Estrategias de negociación para combatir el trabajo precario

La continua expansión del trabajo precario es una de las mayores amenazadas que afrontan los sindicatos, no sólo en lo que respecta a la seguridad en el empleo, sueldos y condiciones laborales de los trabajadores, sino también a su capacidad de organizar a los trabajadores para luchar colectivamente por sus derechos. La lucha contra el trabajo precario es uno de los objetivos estratégicos fundamentales de la IndustriALL.

La nueva publicación de la IndustriALL, ‘Negotiating Security’: Trade union bargaining strategies against precarious work’ (Negociación de la seguridad: Estrategias de negociación de los sindicatos contra el trabajo precario) ofrece ejemplos concretos de estrategias de negociación colectiva elaboradas por afiliados para afrontar el trabajo precario y combatir su expansión. La negociación colectiva juega un papel crucial en la limitación del trabajo precario y la mejora de las condiciones de los trabajadores precarios.

El trabajo precario prospera en todo el mundo, particularmente en países donde el marco legal es inadecuado, tanto en la definición de límites claros sobre el trabajo precario como en la protección de los derechos y las condiciones laborales de los trabajadores precarios. Si bien muchos afiliados están realizando reformas legales para tratar de corregir esas deficiencias, la negociación colectiva permite elaborar respuestas concretas y aplicables.

Varios afiliados a la IndustriALL han acumulado una rica experiencia en la utilización de los convenios colectivos para limitar el trabajo precario, convertirlo en empleo regular y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores precarios y proteger sus derechos. En ‘Negotiating Security’ figuran muchos ejemplos de convenios actuales.

Los trabajadores precarios empleados por agencias independientes y contratistas laborales afrontan desafíos especiales debido a la relación de empleo triangular que se crea. La IndustriALL ha expuesto ya anteriormente cómo esta forma particular de trabajo precario debilita los derechos de los trabajadores en su publicación ‘La trampa triangular: Los sindicatos actúan contra las agencias de empleo’. Ahora, en ‘Negotiating security’ se dan ejemplos de cómo se pueden utilizar estrategias de negociación colectiva para superar los obstáculos con el fin de proteger los derechos de los trabajadores en relaciones de empleo triangulares.

Jyrki Raina dijo: “Esperamos que, mediante estos ejemplos, los sindicatos se inspiren en la labor de otros y hallen medios para adaptar las estrategias a los desafíos que afrontan. Los ejemplos que se ofrecen en esta publicación son sólo una muestra de muchísimos acuerdos creativos y progresistas de los sindicatos para proteger a los trabajadores. En nuestro sitio web hay numerosos ejemplos, y constantemente se agregan otros.”

Los trabajadores tienen el derecho de huelga

A principios de junio, en la conferencia anual de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra, el grupo de empleadores continuó su ataque contra el derecho de huelga. Debido a que los empleadores exigieron una aclaración en que se denegaba el derecho de huelga, el Comité de Peticiones dejó 19 casos importantes sin conclusiones aprobadas.

El ataque contra el derecho de huelga comenzó en la Conferencia Internacional del Trabajo en junio de 2012, cuando el portavoz del Grupo de Empleadores dijo inesperadamente que el derecho de huelga no existía en el derecho internacional. Los empleadores se negaron a aceptar una lista de países acordada en las negociaciones que incluyera cualquier caso en que estuviera involucrado el derecho de huelga, lo que provocó un impasse.

Este ataque se produce después de más de 50 años de constante jurisprudencia internacional que es contraria al nuevo planteamiento de los empleadores. Aun cuando el Convenio 87 de la OIT sobre libertad sindical y derecho de sindicación no menciona explícitamente el derecho de huelga, el Comité de Libertad Sindical (CLS) y la Comisión de Expertos han considerado, desde la década de 1950, que el artículo 3 del Convenio abarca la protección del derecho de huelga.

En el Estudio General de 1983, la Comisión de Expertos reiteró la misma conclusión a la cual el Comité de Libertad Sindical ya había llegado: "el derecho de huelga constituye uno de los medios esenciales de que disponen los trabajadores y sus organizaciones para promover y defender sus intereses económicos y sociales.” En aquel tiempo, los empleadores no manifestaron ninguna oposición frente a este planteamiento.

En 1997, incluso el grupo de empleadores, una vez más, "reconoció que el principio de acción colectiva, que incluye el derecho de huelga y el derecho al cierre patronal, forma parte de los derechos de libertad sindical que se establecen en el Convenio 87."

Ningún sindicato se declara en huelga sin tener una justificación de peso para proceder con esa acción. Consideramos que el derecho de abstenerse de trabajar está esencialmente ligado a la libertad de sindicación y de negociación colectiva. Como señala el nuevo informe de la CSI, sin el derecho de huelga, el derecho a la negociación colectiva no sería más que un derecho a la "mendicidad colectiva."

En 2009, en un caso relacionado con Turquía, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos reconoció la existencia de un derecho de huelga como corolario esencial del derecho de libertad sindical protegido por el Convenio 87 de la OIT.

Los gobiernos nacionales de todo el mundo han adoptado un enfoque semejante. El informe de la CSI identifica por lo menos 90 países que han confirmado el derecho de huelga en sus constituciones.

Como lo señala la Constitución de Grecia: "La huelga constituye un derecho que puede ser ejercido por sindicatos legalmente establecidos con el fin de proteger y promover los intereses financieros y laborales en general de los trabajadores y trabajadoras."

Así también, la constitución de Sudáfrica indica: "Todo trabajador tiene derecho a formar y afiliarse a un sindicato, a participar en las actividades y programas de un sindicato; y de declarar una huelga.”

El planteamiento más inflexible de los empleadores puede ser visto como parte de un ataque más amplio por empresas y gobiernos antisindicales en contra de los derechos de los trabajadores. También puede considerarse como un intento de debilitar a la OIT, cuyos convenios se utilizan cada vez más como punto de referencia de todo el mundo al definir el alcance de los derechos.

El movimiento sindical internacional está decidido a defender el derecho fundamental de huelga en todo el mundo, y así también los Convenios de la OIT como piedra angular de los derechos de los trabajadores.

Jyrki Raina

Secretario General

Intercambio de Jóvenes latinoamericanos y alemanes: Construyendo poder sindical

En la ciudad de Sprockhovel se encuentran cerca de 50 trabajadores dirigentes jóvenes de los países de Alemania, Argentina, Brasil, Colombia, Chile, Nicaragua, Paraguay, Perú  y Uruguay. Este proyecto de intercambio ya contó con dos encuentros anteriores, en 2013 fue en Brasil y el año pasado en Argentina. Los participantes han trabajado en planes de acción con el objetivo de aumentar la participación de la juventud trabajadora en el movimiento sindical.

El encuentro que es parte de un proyecto de la Oficina Regional de IndustriALL para América Latina y el Caribe, cuyo objetivo es promover el cambio de experiencias a partir de la realidad vivida en sociedad y en el movimiento sindical en los países participantes. Cuenta con el apoyo político y financiero de los Sindicatos afiliados de IndustriALL en Argentina y Brasil, y de IG METALL de Alemania.

La idea estos los jóvenes conozcan sobre sindicalismo internacional, organización y estructura sindical, negociación colectiva, políticas de organización y acción sindical, por ello en este  tercer encuentro, los participantes están  conociendo las negociaciones colectivas, el funcionamiento de las políticas de juventud y género en las afiliadas alemanas de IndustriALL, IG METALL, IGBCE así como la política de redes en empresas multinacionales.

Han tenido la oportunidad de visitar al sindicato local Gevelsberg-Hattingen y a su comisión de jóvenes, a la  empresa química Evonik y el trabajo de juventud de IGBCE, a la planta de Ford en Colonia.

En las dos últimas jornadas los jóvenes intensificaron el trabajo en sus proyectos para reflexionar y evaluar tanto este encuentro como fueron los antecesores intercambios.

Cabe destacar que el grupo de jóvenes realizó desde Alemania un alto en el encuentro para hacer un llamado telefónico al compañero paraguayo Hugo González Chirico, quien se encuentra en huelga de hambre hace más de 20 días. En la llamada le demostraron su apoyo y solidaridad a la lucha de los trabajadores paraguayos y principalmente su preocupación por la salud del compañero Chirico.

IndustriALL debe estar a la vanguardia de la representación de la mujer

En efecto, Monica Veloso de la CNTM Brasil, organización afiliada a nuestro sindicato mundial, señaló que IndustriALL tiene la oportunidad de presentar una visión pionera. "Estamos desarrollando una nueva organización basada en la igualdad", dijo.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, afirmó: "IndustriALL se fundó hace apenas dos años. Los cambios tienen que empezar a nivel nacional, pero a nivel mundial se puede dar un buen estímulo".

Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, afirmó al respecto:

"Tenemos que dar ejemplo, procurando que las mujeres estén adecuadamente representadas a todo nivel en IndustriALL Global Union. Tenemos que ser inspiración para nuestros sindicatos afiliados, demostrando que es posible lograr, a nivel de toma de decisiones, la participación de un 40% de mujeres, tal como ya lo han demostrado muchas de nuestras organizaciones afiliadas".

El amplio debate sobre las cuotas surgió de dos conferencias regionales recientes (América Latina y el Caribe, y Asia y el Pacífico), donde los participantes aprobaron una resolución en favor de tener una cuota de un 40% de mujeres en todos los niveles de IndustriALL. Esto se aplica al Congreso, al Comité Ejecutivo, al Presidente/a y Vicepresidentes/as, al Secretario/Secretaria General y a los/las Secretarios/as Generales Adjuntas.

Pese a las dudas que manifestaron algunos afiliados sobre la factibilidad de conseguir una representación del 40% por ciento, se dieron algunos ejemplos positivos de experiencias sindicales. Las delegadas supieron que en una reciente conferencia de mujeres de la CNQ-CUT de Brasil, a la cual asistieron 400 miembros, se había introducido un planteamiento dirigido a los empleadores, que señalaba que el 30% de los nuevos empleados deben ser mujeres. Brigitte Capelle, de la FO, sindicato de trabajadores metalúrgicos franceses, dijo que ahora los informes de compañías francesas incluyen cifras sobre la contratación y el desarrollo profesional, lo que permite a los sindicatos analizar los obstáculos que impiden el avance profesional de las mujeres. Han encontrado que hay demasiadas mujeres en algunas áreas e insuficientes trabajadoras en otros tipos de trabajo.

Se confirmó que la Conferencia Mundial de la Mujer tendrá lugar en Viena, Austria del 14 al 16 de septiembre de 2015. El tema básico, que será finiquitado en los próximos meses, es "transformar las estructuras a través del liderazgo de la mujer". También figurarán en el orden del día los diferentes obstáculos que impiden la representación de mujeres, incluyendo temas relacionados con el sexismo, y liderazgo de las mujeres.

El Comité de Mujeres decidió continuar recabando datos de los afiliados, señalando la importancia que tiene contestar el cuestionario sobre la presencia de las mujeres en sus sindicatos.

El grupo de trabajo sobre la participación de la mujer, que tuvo lugar por la tarde, solicitó la siguiente información con el fin de poder realizar cabalmente la labor que se le había encargado:

El grupo de trabajo también solicitó un debate sobre:

La Presidenta, Christina Olivier, del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA), presentará un informe a la reunión del Comité Ejecutivo, que tendrá lugar en Ginebra los días 25 y 26 de junio.

Empresa siderúrgica despide trabajadores en huelga

El pliego petitorio de los trabajadores se enfoca principalmente en que la empresa respete la decisión de los trabajadores de afiliarse al sindicato nacional de trabajadores mineros, metalúrgicos, siderúrgicos y similares de la república mexicana, afiliado a IndustriALL, respetando el convenio 87 de la OIT.

“Es nuestra voluntad pertenecer al sindicato que mejor  nos garantice y defienda nuestros derechos y el Sindicato Minero sí defiende el derecho del trabajador y cobra una cuota sindical mínima de 1.5% del salario, menor que la del 4% que cobra el sindicato que dice representarnos”, señalan los trabajadores.

La empresa CB&I, que se dedica a la fabricación de tubos de acero al carbón e inoxidable, y de acero en diferentes aleaciones, así como diversas estructuras metálicas, tiene impuesto al Sindicato de Jornaleros y Obreros Industriales y de la Industria Maquiladora de H. Matamoros, de la CTM, cuyo secretario general es Juan Villafuerte Morales, con lo que esa compañía está ejerciendo restricciones a la libertad sindical.  

Demandan también que se  terminen las represalias en contra de los trabajadores que se paralizaron y que pague los salarios de los días que no se ha laborado derivado del paro de labores. La petición de un bono semanal para cada uno de los trabajadores equivalente al 100% del salario de cada uno y que  todos los trabajadores eventuales pasen a ser de planta.

Los trabajadores  seguiremos en nuestra lucha pero manifestamos que no regresaremos a nuestras labores hasta que se firme un convenio donde se plasmen las condiciones en las que regresaremos a cada una de nuestras áreas de trabajo.

Las acciones que se han realizado son reuniones entre los trabajadores y el personal dela empresa en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Matamoros. Asimismo se está preparando una demanda colectiva por despido injustificado, la cual se  interpondrá en la JCA. Y se demandó el 11 de este mes la titularidad del Contrato Colectivo  de Trabajo para que los represente legalmente el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana.

La Comisión pidió como exigencia que por parte de la empresa  estuviera un representante  con facultades para poder negociar el pliego de peticiones y así los trabajadores puedan regresar a sus labores, pero por parte de la compañía nadie se ha presentado con poder para negociar.

IndustriALL entregó su apoyo y solidaridad al sindicato minero y espera que la autoridad laboral (Junta local de Conciliación y Arbitraje de Matamoros) y el gobierno del estado proteja a los trabajadores y exijan a la empresa dialogar y buscar la solución. 

Trabajadores del vidrio de Turquía van a la huelga para exigir mejores sueldos

Kristal-Is, que es el sindicato turco afiliado a IndustriALL Global Union que representa a los trabajadores de la compañía Sisecam, decidió ir a la huelga el 20 de junio de 2014, después de muchos meses de negociación colectiva.

La huelga fue anunciada en respuesta a la miserable oferta de la mayor empresa fabricante de vidrio del mundo, que propone un aumento de un 11,79%; esta oferta empresarial apenas alcanza a la mitad del 23,12% de aumento que exige el sindicato.

El sindicato Kristal-Is aspira a que la empresa mejore los salarios de aquellos trabajadores que perciben salarios más bajos y extensivo para los trabajadores recién contratados. Hasta la fecha, la compañía se ha negado a cumplir con las reivindicaciones de los trabajadores: prefiere hacer frente a una huelga, que ya ha paralizado la producción de Sisecam en seis provincias del país.

Las plantas afectadas por la huelga incluyen las fábricas Trakya Cam en las provincias de Tracia y Mersin, la fábrica Trakaya Yenisehir Cam en la provincia de Bursa, y tres fábricas Pasabahce en Kirklareli, Eskisehir y Mersin, así como una planta de fibra de vidrio Cam Elyaf en Kocaeli.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, quien visitó a los huelguistas, transmitió a los compañeros y compañeras de Turquía el apoyo de la gran familia de 50 millones de miembros de IndustriALL.

Özkan dijo: "IndustriALL apoya plenamente esta huelga que aspira por salarios justos y mejores condiciones de trabajo para todos los trabajadores. Hemos pedido a todos nuestros afiliados, principalmente a los del sector del vidrio, demostrar su solidaridad y apoyo a Kristal-Is."

IndustriALL insiste que los inversores exijan que Rio Tinto diga la verdad

Esta semana, un grupo de 25 analistas e inversores visita a Rio Tinto en Norteamérica. En esta ocasión, acudirán a exposiciones de Rio Tinto y recorrerán algunas de las minas y fundiciones de la empresa.

"Rio Tinto aplica una política conflictiva con las principales partes interesadas en sus operaciones en Norteamérica y en todo el mundo", dijo Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL.

IndustriALL ha publicado el documento “Unsustainable: The ugly truth about Rio Tinto” (“Insostenible: El lado feo de la verdad de Rio Tinto"), que explica cómo Rio Tinto incumple la política de sostenibilidad que la empresa misma pretende apoyar. Se puede ver dicho informe en http://www.industriall-union.org/riotinto.

Özkan acotó: "Rio Tinto se autocalifica como sostenible con el fin de mantener su acceso a oportunidades rentables. El hecho de que incumpla las políticas de  sostenibilidad, simulando apoyar esas políticas, potencialmente pone en peligro ese acceso; esto constituye un importante asunto de preocupación para los inversores".

El informe relata cómo la política laboral conflictiva que aplica Río Tinto ha provocado prolongados conflictos laborales en dos de los sitios que visitarán los analistas e inversores, la mina de borato Boron y la fundición Alma.

El informe también señala cómo Rio Tinto ha enajenado a una amplia gama de partes interesadas debido a sus derrames de uranio, la muerte de trabajadores, violaciones del medio ambiente y falta de respeto de los derechos de los pueblos indígenas, incluyendo en su proyecto Resolution Copper en Arizona.

IndustriALL Global Union representa a 50 millones de trabajadores en 140 países, en los sectores de minería, energía y manufactura, incluyendo a miles de trabajadores que laboran en instalaciones de Rio Tinto en diecinueve países.

Sindicatos respaldan el acuerdo automotriz entre Argentina y Brasil

Dirigentes de la Confederación de Gremios Industriales, encabezada por  Ricardo Pignanelli, (SMATA) y Antonio Caló (UOMRA),  ambos sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union, se reunieron con la ministra de industria de Argentina, Debora Giorgi. En el encuentro los gremios dieron su respaldo a este acuerdo que intenta equilibrar el sector automotriz  en medio de la desaceleración de la economía.

Participaron también del encuentro los secretarios generales de las afiliadas: Federación Obrera Nacional de la Industria del Vestido, Romildo Ranú; de la Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica, Luis García; de la Asociación Obrera Minera, Héctor Laplace; y del Sindicato de Obreros Curtidores, Walter Correa y de la  Federación Argentina de Petróleo y Gas, Alberto Roberti, entre otros.

El convenio reduce la cantidad de autos y autopartes libre de aranceles que Brasil puede exportar a Argentina. Y  establece que por cada dólar que exporte a Brasil en bienes de la industria automotriz podrá importar 1,5 dólar de ese país, dijeron ambos gobiernos en un comunicado. Esa relación, conocida como “flex”, era anteriormente de 1,95 dólares.

Ricardo Pignanelli de SMATA, señaló a los medios nacionales que el acuerdo con Brasil "ayuda mucho porque permitirá la venta de 40.000 unidades más que el año pasado" y una "focalización de producción de autopartes".

Asimismo se logrará descomprimir la crítica situación del sector automotriz en materia de producción y de empleo. En cuanto a los precios, este compromiso podría reducir cerca del 10  por ciento en algunos modelos, y entre el 7 y 8 por ciento en los modelos nuevos.

El acuerdo en el sector automotriz tiene duración hasta el 1 de julio de 2015, y servirá de marco para continuar con futuras negociaciones que derivarán en un nuevo protocolo, que regiría entre los años 2015 y 2020.

Empleadores niegan el derecho internacional de huelga

La Comisión de Aplicación de Normas es un organismo tripartito de la CIT, compuesta por delegados de los empleadores, de los trabajadores y de los gobiernos. Dicha Comisión tiene el mandato de examinar las medidas que tomen los países miembros con el fin de cumplir con los convenios de la OIT; la Comisión formula recomendaciones a los gobiernos, con el objetivo de mejorar la aplicación de los convenios que han ratificado. Todos los años, el Grupo de Empleadores y el Grupo de Trabajadores realizan negociaciones con el fin de establecer una lista de 25 países que serán examinados durante la Conferencia Internacional del Trabajo, que tiene la obligación de llegar a conclusiones consensuadas en sus recomendaciones.

El ataque contra el derecho de huelga comenzó en la Conferencia Internacional del Trabajo en junio de 2012, cuando el portavoz del Grupo de Empleadores informó inesperadamente que los empleadores se niegan a aceptar cualquiera lista de países acordada en las negociaciones que incluya algún caso en que se involucre el derecho de huelga. Esta afirmación intransigente provocó un impasse, bloqueando completamente la discusión de casos ante la Comisión de Aplicación de Normas.

El Grupo de Empleadores plantea que, por ausencia de cualquiera referencia explícita al derecho de huelga en el texto del Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, las normas internacionalmente aceptadas de interpretación requieren que se interprete el Convenio 87 sin derecho de huelga.

Jeff Vogt, asesor legal de la Confederación Sindical Internacional (CSI), señaló al respecto:   "El planteamiento del Grupo de Empleadores se basa en una interpretación profundamente errónea del derecho de libertad sindical. Ellos tienen una visión radicalmente conservadora, considerando la libertad sindical como un derecho individual autónomo, totalmente divorciado del contexto de las relaciones laborales. Sin embargo, desde hace mucho tiempo se entiende que la libertad sindical es un derecho colectivo, especialmente en el contexto de las relaciones laborales, y de hecho es un conjunto de derechos, que incluye el derecho de huelga."

Lamentablemente, en 2013, el Grupo de Trabajadores hizo una concesión, por una sola vez, con el fin de evitar una repetición del fracaso de 2012. Sin embargo, ahora, en 2014, el Grupo de Empleadores volvió a exigir que, en las conclusiones relativas a tres países (Argelia, Camboya y Suazilandia) que se estaban estudiando con relación al Convenio 87, se agregara una aclaración que denegara el derecho de huelga. Sin embargo, esta vez el Grupo de Trabajadores rechazó por unanimidad esa exigencia, que pone en peligro la labor de la Comisión.

Como el Grupo de Trabajadores explicó ante la sesión plenaria, las conclusiones de la Comisión de Aplicación de Normas deben proporcionar directrices claras a los gobiernos para ajustar y mejorar la aplicación de los Convenios de la OIT: hoy existe desacuerdo sobre tres casos, pero mañana estos casos podrían llegar a ser cuatro, cinco o seis, según cuántos casos relacionados con el Convenio 87 se estén debatiendo. Como no se llegó a un acuerdo en la Conferencia Internacional del Trabajo de junio de 2014, los 19 casos que examinaba la Comisión de Aplicación de Normas quedaron sin conclusiones aprobadas.

La principal preocupación del Grupo de Trabajadores es que los empleadores están cuestionando cada vez más otros Convenios importantes, tales como el Convenio 98 "Derecho de negociación colectiva"; estos desacuerdos insidiosos y persistentes sobre la interpretación de convenios fundamentales de la OIT están socavando y paralizando el trabajo y la credibilidad de las Comisiones de la organización.

Este conflicto sobre el derecho de huelga se ha presentado al Consejo de Administración de la OIT, que podría pedir a la Corte Internacional de Justicia emitir un dictamen consultivo y poner fin al conflicto. Se espera una decisión en noviembre de 2014.

El Grupo de Trabajadores se mantiene firme en su planteamiento, y los sindicatos se han comprometido a defender el derecho de huelga como una de las principales herramientas de los trabajadores en todo el mundo.

Mineros de Ucrania exigen aumento salarial

EVRAZ es una empresa del sector siderúrgico y minero con operaciones en la Federación Rusa, Ucrania, EE.UU., Canadá, la República Checa, Italia, Kazajstán y Sudáfrica. El 13 de junio, los trabajadores en Kryvyi Rih, Ucrania, realizaron una manifestación de protesta frente a la oficina de la empresa, exigiendo se aumenten los sueldos en un 100% a partir del 1o de mayo de 2014.

Un rápido aumento de los precios de los bienes y servicios básicos, así como la devaluación de la moneda ucraniana, son las principales razones de las reivindicaciones de los trabajadores. Uno de los manifestantes dijo que gana 8.000 hryvnia. Anteriormente, esta cantidad equivalía a US$1.000, pero con la tasa de cambio actual representa solamente US$ 700.

Sin embargo, Igor Naumenko, Director de Recursos Humanos de la compañía, aseguró que los salarios en EVRAZ Sukhaya Balka JSC ya eran más altos que el promedio en ese sector, y que la administración tiene previsto introducir nuevos aumentos. Prometió comunicar a la administración las reivindicaciones de los trabajadores, y también se comprometió a informar dentro de una semana cuáles serían los aumentos salariales efectivos a partir del 1o de junio.

Por otra parte, Aleksander Bondar, presidente local del Sindicato Independiente de Mineros del Carbón de Ucrania, organización afiliada a IndustriALL Global Union, señaló al respecto:

El sindicato está dispuesto a entablar negociaciones, pero iremos a la huelga si no se alcanza un acuerdo dentro de una semana.

A todo esto, el 12 de junio, se realizó una manifestación de solidaridad para apoyar a los mineros de EVRAZ Sukhaya Balka JSC; esta manifestación se realizó en el estadio del Club de Fútbol de Chelsea en Londres, en el momento en que en ese lugar EVRAZ sostenía la reunión general anual de accionistas. Los manifestantes protestaron frente a una de las principales entradas al estadio, repartiendo información sobre las reivindicaciones de los mineros ucranianos.

En mayo, más de un millar de trabajadores de las minas Jubilee y Frunze de EVRAZ Sukhaya Balka JSC protestaron contra cualquiera reducción de sus salarios; exigieron un aumento salarial del 100%. Sin embargo, ha pasado un mes sin que la administración cumpla con las exigencias de los trabajadores.