Malasia: represión sindical en la proveedora automotriz Valeo

El NUTEAIW, afiliado a IndustriALL Global Union, sindicalizó la empresa durante la pandemia de COVID-19.

Cuando el Departamento de Relaciones Laborales del país celebró la votación secreta el 14 de diciembre de 2021, con el fin de someter a escrutinio la solicitud de reconocimiento por parte del sindicato, el NUTEAIW obtuvo un 56,82 % de apoyo por parte de 579 empleados dentro de su área de acción en Valeo Malaysia Sdn Bhd.
 
A pesar de que el resultado de la votación se alcanzó de conformidad con las normas de relaciones laborales, Valeo presentó recursos judiciales ante el tribunal superior, el tribunal de apelaciones y el tribunal federal, alegando que el director general del Departamento de Relaciones Laborales no había investigado las denuncias de la empresa de que el NUTEAIW les había “lavado el cerebro” a los trabajadores.

El tribunal superior dictaminó que el director general había otorgado el reconocimiento al NUTEAIW de forma legítima y libre de irregularidades procesales. El tribunal de apelaciones, por su parte, declaró que la empresa no había facilitado información precisa sobre las irregularidades cometidas por el director general en el plazo de dos meses establecido. El tribunal federal rechazó la solicitud de apelación de Valeo, ya que la empresa no logró demostrar la existencia de cuestiones jurídicas novedosas.
 
Nadesan Gopalkishnam, secretario general del NUTEAIW, expresó:

“Celebramos la decisión del tribunal federal y pedimos a Valeo que inicie una negociación colectiva con el NUTEAIW. La represión sindical por parte de Valeo a través de vías judiciales pone de relieve los puntos débiles de nuestra legislación laboral, que permite que los empleadores ataquen a los sindicatos llevándolos sistemáticamente a la justicia. Hay que reformar la ley para poner fin a este acoso judicial”.

Ramon Certeza, secretario regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático, expresó:

“La empresa debe respetar el derecho del NUTEAIW a sindicalizar a los trabajadores del sector automotor y atenerse al resultado de la votación secreta. El Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por el gobierno de Malasia, establece claramente que las organizaciones de trabajadores y empleadores deben gozar de una protección adecuada contra cualquier acto de injerencia entre sí en su establecimiento y funcionamiento”.

Valeo es una multinacional automotriz con sede en París. Cuenta con 175 plantas de producción en todo el mundo, donde fabrica sistemas de asistencia a la conducción, iluminación y equipos eléctricos para vehículos eléctricos.

Palestina: Los sindicatos mundiales presentan una reclamación ante la OIT para recuperar los salarios de más de 200.000 trabajadores palestinos en Israel


Estos abusos han supuesto pérdidas de ingresos por valor de millones de dólares, provocando una grave inseguridad financiera, dificultades económicas, privación de servicios básicos y penurias generalizadas a los trabajadores afectados y sus familias, que carecen de acceso a recursos judiciales.

Presentada el 27 de septiembre de 2024, en virtud del artículo 24 de la Constitución de la OIT, la reclamación conjunta detalla las condiciones abusivas que padecen más de 200.000 trabajadores palestinos de Cisjordania y Gaza empleados de manera formal o informal en Israel en el momento del ataque de Hamás el 7 de octubre de 2023. Estos trabajadores han sido víctimas de un robo salarial generalizado debido a la suspensión de los permisos de trabajo y a la rescisión unilateral de sus contratos.

“Se trata de una violación masiva de un importante convenio de la OIT. La retención de los salarios de 200.000 trabajadores no puede tolerarse de ninguna manera. Por eso, nos unimos a la CSI y a las demás Federaciones sindicales internacionales en la presentación de esta denuncia”,

afirmó el secretario general de IndustriALL, Atle Høie.

La denuncia de los sindicatos mundiales se fundamenta en una serie de pruebas que demuestran que a más de 200.000 trabajadores de Gaza y Cisjordania no se les ha pagado por el trabajo realizado antes del 7 de octubre, ni se les ha abonado ningún salario desde entonces.

Según estimaciones de la OIT, el salario medio diario de los trabajadores palestinos empleados en Israel con permisos de trabajo normales era de 297,30 séqueles (79 USD). Los demandantes calculan que el salario semanal medio de los trabajadores del sector de la economía informal oscilaba entre los 2.100 y los 2.600 séqueles (565-700 USD). Durante más de un año, los trabajadores palestinos no han podido recuperar sus salarios pendientes ni saldar sus deudas salariales.

“Cuando visité Cisjordania a principios de este año, fui testigo de la miseria económica que sufren las familias de los trabajadores palestinos empleados en Israel. Como siempre, los trabajadores son los que soportan la peor parte del persistente conflicto. A través de esta petición queremos garantizar el pago de los salarios atrasados que tanta falta hacen a los trabajadores con dificultades para llegar a fin de mes”

declaró Luc Triangle, secretario general de la CSI. 

“El derecho internacional es inequívoco: ninguna crisis, ni siquiera una guerra, puede justificar la suspensión de los derechos laborales ni la denegación de justicia a los trabajadores.

Los trabajadores palestinos, muchos de los cuales estaban empleados en el sector de la construcción israelí, tienen derecho a cobrar sus salarios pendientes. No desistiremos hasta que se haga justicia a los cientos de miles de trabajadores palestinos a los que se les ha negado lo que les corresponde, y se alcance un alto el fuego”,

dijo el secretario general de la ICM, Ambet Yuson.

La denuncia ha sido suscrita por las siguientes organizaciones, enumeradas por orden alfabético: la Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE (TUAC), la Confederación Sindical Internacional (CSI); Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF); Federación Internacional de Periodistas (FIP); IndustriALL Global Union; Internacional de la Educación (IE); Internacional de Servicios Públicos (ISP); Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM); UNI Global Union; y Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA)

Nuevo centro para las trabajadoras de la confección de Túnez

Celebrando la inauguración de este centro para mujeres, Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, declaró: 

“Se trata de arrojar luz sobre los desafíos a los que se enfrentan a diario las mujeres del sector de la confección, ya sea en cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad en el trabajo o con la violencia y el acoso basados en género (VABG). Las trabajadoras merecen acceso a recursos, y estamos actuando en consonancia con los convenios internacionales, incluido el Convenio 190 de la OIT, para garantizar que los consigan”.

El secretario general de la FGTHCC-UGTT, Habib Hazemi, hizo hincapié en la necesidad de sensibilizar y educar a las trabajadoras sobre sus derechos.

El secretario regional de IndustriALL, Ahmed Kamel, expresó:

“Este es otro paso adelante en la aplicación de nuestro plan de acción para apoyar a las trabajadoras del sector industrial y una iniciativa única para utilizar el AMG en la región. Nuestras compañeras dirigentes de la red de mujeres de IndustriALL en la región MENA y de la red de mujeres de IndustriALL en Túnez luchan cada día por más espacios para las mujeres. Confiamos en que este nuevo centro contribuya a la promoción de las acciones de las mujeres y a los planes de trabajo de las organizaciones de mujeres interesadas”.

Haciendo hincapié en el compromiso de ASOS, así como en la importancia del centro, Ceren Isat, del departamento de derechos humanos de dicha marca, afirmó:

“Nos enorgullece formar parte de este proyecto. Será un lugar donde las mujeres podrán acceder al apoyo que necesitan, incluido el asesoramiento jurídico, y sentirse capacitadas para defender sus derechos”.

En 2017, IndustriALL firmó un acuerdo marco global con ASOS. El centro para mujeres forma parte de un esfuerzo más amplio cuyo objetivo es garantizar que las mujeres del sector de la confección tengan el apoyo que necesitan para luchar por mejores condiciones y un trato justo. El patrocinio de ASOS a este centro se alinea con la estrategia “Moda con integridad” de la empresa, que pretende abordar las cuestiones de derechos humanos en toda su cadena de suministro.

Refiriéndose a los objetivos más amplios de la empresa, Adil Rehman, responsable de derechos humanos de ASOS, declaró:

“Para nosotros, no se trata solamente de marcar una casilla en lo que respecta a la responsabilidad social corporativa. Estamos comprometidos a lograr un progreso real invirtiendo en recursos sobre el terreno y garantizando la sostenibilidad a largo plazo”.

Los sindicatos se unen por los derechos de las mujeres

El centro se inauguró durante la semana de los trabajadores textiles de la región de Oriente Medio y África del Norte (MENA), que incluyó una reunión de mujeres y una sesión sobre la promoción de la participación y el liderazgo de las mujeres en los sindicatos del sector textil, de la confección, el calzado y el cuero.

En la reunión se pusieron de relieve los problemas a los que se enfrentan las mujeres en la industria de la confección a nivel mundial. Delegadas de toda la región y de África hablaron de las duras realidades a las que se enfrentan las mujeres.

Dirigentes sindicales de Palestina, Marruecos, Túnez y Jordania hicieron hincapié en lo expuestas que están las mujeres a la violencia en el entorno laboral y en la necesidad de crear espacios para ellas donde puedan potenciar su poder, tanto dentro de los sindicatos como en los lugares de trabajo. La legislación que protege a las mujeres es insuficiente y, cuando existe, a menudo no se hace cumplir. Los sindicatos están reclamando la ratificación del C190 de la OIT.

Una representante de Mauricio señaló las malas condiciones sanitarias de algunas fábricas, donde cientos de trabajadoras se ven obligadas a compartir un único inodoro.

En Lesoto, el acoso y la explotación sexual están muy extendidos en la industria. El año pasado, el país ratificó el Convenio 190 de la OIT y se promulgó una nueva ley de salud y seguridad en el trabajo. Estas medidas, junto con la creación de comités nacionales centrados en garantizar el cumplimiento en las empresas, están dando a los sindicatos las herramientas necesarias para luchar contra esta realidad.

Lieketseng Leteka, del Sindicato Democrático Independiente de Lesoto, aportó puntos clave sobre la necesidad de garantizar un entorno propicio para que las trabajadoras denuncien la violencia y el acoso en el trabajo. Señaló que es importante hacer que las mujeres se sientan seguras estableciendo un sistema que tenga en cuenta su lengua materna, proporcione asesores/educadores expertos y un mecanismo de quejas que funcione.

Irán: 50 muertos tras una explosión en una mina

66 mineros trabajaban a 600 metros de profundidad en la mina de carbón cuando se produjo la explosión debida a una fuga de gas. El accidente se suma a al menos cuatro accidentes ocurridos este año en minas de carbón de Irán, todos ellos debidos a la falta de normas de seguridad adecuadas.

Los mineros realizan su trabajo a gran profundidad con equipos anticuados y escasas o nulas medidas de seguridad, ganando salarios que están cuatro veces por debajo del umbral de pobreza. Según el portavoz de la Unión de Metalúrgicos y Mecánicos de Irán (UMMI), Maziyar Gilaninejad, la falta de inspecciones periódicas de seguridad por parte del Ministerio de Industria y el Ministerio de Trabajo, así como el equipamiento deficiente, causaron la masacre. La mina de Tabas carecía de ventiladores de chorro para la ventilación y la extracción del gas metano, así como de suficientes sensores de este gas.

Los accidentes mineros con víctimas mortales no son, por desgracia, infrecuentes en Irán. El año pasado, seis trabajadores murieron en una explosión en una mina de carbón de Damghan. Dos años antes, en el mismo sitio, dos trabajadores murieron en un derrumbe. En 2017, 43 mineros fallecieron en una explosión en una mina en Azad Shahr.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, afirmó:

“IndustriALL condena enérgicamente esta masacre y expresa sus condolencias y solidaridad con los mineros iraníes y sus familias. Con estos frecuentes accidentes mortales en las minas de Irán, está claro que hay un problema sistémico y una falta de voluntad política para rectificarlo. Instamos al régimen iraní a que asuma la responsabilidad de velar por la vida de los mineros y lleve a cabo inspecciones laborales serias. La salud y la seguridad de los mineros no pueden dejarse a la discreción de los empleadores”.

Foto: Explosión de la mina de carbón de Tabas de 2024, Creative Commons Attribution 4.0

Solidaridad con los trabajadores de Beko en Breslavia y Lodz, Polonia

Se han presentado acusaciones de malos resultados económicos para justificar los cierres previstos. Los trabajadores locales niegan esta afirmación, ya que sospechan que la empresa ha manipulado internamente los costos generados por otras fábricas para utilizarlos como argumento a favor de los cierres.

La fábrica de Breslavia tiene una ubicación estratégica, dado que se encuentra cerca de importantes rutas comerciales. En caso de que termine la guerra en Ucrania, y tras una reconstrucción masiva, se producirá un repunte de la demanda de electrodomésticos, y la proximidad geográfica de todos los fabricantes polacos de electrodomésticos será un gran mérito en un escenario así.

La rama de refrigeración de Breslavia ha ganado varios premios, en reconocimiento de los altos niveles de producción, las condiciones de trabajo y la competitividad de la planta. En una reunión celebrada el 5 de julio, se aseguró a los trabajadores de las fábricas, representados por Metalowców NSZZ Solidarność, que estas permanecerían abiertas y que conservarían sus puestos de trabajo. Dar marcha atrás en esta decisión es una clara violación del diálogo social y de los derechos de negociación colectiva de los trabajadores.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“Nos solidarizamos plenamente con nuestro afiliado Metalowców NSZZ Solidarność y con los trabajadores. Apoyamos la manifestación de mañana y esperamos que poner el foco en esta amenaza de pérdida de medios de vida haga que la dirección vuelva a la mesa de negociación”.

“La gente quiere trabajar, generar valor y obtener un ingreso mensual seguro. Nuestras dos federaciones piden a la dirección de la empresa que ponga en marcha iniciativas que puedan mantener el empleo en el futuro”,

declaró Isabelle Barthès, secretaria general adjunta de industriAll Europe.

Bruselas: ante la crisis de la industria automotriz, los trabajadores se manifiestan para exigir una Transición Justa

Esta medida de protesta surgió tras el reciente anuncio de parte de Volkswagen de suspender sus acuerdos en materia de empleo y convenios colectivos. Organizada por IndustriALL Europe y la Confederación Europea de Sindicatos (CES), la manifestación reunió a trabajadores, dirigentes sindicales y partes interesadas del sector para poner de relieve los crecientes retos a los que se enfrenta la industria, especialmente a medida que las empresas optan por los vehículos eléctricos (VE) y se enfrentan a presiones económicas cada vez mayores.

Georg Leutert hizo hincapié en que la industria automotriz se encuentra en un punto de inflexión crítico y que las y los trabajadores deben estar en el centro de esta transformación.

“La decisión de Volkswagen supuso un golpe duro, sobre todo teniendo en cuenta la reputación de la empresa como referente en materia de relaciones laborales. Esto pone de manifiesto la enorme presión a la que están sometidas las empresas del sector, sobre todo debido a la transición de los motores de combustión interna a los vehículos eléctricos. Las dificultades financieras, agravadas por la pérdida de cuota de mercado, sobre todo en China, pero también en Europa, se están trasladando a la mano de obra, lo cual es inaceptable”.

A medida que la industria avanza rápidamente hacia la electrificación, impulsada por los objetivos climáticos y las nuevas tecnologías, sus trabajadores están cada vez más preocupados por la seguridad laboral y las condiciones de trabajo. La manifestación de Bruselas fue un poderoso recordatorio de que el futuro de la industria automotriz no se puede construir a expensas de los trabajadores.

“China está liderando la revolución de los vehículos eléctricos, tanto en términos de tecnología como de costos, y los fabricantes europeos están luchando por seguirle el ritmo. La transición a los vehículos eléctricos es inevitable si queremos cumplir nuestros objetivos en relación con el cambio climático, pero no podemos ignorar el hecho de que este proceso está ejerciendo una enorme presión sobre los fabricantes de automóviles tradicionales y, a su vez, sobre sus trabajadores”, 

explicó Georg.

El éxito de las recientes negociaciones laborales en EE. UU., donde United Auto Workers (UAW) negoció con éxito la inclusión de las nuevas fábricas de baterías en los convenios colectivos nacionales, garantiza que quienes se trasladen de las fábricas de motores a las instalaciones de producción de baterías mantengan sus salarios y prestaciones. 

“Necesitamos más ejemplos como estos de Transición Justa”

afirmó Georg.

“Las y los trabajadores forman parte de esta transformación, tanto si se trasladan a nuevas fábricas de baterías como si se adaptan a otros cambios de la industria, y merecen conservar sus derechos y protecciones. Esta debería ser la norma, tanto en Europa como en el resto del mundo”.

En el corazón de la manifestación hay una preocupación más amplia: el riesgo de que las empresas automotrices tradicionales, que durante mucho tiempo han mantenido unas normas laborales estrictas, pierdan terreno frente a nuevos actores de la industria que ofrecen condiciones menos favorables. Empresas como Volkswagen han sido modelos de diálogo social y cogestión, donde las y los trabajadores tenían un lugar en la mesa de negociación a través de comités de empresa globales y convenios colectivos. Lo preocupante es que el auge de las firmas recién llegadas, que son contrarias a los sindicatos, pueda socavar estas prácticas tan arraigadas.

“La estructura de diálogo social de Volkswagen es excepcional, ya que los trabajadores de todo el mundo tienen línea directa con la dirección de la empresa”,

expresó Georg.

“Debemos asegurarnos de que los sindicatos continúen teniendo una presencia fuerte en toda la industria, tanto en empresas establecidas como Volkswagen como a nivel mundial. De no ser así, los progresos que protegen a los trabajadores en tiempos de cambio podrían estar en peligro a medida que las culturas antisindicales adquieran mayor protagonismo”.

Mientras la industria automotriz sigue evolucionando, la sindicalización de los trabajadores de los sectores emergentes, incluida la producción de vehículos eléctricos, es crucial para preservar los derechos laborales. Muchas de las nuevas empresas del mercado de la movilidad, sobre todo las tecnológicas y las startups de vehículos eléctricos, no están sindicalizadas y son hostiles a estas organizaciones, lo que supone un reto importante para el movimiento sindical.

“Estamos viendo demasiadas empresas en el sector automotor que están completamente faltas de representación sindical, especialmente en áreas más nuevas como la producción de vehículos eléctricos”,

advirtió Georg.

“Tesla, por ejemplo, es notoriamente antisindical, y las empresas de tecnología que entran en el mercado de la movilidad están siguiendo su ejemplo. Tenemos que actuar ya, sindicalizar a los trabajadores de estos sectores es esencial para garantizar unas normas laborales justas en el futuro”.

Fotografía: IndustriALL European Trade Union

Haciendo más segura la industria textil y de la confección en la región MENA y África Subsahariana

En su discurso de apertura, el secretario general de la UGTT, Noureddine Taboubi, dio la bienvenida a los participantes y destacó el compromiso del sindicato de trabajar en favor de una legislación que fortalezca los derechos humanos y laborales. A él se unió Habib Hazami, secretario general de la Federación General Textil de Túnez, quien reiteró que la salud y la seguridad en el trabajo son un pilar fundamental de la labor de su sindicato en el sector textil y de la confección del país.

La industria textil y de la confección emplea a cientos de miles de trabajadores y trabajadoras en la región MENA. Este año se cumplen diez años de trabajo de IndustriALL en el sector en la región.

Ahmed Kamel, el secretario regional de IndustriALL, expresó:

“Cuando empezamos, los trabajadores se enfrentaban a problemas relativos a la negociación colectiva, el derecho de sindicación, la salud y la seguridad en el trabajo, los convenios sectoriales y el trabajo precario. Tras diez años de intenso trabajo junto con nuestros afiliados, hemos abordado muchas de estas cuestiones y observado un aumento en la participación de las mujeres y los jóvenes, la aplicación de los acuerdos marco globales, y el diálogo social con las marcas que producen en la región.

Sin embargo, el reto principal es garantizar la sostenibilidad de los avances que hemos logrado, por ejemplo, en cuanto a la participación de las mujeres en puestos de liderazgo sindical, los convenios sectoriales y la incorporación de acuerdos jurídicamente vinculantes como el Acuerdo Internacional”.

Los sindicatos participantes informaron a la conferencia de graves problemas de salud y seguridad. La situación en el sector textil y de la confección de Etiopía, donde los despidos masivos están causando sufrimiento y aumentando la pobreza entre los trabajadores de la confección, es alarmante.

El robo de salarios es un problema recurrente en el sector en toda la región, al igual que la violencia de género y el acoso. En Lesoto, por ejemplo, a las trabajadoras de la confección se les suelen pedir favores sexuales a cambio de trabajo.

No obstante, a pesar de este panorama desolador, las mujeres de Lesoto disponen ahora de un marco para poder denunciar la violencia de género, gracias a una asociación copresidida por el gobierno estadounidense y la CSI. Esto ha permitido avanzar en el tratamiento de los abusos relacionados con la violencia y el acoso en las fábricas. Además, el país ha adoptado un nuevo código laboral y también ha ratificado el Convenio 190 de la OIT.

Para mostrar cómo hacer frente al robo de salarios mediante la negociación colectiva, la secretaria regional de IndustriALL, Paule Ndessomin, compartió el ejemplo del sindicato sudafricano SACTWU.

“Los convenios colectivos que han negociado para el sector permiten mantener salarios dignos y mejores condiciones de trabajo. Estos acuerdos se extienden también a los trabajadores no afiliados al sindicato”.

Tanto en Jordania como en Mauricio, la mano de obra de esta industria está compuesta en gran medida por trabajadores y trabajadoras migrantes. En Mauricio, los trabajadores migrantes no se benefician de las mismas leyes que el resto: como no aportan a la seguridad social, no pueden gozar de pensiones al finalizar sus contratos, entre otros beneficios. Suele haber negligencia en lo relativo a la salud y la seguridad, y son comunes las lesiones en el trabajo, así como las condiciones de miseria en los dormitorios destinados a los trabajadores. Para contrarrestar estas prácticas de explotación, en 2022 la organización sindical CTSP, afiliada a IndustriALL, y ASOS se asociaron con Anti-Slavery International para abrir un centro de recursos para inmigrantes.

En Marruecos y Túnez, la falta de normas adecuadas y una legislación laboral vetusta forman parte del problema en materia de salud y seguridad en el trabajo. A pesar de que Túnez ya ratificó el C187 de la OIT sobre salud y seguridad en el trabajo, los sindicatos afirman que este no se ha llevado a la práctica.

¿Qué se necesita para que la industria textil y de la confección sea más segura?

En 2022, la OIT adoptó una resolución que establece que un entorno de trabajo seguro y saludable es un nuevo principio y derecho fundamental en el trabajo. Como esta declaración es universal, los Estados miembros de la OIT tienen la obligación de respetar, promover y hacer realidad los principios relativos a los derechos fundamentales.

Beatriz Cunha, especialista sectorial de la OIT, presentó el Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT para la industria textil y de la confección, una guía de referencia para orientar las prácticas industriales que ha sido traducida a 15 idiomas. Aunque no es jurídicamente vinculante, los sindicatos pueden utilizarlo, entre otras cosas, para generar conciencia sobre la importancia de la salud y la seguridad, identificar los principales riesgos en el sector o lugar de trabajo, y proporcionar orientación para el desarrollo y la negociación de medidas de control para hacer frente a los riesgos.

La OCDE, en su Guía de debida diligencia para cadenas de suministro responsables en el sector textil y del calzado recomienda que las empresas colaboren con los trabajadores y los sindicatos en materia de derechos laborales a través de los seis pasos del marco de diligencia debida, y que respeten los derechos a la libertad de asociación y la negociación colectiva.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, declaró:

“La campaña ‘Los trabajadores de la confección necesitan fábricas seguras’ de IndustriALL continúa en marcha. Necesitamos acuerdos jurídicamente vinculantes en el sector, por lo que seguimos abogando por una legislación sobre diligencia debida y trabajando para sensibilizar a los inversores institucionales y animarlos a incitar a sus empresas a convertirse en signatarias”.

El Acuerdo Internacional sobre Salud y Seguridad en la Industria Textil y de la Confección se creó en 2013 tras el trágico derrumbe de la fábrica Rana Plaza en Bangladesh, que se cobró la vida de más de 1100 trabajadores y trabajadoras de la confección que no tenían derecho a negarse a realizar trabajos inseguros. Reflexionando sobre los avances en Bangladesh, Clara Kamphorst, integrante del Acuerdo Internacional, dijo a los participantes que, hasta la fecha, este instrumento ha logrado:

En 2022, el Acuerdo se amplió a Pakistán, donde:

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“El sector textil y de la confección ha experimentado algunas de las peores tragedias en el mundo del trabajo, lo que hace que la labor en materia de salud y seguridad sea aún más esencial. Al escuchar a los participantes, esta reunión ha demostrado que existen desafíos similares en todos los países, tanto en la región MENA como en África Subsahariana. Esto supone un fuerte incentivo para seguir cooperando en la búsqueda de soluciones”.

La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue abierta

Con este fin, el año pasado IndustriALL lanzó la Guía práctica sobre igualdad salarial, desarrollada por la experta mundial en igualdad salarial y violencia de género Jane Pillinger, que ofrece estrategias que los sindicatos pueden adoptar en la lucha contra la desigualdad salarial. Los pasos clave indicados incluyen la sensibilización, la promoción de la transparencia salarial, la lucha contra las causas estructurales y el apoyo a las y los trabajadores de bajos ingresos, tanto en el sector formal como en el informal.
 
Sobre la base de esta guía, IndustriALL está desarrollando módulos de capacitación para ayudar a los sindicatos a calcular, informar y negociar en materia de igualdad salarial. Dichas instancias de formación se llevarán a cabo en Uganda y Turquía en 2024, con el apoyo de la FES.

Estadísticas clave de la OIT (2024):

Armelle Seby, directora de género de IndustriALL, declaró:

“La lucha contra la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres ha sido definida por el Comité de Mujeres como una prioridad para IndustriALL. Tanto la guía práctica como los módulos de capacitación tienen como objetivo equipar a nuestros afiliados para que comprendan mejor qué es la brecha salarial de género y cómo llevar a cabo evaluaciones del trabajo neutrales respecto del género, a fin de luchar contra la infravaloración del trabajo de las mujeres. Una gran parte del módulo de capacitación está dedicada a formar a los sindicatos sobre cómo negociar en todos estos temas. La formación de los miembros de los equipos de negociación colectiva es clave para que los sindicatos puedan poner el valor de los puestos de trabajo, incluidos los puestos de trabajo feminizados, en el centro de la negociación colectiva y el diálogo social”.

33.000 trabajadores de Boeing en huelga

Una abrumadora mayoría del 94 % votó a favor de rechazar la oferta y el 96 % votó a favor de la huelga. Los trabajadores se sienten frustrados tras años de estancamiento salarial y concesiones en materia de pensiones y seguro médico para evitar una mayor externalización de los puestos de trabajo.
 
En un comunicado, la IAM se comprometió a:

“Seguir luchando por un contrato que satisfaga las necesidades de los trabajadores, con una fuerte solidaridad en toda América del Norte en apoyo de la huelga. Los trabajadores están diciendo: nuestro futuro, nuestra lucha”.

 El director del sector aeroespacial de IndustriALL, Georg Leutert, expresó:

“Nos solidarizamos con los trabajadores de Boeing, es su derecho hacer huelga y exigir una vida mejor para ellos y sus familias. Los respaldamos en estos momentos difíciles y esperamos que se pueda llegar a un convenio aceptable y beneficioso”.

Fotografía: sitio web de la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM).

Trabajador de ArcelorMittal Brasil es hospitalizado tras sufrir descarga eléctrica


El accidente tuvo lugar el 9 de setiembre sobre las 11:30 de la mañana en las instalaciones de ArcelorMittal en João Monlevade. El trabajador electricista de 29 años sufrió una descarga eléctrica de 6KV y fue encontrado inconsciente. 

El trabajador tuvo que ser reanimado y lo llevaron al hospital Margarida de João Monlevade, donde lo estabilizaron y posteriormente lo trasladaron al hospital Mater Dei de la capital del estado de Minas Gerais. Según informaciones extraoficiales de los familiares, el joven se encuentra estable, pero tuvieron que operarlo para amputarle el brazo izquierdo. 

Este accidente no es aislado. En el mes de setiembre ocurrieron otros episodios en las fábricas de ArcelorMittal en el mundo. Por ejemplo, un trabajador falleció en Kryvyi Rhi por electrocución el 4 de setiembre y otro perdió su vida luego de ser aplastado por un tren de laminación en Venezuela el 5 de noviembre. 

IndustriALL considera que ArcelorMittal fracasa sistemáticamente en dar prioridad a la Salud y Seguridad Ocupacional (SSO), como lo demuestra la trágica pérdida de 314 vidas en sus operaciones entre 2012 y 2023, con muchos más incidentes no reportados. 

La organización sindical internacional cree que innumerables trabajadores se enfrentan a condiciones peligrosas y accidentes que alteran sus vidas, tal como el caso del trabajador joven de ArcelorMittal en Brasil. IndustriALL cree que es necesario que ArcelorMittal anteponga las personas a los beneficios.

Por ese motivo, el 13 de septiembre de 2024, los afiliados de industriAll Europe e IndustriALL Global Union llevan a cabo el primer Día de Acción Global contra ArcelorMittal. El objetivo es exigir que la mayor empresa siderúrgica y minera del mundo tome medidas inmediatas para dar prioridad a la salud y la seguridad de sus trabajadores en todo el mundo. Esto incluye inversiones significativas en medidas de seguridad, respeto a los sindicatos y cumplimiento adecuado de los acuerdos conjuntos sobre protección de los trabajadores.

Por su parte, el director de IndustriALL para el sector de Metales Básicos a nivel mundial, Patrick Correa, dijo:

“Este último trágico accidente envía una vez más un mensaje claro: la salud y la seguridad de los trabajadores de ArcelorMittal no pueden seguir descuidándose. Es inaceptable que se sigan poniendo en peligro vidas humanas en nombre del beneficio.

Exigimos acciones inmediatas y concretas por parte de la dirección para garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso. En este 13 de septiembre, sindicatos de todo el mundo se movilizan para amplificar las voces de los trabajadores, exigir cambios y recordar a todos que ningún trabajador debe arriesgar su vida por un empleo.”