¡El empleo regular y permanente sigue sometido a constantes ataques!

En un vídeo con su discurso que figura en el “GS Corner”, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, dice lo siguiente:

El empleo regular y permanente sigue sometido a constantes ataques por parte de las corporaciones multinacionales y los gobiernos de derecha que promueven el trabajo precario.

En la Jornada de Acción de 2013, participaron sindicatos provenientes de 46 países. Este año vamos a superar esa cifra. Les invitamos a unirnos en esta campaña “STOP al Trabajo Precario”, movilizándonos el día 7 de octubre.

Para ver el vídeo completo, se puede usar el siguiente enlace:  http://youtu.be/G6_MwUlZZBQ

Trabajadores en huelga rechazan miserable oferta de Bombardier

Los miembros de Unifor Local 1075 se declararon en huelga el 14 de julio de 2014, respondiendo a las presiones y exigencias de Bombardier que pedía grandes concesiones a los trabajadores. La oferta patronal más reciente fue sometida a votación, a petición de la empresa, y de acuerdo con la legislación provincial que señala que se debe ofrecer dicha opción en cada ronda de negociación. El 80% de los trabajadores votó en contra de la oferta.

Al comentar sobre los resultados de esta votación, Jerry Dias, Presidente Nacional de Unifor, señaló al respecto: "Estos trabajadores han mostrado estar extraordinariamente decididos y firmes en su lucha por mantener buenos puestos de trabajo para hoy y para las generaciones futuras."

"Estos resultados están diciendo claramente a Bombardier que los miembros de este sindicato apoyan a su equipo de negociación, que reiteradamente ha dicho a la empresa que el sindicato no podrá aceptar las concesiones exigidas", terminó diciendo Díaz.

Si se hubiera aceptado la propuesta patronal, habría significado grandes recortes en prestaciones para los trabajadores actuales y los jubilados, además de ofrecer un aumento salarial miserable de menos del uno por ciento en tres años; también se habría negado el plan actualmente establecido de beneficios de pensiones de jubilación para trabajadores contratados después del 31 de mayo de 2014. El personal contratado en 2011 no habría recibido beneficios de jubilación, y habría recibido un monto único de 350 CAD (245 EUR). Más de la mitad de los trabajadores se habría visto afectada por esta concesión.

Finalmente, Dominic Pasqualino, Presidente de Unifor Local 1075, dijo que si la empresa quisiera economizar dinero, tendría que buscar mejores maneras para hacerlo. "Si trabajara en forma conjunta con el sindicato, la empresa podría eliminar muchas prácticas antieconómicas, resultando en enormes ahorros que beneficiarían a la compañía; de esta manera, podría continuar financiando nuestras modestas pensiones de jubilación", terminó diciendo Pasqualino.

Empeoran abusos cometidos por NXP, empresa proveedora de Apple en Filipinas

Mientras no se corrija esta grave violación de los derechos laborales, el iPhone 6 será presentado al mercado éticamente defectuoso.

Una amplia coalición de organizaciones que hacen campañas en favor de los trabajadores ha hecho un llamado a la NXP para que reincorpore a los 24 dirigentes sindicales que fueron despedidos ilegalmente el 5 de mayo, durante las negociaciones del convenio colectivo. Sin embargo, aunque la compañía le ha señalado a IndustriALL que está interviniendo y buscando una resolución al conflicto, la realidad es que, en la planta en cuestión, la administración está intensificando sus esfuerzos para acabar con el sindicato. Se producen a diario violaciones graves de los derechos de los trabajadores, y la administración se niega a dar el paso esencial de reincorporar a los 24 dirigentes sindicales.

La política que aplica NXP en su planta en Cabuyao, cerca de Manila, tiene como finalidad destruir el sindicato MWAP; esta acción ilegal constituye una violación atroz de las normas internacionales en materia de derechos laborales. Estos abusos patronales también violan fundamentalmente el código de conducta de NXP, así como los compromisos éticos de Apple respecto a su cadena de suministro.

Apple es un cliente clave de NXP y, según se ha informado, el nuevo iPhone 6 incorpora un microchip NXP; gracias a este microchip, el iPhone 6 incorpora nuevas facilidades para el usuario, como es el pago, de forma inalámbrica, de artículos como boletos de estacionamiento de automóviles y productos comestibles. Más de 150.000 consumidores y activistas le escribieron a Apple como parte de una campaña de SumOfUs que exige que dicha enorme empresa del sector de la tecnología de las comunicaciones intervenga para exigir que NXP actúe de acuerdo a los compromisos de Apple respecto a su cadena de suministro. Aunque Apple ha comenzado un diálogo inicial con IndustriALL, los 24 dirigentes sindicales ilegalmente despedidos todavía no han sido reintegrados.

Las más recientes medidas de agresiva intimidación antisindical en la planta en cuestión, situada en la zona franca LISP1, incluyen: registro de "conducta rebelde" y acusaciones de "merodeo" en contra de los sindicalistas restantes que protestan activamente el despido en masa de sus representantes elegidos; guardias de seguridad toman fotos y graban vídeos de los sindicalistas restantes, incluso mientras están almorzando; cámaras de vigilancia instaladas en toda la planta; y la prohibición de llevar camisetas o de publicar mensajes en los medios de comunicación social con consignas de apoyo a los 24 trabajadores despedidos.

Ante esta situación conflictiva, Reden Alcantara, Presidente del MWAP, dijo a IndustriALL Global Union:

Seguimos firmes. Vamos a seguir luchando contra esta enorme empresa multinacional que se niega a respetar a sus trabajadores. El apoyo de Uds. nos inspira para seguir adelante, y ahora que nos preparamos para intensificar nuestra lucha, contamos con la importante fuerza solidaria de Uds.

El Ministerio de Trabajo y Empleo de Filipinas está actuando como intermediario en las negociaciones para lograr una solución y ha presentado una propuesta a las dos partes. La oferta del Ministerio incluye un aumento salarial del 5,2 por ciento, la reincorporación de 12 de los 24 dirigentes sindicales que fueron despedidos ilegalmente, y compensación decente por despido para los otros 12 sindicalistas.

Por otro lado, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, dijo al respecto:

El Ministerio de Trabajo y Empleo debería respetar la legislación laboral de Filipinas, insistiendo en el reintegro de todo el comité sindical. MWAP, IndustriALL Global Union, y sus simpatizantes, se mantienen firmes y claros, exigiendo a NXP y Apple la reincorporación de todos los 24 sindicalistas despedidos: ¡#BringBackNXP24!

IndustriALL lanza una nueva Jornada de Acción "STOP al trabajo precario"

El empleo regular, permanente y directo sigue sometido a ataques permanentes por parte de las multinacionales y de otras fuerzas que promueven el trabajo precario. Animamos encarecidamente a nuestros afiliados a que tomen medidas y denuncien el trabajo precario y la inseguridad, que se están convirtiendo en el pan de cada día para cada vez más trabajadores en todo el mundo. 

Esta campaña mundial es una piedra angular de la campaña de IndustriALL "STOP al trabajo precario". Las campañas masivas mundiales contribuyen a dar visibilidad al problema, así como a reforzar las campañas nacionales y la postura de IndustriALL, que desafía a las empresas multinacionales, a los gobiernos y a las instituciones de gobernanza mundial. Cada año esta movilización masiva envía el contundente mensaje de que los trabajadores de todas partes se alzarán en defensa de sus derechos. 

En la campaña de 2013 participaron afiliados de 46 países y en muchos de ellos estos organizaron movilizaciones conjuntas. Entre las actividades organizadas hubo movilizaciones multitudinarias en marchas y concentraciones, distribución de material de campaña en los lugares de trabajo, talleres y conferencias temáticos, peticiones a los gobiernos, flashmobs, audiencias públicas y manifestaciones ante sedes de empresas. Encontrará informes y fotos de las actividades de los afiliados en el siguiente enlace de la web de IndustriALL: http://www.industriall-union.org/stop-al-trabajo-precario.

Algunos afiliados ya han programado actividades para el 7 de octubre de 2014. En Canadá, UNIFOR organizará una cumbre nacional sobre el buen trabajo (Good Job Summit) del 3 al 5 de octubre, como parte de su campaña "Join the Revolution for Good Jobs" (Únete a la revolución por los buenos trabajos). La cumbre consistirá en un diálogo nacional entre los trabajadores, los estudiantes, el gobierno, los empleadores y las comunidades con el objetivo de buscar nuevas perspectivas del empleo y de la economía.

La Red Sindical Mundial de Río Tinto celebrará un día de campaña mundial contra el trabajo precario como parte de su campaña mundial en Río Tinto. La multimillonaria empresa está adoptando cada vez más formas precarias de trabajo en sus operaciones en todo el mundo. Se exhorta encarecidamente a otras redes sindicales de empresas multinacionales a que participen este año en la campaña, ya que las multinacionales y sus cadenas de suministro son las precursoras de la desenfrenada propagación del trabajo precario. 

Los afiliados de IndustriALL en Camboya se centrarán en las zonas francas industriales, en las que los derechos de los trabajadores han sido socavados en gran medida. Los trabajadores circularán por las zonas francas en un autobús y en motocicletas ondeando banderas de IndustriALL como parte de la "caravana por el trabajo decente". 

Por favor enviad lo antes posible información sobre las actividades que su sindicato tiene previsto llevar a acabo al siguiente correo electrónico: [email protected]. La información que nos envíe se publicará en una sección especial de la página web de la campaña “STOP al trabajo precario”. No olvide enviar también fotos después del evento. 

Puede descargar la última publicación de IndustriALL desde este enlace: Negociación de la seguridad: Estrategias de negociación de los sindicatos contra el trabajo precario. En este informe encontrará acuerdos creativos e innovadores que los sindicatos están intentando alcanzar para limitar el trabajo precario y proteger a los trabajadores. 

Derrame tóxico en mina de cobre del Grupo México

En efecto, a consecuencia del derrame que se produjo en la mina de cobre de Cananea a principios de agosto, 40.000 metros cúbicos de ácido tóxico de las labores mineras se introdujeron a presión en un río cercano. La enorme empresa minera mexicana Grupo México culpó de este derrame tóxico a una empresa subcontratada. Además, en lugar de advertir a la población sobre los daños al medio ambiente, se ha sabido que el Grupo México encubrió deliberadamente el incidente.

El Grupo México adquirió Cananea en 1989 después de la privatización de la mina. Desde entonces, el dueño multimillonario alemán Larrea ha demostrado no tener ningún interés por la seguridad de los trabajadores, ni tampoco por el medio ambiente; a consecuencia de esto, Cananea se ha convertido en una de las minas más peligrosas del país.

En 2007, los sindicalistas miembros de Los Mineros se declararon en huelga debido a cuestiones de salud y seguridad y preocupación por el medio ambiente. La compañía informó que tenía 2.000 trabajadores subcontratados listos para trabajar tan pronto como terminara la huelga. Este conflicto, que duró tres años, terminó cuando la policía ocupó el recinto, disparando gases lacrimógenos desde helicópteros y usando fuerza contra los trabajadores que habían tomado pacíficamente la mina.

La huelga de 2007 se realizó apenas un año después del siniestro minero del Grupo México en Pasta de Conchos, que causó la muerte de 65 trabajadores. Hasta la fecha, quedan sin rescatar 63 cadáveres de las víctimas.

Por otra parte, la semana pasada, se produjo un inesperado acontecimiento cuando el Congreso de México instó al gobierno para que retire el permiso concedido al Grupo México para realizar operaciones en la mina.

Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL, criticó vigorosamente la indiferencia de la empresa minera sobre este asunto:

“Esta situación demuestra la parte corrupta de la industria minera de México: codicia desenfrenada de las grandes corporaciones, su desprecio por la seguridad de los trabajadores y el medio ambiente, uso irresponsable de la subcontratación, y también el apoyo incondicional que suelen recibir de sucesivos gobiernos neoliberales. Es imprescindible que se realice una investigación independiente para determinar quiénes son los responsables de esta mencionada catástrofe ambiental.”
 

Desesperada lucha de un trabajador para que reconozcan accidente laboral

En julio de 2002, cuando trabajaba para un contratista en la planta de Tenaris TuboCaribe, un tubo de 13” perforó el cuerpo de Rubén Darío Montoya Obando de un lado a otro. Desde entonces, ha estado luchando para obtener compensación por este grave accidente laboral.

Un tribunal ha ordenado la restitución de Rubén, el pago de los sueldos que le corresponden desde el día del accidente, y una pensión parcial de jubilación. Sin embargo, Tenaris TuboCaribe y la compañía de seguros en cuestión han apelado contra la decisión del tribunal de pagar salarios anteriores y otorgar una pensión de jubilación, medida que aplazará por muchos meses la solución del problema para este trabajador.

La semana pasada, con el apoyo de Sintratucar, el sindicato de los trabajadores de TuboCaribe, Rubén presentó nueva documentación a la compañía de seguros y a la empresa. De nuevo, esto no dio ningún resultado. Luego, el 23 de agosto, Rubén intentó por segunda vez suicidarse, exigiendo reconocimiento de sus derechos.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, junto con los sindicatos afiliados, hizo un llamado a Tenaris para que pague la pensión por invalidez y provea seguro de salud:

Es realmente una vergüenza que Tenaris TuboCaribe todavía no haya cumplido con la decisión judicial que exigía claramente a la empresa otorgar compensación a este trabajador, incluyendo una pensión de invalidez y seguro de salud. Los trabajadores no deben terminar quitándose la vida por pura desesperación debido a la descarada violación de los derechos fundamentales de los trabajadores por parte de la empresa.

Guatemala: Sindicato de trabajadores de Ternium logra importante victoria

El 22 de agosto, a raíz de una decisión judicial que exigía que Ternium reintegrara a los trabajadores, y que la empresa les pagara los salarios caídos, nueve dirigentes sindicales despedidos del sindicato SITRATERNIUM lograron entrar a la planta. Los trabajadores estuvieron acompañados por el oficial de la corte y personal de la oficina de las Naciones Unidas en Guatemala. Debido a un error ortográfico en la nómina, todavía no se ha podido reintegrar a dos de los trabajadores: el sindicato quedó en estado de alerta para asegurar que se corrija el mencionado error,  y que se les pague sus sueldos atrasados.

En efecto, los trabajadores fueron despedidos ilegalmente en 2012, después de establecer un sindicato para defender sus derechos. La administración de la empresa se jactaba con frecuencia de que podía hacer lo que quería con sus trabajadores y que no le importaban los reglamentos gubernamentales. Los abusos de la compañía incluían negar a los trabajadores el derecho a tomar licencia por enfermedad y obligarlos a trabajar siete días a la semana.

Durante los últimos dos años, los dirigentes sindicales han soportado grandes penurias en su lucha en defensa de sus derechos. La campaña realizada por los miembros del Sindicato de Trabajadores de Ternium de Guatemala (SITRATERNIUM), que es miembro de FESTRAS, afiliado de IndustriALL, ha tenido el apoyo incondicional de la red sindical de trabajadores de Ternium, y también ha contado con la solidaridad de muchos otros sindicatos, tanto a nivel nacional como internacional.
  
Según el Índice Global de los Derechos de la CSI, publicado en mayo de 2014, Guatemala se ubica como uno de los peores países del mundo en materia laboral: en efecto sus trabajadores no gozan de los derechos establecidos en la legislación de su país, y por lo tanto están expuestos a prácticas laborales terriblemente injustas. Como resultado de tantas décadas de represión, menos del 2 por ciento de los trabajadores guatemaltecos son miembros afiliados de algún sindicato.

La importante empresa siderúrgica latinoamericana Ternium cuenta con centros de producción en Argentina, México, Guatemala, Colombia y Estados Unidos. Esta empresa fabrica acero y productos con valor añadido.
 

Sindicatos australianos protestan por negación de visas a trabajadores despedidos de Ansell

Se negó conceder visas al máximo dirigente del Sindicato de Zonas Francas y Servicios Generales (FTZGSEU), y a dos trabajadores que habían sido recientemente contratados y que fueron despedidos en las operaciones de fabricación de Ansell en la Zona Franca de Biyagama en Sri Lanka. Ansell despidió a los mencionados trabajadores y a otros, casi 300 en total, cuando declararon una huelga en apoyo a 11 compañeros de trabajo y representantes sindicales que fueron despedidos en octubre de 2013.

Los registros oficiales respecto a esta decisión del gobierno de Australia indican que las visas fueron negadas porque los trabajadores en cuestión no llevaban suficiente dinero.

Andrew Dettmer, Presidente Nacional del AMWU, dijo que era evidente que el gobierno australiano, encabezado por el primer ministro antisindical Tony Abbott, negó la entrada al país de los ciudadanos de Sri Lanka por motivos políticos.

En efecto, el gobierno federal ha negado la entrada legal de esta delegación sindical a Australia por razones ideológicas y económicas. ¡No es de extrañar que los tres trabajadores de Sri Lanka, dos de ellos despedidos recientemente de Ansell, no dispusieran de dinero "suficiente" según los criterios establecidos en Australia!

Michele O'Neil, Secretaria Nacional de la TCFUA, señaló que el máximo dirigente de FTZGSEU, Anton Marcus, es una figura sindical internacional que había visitado Australia cuatro veces anteriormente, y que nunca antes había tenido problemas de entrada al país.

Estos delegados sindicales tenían previsto visitar Australia para hablar sobre las tácticas anti-obreras que aplica Ansell en Sri Lanka, y para buscar solidaridad internacional. Vamos a seguir protestando con o sin nuestros distinguidos invitados,  con el fin de informar públicamente sobre el duro e injusto trato que esta empresa aplica a los trabajadores de Sri Lanka.

El FTZGSEU continúa presionando para que se logre una solución justa en Sri Lanka, mientras los planteamientos de la defensa contra el despido improcedente avanzan lentamente debido al sistema judicial de Sri Lanka.

IndustriALL continúa su campaña en apoyo a estos trabajadores de Sri Lanka, que alcanzan a ser casi 300, que fueron injustamente despedidos por Ansell. La campaña incluye comunicación con los clientes de Ansell, 11.000 mensajes de protesta enviados por correo electrónico a la administración de Ansell, una visita de apoyo a Sri Lanka, y una queja que se ha presentado ante la OCDE.

"Felicitamos a nuestros afiliados australianos CFMEU, TCFUA y AMWU por el apoyo que han brindado, y denunciamos al gobierno australiano por haberse puesto del lado de Ansell al impedir la entrada de esta delegación sindical", declaró Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Unión.

"La mejor manera de resolver este conflicto es mediante diálogo de buena fe con Ansell, no en los tribunales ni en las calles. Sin embargo, vamos a seguir haciendo todo lo posible para apoyar FTZGSEU en esta lucha hasta que Ansell demuestre que está dispuesta a trabajar hacia una solución justa", terminó diciendo Raina.

Creación de capacidad en Egipto

Como resultado de las acciones laborales en el lugar de trabajo, en los últimos años ha aumentado el número de sindicatos independientes en Egipto. 

En la primera quincena de agosto, la IndustriALL Global Union organizó cuatro seminarios sobre creación de capacidad para sindicatos industriales en Egipto. A los 80 representantes de afiliados y posibles afiliados de sindicatos de la metalurgia, la petroquímica, el textil, el petróleo y el gas se les impartió formación sobre organización estratégica.   

Egipto es uno de los países con mayor número de empresas multinacionales (EMN) en la región de Oriente Medio y África del Norte (OMAN). También es uno de los cuatro principales países de la OMAN que acogen a EMN que han firmado acuerdos marco mundiales (AMM).

El programa de la IndustriALL se centró en la presentación de instrumentos internacionales sobre sindicación y defensa de los derechos de los trabajadores en EMN y sus cadenas de suministro. En las sesiones se debatieron estrategias sobre la aplicación de AMM y de las Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales, así como la creación de redes de empresa.

Los expertos compartieron sus opiniones sobre las normas internacionales del trabajo y los convenios de la OIT en relación con al actual proyecto de Ley del Trabajo presentado por el Gobierno egipcio. Los participantes  hicieron hincapié en que la ausencia en la ley de la libertad sindical supone una gran dificultad para el desarrollo y el crecimiento del movimiento sindical independiente y la democracia en el lugar de trabajo en Egipto. Pidieron al Gobierno y a las autoridades egipcias que adopten urgentemente el proyecto discutido y presentado por los sindicatos.

Los intensos debates y las opiniones expuestas a niveles industrial y nacional permitieron a los representantes identificar objetivos comunes y elaborar estrategias para las respectivas industrias. Los principales objetivos para el trabajo conjunto en el futuro son el crecimiento de los sindicatos, la adopción de leyes laborales y sindicales justas, la organización y la coordinación a nivel industrial.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union, dice:

A pesar de las grandes dificultades con que tropiezan nuestros colegas egipcios en los sindicatos independientes, la fuerza de voluntad y el entusiasmo siguen siendo el principal factor en la lucha de los trabajadores por un futuro mejor. A la IndustriALL le satisfacen los avances en la cooperación y perseverará en los esfuerzos para atraer a más colegas egipcios a nuestra familia mundial.

En la India aprendices logran igualdad de trato en planta de fabricación de componentes para automóviles

En julio de 2014, el sindicato Plastic Omnium Varroc Kamgar Sangathna, que representa a los trabajadores de Plastic Omnium Auto Exteriors India Pvt. Ltd. de la India, filial de Plastic Omnium, empresa multinacional francesa que provee componentes para la industria automotriz, alcanzó un acuerdo amistoso con la empresa, que favorece a los trabajadores aprendices que laboran para la compañía. El problema era que, a pesar de realizar el mismo trabajo, la remuneración de los aprendices era inferior al sueldo de sus compañeros de trabajo con contrato permanente. Para cambiar la situación y obtener justicia para los trabajadores, en junio de 2014, el sindicato presentó su pliego de reivindicaciones en nombre de 48 trabajadores aprendices empleados por la empresa.

Se llevaron a cabo varias reuniones, debates, y diálogos entre representantes sindicales y de la empresa, lo que dio lugar a una solución amistosa. Las partes acordaron que todos los aprendices pasarán a ser empleados permanentes, y que las mismas condiciones de trabajo que corresponden a los trabajadores permanentes se extenderán a los aprendices.

El acuerdo actual para los trabajadores permanentes es vigente por un año; el próximo convenio será aplicado a partir del 1o de julio de 2015, para todos los trabajadores.

Durante este año, el sueldo de los aprendices que han pasado al rango de empleados permanentes aumentará en Rs. 4000 (50 euros) al mes, por lo que su sueldo total será de Rs. 12000 (150 euros) al mes; sus salarios brutos, incluyendo todos los beneficios, serán de Rs. 15000 (185 euros) al mes. Se espera que este convenio sirva de referencia para otras empresas de la zona.