Con la huelga de dos meses de la UWUA se repele el ataque sobre la subcontratación

Los miembros de la Sección Local 537 del Sistema de la UWUA ratificaron el nuevo acuerdo cuatrienal el 16 de agosto. El paro laboral de ocho semanas de los casi 150 trabajadores miembros de la UWUA tuvo éxito al incluirse sólidas protecciones laborales en el contrato. El acuerdo abarca cuatro lugares de trabajo de Pennsylvania-American Water en la zona de Pittsburgh de Estados Unidos.

El nuevo convenio tampoco comprende la anterior tentativa de la dirección de reducir considerablemente las prestaciones de permiso por enfermedad de los empleados, y concede a los trabajadores importantes aumentos salariales para “ponerse al día”, después de cuatro años sin ninguna subida. Pero la principal prioridad de los miembros de la UWUA era bloquear la redacción sobre subcontratación, que hubiera permitido a la dirección sustituirlos en el empleo por personal subcontratado.

Kevin Booth, presidente del Sistema de la Sección Local 537 de la UWUA, acogió con satisfacción el nuevo acuerdo:

Ahora podemos volver al trabajo para prestar servicios públicos esenciales a nuestros clientes sin temor a que la dirección destruya los empleos de las familias trabajadoras mediante una subcontratación injusta.

El convenio colectivo anterior expiró en mayo de 2011 y el sindicato ha tenido que luchar arduamente para conseguir este nuevo acuerdo laboral.

El secretario general de la IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, felicitó al afiliado UWUA:

Cuando luchamos, ganamos. Este es el tipo de victoria por el establecimiento de normas contra la tendencia mundial de los empleadores que utilizan el trabajo precario para debilitar a los sindicatos y los derechos de todos los trabajadores. Los miembros de la UWUA merecen seguridad laboral. Saludamos esta victoria.

IndustriALL condena grave atentado contra la vida de dirigente sindical colombiano

El compañero salió ileso de este atentado, el cual se efectuó en la noche del 11 de agosto, en las cercanías del Municipio del Centro, a 15 kilómetros de la ciudad de Barrancabermeja, cuando regresaba a su casa después de una jornada de trabajo.

Para la Unión Sindical Obrera, afiliada a IndustriALL Global Union, “estos atentados y montajes judiciales que se vienen presentando contra los dirigentes de nuestra organización, no son hechos aislados sino al contrario, hacen parte de una estrategia del Gobierno y las Compañías Multinacionales para acabar con el sindicato más emblemático de Colombia en la industria petrolera, hechos que siguen ratificando el alto riesgo de muerte que tiene ser sindicalista en nuestro país, por lo que exigimos que cese esta andana criminal”.

IndustriALL condenó este nuevo atentado enviando una misiva al Presidente de Colombia, Juan Manuel Santos, enfatizando que “pareciera que las amenazas de muerte y atentados ocurren cada vez que los trabajadores y trabajadoras hacen reclamos por sus legítimos derechos ante empresas del grupo empresarial Ecopetrol. Existiría entonces un claro accionar de amedrentamiento destinado a restringir el libre ejercicio de la actividad sindical de la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo – USO”.

Dicha declaración se debe a que la USO –en estos momentos-está discutiendo con Ecopetrol un pliego de peticiones en el marco de las negociaciones de una nueva convención colectiva de trabajo.

“No solamente repudiamos este atentado en contra del dirigente sindical John Alexander Rodríguez Quintero y las severas restricciones que tales acciones imponen a la libertad sindical, sino que también lo exhortamos a que intervenga inmediatamente para poner fin a estas violaciones a los derechos humanos y sindicales”, señaló IndustriALL Global Union.

La USO llama a las autoridades fiscales a que este atentado se investigue y se enjuicie a los responsables, y no se convierta en otro crimen impune contra su gremio y contra el sindicalismo colombiano. Asimismo anuncia movilizaciones para los próximos días en apoyo a la comisión negociadora con Ecopetrol.

EE.UU.: Honeywell vuelve a imponer cierre patronal contra miembros del USW

En la planta señalada, el uranio molido, conocido como óxido de uranio, es transformado en hexafluoruro de uranio (UF6), que se utiliza para enriquecer el combustible nuclear. Este proceso industrial potencialmente peligroso requiere la experiencia y los conocimientos de los trabajadores del USW, que actualmente son víctimas del cierre patronal. Esta decisión corporativa irresponsable pone en peligro a las comunidades locales.

La última vez, hace tres años, cuando la administración de la planta intentó continuar la producción con personal inexperto durante 14 meses de cierre patronal, se estuvo a punto de producirse dos tragedias debido al mal manejo de productos químicos peligrosos; la administración empresarial fue objeto de una citación judicial de la Comisión de Regulación Nuclear por ayudar a trabajadores rompehuelgas a hacer trampas en los exámenes de competencia, que finalmente les permitió operar las instalaciones.

Después del cierre patronal anterior, se estableció un convenio colectivo de tres años, ratificado por los miembros del USW el 2 de agosto de 2011. Al inicio de aquel cierre patronal, Honeywell tenía la intención de quitarles prestaciones de pensiones de jubilación, los beneficios de atención médica que implican esas pensiones, y disposiciones de protección sindical. Sin embargo, los miembros del sindicato local 7-669 lograron el convenio colectivo decente que ahora toca renovar.

Esta vez, Honeywell está haciendo todo lo posible para destruir el sindicato. La propuesta de la empresa en las negociaciones con el USW incluye cláusulas que permitirían a la administración reemplazar sistemáticamente a los trabajadores de planta sindicalizados con personal subcontratado. Los contratistas no calificados son más caros para Honeywell que los trabajadores permanentes del USW que ya laboran en la fábrica.

Aproximadamente a las 23:45 del 1^o de agosto, la administración de Honeywell acudió a las negociaciones con una propuesta prácticamente sin cambios, a pesar de que, 4 horas antes, el sindicato había ofrecido una contraoferta muy completa. Cuando el comité de negociaciones del sindicato se negó a llevar la oferta empresarial a los miembros para votación, la empresa notificó al sindicato que iba a aplicar de inmediato un cierre patronal en su contra.

Firme la petición en línea aquí: https://actionnetwork.org/petitions/dont-put-our-communities-at-risk-end-the-lockout-and-bring-back-the-experienced-usw-workforce

En una carta con fecha de hoy dirigida al Sr Cote, Director General de Honeywell, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, ha señalado lo siguiente:

Mire qué poco serio parece el mensaje que se está enviando a su fuerza de trabajo y a la comunidad local: que su empresa prefiere arriesgar un accidente nuclear antes de entablar negociaciones de buena fe con su sindicato local 7-669. Esto está demostrando una evidente y vergonzosa mala conducta corporativa; vamos a seguir apoyando a los miembros del USW en Honeywell hasta que consigan el convenio colectivo justo que merecen.

Otra ronda de negociaciones se llevará a cabo a las 10 de la mañana del 18 de agosto. Además de la cuestión de seguridad de empleo, se conocen otras propuestas perjudiciales para los trabajadores que la administración se niega a abordar. La actual propuesta de la empresa constituye una reducción del beneficio de atención de salud de los trabajadores de Honeywell, equivalente a una rebaja salarial del 10%. Están expuestos a un mayor nivel de radiación, y por esta razón proponen justificadamente controles de seguridad adecuados.

Ver todos los detalles de las propuestas del comité de negociaciones en la página web del sindicato local 7-669: http://usw7-669.com/story/what-we-are-fighting

Futuro todavía incierto sobre la AGOA

El comercio y la inversión, y concretamente la prórroga de la AGOA, encabezaron el programa en la Cumbre de Líderes de África y Estados Unidos del 4 al 6 de agosto de 2014 en Washington DC. La AGOA es un programa de comercio preferencial no recíproco según el cual los productos procedentes de países del África subsahariana con derecho a ello tienen acceso libre de aranceles a los mercados estadounidenses. Fue aprobada por primera vez por el Congreso de Estados Unidos bajo la administración Clinton en 2000 y expira en septiembre de 2015. La incertidumbre sobre su prórroga está teniendo efectos cada vez más negativos sobre los pedidos hechos a los proveedores de origen africano.

Como resultado, la IndustriALL Global Union pide que la AGOA sea un programa permanente para estimular una inversión de capital más importante y de más larga duración, que pueda conducir también a una mayor diversidad de las exportaciones de la región.

Decenas de miles de empleos en el sector de la confección dependen de las exportaciones en el marco de la AGOA, que constituyen una quinta parte de las exportaciones no petroleras en virtud del acuerdo comercial. Sin embargo, en muchas de esas fábricas de ropa las condiciones de trabajo son malas.

Hay muchos ejemplos; últimamente Jane Ragoo y Reaaz Chotoo del sindicato mauritano la Unión de Empleados de la Fabricación de Productos Químicos y Gremios Afines, informaron de que ”los intereses de los trabajadores son la menor prioridad de la AGOA y, por ende, de Estados Unidos. Los salarios son tan bajos y los empleos tan precarios que la inmensa mayoría de los trabajadors de Mauricio no quieren entrar en el sector textil. En consecuencia, más del 50 por ciento de la fuerza laboral del sector textil se compone de trabajadores extranjeros, y esa proporción aumenta mes tras mes. Por lo tanto, la ventaja comparativa del sector textil en Mauricio está orientada a la explotación de trabajadores extranjeros”.

La IndustriALL ha recomendado también que la disposición especial destinada a los países menos desarrollados, que permite utilizar las telas de un tercer país en la producción para la exportación de prendas de vestir en virtud de la AGOA, se extienda a todos los países de la AGOA con derecho a ello, como Sudáfrica.

“Las exportaciones de prendas de vestir de Sudáfrica a Estados Unidos se han derrumbado desde los primeros años del decenio de 2000, debido en parte a que han quedado desplazadas por las exportaciones de países principalmente asiáticos y porque el sector textil sudafricano se ha contraído, con menos talleres de hilado, tejido y géneros de punto”, informa Etienne Vlok, investigador de la Unión de Trabajadores del Vestido y del Textil de África Meridional”. Por eso, ha sido muy difícil cumplir la norma actual de la AGOA de utilizar hilos y telas locales para beneficiarse de la AGOA.”

La IndustriALL espera que la necesidad de reparar las condiciones de explotación y otros problemas dará lugar a una revisión de la AGOA que refuerce la protección de los trabajadores y de los empleos. La debida consideración de las recomendaciones de los sindicatos, incluida la mayor federación sindical de Estados Unidos – the AFL-CIO -, así como de otras partes interesadas, puede alargar el tiempo necesario para redactar la reautorización. Es una incógnita saber cuándo abordará el Congreso la AGOA, y no hay muchas esperanzas de que la prórroga llegue antes de 2015.

Trabajadores camboyanos de la confección mueren trabajando

En una sola semana de julio, más de dos centenares de trabajadores fueron ingresados en la clínica del Centro de Salud de Prek Anhchanh, a las afueras de Phnom Penh, después de desamayarse en el trabajo en fábricas de ropa.

Sin embargo, lo más alarmante es que los obreros de la confección mueren realmente en el trabajo.

Sokny Say, del afiliado a la IndustriALL Global Union el Sindicato Libre de Trabajadores del Reino de Camboya (FTUWKC), dijo:

"2014 es un año memorable, porque si bien ha habido numerosos casos de desmayos masivos en el pasado, es el primer año en que han muerto personas. No podemos ser indiferentes al hecho de que muchos trabajadores de la confección se desvanezcan en las fábricas. Puede ser un precursor de la muerte."

A finales de julio murieron dos trabajadores empleados en fábricas situadas a las afueras de Phnom Penh.

Nov Pas, costurera de treinta y cinco años, que había pasado casi cuatro fabricando ropa para marcas como Gap y Old Navy, se desmayó en su puesto en la fábrica de Sangwoo a las 8 de la mañana el 24 de julio de 2014. A las 9 fue admitida en el hospital provincial más próximo, y a las 6 de la tarde se certificó su muerte.

Cuando se le contactó para que diera explicaciones, Chea Sok Thong, de la fábrica Sangwoo de propiedad coreana, negó la responsabilidad de la empresa por la muerte de la Sra. Nov, alegando negligencia médica en el hospital donde recibió tratamiento.

El trabajador de la confección Vorn Tha, de 44 años, se desplomó y murió en la fábrica de New Archid, que produce ropa para H&M, después de trabajar muchos días desde las 7 de la mañana hasta las 10 de la noche.

Un tercer trabajador de la confección, empleado en la fábrica de Cambo Kotop Ltd. en Phnom Penh, murió en marzo.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, declaró:

“Esta siniestra serie de trabajadores que se desmayan en el trabajo y luego mueren no puede quedar sin respuesta. El pago de salarios míseros significa que los trabajadores de la confección no pueden permitirse el lujo de comer correctamente, y está demostrado que la falta de alimentación, las muchas horas de trabajo y las intolerables condiciones de las fábricas son una combinación letal.

Seguimos respaldando las demandas de los sindicatos camboyanos de un aumento del salario mínimo, de manera que los trabajadores de la confección se puedan alimentar suficientemente para vivir y no tengan que trabajar tantas horas extraordinarias agotadoras para sobrevivir.”

Sindicatos en Rio Tinto se preparan para día de acción mundial

Los representantes de los sindicatos de trabajadores de Rio Tinto en Australia, Canadá, Francia, Indonesia, Sudáfrica, el Reino Unido y los EE.UU. se reunieron en un congreso en Las Vegas. Las organizaciones señaladas forman parte de la red mundial de sindicatos de trabajadores de Río Tinto, que a principios de este año puso en marcha una campaña mundial contra la empresa. Asistieron también a ese congreso dirigentes sindicales de Alemania y de IndustriALL Global Union.

Los participantes estudiaron los planes para su día de acción mundial contra las políticas laborales de Rio Tinto. Eligieron para llevar a cabo su acción el día 7 de octubre, coincidiendo con la misma fecha en la que los afiliados de IndustriALL en todo el mundo protestarán para exigir trabajo decente, como parte de la campaña "STOP al trabajo precario".

En efecto, la Red Sindical Mundial de Trabajadores de Rio Tinto decidió materializar su acción mundial el día 7 de octubre, considerando que la compañía en cuestión, que cuenta con operaciones internacionales valoradas en billones de dólares, está introduciendo, cada vez más, formas precarias de trabajo en sus instalaciones en todo el mundo.

Por ejemplo, el sindicato de trabajadores siderúrgicos en Kennecott, filial de Rio Tinto en Utah, EE.UU., informó que Rio Tinto está aplicando una política de reducción de la fuerza de trabajo a través de un sistema de "desgaste", que consiste en reemplazar a los trabajadores jubilados por personal subcontratado.

"Los sindicatos de Rio Tinto se están uniendo como nunca lo habían hecho antes para exigir trabajo decente. El día 7 de octubre le enviaremos un enérgico y claro mensaje", dijo Kemal Ozkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL.

En la mencionada reunión, los sindicatos acordaron que era necesario que Rio Tinto sepa que debe cambiar su actitud hacia los sindicatos, y que los reconozca como actores clave dignos de respeto. Hasta que eso suceda, "Queremos meterles el dedo en el ojo y darles patadas en las canillas", declaró Andrew Vickers, Secretario General de Minería y Energía de CFMEU, quien también es Presidente del sector minero de IndustriALL.

Clientes, estudiantes, ONG y sindicatos exigen a NXP: "¡Reincorpore a los 24 trabajadores despedidos!"

Para defender y continuar su grave violación de los derechos humanos, NXP plantea que el despido que se aplicó el 5 de mayo a todos los dirigentes electos del sindicato NXPSCIWU era justificado porque esos miembros del sindicato no trabajaron en tres días festivos en abril de 2014.

Es a la vez inmoral e incorrecto considerar que la ausencia al trabajo en días de festivo nacional sea calificada como una huelga ilegal que merezca despido. Las autoridades laborales del gobierno filipino son intermediarias en conversaciones de conciliación entre el sindicato y la administración local. Sin embargo, la NXP sigue siendo intransigente, negándose rotundamente a reincorporar a los 24 trabajadores despedidos, ofreciéndoles, en su lugar, compensación, que los trabajadores rechazaron por unanimidad.

Ponemos a disposición un emotivo vídeo que contiene un resumen de las violaciones de derechos que ha cometido NXP en Filipinas, y de cómo esta política empresarial ha afectado a los trabajadores despedidos. En las entrevistas, los trabajadores explican que, debido a su despido en masa, medida tomada en venganza por la NXP, se vieron obligados a retirar a sus hijos de la escuela, porque ya no tenían fondos para seguir pagando su educación.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, señaló al respecto:

Sabiéndose la verdad de este caso, ¿cómo pueden conciliar el sueño los ejecutivos de NXP y sus clientes como Apple?
El iPhone 6 de Apple y muchos otros artículos eléctricos de uso cotidiano cuentan con sistemas de alta tecnología de microchip elaborados por este empleador abusador que es NXP. Es deber de los clientes corporativos obligar que se ponga fin a las malas relaciones laborales practicadas por NXP; el primer paso, que se debería tomar de inmediato, es la reincorporación de los 24 representantes sindicales despedidos.

NXP lanzó sus medidas antisindicales como represalia porque el equipo de negociación del sindicato, encabezado por su Presidente Reden Alcantara, pidió un aumento salarial diario de US$1.39, y la regularización de 1.500 trabajadores subcontratados. El aumento salarial de un 8% que en efecto solicitaba el sindicato sería suficiente para comprar sólo un kilo de arroz y un paquete de pescado seco.

Además de Apple, otros dos clientes importantes de NXP, Ericsson y Nokia, están investigando la situación en las instalaciones de su proveedor, a raíz de un llamado de alerta por afiliados de IndustriALL en Suecia y Finlandia.

El 6 de agosto, para recordar que ya llevaba tres meses la campaña en favor de la reincorporación de los 24 despedidos, los trabajadores de NXP realizaron una marcha en la cual participaron 1.000 personas, en la zona franca LISP1, donde se encuentran las instalaciones de NXP. Otros sindicatos y simpatizantes de la comunidad se unieron a la caravana de trabajadores desde la capital Manila hasta Tagalog del Sur. Sacaron del camino unas grandes barricadas de acero que se habían instalado con el fin de parar la marcha. Al pasar frente a la planta de NXP, los trabajadores, desde el interior, mostraron por las ventanas su apoyo con el puño en alto.

Ahora, como reacción al firme apoyo que ofrecieron al sindicato los demás trabajadores de NXP, la administración ha instalado cámaras en todo el interior de la planta; encargó a los guardias de seguridad de la empresa impedir que los trabajadores usen camisetas con el logo "Reintegrar a los 24"; la empresa también ha prohibido publicar mensajes de apoyo en los medios de comunicación social.

La administración de NXP sigue violando los derechos de sus empleados, dejando en ridículo las declaraciones de la empresa que señalan que: "NXP es una empresa con buena fama de respetar los derechos de sus trabajadores. Siempre hemos disfrutado de una asociación fuerte y mutuamente beneficiosa con nuestros empleados locales y esperamos llegar pronto a un acuerdo justo con ellos."

Akzo Nobel Korea se niega a reconocer a la KCTF, afiliada a la IndustriALL

La Federación Coreana de Trabajadores de la Química y el Textil (KCTF) organizó a 62 de los 115 empleados en Akzo Nobel Korea, formándose oficialmente la nueva sección local el 10 de mayo de 2014. Dos días después la sección local envió su demanda por escrito a la dirección a fin de iniciar la negociación colectiva para firmar un convenio.

Sin embargo, en lugar de respetar las normas internacionales y la legislación laboral nacional, la dirección local recurrió a tácticas dilatorias y contrató a un bufete de abogados antisindical. Ahora, como la dirección se niega a asistir a reuniones de negociación, se requiere el apoyo internacional.

En la carta de apoyo de hoy a la KCTF, el secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, escribe:

Estoy sorprendido e indignado al conocer la reacción de la dirección a nivel de la planta y expresaré mi preocupación a la alta dirección de Akzo Nobel.

Este mal comportamiento de la empresa infringe numerosas normas laborales internacionales importantes, así como la legislación laboral coreana. Es inaceptable.

Las principales preocupaciones de los empleados de Akzo Nobel Korea, hasta que se les ha negado el derecho fundamental a la negociación colectiva, han versado sobre: sueldos, condiciones de trabajo, edad de jubilación, niveles de ruido y la enfermedad profesional.

Se ignoraron las solicitudes de la Federación a celebrar reuniones el 12 de mayo, el 28 de mayo, el 3 de junio y el 13 de junio. Finalmente, la dirección asistió a una reunión con la nueva sección local de la KCTF el 23 de junio, pero la dirección no mostró el más mínimo compromiso a negociar de buena fe con la Federación. Se envió a los notorios abogados antisindicales a representar a la empresa en la siguiente reunión de negociación, el 8 de agosto.

Además, la dirección ha impedido que el sindicato local instale un tablón de anuncios en la fábrica, y ha tratado de prohibir que los dirigentes sindicales locales lleven puestas sus etiquetas con el nombre del sindicato. A pesar de que han transcurrido varios meses desde que el sindicato solicitó una negociación sincera, la dirección sigue sin dar muestras de ningún compromiso claro a negociar de buena fe con el sindicato.

Sindicatos automotrices de Sudamérica unifican acciones para el sector

El objetivo del encuentro fue intercambiar experiencias sindicales, discutir la situación del sector y articular acciones conjuntas para la defensa de los intereses de los trabajadores.

En la primera jornada se analizaron los informes por país donde los participantes pusieron énfasis en los efectos de los acuerdos sectoriales y bilaterales. Además el Departamento Intersindical de Estudios Socioeconómicos (DIEESE), que es mantenido por las organizaciones sindicales de Brasil, hizo una presentación sobre las cifras del sector en el país.

Se realizó una videoconferencia con el secretario general adjunto de IndustriALL, Fernando Lopes, quien habló sobre el trabajo precario en el sector automotriz en México y la lucha de los sindicatos independientes en dicho país. Asimismo destacó la importancia de unificar banderas y de la solidaridad entre los trabajadores.

El encuentro organizado por la Oficina Regional de IndustriALL Global Union, y coordinado por el Secretario Regional Jorge Almeida, también contó con una visita el día 6 de agosto a la planta de Mercedes-Benz en la ciudad de Sao Bernardo do Campo. En la visita pudieron constatar el proceso de organización sindical al interior de la planta.

En la última jornada destacaron la importancia de las redes sindicales para promover la lucha por la igualdad de derechos en todas las plantas de una misma empresa y apoyaron los acuerdos marco internacionales existentes.

El secretario general de relaciones internacionales de la CNM/CUT, João Cayres, reforzó la necesidad de la unificación de acciones, para combatir la estrategia empresarial de reducir costos en la mano de obra. “Los metalúrgicos de las montadoras en México, por ejemplo, están sufriendo con la táctica de las multinacionales del sector, en atacar los sindicatos más auténticos de los trabajadores”. Los metalúrgicos están ganando salarios bajos, hasta 20% menos a los pagos en China, donde la remuneración ya es baja”, explicó Cayres quien también es miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL.

En tanto, Mónica Veloso, vicepresidenta de la CNTM, afiliada a IndustriALL y que también integra el Comité Ejecutivo de IndustriALL, expresó que el encuentro refuerza la presencia brasilera en los debates globales del sector automotriz, y permite un importante intercambio de informaciones regionales con nuestros países vecinos. “Además del fortalecimiento de lazos de solidaridad, es fundamental direccionar las estrategias del movimiento sindical en defensa del desarrollo del sector automotriz valorizando el papel de los sindicatos en las políticas locales”.

Agregó Mónica que en Brasil es preciso defender también la producción nacional de autopartes que es parte de la cadena del sector automotriz y luchar por derechos y beneficios más amplios que los trabajadores y trabajadoras.

Trabajadores de Kimberly Clark en Turquía ponen fin a huelga de 43 días al lograr importantes ventajas

En efecto, el Tümka-İş ha alcanzado un acuerdo después de que la administración local de la empresa aceptara dos reivindicaciones especialmente importantes de los huelguistas. Con el nuevo convenio colectivo, se han extendido notoriamente los plazos del preaviso de despido, lo cual Tümka-İş considera un importantísimo paso en favor de la seguridad en el empleo. Los sindicalistas también han logrado grandes aumentos salariales; se han establecido reglamentaciones específicas para los trabajadores con salarios más bajos, lo cual ha traído mayor igualdad en las escalas salariales.

La administración de Kimberly Clark, por exigencia del sindicato, también ha aceptado la reincorporación al trabajo de cinco compañeros despedidos cuyos contratos de trabajo fueron revocados durante la huelga porque, según la empresa, habían insultado a unos rompehuelgas a través de los medios de comunicación social, particularmente en Facebook. Según el convenio logrado, si los trabajadores despedidos no quisieran volver a su trabajo, tendrán derecho a recibir todos los pagos que les correspondan según los incrementos previstos en el nuevo convenio.

"Hemos pasado días difíciles durante este período, pero siempre estuvimos convencidos de que lograríamos exitosamente nuestras reivindicaciones", dijo Ergun Tavşanoğlu, Presidente de Tümka-İş.

Mi sindicato y todos los huelguistas agradecemos a IndustriALL Global Union y a los United Steelworkers por su apoyo y solidaridad que ayudaron para alcanzar este convenio.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló al respecto: “Ésta es una verdadera victoria, resultado de una valiente, tenaz y decidida lucha realizada por Tümka-İş y sus miembros”.