En un contundente informe, la CRL da nombres y avergüenza a las marcas por la inacción sobre los salarios

Se utilizó la información compilada durante nueve meses para un esbozo de 50 de las principales marcas europeas. En el informe no se pudo dar la calificación “verde” a ninguna de las marcas, lo cual significa que se consideró que ni una sola estuviera realizando una labor suficiente para que los trabajadores que fabrican sus prendas reciban un salario que les permita vivir dignamente.

Las cuatro marcas que a juicio de los autores han iniciado un trabajo innovador para que el salario digno sea una realidad son Inditex, Marks & Spencer, Switcher y Tchibo. 

El informe completo Tailored Wages puede descargarse aquí.

La coordinadora del informe, Anna McMullen, dijo:

Se desarrolló una evaluación de un código de color para mostrar los progresos de cada compañía para llegar a un salario digno. En la evaluación se tiene en cuenta una variedad de áreas de trabajo que consideramos importantes para lograr el objetivo de salario digno: potenciación del trabajador, compromiso y práctica, colaboración y estrategia para un salario digno.

La Campaña Ropa Limpia dice:

"En unos cuantos casos, nos complació observar alguna labor interesante de marcas que están aumentando realmente los salarios que reciben los trabajadores.

Sin embargo, en general, nos ha decepcionado que el progreso se encuentre sólo en la fase experimental y que el empeño en aumentar los salarios sea todavía raro. Son muy pocos los minoristas que han tratado de proceder a una verdadera labor empresarial para pagar un salario digno.”

ITUWA se prepara para luchar por cada puesto de trabajo

La compañía no realizó consultas preliminares con el sindicato; en cambio, para justificar los despidos anunciados, culpó a la economía de Rusia. El Sindicato Interregional de Trabajadores del Automóvil de Rusia (ITUWA), organización afiliada a IndustriALL, tomará medidas para combatir esta situación.

Además de reducir en un tercio la fuerza de trabajo en la Ford Sollers Joint Venture en Vsevolozhsk, la compañía dio a conocer planes de paralización total de la producción durante dos meses desde el 7 de abril; luego, a partir de septiembre, el trabajo se organizará en un solo turno.

La compañía afirma que se ha visto obligada a tomar las severas medidas que se describen más arriba, debido a graves cambios que se han registrado en la economía de Rusia, a la devaluación del rublo ruso y a una considerable disminución de la demanda de los coches de clase media. Según la empresa, la reducción del personal es necesaria para permitir la evolución activa de la empresa en las condiciones actuales del país.

La empresa ya ha publicado una declaración sobre el lanzamiento de un “Programa de despidos voluntarios” que ofrecería a los trabajadores la posibilidad de renunciar en base a un acuerdo mutuo. A aquellos trabajadores que renuncien según se indica en el “Programa” señalado, les pagarían una indemnización equivalente a 5 meses de sueldo.

Ante esto, Igor Temchenko, dirigente de ITUWA en la planta Ford, confirma que no se organizó ninguna reunión preliminar con los representantes de ITUWA. La junta de administración de la empresa informó a los trabajadores sobre los despidos previstos a través de un comunicado de prensa aparecido en los medios de comunicación. Al día siguiente de esa publicación en la prensa, los trabajadores fueron informados sobre estos planes en cuestión. Temchenko señaló al respecto: “Definitivamente el sindicato ITUWA va a tomar contramedidas. Creemos que la administración de nuestra fábrica está tratando de cargar a los trabajadores la responsabilidad que la empresa debería asumir por errores de cálculo sobre el mercado y por los fallos de su departamento de planificación. Vamos a luchar para salvar los puestos de trabajo o para obtener una indemnización decente para aquellos que sean eliminados de la fuerza de trabajo”.

Alexey Etmanov, Presidente del sindicato ITUWA, manifestó su apoyo a las reivindicaciones de los trabajadores, exigiendo a la empresa lo siguiente: “Para comprender lo que pueden hacer los trabajadores, basta con estudiar lo sucedido en Bélgica y Brasil, donde se intentó clausurar las plantas Ford. A consecuencia de la acción de los trabajadores, es decir a través de huelgas y manifestaciones, se logró en Bélgica compensación financiera bastante buena; en Brasil, hasta lograron conservar su fábrica. No nos vamos a rendir, y lucharemos por cada puesto de trabajo. Exigiremos un buen nivel de compensación económica, lo suficiente para poder sobrevivir en Rusia mientras se busque otro puesto de trabajo. Un sueldo correspondiente a 10 a 20 meses; sobre estos importantes puntos queremos conversar.”.

En Rusia, otras empresas del sector automotriz también están reduciendo su producción. Según información reciente, a partir del 1º de abril, en la fábrica de San Petersburgo, Nissan ha cambiado su jornada de 3 turnos, reemplazándola con 2 turnos. 

Dmitri Trudovoi, Presidente de ITUWA a nivel nacional, señala que la Volkswagen, en el 2014, piensa reducir en 15 mil automóviles la producción de su planta en Kaluga, lo que significa que la producción anual bajaría a 135 mil automóviles. 

Turquía: Georg Fischer niega los derechos sindicales

En Turquía, Lastik-Is, el Sindicato de Trabajadores de los Sectores del Petróleo, Química y Caucho de Turquía, afiliado a la central sindical nacional DISK y a IndustriALL, lanzó, hace algunos meses atrás, una campaña de sindicalización en las plantas de la compañía llamada Georg Fischer Hakan Plastik.

Fundada en Suiza en 1802, esta empresa multinacional opera en 32 países, con 124 empresas, 48 de las cuales son plantas de producción para las áreas de sistemas de tuberías, y soluciones para procesos mecanizados y automoción.

Georg Fischer ha aplicado severas medidas contra la labor de sindicalización. Hasta el momento, 37 miembros de Lastik-Is han sido despedidos por la administración local, por la sencilla razón de haber ejercido sus legítimos y fundamentales derechos de libertad de sindicación. Estos derechos están establecidos en los convenios internacionales del trabajo de la OIT, y también en la Constitución de Turquía y en la legislación sindical nacional.

Junto con esto, en lugar de resolver las relaciones laborales en forma pacífica en las plantas, la administración de Georg Fischer sigue utilizando la intimidación, presionando a los miembros del sindicato para que renuncien a su afiliación a Lastik-Is. Esta manipulación empresarial la ejecutan, sobre todo, administradores de nivel intermedio en reuniones individuales, uno a uno, con todos los miembros del sindicato.

Mientras tanto, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Turquía ha enviado una certificación oficial a todas las partes pertinentes en la que confirma que Lastik-Is cuenta con una mayoría suficiente de la fuerza de trabajo como para ser parte de las negociaciones. Sin embargo, Georg Fischer continúa aplicando su política antisindical, rechazando cualquier reunión a nivel nacional o internacional.

A pesar del esfuerzo positivo de IndustriALL Global Union y de su afiliado suizo UNIA, que varias veces han solicitado iniciar conversaciones con la administración central y local de la empresa, ante esas solicitudes de diálogo, la compañía ha dado constantemente respuesta negativa.

Con las medidas que Georg Fischer ha aplicado en Turquía, está violando las disposiciones pertinentes del Código de Turquía sobre Relaciones Laborales Colectivas y del Código Penal. Esta empresa también estaría incumpliendo las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, que reconocen explícitamente el derecho de todos los empleados de una empresa de ser o convertirse en miembros de un sindicato y de participar en negociaciones colectivas.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, señaló al respecto: "Lo que Georg Fischer hace en Turquía es completamente inaceptable. Si la situación en Turquía sigue sin resolverse, nosotros, junto con nuestro afiliado suizo UNIA y todas las demás organizaciones miembros, llevaremos a cabo nuestra campaña para intensificar nuestro apoyo a Lastik-Is y a los miembros del sindicato en Hakan Plastik".

“Poner de nuevo a la industria a trabajar”, piden los sindicatos europeos

La elección del lugar era un claro mensaje de solidaridad al movimiento sindical en España contra las políticas de  austeridad del Gobierno en los dos últimos años.

La crisis en Europa ha destruido agresivamente las condiciones sociales y económicas de la clase trabajadora, con la pérdida de millones de empleos en la fabricación, particularmente entre los jóvenes. En respuesta a esta preocupante tendencia, los sindicatos europeos buscan un enfoque conjunto de la política industrial que permita superar todas las dificultades en el continente, creando una verdadera solidaridad sindical.

La reunión de Madrid, titulada “El futuro del empleo industrial en Europa”, adoptó un manifiesto con once grandes líneas de política: 1) Restablecer la economía; 2) Hacer que la gobernanza económica sea social y democráticamente responsable; 3) Fomentar la dimensión social de la política industrial; 4) Volver a poner al sector bancario en su lugar; 5) Crear nuevos empleos cualitativos; 6) Apoyar la innovación; 7) Reinventar los sectores industriales tradicionales; 8) Maximizar los beneficios sociales y económicos de las TIC; 9) Atender la demanda de la política industrial; 10 Luchar por la energía sostenible, asequible y segura; 11) Hacer que el comercio mundial funcione para los trabajadores y obtener el marco institucional correcto.

El Manifiesto de la IndustriAll European Trade Union establece las demandas sindicales a los parlamentos nacionales, el Parlamento Europeo y la Comisión Europea para el período legislativo de 2014 – 2019. En él se pide además el mantenimiento y desarrollo de una sólida base de fabricación en Europa como condición necesaria del crecimiento económico, la creación de empleos de calidad, el apoyo a la transición a una industria ambientalmente sostenible y el hallazgo de soluciones a los grandes desafíos sociales que afrontan las economías europeas.

La reunión dio la bienvenida a importantes figuras políticas, entre ellas Martin Schulz, presidente del Parlamento Europeo, y otros parlamentarios europeos y nacionales. Hubo un intenso debate político sobre la función que puede desempeñar la Unión Europea en la formulación de una estrategia de política industrial aplicable en todos sus Estados miembros y la manera de crear más puestos de trabajo y protegerlos en una era de rápido cambio tecnológico y mayor competencia mundial. Los participantes discutieron también cómo se puede conseguir el “Renacimiento industrial” de la UE.

Se prestó especial atención a la actual situación económica y a las perspectivas de la región sudoccidental de Europa y al papel de los sindicatos. Los sindicatos europeos intercambiaron ideas acerca de la manera de lograr el mejor equilibrio entre la dimensión social y la necesidad de competitividad con la participación de los empleados.

Michael Vasiliadis, presidente de la IndustriAll European Trade Union e IG BCE de Alemania, dijo: “Deseamos transmitir una clara señal con el manifiesto, que recoge nuestras legítimas reivindicaciones sobre asuntos económicos y sociales en Europa”. Ulrich Eckelmann, secretario general, dijo que la “IndustriAll Europa discute las formas de abordar debidamente la crisis, y de cambiar una política económica equivocada.”

La IndustriALL Global Union y la IndustriALL European Trade Union expresan las voces fuertes de los trabajadores para mantener los empleos industriales y manufactureros en el centro de las economías nacionales”, dijo Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union, que asistió a la reunión en Madrid. “Ahora somos mucho más fuertes, pues nuestra campaña sobre la Política industrial sostenible y el manifiesto europeo adoptado de Poner de nuevo a la industria a trabajar se complementan perfectamente.”

“Hyundai viola derechos fundamentales”, informa la Red sindical de la compañía

El informe titulado “Unfair Play” (“Juego sucio”) es una iniciativa de la red sindical internacional Hyundai/Kia. Para los afiliados a la IndustriALL en la red que representan a los trabajadores de Hyundai, las quejas y los problemas locales se han convertido en una tendencia común en toda la empresa.

En los últimos años ha quedado claro que la política de empresa de Hyundai es restringir las actividades sindicales en las operaciones de la compañía en todas partes, desde Alemana hasta Corea pasando por Estados Unidos. Independientemente de la protección legal que aporta a los trabajadores la legislación laboral nacional en su país, la dirección de Hyundai ha utilizado constantemente una serie de tácticas para impedir que sus empleados ejerzan el derecho a organizarse libremente y a negociar colectivamente.

El informe de hoy, redactado por Carsten Hübner, y editado conjuntamente por la IndustriALL e IG Metall, explica en profundidad la respuesta sindical a la exportación por Hyundai de su cultura de gestión antidemocrática en todo el mundo.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dice en el prólogo del informe:

La cooperación en un espíritu de confianza en beneficio de la empresa y de los empleados no se logrará jamás sobre esta base de ignorar descaradamente los derechos de los trabajadores. ¡Es hora de un cambio de paradigma en Hyundai! La iniciación de negociaciones sobre un acuerdo marco mundial en Hyundai y Kia podría ser el comienzo de ese proceso.

Todos los sindicatos de la red están luchando por proteger los derechos y las condiciones de trabajo de sus miembros en Hyundai. La red sindical pide conjuntamente a Hyundai que negocie de buena fe con sus interlocutores sociales e inicie un proceso de creación de relaciones de trabajo constructivas con los sindicatos.

IG Metall presentará mañana una queja en la OCDE con el punto nacional de contacto alemán en la OCDE, en defensa de sus miembros en las operaciones de Rüsselsheim de Hyundai, HMETC, que han sido el blanco de una campaña de desprestigio por la empresa, de intimidaciones y de presión directa para operar sin sindicato ni Comité de Empresa. Esta actuación es una clara violación de las Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales.

El presidente de la Sección Local de Darmstadt de IG Metall, Jochen Homburg, explica el nombre del informe “Juego sucio”.

Como socio oficial de la Copa Mundial de fútbol de la FIFA de 2010 Hyundai se dio a conocer mucho en Alemania. Y Hyundai será de nuevo un importante patrocinador de la Copa Mundial de 2014 en Brasil. Sin embargo, sólo se puede crear un vínculo positivo entre la imagen de marca y ese acontecimiento deportivo si junto al deseo de competir se puede transmitir también la idea de juego limpio en forma convincente.

Trabajadores metalúrgicos de Kazajstán se preparan para luchar por el sueldo en los tribunales

"En todas partes, la compañía ArcelorMittal se califica como empresa con orientación social, sin embargo la realidad es totalmente diferente: en la actualidad los propietarios están tratando cada vez más de economizar a costa de los trabajadores. El sindicato y los trabajadores están a punto de perder la paciencia, pero cada vez es mayor la esperanza de recibir el dinero que ganaron y que les corresponde por su duro trabajo". Así dice el comunicado del sindicato dirigido a los trabajadores de ArcelorMittal Temirtau.

Se destaca el hecho de que recientemente la cuestión del pago del salario correspondiente al 13er mes se ha convertido en una de las más importantes reivindicaciones para los trabajadores. El comité sindical señala: «Cuanto más se intensifica la necesidad de la gente de recibir el dinero que le corresponde por su duro trabajo, más insiste la empresa en negarlo». Los dirigentes sindicales dicen que no se logró ningún avance en las negociaciones realizadas recientemente. Ni siquiera les dio vergüenza a los representantes de la dirección recurrir a un chantaje abierto. ¡A principios del año sugirieron que el sindicato eligiera entre el salario decimotercero o el despido de 2.500 personas! Después que estas amenazas no dieron resultado, la empresa simplemente volvió a las tácticas dilatorias.

El consejo de administración insiste en que la empresa no tiene posibilidades económicas de pagar el 13er sueldo. La administración dice que los empleados no ganaron ese dinero. El sindicato de trabajadores metalúrgicos «ZHAKTAU» ofreció tres soluciones para el problema, pero la empresa no aceptó ninguna.

La JSC ArcelorMittal Temirtau es parte de la empresa multinacional ArcelorMittal, y es la empresa más grande en el sector minero y metalúrgico de Kazajstán. Consiste en plantas de hierro y siderúrgicas en Temirtau, ocho minas de carbón en la región de Karaganda, y cuatro minas de extracción de mineral de hierro en las zonas de Karaganda, Akmolin y Kostanay.

Recientemente, el Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de la República de Kazajstán y el sindicato minero de Korgau firmaron un acuerdo sobre la consolidación de sus campañas. El gran sindicato minero, que cuenta con más de 17 mil miembros afiliados y lleva 13 años realizando sus actividades en forma independiente, ha manifestado su voluntad de unirse al sindicato del sector. Con esta consolidación se ofrece la oportunidad de realizar negociaciones con la empresa y resolver los problemas de los trabajadores a un nivel más alto de la industria minera.

Sindicatos etíopes forman un Comité de Mujeres

Las mujeres que representan a los afiliados a la IndustriALL en Etiopía, la Federación Industrial de Trabajadores del Textil, el Cuero y el Vestido (IFTLGWTU) y la Federación Nacional Industrial de la Energía, la Química, el Petróleo y las Minas, decidieron crear un comité de mujeres nacional en una reunión celebrada los días 19 y 20 de marzo de 2014. Asistieron a la reunión mujeres de los sectores del textil, el vestido, el calzado, el petróleo, los productos farmacéuticos, el vidrio y la pintura.

Se formó a las mujeres en la utilización de métodos para trabajar con mujeres, como mapeado corporal, cartografía del lugar de trabajo y planificación de la vida. Entendieron que esos métodos se pueden aplicar en cualquier lugar, sin ninguna tecnología sofisticada para hablar con las mujeres y explicarles por qué es importante un sindicato. Se introdujeron brevemente los conceptos de la salud y la sexualidad de la mujer. Estas cuestiones son particularmente importantes en lo que respecta a la autoestima de las mujeres. Se destacaron sobre todo dos preocupaciones: que la mayoría de las mujeres tienen un acceso limitado a los lavabos durante la jornada laboral y que muchas mujeres se desmayan durante la jornada, ya sea por sobrecarga de trabajo o por exceso de calor. Estos dos problemas tienen que considerarse como cuestiones sindicales con carácter de urgencia.

Se discutieron temas relacionados con la democracia sindical. Las mujeres comprendieron que tienen que lograr que los sindicatos escuchen a las mujeres y tomar en serio sus demandas. Esto es más fácil lograrlo si las mujeres forman un comité; las mujeres se representan simplemente a sí mismas, y la fuerza reside en su número.

Las mujeres contemplaron sus sueños. Uno de los puntos comunes de sus sueños es que las mujeres quieren ayudar a otras mujeres a crecer. Y, finalmente, se fortalecieron las cualidades de liderazgo de las mujeres.

Las mujeres dedicaron algunas reflexiones a por qué necesitaban un comité de mujeres. Y decidieron que el comité debe hacer lo siguiente:

Las mujeres sintieron que necesitaban actividades centradas en ellas. Esto también reforzaría al sindicato. Pidieron más formación en cuestiones de género y un foro en el que las mujeres intercambien experiencias.

El programa de trabajo del comité debe incluir lo siguiente:

Extraordinario convenio colectivo evita huelga de 3.600 trabajadores petroleros en Jordania

El acuerdo fue firmado por Khaleed Elzyood, Presidente del Sindicato General de Trabajadores del Petróleo y de la Química de Jordania, y la administración de la Jordan Petroleum Refinery Company, en presencia del Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina. Se firmó este convenio después de haber logrado apoyo sindical internacional movilizado por IndustriALL para llevar adelante la huelga.

Además del aumento salarial del 30 por ciento para todos los trabajadores, este nuevo convenio colectivo de dos años establece una mejora de las prestaciones de jubilación, y de servicios médicos y de salud para todos los trabajadores y sus familias, incluyendo a los jubilados.

Los ministros de trabajo y de energía, junto con los parlamentarios pertinentes, también estuvieron presentes en la ocasión de la firma del nuevo convenio. Es evidente que el gobierno jordano intervino para llevar este conflicto laboral a una solución positiva.

El Sindicato General de Trabajadores del Petróleo y de la Química de Jordania pasó varias semanas tratando de conseguir que el gobierno respondiera a las reivindicaciones planteadas por los representantes de los trabajadores, que constituyen la totalidad de la fuerza de trabajo de la única refinería de petróleo existente en Jordania.

El Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina, hablando en la ceremonia de la firma del convenio colectivo, declaró lo siguiente:

Una vez más, se ha conocido un auténtico diálogo social, con el apoyo de la solidaridad internacional, que ha ofrecido una solución positiva a todos los interesados. Celebramos este triunfo sindical de nuestro afiliado jordano, y esperamos lograr muchas victorias más en esta región prioritaria para IndustriALL.

Los sindicatos de la región de OMAN crean fuerza intensificando la cooperación

A la conferencia regional de OMAN de la IndustriALL, celebrada los días 24 y 25 de marzo de 2014 en Amman, con el apoyo de la Friedrich Ebert Foundation (FES), asistieron más de 70 dirigentes sindicales de 17 países. Los anfitriones dieron la bienvenida a los sindicatos afiliados de la región, procedentes de países como Túnez, Marruecos, Egipto, Jordania, Iraq, Líbano, Palestina,  Kuwait and Yemen. También asistieron posibles afiliados de Bahréin, Somalia y Egipto, así como sindicatos afiliados de España, Francia, Alemania, Noruega y Turquía.

Las discusiones se centraron en los cambios políticos fundamentales que se están produciendo en la región y en los objetivos y las estrategias de la IndustriALL Global Union hasta el Congreso de 2016, conforme a lo aprobado por el Comité Ejecutivo en diciembre.

Los delegados evaluaron las medidas adoptadas desde la conferencia regional celebrada en marzo de 2013, y consideraron la manera de crear fuerza sindical y de hacer frente al capital global en la región. Se prestó especial atención a las activas campañas en Egipto y en Iraq.

Hubo un considerable debate sobre las libertades y los derechos sindicales, incluida la igualdad. Los delegados acordaron trabajar activamente sobre las cuestiones de género, con la creación de una red de mujeres en la región. Muchos expresaron preocupaciones por los problemas de migración, pues la falta de seguridad en países como Siria e Iraq obligan a la gente a desplazarse a otros países en busca de puestos de trabajo adecuados. En Jordania hay unos dos millones de trabajadores migrantes, de los que 1,2 millones proceden de Siria, 500.000 de Egipto y 200.000 de Iraq. Una parte considerable de los trabajadores migrantes están empleados en las industrias del textil y el vestido.

En la conferencia se intercambiaron experiencias sobre la creación de estructuras sindicales fuertes, democráticas y sostenibles, como piedra angular de sociedades democráticas. Entre los obstáculos importantes a la creación de economías e industrias sostenibles se citaron el crecimiento de la población, el desempleo en masa, particularmente entre los jóvenes, la desigualdad entre hombres y mujeres, la falta de educación, la salud y los servicios públicos y las estructuras económicas no saludables.

Los participantes acogieron con satisfacción la iniciativa mundial de la IndustriALL sobre la política industrial sostenible. Entre los objetivos para fortalecer la capacidad sindical y la protección social, y en particular para garantizar un trabajo decente y un salario digno, se mencionaron los sectores del textil, el vestido y el petróleo.

Se reconoció que las redes sindicales y los acuerdos marco mundiales son importantes instrumentos para crear solidaridad. Los sindicatos de la región de OMAN tienen que participar para facilitar la organización de los trabajadores y la negociación colectiva.

Al final de la conferencia, los delegados discutieron las prioridades y acciones en la región, y apoyaron un plan para el futuro.

El secretario general, Jyrki Raina, dijo:

La IndustriALL Global Union está entusiasmada por la ampliación de su familia en la región de MENA a nuevos países como  Libia y Somalia. Nuestras acciones y campañas ayudarán a nuestros afiliados a ser más fuertes.

Los huelguistas dicen ‘No’ a la miserable oferta de Crown en Canadá

El 24 de marzo, 117 miembros de la Sección local 9176 del USW, afiliado a la IndustriALL Global Union, votaron en contra, y sólo uno a favor, de la oferta hecha por Crown Holdings Inc., una de las mayores empresas de contenedores metálicos del mundo que produce latas para bebidas y productos alimenticios en 149 países. Según la legislación de Ontario, los trabajadores en huelga estaban obligados a votar sobre la oferta contractual de Crown.

Durante las negociaciones de un nuevo convenio colectivo de octubre de 2013 la compañía trató arrogantemente de imponer condiciones inaceptables a los trabajadores en su planta de Ontario. Los trabajadores no tenían otra alternativa que declararse en huelga contra el deterioro propuesto de sus condiciones.

La empresa ha rechazado hasta ahora la posibilidad de una solución justa del conflicto, y ha tratado al mismo tiempo que se aplique la legislación local con la idea de obligar a los trabajadores a aceptar incluso condiciones peores que las propuestas originalmente mediante votación el 24 de marzo.

El comportamiento de la empresa no difiere en otras partes del mundo. Hace poco, la filial turca de Crown Holdings, Crown Bevcan, despidió a cuatro dirigentes sindicales con acusaciones falsas y carentes de fundamento, cuando la verdadera razón era que habían dirigido la organización sindical en la planta de la compañía situada en Esmirna (Turquía).

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, comentó: “la IndustriALL saluda el coraje y la solidaridad de los trabajadores de Crown ; quienes año tras año han generado beneficios a esta empresa merecen un tato justo. Felicitamos a los trabajadores de Crown por esta victoria; juntos no podremos ser derrotados.”