Exposición de la dura realidad de Rio Tinto

La IndustriALL Global Union ha elaborado un informe, que se publicará en la mañana del 15 de abril, “Insostenible: La dura realidad de Rio Tinto, en el que se destacan las prácticas mundiales de la multinacional. La IndustriALL pide a Rio Tinto que esté a la altura de su pretensión de ser una empresa sostenible, incluido el respeto de los derechos de los trabajadores.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, dice:

La búsqueda ciega de beneficios por Rio Tinto a toda costa ha causado conflictos con numerosos sindicatos y grupos ecológicos, comunitarios e indígenas. La IndustriALL ha puesto en marcha una campaña con organizaciones de la sociedad civil para defenderse contra los abusos de Rio Tinto. Mediante la demostración de que Rio Tinto no funciona en forma sostenible, nuestro objetivo es obligar a la empresa a cumplir su propia pretensión.

En el informe se exponen los resultados de Rio Tinto en esferas que comprenden cuestiones ambientales, económicas, sociales y de buen gobierno, que la compañía considera esenciales para su desarrollo sostenible.

Económicas

Sociales

Buen gobierno

Medio ambiente

La protesta tendrá lugar a las 10 de la mañana del martes 15 de abril en la JGA de Rio Tinto, en el Centro de Conferencias The Queen Elizabeth II, Broad Sanctuary, Westminster (Londres).

La organización de las mujeres desplazadas en la India

En las familias desarraigadas son generalmente las mujeres quienes luchan a su manera; como viudas o cabezas de familia tienen que batallar a diario por su supervivencia. Con el fin de que las mujeres desplazadas puedan ejercer mejor sus derechos mediante la defensa internacional y nacional, la Oficina de Asia del Sur de la IndustriALL Global Union se esfuerza en proporcionarles acceso y organizarlas.

La acería de Bokaro se encuentra en el distrito de Bokaro de Jharkhand, y es la cuarta planta de acero integrada del sector público en la India. La proximidad al carbón, al mineral de hierro, al manganeso y a otras materias primas ayudó a elegir ese lugar.

A finales del decenio de 1960 y principios del de 1970 se procedió en gran escala a la construcción de la acería y del municipio. Durante este proceso de industrialización y urbanización, la población local se vio obligada a abandonar sus hogares y a desplazarse. Nunca se halló una solución correcta, y la generación siguiente carece de vivienda, seguridad social y, con frecuencia, de un techo digno sobre sus cabezas.

La acería ha reducido su personal permanente de 40.000 trabajadores a 1.800. Al mismo tiempo, ha habido un enorme aumento de trabajadores precarios, que llegan ya a 22.000. A esos trabajadores contratados se les niegan los salarios reglamentarios, las prestaciones médicas y la seguridad social. Las mujeres están siempre excesivamente representadas en este tipo de trabajo.

Con la activa participación y cooperación del Comité Nacional y Estatal de la INMF, el Comité de Mujeres Indio de la IndustriALL y círculos interesados locales, la Oficina de Asia del Sur de la IndustriALL ha iniciado una consulta con esas comunidades. Lo primero que se ha hecho es crear confianza y establecer relaciones de trabajo. Como parte de los proyectos de la IndustriALL para mejorar la comprensión de las comunidades desplazadas y posteriormente organizarlas se realizarán actividades como campamentos de sensibilización, defensa de los derechos, un campamento médico y talleres. Trabajar con personas desplazadas es también uno de los objetivos del Proyecto de organización en la siderurgia, la energía y la minería de la India, así como del Proyecto de organización de los trabajadores precarios en Asia del Sur

El 6 de abril, la Oficina de Asia del Sur, a través de la INMF, afiliada a la IndustriALL, del Comité de Mujeres de la India y de círculos interesados locales organizó una reunión con las mujeres desplazadas; asistieron más de 300 trabajadoras pertenecientes a comunidades tribales y desplazadas y compartieron sus inquietudes y demandas.

Varios oradores, entre ellos el secretario regional de Asia del Sur de la IndustriALL, Sudhershan Rao Sarde, el secretario general de la INMF, Raghunath Pandey, el coordinador regional de Asia del Sur de la IndustriALL, Shahnaz Rafique, y la presidenta del Comité de Mujeres de la India de la IndustriALL, Devika Singh, abordaron los desafíos de las comunidades desplazadas.

El secretario regional de Asia del Sur de la IndustriALL, Sudhershan Rao Sarde, dice:

El movimiento sindical tradicional no ha logrado incorporar las verdaderas preocupaciones de esas comunidades desplazadas. Es más que hora de que los afiliados a la IndustriaLL reconozcan esta locura histórica y la corrijan organizándolas.

Sindicatos de trabajadores de la energía establecen plan “Hacia políticas energéticas sostenibles, sociales y seguras”

Durante la Conferencia, que fuera organizada por FITAG-UGT e Industria-CC.OO, dos organizaciones afiliadas a IndustriALL, se trataron ampliamente los cinco objetivos estratégicos de nuestro sindicato mundial que fueron aprobados por el Comité Ejecutivo. Por otra parte, los delegados informaron sobre la delicada situación de los trabajadores que se registra en los cinco continentes del mundo, donde los sindicalistas del sector se ven gravemente perjudicados por el trabajo precario, liberalización agresiva, trabajo inseguro y represión ejercida contra los sindicatos.

En su discurso inaugural, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, dirigiéndose a los delegados, dijo: "Los sindicatos de este sector se defienden. Todos los días son días de campaña para IndustriALL Global Union".

En la sesión inaugural de la Conferencia, también habló Alberto Nadal, Secretario de Estado de Energía de España, destacando la importancia de las relaciones laborales que se habían desarrollado con los afiliados españoles de IndustriALL.  El mencionado Ministro, que es la máxima autoridad de España en materia de energía, manifestó a los delegados: "La energía debería ser un derecho universal para todos. Sin energía barata, no hay desarrollo, y sin energía segura, no hay crecimiento económico. La energía es la base económica de todos los países".

En la Conferencia se propuso analizar y desarrollar políticas energéticas progresistas que puedan tomar plenamente en cuenta los intereses de los trabajadores que se enfrentan a cambios rápidos en las políticas y estructuras nacionales en el campo de la energía, procurando que los cambios se gestionen a través de un proceso de "transición justa".  La industria de la energía desempeña un papel clave en la iniciativa mundial de IndustriALL de "Política Industrial Sostenible ", en particular por su estrecha relación con los sectores de manufactura, y también con cuestiones de sostenibilidad.

Además del plan de acción, la Conferencia aprobó por unanimidad cinco resoluciones de emergencia: ofrecer solidaridad urgente y apoyo a los miembros de UWUA víctimas de agresión por parte de FirstEnergy en EE.UU.; apoyar a una dirigente sindical de Irak que se ha constituido en gran inspiración para los demás, quien ha recibido amenazas de muerte contra su familia; se apoyó una resolución sobre Indonesia, donde la administración de Pertamina, sin tomar en cuenta un fallo judicial al respecto, actúa con impunidad al reprimir a los trabajadores por realizar campañas de sindicalización; también se apoyó una resolución respecto a Australia, donde la gran empresa petrolera Chevron está tratando de destruir el sindicato MUA; y, por último, se decidió manifestar solidaridad con el Sindicato Mexicano de Electricistas.

Los delegados también acogieron con agrado la estrecha cooperación de IndustriALL en el sector energético con otros sindicatos mundiales hermanos, la ISP y la ITF, con el fin de promover alianzas en la cadena de suministro.

Los delegados eligieron a nuevos copresidentes del sector, de acuerdo con la nueva política de IndustriALL que señala que cada sector industrial debe ser presidido conjuntamente por una mujer y un hombre. Los nuevos copresidentes del sector energético son Apsorn Krissanasmit, de Tailandia, y Leif Sande, de Noruega.

La Conferencia también creó un grupo de acción para realizar el trabajo diario del sector. La composición del grupo también refleja el equilibrio regional, subsectorial y de género en este sector: Gwenne Farrell de Canadá, Linda McCulloch de Workers’ Uniting, Jean-François Renucci de Francia, Lev Mironov de Rusia, Kaoru Kishimoto del Japón, Pablo Emilio Santos Nieto de Colombia, Jorge Fierro Andrade de Chile, Abdelmajid Matoual de Marruecos, Aly Al-Adwani de Kuwait, Ady Lombume de la República Democrática del Congo, y Mfanawelisontfo Dlamini de Suazilandia.

Al finalizar la Conferencia, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, declaró lo siguiente: "Los debates de muy alta calidad, la fuerza y el entusiasmo de los compañeros de la industria energética de los cinco continentes harán que IndustriALL sea un sindicato mundial realmente poderoso en este sector de importancia clave."

Por más derechos e igualdad para los trabajadores brasileños

Si las reivindicaciones no son atendidas las movilizaciones crecerán, así anunciaban este 9 de abril  los miles de trabajadores participantes de la Octava Marcha de la clase Trabajadora la cual tenía como lema “Por más derechos y calidad de vida”.

La marcha demostró una vez más la capacidad de organización de la clase trabajadora y de unidad puesto que las centrales CTB, CGTB, CUT, Nueva Central, Forca Sindical y UGT participaron por las mismas demandas entre las que se destacan: reducción de la jornada a 40 horas semanales, sin reducción de salarios; contra el proyecto de ley que amplía la tercerización, corrección de la tabla del impuesto a la renta; valoración del salario mínimo; reforma agraria; inversiones en salud, seguridad y educación; trabajo decente, entre otras demandas.

Miguel Torres, presidente de la central Forca Sindical y de la CNTM, sindicato metalúrgico afiliado a IndustriALL, señaló que nuestras reivindicaciones fueron aprobadas por el movimiento sindical unificado en 2010 y hasta ahora no han sido atendidas. Es preciso entonces hacer más presión y conquistar apoyo de toda la sociedad para nuestra pauta que dé amplio alcance social, progresista y democrático”.

Vagner Freitas, presidente de la CUT, central que afilia a varios sindicatos que son parte de IndustriALL,  también resaltó la unidad sindical, la misma que unificó Forca, UGT y CUT para elegir al compañero Joao Felicito como presidente de la Central Sindical Internacional. Resaltó que “no hay movimiento mas organizado que el brasilero. Si no somos atendidos, haremos manifestaciones mayores que esta”.

Las centrales sindicales solicitarán una audiencia con la presidente Dilma Rousseff para entregar la agenda de la clase trabajadora para un proyecto nacional de crecimiento con soberanía, democracia y valorización del trabajo, dicho documento también será presentado a los presidentes del Senado y Cámara de Diputados y Tribunal Superior del Trabajo”.

Las voces de resistencia a Rio Tinto convergen en Londres

Este mensaje fue transmitido por representantes de los sindicatos y organizaciones de la sociedad civil de todo el mundo en la reunión pública sobre Rio Tinto: Voces de resistencia, celebrada el 10 de abril en Londres.

La reunión fue organizada por la “London Mining Network” (Red de minería de Londres) y acogida por John Vidal de The Guardian.

Era parte de una serie de actividades  que precedían a la junta general de accionistas anual de Rio Tinto del próximo martes.

“A medida que intensificamos nuestros esfuerzos de sindicación, fortalecemos también nuestras alianzas con agrupaciones que quieren que Rio Tinto sea una empresa más favorable a los trabajadores y más sostenible”, dijo el secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Ozkan.

La IndustriALL publicará el informe “Unustainable: the ugly truth about Rio Tinto”  (Insostenible: la dura realidad de Rio Tinto” en la junta general de accionistas de la compañía. El informe forma parte de la campaña mundial de la IndustriALL sobre Rio Tinto.

Victoria merecida para Vidrieros del Potosí en México

De hecho, el empuje de los dirigentes del SUTEIVP con firme apoyo de su base (unos 850 trabajadores), permitió que en la revisión salarial de 2007 lograran de manera independiente, un aumento salarial de 19 por ciento, desde hacía mucho tiempo no conquistado por ningún sindicato en el estado. La respuesta de los empresarios de la Zona Industrial no se hizo esperar. No podían permitir este inaceptable precedente en las relaciones laborales, que demostraba que una organización independiente creada por los obreros, era una alternativa al sindicalismo oficial.

“Hace 6 años, 3 meses y 9 días inició el despido masivo de vidrieros potosinos, como represalia a su decisión de abandonar la CTM y construir una organización sindical independiente, capaz de conquistar mejoras sustanciales al salario, prestaciones y condiciones de trabajo en esta empresa fabricante de la botella para envasar la cerveza de exportación Corona Extra” reporta Francisco Retama, asesor político del Sindicato Único de Trabajadores de la Empresa Industria Vidriera del Potosí.

Durante todo ese tiempo, los sindicalistas despedidos, con el apoyo inestimable de sus esposas y familias se mantuvieron vivos y firmes en su posición; ‘ni un paso atrás’, logrando difundir su lucha y captar simpatía y solidaridad sindical firme dentro de México y a nivel global.

La reinstalación de los trabajadores en resistencia del SUTEIVP ha sido una demanda constante de la campaña ‘Días de Acción por México’ liderada por IndustriALL con los sindicatos democráticos mexicanos y aliados de la Alianza TriNacional de Solidaridad, en defensa de los derechos laborales y sindicales de los trabajadores mexicanos-  El caso fue también objeto de una queja ante el Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) que tres años atrás conminó a las autoridades a resolver sentencia “en un futuro próximo”.

Además de ordenar la reinstalación los miembros del sindicato independiente SUTEIVP,  la Junta “condena a la empresa demandada INDUSTRIA VIDRIERA DEL POTOSÍ, S. A. DE C. V. a reinstalar a los trabajadores en los mismos puestos, términos y condiciones de trabajo en que se venían desempeñando hasta el día de su despido Así como, a pagar a su favor las cantidades correspondientes por concepto de salarios vencidos”, los cuales se seguirán generando “hasta la reinstalación ordenada en esta resolución”.  

Tarea que incumbe ahora a los directivos del Grupo Modelo recientemente nombrados, luego de la compra de la empresa cervecera por el consorcio belga-brasileño AB-Inbev, que tendrán que pagar los salarios vencidos, así como las prestaciones de ley que se adeuden hasta el momento en que los obreros sean reinstalados en los puestos que desempeñaban al momento de ser despedidos.

IndustriALL saluda esta gran victoria de su afiliada el SUTEIVP, ganada duramente gracias a su resistencia ejemplar! Esperamos que la empresa acate la resolución como corresponde y reiteramos todo nuestro apoyo en el proceso de reinstalación de los trabajadores despedidos.

Campaña internacional libera a otros dos trabajadores petroleros de Kazajstán

El 10 de diciembre de 2013, se lanzó la campaña "Kazajstán: Libertad para los trabajadores petroleros encarcelados", que atrajo gran interés en la comunidad internacional. Este movimiento de solidaridad contó además con el apoyo de la Confederación de Sindicatos Libres de Kazajstán (KSPK), con la ayuda de IndustriALL Global Union. LabourStart, sitio web internacional de los derechos laborales, también respaldó la campaña, junto con la Confederación del Trabajo de Rusia (KTR), la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA) y la Asociación de Derechos Humanos en Asia Central. También contó con el apoyo de los sindicatos independientes de Ucrania, Bielorrusia y Georgia.

En mayo de 2011, se declararon en huelga miles de trabajadores de la empresa petrolera KazMunaiGaz (anteriormente Kazakhoil). Debido a la falta de interés de las autoridades, que parecía alentar el progresivo escalamiento de la conducta agresiva de la compañía petrolera, el conflicto laboral dio lugar a sangrientos enfrentamientos en Zhanaozen, con terribles consecuencias: 17 personas murieron y más de 100 resultaron heridas. A consecuencia de todo esto, en marzo de 2012, las autoridades de Kazajstán montaron un juicio, resultando 37 personas condenadas a diferentes tipos de encarcelamiento y otras sanciones.

Posteriormente, se han registrado algunos cambios positivos, sin embargo, en Kazajstán la situación general de los derechos sindicales se ha empeorado.

En 2013 se creó un nuevo sindicato nacional de trabajadores del sector petrolero de la República de Kazajstán; esto parecía ser una estupenda idea, ya que los trabajadores del sector petrolero habían estado divididos desde hacía muchos años, y aún en el mejor de los casos se unían sólo a nivel de las empresas individuales. Pero en este caso específico, el movimiento sindical internacional se indignó al saber que el presidente del nuevo sindicato era Sultan Kaliev, ex subdirector de la compañía KazMunaiGaz.

Este asunto, que el dirigente sindical del sector sea, de hecho, la misma persona que representaba a los adversarios que enfrentaron a los trabajadores en el conflicto de 2011 en Zhanaozen, es materia de preocupación para IndustriALL Global Union. Este hecho se ha dado a conocer muchas veces cuando se ha tocado el polémico asunto del control y dominio que ejercen la corporación KazMunaiGaz y el gobierno de Kazajstán sobre el nuevo sindicato.

Kaliev pasó a ocupar el puesto de presidente sindical en momentos en que, en el Parlamento, se presentaba un proyecto de ley "Sobre los sindicatos"; al mismo tiempo, en el primer debate al respecto, se aprobó una nueva versión del Código Penal, destinada a limitar severamente las actividades de aquellos sindicatos que realmente buscan defender los derechos de los trabajadores. De aprobarse el proyecto de ley "Sobre los sindicatos", se reforzará la estructura sindical vertical, lo cual, a ausencia de procedimientos democráticos, producirá desánimo en el seno de los trabajadores. Además, este nuevo proyecto de ley daría paso a la fragmentación del movimiento sindical, con la creación de sindicatos de plantas individuales.

Cuatro trabajadores de desguace de buques muertos en Bangladesh

Según la información proporcionada por el Consejo de Sindicatos de Bangladesh de la IndustriALL, el propietario de la  planta cerró las puertas después del accidente. Personas de la comunidad local se reunieron a la entrada y tuvieron que echar abajo la puerta para rescatar a los trabajadores heridos y llevarlos al hospital.

El empleador alegó luego que los trabajadores heridos no formaban parte de los empleados, sino que habían sido contratados por un comerciante de cables eléctricos para desmantelar los cables del buque varado desde hace un mes para el desguace. El empleador afirmó también que los trabajadores estaban provistos de equipo de seguridad, pero que no lo utilizaron.

Según varios informes, entre enero de 2008 y junio de 2013 hubo 78 muertos y 119 heridos registrados en el sector de desguace de buques de Bangladesh. Sin embargo, no se dispone de datos oficiales sobre salud y seguridad en el trabajo. La Fundación de Salud y Seguridad en el Trabajo y Medio Ambiente de Bangladesh estima que las cifras reales pueden ser hasta 20 veces más altas.

Kan Matsuzaki, director del sector de construcción naval y desguace de buques de la IndustriALL Global Union, que ha investigado la situación de los trabajadores de desguace en Asia del Sur, dice:

“Deploramos las víctimas de este terrible accidente y lloramos por las víctimas con sus familias y amigos. Nuestros afiliados han hecho muchos esfuerzos para sindicar a los trabajadores de desguace de buques en Bangladesh a fin de proteger su vida en condiciones de salud y seguridad en el trabajo peligrosas. Pero los empleadores impiden las actividades sindicales. El Gobierno tiene que iniciar inmediatamente el diálogo tripartito y las negociaciones sobre medidas prácticas para proteger las vidas humanas en los astilleros, así como los derechos fundamentales de los trabajadores.”

Creación de unidad y fuerza en Tailandia

La mayoría de los 800 trabajadores de la planta de Michelin en Tailandia se declararon en huelga hace más de un mes, cuando la dirección de la empresa trató de imponer un convenio colectivo de tres años fijo en contra de las demandas del sindicato para negociar los ajustes anuales de primas y aumentos salariales.

Los trabajadores, representados el TAW/TEAM, afiliado a la IndustriALL Global Union, salieron y protestaron frente a la entrada de la empresa. Sin embargo, después de varios incidentes e intimidaciones, incluidos disparos contra sus vehículos, los manifestantes consideraron que era más seguro ocupar la entrada del Ministerio de Trabajo en Bangkok.

El secretario general adjunto de la IndustriALL, Fernando Lopes, y dirigentes de la Confederación del Trabajo de Tailandia de la IndustriALL (CILT), recién constituida, se reunieron con el comité sindical y se dirigieron a los trabajadores en huelga, la mayoría de los cuales son jóvenes, y muchos de ellos mujeres. Los trabajadores escucharon los mensajes de solidaridad y apoyo mundiales, así como el fomento de su lucha para mejorar las condiciones de trabajo.

Proyecto de potenciación sindical de la IndustriALL

La reunión coincidió con un taller sobre potenciación sindical de dos días, celebrado por la CILT, en Bangkok. En Tailandia hay violaciones antisindicales a diario, sin ninguna cobertura en la prensa, y con total impunidad. Los afiliados a la IndustriALL confirmaron su compromiso a trabajar juntos para mejorar sus capacidades de comunicación y realización de campañas, a fin de organizar y educar mejor a los trabajadores sobre sus derechos y de “sindicar, sindicar, sindicar”.

Una de las campañas para agrupar a los sindicatos industriales en Tailandia es su demanda de que el Gobierno ratifique los Convenios de la OIT núms. 87 y 98.

Yongyuth, secretario general del TEAM, dio varios ejemplos de las industrias del vestido, la electrónica y el automóvil, donde menos del 50 por ciento de los trabajadores tienen contratos permanentes, y los trabajadores son acosados por los empleadores cuando tratan de unirse a los sindicatos:

La libertad sindical no existe en Tailandia, y en particular en la industria de la confección. Es considerada como una “economía especial”, donde los obreros, que trabajan en condiciones similares a la esclavitud, se espera que muestren respeto y gratitud a sus empleadores y no se pueden afiliar a un sindicato.

La CILT está trabajando para cambiar la imagen exterior y la realidad de Tailandia, donde los costos laborales se mantienen bajos y los trabajadores siguen siendo dóciles, con objeto de crear fuerza de negociación de los trabajadores industriales y de lograr condiciones de trabajo decentes para todos.

Prestigiosas marcas de ropa defraudan a sobrevivientes de Rana Plaza

IndustriALL, UNI, y la importante red de la Campaña Ropa Limpia, dedicada a los derechos laborales, han publicado hoy declaraciones en las cuales exigen que todas las marcas relacionadas con Rana Plaza aporten fondos, antes del 24 de abril, primer aniversario de la tragedia, para que los sobrevivientes y familias de las víctimas reciban el beneficio que tanto necesitan.

El Fondo Fiduciario de Donantes ofrece una vía centralizada y bien coordinada para recibir solicitudes de compensación de las víctimas, y para distribuir el dinero. Este Fondo necesita US$ 40 millones de contribuciones para poder garantizar que las familias de las 1.138 víctimas, y más de 2.000 sobrevivientes, puedan recibir la indemnización que tanto necesitan para solventar sus pérdidas de ingresos y poder resolver sus gastos médicos.

Hasta la fecha, solamente la mitad de las empresas que tenían relaciones con alguna fábrica que funcionaba en el fatal edificio, se ha comprometido a pagar. Actualmente, el fondo cuenta con tan sólo un tercio de los fondos que son necesarios.

Phillip Jennings de UNI Global Union, ha dicho: "En la actualidad hay 15 marcas, entre ellas Benetton, Matalan, Adler Modemärkte y Auchan, que ni siquiera han hecho un aporte inicial al Fondo Fiduciario de Donantes. Por lo tanto, hacemos un llamado a todas estas marcas señaladas para que hagan una inmediata y significativa donación al Fondo Fiduciario de Donantes de modo que puedan apoyar debidamente a las víctimas de Rana Plaza. El Fondo Fiduciario es el único medio de compensación transparente reconocido por la OIT, el cual cuenta con la participación de las partes interesadas".

No todas las marcas que han hecho donaciones han hecho público el monto que han entregado; sin embargo, aquellas empresas que han declarado públicamente sus aportes al Fondo han contribuido una cantidad que fluctúa entre US$500.000 y US$1 millón.

Por otra parte, Ineke Zeldenrust, de la Campaña Ropa Limpia, señala: "En su conjunto, las 29 marcas que adquirían sus productos en las fábricas de Rana Plaza, sea antes del derrumbe del edificio, o en el momento de la tragedia misma, tienen un ingreso actual que excede US$22 mil millones al año. Se les pide una contribución de menos del 0,2% de estos beneficios empresariales para que, en cierto modo, se pueda indemnizar a aquellas personas que con el sudor de su frente constituyeron la base económica de las empresas en cuestión. El Fondo Fiduciario de Donantes se estableció hace ya dos meses, sin embargo todavía le falta mucho para alcanzar los US$40 millones que todavía se necesitan. No cabe duda que el Acuerdo “Rana Plaza Arrangement” cuenta con algunas empresas participantes que son de vital importancia: la lista actual de donantes que han colaborado con el Fondo incluye algunas de las más prestigiosas marcas a nivel mundial, basadas tanto en Europa como en EE.UU.; sin embargo, las donaciones que han enviado al Fondo son increíblemente insignificantes teniendo en cuenta lo que realmente podrían aportar.

Está claro que faltando sólo dos semanas para el aniversario de la tragedia, en vista de que todavía se necesita obtener más de dos tercios del dinero requerido, aún aquellas marcas que ya han aportado fondos deberían aumentar el monto de sus donaciones, de modo que sus contribuciones puedan alcanzar un nivel más satisfactorio.

Sólo Primark ha donado una cantidad más significativa, aportando US$1 millón directamente al Fondo, y, además, pagó directamente a los trabajadores en New Wave Bottoms, la fábrica de donde obtenían sus productos. Estos pagos se facilitaron bajo los auspicios del programa, y de este modo su donación alcanza casi US$7 millones.

El Acuerdo “Rana Plaza Arrangement” presidido por la OIT, bajo el cual se realizan las operaciones del Fondo Fiduciario de Donantes, ya ha comenzado el proceso de registro de los que solicitan compensación. Jyrki Raina, de IndustriALL Global Union, señaló al respecto: "Son desesperantes las necesidades de las familias de las víctimas y de los trabajadores que sobrevivieron a la catástrofe. Durante los últimos 12 meses, han tenido que incurrir gastos médicos, les han faltado los recursos necesarios, y han tenido que recordar constantemente el terror de aquel día de la tragedia. Las marcas tienen una oportunidad para demostrar que pueden ser parte de la solución – pero sólo si pagan el monto que es necesario. En dos semanas más, cuando el mundo nos pregunte a todos qué hemos hecho para responder a la catástrofe de Rana Plaza ocurrida hace un año atrás, las marcas que no han aportado lo que deberían, ¿qué van a decir a las víctimas?"

Faltando ya pocos días para el 24 de abril, los sindicatos de trabajadores preparan manifestaciones con el apoyo de las ONG de diferentes países de Asia, Europa y América del Norte, conjuntamente con sus aliados: el Foro Internacional de Derechos Laborales (ILRF), Estudiantes Unidos contra la Explotación (USAS), y la Red de Solidaridad de la Maquila (RSM).