Los sindicatos enfrentan a Crown con acciones directas en todo el mundo

El 24 de abril se realizaron manifestaciones de protesta en Philadelphia, EE.UU., cuando Crown Holdings celebraba su junta anual de accionistas, en la cual participaron los representantes sindicales en su calidad de accionistas. Sin embargo, en un inaudito intento de evitar preguntas incómodas, el Director General de Crown Holdings, John Conway, informó que sólo se respondería a preguntas escritas. Pero eludió también las consultas escritas formuladas por los accionistas en relación con las prácticas antisindicales de la empresa, tanto en Europa como en Norteamérica.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, criticó a Conway, diciendo: "Esto es inaudito: Crown Holdings no sólo demuestra falta de respeto a sus trabajadores que a través de su duro trabajo diario colaboran para aumentar las riquezas de la compañía, sino además es tanta la arrogancia de la empresa que no toma en cuenta las preocupaciones de sus accionistas respecto a cuestiones que inciden directamente para el futuro de Crown Holdings. Nuestras protestas no han terminado: vamos a seguir intensificando nuestra campaña de solidaridad con los trabajadores de Crown Holdings, y consideramos que la administración de la empresa será responsable de toda inestabilidad que esta compañía pueda enfrentar en el futuro."

En ese mismo día en Turquía, dos huelguistas, Stephen McHugh y Deborah Amos, miembros del sindicato United Steelworkers Local 9176, participaron en una conferencia de prensa en Izmit, organizada por Birlesik Metal-Is, organización turca afiliada a IndustriALL. En la conferencia de prensa, los dirigentes de Birlesik Metal-Is y los huelguistas del USW develaron informaciones a los medios de comunicación sobre irregularidades administrativas de la empresa, incluyendo el despido de cuatro dirigentes sindicales, con acusaciones falsas. Los sindicalistas también plantearon su punto de vista en contra de los rumores distribuidos por la compañía sobre la reubicación de la planta de producción de Crown en Turquía, tras la decisión del Tribunal Supremo que confirmaba, como última instancia, que Birlesik Metal-Is es la legítima parte encargada de negociaciones con la empresa.

Al día siguiente, 25 de abril, la delegación de IndustriALL Global Union integrada por los huelguistas McHugh y Amos, activistas de UNIA, afiliado suizo de IndustriALL, y representantes de la sede central, se reunieron con representantes de la división europea de Crown en Baar, Suiza. La delegación dio a conocer las prácticas de represión sindical que la empresa está aplicando contra sus trabajadores en Turquía y Canadá; en esta ocasión los representantes sindicales entregaron a la empresa una carta donde se estampaban las reivindicaciones sindicales. La empresa prometió a la delegación que se haría llegar el mensaje a los principales administradores de Crown Holdings.

La próxima serie de protestas se llevará a cabo en Italia y Francia.

Triunfan los sindicatos en Kirguistán

A finales de febrero de 2014, se presentaron al Parlamento de la República de Kirguistán algunas enmiendas al Código Penal. Estas enmiendas permitían encarcelar por hasta 15 años a directivos de empresas de importancia estratégica o a sus empleados por interrupción o paros de la producción. Este proyecto de ley fue publicado el 28 de febrero de 2014 en el sitio web oficial de Zhogorka Kenesh (el Parlamento) de la República de Kirguistán, para permitir debate público al respecto.

A raíz de esto, reaccionaron IndustriALL y otros sindicatos para defender los derechos de los trabajadores, lanzando una campaña internacional de apoyo a los derechos laborales. IndustriALL presentó una moción para que se retirara o se modificara el proyecto de ley.

Después de haberse enviado una gran cantidad de cartas de protesta al Presidente de la República de Kirguistán, a los jefes de las fracciones parlamentarias, y al Presidente del Parlamento, se determinó que era inapropiada la aprobación de este proyecto de ley. En consecuencia, se introdujeron modificaciones en el texto de la propuesta legislación. Gracias a estas modificaciones, este proyecto de ley no afectará a los empleados no directivos que participen en huelgas, sino se dirigirá solamente contra acciones intencionales de los directores y departamentos administrativos que puedan conllevar a un paro de la producción.

Ahora el debate sobre el proyecto de ley se basa en la versión que no viola el derecho de huelga de los trabajadores.  

Eldar Tadzhibayev, Presidente del Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de Kirguistán (MMTUK), organización afiliada a IndustriALL, considera que este resultado constituye incuestionablemente un triunfo de los sindicatos:

“Esto se ha logrado gracias a la enorme cantidad de cartas de protesta del MMTUK, de la federación de sindicatos, de las asociaciones de profesionales de la industria, de organizaciones internacionales de trabajadores como IndustriALL Global Union, y de seccionales de los sindicatos de trabajadores de otros países. Nosotros no admitimos la adopción de este proyecto de ley anticonstitucional.”

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, dijo al respecto:

Nos agrada saber que nuestra campaña conjunta haya ayudado a MMTUK a rechazar con éxito los planes de ataque contra el derecho de los trabajadores de defender sus intereses.

Las acusaciones falsas y las restricciones contra el líder sindical camboyano tienen que retirarse inmediatamente

El presidente del sindicato de prendas de vestir afronta acusaciones penales, presentadas por SL Garment Processing Ltd., por incitación a cometer un delito grave. Ahora está sometido a una orden judicial que le prohíbe participar con los trabajadores de SL Garment y la población en una reunión  pública que podría “atentar contra el orden público”.

El tribunal pide también  que Ath Thorn pague una fianza de 25.000 $ EE.UU. a principios de mayo.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dijo:

No sólo los cargos contra Ath Thorn carecen de fundamento, sino que las restricciones que se le han impuesto son una flagrante violación de su derecho a la libertad sindical, y la petición de fianza es injusta. Instamos a las autoridades camboyanas a que retiren las acusaciones y las restricciones inmediatamente.

Ath Thorn, que está apelando las condiciones de la fianza, ha sido acusado de incitar a la violencia en una protesta en la fábrica de SL Garment en septiembre del año pasado, a pesar de no haber pruebas contra él.

Además, en un acuerdo testimoniado y firmado por Sat Sakmut, subsecretario de Estado del Ministerio de Trabajo y Formación Profesional en diciembre de 2013, el C.CAWDU y la fábrica de SL Garment convinieron en que no se presentarían nuevas acusaciones legales entre las partes.

Ath Thorn es uno de los líderes sindicales no gubernamentales más influyentes del país y un destacado activista sindical por el aumento del salario mínimo y la liberación de 21 presos detenidos desde las manifestaciones de enero.

La IndustriALL ha escrito al primer ministro de Camboya, Hun Sen, pidiendo a su Gobierno que ponga fin a todos los casos legales relacionados con el conflicto de SL Garment y expresando su preocupación por que la causa contra Ath Thorn pueda perseguir la frustración de los legítimos esfuerzos de los sindicatos en favor del aumento del salario mínimo y la liberación de los 21 presos.

El presidente del C.CAWDU revela que ahora afronta las alegaciones de que ha violado las nuevas restricciones y que las autoridades amenazan con detenerle, y ha dicho:

Es evidente que se trata de otra tentativa de reprimir nuestra lucha y negarnos  nuestros derechos fundamentales.

Entretanto, los fabricantes de prendas de vestir no acudieron a una reunión tripartita prevista con los sindicatos y con funcionarios gubernamentales para reformar el sistema de fijación del salario mínimo, con la asistencia de un solo miembros de la asociación de fabricantes de prendas de vestir, GMAC, a la reunión patrocinada por la OIT el 24 de abril.

El mes pasado, la IndustriALL Global Union, la Uni Global Union y la CSI, junto con 30 importantes marcas, entre ellas H&M, Inditex, Gap, Adidas y Nike, firmaron una carta conjunta al viceprimer ministro de Camboya reiterando la necesidad de una resolución urgente del salario mínimo y el respeto de los derechos humanos de las 21 personas que protestaron por los sueldos.

Fin

Contacto:

Leonie Guguen, oficial de Comunicaciones, IndustriALL Global Union.

Tel: +41 22 308 50 23 I [email protected] 

www.industriALL-union.org Centralita: +41 22 308 50 50

Triunfo de Los Mineros en Teksid

De esta manera, terminó el exitoso paro que se había iniciado el viernes pasado. Este triunfo se logró gracias a la labor de sindicalización realizada por Los Mineros, y constituye la segunda importante victoria que han alcanzado en el espacio de un mes: también, hace dos semanas atrás, ganaron una batalla legal para lograr reconocimiento del sindicato en la mina de Excellon en "La Sierrita", Durango.

Una asamblea de trabajadores de Teksid aplaudió a su vocera, Imelda Jiménez, cuando dio a conocer el triunfo que se había logrado, y también a  Óscar Alzaga Sánchez, el abogado del Comité Ejecutivo Nacional de Los Mineros, cuando leyeron el convenio firmado y notariado con la empresa.

Se ha de hacer notar que el sindicato amarillo, la CTM, había mantenido el convenio colectivo con la empresa desde el comienzo de las operaciones de Teksid en 1996.

Con el nuevo convenio firmado por Los Mineros, la empresa se compromete a reincorporar a los tres trabajadores que había despedido, Marisol Ruiz Moreno, Orlando Montoya y Óscar Rodríguez Ponce.

El acuerdo también cubre la reivindicación de los trabajadores que exigen reparto de utilidades; la distribución de utilidades se pagará a los trabajadores a finales de esta semana.

Con este acuerdo la empresa también se compromete a respetar el derecho de sus empleados a afiliarse libremente al sindicato de su elección y a no tomar represalias contra los trabajadores involucrados en la huelga. Igualmente, la empresa debe retirar la demanda que había presentado en respuesta a la suspensión de labores; y a respetar y participar en la negociación colectiva.

Tal como informara IndustriALL anteriormente, el día 22 de abril, 11 trabajadores simpatizantes de Los Mineros fueron salvaje y cobardemente atacados por casi un centenar de matones a sueldo, cuando salían de una reunión con la dirección y autoridades laborales el 21 de abril. Se tuvo que luchar duro para lograr esta victoria.

IndustriALL Global Union felicita a su afiliado mexicano Los Mineros por estos dos grandes triunfos de su trabajo de sindicalización.

La IndustriALL exige justicia para los mineros sudafricanos en Anglo American

La silicosis es una enfermedad respiratoria mortal que tiene un período de latencia de entre 15 y 20 años. Anglo American se niega a pagar una indemnización a los mineros afectados, afirmando que no es responsable de su sufrimiento. Está impugnando una litigiosa demanda presentada cotra ella por Leigh Day, un bufete de abogados británico, en nombre de los mineros afectados.

Como resultado de la impugnación de la demanda por Anglo American, los trabajadores afectados siguen muriendo sin la indemnización que les corresponde, así como a sus familias. Para la National Union of Mineworkers y la IndustriALL Global Union, esta no es una batalla legal contra Anglo American sino una batalla moral para que la multinacional cambie su comportamiento respecto a la salud y la seguridad de sus empleados en todo el mundo.

El presidente de la National Union of Mineworkers, Senzeni Zokwana, el presidente nacional de Salud y Seguridad, Peter Bailey, y Glen Mpufane, director de Minería de la IndustriALL Global Union, presentarán una vez más la demanda de indemnización en la JGA de la compañía, como lo hicieron en el foro el año pasado.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, declaró:

Es inconcebible que Anglo American plc y sus accionistas sigan negando la indemnización a estos trabajadores mineros y sus familias.

Senzeni Zokwana calificó el comportamiento de Anglo American de contrario a sus valores expuestos públicamente de seguridad, atención y respeto, integridad y responsabilidad, diciendo:

Miles de antiguos mineros de oro han muerto ya de la enfermedad pulmonar, y la vida de varios miles ha quedado arruinada. A menos que Anglo American actúe ya, varios miles más morirán sin la atención de salud, la indemnización y la ayuda que merecen.

Action for Southern Africa (ACTSA) y la London Mining Network (LMN), que han coordinado acciones de solidaridad y apoyo a esta causa, han organizado una serie de acciones en apoyo de la demanda. Entre ellas figuran una reunión pública en favor de los mineros sudafricanos, una protesta por la justicia, que tendrá lugar en el exterior de la JGA y una Early Day Motion (proposición no de ley) 1260 en el parlamento en apoyo de una indemnización decente, reconocimiento y atención médica de los antiguos mineros de oro afectados de silicosis.

Me obligaron a subir – víctima de Rana Plaza

Esta trabajadora de la confección, de 21 años de edad, se sentía aterrorizada cuando comenzó su jornada de trabajo en New Wave Style, en el sexto piso del edificio de fábricas en Rana Plaza. El 24 de abril de 2013, cuando recién comenzaba su turno, quedó atrapada bajo los escombros, de donde lograron recatarla inconsciente, pero con vida. Aunque sobrevivió, ella llora la pérdida de sus dos mejores amigas que murieron en el homicidio industrial. Vea la entrevista con ella, donde relata su historia.

(En inglés)

Relatos de sobrevivientes de Rana Plaza – Rehana Khartun

El compromiso de las marcas con el fondo de indemnización Rana Plaza lamentablemente inadecuado

Más de 1.100 personas murieron y otras 2.000 resultaron heridas al hundirse el 24 de abril de 2013 el edificio de ocho plantas de fábricas de ropa Rana Plaza, en la capital Dhaka.

Las contribuciones de las marcas al Fondo Fiduciario de Donantes Rana Plaza siguen siendo lamentablemente inadecuadas; hasta ahora sólo se han aportado unos 15 millones $ EE.UU. al fondo, establecido para proporcionar ayuda económica y médica a las víctimas y a sus familias, de conformidad con las directrices de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El secretario general de la IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, dijo:

Instamos a todas las marcas que han trabajado en Bangladesh a que contribuyan al fondo con una cantidad considerable, pues comparten la responsabilidad colectiva de este modelo de producción profundamente insostenible y sus riesgos. Este modelo que ahora estamos a punto de cambiar.

El Fondo fiduciario de Donantes se estableció mediante el Acuerdo del Rana Plaza, por un órgano neutral e independientes de partes interesadas, presidido por la OIT, y del que es signataria la IndustriALL.

El Acuerdo ha iniciado ya el proceso de registro de demandantes El comisario ejecutivo del Comité de Coordinación del Acuerdo del Rana Plaza, Dr. Mojtaba Kazazi, dijo:

“Si se dispone de fondos, todo se hará en seis meses, y se cerrará el caso. De lo contrario, no habremos prestado el debido servicio a esas personas, porque eso significa que hemos suscitado excesivas expectativas, y si no podemos cumplirlas la situación no será buena.”

Ineke Zeldenrust, de la Campaña Ropa Limpia (CRL), dijo:

"La falta de acción es sorprendente; marcas como Benetton, Adler Modermarkte, Carrefour y Matalan no han hecho hasta el momento ninguna contribución al Fondo Fiduciario, y ahora tienen que pagar. Los actuales niveles de las contribuciones son claramente inadecuados: las marcas Mango, KIK, Inditex y C&A deben aumentar sus contribuciones. Hasta ahora, sólo Loblaw ha acordado pagar 1,54 millones $ EE.UU. más, con lo que su contribución total ascenderá a 3,63 millones $ EE.UU. Las víctimas han sufrido durante demasiado tiempo, y al acercarnos al primer aniversario no puede haber más excusas.”

“El desastre del Rana Plaza fue una señal de alarma devastadora para las marcas que se abastecían de las fábricas de ropa en Bangladesh. Desde hace un año, la IndustriALL, junto con la UNI Global Union y nuestras ONG asociadas, lucha más arduamente que nunca por mejorar la seguridad en la industria de la confección bangladeshí, que se ha cobrado la vida de más de 1.800 trabajadores en las últimos siete años”, agregó Raina.

Más de 160 marcas han firmado el Acuerdo sobre seguridad contra incendios y de los edificios en Bangladesh, acuerdo legalmente vinculante patrocinado por la IndustriALL y la UNI para mejorar las condiciones de seguridad en 1.600 fábricas, que abarca a unos 2 millones de trabajadores.

A finales de septiembre de 2014, todas las fábricas que producen prendas para las empresas firmantes del Acuerdo habrán sido inspeccionadas, y se habrán formulado recomendaciones para la reparación de las fábricas peligrosas.

El secretario general de la UNI Global Union, Philip Jennings, dijo: “El equipo del Acuerdo está tomando firmes decisiones sobre el terreno. Cuando se suspende el trabajo en una fábrica los trabajadores pueden tener dificultades, pero no hay opción cuando nos encontramos ante otro posible Rana Plaza.”

“Este proyecto no abarca sólo la seguridad; se trata también de acabar con los salarios de miseria en Bangladesh. El año pasado, tras una larga campaña y movilización, el Gobierno de Bangladesh acordó en noviembre elevar el salario mínimo de 38 a 67 dólares estadounidenses mensuales. Pero esto es sólo el primer paso hacia una salario digno a que tiene derecho todo trabajador, hombre o mujer. Tenemos que seguir realizando revisiones anuales, y las marcas y los minoristas han de pagar un precio justo a los propietarios de las fábricas para garantizar un salario digno.”

Fin

Contacto:

Leonie Guguen, oficial de Comunicaciones, IndustriALL Global Union. Tel: +41 22 308 50 23 I [email protected] I www.industriALL-union.org Switchboard: +41 22 308 50 50

A un año de la tragedia de Rana Plaza: Preguntas y respuestas de Jyrki Raina

Preguntas y respuestas de Mojtaba Kazazi

Mojtaba Kazazi es Comisionado Ejecutivo del Comité de Coordinación del Acuerdo de Rana Plaza (“Rana Plaza Arrangement”) que está encargado de la administración de solicitudes de compensación de las 3.600 víctimas, sobrevivientes y familiares que fueron afectados en la tragedia de Rana Plaza del 24 de abril de 2013.