La IRMA publica una norma internacional que sienta un precedente para la minería responsable

La Iniciativa para Garantizar la Minería Responsable (IRMA) incluye las partes interesadas de la industria minera, los sindicatos, las organizaciones no gubernamentales, las comunidades afectadas y las empresas. La IndustriALL y el USW son miembros del Comité Directivo de la IRMA.

La Norma para la minería responsable propuesta es un conjunto de principios para mejorar el rendimiento social y ambiental con los que se trata de emular para las minas a escala industrial lo que se ha hecho con los sistemas de certificacion en la agricultura, la silvicultura y la pesca.

El miembro del Comité Directivo de la IRMA Glen Mpufane, director para la industria minera de la IndustriALL, declaró:

El éxito de la IRMA es una prioridad clave para las actividades sectoriales de la minería de la IndustriALL. La IRMA seguirá estableciendo un diálogo multisectorial para lograr una minería responsable. La IRMA es el primer procedimiento de certificación internacional para incluir la adecuada participación de los trabajadores y, por lo tanto, será la primera en conceder certificaciones creíbles sobre las minas con un alto rendimiento social y ambiental.

Cuando un órgano de certificación es creado y gestionado por las propias empresas no es sorprendente que los empleadores irresponsables que abusan de los trabajadores y del medio ambiente se ortorguen certificados de buenas prácticas.

"Como sindicato minero de Canadá, estamos orgullosos de nuestras contribuciones y las de la IndustriALL Global Union, la federación sindical internacional a la que estamos afiliados”, dijo Ken Neumann, director nacional del USW.

"Todos nosotos queremos un futuro en el que las empresas mineras hagan una contribución positiva a las comunidades locales y reduzcan al mínimo cualquier impacto sobre la tierra y el agua, y atiendan al mismo tiempo las necesidades de la sociedad moderna”, dijo Jon Samuel, jefe del grupo de gobierno y asuntos sociales en la empresa minera internacional Anglo American. "A pesar de que no siempre estamos de acuerdo en todas las cuestiones, la IRMA ha elaborado un proyecto de conjunto de prácticas de vanguardia y una nueva definición de minería más responsable.”

Después del 22 de octubre, fecha límite para hacer comentarios, se procederá a revisar el proyecto de Norma para la minería responsable, y se dará a conocer un segundo proyecto para un período de comentarios adicional antes de preparar la norma definitiva. El objetivo es desarrollar un sistema de certificación basado en la verificación por terceros independientes y en conformidad con el  Código de Buenas Prácticas de la Alianza ISEAL para el establecimiento de normas..

Sindicato reclama mayor seguridad para trabajadores al producirse 5 víctimas fatales en astillero de la India

En efecto, cinco trabajadores murieron y otros ocho resultaron heridos a consecuencia de una explosión de gas en el astillero de desguace de buques de Alang Shipbreaking Yard, en el distrito de Bhavnagar en Gujarat; todas las víctimas fueron identificadas como trabajadores migrantes.

El 21 de julio de 2014, el ASSRGWA convocó la mencionada reunión de funcionarios de seguridad de Alang, bajo la supervisión del administrador portuario del gobierno, el inspector de fábricas y el Comisionado Adjunto de Trabajo. Asistieron 167 administradores de procesos de seguridad industrial, supervisores de seguridad y Mukadams (supervisores del astillero). En esta asamblea, los participantes intercambiaron información y opiniones sobre los recientes casos fatales, y de cómo evitar futuros accidentes, creando un ambiente de trabajo más seguro.

Los cinco trabajadores que perdieron la vida el pasado 28 de junio de 2014 se hallaban desguazando 'D.V Perin', buque que estaba destinado al transporte de productos químicos. Estos trabajadores laboraban para Paras Steel Corporation, empresa de desguace de buques. Este accidente ha puesto de relieve, una vez más, el desinterés de los empresarios de aplicar protocolos de seguridad a toda prueba para la eliminación o el desmantelamiento de chatarra peligrosa como son los buques que transportan productos químicos. Desde hace mucho tiempo, la seguridad de los trabajadores ha constituido un motivo de preocupación para el ASSRGWA en el astillero de desguace Alang. En este lugar, en lo que va de este año, ya se han producido 15 incidentes fatales.

A raíz de la presión ejercida sobre las autoridades del gobierno por el sindicato ASSRGWA, se inició una investigación para averiguar las causas del accidente. El sindicato también ha insistido que el astillero se mantenga cerrado hasta que se complete la investigación.

El compañero VV Rane, coordinador del proyecto de desguace de buques de IndustriALL, quien fuera uno de los primeros en visitar el lugar del accidente, comentó: "Negligencia grave y falta de compromiso en materia de seguridad por parte de la Paras Steel Corporation, junto con la indiferencia de las autoridades en cuanto a regular y aplicar normas de seguridad ha dado lugar a este homicidio industrial de cinco trabajadores, causando daños irreparables a sus familias".

Además de exigir una investigación sobre el incidente, ASSRGWA pide compensación para las familias de los fallecidos, así como para los trabajadores lesionados. El ASSRGWA también ha pedido a la Comisión de Ministros y a la Comisión Nacional de Derechos Humanos de la India para que los culpables sean llevados rápidamente ante la justicia, así como la aplicación de un procedimiento rápido para reclamar indemnización.

Los afiliados a la IndustriALL Global Union centrales en la huelga general serbia

Eludiendo el procedimiento parlamentario establecido. Elgobierno serbio está tratando de impulsar una serie de ataques legislativos contra los trabajadores en el país. Los sindicatos protestan por la presentación de medidas al Parlamento sin el consenso del Consejo Económico y Social del país.

Se está ejerciendo presión sobre el Gobierno serbio para aplicar el simulado programa de austeridad por el poder empresarial extranjero.

“Estamos con vosotros en la lucha necesaria para repeler este ataque a los trabajadores en Serbia”, dijo el secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, en su carta a los afiliados serbios. “Contad con nuestro apoyo, marchamos con vosotros hombro con hombro”.

Concretamente, las leyes que el Gobierno pretende modificar, son: la Ley del Trabajo, la Ley de Privatización, la Ley de Quiebra, y la Ley de Jubilación e Invalidez.

Los bajos salarios y las protecciones sociales se pueden debilitar aún más en todos los ámbitos del salario mínimo, las pensiones, el seguro de invalidez, la indemnización por despido, el subsidio de vacaciones, la duración legal de los contratos temporales, y la negociación sindical. La consulta con los sindicatos serbios ha sido totalmente nula, por lo que se han visto obligados a la recurrir a la huelga.

La huelga general ha sido organizada por dos centrales sindicales nacionales: UGS Nezavisnost y la confederación SSSS. El afiliado a la IndustriALL  GS IER Nezavisnost movilizó a 1.000 miembros de numerosas regiones de Serbia para marchar hasta la capital, Belgrado. Muchos de los miembros del sindicato no han recibido su sueldo desde hace más de un año, y sólo pudieron participar en la manifestación gracias al transporte organizado por el sindicato.

Más de 15.000 trabajadores se manifestaron el 17 de julio ante el edificio del Parlamento. Participaron cuatro afiliados a la IndustriALL: GS IER Nezavisnost y tres miembros de la confederación SSSS: el Sindicato Autónomo de Trabajadores Metarlúrgicos de Serbia-SSMS, el Sindicato Autónomo de Trabajadores de la Energía y la Petroquímica, y el Sindicato Autónomo de Trabajadores del Textil, el Cuero y el Calzado de Serbia.

Milorad Panović, presidente de GS IER Nezavisnost, informó el 17 de julio:

Hoy hemos declarado una huelga general que continuará hasta que se atiendan nuestras demandas. Pedimos al Gobierno y al Parlamento que retiren los cambios propuestos a estas leyes. El partido en el poder y los partidos de su coalición tienen 207 votos en el Parlamento, del total de 256; si quieren retirar las enmiendas propuestas pueden hacerlo fácilmente.

Campaña solidaria para liberar a dirigente sindical iraní

Aumenta la preocupación internacional por la vida de Shahabi después que iniciara una huelga de hambre que lleva ya más de seis semanas, y de haberse deteriorado gravemente su salud; Shahabi permanece en la cárcel desde 2010 por sus actividades sindicales.

En efecto, el 1o de junio de este año, Shahabi, que es tesorero del Sindicato de Trabajadores de la Empresa de Autobuses de Teherán y Suburbios de Irán, inició una huelga de hambre después de haber sido trasladado de la cárcel de Evin, en Teherán, a la cárcel de Raja'i Shahr, en Karaj, que es un centro de detención más brutal todavía.

Posteriormente, ha sido hospitalizado, donde se encuentra muy débil, sufriendo de graves problemas de salud al arriesgar su vida por sus reivindicaciones.

Shahabi, declarado prisionero de conciencia por Amnistía Internacional, ha pedido: permiso para ausentarse con el fin de obtener tratamiento médico para una dolencia de la espalda; regresar a la  cárcel de Evin cuando salga del hospital; que se aplique el artículo 134 del nuevo Código Penal Islámico; y su puesta en libertad condicional.

En una carta dirigida a Stephen Cotton, Secretario General Interino de la ITF, IndustriALL ofreció su pleno apoyo a la ITF en su campaña, y exigió "la libertad inmediata e incondicional del compañero Reza Shahabi y tratamiento médico adecuado para salvar su vida. La comunidad laboral que IndustriALL representa está convencida de que los sindicatos mundiales deben trabajar juntos, movilizando solidaridad con el fin de procurar que Irán respete los derechos humanos y sindicales".

IndustriALL también pide a todos los sindicatos afiliados solidarizar con esta campaña que realiza la ITF en LabourStart, que tiene por fin la liberación de Reza Shahabi.

Los trabajadores de la curtiduría namibianos vuelven al trabajo

Unos 120 trabajadores han estado en huelga legal desde el 28 de junio de 2014 tras el estancamiento de las negociaciones sobre la demanda de los trabajadores de transporte para ir al trabajo y regresar. La huelga se resolvió gracias a la intervención del ministro de Trabajo, que condujo a un proceso de mediación. Los trabajadores aceptaron la promesa de la compañía  de considerar la cuestión del transporte en la negociación del próximo año, pues la empresa dijo que necesitaba más tiempo para planearlo.

Se acordó un aumento salarial general del 9%, y la compañía aceptó pagarlo con carácter retroactivo desde marzo de 2014, en que deberían haber concluido las negociaciones. La bonificación de los trabajadores, que la empresa había amenazado con retirar si se declaraban en huelga, se negociará normalmente en octubre de 2014.

“El sindicato está contento si los trabajadores están satisfechos”, dice Narina Pollmann, subsecretaria general de la Manwu. “Los trabajadores estaban dispuestos a aceptar la mitad de su demanda salarial y comprendían que la empresa necesitaba más tiempo para planificar el transporte. Pero la huelga puso de manifiesto que en las próximas negociaciones se deben tomar en serio las demandas de los trabajadores sobre el transporte.”

También se habían planteado las preocupaciones de los trabajadores sobre salud y seguridad en la curtiduría, y la Manwu está convencida de que se han enviado inspectores de trabajo para investigar y presentar al sindicato un informe.

Los sindicatos rechazan las desastrosas reformas peruanas

El paquete de medidas fue aprobado por el Congreso el 3 de julio y podría convertirse en ley ya la próxima semana. La IndustriALL Global Union ha escrito al presidente peruano Ollanta Humala instándole a abandonar las medidas propuestas y a comprometerse con los sindicatos y otras partes interesadas a un debate sobre el crecimiento de la economía garantizando al mismo tiempo el pleno respeto de los derechos laborales, sociales y medioambientales.

En su carta, la IndustriALL hizo hincapié en la importancia de promover el desarrollo sostenible, para poder atender las necesidades del presente sin sacrificar las de las generaciones futuras.

En un intento por reactivar la economía, el gobierno de Ollanta está cediendo a la presión de los empleadores y dando marcha atrás a los avances conseguidos en sus tres años de administración.

En 2008, el entonces recién elegido gobierno promulgó una ley sobre salud y seguridad en el trabajo con la promesa de crear una nueva cultura de prevención de riesgos y de observancia por medio de comités obreropatronales de salud y seguridad. Los empleadores se resistieron a la aplicación de la ley, con resultados desastrosos: en los tres últimos años han muerto en accidentes laborales 436 trabajadores.

El Gobierno permite ahora a los empleadores que sigan su propio camino con una serie de medidas de reducción de costos que les permiten externalizar la prevención de accidentes a proveedores de servicios terceros, reducir la frecuencia de las pruebas de salud, limitar el tiempo de que disponen los sindicalistas para participar en cuestiones de salud y seguridad, y disminuir las multas y las sanciones penales en los casos de violación.

El Gobierno también está retrasando el reloj sobre la regulacion ambiental. Con los cambios propuestos se debilita al órgano de regulación OEFA y al Ministerio de Medio Ambiente, que se creó en 2008 como condición para la firma de un acuerdo de libre comercio con Estados Unidos. Con los cambios propuestos también se reducirán las multas en los casos de daño al medio ambiente y se agilizará el proceso de aprobación de permisos en sectores esenciales como la minería y la energía, con lo que es probable que aumenten los conflictos sociales por el uso de recursos naturales.

PROTESTA EN LA MINA DE COLUMBIA COAL COMPANY POR ABUSOS LABORALES

El conjunto de problemas que requieren de  una solución inmediata y que han impulsado a los trabajadores a  protestar con el cese de actividades y el encadenamiento de varios de ellos para derrumbar la prepotencia de la empresa son: El despido injustificado de varios compañeros cuyo único error (según la empresa) fue ser parte del sindicato; el desmejoramiento salarial de los trabajadores reubicados; la violación de varios puntos de la convención colectiva de trabajo, en lo relacionado especialmente a la cuota única de afiliación;  la contratación perversa por contratos de tres meses  que no permiten sindicalizar y la evasiva de la empresa y la ARL a responder por serios problemas de salud y de seguridad industrial que padecen sus trabajadores.

Las directivas de Columbia Coal Company deben saber acerca de la fusión hecha al sindicato de industria del carbón “Sintracarbón”, quien está al tanto de lo que sucede en Cundinamarca y en permanente comunicación y solidaridad con el conflicto.  Esto  hace que el respaldo a nivel nacional  se dé también  por parte de los sindicatos mineroenergéticos que además de Sintracarbon con Sintraelecol y la USO, están reunidos en el CUSME, quienes ya han empezado a pronunciarse contra las directivas de la compañía y a mostrar su solidaridad. 

IndustriALL declara su apoyo y solidaridad incondicional, dándole eco internacional a sus demandas y sosteniendo sus acciones reivindicativas en los hombros de más de 50 millones de trabajadores.

IndustriALL Global Union exige terminar con la violencia, sangre y lágrimas en Gaza

En poco más de una semana, fueron muertos por lo menos 225 palestinos y 1 israelí; de éstos, un 80% son víctimas civiles y 20% niños. Según las noticias recibidas, hubo 1.400 heridos, 1.255 casas están destruidas y 529 personas fueron detenidas.

IndustriALL insiste firmemente que la acción militar se debe suspender de inmediato. Tal como lo pidió el Consejo de Seguridad de la ONU, se debe aplicar con urgencia un plan de cese del fuego inmediato,

"El llamado del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas para un cese del fuego debe aplicarse sin más demora", dijo el Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina. "El Consejo ha exigido distensión de la situación, restauración de la calma, reestablecer el acuerdo de cese del fuego de noviembre 2012, y respeto del derecho humanitario internacional, incluyendo medidas para proteger a la población civil".

IndustriALL se une al llamado de la Confederación Sindical Internacional (CSI), exigiendo el cese inmediato del fuego y asistencia humanitaria urgente para Gaza. Es necesario también intensificar la presión internacional para poner fin a la ocupación de Cisjordania por parte de Israel y para hallar una solución negociada a las disputas, respetando las fronteras establecidas en 1967 entre Israel y el Estado de Palestina.

La Secretaria General de la CSI, Sharan Burrow, señaló en su declaración: "El mundo no puede permitir que continúe la injusticia, ni puede aceptar la perspectiva de más violencia todavía, causando la muerte de civiles inocentes".

"Las personas que trabajan son las principales víctimas de la inaceptable situación actual", dijo Jyrki Raina. "La comunidad internacional debe tomar todas las iniciativas posibles para evitar un mayor deterioro, lo cual no haría más que traer mayor pobreza, caos e inseguridad a las condiciones actuales de vida y de trabajo".

Solidarizamos con nuestros compañeros y compañeras sindicalistas en favor de la paz y la estabilidad en lugar de violencia, sangre y lágrimas.

Más acción necesaria del Gobierno de Bangladesh

El Pacto fue firmado hace un año por la OIT, la UE y el Gobierno de Bangladesh, tras el desastre del Rana Plaza, en el que murieron más de 1.000 trabajadores de la fábrica. Con él, Bangladesh se ha comprometido a realizar amplias reformas sobre protección de los derechos laborales, seguridad contra incendios y de los edificios y responsabilidad corporativa.

En una evaluación conjunta del Pacto por la IndustriALL, la UNI Global Union y la CSI se ha observado que el Gobierno de Bangladesh ha fracasado en gran medida en la aplicación del Pacto, a pesar de la sustancial ayuda financiera y técnica aportada por varios gobiernos extranjeros y la OIT.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dijo:

“Seguimos decididos a hacer que esta industria sea segura y sostenible, pero es necesaria una mayor acción del Gobierno, apoyando los derechos de libertad sindical.”

En la evaluación se comprobó que la imposibilidad de los trabajadores de sindicarse y negociar colectivamente los términos y las condiciones de trabajo significa que las conquistas en la seguridad contra incendios y de los edificios no serían sostenibles y habría nuevas tragedias.

Es alarmante que la actitud del Gobierno respecto a los sindicatos aparentemente no haga más que deteriorarse.

En junio de 2014, el secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, escribió al primer ministro de Bangladesh por los incendiarios comentarios de su ministro de Comercio, Tofail Ahmed. El ministro había atacado a dirigentes sindicales por supuestamente ofrecer a gobiernos extranjeros información en la que se criticaba la situación laboral en Bangladesh, y amenazó con tomar medidas contra ellos.

“Esa amenaza de reprealias por un portavoz del Gobierno bangladeshí es realmente sorprendente, sobre todo en la situación actual en Bangladesh, donde continúan los actos violentos de represalias contra sindicalistas. Al nombrar expresamente a varios  líderes sindicales bangladeshíes, el ministro ha puesto en peligro su seguridad, por enviar la clara señal a los empleadores y otros actores de que la violencia es una respuesta aceptable a la actividad sindical legítima”, escribió Raina.

Sin embargo, a pesar de la crítica mordaz del Pacto de Sostenibilidad, ha habido progresos en Bangladesh desde el hundimiento del Rana Plaza. Más de 180 marcas mundiales de ropa han firmado el Acuerdo de Bangladesh, instrumento legalmente vinculante sobre seguridad contra incendios y de los edificios. El equipo de inspección del Acuerdo ha supervisado más de la mitad de las 1.600 fábricas que suministran prendas a las empresas firmantes del Acuerdo, y en octubre se habrán realizado todas las inspecciones previstas.

Además, los intensos esfuerzos de los afiliados bangladeshíes a la IndustriALL han tenido éxito, al organizar a más de 50.000 trabajadores en 150 fábricas.

Entretanto, prosigue la campaña para aumentar el salario mínimo de 67 $ EE.UU., tras lograr los sindicatos una subida de 38 $ EE.UU. en 2013.

El desguace de la Directiva sobre el permiso de maternidad europeo, una afrenta para las mujeres

La Directiva sobre el permiso de maternidad, que fue adoptada por el Parlamento Europeo en 2010, ha sido retirada totalmente por la Comisión Europea, en un movimiento a puerta cerrada el 15 de julio en Bruselas.

La Comisión ha enterrado efectivamente la propuesta so pretexto de su programa REFIT para reducir la legislación.

En los últimos cuatro años, algunos Estados miembros han bloqueado constantemente la Directiva sobre el permiso de maternidad, destinada a garantizar a las trabajadoras de toda la Unión Europea el permiso de maternidad pagado durante 20 semanas, además de asegurar la protección de las mujeres después de regresar al trabajo.

En una carta conjunta a Jean-Claude Juncker, el nuevo presidente electo de la UE, Jyrki Raina, de la IndustriALL Global Union, y Ulrich Eckelmann, de la IndustriAll Europe, dijeron:

“La idea de que el permiso de maternidad se está sacrificando al programa REFIT porque no es eficiente es una afrenta a los derechos de las mujeres en todas partes. Los derechos de maternidad forman parte del programa de igualdad, que ha prometido usted realmente apoyar.

La conciliación de la vida laboral y familiar sigue siendo motivo de preocupación para muchas personas que trabajan, y esta directiva ofrece parte del apoyo necesario que necesitan las familias. Además, el fortalecimiento de los derechos de maternidad es precisamente una manera de luchar contra el envejecimiento de las sociedades que se da ahora en toda Europa.”

Raina y Eckelmann pidieron también un nuevo comienzo a Juncker a fin de garantizar que las negociaciones para revisar la Directiva sobre el permiso de maternidad se reanuden positivamente.