Trabajadores de envasado indonesios pacíficos aplastados por la policía

Los trabajadores pedían a PT Indofood CKA que les pagara el nuevo nivel de salario mínimo aprobado por el gobierno local de Purwakarta en diciembre de 2013, lo que suponía un aumento de 39 $ EE.UU. mensuales.

A lo largo de junio había habido otras confrontaciones e intimidaciones, pero el 2 de julio el nivel de brutalidad se intensificó dramáticamente. Los fotografías adjuntas ilustran las graves lesiones sufridas por 20 trabajadores, a los que la policía pateó, golpeó, lanzó piedras y botes de gases lacrimógenos indiscriminadamente. La policía también dañó y robó piezas de las motocicletas de los trabajadores que las utilizan para ir a trabajar, y detuvo a seis de ellos.

La FSPMI, el orgulloso sindicato indonesio afiliado a la IndustriALL, solicita el envío de cartas de protesta a los dirigentes del Gobierno y la policía indonesios. De los 890 trabajadores de la PT Indofood CKA 539 son miembros de la FSPMI. Utilice la máquina de solidaridad adjunta para escribir a esas personas. Condene la brutalidad de la policía, exija la liberación de los seis trabajadores detenidos, exija que se indemnice a los trabajadores por el daño causado a sus motocicletas y el fin de la violencia.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, escribió a las autoridades indonesias:

Este trato a trabajadores que ejercen su derecho inalienable a la sindicación y la negociación colectiva muestra la peor imagen pública de Indonesia al mundo. Ustedes tienen que hacer uso de su influencia para corregir esta inaceptable situación y curar las heridas causadas por la violencia de su policía.

PT Indofood CBP Makmur Tbk, radicada en la capital Yakarta, fabrica numerosos productos alimenticios populares líderes en el mercado en Indonesia. La planta de los trabajadores de envasado es una de las cuatro grandes instalaciones en Yakarta del Sur-Central, propiedad del fugitivo del Estado indonesio Liem Swie Liong.

Independientemente de la excelente rentabilidad de la empresa, los miembros de la FSMPI se vieron obligados a declararse en huelga el 11 de marzo tras cuatro meses de negativa de la dirección a discutir el aumento de sus míseros salarios. Ahora, los trabajadores en huelga han sido atacados por la brigada Brimob, reservada normalmente para los terroristas.

En diciembre de 2013, el empleador despidió a 450 trabajadores que solicitaban un cambio de su situación laboral para pasar de contrato precario a contrato permanente.

Cierre de Yazaki en Bahía- Brasil dejaría 1200 trabajadores despedidos

El 26 de junio los dirigentes sindicales estuvieron en la Secretaría de Estado de Relaciones Institucionales (Serin), para solicitar el apoyo de la intermediación del gobierno de Bahía por la compañía. En la reunión, el jefe de personal, Martiniano Costa, se comprometió a buscar una solución para preservar el empleo de los trabajadores por medio de las negociaciones con los representantes de la fábrica, la categoría y los departamentos de Industria, Comercio y Minería (SICM) y Trabajo, Empleo, Renta y Deportes (Setre).

Posteriormente se realizó una reunión de mediación el 30 de junio en Salvador de Bahía entre el sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Feira de Santana, Yazaki Autopartes Brasil, y el Superintendente Regional de Bahía del Ministerio de Trabajo y Empleo.

Fabio Dias presidente del sindicato señaló que la empresa quiere cerrar la planta a fines de julio. El discurso de la empresa es irreductible. A fines de esta semana la empresa quiere despedir a 400 empleados, por ello tomaron la decisión de reforzar la campaña contra el cierre de la planta.

El Secretario de política sindical de la  CNM / CUT, Loricardo de Oliveira, también asistió a la reunión del día 30 y dijo que tenemos que buscar el apoyo de entidades locales e internacionales. "Vamos a hablar con la CUT-Sergipe, donde la compañía tiene previsto instalar, y también con la IndustriALL Global Union para negociar acciones con la matriz en Japón. Estamos hablando de 1.200 familias que van a sufrir. Esto puede tener un gran impacto no sólo para los trabajadores sino para toda la economía", argumentó.

Paulo Cayres, presidente de la CNM/CUT  señaló que "los metalúrgicos de Feira de Santana pueden contar con la CNM / CUT en esta lucha. No podemos dejar a 1.200 personas sin hogar y sin familia de apoyo. Es un golpe en la economía y el mercado laboral. Somos solidarios con los metalúrgicos de Yazaki y con la lucha del Sindicato de Feira de Santana y vamos a luchar con ellos para llamar a  Yazaki a responsabilizarse y asegurar los puestos de trabajo en la unidad ", subrayó Cayres.

IndustriALL Global Union, se encuentra atenta a las acciones y presta a solidarizase  con el accionar de las organizaciones sindicales,  en la defensa de los puestos de trabajo de más de mil trabajadores del sector automotriz.

La UAW crea sindicato próximo a la planta de Volkswagen en Chattanooga

Ésta es la primera vez que la UAW ha podido crear una seccional sindical local específicamente para representar a los trabajadores en un solo lugar de trabajo.

La UAW ha dicho que la nueva seccional Local 42, organizada por los empleados de Volkswagen, representará a los trabajadores de la planta por medio de la política que aplica el comité de empresa de la compañía alemana respecto a la participación de los trabajadores.

Gary Casteel, Secretario-Tesorero de la UAW, dijo:

“Hemos sostenido un diálogo permanente con Volkswagen y hemos llegado a un acuerdo común con la empresa: una vez que un porcentaje significativo de la fuerza de trabajo de Volkswagen en Chattanooga se haya inscrito en la seccional Local 42, tendremos la seguridad de que la empresa reconocerá la seccional Local 42, tratándola como sindicato que representará a los empleados que se hayan afiliado a la seccional. Como parte de este consenso, la UAW se ha comprometido a continuar su trabajo junto con Volkswagen para garantizar la expansión de la compañía y su crecimiento en Chattanooga.”

La planta de Tennessee es la única planta de fabricación de Volkswagen en el mundo que no cuenta con un sindicato.

Por otra parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señaló:

Aplaudimos la iniciativa que ha tomado la UAW al establecer una seccional sindical local, y consideramos también muy positiva la estrecha cooperación que llevan la Volkswagen y el sindicato. Ya es hora de practicar una verdadera libertad de sindicación en el sur de los Estados Unidos, de manera que los trabajadores puedan afiliarse libremente a un sindicato de su elección, sin interferencia de ninguna clase, ni intimidación.

En febrero de 2014, la UAW obtuvo 626 votos a favor de crear un comité de empresa dentro de la planta de Chattanooga, pero se dieron 712 votos en contra; por lo tanto, aunque perdió por un margen pequeño, no logró la mayoría que necesitaba. El proceso de votación fue ampliamente criticado por la interferencia externa debido a una agresiva campaña de oposición encabezada por políticos republicanos y grupos antisindicales, que se caracterizaba por amenazas e intimidación.

Los legisladores del estado amenazaron con retener incentivos económicos estatales para la planta si se establecía un sindicato en ese lugar. Además, en el período previo a la votación, el senador republicano Bob Corker afirmó erróneamente que Volkswagen sólo produciría un nuevo SUV en la planta de Chattanooga si la UAW no lograba obtener representación sindical; la empresa automotriz ha negado tajantemente que éste fuera su planteamiento.

La UAW ha vuelto a presentar al Estado de Tennessee sus solicitudes para extender los incentivos económicos de manera que Volkswagen pueda agregar una nueva línea de productos en la planta.

"Los funcionarios del Estado han asegurado al público y a la fuerza de trabajo de Volkswagen que la decisión sobre los incentivos para Chattanooga no tiene ninguna relación con la cuestión de si los trabajadores ejercen o no su derecho a afiliarse a un sindicato", según ha dicho Ray Curry, Director de la Región 8 de la UAW.

La creación de la seccional Local 42 es un gran paso adelante en el trabajo que se realiza para sindicalizar un número mayor de plantas en los Estados Unidos, especialmente en el sur. En la actualidad, IndustriALL está trabajando con los afiliados para crear seccionales sindicales locales para los trabajadores de otras empresas no sindicalizadas en el país.

Inditex

El innovador acuerdo entre la IndustriALL Global Union e Inditex, que ha sido renovado en 2014, es el primero de este tipo que abarca una cadena de suministro al por menor.

En él se destaca que la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva desempeñan una función eesencial en una cadena de suministro sostenible, porque ofrecen a los trabajadores el mecanismo para supervisar y aplicar sus derechos en el trabajo.

En virtud del AMM que se firmó originariamente con la predecesora de la IndustriALL la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero en 2007, Inditex reconoce a la IndustriALL como su contraparte sindical mundial. Ambas partes se comprometen a colaborar para asegurar la observancia sostenible y a largo plazo de todas las normas laborales internacionales en las operaciones globales de Inditex, incluidos sus proveedores.

En el Código de Conducta de Inditex para Fabricantes y Proveedores Externos se apuntala el acuerdo que prohíbe el trabajo forzoso, el trabajo infantil, la discriminación y el trato inhumano y degradante en toda la cadena de suministro de Inditex. En él se prevé el pago de un salario digno con una semana de trabajo normal, limitación de las horas de trabajo, lugares de trabajo saludables y seguros, empleo regular y conciencia ambiental. Los términos del acuerdo se aplicarán igualmente a los proveedores directos, los contratistas y subcontratistas, incluidos los trabajadores a domicilio. La subcontratación no estará permitida sin el consentimiento escrito previo de Inditex, y los proveedores autorizados a subcontratar serán responsables del cumplimiento del subconttratista.

Reconociendo la función de los trabajadores sindicados y de la negociación colectiva, Inditex y la IndustriALL seguirán constantemente las novedades en esta esfera en la cadena de suministro de Inditex y cooperarán para hallar soluciones cuando surjan problemas, incluida la colaboración en programas de formación de los directivos de la empresa y los trabajadores.

Para facilitar este examen continuo Inditex proporcionará a la IndustriALL la información pertinente sobre su cadena de suministro, e Inditex y la IndustriALL elaborarán conjuntamente políticas y programas de formación para garantizar el cumplimiento.

La aplicación del acuerdo será examinada todos los años por un grupo de seis personas designado conjuntamente por Inditex y la IndustriALL.

Apoyo a los trabajadores del vidrio de UNITE en huelga en el noreste de Inglaterra

Los 112 miembros de Unite están en dos sitios, Kingsway y 7th Avenue, en el Polígono Industrial de Team Valley, en el noreste de Inglaterra. La compañía fabrica vidrio laminado y templado para ventanas y parabrisas de autobuses, así como elementos a prueba de balas.

Las negociaciones fracasaron en las conversaciones mantenidas en el servicio de conciliación del Reino Uido Acas, el 26 de junio. Los aumentos por costo de la vida para los trabajadores significan que éstos necesitan más que la ”insignificante” oferta que la empresa se niega a mejorar, o el cambio de unas condiciones que convierten la oferta en una autofinanciación para los trabajadores.

La huelga de dos semanas comenzó el 30 de junio y durará hasta el próximo lunes 14 de julio. Esto sigue a una huelga de siete días desde el 16 de junio.

El oficial regional de Unite Bob Bolam declaró:

Nuestros miembros han recurrido a la huelga como último recurso ante esta oferta irrisoria. Creen que esta rentable empresa podría muy bien ser más generosa … La alegación de Tyneside Safety Glass de que carece de recursos suena totalmente a falso, pues dispone de montones de dinero para uno de sus directores y da prueba también de una gran generosidad con el fondo fiduciario del propietario.

Se puede apoyar a los huelguistas enviando mensajes de solidaridad al oficial regional de Unite Bob Bolam aquí.

No olvidemos a las muchachitas secuestradas en Nigeria

En efecto, hace casi tres meses, el grupo militante islámico, Boko Haram, secuestró a 270 niñas que se hallaban en su escuela en el estado nigeriano nororiental de Borno. Algunas jóvenes han logrado escapar, pero más de 200 permanecen todavía prisioneras.

Esta resolución, que fuera aprobada en junio en reunión del Comité Ejecutivo de IndustriALL en Ginebra, exige al gobierno de Nigeria y a los secuestradores que liberen, ahora mismo, a todas las niñas, y que sean devueltas a sus hogares, sanas y salvas.

Boko Haram ha amenazado con vender a las niñas como esclavas o casarlas como novias menores de edad si el gobierno no pone en libertad a todos los militantes encarcelados.

La mencionada resolución, que fuera propuesta por el Comité de Mujeres de IndustriALL, hace hincapié en el hecho de que las niñas son las que más sufren en los conflictos en diferentes partes del mundo, e insta al gobierno de Nigeria que tome medidas para impedir que se produzcan nuevos secuestros.

El Comité Ejecutivo ha prometido solidaridad con las niñas, sus padres y sus comunidades.

IndustriALL también ha escrito al Embajador de Nigeria ante las Naciones Unidas en Ginebra para que comunique sus exigencias al gobierno.

Resolución sobre Nigeria y las estudiantes secuestradas por Boko Haram

Hemos notado que en todo el mundo las mujeres, niños y niñas son las víctimas más afectadas por violencia que tiene su origen en factores económicos, sociales, políticos, culturales y religiosos;

Reconocemos que las niñas son las que más sufren en situaciones de conflicto en todo el mundo;

Estamos plenamente comprometidos, apoyando el clamor mundial para poner en libertad a las niñas, que alcanzan a ser más de 270, que fueron secuestradas el día 14 de abril del año en curso, en el noreste de Nigeria. Nosotros, delegados y delegadas a esta Conferencia de IndustriALL Global Union, exigimos al gobierno de Nigeria y a los secuestradores de las niñas liberar, ahora mismo, a todas las muchachitas, y que sean devueltas a sus hogares, sanas y salvas.

Prometemos solidaridad con las niñas, sus padres y sus comunidades.

Exigimos también que se tomen medidas para impedir nuevos secuestros.

25 de junio de 2014

(Resolución presentada por el Comité de Mujeres.)

IndustriALL denuncia violación de derechos laborales en fabricación del iPhone 6

El 2 de julio, en varios países, los sindicatos realizaron una jornada internacional de acción para exigir la reintegración de los 24 sindicalistas trabajadores de NXP. Inició estas protestas la First Union de Nueva Zelandia, la que fue seguida por otras manifestaciones, especialmente en la región de Asia y el Pacífico. Los trabajadores de NXP, víctimas de odiosas represalias por parte de la administración local de la empresa, son miembros de MWAP, el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Filipinas, organización afiliada a IndustriALL.

Entre los 24 sindicalistas despedidos se encuentra Reden Alcantara, Presidente Nacional del sindicato MWAP.

En su carta del 8 de julio a Tim Cook, Director General de Apple, el Secretario General de IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, explicó lo siguiente:

La maliciosa represión, orquestada por la administración de NXP en Cabuyao, Laguna, Filipinas, contra el sindicato, desprestigia significativamente la producción del iPhone 6 que próximamente será lanzado al mercado. Los consumidores se sentirán decepcionados al saber que en esta etapa clave de la producción del iPhone 6 se ha negado a los trabajadores sus derechos fundamentales a la libertad de sindicación y de negociación colectiva. Si Apple no actúa con urgencia para solucionar este problema, el despido de 24 sindicalistas bajo pretextos fraudulentos para castigar a los trabajadores por haber realizado labores de sindicalización no sólo constituye una grave violación de los instrumentos internacionales Convenios 87 y 98 de la OIT, sino que también será un clarísimo indicio de la actitud de Apple hacia los trabajadores de los países en vías de desarrollo donde se fabrican sus productos.

Esperamos que Apple intervenga de manera urgente y eficaz para solucionar este grave problema que se registra en NXP en Filipinas para que Uds. sigan adquiriendo productos de dicha compañía, obligándoles a cumplir las directrices de Apple sobre las responsabilidades del proveedor. Sabemos que NXPSCI provee productos a una serie de marcas conocidas, y esperamos que Apple tome la delantera de la respuesta para alcanzar una solución.

La filial local de NXP en cuestión es NXP Semiconductors Cabuyao Incorporated (NXPSCI). La empresa está situada en una de las zonas francas de Filipinas, que han ganado mala fama por su agresividad frente a los sindicatos y por sus altos niveles de subcontratación. La NXPSCI emplea alrededor de 5.000 trabajadores.

El sindicato de trabajadores de NXPSCI ha intentado llevar a cabo negociaciones colectivas de buena fe con la administración para renovar a partir de diciembre de 2013 el convenio colectivo vigente. Las dos prioridades de la unidad de negociación sindical eran aumentar los bajos salarios en un 8 por ciento, y regularizar la situación de los trabajadores precarios en la planta, algunos de los cuales llevan más de dos años trabajando con contratos consecutivos.

Para acabar con el sindicato y bloquear la exigencia de aumento de sueldos, el 5 de mayo la administración local despidió a 24 sindicalistas acusados falsamente de no haberse presentado a trabajar los días 9, 17 y 19 de abril y 1o de mayo. Los días 9, 17 y 19 de abril son todos días feriados en Filipinas, y el 1o de mayo es el Día Internacional de los Trabajadores, día en que el convenio colectivo vigente señala que los miembros del sindicato pueden dejar de trabajar para conmemorar ese día. Las reglas laborales de la NXPSCI dicen que la administración puede solicitar a los empleados trabajar en días feriados con salario doble, pero la empresa no presentó ninguna petición al sindicato para que en estos días señalados de abril y mayo el personal acudiera al trabajo. La administración calificó como huelga ilegal el hecho de que los 24 dirigentes sindicales no se presentaran al trabajo.

La administración de la empresa ha usado una serie de otras tácticas agresivas para obligar al sindicato a aceptar un nuevo convenio colectivo redactado según sus propias exigencias y para terminar destruyendo por completo el sindicato.

Más de 8.000 simpatizantes han firmado la campaña en línea que fue organizada por IndustriALL, MWAP y LabourStart después del despido de los 24 sindicalistas.

NXP tiene antecedentes de haber cometido graves violaciones de los derechos laborales, incluso durante un cierre patronal contra trabajadores de NXP en Tailandia el año pasado. En la actualidad, NXP también se encuentra en un conflicto con ROCMU, sindicato afiliado a IndustriALL, por la falta de pago de una bonificación en sus instalaciones de Taiwán.

En la actualidad, IndustriALL está cuestionando también a Samsung por sus violaciones laborales en Corea, y Apple es el principal competidor de Samsung. IndustriALL espera que estas dos marcas líderes del mercado de la electrónica procuren que a lo largo de sus cadenas de suministro se cumplan las normas laborales mínimas que se exigen a nivel internacional, y que traten con respeto a los trabajadores que fabrican sus productos.

La IndustriALL renueva el acuerdo con el minorista de moda más grande del mundo

En una ceremonia con Gilbert Houngbo, director general adjunto  de Programas Exteriores y Alianzas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, se reunió con Pablo Isla, presidente y director general de Inditex, para firmar el acuerdo renovado en la sede de la OIT en Ginebra (Suiza).

Un AMM sirve para proteger los intereses de los trabajadores de las operaciones mundiales de las empresas multinacionales, incluso los que no trabajan directamente para la empresa, y establecer las mejores normas de los derechos sindicales, salud y seguridad y prácticas ambientales.

El AMM con Inditex, que tiene su sede en España, cubre la totalidad de su cadena de suministro, en la que participan un millón de trabajadores de la confección en unas 6.000 fábricas proveedoras que hacen ropa para ocho marcas de la compañía, entre ellas Zara, Pull&Bear y Massimo Dutti.

Jyrki Raina declaró:

“El AMM con Inditex es un modelo de buenas relaciones industriales con una empresa multinacional. Fomentando los valores sindicales, el AMM potencia a los trabajadores y mejora su vida, permitiendo incluso que sean escuchadas y protegidas las personas más vulnerables en la parte inferior de la cadena de suministro de Inditex. Esencialmente, Inditex subraya en el AMM que los sindicatos son buenos para los negocios y asociados necesarios para la creación de una cadena de suministro justo y sostenible. Esperamos mantener nuestra exitosa relación con Inditex durante mucho tiempo.”

Pablo Isla declaró:

“La colaboración entre Inditex y la IndustriALL ha demostrado que es una de las herramientas de trabajo más eficaces en la identidficación y priorización de áreas de actividad  que ofrecen mejoras continuas en la cadena de suministro. Además, la firma de este acuerdo con los auspicios de la OIT presagia un futuro de incansable dedicación para mejorar las condiciones de vida y de trabajo en nuestro sector.”

Gilbert Houngbo dijo:

"La OIT acoge con ssatisfacción la renovación del Acuerdo Marco Mundial entre la IndustriALL Global Union e Inditex. Es un paso positivo para mejorar los derechos y las condiciones laborales de los trabajadores en la industria de la confección. Es también un buen ejemplo de cómo el fuerte compromiso de los trabajadores y los empleadores que colaboran puede convertirse en acción.”

En los últimos siete años, el AMM con Inditex  ha funcionado como una línea directa de comunicación entre los trabajadores y la compañía, ayudando a resolver conflictos rápidamente y a fomentar la libertad de asociación, la sindicación y las mejoras salariales.

Como resultado directo del AMM se ha introducido en el Código de Conducta* de Inditex el concepto de salario digno.

El AMM inicial con Inditex fue el primero de los firmados por un minorista global y se concertó con la predecesora de la IndustriALL la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero en 2007, antes de fusionarse con otras federaciones para convertirse en la IndustriALL Global Union.

También asistieron a la ceremonia de la OIT Isidor Boix Lluch, coordinador de la IndustriALL para el AMM, y los sindicalistas Agustín Martín Martínez, secretario general de CC.OO. de Industria (España), Antonio Deusa Pedrazo, secretario general de FITAG-UGT (España), y Victor Garrido Sotomayor, de CC.OO de Industria (España).

Fines

*El AMM reza: “Los salarios deben ser siempre suficientes para satisfacer al menos las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias y cualesquiera  otras que pudieran considerarse necesidades adicionales razonables.”

Hechos:

Para más información se ruega contactar a:

Leonie Guguen, oficial de Comunicaciones de la IndustriALL Global Union

[email protected] 

Tel: 00 41 (0) 22 308 50 23

IndustriALL denuncia saqueo de la economía argentina por ‘buitres de la deuda’

En reunión del Comité Ejecutivo que se realizó en Ginebra en el mes de junio, Francisco Gutiérrez, Secretario Internacional de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), desveló el grave impacto que tendrá una decisión emanada de la Corte estadounidense que sienta precedente en la lucha que lleva Argentina desde hace 12 años contra los especuladores de la deuda mundial.

En efecto, hablando en nombre del Consejo Nacional de Afiliados a IndustriALL en Argentina, Gutiérrez explicó que el señalado fallo judicial podría tener profundas consecuencias para el empleo y la economía no sólo de la Argentina, sino también para el sistema financiero mundial y para otros países que enfrentan problemas económicos, y que en el futuro podrían encontrar más difícil reestructurar su deuda nacional.

La crisis actual tiene su origen en 2001 cuando, después de un colapso económico que causó años de masivo desempleo y pobreza generalizada, Argentina dejó de pagar su deuda nacional. La deuda fue acumulada en gran medida en años anteriores por la antigua dictadura militar y por especuladores financieros.

Durante los diez años siguientes, Argentina llegó a un acuerdo con el 92% de sus acreedores para reestructurar su deuda. La suspensión del pago de la deuda ofreció a la Argentina un alivio muy necesario, permitiendo rápido crecimiento y desarrollo. A finales de 2011, el país registró un nivel récord de empleo, pudiendo invertir en educación e infraestructura, y reduciendo la pobreza en casi un 70%.

Sin embargo, una pequeña minoría de inversores de fondos de cobertura, que habían comprado bonos de deuda pública a precios de remate después de la cesación de pagos, se negó a llegar a un acuerdo y en cambio optó por una demanda legal para exigir reembolso completo más intereses. En 2005, el Congreso de Argentina aprobó una ley que prohibía pagar a los acreedores que seguían insistiendo en el reembolso.

Ahora, un juez federal de EE.UU. ha ordenado que Argentina pague a los fondos de cobertura. Es más, la sentencia también establece que es ilegal que Argentina pague a sus otros acreedores, a menos que también pague a los 'buitres'; exige a las instituciones financieras de Estados Unidos proporcionar información sobre el activo de Argentina en todo el mundo.

El Comité Ejecutivo de IndustriALL ofreció pleno apoyo a Argentina en su lucha para promover el desarrollo económico sostenible frente a los ataques de inversores codiciosos.

CUSME recorre Colombia con la propuesta de unidad del sector minero energético

Este  proceso de unidad se viene gestando desde la Coordinadora para la Unidad Sindical  Minero Energética  CUSME y en el marco del proyecto de potenciación sindical que realiza  IndustriALL en Colombia, con la participación de Sintraelecol, la USO y Sintracarbón,  y tiene como propósito consolidar   un  plan de acción que  permita posicionarse como sector de gran importancia en la economía del país,  tomando  la unidad orgánica y la solidaridad, como medios para ganar fuerza en el movimiento Sindical Colombiano.

La estrategia se caracteriza por proponer la unidad orgánica, a través de fusión, la conformación de un gran sindicato por rama de industria, de tal manera que se entronque -de forma estructural- con IndustriALL Global Union.

Han venido trabajando en un plan estratégico que contenga el querer  de todos los integrantes del proceso, pensando que su desarrollo y sus políticas deben ser adoptados por las tres organizaciones sindicales. El propósito es iniciar con unos 60 mil trabajadores y trabajadoras, para luego seguir creciendo, hasta llegar en poco tiempo a unos 300 mil afiliados, con capacidad de movilización, por  reivindicaciones generales para todos los afiliados y en particular con las especificidades de cada industria o sector.

En estos seminarios regionales se contó con una excelente participación y con un espíritu unitario que reflejó el ambiente generado por la propuesta de unidad del sector minero energético. Próximamente  en Bogotá realizarán una jornada de evaluación y planificación que indicará el camino a seguir en nuestro trabajo unitario, concluyendo con el plan estratégico que se presentará para su aprobación en una nueva plenaria nacional de las tres juntas directivas.

Cabe señalar que en octubre se realizará una asamblea general de dirigentes de Sintracerromatoso, donde se presentará la propuesta y se escucharan la opinión de las bases.

Los Sindicatos integrantes de CUSME son afiliados a la Central Unitaria de Trabajadores CUT, que en su V congreso aprobó la creación de grandes sindicatos de industria con la consigna de más afiliados y menos sindicatos. En el desarrollo de los eventos fue mencionada esta política de unidad de CUSME y el interés de todos por desarrollarla como una salida para el  fortalecimiento del movimiento sindical.