La acción en Bangladesh en pleno apogeo

Desde septiembre de 2013, la IndustriALL Global Union ha intervenido en negociaciones presididas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con los asociados bangladeshíes, las marcas mundiales de ropa y la Campaña Ropa Limpia para llegar a un plan de indemnización integral para las familias de los 1.100 trabajadores muertos y 2.500 heridos como consecuencia del homicidio industrial del Rana Plaza el 24 de abril de 2013.

Por fin, el 18 de marzo, el Comité de Coordinación del denominado Acuerdo Rana Plaza pudo confirmar que las indemnizaciones de un Fondo Fiduciario centralizado, administrado por la OIT, se iniciarían el 24 de marzo.

Se pagará un anticipo de 50.000 BDT (650 USD) a cada uno de los 3.600 beneficiarios antes del primer aniversario del homicidio industrial, el 24 de abril. Esos pagos totalizarán 2 millones USD.

La indemnización final se basará en la esperanza de vida de los trabajadores fallecidos y en el grado de discapacidad de los trabajadores lesionados. En total se estima que se necesitarán 40 millones USD, según el Convenio núm. 121 de la OIT y las buenas prácticas de los países.

La IndustriALL y la Campaña Ropa Limpia abogarán ahora por que las 28 marcas de ropa y minoristas que se abastecían del Rana Plaza paguen al Fondo para el 24 de abril. Algunas empresas han asumido ya sus responsabilidades, pero todas tienen que hacer lo mismo para proporcionar a las familias que sufren su tan esperada indemnización.

Al mismo tiempo, el Acuerdo sobre la seguridad contra incendios y de los edificios se ha convertido en una viva realidad; cada mes se realizan 250 inspecciones por el equipo de expertos contratado especialmente por el Acuerdo. A finales de septiembre de 2014 se habrán inspeccionado más de 1.500 fábricas, con recomendaciones sobre las medidas correctivas.

Un elemento clave del Acuerdo legalmente vinculante que abarca a más de 2 millones de trabajadores es que las marcas de ropa habrán de negociar con los propietarios de las fábricas la manera de financiar las reparaciones de las instalaciones peligrosas. Esto podrá hacerse mediante la determinación de precios, inversiones conjuntas, préstamos, apoyo externo o pagos directos.

Sin embargo, todavía quedan dificultades, como lo prueba la reciente noticia de un par de situaciones de peligro inminentes y los cierres temporales subsiguientes.

Como próximo paso, nos centramos en crear una amplia presencia sindical en las fábricas de ropa de Bangladesh mediante un importante proyecto de sindicación de varios años con nuestros asociados.

La realidad ya ha empezado a cambiar, después de que el Gobierno aceptara el pasado año facilitar el registro de nuevos sindicatos locales. En los últimos 12 meses, los afiliados a la IndustriALL han organizado a más de 40.000 trabajadores en más de 100 fábricas. Y tenemos la ambición de superar esas cifras en 2014.

Después, los nuevos sindicalistas locales necesitarán mucha formación para disponer de la capacidad requerida en negociación colectiva, salud y seguridad y solución de problemas. Invito a nuestros afiliados de otros países a participar en este importantísimo esfuerzo de potenciación sindical.

La larga marcha hacia una industria de la confección segura y sostenible en Bangladesh está cobrando impulso.

Jyrki Raina
Secretario General

Análisis de protestas y conflictos laborales en Rusia

Esta investigación, que tuvo como objetivo estudiar el nivel de conflictos en el ámbito de las relaciones sociales y laborales en Rusia, demuestra que el mayor número de acciones de protesta se produjo a finales de 2013. Este indicador es más alto que la cifra anterior de 2009. La situación en 2009 se explica por la crisis económica, por la cual el número de acciones de protesta aumentó tres veces en comparación con 2008.

Según se señala en esta investigación, muchos expertos consideran que la situación de la segunda mitad de 2013 fue premonitora inevitable de una crisis económica que se veía venir. El nivel de producción no subió, se debilitó la moneda, y mucha gente se refería al posible aumento del desempleo. La investigación dice que las causas más importantes de las protestas eran la "política de los empresarios" y "el hecho de que la administración de las empresas se negara a entablar negociaciones".

La investigación mencionada se basa en un análisis diario de los medios de comunicación, incluyendo fuentes especializadas de información laboral basadas en la web, así como agencias centrales y regionales de información. El estudio señala que los resultados de la investigación potencialmente podían permitir observar el aumento de situaciones de conflicto y la prevención de disturbios sociales más difíciles, que podían producirse a partir de protestas laborales. Se tomó en cuenta información proveniente de más de 80 fuentes en 2013.

La investigación explica que a finales de 2013 los trabajadores rusos eligieron tres vías principales para dar a conocer su descontento: fueron más frecuentes la presentación de sus reivindicaciones, realización de reuniones de protesta, y declaración de huelgas. El estudio también concluye que estos métodos no tienen nada en común con el procedimiento de solución de los conflictos colectivos de trabajo establecidos en el Código del Trabajo de Rusia.

En las actuales condiciones, los métodos elegidos son la única manera de obtener algunos resultados en la situación económica y política de estos días. Dado el número de conflictos que llevaron a una huelga, el estudio llega a la conclusión de que los trabajadores rusos suelen preferir resolver los conflictos de manera pacífica, ya que creen que protestas extremas sólo agravarán la situación de sus empresas y que no resolverán los problemas de los trabajadores ni mejorarán su situación. Por lo tanto, el estudio concluye: "Las protestas laborales actuales (en Rusia) constituyen un insistente llamado para el diálogo. Sin embargo, muchos empleadores no lo entienden."

El Centro de Derechos Laborales y Sociales (CSLR) es una organización rusa sin fines de lucro y no gubernamental que dirige su atención a la promoción, respeto y protección de los derechos sociales y laborales.

El texto completo del estudio está a disposición en la página web del CSLR. http://trudprava.ru/expert/analytics/protestanalyt/1047

3.600 trabajadores petroleros se preparan para huelga en Jordania

Hace dos años, el Sindicato General de Trabajadores del Petróleo y de la Química, organización afiliada a IndustriALL Global Union, firmó un convenio colectivo con la administración de la refinería centrado en el mejoramiento de las condiciones de trabajo y aumento salarial. Sin embargo, la administración no ha aplicado el convenio correctamente, y no ha tomado en cuenta las negociaciones con los representantes de los trabajadores.

Recientemente, han intervenido algunos parlamentarios de Jordania, instando al gobierno y también a la administración de esa refinería para iniciar negociaciones con los trabajadores. En la primera ronda de las conversaciones se logró un acuerdo entre las partes respecto a directrices de cómo aumentar los salarios y mejorar las condiciones de trabajo. Sin embargo, resulta difícil lograr un acuerdo final porque la administración no responde a las reivindicaciones de los trabajadores.

Khaled Elzyood, Presidente del Sindicato General de Trabajadores del Petróleo y de la Química, dijo lo siguiente:

"Hemos dado aviso de nuestra huelga porque no hemos recibido respuesta a nuestras justas reivindicaciones con respecto a la mejora de las condiciones económicas, sociales, ambientales y de salud de nuestros miembros. Nuestros trabajadores sufren injusticias y peligrosas condiciones de trabajo. Vamos a continuar nuestra huelga hasta que se cumplan nuestras reivindicaciones. Además, consideramos que es responsabilidad del gobierno cualquiera consecuencia negativa que surja de esta huelga y que sea perjudicial para los intereses económicos del país y las condiciones de vida del pueblo de Jordania."

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, señaló claramente que nuestro sindicato mundial apoya firmemente las reivindicaciones de los trabajadores de Jordania:

Acogemos con agrado la intervención del Parlamento y la iniciativa que ha tomado el gobierno para entablar un diálogo en esta delicada etapa. Instamos enérgicamente al gobierno para que inicie negociaciones serias que conduzcan a un acuerdo obligatorio.

Los sindicatos italianos se movilizan contra los despidos en Micron Semiconductor

El 20 de enero, a petición de los sindicatos, se celebró una reunión en el Ministerio de Desarrollo Económico entre los sindicatos nacionales, los representantes sindicales en la compañía y la dirección de Micron Italia. La compañía anunció en la reunión los recortes programados – que afectan a todos los establecimientos – e inició inmediatamente, el 21 de enero, el procedimiento de consulta establecido en la ley sobre la reducción de empleo, que debe terminar el próximo 7 de abril.

Desde abril de 2013 el grupo multinacional ha procedido a una importante reducción de su plantilla, pasando de 3.200 empleados a 1.028 en enero de 2014. También en 2013 la compañía anunció otro plan de restructuración en el que se preveía la disminución del 5 por ciento del personal, que representa los despidos más severos en Italia, pues suponen hasta el 40 por ciento de la fuerza de trabajo.

El plan anunciado, que pone en peligro incluso la presencia del grupo de Italia, no se negoció inicialmente con los sindicatos representativos. Los planes de la compañía tendrán efectos dramáticos sobre el empleo y la reducción del tamaño del sector industrial en Italia. La acción es especialmente dolorosa  en empresas de alta tecnología como Micron, donde están empleados casi exclusivamente graduados universitarios y de educación superior, la mayoría de ellos con menos de 50 años.

Los sindicatos organizaron una serie de protestas y de huelgas en todo el país, a la vez que trataban de lograr una reunión urgente con dirigentes de alto rango de la empresa matriz., la multinacional Micron Technology, Inc., con sede en Estados Unidos. Hasta ahora, la empresa se ha negado a reunirse con los representantes sindicales.

En una declaración conjunta, los secretarios nacionales de FIM, FIOM y UILM declararon:

“Micron no puede eludir su responsabilidad y ha de presentar un plan de recuperación para sus plantas italianas, así como un plan social para tratar de la reorganización y el mantenimiento de los niveles de empleo.”

En la declaración se dice también: “Deseamos apelar a la opinión pública y a los organismos gubernamentales de manera que se preste atención a estos sectores de excelencia tecnológica y profesional y que se tomen todas las medidas necesarias para estimular la inversión y salvaguardar el futuro industrial de nuestro país.”

En el mensaje de solidaridad enviado a sus afiliados italianos FIM, FIOM y UILM la IndustriALL Global Union expresa su pleno apoyo a la lucha de los sindicatos en los establecimientos manufactureros y de investigación de Micron Semiconductor Italia para salvaguardar el empleo y preservar la función industrial de Micron Italia. 

Crown vuelve a atropellar los derechos laborales

Junto con su constante política antisindical y de negar reconocimiento a los sindicatos en Turquía, Crown despidió a cuatro trabajadores que son miembros del comité de sindicalización del sindicato local, que pertenece a  Birlesik-Is, organización afiliada a IndustriALL. Los cuatro trabajadores señalados son Haluk Efe, Mehmet Akbay, Mustafa Bayram y Ahmet Bal. A comienzos de marzo, la empresa llamó a los trabajadores exigiéndoles escribir una nota de explicación, llamada documento de defensa, ante las acusaciones formuladas por la administración.

Se acusaba a los dirigentes sindicales despedidos ​​de alentar a otros trabajadores a no trabajar sobretiempo, y también de perturbar la paz del ambiente de trabajo, a pesar de que recientemente no se había informado de la necesidad de trabajar horas extraordinarias en esa planta. La verdadera razón fue el hecho de que los trabajadores trataban de ejercer su derecho fundamental de sindicalización, que es permitido por la Constitución de Turquía.

Se impidió que los cuatro trabajadores entraran a la fábrica mientras la administración les obligaba a dejar de trabajar por un tiempo determinado. Luego, al terminar este período de ausencia obligada, la administración despidió arbitrariamente a los trabajadores.

IndustriALL Global Union ha reaccionado de inmediato a esta situación, enviando una carta de protesta al Director General de Crown Holdings.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, se comprometió a apoyar a los trabajadores despedidos, señalando: "Crown Holdings ha demostrado una vez más su carácter maligno y mal intencionado donde prevalece el deseo de obtener mayores ganancias a cualquier costo. Incluso, Crown ha violado la legislación nacional e internacional, no sólo en Turquía sino también en otros países. Todos nuestros sindicatos unidos lucharán por estos trabajadores y por todos los demás injustamente reprimidos; esta campaña continuará indefinidamente, hasta que se restablezca la justicia".

En momentos en que se acerca la fecha de reunión de la junta de accionistas de Crown Holdings, los sindicatos están organizando protestas en todo el mundo, que incluye comunicación con los clientes de Crown para dar a conocer la verdadera cara de la empresa.

Trabajadores metalúrgicos japoneses logran significativo aumento salarial

Más de 50 sindicatos afiliados al Consejo Japonés de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos (JCM) participaron en las negociaciones colectivas. Estos sindicatos representan a los trabajadores de las grandes empresas de los sectores automotriz, de la informática, electricidad y electrónica, maquinaria, siderúrgico y construcción; gracias a su empeñosa campaña, se logró un aumento salarial para los trabajadores, el mayor que se ha conocido en los últimos 15 años, época en que la economía japonesa viene sufriendo de deflación.

Entre otros triunfos, JCM menciona lo siguiente:

En su declaración sobre los resultados alcanzados en las negociaciones colectivas salariales anuales de la primavera de 2014, el JCM declaró: "Quisiéramos que en todo Japón se informe sobre los resultados de las respuestas que hoy se conocieron, promoviendo la activación de la economía mediante la inversión en las personas a través de salarios mensuales más altos y mejores condiciones de trabajo."

El Fondo Fiduciario Rana Plaza inicia los trámites para pagar a los trabajadores el 24 de marzo

El 18 de marzo, el Comité de Coordinación del Fondo Fiduciario Rana Plaza aprobó la inclusión de Primark como la octava marca que contribuirá públicamente al fondo. Primark cubrirá el costo del reembolso total a los 581 trabajadores de la fábrica New Wave Bottoms, una de las cinco fábricas del Rana Plaza. La totalidad de los pagos y del apoyo se realizarán bajo los auspicios del Fondo Fiduciario presidido por la OIT.

El pago inicial de 650 $ EE.UU. se hará entre el 10 y el 24 de abril Este proceso incluirá la asistencia a todos los demandantes para el establecimiento de cuentas bancarias. Esos pagos totalizarán 2 millones $ EE.UU. El total de los fondos estimados asciende a 40 millones USD para los pagos de conformidad con el Convenio núm. 121 de la OIT. Todos los interesados seguirán trabajando para comunicarse y llegar a todos los demandantes con el fin de informar y de finalizar una base de datos completa de los 3.600 supervivientes y familiares de los fallecidos.

La secretaria general adjunta de la IndustriALL Global Union Monika Kemperle se sentirá aliviada al ver que los trabajadores del Rana Plaza reciben al fin su dinero.

Hemos llegado a este punto tras varios meses de trabajo bajo la dirección de la OIT. El Fondo Fiduciario Rana Plaza es un verdadero órgano normativo internacional conforme al Convenio núm. 121 de la OIT. Sin embargo, la labor no ha terminado, pues todavía han de contribuir muchas marcas y se esperan más contribuciones de las ocho marcas que ya han pagado. Ahora bien, no pasará el primer aniversario de esa terrible catástrofe con las 3.600 familias esperando.

Las marcas del Rana Plaza que todavía no han contribuido públicamente al fondo son: Adler Modemärkte, Auchan, Ascena Retail, Benetton, C&A, Carrefour, Cato Fashions, Children's Place, Grabalok, Gueldenpfennig, Kids for Fashion, KiK, LPP, Manifattura Corona, Matalan, NKD, PWT, Walmart y Yes Zee.

Las 3.600 familias de trabajadores muertos y heridos han recibido ya 9 meses de sueldo desde la tragedia, por un total de 2 millones $ EE.UU. que fueron pagados por Primark; Loblaw de Canadá pagó también el año pasado tres meses de sueldo a los 3.600 demandantes.

Únase a la campaña de LabourStart y escriba a esas marcas aquí.

Roy Ramesh, secretario general del Consejo de Bangladesh de la IndustriALL resaltó la importancia de avanzar con un enfoque coordinado:

“Sólo trabajando mediante el Fondo Fiduciario presidido por la OIT pueden asegurar todos los interesados pagos efectivos y transparentes a las víctimas del Rana Plaza. El Gobierno de Bangladesh, los sindicatos y los empleadores han trabajado junto con los sindicatos internacionales y las marcas para sentar las sólidas bases del plan dirigido por la OIT. Es la única forma viable de avanzar.”

Grasberg – el accidente mortal en la mina de Rio Tinto se podría haber evitado

En mayo de 2013, el techo de un túnel subterráneo no operacional se derrumbó durante una sesión de capacitación en la mina de cobre Grasberg de Freeport-McMoran en Indonesia, muriendo 28 mineros y resultando heridos otros diez. El accidente, que sólo puede calificarse de homicidio industrial, se produjo durante un curso de seguridad.

Se llevó a cabo una investigación del accidente, de la que se excluyó de participar activamente al sindicato CEMWU (FSPKEP-SPSI), afiliado a la IndustriALL Global Union. Aunque el informe no era confidencial, las conclusiones no se hicieron públicas.

La Comisión Nacional Indonesia de Derechos Humanos (Komnas HAM) ha descubierto ahora que la compañía podía haber evitado la excavación en Grasberg, en la que murieron 28 personas el año pasado.

“PT Freeport podía haber impedido que sucediera esto, pero no lo hizo. La falta de esfuerzo puso en peligro la vida de otros. La gravedad de este caso es grande”, dijo el comisionado de Komnas HAM Natalius Pigai el viernes, citado por kompas.com.

También observó que se habían cometido violaciones de los derechos humanos, y pidió al Gobierno  que siguiera el informe de la comisión investigando a fondo el incidente para descubrir cualquier indicio de negligencia.

A raíz del accidente industrial en la mina de cobre Grasberg de Freeport-McMoran en Indonesia, delegados sindicales, entre ellos representantes de la IndustriALL, se desplazaron a la región en una misión de solidaridad en septiembre de 2013. La misión llegó a la conclusión de que el accidente se debió a la negligencia de la dirección. No se pudieron aportar pruebas de inspecciones sobre evaluación del riesgo antes del accidente.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union, dice: 

“Rio Tinto presenta un bonito panorama de la salud y la seguridad, pero la realidad muestra lo contrario. Controla el 40 por ciento de la mina de Grasberg, pero todavía no ha asumido la misma responsabilidad.”

Con el fin de evitar más tragedias en la minería, Rio Tinto debe proporcionar los recursos que respondan a sus promesas y tomar en serio la salud y la seguridad de sus trabajadores.

La Unidad del Movimiento Sindical Minero Energético es una necesidad Urgente

En el encuentro donde participaron cuatro compañeros de cada una de las organizaciones sindicales de Industria Sintraelecol, del sector eléctrico, Sintracarbón, del carbón, y la USO, del petróleo, y los respectivos presidentes nacionales, Pablo Santos, Jairo Quiroz y Edwin Castaño,  se elaboraron las líneas gruesas de la primera fase del plan estratégico con tareas específicas a realizar en lo que resta de este año.

Dicho plan contempla  la visión estratégica y programática, el modelo sindical, el nombre identidad e imagen; la estructura y funcionamiento; la negociación las garantías y los recursos y bienes. En esta labor de planeación estratégica, se contó con la colaboración académica y metodológica, de los centros de apoyo, Escuela Nacional Sindical ENS, Corporación Aury Sara Marrugo ASM y  Programa País Colombia PPC, de la FNV.

El Secretario Regional de  IndustriALL  Jorge Almeida, participó en una jornada de trabajo, manifestando la simpatía que ha despertado en IndustriALL, la decisión de sus tres afiliadas en Colombia, que de manera autónoma, han decido este proceso de  unidad orgánica, señalando que no es tarea fácil, pero que si contamos con la voluntad política de todos los actores, se conseguirá, como lo hicieron en su oportunidad la Federaciones Internacionales que permitieron la existencia de IndustriALL.

En varios espacios en el trascurso del evento, intervinieron Rodolfo Vecino y Julio Carrascal, dando aportes para el logro de un proceso de unidad, lo mismo que Campo Elías Ortiz, para dar las gracias por la solidaridad recibida en el tiempo en  que con sus compañeros estuvo detenido por falsas imputaciones de parte de la multinacional Pacific Rubiales.

Se reconoció como un buen aporte, la creación y administración de la red CUSME de WhatsApp, que permite una comunicación fluida, sugiriendo contar con una página Web y de otros medios que permitan dar a conocer este gran proceso de unidad.

Los pasos a seguir son: en abril próximo, del 9 al 11 específicamente, se reunirán en cinco comisiones que elaborarán los documentos correspondientes, se discutirán y aprobarán como base fundamental para avanzar en el proceso de unidad. Asimismo del 6 al 8 de mayo participarán de la primera Conferencia Regional América Latina y el Caribe de IndustriALL en Bogotá. Y del 19 al 28 de mayo, junto con lndustriALL,  realizarán seminarios regionales,  con la idea de llevar a la base de CUSME, las discusiones ya adelantadas y retroalimentar el plan estratégico, para  volver a la plenaria nacional para aprobarlo y reafirmar el proceso de unidad.

El gobierno nacional ha declarado a este sector de la economía, como una de  las locomotoras de desarrollo, para los dirigentes sindicales este proceso de unidad sindical, puede ser la locomotora de los trabajadores  para reivindicar mejores condiciones de vida y de trabajo, no solo para quienes allí laboran sino también para las comunidades que son afectadas por la explotación y  expansión de esta actividad.

Únete a la campaña de Amnistía Internacional para apoyar a dirigente sindical coreano encarcelado

Kim Jungwoo es un ex dirigente del sindicato local de trabajadores de SsangYong Motor, perteneciente al Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea, organización afiliada a IndustriALL Global Union. Fue detenido en junio del año pasado después de protestar en favor de la reincorporación de los trabajadores despedidos por SsangYong Motor en junio de 2009, y en memoria de los 24 trabajadores y sus familiares que, o bien se suicidaron o murieron de trastornos relacionados con el estrés durante la campaña. Kim Jungwoo habrá cumplido la condena en abril, pero se teme que el Tribunal Superior pueda aumentar la pena debido a una apelación que presentara la fiscalía.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, ha señalado que esta situación es inaceptable:

“IndustriALL ha criticado enérgicamente las restricciones cada vez mayores que enfrentan los sindicatos de Corea del Sur. Kim Jungwoo fue detenido cuando defendía los derechos de los trabajadores despedidos en SsangYong, y debería ser puesto en libertad inmediatamente.”

¡Únete a la campaña de Amnistía Internacional, exige que se ponga en libertad inmediatamente al dirigente sindical Kim Jungwoo!