Al conmemorar un mes del homicidio industrial de Soma, IndustriALL Global Union solidariza con las víctimas

La delegación sindical transmitió a las autoridades políticas de Turquía y a la opinión pública un mensaje que manifiesta la indignación internacional, exigiendo se tomen medidas inmediatas al respecto, incluyendo la ratificación y aplicación del Convenio 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas. Las autoridades turcas deben abordar con seriedad la seguridad de los trabajadores, eliminando los problemas de la ilegal e irresponsable externalización y subcontratación en el país.

Los delegados de IndustriALL se reunieron con la Comisión Parlamentaria que se ha formado específicamente para investigar el accidente minero en Soma. El presidente y los miembros de la comisión se informaron de la experiencia de diversos países donde se ha gestionado el mejoramiento de la seguridad minera a través de la participación activa de los trabajadores. Los delegados también se reunieron con el Ministerio de Energía y Recursos Naturales, y con representantes de la OIT de Ginebra y Ankara.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, que estuvo presente en esta ocasión en la mina de Soma, manifestó lo siguiente:

Es imprescindible que se modifiquen las prácticas empresariales del sector minero de Turquía. En los últimos años se ha registrado privatización desenfrenada, subcontratación, y políticas que descuidan el cumplimiento cuidadoso de aspectos esenciales de la salud y la seguridad de los trabajadores. En su conjunto, esas políticas empresariales han quitado las riquezas del pueblo turco para dejarlas en manos de inversores privados. Cientos de trabajadores pagaron con sus vidas e integridad física este modelo injusto e insostenible. Rechazamos estas prácticas, y vamos a realizar una vigorosa campaña para cambiarlas. Todos los accidentes mineros son prevenibles, y la responsabilidad de estas desgracias laborales recae en el gobierno y los empleadores.

Hoy, 25 de junio, el Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union estudió las medidas que debe tomar esta Internacional sobre seguridad minera en Turquía a raíz del desastre de Soma; por tal razón, se ha comprometido a realizar una campaña coordinada para lograr la ratificación del Convenio 176 de la OIT.

Andrew Vickers, de la CFMEU de Australia, Presidente del sector minero de IndustriALL, apoyó la Resolución de Emergencia del Comité Ejecutivo, que fue aprobada por unanimidad: "Es repugnante el comentario del primer ministro, quien señaló que el destino de los mineros es morir en las minas. La responsabilidad por este desastre recae en el empleador y el gobierno. Si no fue asesinato, fue sin duda homicidio involuntario. Esperemos y hagamos una campaña para que esto no vuelva a suceder nunca más".

Al día siguiente después de haberse producido la explosión en la mina, IndustriALL pidió inmediatamente a la OIT que asumiera un papel de liderazgo pidiendo se introduzcan cambios en Turquía:

En vista de esta reciente masacre en Soma, que se suma a los pésimos antecedentes de Turquía en materia de seguridad,  el mundo entero debe movilizarse para luchar en todos los frentes para eliminar la inaceptable frecuencia de víctimas fatales registradas en la industria minera. Los trabajadores mineros confían que la OIT cumpla con su histórica misión.

Por el contrario, en lugar de investigar adecuadamente este trágico suceso y asumir responsabilidad por las 301 muertes, el gobierno turco ha realizado una campaña maliciosa con falsa información que tiene el objetivo de culpar al sindicato local en Soma. En las semanas después del desastre, las autoridades turcas reprimieron con violencia las manifestaciones del pueblo en Soma y en otras partes de Turquía, usando cañones lanza agua y gases lacrimógenos para mantener el orden en la mina.

Se hizo llegar un mensaje claro y firmemente solidario y de condolencia a las familias de los mineros fallecidos y al Sindicato de Trabajadores Mineros de Turquía, organización afiliada a IndustriALL, cuyos miembros fueron muertos cuando se incendiaron gases inflamables liberados en el proceso de extracción de carbón, ocasionando la explosión subterránea masiva del 13 de mayo.

En minas seguras, donde los empleadores apliquen sinceramente la supervisión, eliminando los focos de peligro de accidentes, los mineros nunca fallecerán ni quedarán atrapados. La responsabilidad por las vidas de los mineros recae en el gobierno y el empleador. Se debe exigir que se tomen medidas concretas y que se hagan inversiones adecuadas para garantizar que esto nunca vuelva a suceder; IndustriALL iniciará una enérgica campaña para asegurar que se tomen las medidas correspondientes.

Junto con Kemal Ökan de IndustriALL, participaron en la señalada misión Andrew Vickers del CFMEU de Australia, presidente del sector minero de IndustriALL; Joe Drexler del USW de Norteamérica; Erick Gcilitshanavalve y Martha Lialda del NUM de Sudáfrica; Ivan Mokhnachuk y Katerina Mizuna del ROSUGLEPROF de Rusia; y Michael Mersmann del IG BCE.

“La presencia de la misión de IndustriALL nos ha infundido valentía y motivación en favor de nuestra lucha en la industria minera”, dijeron Nurettin Akcul, Presidente General, y Kenan Dikbiyik, Asesor Internacional y Técnico de Maden-Is.

Zambia: Capacitación sobre VIH/SIDA en el lugar de trabajo

Según ONUSIDA hay más de un millón de personas en Zambia que vive con el VIH; aproximadamente un 13% de los adultos de 15 a 49 años de edad está infectado por el VIH/SIDA (2012).

Quienes participaron en los talleres se enteraron de la importante función que pueden realizar los sindicatos para procurar que se apliquen correctamente las políticas sobre el VIH/SIDA; del mismo modo se destacó la importancia de facilitar constantemente a los trabajadores capacitación y concientización al respecto.

En el primer día, se realizó un taller exclusivamente para mujeres, donde se reunieron 20 trabajadoras, en su mayoría jóvenes, miembros de los cuatro sindicatos de Zambia afiliados a IndustriALL: MUZ, NESAWU, NUCIW y NUBEGW.

Al segundo día participaron 20 jóvenes sindicalistas. La Coordinadora del proyecto, Paule France Ndessomin, informó que la mayoría de los participantes asistían por primera vez a un taller sobre VIH/SIDA.

Todos los que asistieron al taller confirmaron que cuentan con programas de acción para combatir el VIH/SIDA en sus lugares de trabajo. Algunos de estos programas eran integrales, es decir, abarcaban también a las familias de los trabajadores, pero otros no lo eran.

Los temas de debate incluían el VIH/SIDA y la negociación colectiva, la participación sindical en los programas en los lugares de trabajo, el estigma y la discriminación contra trabajadores o trabajadoras enfermos de VIH, y sobre violencia de género.

El estigma y la discriminación son graves barreras para la aplicación eficaz de programas sobre VIH/SIDA en el lugar de trabajo. Esto es en parte porque los trabajadores no han comprendido completamente el modo de transmisión del VIH. Las mujeres que participaron en el taller también se mostraron temerosas de hablar sobre la violencia de que son víctimas, pero reconocieron que la violencia existe y que esto se debe a las creencias culturales.

Moses Silwamba, científico e investigador de ZERPH (Proyecto Emory de Zambia para Investigación sobre el VIH), se refirió a la transmisión básica del VIH /SIDA, y también tocó el tema de las infecciones de transmisión sexual (ITS). Recomendó que las mujeres deberían alentar a sus compañeros para que participen en el asesoramiento de parejas, ya que muchas parejas casadas han adquirido esta enfermedad, pero son reacias a buscar ayuda médica. Aconsejó a los/las trabajadores/as para que visiten ZERPH, aprovechando los servicios gratuitos que ofrece.

También se alentó a los/las participantes en el taller para que recurran a la Recomendación 200 (OIT R200) de la Organización Internacional del Trabajo sobre el VIH/SIDA como un punto de referencia para políticas en el lugar de trabajo. Se hizo hincapié en que una política eficaz también debe ir acompañada de mecanismos administrativos eficaces, y recursos humanos y control adecuados.

Seth Paraza, Secretario General del NUCIW, instó a las mujeres y trabajadores jóvenes a seguir buscando información; hizo hincapié en que el VIH /SIDA sigue matando trabajadores/as y miembros de la comunidad. Por lo tanto, las mujeres y los trabajadores jóvenes tienen la responsabilidad de participar en la eficaz aplicación de los programas y políticas que se ofrecen en el lugar de trabajo para prevenir el VIH /SIDA.

Rusia: Trabajadores de planta de níquel a punto de ir a la huelga

El Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de Rusia (MMWU), uno de los más grandes sindicatos rusos afiliados a IndustriALL Global Union, representa los intereses de los trabajadores de la BNP.

Actuando del mismo modo que en años anteriores, la BNP se ha negado a firmar un convenio colectivo; tampoco ha querido aumentar los sueldos o salarios para ponerlos a la par con la inflación. El Ministerio de Trabajo y Empleo en la región de Orenburg, donde está situada la planta, ha registrado el conflicto colectivo de trabajo, y se ha establecido una comisión de conciliación para abordar el conflicto.

Si la comisión de conciliación no lograra resolver el conflicto laboral, los miembros del sindicato actuarán a través de arbitraje laboral o llamarán a una huelga, como ha ocurrido todos los años menos uno desde que se estableció el primer convenio colectivo en 2009, cuando un sindicato MMWU local fue creado en la BNP.

La primera reunión de la comisión de conciliación fue celebrada el 17 de junio, y habrá otra reunión, prevista para el 2 de julio. Además de los empleados, participarán en el trabajo de la comisión la dirección de la empresa, los representantes del propietario y el jefe local de la administración.

El 20 de mayo, en una asamblea general de los empleados, los trabajadores hicieron llegar a BNP sus reivindicaciones, pidiendo la firma del convenio colectivo para 2014-2016, un aumento salarial del 50 por ciento, e indexación salarial completa para el período 2012-2013.

En tres conflictos anteriores, la empresa cumplió con todas las reivindicaciones de los trabajadores. Sin embargo, en 2013, debido a una baja en el mercado de metales no ferrosos, los trabajadores acordaron congelar sus salarios y no reclamar ajuste salarial, a pesar de que el salario promedio, junto con bonos de compensación por las condiciones de trabajo nocivas, no alcanzaba siquiera el nivel mínimo que se estipulaba en el convenio colectivo sectorial que se había acordado recientemente. Al final, no se firmó el convenio colectivo de 2013, y el acuerdo de 2012 se prolongó automáticamente.

En caso de que el sindicato encontrara que ha habido violaciones de las leyes laborales y de los derechos de los trabajadores en la planta de níquel Buruktal, la compañía podría estar sujeta a supervisión del Fiscal del Estado.

Estrategias de negociación para combatir el trabajo precario

La continua expansión del trabajo precario es una de las mayores amenazadas que afrontan los sindicatos, no sólo en lo que respecta a la seguridad en el empleo, sueldos y condiciones laborales de los trabajadores, sino también a su capacidad de organizar a los trabajadores para luchar colectivamente por sus derechos. La lucha contra el trabajo precario es uno de los objetivos estratégicos fundamentales de la IndustriALL.

La nueva publicación de la IndustriALL, ‘Negotiating Security’: Trade union bargaining strategies against precarious work’ (Negociación de la seguridad: Estrategias de negociación de los sindicatos contra el trabajo precario) ofrece ejemplos concretos de estrategias de negociación colectiva elaboradas por afiliados para afrontar el trabajo precario y combatir su expansión. La negociación colectiva juega un papel crucial en la limitación del trabajo precario y la mejora de las condiciones de los trabajadores precarios.

El trabajo precario prospera en todo el mundo, particularmente en países donde el marco legal es inadecuado, tanto en la definición de límites claros sobre el trabajo precario como en la protección de los derechos y las condiciones laborales de los trabajadores precarios. Si bien muchos afiliados están realizando reformas legales para tratar de corregir esas deficiencias, la negociación colectiva permite elaborar respuestas concretas y aplicables.

Varios afiliados a la IndustriALL han acumulado una rica experiencia en la utilización de los convenios colectivos para limitar el trabajo precario, convertirlo en empleo regular y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores precarios y proteger sus derechos. En ‘Negotiating Security’ figuran muchos ejemplos de convenios actuales.

Los trabajadores precarios empleados por agencias independientes y contratistas laborales afrontan desafíos especiales debido a la relación de empleo triangular que se crea. La IndustriALL ha expuesto ya anteriormente cómo esta forma particular de trabajo precario debilita los derechos de los trabajadores en su publicación ‘La trampa triangular: Los sindicatos actúan contra las agencias de empleo’. Ahora, en ‘Negotiating security’ se dan ejemplos de cómo se pueden utilizar estrategias de negociación colectiva para superar los obstáculos con el fin de proteger los derechos de los trabajadores en relaciones de empleo triangulares.

Jyrki Raina dijo: “Esperamos que, mediante estos ejemplos, los sindicatos se inspiren en la labor de otros y hallen medios para adaptar las estrategias a los desafíos que afrontan. Los ejemplos que se ofrecen en esta publicación son sólo una muestra de muchísimos acuerdos creativos y progresistas de los sindicatos para proteger a los trabajadores. En nuestro sitio web hay numerosos ejemplos, y constantemente se agregan otros.”

Los trabajadores tienen el derecho de huelga

A principios de junio, en la conferencia anual de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra, el grupo de empleadores continuó su ataque contra el derecho de huelga. Debido a que los empleadores exigieron una aclaración en que se denegaba el derecho de huelga, el Comité de Peticiones dejó 19 casos importantes sin conclusiones aprobadas.

El ataque contra el derecho de huelga comenzó en la Conferencia Internacional del Trabajo en junio de 2012, cuando el portavoz del Grupo de Empleadores dijo inesperadamente que el derecho de huelga no existía en el derecho internacional. Los empleadores se negaron a aceptar una lista de países acordada en las negociaciones que incluyera cualquier caso en que estuviera involucrado el derecho de huelga, lo que provocó un impasse.

Este ataque se produce después de más de 50 años de constante jurisprudencia internacional que es contraria al nuevo planteamiento de los empleadores. Aun cuando el Convenio 87 de la OIT sobre libertad sindical y derecho de sindicación no menciona explícitamente el derecho de huelga, el Comité de Libertad Sindical (CLS) y la Comisión de Expertos han considerado, desde la década de 1950, que el artículo 3 del Convenio abarca la protección del derecho de huelga.

En el Estudio General de 1983, la Comisión de Expertos reiteró la misma conclusión a la cual el Comité de Libertad Sindical ya había llegado: "el derecho de huelga constituye uno de los medios esenciales de que disponen los trabajadores y sus organizaciones para promover y defender sus intereses económicos y sociales.” En aquel tiempo, los empleadores no manifestaron ninguna oposición frente a este planteamiento.

En 1997, incluso el grupo de empleadores, una vez más, "reconoció que el principio de acción colectiva, que incluye el derecho de huelga y el derecho al cierre patronal, forma parte de los derechos de libertad sindical que se establecen en el Convenio 87."

Ningún sindicato se declara en huelga sin tener una justificación de peso para proceder con esa acción. Consideramos que el derecho de abstenerse de trabajar está esencialmente ligado a la libertad de sindicación y de negociación colectiva. Como señala el nuevo informe de la CSI, sin el derecho de huelga, el derecho a la negociación colectiva no sería más que un derecho a la "mendicidad colectiva."

En 2009, en un caso relacionado con Turquía, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos reconoció la existencia de un derecho de huelga como corolario esencial del derecho de libertad sindical protegido por el Convenio 87 de la OIT.

Los gobiernos nacionales de todo el mundo han adoptado un enfoque semejante. El informe de la CSI identifica por lo menos 90 países que han confirmado el derecho de huelga en sus constituciones.

Como lo señala la Constitución de Grecia: "La huelga constituye un derecho que puede ser ejercido por sindicatos legalmente establecidos con el fin de proteger y promover los intereses financieros y laborales en general de los trabajadores y trabajadoras."

Así también, la constitución de Sudáfrica indica: "Todo trabajador tiene derecho a formar y afiliarse a un sindicato, a participar en las actividades y programas de un sindicato; y de declarar una huelga.”

El planteamiento más inflexible de los empleadores puede ser visto como parte de un ataque más amplio por empresas y gobiernos antisindicales en contra de los derechos de los trabajadores. También puede considerarse como un intento de debilitar a la OIT, cuyos convenios se utilizan cada vez más como punto de referencia de todo el mundo al definir el alcance de los derechos.

El movimiento sindical internacional está decidido a defender el derecho fundamental de huelga en todo el mundo, y así también los Convenios de la OIT como piedra angular de los derechos de los trabajadores.

Jyrki Raina

Secretario General

Intercambio de Jóvenes latinoamericanos y alemanes: Construyendo poder sindical

En la ciudad de Sprockhovel se encuentran cerca de 50 trabajadores dirigentes jóvenes de los países de Alemania, Argentina, Brasil, Colombia, Chile, Nicaragua, Paraguay, Perú  y Uruguay. Este proyecto de intercambio ya contó con dos encuentros anteriores, en 2013 fue en Brasil y el año pasado en Argentina. Los participantes han trabajado en planes de acción con el objetivo de aumentar la participación de la juventud trabajadora en el movimiento sindical.

El encuentro que es parte de un proyecto de la Oficina Regional de IndustriALL para América Latina y el Caribe, cuyo objetivo es promover el cambio de experiencias a partir de la realidad vivida en sociedad y en el movimiento sindical en los países participantes. Cuenta con el apoyo político y financiero de los Sindicatos afiliados de IndustriALL en Argentina y Brasil, y de IG METALL de Alemania.

La idea estos los jóvenes conozcan sobre sindicalismo internacional, organización y estructura sindical, negociación colectiva, políticas de organización y acción sindical, por ello en este  tercer encuentro, los participantes están  conociendo las negociaciones colectivas, el funcionamiento de las políticas de juventud y género en las afiliadas alemanas de IndustriALL, IG METALL, IGBCE así como la política de redes en empresas multinacionales.

Han tenido la oportunidad de visitar al sindicato local Gevelsberg-Hattingen y a su comisión de jóvenes, a la  empresa química Evonik y el trabajo de juventud de IGBCE, a la planta de Ford en Colonia.

En las dos últimas jornadas los jóvenes intensificaron el trabajo en sus proyectos para reflexionar y evaluar tanto este encuentro como fueron los antecesores intercambios.

Cabe destacar que el grupo de jóvenes realizó desde Alemania un alto en el encuentro para hacer un llamado telefónico al compañero paraguayo Hugo González Chirico, quien se encuentra en huelga de hambre hace más de 20 días. En la llamada le demostraron su apoyo y solidaridad a la lucha de los trabajadores paraguayos y principalmente su preocupación por la salud del compañero Chirico.

IndustriALL debe estar a la vanguardia de la representación de la mujer

En efecto, Monica Veloso de la CNTM Brasil, organización afiliada a nuestro sindicato mundial, señaló que IndustriALL tiene la oportunidad de presentar una visión pionera. "Estamos desarrollando una nueva organización basada en la igualdad", dijo.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, afirmó: "IndustriALL se fundó hace apenas dos años. Los cambios tienen que empezar a nivel nacional, pero a nivel mundial se puede dar un buen estímulo".

Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, afirmó al respecto:

"Tenemos que dar ejemplo, procurando que las mujeres estén adecuadamente representadas a todo nivel en IndustriALL Global Union. Tenemos que ser inspiración para nuestros sindicatos afiliados, demostrando que es posible lograr, a nivel de toma de decisiones, la participación de un 40% de mujeres, tal como ya lo han demostrado muchas de nuestras organizaciones afiliadas".

El amplio debate sobre las cuotas surgió de dos conferencias regionales recientes (América Latina y el Caribe, y Asia y el Pacífico), donde los participantes aprobaron una resolución en favor de tener una cuota de un 40% de mujeres en todos los niveles de IndustriALL. Esto se aplica al Congreso, al Comité Ejecutivo, al Presidente/a y Vicepresidentes/as, al Secretario/Secretaria General y a los/las Secretarios/as Generales Adjuntas.

Pese a las dudas que manifestaron algunos afiliados sobre la factibilidad de conseguir una representación del 40% por ciento, se dieron algunos ejemplos positivos de experiencias sindicales. Las delegadas supieron que en una reciente conferencia de mujeres de la CNQ-CUT de Brasil, a la cual asistieron 400 miembros, se había introducido un planteamiento dirigido a los empleadores, que señalaba que el 30% de los nuevos empleados deben ser mujeres. Brigitte Capelle, de la FO, sindicato de trabajadores metalúrgicos franceses, dijo que ahora los informes de compañías francesas incluyen cifras sobre la contratación y el desarrollo profesional, lo que permite a los sindicatos analizar los obstáculos que impiden el avance profesional de las mujeres. Han encontrado que hay demasiadas mujeres en algunas áreas e insuficientes trabajadoras en otros tipos de trabajo.

Se confirmó que la Conferencia Mundial de la Mujer tendrá lugar en Viena, Austria del 14 al 16 de septiembre de 2015. El tema básico, que será finiquitado en los próximos meses, es "transformar las estructuras a través del liderazgo de la mujer". También figurarán en el orden del día los diferentes obstáculos que impiden la representación de mujeres, incluyendo temas relacionados con el sexismo, y liderazgo de las mujeres.

El Comité de Mujeres decidió continuar recabando datos de los afiliados, señalando la importancia que tiene contestar el cuestionario sobre la presencia de las mujeres en sus sindicatos.

El grupo de trabajo sobre la participación de la mujer, que tuvo lugar por la tarde, solicitó la siguiente información con el fin de poder realizar cabalmente la labor que se le había encargado:

El grupo de trabajo también solicitó un debate sobre:

La Presidenta, Christina Olivier, del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA), presentará un informe a la reunión del Comité Ejecutivo, que tendrá lugar en Ginebra los días 25 y 26 de junio.

Empresa siderúrgica despide trabajadores en huelga

El pliego petitorio de los trabajadores se enfoca principalmente en que la empresa respete la decisión de los trabajadores de afiliarse al sindicato nacional de trabajadores mineros, metalúrgicos, siderúrgicos y similares de la república mexicana, afiliado a IndustriALL, respetando el convenio 87 de la OIT.

“Es nuestra voluntad pertenecer al sindicato que mejor  nos garantice y defienda nuestros derechos y el Sindicato Minero sí defiende el derecho del trabajador y cobra una cuota sindical mínima de 1.5% del salario, menor que la del 4% que cobra el sindicato que dice representarnos”, señalan los trabajadores.

La empresa CB&I, que se dedica a la fabricación de tubos de acero al carbón e inoxidable, y de acero en diferentes aleaciones, así como diversas estructuras metálicas, tiene impuesto al Sindicato de Jornaleros y Obreros Industriales y de la Industria Maquiladora de H. Matamoros, de la CTM, cuyo secretario general es Juan Villafuerte Morales, con lo que esa compañía está ejerciendo restricciones a la libertad sindical.  

Demandan también que se  terminen las represalias en contra de los trabajadores que se paralizaron y que pague los salarios de los días que no se ha laborado derivado del paro de labores. La petición de un bono semanal para cada uno de los trabajadores equivalente al 100% del salario de cada uno y que  todos los trabajadores eventuales pasen a ser de planta.

Los trabajadores  seguiremos en nuestra lucha pero manifestamos que no regresaremos a nuestras labores hasta que se firme un convenio donde se plasmen las condiciones en las que regresaremos a cada una de nuestras áreas de trabajo.

Las acciones que se han realizado son reuniones entre los trabajadores y el personal dela empresa en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Matamoros. Asimismo se está preparando una demanda colectiva por despido injustificado, la cual se  interpondrá en la JCA. Y se demandó el 11 de este mes la titularidad del Contrato Colectivo  de Trabajo para que los represente legalmente el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana.

La Comisión pidió como exigencia que por parte de la empresa  estuviera un representante  con facultades para poder negociar el pliego de peticiones y así los trabajadores puedan regresar a sus labores, pero por parte de la compañía nadie se ha presentado con poder para negociar.

IndustriALL entregó su apoyo y solidaridad al sindicato minero y espera que la autoridad laboral (Junta local de Conciliación y Arbitraje de Matamoros) y el gobierno del estado proteja a los trabajadores y exijan a la empresa dialogar y buscar la solución. 

Trabajadores del vidrio de Turquía van a la huelga para exigir mejores sueldos

Kristal-Is, que es el sindicato turco afiliado a IndustriALL Global Union que representa a los trabajadores de la compañía Sisecam, decidió ir a la huelga el 20 de junio de 2014, después de muchos meses de negociación colectiva.

La huelga fue anunciada en respuesta a la miserable oferta de la mayor empresa fabricante de vidrio del mundo, que propone un aumento de un 11,79%; esta oferta empresarial apenas alcanza a la mitad del 23,12% de aumento que exige el sindicato.

El sindicato Kristal-Is aspira a que la empresa mejore los salarios de aquellos trabajadores que perciben salarios más bajos y extensivo para los trabajadores recién contratados. Hasta la fecha, la compañía se ha negado a cumplir con las reivindicaciones de los trabajadores: prefiere hacer frente a una huelga, que ya ha paralizado la producción de Sisecam en seis provincias del país.

Las plantas afectadas por la huelga incluyen las fábricas Trakya Cam en las provincias de Tracia y Mersin, la fábrica Trakaya Yenisehir Cam en la provincia de Bursa, y tres fábricas Pasabahce en Kirklareli, Eskisehir y Mersin, así como una planta de fibra de vidrio Cam Elyaf en Kocaeli.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, quien visitó a los huelguistas, transmitió a los compañeros y compañeras de Turquía el apoyo de la gran familia de 50 millones de miembros de IndustriALL.

Özkan dijo: "IndustriALL apoya plenamente esta huelga que aspira por salarios justos y mejores condiciones de trabajo para todos los trabajadores. Hemos pedido a todos nuestros afiliados, principalmente a los del sector del vidrio, demostrar su solidaridad y apoyo a Kristal-Is."

IndustriALL insiste que los inversores exijan que Rio Tinto diga la verdad

Esta semana, un grupo de 25 analistas e inversores visita a Rio Tinto en Norteamérica. En esta ocasión, acudirán a exposiciones de Rio Tinto y recorrerán algunas de las minas y fundiciones de la empresa.

"Rio Tinto aplica una política conflictiva con las principales partes interesadas en sus operaciones en Norteamérica y en todo el mundo", dijo Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL.

IndustriALL ha publicado el documento “Unsustainable: The ugly truth about Rio Tinto” (“Insostenible: El lado feo de la verdad de Rio Tinto"), que explica cómo Rio Tinto incumple la política de sostenibilidad que la empresa misma pretende apoyar. Se puede ver dicho informe en http://www.industriall-union.org/riotinto.

Özkan acotó: "Rio Tinto se autocalifica como sostenible con el fin de mantener su acceso a oportunidades rentables. El hecho de que incumpla las políticas de  sostenibilidad, simulando apoyar esas políticas, potencialmente pone en peligro ese acceso; esto constituye un importante asunto de preocupación para los inversores".

El informe relata cómo la política laboral conflictiva que aplica Río Tinto ha provocado prolongados conflictos laborales en dos de los sitios que visitarán los analistas e inversores, la mina de borato Boron y la fundición Alma.

El informe también señala cómo Rio Tinto ha enajenado a una amplia gama de partes interesadas debido a sus derrames de uranio, la muerte de trabajadores, violaciones del medio ambiente y falta de respeto de los derechos de los pueblos indígenas, incluyendo en su proyecto Resolution Copper en Arizona.

IndustriALL Global Union representa a 50 millones de trabajadores en 140 países, en los sectores de minería, energía y manufactura, incluyendo a miles de trabajadores que laboran en instalaciones de Rio Tinto en diecinueve países.