Protestas contra Crown Holdings programadas en todo el mundo

Las protestas, programadas en Estados Unidos, Canadá, Francia, Italia, Suiza y Turquía, coinciden con la junta anual de accionistas de la compañía en Filadelfia (Estados Unidos) el 24 de abril. La IndustriALL se une a sus afiliados de todo el mundo para exigir que Crown Holdings deje de basar sus beneficios en las violaciones de derechos fundamentales de los trabajadores en los establecimientos de la empresa en Canadá y Turquía.

En septiembre del año pasado, Crown Holdings obligó a sus trabajadores, que son miembros del afiliado a la IndustriALL el United Steelworkers, Sección local 9176, a declararse en huelga en la planta de Toronto (Canadá), al anunciar drásticos recortes de sueldos y otras prestaciones, e imponer a sus nuevos empleados un sistema de dos niveles. Tras siete meses de acción laboral, Crown hizo uso de la legislación local para abusar de nuevo de los trabajadores en huelga forzándoles a votar sobre una propuesta contractual todavía peor. La miserable oferta de la compañía fue rechazada y los trabajadores están dispuestos ahora a continuar su lucha.

En Turquía, el comportamiento de Crown no es mejor. El afiliado a la IndustriALL, Birlesik Metal Is, afronta continuamente la represión sindical de la empresa. Amparándose en todas las lagunas de la legislación turca, la empresa trata persistentemente de evitar la negociación colectiva, y hace poco, mediante alegaciones falsas, incluso ha despedido a cuadro líderes sindicales que encabezaban las actividades de sindicación en la planta de Crown Bevkan en Esmirna.

Mediante las protestas, los trabajadores del mundo están hombro con hombro para afrontar a Holdings y exigen que:

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan, que asistió a la junta de accionistas de Crown en Filadelfia, dijo: “El respeto de los derechos de los trabajadores es una condición previa de una fuerza de trabajo leal que crea el bienestar en toda compañía. Crown está tratando ahora de obtener beneficios a costa de los trabajadores, sin mostrar el menor respeto por sus propios empleados, y no lo toleraremos. Ya sea en América del Norte o en Europa, lucharemos por que Crown Holdings respete los derechos de los trabajadores, y no pararemos hasta que se restablezca la justicia.”

Matones de la CTM tienden una emboscada y golpean a trabajadores mexicanos de Teksid por organizarse

Los trabajadores de Teksid Hierro en Monclova, Ciudad Frontera, Coahuila (México), que forma parte del Grupo Fiat Chrysler, están luchando contra las represalias abusivas por la sindicación. Tres trabajadores, Marisol Ruiz Moreno, Orlando Mendoza Guardiola y Oscar Arturo Rodríguez Ponce, fueron despedidos el 18 de abril, y otros 11 fueron salvaje y cobardemente atacados por entre 80 y 100 matones a sueldo, cuando salían de una reunión con la dirección y autoridades laborales el 21 de abril. Esos ataques son una respuesta directa a la organización de los trabajadores para que se unan al sindicato Los Mineros, al rechazo a la CTM, y a un breve paro laboral el 16 de abril para protestar por los sueldos y las prestaciones, vergonzosamente bajos.

La dirección local de Teksid ha empleado arrogantemente una serie de tácticas antisindicales para bloquear la iniciativa de los 600 seguidores de Los Mineros de establecer un sindicato democrático en el lugar de trabajo. El sindicato amarillo “CTM” fue rechazado tras no poder defender los intereses de los trabajadores.

Ni la policía ni las autoridades han investigado la agresión de 21 de abril. Entre 80 y 100 agresores rodearon a los trabajadores de Teksid, los insultaron y los atacaron dándoles patadas y puñetazos y golpeándolos con palos y tubos de hierro, amenazándoles constantemente y conminándolos a abandonar su movimiento de protesta por un salario decente y sus demandas de afiliación a Los Mineros. Entre los agresores había personas de la rama local de la CTM.

Únase a la acción sindical internacional de protesta contra esas violaciones de los derechos de los trabajadores de Teksid, México, y para lograr que no haya más despidos de represalia.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, escribió al presidente y director general de Teksid y declaró:

El derecho de los trabajadores a elegir a su propio representante en la negociación colectiva de manera democrática, sin injerencia del empleador ni del gobierno, es un derecho fundamental garantizado en los Convenios núms. 87 y 98 de la OIT. La IndustriALL exige que Teksid readmita inmediatamente a los tres trabajadores despedidos. Exigimos además que Teksid asuma adopte una actitud de estricta neutralidad en este conflicto y que comunique públicamente a los trabajadores de Ciudad Frontera que pueden elegir a su sindicato sin temor a represalias de la dirección.

La red sindical mundial FIAT-Chrysler, reunida hoy en Turín, emitió un mensaje de pleno apoyo a los trabajadores de Teksid en Moncloa (México), que luchan para organizar una sección sindical democrática y afiliarse a Los Mineros.

Everest: Muere en avalancha héroe de IndustriALL

Además de ser uno de los alpinistas y guías más expertos del mundo, Dorje era dirigente sindical de los guías Sherpa, a quienes había ayudado a organizarse en un sindicato para conseguir salarios decentes y derechos laborales, y también fue apasionado defensor de acción sobre el medio ambiente, especialmente el cambio climático.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, lamentó el fallecimiento de su amigo y camarada Dorje Khatri:

Nuestro hermano nepalí, que llevó los ideales de IndustriALL a la cima más alta del mundo, fue un fuerte y valiente sindicalista que siempre será recordado, tanto en Nepal como en toda nuestra familia mundial.

Dorje era miembro del Comité Central del Sindicato de Trabajadores de Expediciones, Viajes, Rafting y Aerolíneas (UNITRAV), organización afiliada a la Federación General de Sindicatos de Nepal (GEFONT), federación afiliada a IndustriALL.

Dorje Khatri conquistó la cima más alta del mundo, llevando en alto la bandera de IndustriALL Global Union. En el Congreso de Fundación de IndustriALL, que se realizó tres semanas después, en junio de 2012, recibió una calurosa ovación de los delegados.

Khatri también hizo flamear en el Everest las banderas de GEFONT, de la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera  (FITCM), y de la Confederación Sindical Internacional (CSI). 

El 18 de abril, a aproximadamente las 6:30 de la mañana, la fatal avalancha cayó sobre un grupo de más de 60 guías y personal de apoyo, en su mayoría Sherpas, a una altura de 5.900 m, cuando se dirigían hacia los campamentos I y II, llevando el equipo y la logística necesarios para los escaladores del Everest.

Un día para renovar fuerzas en la lucha y para conmemorar a los trabajadores fallecidos

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que, todos los años, unos 2,3 millones de trabajadores y trabajadoras mueren a consecuencia de su trabajo. De éstos, alrededor del 80 por ciento fallece debido a enfermedades profesionales. Sólo alrededor del 20 por ciento de las muertes de trabajadores resulta de accidentes violentos y repentinos. Sin embargo, cuando se habla de salud y seguridad laborales, se centra nuestra conversación en incidentes en los que los trabajadores han resultado quemados, cortados o triturados. Peor aún, los principales medios de comunicación sólo prestan atención al asunto cuando se registra un gran número de muertes en determinada desgracia, por ejemplo debido a una explosión en una mina o por el derrumbe de un edificio.

Más de dos millones de muertes cada año es una cifra alarmante. Sin embargo, IndustriALL cree que estas cifras son significativamente inferiores a las que corresponden en la realidad. Las estadísticas de casos fatales se basan en la información proporcionada por los gobiernos nacionales, y, a la vez, las cifras de incidentes generalmente se determinan según el número de casos aprobados por concepto de compensación a los trabajadores. Muchos trabajadores no están cubiertos por sistemas de indemnización, y por lo tanto sus muertes no figuran en las cifras oficiales. A pesar de las estimaciones de la OIT, las muertes por enfermedades profesionales son poco reconocidas y sin el diagnóstico correspondiente.

Por supuesto, no todos los accidentes y enfermedades son mortales. Nuestros colegas enfermos y heridos son importantes para nosotros; por eso, trabajamos todos los días para ayudarles y para evitar que otros sufran. Lamentablemente, las estadísticas que se citan para estas categorías no mortales son casi sin sentido debido a desalentadores programas que procuran evitar la presentación de informes al respecto.

IndustriALL considera que la salud y seguridad en el trabajo es una cuestión de derechos laborales. Los trabajadores deben tener el derecho de acceso a información completa sobre los peligros que corre un trabajador ejerciendo su labor y sobre maneras de trabajar en condiciones seguras. Es imprescindible que los trabajadores ejerzan el derecho de negarse a realizar, o de suspender, labores peligrosas. Los trabajadores deben tener el derecho a participar plenamente en la toma de decisiones relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo: las únicas personas que tienen la autoridad moral para evaluar el riesgo son los que deben finalmente aceptarlo. Además, exigimos que los gobiernos acepten su responsabilidad de proteger a las personas en el trabajo, con sistemas legislativos fuertes, de cumplimiento obligatorio, y normas que hagan cumplir los reglamentos de salud y seguridad.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señala al respecto: "Los trabajadores tienen derechos; los empleadores y los gobiernos tienen responsabilidades. Así es de sencillo."

Los derechos de los trabajadores casi nunca se cumplen cuando no existen sindicatos fuertes: por este motivo, IndustriALL sabe que los sindicatos hacen que el trabajo sea más seguro. Éste es un hecho tanto en los países industrializados, como en países como Bangladesh y Camboya.

El 28 de abril es un día para reflexionar y recordar a nuestros compañeros trabajadores que han muerto o que han sufrido en su intento de ganarse la vida. Que sea para nosotros un día para renovar nuestras fuerzas en la lucha para alcanzar condiciones de trabajo seguras y saludables.

Logro histórico de los metalúrgicos de la CUT en Brasil

Esta lucha fue defendida por la Confederación Nacional de los Metalúrgicos (CNM/CUT), desde su fundación hace 22 años. Dicho acuerdo beneficiará al 49% del total de funcionarios de Thyssen y tendrá validez por dos años. Los otros 51% de los trabajadores de base están ligados a otras centrales sindicales importantes del país.

Paulo Cayres, presidente de la CNM/CUT, señaló que este es un gran motivo para conmemorar  puesto que “la confederación nació con este propósito de unificar los derechos de los trabajadores y no tener regiones con empleados subvalorizados. Si ellos ejercen las mismas funciones deben tener los mismos derechos”.

Se valoró también con este acuerdo la posibilidad de debatir con las empresas y sectores que mejoran la relación capital-trabajo, y se destacó que un acuerdo nacional es ventajoso y posible.

Cabe señalar que hasta antes de este acuerdo sólo dos  categorías tenían contratación colectiva nacional: bancarios y petroleros, por ello la importancia de este acuerdo, que  demuestra que hay que poner al trabajador como principal referencia del mundo laboral, garantizando derechos iguales a todos los trabajadores de una misma empresa en todas sus unidades, lo que puede traer consigo el fortalecimiento de la industria, y el trabajo decente.

Sindicatos de la energía de todo el mundo apoyan lucha de UWUA contra FirstEnergy: “Cada día que pasa, somos más fuertes”

El día 11 de abril, la Conferencia Mundial de IndustriALL para el Sector de la Energía aprobó una firme resolución en favor de tomar medidas para exigir que la empresa abandone su política opresiva contra los trabajadores y que los trate con dignidad. El UWUA representa a 3.200 trabajadores de FirstEnergy, en los estados de Ohio, Pennsylvania, Maryland, Virginia y West Virginia de Estados Unidos.

Los 142 miembros de UWUA en Penelec, filial de FirstEnergy en Pennsylvania central, se mantuvieron firmes durante un salvaje cierre patronal que comenzó tres días antes de las vacaciones de Acción de Gracias en EE.UU., y continuó durante cuatro meses a pesar de las  condiciones climáticas excepcionalmente frías; sin embargo, todavía se enfrentan a maliciosas demandas de concesiones cuya intención es perjudicar el servicio al cliente y las normas laborales justas.

Adjunto a este artículo, se pone a disposición un vídeo sobre la solidaridad internacional en el que se demuestra el apoyo unánime que existe para alentar y transmitir fuerza a estos trabajadores que están luchando contra agresivos recortes de sus condiciones de trabajo y derechos sindicales.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, se dirigió al sindicato en los términos siguientes:

Su magnífico sindicato, el Utility Workers Union of America, nos ha informado de las tácticas increíblemente injustas que está aplicando FirstEnergy contra los trabajadores, incluyendo un cierre patronal, y recortes de puestos de trabajo, salarios y beneficios. Como se puede ver en estos mensajes que llegaron de colegas de todo el mundo, en nuestra reciente Conferencia Mundial de IndustriALL para el Sector de la Energía, realizada en España, ustedes tuvieron y tienen todo el apoyo en sus reivindicaciones.

FirstEnergy sigue exigiendo concesiones similares a más de 700 otros miembros de UWUA en diferentes partes de Pennsylvania, Maryland, Virginia y West Virginia. El 30 de abril, vence el convenio colectivo de estos trabajadores.

FirstEnergy, en West Virginia, se ha negado a aceptar un primer convenio colectivo justo para los miembros de UWUA que trabajan en una planta generadora de energía eléctrica, a pesar de que, hace ya más de tres años, en octubre de 2010, estos trabajadores votaron a favor de ser representados por UWUA.

En una carta dirigida a Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, Michael Langford, Presidente Nacional de UWUA, señaló lo siguiente:

Quisiera aprovechar esta oportunidad para manifestar nuestro agradecimiento por la solidaridad recibida en favor de nuestros miembros, mostrada por los afiliados de IndustriALL, en su lucha contra FirstEnergy. Los afiliados de IndustriALL han demostrado una y otra vez que la solidaridad internacional es una fuerza poderosa en favor de la justicia. Estamos convencidos de que, con el apoyo de IndustriALL y sus sindicatos afiliados en todo el mundo, vamos a triunfar frente a esta injusta política represiva que lleva a cabo FirstEnergy, en contra de los derechos de los miembros de UWUA.

Trabajadores de IBM acuerdan estrategia mundial para combatir cortes de puestos de trabajo

La Alianza Sindical Global en IBM, junto con UNI Global Union, IndustriALL Global Union y el IndustriALL European Trade Union, presentarán a la administración de IBM una serie de reivindicaciones con el fin de defender a los leales trabajadores de esa empresa en momentos de grandes cambios para ellos.

Entre sus reivindicaciones figuran las siguientes:

Después de que IBM diera a conocer sus estrategias, conocidas como "hojas de ruta" en 2010 y 2015, los sindicatos advirtieron que la compañía se había transformado en una máquina dedicada exclusivamente a lograr beneficios económicos. Los ingresos por acciones bursátiles pasaron a ser el principal objetivo de la corporación; el desprecio empresarial por el esfuerzo de sus propios trabajadores constituye ahora una amenaza que puede llevar a una profunda crisis de la empresa.

Los sindicatos, reunidos en la sede de UNI Global Union en Nyon, Suiza, van a elegir un nuevo grupo directivo mundial para encabezar la coordinación de los asuntos sindicales de IBM en el futuro.

Alan Tate, Director de UNI ICTS, señaló al respecto: “Los trabajadores de IBM en todo el mundo se enfrentan a dificultades cada vez más graves en el lugar de trabajo, desde recortes de empleos y reducción de salarios hasta empeoramiento de las condiciones de trabajo. Esta reunión fue también una buena oportunidad para convocar a los sindicatos y trabajadores de IBM con el fin de intercambiar ideas sobre estrategias para defenderlos, ayudándolos a asegurar un futuro mejor para todos en IBM."

Este año, la plantilla de IBM descendió por primera vez en esta última década, debido a que la compañía redujo los costos de producción con el fin de satisfacer la búsqueda de beneficios cada vez mayores. Se cree que pronto se eliminarán miles de puestos de trabajo, siendo los más vulnerables aquellos empleados que trabajan en las áreas de hardware, ya que esta parte del negocio está enfrentando graves dificultades.

Kan Matsuzaki, Director de los sectores de Informática, Electricidad y Electrónica de IndustriALL Global Union, señaló: “La IBM está tratando de eliminar puestos de trabajo permanentes, transformándolos en trabajos tercerizados; a consecuencia de esto, se está presionando a los trabajadores para que acepten puestos de trabajo precarios. Tenemos que reforzar nuestro poder de negociación mediante la organización sindical en el lugar de trabajo: es por eso que esta Alianza es tan importante”.

Desde el lanzamiento de su campaña denominada "reequilibrio de la fuerza de trabajo", a consecuencia de la cual se cree que se van a eliminar miles de puestos de trabajo, la IBM comenzó a disminuir la importancia de sus propios empleados. La política mundial de IBM respecto a su mano de obra se centra cada vez más en reducir la plantilla, lo cual resulta en una falta de motivación y un ambiente de temor en el lugar de trabajo.

Lee Conrad, desde hace mucho tiempo Coordinador de la Alianza Sindical Global de IBM, dijo: “Esta Alianza  ha manifestado a IBM que debe tratarnos con respeto y dignidad, escuchando a los empleados cuando quieran dialogar sobre la situación en la empresa. Queremos mejorar a IBM, creando un futuro mejor para sus empleados en todo el mundo".

Véase también el sitio web de UNI Global Union en: http://www.uniglobalunion.org/news/ibm-unions-agree-new-global-strategy-fight-job-cuts

Rio Tinto dista mucho de la verdadera sostenibilidad

Activistas de la IndustriALL Global Union, organizaciones de la sociedad civil como la London Mining Network y numerosos dirigentes sindicales y manifestantes del mundo entero se agruparon ante el lugar de la JGA para mostrar a los participantes la verdadera faz de la gigantesca empresa minera. La JGA de Rio Tinto coincidió con la publicación del informe de la IndustriALL Global Union  Insostenible: La dura realidad de Rio Tinto.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, dice sobre el informe:

Demostrando que Rio Tinto no funciona en forma sostenible nuestro objetivo es obligar a la empresa a cumplir su propia pretensión. Se trata de nuestros miembros y exigimos un lugar de trabajo seguro, libertad sindical y un diálogo constructivo con la dirección.

Una de las personas que hablaron en la JGA fue Perle Zafinandro de Madagascar, presidenta de la asociación FAGNOMBA, que criticó a QMM-Rio Tinto por el acaparamiento de tierras y la destrucción del medio ambiente en Madagascar. En marzo de este año, Perle y otros miembros de la organización fueron detenidos y encarcelados durante 58 días.

Perle dijo: “El vídeo que han proyectado en la apertura muestra grandes operaciones. Pero está muy lejos de nuestra realidad en Madagascar.”

La IndustriALL hizo uso de la palabra en la JGA, y formuló preguntas a los miembros del consejo de Rio Tinto. Kemal Özkan desafió a la empresa, y preguntó cómo trata Rio Tinto de mejorar la comunicación y la interacción con las comunidades locales y el movimiento sindical en aras de la transparencia y la responsabilidad

Exponiendo hechos y cifras sobre las violaciones de derechos fundamentales, el debilitamiento de los procesos de negociación colectiva, la precariedad del trabajo y los horribles historiales de salud y seguridad en las operaciones de Rio Tinto en todo el mundo, Kemal Özkan dijo:

“Cuestionamos las prácticas de sostenibilidad de Rio Tinto, en particular las relaciones laborales y su compromiso con la salud y la seguridad. Ustedes dicen que los accidentes mortales son una vergüenza en el siglo XXI, pero ustedes comunicaron 40 muertes el año pasado. Y, según la investigación oficial del Gobierno, ¡el accidente de Grasberg en Indonesia se podía haber evitado!”

Sin ninguna convicción, Sam Walsh, director ejecutivo de Rio Tinto, dijo en un momento dado:

“Pueden contar conmigo”.

Para muchos trabajadores de las operaciones de Rio Tinto en todo el mundo estas son meramente palabras vacías, carentes de sentido.

La IndustriALL llevará a cabo la misma acción en la próxima JGA de Rio Tinto, que se celebrará en Melbourne (Australia) el 8 de mayo.

Remark: In the fourth paragraph “Perle Zafinandro”and in the eighth paragraph see “and safety-“.

Afiliados de IndustriALL promueven la unidad en Filipinas

Desde la fundación de IndustriALL Global Union en junio de 2012 se han adoptado varias medidas para unir fuerzas y desarrollar la unidad de todos los afiliados en Filipinas.

Cuatro meses después, todos los afiliados de Filipinas acordaron un nuevo plan de trabajo que creían facilitaría un cambio en favor de los trabajadores: http://www.industriall-union.org/events/industriall-philippines-leadership-forum-a-force-for-change. En esa reunión se aprobó un manifiesto y se creó un grupo de trabajo para estudiar la mejor manera de promover la unidad entre los sindicatos.

En febrero, se realizó una nueva reunión conjunta, en la que el grupo de trabajo presentó las conclusiones de la difícil labor en favor del proceso que llevaría a la unidad. Este informe ha sido analizado minuciosamente por los afiliados de Filipinas, las oficinas regionales y la sede de IndustriALL, y también por algunos afiliados de Japón y Australia http://www.industriall-union.org/es/desafios-de-la-unidad-en-filipinas.

El 1o de abril de 2014, todos los afiliados decidieron aprobar la vía que se debía seguir; se acordó realizar, del 10 al 11 de abril, una reunión de planificación para lanzar este nuevo proyecto de tres años. Este proyecto contará con el apoyo de nuestros afiliados suecos a través de LO-TCO; se centrará en la promoción de la unidad, la sindicalización, y en el desarrollo de la capacidad de los sindicatos para realizar campañas y organizar las comunicaciones.

Al concluir la reunión de planificación, Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló: "El proceso fue largo, pero el debate siempre fue franco y respetuoso, por lo tanto tenemos una base sólida para seguir adelante en forma unida, buscando lo mejor para los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores, que ayudará a desarrollar un fuerte movimiento sindical en Filipinas.”

Turquía: Brax no tiene interés en intervenir en favor de derechos laborales en Lafem

El sindicato turco Tekstil, organización afiliada a IndustriALL, y la central sindical nacional DISK, realizaron una campaña de sindicalización en Lafem en septiembre de 2013. Al mes siguiente, la mayoría de los trabajadores se afiliaron al sindicato, con el fin de lograr mejores condiciones de trabajo.

Sin embargo, en vez de respetar los derechos laborales fundamentales, la administración de Lafem despidió a 40 sindicalistas con antigüedad de 10 a 17 años de trabajo en la empresa. Dos de estos trabajadores despedidos ya habían sido elegidos como dirigentes sindicales en la fábrica, y la empresa nunca había cuestionado su hoja de vida limpia en la compañía.

Todos los trabajadores despedidos presentaron una demanda judicial contra Lafem, exigiendo su reincorporación al trabajo, ya que sus despidos son injustificados. Mientras tanto, la administración de Lafem ha seguido presionando a los trabajadores para que retiren sus demandas, como condición de pago de sus indemnizaciones por despido, pero la mayoría no ha aceptado las exigencias de Lafem.

Brax es el principal cliente: casi toda la producción de Lafem se destina a esa marca alemana. Brax hasta emplea personal de tiempo completo en la planta de Lafem para revisar diariamente sus productos.

El sindicato Tekstil intentó adoptar una vía pacífica para resolver los problemas en Lafem, sin embargo la administración de Lafem se ha negado repetidamente a seguir esa vía. Entonces Tekstil se comunicó con Brax, instando para que la marca alemana intervenga en la situación como parte de sus prácticas y política de Responsabilidad Social Corporativa. Inicialmente, Brax acordó investigar el asunto, pero no de manera concreta ni sincera.

Brax ha preferido escuchar sólo a su proveedor, de modo que por esta vía ha contribuido al estancamiento del proceso; una prueba de que la marca alemana así ha actuado es el hecho de que Brax haya enviado cartas solamente al sindicato. Por último, Brax ha declarado que, después de las auditorías que ha realizado, no encontró ninguna violación de los derechos laborales en el lugar de trabajo. IG Metall, organización alemana afiliada a IndustriALL, ofreció su solidaridad a los trabajadores despedidos y planteó el problema a Brax, pero la respuesta de la empresa ha sido siempre negativa.

Los sindicalistas despedidos siguen sufriendo por esta situación, mientras que los miembros del sindicato que siguen trabajando en la planta se encuentran bajo fuerte presión de la administración para deshacerse de la presencia sindical. Lafem ha rechazado las invitaciones al diálogo, mientras Brax sigue sin responder a las solicitudes sindicales de realizar una investigación mayor.

El lema de Brax es "sentirse bien" (“Feel Good”). Esta marca alemana ha publicado muchos documentos para demostrar que es socialmente responsable y que respeta el medio ambiente. Dice que apoya muchos proyectos que protegen la naturaleza, sin embargo lo que hace Brax en la realidad es completamente contrario a esto; no respeta los derechos laborales fundamentales.

"IndustriALL Global Union, IG Metall y Tekstil han hecho todo lo posible para resolver, a través del diálogo, la difícil situación planteada por Lafem", así dijo Kemal Özkan, Secretario General Adjunto. "Ya basta. Si Lafem y Brax insisten en no reintegrar a los trabajadores despedidos y continúan negándose a entrar en conversaciones constructivas con Tekstil, nuestra campaña se extenderá".