Cinco mineros muertos en Bosnia: IndustriALL se une al duelo

En efecto, a última hora del domingo 7 de septiembre, se pudo finalizar el rescate de los cadáveres de los cinco mineros bosnios fallecidos. Estos mineros murieron cuando un terremoto provocó un colapso en la mina principal de Raspotocje, cerca de la ciudad de Zenica, Bosnia y Herzegovina central.

Un sismo de 3,5 grados de magnitud causó fracturas explosivas en las rocas cuando se soltaron focos de gas metano inflamable. Los pozos que cayeron atraparon a 34 mineros, 29 de los cuales fueron rescatados dentro de 24 horas después del accidente. Este lunes, se realizó en Zenica una ceremonia conjunta de conmemoración para los cinco mineros muertos, con la asistencia de miles de personas. Luego, las cinco víctimas fueron enterradas en los cementerios de aldeas cerca de la ciudad.

Raspotocje tiene fama de ser la mina de carbón más peligrosa de Bosnia, con frecuentes accidentes y reventones de las rocas. Raspotocje, que emplea a 430 mineros, produce carbón para la compañía eléctrica más grande de Bosnia, EPBiH. Las autoridades no han abordado los problemas de seguridad desde la década de 1990, durante la guerra, cuando se produjeron daños en la mina.

La mina de Raspotocje fue una de siete minas de carbón que fueron fusionadas en 2009 a instancias del gobierno, para abastecer las plantas de la empresa EPBiH, productora de energía eléctrica a base de carbón. Como parte de ese acuerdo EPBiH se comprometió a invertir más de 70.000 euros en cinco años para mejorar las condiciones de trabajo. Aunque se ha gastado ese dinero, casi nada fue invertido en Raspotocje.

Ante este nuevo desastre minero, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, envió una carta de condolencia a Sinan Husic, presidente del sindicato que representa a los trabajadores de la mina, el Sindicato Independiente de Mineros de la Federación de Bosnia y Herzegovina, en la cual señala lo siguiente:

Este triste y trágico incidente pone de relieve la importancia de garantizar condiciones de trabajo sanas y seguras para los mineros en todo el mundo, en pleno cumplimiento de la legislación laboral nacional y las normas fundamentales internacionales del trabajo, entre ellos el Convenio 176 de la Organización Internacional del Trabajo sobre Seguridad y Salud en las Minas. Recomendamos encarecidamente al Gobierno de Bosnia y Herzegovina poner en práctica su plan para mejorar sustancialmente las operaciones en la mina de carbón de Raspotocje, optimizando las condiciones de trabajo.

Una agresión contra uno es agresión contra todos.

Los sindicatos mundiales se unen para respaldar el día de acción de los trabajadores de la confección camboyanos

La IndustriALL Global Union, la UNI Global Union y la Confederación Sindical Internacional (CSI) se unen a los trabajadores de la confección camboyanos en un día de acción, el 17 de septiembre, para solicitar un aumento del salario mínimo de 100 $ EE.UU. a 177 $ EE.UU.

A principios de octubre, el Comité Consultivo del Trabajo (LAC) de Camboya tiene previsto anunciar un nuevo salario mínimo para los trabajadores de la industria del vestido, el textil y el calzado, que genera unos ingresos para el país valorados en 5.000 millones $ EE.UU.

En esta coyuntura crítica, la IndustriALL,  la CSI y la UNI piden a los afiliados que participen en el día de acción mundial organizando protestas ante las embajadas de Camboya y entreguen una carta al embajador. También se pide a los afiliados que envíen cartas de protesta directamente al primer ministro camboyano Hun Sen.

Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL, dijo:

“El día de acción mundial, el 17 de septiembre, será un vigoroso recordatorio de que el mundo está observando el establecimiento en Camboya de un nuevo salario mínimo. Camboya es un importante país proveedor de la industria de la moda y, sin embargo, el pago de salarios irrisorios significa que los trabajadores de la confección viven en la pobreza y están obligados a trabajar horas agotadoras para sobrevivir. Instamos al Gobierno camboyano a que escuche las demandas de los trabajadores para establecer pacíficamente un salario justo, pues de lo contrario se pondrá gravemente en peligro la confianza de las marcas en el país como asociado en el abastecimiento.”

Una coalición de sindicatos de la confección, entre ellos los afiliados a la IndustriALL, se puso de acuerdo en la cifra de 177 $ EE.UU., basada en un estudio encargado por el Gobierno de Camboya a la LAC. Según el estudio, el salario mínimo debe estar comprendido entre 157 $ y 177 $ mensuales. Esta cifra está próxima también a la del salario mínimo original para el sector, ajustada para tener en cuenta la inflación en el transcurso del tiempo: unos 170 $.

Philip Jennings, secretario general de la UNI Global Union, dijo: “Camboya tiene que elegir entre seguir el camino correcto para convertirse en una industria sostenible, ética y de juego limpio y el camino fácil que conduce al abismo. Los ojos de todos, desde los consumidores hasta las marcas, miran a Camboya. El país debe actuar debidamente y elevar el salario mínimo a 177 $ EE.UU.

Sharan Burrow, secretaria general de la Confederación Sindical Internacional, explicó además:

“El empobrecimiento de los trabajadores de las cadenas de suministro es un escándalo mundial. En Camboya, la labor de los trabajadores de la confección sirve de soporte a una industria de miles de millones de dólares, en tanto que los salarios son insuficientes para cubrir los gastos básicos como la alimentación y una vivienda adecuadas para ellos y sus familias. Camboya simplemente no avanzará si la estrategia económica es seguir basándose en un sistema salarial se pobreza. Apoyamos firmemente el llamamiento de los sindicatos por un salario digno e instamos al Gobierno a actuar ahora.”

Fin

Para más información se ruega contactar a:

Leonie Guguen

[email protected]

Tel: 00 41 (0)22 308 50 24

[email protected]

Centralita: 00 41 (0)22 308 50 50

www.industriall-union.org

Afiliados de América Latina discuten sobre política industrial y energía sustentable

EL encuentro,  coordinado por Brian Kholer, director del área de sustentabilidad de IndustriALL junto con el apoyo de Tina Hennecken, Directora de Friedrich-Ebert-Stiftung en Brasil, y de Jorge Almeida secretario Regional de IndustriALL,  contó con aproximadamente 30 representantes de organizaciones sindicales de Argentina,  Brasil, Chile, Costa Rica, Colombia,  El Salvador, Honduras, México, República Dominicana, Trinidad y Tobago.

¿Qué deberían decir los sindicalistas acerca de las dimensiones de la sostenibilidad social, económica y medioambiental?  ¿Cuáles son las cuestiones energéticas y restricciones climáticas? ¿Cómo deberían moldear las políticas industriales? Estas preguntas fueron analizadas por los participantes durante la primera jornada, los cuales debatieron  enérgicamente basados en sus propias experiencias.

Por ello posteriormente analizaron el estado de la sostenibilidad y/o insostenibilidad en la situación real de los lugares de trabajo y la comunidad, la región y las naciones circundantes.

Durante la segunda jornada examinaron y elaboraron soluciones para contribuir al plan de acción, el cual constará de estrategias para materializar las propuestas de IndustriALL.

A los asistentes se les explicó que para IndustriALL una política industrial es un plan para estimular pautas deseadas de desarrollo y crecimiento industrial.   Una política industrial sostenible ha de crear una economía sana y empleo de calidad (trabajo decente y seguro con un salario digno) minimizando al mismo tiempo el impacto ambiental negativo y promoviendo los intereses de la sociedad en su conjunto.

La política industrial sostenible no consiste en crear condiciones para que las compañías prosperen a expensas de los trabajadores, de la sociedad y del medio ambiente. Debe crear condiciones en las que las compañías puedan operar para hacer una contribución sostenible a la sociedad.

En el encuentro se apuntó en promover una vigorosa política industrial que reconozca la manufactura como motor esencial del crecimiento económico de los países. Asimismo fomentar las inversiones en investigación y desarrollo para asegurar una producción industrial sostenible y perspectivas de empleo duradero. Todo ello con la creación de empleos de buena calidad, reivindicando la participación sindical y luchando por un nuevo modelo económico y social.

Los trabajadores de Juno Lighting celebran la alegría de la victoria

Los trabajadores se declararon en huelga como último recurso en su lucha por condiciones decentes y salarios justos, tras varios meses de negociaciones antes de finalizar el convenio anterior, en agosto.

Al final de la huelga, la Junta Paritaria Regional de Chicago y Medio Oeste, que representa a los trabajadores en huelga, compartió la información sobre la victoria de los trabajadores de Juno Lighting. Según se informa, el nuevo acuerdo comprende un aumento del salario medio de 11,90 $ EE.UU. a 13,30 $ EE.UU. por hora. Los trabajadores consiguieron también mejoras en otras muchas prestaciones, como el pago por enfermedad del matrimonio y una reducción del costo del seguro familiar.

En su carta a la IndustriALL, Richard Monje, vicepresidente internacional de Workers United/SEIU, elogió el apoyo de la familia de la IndustriALL Global Union, que desempeñó un importante papel para que se hiciera justicia a los trabajadores de Juno, y dijo: “esta es una victoria no sólo de los miembros de Workers United en Juno Lighting sino de la solidaridad mundial de los trabajadores”.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union Kemal Özkan comentó la victoria: “Estamos realmente satisfechos de que haya acabado el conflicto en Juno Lighting Group, y de que la dirección del grupo recapacitara rápidamente y tomara la decisión correcta de aceptar las demandas de los trabajadores. Saludamos la determinación de los trabajadores de Juno y compartimos la alegría de la victoria con todos nuestros miembros en el mundo entero.”

La red sindical de SAPPI crea poder para los trabajadores

En respuesta a una tendencia común en todas las operaciones internacionales de SAPPI de recortes en las condiciones de empleo y ataques a los derechos sindicales, los sindicatos de SAPPI crearon la primera red de empresa de la IndustriALL en el sector del papel  hace un año, en junio de 2013.

La reunión se celebró en Bruselas los días 3 y 4 de septiembre, acogida por los afiliados belgas de la IndustriALL que representan a los trabajadores de SAPPI en las dos confederaciones, ACV/BIE y ABVV/FGTB. Asistieron 22 participantes de Estados Unidos, Alemania, Bélgica y la IndustriALL.

La red crea poder y solidaridad entre los sindicatos de SAPPI mediante un importante intercambio de información y comparaciones de tácticas de la empresa en las respectivas fábricas de diferentes países. 

Las preocupaciones comunes de los trabajadores de SAPPI, independientemente del país, conciernen a la externalización, la reducción de personal sin disminución de la carga de trabajo, la subcontratación y los contratos de trabajo precario, y los problemas de salud y seguridad, así como el enfrentamiento entre trabajadores por la dirección. Un ejemplo de táctica común contra los trabajadores son los contratos de dos niveles en SAPPI, que dificultan cada vez más la labor de los sindicatos para organizar a nuevos obreros y a los trabajadores jóvenes.

La red acordó el plan de acción a seguir continuando su ejercicio de planificar la fuerza sindical en toda la compañía y crear unidad en el futuro.

La red eligió nuevo presidente para los dos próximos años a Peter Schuld de IG BCE.

El secretario general de la IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, declaró:

La red sindical de SAPPI es ahora un ejemplo para otros en lo que respecta a la creación de poder y unidad entre los trabajadores en una multinacional. Seguiremos sentando las bases y estableciendo un fuerte contrapeso a esta compañía.

SAPPI tiene unos 13.500 empleados en más de 20 países de África, América del Norte y Europa. Y su capacidad de producción es de 5,6 millones de toneladas de papel y de 3,5 millones de toneladas de pulpa de papel al año, y es el mayor fabricante del mundo en la disolución de celulosa, con una capacidad de producción de 1,3 millones de toneladas anuales.

Los productos de papel de SAPPI se utilizan para un sinnúmero de productos de papel, desde las portadas de las revistas hasta envoltorios de artículos de confitería, y desde paquetes de cigarrillos hasta etiquetas de tarros de mermelada.

¡Urgente llamado: apoyar acción solidaria para defender a trabajadores de la confección de Camboya!

A principios de octubre, el Comité Consultivo del Trabajo en Camboya dará a conocer el nuevo salario mínimo para los trabajadores en los sectores de la confección, textil y calzado, que producen US $ 5 mil millones de ingresos para ese país.

En esta coyuntura crítica, una coalición de sindicatos de la confección de Camboya ha pedido solidaridad internacional para apoyar sus reivindicaciones. Exigen que el salario mínimo de US $ 100 se aumente a US $ 177 mensuales.

Por otra parte, IndustriALL, la CSI y la UNI piden a los afiliados participen en el Día de Acción Mundial, protestando unidos frente a las embajadas de Camboya; en esta ocasión se entregará a los embajadores una carta, pidiendo apoyo para los trabajadores de Camboya. Como sólo hay unas cuantas embajadas de Camboya en todo el mundo, los afiliados de las tres internacionales mencionadas también pueden enviar una carta directamente al gobierno de Camboya.

Los trabajadores de la confección de Camboya merecen vivir con dignidad y recibir un salario justo. Debido a los salarios miserables, muchos trabajadores y trabajadoras están subalimentados y se ven obligados a trabajar agotadoras horas extraordinarias para poder sobrevivir.

El apoyo que prestaron nuestros afiliados para un día de acción similar que fuera realizado el 10 de febrero ayudó a liberar a 23 manifestantes camboyanos que fueron detenidos en enero por las autoridades durante la represión policial mortal contra los manifestantes.

Rogamos manifestar ahora su apoyo a los trabajadores camboyanos; de este modo ayudaremos nuevamente a cambiar la situación.

Si se comunican con nosotros por correo electrónico, les podremos enviar mayor información sobre la protesta más cercana a la cual se podrán unir: [email protected].  

Descargar esta carta modelo para presentación al Embajador de Camboya.

Pueden descargar e imprimir el cartel de la campaña (al frente) y llevarlo a su protesta. ¡No se olviden de enviarnos las fotos después! 

Absuelven a 12 trabajadores en Pakistán después de un juicio que duró dos años

Las acusaciones contra los 12 trabajadores se originaron en 2012; bajo la Ley Antiterrorista de Pakistán, fueron acusados ​​de participar en actividades políticas. Seis de los trabajadores acusados ​​fueron detenidos y torturados en la comisaría local en Karachi. Posteriormente, fueron puestos en libertad bajo fianza.

Después de soportar un largo juicio con más de 100 audiencias, los doce activistas fueron absueltos, el 29 de agosto de este año.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, acogiendo con satisfacción esta noticia, señaló:

Nos agrada mucho que haya terminado esta lucha después de un largo y dilatado juicio. Vamos a apoyar a nuestro sindicato afiliado y su incansable lucha por los derechos sindicales en Pakistán.

Trabajadores de Juno Lighting Group en conflicto por salarios justos en EE. UU.

Los trabajadores de Juno Lighting Group cuentan con representación del sindicato local 2565 del Comité Regional Conjunto de Trabajadores Unidos de Chicago y Midwest del SEIU, organización afiliada a IndustriALL. En la actualidad, realizan negociaciones con el fin de establecer un nuevo convenio colectivo que cubra salarios y condiciones de trabajo decentes para los empleados contratados por hora en Des Plaines, Illinois. Los trabajadores decidieron ir a la huelga después de varios meses de negociaciones antes y después del vencimiento de su convenio actual a finales de agosto.

Juno Lighting Group es una empresa privada adquirida en 2005 por la multinacional francesa Schneider Electric.

En los últimos meses, antes del vencimiento del convenio, Juno Lighting Group ha insistido en propuestas que el sindicato considera injustas, porque si se aceptaran, los trabajadores perderían la posibilidad de percibir un salario vital y digno. A pesar de que el sindicato local 2565 ya ha acordado muchas de las exigencias que ha presentado la empresa, Juno Lighting Group aún insiste que los trabajadores acepten mayores concesiones. El sindicato señala que el Grupo ha prosperado desde 1976 y que no entiende por qué la empresa tiene que negar un salario justo a los trabajadores.

El sindicato afirma que no se trata de un conflicto por “codicia” por parte de los trabajadores. Se trata de justicia laboral. Lamentablemente, Juno Lighting Group ha obligado a los trabajadores a declararse en huelga debido a que Juno Lighting Group desea socavar el nivel de vida de los miembros del sindicato.

Por otra parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, ante este conflicto laboral, envió al Director General de Schneider Electric France S.A. una carta donde expresa su firme apoyo a los trabajadores huelguistas: “Desde el día de ayer, los Trabajadores Unidos del sindicato local 2565 están en huelga debido a que Juno Lighting se niega a reconocer como justas estas razonables reivindicaciones de sus trabajadores, que exigen un aumento salarial. En respuesta a esta petición, la compañía ha ofrecido un reducido aumento salarial a una fuerza de trabajo que ya está mal pagada. Con razón los trabajadores exigen un salario digno que ayude a compensar el aumento del costo de la vida, incluyendo prestaciones de salud, vivienda, alimentación y educación".

En su carta, Raina agregó también: "Es imprescindible que Schneider Electric garantice a los trabajadores de su filial estadounidense Juno Lighting condiciones de trabajo dignas y remuneración justa, en pleno cumplimiento de la legislación laboral nacional y las normas internacionales fundamentales del trabajo."

IndustriALL también comunicó un mensaje de solidaridad a los trabajadores en huelga.

Juno Lighting Group, empresa establecida en 1976, se dedica al diseño, montaje y fabricación de una amplia gama de productos de iluminación empotrados y de carril para uso arquitectónico. Juno Lighting Group es una de las más importantes empresas estadounidenses de la industria de la iluminación, con un valor de US$ 12 mil millones.

En libertad mineros huelguistas de Irán

Nueve trabajadores de la mina de mineral de hierro Bafgh en Yazd, Irán, fueron detenidos cuando se opusieron a la política del gobierno, que insistía en privatizar la empresa; la privatización dio por resultado el deterioro de las condiciones de trabajo de los mineros.

Más de 5.000 mineros suspendieron sus labores en demostración de solidaridad y apoyo a sus colegas detenidos, pero ayer volvieron al trabajo cuando los nueve trabajadores fueron puestos en libertad bajo fianza, y las autoridades prometieron suspender la privatización.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, comentando esta noticia, señaló:

Nos agrada mucho saber que se ha puesto en libertad a los trabajadores detenidos, pero la lucha no ha terminado. Seguimos apoyando a los trabajadores y su lucha para que la mina no sea privatizada.

Turquía: IndustriALL apoya sindicalización para empoderar a los trabajadores

En efecto, la afiliación sindical en Turquía ha disminuido drásticamente en los últimos años. En el taller de dos días, los participantes identificaron una relación entre la disminución de la sindicalización y la intensificación del trabajo, con jornadas de trabajo más largas y empeoramiento del equilibrio entre la vida laboral y familiar. Los participantes en dicho taller reafirmaron su compromiso de hacer que la afiliación de nuevos miembros sea una prioridad principal para los sindicatos.

El taller incluyó debates sobre los principios que se deben aplicar al trabajo de sindicalización, preparación y planificación de campañas de sindicalización, los éxitos y fracasos del trabajo anterior de sindicalización, y estrategias y tácticas de las campañas a nivel mundial.

Petrol-İş, organización afiliada a IndustriALL, presentó su novedosa campaña "Afíliate al sindicato”. Esta campaña se centra en comunicación proactiva y abierta con los trabajadores y el público, con el propósito de difundir un mensaje centrado en la idea de que la afiliación a un sindicato es un derecho de los trabajadores.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, dijo: "Los sindicatos en Turquía se ven atacados por las mismas entidades neoliberales que agreden a los sindicatos en todo el mundo. IndustriALL está trabajando con nuestros sindicatos afiliados en Turquía para responder a estos ataques, adquiriendo mayor fuerza por medio de la sindicalización".

El taller fue organizado conjuntamente por IndustriALL y su organización hermana UNI Global Union, dirigido a los afiliados turcos de ambas federaciones. Las dos organizaciones han colaborado en muchos aspectos del Acuerdo de Bangladesh sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios, cuya finalidad es procurar que todas las fábricas de prendas de vestir en Bangladesh sean lugares de trabajo seguros. Han aprovechado la colaboración de los representantes de los sindicatos afiliados a las dos organizaciones internacionales en diferentes partes del mundo, que han presionado a las empresas para que se suscriban al Acuerdo. IndustriALL también ha trabajado coordinadamente con UNI en una red conjunta de trabajadores de IBM. El Sector de Pulpa y Papel de IndustriALL está trabajando en colaboración con el sector gráfico de UNI.