Este evento reunió a representantes de sectores clave, como el cemento, el vidrio, la cerámica e industrias afines, que abordaron los desafíos críticos que enfrentan las y los trabajadores en medio de las transformaciones de la industria causadas por la automatización, las políticas ambientales y las presiones económicas.

Los participantes condenaron el uso generalizado de la mano de obra precaria en la India, donde entre el 80 % y el 90 % de los trabajadores son tercerizados o subcontratados a través de agencias, e instaron al presidente electo de Indonesia, Prabowo Subianto, a abolir la Ley Ómnibus, que habilita a los empleadores a emplear trabajadores subcontratados sin limitación alguna.
 
Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, destacó:

“Las industrias de materiales se enfrentan a importantes desafíos, desde las cuestiones ambientales y las presiones económicas hasta los avances tecnológicos y los problemas regulatorios. El porcentaje del 7-8 % de las emisiones mundiales de CO2 que corresponde a la industria del cemento y el 1-2 % de las industrias del vidrio y la cerámica ponen de manifiesto la necesidad urgente de un cambio transformador y de la descarbonización. Y esta transformación y cambio deben ser justos y equitativos para hacer frente a las repercusiones sobre las y los trabajadores”.

La declaración realizada por los delegados destaca la creciente preocupación ante las violaciones de los derechos laborales, la precariedad de las condiciones de trabajo y la necesidad de una Transición Justa que incluya protecciones para todos los trabajadores. A medida que las industrias de materiales adoptan tecnologías más ecológicas, los sindicatos reclaman la elaboración de planes para una Transición Justa específicos para cada sector, que incluyan también a los trabajadores vulnerables, como los subcontratados y los que trabajan de manera ocasional.
 
Los delegados debatieron los resultados de la reunión tripartita recientemente concluida organizada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), celebrada del 23 al 27 de septiembre en Ginebra, en la que representantes de trabajadores, gobiernos y empleadores, liderados por IndustriALL Global Union y la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM), acordaron nuevas medidas para transformar la industria de los materiales de construcción, centrándose en forjar un camino sostenible que equilibre el crecimiento económico, la sostenibilidad ambiental y la justicia social.
 
En su discurso de apertura , Lena Yuliana, presidenta del comité de mujeres de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Indonesia (FSP ISSI) y copresidenta del sector de materiales de IndustriALL, afirmó: 

“Debemos hacer frente al creciente uso de la subcontratación, no solo dentro de la cadena de suministro, sino también en los procesos básicos, y abordar los problemas de salud y seguridad en el trabajo. Otro desafío crucial es la incorporación de una perspectiva de género, ya que la representación de las mujeres en este sector sigue estando por debajo del 10 %”.

Los dirigentes sindicales de muchos países expresaron su preocupación por el deterioro de las condiciones de trabajo. En la India, se registran disparidades salariales entre los trabajadores manuales y no manuales, al tiempo que los trabajadores precarios suelen ganar tan solo entre 30 y 50 dólares estadounidenses al mes.

El cambio hacia sistemas de empleo temporal en muchas fábricas ha reducido los puestos fijos, lo que deja a los trabajadores sin prestaciones básicas como el seguro médico y la seguridad social. En algunos países del sur global, el sector del cemento se ve especialmente afectado, ya que hasta el 90 % de su mano de obra trabaja en condiciones precarias, a menudo a través de la subcontratación, los intermediarios laborales y los contratos de agencias.

“Los empleadores están fragmentando la mano de obra para maximizar sus ganancias, lo que impide que los trabajadores desarrollen sus capacidades o se aseguren un empleo estable en el futuro”,

afirmó Alexander Ivanou, director del sector de industrias de materiales de IndustriALL.
 
Los delegados también pidieron una regulación gubernamental más estricta para garantizar que las empresas multinacionales respeten los derechos humanos y laborales, especialmente a través de la contratación pública y las normas de seguridad en el trabajo.
 
Durante la conferencia se puso de relieve la necesidad de políticas inclusivas que favorezcan la igualdad de género y el empleo sostenible de los trabajadores jóvenes. Los delegados pidieron un mínimo del 40 % de participación femenina en las delegaciones sindicales y exigieron mejores condiciones de trabajo, incluidos horarios flexibles, licencias por maternidad y oportunidades de desarrollo profesional para las mujeres.
 
De cara al futuro, los dirigentes sindicales se comprometieron a intensificar sus esfuerzos para apoyar a los trabajadores más allá de las fronteras y hacer campaña en favor de entornos de trabajo más seguros, salarios justos y la protección de los derechos laborales en toda la cadena de suministro.
 
“Juntos, permanecemos unidos para consolidar el poder de los trabajadores y garantizar que nadie se quede atrás en la transición hacia un futuro sostenible y justo”, concluye la declaración.

Adoptada por unanimidad, este documento refuerza la determinación colectiva de los trabajadores de las industrias de materiales para garantizar una Transición Justa que dé prioridad al trabajo decente, la seguridad y el trato equitativo para todas las personas.
 
Basándose en estos debates, los delegados también acordaron un Plan de acción en el que se detallan sus futuras acciones y actividades de cara al próximo Congreso de IndustriALL, previsto para finales de 2025.