Sindicatos de la energía de todo el mundo apoyan lucha de UWUA contra FirstEnergy: “Cada día que pasa, somos más fuertes”

El día 11 de abril, la Conferencia Mundial de IndustriALL para el Sector de la Energía aprobó una firme resolución en favor de tomar medidas para exigir que la empresa abandone su política opresiva contra los trabajadores y que los trate con dignidad. El UWUA representa a 3.200 trabajadores de FirstEnergy, en los estados de Ohio, Pennsylvania, Maryland, Virginia y West Virginia de Estados Unidos.

Los 142 miembros de UWUA en Penelec, filial de FirstEnergy en Pennsylvania central, se mantuvieron firmes durante un salvaje cierre patronal que comenzó tres días antes de las vacaciones de Acción de Gracias en EE.UU., y continuó durante cuatro meses a pesar de las  condiciones climáticas excepcionalmente frías; sin embargo, todavía se enfrentan a maliciosas demandas de concesiones cuya intención es perjudicar el servicio al cliente y las normas laborales justas.

Adjunto a este artículo, se pone a disposición un vídeo sobre la solidaridad internacional en el que se demuestra el apoyo unánime que existe para alentar y transmitir fuerza a estos trabajadores que están luchando contra agresivos recortes de sus condiciones de trabajo y derechos sindicales.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, se dirigió al sindicato en los términos siguientes:

Su magnífico sindicato, el Utility Workers Union of America, nos ha informado de las tácticas increíblemente injustas que está aplicando FirstEnergy contra los trabajadores, incluyendo un cierre patronal, y recortes de puestos de trabajo, salarios y beneficios. Como se puede ver en estos mensajes que llegaron de colegas de todo el mundo, en nuestra reciente Conferencia Mundial de IndustriALL para el Sector de la Energía, realizada en España, ustedes tuvieron y tienen todo el apoyo en sus reivindicaciones.

FirstEnergy sigue exigiendo concesiones similares a más de 700 otros miembros de UWUA en diferentes partes de Pennsylvania, Maryland, Virginia y West Virginia. El 30 de abril, vence el convenio colectivo de estos trabajadores.

FirstEnergy, en West Virginia, se ha negado a aceptar un primer convenio colectivo justo para los miembros de UWUA que trabajan en una planta generadora de energía eléctrica, a pesar de que, hace ya más de tres años, en octubre de 2010, estos trabajadores votaron a favor de ser representados por UWUA.

En una carta dirigida a Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, Michael Langford, Presidente Nacional de UWUA, señaló lo siguiente:

Quisiera aprovechar esta oportunidad para manifestar nuestro agradecimiento por la solidaridad recibida en favor de nuestros miembros, mostrada por los afiliados de IndustriALL, en su lucha contra FirstEnergy. Los afiliados de IndustriALL han demostrado una y otra vez que la solidaridad internacional es una fuerza poderosa en favor de la justicia. Estamos convencidos de que, con el apoyo de IndustriALL y sus sindicatos afiliados en todo el mundo, vamos a triunfar frente a esta injusta política represiva que lleva a cabo FirstEnergy, en contra de los derechos de los miembros de UWUA.

Trabajadores de IBM acuerdan estrategia mundial para combatir cortes de puestos de trabajo

La Alianza Sindical Global en IBM, junto con UNI Global Union, IndustriALL Global Union y el IndustriALL European Trade Union, presentarán a la administración de IBM una serie de reivindicaciones con el fin de defender a los leales trabajadores de esa empresa en momentos de grandes cambios para ellos.

Entre sus reivindicaciones figuran las siguientes:

Después de que IBM diera a conocer sus estrategias, conocidas como "hojas de ruta" en 2010 y 2015, los sindicatos advirtieron que la compañía se había transformado en una máquina dedicada exclusivamente a lograr beneficios económicos. Los ingresos por acciones bursátiles pasaron a ser el principal objetivo de la corporación; el desprecio empresarial por el esfuerzo de sus propios trabajadores constituye ahora una amenaza que puede llevar a una profunda crisis de la empresa.

Los sindicatos, reunidos en la sede de UNI Global Union en Nyon, Suiza, van a elegir un nuevo grupo directivo mundial para encabezar la coordinación de los asuntos sindicales de IBM en el futuro.

Alan Tate, Director de UNI ICTS, señaló al respecto: “Los trabajadores de IBM en todo el mundo se enfrentan a dificultades cada vez más graves en el lugar de trabajo, desde recortes de empleos y reducción de salarios hasta empeoramiento de las condiciones de trabajo. Esta reunión fue también una buena oportunidad para convocar a los sindicatos y trabajadores de IBM con el fin de intercambiar ideas sobre estrategias para defenderlos, ayudándolos a asegurar un futuro mejor para todos en IBM."

Este año, la plantilla de IBM descendió por primera vez en esta última década, debido a que la compañía redujo los costos de producción con el fin de satisfacer la búsqueda de beneficios cada vez mayores. Se cree que pronto se eliminarán miles de puestos de trabajo, siendo los más vulnerables aquellos empleados que trabajan en las áreas de hardware, ya que esta parte del negocio está enfrentando graves dificultades.

Kan Matsuzaki, Director de los sectores de Informática, Electricidad y Electrónica de IndustriALL Global Union, señaló: “La IBM está tratando de eliminar puestos de trabajo permanentes, transformándolos en trabajos tercerizados; a consecuencia de esto, se está presionando a los trabajadores para que acepten puestos de trabajo precarios. Tenemos que reforzar nuestro poder de negociación mediante la organización sindical en el lugar de trabajo: es por eso que esta Alianza es tan importante”.

Desde el lanzamiento de su campaña denominada "reequilibrio de la fuerza de trabajo", a consecuencia de la cual se cree que se van a eliminar miles de puestos de trabajo, la IBM comenzó a disminuir la importancia de sus propios empleados. La política mundial de IBM respecto a su mano de obra se centra cada vez más en reducir la plantilla, lo cual resulta en una falta de motivación y un ambiente de temor en el lugar de trabajo.

Lee Conrad, desde hace mucho tiempo Coordinador de la Alianza Sindical Global de IBM, dijo: “Esta Alianza  ha manifestado a IBM que debe tratarnos con respeto y dignidad, escuchando a los empleados cuando quieran dialogar sobre la situación en la empresa. Queremos mejorar a IBM, creando un futuro mejor para sus empleados en todo el mundo".

Véase también el sitio web de UNI Global Union en: http://www.uniglobalunion.org/news/ibm-unions-agree-new-global-strategy-fight-job-cuts

Rio Tinto dista mucho de la verdadera sostenibilidad

Activistas de la IndustriALL Global Union, organizaciones de la sociedad civil como la London Mining Network y numerosos dirigentes sindicales y manifestantes del mundo entero se agruparon ante el lugar de la JGA para mostrar a los participantes la verdadera faz de la gigantesca empresa minera. La JGA de Rio Tinto coincidió con la publicación del informe de la IndustriALL Global Union  Insostenible: La dura realidad de Rio Tinto.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, dice sobre el informe:

Demostrando que Rio Tinto no funciona en forma sostenible nuestro objetivo es obligar a la empresa a cumplir su propia pretensión. Se trata de nuestros miembros y exigimos un lugar de trabajo seguro, libertad sindical y un diálogo constructivo con la dirección.

Una de las personas que hablaron en la JGA fue Perle Zafinandro de Madagascar, presidenta de la asociación FAGNOMBA, que criticó a QMM-Rio Tinto por el acaparamiento de tierras y la destrucción del medio ambiente en Madagascar. En marzo de este año, Perle y otros miembros de la organización fueron detenidos y encarcelados durante 58 días.

Perle dijo: “El vídeo que han proyectado en la apertura muestra grandes operaciones. Pero está muy lejos de nuestra realidad en Madagascar.”

La IndustriALL hizo uso de la palabra en la JGA, y formuló preguntas a los miembros del consejo de Rio Tinto. Kemal Özkan desafió a la empresa, y preguntó cómo trata Rio Tinto de mejorar la comunicación y la interacción con las comunidades locales y el movimiento sindical en aras de la transparencia y la responsabilidad

Exponiendo hechos y cifras sobre las violaciones de derechos fundamentales, el debilitamiento de los procesos de negociación colectiva, la precariedad del trabajo y los horribles historiales de salud y seguridad en las operaciones de Rio Tinto en todo el mundo, Kemal Özkan dijo:

“Cuestionamos las prácticas de sostenibilidad de Rio Tinto, en particular las relaciones laborales y su compromiso con la salud y la seguridad. Ustedes dicen que los accidentes mortales son una vergüenza en el siglo XXI, pero ustedes comunicaron 40 muertes el año pasado. Y, según la investigación oficial del Gobierno, ¡el accidente de Grasberg en Indonesia se podía haber evitado!”

Sin ninguna convicción, Sam Walsh, director ejecutivo de Rio Tinto, dijo en un momento dado:

“Pueden contar conmigo”.

Para muchos trabajadores de las operaciones de Rio Tinto en todo el mundo estas son meramente palabras vacías, carentes de sentido.

La IndustriALL llevará a cabo la misma acción en la próxima JGA de Rio Tinto, que se celebrará en Melbourne (Australia) el 8 de mayo.

Remark: In the fourth paragraph “Perle Zafinandro”and in the eighth paragraph see “and safety-“.

Afiliados de IndustriALL promueven la unidad en Filipinas

Desde la fundación de IndustriALL Global Union en junio de 2012 se han adoptado varias medidas para unir fuerzas y desarrollar la unidad de todos los afiliados en Filipinas.

Cuatro meses después, todos los afiliados de Filipinas acordaron un nuevo plan de trabajo que creían facilitaría un cambio en favor de los trabajadores: http://www.industriall-union.org/events/industriall-philippines-leadership-forum-a-force-for-change. En esa reunión se aprobó un manifiesto y se creó un grupo de trabajo para estudiar la mejor manera de promover la unidad entre los sindicatos.

En febrero, se realizó una nueva reunión conjunta, en la que el grupo de trabajo presentó las conclusiones de la difícil labor en favor del proceso que llevaría a la unidad. Este informe ha sido analizado minuciosamente por los afiliados de Filipinas, las oficinas regionales y la sede de IndustriALL, y también por algunos afiliados de Japón y Australia http://www.industriall-union.org/es/desafios-de-la-unidad-en-filipinas.

El 1o de abril de 2014, todos los afiliados decidieron aprobar la vía que se debía seguir; se acordó realizar, del 10 al 11 de abril, una reunión de planificación para lanzar este nuevo proyecto de tres años. Este proyecto contará con el apoyo de nuestros afiliados suecos a través de LO-TCO; se centrará en la promoción de la unidad, la sindicalización, y en el desarrollo de la capacidad de los sindicatos para realizar campañas y organizar las comunicaciones.

Al concluir la reunión de planificación, Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló: "El proceso fue largo, pero el debate siempre fue franco y respetuoso, por lo tanto tenemos una base sólida para seguir adelante en forma unida, buscando lo mejor para los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores, que ayudará a desarrollar un fuerte movimiento sindical en Filipinas.”

Turquía: Brax no tiene interés en intervenir en favor de derechos laborales en Lafem

El sindicato turco Tekstil, organización afiliada a IndustriALL, y la central sindical nacional DISK, realizaron una campaña de sindicalización en Lafem en septiembre de 2013. Al mes siguiente, la mayoría de los trabajadores se afiliaron al sindicato, con el fin de lograr mejores condiciones de trabajo.

Sin embargo, en vez de respetar los derechos laborales fundamentales, la administración de Lafem despidió a 40 sindicalistas con antigüedad de 10 a 17 años de trabajo en la empresa. Dos de estos trabajadores despedidos ya habían sido elegidos como dirigentes sindicales en la fábrica, y la empresa nunca había cuestionado su hoja de vida limpia en la compañía.

Todos los trabajadores despedidos presentaron una demanda judicial contra Lafem, exigiendo su reincorporación al trabajo, ya que sus despidos son injustificados. Mientras tanto, la administración de Lafem ha seguido presionando a los trabajadores para que retiren sus demandas, como condición de pago de sus indemnizaciones por despido, pero la mayoría no ha aceptado las exigencias de Lafem.

Brax es el principal cliente: casi toda la producción de Lafem se destina a esa marca alemana. Brax hasta emplea personal de tiempo completo en la planta de Lafem para revisar diariamente sus productos.

El sindicato Tekstil intentó adoptar una vía pacífica para resolver los problemas en Lafem, sin embargo la administración de Lafem se ha negado repetidamente a seguir esa vía. Entonces Tekstil se comunicó con Brax, instando para que la marca alemana intervenga en la situación como parte de sus prácticas y política de Responsabilidad Social Corporativa. Inicialmente, Brax acordó investigar el asunto, pero no de manera concreta ni sincera.

Brax ha preferido escuchar sólo a su proveedor, de modo que por esta vía ha contribuido al estancamiento del proceso; una prueba de que la marca alemana así ha actuado es el hecho de que Brax haya enviado cartas solamente al sindicato. Por último, Brax ha declarado que, después de las auditorías que ha realizado, no encontró ninguna violación de los derechos laborales en el lugar de trabajo. IG Metall, organización alemana afiliada a IndustriALL, ofreció su solidaridad a los trabajadores despedidos y planteó el problema a Brax, pero la respuesta de la empresa ha sido siempre negativa.

Los sindicalistas despedidos siguen sufriendo por esta situación, mientras que los miembros del sindicato que siguen trabajando en la planta se encuentran bajo fuerte presión de la administración para deshacerse de la presencia sindical. Lafem ha rechazado las invitaciones al diálogo, mientras Brax sigue sin responder a las solicitudes sindicales de realizar una investigación mayor.

El lema de Brax es "sentirse bien" (“Feel Good”). Esta marca alemana ha publicado muchos documentos para demostrar que es socialmente responsable y que respeta el medio ambiente. Dice que apoya muchos proyectos que protegen la naturaleza, sin embargo lo que hace Brax en la realidad es completamente contrario a esto; no respeta los derechos laborales fundamentales.

"IndustriALL Global Union, IG Metall y Tekstil han hecho todo lo posible para resolver, a través del diálogo, la difícil situación planteada por Lafem", así dijo Kemal Özkan, Secretario General Adjunto. "Ya basta. Si Lafem y Brax insisten en no reintegrar a los trabajadores despedidos y continúan negándose a entrar en conversaciones constructivas con Tekstil, nuestra campaña se extenderá".

Exposición de la dura realidad de Rio Tinto

La IndustriALL Global Union ha elaborado un informe, que se publicará en la mañana del 15 de abril, “Insostenible: La dura realidad de Rio Tinto, en el que se destacan las prácticas mundiales de la multinacional. La IndustriALL pide a Rio Tinto que esté a la altura de su pretensión de ser una empresa sostenible, incluido el respeto de los derechos de los trabajadores.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, dice:

La búsqueda ciega de beneficios por Rio Tinto a toda costa ha causado conflictos con numerosos sindicatos y grupos ecológicos, comunitarios e indígenas. La IndustriALL ha puesto en marcha una campaña con organizaciones de la sociedad civil para defenderse contra los abusos de Rio Tinto. Mediante la demostración de que Rio Tinto no funciona en forma sostenible, nuestro objetivo es obligar a la empresa a cumplir su propia pretensión.

En el informe se exponen los resultados de Rio Tinto en esferas que comprenden cuestiones ambientales, económicas, sociales y de buen gobierno, que la compañía considera esenciales para su desarrollo sostenible.

Económicas

Sociales

Buen gobierno

Medio ambiente

La protesta tendrá lugar a las 10 de la mañana del martes 15 de abril en la JGA de Rio Tinto, en el Centro de Conferencias The Queen Elizabeth II, Broad Sanctuary, Westminster (Londres).

La organización de las mujeres desplazadas en la India

En las familias desarraigadas son generalmente las mujeres quienes luchan a su manera; como viudas o cabezas de familia tienen que batallar a diario por su supervivencia. Con el fin de que las mujeres desplazadas puedan ejercer mejor sus derechos mediante la defensa internacional y nacional, la Oficina de Asia del Sur de la IndustriALL Global Union se esfuerza en proporcionarles acceso y organizarlas.

La acería de Bokaro se encuentra en el distrito de Bokaro de Jharkhand, y es la cuarta planta de acero integrada del sector público en la India. La proximidad al carbón, al mineral de hierro, al manganeso y a otras materias primas ayudó a elegir ese lugar.

A finales del decenio de 1960 y principios del de 1970 se procedió en gran escala a la construcción de la acería y del municipio. Durante este proceso de industrialización y urbanización, la población local se vio obligada a abandonar sus hogares y a desplazarse. Nunca se halló una solución correcta, y la generación siguiente carece de vivienda, seguridad social y, con frecuencia, de un techo digno sobre sus cabezas.

La acería ha reducido su personal permanente de 40.000 trabajadores a 1.800. Al mismo tiempo, ha habido un enorme aumento de trabajadores precarios, que llegan ya a 22.000. A esos trabajadores contratados se les niegan los salarios reglamentarios, las prestaciones médicas y la seguridad social. Las mujeres están siempre excesivamente representadas en este tipo de trabajo.

Con la activa participación y cooperación del Comité Nacional y Estatal de la INMF, el Comité de Mujeres Indio de la IndustriALL y círculos interesados locales, la Oficina de Asia del Sur de la IndustriALL ha iniciado una consulta con esas comunidades. Lo primero que se ha hecho es crear confianza y establecer relaciones de trabajo. Como parte de los proyectos de la IndustriALL para mejorar la comprensión de las comunidades desplazadas y posteriormente organizarlas se realizarán actividades como campamentos de sensibilización, defensa de los derechos, un campamento médico y talleres. Trabajar con personas desplazadas es también uno de los objetivos del Proyecto de organización en la siderurgia, la energía y la minería de la India, así como del Proyecto de organización de los trabajadores precarios en Asia del Sur

El 6 de abril, la Oficina de Asia del Sur, a través de la INMF, afiliada a la IndustriALL, del Comité de Mujeres de la India y de círculos interesados locales organizó una reunión con las mujeres desplazadas; asistieron más de 300 trabajadoras pertenecientes a comunidades tribales y desplazadas y compartieron sus inquietudes y demandas.

Varios oradores, entre ellos el secretario regional de Asia del Sur de la IndustriALL, Sudhershan Rao Sarde, el secretario general de la INMF, Raghunath Pandey, el coordinador regional de Asia del Sur de la IndustriALL, Shahnaz Rafique, y la presidenta del Comité de Mujeres de la India de la IndustriALL, Devika Singh, abordaron los desafíos de las comunidades desplazadas.

El secretario regional de Asia del Sur de la IndustriALL, Sudhershan Rao Sarde, dice:

El movimiento sindical tradicional no ha logrado incorporar las verdaderas preocupaciones de esas comunidades desplazadas. Es más que hora de que los afiliados a la IndustriaLL reconozcan esta locura histórica y la corrijan organizándolas.

Sindicatos de trabajadores de la energía establecen plan “Hacia políticas energéticas sostenibles, sociales y seguras”

Durante la Conferencia, que fuera organizada por FITAG-UGT e Industria-CC.OO, dos organizaciones afiliadas a IndustriALL, se trataron ampliamente los cinco objetivos estratégicos de nuestro sindicato mundial que fueron aprobados por el Comité Ejecutivo. Por otra parte, los delegados informaron sobre la delicada situación de los trabajadores que se registra en los cinco continentes del mundo, donde los sindicalistas del sector se ven gravemente perjudicados por el trabajo precario, liberalización agresiva, trabajo inseguro y represión ejercida contra los sindicatos.

En su discurso inaugural, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, dirigiéndose a los delegados, dijo: "Los sindicatos de este sector se defienden. Todos los días son días de campaña para IndustriALL Global Union".

En la sesión inaugural de la Conferencia, también habló Alberto Nadal, Secretario de Estado de Energía de España, destacando la importancia de las relaciones laborales que se habían desarrollado con los afiliados españoles de IndustriALL.  El mencionado Ministro, que es la máxima autoridad de España en materia de energía, manifestó a los delegados: "La energía debería ser un derecho universal para todos. Sin energía barata, no hay desarrollo, y sin energía segura, no hay crecimiento económico. La energía es la base económica de todos los países".

En la Conferencia se propuso analizar y desarrollar políticas energéticas progresistas que puedan tomar plenamente en cuenta los intereses de los trabajadores que se enfrentan a cambios rápidos en las políticas y estructuras nacionales en el campo de la energía, procurando que los cambios se gestionen a través de un proceso de "transición justa".  La industria de la energía desempeña un papel clave en la iniciativa mundial de IndustriALL de "Política Industrial Sostenible ", en particular por su estrecha relación con los sectores de manufactura, y también con cuestiones de sostenibilidad.

Además del plan de acción, la Conferencia aprobó por unanimidad cinco resoluciones de emergencia: ofrecer solidaridad urgente y apoyo a los miembros de UWUA víctimas de agresión por parte de FirstEnergy en EE.UU.; apoyar a una dirigente sindical de Irak que se ha constituido en gran inspiración para los demás, quien ha recibido amenazas de muerte contra su familia; se apoyó una resolución sobre Indonesia, donde la administración de Pertamina, sin tomar en cuenta un fallo judicial al respecto, actúa con impunidad al reprimir a los trabajadores por realizar campañas de sindicalización; también se apoyó una resolución respecto a Australia, donde la gran empresa petrolera Chevron está tratando de destruir el sindicato MUA; y, por último, se decidió manifestar solidaridad con el Sindicato Mexicano de Electricistas.

Los delegados también acogieron con agrado la estrecha cooperación de IndustriALL en el sector energético con otros sindicatos mundiales hermanos, la ISP y la ITF, con el fin de promover alianzas en la cadena de suministro.

Los delegados eligieron a nuevos copresidentes del sector, de acuerdo con la nueva política de IndustriALL que señala que cada sector industrial debe ser presidido conjuntamente por una mujer y un hombre. Los nuevos copresidentes del sector energético son Apsorn Krissanasmit, de Tailandia, y Leif Sande, de Noruega.

La Conferencia también creó un grupo de acción para realizar el trabajo diario del sector. La composición del grupo también refleja el equilibrio regional, subsectorial y de género en este sector: Gwenne Farrell de Canadá, Linda McCulloch de Workers’ Uniting, Jean-François Renucci de Francia, Lev Mironov de Rusia, Kaoru Kishimoto del Japón, Pablo Emilio Santos Nieto de Colombia, Jorge Fierro Andrade de Chile, Abdelmajid Matoual de Marruecos, Aly Al-Adwani de Kuwait, Ady Lombume de la República Democrática del Congo, y Mfanawelisontfo Dlamini de Suazilandia.

Al finalizar la Conferencia, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, declaró lo siguiente: "Los debates de muy alta calidad, la fuerza y el entusiasmo de los compañeros de la industria energética de los cinco continentes harán que IndustriALL sea un sindicato mundial realmente poderoso en este sector de importancia clave."

Por más derechos e igualdad para los trabajadores brasileños

Si las reivindicaciones no son atendidas las movilizaciones crecerán, así anunciaban este 9 de abril  los miles de trabajadores participantes de la Octava Marcha de la clase Trabajadora la cual tenía como lema “Por más derechos y calidad de vida”.

La marcha demostró una vez más la capacidad de organización de la clase trabajadora y de unidad puesto que las centrales CTB, CGTB, CUT, Nueva Central, Forca Sindical y UGT participaron por las mismas demandas entre las que se destacan: reducción de la jornada a 40 horas semanales, sin reducción de salarios; contra el proyecto de ley que amplía la tercerización, corrección de la tabla del impuesto a la renta; valoración del salario mínimo; reforma agraria; inversiones en salud, seguridad y educación; trabajo decente, entre otras demandas.

Miguel Torres, presidente de la central Forca Sindical y de la CNTM, sindicato metalúrgico afiliado a IndustriALL, señaló que nuestras reivindicaciones fueron aprobadas por el movimiento sindical unificado en 2010 y hasta ahora no han sido atendidas. Es preciso entonces hacer más presión y conquistar apoyo de toda la sociedad para nuestra pauta que dé amplio alcance social, progresista y democrático”.

Vagner Freitas, presidente de la CUT, central que afilia a varios sindicatos que son parte de IndustriALL,  también resaltó la unidad sindical, la misma que unificó Forca, UGT y CUT para elegir al compañero Joao Felicito como presidente de la Central Sindical Internacional. Resaltó que “no hay movimiento mas organizado que el brasilero. Si no somos atendidos, haremos manifestaciones mayores que esta”.

Las centrales sindicales solicitarán una audiencia con la presidente Dilma Rousseff para entregar la agenda de la clase trabajadora para un proyecto nacional de crecimiento con soberanía, democracia y valorización del trabajo, dicho documento también será presentado a los presidentes del Senado y Cámara de Diputados y Tribunal Superior del Trabajo”.

Las voces de resistencia a Rio Tinto convergen en Londres

Este mensaje fue transmitido por representantes de los sindicatos y organizaciones de la sociedad civil de todo el mundo en la reunión pública sobre Rio Tinto: Voces de resistencia, celebrada el 10 de abril en Londres.

La reunión fue organizada por la “London Mining Network” (Red de minería de Londres) y acogida por John Vidal de The Guardian.

Era parte de una serie de actividades  que precedían a la junta general de accionistas anual de Rio Tinto del próximo martes.

“A medida que intensificamos nuestros esfuerzos de sindicación, fortalecemos también nuestras alianzas con agrupaciones que quieren que Rio Tinto sea una empresa más favorable a los trabajadores y más sostenible”, dijo el secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Ozkan.

La IndustriALL publicará el informe “Unustainable: the ugly truth about Rio Tinto”  (Insostenible: la dura realidad de Rio Tinto” en la junta general de accionistas de la compañía. El informe forma parte de la campaña mundial de la IndustriALL sobre Rio Tinto.