Lucha contra la desigualdad

La diferencia entre ricos y pobres fue uno de los principales temas del Foro Económico Mundial en enero de 2014. Ahora, el Fondo Monetario Internacional (FMI) y el Banco Mundial han expresado preocupaciones respecto a la desigualdad que reina en el mundo, pero las élites han presentado pocas soluciones.

En casi todos los países, la brecha entre ricos y pobres va en aumento. Un porcentaje cada vez mayor del dinero de los más ricos tiene su origen en herencias. El economista francés Thomas Piketty habla de "capitalismo patrimonial", señalando que los diez estadounidenses más ricos no han acumulado sus riquezas por vía de sus empresas ni por su esfuerzo personal, sino por su fortuna heredada.

Estos oligarcas contribuyen poco a la economía nacional. En EE.UU., el partido republicano redujo de un 39,6% a un 15% los impuestos máximos que se podían cobrar respecto a los dividendos (gravados como ingresos ordinarios), y se eliminó el impuesto sobre bienes inmuebles. Un nuevo plan de la derecha pide la eliminación total de los impuestos a los intereses, dividendos y a la plusvalía. ¡Qué simpática la vida sin impuestos! ¡A quién importan los pobres!

Paul Krugman, economista ganador del premio Nobel, ha señalado también que en EE.UU. los ingresos por concepto de capital se concentran en las manos de unas pocas personas. En 1979, el 1% de los hogares recibía un 17% de los ingresos por actividades empresariales. En 2007, este mismo pequeño grupo percibía un 43% de los ingresos por actividades empresariales, y un 75% de las ganancias que provenían de venta de acciones e inversiones.

EE.UU. no es el único país donde se produce una situación de esta naturaleza. En Rusia en la década de 1990, los oligarcas se apropiaron de los recursos nacionales de petróleo, gas y minerales por un precio irrisorio durante tenebrosas privatizaciones. Incluso en la China, está surgiendo una nueva élite empresarial, uniéndose a los multimillonarios en Indonesia, Tailandia y otros países asiáticos que tienen bajos impuestos.

El problema para la democracia es que estos oligarcas tienen un inmenso poder. Tienen suficiente dinero como para comprar la influencia necesaria para reducir al mínimo su contribución al bien común.

Sin embargo, parte de la solución es que los inversionistas en la bolsa, herederos y empresas deberían asumir la parte justa, que les corresponde, de la financiación de la infraestructura, la educación, la protección social y servicios públicos de calidad. No hay ninguna razón que justifique que la gente con grandes fortunas pague menos impuestos que los asalariados comunes y corrientes.

En un mundo sin fronteras, el capital se traslada fácilmente de un lugar a otro. IndustriALL apoya la campaña internacional por la justicia fiscal y contra los paraísos fiscales. A pesar de algunas pequeñas medidas tomadas por los gobiernos, los individuos ricos y las grandes empresas multinacionales están eludiendo intencionalmente pagar los impuestos.

El mejoramiento de las condiciones de los pobres es una manera eficaz de reducir la desigualdad. IndustriALL presta firme apoyo a las campañas para que continúen aumentando los salarios mínimos en países como Bangladesh, Camboya e Indonesia, donde se ha mejorado la vida de decenas de millones de personas en los últimos dos años, gracias a los aumentos que se han alcanzado, de 50% a 80%. Continuará la movilización para alcanzar el nivel de un salario digno.

La protección social universal es igualmente importante. Según la Encuesta Mundial 2013 de la CSI, en todo el mundo la gente quiere atención médica asequible (97%), educación (97%), ingresos dignos durante la jubilación (96%), y acceso asequible a guarderías infantiles (92%). Sin embargo, casi el 80% de la población mundial no cuenta con protección social adecuada.

Reducir la desigualdad es una cuestión de voluntad política, valores y lucha. ¡Trabajemos juntos para desarrollar el poder sindical, movilizándonos en favor de la justicia económica y social!

Jyrki Raina

Secretario General

363 trabajadores suspendidos en Indonesia por exigir fin de contratos precarios

En 2008, 500 trabajadores de Pertamina formaron un sindicato afiliado a la Federación de Minería y Energía (FPE-SBSI). Después de conocer la legislación laboral de Indonesia y el Programa de Trabajo Decente de la OIT, los trabajadores y el FPE-SBSI exigieron cambiar de categoría, de trabajadores precarios a trabajadores permanentes. Algunos de estos trabajadores habían trabajado en Pertamina desde hacía más de 20 años.

El Tribunal Laboral de Aceh apoyó esta reivindicación de los trabajadores, y dictaminó que Pertamina debía otorgar contratos permanentes a estos mencionados trabajadores. Pertamina no tomó en cuenta esta decisión, y llevó el caso a la Corte Suprema en Yakarta, en un intento de anular el veredicto. La empresa, simultáneamente, suspendió de forma indefinida a los 363 trabajadores.

Esta suspensión ha tenido consecuencias dramáticas para algunos trabajadores y sus familias. Se han muerto cuatro trabajadores, después de que acceso a las instalaciones de atención médica les fuera negado, y muchos niños menores se han visto obligados a abandonar la escuela, ya que sus padres no pueden financiarlos.

Junto con el Consejo Nacional de IndustriALL en Indonesia, la FPE hizo campaña en el Parlamento de Indonesia. En octubre del año pasado, a consecuencia de esta mencionada campaña, se establecieron 12 recomendaciones en materia de empleo en las empresas de propiedad estatal:

1.  El Ministro a cargo de las empresas del estado tiene la obligación de respetar esta decisión

2. Que en todas las empresas del estado se elimine todo tipo de subcontratación

3. Las empresas del estado tienen prohibido intimidar a los sindicatos y a sus miembros

4. Ningún despido a causa de esta decisión

5. Las empresas del estado deben pagar todos los derechos de trabajadores que ya han sido despedidos

6. Han de ser reintegrados a sus trabajos todos aquellos trabajadores cuyo empleo está en proceso de finalización 

7. Las empresas del estado deben pagar el sueldo de aquellos trabajadores cuyo empleo está en proceso de terminación

8. Deben respetarse los derechos normativos

9. La dirección de una empresa del estado no podrá utilizar el presupuesto de esa empresa para resolver conflictos

10. Solicitar al Departamento del Trabajo y a la Policía un seguimiento para que investiguen violaciones de la legislación laboral en empresas del estado

11. Estas recomendaciones deben entrar en vigencia en 15 días ya que la decisión fue tomada el 22 de octubre de 2013

12. La IXa Comisión establecerá un Comité de Trabajo con el Ministro de Trabajo y representantes de los sindicatos

IndustriALL Global Union continúa la lucha para poner fin a las condiciones precarias de trabajo y para garantizar límites estrictos respecto al uso del trabajo precario. IndustriALL recomienda encarecidamente a sus afiliados enviar cartas de solidaridad apoyando a los trabajadores que luchan por entablar un diálogo positivo entre Pertamina y la FPE-SBSI.

Como se acerca el 1o de mayo, recuerde que debe movilizar a sus miembros, uniéndose a la lucha mundial para combatir el trabajo precario: ¡STOP al trabajo precario!

El Gobierno turco prohíbe las celebraciones del Primero de Mayo en la histórica Plaza Taksim

Cuando las centrales sindicales nacionales DİSK y KESK y sus afiliados, junto con la Cámara de Medicina y la Cámara de Ingenieros, declararon su intención de celebrar el Primero de Mayo en la Plaza Taksim, el Gobierno turco simplemente prohibió las celebraciones. La famosa plaza ha sido ya el escenario de una fuerza excesiva contra los activistas; el Primero de Mayo de 2013, la violencia de la policía contra los sindicalistas culminó con centenares de personas gravemente heridas, entre ellas una chica de 17 años.

Las celebraciones del Primero de Mayo representan importantes hitos para el movimiento laboral de Turquía, y la Plaza Taksim de Estambul tiene un significado especial para los sindicatos turcos. La primera celebración masiva del Primero de Mayo tuvo lugar en la Plaza Taksim en 1976. Encabezada por la central nacional DİSK, participaron centenares de miles de trabajadores. A las celebraciones de 1977 acudieron a la misma plaza más de 500.000 personas. En un trágico giro de los acontecimientos, pistoleros desconocidos mataron a 37 personas.

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos dictaminó que el Gobierno de Turquía había violado el Artículo 11 del Convenio Europeo de Derechos Humanos sobre el derecho a la libertad de asociación, al utilizar medidas represivas contra los miembros de DISK y KESK para impedir la manifestación del Primero de Mayo de 2008 en la Plaza Taksim.
 
Igualmente, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha destacado la importancia del Primero de Mayo para los sindicatos, y el derecho de los sindicatos a realizar actividades ese día. Como ha explicado el Comité de Libertad Sindical de la OIT, “el derecho a organizar reuniones y manifestaciones públicas, particularmente con ocasión del Primero de Mayo, es un aspecto importante de los derechos sindicales”.

“Estamos profundamente preocupados por la actitud del Gobierno turco con respecto a los sindicatos y la sociedad civil que desean organizar manifestaciones pacíficas el Primero de Mayo”, dice Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL Global Union.

Apoyamos las demandas legitimas de los sindicatos turcos para celebrar el Primero de Mayo en la Plaza Taksim si represión, detención ni violencia.

Se ruega firmar la campaña de Labourstart por el derecho a celebrar el Primero de Mayo en la Plaza Taksim en Turquía.

El UAW y la IndustriALL alertan a la OCDE sobre los abusos de derechos en Nissan Estados Unidos

El UAW y la IndustriALL, que representa a los sindicatos en Nissan y Renault en todo el mundo, afirman que “la agresiva campaña de injerencia” de Nissan en los esfuerzos de los empleados por formar un sindicato en la planta de Canton, Misisipi, viola las directrices de la OCDE sobre la libertad de asociación de los trabajadores.

“Nissan y su asociado Alliance Renault trabajan con los sindicatos en todas las partes del mundo, pero en Estados Unidos actúa en forma muy diferente. Tenemos la esperanza de que el proceso de la OCDE nos ayude a alcanzar una solución justa y equitativa que garantice a los trabajadores de Nissan el ejercicio del derecho fundamental a la libertad de asociación sin temor a represalias o amenazas de pérdidas de empleo”, dijo Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL.

Un informe de investigación publicado por la NAACP de Misisipi en 2013 detalló las predicciones sistemáticas de la dirección de que Nisssan cerraría la fábrica si los trabajadores forman un sindicato. El sindicato ha ofrecido un plan denominado “Principios del UAW para unas elecciones justas”, pero Nissan se ha negado a que el sindicato participe en medidas para garantizar la elección del empleado en un ambiente sin temor ni intimidación.

La acción de los sindicatos se basa en la aprobación por Estados Unidos de las Directrices para las empresas multinacionales, un conjunto de normas adoptadas por la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE). La OCDE es un organismo de política económica internacional  en el que Estados Unidos desempeña una importante función de liderazgo.

Con las Directrices de la OCDE se trata de fomentar el comportamiento ético de las empresas multinacionales en sus operaciones en el extranjero y las cadenas de suministro. Las directrices abarcan los derechos humanos, la no corrupción, la honestidad de impuestos, la responsabilidad ambiental y otros indicadores de buena conducta empresarial en las actividades en el exterior de las compañías. También abarcan el empleo y las relaciones laborales, y requieren la no injerencia de la dirección en los derechos de organización de los trabajadores.

Todos los países miembros de la OECD mantienen un Punto de Contacto Nacional (PNC) como foro de mediación y conciliación confidencial en los conflictos sobre las Directrices. Radicado en el Departamento de Estado, el PCN estadounidense se sirve de mediadores experimentados del Servicio Federal de Mediación y Conciliación para reunir a las partes en un foro confidencial a fin de explorar la manera de poner fin a un conflicto.

En virtud de las Directrices de la OCDE, el PCN estadounidense también puede colaborar con homólogos de Japón, Francia y Países Bajos. Nissan es una compañía japonesa, pero está vinculada mediante una propiedad cruzada con el fabricante francés Renault. El director general de Renault, Carlos Ghosn, dirige ambas compañías, y su Alianza Estratégica está constituida en Países Bajos. Por lo tanto, el PCN estadounidense puede hacer que intervengan los PCN en esos países para ayudar a alcanzar un resultado aceptable para todas las partes.

“Nissan es una empresa mundial que debe acatar las normas mundiales acordadas por Estados Unidos y otros países”, dijo el presidente del UAW, Bob King. “Las Directrices de la OCDE ofrecen un medio para que el UAW, la IndustriALL y Nissan se hablen en un entorno de neutralidad supervisado por mediadores profesionales.”

Con la solicitud presentada, el PCN estadounidense dispone de tres meses para decidir si ofrece servicios de mediación. La mediación sólo tiene lugar si el UAW, la IndustriALL y Nissan aceptan la oferta de mediación, con la que se trata de resolver el conflicto en un plazo de seis meses desde que comienza.

El camino al sindicato único de industrias en Chile

Luego de la Conferencia Nacional de Constramet realizada en noviembre de 2013 -donde se dio el vamos a la creación de una nueva estructura sindical, más amplia y capaz de abarcar a los trabajadores y trabajadoras de todos los sectores industriales-,  se está dando paso a la creación de las direcciones zonales de Industrial Chile.

Este 25 de abril y con la presencia de Marino Vani, secretario regional adjunto de IndustriALL Global Union,  y con la asistencia de dirigentes sindicales de base, se realizó la asamblea constitutiva de la Dirección Zonal Centro de Industrial Chile.La nueva estructura Regional Zonal Centro, la integran los Sindicatos y Federaciones de las regiones V, Metropolitana y VI, y se compone por dirigentes/as, de acuerdo a los mismos cargos de la estructura nacional

Se espera que en los próximos días se constituyan la Dirección Zonal Sur y la Dirección Zonal Norte.  Y a fines de este año se consolide definitivamente  el sindicato Industrial Chile, donde se apruebe la dirección definitiva para los próximos años, el plan de acción, y los pasos finales para consolidar la nueva organización en sustitución a CONSTRAMET.

La nueva dirección regional electa para ser parte de la Zonal Centro, quedó compuesta de acuerdo a las estructuras del nuevo sindicato, jóvenes, mujeres, negociación colectiva, salud ocupacional, educación, financiación desde la nueva cuota sindical establecida en 2013. Esta directiva regional  como ya empieza a funcionar de hecho,  tiene la responsabilidad regional del sindicato nacional y  representando a los sindicatos de empresas todavía constituidos y trabajadores de esta región delante  de las negociaciones colectivas, trabajando  desde  las directrices del plan de acción nacional.

Horacio Fuentes, actual presidente de Constramet, señaló que “estamos orgánicamente y estructuralmente haciendo cambios, estamos viendo su funcionamiento pero a la vez debemos enfrentar los problemas nacionales que afecta a los trabajadores. Nos vamos a transformar en el gran sindicato de la industria, además hemos formado una coordinadora minera metalúrgica,  caminando a la unidad, vamos a construir las coordinadoras, tenemos que ir avanzando y a la vez fortalecernos, hay que parase bien en propuestas y en cantidad de afiliados, y tenemos un pensamiento claro de opinión política e ideológica frente a los grandes problemas de los trabajadores”.

Agregó que esta estructura naciente tiene que ser independiente de los empresarios, partidos, gobierno, “lo que no significa que seremos apolíticos, todo lo contrario porque tenemos que ser capaces de generar políticas públicas”.

Los sindicatos enfrentan a Crown con acciones directas en todo el mundo

El 24 de abril se realizaron manifestaciones de protesta en Philadelphia, EE.UU., cuando Crown Holdings celebraba su junta anual de accionistas, en la cual participaron los representantes sindicales en su calidad de accionistas. Sin embargo, en un inaudito intento de evitar preguntas incómodas, el Director General de Crown Holdings, John Conway, informó que sólo se respondería a preguntas escritas. Pero eludió también las consultas escritas formuladas por los accionistas en relación con las prácticas antisindicales de la empresa, tanto en Europa como en Norteamérica.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, criticó a Conway, diciendo: "Esto es inaudito: Crown Holdings no sólo demuestra falta de respeto a sus trabajadores que a través de su duro trabajo diario colaboran para aumentar las riquezas de la compañía, sino además es tanta la arrogancia de la empresa que no toma en cuenta las preocupaciones de sus accionistas respecto a cuestiones que inciden directamente para el futuro de Crown Holdings. Nuestras protestas no han terminado: vamos a seguir intensificando nuestra campaña de solidaridad con los trabajadores de Crown Holdings, y consideramos que la administración de la empresa será responsable de toda inestabilidad que esta compañía pueda enfrentar en el futuro."

En ese mismo día en Turquía, dos huelguistas, Stephen McHugh y Deborah Amos, miembros del sindicato United Steelworkers Local 9176, participaron en una conferencia de prensa en Izmit, organizada por Birlesik Metal-Is, organización turca afiliada a IndustriALL. En la conferencia de prensa, los dirigentes de Birlesik Metal-Is y los huelguistas del USW develaron informaciones a los medios de comunicación sobre irregularidades administrativas de la empresa, incluyendo el despido de cuatro dirigentes sindicales, con acusaciones falsas. Los sindicalistas también plantearon su punto de vista en contra de los rumores distribuidos por la compañía sobre la reubicación de la planta de producción de Crown en Turquía, tras la decisión del Tribunal Supremo que confirmaba, como última instancia, que Birlesik Metal-Is es la legítima parte encargada de negociaciones con la empresa.

Al día siguiente, 25 de abril, la delegación de IndustriALL Global Union integrada por los huelguistas McHugh y Amos, activistas de UNIA, afiliado suizo de IndustriALL, y representantes de la sede central, se reunieron con representantes de la división europea de Crown en Baar, Suiza. La delegación dio a conocer las prácticas de represión sindical que la empresa está aplicando contra sus trabajadores en Turquía y Canadá; en esta ocasión los representantes sindicales entregaron a la empresa una carta donde se estampaban las reivindicaciones sindicales. La empresa prometió a la delegación que se haría llegar el mensaje a los principales administradores de Crown Holdings.

La próxima serie de protestas se llevará a cabo en Italia y Francia.

Triunfan los sindicatos en Kirguistán

A finales de febrero de 2014, se presentaron al Parlamento de la República de Kirguistán algunas enmiendas al Código Penal. Estas enmiendas permitían encarcelar por hasta 15 años a directivos de empresas de importancia estratégica o a sus empleados por interrupción o paros de la producción. Este proyecto de ley fue publicado el 28 de febrero de 2014 en el sitio web oficial de Zhogorka Kenesh (el Parlamento) de la República de Kirguistán, para permitir debate público al respecto.

A raíz de esto, reaccionaron IndustriALL y otros sindicatos para defender los derechos de los trabajadores, lanzando una campaña internacional de apoyo a los derechos laborales. IndustriALL presentó una moción para que se retirara o se modificara el proyecto de ley.

Después de haberse enviado una gran cantidad de cartas de protesta al Presidente de la República de Kirguistán, a los jefes de las fracciones parlamentarias, y al Presidente del Parlamento, se determinó que era inapropiada la aprobación de este proyecto de ley. En consecuencia, se introdujeron modificaciones en el texto de la propuesta legislación. Gracias a estas modificaciones, este proyecto de ley no afectará a los empleados no directivos que participen en huelgas, sino se dirigirá solamente contra acciones intencionales de los directores y departamentos administrativos que puedan conllevar a un paro de la producción.

Ahora el debate sobre el proyecto de ley se basa en la versión que no viola el derecho de huelga de los trabajadores.  

Eldar Tadzhibayev, Presidente del Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de Kirguistán (MMTUK), organización afiliada a IndustriALL, considera que este resultado constituye incuestionablemente un triunfo de los sindicatos:

“Esto se ha logrado gracias a la enorme cantidad de cartas de protesta del MMTUK, de la federación de sindicatos, de las asociaciones de profesionales de la industria, de organizaciones internacionales de trabajadores como IndustriALL Global Union, y de seccionales de los sindicatos de trabajadores de otros países. Nosotros no admitimos la adopción de este proyecto de ley anticonstitucional.”

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, dijo al respecto:

Nos agrada saber que nuestra campaña conjunta haya ayudado a MMTUK a rechazar con éxito los planes de ataque contra el derecho de los trabajadores de defender sus intereses.

Las acusaciones falsas y las restricciones contra el líder sindical camboyano tienen que retirarse inmediatamente

El presidente del sindicato de prendas de vestir afronta acusaciones penales, presentadas por SL Garment Processing Ltd., por incitación a cometer un delito grave. Ahora está sometido a una orden judicial que le prohíbe participar con los trabajadores de SL Garment y la población en una reunión  pública que podría “atentar contra el orden público”.

El tribunal pide también  que Ath Thorn pague una fianza de 25.000 $ EE.UU. a principios de mayo.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dijo:

No sólo los cargos contra Ath Thorn carecen de fundamento, sino que las restricciones que se le han impuesto son una flagrante violación de su derecho a la libertad sindical, y la petición de fianza es injusta. Instamos a las autoridades camboyanas a que retiren las acusaciones y las restricciones inmediatamente.

Ath Thorn, que está apelando las condiciones de la fianza, ha sido acusado de incitar a la violencia en una protesta en la fábrica de SL Garment en septiembre del año pasado, a pesar de no haber pruebas contra él.

Además, en un acuerdo testimoniado y firmado por Sat Sakmut, subsecretario de Estado del Ministerio de Trabajo y Formación Profesional en diciembre de 2013, el C.CAWDU y la fábrica de SL Garment convinieron en que no se presentarían nuevas acusaciones legales entre las partes.

Ath Thorn es uno de los líderes sindicales no gubernamentales más influyentes del país y un destacado activista sindical por el aumento del salario mínimo y la liberación de 21 presos detenidos desde las manifestaciones de enero.

La IndustriALL ha escrito al primer ministro de Camboya, Hun Sen, pidiendo a su Gobierno que ponga fin a todos los casos legales relacionados con el conflicto de SL Garment y expresando su preocupación por que la causa contra Ath Thorn pueda perseguir la frustración de los legítimos esfuerzos de los sindicatos en favor del aumento del salario mínimo y la liberación de los 21 presos.

El presidente del C.CAWDU revela que ahora afronta las alegaciones de que ha violado las nuevas restricciones y que las autoridades amenazan con detenerle, y ha dicho:

Es evidente que se trata de otra tentativa de reprimir nuestra lucha y negarnos  nuestros derechos fundamentales.

Entretanto, los fabricantes de prendas de vestir no acudieron a una reunión tripartita prevista con los sindicatos y con funcionarios gubernamentales para reformar el sistema de fijación del salario mínimo, con la asistencia de un solo miembros de la asociación de fabricantes de prendas de vestir, GMAC, a la reunión patrocinada por la OIT el 24 de abril.

El mes pasado, la IndustriALL Global Union, la Uni Global Union y la CSI, junto con 30 importantes marcas, entre ellas H&M, Inditex, Gap, Adidas y Nike, firmaron una carta conjunta al viceprimer ministro de Camboya reiterando la necesidad de una resolución urgente del salario mínimo y el respeto de los derechos humanos de las 21 personas que protestaron por los sueldos.

Fin

Contacto:

Leonie Guguen, oficial de Comunicaciones, IndustriALL Global Union.

Tel: +41 22 308 50 23 I [email protected] 

www.industriALL-union.org Centralita: +41 22 308 50 50

Triunfo de Los Mineros en Teksid

De esta manera, terminó el exitoso paro que se había iniciado el viernes pasado. Este triunfo se logró gracias a la labor de sindicalización realizada por Los Mineros, y constituye la segunda importante victoria que han alcanzado en el espacio de un mes: también, hace dos semanas atrás, ganaron una batalla legal para lograr reconocimiento del sindicato en la mina de Excellon en "La Sierrita", Durango.

Una asamblea de trabajadores de Teksid aplaudió a su vocera, Imelda Jiménez, cuando dio a conocer el triunfo que se había logrado, y también a  Óscar Alzaga Sánchez, el abogado del Comité Ejecutivo Nacional de Los Mineros, cuando leyeron el convenio firmado y notariado con la empresa.

Se ha de hacer notar que el sindicato amarillo, la CTM, había mantenido el convenio colectivo con la empresa desde el comienzo de las operaciones de Teksid en 1996.

Con el nuevo convenio firmado por Los Mineros, la empresa se compromete a reincorporar a los tres trabajadores que había despedido, Marisol Ruiz Moreno, Orlando Montoya y Óscar Rodríguez Ponce.

El acuerdo también cubre la reivindicación de los trabajadores que exigen reparto de utilidades; la distribución de utilidades se pagará a los trabajadores a finales de esta semana.

Con este acuerdo la empresa también se compromete a respetar el derecho de sus empleados a afiliarse libremente al sindicato de su elección y a no tomar represalias contra los trabajadores involucrados en la huelga. Igualmente, la empresa debe retirar la demanda que había presentado en respuesta a la suspensión de labores; y a respetar y participar en la negociación colectiva.

Tal como informara IndustriALL anteriormente, el día 22 de abril, 11 trabajadores simpatizantes de Los Mineros fueron salvaje y cobardemente atacados por casi un centenar de matones a sueldo, cuando salían de una reunión con la dirección y autoridades laborales el 21 de abril. Se tuvo que luchar duro para lograr esta victoria.

IndustriALL Global Union felicita a su afiliado mexicano Los Mineros por estos dos grandes triunfos de su trabajo de sindicalización.

La IndustriALL exige justicia para los mineros sudafricanos en Anglo American

La silicosis es una enfermedad respiratoria mortal que tiene un período de latencia de entre 15 y 20 años. Anglo American se niega a pagar una indemnización a los mineros afectados, afirmando que no es responsable de su sufrimiento. Está impugnando una litigiosa demanda presentada cotra ella por Leigh Day, un bufete de abogados británico, en nombre de los mineros afectados.

Como resultado de la impugnación de la demanda por Anglo American, los trabajadores afectados siguen muriendo sin la indemnización que les corresponde, así como a sus familias. Para la National Union of Mineworkers y la IndustriALL Global Union, esta no es una batalla legal contra Anglo American sino una batalla moral para que la multinacional cambie su comportamiento respecto a la salud y la seguridad de sus empleados en todo el mundo.

El presidente de la National Union of Mineworkers, Senzeni Zokwana, el presidente nacional de Salud y Seguridad, Peter Bailey, y Glen Mpufane, director de Minería de la IndustriALL Global Union, presentarán una vez más la demanda de indemnización en la JGA de la compañía, como lo hicieron en el foro el año pasado.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, declaró:

Es inconcebible que Anglo American plc y sus accionistas sigan negando la indemnización a estos trabajadores mineros y sus familias.

Senzeni Zokwana calificó el comportamiento de Anglo American de contrario a sus valores expuestos públicamente de seguridad, atención y respeto, integridad y responsabilidad, diciendo:

Miles de antiguos mineros de oro han muerto ya de la enfermedad pulmonar, y la vida de varios miles ha quedado arruinada. A menos que Anglo American actúe ya, varios miles más morirán sin la atención de salud, la indemnización y la ayuda que merecen.

Action for Southern Africa (ACTSA) y la London Mining Network (LMN), que han coordinado acciones de solidaridad y apoyo a esta causa, han organizado una serie de acciones en apoyo de la demanda. Entre ellas figuran una reunión pública en favor de los mineros sudafricanos, una protesta por la justicia, que tendrá lugar en el exterior de la JGA y una Early Day Motion (proposición no de ley) 1260 en el parlamento en apoyo de una indemnización decente, reconocimiento y atención médica de los antiguos mineros de oro afectados de silicosis.