Comienza la masiva huelga de la Numsa en Sudáfrica

“Esta no ha sido una decisión fácil, sino dolorosa,” reza una declaración de la reunión del Comité Ejecutivo Nacional de la Numsa de la semana pasada. ”Nunca ha figurado en nuestro programa convocar una huelga; se nos ha impuesto. Nuestra idea de la huelga es utilizarla como parte de una táctica para ejercer presión organizativa sobre los jefes, a fin de volver a la mesa de negociación y presentar una oferta aceptable para nuestros miembros.”

La Numsa declaró un conflicto a finales de mayo tras dos meses de negociaciones con los órganos patronales, bajo los auspicios del Consejo de Negociación del Metal y la Ingeniería (MEIBC), al no lograr un acuerdo. Los trabajadores pedían inicialmente un aumento salarial del 15 por ciento, pero lo habían reducido al 12 por ciento cuando surgió el conflicto. Los 220.000 miembros de la Numsa en huelga representan aproximadamente la mitad de todos los trabajadores de los sectores.

La Numsa exige también que el acuerdo de negociación con el MEIBC tenga vigencia durante un año y no tres como ha sido la práctica en el pasado. El sindicato quiere que los empleadores acepten la cesación de los intermediarios laborales, y eliminen las cláusulas de tiempo parcial y despido en el acuerdo principal.

La UE y Estados Unidos anteponen las empresas a los derechos humanos

La resolución, presentada por Ecuador y Sudáfrica, y adoptada el 26 de junio, establece un grupo de trabajo intergubernamental con el mandato de elaborar normas vinculantes sobre las responsabilidades de las EMN en materia de derechos humanos. El resultado de la votación fue 20 votos a favor, 14 en contra y 13 abstenciones de los 47 miembros de la CDHNU. Estados Unidos y varios miembros de la UE, entre ellos Francia, Alemania, Reino Unido, Italia, Austria y República Checa, junto con Corea del Sur y Japón, votaron en contra de la resolución, que fue apoyada por China, India, Indonesia, Kenya, Pakistán, Filipinas y Argelia, entre otros, sentando las bases para una importante batalla entre países en desarrollo y países industrializados con poderosos interes de EMN.

En dos ocasiones anteriores se trató ya de desarrollar un sistema internacional para regular las violaciones de los derechos humanos por las empresas. La primera tentativa comenzó en 1972 y terminó en 1992, cuando algunos países se opusieron a un requisito de ratificación del código para que formara parte de la legislación nacional.

La segunda comenzó en 1998, año en que se constituyó un grupo de trabajo para examinar los efectos de las actividades de las empresas transnacionales sobre los derechos humanos y redactar las normas de un mecanismo de supervisión para aplicar sanciones a las EMN. En 2003, esas normas, concebidas como un sistema internacional de regulación ’no voluntario’ sobre las violaciones de derechos humanos por las empresas se remitieron a la Comisión de Derechos Humanos para su aprobación. Las normas fueron apoyadas ampliamente por la sociedad civil, pero partes del sector empresarial se opusieron firmemente a ellas, y en 2004 la Comisión de Derechos Humos declaró que ’no tenían rango legal’.

Sin embargo, la enorme laguna en la reparación de los derechos humanos de los afectados por las operaciones de las multinacionales no podía ignorarse y en 2008 la CDHNU adoptó el marco de respetar, proteger y reparar desarrollado por el Profesor John Ruggie que se plasmó en 2011 como Principios Rectores de las NU sobre Empresas y Derechos Humanos. El marco Ruggie ha adquirido cada vez más influencia, dando mayor legitimidad a una serie de diferentes mecanismos multilaterales, bilaterales y unilaterales, pero no ofrece normas vinculantes para que una empresa pueda ser juzgada por violaciones de los derechos humanos.

Sin duda, contra esta tercera tentativa habrá una fuerte oposición en las NU de gobiernos que representan los intereses del gran capital, especialmente el de Estados Unidos y los de países de la UE. Estados Unidos ha declarado ya que los países que votaron en contra de la resolución de la CDHNU no estarán obligados a respetarla (lo cual no es el caso).

Las normas vinculantes y de obligado cumplimiento sobre las EMN dotarán a los sindicatos de un poderoso instrumento para afrontar las violaciones de los derechos humanos y para detener la competencia por las peores condiciones. Los sindicatos tendrán que cooperar con la sociedad civil en general para lograr normas significativas y no el denominador común más bajo, y contrarrestar la resistencia de los que sirven los intereses de las EMN que han combatido con éxito un instrumento vinculante durante más de 40 años.

¡Los trabajadores no queremos seguir en estas condiciones!

El pasado lunes 06 de junio más de doscientos trabajadores de la empresa ASENAV se movilizaron en la ciudad de Valdivia, al sur de Chile, manifestando su descontento ante la respuesta de la empresa en medio de la negociación colectiva. El 20 de mayo el sindicato, que pertenece a la organización Nacional Industrial Chile, afiliada a IndustriALL Global Union, presentó su pliego petitorio, el cual demanda un reajuste salarial de un 10% y mejores bonos para los trabajadores y al mismo tiempo buenas condiciones en cuanto a instalaciones en vestuario y alimentación y su rechazo al fenómeno de la subcontratación y el trabajo precario.

La empresa respondió a la negociación el día 2 de este mes, sin embargo la respuesta estuvo muy por debajo de lo que demandan los trabajadores, alcanzando solo el 3,8% de incremento salarial y bonos de producción de 0,315 Sueldos Base pagado trimestral hasta junio del 2016.

Es por ello que el sindicato de Astilleros entró en acción realizando manifestaciones fuera de las plantas de la empresa, y además espera concretar una huelga este lunes 30 de junio, luego que la asamblea votara a favor de la paralización en rechazo de esta última oferta del empleador, por considerar que la actual oferta es prácticamente la misma del año 2012.

El presidente del sindicato Héctor Silva, señaló que lo que han hecho es sacar la negociación colectiva a la calle y no dejarla a puertas cerradas en la empresa, puesto a que esta ha sido muy intransigente. “Nuestra demanda además de mejores sueldos, es una demanda social ya que tenemos problemas de habitabilidad dentro de las plantas 1 y 2, hay hacinamientos y no hay condiciones seguras para los trabajadores”, señaló.

Horacio Fuentes, presidente de Industrial Chile, ha manifestado el total apoyo y solidaridad con las acciones de la organización sindical, “consideramos que la propuesta de la empresa es insuficiente y vergonzosa, puesto que con las ganancias de solo dos buques MAERSK la empresa supera los US$ 200 millones”.

Héctor Silva, agregó que “responderemos con fuerza y unidad con un solo objetivo en común, que por años construimos y entregamos un producto de calidad para el mercado naviero nacional e internacional. Este empleador ha ganado billones de dólares gracias al esfuerzo de la mano de obra calificada de los trabajadores valdivianos, sin embargo no reconoce el recurso más preciado que son los compañeros metalúrgicos”.

IndustriALL critica severamente prohibición del derecho de huelga en Turquía

A propósito de esta huelga, que fue iniciada el 20 de junio por Kristal-İş, sindicato afiliado a IndustriALL Global Union, se movilizaron 5.800 sindicalistas de diez fábricas pertenecientes a Sisecam, el mayor productor de vidrio de Turquía.

En la actualidad, la legislación vigente de Turquía faculta al gobierno, a través de un decreto, suspender una huelga por 60 días si es perjudicial para la salud pública o la seguridad nacional; esto equivale, en la práctica, a la prohibición de cualquiera huelga.

En una carta dirigida a Recep Erdoğan, Primer Ministro de Turquía, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, se expresa en términos inequívocos, condenando la actual legislación:

"Protestamos enérgicamente por el señalado decreto, ya que IndustriALL Global Union y sus afiliados en todo el mundo consideramos que es completamente inaceptable. Constituye un claro atentado contra el derecho de huelga, que es uno de los derechos fundamentales de los trabajadores, garantizado por los convenios – que han sido ratificados por el gobierno turco – y por la jurisprudencia de la Organización Internacional del Trabajo".

La multinacional Sisecam, que emplea a 18.000 trabajadores en ocho países diferentes, es una de las compañías más grandes de Europa. Los trabajadores del vidrio que laboran para la señalada empresa han declarado la huelga para exigir mejores salarios y condiciones de trabajo.

Últimamente, Turquía ha sido blanco de la crítica y condena mundial a consecuencia de la prohibición ilegal de huelgas en los sectores del vidrio y del caucho. El Consejo de Estado de Turquía dijo que las huelgas en estos sectores nunca podrían constituir un peligro para "la salud general y la seguridad nacional".

La Organización Internacional del Trabajo también criticó al gobierno por obstaculizar la libertad sindical al prohibir las huelgas en esta industria, ya que la huelga del sector del vidrio no constituye, aparentemente, ninguna amenaza para la seguridad nacional.

"Pedimos al Gobierno de Turquía proteger los derechos de los trabajadores de acuerdo con las normas y reglas internacionales, en lugar de proteger los intereses empresariales. Además, estamos convencidos de que el gobierno debe responder ante el homicidio industrial en Soma, donde fallecieron 301 mineros y 432 niños quedaron sin padre", escribió Raina.

Se declaran en huelga trabajadores de Kimberly Clark en Turquía

Los mencionados socios del sindicato Tümka-İş, que pertenece a la central sindical nacional DISK, decidieron ir a la huelga después de la medianoche del 25 de junio en la planta ubicada en Pendik, Estambul. Los sindicalistas se vieron obligados a declarar la huelga debido al fracaso de las negociaciones para establecer un convenio colectivo a nivel de planta; las gestiones fracasaron cuando la administración local de Kimberly Clark se negó a aceptar las reivindicaciones exigidas por los trabajadores.

Importantes exigencias de los huelguistas incluían aumentos de salarios adecuados, en particular para aquellos trabajadores que apenas ganan poco más que el sueldo mínimo nacional, y el pago de una compensación adecuada en caso de despido, a fin de lograr estabilidad en los puestos de trabajo. Esto último es importante ya que las instalaciones de la empresa se van a trasladar a otra ciudad dentro de los próximos dos años.

Todos los miembros del sindicato participan plenamente en la huelga. Algunos de los huelguistas llevan más de veinte años trabajando en la planta, y la mayoría de los trabajadores se quejan de malas condiciones laborales, y largas jornadas de trabajo de hasta 12 horas al día, haciendo imposible lograr equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.

Ergün Tavaşanoğlu, Presidente General de Tümka-İş, acotó: “Como Kimberly Clark no respondió a nuestras legítimas reivindicaciones, la huelga era la única opción. Necesitamos el apoyo y la solidaridad de los miembros de IndustriALL Global Union en todo el mundo para superar este desafío que enfrentamos."

En la planta de Pendik, la señalada empresa, filial turca de la compañía norteamericana, produce pañales, toallas sanitarias, papel higiénico, y papel de cocina con las conocidas marcas Huggies y Kotex.

Continúa Huelga de Hambre de Hugo González Chirico

La huelga de hambre se inició el 22 de mayo en defensa de los derechos de la clase trabajadora de ACEPAR y en repudio de la clase política de turno que en complicidad con algunos seudoempresarios atropellan los derechos humanos y laborales. http://www.industriall-union.org/es/hugo-gonzalez-chirico-sindicalista-paraguayo-en-huelga-de-hambre

Cabe señalar que en el Parlamento paraguayo se realizó la audiencia pública durante esta semana, en la cual no sólo se escuchó la demanda de Hugo sino que también la de 350 trabajadores que eran parte de la empresa y son miembros de la Cooperativa de Trabajo, Cootrapar, quien tenía el 30% de las acciones de la empresa. Durante la Audiencia Pública realizada por el Frente Parlamentario por los Derechos Económicos, los congresistas mediaron para fijar una reunión entre el sindicalista de Acepar, el Procurador General de la República y representantes del Ministerio de Justicia, para analizar las denuncias por violación a los derechos laborales.

Lo que exige el dirigente es que se restituyan todos los derechos laborales conculcados por el Estado Paraguayo, el resarcimiento moral y económico a las Victimas de Acepar SA., desde el año 2001 hasta la fecha, respeto a la propiedad privada de los obreros, investigación y castigo a los responsables de los delitos ecológicos cometidos por Acepar, investigación y castigo a los responsables del vaciamiento de Acepar, entre otras cosas.

Durante este mes, Hugo, ha recibido visitas del movimiento sindical y del mundo político de Paraguay, ha recibido también llamados internacionales de organizaciones hermanas, como lo hizo todo el grupo de jóvenes del proyecto de IndustriALL, dando solidaridad y apoyo en esta lucha. La Oficina Regional de América Latina y el Caribe ha estado en constante comunicación con el compañero brindando la ayuda y solidaridad que se requiera dado el estado de salud de Chirico.

Sindicatos afiliados a IndustriALL solidarizan con trabajadores de Samsung

Los sindicalistas de los afiliados de IndustriALL que asistieron a la reunión del Comité Ejecutivo del sindicato mundial en Ginebra, Suiza, fueron fotografiados por la prensa, demostrando solidaridad con los trabajadores de Samsung.

Desde hace 75 años, la política de Samsung ha sido la de no permitir que los trabajadores se organicen en sindicatos en sus plantas, sin embargo el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea (KMWU) no acató esta orden, por el contrario, organizó el Sindicato Local de Trabajadores de Servicios de Samsung Electronics, constituyendo el primer sindicato unitario para todo el personal en una planta de Samsung en Corea.

Ahora el sindicato local KMWU se halla en conflicto con esa empresa desde hace varios meses, lo que se ha traducido en huelgas consecutivas para exigir que Samsung abandone su política de sueldos miserables, y para que respete los derechos sindicales; el sindicato exige que firme un convenio colectivo para beneficiar a sus 1.600 trabajadores sindicalizados.

Después de eludir la negociación colectiva durante muchos meses, Samsung pasó a una etapa de represalias contra los trabajadores; una de estas represalias es la reasignación de puestos de trabajo en favor de trabajadores no sindicalizados. Además, la empresa decidió cerrar tres plantas sindicalizadas (Haeundae Center, Asan Center, Icheon Center); en el mes de marzo, la empresa despidió en masa a los trabajadores que laboraban en esas plantas.

El 17 de mayo de 2014, desesperado por la conducta de la empresa, se suicidó el dirigente del sindicato local del KMWU, Ho-seok Yeom, de 33 años de edad. En una nota dejó estampado su último deseo: que su cuerpo quedara en capilla ardiente y no fuera incinerado hasta que tuviera éxito la lucha por los derechos sindicales en Samsung, pero la policía se llevó a la fuerza los restos mortales del trabajador fallecido.

Este irrespeto por el último deseo del dirigente fallecido y el aumento de la represión dirigida contra los sindicalistas señalan que Corea del Sur está retornando a su pasado autoritario. Ante esta situación, se hace imprescindible y urgente contar con apoyo internacional para los trabajadores de Samsung. Recomendamos encarecidamente apoyar la campaña y firmar la petición de LabourStart.

Al conmemorar un mes del homicidio industrial de Soma, IndustriALL Global Union solidariza con las víctimas

La delegación sindical transmitió a las autoridades políticas de Turquía y a la opinión pública un mensaje que manifiesta la indignación internacional, exigiendo se tomen medidas inmediatas al respecto, incluyendo la ratificación y aplicación del Convenio 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas. Las autoridades turcas deben abordar con seriedad la seguridad de los trabajadores, eliminando los problemas de la ilegal e irresponsable externalización y subcontratación en el país.

Los delegados de IndustriALL se reunieron con la Comisión Parlamentaria que se ha formado específicamente para investigar el accidente minero en Soma. El presidente y los miembros de la comisión se informaron de la experiencia de diversos países donde se ha gestionado el mejoramiento de la seguridad minera a través de la participación activa de los trabajadores. Los delegados también se reunieron con el Ministerio de Energía y Recursos Naturales, y con representantes de la OIT de Ginebra y Ankara.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, que estuvo presente en esta ocasión en la mina de Soma, manifestó lo siguiente:

Es imprescindible que se modifiquen las prácticas empresariales del sector minero de Turquía. En los últimos años se ha registrado privatización desenfrenada, subcontratación, y políticas que descuidan el cumplimiento cuidadoso de aspectos esenciales de la salud y la seguridad de los trabajadores. En su conjunto, esas políticas empresariales han quitado las riquezas del pueblo turco para dejarlas en manos de inversores privados. Cientos de trabajadores pagaron con sus vidas e integridad física este modelo injusto e insostenible. Rechazamos estas prácticas, y vamos a realizar una vigorosa campaña para cambiarlas. Todos los accidentes mineros son prevenibles, y la responsabilidad de estas desgracias laborales recae en el gobierno y los empleadores.

Hoy, 25 de junio, el Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union estudió las medidas que debe tomar esta Internacional sobre seguridad minera en Turquía a raíz del desastre de Soma; por tal razón, se ha comprometido a realizar una campaña coordinada para lograr la ratificación del Convenio 176 de la OIT.

Andrew Vickers, de la CFMEU de Australia, Presidente del sector minero de IndustriALL, apoyó la Resolución de Emergencia del Comité Ejecutivo, que fue aprobada por unanimidad: "Es repugnante el comentario del primer ministro, quien señaló que el destino de los mineros es morir en las minas. La responsabilidad por este desastre recae en el empleador y el gobierno. Si no fue asesinato, fue sin duda homicidio involuntario. Esperemos y hagamos una campaña para que esto no vuelva a suceder nunca más".

Al día siguiente después de haberse producido la explosión en la mina, IndustriALL pidió inmediatamente a la OIT que asumiera un papel de liderazgo pidiendo se introduzcan cambios en Turquía:

En vista de esta reciente masacre en Soma, que se suma a los pésimos antecedentes de Turquía en materia de seguridad, el mundo entero debe movilizarse para luchar en todos los frentes para eliminar la inaceptable frecuencia de víctimas fatales registradas en la industria minera. Los trabajadores mineros confían que la OIT cumpla con su histórica misión.

Por el contrario, en lugar de investigar adecuadamente este trágico suceso y asumir responsabilidad por las 301 muertes, el gobierno turco ha realizado una campaña maliciosa con falsa información que tiene el objetivo de culpar al sindicato local en Soma. En las semanas después del desastre, las autoridades turcas reprimieron con violencia las manifestaciones del pueblo en Soma y en otras partes de Turquía, usando cañones lanza agua y gases lacrimógenos para mantener el orden en la mina.

Se hizo llegar un mensaje claro y firmemente solidario y de condolencia a las familias de los mineros fallecidos y al Sindicato de Trabajadores Mineros de Turquía, organización afiliada a IndustriALL, cuyos miembros fueron muertos cuando se incendiaron gases inflamables liberados en el proceso de extracción de carbón, ocasionando la explosión subterránea masiva del 13 de mayo.

En minas seguras, donde los empleadores apliquen sinceramente la supervisión, eliminando los focos de peligro de accidentes, los mineros nunca fallecerán ni quedarán atrapados. La responsabilidad por las vidas de los mineros recae en el gobierno y el empleador. Se debe exigir que se tomen medidas concretas y que se hagan inversiones adecuadas para garantizar que esto nunca vuelva a suceder; IndustriALL iniciará una enérgica campaña para asegurar que se tomen las medidas correspondientes.

Junto con Kemal Ökan de IndustriALL, participaron en la señalada misión Andrew Vickers del CFMEU de Australia, presidente del sector minero de IndustriALL; Joe Drexler del USW de Norteamérica; Erick Gcilitshanavalve y Martha Lialda del NUM de Sudáfrica; Ivan Mokhnachuk y Katerina Mizuna del ROSUGLEPROF de Rusia; y Michael Mersmann del IG BCE.

“La presencia de la misión de IndustriALL nos ha infundido valentía y motivación en favor de nuestra lucha en la industria minera”, dijeron Nurettin Akcul, Presidente General, y Kenan Dikbiyik, Asesor Internacional y Técnico de Maden-Is.

Zambia: Capacitación sobre VIH/SIDA en el lugar de trabajo

Según ONUSIDA hay más de un millón de personas en Zambia que vive con el VIH; aproximadamente un 13% de los adultos de 15 a 49 años de edad está infectado por el VIH/SIDA (2012).

Quienes participaron en los talleres se enteraron de la importante función que pueden realizar los sindicatos para procurar que se apliquen correctamente las políticas sobre el VIH/SIDA; del mismo modo se destacó la importancia de facilitar constantemente a los trabajadores capacitación y concientización al respecto.

En el primer día, se realizó un taller exclusivamente para mujeres, donde se reunieron 20 trabajadoras, en su mayoría jóvenes, miembros de los cuatro sindicatos de Zambia afiliados a IndustriALL: MUZ, NESAWU, NUCIW y NUBEGW.

Al segundo día participaron 20 jóvenes sindicalistas. La Coordinadora del proyecto, Paule France Ndessomin, informó que la mayoría de los participantes asistían por primera vez a un taller sobre VIH/SIDA.

Todos los que asistieron al taller confirmaron que cuentan con programas de acción para combatir el VIH/SIDA en sus lugares de trabajo. Algunos de estos programas eran integrales, es decir, abarcaban también a las familias de los trabajadores, pero otros no lo eran.

Los temas de debate incluían el VIH/SIDA y la negociación colectiva, la participación sindical en los programas en los lugares de trabajo, el estigma y la discriminación contra trabajadores o trabajadoras enfermos de VIH, y sobre violencia de género.

El estigma y la discriminación son graves barreras para la aplicación eficaz de programas sobre VIH/SIDA en el lugar de trabajo. Esto es en parte porque los trabajadores no han comprendido completamente el modo de transmisión del VIH. Las mujeres que participaron en el taller también se mostraron temerosas de hablar sobre la violencia de que son víctimas, pero reconocieron que la violencia existe y que esto se debe a las creencias culturales.

Moses Silwamba, científico e investigador de ZERPH (Proyecto Emory de Zambia para Investigación sobre el VIH), se refirió a la transmisión básica del VIH /SIDA, y también tocó el tema de las infecciones de transmisión sexual (ITS). Recomendó que las mujeres deberían alentar a sus compañeros para que participen en el asesoramiento de parejas, ya que muchas parejas casadas han adquirido esta enfermedad, pero son reacias a buscar ayuda médica. Aconsejó a los/las trabajadores/as para que visiten ZERPH, aprovechando los servicios gratuitos que ofrece.

También se alentó a los/las participantes en el taller para que recurran a la Recomendación 200 (OIT R200) de la Organización Internacional del Trabajo sobre el VIH/SIDA como un punto de referencia para políticas en el lugar de trabajo. Se hizo hincapié en que una política eficaz también debe ir acompañada de mecanismos administrativos eficaces, y recursos humanos y control adecuados.

Seth Paraza, Secretario General del NUCIW, instó a las mujeres y trabajadores jóvenes a seguir buscando información; hizo hincapié en que el VIH /SIDA sigue matando trabajadores/as y miembros de la comunidad. Por lo tanto, las mujeres y los trabajadores jóvenes tienen la responsabilidad de participar en la eficaz aplicación de los programas y políticas que se ofrecen en el lugar de trabajo para prevenir el VIH /SIDA.

Rusia: Trabajadores de planta de níquel a punto de ir a la huelga

El Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de Rusia (MMWU), uno de los más grandes sindicatos rusos afiliados a IndustriALL Global Union, representa los intereses de los trabajadores de la BNP.

Actuando del mismo modo que en años anteriores, la BNP se ha negado a firmar un convenio colectivo; tampoco ha querido aumentar los sueldos o salarios para ponerlos a la par con la inflación. El Ministerio de Trabajo y Empleo en la región de Orenburg, donde está situada la planta, ha registrado el conflicto colectivo de trabajo, y se ha establecido una comisión de conciliación para abordar el conflicto.

Si la comisión de conciliación no lograra resolver el conflicto laboral, los miembros del sindicato actuarán a través de arbitraje laboral o llamarán a una huelga, como ha ocurrido todos los años menos uno desde que se estableció el primer convenio colectivo en 2009, cuando un sindicato MMWU local fue creado en la BNP.

La primera reunión de la comisión de conciliación fue celebrada el 17 de junio, y habrá otra reunión, prevista para el 2 de julio. Además de los empleados, participarán en el trabajo de la comisión la dirección de la empresa, los representantes del propietario y el jefe local de la administración.

El 20 de mayo, en una asamblea general de los empleados, los trabajadores hicieron llegar a BNP sus reivindicaciones, pidiendo la firma del convenio colectivo para 2014-2016, un aumento salarial del 50 por ciento, e indexación salarial completa para el período 2012-2013.

En tres conflictos anteriores, la empresa cumplió con todas las reivindicaciones de los trabajadores. Sin embargo, en 2013, debido a una baja en el mercado de metales no ferrosos, los trabajadores acordaron congelar sus salarios y no reclamar ajuste salarial, a pesar de que el salario promedio, junto con bonos de compensación por las condiciones de trabajo nocivas, no alcanzaba siquiera el nivel mínimo que se estipulaba en el convenio colectivo sectorial que se había acordado recientemente. Al final, no se firmó el convenio colectivo de 2013, y el acuerdo de 2012 se prolongó automáticamente.

En caso de que el sindicato encontrara que ha habido violaciones de las leyes laborales y de los derechos de los trabajadores en la planta de níquel Buruktal, la compañía podría estar sujeta a supervisión del Fiscal del Estado.