IndustriALL lanza una nueva Jornada de Acción "STOP al trabajo precario"

El empleo regular, permanente y directo sigue sometido a ataques permanentes por parte de las multinacionales y de otras fuerzas que promueven el trabajo precario. Animamos encarecidamente a nuestros afiliados a que tomen medidas y denuncien el trabajo precario y la inseguridad, que se están convirtiendo en el pan de cada día para cada vez más trabajadores en todo el mundo.

Esta campaña mundial es una piedra angular de la campaña de IndustriALL "STOP al trabajo precario". Las campañas masivas mundiales contribuyen a dar visibilidad al problema, así como a reforzar las campañas nacionales y la postura de IndustriALL, que desafía a las empresas multinacionales, a los gobiernos y a las instituciones de gobernanza mundial. Cada año esta movilización masiva envía el contundente mensaje de que los trabajadores de todas partes se alzarán en defensa de sus derechos.

En la campaña de 2013 participaron afiliados de 46 países y en muchos de ellos estos organizaron movilizaciones conjuntas. Entre las actividades organizadas hubo movilizaciones multitudinarias en marchas y concentraciones, distribución de material de campaña en los lugares de trabajo, talleres y conferencias temáticos, peticiones a los gobiernos, flashmobs, audiencias públicas y manifestaciones ante sedes de empresas. Encontrará informes y fotos de las actividades de los afiliados en el siguiente enlace de la web de IndustriALL: http://www.industriall-union.org/stop-al-trabajo-precario.

Algunos afiliados ya han programado actividades para el 7 de octubre de 2014. En Canadá, UNIFOR organizará una cumbre nacional sobre el buen trabajo (Good Job Summit) del 3 al 5 de octubre, como parte de su campaña "Join the Revolution for Good Jobs" (Únete a la revolución por los buenos trabajos). La cumbre consistirá en un diálogo nacional entre los trabajadores, los estudiantes, el gobierno, los empleadores y las comunidades con el objetivo de buscar nuevas perspectivas del empleo y de la economía.

La Red Sindical Mundial de Río Tinto celebrará un día de campaña mundial contra el trabajo precario como parte de su campaña mundial en Río Tinto. La multimillonaria empresa está adoptando cada vez más formas precarias de trabajo en sus operaciones en todo el mundo. Se exhorta encarecidamente a otras redes sindicales de empresas multinacionales a que participen este año en la campaña, ya que las multinacionales y sus cadenas de suministro son las precursoras de la desenfrenada propagación del trabajo precario.

Los afiliados de IndustriALL en Camboya se centrarán en las zonas francas industriales, en las que los derechos de los trabajadores han sido socavados en gran medida. Los trabajadores circularán por las zonas francas en un autobús y en motocicletas ondeando banderas de IndustriALL como parte de la "caravana por el trabajo decente".

Por favor enviad lo antes posible información sobre las actividades que su sindicato tiene previsto llevar a acabo al siguiente correo electrónico: [email protected]. La información que nos envíe se publicará en una sección especial de la página web de la campaña “STOP al trabajo precario”. No olvide enviar también fotos después del evento.

Puede descargar la última publicación de IndustriALL desde este enlace: Negociación de la seguridad: Estrategias de negociación de los sindicatos contra el trabajo precario. En este informe encontrará acuerdos creativos e innovadores que los sindicatos están intentando alcanzar para limitar el trabajo precario y proteger a los trabajadores.

Derrame tóxico en mina de cobre del Grupo México

En efecto, a consecuencia del derrame que se produjo en la mina de cobre de Cananea a principios de agosto, 40.000 metros cúbicos de ácido tóxico de las labores mineras se introdujeron a presión en un río cercano. La enorme empresa minera mexicana Grupo México culpó de este derrame tóxico a una empresa subcontratada. Además, en lugar de advertir a la población sobre los daños al medio ambiente, se ha sabido que el Grupo México encubrió deliberadamente el incidente.

El Grupo México adquirió Cananea en 1989 después de la privatización de la mina. Desde entonces, el dueño multimillonario alemán Larrea ha demostrado no tener ningún interés por la seguridad de los trabajadores, ni tampoco por el medio ambiente; a consecuencia de esto, Cananea se ha convertido en una de las minas más peligrosas del país.

En 2007, los sindicalistas miembros de Los Mineros se declararon en huelga debido a cuestiones de salud y seguridad y preocupación por el medio ambiente. La compañía informó que tenía 2.000 trabajadores subcontratados listos para trabajar tan pronto como terminara la huelga. Este conflicto, que duró tres años, terminó cuando la policía ocupó el recinto, disparando gases lacrimógenos desde helicópteros y usando fuerza contra los trabajadores que habían tomado pacíficamente la mina.

La huelga de 2007 se realizó apenas un año después del siniestro minero del Grupo México en Pasta de Conchos, que causó la muerte de 65 trabajadores. Hasta la fecha, quedan sin rescatar 63 cadáveres de las víctimas.

Por otra parte, la semana pasada, se produjo un inesperado acontecimiento cuando el Congreso de México instó al gobierno para que retire el permiso concedido al Grupo México para realizar operaciones en la mina.

Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL, criticó vigorosamente la indiferencia de la empresa minera sobre este asunto:

“Esta situación demuestra la parte corrupta de la industria minera de México: codicia desenfrenada de las grandes corporaciones, su desprecio por la seguridad de los trabajadores y el medio ambiente, uso irresponsable de la subcontratación, y también el apoyo incondicional que suelen recibir de sucesivos gobiernos neoliberales. Es imprescindible que se realice una investigación independiente para determinar quiénes son los responsables de esta mencionada catástrofe ambiental.”

Desesperada lucha de un trabajador para que reconozcan accidente laboral

En julio de 2002, cuando trabajaba para un contratista en la planta de Tenaris TuboCaribe, un tubo de 13” perforó el cuerpo de Rubén Darío Montoya Obando de un lado a otro. Desde entonces, ha estado luchando para obtener compensación por este grave accidente laboral.

Un tribunal ha ordenado la restitución de Rubén, el pago de los sueldos que le corresponden desde el día del accidente, y una pensión parcial de jubilación. Sin embargo, Tenaris TuboCaribe y la compañía de seguros en cuestión han apelado contra la decisión del tribunal de pagar salarios anteriores y otorgar una pensión de jubilación, medida que aplazará por muchos meses la solución del problema para este trabajador.

La semana pasada, con el apoyo de Sintratucar, el sindicato de los trabajadores de TuboCaribe, Rubén presentó nueva documentación a la compañía de seguros y a la empresa. De nuevo, esto no dio ningún resultado. Luego, el 23 de agosto, Rubén intentó por segunda vez suicidarse, exigiendo reconocimiento de sus derechos.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, junto con los sindicatos afiliados, hizo un llamado a Tenaris para que pague la pensión por invalidez y provea seguro de salud:

Es realmente una vergüenza que Tenaris TuboCaribe todavía no haya cumplido con la decisión judicial que exigía claramente a la empresa otorgar compensación a este trabajador, incluyendo una pensión de invalidez y seguro de salud. Los trabajadores no deben terminar quitándose la vida por pura desesperación debido a la descarada violación de los derechos fundamentales de los trabajadores por parte de la empresa.

Guatemala: Sindicato de trabajadores de Ternium logra importante victoria

El 22 de agosto, a raíz de una decisión judicial que exigía que Ternium reintegrara a los trabajadores, y que la empresa les pagara los salarios caídos, nueve dirigentes sindicales despedidos del sindicato SITRATERNIUM lograron entrar a la planta. Los trabajadores estuvieron acompañados por el oficial de la corte y personal de la oficina de las Naciones Unidas en Guatemala. Debido a un error ortográfico en la nómina, todavía no se ha podido reintegrar a dos de los trabajadores: el sindicato quedó en estado de alerta para asegurar que se corrija el mencionado error, y que se les pague sus sueldos atrasados.

En efecto, los trabajadores fueron despedidos ilegalmente en 2012, después de establecer un sindicato para defender sus derechos. La administración de la empresa se jactaba con frecuencia de que podía hacer lo que quería con sus trabajadores y que no le importaban los reglamentos gubernamentales. Los abusos de la compañía incluían negar a los trabajadores el derecho a tomar licencia por enfermedad y obligarlos a trabajar siete días a la semana.

Durante los últimos dos años, los dirigentes sindicales han soportado grandes penurias en su lucha en defensa de sus derechos. La campaña realizada por los miembros del Sindicato de Trabajadores de Ternium de Guatemala (SITRATERNIUM), que es miembro de FESTRAS, afiliado de IndustriALL, ha tenido el apoyo incondicional de la red sindical de trabajadores de Ternium, y también ha contado con la solidaridad de muchos otros sindicatos, tanto a nivel nacional como internacional.

Según el Índice Global de los Derechos de la CSI, publicado en mayo de 2014, Guatemala se ubica como uno de los peores países del mundo en materia laboral: en efecto sus trabajadores no gozan de los derechos establecidos en la legislación de su país, y por lo tanto están expuestos a prácticas laborales terriblemente injustas. Como resultado de tantas décadas de represión, menos del 2 por ciento de los trabajadores guatemaltecos son miembros afiliados de algún sindicato.

La importante empresa siderúrgica latinoamericana Ternium cuenta con centros de producción en Argentina, México, Guatemala, Colombia y Estados Unidos. Esta empresa fabrica acero y productos con valor añadido.

Sindicatos australianos protestan por negación de visas a trabajadores despedidos de Ansell

Se negó conceder visas al máximo dirigente del Sindicato de Zonas Francas y Servicios Generales (FTZGSEU), y a dos trabajadores que habían sido recientemente contratados y que fueron despedidos en las operaciones de fabricación de Ansell en la Zona Franca de Biyagama en Sri Lanka. Ansell despidió a los mencionados trabajadores y a otros, casi 300 en total, cuando declararon una huelga en apoyo a 11 compañeros de trabajo y representantes sindicales que fueron despedidos en octubre de 2013.

Los registros oficiales respecto a esta decisión del gobierno de Australia indican que las visas fueron negadas porque los trabajadores en cuestión no llevaban suficiente dinero.

Andrew Dettmer, Presidente Nacional del AMWU, dijo que era evidente que el gobierno australiano, encabezado por el primer ministro antisindical Tony Abbott, negó la entrada al país de los ciudadanos de Sri Lanka por motivos políticos.

En efecto, el gobierno federal ha negado la entrada legal de esta delegación sindical a Australia por razones ideológicas y económicas. ¡No es de extrañar que los tres trabajadores de Sri Lanka, dos de ellos despedidos recientemente de Ansell, no dispusieran de dinero "suficiente" según los criterios establecidos en Australia!

Michele O'Neil, Secretaria Nacional de la TCFUA, señaló que el máximo dirigente de FTZGSEU, Anton Marcus, es una figura sindical internacional que había visitado Australia cuatro veces anteriormente, y que nunca antes había tenido problemas de entrada al país.

Estos delegados sindicales tenían previsto visitar Australia para hablar sobre las tácticas anti-obreras que aplica Ansell en Sri Lanka, y para buscar solidaridad internacional. Vamos a seguir protestando con o sin nuestros distinguidos invitados, con el fin de informar públicamente sobre el duro e injusto trato que esta empresa aplica a los trabajadores de Sri Lanka.

El FTZGSEU continúa presionando para que se logre una solución justa en Sri Lanka, mientras los planteamientos de la defensa contra el despido improcedente avanzan lentamente debido al sistema judicial de Sri Lanka.

IndustriALL continúa su campaña en apoyo a estos trabajadores de Sri Lanka, que alcanzan a ser casi 300, que fueron injustamente despedidos por Ansell. La campaña incluye comunicación con los clientes de Ansell, 11.000 mensajes de protesta enviados por correo electrónico a la administración de Ansell, una visita de apoyo a Sri Lanka, y una queja que se ha presentado ante la OCDE.

"Felicitamos a nuestros afiliados australianos CFMEU, TCFUA y AMWU por el apoyo que han brindado, y denunciamos al gobierno australiano por haberse puesto del lado de Ansell al impedir la entrada de esta delegación sindical", declaró Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Unión.

"La mejor manera de resolver este conflicto es mediante diálogo de buena fe con Ansell, no en los tribunales ni en las calles. Sin embargo, vamos a seguir haciendo todo lo posible para apoyar FTZGSEU en esta lucha hasta que Ansell demuestre que está dispuesta a trabajar hacia una solución justa", terminó diciendo Raina.

Creación de capacidad en Egipto

Como resultado de las acciones laborales en el lugar de trabajo, en los últimos años ha aumentado el número de sindicatos independientes en Egipto.

En la primera quincena de agosto, la IndustriALL Global Union organizó cuatro seminarios sobre creación de capacidad para sindicatos industriales en Egipto. A los 80 representantes de afiliados y posibles afiliados de sindicatos de la metalurgia, la petroquímica, el textil, el petróleo y el gas se les impartió formación sobre organización estratégica.

Egipto es uno de los países con mayor número de empresas multinacionales (EMN) en la región de Oriente Medio y África del Norte (OMAN). También es uno de los cuatro principales países de la OMAN que acogen a EMN que han firmado acuerdos marco mundiales (AMM).

El programa de la IndustriALL se centró en la presentación de instrumentos internacionales sobre sindicación y defensa de los derechos de los trabajadores en EMN y sus cadenas de suministro. En las sesiones se debatieron estrategias sobre la aplicación de AMM y de las Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales, así como la creación de redes de empresa.

Los expertos compartieron sus opiniones sobre las normas internacionales del trabajo y los convenios de la OIT en relación con al actual proyecto de Ley del Trabajo presentado por el Gobierno egipcio. Los participantes hicieron hincapié en que la ausencia en la ley de la libertad sindical supone una gran dificultad para el desarrollo y el crecimiento del movimiento sindical independiente y la democracia en el lugar de trabajo en Egipto. Pidieron al Gobierno y a las autoridades egipcias que adopten urgentemente el proyecto discutido y presentado por los sindicatos.

Los intensos debates y las opiniones expuestas a niveles industrial y nacional permitieron a los representantes identificar objetivos comunes y elaborar estrategias para las respectivas industrias. Los principales objetivos para el trabajo conjunto en el futuro son el crecimiento de los sindicatos, la adopción de leyes laborales y sindicales justas, la organización y la coordinación a nivel industrial.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union, dice:

A pesar de las grandes dificultades con que tropiezan nuestros colegas egipcios en los sindicatos independientes, la fuerza de voluntad y el entusiasmo siguen siendo el principal factor en la lucha de los trabajadores por un futuro mejor. A la IndustriALL le satisfacen los avances en la cooperación y perseverará en los esfuerzos para atraer a más colegas egipcios a nuestra familia mundial.

En la India aprendices logran igualdad de trato en planta de fabricación de componentes para automóviles

En julio de 2014, el sindicato Plastic Omnium Varroc Kamgar Sangathna, que representa a los trabajadores de Plastic Omnium Auto Exteriors India Pvt. Ltd. de la India, filial de Plastic Omnium, empresa multinacional francesa que provee componentes para la industria automotriz, alcanzó un acuerdo amistoso con la empresa, que favorece a los trabajadores aprendices que laboran para la compañía. El problema era que, a pesar de realizar el mismo trabajo, la remuneración de los aprendices era inferior al sueldo de sus compañeros de trabajo con contrato permanente. Para cambiar la situación y obtener justicia para los trabajadores, en junio de 2014, el sindicato presentó su pliego de reivindicaciones en nombre de 48 trabajadores aprendices empleados por la empresa.

Se llevaron a cabo varias reuniones, debates, y diálogos entre representantes sindicales y de la empresa, lo que dio lugar a una solución amistosa. Las partes acordaron que todos los aprendices pasarán a ser empleados permanentes, y que las mismas condiciones de trabajo que corresponden a los trabajadores permanentes se extenderán a los aprendices.

El acuerdo actual para los trabajadores permanentes es vigente por un año; el próximo convenio será aplicado a partir del 1^o de julio de 2015, para todos los trabajadores.

Durante este año, el sueldo de los aprendices que han pasado al rango de empleados permanentes aumentará en Rs. 4000 (50 euros) al mes, por lo que su sueldo total será de Rs. 12000 (150 euros) al mes; sus salarios brutos, incluyendo todos los beneficios, serán de Rs. 15000 (185 euros) al mes. Se espera que este convenio sirva de referencia para otras empresas de la zona.

Madagascar: IndustriALL apoya campaña de sindicalización, capacitación y resistencia en Rio Tinto

Este taller y el trabajo de sindicalización son parte de la campaña mundial que realiza IndustriALL para empoderar los sindicatos en las plantas de Rio Tinto en todo el mundo. A través de una mayor sindicalización en el lugar de trabajo, la campaña tiene como objetivo hacer que esta enorme empresa minera reconozca los derechos fundamentales de los trabajadores, como el derecho de sindicación y de negociación colectiva.

QMM, que es 80% propiedad de Rio Tinto, emplea directamente a 500 trabajadores. Otros 1.500 trabajadores prestan servicios a QMM a través de subcontratistas. Su trabajo depende en gran medida de que QMM renueve sus contratos.

IndustriALL está ayudando a FISEMA en su labor de sindicalización en el sector minero de Madagascar, con especial énfasis en Rio Tinto. A pesar de que se considera que las condiciones de trabajo en QMM son superiores a las de muchas otras minas en el país, el nivel de las condiciones de trabajo es todavía muy bajo, y hay mucho por hacer; uno de los factores más importantes es que muchos trabajadores tienen miedo de afiliarse a un sindicato.

Los dirigentes sindicales locales se han comprometido a lograr la sindicalización de todos los trabajadores en QMM, tanto los que tienen contrato directo como indirecto. Los participantes en el taller elaboraron estrategias para fortalecer a FISEMA y establecer una red de trabajadores de Rio Tinto a nivel regional, nacional e internacional. También se han formulado planes para la capacitación de los afiliados, y con el fin de mejorar la formación de dirigentes sindicales. Por otra parte, se han establecido los objetivos para afiliación y estrategias de vigilancia.

Día de Acción Mundial para la campaña de resistencia

Debido al establecimiento de Rio Tinto en Fort Dauphin, el costo de la vida ha aumentado en la región; a pesar de que los trabajadores de QMM perciben aproximadamente cuatro veces el salario mínimo, de todas maneras muchos de ellos se ven obligados a tener un trabajo extra para poder sobrevivir.

Como la industria minera extractiva es nueva para los trabajadores de Madagascar, dependen únicamente de la información que la empresa les proporciona en lo que se refiere a salud y seguridad en el trabajo.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, ha señalado lo siguiente:

IndustriALL se compromete a unir FISEMA con la red mundial de trabajadores de Rio Tinto para fortalecer la lucha por la libertad de sindicación y para mejorar la seguridad y las condiciones de trabajo en las operaciones de Rio Tinto en todo el mundo.

Juntos, IndustriALL y FISEMA se preparan para el día mundial de acción sindical en Rio Tinto, programado para el 7 de octubre, día en que los afiliados de IndustriALL en todo el mundo manifiestan públicamente como parte de la campaña STOP al trabajo precario de IndustriALL.

Mejores salarios demandan los trabajadores de Shougang Hierro Perú

Luego del plazo legal dado a la empresa, única productora de hierro en el país, los trabajadores dieron el vamos a la paralización a las 8 de la mañana hora local. Rechazando el ofrecimiento de la patronal de un incremento de 3 soles.

Los trabajadores demandan un alza de 10 soles (unos 3,5 dólares) al salario básico diario, explicó Julio Ortiz, secretario general del sindicato de trabajadores de Shougang Hierro Perú.

El dirigente señaló que el sindicato, conformado por 1.088 obreros, también demanda una nivelación de sueldos y otras mejoras como ropa de trabajo y una asignación de 70 soles para sus familias.

Cabe recordar que el año pasado los trabajadores también se paralizaron por incremento salarial, lo que significó un mes de huelga, conflicto que culminó con la intervención del ministerio del trabajo el cual decretó un alza del 4.6 soles, al salario básico diario.

IndustriALL Global Union está atenta al desarrollo de este conflicto y presta a brindar solidaridad a los trabajadores que luchan por sus justas demandas.

La sindicación en Bangladesh – el cambio de la dinámica

1.300 trabajadores de la confección en Gazipur, Dhaka, se dirigieron a su federación sindical, la Federación Independiente de Trabajadores de la Confección de Bangladesh (BIGUF), afiliada a la IndustriALL Global Union, y al Centro de Solidaridad para solicitar apoyo. Trabajando para establecer relaciones constructivas con el empleador, Masco Cotton, ambas partes han logrado sentarse a negociar y resolver problemas en la fábrica.

A pesar de afrontar enormes desafíos cuando algunos trabajadores perdieron sus empleos y de rechazarse tres veces una solicitud del sindicato hasta que el director adjunto de trabajo la registrara, los trabajadores perseveraron.

“Trabajaron arduamente para demostrar al empleador que, en general, si ambas partes se sientan a negociar, el empoderamiento de los trabajadores a través de un sindicato puede ser beneficioso para la fábrica”, dice Rashedul Alom Raju, secretario general interino de la BIGUF.

“Estoy muy satisfecho de haber establecido buenas relaciones con nuestro empleador, pero no ha sido tarea fácil”, dice Faruk, presidente de la Unión de Trabajadores de Masco Cotton Ltd. “Al principio, yo estaba suspendido con otros tres trabajadores del ejercicio de la actividad sindical, y transcurrieron dos meses y medio hasta que fuimos reintegrados.”

Y Faruk sigue diciendo:

“Para nosotros fue muy duro que el empleador entendiera nuestros problemas. La formación que recibimos de la BIGUF nos ayudó muchísimo. Nos formaron sobre la manera de hablar y de negociar con la dirección.”

A través del proceso de negociación, los trabajadores de las fábricas sindicadas han negociado con el empleador para lograr que sus salarios se paguen a tiempo, y para aumentar las primas de asistencia y de otro tipo, así como los subsidios de los turnos de noche. Los sindicatos y la dirección pueden reunirse ahora mensualmente para discutir conflictos laborales rutinarios y otras cuestiones. Recientemente hubo una negociación sobre el permiso para la festividad religiosa Eid y para aumentar el número de aficionados a nivel del taller.

Sindicación para una industria de la confección sostenible

La IndustriALL está apoyando un importante proyecto de sindicación con el objetivo de establecer una presencia sindical global en las fábricas de ropa bangladeshíes. Y ya se aprecian los resultados. En 2013, el Gobierno de Bangladesh accedió a facilitar el registro de nuevos sindicatos locales, y en los últimos 12 meses afiliados a la IndustriALL han organizado más de 100 fábricas y a 40.000 trabajadores.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dice que el objetivo es superar esas cifras en 2014.

El aumento de los miembros sindicales es una parte fundamental de la larga marcha hacia una industria de la confección segura y sostenible en Bangladesh.

"El siguiente paso es proporcionar la formación necesaria de los nuevos líderes sindicales de manera que tengan las aptitudes requeridas para la negociación colectiva, la salud y la seguridad y la solución de problemas.”

Mahbubul, director ejecutivo del grupo de fábricas Masco, dice que la formación de los miembros de la dirección y del sindicato puede desempeñar una importante función en la creación de relaciones constructivas y el mantenimiento de la paz industrial:

“El beneficio potencial de tener un sindicato en la fábrica es que conocemos la opinión de todos los trabajadores. La dirección puede entonces entender los problemas de los trabajadores y tratar de resolverlos.”

Sanjida Akhter, trabajador y presidente del Sindicato Unitario de Trabajadores de Masco Industries Ltd., una de las tres fábricas sindicadas afiliadas a la BIGUF en el grupo de cinco fábricas, dice:

“Antes de que formáramos un sindicato en nuestra fábrica, los trabajadores no disponían de ningún medio para comunicarse con el empleador. Pero ahora las cosas son diferentes. La dirección incluso se dirige al sindicato para colaborar y discutir cuestiones en la fábrica.”

Fuente: Centro de Solidaridad