La USO exige derecho de sindicalización de los trabajadores de Pacific Rubiales Energy

La Unión Sindical Obrera de la industria del Petróleo USO, afiliada a IndustriALL, llegó hasta Rubiales en el 2012 y sindicalizó a varios miles de los trabajadores que lo solicitaron, por estas acciones legalmente protegidas por la constitución nacional y las leyes laborales, Pacific adelanta 39 procesos penales contra dirigentes de la USO, por la osadía de pisar su territorio y ofrecerle la sindicalización a miles de sus trabajadores totalmente desprotegidos, ya hubo 5 detenidos que con la acción solidaria a nivel nacional e internacional, se logró liberar a 3 quedando aún 2 de ellos.

La USO es persistente y continúa por el camino de hacer presencia en estos campos petroleros, ejerciendo el derecho constitucional de la sindicalización, por esta razón vuelve a Rubiales para quedarse y retomar las afiliaciones masivas de trabajadores tercerizados.

IndustriALL y la Coordinadora para la Unidad minero energética, "CUSME" conformada por la USO, SINTRAELECOL Y SINTRACARBON, apoyan a la Unión Sindical Obrera de la Industria del petróleo “USO” , para hacer respetar sus derechos frente a la prepotencia de Pacific Rubiales Energy, con el acompañamiento también de los Sindicatos Canadienses.

Estamos constatando que muchas de las empresa multinacionales que explotan nuestros recursos naturales, tienen una doble moral, por que posan de una gran responsabilidad social empresarial, hacen parte del Global Compact de Naciones Unidas, pero detrás de esta mascara, propician el trabajo precario, violan de manera sistemática los derechos de los trabajadores, violan la constitución nacional, la soberanía nacional y afectan el medio ambiente, llevándose nuestras riquezas y dejando al país en la miseria, la desolación, con el medio ambiente afectado y los trabajadores llenos de enfermedades. Debemos ubicar a estas multinacionales y denunciarlas ante el mundo, ante la OIT, la OCDE y demás organismos internacionales, señala la Coordinadora.

Por último, hacemos un llamado para que frente a la soberbia de las multinacionales, se siga construyendo grandes sindicatos de Industria, con poder de interlocución y negociación colectiva. La acción reivindicativa de los trabajadores es el camino al logro de una sociedad democrática, justa y en paz.

IndustriALL repudia despido Masivo en Michelin Colombia

Sintraincapla y Sintraicollantas, que afiliaban a los trabajadores de Michelin-Icollantas, han manifestado que existieron previamente un sin número de actuaciones desarrolladas en el último período de tiempo y que les permitía visionar una inminente masacre laboral, por parte de esta multinacional a través de muchísimas artimañas por parte de las diferentes administraciones, advirtiendo que con todas esas tretas administrativas y “legales”, fueron abonando el terreno para arrasar y pisotear derechos fundamentales de más de mil trabajadores.

IndustriALL Global Union ha estado atento y denunciando ante los trabajadores del mundo, estos atropellos de que fueron víctimas los trabajadores de la multinacional francesa de llantas MICHELIN, que con estas conductas atentó abiertamente contra la normatividad nacional e internacional en contubernio con el Estado Colombiano, puesto que sus funcionarios no actuaron de manera pronta y oportuna ante los compromisos internacionales contraídos a favor de la clase trabajadora colombiana protegiendo como es su obligación los derechos de asociación y sindicalización, su seguridad social, trabajo decente y condiciones dignas de trabajo.

Exigimos al Estado Colombiano que cumpla con su deber constitucional de velar por los trabajadores, principalmente si hay convenios y tratados internacionales que protegen sus derechos constitucionales y fundamentales.

Avanza fortalecimiento sindical de la juventud en Brasil

El encuentro nacional de juventud del proyecto SASK, dirigido para la formación de jóvenes líderes sindicales es parte de la estrategia de IndustriALL para potenciar su participación junto con la de las mujeres en los sindicatos de América Latina, ampliando y promoviendo la formación en todos los niveles de las organizaciones sindicales, nacional e internacional.

En el caso de Brasil donde algunas afiliadas de Industriall ya tienen una política y una estructura mínima de participación de Jóvenes y mujeres, el proyecto viene con el objetivo de potencializar estas políticas y capacitar los jóvenes para su liderazgo y empoderamiento y potenciación sindical.

Al cumplirse 21 años del golpe militar de Brasil el 1 de abril de 1954, el primer día del seminario se hizo una reflexión puesto que los jóvenes no tienen memoria o no conocen la verdadera historia de la dictadura. Asimismo se hizo una análisis de los movimientos sociales que se presentaron el año pasado en Brasil, sus contradicciones, desafíos y oportunidades de articular la acción sindical con la agenda propositiva de los jóvenes trabajadores y no permitiendo que se manipule y lidere un movimiento en contra de todos los avances que el pueblo y los jóvenes han conquistado en la última década.

Por la tarde, los jóvenes debatieran con los representantes de las secretarias nacionales de la Juventud de la Força Sindical y de la CUT. Léa Marques (SNJ CUT) y Jefferson Tiego( SNJ F/S) expusieron cual es la política, de que trata, y como se organiza y se articula esta política y la estructura de las centrales con los sindicatos de la industria y de estas hasta las bases a los jóvenes en la empresas.

El debate ayudó mucho a los jóvenes a repensar y consolidar sus proyectos y planes de acción sindical en sus sindicatos, federaciones, confederaciones y sus bases. Al final de la tarde Industriall presentó, rescató sus expectativas, estrategias, prioridades acciones, compromisos y apoyo en la búsqueda de aumentar la asistencia, participación, liderazgo y potenciación de la juventud y mujeres en el movimiento sindical, principal reto del proyecto.

Durante el segundo día cada joven presentó sus avances en sus planes de acción, detallando cuáles son sus desafíos y metas para 2014. Se pudo percibir el mayor compromiso de los jóvenes y de las afiliadas con los objetivos y resultados que se busca en el proyecto. La gran mayoría ya tiene un plan de acción, actividades con los jóvenes, el debate está llegando de apoco a los jóvenes en los sindicatos y en las empresas. Hay actividades de educación, organización, sindicalización e incluso conferencias para definir las políticas, acciones y prioridades de los sindicatos con la juventud y mujeres.

En libertad: Kim Jungwoo, dirigente sindical de Corea

Kim Jungwoo es un ex dirigente del sindicato local de los trabajadores de Ssangyong Motor; este sindicato local es parte del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea, organización afiliada a IndustriALL Global Union. Kim Jungwoo fue detenido en junio de 2013, después de participar en protestas en favor de los trabajadores despedidos por Ssangyong Motor en 2009, y en memoria de los 24 trabajadores y miembros de sus familias que, o bien se suicidaron o murieron de trastornos relacionados con el estrés durante la campaña. Hubo grave peligro de que Jungwoo recibiera una pena mayor por parte de la Corte Suprema de Seúl.

En virtud de la legislación penal de Corea del Sur, Código Penal 314, los empleadores pueden imponer fuertes multas a los sindicatos y sus dirigentes, incluyendo confiscación de bienes de los funcionarios sindicales por "obstrucción de negocios". Por ejemplo, el monto total que reclaman a la central nacional KCTU es de unos US$122 millones. De acuerdo con el fallo del tribunal distrital, los trabajadores de Ssangyong están obligados a pagar a la policía alrededor de US$1,28 millones de compensación, y US$3,1 millones a la empresa por daños y perjuicios incurridos por los trabajadores mientras se encontraban en huelga.

En 2009, la Federación Internacional de Trabajadores Metalúrgicos, una de las tres organizaciones fundadoras de IndustriALL Global Union, informó sobre la brutal respuesta del gobierno coreano ante un conflicto laboral legítimo, cuando los sindicalistas en Ssangyong Motor iniciaron una huelga en protesta por la orden de despidos masivos. Esos despidos se efectuaron sin notificar al sindicato, y en violación del convenio colectivo vigente.

Posteriormente, la huelga de 77 días que comenzó en mayo de 2009 fue brutalmente reprimida con el uso de productos químicos corrosivos lanzados sobre los huelguistas desde helicópteros, y ataques violentos con pistolas paralizantes que ponían en peligro la vida de las personas, causando heridas graves. Como si esto no fuera suficiente se les negó a los huelguistas acceso a necesidades básicas como comida, agua e incluso asistencia médica básica para los heridos.

Hace más de un año, el actual Presidente de la República de Corea del Sur prometió que se iba a llevar a cabo una inspección parlamentaria de los despidos masivos en Ssangyong Motors. Por desgracia, esta promesa hasta el momento no se ha cumplido.

Sindicalistas de Unite dan luz verde al nuevo convenio en Babcock

El 3 de abril, un día después de una votación al respecto, Unite dio a conocer los resultados. La gran mayoría de los trabajadores de Faslane y Coulport en Babcock Marine en la zona del rio Clyde, aprobó la oferta salarial considerablemente mejorada, basada en un aumento de un 2,7%.

El conflicto involucraba a más de 800 miembros de Unite empleados en diferentes puestos de trabajo, desde personal de hotelería y de servicios de comedor y cafetería hasta los que manejan armas nucleares; se inició después de que la administración de Babcock no quiso ofrecer un acuerdo justo a los trabajadores.

Babcock hizo una oferta inicial de 1% de aumento, afirmando que era imposible ofrecer un aumento mayor debido a los contratos firmados con el Ministerio de Defensa.

Los sindicalistas consideraron insuficiente el aumento que se ofrecía, y por esta razón estallaron las primeras huelgas que se habían visto en 42 años.

La protesta consistió en una huelga de dos horas de toda la plantilla de trabajo, seguido por un programa constante, cada 24 horas, de huelgas en serie, de una hora en las diferentes plantas, además de una prohibición de horas extraordinarias, y huelga de brazos caídos.

Derek Torrie, Coordinador de Unite en Babcock Marine, dijo: "Además de rendir homenaje a la magnífica solidaridad de nuestros miembros en Faslane y Coulport, a consecuencia de la cual Babcock mejoró su oferta, la que ya ha sido aceptada, también debo agradecer enormemente todos los mensajes de apoyo y ofertas de ayuda de los sindicatos locales de Unite, lugares de trabajo, y de los miembros individuales.

“Además del apoyo que se recibió en el mismo Reino Unido, los mensajes internacionales que se recibieron desde los EE.UU., Brasil, Sudáfrica y Finlandia, fueron de inspiración y edificantes en términos de mantener y elevar la moral de la fuerza de trabajo.

“Juntos hemos triunfado, demostrando con esto que la unidad es realmente nuestra fuerza".

En un contundente informe, la CRL da nombres y avergüenza a las marcas por la inacción sobre los salarios

Se utilizó la información compilada durante nueve meses para un esbozo de 50 de las principales marcas europeas. En el informe no se pudo dar la calificación “verde” a ninguna de las marcas, lo cual significa que se consideró que ni una sola estuviera realizando una labor suficiente para que los trabajadores que fabrican sus prendas reciban un salario que les permita vivir dignamente.

Las cuatro marcas que a juicio de los autores han iniciado un trabajo innovador para que el salario digno sea una realidad son Inditex, Marks & Spencer, Switcher y Tchibo.

El informe completo Tailored Wages puede descargarse aquí.

La coordinadora del informe, Anna McMullen, dijo:

Se desarrolló una evaluación de un código de color para mostrar los progresos de cada compañía para llegar a un salario digno. En la evaluación se tiene en cuenta una variedad de áreas de trabajo que consideramos importantes para lograr el objetivo de salario digno: potenciación del trabajador, compromiso y práctica, colaboración y estrategia para un salario digno.

La Campaña Ropa Limpia dice:

"En unos cuantos casos, nos complació observar alguna labor interesante de marcas que están aumentando realmente los salarios que reciben los trabajadores.

Sin embargo, en general, nos ha decepcionado que el progreso se encuentre sólo en la fase experimental y que el empeño en aumentar los salarios sea todavía raro. Son muy pocos los minoristas que han tratado de proceder a una verdadera labor empresarial para pagar un salario digno.”

ITUWA se prepara para luchar por cada puesto de trabajo

La compañía no realizó consultas preliminares con el sindicato; en cambio, para justificar los despidos anunciados, culpó a la economía de Rusia. El Sindicato Interregional de Trabajadores del Automóvil de Rusia (ITUWA), organización afiliada a IndustriALL, tomará medidas para combatir esta situación.

Además de reducir en un tercio la fuerza de trabajo en la Ford Sollers Joint Venture en Vsevolozhsk, la compañía dio a conocer planes de paralización total de la producción durante dos meses desde el 7 de abril; luego, a partir de septiembre, el trabajo se organizará en un solo turno.

La compañía afirma que se ha visto obligada a tomar las severas medidas que se describen más arriba, debido a graves cambios que se han registrado en la economía de Rusia, a la devaluación del rublo ruso y a una considerable disminución de la demanda de los coches de clase media. Según la empresa, la reducción del personal es necesaria para permitir la evolución activa de la empresa en las condiciones actuales del país.

La empresa ya ha publicado una declaración sobre el lanzamiento de un “Programa de despidos voluntarios” que ofrecería a los trabajadores la posibilidad de renunciar en base a un acuerdo mutuo. A aquellos trabajadores que renuncien según se indica en el “Programa” señalado, les pagarían una indemnización equivalente a 5 meses de sueldo.

Ante esto, Igor Temchenko, dirigente de ITUWA en la planta Ford, confirma que no se organizó ninguna reunión preliminar con los representantes de ITUWA. La junta de administración de la empresa informó a los trabajadores sobre los despidos previstos a través de un comunicado de prensa aparecido en los medios de comunicación. Al día siguiente de esa publicación en la prensa, los trabajadores fueron informados sobre estos planes en cuestión. Temchenko señaló al respecto: “Definitivamente el sindicato ITUWA va a tomar contramedidas. Creemos que la administración de nuestra fábrica está tratando de cargar a los trabajadores la responsabilidad que la empresa debería asumir por errores de cálculo sobre el mercado y por los fallos de su departamento de planificación. Vamos a luchar para salvar los puestos de trabajo o para obtener una indemnización decente para aquellos que sean eliminados de la fuerza de trabajo”.

Alexey Etmanov, Presidente del sindicato ITUWA, manifestó su apoyo a las reivindicaciones de los trabajadores, exigiendo a la empresa lo siguiente: “Para comprender lo que pueden hacer los trabajadores, basta con estudiar lo sucedido en Bélgica y Brasil, donde se intentó clausurar las plantas Ford. A consecuencia de la acción de los trabajadores, es decir a través de huelgas y manifestaciones, se logró en Bélgica compensación financiera bastante buena; en Brasil, hasta lograron conservar su fábrica. No nos vamos a rendir, y lucharemos por cada puesto de trabajo. Exigiremos un buen nivel de compensación económica, lo suficiente para poder sobrevivir en Rusia mientras se busque otro puesto de trabajo. Un sueldo correspondiente a 10 a 20 meses; sobre estos importantes puntos queremos conversar.”.

En Rusia, otras empresas del sector automotriz también están reduciendo su producción. Según información reciente, a partir del 1º de abril, en la fábrica de San Petersburgo, Nissan ha cambiado su jornada de 3 turnos, reemplazándola con 2 turnos.

Dmitri Trudovoi, Presidente de ITUWA a nivel nacional, señala que la Volkswagen, en el 2014, piensa reducir en 15 mil automóviles la producción de su planta en Kaluga, lo que significa que la producción anual bajaría a 135 mil automóviles.

Turquía: Georg Fischer niega los derechos sindicales

En Turquía, Lastik-Is, el Sindicato de Trabajadores de los Sectores del Petróleo, Química y Caucho de Turquía, afiliado a la central sindical nacional DISK y a IndustriALL, lanzó, hace algunos meses atrás, una campaña de sindicalización en las plantas de la compañía llamada Georg Fischer Hakan Plastik.

Fundada en Suiza en 1802, esta empresa multinacional opera en 32 países, con 124 empresas, 48 de las cuales son plantas de producción para las áreas de sistemas de tuberías, y soluciones para procesos mecanizados y automoción.

Georg Fischer ha aplicado severas medidas contra la labor de sindicalización. Hasta el momento, 37 miembros de Lastik-Is han sido despedidos por la administración local, por la sencilla razón de haber ejercido sus legítimos y fundamentales derechos de libertad de sindicación. Estos derechos están establecidos en los convenios internacionales del trabajo de la OIT, y también en la Constitución de Turquía y en la legislación sindical nacional.

Junto con esto, en lugar de resolver las relaciones laborales en forma pacífica en las plantas, la administración de Georg Fischer sigue utilizando la intimidación, presionando a los miembros del sindicato para que renuncien a su afiliación a Lastik-Is. Esta manipulación empresarial la ejecutan, sobre todo, administradores de nivel intermedio en reuniones individuales, uno a uno, con todos los miembros del sindicato.

Mientras tanto, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Turquía ha enviado una certificación oficial a todas las partes pertinentes en la que confirma que Lastik-Is cuenta con una mayoría suficiente de la fuerza de trabajo como para ser parte de las negociaciones. Sin embargo, Georg Fischer continúa aplicando su política antisindical, rechazando cualquier reunión a nivel nacional o internacional.

A pesar del esfuerzo positivo de IndustriALL Global Union y de su afiliado suizo UNIA, que varias veces han solicitado iniciar conversaciones con la administración central y local de la empresa, ante esas solicitudes de diálogo, la compañía ha dado constantemente respuesta negativa.

Con las medidas que Georg Fischer ha aplicado en Turquía, está violando las disposiciones pertinentes del Código de Turquía sobre Relaciones Laborales Colectivas y del Código Penal. Esta empresa también estaría incumpliendo las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, que reconocen explícitamente el derecho de todos los empleados de una empresa de ser o convertirse en miembros de un sindicato y de participar en negociaciones colectivas.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, señaló al respecto: "Lo que Georg Fischer hace en Turquía es completamente inaceptable. Si la situación en Turquía sigue sin resolverse, nosotros, junto con nuestro afiliado suizo UNIA y todas las demás organizaciones miembros, llevaremos a cabo nuestra campaña para intensificar nuestro apoyo a Lastik-Is y a los miembros del sindicato en Hakan Plastik".

“Poner de nuevo a la industria a trabajar”, piden los sindicatos europeos

La elección del lugar era un claro mensaje de solidaridad al movimiento sindical en España contra las políticas de austeridad del Gobierno en los dos últimos años.

La crisis en Europa ha destruido agresivamente las condiciones sociales y económicas de la clase trabajadora, con la pérdida de millones de empleos en la fabricación, particularmente entre los jóvenes. En respuesta a esta preocupante tendencia, los sindicatos europeos buscan un enfoque conjunto de la política industrial que permita superar todas las dificultades en el continente, creando una verdadera solidaridad sindical.

La reunión de Madrid, titulada “El futuro del empleo industrial en Europa”, adoptó un manifiesto con once grandes líneas de política: 1) Restablecer la economía; 2) Hacer que la gobernanza económica sea social y democráticamente responsable; 3) Fomentar la dimensión social de la política industrial; 4) Volver a poner al sector bancario en su lugar; 5) Crear nuevos empleos cualitativos; 6) Apoyar la innovación; 7) Reinventar los sectores industriales tradicionales; 8) Maximizar los beneficios sociales y económicos de las TIC; 9) Atender la demanda de la política industrial; 10 Luchar por la energía sostenible, asequible y segura; 11) Hacer que el comercio mundial funcione para los trabajadores y obtener el marco institucional correcto.

El Manifiesto de la IndustriAll European Trade Union establece las demandas sindicales a los parlamentos nacionales, el Parlamento Europeo y la Comisión Europea para el período legislativo de 2014 – 2019. En él se pide además el mantenimiento y desarrollo de una sólida base de fabricación en Europa como condición necesaria del crecimiento económico, la creación de empleos de calidad, el apoyo a la transición a una industria ambientalmente sostenible y el hallazgo de soluciones a los grandes desafíos sociales que afrontan las economías europeas.

La reunión dio la bienvenida a importantes figuras políticas, entre ellas Martin Schulz, presidente del Parlamento Europeo, y otros parlamentarios europeos y nacionales. Hubo un intenso debate político sobre la función que puede desempeñar la Unión Europea en la formulación de una estrategia de política industrial aplicable en todos sus Estados miembros y la manera de crear más puestos de trabajo y protegerlos en una era de rápido cambio tecnológico y mayor competencia mundial. Los participantes discutieron también cómo se puede conseguir el “Renacimiento industrial” de la UE.

Se prestó especial atención a la actual situación económica y a las perspectivas de la región sudoccidental de Europa y al papel de los sindicatos. Los sindicatos europeos intercambiaron ideas acerca de la manera de lograr el mejor equilibrio entre la dimensión social y la necesidad de competitividad con la participación de los empleados.

Michael Vasiliadis, presidente de la IndustriAll European Trade Union e IG BCE de Alemania, dijo: “Deseamos transmitir una clara señal con el manifiesto, que recoge nuestras legítimas reivindicaciones sobre asuntos económicos y sociales en Europa”. Ulrich Eckelmann, secretario general, dijo que la “IndustriAll Europa discute las formas de abordar debidamente la crisis, y de cambiar una política económica equivocada.”

La IndustriALL Global Union y la IndustriALL European Trade Union expresan las voces fuertes de los trabajadores para mantener los empleos industriales y manufactureros en el centro de las economías nacionales”, dijo Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union, que asistió a la reunión en Madrid. “Ahora somos mucho más fuertes, pues nuestra campaña sobre la Política industrial sostenible y el manifiesto europeo adoptado de Poner de nuevo a la industria a trabajar se complementan perfectamente.”

“Hyundai viola derechos fundamentales”, informa la Red sindical de la compañía

El informe titulado “Unfair Play” (“Juego sucio”) es una iniciativa de la red sindical internacional Hyundai/Kia. Para los afiliados a la IndustriALL en la red que representan a los trabajadores de Hyundai, las quejas y los problemas locales se han convertido en una tendencia común en toda la empresa.

En los últimos años ha quedado claro que la política de empresa de Hyundai es restringir las actividades sindicales en las operaciones de la compañía en todas partes, desde Alemana hasta Corea pasando por Estados Unidos. Independientemente de la protección legal que aporta a los trabajadores la legislación laboral nacional en su país, la dirección de Hyundai ha utilizado constantemente una serie de tácticas para impedir que sus empleados ejerzan el derecho a organizarse libremente y a negociar colectivamente.

El informe de hoy, redactado por Carsten Hübner, y editado conjuntamente por la IndustriALL e IG Metall, explica en profundidad la respuesta sindical a la exportación por Hyundai de su cultura de gestión antidemocrática en todo el mundo.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dice en el prólogo del informe:

La cooperación en un espíritu de confianza en beneficio de la empresa y de los empleados no se logrará jamás sobre esta base de ignorar descaradamente los derechos de los trabajadores. ¡Es hora de un cambio de paradigma en Hyundai! La iniciación de negociaciones sobre un acuerdo marco mundial en Hyundai y Kia podría ser el comienzo de ese proceso.

Todos los sindicatos de la red están luchando por proteger los derechos y las condiciones de trabajo de sus miembros en Hyundai. La red sindical pide conjuntamente a Hyundai que negocie de buena fe con sus interlocutores sociales e inicie un proceso de creación de relaciones de trabajo constructivas con los sindicatos.

IG Metall presentará mañana una queja en la OCDE con el punto nacional de contacto alemán en la OCDE, en defensa de sus miembros en las operaciones de Rüsselsheim de Hyundai, HMETC, que han sido el blanco de una campaña de desprestigio por la empresa, de intimidaciones y de presión directa para operar sin sindicato ni Comité de Empresa. Esta actuación es una clara violación de las Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales.

El presidente de la Sección Local de Darmstadt de IG Metall, Jochen Homburg, explica el nombre del informe “Juego sucio”.

Como socio oficial de la Copa Mundial de fútbol de la FIFA de 2010 Hyundai se dio a conocer mucho en Alemania. Y Hyundai será de nuevo un importante patrocinador de la Copa Mundial de 2014 en Brasil. Sin embargo, sólo se puede crear un vínculo positivo entre la imagen de marca y ese acontecimiento deportivo si junto al deseo de competir se puede transmitir también la idea de juego limpio en forma convincente.