Explosión mortal en un astillero de desguace en Bangladesh

La explosión ocurrió en el astillero de desguace de buques de SN Corporation, en la cámara de bombas de un buque de desguace, mientras los trabajadores se dedicaban a cortar tuberías. Los afiliados de IndustriALL informaron de que, apenas unos días antes de la explosión, se produjo un incendio en el mismo buque cuando los trabajadores estaban realizando esa misma tarea. La dirección decidió detener los trabajos en esa sección, pero luego se reanudaron, esta vez provocando un incidente devastador.

Este no es un acontecimiento aislado en el astillero de desguace de buques de SN Corporation. Según los sindicatos, solo este año se han producido al menos cuatro incidentes debido a fallas de seguridad. Los informes de prensa revelan que el comité de investigación formado para investigar la explosión del 7 de septiembre ha identificado fallas tanto técnicas como de gestión que condujeron a la explosión.

La Unidad 2 de SN Corporation obtuvo su certificado de cumplimiento del Convenio de Hong Kong (HKC) en marzo de 2023, convirtiéndose en el segundo astillero de Bangladesh en cumplir con las directrices de la Organización Marítima Internacional para el reciclaje seguro y ambientalmente racional de los Buques. El cumplimiento del HKC requiere que la empresa tenga un plan de reciclaje de buques.

Las directrices establecen claramente que la instalación de reciclaje de buques debe asegurarse de que no se inicie ningún trabajo en caliente en estos espacios hasta que se certifique como “seguro para el trabajo en caliente”:

(i) espacios cerrados que puedan contener atmósferas peligrosas

(ii) dentro, sobre o inmediatamente adyacente a espacios que contengan o hayan contenido líquidos o gases combustibles o inflamables

(iii) dentro, sobre o inmediatamente adyacente a tanques de combustible que contengan o hayan contenido combustible por última vez

(iv) en tuberías, serpentines calentadores, accesorios de bombas u otros accesorios conectados a espacios que contengan o hayan contenido combustible por última vez

v) las sentinas, las bodegas de carga, los espacios de la sala de máquinas y los espacios de calderas que no contengan atmósferas peligrosas.

Walton Pantland, director del sector de la construcción naval y el desguace de buques de IndustriALL, expresó:

“Este astillero tiene un certificado de cumplimiento, pero es evidente que no estaba siguiendo los procedimientos correctos, que establecen claramente que el material inflamable debe eliminarse antes de que comiencen las tareas de corte. ¿La empresa preparó un plan de reciclaje del buque? ¿Por qué no se siguió? ¿Por qué nadie lo estaba controlando? Los trabajadores han perdido la vida debido a esta falla inexcusable”.

“Esto demuestra que el Convenio de Hong Kong por sí solo no es adecuado. Requiere un cuerpo de inspectores gubernamental independiente y sindicatos fuertes in situ para garantizar su cumplimiento. Además, los armadores también deberían supervisar el cumplimiento de los astilleros a los que les venden”.

Los afiliados de IndustriALL han reclamado una indemnización para las víctimas y la rehabilitación de los trabajadores lesionados. Según informes de prensa, el Ministerio de Medio Ambiente ha suspendido la autorización ambiental de la Unidad 2 de SN Corporation.

El secretario regional de IndustriALL para Asia del Sur, Ashutosh Bhattacharya, declaró:

“Nos solidarizamos con nuestros afiliados del sector de desguace de buques en Bangladesh, lamentando la trágica pérdida de vidas de trabajadores en la explosión ocurrida en el astillero de reciclaje de buques de SN Corporation. Este devastador incidente, junto con accidentes anteriores, pone de manifiesto la urgente necesidad de una aplicación más estricta de las normas de seguridad y de una mayor protección para los trabajadores de las industrias peligrosas. La vida de los trabajadores nunca debería ponerse en peligro por negligencia y por no seguir los protocolos de seguridad. Exigimos que se tomen medidas inmediatas para garantizar que estas tragedias no se repitan”.

Fotografía: Astillero de desguace de buques de SN Corporation, Bangladesh

Jornada de acción sindical mundial en ArcelorMittal: ¡Acaben con las muertes en el trabajo YA!

Con el drástico aumento de las muertes en las instalaciones de ArcelorMittal a nivel mundial, los sindicatos de todo el mundo se unen en solidaridad para exigir que la empresa anteponga la vida y la seguridad de los trabajadores a las ganancias. Con al menos 314 muertes registradas entre 2012 y 2023, y un estimado de otros miles que han sufrido accidentes y lesiones en el lugar de trabajo, los trabajadores están a merced de una verdadera crisis de salud y seguridad en el gigante mundial del acero y la minería.

El accidente ocurrido esta semana, en el que un joven trabajador de la planta de ArcelorMittal, João Monlevade, en Brasil, se electrocutó y perdió un brazo, ha servido como un duro recordatorio de la urgente necesidad de una jornada de acción mundial para llamar la atención sobre la situación en materia de salud y seguridad.

Desde 2012, se ha producido un drástico aumento de las muertes en los centros de trabajo de ArcelorMittal en todo el mundo: 113 en las minas de la multinacional y 201 en sus plantas siderúrgicas de Kazajistán, Sudáfrica, Brasil, España, Francia, Marruecos, Ucrania, Polonia, Estados Unidos y otros lugares. En 2007, a raíz de un accidente en el que murieron 41 mineros en Kazajistán, los sindicatos de ArcelorMittal de todo el mundo formaron con la empresa un comité mundial conjunto de salud y seguridad, con la intención de abordar los problemas de seguridad a escala mundial, realizar inspecciones en las instalaciones y solucionar los problemas urgentes.

Sin embargo, este comité no se ha reunido personalmente desde la pandemia de la COVID-19 y tampoco se han realizado inspecciones de las instalaciones. En 2021, los sindicatos expresaron su alarma por la creciente mortalidad en los lugares de trabajo de ArcelorMittal y exigieron que la empresa volviera a convocar al grupo de seguridad y cumpliera las normas de la OIT al respecto, lo cual no ha sucedido.

Hoy, los sindicatos de todo el mundo participan en una jornada de acción mundial. En Brasil, con asambleas generales, distribución de volantes y una manifestación; en Francia se llevaron a cabo acciones industriales y reuniones con delegados sindicales, y en España los trabajadores se manifestaron en las puertas de la planta para exigir un cambio. Los sindicatos de todo el mundo, desde Argentina hasta México, América del Norte, Sudáfrica y Liberia, manifestaron la ira de los trabajadores por el estado de la salud y la seguridad en la empresa para decir que ya basta.

Reunidos hoy frente a las oficinas de ArcelorMittal en Londres, IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union exigieron medidas urgentes.

Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL Global Union, declaró:

“Cientos de trabajadores fueron a trabajar a las instalaciones de ArcelorMittal y nunca regresaron a casa con sus familias. ¿Qué más tiene que suceder para que la dirección se tome en serio la salud y la seguridad? Los problemas de salud en el trabajo solo pueden resolverse adecuadamente si se incluye a los representantes de los trabajadores, y la dirección debe trabajar con los sindicatos para volver a convocar de manera urgente al Comité Mundial Conjunto de Salud y Seguridad. Tenemos que trabajar para que haya cero muertes en el trabajo. Cada vida importa”.

Judith Kirton-Darling, secretaria general de industriAll Europe Trade Union, añadió:

“Trabajadores aplastados, electrocutados, quemados, asfixiados, fallecidos en una explosión, la horrenda lista de muertes y lesiones registradas sigue y sigue. No puede haber más demoras, ArcelorMittal debe comprometerse con los sindicatos e invertir en sus instalaciones y en sus trabajadores ahora. ¡La vida de los trabajadores por encima de las ganancias!”.

Un informe de la OIT destaca el trabajo de IndustriALL con respecto al C190

Este informe destaca la manera en que IndustriALL y sus afiliados han estado abordando la violencia y el acoso en los lugares de trabajo, en particular desde la adopción del Convenio 190 de la OIT en 2019. El histórico instrumento, destinado a erradicar la violencia y el acoso basados en género (VABG), ha impulsado una ola transformadora en los lugares de trabajo de todo el mundo.
 
El informe afirma que el trabajo de IndustriALL se basa en promover la ratificación y la aplicación del C190. Ha movilizado a afiliados de todos los continentes para integrar políticas contra la violencia y el acoso basados en género en los convenios colectivos y fomentar entornos de trabajo seguros para todas y todos los trabajadores.

Por ejemplo, IndustriALL ha sido fundamental para ayudar a los sindicatos de Nigeria, Argentina y Filipinas a presionar a sus gobiernos para que ratifiquen el C190, al tiempo que ha apoyado a los sindicatos indonesios para que establezcan políticas de tolerancia cero contra la violencia y el acoso sexual en el lugar de trabajo. Estos esfuerzos representan un movimiento mundial cada vez mayor hacia entornos de trabajo caracterizados por la dignidad y la seguridad.
 
Además, IndustriALL ha realizado importantes avances a través de su compromiso “No en nuestro lugar de trabajo, no en nuestro sindicato”, que insta a sus afiliados a combatir activamente la violencia contra las mujeres y a promover la erradicación de la violencia de género. Este compromiso se ha convertido en un catalizador para sindicatos de todo el mundo, a los que ha impulsado a dar prioridad al acoso y la violencia basados en género tanto en las negociaciones como en sus estructuras internas.

Además, la innovadora resolución de IndustriALL adoptada en su 3.er Congreso reclama tolerancia cero frente al sexismo, la misoginia y la VABG, con lo que estos principios se integran aún más en el tejido de los movimientos sindicales internacionales, señala el informe. Esta resolución condujo a la elaboración y adopción de la nueva política de IndustriALL sobre la VABG, el sexismo y la misoginia.
 
El Acuerdo Internacional ampliado sobre Salud y Seguridad en la Industria Textil y de la Confección, firmado por federaciones sindicales internacionales y minoristas de la confección, incluye medidas para prevenir el acoso sexual, lo que crea entornos más seguros para millones de trabajadores. Además, el memorándum de entendimiento firmado entre IndustriALL y Anglo American, una empresa minera multinacional, marca un momento crucial para abordar la seguridad en el lugar de trabajo y la violencia de género en el sector minero.
 
El enfoque de IndustriALL se extiende a programas integrales de formación, en los que se dota a dirigentes sindicales de las herramientas necesarias para luchar contra la VABG. Su iniciativa de formación global se dirige a sectores como la minería, la confección y la electrónica, con el fin de generar consciencia y negociar mejores políticas en el lugar de trabajo.

“Los esfuerzos colectivos de IndustriALL, junto con sus afiliados, han sentado un sólido precedente en la lucha contra la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, incluida la VABG. El compromiso de la organización de ratificar el C190 e incorporar sus principios a las prácticas de trabajo a nivel mundial es un poderoso testimonio del papel que desempeñan los sindicatos en la creación de lugares de trabajo libres de cualquier forma de violencia y acoso para todos y todas. Mediante el diálogo social, las asociaciones estratégicas y una campaña inquebrantable, IndustriALL está transformando el mundo del trabajo para las generaciones venideras”,

declaró Armelle Seby, directora de género de IndustriALL.

“El informe destaca el papel crucial que desempeñan los sindicatos en la prevención de la violencia y el acoso, así como en la promoción de la ratificación y aplicación del C190 de la OIT. Recopilamos más de 200 ejemplos de iniciativas, estrategias y negociaciones sindicales a nivel nacional, regional y mundial destinadas a prevenir la violencia y el acoso, incluidos los enfoques con perspectiva de género en la negociación colectiva, la seguridad y la salud en el trabajo, y a través de políticas laborales en las que los trabajadores confían. Es impresionante ver tanto compromiso y activismo sindical en tantos niveles diferentes”,

expresó Jane Pillinger, experta en género y autora del informe.

Fotografía: Shutterstock

Los mineros del carbón exigen una transición energética justa

IndustriALL organizó una reunión virtual de sus sindicatos afiliados en el sector de la minería del carbón para debatir los retos y oportunidades críticos a los que se enfrentan sus trabajadores en este panorama energético cambiante. La reunión se centró en la cuestión fundamental de la inminente pérdida de puestos de trabajo y sus implicaciones. Con base en dos informes de investigación, Coal 2023, de la Agencia Internacional de la Energía, y el Global Coal Mine Tracker (GCMT), de Global Energy Monitor, así como los informes nacionales proporcionados por los participantes, se analizó el costo social de una transición energética injusta y desleal.

El llamado de IndustriALL a favor de una Transición Justa, que tenga en cuenta el costo social sobre los empleos de los mineros del carbón y los medios de subsistencia de sus comunidades a raíz del inminente cierre de las minas y las centrales térmicas de carbón, se vio reforzado por una investigación exhaustiva, alarmante y aleccionadora del GCMT.

Según este informe, se perderán aproximadamente 1 millón de empleos en la industria carbonífera, lo que se traduce en 100 puestos de trabajo al día. Esto pone de relieve la urgencia de tomar medidas para evitar una ola de conflictos sociales y económicos.

El texto refleja la experiencia cotidiana de los mineros, ya que está lejos de la retórica sobre una transición justa que la industria carbonífera les hace oír mientras los deja en la calle, y pone de relieve la incapacidad de ciertos gobiernos para mantener a raya a estas empresas, sobre todo en los países del sur global.

Aunque se valoraron las cifras relativas a las pérdidas de empleo proporcionadas en la investigación, la situación que se avecina no supondrá un proceso lineal:

“…estas cifras no cuentan toda la historia, ya que la situación de cada país dependerá de si la industria es completamente nacional o si está orientada mayormente a la exportación”,

expresó Tony Maher, presidente del Sindicato de la Minería y la Energía de Australia.

Frente a las perspectivas del volumen y la magnitud de las crisis de empleo, no se puede sobreestimar la urgencia de elaborar estrategias que pongan la cuestión de la mejora de las competencias en el centro de un plan de emergencia para una Transición Justa. Esto se muestra en el documento “Energy Skills Roadmap South Africa 2023”, una guía sobre el desarrollo de las competencias en el sector de la energía en Sudáfrica. Allí se explica que, si bien

“…los mineros del carbón suelen tener las capacidades necesarias para pasar a otras carreras dentro del sector energético u otros sectores industriales bajos en carbono, este cambio también afecta al personal directivo, técnico y administrativo, los operarios de producción, los trabajadores de mantenimiento y a los transportistas que trabajen en estos sectores, …los mineros del carbón y los operarios de producción serán los más afectados y los que tendrán menos probabilidades de encontrar puestos equivalentes”.

Por lo tanto,

“la participación, la consulta y el diálogo con los trabajadores son fundamentales para desarrollar y aplicar una Transición Justa que proteja los puestos de trabajo de los mineros del carbón”,

afirmó Glen Mpufane, director de minería, DGOJP y SST de IndustriALL.

“Una transición energética justa y equitativa debe tener en cuenta, entre otras intervenciones políticas, el Programa de Trabajo de Transición Justa (JTWP), acordado en la COP28, y las Directrices de la OIT para una transición justa hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles para todos, cuyas medidas proporcionarán un puente para el futuro empleo de los trabajadores de las minas de carbón”.

declaró Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL.

La reunión virtual contó con la participación de sindicatos afiliados a IndustriALL en la industria carbonífera de Alemania, Hungría, Ucrania, Indonesia, Malawi, Pakistán, Polonia, España, Australia, Colombia, Sudáfrica, India, Vietnam y Zimbabue. Los asistentes hicieron un llamado a maximizar la solidaridad mundial y bilateral, en especial con Ucrania, cuyo sector de la minería del carbón está siendo objeto de ataques en la guerra contra Rusia.

Solidaridad en Malmö: trabajadores de Ford se unen al piquete de Tesla

El conflicto entre Tesla y sus trabajadores suecos, representados por los afiliados de IndustriALL IF Metall y Unionen, comenzó hace poco más de once meses, cuando Tesla se negó a firmar convenios colectivos, que son una piedra fundamental del modelo laboral sueco. En Suecia, los sindicatos desempeñan un papel crucial en la negociación de salarios justos, condiciones de trabajo y prestaciones para los empleados. La negativa de Tesla a firmar estos acuerdos generó protestas y huelgas de IF Metall en los centros de servicio de Tesla. Esta lucha ha atraído una considerable atención, ya que desafía la política laboral de Tesla en un país conocido por sus sólidos derechos sindicales.

La delegación alemana estuvo encabezada por Benjamin Gruschka, presidente del comité de empresa de la planta de Colonia, del comité de empresa general alemán y del comité de empresa europeo de Ford, e incluyó a David Lüdtke, presidente del IG Metall en Ford Colonia; Dennis Klein, presidente de la representación juvenil en Ford Colonia; Sabine Lawitzke y Thomas Süther, ambos miembros del comité de empresa de Ford Colonia; y Hans Lawitzke, secretario del comité de empresa europeo de Ford y vicepresidente de IG Metall en Ford Colonia.

Esta delegación se unió al piquete del centro de servicios de Tesla junto con los huelguistas, que actualmente están presentes en dos turnos durante el horario de atención del centro. También tuvo la oportunidad de entablar conversaciones con los trabajadores, muchos de los cuales compartieron sus experiencias personales y las dificultades que sufren a raíz de las prácticas de Tesla.

“Está claro que el trato de Tesla a sus trabajadores no es solo un problema local, sino que forma parte de un patrón más amplio que vemos más allá de las fronteras. Hoy estamos aquí para apoyar a nuestros amigos suecos y hacerles saber que no están solos”, 

expresó Benjamin Gruschka.

La delegación se unió a la manifestación pública organizada por IF Metall, que atrajo a una multitud de simpatizantes de todo Malmö. En dicha ocasión se escucharon discursos de varios representantes sindicales, que le exigieron a Tesla que respetara los derechos de los trabajadores y entablara negociaciones de buena fe con sus empleados.

“Esta manifestación es una señal importante para la dirección de Tesla en Suecia. A pesar de llevar más de 10 meses en huelga, no hay signos de que la determinación de nuestros afiliados se haya debilitado. Al contrario: cada vez más empleados de Tesla se unen a IF Metall y deciden sumarse a la huelga. Pedimos a Tesla que se siente a la mesa de negociación y encuentre una solución a este conflicto. Nuestros afiliados en Tesla merecen condiciones de trabajo justas y seguras a largo plazo, al igual que el resto del mercado laboral sueco”,

declaró Marie Nilsson, presidenta de IF Metall y de IndustriALL.

“A medida que Tesla continúa expandiendo sus operaciones en toda Europa, la lucha por los derechos de los trabajadores está lejos de terminar. Los sindicatos como IG Metall e IF Metall se han comprometido a garantizar que las empresas multinacionales asuman sus responsabilidades, y los acontecimientos del 10 de septiembre de 2024 sirven para recordar que el poder de la solidaridad puede traspasar fronteras e idiomas”,

expresó Georg Leutert, director del sector automotor de IndustriALL.

Fotografía: Hans Lawitzke

Trabajadores de Smurfit Kappa inician huelga en Perú para demandar un salario digno

El Sindicato Nacional de Trabajadores de Smurfit Kappa Perú (el cual forma parte de FETRIMAP, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union en Perú) no llegó a un buen acuerdo con la empresa y dio por concluida la mesa de negociación colectiva el 16 de julio. Aseguró que la propuesta de aumento salarial de la empresa era irrisoria. 

Posteriormente, realizó una protesta pacífica el 24 de julio frente a la empresa Smurfit Kappa Perú sede Paramonga (subsidiaria de la líder mundial en embalaje sostenible, Smurfit Westrock) donde explicó a los medios que el objetivo era lograr un aumento de sueldo digno y algunos beneficios que solicitó en mayo para poder suscribir un convenio colectivo que beneficie a los trabajadores.

A su vez, aprobó una huelga general indefinida el 11 de agosto y la Dirección regional de trabajo de Lima provincias declaró que la huelga era procedente el 3 de setiembre. Un día después, la Dirección convocó a las partes a una reunión de extra-proceso para dar solución al pliego de reclamos 2024-2025. 

Sin embargo, la trasnacional Smurfit Kappa Perú no se presentó a dicha instancia, lo cual fue interpretado por el sindicato como una falta de interés para dar solución al pedido de sus trabajadores y evitar la huelga. Por lo tanto, el Sindicato Nacional de Trabajadores de Smurfit Kappa Perú inició su huelga general indefinida el 6 setiembre y dijo en un comunicado oficial:

“Es un momento histórico para nuestros compañeros de Smurfit Westrock Perú. Vimos la necesidad de llegar a este punto, de enfrentar nuestros miedos y necesidades, y decidimos actuar.

La empresa busca crear miedo y conflictos entre los compañeros con mentiras. Hoy estamos dispuestos a luchar y demostrarle que no estamos solos, nos une la lucha y la fuerza. Con el puño en alto exigimos un cambio ante tanta indiferencia.”

Por su parte, el secretario general adjunto de FETRIMAP, Julián Alfaro, explicó:

“Como organización rechazamos la postura de la empresa al indicar que ´con huelga no negocia´. Dicha política recomendada por el Estudio de Abogados VINATEA & TOYAMA estaría generando un mayor conflicto laboral, no solo en Smurfit Kappa Perú, sino en diversas empresas del sector privado que tienen sindicato. Aún así, continuaremos dando apoyo a nuestra base y un acompañamiento legal para dar solución a su pliego de reclamos 2024-2025”

La lucha de los compañeros de Smurfit Kappa Perú por la defensa de sus derechos laborales y el poder adquisitivo de su salario también recibió el respaldo de la red latinoamericana de IndustriALL de trabajadores de Smurfit Kappa.

La red regional promueve acciones en apoyo a los trabajadores y sigue muy de cerca el desarrollo de las negociaciones, con el objetivo de demostrar la importancia de crear poder sindical no solo a nivel nacional sino también a nivel regional y global.

Finalmente, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Cristian Alejandro Valerio, expresó: 

“La empresa debe respetar el derecho a huelga de los compañeros y sostener un diálogo para poder dar respuesta al pliego de peticiones de los trabajadores de Smurfit Perú y llegar a un acuerdo entre las partes. 

Desde la oficina regional de IndustriALL vemos con preocupación la proliferación de prácticas antisindicales por parte por parte de los departamentos de recursos humanos de las empresas, tanto del capital local como de multinacionales, impulsadas por estudios de abogados y asesores locales que solo sirven para entorpecer el diálogo social que debería fluir de forma natural entre empresarios y trabajadores.”

Inspección laboral expone un caso de explotación sexual en Dharm Cutting Works Botswana

Dharm tiene su oficina central en la India, que es su principal país de abastecimiento de diamantes.
 
Luego de que el Sindicato de Trabajadores del Diamante de Botsuana (BDWU), afiliado a IndustriALL, presentara una denuncia ante el ministerio, sus inspectores llevaron a cabo una investigación en Dharm y entrevistaron a seis trabajadoras que habían sufrido acoso sexual. También hablaron con tres mujeres que desde entonces han abandonado la empresa debido al acoso sexual recibido de parte de su director. Actualmente, este último se encuentra suspendido a la espera de las conclusiones de una investigación.
 
Según el informe de inspección, las formas de acoso de las que se acusa al director general incluyen violación, tocamientos inapropiados y acoso sexual quid pro quo, que se produce cuando se promete trabajo, retribución y beneficios a condición de aceptar insinuaciones sexuales no deseadas. En uno de los incidentes citados en el informe, el director general acosó sexualmente a algunas pulidoras de diamantes después de pedirles que limpiaran su casa. Los inspectores señalaron que esto infringía el Código Nacional de Buenas Prácticas de Relaciones Laborales (Modelos de procedimientos y acuerdos) de 2006, que define el acoso sexual como aquellas “insinuaciones o propuestas sexuales persistentes, no solicitadas y no deseadas de una persona a otra. Hay un caso claro de acoso sexual, y el responsable es el director general”.
 
En su informe, los inspectores indicaron que el director utilizaba su poder económico para acosar sexualmente a las trabajadoras, en violación del propio manual de recursos humanos de la empresa. Este manual, cuyo objetivo es acabar con el acoso sexual, afirma que “el acoso sexual incluye conductas de naturaleza sexual, como bromas inoportunas, tocamientos, comentarios, exhibiciones pornográficas y similares que interfieran de forma injustificada en la capacidad de un trabajador o trabajadora para realizar su trabajo debido al ambiente hostil”.
 
Además, la inspección condenó la participación del director general en la investigación del acoso sexual y cuestionó el hecho de que un presunto agresor pueda desempeñar un doble papel de “juez y parte”. “Al participar en el procedimiento de una investigación en su contra, se adelantó a las conclusiones de la investigación y dejó sin efecto el proceso”, afirma el informe que se envió a Dharm.
 
Además de la cuestión del acoso sexual, el informe de la inspección también mencionó que Dharm restituyó a los trabajadores ciertas prestaciones que había retirado sin consultar con el sindicato.
 
Dominic Obusitse Mapoka, presidente general del BDWU, expresó: 

“Si bien celebramos las medidas adoptadas por Dharm contra el director general, esperamos con ansias la adopción de políticas para poner fin al acoso sexual en el lugar de trabajo. Como sindicato, esperamos una solución amistosa sobre otras cuestiones que hemos planteado a los ministerios de Trabajo e Interior”.

“Es vergonzoso que un director general, que se supone que es quien debe velar por que no se produzcan casos de acoso sexual, sea un agresor. Aplaudimos al BDWU por defender los derechos de las trabajadoras contra el acoso sexual y por abordar este tema con el Ministerio de Trabajo y Protección Social”,

declaró Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

Fotografía: Shutterstock

Continúa el trabajo a favor de acuerdos jurídicamente vinculantes

Recientemente, IndustriALL participó en el Foro de Fideicomisarios del Fondo de Pensiones de Empleo (Superannuation Trustees’ Forum) del Consejo Australiano de Sindicatos (ACTU), celebrado en Brisbane. Este foro anual reúne a directores fideicomisarios de fondos de pensiones australianos nombrados por los sindicatos, dirigentes sindicales y gestores de estos fondos en el sector para debatir cuestiones clave que afectan a los ahorros jubilatorios de los trabajadores.

El sistema de pensiones de empleo de Australia, llamado “Superannuation” o “Super”, es un régimen obligatorio y universal según el cual los empleadores deben aportar el 11,5 por ciento de los fondos para las jubilaciones del personal. Muchos de estos fondos se gestionan sobre una base igualitaria, en la que los trabajadores pueden decidir cómo se gestionan sus ahorros a través de fideicomisarios nombrados por el sindicato, y todos los beneficios van a parar a los afiliados.

En este foro, celebrado en agosto, IndustriALL participó en un panel sobre la defensa de los derechos laborales en las inversiones y la contratación, y presentó su labor para promover acuerdos jurídicamente vinculantes entre los sindicatos y las marcas y minoristas mundiales del sector textil y de la confección. El foco de atención se centró en el Acuerdo Internacional para la Salud y la Seguridad en la Industria Textil y de la Confección, un ejemplo emblemático de estos acuerdos vinculantes, que representan una alternativa a la denominada auditoría social, el modelo de diligencia debida en la cadena de suministro, comúnmente utilizado pero ineficaz, que se basa en la auditoría comercial voluntaria de los lugares de trabajo.

“No basta con auditar las cadenas de suministro de las prendas de vestir; tenemos que pasar de la autosupervisión voluntaria de las empresas a acuerdos mundiales entre empresas y sindicatos en las cadenas de suministro del sector textil y de la confección”,

declaró Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL.

Los acuerdos vinculantes, como el Acuerdo Internacional, han demostrado ser prometedores para aumentar la seguridad en los lugares de trabajo al conseguir la participación tanto de los trabajadores como de las empresas, integrar a los representantes de los trabajadores en la gobernanza, imponer una obligación de rendir cuentas mediante un arbitraje vinculante, ofrecer reparación por las infracciones de los derechos laborales y aportar transparencia a todo el proceso.

A los participantes del foro del ACTU les interesó saber que IndustriALL y la Red de Inversores en Derechos Laborales (LRIN, un órgano del Comité sobre el Capital de los Trabajadores de la agrupación Global Unions) crearon un grupo de trabajo sobre diligencia debida de los inversores, compuesto por inversores que apoyan el avance hacia acuerdos vinculantes y que buscan orientación de los sindicatos sobre cómo pueden hacer avanzar este modelo alternativo de relaciones laborales en la cadena de suministro.


“El punto es que ya existe un modelo que funciona. Está ganando terreno, pero necesita más apoyo. Los acuerdos vinculantes son relevantes para los inversores porque abordan el riesgo de cartera en un sector de alto riesgo; también se ha demostrado que mejoran la seguridad y las condiciones laborales del personal de las cadenas de suministro de la confección”,

expresó Elizabeth Umlas, asesora principal de IndustriALL sobre estrategias de capital.

Fotografía: Trabajo en una fábrica de ropa en las afueras de la ciudad de Ho Chi Minh, Vietnam. © OIT/Aaron Santos

Afiliadas de IndustriALL del Cono Sur evalúan impactos del posible tratado del Mercosur-UE

Los participantes evaluaron dónde están paradas las negociones de un posible acuerdo comercial entre ambos bloques y cuáles son los desafíos. Además, sacaron directrices para emitir próximamente una declaración con una posición política común entre las afiliadas de IndustriALL de los países miembros del Mercosur.

La co-presidenta de IndustriALL para ALC, María Soledad Calle, dijo en la apertura:

“En el último comité regional decidimos hacer esta reunión para llegar a una posición común sobre este tratado, como trabajadores de la industria. Sabemos las debilidades que tiene y cómo puede impactar fuertemente en la región.

Tenemos que contar con una posición común frente a los gobiernos y a los compañeros de otras regiones. Realmente atenta contra las posibilidades de un modelo de desarrollo industrial para nuestros países.”

Posteriormente, el economista de Brasil, Paulo Nogueira, remarcó que considera que el acuerdo “es pésimo para nuestros países” porque es neoliberal y parte de la base de que abrir la economía a productos importados es algo positivo. Para Nogueira, los países de la región no obtendrían ningún beneficio, a diferencia de países de la unión europea, que si serían capaces de penetrar los mercados del Mercosur con sus industrias. 

“Este acuerdo impide la posibilidad de tributar exportaciones de minerales críticos de los que somos grandes productores, y a los que los europeos quieren tener acceso. En cambio, los países del Mercosur no tienen restricciones hoy para tributar sus exportaciones, lo que puede ser esencial para el desarrollo industrial de nuestros países.

Por eso, espero que ustedes líderes sindicales puedan ayudar a presionar a los gobiernos para impedir que el acuerdo, que abre los mercados industriales a la competencia extranjera, no venga a perjudicar nuestro desarrollo económico” dijo Nogueira.

En tanto, el ex presidente de la Cámara de diputados de la nación y exministro de agricultura, ganadería y pesca de Argentina, Julián Andrés Domínguez, intervino para decir que cree que se torna cada vez más inviable que se destraben las negociaciones y se materialice el acuerdo. Principalmente porque el proceso de integración intra-Mercosur es muy difícil, y aun más complicado un tratado con la UE. Dijo que las asimetrías son muy grandes entre los bloques.

Además, aseguró que las propuestas del lote mayoritario de los países de la UE (como el pacto verde o los requisitos de certificación de la producción) manifiestan que están poniendo obstáculos para no avanzar en un acuerdo con el que pareciera que ellos tampoco están convencidos.

“Si no hay un convencimiento de la dirigencia política de las fuerzas mayoritarias de los países del Mercosur y la UE, parece bastante difícil que se pueda compatibilizar la articulación de intereses económicos, que cada vez parecen ser más asimétricos. Veo que el acuerdo está lejos” expresó Domínguez.

En tanto, los miembros del comité ejecutivo de IndustriALL para ALC y las afiliadas de los países miembros del Mercosur intervinieron para manifestar que creen que el acuerdo no es democrático ni transparente y que no beneficia a sus países. Aseguraron que la voz de los trabajadores de la industria debe ser escuchada.

Por su parte, la investigadora adjunta del CONICET/EIDAES-UNSAM y economista de Argentina, Andrea Molinari, hizo una presentación sobre los posibles impactos de un acuerdo entre el Mercosur y la UE. Entre los impactos negativos para los países del Mercosur mencionó, entre otros: 

En tanto, el economista y miembro de la coordinación de la Asociación brasilera de economistas por la democracia y asesor de la Rede Brasileira, Adhemar Mineiro dijo que el acuerdo también tendría impactos ambientales, sociales, y para la industria.

Entre los impactos para la industria, mencionó que el Mercosur cristalizaría su rol de proveedor de materias primas provenientes básicamente de productos del extractivismo. Regresaría a una inserción subordinada a los mercados internacionales, ignorando todas las críticas a esta modalidad de inserción primario-exportadora configurada por la CEPAL. 

Además, aseguró que la asimetría entre las industrias de los dos bloques tendería a profundizarse, y habría un impacto en las capacidades futuras de formulación de políticas. Además, habría poca capacidad para operar en sectores con mayor generación agregada de empleo.

El último expositor invitado fue el coordinador de la Coordinadora de las centrales sindicales del Cono Sur, Quintino Severo, quien dijo que la coordinadora de las centrales sindicales de trabajadores del Cono Sur publicó una declaración respecto a su posición sobre el acuerdo en marzo de este año, donde se posicionaron en contra.

Entre los principales motivos, destacó que no incluye ninguna salvaguarda que respete al medioambiente, a los derechos de la clase trabajadora ni las normas de la OIT, no permite que el movimiento sindical participe de la discusión, no propone políticas para corregir las asimetrías entre los bloques o promover las pequeñas y medianas empresas. Además, dijo que el acuerdo agravaría la desindustrialización y promovería el desempleo.

Finalmente, la copresidenta de IndustriALL para América Latina, Monica Veloso moderó la mesa final donde se definió un plan de acción sindical para que la oficina regional de IndustriALL coordine con las afiliadas de la región. Entre las principales conclusiones, los participantes decidieron que van a elaborar una posición común como afiliadas de IndustriALL en los países del Mercosur, para luego poder reunirse con los afiliados de IndustriALL en Europa e intercambiar sus ideas, expresar sus preocupaciones y la posición contraria de los trabajadores de la industria del Mercosur respecto a la firma del acuerdo.

Además, van a crear un grupo de trabajo para profundizar las acciones y conversaciones junto a los empresarios y gobiernos de la región para evitar que se firme el acuerdo de la forma que se viene proponiendo hasta el momento. 

Turquía: trabajadores siderúrgicos en huelga desde hace más de dos meses

En un contexto de graves condiciones económicas, con una inflación muy alta y una fuerte disminución del poder adquisitivo, se están produciendo una serie de huelgas en diferentes sectores de Turquía, sobre todo en las industrias manufactureras.
 
Las negociaciones, que formaban parte del proceso hacia un cuarto convenio colectivo, han estado estancadas desde el principio por diversas discrepancias. Liderada por el presidente general del sindicato Özçelik-is Sendikasi, afiliado a IndustriALL, Yunus Değirmencİ, esta huelga comenzó con el pleno respaldo de los miembros del consejo general, el presidente y la dirección de la sección sindical, los representantes regionales y los 200 sindicalistas empleados en Yolbulan Metal.
 
Esta medida ha recibido un importante apoyo de la comunidad, y organizaciones locales de la sociedad civil y alcaldes regionales han proporcionado ayuda alimentaria a los huelguistas. Además del apoyo popular, el propio sindicato ha sido un sustento vital para los trabajadores. En el primer mes de la huelga, el sindicato ofreció asistencia financiera para ayudar a sus afiliados a superar las dificultades económicas vinculadas al paro, ayuda que se ha comprometido a mantener mientras dure el conflicto.
 
A pesar de los esfuerzos de los trabajadores y del sindicato, la dirección de Yolbulan Metal aún no ha tomado ninguna medida significativa para resolver los problemas que dieron lugar a la huelga. A medida que continúa el conflicto, el sindicato mantiene su compromiso de apoyar a sus miembros tanto económica como moralmente para garantizar su resistencia ante la adversidad. Mientras tanto, la empresa pretende romper la huelga con intentos de externalizar la producción, pero los sindicalistas en huelga no han permitido esos actos ilegales.

“A medida que la huelga se prolonga, la determinación de los trabajadores de Yolbulan Metal permanece inquebrantable. Nuestro mensaje es claro: estamos unidos en la lucha por salarios justos, mejores condiciones laborales y respeto en el lugar de trabajo. El resultado de esta huelga podría sentar un precedente para las relaciones laborales en la región, lo que la convertiría en un campo de batalla crítico para los derechos de los trabajadores”,

expresó Yunus Değirmenci, presidente general de Özçelik-İş. 

“Los huelguistas de Yolbulan Metal cuentan con nuestro pleno apoyo y solidaridad durante estos momentos. Instamos a la dirección a sentarse a la mesa de negociaciones y a respetar los derechos de los trabajadores. Sin derechos laborales, no puede haber un mundo democrático”,

declaró Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL.

Yolbulan es un productor de acero con sede en Turquía que figura entre las 500 empresas industriales más grandes del país.