Trabajadores en huelga por salarios de esclavitud en Crabtree en Lesotho

Unos 100 obreros abandonaron el trabajo el 22 de abril después de asegurarse de su derecho a la huelga en sus demandas por aumentos salariales. Actualmente, los trabajadores ganan unos 105 USD mensuales, debido en parte al bajo salario mínimo en Lesotho, que es muy inferior a un salario digno.

Crabtree inició sus operaciones en la pequeña nación sin litoral, rodeada totalmente por Sudáfrica, en julio de 2007. La compañía, que fabrica accesorios eléctricos como enchufes y cables de extensión para la exportación al mercado de la SADC (Comunidad para el Desarrollo del África Meridional), está radicada en Sudáfrica, donde tiene otra planta de fabricación.

Los trabajadores no han recibido ningún aumento salarial aunque sus demandas datan de 2010, pese a las promesas de la dirección de que se revisarían los sueldos. Los trabajadores solicitan una subida del 30 por ciento, y están decididos a mantenerse firmes al respecto dado el número de años sin tener ningún aumento.

La FAWU, afiliada a la IndustriALL Global Union, ha sometido el asunto a la Dirección General de Prevención y Resolución de Conflictos (DDPR) y a la Magistratura del Trabajo.  Los procesos legales duran más de un año, y el derecho a la huelga está finalmente garantizado. Sin embargo, Crabtree ha solicitado a la magistratura una orden de despido de trabajadores.

“A pesar de haber garantizado el derecho a la huelga, la dirección ignora al sindicato y se niega a negociar con nosotros”, dice el organizador de la FAWU Thapelo Bohloko. “Estamos decididos porque los trabajadores no pueden ganar salarios tan bajos y explorarán todos los medios de apoyo a esta razonable demanda.”

La Oficina de África Subsahariana de la IndustriALL centrará sus esfuerzos en la campaña por el salario digno en Lesotho y espera que los empleadores y el Gobierno intervengan para mejorar la situación, apoyando los llamamientos de los sindicatos por un salario mínimo más alto y mediante negociaciones a nivel de la empresa para conseguir mejores sueldos.

Gigantesca empresa de servicios petroleros Schlumberger atropella derechos de trabajadores de agencias en Indonesia

PT Dowell Schlumberger Anadrill, empresa que cuenta con más de 900 empleados en Yakarta, se dedica a servicios para campos petroleros, incluyendo perforación y otros servicios relacionados para la industria de petróleo y gas en Indonesia. Esta compañía en cuestión es una filial de Schlumberger, cuya sede se encuentra en Houston, Texas, Estados Unidos; es la empresa de servicios petroleros más grande del mundo, que, a nivel mundial emplea a unos 123.000 trabajadores. La empresa cuenta con otras oficinas importantes en París y La Haya.

En Duri, Sumatra, esta compañía está llevando a cabo un amplio trabajo especializado para las operaciones locales de la Chevron Oil Company, incluyendo servicios de cementación, operaciones de tubería flexible, y servicios de fracturación y estimulación de pozos. Se estima que en Duri hay aproximadamente 70 trabajadores de plantilla que se dedican a servicios de cementación y operaciones de tubería flexible, además de otros 116 trabajadores "temporales" provenientes de la agencia de empleo PT Supraco. La mayoría de los trabajadores permanentes y trabajadores de PT Supraco son miembros del SP KEP-KSPI-CITU.

Todos los trabajadores fueron enrolados por Dowell Anadrill Schlumberger (DAS); trabajan bajo el mando de la empresa, llevan el uniforme de la empresa, trabajan con equipos DAS, y llevan cédulas de identidad emitidas por DAS. Sin embargo, la agencia paga a los trabajadores que ha contratado un sueldo más bajo, y sus prestaciones en materia de salud son también inferiores en comparación con los trabajadores contratados directamente por la empresa. Muchos de los trabajadores de agencia de empleo ya llevan 5 a 15 años trabajando ininterrumpidamente para Schlumberger.

Después que las negociaciones no tuvieron éxito en la búsqueda de un acuerdo, los trabajadores precarios declararon una huelga de más de una semana, del 2 al 10 de enero de 2014, obstruyendo el paso en las puertas de la planta e impidiendo el traslado de equipos y maquinaria. A pesar de haberse convocado a toda prisa conversaciones entre el sindicato, la administración local, la agencia de empleo, y Chevron, y también la oficina local de empleo y la policía local, la compañía se ha negado rotundamente a contratar en forma directa a los trabajadores que fueron facilitados por la agencia mencionada.

El sindicato considera que este caso es un claro ejemplo de discriminación, y ha informado de la situación al Ministro del Trabajo, exigiendo que la empresa reincorpore como empleados permanentes a tiempo completo a todos los trabajadores que participaron en la huelga. IndustriALL apoya totalmente a nuestro afiliado indonesio, y ha protestado ante Schlumberger; ha pedido también que la empresa cumpla con todas las reivindicaciones, plenamente justificadas, de los sindicatos.

Filipinas: Toda la ejecutiva del sindicato despedida por negarse a trabajar en una fiesta nacional

La IndustriALL apoya firmemente a su afiliado en la lucha por la readmisión de los 24 activistas despedidos.

Actualización completa del MWAP:

La Alianza de Trabajadores del Metal de Filipinas (MWAP) condena firmemente a la dirección de la NXP Semiconductors Company en Cabuyao, Laguna, por el despido ilegal de 24 dirigentes sindicales con efecto del 5 de mayo de 2014.

Los dirigentes despedidos, entre ellos todos los miembros de la Junta Directiva del sindicato y del Comité de Enlaces Sindicales, fueron incluidos inmediatamente en una lista negra y se les prohibió entrar en los locales de la empresa. Se bloquearon todas sus prestaciones, inclusive el subsidio de educación que se debe hacer efectivo el 15 de mayo.

La medida es obviamente un ataque malicioso a los trabajadores que están librando una lucha por la conclusión de un paquete de medidas en el nuevo convenio colectivo. Con el despido de los dirigentes se trata de debilitar la fuerza de negociación del sindicato.

En una nota fechada el 5 de mayo de 2014, la dirección de NXP dijo que los dirigentes sindicales “participaron a sabiendas en una huelga ilegal” y “se considera que han perdido su condición de EMPLEO de acuerdo con la ley”. Dijo además que “los dirigentes fueron despedidos por causa justa…huelga ilegal el 9 de abril, y otros días festivos siguientes”.

El sindicato aclaró que la dirección se refería a la negativa de los trabajadores a hacer horas extraordinarias los días 9, 17 y 19 de abril y 1 de mayo últimos, todos ellos fiestas oficiales. El 9 de abril era el Araw ng Kagitingan (Día Nacional del Valor) y el 17 y el 19 de abril fueron el Jueves Santo y el Viernes Santo, generalmente observados en el país en que predominan los católicos. En cuanto al 1 de mayo, que el Día Internacional del Trabajo, el sindicato y la empresa tienen el acuerdo permanente de que todos los miembros sindicales están exentos de trabajar para participar en las actividades del Día del Trabajo.

Reden Alcantara, presidente del Sindicato de Trabajadores de la NXP Semiconductors Company (NXPSCIWU) y presidente nacional concurrente de la MWAP, dijo que la dirección de NXP consideró la ausencia de los trabajadores en esas días feriados particulares como acciones concertadas del sindicato en relación con su lucha por el convenio colectivo.

“El despido de todos los dirigentes sindicales en un acoso más de la dirección de NXP con el fin de obligarnos a renunciar a nuestras justas demandas para mejorar la suerte de los trabajadores”, dijo Alcantara. “La dirección está tratando firmemente de acabar con nuestro sindicato, y se ha despedido a los dirigentes para sembrar el miedo entre los trabajadores y amenazarles para que no apoyen al sindicato”, agregó.

Antes del despido, Alcantara afirmó que la dirección atacó también las acciones pacíficas concertadas de los trabajadores, como la marcha de protesta ante las puertas del enclave industrial. Se desplegó a guardas de seguridad en los autobuses de enlace, y se impidió a los trabajadores salir de los autobuses para que no participaran en la actividad sindical. Los trabajadores se vieron obligados a saltar por las ventanas de los vehículos para poder salir y unirse a la marcha de protesta. En otro incidente, la acción concertada pacífica de los trabajadores se encontró con un amplio despliegue de personal de ERP y un camión de bomberos.

La negociación del convenio colectivo entre la dirección de NXP y el sindicato comenzó en enero de este año, habiéndose celebrado 23 reuniones de negociación El sindicato pide un aumento salarial del 8%, mientras que la empresa ofrece como máximo un 3,5%, que es sólo la mitad del concedido a los trabajadores en su último convenio colectivo. La dirección ha declarado dos veces un punto muerto y ha decidido recurrir a un tercer negociador.

Alcantara critica también al Gobierno por conspirar con la dirección. Dijo que la administración de la Industria Ligera y el Parque de Ciencias (LISP) elevó el problema a la oficina de la secretaria del Trabajo Rosalinda Baldoz en un aparente intento de presionar a los trabajadores para que dejen de luchar por sus derechos. El 16 de abril, el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE) solicitó una reunión urgente de la dirección de NXP y el sindicato para discutir la supuesta acción concertada del 9 de abril. El sindicato aprovechó la reunión para plantear también la cuestión del atraso en el pago de los sueldos de 1.700 trabajadores contractuales en NXP. Los trabajadores contractuales no han recibido su sueldo desde hace ya dos meses, y la dirección está utilizando la negociación del convenio colectivo como razón de la demora de los sueldos. Pero, en lugar de resolver el problema, el sindicato señala que los subsecretarios del DOLE que asistían a la reunión les advirtieron que los dirigentes sindicales serían despedidos.

“La dirección, en colusión con el Gobierno, está tratando arduamente de acabar con nuestro sindicato, porque es uno de los pocos que existen en las zonas francas y enclaves industriales. Nos están tratando duramente porque hemos logrado establecer y reforzar nuestro sindicato a pesar de la política de “ni sindicato ni huelga” en las ZFI y enclaves”, dijo Alcantara. 

“No les permitiremos que anulen esta victoria arduamente conseguida por los trabajadores de NXP”, prometió Alcantara. Dijo que contrarrestarán el acoso de la dirección educando más a sus miembros y consolidando sus filas. El sindicato ha efectuado ya hoy cambios en las reuniones y ha celebrado una marcha de protesta hasta las puertas del enclave industrial. El sindicato ha pedido a los compañeros trabajadores que apoyen su lucha.

Mientras tanto, la MWAP ha exigido la inmediata readmisión de los 24 dirigentes sindicales despedidos. Y pide a la dirección que deje de acosar a los trabajadores y que respete su derecho a celebrar acciones pacíficas. También ha instado a la empresa a que se siente inmediatamente con los trabajadores y reanude las negociaciones sobre el convenio colectivo. La MWAP expresó su pleno apoyo al sindicato y dijo que está dispuesta a poner en marcha una campaña sobre la lucha en NXP, tanto en el ámbito local como en el internacional.

¡Victoria de los trabajadores de construcción naval griegos!

El sindicato de trabajadores metalúrgicos griego, POEM, celebra una victoria bien merecida después de dictarse finalmente un veredicto en el juicio del Astillero Skaramanga el 5 de mayo: 11 de los 12 sindicalistas detenidos fueron puestos inmediatamente en libertad y uno fue objeto de una condena condicional de 6 meses. El veredicto se dictó tras una lucha de dos años de los sindicatos, con el apoyo de una campaña de solidaridad a nivel europeo. Una delegación de representantes de la organización hermana la IndustriAll European Trade Union y de la IndustriALL Global Union estaba en el tribunal de Atenas el lunes para mostrar nuestro continuo apoyo.

Los trabajadores de la construcción naval de Grecia, miembros del Afiliado a la IndustriALL Global Union la Federación Panhelénica de Trabajadores del Metal (POEM), han sufrido grandes ataques de su Gobierno. Los trabajadores, víctimas de condiciones de trabajo precarias y muy degradadas durante más de un año, en el astillero helénico de Skaramanga se declararon en huelga el 4 de octubre de 2012. Sus cometidos se estaban utilizando como peones en un conflicto entre los operadores de los astilleros y el Ministerio de Defensa griego, para el que se construyen submarinos y buques de la marina exclusivamente en ese lugar. Los trabajadores del astillero no han recibido sus sueldos desde hace un año, pero el Ministerio se ha mostrado indiferente a su suerte. Hubo enfrentamientos con la policía en una acción de protesta subsiguiente en el Ministerio de Defensa que condujo a la detención de los trabajadores.

Como resultado de los ataques de la policía y del Ministerio, se presentaron cargos contra 12 sindicalistas, entre ellos el presidente del POEM, y su lucha se ha llevado a los tribunales. La audiencia judicial tuvo lugar el 1 de octubre de 2013, pero la sentencia se aplazó hasta el 5 de mayo de 2014.

En noviembre de 2013, el Grupo de Acción sobre Desguace de Buques y Construcción Naval de la IndustriALL Global Union adoptó una resolución para exigir que se pusiera fin a los ataques a los trabajadores de la construcción naval en Grecia, y solicitar también solidaridad con el POEM. La IndustriALL Global Union se ha unido a la acción liderada por la IndustriAll European Trade Union para pedir al Gobierno que retire las acusaciones contra los activistas sindicales griegos y hallar una solución justa y equitativa para los trabajadores de Skaramanga.

Kan Matsuzaki, director del sector de Construcción Naval y Desguace de Buques de la IndustriALL Global Union, que se unió a la delegación, dice:

Esta es una victoria simbólica de todos los trabajadores griegos que están sufriendo por las medidas de austeridad del Gobierno. El Gobierno griego debe aprender del caso para adoptar un nuevo modelo económico y social que sitúe en primer lugar a las personas.

Véase también el sitio web de la IndustriALL European Trade Union aquí.

Otorgan premio Arthur Svensson a Napoleón Gómez

El Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina, participó en una marcha con Los Mineros para el Primero de Mayo; luego, en la histórica Plaza Zócalo de la Ciudad de México, en una concentración junto con Los Mineros y otros sindicatos independientes, Jyrki Raina comunicó mensajes de solidaridad y mandó sus felicitaciones a Napoleón.

¡IndustriALL Global Union felicita a Napoleón Gómez Urrutia, máximo dirigente del sindicato de Los Mineros de México, por haber obtenido el Premio Internacional Arthur Svensson 2014 por Defensa de los Derechos Sindicales! En efecto, de acuerdo a lo señalado por el jurado que otorgó el premio:

Gómez Urrutia juega un papel principal en la lucha por sindicatos democráticos, libres del control gubernamental y empresarial en México. En respuesta a los vigorosos y persistentes reclamos que Napoleón ha presentado en defensa de los derechos de los trabajadores, salarios decentes y condiciones de trabajo seguras, el gobierno y las principales empresas mineras lo han perseguido con una salvaje campaña antisindical.

IndustriALL nominó a Napoleón para el premio tras una decisión del Comité Ejecutivo en diciembre de 2013. En su primer viaje internacional desde que salió al exilio en 2006, Napoleón pudo, en esa reunión, ocupar su escaño como miembro titular del Comité Ejecutivo.

El Premio Internacional por la Defensa de los Derechos Sindicales fue establecido en 2010 por Industri Energi (IE), afiliado de IndustriALL en el sector de la energía de Noruega, con el objetivo de promover y fortalecer los sindicatos y los derechos sindicales a nivel internacional. Arthur Svensson fue uno de los dirigentes sindicales más importantes en Noruega (1930-2008). El premio se otorga anualmente en base a las propuestas de sindicatos de todo el mundo. El premio tiene un valor de 500.000 coronas noruegas (aproximadamente US$ 87.000).

Por su enérgica denuncia del homicidio industrial en Pasta de Conchos, Napoleón ha sido perseguido por la alianza empresarial-gubernamental. A consecuencia de esta persecución, este importante dirigente se ha visto obligado, desde 2006, a dirigir el sindicato minero desde el exilio en Vancouver, Canadá.

Las autoridades mexicanas impusieron esta prohibición de viajar como parte de una salvaje campaña contra Los Mineros. Acusaciones judiciales falsas hechas por las autoridades mexicanas han puesto a Napoleón en la lista de alerta roja de la Interpol desde 2006. Aunque Los Mineros han logrado desechar repetidamente las acusaciones falsas, las autoridades hacen apelaciones y abusan del mecanismo de Interpol para prolongar el exilio de Napoleón.

Para mayor información sobre la lucha de Napoleón véase en la página web su libro El colapso de la dignidad.

Apoyo a los trabajadores del papel en huelga en Indonesia

En marzo, miembros de la Pindo Deli Paper Workers' Union en una de las fábricas de APP – Sinar Mas en el distrito de Karawang de Indonesia se declararon en huelga para obligar a la dirección a volver a la mesa de negociaciones, y discutir la tarifa del salario mínimo establecida en el distrito por el Gobernador de Java Occidental.  Hubo cuatro rondas de negociaciones, que fracasaron, y la dirección declaró luego ilegal la huelga y utilizó la fuerza de la policía contra los huelguistas. Los salarios de todos los líderes sindicales se redujeron ilegalmente. En abril, los trabajadores iniciaron una segunda huelga. Muestre su apoyo a los trabajadores en huelga en una de las mayores fábricas de papel del mundo, pues lo necesitan, uniéndose a la campaña de LabourStart.

Accidente mortal en la planta de Holcim en la India

Holcim dice que tiene normas de salud y seguridad en el trabajo muy estrictas, pero no es el primer accidente mortal en una de sus operaciones. El accidente pone de manifiesto una vez más la difícil situación de los trabajadores contratados, quienes realizan rutinariamente cometidos peligrosos con mínimas precauciones de seguridad. El año pasado cinco trabajadores murieron en el derrumbe de un silo en otra planta de Holcim.

En 2010, dos trabajadores, uno de ellos contratado, murieron, y otros dos trabajadores contratados resultaron heridos por carbón fundido cuando reparaban la tolva de carbón en la central de energía de ACC-Jamul.

Más del 50 por ciento de los accidentes laborales mortales suceden en Asia, y la mayoría de ellos en la India. La mayor parte de los trabajadores muertos y heridos son trabajadores contratados. El sindicato PCSS, afiliado a la IndustriALL Global Union, representa a los trabajadores contratados en la industria cementera india, y ha presentado una queja ante la OCDE por el trato que reciben esos trabajadores en la India.

En 2013, Holcim inició conversaciones con las federaciones sindicales internacionales IndustriALL y FITCM sobre un acuerdo mundial de salud y seguridad en el trabajo. Pero esas conversaciones no acabaron nunca.

El director de Industrias de Ingeniería Mecánica y  Materiales de la IndustriALL, Matthias Hartwich, dice:

“Hacemos un llamamiento a Holcim para que asuma sus responsabilidades con sus trabajadores, independientemente de que sean permanentes o contratados. Un trabajador muerto es uno de más. Y el historial de Holcim muestra que hay algo fundamentalmente mal.”

La IndustriALL exige que Holcim no sólo inicie negociaciones adecuadas sobre salud y seguridad, sino también negociaciones sobre un acuerdo marco mundial con el fin de mejorar la participación de los trabajadores. ¡El momento de hacerlo es ahora!

Trabajadores de Nokia India hacen oír sus protestas

En 2005, la empresa finlandesa Nokia estableció en Sriperumbadur Taluk, Tamil Nadu, su mayor planta de ensamblaje de teléfonos móviles. Atraída por las ventajas fiscales ofrecidas por la Ley de Zonas Económicas Especiales de 2005, los subsidios de capitales, y una gran cantidad de mano de obra barata, Nokia obtuvo grandes beneficios por el ensamblaje de teléfonos en la India; estos productos manufacturados fueron distribuidos y vendidos a nivel mundial. En sólo cinco años, la mencionada planta produjo 500 millones de teléfonos; para esta industria, fueron contratados más de 12.000 trabajadores, en su mayoría mujeres jóvenes.

El gobierno de la India demandó por evasión de impuestos a esta empresa, que había recibido grandes beneficios durante ocho años. La amenaza de cierre inminente de la fábrica y la pérdida de empleo es asunto de gran preocupación que ha recaído sobre miles de trabajadores.

En esta película en cuestión, se estampan los reclamos de los trabajadores que en gran medida habían permanecido en silencio, obligados a callar en la batalla fiscal entre la empresa y el estado. Los trabajadores y trabajadoras que figuran en esta película dan a conocer su experiencia de trabajar para Nokia: tiempos de felicidad al sentirse "conectados"; de aspirar al sueño de convertirse en clase media; sus temores, ansiedad e indignación al hallarse repentinamente “des-conectados” por la misma compañía que ellos, con su trabajo, habían ayudado a hacer rentable; y su firme propósito de luchar por sus puestos de trabajo.
 

Celebran 1o de mayo en todo el mundo

En Madagascar, FISEMA Fort Dauphin realizó una marcha con los sindicatos hermanos. Después de la marcha, el sindicato realizó un debate sobre la importancia de la concertación social para el desarrollo sostenible de la empresa.

En Bangladesh, la Federación Nacional de Trabajadores de la Confección realizó una concentración en las calles de Dhaka, junto con miles de trabajadores del sector textil. Este afiliado de IndustriALL exigió compensación para los muertos y heridos en las tragedias de Rana Plaza y Tazreen, y lugares de trabajo seguros para todos en el sector de la confección en Bangladesh.

Con motivo del 1º de mayo, el sindicato BGTLWF de Bangladesh realizó una marcha en una de las zonas industriales de Savar.

En el Seminario Nacional del WFTU-PLF que se realizó en Pakistán el 1º de mayo, el Secretario General Haji Muhammad Saeed Arian y la Presidenta Atiua Saleem, junto con otros, tomaron la palabra para dirigirse al público.

En Berlín, IndustriALL celebró el día junto con LabourStart y la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA).

En Suiza, el personal de IndustriALL Global Union realizó una marcha por las calles de Ginebra y Berna, junto con UNIA, sindicato afiliado.

En la Ciudad de México, el Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina, y el Secretario General Adjunto, Fernando Lopes, se reunieron en una multitudinaria concentración con sindicalistas hermanos.

¡AB INBEV debe respetar el fallo para reintegrar a trabajadores despedidos en México!

El 26 de enero de 2008, Industria Vidriera del Potosí (una subsidiaria del Grupo Modelo-AB InBev) despidió 220 trabajadores, incluyendo a todo el comité ejecutivo del sindicato de trabajadores del vidrio (SUTEIVP), afiliado de IndustriALL. Esto tuvo lugar tras la negociación por parte del sindicato independiente de un convenio con un aumento salarial del 19%. ¡PULSE AQUÍ PARA ENVIAR UN MENSAJE A AB INBEV!

Este hecho enfureció a las autoridades locales y a los empleadores de la zona industrial de San Luis Potosí, quienes se unieron para eliminar a SUTEIVP y enviar una señal respecto a que no se toleraría sindicato democrático alguno en la zona. A raíz del despido de los 220, el sindicato presentó un aviso de huelga ante las autoridades laborales locales para protestar contra los despidos en violación del convenio colectivo. Las autoridades declararon que la petición sindical no era válida y evitaron que el sindicato actuara en defensa de los trabajadores despedidos.

Desde junio de 2013, AB InBev posee el 100% del Grupo Modelo y es responsable de las acciones de la gerencia de ese Grupo. Estas medidas representan un claro ataque a los trabajadores/as de AB InBev/Grupo Modelo y a sus derechos humanos fundamentales de libertad sindical y de negociación colectiva, derechos reconocidos por una serie de normas internacionales a las cuales AB InBev afirma su adhesión.

Actualmente los  trabajadores/as enfrentan enormes privaciones como resultado de las acciones de la compañía. Estas penurias se agravan por la “lista negra de la compañía" y por la complicidad de las autoridades laborales locales, determinando que sea prácticamente imposible para los trabajadores despedidos o sus familias hallar trabajo localmente y en otras regiones de México. A pesar de estas graves dificultades y habiendo rechazado una solución financiera destinada flagrantemente a persuadir a los trabajadores/as a ceder sus derechos fundamentales, 33 empleados continúan insistiendo en la reincorporación a sus anteriores puestos y en la plena restitución de sus derechos.

Estos 33 trabajadores, quienes han estado luchando por la justicia desde 2008, obtuvieron el restablecimiento a Vidriera de San Luis Potosí, como consecuencia del fallo de la Junta de Conciliación y Arbitraje a principios de abril de 2014.

Además de decretar la restitución de los miembros del sindicato independiente, la Junta ordenó a la compañía VIDRIERA acusada que rehabilite a los trabajadores a sus cargos bajo los mismos términos y condiciones de empleo que existían con anterioridad al despido y se les pague un monto correspondiente a los salarios pendientes impagos, los cuales continuarán acumulándose hasta que sean restablecidos de conformidad con este dictamen.

¡ACTÚE YA a fin de transmitirle a AB INBEV que respete el fallo para la reincorporación de los trabajadores/as en México!