Sindicato mexicano de electricistas presentará propuesta de transición energética justa al nuevo gobierno

El 11 de octubre se cumplieron 15 años desde que la Suprema Corte de Justicia de la Nación de México (SCJN) avaló un decreto de extinción del organismo público descentralizado Luz y Fuerza del Centro (LFC) y les negó a sus trabajadores el derecho a la sustitución patronal en la Comisión Federal de Electricidad. 

44 mil trabajadores afiliados al SME perdieron sus empleos en 2009. Desde entonces, el sindicato mantiene una justa lucha de resistencia en defensa de su derecho a trabajar. Además, pide la renacionalización de la industria eléctrica y una reforma para que se establezca en la Constitución el derecho humano a la energía, a tener una tarifa justa y accesible.

En ese marco desarrolló el 10 de octubre un Foro denominado “Transición energética justa en México: deudas pendientes con los trabajadores/as y con los territorios” donde anunció que le presentará al nuevo gobierno de la presidenta de México Claudia Sheinbaum una propuesta de transición energética justa que contemple la inserción laboral de los afiliados del SME.

“La importancia de este foro nos va a permitir brindarle a la presidenta una propuesta de transición justa que también contemple el tema del medioambiente. Hay mucha energía que aún se produce en México con combustóleo, carbón, gas natural el 70% con hidrocarburos, no hemos llegado ni al 10% de energías renovables. (…)

El gobierno tiene que escuchar a los especialistas, a los técnicos que saben del tema eléctrico como el SME, que tiene 110 años de existencia” 

dijo el secretario general del SME, Martín Esparza Flores en la inauguración del encuentro.

De ese modo, la investigadora del Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Sofía Avila Calero y el secretario del exterior del SME, José Humberto Montes de Oca, presentaron el documento “Rutas para la transición energética justa en México: reinserción laboral del sindicato mexicano de electricistas como clave para la soberanía energética en México". 

Explicaron que el objetivo principal será utilizar el documento como una herramienta de negociación con el nuevo gobierno. Desean tener la posibilidad de reinsertar a las y los trabajadores en los distintos escenarios del sector energético en México. Consideran que se encuentran en una nueva coyuntura política y desean aprovechar para empujar una visión pública de la transición justa que sea soberana y popular. 

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, participó en el Foro y expresó:

“Solo va a haber justicia energética en México si logramos la reinserción de todos los trabajadores que fueron despedidos en el proceso de privatización y entrega de soberanía energética. Un gobierno que se propone ser democrático, popular o socialdemócrata tiene que saldar esa deuda que tiene el pueblo mexicano y con los trabajadores del sector de la energía. Para salir de esta dependencia de soberanía energética, debemos empezar por su reinserción, para que puedan tener una vida digna. 

El gobierno tiene que decir cuál es el modelo de desarrollo que piensa para México: si el centro serán las necesidades del pueblo mexicano o del mercado. La política industrial depende de eso. El gobierno tiene que incentivar una política de energía limpia y sostenible, con la menor dependencia posible, a partir de la visión de los trabajadores. Para que una transición sea justa debe contar con la participación de los trabajadores, que son los sujetos de este proceso.”

Desarrollo de un kit de herramientas por y para los trabajadores jóvenes

Estos trabajadores suelen ser difíciles de sindicalizar debido a factores como la alta movilidad, las tendencias de autonegociación y una visión negativa de los sindicatos.

“Las y los trabajadores no manuales jóvenes son el presente y el futuro de nuestros sindicatos. Debemos escucharlos y darles más espacio en ellos”,

expresó Corinne Schewin, copresidenta del sector de trabajadores no manuales de IndustriALL.

Los paneles trataron temas relacionados con el lugar de trabajo, estrategias de sindicalización y comunicación, mientras que en grupos reducidos se debatieron modelos sindicales ideales y actividades estratégicas de difusión.
 
Trabajadores y trabajadoras de Francia, Filipinas, Brasil y Esuatini compartieron sus aspiraciones y preocupaciones. Filipinas: miedo a la represión sindical. Francia: preocupación por la seguridad laboral, desafíos vinculados a la desconexión, falta de flexibilidad y de trabajo significativo. Brasil: dificultades para satisfacer las elevadas exigencias de las empresas en cuanto a la experiencia, junto con la preocupación por la desigualdad y la discriminación. Esuatini: falta de puestos de trabajo y de seguridad laboral.
 
Entre las aspiraciones comunes estaban la creación de puestos de trabajo y la seguridad laboral, la conciliación de la vida laboral y familiar, la mejora de las competencias y los espacios de trabajo flexibles para las mujeres.

“Es importante crear un entorno dentro de nuestros sindicatos que permita a la juventud trabajadora participar activamente y desarrollar estrategias sindicales que les interpelen”,

declaró Romain Dargent, miembro de CFE-CGC Energy y del comité ejecutivo de jóvenes de IndustriALL.
 
Los debates sobre el sindicato ideal para este grupo revelaron una brecha entre las aspiraciones y la realidad, destacándose la falta de representación, transparencia, comunicación y empoderamiento de los jóvenes trabajadores. Los participantes enfatizaron la necesidad de una comunicación cara a cara, educación sindical temprana y un llamado a una mayor diversidad dentro de los sindicatos.

Asimismo, señalaron que las y los trabajadores no manuales jóvenes perciben negativamente a los sindicatos, pues consideran que no representan la diversidad de la sociedad y a menudo están mal representados en los medios de comunicación. Sugirieron una comunicación positiva que mostrara a los sindicatos como actores proactivos, que utilizara las redes sociales para mejorar esta imagen, haciendo hincapié en la necesidad de transmitir mensajes concisos para llegar eficazmente al público joven.
 
Los panelistas de Japón, Finlandia y Ghana compartieron estrategias para sindicalizar a las y los trabajadores no manuales jóvenes. Se plantearon como cuestiones emergentes las ayudas a la formación de los jóvenes y el desafío de las cuotas de afiliación. Algunos sindicatos organizaron juegos y ofrecieron café gratis para fomentar la interacción, creando espacios de sensibilización y educación sindical.
 
En una sesión sobre comunicación dirigida a trabajadores y trabajadoras jóvenes se hizo hincapié en la importancia de comprender al público objetivo. Los participantes de Singapur y Suecia compartieron sus experiencias, y señalaron que las y los trabajadores jóvenes prefieren las interacciones cara a cara y que es necesaria la colaboración con el gobierno para que los sindicatos resulten atractivos para este sector de la población. El sindicato sueco destacó los retos que supone ayudar a los trabajadores en la transición de estudiantes a empleados, y subrayó la importancia de que los sindicatos consigan que tanto los estudiantes como los trabajadores no manuales jóvenes se sientan más seguros formando parte de una organización sindical.
 
Aaron Chappel, experto en sindicalización, presentó una ponencia sobre campañas estratégicas de sindicalización. Los participantes interpretaron distintas situaciones, como iniciar conversaciones después del trabajo y organizar reuniones a la hora de comer.
 
Los delegados de Ghana presentaron ejemplos de su labor de sindicalización en línea mediante plataformas como WhatsApp, Facebook e Instagram. Hablaron del uso de la sindicalización dirigida a un público específico y de cómo reconocer las necesidades de los trabajadores. También compartieron ejemplos de enfoques no dirigidos mediante el uso de folletos y frases pegadizas que atraigan a la juventud trabajadora. Algunos de los desafíos principales incluyen el trabajo precario y la dificultad para sindicalizar a los trabajadores jóvenes debido a los mitos en torno a los sindicatos. El uso de bases de datos es clave para la sindicalización en línea.
 
Los participantes de Alemania, Noruega y Brasil hablaron de cómo los sindicatos están representando a los trabajadores. Algunos temas comunes son los beneficios y los servicios que prestan los sindicatos.

“Los debates demostraron una vez más el deseo de los afiliados jóvenes de participar activamente en sus sindicatos y las barreras a las que se enfrentan en este sentido. Nuestros dirigentes deben cuestionar urgentemente su persistente negativa a garantizar que los jóvenes puedan participar plenamente en la vida sindical, cuando están sujetos a las mismas condiciones y obligaciones que sus pares de mayor edad”,

expresó Sarah Flores, encargada de proyectos y juventud de IndustriALL.
 
Armelle Seby, directora del sector de trabajadores no manuales, expresó:

“De cara al futuro, IndustriALL tendrá en cuenta los aportes de las y los trabajadores no manuales jóvenes y de los organizadores sindicales, y desarrollará un conjunto de herramientas sobre cómo sindicalizar a este sector de la población. Estas herramientas incluirán cosas que se han probado y que han funcionado. Debemos escuchar a las trabajadoras y trabajadores no manuales jóvenes. No podemos definirlos, deben hacerlo ellos mismos y nosotros tenemos que escucharlos”.

Empleador tailandés sigue violando derechos laborales en el marco de un programa suizo

Según las disposiciones del Acuerdo, Suiza apoya las inversiones orientadas a alcanzar la neutralidad de carbono en Tailandia y, a cambio, recibe créditos de carbono. Los compromisos asumidos en el marco del Acuerdo de París deben estar en línea con el logro de una Transición Justa, lo que significa garantizar empleos dignos con condiciones de trabajo justas.

Sin embargo, este no es el caso en Absolute Assembly, ubicada en Bangkok, donde los trabajadores continúan siendo sometidos a tácticas antisindicales. La empresa se niega a entablar negociaciones colectivas con el sindicato EMUT, interfiere en los asuntos sindicales, entre otras cosas, alegando falsamente que dos delegados sindicales no pueden ejercer sus funciones en el sindicato porque ocupan un cargo de supervisión, y ha despedido a dos dirigentes de la organización.

Ya el año pasado, IndustriALL elevó al gobierno suizo la grave situación de represión y violación de los derechos laborales, instándole a tomar medidas de acuerdo con su compromiso expreso de aplicar el Acuerdo de París, sobre todo dada la gran importancia que Suiza concede a “la promoción, el respeto y la materialización de los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, y espera que el sector privado respete los derechos humanos tanto en Suiza y como en el extranjero”.

Pero todo fue en vano. Absolute Assembly no está más cerca de respetar los derechos de los trabajadores. Incluso después de que el Comité de Relaciones Laborales, un comité tripartito dependiente del Ministerio de Trabajo, dictaminara que la empresa había infringido la Ley de Relaciones Laborales en lo relativo a prácticas desleales y discriminación antisindical y ordenara que se reincorporara a los dirigentes sindicales, la dirección no les permitió volver al trabajo. No obstante, tras más de un año de batalla judicial y amenazas de parte de la empresa, los trabajadores sucumbieron a la presión económica y aceptaron llegar a un acuerdo.

“Absolute Assembly está haciendo todo lo posible para destruir el sindicato. Se niega a reconocerlo y hace caso omiso de las demandas legítimas de los trabajadores en materia de salarios, subsidios, prestaciones y bonificaciones”,

expresó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

“La situación es más urgente que nunca, y el gobierno suizo y la Fundación Klik, que gestiona el proyecto, deben intervenir sin demora y asumir su responsabilidad por estas graves violaciones de los derechos sindicales”.

El compromiso de Suiza en el marco del Acuerdo de París
“Como signataria del Acuerdo de París , Suiza se ha comprometido a reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero en al menos un 50 % en comparación con los niveles de 1990 para 2030. El país tiene la intención de reducir hasta el 12,5 % de sus emisiones mediante el financiamiento de actividades de mitigación del cambio climático en el extranjero.

El artículo 6 del Acuerdo de París establece que los países cooperarán con el fin de aumentar su ambición de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero. La cooperación bilateral en virtud del artículo 6 requiere un acuerdo bilateral de protección del clima que establezca disposiciones vinculantes para la implementación concreta del Acuerdo de París”.

Acuerdo de París
Mecanismo del Artículo 6.4 | CMNUCC
“El Artículo 6 del Acuerdo de París establece tres enfoques para que las Partes cooperen voluntariamente en la consecución de sus objetivos de reducción de emisiones y sus objetivos de adaptación establecidos en sus planes nacionales de acción climática en el marco del Acuerdo de París (Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional, o CDN). Uno de estos enfoques es a través del mecanismo del artículo 6.4, que es un dispositivo ‘para contribuir a la mitigación de las emisiones de gases de efecto invernadero y apoyar el desarrollo sostenible’ (Acuerdo de París, artículo 6, párrafo 4).

La Conferencia de las Partes en calidad de reunión de las Partes en el Acuerdo de París (CMA, por sus siglas en inglés), en su tercera sesión celebrada en Glasgow, adoptó la Decisión 3/CMA.3 que contiene las normas, modalidades y procedimientos para el mecanismo establecido por el Artículo 6, párrafo 4, del Acuerdo de París (“el mecanismo”). A través de este, una empresa de un país puede reducir las emisiones en ese país y que se le acrediten esas reducciones para que pueda venderlas a otra empresa de otro país. Esa segunda empresa puede utilizarlas para cumplir sus propias obligaciones de reducción de emisiones o para que le ayuden a alcanzar el cero neto”.

La Fundación KliK
La Fundación para la Protección Climática y la Compensación de Carbono KliK cumple con la obligación legal de los importadores suizos de combustible para motores, exigida por la Ley Suiza de CO2, de compensar parte de las emisiones de carbono causadas por el sector del transporte suizo. Con este fin, la Fundación KliK apoya las actividades de mitigación en virtud del artículo 6 del Acuerdo de París en Tailandia y otros países que han firmado un acuerdo bilateral de protección climática con Suiza. El apoyo financiero se proporciona a través de la compra de los resultados de mitigación transferidos internacionalmente (ITMO, por sus siglas en inglés) resultantes de estas actividades. Esto debería ascender a 20 millones de toneladas de CO2e para el período 2022-2030.

Fotografía: Tráfico de Bangkok, Flickr

Huelga por los derechos de los trabajadores de As Plastik en Turquía

Para Petrol-İş, desde que el sindicato obtuvo el derecho a representar a los trabajadores de As Plastik en 2022, la empresa se ha dedicado a desarticularlo. Este caso es un ejemplo más de los constantes desafíos a los que se enfrentan las trabajadoras y los trabajadores en Turquía, donde la represión sindical y la resistencia empresarial a la negociación colectiva siguen siendo generalizadas. La legislación laboral turca y los Convenios 87 y 98 de la OIT, ambos ratificados por este país, garantizan el derecho de los trabajadores a sindicalizarse y a negociar colectivamente. Sin embargo, debido a la falta de control, muchos trabajadores siguen sufriendo explotación y despidos injustificados.

Ante la negativa del empleador a considerar las demandas del sindicato, los afiliados de Petrol-İş en As Plastik se declararon en huelga a fines de septiembre. Las demandas del sindicato son claras: reincorporar a los afiliados despedidos ilegalmente, reanudar las negociaciones del convenio colectivo y restablecer la paz laboral en la fábrica.

En una carta dirigida a As Plastik, IndustriALL refuerza las reivindicaciones de Petrol-İş y advierte a la empresa de que, si no resuelve estas infracciones, IndustriALL puede instar a los principales clientes de la empresa a que lleven a cabo una diligencia debida en materia de derechos humanos y laborales.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“Despedir a trabajadores por ejercer su legítimo derecho a afiliarse a un sindicato es ilegal e inaceptable. As Plastik debe revertir inmediatamente estos despidos y dialogar de buena fe con el sindicato para restaurar la paz laboral”.

La red sindical de IndustriALL para Klabin y Suzano arroja luz sobre violaciones de derechos

Esta lista incluye cuestiones como la persecución y el acoso antisindical, la respuesta de la policía militar ante las movilizaciones obreras, los accidentes laborales graves, el uso extendido de contratos de trabajo temporales y tercerizados, la cultura de culpabilizar a las víctimas, los problemas graves en materia de salud y seguridad, incluida la salud mental, el incumplimiento del principio de igualdad de retribución por el mismo trabajo y la falta de acceso de los sindicatos a los lugares de trabajo, solo por nombrar algunos ejemplos.

Los participantes de la reunión tomaron nota de la huelga de los trabajadores de una empresa de Bahía que presta servicios a Suzano, y aprobaron una resolución de solidaridad en apoyo de las demandas de los huelguistas en torno a los salarios y las condiciones de trabajo.

La agrupación sindical de trabajadores del papel invitó a dirigentes sindicales de las operaciones de plantación de las empresas, y también se coordinará con el personal de otras áreas de operación, incluida la logística.

El director del sector del papel de la CUT São Paulo, Bob De Paula Cruz, expresó:

“Este evento es un avance importante como parte de nuestro esfuerzo de larga data para luchar por la dignidad de los trabajadores en estas dos importantes empresas. Estamos decididos a lograrlo y permaneceremos unidos hasta que alcancemos nuestros objetivos”.

La red estará coordinada por dos dirigentes sindicales del sector del papel en Brasil, Marcio Cruz Da Paula (Bob), en representación de la CUT, y José Roberto vieira da Silva (Betinho), en representación de Força Sindical.

Los miembros de la red analizaron cuestiones prioritarias, como la capacitación de las mujeres y la búsqueda de formas de aumentar su participación en los puestos de liderazgo sindical dentro de las empresas, así como problemas como la falta de equipos de producción adecuados para las mujeres, la salud y la seguridad, y los retos comunes que plantea el desarrollo de las relaciones laborales en todas las operaciones.

El director del sector del papel de IndustriALL, Tom Grinter, declaró:

“Esta es la solidaridad internacional en acción. El apoyo de nuestro afiliado belga, ACV/CSC-BIE, junto con el compromiso y la estrategia de los sindicatos brasileños de la industria del papel, se combinan para reforzar nuestra red sindical. Esperamos interpelar a ambas empresas y crear el espacio necesario para el reconocimiento de la red sindical por parte de los empleadores, con el fin de encontrar soluciones a las demandas prioritarias de nuestros miembros”.

Se abre un foro africano sobre sindicalización y negociación colectiva en Ruanda

Asistieron al foro más de 80 sindicalistas de 28 países africanos —más del 50 % de los 55 Estados miembros de la Unión Africana— y algunos participantes de Bélgica, Turquía e Irlanda. Entre los asistentes había afiliados de los organizadores de la conferencia, la CSI-África, la CSI, organizaciones sindicales regionales y las federaciones sindicales internacionales ICM África y Oriente Medio, UNI África y la oficina de IndustriALL para África Subsahariana. La confederación sindical de trabajadores de Ruanda, la Central des Syndicats des Travailleurs du Rwanda (CESTRAR), fue la anfitriona del evento.

El tema del foro, “Sindicalización y negociación colectiva: colaborar para mejorar la defensa y protección de los derechos de los trabajadores y la regeneración sindical”, encontró eco durante los debates. Los temas analizados incluyeron la necesidad crucial de consolidar el poder sindical y la unidad de los trabajadores africanos a través de la sindicalización y la negociación colectiva. Además, se planteó que los sindicatos también podrían fortalecer su poder mediante la cooperación con las organizaciones de la sociedad civil.

Este foro es el resultado del compromiso asumido por las federaciones sindicales internacionales de colaborar estrechamente para abordar los problemas de los trabajadores del continente.

Los participantes pusieron de relieve diversos obstáculos a los que se enfrentan los sindicatos africanos y que debilitan su poder de negociación, y cómo podrían superarse. Estos incluyen la fragmentación y la baja densidad sindical en la mayoría de los sectores, así como la competencia entre sindicatos, ya que distintos sindicatos apuntan a los mismos centros de trabajo. Se recomendó que los sindicatos se centraran en los trabajadores no sindicalizados. También se indicó que las estrategias actuales relativas a la economía informal, donde se encuentra la mayor parte de la mano de obra del continente, suelen ser poco eficaces.

En cuanto al trabajo precario, se señaló que el aumento del trabajo informal y de plataformas, caracterizado por contratos de corta duración, precarización, salarios bajos y falta de protección social, está erosionando la seguridad laboral.

Asimismo, se expresó preocupación por la escasa representación de los jóvenes y las mujeres en las actividades sindicales, a pesar de que constituyen una parte importante de la mano de obra. Si bien África cuenta con una población juvenil muy numerosa, ya que más del 60-70 % tiene menos de 35 años, se mencionó que los sindicatos no parecían disponer de estrategias adecuadas para sindicalizar a los trabajadores jóvenes.

El uso del aparato judicial para oprimir a los trabajadores mediante la represión y persecución sindical, habitual en países como Madagascar, Suazilandia y Zimbabue, se identificó como una amenaza para la sindicalización, ya que limita la acción colectiva, especialmente el derecho a hacer huelga y a realizar piquetes. Se mencionó que algunos gobiernos africanos se resisten a ratificar y aplicar los convenios internacionales en materia de trabajo.

Akhator Joel Odigie, secretario general de la CSI-África, afirmó:

“La descolonización sigue siendo un proyecto inconcluso, y los sistemas políticos, económicos y ambientales no satisfacen las aspiraciones de los trabajadores africanos. Esto significa que se necesita una estrategia para construir un movimiento sindical fuerte a través de la tecnología”.
 

“Ante retos sin precedentes, como guerras carentes de sentido, ataques al nivel de vida y precariedad laboral, los sindicatos deben unirse y también utilizar las redes sociales como herramienta de sindicalización”,

enfatizó Keith Jacobs, secretario regional de UNI África.
 
Rose Omamo, presidenta interina de la CSI África y vicepresidenta de IndustriALL, añadió:

“Son fundamentales las estrategias de sindicalización innovadoras que hagan hincapié en la necesidad de que los sindicatos adopten nuevos métodos, como la sindicalización a lo largo de las cadenas de suministro y la negociación para los trabajadores de la economía de plataformas. Además, los sindicatos deben desarrollar una gobernanza democrática interna que dé prioridad a la inclusión, en particular de las mujeres, los jóvenes y los migrantes”.

Los participantes se comprometieron a centrarse en la formación profesional, la capacitación en materia de negociación colectiva, el fomento de la unidad entre los trabajadores y el desarrollo de estrategias para sindicalizar el sector informal y de plataformas. Como parte del plan de acción derivado del foro, también se elaborarán estrategias relativas a las mujeres y los jóvenes.

Trabajadores de materiales de construcción logran beneficios clave en favor del trabajo decente y la Transición Justa

IndustriALL Global Union, junto con la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM) y sus afiliados, con el apoyo de la Confederación Sindical Internacional, industriALL European Trade Union y la Federación Europea de Trabajadores de la Construcción y la Madera, encabezó la delegación del grupo de trabajadores en la reunión tripartita convocada en Ginebra en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), del 23 al 27 de septiembre, para adoptar conclusiones y recomendaciones con vistas a futuras acciones encaminadas a dar una nueva forma a esta importante industria.
 
Según los cálculos de la OIT, este sector emplea a más de 50.350 millones de personas y contribuye hasta un 5,4 % del PIB mundial. Este encuentro, el primero de este tipo para el sector, puso de relieve la urgencia de actuar para lograr una Transición Justa y un empleo digno para los trabajadores, sin dejar de abordar la necesidad de abandonar las emisiones de carbono en el camino hacia un futuro sostenible para el medioambiente.  

El grupo de trabajadores logró obtener compromisos sobre varias cuestiones importantes, como el acuerdo de que el diálogo social, basado en el respeto de la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva, es esencial para crear políticas que fomenten el trabajo decente y favorezcan una Transición Justa en la industria. Esto implica la colaboración entre empleadores y sindicatos para desarrollar planes de Transición Justa tanto a nivel sectorial como empresarial.
 
También se instó a los gobiernos a garantizar que las empresas, incluidas las multinacionales, respeten los derechos humanos y laborales, y que las normas de contratación pública apliquen medidas de protección laboral de forma estricta, por ejemplo, en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 
Además, se destacó la importancia del desarrollo de competencias y de las estrategias de formación continua en las que se incluyan programas de prácticas para ayudar tanto a los trabajadores como a las empresas a adaptarse a los cambios de la industria. Las conclusiones y recomendaciones destacan la necesidad de un acceso universal a sistemas integrales de protección social, especialmente para los trabajadores migrantes y los afectados por el cambio climático y el cambio hacia economías más ecológicas. Hacer frente a los peligros ocupacionales, incluida la exposición a sustancias nocivas y las lesiones relacionadas con el trabajo manual, es otro compromiso reconocido.
 
Los participantes en la reunión encomendaron diversas tareas a la OIT, como la elaboración de directrices para promover el trabajo decente, la realización de evaluaciones del mercado de trabajo específicas para el sector y el fortalecimiento del diálogo social. La OIT también ayudará a identificar y gestionar las enfermedades ocupacionales relacionadas con los nuevos materiales de construcción y colaborará en las medidas de eliminación de riesgos. Asimismo, seguirá organizando proyectos de desarrollo y reuniones regionales para abordar las cuestiones laborales en la industria de los materiales de construcción, junto con el reconocimiento de las normas y directrices internacionales del trabajo pertinentes.
 
Pierre Cuppens, secretario general del sindicato belga CSC bâtiment-industrie & énergie (CSCBIE), presidió la delegación del grupo de trabajadores, compuesta por dirigentes sindicales y expertos de IndustriALL y afiliados de la ICM de Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, Alemania, Georgia, Honduras, India, Indonesia, Líbano, Mauricio, Sudáfrica, Zimbabue, Reino Unido y Estados Unidos.
 

“Ha sido una semana llena de negociaciones difíciles y conversaciones francas. Estamos muy orgullosos de lo que hemos logrado. Mediante la colaboración con los representantes de los trabajadores, este acuerdo incluye el diálogo social a todos los niveles, aborda los riesgos para la salud y la seguridad, apoya los planes de Transición Justa, desarrolla estrategias de capacitación y garantiza sistemas de protección social sostenibles para todos”,

expresó Pierre Cuppens.
 
Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, declaró: 

“Este acuerdo histórico es un compromiso compartido con el crecimiento responsable. El sector ahora está posicionado para construir no solo infraestructura, sino también un mundo más justo y sostenible para nuestros miembros y sus familias. Como representantes de los trabajadores, nuestro deber siempre será garantizar que no se queden atrás a medida que se producen las transiciones”

Photo: © Alioune Ndiaye / ILO.

Sindicato independiente cumple un año en huelga en Caterpilar México por un convenio justo

Los trabajadores representados por el Sindicato nacional independiente de trabajadores de las industrias y de servicios (SNITIS, también denominado Movimiento 20/32) iniciaron la huelga el 22 de setiembre del 2023 luego de agotar todas las etapas de conciliación de la negociación colectiva auténtica señaladas por la ley de México, sin alcanzar un acuerdo satisfactorio y reparatorio que satisficiera las peticiones de los trabajadores.

El SNITIS mantiene la huelga un año después porque aún no logró entablar negociaciones significativas con la empresa que le permitan resolver las reivindicaciones más amplias de los trabajadores.

Además, desarrolla esta medida de acción para pedir que la compañía respete los derechos sindicales; asegura que la empresa procedió a despedir de manera injusta al líder sindical, Víctor Manuel Vergara, quien logró ser reinstalado gracias a la presión pública.

El sindicato señala que Caterpillar también hace esfuerzos por romper la huelga y discrimina a los trabajadores sindicalizados. Entre las tácticas de la empresa, el SNITIS enumera la intimidación, represalias y la exclusión de los miembros del sindicato, en violación a las normas laborales internacionales y la legislación laboral mexicana.

La organización sindical asegura que estas acciones pretenden debilitar el poder colectivo de los trabajadores y socavar su derecho a organizarse y negociar colectivamente. 

Por ese motivo, los trabajadores piden:

Además, la empresa reportó que en 2023 ganó más de 9.000 millones de dólares en beneficios a nivel mundial. Por eso, los trabajadores les parece que un aumento salarial es una demanda razonable y justificable que la empresa puede permitirse. 

El director del sector, Patrick Correa, dijo:

“IndustriALL Global Union y la Red Sindical Global de Caterpillar estamos plenamente comprometidos a apoyar a estos trabajadores en su lucha por la justicia.

Instamos a Caterpillar a que tome las medidas necesarias para resolver esta situación con prontitud. Nuestras organizaciones están abiertas a un diálogo constructivo para resolver este conflicto de acuerdo con los principios de equidad y respeto de los derechos de los trabajadores.

También hacemos un llamado a todas las organizaciones sindicales internacionales para que permanezcan movilizadas y apoyen esta justa lucha por la justicia social que va más allá de México; es un ejemplo para todos los trabajadores del mundo que luchan por sus derechos.”

Sindicatos argentinos rechazan la reglamentación de la reforma laboral de Milei

El Poder Ejecutivo publicó en el Boletín oficial el Decreto 847/2024 el 26 de setiembre. De este modo, entró en vigor la Reglamentación del Título IV – Promoción del Empleo Registrado- y del Título V -Modernización Laboral-, que son parte del capítulo laboral de la Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos N° 27.742 impulsada por Milei.

Los sindicatos afiliados a IndustriALL en Argentina lideraron distintas marchas y movilizaciones en los últimos meses contra la “Ley Bases”. Siempre advirtieron que los trabajadores de todos los sectores de la sociedad se podrían ver afectados por los cambios propuestos en la ley y lamentaron cuando finalmente se aprobó en junio por considerar que retrocede en los derechos laborales.

La reciente reglamentación propone cambios a nivel laboral como el “Fondo de Cese Laboral” como un sistema de régimen alternativo al establecido en la ley, acordado en el marco de las Convenciones Colectivas de Trabajo, que le brinda a los empleadores y a los trabajadores la posibilidad de sustituir las indemnizaciones correspondientes.

Según la normativa, este sistema busca “resolver el problema de alta incertidumbre y costos asociados al despido e indemnización en la República Argentina”, “proporcionar mayor estabilidad en las relaciones laborales” y 
“fomentar la competitividad empresarial y la estabilidad en el empleo”.

El Fondo le otorga a los empleadores y trabajadores la posibilidad de sustituir la indemnización por antigüedad prevista en la Ley de Contrato de Trabajo, como así también a cualquier otro rubro indemnizatorio cuyo cálculo tome como parámetro a la referida indemnización. 

La central sindical argentina CTA rechazó este cambio por considerar que al poder sustituir a “cualquier otro rubro indemnizatorio” puede extenderlo prácticamente a todas las formas de extinción de la relación laboral, lo cual creen que abre el camino para declarar la inconstitucionalidad. 

La central rechaza que el sistema de Fondo también se pueda establecer en las relaciones laborales que se iniciaron desde antes de la entrada en vigor de este fondo, si las partes desean pactar el cambio del régimen. Además, no está de acuerdo en que permita que la indemnización del trabajador pueda ser administrada por “Fondos Comunes de Inversión Abiertos de Cese Laboral”, es decir, fondos manejados por financieras con un fin lucrativo, sin ningún tipo de garantía para el trabajador en caso que se la licuen por cualquier causa económica y ajena.

Los sindicatos critican que la reglamentación también refuerza la figura del “colaborador independiente”. Establece que el trabajador independiente podrá contar con la colaboración de hasta 3 trabajadores independientes colaboradores sin que exista vínculo de dependencia entre ellos. Con esto, los gremios dicen que pretenden encubrir una relación de dependencia y evitar el pago de toda indemnización. 

Tras una reunión conjunta de las Mesas nacionales de la CTA y la CTA A, ambas centrales sindicales ratificaron recientemente la voluntad de profundizar la unidad en la acción para enfrentar las políticas de ajuste del gobierno de Milei que atentan contra los derechos laborales. Específicamente manifestaron su enérgico repudio a la “Ley Bases”, su reforma y reglamentación laboral por “otorgar derechos absolutos a las empresas y trabajos sin derechos para los trabajadores.”

El Comité ejecutivo regional de IndustriALL desarrolla un plan de acción sindical desde mayo para confrontar los ataques perpetuados por el gobierno de Milei hacia los trabajadores de Argentina. Además, emitió una declaración para rechazar las reformas impulsadas por el gobierno de Milei para fomentar la desindustrialización del país, y por buscar desregularizar la economía, reducir el tamaño del Estado y sus niveles de intervención, y atacar centenares de leyes que afectan tanto derechos laborares, tanto individuales como colectivos.

Finalmente, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Cristian Alejandro Valerio expresó:

“Resulta fundamental que todos los trabajadores de Argentina se mantengan unidos ante los embates tanto del gobierno de Milei como de sus sponsors empresariales locales y extranjeros.

A través de sus representantes sindicales tienen que elaborar estrategias para tratar de neutralizar o minimizar el impacto de estas medidas y evitar que se profundice aun más esta avanzada sobre los derechos de los trabajadores argentinos.”

Sindicatos del sector de los metales básicos impulsan una mayor protección de los derechos humanos

Con la entrada en vigor de nuevos marcos legales, como la Directiva de la Unión Europea sobre Diligencia Debida en materia de Sostenibilidad Corporativa (CSDDD), las multinacionales se enfrentarán a una mayor presión para responder por los abusos contra los derechos humanos en sus cadenas de suministro globales. El sector de los metales básicos, que incluye el acero, el aluminio y otros metales esenciales, es especialmente propenso a las infracciones debido a sus complejas cadenas de suministro, los entornos de trabajo peligrosos y las prácticas abusivas en la extracción de materias primas.

Los participantes del taller destacaron que la HRDD es una herramienta poderosa capaz de transformar los enfoques empresariales frente a estos riesgos. El sector ha estado sometido a un escrutinio cada vez mayor, y muchas partes interesadas están reclamando mejores protecciones de la salud y la seguridad de los trabajadores, así como salvaguardias medioambientales más sólidas tanto para los empleados como para las comunidades aledañas.

Aline Conchon, responsable de políticas empresariales de industriAll Europe, subrayó que la HRDD debería ser más que un ejercicio de “marcar casillas” para las empresas.

“Se trata de transformar el modo de funcionamiento de las empresas poniendo en primer plano los derechos de los trabajadores. Esto incluye velar por que el derecho a sindicalizarse y negociar colectivamente esté protegido en toda la cadena de suministro”.

A medida que aumentan las leyes sobre HRDD en Europa y otras regiones, los sindicatos están en condiciones de desempeñar un papel crucial para garantizar que estos marcos se traduzcan en acciones reales. Al participar en todas las fases del proceso de la HRDD, desde la evaluación de riesgos hasta la negociación de los planes de acción, los sindicatos pueden hacer que los derechos de los trabajadores se vuelvan prioritarios.

Patrick Correa, director del sector de metales básicos de IndustriALL Global Union, hizo hincapié en la importancia de la participación sindical:

“Sin la plena participación de los sindicatos, la diligencia debida corre el riesgo de convertirse en una promesa vacía”.

A medida que entran en vigor las leyes sobre HRDD, los sindicatos están decididos a responsabilizar a las empresas, de modo que se garantice que la diligencia debida en materia de derechos humanos no se base únicamente en proteger a las empresas de los riesgos legales, sino también en proteger a los trabajadores de la explotación y los daños. Esto marca un paso significativo hacia una mayor responsabilidad empresarial y una mejor protección de los trabajadores en el sector de los metales básicos y más allá.

Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL Global Union, expresó:

“Las empresas ya no pueden ignorar sus obligaciones de respetar los derechos humanos en sus operaciones. Para los sindicatos, esta es una oportunidad única para garantizar que los marcos de diligencia debida conduzcan a mejoras reales y tangibles para los trabajadores, especialmente en sectores de alto riesgo como el de los metales básicos”.

En el taller también se debatió la necesidad de que los sindicatos supervisen el cumplimiento de las empresas y garanticen que se respeten los compromisos adquiridos por ellas en materia de derechos humanos, especialmente en los sectores más riesgosos para los trabajadores.

Este taller forma parte de una iniciativa más amplia dirigida por IndustriALL Global Union e industriAll Europe para desarrollar la capacidad sindical en los sectores de alto riesgo, como el textil, las industrias extractivas y los proveedores de la industria automotriz. En los próximos dos años, se organizarán actividades similares destinadas a dotar a los dirigentes sindicales de las herramientas necesarias para hacer cumplir la HRDD en sus lugares de trabajo. La iniciativa culminará en una gran conferencia en 2026, en la que representantes sindicales compartirán estrategias y recomendaciones con responsables políticos.

Judith Kirton-Darling, subsecretaria general de industriAll Europe, declaró:

“Los sindicatos siempre han estado a la vanguardia de la defensa de los derechos de los trabajadores, y la HRDD nos brinda una herramienta nueva y poderosa para hacerlo. Depende de nosotros garantizar que los marcos de diligencia debida sean configurados por los trabajadores a los que deben proteger”.