacionadas con el trabajo. Tiene una estructura tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores para asegurar que todas las voces están representadas en el establecimiento de normas internacionales y la elaboración de políticas y programas. http://www.ilo.org/

Puede solicitarse más información a:

Tom Grinter, IndustriALL Global Union: +41 796934499, [email protected]

Mike Sunderland, UNI Global Union: +41 79 701 90 49, [email protected]

Sam Maher, Clean Clothes Campaign: +44 751 751 6943, [email protected]

Sindicatos celebran Día Internacional de la Mujer

Bangladesh

Las mujeres de la Federación de Trabajadores y Trabajadoras de la Confección de Bangladesh establecieron una cadena humana frente al Club Nacional de Prensa en la capital Dhaka, para exigir la puesta en marcha del nuevo salario mínimo en todas las fábricas de confección de prendas de vestir de Bangladesh.

Después de esta protesta, las mujeres de la Federación Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Confección (NGWF) realizaron una llamativa y enérgica manifestación para exigir se aplique igualdad salarial, igualdad de derechos, igualdad de ascenso, y trato digno para las trabajadoras del sector de prendas de confección. En particular, las manifestantes hicieron un llamado al sector privado para ampliar la licencia de maternidad de cuatro a seis meses, coincidiendo con el beneficio del sector público.

Camboya

En Camboya, un foro público que se había pensado realizar para apoyar un salario digno para los trabajadores y trabajadoras de la confección, un 80 por ciento de los cuales son mujeres, fue frustrado por prohibición del derecho de reunión por orden del gobierno, con gran despliegue de fuerzas de seguridad. A pesar de ello, más de 500 activistas sindicales desafiaron la prohibición para celebrar la ocasión.

Alemania

IG Metall, organización afiliada a IndustriALL, que representa a 2,4 millones de trabajadores en Alemania, eligió el Día de la Mujer para poner en marcha una campaña titulada: "Si quieres lo mejor, no se puede prescindir de las mujeres". Después de una amplia encuesta realizada el año pasado, en la que participaron 500.000 trabajadores, se dio a conocer la nueva campaña de IG Metall que tiene el propósito de luchar por la igualdad de oportunidades, igualdad salarial, conciliación de la vida laboral y familiar, y mejores perspectivas de desarrollo profesional para las mujeres.

Indonesia

En el Día de la Mujer, trabajadoras de 11 organizaciones afiliadas de IndustriALL realizaron una manifestación frente al Monumento Selamat Datang, ubicado en el corazón de la capital de Indonesia, Yakarta.

En la manifestación, organizada por el Comité de Mujeres del Consejo de IndustriALL en Indonesia, se reunieron los sindicalistas para demostrar solidaridad con las trabajadoras de Camboya. Además, hicieron un llamado al gobierno de Indonesia para proteger los derechos reproductivos de las mujeres trabajadoras, especialmente de aquellas que tienen trabajo precario. También instaron al gobierno de Indonesia poner fin a la discriminación en el lugar de trabajo, pidiendo se ratifique el Convenio Nº 183 de la OIT sobre protección de la maternidad.

Japón

En el Día de la Mujer, miembros de sindicatos afiliados a IndustriALL repartieron rosas a la gente en Tokio, como parte de una manifestación organizada por JTUC-Rengo, la confederación sindical más grande del país. La rosa es símbolo de dignidad de la mujer en Japón.

Más de 800 mujeres y hombres de los sindicatos japoneses, incluyendo el UA ZENSEN, afiliado a IndustriALL, el mayor sindicato industrial del país, exigieron en manifestación pública poner fin al acoso en los lugares de trabajo por razones de género, embarazo o maternidad.

El JTUC y sus afiliados también pidieron que se modifique con calidad de urgencia la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para obligar a cumplir la igualdad de género en el trabajo, poniendo fin a la discriminación sexual.

Marruecos

COS-ONE, el sindicato de los trabajadores de la electricidad, celebró el Día de la Mujer en Casablanca, donde unas 600 mujeres de las 16 regiones de Marruecos se reunieron para oír discursos y un programa de entretenimiento que contó con las actuaciones de artistas famosos de Marruecos. En el acto de apertura hizo uso de la palabra Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL; en esta ceremonia, las mujeres expresaron sus reivindicaciones respecto a aumentos salariales, derechos de pensión y seguridad laboral.

Norteamérica

En su homenaje para el Día Internacional de la Mujer, Ken Neumann, Director Nacional de United Steel Workers (USW) de Canadá, dijo:

"Si se dejara la cuestión únicamente a las fuerzas de mercado, los trabajadores de todos los grupos que buscan igualdad seguirían siendo marginados. Los Steelworkers realizamos negociaciones sobre niveles salariales, sistemas de ascenso, y otras disposiciones de los convenios colectivos; en estas negociaciones nos oponemos a toda clase de discriminación".

También elogió el trabajo realizado por los comités de mujeres y activistas del USW: "Este trabajo permite el avance de los derechos igualitarios de la mujer, dentro del sindicato y en toda nuestra sociedad mundial", agregó.

Sri Lanka

Por otro lado, para celebrar el 103º Día Internacional de la Mujer en Sri Lanka, más de mil mujeres miembros del Sindicato de Zonas Francas y Servicios Generales del país salieron a la calles en una marcha de 3 kilómetros hasta llegar a la Zona Franca de Katunayake. Con gran despliegue de música, bailes folclóricos y canto, se unieron mujeres cingalesas, tamiles, musulmanas y Burgher para exigir dignidad social, sobre todo para aquellas mujeres que trabajan en el sector de la confección.

Turquía

La Plataforma de Mujeres de Sindicatos Progresistas de la confederación turca Turk-Is también se reunió el 8 de marzo para celebrar el Día Internacional de la Mujer. La manifestación, que incluyó a miembros de Petrol-Is, organización afiliada a IndustriALL, contó también con la participación de una delegación de Afganistán. Los participantes pidieron que más mujeres se afiliaran a los sindicatos y exigieron igualdad de salarios y una vida sin violencia. Prolifera el acoso sexual, la violencia y la discriminación, debido a que la sociedad turca está dominada por los hombres. Como el gobierno impone trabajo cada vez más precario y flexible, son las mujeres quienes resultan más afectadas con esta política, y, a la vez, las primeras en ser despedidas en tiempos de crisis. Las mujeres exigieron trabajo permanente y seguro, con un sindicato que las represente, y un salario decente y derechos de pensión.

Los huelguistas podrían ser condenados en Kirguistán a 15 años de prisión

A finales de febrero de 2014 se presentaron al parlamento de la República de Kirguistán proyectos de enmienda al código penal según las cuales los “actos u omisiones del director u otros miembros del personal de empresas de importancia estratégica que causaren la interrupción de la producción en la planta o de sus subdivisiones estructurales, serán castigados con penas de prisión de 8 a 12 años. El mismo acto que causara un gran daño o fuera causa de daño irreparable al medio ambiente ecológico del país será castigado con penas de prisión de 10 a 15 años.”

Si se aplicara, este proyecto de ley no sólo afectaría a los directores, sino también a los empleados corrientes de las empresas si participaran en una huelga. Por lo tanto, los trabajadores de una amplia serie de empresas que el Gobierno considerara de importancia estratégica serían privados del derecho a declararse en huelga como último recurso para proteger sus derechos laborales legítimos. Actualmente, los cambios afectarían a los trabajadores de unas cincuenta empresas industriales de Kirguistán, y la lista podrían ser mucho mayor.

La IndustriALL Global Union y su afiliado el Sindicato de Minería y Metalurgia de Kirguistán (MMTUK) creen que, si se adoptaran, esas enmiendas violarían flagrantemente las normas internacionales y constitucionales según las cuales los trabajadores tienen derecho a la huelga.

La IndustriAll reaccionó enviando cartas al presidente de la República de Kirguistán y a varios funcionarios de alto rango, expresando su preocupación por el hecho de que un proyecto de ley de tal naturaleza sea considerado por el parlamento de un país civilizado como Kirguistán.

La carta de la IndustriALL dice: “El proyecto de ley presentado muestra la incompetencia y la irresponsabilidad social de sus autores, ya que cierra el canal legal para la resolución de problemas sociales y laborales de los trabajadores. La experiencia internacional prueba que esto entraña siempre una acumulación de tensión social, que finalmente estalla y trasciende la adopción por la empresa de una actitud política agresiva. El creciente y no resuelto sentido de insatisfacción es utilizado siempre por las fuerzas políticas interesadas en intensificar su influencia y su poder desestabilizando la situación. Esto es especialmente peligroso si se tienen en cuenta las dos revoluciones en la República Kirguisa en los últimos años.”

Según Eldar Tadzhibayev, presidente del MMTUK, "En Kirguistán ha habido levantamientos con cambio de presidente en 2005 y 2010. Los inversores siguen teniendo miedo debido precisamente a esta inestabilidad política. A nivel de la empresa, todo se resuelve normalmente, pero ahora el proyecto de ley representa un peligro para el diálogo social y bloquearía los canales legítimos de expresión de quejas y reclamaciones de los empleados, debido a la imposibilidad de utilizar la huelga como último recurso de presión económica. Este proyecto de ley puede politizar los conflictos laborales que amenazan el orden social mucho más que una huelga o una interrupción de la producción incluso en las mayores empresas.”

La IndustriALL sigue de cerca la situación para impedir el colapso del marco legal de la protección de los derechos y los intereses de los trabajadores en la República de Kirguistán.

Desafíos de la unidad en Filipinas

En efecto, del 26 al 27 de febrero, 38 sindicalistas se reunieron en Filipinas con el fin de intercambiar ideas de cómo construir la unidad de los afiliados de IndustriALL Global Union en ese país. Además de los afiliados filipinos de IndustriALL, participaron delegados de JCM y UA-Zensen, organizaciones afiliadas del Japón, y también de AMWU, sindicato afiliado de Australia.

Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL, dijo al respecto que el camino a seguir debe basarse en las tres reglas de oro para el desarrollo de la unidad:

“En vez de competencia entre organizaciones sindicales, debería desarrollarse la cooperación y sostenibilidad: la prioridad es la sindicalización de los trabajadores.”

La reunión señalada, que duró dos días, logró identificar una manera de avanzar hacia una mayor unidad. Encabezados por un moderador externo, los afiliados volverán a reunirse el 1^o de abril para establecer una estructura aceptable que les permita trabajar en forma conjunta, elaborando un plan de acción respecto a problemas comunes. Annie Adviento, Secretaria Regional de IndustriALL, participará como observadora.

Más adelante, en ese mismo mes, se reunirán los afiliados para planificar un proyecto de sindicalización de tres años.

Fernando Lopes destacó la importancia de aumentar la unidad de los afiliados de Filipinas:

Los factores que permiten cuantificar la fuerza de IndustriALL son el aumento del número de sus miembros afiliados, la cooperación entre organizaciones afiliadas, y el desarrollo de sindicatos sostenibles. En el futuro, los grandes desafíos que se presenten sólo los podremos enfrentar por medio del trabajo conjunto de nuestros afiliados.

Un tribunal provisional dictamina que es “probable” que Mark Lyon recupere su empleo en Ineos

Mark Lyon, coordinador sindical de Unite the Union, afiliado a la IndustriALL Global Union, fue despedido con acusaciones falsas en febrero último. Después de 25 años de servicio en la planta petroquímica de Ineos en Grangemouth, Mark fue juzgado en su ausencia por los directores de Ineos por no dejar el sindicato de comentar informaciones de la prensa sobre temores de pérdidas de puestos de trabajo en la planta. Posteriormente fue despedido.

Creyendo que Ineos estaba decidida a iniciar apresuradamente un proceso disciplinario contra el Sr. Lyon, negando a sus representantes legales el tiempo apropiado para preparar su defensa, Unite recurrió la decisión de la empresa y presentó una reclamación en el tribunal laboral alegando despido improcedente y represalias por razones sindicales.

El 7 de marzo, en lo que supuso un duro golpe para la compañía petroquímica, el tribunal dictaminó que era “probable” que el Sr. Lyon ganara el litigio por despido improcedente cuando llegue al tribunal superior, y ordenó a Ineos que pagara su sueldo hasta la vista definitiva, dentro de unos meses.

Comentando el caso, el director jurídico de Unite, Howard Beckett, dice:

“Acogemos con satisfacción este dictamen provisional, que da al Sr. Lyon cierta seguridad económica hasta que se reúna el tribunal superior y se escuchen todas las pruebas.

Ineos tiene que cesar su hostilidad a los trabajadores y de tomar represalias contra los representantes del lugar de trabajo antes de que la fuga de cerebros en el establecimiento se convierta en un torrente que amenace su supervivencia.

Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL, dice:

“Es totalmente inaceptable tomar represalias contra los dirigentes sindicales. El fallo provisional dice lo mismo, y esperamos que Ineos lo tenga en cuenta.”

Completan primera serie de informes independientes y transparentes de inspección de fábricas en Bangladesh

El Acuerdo sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios en Bangladesh fue firmado el 13 de mayo de 2013, después del derrumbe de la fábrica de Rana Plaza el 24 de abril de 2013, que arrojó la muerte de 1.133 trabajadores y trabajadoras.

El Acuerdo de Bangladesh es un importante proyecto cuya finalidad es procurar que la industria de la confección sea segura y sostenible. Las marcas y detallistas que firmaron el señalado Acuerdo han dado a conocer todas las fábricas donde compran sus productos en Bangladesh. Las empresas signatarias han acordado que se realicen inspecciones independientes de la estructura de los edificios, y de los sistemas eléctricos y de prevención de incendios, y que se pongan en práctica las medidas que puedan mejorar la seguridad que sean identificadas en las inspecciones.

Los informes señalan una serie de problemas que deben ser abordados, y también apuntan las medidas que se deben tomar para resolverlos, algunas de las cuales ya están en marcha. Los informes no ponen de manifiesto ningún problema de tanta magnitud como aquellos que causaron el derrumbe del edificio Rana Plaza en abril de 2013. Entre los problemas que se han identificado figuran los siguientes: que es necesario reducir la carga de peso que se produce en ciertas áreas de las fábricas debido al traslado de materiales, existencias o productos; la necesidad de contar con mejor apoyo y envoltura de cables eléctricos; también se indica que se debería mejorar los procedimientos de mantenimiento respecto a elementos como circuitos eléctricos, por ejemplo, que se mantengan limpios y sin polvo.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, dice que una clave del éxito es la transparencia:

Los informes de inspección se caracterizan por tener un nivel de detalle sin precedentes, estableciendo una nueva norma de transparencia y credibilidad. Los informes identifican las medidas que se deben tomar en forma regular para que la industria de la confección de Bangladesh labore bajo procedimientos seguros y sostenibles.

Por otra parte, Alke Boessiger, Directora de la Sección Comercial de UNI, y miembro del Comité Directivo del Acuerdo de Bangladesh dijo: "La publicación de los primeros informes de inspección pone de manifiesto el compromiso inquebrantable del Acuerdo de Bangladesh con la transparencia, demostrando con ello el gran progreso que hemos alcanzado en menos de un año.

"Hace once meses atrás, UNI e IndustriALL llamaron a las marcas para que firmaran un acuerdo que mejorara la seguridad y sostenibilidad del sector de la confección de Bangladesh. Desde entonces hasta ahora, hemos logrado el compromiso de más de 150 marcas, estableciendo un sistema completo de administración, contratando al personal necesario, y comenzando a inspeccionar las fábricas.

"Los informes detallados que se han publicado hoy están diseñados para ayudar tanto a los propietarios como a los trabajadores. Estos informes son los primeros de este tipo, destinados a mejorar la capacidad de los trabajadores para que se les informe sobre la seguridad en su lugar de trabajo".

El presente Acuerdo sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios en Bangladesh es un acuerdo legalmente vinculante con IndustriALL Global Union y UNI Global Union. Fue firmado por más de 150 marcas internacionales y minoristas de 20 países de Europa, Norteamérica, Asia y Australia. Entre las ONG internacionales testigos del Acuerdo figuran la Clean Clothes Campaign, y el Consorcio de Derechos de los Trabajadores. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene la función de presidente independiente del Acuerdo.

Camboya: Activistas sindicales desafían la prohibición del Gobierno de celebrar un foro público

Más de 500 activistas sindicales trataron de asistir a la manifestación en el Parque de la Libertad, en la capital Phnom Penh, pero se encontraron con una fuerte resistencia de policías armados, que habían puesto barreras en las entradas al parque.

En un momento dado, los guardas de seguridad, armados con porras, irrumpieron contra un pequeño grupo de manifestantes, obligándoles a replegarse hacia el puente Naga, en el borde del parque. Finalmente, en un tenso enfrentamiento, los activistas, ahora más numerosos, hicieron retroceder a los guardas de seguridad, mientras los camiones de la policía con lanzadores de gases lacrimógenos patrullaban junto al Parque de la Libertad.

Los dirigentes de 18 sindicatos habían solicitado la celebración de un foro público para discutir un aumento del salario mínimo de los trabajadores de la confección, el 80% de ellos mujeres, y la liberación de 21 trabajadores detenidos desde la brutal represión por la policía de las huelgas de enero, en la que 4 trabajadores resultaron muertos y 39 heridos.

El viceprimer ministro y el ministro de Trabajo habían sido invitados a asistir al foro, para discutir las demandas sindicales, pero en lugar de acudir se prohibió la manifestación.

“Habíamos pedido a 30.000 miembros sindicales que asistieran al foro público, pero al prohibirlo el Gobierno les advertimos que no fueran, temiendo por su seguridad”, dijo Ath Thorn, presidente del afiliado a la IndustriALL la Coalición de la Unión Democrática de Trabajadores del Vestido de Camboya.

“Por eso, nos limitamos a pedir a los activistas sindicales que participaran, pues deseábamos evitar la confrontación con la policía”, añadió.

“Vivimos en un país democrático y estamos indignados por que el Gobierno no nos haya permitido celebrar un foro público pacífico. Continuaremos la campaña por la liberación de los 21 trabajadores y luchando por un salario digno”, dijo Thorn.

La FUP y Petrobras ponen en marcha la red de trabajadores

La directora de la IndustriALL Carol Bruce declaró desde la reunión en Río de Janeiro:

La FUP y la IndustriALL han soñado con establecer una red internacional de trabajadores de Petrobras durante diez años. Hoy nuestro sueño se ha hecho realidad. Es preciso determinar políticas y promulgarlas para que se sienta la responsabilidad social empresarial (RSE) a nivel del taller, y no sólo en la sede de la compañía.

Asistieron a la reunión de Brasil unos 50 representantes de los trabajadores y de los sindicatos de Argentina, Perú, Curacao, China, Nigeria y Colombia.

La dirección de Petrobras hizo presentaciones sobre las políticas de RSE y recursos humanos. Se prestó también atención a las cuestiones de género. Las mujeres representan el 15,8 por ciento de la fuerza de trabajo en Petrobras. Se consideró que, dado que Petrobras está presidida por una mujer, esto ayuda a romper estereotipos y a cambiar mentalidades. En Petrobras hay un colectivo de mujeres que lucha por el espacio de la mujer.

Uno de los puntos de la reunión fue la subcontratación y el trabajo precario. Algunos delegados informaron de sus experiencias. Se expusieron experiencias con otras redes, como las de BASF y Repsol. También hizo una presentación DIESSE, que es un departamento que ofrece estudios y apoyo a los sindicatos en Brasil. Los dos participantes de Nigeria presentaron su caso, basado en el hecho de que Petrobras dejó sin empleo a personal muy calificado con el falso argumento de que estaba desinvirtiendo en Nigeria. “El trabajo precario es una prioridad para la nueva red. Las relaciones laborales en Petrobras son ocasionales y demasiado informales”, agregó Carol Bruce de la IndustriALL.

En definitiva, lo que se pide es que Petrobras y la IndustriALL renegocien y renueven el acuerdo global a fin de incluir algunas buenas prácticas que han venido surgiendo con otros acuerdos. Los sindicatos quieren sacar el máximo provecho del acuerdo y trabajar concretamente en temas como la discriminación. Les gustaría asegurar que cada año se realice una actividad, ya sea una reunión o una labor de investigación. Se pide a todos los sindicatos de la red que envíen sus convenios colectivos con Petrobras con objeto de crear una base de datos. El responsable de coordinar esta labor será el secretario internacional de la FUP. Los participantes consideraron que si es posible coordinar las actividades en todos los países donde opera Petrobras, la red marcará una verdadera diferencia. Los sindicatos pueden intercambiar experiencias, explicar sus dudas y proponer soluciones con la idea de globalizar derechos. La red será más eficaz una vez que sea reconocida oficialmente por la empresa. De ese modo se puede hacer realmente responsable a Petrobras.

Petrobras, que pertenece al Gobierno brasileño en un 56%, tiene 80.500 empleados y opera en unos 30 países. La compañía es líder en la exploración y producción de petróleo y tiene 16 refinerías, así como numerosas instalaciones de petroquímica, biocombustibles, oleoductos e instalaciones de otro tipo.

¡Saludamos a la mujer trabajadora y sindicalista!

En Brasil, el departamento de la mujer en la CNTM/FS realizó este 8 y 9 de marzo un encuentro llamado Marzo Mujer Metalúrgica, donde la idea es debatir el día a día de las compañeras en sus puestos de trabajo y en las luchas generales de la mujer brasilera en la sociedad, sus conquistas sociales, políticas y económicas. Asimismo realizarán una actividad con las familias, puesto que pretenden promover una conexión importante entre la familia y el sindicato.

En Chile, Constramet participó de una marcha el viernes 7 en conmemoración del día de la mujer, que tiene como fin llamar a la unidad de las mujeres, reivindicar el rol que la mujer cumple en nuestra sociedad, demandando el fin a la violencia de género, igualdad de salario, mejores condiciones laborales, cumplimiento del pre y post natal, terminar con el machismo, entre otras.

Asimismo otra afiliada en Chile, Consfetema, realizó un seminario el día 6 de marzo sobre derechos de la mujer, protección a la maternidad e igualdad de salarios. Para Consfetema, es importante que exista una formación sindical, por ello este año trabajarán arduamente en la creación de escuelas sindicales, así lo explicó Paula Rodriguez a cargo del departamento de la mujer.

Marli Mero, secretaria de la mujer de la CNM/CUT, señaló que este mes es oportuno para reflexionar del rol de la mujer en la sociedad, “nosotros como metalúrgicas queremos reafirmar la participación efectiva de las mujeres en la ampliación y consolidación de la democracia brasilera a través de nuestras luchas diarias en todos los espacios que ocupamos”.

Para las organizaciones sindicales colombianas, lo principal en tema de género en estos momentos de campañas políticas en el país, es demandar políticas de equidad salarial, formalización del empleo, políticas de acciones afirmativas para las mujeres en el trabajo, y ratificar el convenio 189 de la OIT.

IndustriALL está poniendo énfasis en la equidad de género, en la presencia de mujeres en las reuniones sectoriales. Cabe señalar que este año se celebrarán conferencias regionales en las diferentes regiones de IndustriALL. El tema de las conferencias es “Mujeres trabajadoras: Trabajo seguro con dignidad”. En América Latina se realizará el 6 de mayo en Bogotá, Colombia, donde se espera una importante representación femenina de los afiliados, instancia que podrá determinarán acciones a favor de la lucha por la igualdad de género.