Rio Tinto muy criticada en la JGA de Melbourne por degradar las normas de seguridad

En la JGA de Rio Tinto en Melbourne, el sindicato afiliado a la IndustriALL Global Union, la Construction, Forestry, Mining and Energy Union (CFMEU), calificó al explotador minero de “el peor infractor de la industria” por su amplio uso de trabajadores precarios, lo que conduce a la degradación de las normas de seguridad.

Esta ha sido la segunda protesta en una junta general anual de Rio Tinto el presente año. La primera protesta tuvo lugar en Londres y en ella se destacó la publicación del informe de la IndustriALL sobre las prácticas insostenibles de Rio Tinto.

Al igual que en la JGA de Londres, Rio Tinto tuvo que hacer frente a numerosos accionistas en su JGA de Melbourne que protestaron contra las violaciones por la compañía de los derechos de los trabajadores, el abuso de los pueblos indígenas, el deterioro del medio ambiente y sus prácticas insostenibles en general.

Rio Tinto utiliza desde hace mucho tiempo trabajadores precarios en sus operaciones en todo el mundo. Los trabajadores con empleos precarios tienen pocas posibilidades de unirse a un sindicato y de negociar colectivamente. Como las empresas disminuyen cada vez más los sueldos y las condiciones de trabajo, con frecuencia de divide en las plantas a los obreros. La limitación del trabajo precario es una demanda central de la campaña mundial contra Rio Tinto en curso de la IndustriALL.

IndustriALL y FITCM vuelven a advertir sobre peligro del asbesto

En los países en vías de desarrollo, el asbesto sigue aplicándose en la fabricación de muchos productos, siendo lo más notorio la confección de láminas de cemento reforzado con fibras.

En la publicación “El asbesto mata” de IndustriALL Global Union y la FITCM, se señala: “El asbesto sigue presente; hay quienes continúan promoviendo su venta como un mineral mágico".

A pesar de que en muchos países este material se ha dejado de usar, sigue el peligro de la exposición al asbesto debido a su larga historia de uso: no sólo en productos de cemento, sino en cientos de otras aplicaciones, como en la fabricación de zapatas de freno, baldosas, aislamiento y protección contra incendios.

Debido a la débil regulación existente y al hecho de que no se obligue a cumplir las actuales reglamentaciones de uso, todavía existen muchas personas expuestas fatalmente a estas mortíferas fibras. En esta publicación se explica detalladamente cuáles son las medidas que los trabajadores pueden tomar si temen que exista asbesto en su lugar de trabajo.

Hay una gran cantidad de problemas ambientales y de salud que se derivan del uso del asbesto en la sociedad. Esta publicación ofrece un resumen detallado de los problemas relacionados con el asbesto, y propone que los activistas de salud y seguridad mantengan su vigilancia respecto al peligro inherente que implica la utilización del asbesto, y que esa vigilancia continúe enfocada donde corresponde: en salvar el sustento y la vida de los trabajadores.

A pesar de los avances que se han logrado en muchos frentes en cuanto a normas de salud y seguridad, se sigue utilizando el asbesto: todavía falta mucho para lograr la prohibición mundial de este producto. El primer artículo en que se señalaba un vínculo entre el asbesto y las enfermedades se publicó alrededor de 1906. No se ha estudiado tan extensivamente ninguna otra causa de enfermedad profesional. Sin embargo, todavía existe la industria del asbesto. El arte de negar las evidencias científicas y de crear dudas en la mente del público fue perfeccionado por la industria del asbesto, y esta misma técnica de manipulación ha sido utilizada por otras industrias que buscan eludir responsabilidades por sus acciones o productos.

Países de América Latina construyendo poder sindical global

Igor Diaz de Sintracarbón y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, dio la bienvenida como país anfitrión a países participantes, se contó también con las palabras de Luis Alejandro Pedraza presidente de la CUT en Colombia.  Iris Deluque de Sintracarbon y Monica Veloso de CNTM/FS representaron en panel inaugural a jovenes y mujeres respectivamente.

La joven colombiana manifestó  la urgencia de abrir espacios  a los jóvenes dentro del movimiento sindical. Monica Veloso, quien también forma parte del Comité Ejecutivo de IndustriALL, informó sobre la conferencia de mujeres realizada el 6 de mayo, dando a conocer la resolución y llamando a tomar acciones concretas principalmente en liderazgo femenino.

En la primera jornada más de 250 participantes discutieron estrategias y prioridades para fortalecer el poder sindical y confrontar el capital global en la región, dado el actual escenario de prácticas antisindicales en países como en Centroamérica, México, Paraguay, Colombia.  Y de la situación de trabajadores precarios, en la gran parte de la región.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, al exponer sobre los objetivos y estrategias de IndustriALL, puso énfasis en los cinco puntos en que se trabajará hasta 2016. Estos son:

1. Desarrollar el poder sindical en todo el mundo, apoyando el desarrollo de sindicatos unidos, fuertes, democráticos, independientes, representativos y sostenibles.

2. Enfrentar al capital global, realizando campañas mundiales de presión corporativa, y presionando en favor del reconocimiento sindical y negociaciones a nivel mundial con las empresas multinacionales.

3. Defender los derechos de los trabajadores, por medio de campañas para combatir ataques contra los derechos de los trabajadores; luchando por un sueldo vital y con lugares de trabajo sanos y seguros. Asimismo  desarrollar la participación y dirigencia de la mujer.

4. Combatir el trabajo precario.

5. Procurar empleo industrial sostenible.

Jorge Almeida, Secretario Regional de IndustriALL realizó un análisis estratégico y prioridades para fortalecer el poder sindical y confrontar el capital global. Lamentó el bajo porcentaje de sindicalización de América Latina,  por lo que “debemos construir sindicatos fuertes y dar espacios a jóvenes y mujeres en las estructuras sindicales”.

Los paneles de la jornada de la tarde, se dirigieron a  la defensa de los derechos sindicales, promoviendo salario vital y fortaleciendo la participación de las mujeres,  sesión presidida por Monica Veloso, de Brasil; el segundo panel presidido por Alberto Roberti de Argentina, fue sobre la creación de sindicatos unidos.

La Conferencia Regional culmina este jueves 8 de mayo con paneles  sobre industria sostenible, y trabajo precario, y con las resoluciones y  prioridades para la región.

¡Unidad y solidaridad con el sindicalismo colombiano!

La primera acción  fue una visita de Jorge Almeida, secretario regional de IndustriALL a la minera El Cerrejón donde recorrió la mina acompañado de Igor Diaz de Sintracarbon, conversó con los trabajadores y con un representante de recursos humanos de la empresa. Almeida manifestó su preocupación y repudió  las amenazas a los trabajadores, recibidas en las últimas semanas y por las condiciones medioambientales de trabajo y sus efectos nocivos con los trabajadores y la comunidad; por el crecimiento de la tercerización y/o subcontratación.

El Secretario General Adjunto de IndustriALL, Fernando Lopes, visitó a la Darío Cárdenas, vicepresidente de la Unión Sindical Obrera (USO) subdirectiva Meta, quien se encuentra  detenido en la cárcel de Villavicencio desde el 2 de noviembre de 2013 por persecución política. En dicha visita Lopes expresó su total solidaridad el respaldo solidario que IndustriALL hace a los detenidos de la USO y a todos quienes están en la cárcel debito al plan del gobierno y patronos de criminalizar la protesta social.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL junto a Jorge Almeida,  Carlos Bustos coordinador de proyectos de IndustriALL en Colombia e Igor Díaz, de Sintracarbón, se reunieron el día 5 de mayo con el Viceministro del trabajo, José Noé Ríos, y al día siguiente con el Vicepresidente del gobierno, Angelino Garzón.

IndustriALL expresó su preocupación por la situación que se vive en Colombia, por la persecución a los dirigentes sindicales, por la violación a los derechos sindicales y humanos. Respecto a este punto, se puso énfasis en la situación del  joven compañero Campo Elias Ortiz, quien estuvo detenido injustamente y aun se mantienen procesos judiciales en su contra. Y solicitaron intervención en la liberación de Darío Cárdenas.  

Además se manifestó  la preocupación por el avance de la tercerización, la precarización del trabajo y los resultados negativos del plan Obama-Santos. Se exigió al gobierno la ratificación del Convenio 176 de la OIT sobre seguridad e higiene en el trabajo, para así poner fin a las cientos de muertes de trabajadores sobre todo en el sector minero en Colombia.

El resultado de la reunión con el Vicepresidente fue que el gobierno se comprometió hacer un Foro Tripartito este año sobre los Derechos Sindicales son Derechos Humanos, con representantes de empresas, gobierno y sindicatos, y con la ayuda de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y con el alto comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos. Encuentro que será beneficioso para discutir que el derecho a sindicalizarse es prioritario.

Dada las acciones que viene realizando Ecopetrol con sus trabajadores y sindicalistas. Los más de 200 participantes a la Conferencia Regional se trasladaron de forma muy particular con el fin de dar mayor visibilidad a la solidaridad a las afueras de las oficinas de Ecopetrol, por medio de Chivas (buses típicos del país) abanderadas, con globos de IndustriALL y con el lema de solidaridad.

La NLRB emite una queja general contra FirstEnergy

La queja viene a sumarse a otra objeción hecha pública por la Junta en febrero, en la que se acusa a la compañía de violaciones de la legislación laboral en la planta de Harrison de FE en Virginia Occidental.

En la queja, emitida por la oficina regional de la NLRB en Pittsburgh el 25 de abril, se acusa a las compañías de negarse ilegalmente a negociar con el sindicato sobre los efectos de los recientes cierres de plantas y las transferencias de posiciones de la unidad de negociación; rechazando el convenio colectivo con la Sección local 102 del Sistema de la UWUA; negándose a proporcionar al sindicato datos cruciales para las negociaciones durante éstas, y realizando otros actos de negociación de mala fe.

“Esta queja representa otro hito en nuestros esfuerzos para que se haga justicia a los trabajadores de los servicios públicos en FirstEnergy,” declaró Bob Whalen, presidente de la Sección local 102 del Sistema de la UWUA. “El amplio alcance y la gravedad de las violaciones recogidas en la queja demuestra que algo anda muy mal en las políticas de relaciones laborales de esta compañía”.

La queja contiene numerosas acusaciones de acciones ilegales de FE, entre ellas las siguientes:

Con la queja de la NLRB se trata de buscar remedio a Transmarine Navigation, para lo cual la compañía debería reanudar los pagos salariales a los empleados afectados desde el momento en que la NLRB ordenó a la compañía que negociara sobre los efectos de los cierres de unidades hasta que las partes llegaran a un acuerdo o a un estancamiento de buena fe en las negociaciones.

En la queja también se acusa a FirstEnergy de las siguientes prácticas laborales injustas:

La NLRB todavía está investigando otras acusaciones de la UWUA sobre tácticas de mala fe de FE contra trabajadores sindicados en Penelec en Pennsylvania central.

Los miembros de la Rama 180 de la Sección local 102 volvieron al trabajo en abril después de resistir un cierre patronal de veinte semanas impuesto por la dirección inmediatamente antes de Thanksgiving (Día de Acción de Gracias). FE fracasó totalmente en sus esfuerzos para utilizar el cierre patronal como medio de coaccionar a los trabajadores de Penelec para que aceptaran las demandas de concesiones injustas de la dirección.

A pesar del cierre patronal, los trabajadores de Penelec se negaron a aceptar las demandas de la dirección de concesiones en las prestaciones de los empleados, las condiciones de trabajo y las normas de servicio a la clientela. Los miembros de la UWUA en Penelec regresaron al trabajo el 14 de abril.

Afiliados a la IndustriALL unidos en apoyo a los trabajadores de la UWUA que luchaban en FirstEnergy en Abril.

Trabajadores en huelga por salarios de esclavitud en Crabtree en Lesotho

Unos 100 obreros abandonaron el trabajo el 22 de abril después de asegurarse de su derecho a la huelga en sus demandas por aumentos salariales. Actualmente, los trabajadores ganan unos 105 USD mensuales, debido en parte al bajo salario mínimo en Lesotho, que es muy inferior a un salario digno.

Crabtree inició sus operaciones en la pequeña nación sin litoral, rodeada totalmente por Sudáfrica, en julio de 2007. La compañía, que fabrica accesorios eléctricos como enchufes y cables de extensión para la exportación al mercado de la SADC (Comunidad para el Desarrollo del África Meridional), está radicada en Sudáfrica, donde tiene otra planta de fabricación.

Los trabajadores no han recibido ningún aumento salarial aunque sus demandas datan de 2010, pese a las promesas de la dirección de que se revisarían los sueldos. Los trabajadores solicitan una subida del 30 por ciento, y están decididos a mantenerse firmes al respecto dado el número de años sin tener ningún aumento.

La FAWU, afiliada a la IndustriALL Global Union, ha sometido el asunto a la Dirección General de Prevención y Resolución de Conflictos (DDPR) y a la Magistratura del Trabajo.  Los procesos legales duran más de un año, y el derecho a la huelga está finalmente garantizado. Sin embargo, Crabtree ha solicitado a la magistratura una orden de despido de trabajadores.

“A pesar de haber garantizado el derecho a la huelga, la dirección ignora al sindicato y se niega a negociar con nosotros”, dice el organizador de la FAWU Thapelo Bohloko. “Estamos decididos porque los trabajadores no pueden ganar salarios tan bajos y explorarán todos los medios de apoyo a esta razonable demanda.”

La Oficina de África Subsahariana de la IndustriALL centrará sus esfuerzos en la campaña por el salario digno en Lesotho y espera que los empleadores y el Gobierno intervengan para mejorar la situación, apoyando los llamamientos de los sindicatos por un salario mínimo más alto y mediante negociaciones a nivel de la empresa para conseguir mejores sueldos.

Gigantesca empresa de servicios petroleros Schlumberger atropella derechos de trabajadores de agencias en Indonesia

PT Dowell Schlumberger Anadrill, empresa que cuenta con más de 900 empleados en Yakarta, se dedica a servicios para campos petroleros, incluyendo perforación y otros servicios relacionados para la industria de petróleo y gas en Indonesia. Esta compañía en cuestión es una filial de Schlumberger, cuya sede se encuentra en Houston, Texas, Estados Unidos; es la empresa de servicios petroleros más grande del mundo, que, a nivel mundial emplea a unos 123.000 trabajadores. La empresa cuenta con otras oficinas importantes en París y La Haya.

En Duri, Sumatra, esta compañía está llevando a cabo un amplio trabajo especializado para las operaciones locales de la Chevron Oil Company, incluyendo servicios de cementación, operaciones de tubería flexible, y servicios de fracturación y estimulación de pozos. Se estima que en Duri hay aproximadamente 70 trabajadores de plantilla que se dedican a servicios de cementación y operaciones de tubería flexible, además de otros 116 trabajadores "temporales" provenientes de la agencia de empleo PT Supraco. La mayoría de los trabajadores permanentes y trabajadores de PT Supraco son miembros del SP KEP-KSPI-CITU.

Todos los trabajadores fueron enrolados por Dowell Anadrill Schlumberger (DAS); trabajan bajo el mando de la empresa, llevan el uniforme de la empresa, trabajan con equipos DAS, y llevan cédulas de identidad emitidas por DAS. Sin embargo, la agencia paga a los trabajadores que ha contratado un sueldo más bajo, y sus prestaciones en materia de salud son también inferiores en comparación con los trabajadores contratados directamente por la empresa. Muchos de los trabajadores de agencia de empleo ya llevan 5 a 15 años trabajando ininterrumpidamente para Schlumberger.

Después que las negociaciones no tuvieron éxito en la búsqueda de un acuerdo, los trabajadores precarios declararon una huelga de más de una semana, del 2 al 10 de enero de 2014, obstruyendo el paso en las puertas de la planta e impidiendo el traslado de equipos y maquinaria. A pesar de haberse convocado a toda prisa conversaciones entre el sindicato, la administración local, la agencia de empleo, y Chevron, y también la oficina local de empleo y la policía local, la compañía se ha negado rotundamente a contratar en forma directa a los trabajadores que fueron facilitados por la agencia mencionada.

El sindicato considera que este caso es un claro ejemplo de discriminación, y ha informado de la situación al Ministro del Trabajo, exigiendo que la empresa reincorpore como empleados permanentes a tiempo completo a todos los trabajadores que participaron en la huelga. IndustriALL apoya totalmente a nuestro afiliado indonesio, y ha protestado ante Schlumberger; ha pedido también que la empresa cumpla con todas las reivindicaciones, plenamente justificadas, de los sindicatos.

Filipinas: Toda la ejecutiva del sindicato despedida por negarse a trabajar en una fiesta nacional

La IndustriALL apoya firmemente a su afiliado en la lucha por la readmisión de los 24 activistas despedidos.

Actualización completa del MWAP:

La Alianza de Trabajadores del Metal de Filipinas (MWAP) condena firmemente a la dirección de la NXP Semiconductors Company en Cabuyao, Laguna, por el despido ilegal de 24 dirigentes sindicales con efecto del 5 de mayo de 2014.

Los dirigentes despedidos, entre ellos todos los miembros de la Junta Directiva del sindicato y del Comité de Enlaces Sindicales, fueron incluidos inmediatamente en una lista negra y se les prohibió entrar en los locales de la empresa. Se bloquearon todas sus prestaciones, inclusive el subsidio de educación que se debe hacer efectivo el 15 de mayo.

La medida es obviamente un ataque malicioso a los trabajadores que están librando una lucha por la conclusión de un paquete de medidas en el nuevo convenio colectivo. Con el despido de los dirigentes se trata de debilitar la fuerza de negociación del sindicato.

En una nota fechada el 5 de mayo de 2014, la dirección de NXP dijo que los dirigentes sindicales “participaron a sabiendas en una huelga ilegal” y “se considera que han perdido su condición de EMPLEO de acuerdo con la ley”. Dijo además que “los dirigentes fueron despedidos por causa justa…huelga ilegal el 9 de abril, y otros días festivos siguientes”.

El sindicato aclaró que la dirección se refería a la negativa de los trabajadores a hacer horas extraordinarias los días 9, 17 y 19 de abril y 1 de mayo últimos, todos ellos fiestas oficiales. El 9 de abril era el Araw ng Kagitingan (Día Nacional del Valor) y el 17 y el 19 de abril fueron el Jueves Santo y el Viernes Santo, generalmente observados en el país en que predominan los católicos. En cuanto al 1 de mayo, que el Día Internacional del Trabajo, el sindicato y la empresa tienen el acuerdo permanente de que todos los miembros sindicales están exentos de trabajar para participar en las actividades del Día del Trabajo.

Reden Alcantara, presidente del Sindicato de Trabajadores de la NXP Semiconductors Company (NXPSCIWU) y presidente nacional concurrente de la MWAP, dijo que la dirección de NXP consideró la ausencia de los trabajadores en esas días feriados particulares como acciones concertadas del sindicato en relación con su lucha por el convenio colectivo.

“El despido de todos los dirigentes sindicales en un acoso más de la dirección de NXP con el fin de obligarnos a renunciar a nuestras justas demandas para mejorar la suerte de los trabajadores”, dijo Alcantara. “La dirección está tratando firmemente de acabar con nuestro sindicato, y se ha despedido a los dirigentes para sembrar el miedo entre los trabajadores y amenazarles para que no apoyen al sindicato”, agregó.

Antes del despido, Alcantara afirmó que la dirección atacó también las acciones pacíficas concertadas de los trabajadores, como la marcha de protesta ante las puertas del enclave industrial. Se desplegó a guardas de seguridad en los autobuses de enlace, y se impidió a los trabajadores salir de los autobuses para que no participaran en la actividad sindical. Los trabajadores se vieron obligados a saltar por las ventanas de los vehículos para poder salir y unirse a la marcha de protesta. En otro incidente, la acción concertada pacífica de los trabajadores se encontró con un amplio despliegue de personal de ERP y un camión de bomberos.

La negociación del convenio colectivo entre la dirección de NXP y el sindicato comenzó en enero de este año, habiéndose celebrado 23 reuniones de negociación El sindicato pide un aumento salarial del 8%, mientras que la empresa ofrece como máximo un 3,5%, que es sólo la mitad del concedido a los trabajadores en su último convenio colectivo. La dirección ha declarado dos veces un punto muerto y ha decidido recurrir a un tercer negociador.

Alcantara critica también al Gobierno por conspirar con la dirección. Dijo que la administración de la Industria Ligera y el Parque de Ciencias (LISP) elevó el problema a la oficina de la secretaria del Trabajo Rosalinda Baldoz en un aparente intento de presionar a los trabajadores para que dejen de luchar por sus derechos. El 16 de abril, el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE) solicitó una reunión urgente de la dirección de NXP y el sindicato para discutir la supuesta acción concertada del 9 de abril. El sindicato aprovechó la reunión para plantear también la cuestión del atraso en el pago de los sueldos de 1.700 trabajadores contractuales en NXP. Los trabajadores contractuales no han recibido su sueldo desde hace ya dos meses, y la dirección está utilizando la negociación del convenio colectivo como razón de la demora de los sueldos. Pero, en lugar de resolver el problema, el sindicato señala que los subsecretarios del DOLE que asistían a la reunión les advirtieron que los dirigentes sindicales serían despedidos.

“La dirección, en colusión con el Gobierno, está tratando arduamente de acabar con nuestro sindicato, porque es uno de los pocos que existen en las zonas francas y enclaves industriales. Nos están tratando duramente porque hemos logrado establecer y reforzar nuestro sindicato a pesar de la política de “ni sindicato ni huelga” en las ZFI y enclaves”, dijo Alcantara. 

“No les permitiremos que anulen esta victoria arduamente conseguida por los trabajadores de NXP”, prometió Alcantara. Dijo que contrarrestarán el acoso de la dirección educando más a sus miembros y consolidando sus filas. El sindicato ha efectuado ya hoy cambios en las reuniones y ha celebrado una marcha de protesta hasta las puertas del enclave industrial. El sindicato ha pedido a los compañeros trabajadores que apoyen su lucha.

Mientras tanto, la MWAP ha exigido la inmediata readmisión de los 24 dirigentes sindicales despedidos. Y pide a la dirección que deje de acosar a los trabajadores y que respete su derecho a celebrar acciones pacíficas. También ha instado a la empresa a que se siente inmediatamente con los trabajadores y reanude las negociaciones sobre el convenio colectivo. La MWAP expresó su pleno apoyo al sindicato y dijo que está dispuesta a poner en marcha una campaña sobre la lucha en NXP, tanto en el ámbito local como en el internacional.

¡Victoria de los trabajadores de construcción naval griegos!

El sindicato de trabajadores metalúrgicos griego, POEM, celebra una victoria bien merecida después de dictarse finalmente un veredicto en el juicio del Astillero Skaramanga el 5 de mayo: 11 de los 12 sindicalistas detenidos fueron puestos inmediatamente en libertad y uno fue objeto de una condena condicional de 6 meses. El veredicto se dictó tras una lucha de dos años de los sindicatos, con el apoyo de una campaña de solidaridad a nivel europeo. Una delegación de representantes de la organización hermana la IndustriAll European Trade Union y de la IndustriALL Global Union estaba en el tribunal de Atenas el lunes para mostrar nuestro continuo apoyo.

Los trabajadores de la construcción naval de Grecia, miembros del Afiliado a la IndustriALL Global Union la Federación Panhelénica de Trabajadores del Metal (POEM), han sufrido grandes ataques de su Gobierno. Los trabajadores, víctimas de condiciones de trabajo precarias y muy degradadas durante más de un año, en el astillero helénico de Skaramanga se declararon en huelga el 4 de octubre de 2012. Sus cometidos se estaban utilizando como peones en un conflicto entre los operadores de los astilleros y el Ministerio de Defensa griego, para el que se construyen submarinos y buques de la marina exclusivamente en ese lugar. Los trabajadores del astillero no han recibido sus sueldos desde hace un año, pero el Ministerio se ha mostrado indiferente a su suerte. Hubo enfrentamientos con la policía en una acción de protesta subsiguiente en el Ministerio de Defensa que condujo a la detención de los trabajadores.

Como resultado de los ataques de la policía y del Ministerio, se presentaron cargos contra 12 sindicalistas, entre ellos el presidente del POEM, y su lucha se ha llevado a los tribunales. La audiencia judicial tuvo lugar el 1 de octubre de 2013, pero la sentencia se aplazó hasta el 5 de mayo de 2014.

En noviembre de 2013, el Grupo de Acción sobre Desguace de Buques y Construcción Naval de la IndustriALL Global Union adoptó una resolución para exigir que se pusiera fin a los ataques a los trabajadores de la construcción naval en Grecia, y solicitar también solidaridad con el POEM. La IndustriALL Global Union se ha unido a la acción liderada por la IndustriAll European Trade Union para pedir al Gobierno que retire las acusaciones contra los activistas sindicales griegos y hallar una solución justa y equitativa para los trabajadores de Skaramanga.

Kan Matsuzaki, director del sector de Construcción Naval y Desguace de Buques de la IndustriALL Global Union, que se unió a la delegación, dice:

Esta es una victoria simbólica de todos los trabajadores griegos que están sufriendo por las medidas de austeridad del Gobierno. El Gobierno griego debe aprender del caso para adoptar un nuevo modelo económico y social que sitúe en primer lugar a las personas.

Véase también el sitio web de la IndustriALL European Trade Union aquí.

Otorgan premio Arthur Svensson a Napoleón Gómez

El Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina, participó en una marcha con Los Mineros para el Primero de Mayo; luego, en la histórica Plaza Zócalo de la Ciudad de México, en una concentración junto con Los Mineros y otros sindicatos independientes, Jyrki Raina comunicó mensajes de solidaridad y mandó sus felicitaciones a Napoleón.

¡IndustriALL Global Union felicita a Napoleón Gómez Urrutia, máximo dirigente del sindicato de Los Mineros de México, por haber obtenido el Premio Internacional Arthur Svensson 2014 por Defensa de los Derechos Sindicales! En efecto, de acuerdo a lo señalado por el jurado que otorgó el premio:

Gómez Urrutia juega un papel principal en la lucha por sindicatos democráticos, libres del control gubernamental y empresarial en México. En respuesta a los vigorosos y persistentes reclamos que Napoleón ha presentado en defensa de los derechos de los trabajadores, salarios decentes y condiciones de trabajo seguras, el gobierno y las principales empresas mineras lo han perseguido con una salvaje campaña antisindical.

IndustriALL nominó a Napoleón para el premio tras una decisión del Comité Ejecutivo en diciembre de 2013. En su primer viaje internacional desde que salió al exilio en 2006, Napoleón pudo, en esa reunión, ocupar su escaño como miembro titular del Comité Ejecutivo.

El Premio Internacional por la Defensa de los Derechos Sindicales fue establecido en 2010 por Industri Energi (IE), afiliado de IndustriALL en el sector de la energía de Noruega, con el objetivo de promover y fortalecer los sindicatos y los derechos sindicales a nivel internacional. Arthur Svensson fue uno de los dirigentes sindicales más importantes en Noruega (1930-2008). El premio se otorga anualmente en base a las propuestas de sindicatos de todo el mundo. El premio tiene un valor de 500.000 coronas noruegas (aproximadamente US$ 87.000).

Por su enérgica denuncia del homicidio industrial en Pasta de Conchos, Napoleón ha sido perseguido por la alianza empresarial-gubernamental. A consecuencia de esta persecución, este importante dirigente se ha visto obligado, desde 2006, a dirigir el sindicato minero desde el exilio en Vancouver, Canadá.

Las autoridades mexicanas impusieron esta prohibición de viajar como parte de una salvaje campaña contra Los Mineros. Acusaciones judiciales falsas hechas por las autoridades mexicanas han puesto a Napoleón en la lista de alerta roja de la Interpol desde 2006. Aunque Los Mineros han logrado desechar repetidamente las acusaciones falsas, las autoridades hacen apelaciones y abusan del mecanismo de Interpol para prolongar el exilio de Napoleón.

Para mayor información sobre la lucha de Napoleón véase en la página web su libro El colapso de la dignidad.