Se intensifica huelga en sector del calzado de Sudáfrica

En efecto, la semana pasada, un 70% de los trabajadores votó en favor de la huelga. Como consecuencia de esta votación, el SACTWU pudo unirse a otro sindicato del mismo sector, el Sindicato Nacional de Trabajadores del Cuero y Afines, que ya había comenzado una huelga. Al incorporarse el SACTWU a esta protesta laboral, el número total de trabajadores en huelga aumentó a unos 8.000.

Los trabajadores de las 40 empresas que están cubiertos por el consejo de negociación, y de algunas compañías fuera del consejo, exigen un 10% de aumento salarial. Las empresas han ofrecido un 7,75%. Los aumentos salariales deben implementarse a partir del 1° de julio de 2014.

Los sindicatos se van a reunir con los empresarios el 12 de junio de 2014. Nazier Armoed, Coordinador Nacional del Sector del Calzado del SACTWU, dijo: "Esperamos que las empresas modifiquen su postura mañana porque todos saldremos perdiendo si se demora demasiado en resolver este problema. La situación está perjudicando a ambas partes, tanto a las empresas como a los trabajadores, sin embargo, también es importante que los trabajadores logren un aumento salarial decente."

Trabajadores de NXP protestan contra despidos ilegales

Varias organizaciones han expresado su apoyo a la lucha de los trabajadores que exigen se reintegre a los 24 dirigentes sindicales que fueron despedidos en forma ilegal el pasado mes de mayo. Cuando los manifestantes se aproximaban al lugar de la protesta, se encontraron ante alambres de púas, portones con candados, una fuerte presencia policial, y refuerzos de emergencia. Sin embargo, los trabajadores y sus simpatizantes no se dejaron intimidar, reafirmando su enérgica decisión de ejercer su derecho de protesta.

Los hijos de los trabajadores despedidos ilegalmente se unieron a sus padres para pedir al DOLE actúe con firmeza en este conflicto laboral. Recomendaron encarecidamente a la administración de NXP reincorporar a los 24 funcionarios sindicales y volver a la mesa de negociaciones.

Por la tarde, los manifestantes se congregaron en la Zona Franca, lugar donde se encuentra la planta de NXP. Al mismo tiempo que esta manifestación se llevaba a cabo en la calle, los trabajadores dentro de la planta realizaban ruidosas protestas durante la hora de almuerzo y descansos.

Reden Alcántara, Presidente del Sindicato de Trabajadores de NXP Semiconductor Inc. (NXPSCIWU) y Presidente Nacional de la Alianza de Trabajadores Metalúrgicos de Filipinas (MWAP), organización afiliada a IndustriALL Global Union, criticó a la administración de NXP por negarse persistentemente a resolver el conflicto y por presionar maliciosamente a los trabajadores.

En un intento por ganar la simpatía de la opinión pública, la empresa NXP publicó una carta abierta en uno de los más importantes periódicos del país, alegando que estaba dispuesta a resolver este conflicto laboral.

Sin embargo, Alcántara señaló al respecto:

"Por el contrario, a pesar de que el sindicato está dispuesto a dialogar para resolver el conflicto, la administración de NXP suspendió las conversaciones sobre el convenio colectivo. En un intento de romper la unidad de los trabajadores, la administración de la empresa ha intentado ofrecer ratificación de arreglo individual del convenio".

Alcántara prometió que el sindicato continuará luchando hasta lograr el triunfo.

Por otra parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, afirmó:

"Estamos apoyando firmemente la lucha de nuestro afiliado contra la acción ilegal de NXP que ha despedido a 24 dirigentes sindicales. La NXP debe reintegrar inmediatamente a los dirigentes sindicales y entablar negociaciones de buena fe con el MWAP".

¡Demuestre su apoyo!

Agregue su firma para apoyar la campaña LabourStart: Poner fin a la represión contra el sindicato en NXP Semiconductors

También puede demostrar su apoyo haciendo clic en “me gusta” en la página de Facebook BringbackNXP24. Tómese una foto de Ud. mismo o de un grupo de compañeros o compañeras con el fin de manifestar su apoyo a los trabajadores de NXP; publique la foto a través de hashtag # bringbackNXP24.

Birlesik Metal-Is lucha contra represión sindical en M&T Reklam

Los piquetes reclaman por el despido ilegal de 45 sindicalistas en las plantas de M&T Reklam en las ciudades de Gebze (22) y Duzce (23).

M&T Reklam comenzó a aplicar medidas de represión contra el sindicato después de que Birlesik Metal-Is, organización afiliada a IndustriALL Global Union, llevó a cabo una exitosa campaña de sindicalización en las dos plantas. Esta iniciativa se llevó a cabo de acuerdo con la legislación nacional, por lo cual el Ministerio del Trabajo de Turquía expidió un certificado de competencia en favor de Birlesik Metal-Is, que confirmaba que dicho sindicato representa a la mayoría de los trabajadores para los fines de negociación colectiva.

Sin embargo, en lugar de realizar negociaciones de buena fe, la compañía se enfrentó de manera muy hostil a los trabajadores, quienes ejercían su derecho fundamental de libertad de sindicación; la empresa se ha vuelto contra sus propios trabajadores por haberse atrevido a organizar un sindicato.

La administración de la empresa señala que M&T no tiene fuerza económica suficiente como para hacer frente a un sindicato; por lo tanto, la empresa amenaza con clausurar las dos fábricas si los trabajadores deciden afiliarse a Birlesik Metal-Is.

M&T Reklam es una empresa que abastece a importantes clientes en EE.UU., Alemania, Dinamarca y otros países. Entre sus compradores principales figuran VKF Renzel GMBH en Alemania, George Patton Associates Inc en EE.UU. y Dadansk Skilte Inventar A/S en Dinamarca.

IndustriALL Global Union y Birlesik Metal-Is decidieron lanzar una campaña LabourStart de protesta en línea con el fin de presionar a la empresa para que reintegre a los trabajadores despedidos, comenzando de este modo un diálogo constructivo con los delegados sindicales. Para apoyar a los trabajadores turcos y enviar un mensaje de protesta en línea a M&T Reklam, use el enlace a la campaña de LabourStart que figura a continuación:

http://www.labourstartcampaigns.net/show_campaign2014.cgi?c=2335

“En las negociaciones, M & T Reklam debe reconocer a Birlesik Metal-Is como interlocutor, reincorporando inmediatamente a los 45 trabajadores despedidos”, dijo Kemal Ozkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union. “De lo contrario”, señaló, “vamos a seguir denunciando al mundo entero la represión antisindical que ejerce la empresa.”

Sindicato moviliza contra pérdidas de empleo en BHP Billiton en Colombia

El sindicato que representa a los trabajadores de la mina, Sintracerromatoso, dice que la empresa está protegiendo los intereses de los accionistas a costa de los trabajadores, de sus familias y de sus comunidades. Los líderes acusan a la empresa de esconderse detrás de palabras como "reestructuración" y  "reducción de gastos"  e ignorar el trauma de los trabajadores amenazados con perder la forma de sostentar a sus familias. La empresa está ofreciendo apenas el 30% de la indemnización prevista en la convención colectiva.

Sintracerromatoso, miembro de Utrammicol, está vinculada a esfuerzos para crear un sindicato poderoso y unido del sector minero y energético, el CUSME.

Tampoco se trata de reinventar la rueda. BHP Billiton podría tomar como punto de partida el Convenio N º 158 de la OIT y la Recomendación N º 166 sobre la terminación del empleo, así como las Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales, o de la cantidad de guías que existen sobre el tema. Estos instrumentos proporcionan una valiosa orientación para hacer frente a cambios en la empresa.

En la realidad, los principios que emergen de estos instrumentos no son nada del otro mundo:

Cuando se contemplan cambios en las operaciones de la empresa, avisar lo antes posible el sindicato y las autoridades y entablar consultas de buena fé.  Justificar por qué se proponen estas medidas. Colaborar en buscar soluciones y tomar en cuenta que los trabajadores y sus sindicatos pueden amenudo ofrecer una perspectiva nueva y proponer alternativas para evitar la pérdida de empleos. Caso de que los despidos sean inevitables, negociar a fin de minimizar al máximo el impacto negativo en la mano de obra.

Ignorar estas medidas es una tremenda  irresponsabilidad.

IndustriALL ha ofrecido su apoyo.

Intensifican trabajo de sindicalización en sector textil de Etiopía

Etiopía cuenta con un gran sector textil en constante aumento, donde laboran unos 45.000 trabajadores y trabajadoras. Este sector cuenta con la ventaja estratégica de su proximidad al mercado europeo, lo cual permite que la producción responda rápidamente a la demanda. El gobierno de Etiopía considera el sector textil como plataforma importante para el desarrollo económico del país, que, en los últimos tres años, ha atraído inversiones de más de US$ 3,5 mil millones.

Los 43 dirigentes sindicales que participaron en los talleres realizados a finales de mayo de 2014 procedían de cinco sindicatos de fábricas que emplean a unos 17.000 trabajadores y trabajadoras, de los cuales más del 50% son miembros afiliados de los sindicatos de este sector. Los talleres se llevaron a cabo en la capital Addis Abeba y en Mekelle, que se encuentra a 800 km al norte de la capital.

"Tenemos que luchar para que en Etiopía todos los trabajadores cuenten con representación sindical en su lugar de trabajo. De esta manera, con sindicatos basados en las fábricas, se puede conseguir mayor unidad en el lugar de trabajo y se fortalece la posición de los trabajadores, reforzando también el poder sindical en todo el sector en su conjunto", dijo Thabo Tshabalala, encargado regional de IndustriALL.

Tshabalala y Ayalew Ahmed, dirigente a nivel nacional del Sindicato de Trabajadores del Sector Textil y de Confección de Etiopía (ETGU), se encargaron de organizar los debates con los afiliados con el fin de identificar los diversos problemas que enfrentan en cuanto a desarrollo sindical a nivel de plantas. Los delegados intercambiaron opiniones sobre estrategias de sindicalización que se pueden aplicar para superar las actuales dificultades que enfrentan; se promovió la seguridad de los dirigentes por medio del intercambio de ideas de cómo los trabajadores sindicalizados podrían desarrollar los derechos laborales a nivel de base.

Se asesoró a los participantes en la elaboración de planes a nivel de plantas individuales con el fin de lograr la afiliación de los trabajadores no sindicalizados, lo cual incluye establecer metas y objetivos en un ambicioso programa de sindicalización. El programa se va a evaluar cada tres meses, y se informará al ETGU sobre el progreso que se haya logrado. El ETGU se comprometió a brindar apoyo a los sindicatos para esta iniciativa.

Pacific Rubiales, ‘incondicional con Colombia’? Ni de broma!

La empresa Canadiense de petróleo y gas ha utilizado todos los medios posibles para salirse con la suya. Se ha convertido en un estado dentro un estado, sometiendo a las instituciones militares y políticas del país a sus propios intereses.  Ha usado la violencia y la represión para acallar las protestas de los trabajadores y de las comunidades.

Como esto no produjo los resultados esperados, la transnacional ha recurrido a la vieja fórmula de ‘pan y circo', convirtiéndose en un socio oficial del futbol Colombiano con el eslogan publicitario ‘Pacific Rubiales: Incondicional con Colombia’. La afiliada de IndustriAll Global Union que representa a los trabajadores del sector ha denunciado este engaño.

Dice José Marin Moreno, secretario de comunicaciones de la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo (USO):

“Es indignante que 250 familiares de la selección nacional de Colombia están disfrutando de un viaje a Brasil a cargo de la empresa, mientras que el vicepresidente de la USO Darío Cárdenas permanece encarcelado por sus esfuerzos para hacer valer los derechos de los trabajadores petroleros.  Pacific Rubiales y el estado Colombiano deben entender que hay que aprovechar los recursos no renovables para promover el desarrollo sostenible, no para patrocinar deportes y entretenimiento!”.

Ucrania: sigue la lucha para que se paguen los sueldos

El 3 de junio, cientos de trabajadores de la mayor empresa metalúrgica de Ucrania, ArcelorMittal Kryvyi Rih JSC, organizaron una protesta frente a la entrada principal de esa empresa. Los manifestantes exigieron un aumento salarial y que se ponga fin a la política de reducción de personal. Entre los sindicatos que organizaron la señalada protesta estuvieron los sindicatos afiliados de IndustriALL Global Union: el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos y Mineros de Ucrania y el Sindicato Independiente de Mineros del Carbón de Ucrania.

En abril, los empleados de ArcelorMittal Kryvyi Rih exigían un aumento salarial del 20 por ciento. Algunas semanas después, la administración respondió con una oferta de un 6%. Los sindicatos consideran que su oferta no era suficiente; se necesitaba por lo menos un 20% de aumento para compensar la subida de los precios de bienes y servicios básicos, y también por la caída de la tasa de cambio de la hryvnia (moneda ucraniana).

Se ha programado para el 12 de junio la realización de una conferencia del personal para que la administración apruebe las reivindicaciones de los trabajadores. Si esto no diera buen resultado, los sindicatos van a tomar medidas para iniciar un conflicto colectivo de trabajo.

"Que nos entreguen lo que ganamos"

Unos 150 trabajadores de la Lviv Coal Company JSC organizaron un piquete de protesta frente a las oficinas de la administración regional de Lviv, reclamando por el pago de los tres meses de salario que se les debe; también exigen se hable con claridad sobre el futuro de la empresa. Una disminución de las ventas ha producido una situación crítica, con todos los almacenes sobrecargados de carbón. Además, debido al monto que debe pagar por su contribución al presupuesto y a los fondos del Estado, la empresa se ha declarado incapaz de pagar los costos actuales de producción.

Olga Shkoropad, presidente local del Sindicato Independiente de Mineros del Carbón, dijo que el personal había dejado de trabajar debido al atraso de la empresa en el pago de un 90% de los salarios de enero, febrero y marzo. Señaló también que los trabajadores volverían a trabajar si se resuelve el pago de sus salarios atrasados.

Irina Mayik, Vicepresidente local del Sindicato Independiente de Mineros del Carbón de Ucrania, señaló:

"No estamos pidiendo aumento de sueldo; sólo exigimos que nos entreguen lo que ganamos. Dicen que la fábrica está operando con déficit – si éste es el caso, ¿por qué los propietarios no la cierran o realizan una rehabilitación financiera?"

Como estos problemas siguen sin resolver, los trabajadores han previsto realizar dos manifestaciones de protesta el 11 de junio en Kiev, frente a los edificios del Consejo de Ministros y del Fondo de Propiedad Estatal de Ucrania. Volverán a exigir el pago de los sueldos atrasados pendientes y que se asegure el funcionamiento sostenible de la empresa.

Por otra parte, los empleados de cuatro empresas estatales mineras de turba, Cherkassyrtorf, Rozhnitorf, Rovnetorf y Volyntorf, y miembros del Sindicato Independiente de Mineros del Carbón de Ucrania, presentaron reivindicaciones similares cuando, el 30 de mayo, protestaban en Kiev frente a los edificios de la Fiscalía General de Ucrania y del Ministerio de Combustibles y Energía de Ucrania. Exigían, entre otras cosas, que se garanticen operaciones sostenibles, que se paguen los salarios atrasados​​, y la conservación, desarrollo y modernización de la industria de la turba de Ucrania.

IndustriALL Global Union apoya la lucha de sus afiliados y de los trabajadores de las empresas en favor de un salario justo y el pago oportuno de los sueldos, y espera que la administración acepte lo más pronto posible las justas reivindicaciones de los trabajadores.

Política antisindical en Colombia demuestra que la unidad sindical es una necesidad urgente

Este llamado que hace CUSME, conformada por Sintraelecol, Sindicato de Trabajadores de la Electricidad, la USO, Unión Sindical Obrera y Sintracarbón, Sindicato de trabajados de la industria del Carbón, todos ellos sindicatos colombianos afiliados a IndustriALL Global Union, se debe principalmente “a que no podemos quedarnos callados ante los problemas que se vienen  presentando en los sectores petrolero, minero y eléctrico, frente a los que estamos decididos a prestar conjuntamente el apoyo, hasta lograr el triunfo en las luchas correspondientes”.

En Colombia sigue la política represiva y antisindical, con violación de los derechos humanos y sindicales de los trabajadores, comprobados en la evaluación que se hizo al plan Obama – Santos que fue un fracaso en esta materia, se continúa con la judicialización de la protesta social como una manera de sacar del camino a nuestros dirigentes encarcelándolos.

La Coordinadora apoya a los trabajadores en conflicto, y solidariza con cada una de sus luchas, como la de la  USO, que defiende su pliego de peticiones a Ecopetrol frente a un contra pliego que refleja la intención de la empresa de acabar con las principales conquistas logradas en 91 años de lucha. Lo mismo ocurre con el pliego presentado por Sintraelecol a Empresas Públicas de Medellín, EPM, los trabajadores están en pie de lucha por defender su pliego, y requieren solidaridad

En tanto, la lucha de Sintracerromatoso, que está siendo debilitado por una política  de paralelismo sindical agenciada por la empresa, con desconocimiento al Sindicato y despidos de trabajadores con fuero sindical. Y  Sintracarbón que respondiendo a la campaña de afiliación de trabajadores tercerizados, logró sindicalizar a 2.500 trabajadores de las empresas contratistas, entre estas SEPECOL que desarrolla las tareas de vigilancia, ellos tienen por convención colectiva estabilidad mientras dure el contrato, Carbones del Cerrejón lo finalizó y a los trabajadores se les afectó su legítimo derecho al trabajo.

“En CUSME consideramos como un paso fundamental para el desarrollo y construcción de un país con justicia social, promover, proponer y acompañar los procesos de diálogo con la insurgencia, en la búsqueda de la paz con justicia social y la reconciliación nacional”, señala la declaración.

Cabe señalar que el proceso de unidad que dio origen a CUSME en octubre de 2013 y que cuenta con el apoyo de IndustriALL, está en plena marcha del proyecto, se iniciarán seminarios entre el 17 al 27 de junio para sociabilizar el proyecto de unidad  con las bases, y posteriormente realizarán una plenaria nacional que ratifique el plan estratégico y se profundice  el proceso para garantizar avances de unidad, tanto al sector minero energético como al movimiento sindical colombiano.

Solidaridad de trabajadores canadienses a los trabajadores chilenos de SQM

Industrial Chile (Constramet) afiliado a IndustriALL Global Union explicó que recibió el apoyo del consejo de los Trabajadores de Sask Potash de Canadá afiliados a los sindicatos de Steelworker, Unifor y la Asociación de Empleados de Rocanville Potash por las políticas antisindicales implementadas por Soquimich (SQM) en contra de la Federación de Trabajadores N° 3.

Miguel Soto, secretario de relaciones internacionales de Industrial Chile (Constramet) explicó que los compañeros canadienses enviaron cartas a la Presidenta de Chile Michelle Bachelet, y  a la Ministra del Trabajo, Javiera Blanco, demandando  el cumplimiento a  la legislación en Chile. “Además se enviaron cartas a otras entidades estatales,  ya que el estado es responsable de lo que ocurra porque SQM  es  una empresa concesionada por el estado”, dijo Soto.

En la carta, los sindicatos canadienses expresan que “la empresa SQM ha sistemáticamente violentado los derechos laborales de los trabajadores afiliados a la Federación N°3, poniendo el riesgo la salud, su seguridad y sus vidas por violentas las normas de seguridad”.

La Sociedad Química Minera chilena que explota el Litio, desaforó a dirigentes sindicales, negando los permisos sindicales establecidos para los dirigentes por derecho propio, sumado a la denegación de trabajo durante nueve años al presidente del sindicato, Nelson Pérez Varas.

Industrial Chile, así también como la Central Unitaria de Trabajadores,  han estado constantemente respaldando a la Federación de Trabajadores N°3, del mismo modo IndustriALL Global Union ha estado atento a la situación de los trabajadores de SQM ofreciendo su apoyo en lo que se necesite para poner fin a la violación a los derechos de los trabajadores.

La IndustriALL forma una red mundial de comunicadores

Durante el foro de dos días, que tuvo lugar en el Centro Internacional de Formaciónl de Turín de la OIT los días 3 y 4 de junio, los participantes acordaron crear una red mundial de comunicadores para compartir información, historias, estrategias y éxitos.

Aprovechando las experiencias, las calificaciones y los conocimientos mutuos, los participantes regresaron con ideas para impulsar sus propias campañas nacionales y mostrar solidaridad global en las luchas de otros sindicatos de la IndustriALL.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, preguntó de forma provocativa a los participantes por qué olvidan al 99% del mundo en sus sitios web. En un mundo sin fronteras, dominado por las empresas multinacionales, una violación de los derechos de los trabajadores en un lugar del globo está vinculada con los trabajadores del otro, dijo.

Esto fue ilustrado claramente por Sokny Say, secretaria general del sindicato de la confección camboyano FTUWKC, quien recordó a los participantes que uno de cada diez artículos usados por la población mundial está fabricado en su país. “En Camboya el cliente es rey, y los reyes son las marcas”, sentenció.

Afirmó que, a su vez, los clientes tienen que ejercer su influencia sobre las marcas y que los sindicatos pueden desempeñar una función esencial para ayudar a conseguir apoyo global a la lucha por mejorar los derechos y los salarios de los trabajadores de la confección en Camboya. La intervención y la campaña de la IndustriALL fueron primordiales para lograr que las marcas presionaran al Gobierno sobre la cuestión de los derechos sindicales, los salarios dignos y la liberación de 23 activistas encarcelados el mes pasado.

Entre los afiliados que compartieron sus propias actividades de campañas y comunicación figuraban representantes de Unifor en Canadá, el sindicato industrial alemán IG BCE, el sindicato ruso del petróleo, el gas y la industria de la construcción ROGWU, la confederación de trabajadores metalúrgicos brasileños CNM/CUT, y el sindicato de trabajadores de yacimientos petroleros OWTU de Trinidad y Tobago.

El foro también  adquirió conocimientos sobre campañas digitales de Eric Lee de LabourStart y Walton Pantland de USi.

En el programa interactivo intervinieron participantes que trabajaron en grupos para discutir cómo promover las campañas de la IndustriALL y la manera de que las campañas tengan resonancia en los trabajadores a nivel regional.

Los participantes aportaron además sus propias ideas sobre la mejor forma de establecer la red mundial de comunicadores.