Syngenta Pakistán continúa ignorando flagrantemente la decisión del tribunal

El caso guarda relación con los esfuerzos del sindicato afiliado a la IndustriALL para lograr que la dirección de Syngenta respete el derecho laboral pakistaní y conceda a 50 trabajadores de la planta la condición de empleo permanente. Esos esfuerzos dieron lugar a que la dirección local recurriera a paramilitares para que acudieran a la planta e intimidaran a los trabajadores para que no apoyaran al sindicato. El jefe del sindicato en la planta fue despedido el 23 de diciembre de 2010.

El sindicalista despedido, Imran Ali, es también presidente de la Federación Pakistaní de Trabajadores de la Química, la Energía, las Minas e Industrias Diversas (PCEM), afiliada a la IndustriALL Global Union. Imran Ali fue despedido sumariamente una semana antes de finalizar la negociación que hubiera culminado con un convenio colectivo el 1 de enero de 2011.

Incluso el Tribunal Superior de Sindh en la capital de Pakistán, Karachi, falló a favor del sindicato.

Es increíble que el caso de Imran Ali siga pendiente, y que Syngenta no haya aplicado aún el cambio en la situación de empleo de los 50 trabajadores por contrato, de conformidad con el fallo del Tribunal Superior.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, escribió a la alta dirección de Syngenta en Suiza:

“Me indigna conocer que continúa el trato vengativo de los trabajadores de su empresa en Pakistán. Yo creía que este caso de violación de los derechos fundamentales del trabajo se había resuelto y que ahora su dirección local estaba tratando de compensar algunos de los daños causados durante más de tres años de represión sindical e incumplimiento de las normas internacionales del trabajo.”

Día de combate a la tercerización en Colombia

Con la participación de 120 delegados y delegadas de las Centrales CUT, CTC, Capitulo Colombia de las FSIs, (UITA, UNI, ICM, ITF, IE, IndustriALL e ISP), la ENS, PPC-FNV, CUSME y sus sindicatos y una delegación de Suecia encabezada por el Alcalde de Trollhättan, se analizó en general un proyecto de ley que se pondrá a consideración de un grupo de senadores, y que podría como bandera de movilización para una campaña para lograr la aprobación de legislación en contra de la tercerización, que es práctica empobrecedora y que no ofrece trabajos decentes.

El presidente de la CTC, Miguel Morantes hizo mención al significado de esta fecha, que ha sido levantada como un día de acción contra la tercerización, ya que hace 31 años, el 28 de julio de 1983, se estaba construyendo en Colombia, en el municipio de Ubalá (Cundinamarca), región del Guavio, la represa generadora de energía más grande del país, cuando ocurrió un trágico accidente que sepultó a aproximadamente 200 compañeros tercerizados que habían sido contratados para la construcción del túnel de acceso. A pesar de que los trabajadores habían advertido de las fallas geológicas que podrían desencadenar esta tragedia, los ingenieros y quienes estaban al mando de esta obra no les prestaron importancia. Esto ocurre casi siempre por la desprotección total con la que laboran este tipo de trabajadores precarizados. De ahí el significado de este día de combate contra la tercerización. Hoy la represa viene siendo operada por la multinacional ENEL-ENDESA y sus trabajadores están afiliados a Sintraelecol, filial de IndustriALL y la CUT.

Fabio Arias secretario general de la CUT presentó su saludo de bienvenida a los participantes, deseando éxitos en el evento, luego saludó Capítulo Colombia de las federaciones internacionales, la delegación de Suecia y Programa País Colombia de la FNV.

La metodología desarrollada permitió que mediante varios paneles se conociera la posición que respecto al tema central tiene el sindicalismo colombiano y los centros de apoyo; mención especial merece la intervención de Paul Akerlund quien dio a conocer la manera como el movimiento sindical sueco ha logrado controlar los efectos desastrosos de la tercerización, participando activamente con los tercerizados para nivelar los salarios y prestaciones al nivel de los trabajadores directos. La tercerización sólo tiene lugar en forma ocasional y los trabajadores reciben un pago equivalente a un trabajo decente.

Se aprobó una declaración, que se dará a conocer a través de los medios de comunicación en los próximos días, que compromete a los grandes sindicatos de industria a sindicalizar a los trabajadores tercerizados y a mantener una permanente movilización para ganar en diferentes niveles la formalización del empleo, sea por la vía legislativa, por convenciones colectivas de trabajo o sea mediante las continuas luchas y movilizaciones de los trabajadores y trabajadoras.

¡El destino de los mineros no es morir en el trabajo!

Este homicidio industrial sensibilizó a la opinión pública mundial por la enorme cantidad de vidas perdidas y el cruel comentario del primer ministro turco, al afirmar que el destino de los trabajadores mineros es morir mientras luchan por su existencia.

Con frecuencia se dice que la minería es una ocupación peligrosa. A pesar de las numerosas precauciones que se toman, un medio de trabajo tan duro no se presta a la cooperación ideal. La estructura tripartita de la OIT se pone en entredicho en la industria minera, que representa el uno por ciento del empleo mundial, con 30 millones de personas. Al mismo tiempo, el sector supone el 8 por ciento de las muertes relacionadas con el trabajo, por lo que es una de las profesiones más peligrosas.

En razón de estos datos escalofriantes, la minería requiere, más que cualquier otra industria, inspecciones y medidas de seguridad constantes y regulares.

Principalmente, los accidentes en las minas se deben a la preocupación, casi obsesiva, de la industria por obtener beneficios, La ”competencia por el máximo provecho” es evidente en la industria minera, en la que se sacrifica con frecuencia la vida de los mineros en aras de los beneficios. Las estadísticas sobre las muertes, las lesiones y las enfermedades profesionales no lo dicen todo, ya que no incluyen el enorme sufrimiento humano asociado con la minería.

En lo que respecta a los accidentes relacionados con el metano, la minería de carbón es la más peligrosa, debido a la probable presencia de este hidrocarburo. El gas asfixiante tóxico puede resultar explosivo en altas concentraciones. Si bien los peligros de la minería son evidentes, sigue siendo sorprendente y chocante que sólo 27 países hayan ratificado el Convenio núm. 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas. Entre los países en que la minería es importante y no figuran en la lista cabe citar Chile, que es el mayor productor de cobre del mundo, así como Australia, Canadá, la República Democratica del Congo, India, Turquía e Indonesia.

El número de muertos tiene potencial para adormecer los sentidos, como lo testimonia el comentario del primer ministro turco. Si en lugar de hablar guardamos silencio ante el mal, esa lista no disminuirá.

El Convenio núm. 176 de la OIT es fundamental para lograr el trabajo decente en la industria. Según el Convenio, se espera que los gobiernos creen un marco legislativo y reglamentario para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. Esto ha de lograrse requiriendo a los empleadores y a los trabajadores que cumplan las especificaciones del Convenio núm. 176. Además, se espera que las autoridades responsables mantengan una supervisión e inspección reguladoras de las minas adecuadas, y exijan la notificación de accidentes y el mantenimiento de estadísticas.

Como respuesta a la tragedia minera en Turquía y a la labor de la IndustriALL sobre seguridad y salud en las minas en todo el mundo, se requiere una estrategia global e integrada, incluida una amplia campaña mundial para exigir la ratificación del Convenio núm. 176 de la OIT y la aplicación de sus recomendaciones.

Necesitamos una fuerte cultura de seguridad y salud en la industria minera a todos los niveles. Y esa cultura sólo se logrará mediante sindicatos fuertes y una vigorosa negociación colectiva. Cuanto más fuerte es el sindicato más segura es la mina; los sindicatos salvan vidas.

Kemal Özkan,

Secretario general adjunto

Unidad para combatir el trabajo precario en Tailandia

En efecto, en el sector del papel, muchos sindicatos han perdido su poder de negociación y algunos incluso existen sólo de nombre. La recién creada Confederación de Trabajadores de IndustriALL de Tailandia (CILT), que reúne a los trabajadores de los sectores automotriz, metalúrgico, textil, químico y petrolero de Tailandia, se ha comprometido a combatir el trabajo precario.

Según el Ministerio del Trabajo, los trabajadores contratados por agencias se clasifican como empleados del sector servicios. Según la ley, los sindicatos sólo pueden representar a empleados de su propia empresa o a trabajadores del mismo sector industrial. Esto impide que los sindicatos de los sectores de la manufactura y energía extiendan sus labores de sindicación y negociación colectiva para los trabajadores de agencias, aún cuando éstos realizan el mismo trabajo que los trabajadores permanentes contratados directamente por la empresa.

Los sindicatos también se enfrentan a la oposición de las empresas. A pesar de que a los sindicatos se les permite realizar labores de sindicación y representar a los empleados de los subcontratistas en el mismo sector industrial, muchas veces, en la práctica, no se les permite hacer ese trabajo sindical. Un ejemplo al respecto es aquel que se conoció cuando Unocal/Chevron en Tailandia se negó a permitir que el convenio colectivo cubriera a los trabajadores tercerizados; la empresa justificaba esa política diciendo que estos trabajadores no eran empleados de la compañía, a pesar del hecho de que los trabajadores subcontratados trabajaban bajo la supervisión y control de la empresa principal.

Sin embargo, a pesar de los obstáculos y dificultades, los afiliados tailandesas de IndustriALL Global Union están luchando para encontrar soluciones para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores precarios.

La Federación TEAM asesora a los sindicatos locales sobre la manera de sindicalizar a trabajadores de agencia. A consecuencia de esto, el sindicato local que trabaja en la planta de BMW en Tailandia ha logrado la afiliación de unos 100 trabajadores de agencias. En 2012, la Federación de Sindicatos de Trabajadores Papeleros y de la Imprenta (PPFT), organización afiliada a IndustriALL, logró un importante triunfo al obtener certificado del gobierno por el cual se reconocía la representación sindical de trabajadores de agencias, destacando una relación de trabajo encubierta.

Los sindicatos tailandeses también han redoblado sus esfuerzos para regularizar la situación de trabajadores con contrato fijo o trabajadores subcontratados/temporales de agencias, con el fin de incluirlos en el convenio colectivo. El año pasado, 250 trabajadores de agencia en la compañía impresora Kurusapha pasaron a ser trabajadores contratados directamente por la empresa, y se afiliaron al sindicato en Kurusapha.

Por otra parte, como último recurso, los trabajadores de agencias pueden organizar sus propios sindicatos. En Chevron, los trabajadores contratados por agencias han creado dos sindicatos para trabajadores de agencias que han negociado con éxito un nuevo convenio colectivo, estableciendo nuevos derechos y beneficios para sus miembros.

No obstante, los empresarios cuestionan constantemente estas victorias. En este difícil contexto, la unidad de los afiliados tailandeses a través de la CILT es aún más importante y necesaria para continuar la lucha y lograr resultados sostenibles.

El taller de las mujeres de la IndustriALL en Colombia promueve la sindicación

Las participantes tomaron conocimiento del plan de acción de las mujeres en Colombia, asi como de la situación en que se encuentra la creación de un sindicato nacional en el sector de la minería y la energía (CUSME). Además, intercambiaron experiencias sobre el trabajo precario en Colombia y en América Latina y desarrollaron sus aptitudes de liderazgo.

En la conferencia regional de las mujeres de la IndustriALL, celebrada en mayo de 2014, destacaron las cuestiones de la falta de políticas de género y el predominio masculino en la representación. Las mujeres estimaban que disponían de menos recursos para proyectos e iniciativas que los hombres. En cuanto a las políticas de género, dijeron que lo que existía era improvisado y espontáneo, según las circunstancias. Querían saber cómo elaborar una política de género coherente.

Las mujeres no se sentían suficientemente informadas de las actividades, ya que la información se amontona en los cajones y no pasa de las manos de los dirigentes sindicales a las directamente interesadas.

Las mujeres piensan que no están debidamente representadas en los sindicatos. Si bien hay sindicatos con un gran número de miembros femeninos, la dirección es exclusivamente masculina. Además, hay otros sindicatos que no participan, y es preciso que se muestren activos. Las mujeres propusieron establecer un grupo de negociación en cada sindicato.

Es preciso abordar con carácter inmediato y permanente el trabajo precario, la subcontratación y el empleo temporal. Y las mujeres han de participar en esas luchas. Las mujeres tienen cualidades de liderazgo inexplotadas y hay que aprovecharlas para conseguir que se unan a los sindicatos más mujeres, especialmente las trabajadoras por contrato. De esta manera se multiplicará el número de miembros y se fortalecerán los sindicatos.

Las participantes hicieron un juego de rol sobre la manera de reclutar en los sindicatos a las trabajadoras por contrato. Se expusieron argumentos sobre la manera de mejorar la igualdad de género, ganar más, trabajar en mejores condiciones y tener una mejor calidad de vida. Las mujeres están creando un equipo de organización, y una de ellas participará en las reuniones del CUSME.

En 2009, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en Colombia era del 15,8 por ciento. Sin embargo, en 2012 ascendía al 21 por ciento. El 12,9 por ciento de las mujeres están en paro; la cifra correspondiente a los hombres es de sólo el 6,7 por ciento. Para las mujeres es mucho más difícil que para los hombres acceder a los puestos de trabajo. A menudo se encuentran ante asignaciones de empleo inflexibles, son demasiado jóvenes o demasiado viejas para trabajar, es una ventaja o un inconveniente estar casadas, tienen hijos o pueden tenerlos, con frecuencia deben someterse a pruebas de embarazo, son demasiado guapas o demasiado feas, son personas socialmente desfavorecidas, los cuerpos de las mujeres se utilizan para vender servicios y, finalmente, está la plaga de acoso sexual. No obstante, alguna legislación reciente en Colombia ha contribuido a la igualdad de trato y a la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres.

Las mujeres trabajaron en el taller en técnicas de comunicación y constituyeron un grupo de comunicación con el fin de mantenerse en contacto.

Megafusión causa gran preocupación a trabajadores del cemento

En efecto, reunidos en Bruselas el 22 de julio, los representantes de los trabajadores manifestaron su preocupación respecto a una serie de decisiones tomadas por las administraciones de las mencionadas empresas. Los puestos de trabajo están en peligro, y se considera que es insuficiente el proceso de información y consultación.

Matthias Hartwich, Director de los Sectores de Ingeniería Mecánica y Materiales de IndustriALL Global Union reveló lo siguiente:

La forma en que se han tomado estas decisiones es un triste ejemplo de selección de lo que más lucro trae, y clara violación de las declaraciones de RSE de ambas empresas.

"Es completamente inaceptable que no se hayan tomado en cuenta los intereses y necesidades de los trabajadores, y que tampoco se haya informado, ni menos consultado adecuadamente a los sindicatos, especialmente en vista de que tenemos un Acuerdo Marco Global con Lafarge, y que las dos empresas han prometido un diálogo social justo."

IndustriALL, la FETCM, y los comités restringidos de los Comités de Empresa Europeos están convencidos de que las empresas que se fusionan buscan ventajas fiscales y salariales donde puedan. Se considera que las primeras decisiones que se tomaron en Europa son indicios claros al respecto.

Sin embargo, las consecuencias van más allá de Europa; también se ven afectados los trabajadores de las plantas e instalaciones en los EE.UU., Canadá, México, India y Rusia.

Finalmente, Matthias Hartwich afirmó:

"Vamos a luchar para que se escuche a los trabajadores de todo el mundo durante el proceso de fusión, y también después. Vamos a crear una red sindical mundial para los trabajadores de este grupo Holcim-Lafarge con el fin de garantizar la participación equitativa de trabajadores, en Norteamérica y América del Sur, África, Asia y Europa."

Los ghaneses se manifiestan por el alto costo de la vida

La protesta de un día en que los trabajadores frustrados expresaron su furia mediante lamentos, carteles, canciones, gritos y vuvuzelas fue convocada por sindicatos y apoyada por el Ghana Trade Union Congress. Los manifestantes, al menos 7.000 en la capital Accra, acusaron al Gobierno de malas políticas fiscales y deficiente gestión de la economía.

Una demanda central es que se tomen inmediatamente medidas para detener la depreciación de la moneda ghanesa, el cedi, y el aumento del costo de la vida. ”El cedi se ha depreciado tanto que el salario mínimo es ahora inferior a dos dólares estadounidenses diarios, por lo que podemos decir que se trata oficialmente de salarios de pobreza”, dice Solomon Kotei, secretario general de la Industrial & Commercial Workers Union (ICU), que está afiliada a la IndustriALL Global Union.

“El petróleo es casi el doble de lo que era hace año y medio. Afrontamos cortes de energía y escasez de agua permanentemente y los servicios públicos cuestan cada vez más. Todo esto se debe a la depreciación de nuestra moneda, pero también a la mala planificación y la ineficiencia”, explica Kotei. “Somos la novena economía peor gestionada del mundo, a pesar de nuestra riqueza en tantas cosas como cacao e incluso petróleo. Por eso, no se trata de poblemas económicos mundiales, sino de problemas propios arraigados en la corrupción. Los trabajadores dicen que no se puede permitir que continúe esta situación.”

Los trabajadores son conscientes de que las empresas y las industrias tienen dificultades, y Kotei expresó su preocupación por que 20 empresas sindicadas por la ICU pueden tener que cerrar, lo que supondría la pérdida de más de 4.000 puestos de trabajo.

Otro afiliado ghanés a la IndustriALL, la Ghana Mine Workers Union (GMWU), también ha participado en la manifestación: ”Tenemos que hacer saber a nuestro Gobierno que no estamos satisfechos con el estado de la economía”, dice Prince William Ankrah, secretario general de la GMWU.

Ankrah propone que lo que debe hacerse es ”buscar soluciones en el ámbito de las relaciones laborales, establecer un diálogo social de manera que podamos sentarnos juntos para lograr un compromiso acertado y pacífico sobre la naturaleza de la situación económica en que nos encontramos”.

Acuerdo en Georg Fischer en Turquía gracias a la campaña sindical internacional

El presidente general de Lastik-Is, Abdullah Karacan, dijo a la IndustriALL que el convenio se firmó el 22 de julio. La firma significa una victoria tras una larga y dura lucha por sindicar a los trabajadores en la filial turca de la empresa con sede en Suiza Georg Fischer, un productor líder en el mercado de tubos de plástico.

En una carta al director general de Georg Fischer antes de la firma, el secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, escribió: ”El daño causado a las relaciones laborales en la filial turca de su empresa Georg Fischer Hakan Plastik durante varios meses de represión sindical y la expulsión de 40 dirigentes sindicales parece tardar en pasar al olvido.

Le insto a que apruebe firmemente que la dirección de Georg Fischer Hakan Plastik firme sin demora el nuevo convenio colectivo, y trabajen juntos para crear un sistema de relaciones de trabajo constructivo y mutuamente beneficioso en la empresa.”

9.000 simpatizantes se unieron a la campaña de la IndustriALL-LabourStart para escribir a Georg Fischer y exigir un convenio colectivo justo y el fin de la represión sindical de Lastik-Is, que pertenece a la central sindical turca DISK.

UNIA, el afiliado suizo a la IndustriALL, intervino también en solidaridad con los miembros de Lastik-Is en Hakan Plastik, pidiendo a la dirección suiza de Georg Fischer que garantizara un trato justo a sus trabajadores turcos.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Turquía emitió una certificación oficial confirmando que una mayoría de los trabajadores de Hakan Plastik pertenecen a Lastik-Is, por lo que es parte oficial en la negociación colectiva. Sin embargo, la dirección local impugnó esa certificación sin ningún fundamento para detener el proceso con el fin de deshacerse de la presencia sindical en la planta, negándose al mismo tiempo a readmitir a los trabajadores despedidos. Entretanto, continuaban las negociaciones entre Lastik-Is y la dirección de Hakan Plastik para llegar a un convenio colectivo.

El proceso de negociación se interrumpió por las tentativas de la dirección local de excluir del acuerdo a los mecánicos, los electricistas, los controladores de calidad, los operadores de montacargas de horquilla y trabajadores experimentados. La dirección local también trató de disuadir a los trabajadores de ser miembros de Lastik-Is haciéndoles regalos y ofreciéndoles primas al margen de las discutidas en la negociación. En las instalaciones de Urfa se dice a los nuevos trabajadores que no se unan al sindicato, y en la planta de Çerkezköy se ha admitido como mínimo a 100 trabajadores por contrato mediante al menos dos agencias para socavar la negociación.

A pesar de estos obstáculos, se fijó una última reunión para el 14 de julio con el fin de firmar el nuevo convenio colectivo. Lamentablemente, la dirección local llegó a la reunión diciendo que no podían firmar porque no se había enviado la aprobación desde la oficina central en Suiza. Pero la aprobación llegó y el acuerdo se firmó 8 días después, el 22 de julio.

“Esta es una verdadera victoria,” dice Kemal Özkan, secretario general adjunto. ”Este logro se ha debido a una campaña internacional dirigida por la IndustriALL, unida a una lucha determinada sobre el terreno de Lastik-Is. Esta es nuestra forma de lucha en todo el mundo.”

La huelga de la Numsa entra en su cuarta semana

“La huelga continúa y no se ha suspendido. Nuestros miembros, a la cabeza de la huelga, tomarán la decisión definitiva sobre si se desconvoca o no”, dice Castro Ngobese, portavoz nacional de la NUMSA, afiliada a la IndustriALL Global Union.

Los trabajadores piden aumentos salariales de dos dígitos, del 10 al 12 por ciento durante tres años, el fin de los intermediarios laborales y subsidios de vivienda. También quieren que se elimine una sección en el Acuerdo principal para poner fin a las prácticas discriminatorias de los empleadores que conceden subsidios y otras prestaciones a los trabajadores mejor remunerados.

En informaciones de la prensa del 21 de julio de 2014 se dice que la asociación de empleadores, la Steel and Engineering Federation of South Africa (Seifsa), ha aceptado con condiciones una propuesta salarial de aumento del 10 por ciento en cada uno de los tres años, en un acuerdo facilitado por el Departamento de Trabajo.

No está claro si los empleadores han aceptado las nuevas propuestas del Gobierno sobre los intermediarios laborales, incluida una cláusula que rece: ”Los trabajadores contratados por un intermediario laboral y empleados en la industria con un contrato temporal o permanente o subcontratados permanentement tendrán derecho a todos los términos y condiciones de empleo recogidos en el Acuerdo principal, incluidas todas las prestaciones de la seguridad social desde el primer día de empleo.”

La Numsa ha celebrado esta semana en Johannesburgo una reunión especial del Comité Ejecutivo Nacional (NEC) para deliberar sobre la oferta propuesta. Después de la reunión, el sindicato informará a los miembros para que la consideren y confieran un mandato. Sólo después de la consulta podrá anunciarse si se ha alcanzado un acuerdo.

El NEC apreció la resolución y la gran firmeza de los trabajadores en su demanda de un salario digno”, dijo Ngobese. “El NEC se mostró sumamente agradecido por los numerosos mensajes de apoyo y solidaridad que seguimos recibiendo a diario de nuestros aliados, tanto de aquí como del extranjero.”

Trabajadores del vidrio de Turquía presentan reclamo formal a la OIT por prohibición de huelga

En efecto, el gobierno de Turquía decretó, con fecha 27 de junio, la suspensión, por 60 días, de la huelga masiva que habían acordado los trabajadores del vidrio de Turquía. El gobierno dijo que esa acción de protesta era un riesgo para "la salud pública y la seguridad nacional"; pero con esta prohibición, el gobierno viola los Convenios 87 y 98 de la OIT sobre libertad sindical y derecho de sindicación y de negociación colectiva.

La huelga de 5.800 trabajadores representados por Kristal-İş comenzó el 20 de junio, en diez fábricas de Sisecam, el mayor fabricante de vidrio de Turquía.

El agresivo decreto gubernamental se basa en el artículo 63 del acta n^o 6356 sobre sindicatos y convenios colectivos. Esta legislación prohíbe las huelgas, ya que impone arbitraje obligatorio después de haberse suspendido una huelga por de 60 días. El gobierno turco suele usar esta ley retrógrada para impedir que los trabajadores ejerzan su derecho de huelga. Con esta prohibición, ya alcanzan a 9 las grandes huelgas que desde el año 2000 han sido reprimidas de este modo por el gobierno. La administración nunca ha señalado ninguna razón por la cual pueda ser perjudicial para la salud pública y la seguridad nacional alguna de las huelgas de trabajadores del vidrio que se han suspendido.

El 27 de junio, día de publicación del decreto en cuestión, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, escribió al Primer Ministro Recep Erdoğan en los siguientes términos:

“Constituye un claro atentado contra el derecho de huelga, que es uno de los derechos fundamentales de los trabajadores, garantizado por los convenios que han sido ratificados por el gobierno turco y la jurisprudencia de la Organización Internacional del Trabajo.”

Luego, el 21 de julio, después de haber presentado el reclamo señalado, el Secretario General Raina escribió al Director General de la OIT, Guy Ryder:

“IndustriALL Global Union apoya plenamente el reclamo antes mencionado. Quisiéramos presentar el caso al Comité de Libertad Sindical y a la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones.”

En el pasado, el Comité de Libertad Sindical de la OIT dictaminó a favor de Kristal-İş, en base a un reclamo contra el uso indebido de esta legislación por parte del gobierno.

Los trabajadores de Kristal-İş en Şişecam siguen movilizándose, realizando actividades tales como marchas a la sede de la compañía en Estambul.

Se puede ver aquí, en el documento de reclamo, el texto completo y una explicación de la situación.