Akzo Nobel Korea se niega a reconocer a la KCTF, afiliada a la IndustriALL

La Federación Coreana de Trabajadores de la Química y el Textil (KCTF) organizó a 62 de los 115 empleados en Akzo Nobel Korea, formándose oficialmente la nueva sección local el 10 de mayo de 2014. Dos días después la sección local envió su demanda por escrito a la dirección  a fin de iniciar la negociación colectiva para firmar un convenio.

Sin embargo, en lugar de respetar las normas internacionales y la legislación laboral nacional, la dirección local recurrió a tácticas dilatorias y contrató a un bufete de abogados antisindical. Ahora, como la dirección se niega a asistir a reuniones de negociación, se requiere el apoyo internacional.

En la carta de apoyo de hoy a la KCTF, el secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, escribe:

Estoy sorprendido e indignado al conocer la reacción de la dirección a nivel de la planta y expresaré mi preocupación a la alta dirección de Akzo Nobel.

Este mal comportamiento de la empresa infringe numerosas normas laborales internacionales importantes, así como la legislación laboral coreana. Es inaceptable.

Las principales preocupaciones de los empleados de Akzo Nobel Korea, hasta que se les ha negado el derecho fundamental a la negociación colectiva, han versado sobre: sueldos, condiciones de trabajo, edad de jubilación, niveles de ruido y la enfermedad profesional.

Se ignoraron las solicitudes de la Federación a celebrar reuniones el 12 de mayo, el 28 de mayo, el 3 de junio y el 13 de junio. Finalmente, la dirección asistió a una reunión con la nueva sección local de la KCTF el 23 de junio, pero la dirección no mostró el más mínimo compromiso a negociar de buena fe con la Federación. Se envió a los notorios abogados antisindicales a representar a la empresa en la siguiente reunión de negociación, el 8 de agosto.

Además, la dirección ha impedido que el sindicato local instale un tablón de anuncios en la fábrica, y ha tratado de prohibir que los dirigentes sindicales locales lleven puestas sus etiquetas con el nombre del sindicato. A pesar de que han transcurrido varios meses desde que el sindicato solicitó una negociación sincera, la dirección sigue sin dar muestras de ningún compromiso claro a negociar de buena fe con el sindicato.

Sindicatos automotrices de Sudamérica unifican acciones para el sector

El objetivo del encuentro fue intercambiar experiencias sindicales, discutir la situación del sector y articular acciones conjuntas para la defensa de los intereses de los trabajadores.

En la primera jornada se analizaron los informes por país donde los participantes pusieron énfasis en los efectos de los acuerdos sectoriales y bilaterales. Además el Departamento Intersindical de Estudios Socioeconómicos (DIEESE), que es mantenido por las organizaciones sindicales de Brasil, hizo una presentación sobre las cifras del sector en el país.

Se realizó una videoconferencia con el secretario general adjunto de IndustriALL, Fernando Lopes, quien habló sobre el trabajo precario en el sector automotriz en México y la lucha de los sindicatos independientes en dicho país. Asimismo destacó la importancia de unificar banderas y de la solidaridad entre los trabajadores.

El encuentro organizado por la Oficina Regional de IndustriALL Global Union, y coordinado por el Secretario Regional Jorge Almeida,  también contó con una visita el día 6 de agosto a la planta de Mercedes-Benz en la ciudad de Sao Bernardo do Campo. En la visita pudieron constatar el proceso de organización sindical al interior de la planta.

En la última jornada destacaron la importancia de las redes sindicales para promover la lucha por la igualdad de derechos en todas las plantas de una misma empresa y apoyaron los acuerdos marco internacionales existentes.

El secretario general de relaciones internacionales de la CNM/CUT,  João Cayres, reforzó la necesidad de la unificación de acciones, para combatir la estrategia empresarial de reducir costos en la mano de obra. “Los metalúrgicos de las montadoras en México, por ejemplo, están sufriendo con la táctica de las multinacionales del sector, en atacar los sindicatos más auténticos de los trabajadores”. Los metalúrgicos están ganando salarios bajos, hasta 20% menos a los pagos en China, donde la  remuneración ya es baja”, explicó Cayres quien también es miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL.

En tanto, Mónica Veloso, vicepresidenta de la CNTM, afiliada a IndustriALL y que también integra el Comité Ejecutivo de IndustriALL, expresó que el encuentro refuerza la presencia brasilera en los debates globales del sector automotriz, y permite un importante intercambio de informaciones regionales con nuestros países vecinos. “Además del fortalecimiento de lazos de solidaridad, es fundamental direccionar las estrategias del movimiento sindical en defensa del desarrollo del sector automotriz valorizando el papel de los sindicatos en las políticas locales”.

Agregó Mónica que en Brasil es preciso defender también la producción nacional de autopartes que es parte de la cadena del sector automotriz y luchar por derechos y beneficios más amplios que los trabajadores y trabajadoras.

Trabajadores de Kimberly Clark en Turquía ponen fin a huelga de 43 días al lograr importantes ventajas

En efecto, el Tümka-İş ha alcanzado un acuerdo después de que la administración local de la empresa aceptara dos reivindicaciones especialmente importantes de los huelguistas. Con el nuevo convenio colectivo, se han extendido notoriamente los plazos del preaviso de despido, lo cual Tümka-İş considera un importantísimo paso en favor de la seguridad en el empleo. Los sindicalistas también han logrado grandes aumentos salariales; se han establecido reglamentaciones específicas para los trabajadores con salarios más bajos, lo cual ha traído mayor igualdad en las escalas salariales.

La administración de Kimberly Clark, por exigencia del sindicato, también ha aceptado la reincorporación al trabajo de cinco compañeros despedidos cuyos contratos de trabajo fueron revocados durante la huelga porque, según la empresa, habían insultado a unos rompehuelgas a través de los medios de comunicación social, particularmente en Facebook. Según el convenio logrado, si los trabajadores despedidos no quisieran volver a su trabajo, tendrán derecho a recibir todos los pagos que les correspondan según los incrementos previstos en el nuevo convenio.

"Hemos pasado días difíciles durante este período, pero siempre estuvimos convencidos de que lograríamos exitosamente nuestras reivindicaciones", dijo Ergun Tavşanoğlu, Presidente de Tümka-İş.

Mi sindicato y todos los huelguistas agradecemos a IndustriALL Global Union y a los United Steelworkers por su apoyo y solidaridad que ayudaron para alcanzar este convenio.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló al respecto: “Ésta es una verdadera victoria, resultado de una valiente, tenaz y decidida lucha realizada por Tümka-İş y sus miembros”.

Trabajadores y trabajadoras de la confección en huelga de hambre por falta de pago de sueldos

En efecto, a consecuencia de la suspensión del pago de sus salarios desde hace tres meses, más de 1.600 trabajadores de la empresa Tuba Group, compañía de confección de prendas de vestir, se hallan en huelga de hambre desde el 28 de julio. Exigen que se paguen sus salarios, pago de tres meses de sobretiempo, y también los bonos que les corresponden por el festival de Eid.

Los trabajadores y trabajadoras en cuestión, que producen prendas de vestir para la Federación Internacional de Fútbol (FIFA), informaron hoy que si los pagos pendientes no se realizan antes del 7 de agosto, llamarán a la huelga, el 10 de agosto, a los trabajadores de prendas de vestir en todo el país.

Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL Global Union, exigiendo el pago inmediato de los salarios y bonificaciones pendientes, ha señalado:

"Las mujeres y los hombres que laboran en la industria de la confección en Bangladesh son nuestros afiliados, y vamos a luchar por ellos. Son piedra angular de esta industria muy rentable que no puede permitirse el lujo de tratar a la gente de esta manera".

El director general del grupo Tuba, Delwar Hossain, estuvo en la cárcel desde febrero de 2014 por el papel que realizó en la tragedia Tazreen, incendio de una fábrica que costó la vida de 112 personas y dejó a más de 200 lesionados. Sin embargo, por dictamen de la Corte Suprema, fue puesto en libertad bajo fianza el 5 de agosto.
 

Los trabajadores en huelga de hambre han estado acampando en una de las fábricas. Hasta la fecha, casi 100 personas se han enfermado a consecuencia de esto, y alrededor de 20 personas han sido hospitalizadas.

Esta mañana, 6 de agosto, al despertar encontraron que las puertas de entrada estaban bloqueadas. Los trabajadores fueron encerrados durante seis horas antes de que la policía abriera las puertas.

Después, la policía entró en el edificio y sacaron a los dirigentes sindicales y activistas que se habían unido a los trabajadores en una demostración de solidaridad. Al menos 20 personas resultaron lesionadas en el ataque, y diez fueron llevadas a la comisaría. Todos fueron puestos en libertad más tarde, menos uno.
  
Las autoridades han suspendido el suministro de alimentos y solución salina a los trabajadores que continúan su ayuno, y la policía, por su lado, ha restringido el trabajo de los medios de comunicación dentro de la fábrica.

Monika Kemperle dice:

El Grupo Tuba, la BGMEA y las marcas deben procurar que todos los pagos pendientes se hagan de inmediato, antes de que el costo humano sea demasiado alto.
 

Gaza: dejemos constancia de nuestro compromiso con la paz el 7 de agosto

Las escuelas, los hospitales y la única central eléctrica han sido bombardeados, suscitando la firme condena de las Naciones Unidas; varios de sus funcionarios también han perdido la vida. Los ataques a la población civil son contrarios al derecho internacional y las Naciones Unidas  han pedido que se rindan cuentas y se haga justicia.

La única solución es un alto el fuego permanente con la intervención de la comunidad internacional para obligar a las partes a negociar con objeto de llegar a un acuerdo que ponga fin al bloqueo de Gaza y a la ocupación de Palestina. El pueblo de Israel y el pueblo de Palestina sólo tendrán un futuro pacífico y seguro con la solución de dos estados, donde todos puedan vivir en paz y seguridad y construir un futuro para ellos y sus hijos.

Lo que podemos hacer:

A partir del 7 de agosto se puede apoyar la campaña de la CSI mediante las siguientes acciones:

Presionar al gobierno (con visitas personales, llamadas telefónicas y mensajes por las redes sociales) para que intervenga y apoye un plan de paz de cinco puntos, que incluya:

Un alto el fuego permanente;
Ayuda humanitaria a la población de Gaza;
La suspensión inmediata de todas las transferencias de armas, municiciones y otro equipo y tecnología militar que se utiliza contra la población civil;
El fin del bloqueo de Gaza;
Un acuerdo negociado para llegar a una solución de dos estados con la legitimidad del derecho internacional.

El jueves 7 de agosto enviar un mensaje por Twitter a @NU y a los gobiernos nacionales respectivos en apoyo de la paz.

Nosotros @ (nombre del sindicato) apoyamos la paz y la democracia en todas partes @NU (@el gobierno nacional o político) actuemos ahora en favor de #gaza.

Si no se dispone de Twitter, se puede publicar un mensaje en la página propia de Facebook.

Se deben hacer contribuciones financieras urgentes a la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (FITT), iniciativa de socorro humanitario a Gaza, en www.itfgazafund.org

Hankook sigue violando los derechos sindicales en Hungría

El despido del presidente del sindicato local ha sido la última violacion de una serie de casos totalmente inusuales y extraordinarios de la práctica de malas relaciones laborales a lo largo de los años por la dirección de Hankook Tire Hungary Ltd.

El 4 de agosto, 400 activistas en representación de más de 60 sindicatos húngaros se reunieron frente a los locales de la empresa en una gran protesta contra la indignante actuación de Hankook.

El afiliado húngaro a la IndustriALL Global Union, la Federación de Trabajadores de la Química, la Energía e Industrias Diversas (VDSZ), indignada por la injusta actuación de Hankook, convocó una protesta que culminó con una espectacular demostración de solidaridad de distintos sindicatos nacionales ante la puerta de entrada de la empresa y con mensajes de apoyo desde el extranjero.

En su carta al director general y consejero delegado de Hankook Tire Company Limited, el secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dijo: ”Le insto a que haga uso de su influencia sobre la dirección local de Hankook Tire Hungary Ltd. para poner fin a las violaciones de los derechos sindicales, y más particularmente a que deje de acosar y despedir a dirigentes sindicales locales. Es imperativo que Hankook Tire Hungary Ltd. readmita, sin demora, al presidente del sindicato local, despedido ilegalmente, y que se siente a negociar con la VDSZ a fin de lograr un acuerdo justo y de restablecer las buenas relaciones de trabajo en la empresa.”

La IndustriALL transmitió también un mensaje de solidaridad al presidente de la VDSZ, Tamas Szekely, y a los miembros sindicales en el que Jyrki Raina dijo que la IndustriALL Global Union mantiene firmemente su solidaridad con la VDSZ en su lucha por lograr una solución justa de esta flagrante violación de los derechos de los trabajadores”.

"La IndustriALL Global Union está dispuesta a seguir ayudándoles a conseguir que la dirección de Hankook Tire Hungary Ltd. acuda a la mesa de negociación y actúe en plena conformidad con la legislación laboral nacional y las normas internacionales fundamentales del trabajo”, agregó Raina.

NUMSA resuelve huelga de trabajadores de ingeniería

En efecto, el convenio en cuestión establece un aumento salarial del 10% cada año para los sindicalistas con los sueldos más bajos en el sector, y 8% para los que perciben salarios más altos, durante los próximos tres años. Otros resultados positivos fueron: permiso autorizado para los enlaces sindicales para ausentarse del trabajo con el fin de atender asuntos sindicales y sectoriales; igualmente, el establecimiento de un fondo para el sector que ha de utilizarse para compensar a los trabajadores cuando a éstos se les reduzca la jornada de trabajo y para que aprovechen oportunidades de formación profesional.

Igualmente, se acordó que los trabajadores contratados por intermediarios laborales tengan derecho a todos los términos y condiciones de empleo que figuran en el convenio principal. El consejo de negociación se ha comprometido a contratar supervisores para vigilar el cumplimiento de este acuerdo por parte de los intermediarios laborales, y que actuarán sobre denuncias que se reciban de malos tratos y falta de cumplimiento. Todas las partes signatarias del convenio se comprometieron también a reducir al mínimo y no promover el uso de servicios de empleo temporal en el sector.

"NUMSA desea agradecer a todos nuestros compañeros aliados y amigos en todo el mundo por su apoyo prestado durante este largo mes de huelga. El sindicato está más unido y creciendo cada vez más", dijo Skhumbuzo Phakathi, Encargado de Asuntos Internacionales de NUMSA.

Debido a la firme presión de los sindicatos, Eni suspende planes de reducir producción en Italia

El 31 de julio, tras una serie de reuniones, tanto con la empresa como con el Gobierno, los sindicatos llegaron a un acuerdo con Eni respecto a las refinerías de Gela y Porto Marghera, que serían las más afectadas si se aplicaran los nuevos y drásticos planes de la empresa.

Según los sindicatos, las partes habían suscrito un acuerdo por el cual la empresa se comprometía a reiniciar las operaciones preliminares, en particular la línea 1 de la refinería de Gela, incluso mediante la participación de trabajadores tercerizados, con el fin de aportar inversión para la segunda etapa del proyecto de transformación de Porto Marghera en una "refinería verde" en base al plazo y programa previstos que fueron señalados en los acuerdos firmados en julio de 2013 y febrero de 2014.

A pesar de la estrategia y del plan de inversiones que se habían establecido anteriormente,  hace sólo unas semanas Eni dio a conocer un cambio en sus planes con respecto a la planta de Gela, incluyendo la transformación del sitio en una refinería con la más avanzada tecnología. De acuerdo con los nuevos planes que la empresa ha presentado, la refinería de Gela tendría que desmantelarse, construyendo en su lugar una nueva “refinería verde”. Sin embargo, a diferencia del plan anterior, este nuevo proyecto pone en grave peligro los puestos y condiciones de trabajo de por lo menos 2.500 trabajadores, contratados en forma directa e indirecta, y sus familias, en la región de Gela; además, su costo podría ser de alrededor de un 7% de reducción del PIB de Sicilia, que es una zona con escasos recursos económicos.

El 29 de julio, los sindicatos declararon la huelga nacional, que fue apoyada por más del 90% de los trabajadores. Cientos de personas se reunieron frente al Palacio de Montecitorio en Roma, sede de la Cámara de Diputados de Italia, con el fin de protestar contra los planes de la empresa, que amenazaban perjudicar gravemente a los trabajadores de Eni todo el país.

El negocio de las refinerías en Italia y, en general, en Europa y en los países industrializados, ha enfrentado graves dificultades, que resultan en el cierre de plantas de producción y la eliminación masiva de puestos de trabajo. Debido a estas posibles consecuencias, los trabajadores italianos en todo el sector declararon una huelga de dos horas con el fin de atraer la atención de Eni, cuya estrategia, según los sindicatos, debería reorganizarse radicalmente para enfrentar los problemas actuales y evitar nuevos cierres y despidos en el sector de la refinación y comercialización, siempre y cuando las actividades de Eni en el campo de la exploración y producción genere beneficios actuales.

Los sindicatos están firmemente convencidos de que Eni cuenta con sólidos recursos económicos, técnicos y mano de obra, y que el gobierno italiano, como uno de los principales accionistas de Eni, debería desempeñar un papel positivo (dentro de los límites de las normas de la Unión Europea) para conservar la presencia fundamental de Eni en el campo industrial y energético de Italia.

"IndustriALL Global Union aplaude el empeño y la resistencia que han demostrado sus afiliados italianos al lograr este importante resultado", dijo Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL.

Chirico pone fin a Huelga de Hambre pero la lucha continua

Jorge Almeida, secretario regional de IndustriALL Global Union,  viajó de forma urgente a Paraguay a entregar la solidaridad al compañero Hugo González Chirico, al cumplirse casi 80 días de huelga de hambre.  En el encuentro Almeida motivó a Chirico a cambiar la forma de luchar y velar por su salud.

En la visita, realizada el 1 y 2 de agosto, Jorge Almeida pudo constatar el deterioro  de la salud y  motivó el pedido de cambio para poder seguir trabajando juntos en la posibilidad de encontrar soluciones a las demandas sindicales.

En estas últimas horas Chirico analizó la posibilidad de terminar la huelga de hambre contando con el apoyo de IndustriALL Global Union y de la Confederación Sindical de las Américas (CSA).

Víctor Báez, secretario general de la CSA, también le entregó su apoyo en el  local de los trabajadores, ubicado frente a la sede de la empresa en la ciudad de Villa Hayes, convenciendo también a Chirico a terminar con la huelga de hambre.

La CSA e IndustriALL se unieron en la lucha de los trabajadores de Acepar y decidieron internacionalizar la lucha buscando soluciones para que se reconozca la  devolución del 33% de las acciones que corresponden a los trabajadores, y la reposición de los obreros despedidos en 2010, pertenecientes al SITRAC,  sindicato de trabajadores de Acepar, parte de FETRAMPAR,  federación afiliada a IndustriALL.

La huelga de hambre se inició el 22 de mayo, en dicha ocasión Chirico explicó que la medida es en defensa de los derechos de la clase trabajadora de ACEPAR y en repudio de la clase política de turno que en complicidad con algunos seudoempresarios atropellan los derechos humanos y laborales.

Periodista y abogado de derechos humanos en Suazilandia condenados a prisión por dos años

Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, señaló al respecto:

Estas injustas condenas y penas judiciales constituyen, sin ninguna duda, sanciones contra las actividades que se realizan en favor de los derechos humanos en el país y son demostración de la complicidad judicial en el acoso a las personas.

Maseko es un destacado abogado de los derechos humanos, y alto funcionario de Lawyers for Human Rights Swaziland, y tiene una estrecha relación de trabajo con el movimiento sindical de Suazilandia. Makhubu es periodista y editor principal de The Nation, considerado como el único periódico independiente del país.

Para mayor información sobre los antecedentes de este fallo judicial, ver: Convictions confound Swazi reform hopes (Condenas judiciales frustran esperanzas de reforma en Suazilandia).