Llaman a Paro Nacional en Chile

La CMME expresó su rechazo al despido masivo recientemente anunciado por BHP Billiton, que afectará -por lo menos – al 6% de la dotación de trabajadores en Pampa Norte, Cerro Colorado y Spencer; regiones de Tarapacá y Antofagasta, respectivamente. “Denunciamos que este “anuncio” es grave, por cuanto significará un eventual daño social de envergadura, que podría acabar con la fuente laboral de cientos de trabajadores y familias del norte de nuestro país”, señala CMME.

Instan a la transnacional BHP Billiton a detener esta práctica además de sincerar las motivaciones políticas que están detrás de este “anuncio”.  Denuncian que el conflicto generado por BHP en Cerro Colorado y Spencer responde esencialmente a un razonamiento económico político y no técnico, cuyo objetivo es utilizar al pueblo, una vez más, para demostrar su “fuerza” y obligar al gobierno a no legislar sobre materias que favorezcan a los trabajadores.

La CMME manifiesta su solidaridad con los trabajadores amenazados y despedidos por BHP Billiton, pues la agresión a los trabajadores de Cerro Colorado y Spencer es también una vulneración a todo el Movimiento Sindical.

“El Paro Nacional del 04 de septiembre tiene como objetivo potenciar la organización sindical y validar en la práctica los convenios 87 y 98, ratificados por el Estado de Chile ante la OIT y que actualmente siguen siendo vulnerados” explica la CMME.

Como trabajadores  realizarán un llamado de atención al Gobierno para que internalice las demandas de la clase trabajadora, y que sean realmente concretadas. Para exigir soluciones a las prácticas antisindicales, incumplimiento de acuerdos, reemplazos de trabajadores en Huelga, entre otros.

Corte de Apelaciones de México anula todos los cargos pendientes contra Napoleón Gómez

En audiencia pública del 28 de agosto, el Cuarto Tribunal Colegiado en Materia Penal del Primer Circuito del Distrito Federal dictaminó por unanimidad que la acusación criminal contra Gómez, encubada por el gobierno, basada en la supuesta disolución de un fondo sindical fiduciario en 2005, carecía de fundamento y era anticonstitucional,

Ésta fue la undécima vez que el gobierno mexicano acusaba a Gómez por el mismo delito, y la undécima vez que los tribunales de apelación fallaban a favor del dirigente sindical. La oficina del Fiscal General de México informó que el dictamen de la corte será respetado y no podrá ser apelado.

Ante esta noticia recibida con agrado, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Unión, comentó:

"Por fin, a pesar de la presión de las empresas antisindicales, los tribunales mexicanos han anulado la última acusación de carácter criminal contra Napoleón Gómez. Ahora hay que comenzar los preparativos para el regreso de Napoleón de su exilio de ocho años en Canadá – ¡hay tanto trabajo sindical por hacer en México!"

Desde 2006, cuando Gómez denunció valientemente el homicidio industrial en Pasta de Conchos, ha sido perseguido por la alianza corporativa-gubernamental, que lo obligó a exiliarse en Vancouver, Canadá.

Desde el exilio, Gómez siguió conduciendo a Los Mineros, logrando éxito en negociaciones que establecieron convenios que han mejorado las condiciones de trabajo de los miembros del sindicato.

Gómez es miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL. Sin embargo, falsas acusaciones en su contra por parte de las autoridades mexicanas lo han mantenido en la lista de alerta roja de la Interpol; derivado de esto, no ha podido hasta ahora ocupar su escaño como miembro titular del Comité Ejecutivo de nuestra internacional.

A todo esto, comentando el éxito de la solidaridad mundial, Jyrki Raina agregó lo siguiente:

“Éste es un triunfo de la implacable campaña de solidaridad sindical internacional; esperamos dar la bienvenida a Gómez en la próxima reunión de nuestro Comité Ejecutivo que se realizará en diciembre.”

Obituario – Bala Tampoe

Bala Tampoe, Secretario General del CMU, quien fue una de las grandes figuras del movimiento sindical de Sri Lanka, falleció el 1o de septiembre, después de una breve enfermedad.

Como defensor de la ley penal, Bala se convirtió en Secretario General de la CMU en febrero de 1948. Por más de 65 años, aportó su esfuerzo y lucha para conformar el panorama político y social de Sri Lanka. Bajo su liderazgo el CMU se convirtió en uno de los mayores sindicatos del sector comercial del país.

Fue conocido por haber cuestionado las decisiones políticas del gobierno; Bala encabezó una huelga en el puerto de Colombo en 1963. Esa lucha se extendió, convirtiéndose en una huelga general en toda la isla, de modo que los trabajadores desafiaron al gobierno cuando invocó sus poderes de emergencia.

Linus Jayatilake, Presidente de la Federación Unida del Trabajo, al rendir homenaje a su amigo, señaló:

"El compañero Bala deja al CMU y la clase trabajadora en momentos en que se está produciendo una crisis en el sistema capitalista neoliberal a nivel mundial. Sin embargo, los extraordinarios recuerdos de su militancia e intransigencia de clase serán su gran contribución a la clase obrera para enfrentar el colapso de este sistema".

"A propósito de lo que había aprendido del marxismo y de la izquierda, permaneció firme, insistiendo en la independencia de la clase trabajadora contra todas las formas de la política de colaboración de clases."

Hasta su muerte Bala retuvo el cargo de Secretario General, participando activamente en importantes negociaciones con el gobierno y las empresas. En años recientes, trabajó para conseguir la aplicación del Estatuto de los Trabajadores; también trató de conseguir que los sindicatos unieran fuerzas, exigiendo al gobierno de Sri Lanka la ratificación de los Convenios 87 y 98 de la OIT.

Por otro lado, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señaló:

"Bala Tampoe fue un gran hombre que dedicó toda su vida a las luchas del movimiento sindical. Trabajadores de todo el mundo han manifestado su aprecio por sus aciertos. Le echaremos mucho de menos."

IndustriALL exige la liberación de mineros iraníes detenidos

Más de 5.000 mineros han suspendido sus labores en demostración de solidaridad y apoyo a los trabajadores detenidos por haber participado a principios de este año en una huelga de 40 días en la mencionada mina iraní.

También existe preocupación en IndustriALL por una orden de detención que se ha impuesto a otros nueve mineros.

En efecto, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, en carta dirigida al Presidente de Irán, Hassan Rouhani, señala:

"Estamos realmente horrorizados por la detención ilegal de decenas de mineros y por el agravamiento del conflicto laboral debido al despliegue en la mina de la fuerza policial antidisturbios como respuesta a la huelga. La acción convocada por los trabajadores es absolutamente legítima; reclaman por las detenciones ilegales que se registraron el 19 de agosto.

"Es importante tomar en cuenta que los trabajadores han sido detenidos por oponerse a la política de privatización de la empresa impulsada por el gobierno; también reclaman por el deterioro de las condiciones de trabajo de los mineros causado por esa privatización … Además, todos los trabajadores detenidos deben ser puestos en libertad inmediata e incondicionalmente."

Del mismo modo, los mineros, que han estado en huelga desde que se produjeron las detenciones, también exigen que el 15 por ciento de los ingresos de la mina debe ser invertido en la región de Yazd.

Los mineros en huelga han recibido apoyo sin precedentes de los ciudadanos de Bafgh que se unieron a los mineros y sus familias durante una gran protesta frente a la oficina del gobernador de la región.

IndustriALL también ha criticado el uso de policía antidisturbios para disolver las manifestaciones pacíficas que se realizaron el 20 de agosto, en respuesta a las protestas de los mineros.

Por otro lado, se ha sabido, aunque de fuentes no oficiales, que uno de los mineros detenidos fue puesto en libertad ayer por la noche (1o de septiembre).

Mujeres afiliadas a IndustriALL en la India estudian el trabajo digno

Uno de los reclamos más frecuentes que se oye es el incumplimiento patronal de los derechos de maternidad. Estos derechos, y protección de la maternidad, forman parte integral de la campaña en favor del trabajo digno. Sin embargo, estos derechos no siempre se respetan. Además, por lo general, no se concede permiso de maternidad a trabajadoras subcontratadas. El planteamiento patronal es que “si no trabaja, no se le paga”. En 2004, Sangita era trabajadora subcontratada en L'Oréal, en Pune. Se debió someter a un aborto para que la empresa no le negara su derecho de pasar al estatus de trabajadora con contrato permanente. En Pune, la empresa Yazaki tampoco cumple lo exigido en la legislación respecto a guarderías infantiles. Sarika trabaja en Yazaki y ahora está luchando por los derechos de los trabajadores y trabajadoras subcontratados, junto con el sindicato SEM.

En las negociaciones realizadas recientemente en L’Oréal, SEM exigía 6 meses de permiso de maternidad. Los hombres también acordaron apoyar esta reivindicación. Al final, consiguieron 4 meses, lo cual significó la extensión de un mes más de ese beneficio. Era la primera vez que un sindicato lograba una concesión de esta naturaleza. Ahora SEM ha decidido hacer campaña en favor de seis meses de permiso de maternidad, hasta finales de 2014.

Hace tres meses, se produjo un caso de acoso sexual, resultando víctima una trabajadora subcontratada. El sindicato planteó esta cuestión en el comité de acoso sexual, y el responsable técnico en cuestión fue suspendido.

Mientras tanto, los trabajadores y trabajadoras subcontratados están planteando reivindicaciones similares a sus contratistas. Ahora que tienen más conocimientos de la situación, han exigido el salario mínimo.

Además de sus preocupaciones acerca de la licencia de maternidad y el acoso sexual, las mujeres se quejaron de largas jornadas de trabajo y bajos sueldos a que eran sometidas, sobre todo en la economía informal; también reclamaron por la desigualdad salarial entre mujeres y hombres. Otro problema es el nivel de analfabetismo. Un tema conflictivo, mencionado muchas veces, fue la falta de retretes y lavabos y agua potable. Los sindicatos deben abordar estas cuestiones, conjuntamente con otros asuntos de salud y seguridad. Algunos sindicatos realizan labores de concientización y educación entre sus pares sobre el VIH/SIDA.

Continúan frecuentes incidentes de violencia contra las mujeres. Algunos sindicatos han creado grupos de autoayuda para ofrecerles consejos con el fin de resistir el machismo. Reclamaron por la falta de apoyo y respeto a las mujeres. Algunos sindicatos están ofreciendo adiestramiento para su defensa personal.

Hubo un breve debate sobre el trabajo nocturno de las mujeres, pero no todas estaban seguras sobre su posición al respecto.

Se acordó la necesidad de crear un comité, de lo contrario, el trabajo se iba a dejar a la voluntad y comodidad de los hombres. Además, se señaló que cada sindicato afiliado debía enviar una delegada al comité de IndustriALL en la India.

El encuentro se realizó bajo el lema de “reunión de unidad nacional”. De hecho, las mujeres ofrecieron su compromiso en favor de la unidad de todos los afiliados de IndustriALL en la India.

A pesar de sus ganancias Shougang Hierro Perú no acepta demandas de los trabajadores

Luego de declararse en huelga el 18 de agosto, un grupo de cien obreros de la empresa minera Shougang marcharon por las principales calles de la ciudad y realizaron un plantón en el frontis de la Dirección Regional de Trabajo, demandando solución a su pliego petitorio correspondiente al periodo 2014 y 2015.

El Sindicato de Obreros Mineros de Shougang ha señalado que la empresa ha aumentado en un 34% sus ganancias y a pesar de ello no resuelven sus demandas, con una dura actitud, y ahora deben esperar la decisión de la AAT, quien está a cargo de las reuniones de conciliación.

Cabe señalar que el 2013 los trabajadores recibieron un aumento de 4.60 nuevos soles y 6.70 nuevos soles, para los dos tipos de trabajadores pero, en esta oportunidad, Shougang solo ofrece aumentos de 3.50 soles y 5.50 soles a pesar de sus ganancias de 825 mil millones de soles y ha exportado 10’500 toneladas de hierro, de las cuales el 95% es vendido hacia la China.

Jorge Almeida, Secretario Regional de IndustriALL, estuvo entregando su apoyo  a los compañeros que están en huelga, manifestando su solidaridad en esta nueva lucha por sus justas demandas.

Industrial Chile solidariza con los trabajadores paraguayos de Acepar

El presidente de  Industrial Chile Horacio Fuentes, junto al Secretario General, Roberto Bustamante y el Secretario de Organización, Jorge Murua, exigieron a la embajadora la restitución de todos los derechos laborales del estado Paraguayo, “el resarcimiento moral y económico para todas las victimas de Acepar SA.

Horacio Fuentes señaló que la solidaridad internacional es fundamental para estos casos, sosteniendo que la globalización también en un elemento que se debe usar como forma de lucha por los derechos de los trabajadores, “fue así que no solo nosotros solidarizamos con nuestro compañero paraguayo, si no que fueron muchas otras organizaciones, como los colectivos internacionales paraguayos residentes en Madrid y residentes en Barcelona”.

Recordemos que el domingo 3 de agosto el compañero Chirico anunció el fin de la huelga de hambre, contando con el apoyo de IndustriALL Global Union y de la Confederación Sindical de las Américas (CSA).  Jorge Almeida, Secretario Regional de IndustriALL, valoró la acción  de Industrial Chile (Constramet ) puesto que  “trabajando juntos internacionalmente aumentamos  la posibilidad de encontrar soluciones a las demandas sindicales de los compañeros paraguayos”.

¡El empleo regular y permanente sigue sometido a constantes ataques!

En un vídeo con su discurso que figura en el “GS Corner”, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, dice lo siguiente:

El empleo regular y permanente sigue sometido a constantes ataques por parte de las corporaciones multinacionales y los gobiernos de derecha que promueven el trabajo precario.

En la Jornada de Acción de 2013, participaron sindicatos provenientes de 46 países. Este año vamos a superar esa cifra. Les invitamos a unirnos en esta campaña “STOP al Trabajo Precario”, movilizándonos el día 7 de octubre.

Para ver el vídeo completo, se puede usar el siguiente enlace:  http://youtu.be/G6_MwUlZZBQ

Trabajadores en huelga rechazan miserable oferta de Bombardier

Los miembros de Unifor Local 1075 se declararon en huelga el 14 de julio de 2014, respondiendo a las presiones y exigencias de Bombardier que pedía grandes concesiones a los trabajadores. La oferta patronal más reciente fue sometida a votación, a petición de la empresa, y de acuerdo con la legislación provincial que señala que se debe ofrecer dicha opción en cada ronda de negociación. El 80% de los trabajadores votó en contra de la oferta.

Al comentar sobre los resultados de esta votación, Jerry Dias, Presidente Nacional de Unifor, señaló al respecto: "Estos trabajadores han mostrado estar extraordinariamente decididos y firmes en su lucha por mantener buenos puestos de trabajo para hoy y para las generaciones futuras."

"Estos resultados están diciendo claramente a Bombardier que los miembros de este sindicato apoyan a su equipo de negociación, que reiteradamente ha dicho a la empresa que el sindicato no podrá aceptar las concesiones exigidas", terminó diciendo Díaz.

Si se hubiera aceptado la propuesta patronal, habría significado grandes recortes en prestaciones para los trabajadores actuales y los jubilados, además de ofrecer un aumento salarial miserable de menos del uno por ciento en tres años; también se habría negado el plan actualmente establecido de beneficios de pensiones de jubilación para trabajadores contratados después del 31 de mayo de 2014. El personal contratado en 2011 no habría recibido beneficios de jubilación, y habría recibido un monto único de 350 CAD (245 EUR). Más de la mitad de los trabajadores se habría visto afectada por esta concesión.

Finalmente, Dominic Pasqualino, Presidente de Unifor Local 1075, dijo que si la empresa quisiera economizar dinero, tendría que buscar mejores maneras para hacerlo. "Si trabajara en forma conjunta con el sindicato, la empresa podría eliminar muchas prácticas antieconómicas, resultando en enormes ahorros que beneficiarían a la compañía; de esta manera, podría continuar financiando nuestras modestas pensiones de jubilación", terminó diciendo Pasqualino.

Empeoran abusos cometidos por NXP, empresa proveedora de Apple en Filipinas

Mientras no se corrija esta grave violación de los derechos laborales, el iPhone 6 será presentado al mercado éticamente defectuoso.

Una amplia coalición de organizaciones que hacen campañas en favor de los trabajadores ha hecho un llamado a la NXP para que reincorpore a los 24 dirigentes sindicales que fueron despedidos ilegalmente el 5 de mayo, durante las negociaciones del convenio colectivo. Sin embargo, aunque la compañía le ha señalado a IndustriALL que está interviniendo y buscando una resolución al conflicto, la realidad es que, en la planta en cuestión, la administración está intensificando sus esfuerzos para acabar con el sindicato. Se producen a diario violaciones graves de los derechos de los trabajadores, y la administración se niega a dar el paso esencial de reincorporar a los 24 dirigentes sindicales.

La política que aplica NXP en su planta en Cabuyao, cerca de Manila, tiene como finalidad destruir el sindicato MWAP; esta acción ilegal constituye una violación atroz de las normas internacionales en materia de derechos laborales. Estos abusos patronales también violan fundamentalmente el código de conducta de NXP, así como los compromisos éticos de Apple respecto a su cadena de suministro.

Apple es un cliente clave de NXP y, según se ha informado, el nuevo iPhone 6 incorpora un microchip NXP; gracias a este microchip, el iPhone 6 incorpora nuevas facilidades para el usuario, como es el pago, de forma inalámbrica, de artículos como boletos de estacionamiento de automóviles y productos comestibles. Más de 150.000 consumidores y activistas le escribieron a Apple como parte de una campaña de SumOfUs que exige que dicha enorme empresa del sector de la tecnología de las comunicaciones intervenga para exigir que NXP actúe de acuerdo a los compromisos de Apple respecto a su cadena de suministro. Aunque Apple ha comenzado un diálogo inicial con IndustriALL, los 24 dirigentes sindicales ilegalmente despedidos todavía no han sido reintegrados.

Las más recientes medidas de agresiva intimidación antisindical en la planta en cuestión, situada en la zona franca LISP1, incluyen: registro de "conducta rebelde" y acusaciones de "merodeo" en contra de los sindicalistas restantes que protestan activamente el despido en masa de sus representantes elegidos; guardias de seguridad toman fotos y graban vídeos de los sindicalistas restantes, incluso mientras están almorzando; cámaras de vigilancia instaladas en toda la planta; y la prohibición de llevar camisetas o de publicar mensajes en los medios de comunicación social con consignas de apoyo a los 24 trabajadores despedidos.

Ante esta situación conflictiva, Reden Alcantara, Presidente del MWAP, dijo a IndustriALL Global Union:

Seguimos firmes. Vamos a seguir luchando contra esta enorme empresa multinacional que se niega a respetar a sus trabajadores. El apoyo de Uds. nos inspira para seguir adelante, y ahora que nos preparamos para intensificar nuestra lucha, contamos con la importante fuerza solidaria de Uds.

El Ministerio de Trabajo y Empleo de Filipinas está actuando como intermediario en las negociaciones para lograr una solución y ha presentado una propuesta a las dos partes. La oferta del Ministerio incluye un aumento salarial del 5,2 por ciento, la reincorporación de 12 de los 24 dirigentes sindicales que fueron despedidos ilegalmente, y compensación decente por despido para los otros 12 sindicalistas.

Por otro lado, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, dijo al respecto:

El Ministerio de Trabajo y Empleo debería respetar la legislación laboral de Filipinas, insistiendo en el reintegro de todo el comité sindical. MWAP, IndustriALL Global Union, y sus simpatizantes, se mantienen firmes y claros, exigiendo a NXP y Apple la reincorporación de todos los 24 sindicalistas despedidos: ¡#BringBackNXP24!