JYRKI RAINA

Aumentar la potencia de nuestra acción mediante las redes sindicales y los Acuerdos marco globales

Las redes sindicales en el sector del automóvil y el Acuerdo marco global con el gigante de la ropa de moda, Inditex, contribuyen a defender los derechos sindicales de millones de trabajadores.

El Plan de acción de IndustriALL Global Union nos compromete a la constitución de una verdadera fuerza sindical mediante la organización de los trabajadores en redes para la acción solidara y conjunta, en particular en las campañas mundiales sobre las empresas. En el Plan se insta a que se concluyan más acuerdos marco globales (AMG) con empresas multinacionales y a que los empleadores reconozcan a los Comités de empresas mundiales.

Los sindicatos del sector automovilístico han estado a la vanguardia de esta estrategia. En este número de Global Worker, se reseñan acontecimientos importantes en el sector del automóvil, en el que se crearon las primeras redes sindicales en los años sesenta.

En la actualidad, las redes creadas en las grandes empresas automovilísticas alemanas, francesas, estadounidenses y japonesas funcionan a la perfección. En Volkswagen, GM, Ford, Peugeot- Citroen, Renault, Daimler, BMW, Volvo y Bosch, la dirección reconoce la labor de la red sindical o de los Comités de empresas mundiales, y sufraga los gastos de las reuniones regulares.

Como señala Bob King, presidente de UAW y copresidente de la Sección automovilística de IndustriALL, la solidaridad de los sindicatos adopta formas nuevas e innovadoras. Las afiliadas de IndustriALL de Japón, Brasil, Sudáfrica y muchos otros países han apoyado la iniciativa de sindicalización de UAW en Nissan en Mississippi.

El presidente de IndustriALL, Berthold Huber, resalta la función de los acuerdos marco globales para la consolidación de los derechos de los trabajadores en todos los eslabones de la cadena de suministro. Las violaciones de los derechos sindicales a menudo se presentan en las empresas de los proveedores o subcontratistas. Es por esa razón que nuestro acuerdo marco global con Inditex es tan novedoso. Si bien el gigante de la ropa de moda español prácticamente no tiene producción propia, sus proveedores emplean a un millón de trabajadores y trabajadoras en China, Bangladesh, Brasil y muchos otros países. Todos están cubiertos por acuerdo.

En nuestro boletín informativo, relatamos la manera en que el AMG se ha transpuesto del papel a la realidad. Hemos conseguido la reincorporación de cientos de trabajadores despedidos en Turquía y Camboya.  Conjuntamente con Inditex, IndustriALL ha formado a representantes sindicales y a directivos en un proyecto piloto en Turquía. Ahora ampliaremos nuestros programas de formación a Bangladesh, Camboya, India y China, con el apoyo de coordinadores contratados específicamente para realizar esa función.

Con las redes sindicales y los acuerdos marco globales, IndustriALL desea crear las condiciones más idóneas para la sindicalización, el crecimiento y la consolidación de la fuerza sindical para mejorar el nivel de remuneración y las condiciones de trabajo de los trabajadores.La libertad sindical es un aspecto fundamental de ese proceso.

Como podrán apreciar en este número de Global Worker, cuando los sindicatos tienen la posibilidad de actuar, marcan la diferencia, obtienen resultados que benefician a las personas, tanto en términos de ingresos decentes como de protección social. Las afiliadas de IndustriALL se movilizan para lograr que sigan aumentando los salarios mínimos y obtener un acceso universal a los cuidados de salud y pensiones en Indonesia, salarios vitales en Camboya y el respeto de los derechos fundamentales en los países de la antigua Unión Soviética.

Hay demasiadas empresas y gobiernos que se oponen activamente a las demandas de los trabajadores a favor de la equidad y la justicia social. Es por ello que la lucha sigue en pie.

Jyrki Raina

Secretario General

Informe Regional

Text: Alexander Ivanou

Azerbaiyán

En Azerbaiyán, la CSI señala que a pesar de que han mejorado las garantías jurídicas consignadas en el Código del Trabajo de 1999, con frecuencia las empresas multinacionales violan los derechos de los trabajadores, concluyendo contratos temporales de dos o tres meses, privando a los trabajadores de sus días de descanso anuales, imponiendo horas extraordinarias sin paga alguna y absteniéndose de transferir los pagos de la seguridad social. Además, los empleadores a menudo impiden que los trabajadores creen sindicatos, amenazándolos de despido.

Belarús

En Belarús se ha dado rienda suelta al trabajo precario, lo que redunda en perjuicio de los trabajadores de ese país. En 1999, Alexander Lukachenko, Presidente de la República de Belarús, expidió el notorio decreto Nº 29 que autoriza a los empleadores a recurrir a contratos temporales para todas las categorías de trabajadores. El decreto, que tiene el rango de ley nacional, ha hecho posible que los empleadores obliguen progresivamente a casi todos los trabajadores de Belarús a adoptar el infame sistema de empleo precario. El 35% de trabajadores tienen la suerte de firmar contratos por cinco años, el 30% concluyen contratos por tres años y otro tercio se ve obligado a renovar sus contratos cada año.

Hay también indicios de que algunos grupos de trabajadores firman contratos de una duración aún inferior. El sistema autoriza a los empleadores a despedir, sin costo alguno, a los trabajadores que desaprueban las políticas de la empresa o que traten de establecer una organización sindical independiente. Para un sindicato, resulta sumamente difícil reincorporar a los trabajadores que han sido despedidos, ya que los empleadores se limitan a decir que el contrato del trabajador ha expirado, aunque haya sido renovado varias veces antes.

Otro aspecto que caracteriza la opresión de que son víctimas los sindicatos en Belarús es que los empleadores están autorizados a despedir a los representantes de cualquier sindicato local, negándose a confirmar su dirección en el proceso de registro, lo que es obligatorio para toda organización. En consecuencia, las personas que trabajan para un sindicato no registrado pueden ser detenidas. Conscientes de los riesgos del empleo precario y de la amenaza que supone para los trabajadores, los sindicatos independientes presentaron una queja ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2000 por violación de los derechos de los trabajadores y los sindicatos. Desde entonces, la OIT ha formulado varias recomendaciones destinadas al Gobierno de Belarús y enviado diversas misiones al país, la más reciente en enero de 2014. Desafortunadamente, en la última misión se informó que no había habido “cambios fundamentales ni progresos significativos en la aplicación de las recomendaciones de la Comisión de Encuesta de reformar la legislación en vigor.” Los integrantes de la misión también señalaron que: “Si bien algunos de los problemas planteados anteriormente son menos graves, han surgido nuevos problemas.”

Georgia

A pesar de las enmiendas positivas introducidas en julio de 2013 en el muy criticado Código del Trabajo de Georgia, la libertad sindical sigue planteando serias preocupaciones. Si bien prohíbe la discriminación basada en la afiliación sindical, la legislación no establece mecanismos claros para la protección de los trabajadores contra la discriminación antisindical. Peor aún, el derecho de huelga para algunos grupos de trabajadores sigue prohibido o es obstaculizado por la complejidad del procedimiento obligatorio de conciliación.

Moldova

En marzo de 2013, la Cámara de Comercio estadounidense, la Confederación nacional de empleadores de Moldova y la Asociación de empresas europeas presentaron propuestas de enmienda al Código de Trabajo y a la Ley sobre los sindicatos al Parlamento de Moldova, alegando que mejorarían las condiciones para las inversiones en el país. Si esas enmiendas se llegaran a promulgar eliminarían las garantías legales concedidas a los miembros de los sindicatos y a los dirigentes sindicales electos, allanando el camino para que los empleadores puedan despedir a los activistas sindicales.

Kazajstán

En 2011, los trabajadores de la empresa petrolea de Kazajstán, KazMunaiGas (anteriormente, Kazakhoil) se pusieron en huelga. Debido a la inercia de las autoridades, de las que se sospechaba complicidad con la petrolera, el conflicto laboral desembocó en disturbios sangrientos en Zhanaozen, durante los cuales, 17 personas perdieron la vida y muchas resultaron heridas.

En el proceso judicial organizado por las autoridades en marzo de 2012, se dictó sentencia de cárcel u otras sanciones para 37 personas. Bajo la presión de la comunidad internacional, dos de los siete trabajadores encarcelados fueron liberados. Las condiciones de detención de tres personas, entre las cuales estaban Roza Tuletaeva, la única mujer, se relajaron y se les transfirió a una colonia penitenciaria. Dos personas, Shabdal Utkilov y Kanat Zhusipbaev, siguen detenidas.

En 2013, se creó un nuevo sindicato nacional en los sectores del petróleo y el gas en Kazajstán. El hecho de que Sultan Kaliev, antiguo director adjunto de la empresa KazMunaiGas haya pasado a ser presidente de la organización recién creada preocupa especialmente a IndustriALL Global Union.

Durante los incidentes de Zhanaosen, Kaliev empeoró los problemas que impulsaron a los trabajadores a hacer huelga. Es muy probable que el sindicato de trabajadores del petróleo y el gas de la República de Kazajstán, afiliado a IndustriALL, sea obligado a afiliarse a esa nueva estructura.

En septiembre de 2013, se presentó al Parlamento un nuevo proyecto de ley sobre los sindicatos para su examen. Ese proyecto de ley, que introduciría el registro obligatorio de los sindicatos, imponiendo un umbral de miembros, tiene claramente por finalidad la eliminación de los sindicatos que no son miembros del FPRK.

Kirguistán

Los trabajadores en huelga en Kirguistán podrían ser condenados a 15 años de cárcel si el conjunto de enmiendas al Código Penal propuestas fuera aprobado por el Parlamento. Según esas propuestas, los directores y el personal de empresas de importancia estratégica podrían ser encarcelados hasta por 15 años si se les declarara responsables de un cese de actividades o de la producción. En opinión de IndustriALL, la adopción de esas enmiendas sería una flagrante violación de las normas internacionales y constitucionales que garantizan el derecho de huelga para los trabajadores. El examen del proyecto de Código Penal por el Parlamento está previsto en abril de 2014.

Rusia

El nuevo Código del Trabajo aprobado por la Duma (Parlamento ruso) en 2001 ha sido criticado por la OIT y la CSI porque prohíbe la negociación colectiva para los sindicatos a menos que representen a más del 50% de la mano de obra, excluyendo así a los sindicatos minoritarios. El Código del Trabajo también socava el derecho de huelga al imponer un procedimiento difícil y sumamente complejo que hace ilegales las huelgas de solidaridad a favor de otros trabajadores, así como todas las huelgas nacionales con reivindicaciones directas al Gobierno.

En 2009, pretextando la aplicación del principio de igualdad de derechos para todos los ciudadanos rusos, el Tribunal Constitucional adoptó nuevas enmiendas a la legislación laboral que permite a los empleadores despedir o sancionar a los dirigentes sindicales mediante la transferencia obligatoria a otro puesto de trabajo, sin consentimiento previo del sindicato.

Ucrania

En el momento de la redacción del presente informe, la situación en Ucrania seguía siendo impredecible. Antes de los enfrentamientos en la plaza Maidan a finales de 2013, los sindicatos luchaban contra el Fondo Monetario Internacional que promovía reformas que disminuirían la capacidad de los sindicatos de proteger a sus miembros y excluiría a los sindicatos minoritarios del diálogo tripartito. IndustriALL seguirá de cerca la evolución de los acontecimientos y prestará asistencia a las afiliadas para preparar medidas de respuesta.

Los gobiernos de los países que formaban parte de la antigua Unión Soviética alientan reformas liberales, de las cuales el trabajo precario es la más grave. Esas reformas tienen por objeto atraer capital nacional y extranjero, y consolidar el poder. Para lograr ese objetivo muchos gobiernos han elegido destruir el poder de los sindicatos que podrían oponerse a las transformaciones liberales. Así pues, el futuro del movimiento sindical en la región depende enteramente de su capacidad de presentar una resistencia adecuada.

Informe

Text: Léonie Guguen

Luego, se prohibieron las manifestaciones públicas y se suspendió la libertad de sindicación; las fábricas de ropa han entablado juicios con un costo de varios millones de dólares contra los dirigentes sindicales. Los sindicatos mundiales y las marcas internacionales se han unido para denunciar violencia contra los manifestantes que protestan por los sueldos, pidiendo reiteradamente al gobierno de Camboya establecer una vía para lograr un salario mínimo vital y la liberación de los detenidos.

Ha sido muy importante el papel que ha desempeñado IndustriALL al encabezar la campaña mundial de solidaridad en apoyo a los trabajadores de la confección que luchan por un aumento del salario mínimo, y también por la liberación de 21 de las 23 personas que todavía se hallan en prisión, encarceladas por manifestar contra los bajos sueldos.

En momentos en que el futuro de los trabajadores de la confección en Camboya pende de un hilo, IndustriALL, junto con UNI Global Union y la Confederación Sindical Internacional (CSI), ha permanecido en constantes conversaciones para mantener abiertos los canales de comunicación entre los trabajadores de la confección, los propietarios de las fábricas y el gobierno. En colaboración con la UNI, la CSI y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), IndustriALL ha logrado hasta ahora el respaldo de 30 marcas internacionales de ropa, después de sucesivas reuniones y comunicaciones con el gobierno camboyano.

Violenta respuesta a la exigencia de aumento del salario mínimo

El salario mínimo de US$80 mensuales era uno de los más bajos del mundo.

IndustriALL cuenta con ocho organizaciones afiliadas en Camboya que representan a trabajadores y trabajadoras de la confección. En diciembre de 2013, IndustriALL y los sindicatos afiliados organizaron tres reuniones clave con los sindicatos con el propósito de identificar una cifra, aceptable para todos, para el salario mínimo que se iba a llevar a la mesa de negociaciones: se acordó un monto de US$160 mensuales. Todavía no alcanzaba a ser un salario digno, sin embargo fue un paso adelante para los 400.000 trabajadores y trabajadoras de la confección que generan exportaciones con un valor de US$5 mil millones anuales.

Sin embargo, el gobierno y los empresarios solamente aceptaron una cifra total de US$95, que posteriormente fue modificada a US$100 mensuales. Los días 2 y 3 de enero de este año se realizaron manifestaciones masivas y huelgas para exigir el nuevo salario de US$160 que se había llevado a la mesa de negociaciones.

Estas protestas fueron brutalmente reprimidas por las fuerzas de seguridad del gobierno, con trágicas consecuencias. La policía disparó contra los manifestantes, matando a cuatro de ellos, y dejando a 39 heridos graves. No ha sido la primera vez que se ha utilizado fuerza mortífera en contra de los trabajadores de la confección. En noviembre del año pasado, una trabajadora de la confección murió a consecuencia de una arremetida de la policía con sus camiones cisternas lanza agua; en esa ocasión los manifestantes también fueron golpeados por la policía.

Esa terrible violencia de enero desatada contra los trabajadores provocó una protesta mundial; los sindicatos en Tailandia y Corea protestaron frente a las embajadas de Camboya en solidaridad con los trabajadores de la confección. En una carta dirigida al Primer Ministro Hun Sen, los sindicatos y las marcas manifestaron su repudio a la violencia por parte de las autoridades de Camboya, exigiendo justicia y garantías para que no vuelva a suceder nunca más.

Durante los últimos 28 años Camboya ha sido gobernada por Hun Sen, un desertor del régimen del Khmer Rouge. Ha dicho que gobernará su país hasta que cumpla 74 años.

Ganó por poco las elecciones generales de julio de 2013, lo que le permitió continuar en el poder, pero las elecciones fueron denunciadas por la oposición, el Partido Nacional de Rescate de Camboya (CNRP), que decía haber perdido 2,3 millones de votos, debido al fraude electoral generalizado. El Partido del Pueblo Camboyano gobernante obtuvo 68 escaños en el Parlamento en comparación con 55 del CNRP.

Después de las huelgas realizadas en enero, se han prohibido las manifestaciones públicas, y 21 personas que participaron en las manifestaciones por cuestiones de salario han quedado en la cárcel prácticamente incomunicadas y sin juicio.

Trabajadores de todo el mundo manifestaron su apoyo

IndustriALL encabezó el día mundial de acción de los afiliados sindicales y organizaciones no gubernamentales de todo el mundo, en solidaridad con los detenidos, exigiendo su liberación antes de una audiencia del 11 de febrero sobre libertad bajo fianza.

Los afiliados de IndustriALL organizaron manifestaciones y entregaron cartas personalmente a las embajadas de Camboya en Bruselas, Canberra, Dhaka, Ginebra, Honduras, Hong Kong, Yakarta, Manila, Seúl, Sri Lanka, Tokio y Washington DC. Los afiliados en muchos otros países de diferentes partes del mundo también enviaron cartas o peticiones dirigidas a las embajadas de Camboya.

Está claro el mensaje dirigido a las autoridades de Camboya,

dijo Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL.

No vamos a parar hasta que se ponga en libertad a todos los trabajadores detenidos.

Una semana después de que se les negara la libertad bajo fianza a los detenidos, las marcas H&M, Inditex, Gap, C&A y Puma se reunieron con IndustriALL y la CSI en un encuentro de alto nivel en la capital Phnom Penh, cuyo anfitrión fue el Primer Ministro Adjunto Keat Chhon, con varios ministros, incluyendo a los Ministros de Trabajo y Comercio y otros altos funcionarios del gobierno. En un franco diálogo, las marcas manifestaron su deseo de estabilidad, un mecanismo salarial funcional y buenas relaciones laborales.

Sin embargo, después de la reunión, el gobierno suspendió de forma alarmante la libertad de sindicación de los trabajadores de Camboya, denegando el registro de nuevos sindicatos hasta que se apruebe la nueva ley sindical, lo cual posiblemente no sea hasta finales del año.

El hecho de que el gobierno haya suspendido la libertad de sindicación es una violación directa del Convenio 87 de la OIT, que había sido ratificado por Camboya. Dicho Convenio garantiza el derecho de los trabajadores y de los empleadores, sin ninguna distinción, de constituir y afiliarse a las organizaciones que estimen convenientes, sin autorización previa.

En un nuevo acto de discriminación contra los sindicatos, el Ministerio de Trabajo ahora exige que los dirigentes sindicales demuestren que no tienen antecedentes penales antes de poder registrar nuevos sindicatos locales de su organización.

La Asociación de Fabricantes de Ropa de Camboya (GMAC), que no ha objetado ni denunciado el uso de fuerza letal por parte del gobierno contra los manifestantes, también ha tomado represalias contra seis dirigentes sindicales, llevándolos a la corte, exigiendo una compensación de US$72 millones por los daños a las fábricas durante las protestas.

Las marcas se unen a los sindicatos mundiales, comprometiéndose a defender sueldos y derechos

En respuesta al deterioro de las relaciones entre los trabajadores de la confección, el gobierno y los dueños de las fábricas, IndustriALL, UNI y la CSI, junto con 30 marcas importantes, como H&M, Inditex, Gap, Adidas y Nike, firmaron, el 14 de marzo, una carta conjunta dirigida al Vice Primer Ministro de Camboya, pidiendo se establezca rápidamente un mecanismo en el que puedan participar todas las partes interesadas, para determinar el salario mínimo, la libertad de sindicación, y el respeto a los derechos de los 21 detenidos.

Si bien se reconoce el derecho de los propietarios de las fábricas para pedir reparación a cualquier persona que se compruebe haber cometido daño criminal a su propiedad, las marcas y los sindicatos también expresaron temor de que la propuesta acción legal en contra de los sindicatos agrave la situación, haciendo que sea más difícil encontrar soluciones constructivas.

Los sindicatos mundiales y las marcas internacionales se han unido en una campaña para hallar una solución al estancamiento sobre el salario mínimo,

así se expresó Raina, sin dejar de reconocer que todas las marcas deben comprometerse a pagar más a los proveedores para cubrir los costos del aumento de los salarios.

El impacto de los incrementos salariales en el precio de venta será insignificante para las marcas, sin embargo para los trabajadores de la confección sería un cambio de vida. Las marcas deben prometer a los propietarios de las fábricas que están dispuestas a tomar en cuenta el salario mínimo de US$160, cubriendo el costo adicional.

IndustriALL continuará su campaña por los derechos de los trabajadores en Camboya, para garantizar un salario digno y el derecho a la libertad de sindicación y negociación colectiva, sin temor a la violencia.

Campañas

Texto: Adam Lee

Diciembre de 2013 fue un mes excepcional para el diálogo social en IndustriALL Global Union. Se firmaron nuevos Acuerdos Marco Globales con tres empresas: SCA en Suecia, Norske Skog en Noruega, y Solway en Bélgica. Se llegó así a un hito histórico: ahora se han firmado más de 100 Acuerdos Marco Globales entre empresas y las organizaciones sindicales internacionales.

Los Acuerdos Marco Globales son acuerdos escritos que se han alcanzado a nivel internacional a través de negociaciones entre sindicatos mundiales como IndustriALL y diversas corporaciones multinacionales. Cuando estos acuerdos se redactan correctamente y se ponen en práctica, sirven para proteger los derechos de los trabajadores en las operaciones de la empresa correspondiente en todas partes del mundo.

Sin embargo, ante este histórico hito, cabe preguntar: ¿qué significa para las decenas de millones de trabajadores empleados de miles de empresas multinacionales que no cuentan con Acuerdos Globales? Así, por ejemplo, si se compara con aquellos los trabajadores que cuentan con un Acuerdo Global, diciembre no fue un buen mes para los miembros del Sindicato de Zonas Francas y Servicios Generales (FTZGSEU) que trabajaban para Ansell en la zona franca de Biyagama en Sri Lanka. En diciembre, ya llevaban dos meses de huelga, y muchas familias se encontraban en estado de desesperación.

La huelga fue provocada por el despiadado abuso por parte de la administración de Ansell, dirigido contra los trabajadores y los sindicatos. Estas actitudes se hicieron evidentes cuando Ansell se negó a realizar negociaciones de buena fe, persiguiendo y discriminando a los dirigentes sindicales. Ansell pagaba a los trabajadores salarios miserables, e incluso obligaba a su personal a orinar en sus puestos de trabajo para no disminuir la velocidad de producción.

Campañas de resistencia

Aunque en cierto modo éste es un caso extremo, proliferan demasiado las empresas como Ansell. Si los sindicatos abandonaran la vigilancia contra las malas políticas de empresas como Ansell, y se centraran nada más que en aquellas empresas que toman el camino correcto, se pondría en peligro la subsistencia de una inmensa mayoría de trabajadores en el mundo.

Históricamente, los sindicatos no surgieron a través del diálogo armonioso con los empleadores. Llegaron a existir cuando los trabajadores se organizaron, exigiendo compensaciones por las injusticias cometidas por las empresas. Los trabajadores y la labor que realizan los sindicatos en cuanto a organización y desarrollo de unidad y solidaridad siguen siendo componentes clave de toda lucha contra la injusticia empresarial.

Sin embargo, para enfrentar a las gigantescas corporaciones multinacionales y poderosas asociaciones empresariales, muchas veces resulta insuficiente contar solamente con la sindicalización del lugar de trabajo. Frecuentemente los sindicatos resultan perjudicados a consecuencia de la desigualdad de la correlación de fuerzas.

IndustriALL está realizando una función cada vez mayor en las campañas laborales. Estas campañas pueden estar dirigidas contra un solo patrón injusto, como en el caso de las campañas recientes o en curso en contra de Ansell, Crown y Rio Tinto. También pueden estar dirigidas contra varias empresas a la vez, o incluso contra asociaciones empresariales, como en Bangladesh y Camboya.

La campaña sobre Ansell

Ansell es una empresa con sede en Australia, fabricante de guantes médicos y condones. Mucho antes de que la FTZGSEU convocara una huelga en Ansell, ante las espantosas prácticas de salud y seguridad de esa empresa, IndustriALL respondió proporcionando una crítica experta sobre estas prácticas. Esto ayudó a que FTZGSEU pudiera presionar a las autoridades reguladoras para intensificar la vigilancia de las prácticas de salud y seguridad en el lugar de trabajo.

En octubre del año pasado, 294 trabajadores de Ansell fueron despedidos cuando se hallaban en huelga, que inicialmente se había declarado como una protesta contra el despido del presidente del sindicato local; luego, Ansell exacerbó la situación más todavía al despedir a 11 activistas y representantes sindicales. Después de que los tribunales inferiores se pronunciaran a favor de la reincorporación de los trabajadores despedidos, la Corte Suprema dictaminó que Ansell negociara un acuerdo con FTZGSEU. Cuando la administración se negó a hacerlo, IndustriALL intensificó la campaña, enviando una delegación de alto nivel para hablar en una manifestación de trabajadores en huelga, como parte de una estrategia para alentar el apoyo en favor del sindicato en toda Sri Lanka.

Una de las prioridades principales de la campaña es desarrollar el apoyo internacional. Con este fin, LabourStart ha lanzado una campaña que ha producido, como consecuencia de su acción, el envío de alrededor de diez mil cartas de protesta a la administración de Ansell. El Comité Ejecutivo de IndustriALL ha respondido con una resolución enérgica, con el firme compromiso de apoyo de todas las regiones del mundo.

IndustriALL ha presentado un reclamo ante la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) en relación con la violación de Ansell de las directrices de la OCDE. Las directrices de la OCDE establecen normas internacionales para las empresas multinacionales en áreas como el empleo, los derechos humanos, salud y seguridad y la corrupción, e incluyen un mecanismo para presentar denuncias.

En vista de que Ansell ha rechazado las invitaciones que le ha hecho IndustriALL para entablar un diálogo sobre el conflicto en Sri Lanka, la denuncia que se ha presentado ante la OCDE permite que IndustriALL ejerza presión sobre Ansell para que la empresa vuelva a estudiar la oferta, o, de lo contrario, tenga que enfrentar publicidad potencialmente perjudicial contra sus desafortunadas y crueles prácticas empresariales.

La actividad comercial de Ansell depende de su buen perfil como fabricante de guantes de alta calidad quirúrgicos y sanitarios para uso industrial. La campaña tiene el lema “No a los guantes sucios de Ansell.”  IndustriALL ha realizado actividades de apoyo y difusión de esta campaña, tanto directa como indirectamente a través de organizaciones afiliadas simpatizantes, dirigiéndose a los clientes de Ansell para informarles respecto a preocupaciones sobre la capacidad de la empresa para responder a las necesidades de los usuarios mientras continúe la huelga.

En febrero, IndustriALL intensificó la campaña. Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, viajó a Sri Lanka para participar en una manifestación de apoyo a los huelguistas. También se reunió con el Presidente de Sri Lanka para plantearle los asuntos de preocupación en este conflicto. La visita de Jyrki Raina, que recibió mucha atención en los medios de comunicación, ayudó a llamar la atención sobre las prácticas inhumanas de Ansell.

Camino a la victoria

La huelga y la campaña han tenido un impacto impresionante. Alrededor de la misma fecha de la visita de Raina, se informó públicamente que muchos de los guantes que Ansell ha fabricado durante el conflicto han sido devueltos por fallas de fabricación. También se informó que la Junta de Inversiones de Sri Lanka había rechazado la solicitud de Ansell Lanka para concesiones fiscales en vista del conflicto.

La administración de Ansell todavía no ha hecho una oferta justa que pueda resolver la disputa. Cuando la Corte Suprema de Sri Lanka retomó el caso el 3 de marzo, quedó en claro que Ansell no tenía ninguna intención de tratar de encontrar una solución factible al conflicto. La Corte Suprema de Justicia había propuesto el reintegro de los 294 trabajadores, pero Ansell afirma haber llenado las vacantes. El Juez Superior ordenó que el Tribunal del Trabajo de Sri Lanka oyera todos los casos, a excepción de 35 trabajadores que han recibido indemnización por despido. Si el conflicto aún no se resolviera, la Corte Suprema oirá el caso de nuevo.

Ya que no se percibe una pronta resolución del conflicto, IndustriALL continuará con la campaña, intensificando, de manera creativa y estratégica, la presión que ejerce sobre Ansell para que dicha compañía actúe correctamente.

Para los sindicatos, el panorama general es más peligroso que nunca. En su búsqueda despiadada de beneficios, la administración de las empresas viola cada vez más los sistemas de control existentes. Algunas empresas europeas que practican el diálogo social en su país de origen atacan a los sindicatos en América del Norte y en otros lugares.

Es largo el camino de la victoria contra las empresas que transgreden las normas de justicia laboral. Sin embargo, IndustriALL seguirá batallando en esa lucha, aumentando su capacidad para hacer campañas, y procurando que ellas sean cada vez más eficaces. IndustriALL está trabajando con sus afiliados y con otras organizaciones sindicales internacionales hermanas, para aprovechar bien los recursos y su experiencia en campañas.