Sindicatos respaldan el acuerdo automotriz entre Argentina y Brasil

Dirigentes de la Confederación de Gremios Industriales, encabezada por Ricardo Pignanelli, (SMATA) y Antonio Caló (UOMRA), ambos sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union, se reunieron con la ministra de industria de Argentina, Debora Giorgi. En el encuentro los gremios dieron su respaldo a este acuerdo que intenta equilibrar el sector automotriz en medio de la desaceleración de la economía.

Participaron también del encuentro los secretarios generales de las afiliadas: Federación Obrera Nacional de la Industria del Vestido, Romildo Ranú; de la Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica, Luis García; de la Asociación Obrera Minera, Héctor Laplace; y del Sindicato de Obreros Curtidores, Walter Correa y de la Federación Argentina de Petróleo y Gas, Alberto Roberti, entre otros.

El convenio reduce la cantidad de autos y autopartes libre de aranceles que Brasil puede exportar a Argentina. Y establece que por cada dólar que exporte a Brasil en bienes de la industria automotriz podrá importar 1,5 dólar de ese país, dijeron ambos gobiernos en un comunicado. Esa relación, conocida como “flex”, era anteriormente de 1,95 dólares.

Ricardo Pignanelli de SMATA, señaló a los medios nacionales que el acuerdo con Brasil "ayuda mucho porque permitirá la venta de 40.000 unidades más que el año pasado" y una "focalización de producción de autopartes".

Asimismo se logrará descomprimir la crítica situación del sector automotriz en materia de producción y de empleo. En cuanto a los precios, este compromiso podría reducir cerca del 10 por ciento en algunos modelos, y entre el 7 y 8 por ciento en los modelos nuevos.

El acuerdo en el sector automotriz tiene duración hasta el 1 de julio de 2015, y servirá de marco para continuar con futuras negociaciones que derivarán en un nuevo protocolo, que regiría entre los años 2015 y 2020.

Empleadores niegan el derecho internacional de huelga

La Comisión de Aplicación de Normas es un organismo tripartito de la CIT, compuesta por delegados de los empleadores, de los trabajadores y de los gobiernos. Dicha Comisión tiene el mandato de examinar las medidas que tomen los países miembros con el fin de cumplir con los convenios de la OIT; la Comisión formula recomendaciones a los gobiernos, con el objetivo de mejorar la aplicación de los convenios que han ratificado. Todos los años, el Grupo de Empleadores y el Grupo de Trabajadores realizan negociaciones con el fin de establecer una lista de 25 países que serán examinados durante la Conferencia Internacional del Trabajo, que tiene la obligación de llegar a conclusiones consensuadas en sus recomendaciones.

El ataque contra el derecho de huelga comenzó en la Conferencia Internacional del Trabajo en junio de 2012, cuando el portavoz del Grupo de Empleadores informó inesperadamente que los empleadores se niegan a aceptar cualquiera lista de países acordada en las negociaciones que incluya algún caso en que se involucre el derecho de huelga. Esta afirmación intransigente provocó un impasse, bloqueando completamente la discusión de casos ante la Comisión de Aplicación de Normas.

El Grupo de Empleadores plantea que, por ausencia de cualquiera referencia explícita al derecho de huelga en el texto del Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, las normas internacionalmente aceptadas de interpretación requieren que se interprete el Convenio 87 sin derecho de huelga.

Jeff Vogt, asesor legal de la Confederación Sindical Internacional (CSI), señaló al respecto: "El planteamiento del Grupo de Empleadores se basa en una interpretación profundamente errónea del derecho de libertad sindical. Ellos tienen una visión radicalmente conservadora, considerando la libertad sindical como un derecho individual autónomo, totalmente divorciado del contexto de las relaciones laborales. Sin embargo, desde hace mucho tiempo se entiende que la libertad sindical es un derecho colectivo, especialmente en el contexto de las relaciones laborales, y de hecho es un conjunto de derechos, que incluye el derecho de huelga."

Lamentablemente, en 2013, el Grupo de Trabajadores hizo una concesión, por una sola vez, con el fin de evitar una repetición del fracaso de 2012. Sin embargo, ahora, en 2014, el Grupo de Empleadores volvió a exigir que, en las conclusiones relativas a tres países (Argelia, Camboya y Suazilandia) que se estaban estudiando con relación al Convenio 87, se agregara una aclaración que denegara el derecho de huelga. Sin embargo, esta vez el Grupo de Trabajadores rechazó por unanimidad esa exigencia, que pone en peligro la labor de la Comisión.

Como el Grupo de Trabajadores explicó ante la sesión plenaria, las conclusiones de la Comisión de Aplicación de Normas deben proporcionar directrices claras a los gobiernos para ajustar y mejorar la aplicación de los Convenios de la OIT: hoy existe desacuerdo sobre tres casos, pero mañana estos casos podrían llegar a ser cuatro, cinco o seis, según cuántos casos relacionados con el Convenio 87 se estén debatiendo. Como no se llegó a un acuerdo en la Conferencia Internacional del Trabajo de junio de 2014, los 19 casos que examinaba la Comisión de Aplicación de Normas quedaron sin conclusiones aprobadas.

La principal preocupación del Grupo de Trabajadores es que los empleadores están cuestionando cada vez más otros Convenios importantes, tales como el Convenio 98 "Derecho de negociación colectiva"; estos desacuerdos insidiosos y persistentes sobre la interpretación de convenios fundamentales de la OIT están socavando y paralizando el trabajo y la credibilidad de las Comisiones de la organización.

Este conflicto sobre el derecho de huelga se ha presentado al Consejo de Administración de la OIT, que podría pedir a la Corte Internacional de Justicia emitir un dictamen consultivo y poner fin al conflicto. Se espera una decisión en noviembre de 2014.

El Grupo de Trabajadores se mantiene firme en su planteamiento, y los sindicatos se han comprometido a defender el derecho de huelga como una de las principales herramientas de los trabajadores en todo el mundo.

Mineros de Ucrania exigen aumento salarial

EVRAZ es una empresa del sector siderúrgico y minero con operaciones en la Federación Rusa, Ucrania, EE.UU., Canadá, la República Checa, Italia, Kazajstán y Sudáfrica. El 13 de junio, los trabajadores en Kryvyi Rih, Ucrania, realizaron una manifestación de protesta frente a la oficina de la empresa, exigiendo se aumenten los sueldos en un 100% a partir del 1^o de mayo de 2014.

Un rápido aumento de los precios de los bienes y servicios básicos, así como la devaluación de la moneda ucraniana, son las principales razones de las reivindicaciones de los trabajadores. Uno de los manifestantes dijo que gana 8.000 hryvnia. Anteriormente, esta cantidad equivalía a US$1.000, pero con la tasa de cambio actual representa solamente US$ 700.

Sin embargo, Igor Naumenko, Director de Recursos Humanos de la compañía, aseguró que los salarios en EVRAZ Sukhaya Balka JSC ya eran más altos que el promedio en ese sector, y que la administración tiene previsto introducir nuevos aumentos. Prometió comunicar a la administración las reivindicaciones de los trabajadores, y también se comprometió a informar dentro de una semana cuáles serían los aumentos salariales efectivos a partir del 1^o de junio.

Por otra parte, Aleksander Bondar, presidente local del Sindicato Independiente de Mineros del Carbón de Ucrania, organización afiliada a IndustriALL Global Union, señaló al respecto:

El sindicato está dispuesto a entablar negociaciones, pero iremos a la huelga si no se alcanza un acuerdo dentro de una semana.

A todo esto, el 12 de junio, se realizó una manifestación de solidaridad para apoyar a los mineros de EVRAZ Sukhaya Balka JSC; esta manifestación se realizó en el estadio del Club de Fútbol de Chelsea en Londres, en el momento en que en ese lugar EVRAZ sostenía la reunión general anual de accionistas. Los manifestantes protestaron frente a una de las principales entradas al estadio, repartiendo información sobre las reivindicaciones de los mineros ucranianos.

En mayo, más de un millar de trabajadores de las minas Jubilee y Frunze de EVRAZ Sukhaya Balka JSC protestaron contra cualquiera reducción de sus salarios; exigieron un aumento salarial del 100%. Sin embargo, ha pasado un mes sin que la administración cumpla con las exigencias de los trabajadores.

Sindicatos buscan postergar adopción del Código de Minería de Brasil

Sindicatos así como grupos sociales y ambientales brasileros están unidos en un intento de postergar la votación del nuevo código minero que según ellos carece de legitimidad.

Que Brasil necesita un nuevo código de minería es innegable. En los 47 años desde la última revisión del marco regulatorio por el entonces régimen militar, la minería ha crecido rápidamente y el impacto en las comunidades y el medio ambiente ha crecido en la misma proporción.

Lo que denuncian los opositores a la propuesta, es la falta de participación de la sociedad civil en regular un bien natural común no renovable, así como el contenido que protege los intereses de las empresas mineras sin tomar en cuenta el impacto socio-ambiental.

El proyecto se debatió a puerta cerrada durante cuatro años antes de ser enviado al Congreso bajo un régimen de urgencia, permitiendo sólo 90 días para el debate público. A raíz de protestas se retiró posteriormente el régimen de urgencia, con lo cual el plazo actual para la adopción es incierto.

Sindicatos y grupos de la sociedad civil, entre ellos CNQ-CUT , afiliada de IndustriALL Global Union, presentaron 53 propuestas de enmiendas relativas a trabajo decente, salud y la seguridad, impacto social y ambiental, participación de los actores sociales y desarrollo sostenible. Por otra parte, unas 250 propuestas reflejan los intereses de las empresas mineras y de los mercados internacionales. No se sabe hasta donde se tomarán en cuenta estas propuestas de enmiendas.

Los sindicatos solicitan que se convoque una conferencia nacional de minería a fin de construir una ley que refleje la diversidad de intereses de la sociedad brasileña."

Brasil cuenta con más de 7000 minas activas que producen 80 minerales diferentes. Es uno de los mayores productores mundiales de mineral de hierro, bauxita, oro, níquel, niobio y manganeso. El sector provee más de 900.000 empleos formales.

Preocupación en OIT por violación de derechos laborales y sindicales en Bielorrusia

La sesión de la Comisión de Aplicación de Normas examinó las persistentes trasgresiones de los derechos laborales y sindicales. Alexander Yaroshuk, Presidente del Congreso de Sindicatos Democráticos de Bielorrusia (BKDP), constituido por la mayoría de los afiliados de IndustriALL en ese país, señaló que el gobierno de Bielorrusia trasgrede e incumple los principios y valores de la OIT al no tomar en cuenta las recomendaciones de la organización y al llevar a juicio a los miembros de los sindicatos independientes. Igualmente, pidió que la OIT demuestre claramente su intención de obligar al gobierno de Bielorrusia a restituir los derechos laborales usurpados, abandonando su política de presionar, reprimir y discriminar a los trabajadores, y poniendo fin a la legalizada práctica del trabajo forzoso.

Yaroshuk resumió la situación en Bielorrusia desde 2004, cuando la Comisión de Investigación de la OIT dio sus recomendaciones para eliminar las trasgresiones de los derechos laborales y sindicales:

Durante los últimos 10 años, Bielorrusia ha llegado a ser uno de los peores países del mundo para los derechos de los trabajadores y de los sindicatos independientes. Se producen a gran escala demandas, represión y castigo de trabajadores por el hecho de estar afiliados a los sindicatos independientes.

El Decreto Presidencial N^o 2 de 1999 hizo imposible formar sindicatos independientes. Se reprime todo intento de los trabajadores para crear un sindicato, se despide inmediatamente a los dirigentes y activistas de los sindicatos recién creados, y sus miembros se ven obligados a volver a inscribirse en los sindicatos oficiales controlados por el estado.

Desde hace muchos años no se permite a los sindicatos independientes realizar manifestaciones, marchas, reuniones ni piquetes, incluyendo el 1^o de mayo, Día Internacional de los Trabajadores, y el 7 de octubre, Jornada Mundial por el Trabajo Decente.

En 2012, el Presidente de Bielorrusia, Aleksander Lukashenko, emitió el Decreto Nº 9 que indica que durante la modernización y reconstrucción de empresas de carpintería los empleados no pueden poner fin a sus contratos de trabajo sin el visto bueno del empleador. De hecho, este decreto trajo servidumbre a Bielorrusia.

Yaroshuk, Presidente del Congreso de Sindicatos Democráticos de Bielorrusia, comentó sobre la práctica del trabajo forzoso en ese país:

Ahora casi todos los trabajadores laboran en base a contratos de trabajo a corto plazo, que es una forma de trabajo forzoso en este régimen totalitario. Con el decreto presidencial que prohíbe poner fin a los contratos de trabajo en el sector de la carpintería, se ha vuelto a aplicar en Bielorrusia la práctica medieval de servidumbre, esclavitud moderna. Según las últimas declaraciones del Presidente del país, esto pronto se va a extender al sector agrícola.

“La OIT realiza un seguimiento constante de la situación en Bielorrusia, pero no ha habido ningún cambio positivo.

“Todas las declaraciones del gobierno sobre su buena voluntad para poner en práctica las recomendaciones de la OIT no son más que palabras que se las lleva el viento: en realidad sólo hay manipulación interminable e intentos de mostrar lo que se deseaba, pero que no existe en la práctica.” Seguidamente, Yaroshuk afirmó que según el informe de la misión de la OIT que en enero visitó a Bielorrusia, las evidencias más recientes señalan que no se está tomando ninguna medida al respecto.

Desde 2003, la OIT estudia las trasgresiones de los derechos laborales en Bielorrusia, incluyendo incumplimiento de la libertad de sindicación y del derecho a realizar libremente la negociación colectiva. En 2004, se encargó a la Comisión de Investigación indagar los casos de violación de los derechos laborales en Bielorrusia. La Comisión emitió un informe detallado que contiene 12 recomendaciones para mejorar la situación.

En 2007, Bielorrusia fue expulsada del Sistema Generalizado de Preferencias de la UE debido al incumplimiento de las recomendaciones de la OIT, y hasta la fecha no se ha reincorporado, porque continúan registrándose casos de violaciones de los derechos laborales y sindicales.

Al comentar sobre la decisión de la OIT, Gennady Fedynich, Presidente del Sindicato de Trabajadores del Sector de Radio y Electrónica de Bielorrusia, organización afiliada a IndustriALL, ofreció algunos ejemplos de violaciones de los derechos laborales y sindicales:

Los contratos de trabajo a corto plazo se han generalizado en Bielorrusia, y se sigue persiguiendo a los miembros de los sindicatos independientes. No podemos registrar nuevos sindicatos locales, porque, con diversos pretextos, las autoridades se niegan a inscribirlos. Por otra parte, se presiona a los empresarios para que no registren con dirección postal, de modo que sin dirección no se puede crear un sindicato local.

El señalado dirigente sindical se mostró escéptico en cuanto a la capacidad de la OIT para influir en el gobierno de Bielorrusia. Al respecto señaló:

En los últimos diez años ha empeorado la situación de los derechos laborales y sindicales en Bielorrusia. Algunas de las recomendaciones de 2004 de la OIT se han hecho obsoletas. Da la impresión de que la OIT no logra influir en el gobierno de Bielorrusia, ya que no hace caso a las recomendaciones de la OIT ni a los convenios ratificados. Se debería cambiar las reglas del juego para aquellos gobiernos que actúan de esta manera.

Irritación por incumplimiento de reformas laborales prometidas en Suazilandia

En efecto, en las audiencias de casos en la Conferencia Internacional del Trabajo, que es la máxima autoridad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), nunca se había visto una manifestación de protesta de esta naturaleza llevada a cabo por todos los representantes de los trabajadores. Como país signatario del Convenio 87 de la OIT sobre libertad sindical y protección del derecho de sindicación, Suazilandia estaba en la lista de los casos objeto de estudio de la Comisión de Aplicación de Normas de la OIT. Durante la última década el gobierno de Suazilandia ha venido violando los derechos sindicales y humanos, evadiendo intervenciones de la OIT respecto a la aplicación del Convenio 87.

En el diálogo plenario tripartito del 6 de junio de 2014, el gobierno de Suazilandia se negó a reconocer la falta de progreso en el registro de dos federaciones sindicales, el Congreso de Sindicatos de Suazilandia (TUCOSWA) y los Sindicatos Unidos de Suazilandia (ATUSWA). El gobierno también negó haber violado los derechos de sindicalización y haber reprimido a los dirigentes sindicales.

En Suazilandia, IndustriALL Global Union cuenta con tres sindicatos afiliados; las luchas sindicales en este país están vinculadas con las que se realizan en favor de la democracia política. Este pequeño país del sur de África es gobernado por un monarca que estableció estado de emergencia en 1973 y que ha seguido vigente por 41 años después. El abuso de poder se extiende a la policía y al poder judicial, donde se utilizan detenciones y juicios para hacer frente a la disidencia. Más recientemente, Thulani Maseko, abogado de gran respeto que trabaja en el campo de los derechos humanos y sindicales, y Bheki Makhubu, editor de la revista Nation, fueron encarcelados y enfrentan juicio por desacato a la corte, por haber publicado artículos que cuestionan al poder judicial.

En vista de los casos claros de represión en Suazilandia y violaciones flagrantes de los derechos sindicales y humanos, parecían absurdos los intentos del gobierno de Suazilandia ante la audiencia de la Comisión de la OIT, de querer restar importancia a las acusaciones de trasgresión de los derechos de sindicalización y represión contra los trabajadores. Por el contrario, el gobierno dijo que se había hecho progreso suficiente en sus políticas sindicales. Como era de esperar, en la señalada audiencia varios representantes de gobiernos africanos dieron apoyo al gobierno de Suazilandia, afirmando, en lo que parecían ser declaraciones bien ensayadas, que el gobierno había demostrado suficientemente su pleno compromiso de hacer las modificaciones necesarias y que se le debía dar más tiempo para implementar las medidas legislativas correspondientes.

Sin embargo, el representante del gobierno de los Estados Unidos afirmó que el hecho de no responder por las violaciones del Convenio 87 en Suazilandia era un "asunto de grave preocupación", sobre todo porque el país goza de comercio preferencial con los EE.UU. bajo la Ley de Crecimiento y Oportunidades para África. Este punto de vista también fue promovido por la Sra. Fisher, representante sindical de EE.UU., quien indicó que no se había respetado el plazo de mayo de 2014 que se le dio al gobierno de Suazilandia para modificar la legislación para que continuara gozando del derecho de ese país a recibir beneficios comerciales. El representante sindical del Reino Unido dijo que los acuerdos comerciales con la UE también exigen que se cumplan los compromisos internacionales, incluyendo la libertad de sindicación, la libertad de reunión y la libertad de expresión, y que en los últimos meses había aumentado el número de personas detenidas por haber criticado al régimen de Suazilandia.

Se dio una situación positiva de apoyo que pocas veces se observa en la Conferencia Internacional del Trabajo, cuando varios delegados empresariales se unieron a los representantes de los empleadores de Suazilandia para exigir se cumpla de inmediato con el Convenio 87, y que se formalice con calidad de urgencia el registro sindical de TUCOSWA. Las asociaciones empresariales también se han visto afectadas por la decisión del gobierno que insiste que la legislación actual es insuficiente para permitir que se registren las federaciones.

(Los representantes de los trabajadores de Suazilandia dejaron bien en claro que se está atacando sistemáticamente los derechos de los trabajadores, y que actualmente se aplica represión contra las actividades sindicales. Esto incluye las tácticas represivas del gobierno contra los dirigentes sindicales y contra quienes apoyan a los sindicatos, como Maseko, quienes corren el riesgo de detención, antecedentes penales y encarcelamiento en su lucha por los derechos sindicales y humanos.)

En particular, tres países, Argelia, Camboya y Suazilandia, figuraban inscritos en la lista de la Comisión de Aplicación de Normas para debate sobre el Convenio 87. Lamentablemente, la Comisión no pudo llegar a conclusiones finales sobre 19 casos, incluyendo estos tres, ya que el grupo empresarial volvió a negarse a reconocer que el derecho de huelga forma parte del Convenio 87.

Debido a este obstáculo, en la Conferencia Internacional del Trabajo de este año no se ha tomado ninguna posición firme en cuanto a Suazilandia; sin embargo las conclusiones provisionales indican que todas las partes se están cansando de ser engañadas por promesas de reforma por parte del gobierno de Suazilandia que siguen sin cumplirse.

Defensa de condiciones de trabajo seguras

En la carta que entregaron a los directores de la planta de Huhtamak también les instaron a abstenerse de ejercer represalias contra los trabajadores por sus acciones.

Un trabajador dijo:

"Era evidente que cuando tratábamos de hablar a la dirección sobre estas cuestiones individualmente no cambiaba nada. Cuando nos unimos comprendimos que si todos reivindicábamos cambios juntos no podrían ignorarnos. Todo lo que deseamos es que nos traten como a sus empleados sindicados.”

Aunque los trabajadores de Huhtamaki en Commerce carecen de voz sindical tienen el apoyo de los trabajadores en los seis establecimientos en que los trabajadores gozan de la protección de un contrato sindical. Cinco son unidades de negociación del United Steelworkers (USW), afiliado a la IndustriALL Global Union, y el otro está representado por el Retail, Wholesale and Department Store Workers/UFCW (RWDSU/UFCW).

Muchas de las otras plantas de la empresa en varios países del mundo, Reino Unido, Brasil, Nueza Zelanda y otros, también están sindicadas. Esos trabajadores sindicados están enviado mensajes y fotografías de apoyo a sus compañeros y compañeras no sindicados de Huhtamaki en California.

El Consejo del USW en Huhtamaki también envió una carta de apoyo a los trabajadores.

Otro trabajador dijo:

"Es realmente extraordinario comprobar que otros trabajadores de Huhtamaki de todo el país nos apoyan hoy. Siento que la compañía habrá de escucharnos ahora.”

Más de 3.500 personas trabajan en una de las 21 plantas de la empresa mundial finlandesa de envasado y productos de papel en Estados Unidos.

Huhtamaki está expandiendo sus operaciones estadounidenses, y un nuevo informe del USW y de la AFL-CIO revela cómo la estrategia de expansión de la empresa en Estados Unidos está creando empleo precario y mal remunerado, al mismo tiempo que amenaza la seguridad en el empleo y los niveles de vida de los empleados sindicados.

En el informe se detalla cómo Huhtamaki se beneficia de subvenciones locales y estatales y de ventajas fiscales y, en lugar de proporcionar buenos empleos en las comunidades donde se expande, la empresa recurre cada vez más a una fuerza de trabajo temporal mal remunerada y con prestaciones mínimas. También se describen reducciones del gasto en salud y seguridad en el trabajo que repercuten en los trabajadores de las plantas, el uso por Huhtamaki de un bufete de abogados antisindical con el fin de oponerse a las iniciativas de los trabajadores para organizarse y el traslado de líneas de productos a plantas no sindicadas.

Creación de capacidad para aumentar la participación de las mujeres

La participación en el movimiento de protesta situó a las mujeres en primera línea de la lucha en la región de OMAN. Sin embargo, la intervención de las mujeres a nivel institucional y de representación tras la Primavera Árabe es todavía reducida. En conformidad con una política para mejorar la participación de las mujeres en el proceso global de adopción de decisiones, la IndustriALL organizó recientemente dos seminarios sobre fomento de la capacidad de las sindicalistas en Túnez y Marruecos.

El 6 de junio, 18 mujeres de afiliados marroquíes a la IndustriALL, junto con homólogas de posibles afiliados, participaron en el seminario nacional sobre Promoción de la participación de las mujeres en sindicatos, en Casablanca. Las participantes identificaron importantes desafíos, como la violencia contra las mujeres y la no aplicación del artículo relativo a las mujeres de la Ley del trabajo.

Dirigentes femeninos de los seis sindicatos marroquíes afiliados a la Union Marocaine du Travail (UMT) y a la Confédération Démocratique du Travail (CDT) formaron la Red de Mujeres Marroquíes, que servirá de base para promover la cooperación nacional de las mujeres, abordar desafíos y planificar actividades.

‪El 9 de junio, 22 mujeres sindicalistas, en representación de afiliados a la IndustriALL de la Union Générale Tunisienne du Travail (UGTT) asistieron al Seminario nacional sobre participación de las mujeres en la labor sindical. Las participantes insistieron en la necesidad de más intervención a nivel institucional en la labor sindical, así como de contribuir a las discusiones actuales en la UGTT sobre el mejoramiento de la posición de las mujeres en el proceso de adopción de decisiones sindicales a nivel nacional. En las discusiones predominaron cuestiones como la falta de protección necesaria de las trabajadoras y el deterioro de las condiciones laborales en el trabajo subcontratado y precario.

Se fundó la Red de Mujeres Tunecinas y se abogó por organizar una conferencia nacional sobre los obstáculos que afrontan las mujeres en la labor sindical, así como por discusiones sobre las condiciones de la jubilación voluntaria de mujeres a la edad de 50 años.

La secretaria general adjunta de la IndustriALL Monika Kemperle dijo sobre los seminarios:

El compromiso de nuestras compañeras en Túnez y Marruecos sitúa a la IndustriALL en una posición mejor para fomentar más nuestro constante apoyo a las trabajadoras en la región de OMAN.

Prestigioso premio noruego por la lucha sindical mexicana

Napoleón Gómez Urrutia, el heroico dirigente del sindicato de trabajadores mineros mexicanos Los Mineros, ganó el Premio Internacional Arthur Svensson de este año de los derechos sindicales. El premio es concedido por Industri Energi, afiliado a la IndustriALL Global Union.

Siguiendo el consejo de sus abogados tras una nueva orden de detención y amenazas de muerte, Napoleón Gómez Urrutia permaneció en Canadá. El presidente de Industri Energi, Leif Sande, entregó el premio a la esposa de Napoleón, Oralia Casso.

Desde 2006 y de la enérgica condena por Napoleón del homicidio industrial en Pasta de Conchos, el líder minero es perseguido por la alianza corporativa-gubernamental y está obligado a dirigir el sindicato desde el exilio en Vancouver (Canadá).

Como escribe el jurado, “Gómez Urrutia desempeña una función de liderazgo en la lucha por sindicatos democráticos, sin control del Gobierno ni de los empleadores en México.”

En su discurso de aceptación en nombre de su marido, Oralia Casso dijo:

Napoleón ha sido siempre un luchador por las causas sociales y por la libertad sindical. Sus estrategias se basan en la paz, la justicia, el respeto y la dignidad.

El secretario general de la IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, dijo en la ceremonia del premio, en Oslo:

Esto es un gran reconocimiento a la continua lucha de Napoleón Gómez y de los valientes miembros de Los Mineros por la dignidad y la justicia social. Y muestra que el mundo sindical seguirá apoyando el sindicalismo libre e independiente en México. ¡La lucha continúa!

Después de la ceremonia de entrega del premio hubo un debate sobre Inversiones sucias.

El Fondo de Pensiones del Gobierno de Noruega es el mayor fondo de pensiones y uno de los inversores más importantes del mundo. El presidente de Industri Energi, Leif Sande, señaló que el Fondo había invertido mil millones de coronas noruegas en el grupo minero antisindical Grupo México, que se ha negado a rescatar los cuerpos de 65 mineros que murieron a causa de una explosión en 2006 y lucha contra los sindicatos independientes con violencia.

Sande dijo:

Esta es una empresa que juega con la vida de las personas y los principios de libertad sindical que para nosotros en Noruega es un derecho evidente. Nuestra obligación como colegas sindicales y seres humanos compañeros es hablar alto y claro: el Fondo de Pensiones del Gobierno de Noruega tiene que salir de Grupo México. No intervendremos en negocios sucios.

Modelo injusto y miserable de abastecimiento del sector de la confección

En el informe, titulado ‘Stitched Up’, que se publicó el 11 de junio, se da a conocer una encuesta aplicada a trabajadores y trabajadoras de la confección de Turquía y Europa Oriental que producen prendas de vestir para marcas como Hugo Boss, Adidas, Zara y H&M en 10 países diferentes.

En ese documento se ha podido comprobar que los trabajadores de la confección de las regiones mencionadas se hallan sujetos a salarios miserables, malas condiciones laborales y largas jornadas de trabajo, lo que resulta idéntico al panorama de experiencia de los trabajadores de otras partes del mundo.

Unos tres millones de personas laboran en el sector de la confección en Turquía, Georgia, Bulgaria, Rumania, Macedonia, Moldavia, Ucrania, Bosnia y Herzegovina, Croacia y Eslovaquia.

Jenny Holdcroft, Directora de Políticas de IndustriALL Global Union, que representa a los sindicatos de la confección en los países encuestados, dijo al respecto:

“No es sorpresa saber que los trabajadores y trabajadoras de Turquía y Europa Oriental se hallen sometidos a bajos salarios y malas condiciones laborales, semejantes a los de países como Bangladesh o Camboya. El modelo de compra del sector de la confección se basa en el pago de los salarios más bajos posibles y por lo tanto está fundamentalmente viciado. La etiqueta “Hecho en Europa” no es garantía de mejores derechos o salarios de los trabajadores de la confección.”

La encuesta demostró que existe una diferencia considerable entre el salario mínimo legal y el salario mínimo vital estimado en todos los países. El informe señala:

“El empleo con un salario tan terriblemente bajo crea pobreza en lugar de combatirla.”

Una costurera en Bielorrusia habla de trabajar por 0,45 euros la hora, bordando blusas para Zara según un contrato que a la vez había sido subcontratado por una agencia griega. En algunos casos, los trabajadores dijeron que debían cultivar sus propios vegetales y tener otro trabajo para poder sobrevivir. Otros se quejaron que se habían dañado la visión después de coser durante largos días sin descansar.

El informe también encontró que los trabajadores de la confección, la mayoría de los cuales son mujeres, sufren de acoso sexual, discriminación en remuneración y trato, y representación sindical limitada.

Un sindicalista de Croacia declaró que "los sindicatos no tienen la oportunidad de negociar en favor de salarios más altos, ya que tienen que luchar constantemente contra prácticas ilegales como horas extraordinarias no remuneradas a largo plazo, prestaciones sociales no pagadas o falta de pago de salarios a largo plazo."

Por otro lado, Holdcroft señaló:

"La información recogida en este informe es un reflejo de las prácticas endémicas en toda la industria mundial de la confección. Los salarios se comprimen debido a las políticas de adquisición que aplican las marcas, y, además, debido a la falta de negociación colectiva se llega a depender del salario mínimo legal, que es en muchos casos un salario miserable".

Leer el informe.