Me obligaron a subir – víctima de Rana Plaza

Esta trabajadora de la confección, de 21 años de edad, se sentía aterrorizada cuando comenzó su jornada de trabajo en New Wave Style, en el sexto piso del edificio de fábricas en Rana Plaza. El 24 de abril de 2013, cuando recién comenzaba su turno, quedó atrapada bajo los escombros, de donde lograron recatarla inconsciente, pero con vida. Aunque sobrevivió, ella llora la pérdida de sus dos mejores amigas que murieron en el homicidio industrial. Vea la entrevista con ella, donde relata su historia.

(En inglés)

Relatos de sobrevivientes de Rana Plaza – Rehana Khartun

El compromiso de las marcas con el fondo de indemnización Rana Plaza lamentablemente inadecuado

Más de 1.100 personas murieron y otras 2.000 resultaron heridas al hundirse el 24 de abril de 2013 el edificio de ocho plantas de fábricas de ropa Rana Plaza, en la capital Dhaka.

Las contribuciones de las marcas al Fondo Fiduciario de Donantes Rana Plaza siguen siendo lamentablemente inadecuadas; hasta ahora sólo se han aportado unos 15 millones $ EE.UU. al fondo, establecido para proporcionar ayuda económica y médica a las víctimas y a sus familias, de conformidad con las directrices de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El secretario general de la IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, dijo:

Instamos a todas las marcas que han trabajado en Bangladesh a que contribuyan al fondo con una cantidad considerable, pues comparten la responsabilidad colectiva de este modelo de producción profundamente insostenible y sus riesgos. Este modelo que ahora estamos a punto de cambiar.

El Fondo fiduciario de Donantes se estableció mediante el Acuerdo del Rana Plaza, por un órgano neutral e independientes de partes interesadas, presidido por la OIT, y del que es signataria la IndustriALL.

El Acuerdo ha iniciado ya el proceso de registro de demandantes El comisario ejecutivo del Comité de Coordinación del Acuerdo del Rana Plaza, Dr. Mojtaba Kazazi, dijo:

“Si se dispone de fondos, todo se hará en seis meses, y se cerrará el caso. De lo contrario, no habremos prestado el debido servicio a esas personas, porque eso significa que hemos suscitado excesivas expectativas, y si no podemos cumplirlas la situación no será buena.”

Ineke Zeldenrust, de la Campaña Ropa Limpia (CRL), dijo:

"La falta de acción es sorprendente; marcas como Benetton, Adler Modermarkte, Carrefour y Matalan no han hecho hasta el momento ninguna contribución al Fondo Fiduciario, y ahora tienen que pagar. Los actuales niveles de las contribuciones son claramente inadecuados: las marcas Mango, KIK, Inditex y C&A deben aumentar sus contribuciones. Hasta ahora, sólo Loblaw ha acordado pagar 1,54 millones $ EE.UU. más, con lo que su contribución total ascenderá a 3,63 millones $ EE.UU. Las víctimas han sufrido durante demasiado tiempo, y al acercarnos al primer aniversario no puede haber más excusas.”

“El desastre del Rana Plaza fue una señal de alarma devastadora para las marcas que se abastecían de las fábricas de ropa en Bangladesh. Desde hace un año, la IndustriALL, junto con la UNI Global Union y nuestras ONG asociadas, lucha más arduamente que nunca por mejorar la seguridad en la industria de la confección bangladeshí, que se ha cobrado la vida de más de 1.800 trabajadores en las últimos siete años”, agregó Raina.

Más de 160 marcas han firmado el Acuerdo sobre seguridad contra incendios y de los edificios en Bangladesh, acuerdo legalmente vinculante patrocinado por la IndustriALL y la UNI para mejorar las condiciones de seguridad en 1.600 fábricas, que abarca a unos 2 millones de trabajadores.

A finales de septiembre de 2014, todas las fábricas que producen prendas para las empresas firmantes del Acuerdo habrán sido inspeccionadas, y se habrán formulado recomendaciones para la reparación de las fábricas peligrosas.

El secretario general de la UNI Global Union, Philip Jennings, dijo: “El equipo del Acuerdo está tomando firmes decisiones sobre el terreno. Cuando se suspende el trabajo en una fábrica los trabajadores pueden tener dificultades, pero no hay opción cuando nos encontramos ante otro posible Rana Plaza.”

“Este proyecto no abarca sólo la seguridad; se trata también de acabar con los salarios de miseria en Bangladesh. El año pasado, tras una larga campaña y movilización, el Gobierno de Bangladesh acordó en noviembre elevar el salario mínimo de 38 a 67 dólares estadounidenses mensuales. Pero esto es sólo el primer paso hacia una salario digno a que tiene derecho todo trabajador, hombre o mujer. Tenemos que seguir realizando revisiones anuales, y las marcas y los minoristas han de pagar un precio justo a los propietarios de las fábricas para garantizar un salario digno.”

Fin

Contacto:

Leonie Guguen, oficial de Comunicaciones, IndustriALL Global Union. Tel: +41 22 308 50 23 I [email protected] I www.industriALL-union.org Switchboard: +41 22 308 50 50

A un año de la tragedia de Rana Plaza: Preguntas y respuestas de Jyrki Raina

Preguntas y respuestas de Mojtaba Kazazi

Mojtaba Kazazi es Comisionado Ejecutivo del Comité de Coordinación del Acuerdo de Rana Plaza (“Rana Plaza Arrangement”) que está encargado de la administración de solicitudes de compensación de las 3.600 víctimas, sobrevivientes y familiares que fueron afectados en la tragedia de Rana Plaza del 24 de abril de 2013.

Protestas contra Crown Holdings programadas en todo el mundo

Las protestas, programadas en Estados Unidos, Canadá, Francia, Italia, Suiza y Turquía, coinciden con la junta anual de accionistas de la compañía en Filadelfia (Estados Unidos) el 24 de abril. La IndustriALL se une a sus afiliados de todo el mundo para exigir que Crown Holdings deje de basar sus beneficios en las violaciones de derechos fundamentales de los trabajadores en los establecimientos de la empresa en Canadá y Turquía.

En septiembre del año pasado, Crown Holdings obligó a sus trabajadores, que son miembros del afiliado a la IndustriALL el United Steelworkers, Sección local 9176, a declararse en huelga en la planta de Toronto (Canadá), al anunciar drásticos recortes de sueldos y otras prestaciones, e imponer a sus nuevos empleados un sistema de dos niveles. Tras siete meses de acción laboral, Crown hizo uso de la legislación local para abusar de nuevo de los trabajadores en huelga forzándoles a votar sobre una propuesta contractual todavía peor. La miserable oferta de la compañía fue rechazada y los trabajadores están dispuestos ahora a continuar su lucha.

En Turquía, el comportamiento de Crown no es mejor. El afiliado a la IndustriALL, Birlesik Metal Is, afronta continuamente la represión sindical de la empresa. Amparándose en todas las lagunas de la legislación turca, la empresa trata persistentemente de evitar la negociación colectiva, y hace poco, mediante alegaciones falsas, incluso ha despedido a cuadro líderes sindicales que encabezaban las actividades de sindicación en la planta de Crown Bevkan en Esmirna.

Mediante las protestas, los trabajadores del mundo están hombro con hombro para afrontar a Holdings y exigen que:

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan, que asistió a la junta de accionistas de Crown en Filadelfia, dijo: “El respeto de los derechos de los trabajadores es una condición previa de una fuerza de trabajo leal que crea el bienestar en toda compañía. Crown está tratando ahora de obtener beneficios a costa de los trabajadores, sin mostrar el menor respeto por sus propios empleados, y no lo toleraremos. Ya sea en América del Norte o en Europa, lucharemos por que Crown Holdings respete los derechos de los trabajadores, y no pararemos hasta que se restablezca la justicia.”

Matones de la CTM tienden una emboscada y golpean a trabajadores mexicanos de Teksid por organizarse

Los trabajadores de Teksid Hierro en Monclova, Ciudad Frontera, Coahuila (México), que forma parte del Grupo Fiat Chrysler, están luchando contra las represalias abusivas por la sindicación. Tres trabajadores, Marisol Ruiz Moreno, Orlando Mendoza Guardiola y Oscar Arturo Rodríguez Ponce, fueron despedidos el 18 de abril, y otros 11 fueron salvaje y cobardemente atacados por entre 80 y 100 matones a sueldo, cuando salían de una reunión con la dirección y autoridades laborales el 21 de abril. Esos ataques son una respuesta directa a la organización de los trabajadores para que se unan al sindicato Los Mineros, al rechazo a la CTM, y a un breve paro laboral el 16 de abril para protestar por los sueldos y las prestaciones, vergonzosamente bajos.

La dirección local de Teksid ha empleado arrogantemente una serie de tácticas antisindicales para bloquear la iniciativa de los 600 seguidores de Los Mineros de establecer un sindicato democrático en el lugar de trabajo. El sindicato amarillo “CTM” fue rechazado tras no poder defender los intereses de los trabajadores.

Ni la policía ni las autoridades han investigado la agresión de 21 de abril. Entre 80 y 100 agresores rodearon a los trabajadores de Teksid, los insultaron y los atacaron dándoles patadas y puñetazos y golpeándolos con palos y tubos de hierro, amenazándoles constantemente y conminándolos a abandonar su movimiento de protesta por un salario decente y sus demandas de afiliación a Los Mineros. Entre los agresores había personas de la rama local de la CTM.

Únase a la acción sindical internacional de protesta contra esas violaciones de los derechos de los trabajadores de Teksid, México, y para lograr que no haya más despidos de represalia.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, escribió al presidente y director general de Teksid y declaró:

El derecho de los trabajadores a elegir a su propio representante en la negociación colectiva de manera democrática, sin injerencia del empleador ni del gobierno, es un derecho fundamental garantizado en los Convenios núms. 87 y 98 de la OIT. La IndustriALL exige que Teksid readmita inmediatamente a los tres trabajadores despedidos. Exigimos además que Teksid asuma adopte una actitud de estricta neutralidad en este conflicto y que comunique públicamente a los trabajadores de Ciudad Frontera que pueden elegir a su sindicato sin temor a represalias de la dirección.

La red sindical mundial FIAT-Chrysler, reunida hoy en Turín, emitió un mensaje de pleno apoyo a los trabajadores de Teksid en Moncloa (México), que luchan para organizar una sección sindical democrática y afiliarse a Los Mineros.

Everest: Muere en avalancha héroe de IndustriALL

Además de ser uno de los alpinistas y guías más expertos del mundo, Dorje era dirigente sindical de los guías Sherpa, a quienes había ayudado a organizarse en un sindicato para conseguir salarios decentes y derechos laborales, y también fue apasionado defensor de acción sobre el medio ambiente, especialmente el cambio climático.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, lamentó el fallecimiento de su amigo y camarada Dorje Khatri:

Nuestro hermano nepalí, que llevó los ideales de IndustriALL a la cima más alta del mundo, fue un fuerte y valiente sindicalista que siempre será recordado, tanto en Nepal como en toda nuestra familia mundial.

Dorje era miembro del Comité Central del Sindicato de Trabajadores de Expediciones, Viajes, Rafting y Aerolíneas (UNITRAV), organización afiliada a la Federación General de Sindicatos de Nepal (GEFONT), federación afiliada a IndustriALL.

Dorje Khatri conquistó la cima más alta del mundo, llevando en alto la bandera de IndustriALL Global Union. En el Congreso de Fundación de IndustriALL, que se realizó tres semanas después, en junio de 2012, recibió una calurosa ovación de los delegados.

Khatri también hizo flamear en el Everest las banderas de GEFONT, de la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera  (FITCM), y de la Confederación Sindical Internacional (CSI). 

El 18 de abril, a aproximadamente las 6:30 de la mañana, la fatal avalancha cayó sobre un grupo de más de 60 guías y personal de apoyo, en su mayoría Sherpas, a una altura de 5.900 m, cuando se dirigían hacia los campamentos I y II, llevando el equipo y la logística necesarios para los escaladores del Everest.

Un día para renovar fuerzas en la lucha y para conmemorar a los trabajadores fallecidos

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que, todos los años, unos 2,3 millones de trabajadores y trabajadoras mueren a consecuencia de su trabajo. De éstos, alrededor del 80 por ciento fallece debido a enfermedades profesionales. Sólo alrededor del 20 por ciento de las muertes de trabajadores resulta de accidentes violentos y repentinos. Sin embargo, cuando se habla de salud y seguridad laborales, se centra nuestra conversación en incidentes en los que los trabajadores han resultado quemados, cortados o triturados. Peor aún, los principales medios de comunicación sólo prestan atención al asunto cuando se registra un gran número de muertes en determinada desgracia, por ejemplo debido a una explosión en una mina o por el derrumbe de un edificio.

Más de dos millones de muertes cada año es una cifra alarmante. Sin embargo, IndustriALL cree que estas cifras son significativamente inferiores a las que corresponden en la realidad. Las estadísticas de casos fatales se basan en la información proporcionada por los gobiernos nacionales, y, a la vez, las cifras de incidentes generalmente se determinan según el número de casos aprobados por concepto de compensación a los trabajadores. Muchos trabajadores no están cubiertos por sistemas de indemnización, y por lo tanto sus muertes no figuran en las cifras oficiales. A pesar de las estimaciones de la OIT, las muertes por enfermedades profesionales son poco reconocidas y sin el diagnóstico correspondiente.

Por supuesto, no todos los accidentes y enfermedades son mortales. Nuestros colegas enfermos y heridos son importantes para nosotros; por eso, trabajamos todos los días para ayudarles y para evitar que otros sufran. Lamentablemente, las estadísticas que se citan para estas categorías no mortales son casi sin sentido debido a desalentadores programas que procuran evitar la presentación de informes al respecto.

IndustriALL considera que la salud y seguridad en el trabajo es una cuestión de derechos laborales. Los trabajadores deben tener el derecho de acceso a información completa sobre los peligros que corre un trabajador ejerciendo su labor y sobre maneras de trabajar en condiciones seguras. Es imprescindible que los trabajadores ejerzan el derecho de negarse a realizar, o de suspender, labores peligrosas. Los trabajadores deben tener el derecho a participar plenamente en la toma de decisiones relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo: las únicas personas que tienen la autoridad moral para evaluar el riesgo son los que deben finalmente aceptarlo. Además, exigimos que los gobiernos acepten su responsabilidad de proteger a las personas en el trabajo, con sistemas legislativos fuertes, de cumplimiento obligatorio, y normas que hagan cumplir los reglamentos de salud y seguridad.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señala al respecto: "Los trabajadores tienen derechos; los empleadores y los gobiernos tienen responsabilidades. Así es de sencillo."

Los derechos de los trabajadores casi nunca se cumplen cuando no existen sindicatos fuertes: por este motivo, IndustriALL sabe que los sindicatos hacen que el trabajo sea más seguro. Éste es un hecho tanto en los países industrializados, como en países como Bangladesh y Camboya.

El 28 de abril es un día para reflexionar y recordar a nuestros compañeros trabajadores que han muerto o que han sufrido en su intento de ganarse la vida. Que sea para nosotros un día para renovar nuestras fuerzas en la lucha para alcanzar condiciones de trabajo seguras y saludables.

Logro histórico de los metalúrgicos de la CUT en Brasil

Esta lucha fue defendida por la Confederación Nacional de los Metalúrgicos (CNM/CUT), desde su fundación hace 22 años. Dicho acuerdo beneficiará al 49% del total de funcionarios de Thyssen y tendrá validez por dos años. Los otros 51% de los trabajadores de base están ligados a otras centrales sindicales importantes del país.

Paulo Cayres, presidente de la CNM/CUT, señaló que este es un gran motivo para conmemorar  puesto que “la confederación nació con este propósito de unificar los derechos de los trabajadores y no tener regiones con empleados subvalorizados. Si ellos ejercen las mismas funciones deben tener los mismos derechos”.

Se valoró también con este acuerdo la posibilidad de debatir con las empresas y sectores que mejoran la relación capital-trabajo, y se destacó que un acuerdo nacional es ventajoso y posible.

Cabe señalar que hasta antes de este acuerdo sólo dos  categorías tenían contratación colectiva nacional: bancarios y petroleros, por ello la importancia de este acuerdo, que  demuestra que hay que poner al trabajador como principal referencia del mundo laboral, garantizando derechos iguales a todos los trabajadores de una misma empresa en todas sus unidades, lo que puede traer consigo el fortalecimiento de la industria, y el trabajo decente.