Trabajadores metalúrgicos japoneses logran significativo aumento salarial

Más de 50 sindicatos afiliados al Consejo Japonés de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos (JCM) participaron en las negociaciones colectivas. Estos sindicatos representan a los trabajadores de las grandes empresas de los sectores automotriz, de la informática, electricidad y electrónica, maquinaria, siderúrgico y construcción; gracias a su empeñosa campaña, se logró un aumento salarial para los trabajadores, el mayor que se ha conocido en los últimos 15 años, época en que la economía japonesa viene sufriendo de deflación.

Entre otros triunfos, JCM menciona lo siguiente:

En su declaración sobre los resultados alcanzados en las negociaciones colectivas salariales anuales de la primavera de 2014, el JCM declaró: "Quisiéramos que en todo Japón se informe sobre los resultados de las respuestas que hoy se conocieron, promoviendo la activación de la economía mediante la inversión en las personas a través de salarios mensuales más altos y mejores condiciones de trabajo."

El Fondo Fiduciario Rana Plaza inicia los trámites para pagar a los trabajadores el 24 de marzo

El 18 de marzo, el Comité de Coordinación del Fondo Fiduciario Rana Plaza aprobó la inclusión de Primark como la octava marca que contribuirá públicamente al fondo. Primark cubrirá el costo del reembolso total a los 581 trabajadores de la fábrica New Wave Bottoms, una de las cinco fábricas del Rana Plaza. La totalidad de los pagos y del apoyo se realizarán bajo los auspicios del Fondo Fiduciario presidido por la OIT.

El pago inicial de 650 $ EE.UU. se hará entre el 10 y el 24 de abril Este proceso incluirá la asistencia a todos los demandantes para el establecimiento de cuentas bancarias. Esos pagos totalizarán 2 millones $ EE.UU. El total de los fondos estimados asciende a 40 millones USD para los pagos de conformidad con el Convenio núm. 121 de la OIT. Todos los interesados seguirán trabajando para comunicarse y llegar a todos los demandantes con el fin de informar y de finalizar una base de datos completa de los 3.600 supervivientes y familiares de los fallecidos.

La secretaria general adjunta de la IndustriALL Global Union Monika Kemperle se sentirá aliviada al ver que los trabajadores del Rana Plaza reciben al fin su dinero.

Hemos llegado a este punto tras varios meses de trabajo bajo la dirección de la OIT. El Fondo Fiduciario Rana Plaza es un verdadero órgano normativo internacional conforme al Convenio núm. 121 de la OIT. Sin embargo, la labor no ha terminado, pues todavía han de contribuir muchas marcas y se esperan más contribuciones de las ocho marcas que ya han pagado. Ahora bien, no pasará el primer aniversario de esa terrible catástrofe con las 3.600 familias esperando.

Las marcas del Rana Plaza que todavía no han contribuido públicamente al fondo son: Adler Modemärkte, Auchan, Ascena Retail, Benetton, C&A, Carrefour, Cato Fashions, Children's Place, Grabalok, Gueldenpfennig, Kids for Fashion, KiK, LPP, Manifattura Corona, Matalan, NKD, PWT, Walmart y Yes Zee.

Las 3.600 familias de trabajadores muertos y heridos han recibido ya 9 meses de sueldo desde la tragedia, por un total de 2 millones $ EE.UU. que fueron pagados por Primark; Loblaw de Canadá pagó también el año pasado tres meses de sueldo a los 3.600 demandantes.

Únase a la campaña de LabourStart y escriba a esas marcas aquí.

Roy Ramesh, secretario general del Consejo de Bangladesh de la IndustriALL resaltó la importancia de avanzar con un enfoque coordinado:

“Sólo trabajando mediante el Fondo Fiduciario presidido por la OIT pueden asegurar todos los interesados pagos efectivos y transparentes a las víctimas del Rana Plaza. El Gobierno de Bangladesh, los sindicatos y los empleadores han trabajado junto con los sindicatos internacionales y las marcas para sentar las sólidas bases del plan dirigido por la OIT. Es la única forma viable de avanzar.”

Grasberg – el accidente mortal en la mina de Rio Tinto se podría haber evitado

En mayo de 2013, el techo de un túnel subterráneo no operacional se derrumbó durante una sesión de capacitación en la mina de cobre Grasberg de Freeport-McMoran en Indonesia, muriendo 28 mineros y resultando heridos otros diez. El accidente, que sólo puede calificarse de homicidio industrial, se produjo durante un curso de seguridad.

Se llevó a cabo una investigación del accidente, de la que se excluyó de participar activamente al sindicato CEMWU (FSPKEP-SPSI), afiliado a la IndustriALL Global Union. Aunque el informe no era confidencial, las conclusiones no se hicieron públicas.

La Comisión Nacional Indonesia de Derechos Humanos (Komnas HAM) ha descubierto ahora que la compañía podía haber evitado la excavación en Grasberg, en la que murieron 28 personas el año pasado.

“PT Freeport podía haber impedido que sucediera esto, pero no lo hizo. La falta de esfuerzo puso en peligro la vida de otros. La gravedad de este caso es grande”, dijo el comisionado de Komnas HAM Natalius Pigai el viernes, citado por kompas.com.

También observó que se habían cometido violaciones de los derechos humanos, y pidió al Gobierno  que siguiera el informe de la comisión investigando a fondo el incidente para descubrir cualquier indicio de negligencia.

A raíz del accidente industrial en la mina de cobre Grasberg de Freeport-McMoran en Indonesia, delegados sindicales, entre ellos representantes de la IndustriALL, se desplazaron a la región en una misión de solidaridad en septiembre de 2013. La misión llegó a la conclusión de que el accidente se debió a la negligencia de la dirección. No se pudieron aportar pruebas de inspecciones sobre evaluación del riesgo antes del accidente.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union, dice: 

“Rio Tinto presenta un bonito panorama de la salud y la seguridad, pero la realidad muestra lo contrario. Controla el 40 por ciento de la mina de Grasberg, pero todavía no ha asumido la misma responsabilidad.”

Con el fin de evitar más tragedias en la minería, Rio Tinto debe proporcionar los recursos que respondan a sus promesas y tomar en serio la salud y la seguridad de sus trabajadores.

La Unidad del Movimiento Sindical Minero Energético es una necesidad Urgente

En el encuentro donde participaron cuatro compañeros de cada una de las organizaciones sindicales de Industria Sintraelecol, del sector eléctrico, Sintracarbón, del carbón, y la USO, del petróleo, y los respectivos presidentes nacionales, Pablo Santos, Jairo Quiroz y Edwin Castaño,  se elaboraron las líneas gruesas de la primera fase del plan estratégico con tareas específicas a realizar en lo que resta de este año.

Dicho plan contempla  la visión estratégica y programática, el modelo sindical, el nombre identidad e imagen; la estructura y funcionamiento; la negociación las garantías y los recursos y bienes. En esta labor de planeación estratégica, se contó con la colaboración académica y metodológica, de los centros de apoyo, Escuela Nacional Sindical ENS, Corporación Aury Sara Marrugo ASM y  Programa País Colombia PPC, de la FNV.

El Secretario Regional de  IndustriALL  Jorge Almeida, participó en una jornada de trabajo, manifestando la simpatía que ha despertado en IndustriALL, la decisión de sus tres afiliadas en Colombia, que de manera autónoma, han decido este proceso de  unidad orgánica, señalando que no es tarea fácil, pero que si contamos con la voluntad política de todos los actores, se conseguirá, como lo hicieron en su oportunidad la Federaciones Internacionales que permitieron la existencia de IndustriALL.

En varios espacios en el trascurso del evento, intervinieron Rodolfo Vecino y Julio Carrascal, dando aportes para el logro de un proceso de unidad, lo mismo que Campo Elías Ortiz, para dar las gracias por la solidaridad recibida en el tiempo en  que con sus compañeros estuvo detenido por falsas imputaciones de parte de la multinacional Pacific Rubiales.

Se reconoció como un buen aporte, la creación y administración de la red CUSME de WhatsApp, que permite una comunicación fluida, sugiriendo contar con una página Web y de otros medios que permitan dar a conocer este gran proceso de unidad.

Los pasos a seguir son: en abril próximo, del 9 al 11 específicamente, se reunirán en cinco comisiones que elaborarán los documentos correspondientes, se discutirán y aprobarán como base fundamental para avanzar en el proceso de unidad. Asimismo del 6 al 8 de mayo participarán de la primera Conferencia Regional América Latina y el Caribe de IndustriALL en Bogotá. Y del 19 al 28 de mayo, junto con lndustriALL,  realizarán seminarios regionales,  con la idea de llevar a la base de CUSME, las discusiones ya adelantadas y retroalimentar el plan estratégico, para  volver a la plenaria nacional para aprobarlo y reafirmar el proceso de unidad.

El gobierno nacional ha declarado a este sector de la economía, como una de  las locomotoras de desarrollo, para los dirigentes sindicales este proceso de unidad sindical, puede ser la locomotora de los trabajadores  para reivindicar mejores condiciones de vida y de trabajo, no solo para quienes allí laboran sino también para las comunidades que son afectadas por la explotación y  expansión de esta actividad.

Únete a la campaña de Amnistía Internacional para apoyar a dirigente sindical coreano encarcelado

Kim Jungwoo es un ex dirigente del sindicato local de trabajadores de SsangYong Motor, perteneciente al Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea, organización afiliada a IndustriALL Global Union. Fue detenido en junio del año pasado después de protestar en favor de la reincorporación de los trabajadores despedidos por SsangYong Motor en junio de 2009, y en memoria de los 24 trabajadores y sus familiares que, o bien se suicidaron o murieron de trastornos relacionados con el estrés durante la campaña. Kim Jungwoo habrá cumplido la condena en abril, pero se teme que el Tribunal Superior pueda aumentar la pena debido a una apelación que presentara la fiscalía.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, ha señalado que esta situación es inaceptable:

“IndustriALL ha criticado enérgicamente las restricciones cada vez mayores que enfrentan los sindicatos de Corea del Sur. Kim Jungwoo fue detenido cuando defendía los derechos de los trabajadores despedidos en SsangYong, y debería ser puesto en libertad inmediatamente.”

¡Únete a la campaña de Amnistía Internacional, exige que se ponga en libertad inmediatamente al dirigente sindical Kim Jungwoo!

Triunfan trabajadores de Myanmar en campaña salarial

Después de negociaciones tensas y prolongadas, los propietarios de la fábrica coreana señalada acordaron un aumento salarial de US$26 (25.000 Kyat de Myanmar) con lo cual el  salario máximo mensual sube de US$124 a US$150.

El convenio fue firmado el 13 de marzo de 2014 por la Organización de Trabajadores de Base de Yes 1 Garment y el director de la fábrica, Kim Yaung Hon.

La fábrica de Yes 1 Garment, que se encuentra en la zona industrial de Hlaing Tharyar, emplea a 1.600 trabajadores, de los cuales 1.200 son miembros del sindicato.

La propuesta salarial, que toma en cuenta los costos de vida de los trabajadores, se formuló en un taller de capacitación de IndustriALL Global Union a cuya reunión, en diciembre de 2013, asistió la Presidenta del sindicato, Win Theinghi Soe, así como otros miembros del Comité Ejecutivo.

Hay aproximadamente 400 fábricas de ropa en Myanmar, que en total emplean a más de 200.000 trabajadores y trabajadoras; el número de empleados aumenta cada vez más. Tan sólo en 2013, se establecieron 200 nuevas fábricas. Debido al bajo costo de la mano de obra, muchas marcas están pensando en Myanmar como un nuevo país para abastecimiento y fabricación de sus productos.

La IndustriALL interviene en defensa del dirigente sindical de Berger Paint despedido en Bangladesh

El sindicato de trabajadores de Berger forma parte del antiguo afiliado a la IndustriALL Global Union la Federación de Trabajadores de la Química, Energía e Industrias Afines de Bangladesh (BCEF). El sindicato de Kalurghat, Chittagong, ha sobrevivido a años de injerencia e intimidaciones de la dirección, que incumple regularmente la legislación laboral y el convenio colectivo.

Golgar ha prestado servicio durante 11 años en Berger, y se le ha impedido reiteradamente ascender, como parte de la práctica antisindical normal de la dirección de esta fábrica. Entre 2000 y 2011 fueron despedidos once miembros y delegados sindicales activos anteriores, algunos de ellos con más de 20 años de trabajo en Berger. En virtud de la legislación laboral bangladeshí, el despido priva del derecho a toda indemnización económica.

Tras el despido de Golgar la dirección local ejerció presión sobre los trabajadores en la celebración de una elección sindical, el 27 de enero, en cuyo resultado influyó fuertemente el riesgo ilustrado con claridad del despido por defender con vigor a los trabajadores. El despido se hizo maliciosamente en el momento preciso en que Golgar iba a ser reelegido para un tercer mandato consecutivo de secretario general. La apresurada elección se debió a que la protección jurídica adicional de ser secretario general en ese momento se pierde.

La simbólica falta de respeto del interlocutor en la negociación social en Berger fue otra de las prácticas normales de negar a los representantes sindicales el derecho a participar en las reuniones.

Berger Paints tiene su sede en la India, y operaciones en Europa Oriental, Nepal, India y Bangladesh. La cuota de mercado de Berger en Bangladesh representa más del 65%. En tanto que la compañía informa de una facturación anual de cerca de 500 millones de dólares EE.UU., en la planta de Kalurghat los trabajadores tienen un sueldo base de 7 $ EE.UU. mensuales, mucho menos que el salario mínimo.

El BCEF ha realizado una serie de acciones en respuesta al despido improcedente, entre ellas la petición a las autoridades laborales bangladeshíes de que anulen la decisión de la dirección, y la celebración de una conferencia de prensa conjunta con el resto del Consejo de Bangladesh de la IndustriALL.

Envíe su mensaje de solidaridad al compañero Brother Golgar Hussein utilizando la herramienta de mensajería adjunta a este artículo.

Manifestación de los trabajadores en apoyo de Rubén Darío Montoya Obando

En julio de 2002, cuando trabajaba para un contratista en la planta de Tenaris – Tubos Caribe, Rubén sufrió un accidente en el lugar de trabajo Desde entonces, viene luchando por la indemnización. Un tribunal ha ordenado la readmisión de Rubén, el pago de los sueldos desde el día del accidente y una pensión parcial. Pero Tenaris – Tubos Caribe y la compañía de seguros han recurrido la decisión del tribunal de pagar los sueldos anteriores y conceder una pensión, decisión que demorará una solución durante meses. Tras hacer una huelga de hambre en febrero, el estado de salud de Rubén se ha deteriorado y está hospitalizado.

En una muestra de apoyo, los trabajadores de Tenaris – Tubos Caribe marcharon desde la planta hasta Cartagena el 14 de marzo. La esposa de Rubén estuvo presente en la manifestación y compartió los sufrimientos y dificultades  que sufren desde el grave accidente de Rubén en la planta, hace doce años.

Sintratucar, el sindicato que organiza a los trabajadores en Tenaris – Tubos Caribe, exigió una verdadera política de salud y seguridad de Tenaris – Tubos – Caribe para que los trabajadores dejen de exponer su salud o de sufrir accidentes, como Rubén. Sintratucar es miembro de la FETRAMICOL, afiliada a la IndustriALL Global Union.

Walfredo Marrugo, presidente de Sintratucar, dijo:

"No cejaremos en nuestra campaña hasta que Tenaris – Tubos Caribe resuelva la situación de Rubén, concediéndole la pensión y el seguro de salud que merece. Exigimos un diálogo serio con la empresa que nos permita tener un lugar de trabajo seguro y un programa de salud y seguridad que corresponda a nuestros empleos y a nuestra industria, y que se conforme a la legislación colombiana.”

Jóvenes de IndustriALL en Movimiento, evalúan y planean sus acciones

“El proyecto viene alcanzando todos los objetivos y logró organizar directamente  en actividades nacionales  de educación y organización un  total de 125 jóvenes”.

 Divididos en 5 países estos 125 jóvenes, como tarea y compromiso con el proyecto se han organizado en actividades llamadas de planes de acción  individual,  donde llegan a más de mil jóvenes en procesos de educación y sensibilización  sindical.

Marino Vani, explica que “la juventud avanza desde proyectos donde los jóvenes platican dos veces por mes  sobre sus derechos en las empresas textiles en Nicaragua, colectivos nacionales  de jóvenes en los sindicatos de Papeleros, Cuero y Metalúrgicos en Uruguay, hasta procesos de debates desde las empresas y un encuentro regional de delegados jóvenes del sindicato de los  Químicos del ABC Brasil donde debatirán y sacarán una propuesta de política  y otra de  estrategia sindical para ofrecer al sindicato cómo organizar la participación de la juventud. 

Para este 2014 se empezará a construir e intercambiar experiencias de propuestas de estructuras sindicales donde los jóvenes y las mujeres sean más incluidos y sean  parte efectiva del poder, estructuras y las definiciones de las políticas, gestión  y liderazgo sindical.  “El proyecto tiene como objetivo construir cuadros, líderes  sindicales para actúen e lideren  ahora en el presente   porque el  futuro es para los del  futuro. La idea no es reemplazar los dirigentes mayores o con más experiencia, pero si sumar la fuerza, energía joven con la experiencia  de los adultos. La idea es avanzar y construir estructuras sindicales  que aumenten  en su ¡representación, democracia  y liderazgo!”

“Construir espacios para los jóvenes y mujeres es ampliar el poder sindical, dividir la responsabilidad de la lucha  de la construcción colectiva  y avances de la clase trabajadores y de la humanidad”, concluyó.

Debaten y concretan acciones en exitoso encuentro de Jóvenes de IndustriALL

El encuentro de jóvenes que se enmarca en fortalecer la participación y capacidad organizativa de jóvenes trabajadores sindicalistas, ampliando y promoviendo su formación en todos los niveles de la Organización Sindical, a nivel Nacional e Internacional, se inauguró con la presencia de Laura Carter, Marino Vani, de Industriall ALC; JariHakkarainen del Sindicato finlandés METALLITTO; Patricio Sambonino de SASK; y del Compañero mexicano Genaro Arteaga, del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana. Se contó  el saludo Fraterno del Compañero Napoleón Gómez Urrutia.

Se presentaron los informes al retomar el Plan de Trabajo de 2013, tanto por parte de los coordinadores por cada país, correspondiendo a Brasil el inicio con los Compañeros Cleiton Aparecido, (CNQ-CUT); Rúbia De Souza, (CONACCOVEST), luego por Colombia: José Bolívar (Sintraelecol), e Iris de Luque, (Sintracarbón); para continuar con México, con los Compañeros Ángel Pacheco, (SNTMMSRM), y Lenin González (STIMAHC); prosigue Nicaragua, con Verónica Sotelo (FESITEK), y Lorenzo Pérez (FESITEK); prosiguió con el Uruguay a cargo del C. Julio González, del FOPCU.

El coordinador del Proyecto Marino Vani,  Secretario Regional Adjunto de IndustriALL en América Latina y el Caribe, señaló que los informes fueron muy completos, los jóvenes pudieron identificarse sobre las acciones emprendidas en cada país, y resaltó los avances de los jóvenes dentro de sus sindicatos.

Los jóvenes destacaron de este encuentro la participación de los panelistas que fueron Claudia Patricia Juan Pineda, Quinta Visitadora General, de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal quien se refirió a la situación sindical de los jovenes  y la falta de derechos  humanos en el mundo de trabajo en Mexico, bien como denunció los contratos de protección donde los trabajadores son explotados sin derechos a poder luchar y decidir sobre sus contratos.

 Luisa Alcalde Julián, Diputada Federal con 26 años de edad quien participó para el Debate Juventud, Militancia y Política, quien destacó la importancia que  los Jóvenes participen en la vida sindical y política del país, enfatizó que debemos luchar para valorar el trabajo, denunció que la tendencia del gobierno y de los diputados y senadores de México es comprometer el futuro de los jóvenes, y afirmó que los jóvenes no van tener ningún derecho  por eso tenemos que combatir este modelo y tendencia, donde los empresarios, el  capital, no paga nada no pone ningún peso para las cuestiones sociales, por último defendió el contrato colectivo nacional como forma de combatir le trabajo precario.

 Javier Bautusta, académico de la UNAM e Iberoamericana que realizó un análisis del movimiento 132, en el marco del debate sobre la emergencia de los movimientos sociales en ALC, donde reflexionó con los jóvenes sobre la falta de una mayor articulación entre los movimientos sociales los sindicatos y la juventud trabajadora.

Al concluir el encuentro, se determinaron  propuestas para temas y contenidos de los talleres para este año. Se pretende llevar conocimiento para que los jóvenes puedan llevar en sus sindicatos  el debate y propuestas  de la importancia de construir una política permanente de organización, educación y movilización de la juventud y mujeres.