Apoyo a los trabajadores del papel en huelga en Indonesia

En marzo, miembros de la Pindo Deli Paper Workers' Union en una de las fábricas de APP – Sinar Mas en el distrito de Karawang de Indonesia se declararon en huelga para obligar a la dirección a volver a la mesa de negociaciones, y discutir la tarifa del salario mínimo establecida en el distrito por el Gobernador de Java Occidental.  Hubo cuatro rondas de negociaciones, que fracasaron, y la dirección declaró luego ilegal la huelga y utilizó la fuerza de la policía contra los huelguistas. Los salarios de todos los líderes sindicales se redujeron ilegalmente. En abril, los trabajadores iniciaron una segunda huelga. Muestre su apoyo a los trabajadores en huelga en una de las mayores fábricas de papel del mundo, pues lo necesitan, uniéndose a la campaña de LabourStart.

Accidente mortal en la planta de Holcim en la India

Holcim dice que tiene normas de salud y seguridad en el trabajo muy estrictas, pero no es el primer accidente mortal en una de sus operaciones. El accidente pone de manifiesto una vez más la difícil situación de los trabajadores contratados, quienes realizan rutinariamente cometidos peligrosos con mínimas precauciones de seguridad. El año pasado cinco trabajadores murieron en el derrumbe de un silo en otra planta de Holcim.

En 2010, dos trabajadores, uno de ellos contratado, murieron, y otros dos trabajadores contratados resultaron heridos por carbón fundido cuando reparaban la tolva de carbón en la central de energía de ACC-Jamul.

Más del 50 por ciento de los accidentes laborales mortales suceden en Asia, y la mayoría de ellos en la India. La mayor parte de los trabajadores muertos y heridos son trabajadores contratados. El sindicato PCSS, afiliado a la IndustriALL Global Union, representa a los trabajadores contratados en la industria cementera india, y ha presentado una queja ante la OCDE por el trato que reciben esos trabajadores en la India.

En 2013, Holcim inició conversaciones con las federaciones sindicales internacionales IndustriALL y FITCM sobre un acuerdo mundial de salud y seguridad en el trabajo. Pero esas conversaciones no acabaron nunca.

El director de Industrias de Ingeniería Mecánica y  Materiales de la IndustriALL, Matthias Hartwich, dice:

“Hacemos un llamamiento a Holcim para que asuma sus responsabilidades con sus trabajadores, independientemente de que sean permanentes o contratados. Un trabajador muerto es uno de más. Y el historial de Holcim muestra que hay algo fundamentalmente mal.”

La IndustriALL exige que Holcim no sólo inicie negociaciones adecuadas sobre salud y seguridad, sino también negociaciones sobre un acuerdo marco mundial con el fin de mejorar la participación de los trabajadores. ¡El momento de hacerlo es ahora!

Trabajadores de Nokia India hacen oír sus protestas

En 2005, la empresa finlandesa Nokia estableció en Sriperumbadur Taluk, Tamil Nadu, su mayor planta de ensamblaje de teléfonos móviles. Atraída por las ventajas fiscales ofrecidas por la Ley de Zonas Económicas Especiales de 2005, los subsidios de capitales, y una gran cantidad de mano de obra barata, Nokia obtuvo grandes beneficios por el ensamblaje de teléfonos en la India; estos productos manufacturados fueron distribuidos y vendidos a nivel mundial. En sólo cinco años, la mencionada planta produjo 500 millones de teléfonos; para esta industria, fueron contratados más de 12.000 trabajadores, en su mayoría mujeres jóvenes.

El gobierno de la India demandó por evasión de impuestos a esta empresa, que había recibido grandes beneficios durante ocho años. La amenaza de cierre inminente de la fábrica y la pérdida de empleo es asunto de gran preocupación que ha recaído sobre miles de trabajadores.

En esta película en cuestión, se estampan los reclamos de los trabajadores que en gran medida habían permanecido en silencio, obligados a callar en la batalla fiscal entre la empresa y el estado. Los trabajadores y trabajadoras que figuran en esta película dan a conocer su experiencia de trabajar para Nokia: tiempos de felicidad al sentirse "conectados"; de aspirar al sueño de convertirse en clase media; sus temores, ansiedad e indignación al hallarse repentinamente “des-conectados” por la misma compañía que ellos, con su trabajo, habían ayudado a hacer rentable; y su firme propósito de luchar por sus puestos de trabajo.
 

Celebran 1o de mayo en todo el mundo

En Madagascar, FISEMA Fort Dauphin realizó una marcha con los sindicatos hermanos. Después de la marcha, el sindicato realizó un debate sobre la importancia de la concertación social para el desarrollo sostenible de la empresa.

En Bangladesh, la Federación Nacional de Trabajadores de la Confección realizó una concentración en las calles de Dhaka, junto con miles de trabajadores del sector textil. Este afiliado de IndustriALL exigió compensación para los muertos y heridos en las tragedias de Rana Plaza y Tazreen, y lugares de trabajo seguros para todos en el sector de la confección en Bangladesh.

Con motivo del 1º de mayo, el sindicato BGTLWF de Bangladesh realizó una marcha en una de las zonas industriales de Savar.

En el Seminario Nacional del WFTU-PLF que se realizó en Pakistán el 1º de mayo, el Secretario General Haji Muhammad Saeed Arian y la Presidenta Atiua Saleem, junto con otros, tomaron la palabra para dirigirse al público.

En Berlín, IndustriALL celebró el día junto con LabourStart y la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA).

En Suiza, el personal de IndustriALL Global Union realizó una marcha por las calles de Ginebra y Berna, junto con UNIA, sindicato afiliado.

En la Ciudad de México, el Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina, y el Secretario General Adjunto, Fernando Lopes, se reunieron en una multitudinaria concentración con sindicalistas hermanos.

¡AB INBEV debe respetar el fallo para reintegrar a trabajadores despedidos en México!

El 26 de enero de 2008, Industria Vidriera del Potosí (una subsidiaria del Grupo Modelo-AB InBev) despidió 220 trabajadores, incluyendo a todo el comité ejecutivo del sindicato de trabajadores del vidrio (SUTEIVP), afiliado de IndustriALL. Esto tuvo lugar tras la negociación por parte del sindicato independiente de un convenio con un aumento salarial del 19%. ¡PULSE AQUÍ PARA ENVIAR UN MENSAJE A AB INBEV!

Este hecho enfureció a las autoridades locales y a los empleadores de la zona industrial de San Luis Potosí, quienes se unieron para eliminar a SUTEIVP y enviar una señal respecto a que no se toleraría sindicato democrático alguno en la zona. A raíz del despido de los 220, el sindicato presentó un aviso de huelga ante las autoridades laborales locales para protestar contra los despidos en violación del convenio colectivo. Las autoridades declararon que la petición sindical no era válida y evitaron que el sindicato actuara en defensa de los trabajadores despedidos.

Desde junio de 2013, AB InBev posee el 100% del Grupo Modelo y es responsable de las acciones de la gerencia de ese Grupo. Estas medidas representan un claro ataque a los trabajadores/as de AB InBev/Grupo Modelo y a sus derechos humanos fundamentales de libertad sindical y de negociación colectiva, derechos reconocidos por una serie de normas internacionales a las cuales AB InBev afirma su adhesión.

Actualmente los  trabajadores/as enfrentan enormes privaciones como resultado de las acciones de la compañía. Estas penurias se agravan por la “lista negra de la compañía" y por la complicidad de las autoridades laborales locales, determinando que sea prácticamente imposible para los trabajadores despedidos o sus familias hallar trabajo localmente y en otras regiones de México. A pesar de estas graves dificultades y habiendo rechazado una solución financiera destinada flagrantemente a persuadir a los trabajadores/as a ceder sus derechos fundamentales, 33 empleados continúan insistiendo en la reincorporación a sus anteriores puestos y en la plena restitución de sus derechos.

Estos 33 trabajadores, quienes han estado luchando por la justicia desde 2008, obtuvieron el restablecimiento a Vidriera de San Luis Potosí, como consecuencia del fallo de la Junta de Conciliación y Arbitraje a principios de abril de 2014.

Además de decretar la restitución de los miembros del sindicato independiente, la Junta ordenó a la compañía VIDRIERA acusada que rehabilite a los trabajadores a sus cargos bajo los mismos términos y condiciones de empleo que existían con anterioridad al despido y se les pague un monto correspondiente a los salarios pendientes impagos, los cuales continuarán acumulándose hasta que sean restablecidos de conformidad con este dictamen.

¡ACTÚE YA a fin de transmitirle a AB INBEV que respete el fallo para la reincorporación de los trabajadores/as en México!

Lucha contra la desigualdad

La diferencia entre ricos y pobres fue uno de los principales temas del Foro Económico Mundial en enero de 2014. Ahora, el Fondo Monetario Internacional (FMI) y el Banco Mundial han expresado preocupaciones respecto a la desigualdad que reina en el mundo, pero las élites han presentado pocas soluciones.

En casi todos los países, la brecha entre ricos y pobres va en aumento. Un porcentaje cada vez mayor del dinero de los más ricos tiene su origen en herencias. El economista francés Thomas Piketty habla de "capitalismo patrimonial", señalando que los diez estadounidenses más ricos no han acumulado sus riquezas por vía de sus empresas ni por su esfuerzo personal, sino por su fortuna heredada.

Estos oligarcas contribuyen poco a la economía nacional. En EE.UU., el partido republicano redujo de un 39,6% a un 15% los impuestos máximos que se podían cobrar respecto a los dividendos (gravados como ingresos ordinarios), y se eliminó el impuesto sobre bienes inmuebles. Un nuevo plan de la derecha pide la eliminación total de los impuestos a los intereses, dividendos y a la plusvalía. ¡Qué simpática la vida sin impuestos! ¡A quién importan los pobres!

Paul Krugman, economista ganador del premio Nobel, ha señalado también que en EE.UU. los ingresos por concepto de capital se concentran en las manos de unas pocas personas. En 1979, el 1% de los hogares recibía un 17% de los ingresos por actividades empresariales. En 2007, este mismo pequeño grupo percibía un 43% de los ingresos por actividades empresariales, y un 75% de las ganancias que provenían de venta de acciones e inversiones.

EE.UU. no es el único país donde se produce una situación de esta naturaleza. En Rusia en la década de 1990, los oligarcas se apropiaron de los recursos nacionales de petróleo, gas y minerales por un precio irrisorio durante tenebrosas privatizaciones. Incluso en la China, está surgiendo una nueva élite empresarial, uniéndose a los multimillonarios en Indonesia, Tailandia y otros países asiáticos que tienen bajos impuestos.

El problema para la democracia es que estos oligarcas tienen un inmenso poder. Tienen suficiente dinero como para comprar la influencia necesaria para reducir al mínimo su contribución al bien común.

Sin embargo, parte de la solución es que los inversionistas en la bolsa, herederos y empresas deberían asumir la parte justa, que les corresponde, de la financiación de la infraestructura, la educación, la protección social y servicios públicos de calidad. No hay ninguna razón que justifique que la gente con grandes fortunas pague menos impuestos que los asalariados comunes y corrientes.

En un mundo sin fronteras, el capital se traslada fácilmente de un lugar a otro. IndustriALL apoya la campaña internacional por la justicia fiscal y contra los paraísos fiscales. A pesar de algunas pequeñas medidas tomadas por los gobiernos, los individuos ricos y las grandes empresas multinacionales están eludiendo intencionalmente pagar los impuestos.

El mejoramiento de las condiciones de los pobres es una manera eficaz de reducir la desigualdad. IndustriALL presta firme apoyo a las campañas para que continúen aumentando los salarios mínimos en países como Bangladesh, Camboya e Indonesia, donde se ha mejorado la vida de decenas de millones de personas en los últimos dos años, gracias a los aumentos que se han alcanzado, de 50% a 80%. Continuará la movilización para alcanzar el nivel de un salario digno.

La protección social universal es igualmente importante. Según la Encuesta Mundial 2013 de la CSI, en todo el mundo la gente quiere atención médica asequible (97%), educación (97%), ingresos dignos durante la jubilación (96%), y acceso asequible a guarderías infantiles (92%). Sin embargo, casi el 80% de la población mundial no cuenta con protección social adecuada.

Reducir la desigualdad es una cuestión de voluntad política, valores y lucha. ¡Trabajemos juntos para desarrollar el poder sindical, movilizándonos en favor de la justicia económica y social!

Jyrki Raina

Secretario General

363 trabajadores suspendidos en Indonesia por exigir fin de contratos precarios

En 2008, 500 trabajadores de Pertamina formaron un sindicato afiliado a la Federación de Minería y Energía (FPE-SBSI). Después de conocer la legislación laboral de Indonesia y el Programa de Trabajo Decente de la OIT, los trabajadores y el FPE-SBSI exigieron cambiar de categoría, de trabajadores precarios a trabajadores permanentes. Algunos de estos trabajadores habían trabajado en Pertamina desde hacía más de 20 años.

El Tribunal Laboral de Aceh apoyó esta reivindicación de los trabajadores, y dictaminó que Pertamina debía otorgar contratos permanentes a estos mencionados trabajadores. Pertamina no tomó en cuenta esta decisión, y llevó el caso a la Corte Suprema en Yakarta, en un intento de anular el veredicto. La empresa, simultáneamente, suspendió de forma indefinida a los 363 trabajadores.

Esta suspensión ha tenido consecuencias dramáticas para algunos trabajadores y sus familias. Se han muerto cuatro trabajadores, después de que acceso a las instalaciones de atención médica les fuera negado, y muchos niños menores se han visto obligados a abandonar la escuela, ya que sus padres no pueden financiarlos.

Junto con el Consejo Nacional de IndustriALL en Indonesia, la FPE hizo campaña en el Parlamento de Indonesia. En octubre del año pasado, a consecuencia de esta mencionada campaña, se establecieron 12 recomendaciones en materia de empleo en las empresas de propiedad estatal:

1.  El Ministro a cargo de las empresas del estado tiene la obligación de respetar esta decisión

2. Que en todas las empresas del estado se elimine todo tipo de subcontratación

3. Las empresas del estado tienen prohibido intimidar a los sindicatos y a sus miembros

4. Ningún despido a causa de esta decisión

5. Las empresas del estado deben pagar todos los derechos de trabajadores que ya han sido despedidos

6. Han de ser reintegrados a sus trabajos todos aquellos trabajadores cuyo empleo está en proceso de finalización 

7. Las empresas del estado deben pagar el sueldo de aquellos trabajadores cuyo empleo está en proceso de terminación

8. Deben respetarse los derechos normativos

9. La dirección de una empresa del estado no podrá utilizar el presupuesto de esa empresa para resolver conflictos

10. Solicitar al Departamento del Trabajo y a la Policía un seguimiento para que investiguen violaciones de la legislación laboral en empresas del estado

11. Estas recomendaciones deben entrar en vigencia en 15 días ya que la decisión fue tomada el 22 de octubre de 2013

12. La IXa Comisión establecerá un Comité de Trabajo con el Ministro de Trabajo y representantes de los sindicatos

IndustriALL Global Union continúa la lucha para poner fin a las condiciones precarias de trabajo y para garantizar límites estrictos respecto al uso del trabajo precario. IndustriALL recomienda encarecidamente a sus afiliados enviar cartas de solidaridad apoyando a los trabajadores que luchan por entablar un diálogo positivo entre Pertamina y la FPE-SBSI.

Como se acerca el 1o de mayo, recuerde que debe movilizar a sus miembros, uniéndose a la lucha mundial para combatir el trabajo precario: ¡STOP al trabajo precario!

El Gobierno turco prohíbe las celebraciones del Primero de Mayo en la histórica Plaza Taksim

Cuando las centrales sindicales nacionales DİSK y KESK y sus afiliados, junto con la Cámara de Medicina y la Cámara de Ingenieros, declararon su intención de celebrar el Primero de Mayo en la Plaza Taksim, el Gobierno turco simplemente prohibió las celebraciones. La famosa plaza ha sido ya el escenario de una fuerza excesiva contra los activistas; el Primero de Mayo de 2013, la violencia de la policía contra los sindicalistas culminó con centenares de personas gravemente heridas, entre ellas una chica de 17 años.

Las celebraciones del Primero de Mayo representan importantes hitos para el movimiento laboral de Turquía, y la Plaza Taksim de Estambul tiene un significado especial para los sindicatos turcos. La primera celebración masiva del Primero de Mayo tuvo lugar en la Plaza Taksim en 1976. Encabezada por la central nacional DİSK, participaron centenares de miles de trabajadores. A las celebraciones de 1977 acudieron a la misma plaza más de 500.000 personas. En un trágico giro de los acontecimientos, pistoleros desconocidos mataron a 37 personas.

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos dictaminó que el Gobierno de Turquía había violado el Artículo 11 del Convenio Europeo de Derechos Humanos sobre el derecho a la libertad de asociación, al utilizar medidas represivas contra los miembros de DISK y KESK para impedir la manifestación del Primero de Mayo de 2008 en la Plaza Taksim.
 
Igualmente, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha destacado la importancia del Primero de Mayo para los sindicatos, y el derecho de los sindicatos a realizar actividades ese día. Como ha explicado el Comité de Libertad Sindical de la OIT, “el derecho a organizar reuniones y manifestaciones públicas, particularmente con ocasión del Primero de Mayo, es un aspecto importante de los derechos sindicales”.

“Estamos profundamente preocupados por la actitud del Gobierno turco con respecto a los sindicatos y la sociedad civil que desean organizar manifestaciones pacíficas el Primero de Mayo”, dice Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL Global Union.

Apoyamos las demandas legitimas de los sindicatos turcos para celebrar el Primero de Mayo en la Plaza Taksim si represión, detención ni violencia.

Se ruega firmar la campaña de Labourstart por el derecho a celebrar el Primero de Mayo en la Plaza Taksim en Turquía.

El UAW y la IndustriALL alertan a la OCDE sobre los abusos de derechos en Nissan Estados Unidos

El UAW y la IndustriALL, que representa a los sindicatos en Nissan y Renault en todo el mundo, afirman que “la agresiva campaña de injerencia” de Nissan en los esfuerzos de los empleados por formar un sindicato en la planta de Canton, Misisipi, viola las directrices de la OCDE sobre la libertad de asociación de los trabajadores.

“Nissan y su asociado Alliance Renault trabajan con los sindicatos en todas las partes del mundo, pero en Estados Unidos actúa en forma muy diferente. Tenemos la esperanza de que el proceso de la OCDE nos ayude a alcanzar una solución justa y equitativa que garantice a los trabajadores de Nissan el ejercicio del derecho fundamental a la libertad de asociación sin temor a represalias o amenazas de pérdidas de empleo”, dijo Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL.

Un informe de investigación publicado por la NAACP de Misisipi en 2013 detalló las predicciones sistemáticas de la dirección de que Nisssan cerraría la fábrica si los trabajadores forman un sindicato. El sindicato ha ofrecido un plan denominado “Principios del UAW para unas elecciones justas”, pero Nissan se ha negado a que el sindicato participe en medidas para garantizar la elección del empleado en un ambiente sin temor ni intimidación.

La acción de los sindicatos se basa en la aprobación por Estados Unidos de las Directrices para las empresas multinacionales, un conjunto de normas adoptadas por la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE). La OCDE es un organismo de política económica internacional  en el que Estados Unidos desempeña una importante función de liderazgo.

Con las Directrices de la OCDE se trata de fomentar el comportamiento ético de las empresas multinacionales en sus operaciones en el extranjero y las cadenas de suministro. Las directrices abarcan los derechos humanos, la no corrupción, la honestidad de impuestos, la responsabilidad ambiental y otros indicadores de buena conducta empresarial en las actividades en el exterior de las compañías. También abarcan el empleo y las relaciones laborales, y requieren la no injerencia de la dirección en los derechos de organización de los trabajadores.

Todos los países miembros de la OECD mantienen un Punto de Contacto Nacional (PNC) como foro de mediación y conciliación confidencial en los conflictos sobre las Directrices. Radicado en el Departamento de Estado, el PCN estadounidense se sirve de mediadores experimentados del Servicio Federal de Mediación y Conciliación para reunir a las partes en un foro confidencial a fin de explorar la manera de poner fin a un conflicto.

En virtud de las Directrices de la OCDE, el PCN estadounidense también puede colaborar con homólogos de Japón, Francia y Países Bajos. Nissan es una compañía japonesa, pero está vinculada mediante una propiedad cruzada con el fabricante francés Renault. El director general de Renault, Carlos Ghosn, dirige ambas compañías, y su Alianza Estratégica está constituida en Países Bajos. Por lo tanto, el PCN estadounidense puede hacer que intervengan los PCN en esos países para ayudar a alcanzar un resultado aceptable para todas las partes.

“Nissan es una empresa mundial que debe acatar las normas mundiales acordadas por Estados Unidos y otros países”, dijo el presidente del UAW, Bob King. “Las Directrices de la OCDE ofrecen un medio para que el UAW, la IndustriALL y Nissan se hablen en un entorno de neutralidad supervisado por mediadores profesionales.”

Con la solicitud presentada, el PCN estadounidense dispone de tres meses para decidir si ofrece servicios de mediación. La mediación sólo tiene lugar si el UAW, la IndustriALL y Nissan aceptan la oferta de mediación, con la que se trata de resolver el conflicto en un plazo de seis meses desde que comienza.

El camino al sindicato único de industrias en Chile

Luego de la Conferencia Nacional de Constramet realizada en noviembre de 2013 -donde se dio el vamos a la creación de una nueva estructura sindical, más amplia y capaz de abarcar a los trabajadores y trabajadoras de todos los sectores industriales-,  se está dando paso a la creación de las direcciones zonales de Industrial Chile.

Este 25 de abril y con la presencia de Marino Vani, secretario regional adjunto de IndustriALL Global Union,  y con la asistencia de dirigentes sindicales de base, se realizó la asamblea constitutiva de la Dirección Zonal Centro de Industrial Chile.La nueva estructura Regional Zonal Centro, la integran los Sindicatos y Federaciones de las regiones V, Metropolitana y VI, y se compone por dirigentes/as, de acuerdo a los mismos cargos de la estructura nacional

Se espera que en los próximos días se constituyan la Dirección Zonal Sur y la Dirección Zonal Norte.  Y a fines de este año se consolide definitivamente  el sindicato Industrial Chile, donde se apruebe la dirección definitiva para los próximos años, el plan de acción, y los pasos finales para consolidar la nueva organización en sustitución a CONSTRAMET.

La nueva dirección regional electa para ser parte de la Zonal Centro, quedó compuesta de acuerdo a las estructuras del nuevo sindicato, jóvenes, mujeres, negociación colectiva, salud ocupacional, educación, financiación desde la nueva cuota sindical establecida en 2013. Esta directiva regional  como ya empieza a funcionar de hecho,  tiene la responsabilidad regional del sindicato nacional y  representando a los sindicatos de empresas todavía constituidos y trabajadores de esta región delante  de las negociaciones colectivas, trabajando  desde  las directrices del plan de acción nacional.

Horacio Fuentes, actual presidente de Constramet, señaló que “estamos orgánicamente y estructuralmente haciendo cambios, estamos viendo su funcionamiento pero a la vez debemos enfrentar los problemas nacionales que afecta a los trabajadores. Nos vamos a transformar en el gran sindicato de la industria, además hemos formado una coordinadora minera metalúrgica,  caminando a la unidad, vamos a construir las coordinadoras, tenemos que ir avanzando y a la vez fortalecernos, hay que parase bien en propuestas y en cantidad de afiliados, y tenemos un pensamiento claro de opinión política e ideológica frente a los grandes problemas de los trabajadores”.

Agregó que esta estructura naciente tiene que ser independiente de los empresarios, partidos, gobierno, “lo que no significa que seremos apolíticos, todo lo contrario porque tenemos que ser capaces de generar políticas públicas”.