Trabajadores metalúrgicos de Kazajstán se preparan para luchar por el sueldo en los tribunales

"En todas partes, la compañía ArcelorMittal se califica como empresa con orientación social, sin embargo la realidad es totalmente diferente: en la actualidad los propietarios están tratando cada vez más de economizar a costa de los trabajadores. El sindicato y los trabajadores están a punto de perder la paciencia, pero cada vez es mayor la esperanza de recibir el dinero que ganaron y que les corresponde por su duro trabajo". Así dice el comunicado del sindicato dirigido a los trabajadores de ArcelorMittal Temirtau.

Se destaca el hecho de que recientemente la cuestión del pago del salario correspondiente al 13er mes se ha convertido en una de las más importantes reivindicaciones para los trabajadores. El comité sindical señala: «Cuanto más se intensifica la necesidad de la gente de recibir el dinero que le corresponde por su duro trabajo, más insiste la empresa en negarlo». Los dirigentes sindicales dicen que no se logró ningún avance en las negociaciones realizadas recientemente. Ni siquiera les dio vergüenza a los representantes de la dirección recurrir a un chantaje abierto. ¡A principios del año sugirieron que el sindicato eligiera entre el salario decimotercero o el despido de 2.500 personas! Después que estas amenazas no dieron resultado, la empresa simplemente volvió a las tácticas dilatorias.

El consejo de administración insiste en que la empresa no tiene posibilidades económicas de pagar el 13er sueldo. La administración dice que los empleados no ganaron ese dinero. El sindicato de trabajadores metalúrgicos «ZHAKTAU» ofreció tres soluciones para el problema, pero la empresa no aceptó ninguna.

La JSC ArcelorMittal Temirtau es parte de la empresa multinacional ArcelorMittal, y es la empresa más grande en el sector minero y metalúrgico de Kazajstán. Consiste en plantas de hierro y siderúrgicas en Temirtau, ocho minas de carbón en la región de Karaganda, y cuatro minas de extracción de mineral de hierro en las zonas de Karaganda, Akmolin y Kostanay.

Recientemente, el Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de la República de Kazajstán y el sindicato minero de Korgau firmaron un acuerdo sobre la consolidación de sus campañas. El gran sindicato minero, que cuenta con más de 17 mil miembros afiliados y lleva 13 años realizando sus actividades en forma independiente, ha manifestado su voluntad de unirse al sindicato del sector. Con esta consolidación se ofrece la oportunidad de realizar negociaciones con la empresa y resolver los problemas de los trabajadores a un nivel más alto de la industria minera.

Sindicatos etíopes forman un Comité de Mujeres

Las mujeres que representan a los afiliados a la IndustriALL en Etiopía, la Federación Industrial de Trabajadores del Textil, el Cuero y el Vestido (IFTLGWTU) y la Federación Nacional Industrial de la Energía, la Química, el Petróleo y las Minas, decidieron crear un comité de mujeres nacional en una reunión celebrada los días 19 y 20 de marzo de 2014. Asistieron a la reunión mujeres de los sectores del textil, el vestido, el calzado, el petróleo, los productos farmacéuticos, el vidrio y la pintura.

Se formó a las mujeres en la utilización de métodos para trabajar con mujeres, como mapeado corporal, cartografía del lugar de trabajo y planificación de la vida. Entendieron que esos métodos se pueden aplicar en cualquier lugar, sin ninguna tecnología sofisticada para hablar con las mujeres y explicarles por qué es importante un sindicato. Se introdujeron brevemente los conceptos de la salud y la sexualidad de la mujer. Estas cuestiones son particularmente importantes en lo que respecta a la autoestima de las mujeres. Se destacaron sobre todo dos preocupaciones: que la mayoría de las mujeres tienen un acceso limitado a los lavabos durante la jornada laboral y que muchas mujeres se desmayan durante la jornada, ya sea por sobrecarga de trabajo o por exceso de calor. Estos dos problemas tienen que considerarse como cuestiones sindicales con carácter de urgencia.

Se discutieron temas relacionados con la democracia sindical. Las mujeres comprendieron que tienen que lograr que los sindicatos escuchen a las mujeres y tomar en serio sus demandas. Esto es más fácil lograrlo si las mujeres forman un comité; las mujeres se representan simplemente a sí mismas, y la fuerza reside en su número.

Las mujeres contemplaron sus sueños. Uno de los puntos comunes de sus sueños es que las mujeres quieren ayudar a otras mujeres a crecer. Y, finalmente, se fortalecieron las cualidades de liderazgo de las mujeres.

Las mujeres dedicaron algunas reflexiones a por qué necesitaban un comité de mujeres. Y decidieron que el comité debe hacer lo siguiente:

Las mujeres sintieron que necesitaban actividades centradas en ellas. Esto también reforzaría al sindicato. Pidieron más formación en cuestiones de género y un foro en el que las mujeres intercambien experiencias.

El programa de trabajo del comité debe incluir lo siguiente:

Extraordinario convenio colectivo evita huelga de 3.600 trabajadores petroleros en Jordania

El acuerdo fue firmado por Khaleed Elzyood, Presidente del Sindicato General de Trabajadores del Petróleo y de la Química de Jordania, y la administración de la Jordan Petroleum Refinery Company, en presencia del Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina. Se firmó este convenio después de haber logrado apoyo sindical internacional movilizado por IndustriALL para llevar adelante la huelga.

Además del aumento salarial del 30 por ciento para todos los trabajadores, este nuevo convenio colectivo de dos años establece una mejora de las prestaciones de jubilación, y de servicios médicos y de salud para todos los trabajadores y sus familias, incluyendo a los jubilados.

Los ministros de trabajo y de energía, junto con los parlamentarios pertinentes, también estuvieron presentes en la ocasión de la firma del nuevo convenio. Es evidente que el gobierno jordano intervino para llevar este conflicto laboral a una solución positiva.

El Sindicato General de Trabajadores del Petróleo y de la Química de Jordania pasó varias semanas tratando de conseguir que el gobierno respondiera a las reivindicaciones planteadas por los representantes de los trabajadores, que constituyen la totalidad de la fuerza de trabajo de la única refinería de petróleo existente en Jordania.

El Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina, hablando en la ceremonia de la firma del convenio colectivo, declaró lo siguiente:

Una vez más, se ha conocido un auténtico diálogo social, con el apoyo de la solidaridad internacional, que ha ofrecido una solución positiva a todos los interesados. Celebramos este triunfo sindical de nuestro afiliado jordano, y esperamos lograr muchas victorias más en esta región prioritaria para IndustriALL.

Los sindicatos de la región de OMAN crean fuerza intensificando la cooperación

A la conferencia regional de OMAN de la IndustriALL, celebrada los días 24 y 25 de marzo de 2014 en Amman, con el apoyo de la Friedrich Ebert Foundation (FES), asistieron más de 70 dirigentes sindicales de 17 países. Los anfitriones dieron la bienvenida a los sindicatos afiliados de la región, procedentes de países como Túnez, Marruecos, Egipto, Jordania, Iraq, Líbano, Palestina,  Kuwait and Yemen. También asistieron posibles afiliados de Bahréin, Somalia y Egipto, así como sindicatos afiliados de España, Francia, Alemania, Noruega y Turquía.

Las discusiones se centraron en los cambios políticos fundamentales que se están produciendo en la región y en los objetivos y las estrategias de la IndustriALL Global Union hasta el Congreso de 2016, conforme a lo aprobado por el Comité Ejecutivo en diciembre.

Los delegados evaluaron las medidas adoptadas desde la conferencia regional celebrada en marzo de 2013, y consideraron la manera de crear fuerza sindical y de hacer frente al capital global en la región. Se prestó especial atención a las activas campañas en Egipto y en Iraq.

Hubo un considerable debate sobre las libertades y los derechos sindicales, incluida la igualdad. Los delegados acordaron trabajar activamente sobre las cuestiones de género, con la creación de una red de mujeres en la región. Muchos expresaron preocupaciones por los problemas de migración, pues la falta de seguridad en países como Siria e Iraq obligan a la gente a desplazarse a otros países en busca de puestos de trabajo adecuados. En Jordania hay unos dos millones de trabajadores migrantes, de los que 1,2 millones proceden de Siria, 500.000 de Egipto y 200.000 de Iraq. Una parte considerable de los trabajadores migrantes están empleados en las industrias del textil y el vestido.

En la conferencia se intercambiaron experiencias sobre la creación de estructuras sindicales fuertes, democráticas y sostenibles, como piedra angular de sociedades democráticas. Entre los obstáculos importantes a la creación de economías e industrias sostenibles se citaron el crecimiento de la población, el desempleo en masa, particularmente entre los jóvenes, la desigualdad entre hombres y mujeres, la falta de educación, la salud y los servicios públicos y las estructuras económicas no saludables.

Los participantes acogieron con satisfacción la iniciativa mundial de la IndustriALL sobre la política industrial sostenible. Entre los objetivos para fortalecer la capacidad sindical y la protección social, y en particular para garantizar un trabajo decente y un salario digno, se mencionaron los sectores del textil, el vestido y el petróleo.

Se reconoció que las redes sindicales y los acuerdos marco mundiales son importantes instrumentos para crear solidaridad. Los sindicatos de la región de OMAN tienen que participar para facilitar la organización de los trabajadores y la negociación colectiva.

Al final de la conferencia, los delegados discutieron las prioridades y acciones en la región, y apoyaron un plan para el futuro.

El secretario general, Jyrki Raina, dijo:

La IndustriALL Global Union está entusiasmada por la ampliación de su familia en la región de MENA a nuevos países como  Libia y Somalia. Nuestras acciones y campañas ayudarán a nuestros afiliados a ser más fuertes.

Los huelguistas dicen ‘No’ a la miserable oferta de Crown en Canadá

El 24 de marzo, 117 miembros de la Sección local 9176 del USW, afiliado a la IndustriALL Global Union, votaron en contra, y sólo uno a favor, de la oferta hecha por Crown Holdings Inc., una de las mayores empresas de contenedores metálicos del mundo que produce latas para bebidas y productos alimenticios en 149 países. Según la legislación de Ontario, los trabajadores en huelga estaban obligados a votar sobre la oferta contractual de Crown.

Durante las negociaciones de un nuevo convenio colectivo de octubre de 2013 la compañía trató arrogantemente de imponer condiciones inaceptables a los trabajadores en su planta de Ontario. Los trabajadores no tenían otra alternativa que declararse en huelga contra el deterioro propuesto de sus condiciones.

La empresa ha rechazado hasta ahora la posibilidad de una solución justa del conflicto, y ha tratado al mismo tiempo que se aplique la legislación local con la idea de obligar a los trabajadores a aceptar incluso condiciones peores que las propuestas originalmente mediante votación el 24 de marzo.

El comportamiento de la empresa no difiere en otras partes del mundo. Hace poco, la filial turca de Crown Holdings, Crown Bevcan, despidió a cuatro dirigentes sindicales con acusaciones falsas y carentes de fundamento, cuando la verdadera razón era que habían dirigido la organización sindical en la planta de la compañía situada en Esmirna (Turquía).

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, comentó: “la IndustriALL saluda el coraje y la solidaridad de los trabajadores de Crown ; quienes año tras año han generado beneficios a esta empresa merecen un tato justo. Felicitamos a los trabajadores de Crown por esta victoria; juntos no podremos ser derrotados.”

Sindicalistas declaran huelga de hambre en Bielorrusia

Mikhail Kovalkov, Presidente del SPB y dirigente del sindicato local del SPB en BZTDiA, inició la huelga de hambre en la puerta de la fábrica como protesta contra la administración de la fábrica por no haber cumplido las promesas hechas hace dos meses, y por no haber comenzado negociaciones colectivas. A este dirigente sindical se le está negando acceso a las instalaciones de la empresa. Kovalkov ha informado que después del 25 de marzo, cuatro trabajadores más se han unido a la huelga de hambre en sus lugares de trabajo. El 26 de marzo, el segundo día de la huelga de hambre, se unieron a éstos tres personas más, incluyendo dos de sus colegas despedidos por ser miembros afiliados del SPB.

En la empresa señalada, continúa la discriminación contra los miembros del sindicato. "En días festivos, no se pagan beneficios de salud a los miembros del Sindicato Libre de Bielorrusia, ni tampoco se les paga jubilación; sin embargo, los miembros del sindicato oficial, el Sindicato de Trabajadores del Sector Automotriz y de Maquinaria Agrícola de Bielorrusia reciben estos beneficios", dijo Kovalkov. La empresa no renueva los contratos de trabajo con los miembros del SPB. Poco a poco la empresa va destruyendo al sindicato local. En este momento, unos 130 trabajadores de la fábrica son miembros del SPB.

En enero, el mencionado dirigente sindical exigió que la administración no continuara con la persecución y despido de activistas sindicales, y que, por el contrario, entablara negociaciones con el sindicato local del SPB. En vista de que la fábrica se había reorganizado como sociedad anónima, la administración exigió al sindicato reinscribirse como tal. Sin embargo, los sindicalistas no pudieron conseguir el registro periódico de su sindicato local, debido a que la empresa no permitió usar su dirección como domicilio legal de la nueva inscripción sindical.

"La administración ha prometido muchas veces que se resolverá todos los problemas sindicales, pero nunca ha cumplido su promesa. No teníamos otra salida", dijo Kovalkov al explicar su decisión de declarar la huelga de hambre.

El presidente del sindicato local espera que la administración cumpla con lo prometido durante la huelga de hambre de tres días de los trabajadores. "Si la administración se negara a cooperar, tenemos planes de realizar una protesta mayor en abril," dijo el dirigente sindical.

Nace el capitulo Colombia de las Federaciones Sindicales Internacionales

El Capitulo está Conformado por: ISP, UNI, IE,  ITF,  ICM,  UITA e IndustriALL, en representación de todos los trabajadores de los diferentes sectores de la producción y los servicios afiliados en el país.

Su prioridad en coordinación con las Centrales Sindicales  Colombianas, es atacar el flagelo de la tercerización, garantizar trabajo decente con empleo industrial sustentable, hacer frente a la voracidad y violación de derechos por parte de las multinacionales, aumentando las redes globales de trabajadores  y haciendo las denuncias directamente ante las casas matrices y ante los organismos internacionales, generar procesos de unidad orgánica y entender la solidaridad como el apoyo incondicional en nuestras luchas.

Estos temas se desarrollarán  con la transversalidad de  género, empoderamiento de la mujer en los sindicatos y  sociedad, juventud para en cambio generacional y los de tercera edad sin exclusión con vida digna.

La coordinación por un año estará a cargo de IndustriALL y luego la asumirá otra de las  Federaciones, para permitir una rotación entre todas.

Con una prolongada huelga triunfaron los mineros de Georgia

El 25 de marzo, unos 3.000 trabajadores de RMG Gold y RMG Copper, empresas mineras ubicadas en la localidad de Kazreti, distrito de Bolnisi, Georgia, pusieron fin a su huelga indefinida, que se había iniciado el 14 de febrero.

Como resultado de las negociaciones realizadas entre la administración empresarial y el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos, Mineros y de la Industria Química de Georgia (TUMMCIWG), organización afiliada a IndustriALL, se acordó la reincorporación al trabajo, a partir del 25 de marzo, de 80 trabajadores que fueron despedidos en enero y febrero. Por otro lado, si la situación económica lo permite, este acuerdo también incluirá la reincorporación, dentro de los próximos dos meses, de otros mineros. Por el contrario, de no ser así, se les pagará indemnización.

Con este mencionado acuerdo se espera establecer nuevos contratos de seguros de salud para todos los trabajadores; TUMMCIWG y la administración firmarán un convenio colectivo.

Igualmente, se acordó un aumento salarial. En las dos empresas, el sueldo de los trabajadores con salarios más bajos, que se halla, aproximadamente, entre US$90 y US$170 mensuales,  se incrementará en, por lo menos, un 15 por ciento en marzo y abril, con el fin de eliminar la desigualdad salarial de trabajadores contratados para ocupar puestos idénticos. Para el otoño de 2014, se va a aplicar una política semejante para trabajadores que ocupan cargos parecidos en ambas instituciones, para así eliminar la desigualdad salarial entre las dos empresas.

IndustriALL Global Union felicita a su afiliado TUMMCIWG y a todos los trabajadores de RMG Gold y RMG Copper por haber logrado esta victoria. Se espera que la administración cumpla cabalmente con todos los compromisos acordados.

En Chile trabajadores mineros, metalúrgicos y energéticos unifican demandas

La Confederación de Trabajadores Metalúrgicos de la Industria y Servicio (Constramet), afiliado a IndustriALL Global Union fue uno de los organizadores de este encuentro, el cual tuvo como fin  unificar las demandas político-laborales y fortalecer la lucha que inicia el nuevo ciclo político, con la llegada a la presidencia del país de Michelle Bachelet.

Las organizaciones sindicales participantes señalaron que “entendiendo los cambios profundos que los trabajadores de Chile deberán proponer e instalar, creemos que es momento de aunar las fuerzas y concentrar todas nuestras aspiraciones y ganas en esta coordinadora” concretan.

El encuentro tuvo una importante asistencia de trabajadores y dirigentes sindicales quieren debatieron en los cuatro ejes que en la práctica marcarán la agenda 2014: 1) Demandas Laborales de los sectores representados y el Fin al Subcontrato, 2) Nuevo Sistema Previsional que se aleja de la AFP estatal, 3) Política de Nuestros Recursos Naturales y Estratégicos, y 4) Políticas Públicas respecto de la Salud, Seguridad e Impacto Ambiental en las Condiciones de Trabajo.

La Presidenta de la CUT Chile, Bárbara Figueroa, resaltó la importancia de esta iniciativa para los desafíos del movimiento sindical en el nuevo ciclo político que comienza en Chile, resaltando la necesidad de fortalecer la unidad por sobre las legítimas diferencias.

Constramet señaló que  este encuentro fue un hito en el movimiento sindical chileno puesto que se consolida una alianza estratégica para intervenir con fuerza en los procesos nacionales del país, en beneficio de los trabajadores.

Horacio Fuentes, presidente de Constramet, puso énfasis en el modelo extractivista, ya que “esa política económica es a la que nosotros tenemos que decir no más, ese modelo está fracasado, por lo que hay que volver a estudiar esa situación. Eso implica que el Estado tiene que intervenir con una mayor fiscalización a los productos importados, poner algunas barreras que se relacionen con una competencia leal en relación a los productos manufacturados e importados desde el extranjero”.

Cabe destacar que Constramet también está trabajando fehacientemente en el proceso de unificación para la construcción de una Nueva Estructura Sindical y Nuevas Estrategias de Negociación Colectiva, en el marco del proyecto de potenciación que IndustriALL  lleva a cabo en Chile.

Se agravan conflictos laborales en filial de Glencore Xstrata

El 24 de marzo, los trabajadores de la empresa Antapaccay, filial de Glencore Xstrata, iniciaron un paro de dos días en protesta por el fallo del pago del reparto legalmente vinculante de utilidades; violación del convenio colectivo; uso de contratos de duración determinada; y despido ilegal de los trabajadores por haber creado un sindicato de técnicos y personal administrativo.

En diciembre del año pasado, IndustriALL Global Union se enteró por primera vez de los problemas que enfrentan los trabajadores de la empresa minera Antapaccay, después de que dicha compañía intentara descaradamente destruir el sindicato del personal de oficina, recién formado.

Los sindicatos de la planta dicen que el ambiente de relaciones laborales positivas que había prevalecido en la empresa desde hace dieciocho años bajo el mando de varios propietarios diferentes, llegó a un final brutal cuando Glencore Xstrata adquirió la empresa hace menos de un año y medio. Desde entonces, Glencore Xstrata ha cerrado varias plantas sindicalizadas, recurriendo al uso generalizado del trabajo precario y prácticas laborales injustas.
 
La protesta laboral realizada en Antapaccay fue emprendida por los dos sindicatos de la planta, el Sindicato Único de Trabajadores de Xstrata Tintaya Antapaccay y el Sindicato Unificado de Trabajadores de Xstrata Tintaya Antapaccay. Cuenta con el apoyo del Sindicato de Trabajadores Funcionarios de la Compañía Minera Antapaccay, cuyos dirigentes actualmente exigen la restitución de sus puestos de trabajo. La Federación Minera, organización afiliada a IndustriALL, está apoyando activamente esta protesta.