Sindicalistas declaran huelga de hambre en Bielorrusia

Mikhail Kovalkov, Presidente del SPB y dirigente del sindicato local del SPB en BZTDiA, inició la huelga de hambre en la puerta de la fábrica como protesta contra la administración de la fábrica por no haber cumplido las promesas hechas hace dos meses, y por no haber comenzado negociaciones colectivas. A este dirigente sindical se le está negando acceso a las instalaciones de la empresa. Kovalkov ha informado que después del 25 de marzo, cuatro trabajadores más se han unido a la huelga de hambre en sus lugares de trabajo. El 26 de marzo, el segundo día de la huelga de hambre, se unieron a éstos tres personas más, incluyendo dos de sus colegas despedidos por ser miembros afiliados del SPB.

En la empresa señalada, continúa la discriminación contra los miembros del sindicato. "En días festivos, no se pagan beneficios de salud a los miembros del Sindicato Libre de Bielorrusia, ni tampoco se les paga jubilación; sin embargo, los miembros del sindicato oficial, el Sindicato de Trabajadores del Sector Automotriz y de Maquinaria Agrícola de Bielorrusia reciben estos beneficios", dijo Kovalkov. La empresa no renueva los contratos de trabajo con los miembros del SPB. Poco a poco la empresa va destruyendo al sindicato local. En este momento, unos 130 trabajadores de la fábrica son miembros del SPB.

En enero, el mencionado dirigente sindical exigió que la administración no continuara con la persecución y despido de activistas sindicales, y que, por el contrario, entablara negociaciones con el sindicato local del SPB. En vista de que la fábrica se había reorganizado como sociedad anónima, la administración exigió al sindicato reinscribirse como tal. Sin embargo, los sindicalistas no pudieron conseguir el registro periódico de su sindicato local, debido a que la empresa no permitió usar su dirección como domicilio legal de la nueva inscripción sindical.

"La administración ha prometido muchas veces que se resolverá todos los problemas sindicales, pero nunca ha cumplido su promesa. No teníamos otra salida", dijo Kovalkov al explicar su decisión de declarar la huelga de hambre.

El presidente del sindicato local espera que la administración cumpla con lo prometido durante la huelga de hambre de tres días de los trabajadores. "Si la administración se negara a cooperar, tenemos planes de realizar una protesta mayor en abril," dijo el dirigente sindical.

Nace el capitulo Colombia de las Federaciones Sindicales Internacionales

El Capitulo está Conformado por: ISP, UNI, IE,  ITF,  ICM,  UITA e IndustriALL, en representación de todos los trabajadores de los diferentes sectores de la producción y los servicios afiliados en el país.

Su prioridad en coordinación con las Centrales Sindicales  Colombianas, es atacar el flagelo de la tercerización, garantizar trabajo decente con empleo industrial sustentable, hacer frente a la voracidad y violación de derechos por parte de las multinacionales, aumentando las redes globales de trabajadores  y haciendo las denuncias directamente ante las casas matrices y ante los organismos internacionales, generar procesos de unidad orgánica y entender la solidaridad como el apoyo incondicional en nuestras luchas.

Estos temas se desarrollarán  con la transversalidad de  género, empoderamiento de la mujer en los sindicatos y  sociedad, juventud para en cambio generacional y los de tercera edad sin exclusión con vida digna.

La coordinación por un año estará a cargo de IndustriALL y luego la asumirá otra de las  Federaciones, para permitir una rotación entre todas.

Con una prolongada huelga triunfaron los mineros de Georgia

El 25 de marzo, unos 3.000 trabajadores de RMG Gold y RMG Copper, empresas mineras ubicadas en la localidad de Kazreti, distrito de Bolnisi, Georgia, pusieron fin a su huelga indefinida, que se había iniciado el 14 de febrero.

Como resultado de las negociaciones realizadas entre la administración empresarial y el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos, Mineros y de la Industria Química de Georgia (TUMMCIWG), organización afiliada a IndustriALL, se acordó la reincorporación al trabajo, a partir del 25 de marzo, de 80 trabajadores que fueron despedidos en enero y febrero. Por otro lado, si la situación económica lo permite, este acuerdo también incluirá la reincorporación, dentro de los próximos dos meses, de otros mineros. Por el contrario, de no ser así, se les pagará indemnización.

Con este mencionado acuerdo se espera establecer nuevos contratos de seguros de salud para todos los trabajadores; TUMMCIWG y la administración firmarán un convenio colectivo.

Igualmente, se acordó un aumento salarial. En las dos empresas, el sueldo de los trabajadores con salarios más bajos, que se halla, aproximadamente, entre US$90 y US$170 mensuales,  se incrementará en, por lo menos, un 15 por ciento en marzo y abril, con el fin de eliminar la desigualdad salarial de trabajadores contratados para ocupar puestos idénticos. Para el otoño de 2014, se va a aplicar una política semejante para trabajadores que ocupan cargos parecidos en ambas instituciones, para así eliminar la desigualdad salarial entre las dos empresas.

IndustriALL Global Union felicita a su afiliado TUMMCIWG y a todos los trabajadores de RMG Gold y RMG Copper por haber logrado esta victoria. Se espera que la administración cumpla cabalmente con todos los compromisos acordados.

En Chile trabajadores mineros, metalúrgicos y energéticos unifican demandas

La Confederación de Trabajadores Metalúrgicos de la Industria y Servicio (Constramet), afiliado a IndustriALL Global Union fue uno de los organizadores de este encuentro, el cual tuvo como fin  unificar las demandas político-laborales y fortalecer la lucha que inicia el nuevo ciclo político, con la llegada a la presidencia del país de Michelle Bachelet.

Las organizaciones sindicales participantes señalaron que “entendiendo los cambios profundos que los trabajadores de Chile deberán proponer e instalar, creemos que es momento de aunar las fuerzas y concentrar todas nuestras aspiraciones y ganas en esta coordinadora” concretan.

El encuentro tuvo una importante asistencia de trabajadores y dirigentes sindicales quieren debatieron en los cuatro ejes que en la práctica marcarán la agenda 2014: 1) Demandas Laborales de los sectores representados y el Fin al Subcontrato, 2) Nuevo Sistema Previsional que se aleja de la AFP estatal, 3) Política de Nuestros Recursos Naturales y Estratégicos, y 4) Políticas Públicas respecto de la Salud, Seguridad e Impacto Ambiental en las Condiciones de Trabajo.

La Presidenta de la CUT Chile, Bárbara Figueroa, resaltó la importancia de esta iniciativa para los desafíos del movimiento sindical en el nuevo ciclo político que comienza en Chile, resaltando la necesidad de fortalecer la unidad por sobre las legítimas diferencias.

Constramet señaló que  este encuentro fue un hito en el movimiento sindical chileno puesto que se consolida una alianza estratégica para intervenir con fuerza en los procesos nacionales del país, en beneficio de los trabajadores.

Horacio Fuentes, presidente de Constramet, puso énfasis en el modelo extractivista, ya que “esa política económica es a la que nosotros tenemos que decir no más, ese modelo está fracasado, por lo que hay que volver a estudiar esa situación. Eso implica que el Estado tiene que intervenir con una mayor fiscalización a los productos importados, poner algunas barreras que se relacionen con una competencia leal en relación a los productos manufacturados e importados desde el extranjero”.

Cabe destacar que Constramet también está trabajando fehacientemente en el proceso de unificación para la construcción de una Nueva Estructura Sindical y Nuevas Estrategias de Negociación Colectiva, en el marco del proyecto de potenciación que IndustriALL  lleva a cabo en Chile.

Se agravan conflictos laborales en filial de Glencore Xstrata

El 24 de marzo, los trabajadores de la empresa Antapaccay, filial de Glencore Xstrata, iniciaron un paro de dos días en protesta por el fallo del pago del reparto legalmente vinculante de utilidades; violación del convenio colectivo; uso de contratos de duración determinada; y despido ilegal de los trabajadores por haber creado un sindicato de técnicos y personal administrativo.

En diciembre del año pasado, IndustriALL Global Union se enteró por primera vez de los problemas que enfrentan los trabajadores de la empresa minera Antapaccay, después de que dicha compañía intentara descaradamente destruir el sindicato del personal de oficina, recién formado.

Los sindicatos de la planta dicen que el ambiente de relaciones laborales positivas que había prevalecido en la empresa desde hace dieciocho años bajo el mando de varios propietarios diferentes, llegó a un final brutal cuando Glencore Xstrata adquirió la empresa hace menos de un año y medio. Desde entonces, Glencore Xstrata ha cerrado varias plantas sindicalizadas, recurriendo al uso generalizado del trabajo precario y prácticas laborales injustas.
 
La protesta laboral realizada en Antapaccay fue emprendida por los dos sindicatos de la planta, el Sindicato Único de Trabajadores de Xstrata Tintaya Antapaccay y el Sindicato Unificado de Trabajadores de Xstrata Tintaya Antapaccay. Cuenta con el apoyo del Sindicato de Trabajadores Funcionarios de la Compañía Minera Antapaccay, cuyos dirigentes actualmente exigen la restitución de sus puestos de trabajo. La Federación Minera, organización afiliada a IndustriALL, está apoyando activamente esta protesta.

La acción en Bangladesh en pleno apogeo

Desde septiembre de 2013, la IndustriALL Global Union ha intervenido en negociaciones presididas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con los asociados bangladeshíes, las marcas mundiales de ropa y la Campaña Ropa Limpia para llegar a un plan de indemnización integral para las familias de los 1.100 trabajadores muertos y 2.500 heridos como consecuencia del homicidio industrial del Rana Plaza el 24 de abril de 2013.

Por fin, el 18 de marzo, el Comité de Coordinación del denominado Acuerdo Rana Plaza pudo confirmar que las indemnizaciones de un Fondo Fiduciario centralizado, administrado por la OIT, se iniciarían el 24 de marzo.

Se pagará un anticipo de 50.000 BDT (650 USD) a cada uno de los 3.600 beneficiarios antes del primer aniversario del homicidio industrial, el 24 de abril. Esos pagos totalizarán 2 millones USD.

La indemnización final se basará en la esperanza de vida de los trabajadores fallecidos y en el grado de discapacidad de los trabajadores lesionados. En total se estima que se necesitarán 40 millones USD, según el Convenio núm. 121 de la OIT y las buenas prácticas de los países.

La IndustriALL y la Campaña Ropa Limpia abogarán ahora por que las 28 marcas de ropa y minoristas que se abastecían del Rana Plaza paguen al Fondo para el 24 de abril. Algunas empresas han asumido ya sus responsabilidades, pero todas tienen que hacer lo mismo para proporcionar a las familias que sufren su tan esperada indemnización.

Al mismo tiempo, el Acuerdo sobre la seguridad contra incendios y de los edificios se ha convertido en una viva realidad; cada mes se realizan 250 inspecciones por el equipo de expertos contratado especialmente por el Acuerdo. A finales de septiembre de 2014 se habrán inspeccionado más de 1.500 fábricas, con recomendaciones sobre las medidas correctivas.

Un elemento clave del Acuerdo legalmente vinculante que abarca a más de 2 millones de trabajadores es que las marcas de ropa habrán de negociar con los propietarios de las fábricas la manera de financiar las reparaciones de las instalaciones peligrosas. Esto podrá hacerse mediante la determinación de precios, inversiones conjuntas, préstamos, apoyo externo o pagos directos.

Sin embargo, todavía quedan dificultades, como lo prueba la reciente noticia de un par de situaciones de peligro inminentes y los cierres temporales subsiguientes.

Como próximo paso, nos centramos en crear una amplia presencia sindical en las fábricas de ropa de Bangladesh mediante un importante proyecto de sindicación de varios años con nuestros asociados.

La realidad ya ha empezado a cambiar, después de que el Gobierno aceptara el pasado año facilitar el registro de nuevos sindicatos locales. En los últimos 12 meses, los afiliados a la IndustriALL han organizado a más de 40.000 trabajadores en más de 100 fábricas. Y tenemos la ambición de superar esas cifras en 2014.

Después, los nuevos sindicalistas locales necesitarán mucha formación para disponer de la capacidad requerida en negociación colectiva, salud y seguridad y solución de problemas. Invito a nuestros afiliados de otros países a participar en este importantísimo esfuerzo de potenciación sindical.

La larga marcha hacia una industria de la confección segura y sostenible en Bangladesh está cobrando impulso.

Jyrki Raina
Secretario General

Análisis de protestas y conflictos laborales en Rusia

Esta investigación, que tuvo como objetivo estudiar el nivel de conflictos en el ámbito de las relaciones sociales y laborales en Rusia, demuestra que el mayor número de acciones de protesta se produjo a finales de 2013. Este indicador es más alto que la cifra anterior de 2009. La situación en 2009 se explica por la crisis económica, por la cual el número de acciones de protesta aumentó tres veces en comparación con 2008.

Según se señala en esta investigación, muchos expertos consideran que la situación de la segunda mitad de 2013 fue premonitora inevitable de una crisis económica que se veía venir. El nivel de producción no subió, se debilitó la moneda, y mucha gente se refería al posible aumento del desempleo. La investigación dice que las causas más importantes de las protestas eran la "política de los empresarios" y "el hecho de que la administración de las empresas se negara a entablar negociaciones".

La investigación mencionada se basa en un análisis diario de los medios de comunicación, incluyendo fuentes especializadas de información laboral basadas en la web, así como agencias centrales y regionales de información. El estudio señala que los resultados de la investigación potencialmente podían permitir observar el aumento de situaciones de conflicto y la prevención de disturbios sociales más difíciles, que podían producirse a partir de protestas laborales. Se tomó en cuenta información proveniente de más de 80 fuentes en 2013.

La investigación explica que a finales de 2013 los trabajadores rusos eligieron tres vías principales para dar a conocer su descontento: fueron más frecuentes la presentación de sus reivindicaciones, realización de reuniones de protesta, y declaración de huelgas. El estudio también concluye que estos métodos no tienen nada en común con el procedimiento de solución de los conflictos colectivos de trabajo establecidos en el Código del Trabajo de Rusia.

En las actuales condiciones, los métodos elegidos son la única manera de obtener algunos resultados en la situación económica y política de estos días. Dado el número de conflictos que llevaron a una huelga, el estudio llega a la conclusión de que los trabajadores rusos suelen preferir resolver los conflictos de manera pacífica, ya que creen que protestas extremas sólo agravarán la situación de sus empresas y que no resolverán los problemas de los trabajadores ni mejorarán su situación. Por lo tanto, el estudio concluye: "Las protestas laborales actuales (en Rusia) constituyen un insistente llamado para el diálogo. Sin embargo, muchos empleadores no lo entienden."

El Centro de Derechos Laborales y Sociales (CSLR) es una organización rusa sin fines de lucro y no gubernamental que dirige su atención a la promoción, respeto y protección de los derechos sociales y laborales.

El texto completo del estudio está a disposición en la página web del CSLR. http://trudprava.ru/expert/analytics/protestanalyt/1047

3.600 trabajadores petroleros se preparan para huelga en Jordania

Hace dos años, el Sindicato General de Trabajadores del Petróleo y de la Química, organización afiliada a IndustriALL Global Union, firmó un convenio colectivo con la administración de la refinería centrado en el mejoramiento de las condiciones de trabajo y aumento salarial. Sin embargo, la administración no ha aplicado el convenio correctamente, y no ha tomado en cuenta las negociaciones con los representantes de los trabajadores.

Recientemente, han intervenido algunos parlamentarios de Jordania, instando al gobierno y también a la administración de esa refinería para iniciar negociaciones con los trabajadores. En la primera ronda de las conversaciones se logró un acuerdo entre las partes respecto a directrices de cómo aumentar los salarios y mejorar las condiciones de trabajo. Sin embargo, resulta difícil lograr un acuerdo final porque la administración no responde a las reivindicaciones de los trabajadores.

Khaled Elzyood, Presidente del Sindicato General de Trabajadores del Petróleo y de la Química, dijo lo siguiente:

"Hemos dado aviso de nuestra huelga porque no hemos recibido respuesta a nuestras justas reivindicaciones con respecto a la mejora de las condiciones económicas, sociales, ambientales y de salud de nuestros miembros. Nuestros trabajadores sufren injusticias y peligrosas condiciones de trabajo. Vamos a continuar nuestra huelga hasta que se cumplan nuestras reivindicaciones. Además, consideramos que es responsabilidad del gobierno cualquiera consecuencia negativa que surja de esta huelga y que sea perjudicial para los intereses económicos del país y las condiciones de vida del pueblo de Jordania."

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, señaló claramente que nuestro sindicato mundial apoya firmemente las reivindicaciones de los trabajadores de Jordania:

Acogemos con agrado la intervención del Parlamento y la iniciativa que ha tomado el gobierno para entablar un diálogo en esta delicada etapa. Instamos enérgicamente al gobierno para que inicie negociaciones serias que conduzcan a un acuerdo obligatorio.

Los sindicatos italianos se movilizan contra los despidos en Micron Semiconductor

El 20 de enero, a petición de los sindicatos, se celebró una reunión en el Ministerio de Desarrollo Económico entre los sindicatos nacionales, los representantes sindicales en la compañía y la dirección de Micron Italia. La compañía anunció en la reunión los recortes programados – que afectan a todos los establecimientos – e inició inmediatamente, el 21 de enero, el procedimiento de consulta establecido en la ley sobre la reducción de empleo, que debe terminar el próximo 7 de abril.

Desde abril de 2013 el grupo multinacional ha procedido a una importante reducción de su plantilla, pasando de 3.200 empleados a 1.028 en enero de 2014. También en 2013 la compañía anunció otro plan de restructuración en el que se preveía la disminución del 5 por ciento del personal, que representa los despidos más severos en Italia, pues suponen hasta el 40 por ciento de la fuerza de trabajo.

El plan anunciado, que pone en peligro incluso la presencia del grupo de Italia, no se negoció inicialmente con los sindicatos representativos. Los planes de la compañía tendrán efectos dramáticos sobre el empleo y la reducción del tamaño del sector industrial en Italia. La acción es especialmente dolorosa  en empresas de alta tecnología como Micron, donde están empleados casi exclusivamente graduados universitarios y de educación superior, la mayoría de ellos con menos de 50 años.

Los sindicatos organizaron una serie de protestas y de huelgas en todo el país, a la vez que trataban de lograr una reunión urgente con dirigentes de alto rango de la empresa matriz., la multinacional Micron Technology, Inc., con sede en Estados Unidos. Hasta ahora, la empresa se ha negado a reunirse con los representantes sindicales.

En una declaración conjunta, los secretarios nacionales de FIM, FIOM y UILM declararon:

“Micron no puede eludir su responsabilidad y ha de presentar un plan de recuperación para sus plantas italianas, así como un plan social para tratar de la reorganización y el mantenimiento de los niveles de empleo.”

En la declaración se dice también: “Deseamos apelar a la opinión pública y a los organismos gubernamentales de manera que se preste atención a estos sectores de excelencia tecnológica y profesional y que se tomen todas las medidas necesarias para estimular la inversión y salvaguardar el futuro industrial de nuestro país.”

En el mensaje de solidaridad enviado a sus afiliados italianos FIM, FIOM y UILM la IndustriALL Global Union expresa su pleno apoyo a la lucha de los sindicatos en los establecimientos manufactureros y de investigación de Micron Semiconductor Italia para salvaguardar el empleo y preservar la función industrial de Micron Italia. 

Crown vuelve a atropellar los derechos laborales

Junto con su constante política antisindical y de negar reconocimiento a los sindicatos en Turquía, Crown despidió a cuatro trabajadores que son miembros del comité de sindicalización del sindicato local, que pertenece a  Birlesik-Is, organización afiliada a IndustriALL. Los cuatro trabajadores señalados son Haluk Efe, Mehmet Akbay, Mustafa Bayram y Ahmet Bal. A comienzos de marzo, la empresa llamó a los trabajadores exigiéndoles escribir una nota de explicación, llamada documento de defensa, ante las acusaciones formuladas por la administración.

Se acusaba a los dirigentes sindicales despedidos ​​de alentar a otros trabajadores a no trabajar sobretiempo, y también de perturbar la paz del ambiente de trabajo, a pesar de que recientemente no se había informado de la necesidad de trabajar horas extraordinarias en esa planta. La verdadera razón fue el hecho de que los trabajadores trataban de ejercer su derecho fundamental de sindicalización, que es permitido por la Constitución de Turquía.

Se impidió que los cuatro trabajadores entraran a la fábrica mientras la administración les obligaba a dejar de trabajar por un tiempo determinado. Luego, al terminar este período de ausencia obligada, la administración despidió arbitrariamente a los trabajadores.

IndustriALL Global Union ha reaccionado de inmediato a esta situación, enviando una carta de protesta al Director General de Crown Holdings.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, se comprometió a apoyar a los trabajadores despedidos, señalando: "Crown Holdings ha demostrado una vez más su carácter maligno y mal intencionado donde prevalece el deseo de obtener mayores ganancias a cualquier costo. Incluso, Crown ha violado la legislación nacional e internacional, no sólo en Turquía sino también en otros países. Todos nuestros sindicatos unidos lucharán por estos trabajadores y por todos los demás injustamente reprimidos; esta campaña continuará indefinidamente, hasta que se restablezca la justicia".

En momentos en que se acerca la fecha de reunión de la junta de accionistas de Crown Holdings, los sindicatos están organizando protestas en todo el mundo, que incluye comunicación con los clientes de Crown para dar a conocer la verdadera cara de la empresa.