La Conferencia Internacional del Trabajo de 2026 logra avances para los derechos de los trabajadores

El Convenio sobre el trabajo decente en la economía de plataformas (C193) establece medidas de protección a escala mundial para los más de 150 millones de personas que se ganan la vida a través de plataformas de trabajo digital. Su adopción supone la culminación de las negociaciones iniciadas en la CIT del año pasado y representa una importante victoria para los sindicatos de todo el mundo.

El Convenio sienta un precedente para el debate más amplio sobre la inteligencia artificial y el futuro del trabajo. El trabajo en plataformas ha sido uno de los ejemplos más claros de cómo se utiliza la gestión algorítmica para asignar tareas, supervisar el rendimiento, determinar los ingresos y desactivar a los trabajadores. Con demasiada frecuencia, esto ha ocurrido sin transparencia, sin revisión humana ni mecanismos de recurso eficaces. Es evidente que el cambio tecnológico no puede utilizarse para invisibilizar a los trabajadores ni para dejarlos al margen de las protecciones laborales.

El instrumento abarca cuestiones como la gestión algorítmica, los salarios justos, la seguridad social y la seguridad y salud en el trabajo, y es aplicable independientemente de la situación laboral del trabajador. Uno de los mayores logros del Convenio es su exigencia de que los trabajadores de las plataformas sean clasificados correctamente, guiándose por la primacía de los hechos. Esto ataca directamente la falsa autonomía y la clasificación errónea que han permitido a las plataformas negar sus derechos a los trabajadores.

La CIT adoptó conclusiones firmes sobre el diálogo social y el tripartismo. El Grupo de los Trabajadores logró avances clave, entre ellos el reconocimiento de la negociación colectiva y la libertad sindical como pilares fundamentales, así como el compromiso de convocar una reunión de expertos sobre inteligencia artificial y diálogo social. Las conclusiones también incluyeron referencias al diálogo social sectorial y transfronterizo.

A pesar de la resistencia constante por parte de los empleadores, se aprobaron las conclusiones sobre una agenda transformadora en favor de la igualdad de género en el trabajo. La delegación de EE. UU. intentó reabrir y redefinir conceptos fundamentales relacionados con el género, lo que complicó el proceso en todo momento. Los delegados del Grupo de los Trabajadores lograron preservar un lenguaje sólido sobre los riesgos psicosociales, la interseccionalidad y los sesgos de género en los sistemas algorítmicos y de inteligencia artificial. Por su parte, los empleadores habían argumentado que la cuestión de los sesgos de género en la inteligencia artificial debía tratarse exclusivamente en el marco del debate sobre la economía de plataformas.

Se exige responsabilidad con respecto a Myanmar

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, intervino en la sesión especial de la CIT sobre Myanmar. La OIT convocó la sesión en virtud del procedimiento del artículo 33, invocado el año pasado contra la junta militar. Atle Høie puso de relieve la situación de aproximadamente 450.000 trabajadores y trabajadoras del sector textil que ganan menos de USD 100 al mes. Trabajan en fábricas que operan bajo la ley marcial, se enfrentan a controles militares, a horas extras obligatorias y al riesgo de ser reclutados. IndustriALL pidió que se pusiera fin a las preferencias comerciales concedidas a Myanmar, incluidas las del Sistema Generalizado de Preferencias y el programa “Todo menos armas” de la UE. IndustriALL reiteró su llamado a las marcas de ropa para que se comprometan a una salida responsable del país.

Bielorrusia: la lucha continúa

El 4 de junio, delegados sindicales se congregaron frente al Palacio de las Naciones de la ONU en Ginebra en solidaridad con los sindicalistas bielorrusos encarcelados. Este acto coincidió con la comparecencia de Bielorrusia ante una sesión extraordinaria de la Comisión de Aplicación de Normas de la CIT. Entre los presentes se encontraba Aliaksandr Yarashuk, presidente del BKDP, que fue puesto en libertad tras pasar tres años y medio en prisión en Bielorrusia. Decenas de dirigentes sindicales siguen encarcelados bajo cargos falsos. En la Comisión de Verificación de Credenciales de la OIT se cuestionó la legitimidad de la delegación oficial bielorrusa.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, declaró:

“La CIT ha supuesto victorias reales y concretas para los trabajadores. El Convenio sobre la economía de plataformas supone un gran avance; la comunidad internacional ha acordado que las plataformas digitales de trabajo deben respetar los derechos laborales. Junto con las sólidas conclusiones sobre el diálogo social, la negociación colectiva y la igualdad de género, esta conferencia ha demostrado que el tripartismo puede generar resultados significativos incluso frente a la resistencia de actores poderosos. Los intentos de Estados Unidos por debilitar el lenguaje relativo a la igualdad de género y el diálogo social no lograron imponerse. IndustriALL seguirá exigiendo a los Gobiernos y a los empleadores que rindan cuentas sobre todos los compromisos asumidos en esta conferencia”.

Política anticorrupción de IndustriALL

Prefacio

IndustriALL está en contra de toda forma de corrupción. En IndustriALL no solo aspiramos a cumplir las normas en materia financiera, sino también a actuar de un modo socialmente responsable.

Las normas anticorrupción de IndustriALL son una directriz para todos los empleados y demás personas que actúan en nombre de IndustriALL, incluido el personal de IndustriALL en distintas partes del mundo fuera de la sede central en Ginebra.

Esta directriz enumera los distintos tipos de corrupción con los que IndustriALL puede entrar en contacto en relación con, entre otros, proyectos internacionales y cooperación al desarrollo. También describe las disposiciones básicas y los estándares anticorrupción que deben cumplirse.

El principal objetivo de las directrices es prevenir la corrupción. Sin embargo, es importante señalar que el incumplimiento de las normas anticorrupción de IndustriALL o de las disposiciones pertinentes puede acarrear medidas disciplinarias, entre las que se incluyen la rescisión de contratos, el despido de empleados, la suspensión de la ayuda financiera o la notificación a las autoridades competentes. No obstante, no se adoptará ninguna de estas medidas punitivas contra los miembros del personal sin consultarlo previamente con sus representantes.

1. Introducción

1.1. Corrupción

El objetivo de las normas anticorrupción es sensibilizar y ofrecer orientación a los empleados de IndustriALL y otras personas que actúan en nombre de IndustriALL, así como a sus socios, sobre qué es la corrupción. Los estándares contenidos en las normas anticorrupción de IndustriALL son comparables a los establecidos en las legislaciones nacionales e internacionales en esta materia.

La corrupción puede definirse como dar/ofrecer (corrupción activa) o exigir/recibir/aceptar (corrupción pasiva) un beneficio indebido relacionado con un cargo, una función o un nombramiento.

Para determinar si existe corrupción, primero hay que considerar si hay un “beneficio” y, a continuación, si este es “indebido”. Por lo general, un beneficio tendrá un valor financiero; por ejemplo, dinero, bienes o servicios. No obstante, también puede existir un beneficio sin un valor financiero claro.

Un beneficio se considera “indebido” cuando se obtiene por un acto claramente reprobable. Si algo se entiende como indebido o no, dependerá de la evaluación concreta de cada caso individual. Los elementos relevantes para una evaluación de este tipo incluyen el valor financiero y el tipo de beneficio, la finalidad del beneficio, qué cargo ocupan las partes involucradas y si existe un incumplimiento de los reglamentos internos, contractual, etc.

El beneficio indebido debe estar relacionado con el desempeño del receptor de su cargo, función o nombramiento.

También pueden producirse otro tipo de irregularidades sin que se incurra en corrupción. En resumen, puede resultar difícil decidir si una situación constituye corrupción (incumplimiento intencional de las normas anticorrupción) o falta de competencia (incumplimiento no intencional).

1.2. Enfoque basado en riesgos

IndustriALL es una organización de trabajadores que colabora y trabaja con otras organizaciones mediante procesos en los que participan tanto las autoridades políticas como el sector empresarial e industrial. En este mapa político, pueden surgir desafíos concretos relacionados con la transparencia y la documentación de procesos de toma de decisiones. A fin de prevenir la corrupción de forma eficaz, es necesario que se asignen prioridades a ámbitos, situaciones y cuestiones en relación con el riesgo que representan.

1.3. ¿A quiénes se aplican las normas anticorrupción?

Las normas anticorrupción se aplican a todos los empleados, cargos electos y demás personas que actúen en nombre de IndustriALL. Esto incluye a los cargos electos, a todos los empleados, al personal contratado y a otras personas designadas para representar a IndustriALL en delegaciones, viajes y reuniones. Es responsabilidad de todos los empleados cumplir con las directrices anticorrupción.

2. Casos típicos y riesgos especiales de corrupción

2.1. Corrupción, casos típicos

La corrupción puede ser cometida por los propios empleados de IndustriALL o por terceros que actúen en nombre de IndustriALL (la denominada “corrupción de intermediarios”).

a. El soborno es la forma más habitual de corrupción y consiste en intentar influir en alguien para conseguir algo a lo que no se tiene derecho, concediéndole u ofreciéndole un beneficio indebido en relación con el desempeño de sus funciones.

b. Un tipo de soborno consiste en que un proveedor ofrezca a un comprador una recompensa (lo que suele denominarse “comisión ilícita”) a cambio de que este decida comprarle a él, en lugar de a un competidor, o, tal vez, de que elija una cantidad o calidad diferente a la exigida por el empleador.

c. Favorecer a amigos y familiares puede constituir corrupción cuando alguien, a cambio de un beneficio indebido, obtiene una ventaja (un puesto de trabajo u otra cosa) por motivos subjetivos.

d. Los pagos facilitadores son pagos para promover o garantizar la prestación de servicios a los que ya se tiene derecho. Algunos ejemplos típicos son las solicitudes de funcionarios públicos de cantidades relativamente pequeñas de dinero para permitir la entrada o salida de un viajero de un país, para que una mercancía pase por la aduana o para obtener permiso para iniciar una actividad, como una capacitación, por ejemplo.

e. El tráfico de influencias ocurre cuando una persona le da a alguien (normalmente un intermediario) un beneficio indebido para que influya sobre el desempeño del cargo de un tercero (el que toma la decisión). Puede existir tráfico de influencias ilegal incluso cuando quien toma la decisión no es consciente del beneficio ni del encargo de ejercer presión, e incluso si los intentos por influir no tienen éxito. La presión encubierta puede equivaler al tráfico de influencias.

2.2. Corrupción flagrante

Además de los tratos con funcionarios públicos mencionados anteriormente, existen otros elementos que también son importantes para determinar si la corrupción es flagrante o “simple”. Para ello es significativo si el acto ha supuesto o podría haber supuesto un beneficio financiero importante, si existe riesgo de que se produzca un perjuicio considerable, y si la situación implica además información contable incorrecta.

2.3. Situaciones que aumentan el riesgo de corrupción

a. Los regalos, las actividades de entretenimiento y el pago de gastos (privados) aumentan el riesgo de corrupción, ya que no es adecuado crear o desarrollar una relación entre partes en la que el deseo de cooperar no se base necesariamente en factores o necesidades profesionales.

b. Las donaciones políticas y otros tipos de patrocinio pueden aumentar el riesgo de corrupción, ya que pueden implicar soborno (es decir, la concesión de beneficios indebidos sin una compensación inmediata, aunque el donante suele esperar que dicha compensación se produzca en una fecha posterior).

c. Los procesos de contratación pueden aumentar el riesgo de corrupción, sobre todo en países donde esta es elevada.

d. El manejo de dinero en efectivo y la falta de documentación para justificar los gastos dan lugar a una actividad económica informal y no declarada que coexiste con la economía oficial del proyecto.

e. La contratación pública deberá llevarse a cabo de acuerdo con un acuerdo marco o al mejor precio de mercado posible.

2.4. Acerca de los conflictos de intereses

Los empleados y los cargos electos deberán evitar cualquier conflicto entre sus propios intereses y los de la organización. Esto significa que los empleados y los cargos electos de IndustriALL no deben intentar obtener ventajas que sean inapropiadas o que, de cualquier otra forma, puedan perjudicar los intereses de IndustriALL.

Si surge o se sospecha que existe un conflicto de intereses, cualquier empleado o cargo electo deberá comunicarlo a su superior inmediato sin demora indebida. Cuando ello no sea posible o adecuado, y cuando la preocupación se origine en una región de IndustriALL en la que exista una oficina regional de IndustriALL, las notificaciones deberán dirigirse al secretario/a regional de IndustriALL, con copia al secretario/a general adjunto/a de IndustriALL responsable de la región. En una región sin oficina regional de IndustriALL, las notificaciones deben dirigirse a la dirección global de IndustriALL. Si no es posible informar a través de estos canales debido a un conflicto de intereses, el asunto puede elevarse al presidente/a de IndustriALL.

En relación con decisiones especialmente importantes, deberá documentarse que se han tomado en consideración potenciales conflictos de intereses.

3. Exposición y seguimiento

3.1. Planteamiento de preocupaciones

Si un empleado o un cargo electo sospecha de corrupción, debe plantear su preocupación a través de los canales adecuados para que se pueda dar seguimiento a la situación. Si el empleado tiene dudas sobre la forma correcta de comunicar sus preocupaciones, puede pedir ayuda al director/a financiero de IndustriALL, así como a los secretarios/as regionales de IndustriALL o al secretario/a general de IndustriALL. Si no es posible ponerse en contacto a través de estos canales debido a un conflicto de intereses, el asunto puede elevarse al presidente/a de IndustriALL.

IndustriALL hará todo lo posible para proteger a los informantes de cualquier posible repercusión negativa. IndustriALL aplica una política de tolerancia cero ante cualquier forma de represalia contra los informantes que denuncien un caso de corrupción. Toda denuncia se tratará de forma confidencial, garantizando el anonimato cuando sea necesario.

3.2. Responsabilidad por las normas anticorrupción

Todos los empleados son responsables de cumplir las directrices anticorrupción, y todo dirigente es responsable de garantizar el cumplimiento bajo su esfera de responsabilidad.

La responsabilidad de las actividades de lucha contra la corrupción en IndustriALL recae en el director/a financiero. Las cuestiones de interpretación y las solicitudes de orientación también pueden dirigirse al director/a financiero, quien, en caso necesario, las remitirá a quien corresponda.

3.3. Seguimiento, supervisión

3.3.1. Procedimientos anticorrupción en general

IndustriALL realizará un seguimiento de las manifestaciones de preocupación y de los asuntos que parezcan constituir incidentes indeseados. Estos procedimientos exigen que se dé seguimiento a los casos con el fin de recabar los hechos, tener en cuenta las consideraciones legítimas de las personas implicadas, velar por los intereses pertinentes de IndustriALL y otras partes interesadas, garantizar un avance razonable y llevar a cabo una evaluación y una decisión razonables sobre cómo se dará seguimiento al caso una vez que se hayan presentado los hechos.

Además de animar a las personas a que planteen sus preocupaciones, IndustriALL lleva a cabo auditorías de todos sus proyectos. Como resultado de este seguimiento o de las auditorías, pueden surgir sospechas sobre posibles casos de corrupción. En tales casos, se dará el mismo seguimiento al asunto que si hubiera salido a la luz a través de una notificación o de los canales oficiales.

3.3.2. Violación de las normas anticorrupción

El incumplimiento de la directriz anticorrupción puede acarrear medidas disciplinarias para los empleados de IndustriALL. Las posibles medidas pueden incluir amonestaciones, la pérdida de responsabilidades y del puesto, el despido o la destitución, en función de la gravedad del incumplimiento.

Para aquellas personas que representen a IndustriALL o que, de una u otra forma, actúen en su nombre en el marco de una misión, un proyecto o un viaje oficial, etc., el incumplimiento de las directrices podría dar lugar a otras medidas, como reclamaciones de indemnización económica y consecuencias para la cooperación futura (incluida la rescisión del contrato y el reembolso), así como la “congelación” de la financiación.

En caso de una violación grave o de violaciones repetidas, también se podrán adoptar sanciones contra un afiliado involucrado, siempre que la organización haya incumplido a sabiendas los principios y disposiciones de esta política de una manera que pudiera socavar a IndustriALL y afectar potencialmente a la integridad de la organización.

Cuando exista la sospecha de un incumplimiento involuntario de las normas, también puede ser pertinente realizar una capacitación más exhaustiva.

4. Revisión

La presente política estará sujeta a revisión periódica, según lo consideren necesario los órganos institucionales de IndustriALL.

Feminismo: no es solo una cuestión de mujeres

Cuando las personas saben que forman parte de algo histórico, hay una energía especial que invade el ambiente. Esa energía se palpaba en Ginebra. El nuevo comité se reunió por primera vez desde Sídney, dispuesto a actuar, no solo a hablar.

Hace seis meses, IndustriALL pronunció en voz alta la palabra “feminismo”. No como una nota al pie. No como un objetivo secundario. Sino como el marco político central de toda la organización. Ginebra fue el lugar donde la promesa de Sídney se encontró con la hoja de ruta para hacerla realidad.

“Lo que aprobamos en Sídney no se quedará solamente sobre el papel”,

expresó Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL.

“Debe verse y sentirse en nuestros sindicatos, en nuestros lugares de trabajo y en la vida de nuestras mujeres. Contamos con un mandato, una resolución firme y una hoja de ruta clara, y ahora debemos llevarla a la práctica”.

El comité eligió a dos nuevas copresidentas.

Regina Nambahu, del Sindicato de Mineros de Namibia, ha sido sindicalista desde los 21 años y cuenta con 17 años de experiencia en el sector minero.

“Cuando las mujeres lideran, los sindicatos se fortalecen. Como copresidenta, uniré el liderazgo de las mujeres en torno a una agenda feminista, para que cada trabajadora sea escuchada, respetada y empoderada. Juntas, hacemos posible el cambio”.

Nicole Fears, directora de derechos humanos de la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales de América del Norte y sindicalista desde hace 32 años, añadió:

“Para mí, lo primero son las personas. Para construir lugares de trabajo y sindicatos más fuertes, debemos comprender qué nos separa y qué nos une. Mi trabajo consiste en forjar relaciones más allá de las diferencias y crear culturas de pertenencia en las que todos y todas tengan dignidad, voz y valor”.

Su elección fue algo más que una simple formalidad. Fue toda una declaración.

Una agenda de transformación de género que nos pertenece a todos y todas

Las mujeres no llevarán a cabo esta transformación por sí solas. La resolución feminista no es opcional, sino que corresponde a cada afiliado, a cada estructura y a cada dirigente, en todas las regiones del mundo.

Para garantizar que las estructuras de mujeres no sean las únicas encargadas de este proceso de implementación, el Comité propuso hojas de ruta regionales respaldadas por los Comités Ejecutivos de cada región. Tanto la Secretaría como los afiliados deben emprender acciones concretas.

La hoja de ruta sitúa la igualdad salarial en el centro, pues reconoce la brecha salarial de género no como una simple estadística, sino como un reflejo de una desigualdad estructural profundamente arraigada.

Asimismo, incorpora el trabajo de cuidados como parte fundamental de la agenda sindical y exige su reconocimiento como un derecho humano universal.

También aborda la salud y la seguridad en el trabajo, la diligencia debida en materia de derechos humanos y la Transición Justa. Si no se abordan las normas discriminatorias y las relaciones de poder desiguales, las transformaciones que están reconfigurando el mundo del trabajo excluirán a las mujeres. Detrás de todo ello se encuentra la lucha urgente contra una creciente ola de masculinismo.

Qué significa un enfoque transformador en materia de género

El movimiento se enfrenta a una de sus luchas más urgentes: no dejar atrás a ninguna mujer. Una investigación conjunta de IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union presenta un panorama desolador: en el marco de las transiciones ecológica y digital, las cifras indican que las mujeres obtendrán 23 millones de puestos de trabajo menos que los hombres.

En el sector textil de Bangladesh, la proporción de mujeres en la población activa ha descendido del 80 % al 56 % en tres décadas, en parte debido a las nuevas tecnologías. En toda Asia, los estereotipos discriminatorios excluyen a las mujeres de los puestos de trabajo creados por la automatización.

La falta de confianza y las normas culturales que consideran el trabajo técnico como una tarea masculina impiden que muchas trabajadoras mejoren sus competencias.

La diligencia debida en materia de derechos humanos con perspectiva de género es clave para cerrar las brechas de género en las cadenas de suministro. Las empresas mineras de Botsuana no diseñan ropa de protección para mujeres embarazadas. Las voces de las mujeres siguen ausentes de las mesas de negociación. IndustriALL está elaborando directrices para integrar la igualdad de género en su labor con las empresas multinacionales.

Mientras el Comité de Mujeres avanza en su agenda, las negociaciones de la OIT en Ginebra han sido largas y arduas, y tanto EE. UU. como Argentina han rechazado incluso el término “género” y cualquier tema relacionado. La necesidad de un liderazgo sindical nunca ha sido más evidente.

Las jóvenes pasan al frente

Si hubo un momento concreto que capturó la esencia de la jornada, fue cuando las jóvenes tomaron la palabra. Las participantes de los proyectos de mentoría de IndustriALL en África Subsahariana y Asia se pusieron de pie y llevaron a cabo algo silenciosamente revolucionario. Enseñaron y lideraron. Estas participantes plantearon sus demandas ante una sala llena de dirigentes sindicales con amplia experiencia, y la sala las escuchó.

No dudaron en poner en palabras sus preocupaciones: ser invitadas a los espacios solo para la foto, pero excluidas de las decisiones; verse frenadas por el síndrome del impostor; observar cómo los sindicatos incluyen compromisos de género en los documentos políticos y en ningún otro lugar.

“Las decisiones las toman quienes se sientan en la mesa”, afirmó una de las participantes. “Cuando las mujeres no están presentes en las estructuras de liderazgo, se pasan por alto nuestras prioridades. No se trata de una cuestión que afecte solo a las mujeres. Es una cuestión de negociación colectiva. Si queremos sindicatos más fuertes, necesitamos una mayor participación de las mujeres”.

Involucrar a los hombres

La jornada concluyó con una de sus conversaciones más importantes. El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, habló con una franqueza que la sala nunca olvidará.

“Hace diez años, no tenía ni idea de lo que era una agenda transformadora en materia de género”,

declaró.

“Con el tiempo, resulta bastante lógico. Si no se abordan las causas fundamentales, nunca se resolverá el problema”.

El cambio requiere algo más que pasión. Requiere una orientación, responsabilidad y el valor de exigir que todos, no solo las mujeres, asuman la carga del cambio. La hoja de ruta existe. El mandato es claro. Ahora, cada afiliado, cada estructura y cada dirigente debe decidir si asumirá este compromiso.

Un sindicato de Namibia se pone en marcha para organizar a los trabajadores de la industria automotriz

El MANWU, afiliado a IndustriALL, desea aumentar su base de afiliados en este sector.

La industria automotriz de Namibia está en crecimiento. El Gobierno ha respaldado a los fabricantes de equipos originales (OEM), sobre todo a Peugeot, como pilares de la industria nacional. Sin embargo, el proyecto de Peugeot se ha estancado, ya que el fabricante de automóviles ha tenido dificultades para mantener las ventas a nivel local y no ha logrado entrar en el mercado de la exportación. Como consecuencia, se han creado menos puestos de trabajo.

Se espera que nuevos actores, entre ellos fabricantes chinos, ganen terreno en el aún modesto mercado namibio. Mientras tanto, el Gobierno está sentando las bases para el desarrollo de la industria de vehículos eléctricos (VE). Esto está alineado con una política de Transición Justa que busca garantizar que el cambio hacia un transporte limpio no se produzca a costa de los trabajadores.

Aprender los conceptos básicos

El taller, que contó con el apoyo de la oficina regional de IndustriALL para África Subsahariana, abordó temas como la salud y la seguridad en el trabajo (SST), la gestión de casos en el lugar de trabajo, las estrategias de sindicalización y la Transición Justa.

Los comités de SST se destacaron como un elemento central, y los participantes de la capacitación aprendieron cómo crearlos y gestionarlos. Cuando funcionan correctamente, estos comités se encuentran entre los mecanismos más eficaces que existen: reducen las lesiones, garantizan el cumplimiento de las protecciones legales y otorgan a los trabajadores una voz oficial en lo que respecta a las condiciones de trabajo. En un sector en el que los riesgos para la seguridad son frecuentes y la aplicación de la normativa es desigual, la salud y la seguridad son fundamentales.

“Vinimos a aprender a gestionar los casos en el lugar de trabajo, a conocer nuestros derechos y a saber qué puede hacer el sindicato por nosotros”,

afirmó Stephanie Kapuka, trabajadora de Gobabis Toyota.

La capacitación incluyó la gestión de casos, entre ellos los procedimientos disciplinarios, las quejas, los reclamos y los conflictos. Para los trabajadores sin formación especializada en materia jurídica, los conflictos laborales pueden parecer imposibles de resolver. El taller tenía como objetivo cambiar esa situación y aumentar la confianza de los participantes, además de desarrollar sus competencias.

Los participantes hablaron con franqueza sobre el reto que supone la sindicalización. La negociación colectiva solo se fortalece cuando aumenta la afiliación, y los trabajadores deben confiar en que el sindicato puede cumplir. El sindicato, por su parte, debe contar con la cantidad suficiente de afiliados para sentarse a la mesa de negociación.

Transición Justa

En Namibia, donde la minería y la industria manufacturera son fundamentales para el sustento de la población y se ven sometidas a la presión de la descarbonización, el significado de la Transición Justa es objeto de controversia. Para los afiliados del MANWU, la Transición Justa significa que la industria automotriz se transformará. El impulso global hacia los vehículos eléctricos está reconfigurando el sector, aunque su adopción en Namibia siga siendo baja. Si los trabajadores no están presentes en la mesa de negociaciones, las consecuencias recaerán sobre los más vulnerables. Ese fue el mensaje claro de los delegados sindicales. El MANWU participa en los debates nacionales sobre la Transición Justa y quiere garantizar que los delegados sindicales puedan traducir el lenguaje de las políticas a la realidad de la planta de producción.

“Quiero entender qué significa la Transición Justa para nuestros puestos de trabajo; no solo escuchar la expresión, sino saber qué significa realmente para trabajadores como nosotros”,

expresó Andreas Hochobes, de Drydock and Ship Repair.

“Dada la transición que está experimentando la industria automotriz como consecuencia de la movilidad eléctrica, los sindicatos deben continuar con sus campañas de afiliación y participar en la negociación colectiva. El diálogo social con los principales interlocutores sigue siendo esencial para proteger las condiciones laborales de los trabajadores”,

afirmó Paule-France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

Política de IndustriALL sobre protección de la infancia

1. Introducción y finalidad de esta política

IndustriALL aplica un enfoque basado en los derechos humanos a toda su labor y sus programas, y se compromete a promover el respeto y la dignidad humana, así como a proporcionar un entorno libre de cualquier forma de discriminación, violencia y acoso, de conformidad con el artículo 32 de sus Estatutos.

Asimismo, este enfoque se basa, entre otros, en la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), incluidos el Convenio núm. 138 sobre la edad mínima y el Convenio núm. 182 sobre las peores formas de trabajo infantil.

Estos instrumentos reconocen los derechos fundamentales de los niños a la seguridad, la salud, la educación, la protección, el juego, la dignidad y el pleno desarrollo.

La prevención del trabajo infantil ha sido, durante mucho tiempo, una parte integral de la labor de IndustriALL. La organización mantiene su firme compromiso con la promoción activa de la prevención del trabajo infantil y la protección de los derechos de los niños a nivel nacional, regional e internacional. Además, IndustriALL no tolera ninguna forma de abuso, explotación o daño a los niños, independientemente de la situación o el contexto en que se produzca.

El objetivo de esta política es garantizar que, en todas las actividades, programas, alianzas y colaboraciones de IndustriALL, los niños no sean objeto de daños, abusos o explotación, y que se respeten y protejan sus derechos. Esta política se aplica a todas las personas que participan en la labor de IndustriALL, incluidos los empleados, afiliados, representantes y consultores.

2. Definiciones

Trabajo infantil

El trabajo infantil se define, según la OIT, como aquel trabajo que priva a los niños de su infancia, de su potencial y de su dignidad, y que es perjudicial para su desarrollo físico y mental. Se refiere a aquel trabajo que:

De conformidad con el Convenio núm. 138 de la OIT, el trabajo infantil debe evaluarse teniendo en cuenta la edad mínima de admisión al empleo, incluidas las distinciones entre la edad mínima general, los trabajos ligeros permitidos y los trabajos peligrosos, que no podrán realizar personas menores de 18 años.

De conformidad con el Convenio núm. 182 de la OIT, las peores formas de trabajo infantil están estrictamente prohibidas e incluyen, entre otras, la esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud (incluida la trata de niños, la servidumbre por deudas y el trabajo forzoso), la utilización de niños en conflictos armados, la utilización, la captación o la oferta de un niño para la prostitución, la pornografía o actividades ilícitas, y cualquier trabajo que pueda perjudicar la salud, la seguridad o la moralidad de los niños.

El trabajo infantil constituye una violación de los derechos fundamentales del trabajo y requiere medidas inmediatas y eficaces para su erradicación.

Abuso, maltrato y explotación infantil

El abuso, el maltrato y la explotación infantil incluyen, entre otros, cometer o coaccionar a otra persona para que cometa actos de abuso contra un niño que sean perjudiciales para su supervivencia, seguridad, salud, bienestar, dignidad o desarrollo, incluyendo:

3. Medidas preventivas

IndustriALL afirma una política de tolerancia cero hacia cualquier forma de abuso, explotación o daño a los niños.

De conformidad con esta política, y además de lo mencionado en la introducción del artículo 32 de los Estatutos de IndustriALL, IndustriALL no colaborará con organizaciones, proveedores o socios de los que se sepa que incumplen las normas internacionales sobre protección de la infancia mencionadas en la introducción.

En cualquier evento de IndustriALL en el que participen niños, IndustriALL adoptará, cuando sea necesario, todas las medidas necesarias y adecuadas para garantizar que todo el personal involucrado en los eventos no represente ningún riesgo inaceptable para los niños.

4. Obligaciones de notificación

Todo el personal, los consultores y los socios de IndustriALL que participen en las actividades de la organización están obligados a notificar de inmediato:

Además, cuando el asunto esté relacionado con un evento financiado por un proyecto externo, toda notificación de explotación o abuso infantil, o de sospecha al respecto, deberá comunicarse inmediatamente al donante correspondiente.

Es responsabilidad del personal notificar las preocupaciones, no investigarlas.

Cuando una preocupación se origine en una región de IndustriALL en la que exista una oficina regional de IndustriALL, las notificaciones deberán dirigirse al secretario/a regional de IndustriALL, con copia al secretario/a general adjunto/a de IndustriALL responsable de la región. En una región en la que no haya una oficina regional de IndustriALL, las notificaciones deben dirigirse a la dirección mundial de IndustriALL. Si no es posible informar a través de estos canales debido a un conflicto de intereses, el asunto puede elevarse a la presidenta de IndustriALL.

Todas las notificaciones realizadas se tratarán de forma confidencial, profesional y eficiente. Ninguna persona u organización que presente una notificación será objeto de represalias.

5. Responsabilidad

IndustriALL tratará todas las preocupaciones con seriedad y aplicará un enfoque centrado en los sobrevivientes, dando prioridad a la seguridad, los derechos, las necesidades y los deseos de los niños afectados. Se tratará a los sobrevivientes con dignidad y respeto y, cuando corresponda, se les prestará apoyo para que participen en las decisiones que les afecten.

Todas las notificaciones se evaluarán de forma rápida y exhaustiva, y se adoptarán las medidas adecuadas en estrecha colaboración con los socios implicados y, cuando proceda, con los donantes.

En caso de incumplimiento de esta política, se aplicará el artículo 32 de los Estatutos de IndustriALL. De conformidad con los Estatutos, todos los afiliados y las personas que participen en la labor y las actividades de IndustriALL deberán respetar el compromiso de IndustriALL de promover el respeto y la dignidad humana en el curso de su labor y sus actividades. En caso de incumplimiento de estos principios, las personas podrán ser sancionadas. En caso de incumplimiento grave o reiterado, podrán adoptarse sanciones contra el afiliado en cuestión, siempre que la organización haya incumplido deliberadamente los principios y disposiciones de la política de una manera que pudiera socavar el respeto y la dignidad humana de los participantes en las actividades de IndustriALL y afectar potencialmente a la integridad de la organización.

Cuando estén implicados miembros del personal de IndustriALL, las medidas que se adopten se ajustarán al código disciplinario de IndustriALL.

6. Revisión

La presente política podrá ser revisada cuando se considere necesario.

IndustriALL rechaza la intervención judicial a la UOM de Argentina

Víctor Pesino y María Dora González, los mismos jueces de la Cámara del Trabajo que avalaron la reforma laboral del presidente de Argentina, Javier Milei, realizaron un fallo contra la UOM (afiliada a IndustriALL) el 22 de mayo. Los jueces declararon nula la elección realizada en la seccional de Zárate-Campana, anularon también la reelección nacional del secretario general, Abel Furlán, y establecieron una intervención por un plazo de 180 días.

“Esta intervención judicial no nació hoy. Es el desenlace de una operación política, judicial y empresaria que venimos denunciando desde hace meses y que tuvo siempre un único objetivo: disciplinar a la UOM, debilitar nuestra capacidad de lucha y garantizar a las patronales unos salarios de hambre y trabajadores sin capacidad de organización”

dijo la UOM en un comunicado oficial.

La organización sindical señaló que la decisión judicial les llegó en el mismo momento en que enfrentan a las principales patronales del sector en las negociaciones colectivas para defender el salario de los trabajadores metalúrgicos, después de una pérdida salarial de los últimos dos años.

La UOM manifestó que no se quedará de brazos cruzados frente a este atropello, y que va a derrotar a “este intento de intervención política disfrazada de resolución judicial. (…) Vamos a responder con democracia sindical, participación, organización y lucha. Vamos a revertir esta intervención como el movimiento obrero argentino revirtió cada intento histórico de sometimiento.”

Además, el Consejo Directivo de la UOM emitió una resolución el 26 de mayo donde rechazó la intervención judicial, impulsó un proceso interno de normalización estatutaria y declaró el estado de alerta y movilización en todo el país. Designó, acorde a los Estatutos de la organización sindical, a diversas autoridades con la responsabilidad de “garantizar el funcionamiento institucional, administrativo, gremial y convencional de la organización hasta la normalización definitiva de la situación institucional”.

Distintas organizaciones sindicales (varias de ellas afiliadas a IndustriALL en el país) hicieron un “abrazo” ante la sede de la UOM el 26 de mayo para expresar su solidaridad con la organización sindical y rechazar el fallo de la Justicia que apartó a Furlán e intervino el sindicato.

Además, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, le escribió una carta a Furlán para expresar su solidaridad con las trabajadoras y los trabajadores argentinos y en rechazo con la decisión de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la República Argentina.

Høie aseguró en su comunicación que la decisión judicial constituye una grave injerencia sobre la autonomía sindical y un peligroso antecedente para la libertad sindical y la democracia en Argentina.

Finalmente, el secretario general de IndustriALL expresó:

“IndustriALL Global Union advierte con preocupación que la utilización de mecanismos judiciales para desplazar conducciones sindicales legítimamente electas constituye una forma de disciplinar a organizaciones que defienden el salario, la negociación colectiva, la industria nacional y los derechos laborales.

Expresamos nuestra plena solidaridad con las trabajadoras y los trabajadores metalúrgicos
argentinos, con el compañero Abel Furlán y con la conducción legítimamente electa de la
UOMRA. Asimismo, exhortamos a las autoridades argentinas a garantizar el pleno respeto de la libertad y autonomía sindical, el normal funcionamiento democrático de las organizaciones de trabajadores y el cumplimiento de los convenios internacionales ratificados por el Estado argentino.

IndustriALL Global Union seguirá acompañando y apoyando a la UOMRA en todas las acciones nacionales e internacionales necesarias para la defensa de los derechos sindicales y democráticos de las y los trabajadores metalúrgicos argentinos.”

IndustriALL pide sanciones y una salida responsable en la sesión de la OIT sobre Myanmar

La sesión especial de la Comisión de Aplicación de Normas abordó las violaciones del Convenio 87 sobre la libertad sindical y del Convenio 29 sobre el trabajo forzoso, tras la invocación del artículo 33 de la Constitución de la OIT el año pasado.

En su intervención ante la CIT, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, destacó la situación de los aproximadamente 450.000 trabajadores del sector textil de Myanmar, que ganan menos de USD 100 dólares, lo que supone cerca de la mitad de lo necesario para sobrevivir.

Asimismo, detalló cómo las fábricas textiles de las zonas industriales operan bajo la ley marcial, donde el personal se ve sometido a controles militares, registros intrusivos —incluso de teléfonos móviles— y acoso sexual. Los trabajadores también deben realizar horas extras forzadas y no remuneradas y corren el riesgo de ser reclutados por el ejército, ya que las fábricas comparten datos personales con las fuerzas armadas.

Atle Høie advirtió de que organizaciones respaldadas por el ejército afirman falsamente representar a la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM), afiliada a IndustriALL, y pidió que estas estructuras paralelas no sean reconocidas como representantes legítimos de los trabajadores.

El sector de la confección desempeña un papel clave como fuente de divisas para la junta, gracias a una ley del régimen que exige que todas las divisas entrantes se conviertan a un tipo de cambio preferencial en un plazo de 24 horas.

Myanmar goza de acceso preferencial al mercado de la Unión Europea en virtud del Sistema de Preferencias Generalizadas y del régimen “Todo menos armas”. El 54 % de las exportaciones de prendas de vestir de Myanmar se destinan a la UE, mientras que el Reino Unido y Japón representan gran parte del resto.

A pesar de que la CIT invocó el año pasado el artículo 33, la sanción más severa de la OIT, la UE mantiene su sistema de preferencias. Además, la UE financia un programa denominado MADE in Myanmar para apoyar la industria manufacturera en el país. Los sindicatos locales han denunciado este programa, que consideran una farsa diseñada para encubrir las violaciones de los derechos laborales y proporcionar cobertura política a las marcas de ropa. Estas marcas siguen abasteciéndose en Myanmar, atraídas por la mano de obra barata y las condiciones de producción favorables.

Atle Høie, secretario general de IndustriALL, declaró:

“IndustriALL aspira a que se ponga fin al acceso comercial preferencial, incluido el que se concede en el marco del Sistema de Preferencias Generalizadas de la UE y del programa ‘Todo menos armas’.

Instamos a las marcas de ropa a comprometerse a llevar a cabo una salida responsable de Myanmar”.

La sesión contó con fuertes intervenciones de representantes sindicales de Myanmar y delegados de grupos de trabajadores de todas las regiones. El Gobierno de Myanmar no estaba acreditado y no dio ninguna respuesta, aunque Rusia y algunos otros Gobiernos manifestaron su desacuerdo con los procedimientos del artículo 33.

Basta ya de represión sindical en TaiDoc, Taiwán (República de China)

Tras años de sufrir un trato discriminatorio, que incluyó presuntas restricciones a su libertad de movimiento y el despido de una compañera embarazada, las trabajadoras de esta empresa de electrónica médica formaron el Sindicato de TaiDoc Technology (TTLU) en agosto de 2025. Consiguieron la reincorporación, ganaron cuatro litigios laborales y el Ministerio de Trabajo de Taiwán multó a TaiDoc con NTD 200.000 (USD 6371) por infringir las leyes de igualdad de género y de conflictos laborales.

La respuesta de TaiDoc fue intensificar los ataques. La empresa despidió a la presidenta del sindicato, Elizabeth Basas, y a cinco miembros del comité ejecutivo en febrero de 2026, lo que obligó a Elizabeth a abandonar la residencia para empleados en cuestión de horas. Bajo presión, TaiDoc reintegró a las seis personas en marzo, después de que el sindicato presentara denuncias ante el Ministerio de Trabajo y un recurso judicial.

Según el TTLU, TaiDoc organizó la afiliación de 100 empleados al sindicato en un intento de saturarlo y tomar el control. Al fracasar esta estrategia, un grupo de esos empleados celebró una asamblea general no autorizada durante el horario laboral y afirmó haber sustituido a la dirección del sindicato. La autoridad local competente en materia laboral rechazó esta iniciativa.

A continuación, la empresa creó un sindicato totalmente independiente controlado por la ella. Junto con este sindicato amarillo, interpusieron múltiples demandas contra la dirección del TTLU por difamación y falsificación, exigiendo una indemnización de 10 millones de dólares taiwaneses (USD 317.086). Se ha presionado a miembros del personal para que firmen documentos en los que niegan su afiliación al sindicato.

Lennon Wang, secretario general del TTLU y portavoz del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de la República de China, afiliado a IndustriALL, declaró:

“TaiDoc debe poner fin a las prácticas antisindicales; retirar las demandas, disolver el sindicato falso y reconocer al TTLU. A las trabajadoras se les deben las cuotas de afiliación y un lugar en la mesa de negociación”.

Alexander Ivanou, director de IndustriALL para el sector de las TIC, la industria eléctrica y la electrónica, expresó:

“TaiDoc ha discriminado a las trabajadoras migrantes y ha restringido su libertad de movimiento, y ahora está tratando de destruir el sindicato que ellas mismas crearon. El Ministerio de Trabajo debe actuar, y TaiDoc debe iniciar inmediatamente la negociación colectiva”.

Por qué el derecho de huelga es importante

Actualizado en mayo de 2026 para reflejar el dictamen consultivo de la Corte Internacional de Justicia (CIJ).

El derecho de huelga es un elemento esencial de la libertad sindical y está consagrado por el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La interrupción del trabajo es una herramienta crucial en el proceso de negociación, y su objetivo principal es modificar el equilibrio de poder entre trabajadores y empleadores.

A continuación, presentamos cinco razones clave por las que el derecho de huelga es necesario:

  1. Declarar una huelga es el último recurso, pero a veces es la única herramienta que tienen los trabajadores para protegerse.
  2. Para evitar quedar completamente a merced de los empleadores.
  3. Para lograr un mayor equilibrio entre el poder de los trabajadores y el de los empleadores.
  4. Sin el derecho de huelga, cada vez más Gobiernos prohibirán las medidas de acción sindical y castigarán a las personas que se atrevan a declararse en huelga.
  5. La mayoría de las huelgas buscan aumentos salariales y mejores condiciones de trabajo. Sin la amenaza de huelga, las empresas podrán aumentar sus ganancias mientras las condiciones de trabajo empeoran.

El derecho de huelga confirmado por el derecho internacional

En un fallo histórico de mayo de 2026, la Corte Internacional de Justicia confirmó que el derecho de huelga está protegido por el Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical. El dictamen consultivo, fruto de más de una década de campañas por parte de IndustriALL Global Union y otras organizaciones sindicales internacionales, zanja una prolongada controversia con los grupos de empleadores, que habían intentado excluir el derecho de huelga de las protecciones del Convenio 87. Aunque los dictámenes consultivos no son jurídicamente vinculantes, gozan de una gran autoridad. Dado que el Convenio 87 ha sido ratificado por 158 países y está integrado en las normas del trabajo de las Naciones Unidas, las directrices de la OCDE y varios acuerdos comerciales internacionales, esta resolución tiene implicaciones de gran alcance para los trabajadores de todo el mundo.

Foto 1: Jack Quillin – Los Ángeles, California, 26 de mayo de 2023, huelga del Sindicato de Guionistas de Estados Unidos en el centro de Los Ángeles, pancarta de la huelga
Foto 2: Ringo Chiu – Personas sosteniendo pancartas durante una manifestación en el campus de la Universidad de California en Los Ángeles, 15 de noviembre de 2022, Los Ángeles.

Continúa la lucha por los sindicalistas bielorrusos encarcelados

La CIT es el órgano supremo de la OIT y reúne anualmente a representantes de los Gobiernos, los empleadores y los trabajadores de sus 187 Estados miembros. La Silla Rota se ha convertido en un punto de encuentro habitual para las acciones de solidaridad sindical durante la conferencia. Por ejemplo, desde hace varios años, se organizan manifestaciones vinculadas a Bielorrusia periódicamente debido a la falta de avances en la situación del país.

En Bielorrusia, los trabajadores pueden ser sancionados simplemente por defender sus derechos. Desde el movimiento prodemocrático de 2020, el Gobierno ha desmantelado todos los sindicatos independientes. Ha disuelto el Congreso de Sindicatos Democráticos de Bielorrusia (BKDP) y sus organizaciones afiliadas, entre ellas el Sindicato Libre de Trabajadores Metalúrgicos (SPM), el Sindicato Independiente de Bielorrusia (BNP) y el Sindicato de Trabajadores de la Radio y la Industria Electrónica de Bielorrusia (REP), afiliado a IndustriALL. Asimismo, se disolvió el Sindicato Libre de Bielorrusia (SPB).

Decenas de dirigentes y activistas sindicales han sido encarcelados bajo acusaciones falsas, y muchos de ellos siguen en prisión. En abril de 2025, las federaciones sindicales internacionales intensificaron la presión sobre el Gobierno bielorruso mediante acciones solidarias coordinadas y cartas oficiales dirigidas a las embajadas del país.

La manifestación coincide con la comparecencia de Bielorrusia ante la Comisión de Aplicación de Normas de la CIT, en el marco de una sesión extraordinaria. Se trata de un momento crucial de escrutinio internacional. Además, en la Comisión de Verificación de Poderes de la OIT se están planteando dudas sobre la credibilidad de la delegación oficial de trabajadores de Bielorrusia, integrada por miembros de la federación nacional controlada por el Gobierno que no representan los intereses de los trabajadores.

Todo esto sucede después del procedimiento previsto en el artículo 33 aplicado contra Bielorrusia en 2023. Dicho procedimiento obliga a los Estados miembros de la OIT a adoptar todas las medidas posibles para garantizar que Bielorrusia aplique las recomendaciones de la Comisión de Encuesta de la OIT, creada por primera vez en 2003. A pesar de la presión internacional sostenida, que incluyó una sesión especial de la CIT en junio de 2025, el nombramiento de un enviado especial de la OIT y una nueva decisión de seguimiento del Consejo de Administración en marzo de 2026, Bielorrusia sigue sin tomar medidas. No ha implementado las recomendaciones de la comisión. Además, le ha negado la entrada al país a una misión de la OIT y no ha permitido que médicos independientes visiten a los sindicalistas encarcelados para evaluar su estado de salud.

Maksim Pazniakou, presidente del BNP, declaró:

“La solidaridad internacional realmente funciona, y hoy somos testigos de ello. Seguimos viniendo aquí cada año. Todos los sindicalistas encarcelados deben ser puestos en libertad. Recuperemos la libertad sindical en Bielorrusia”.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:

“Estamos muy contentos de que Aliaksandr Yarashuk esté con nosotros. La lucha nunca ha terminado y continuará hasta que todos nuestros compañeros encarcelados sean liberados, hasta que Bielorrusia se convierta en un país democrático y hasta que la justicia llegue a los lugares de trabajo. Nunca nos rendiremos. Nos solidarizamos con nuestros compañeros y compañeras”.

Aliaksandr Yarashuk, presidente del BKDP, afirmó:

“Colegas, amigos y camaradas, me complace enormemente darles la bienvenida aquí. Gracias por venir a apoyar a nuestros amigos, camaradas y sindicalistas bielorrusos que se encuentran en prisión. Gracias a su apoyo, finalmente estoy libre tras pasar tres años y medio en prisión. Centrémonos en el siguiente paso, que es liberar a los presos que aún siguen encarcelados, para que ellos también puedan unirse a nosotros el año que viene”.