Trabajadores de materiales de construcción logran beneficios clave en favor del trabajo decente y la Transición Justa

IndustriALL Global Union, junto con la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM) y sus afiliados, con el apoyo de la Confederación Sindical Internacional, industriALL European Trade Union y la Federación Europea de Trabajadores de la Construcción y la Madera, encabezó la delegación del grupo de trabajadores en la reunión tripartita convocada en Ginebra en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), del 23 al 27 de septiembre, para adoptar conclusiones y recomendaciones con vistas a futuras acciones encaminadas a dar una nueva forma a esta importante industria.
 
Según los cálculos de la OIT, este sector emplea a más de 50.350 millones de personas y contribuye hasta un 5,4 % del PIB mundial. Este encuentro, el primero de este tipo para el sector, puso de relieve la urgencia de actuar para lograr una Transición Justa y un empleo digno para los trabajadores, sin dejar de abordar la necesidad de abandonar las emisiones de carbono en el camino hacia un futuro sostenible para el medioambiente.  

El grupo de trabajadores logró obtener compromisos sobre varias cuestiones importantes, como el acuerdo de que el diálogo social, basado en el respeto de la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva, es esencial para crear políticas que fomenten el trabajo decente y favorezcan una Transición Justa en la industria. Esto implica la colaboración entre empleadores y sindicatos para desarrollar planes de Transición Justa tanto a nivel sectorial como empresarial.
 
También se instó a los gobiernos a garantizar que las empresas, incluidas las multinacionales, respeten los derechos humanos y laborales, y que las normas de contratación pública apliquen medidas de protección laboral de forma estricta, por ejemplo, en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 
Además, se destacó la importancia del desarrollo de competencias y de las estrategias de formación continua en las que se incluyan programas de prácticas para ayudar tanto a los trabajadores como a las empresas a adaptarse a los cambios de la industria. Las conclusiones y recomendaciones destacan la necesidad de un acceso universal a sistemas integrales de protección social, especialmente para los trabajadores migrantes y los afectados por el cambio climático y el cambio hacia economías más ecológicas. Hacer frente a los peligros ocupacionales, incluida la exposición a sustancias nocivas y las lesiones relacionadas con el trabajo manual, es otro compromiso reconocido.
 
Los participantes en la reunión encomendaron diversas tareas a la OIT, como la elaboración de directrices para promover el trabajo decente, la realización de evaluaciones del mercado de trabajo específicas para el sector y el fortalecimiento del diálogo social. La OIT también ayudará a identificar y gestionar las enfermedades ocupacionales relacionadas con los nuevos materiales de construcción y colaborará en las medidas de eliminación de riesgos. Asimismo, seguirá organizando proyectos de desarrollo y reuniones regionales para abordar las cuestiones laborales en la industria de los materiales de construcción, junto con el reconocimiento de las normas y directrices internacionales del trabajo pertinentes.
 
Pierre Cuppens, secretario general del sindicato belga CSC bâtiment-industrie & énergie (CSCBIE), presidió la delegación del grupo de trabajadores, compuesta por dirigentes sindicales y expertos de IndustriALL y afiliados de la ICM de Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, Alemania, Georgia, Honduras, India, Indonesia, Líbano, Mauricio, Sudáfrica, Zimbabue, Reino Unido y Estados Unidos.
 

“Ha sido una semana llena de negociaciones difíciles y conversaciones francas. Estamos muy orgullosos de lo que hemos logrado. Mediante la colaboración con los representantes de los trabajadores, este acuerdo incluye el diálogo social a todos los niveles, aborda los riesgos para la salud y la seguridad, apoya los planes de Transición Justa, desarrolla estrategias de capacitación y garantiza sistemas de protección social sostenibles para todos”,

expresó Pierre Cuppens.
 
Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, declaró: 

“Este acuerdo histórico es un compromiso compartido con el crecimiento responsable. El sector ahora está posicionado para construir no solo infraestructura, sino también un mundo más justo y sostenible para nuestros miembros y sus familias. Como representantes de los trabajadores, nuestro deber siempre será garantizar que no se queden atrás a medida que se producen las transiciones”

Photo: © Alioune Ndiaye / ILO.

Sindicato independiente cumple un año en huelga en Caterpilar México por un convenio justo

Los trabajadores representados por el Sindicato nacional independiente de trabajadores de las industrias y de servicios (SNITIS, también denominado Movimiento 20/32) iniciaron la huelga el 22 de setiembre del 2023 luego de agotar todas las etapas de conciliación de la negociación colectiva auténtica señaladas por la ley de México, sin alcanzar un acuerdo satisfactorio y reparatorio que satisficiera las peticiones de los trabajadores.

El SNITIS mantiene la huelga un año después porque aún no logró entablar negociaciones significativas con la empresa que le permitan resolver las reivindicaciones más amplias de los trabajadores.

Además, desarrolla esta medida de acción para pedir que la compañía respete los derechos sindicales; asegura que la empresa procedió a despedir de manera injusta al líder sindical, Víctor Manuel Vergara, quien logró ser reinstalado gracias a la presión pública.

El sindicato señala que Caterpillar también hace esfuerzos por romper la huelga y discrimina a los trabajadores sindicalizados. Entre las tácticas de la empresa, el SNITIS enumera la intimidación, represalias y la exclusión de los miembros del sindicato, en violación a las normas laborales internacionales y la legislación laboral mexicana.

La organización sindical asegura que estas acciones pretenden debilitar el poder colectivo de los trabajadores y socavar su derecho a organizarse y negociar colectivamente. 

Por ese motivo, los trabajadores piden:

Además, la empresa reportó que en 2023 ganó más de 9.000 millones de dólares en beneficios a nivel mundial. Por eso, los trabajadores les parece que un aumento salarial es una demanda razonable y justificable que la empresa puede permitirse. 

El director del sector, Patrick Correa, dijo:

“IndustriALL Global Union y la Red Sindical Global de Caterpillar estamos plenamente comprometidos a apoyar a estos trabajadores en su lucha por la justicia.

Instamos a Caterpillar a que tome las medidas necesarias para resolver esta situación con prontitud. Nuestras organizaciones están abiertas a un diálogo constructivo para resolver este conflicto de acuerdo con los principios de equidad y respeto de los derechos de los trabajadores.

También hacemos un llamado a todas las organizaciones sindicales internacionales para que permanezcan movilizadas y apoyen esta justa lucha por la justicia social que va más allá de México; es un ejemplo para todos los trabajadores del mundo que luchan por sus derechos.”

Sindicatos argentinos rechazan la reglamentación de la reforma laboral de Milei

El Poder Ejecutivo publicó en el Boletín oficial el Decreto 847/2024 el 26 de setiembre. De este modo, entró en vigor la Reglamentación del Título IV – Promoción del Empleo Registrado- y del Título V -Modernización Laboral-, que son parte del capítulo laboral de la Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos N° 27.742 impulsada por Milei.

Los sindicatos afiliados a IndustriALL en Argentina lideraron distintas marchas y movilizaciones en los últimos meses contra la “Ley Bases”. Siempre advirtieron que los trabajadores de todos los sectores de la sociedad se podrían ver afectados por los cambios propuestos en la ley y lamentaron cuando finalmente se aprobó en junio por considerar que retrocede en los derechos laborales.

La reciente reglamentación propone cambios a nivel laboral como el “Fondo de Cese Laboral” como un sistema de régimen alternativo al establecido en la ley, acordado en el marco de las Convenciones Colectivas de Trabajo, que le brinda a los empleadores y a los trabajadores la posibilidad de sustituir las indemnizaciones correspondientes.

Según la normativa, este sistema busca “resolver el problema de alta incertidumbre y costos asociados al despido e indemnización en la República Argentina”, “proporcionar mayor estabilidad en las relaciones laborales” y 
“fomentar la competitividad empresarial y la estabilidad en el empleo”.

El Fondo le otorga a los empleadores y trabajadores la posibilidad de sustituir la indemnización por antigüedad prevista en la Ley de Contrato de Trabajo, como así también a cualquier otro rubro indemnizatorio cuyo cálculo tome como parámetro a la referida indemnización. 

La central sindical argentina CTA rechazó este cambio por considerar que al poder sustituir a “cualquier otro rubro indemnizatorio” puede extenderlo prácticamente a todas las formas de extinción de la relación laboral, lo cual creen que abre el camino para declarar la inconstitucionalidad. 

La central rechaza que el sistema de Fondo también se pueda establecer en las relaciones laborales que se iniciaron desde antes de la entrada en vigor de este fondo, si las partes desean pactar el cambio del régimen. Además, no está de acuerdo en que permita que la indemnización del trabajador pueda ser administrada por “Fondos Comunes de Inversión Abiertos de Cese Laboral”, es decir, fondos manejados por financieras con un fin lucrativo, sin ningún tipo de garantía para el trabajador en caso que se la licuen por cualquier causa económica y ajena.

Los sindicatos critican que la reglamentación también refuerza la figura del “colaborador independiente”. Establece que el trabajador independiente podrá contar con la colaboración de hasta 3 trabajadores independientes colaboradores sin que exista vínculo de dependencia entre ellos. Con esto, los gremios dicen que pretenden encubrir una relación de dependencia y evitar el pago de toda indemnización. 

Tras una reunión conjunta de las Mesas nacionales de la CTA y la CTA A, ambas centrales sindicales ratificaron recientemente la voluntad de profundizar la unidad en la acción para enfrentar las políticas de ajuste del gobierno de Milei que atentan contra los derechos laborales. Específicamente manifestaron su enérgico repudio a la “Ley Bases”, su reforma y reglamentación laboral por “otorgar derechos absolutos a las empresas y trabajos sin derechos para los trabajadores.”

El Comité ejecutivo regional de IndustriALL desarrolla un plan de acción sindical desde mayo para confrontar los ataques perpetuados por el gobierno de Milei hacia los trabajadores de Argentina. Además, emitió una declaración para rechazar las reformas impulsadas por el gobierno de Milei para fomentar la desindustrialización del país, y por buscar desregularizar la economía, reducir el tamaño del Estado y sus niveles de intervención, y atacar centenares de leyes que afectan tanto derechos laborares, tanto individuales como colectivos.

Finalmente, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Cristian Alejandro Valerio expresó:

“Resulta fundamental que todos los trabajadores de Argentina se mantengan unidos ante los embates tanto del gobierno de Milei como de sus sponsors empresariales locales y extranjeros.

A través de sus representantes sindicales tienen que elaborar estrategias para tratar de neutralizar o minimizar el impacto de estas medidas y evitar que se profundice aun más esta avanzada sobre los derechos de los trabajadores argentinos.”

Sindicatos del sector de los metales básicos impulsan una mayor protección de los derechos humanos

Con la entrada en vigor de nuevos marcos legales, como la Directiva de la Unión Europea sobre Diligencia Debida en materia de Sostenibilidad Corporativa (CSDDD), las multinacionales se enfrentarán a una mayor presión para responder por los abusos contra los derechos humanos en sus cadenas de suministro globales. El sector de los metales básicos, que incluye el acero, el aluminio y otros metales esenciales, es especialmente propenso a las infracciones debido a sus complejas cadenas de suministro, los entornos de trabajo peligrosos y las prácticas abusivas en la extracción de materias primas.

Los participantes del taller destacaron que la HRDD es una herramienta poderosa capaz de transformar los enfoques empresariales frente a estos riesgos. El sector ha estado sometido a un escrutinio cada vez mayor, y muchas partes interesadas están reclamando mejores protecciones de la salud y la seguridad de los trabajadores, así como salvaguardias medioambientales más sólidas tanto para los empleados como para las comunidades aledañas.

Aline Conchon, responsable de políticas empresariales de industriAll Europe, subrayó que la HRDD debería ser más que un ejercicio de “marcar casillas” para las empresas.

“Se trata de transformar el modo de funcionamiento de las empresas poniendo en primer plano los derechos de los trabajadores. Esto incluye velar por que el derecho a sindicalizarse y negociar colectivamente esté protegido en toda la cadena de suministro”.

A medida que aumentan las leyes sobre HRDD en Europa y otras regiones, los sindicatos están en condiciones de desempeñar un papel crucial para garantizar que estos marcos se traduzcan en acciones reales. Al participar en todas las fases del proceso de la HRDD, desde la evaluación de riesgos hasta la negociación de los planes de acción, los sindicatos pueden hacer que los derechos de los trabajadores se vuelvan prioritarios.

Patrick Correa, director del sector de metales básicos de IndustriALL Global Union, hizo hincapié en la importancia de la participación sindical:

“Sin la plena participación de los sindicatos, la diligencia debida corre el riesgo de convertirse en una promesa vacía”.

A medida que entran en vigor las leyes sobre HRDD, los sindicatos están decididos a responsabilizar a las empresas, de modo que se garantice que la diligencia debida en materia de derechos humanos no se base únicamente en proteger a las empresas de los riesgos legales, sino también en proteger a los trabajadores de la explotación y los daños. Esto marca un paso significativo hacia una mayor responsabilidad empresarial y una mejor protección de los trabajadores en el sector de los metales básicos y más allá.

Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL Global Union, expresó:

“Las empresas ya no pueden ignorar sus obligaciones de respetar los derechos humanos en sus operaciones. Para los sindicatos, esta es una oportunidad única para garantizar que los marcos de diligencia debida conduzcan a mejoras reales y tangibles para los trabajadores, especialmente en sectores de alto riesgo como el de los metales básicos”.

En el taller también se debatió la necesidad de que los sindicatos supervisen el cumplimiento de las empresas y garanticen que se respeten los compromisos adquiridos por ellas en materia de derechos humanos, especialmente en los sectores más riesgosos para los trabajadores.

Este taller forma parte de una iniciativa más amplia dirigida por IndustriALL Global Union e industriAll Europe para desarrollar la capacidad sindical en los sectores de alto riesgo, como el textil, las industrias extractivas y los proveedores de la industria automotriz. En los próximos dos años, se organizarán actividades similares destinadas a dotar a los dirigentes sindicales de las herramientas necesarias para hacer cumplir la HRDD en sus lugares de trabajo. La iniciativa culminará en una gran conferencia en 2026, en la que representantes sindicales compartirán estrategias y recomendaciones con responsables políticos.

Judith Kirton-Darling, subsecretaria general de industriAll Europe, declaró:

“Los sindicatos siempre han estado a la vanguardia de la defensa de los derechos de los trabajadores, y la HRDD nos brinda una herramienta nueva y poderosa para hacerlo. Depende de nosotros garantizar que los marcos de diligencia debida sean configurados por los trabajadores a los que deben proteger”.

Los trabajadores del sector del caucho dicen: “si nos unimos, podemos mover el mundo”

Organizada por Lastik-Is, afiliado de IndustriALL, en Izmit, Turquía, la reunión contó con participantes de 20 países, incluidos Francia, Italia, Brasil, Sudáfrica y Tailandia.
 
El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, inauguró el evento haciendo hincapié en la necesidad de una mayor representación de género en el sector.
 
Alaaddin Sari, presidente de Lastik-Is, se hizo eco de esto y destacó la importancia de la unidad:

“Nuestra mentalidad es que si se perjudica a uno se perjudica a todos, la unidad para nosotros es muy importante y agradecemos a IndustriALL que haya celebrado esta reunión con nosotros. Como trabajadores de los neumáticos, debemos unirnos no solo por nosotros mismos, sino también por todos los trabajadores”.

 
El director del sector del caucho, Tom Grinter, presentó un panorama general del sector y destacó sus principales desafíos, como la pérdida de empleos, los bajos salarios, el trabajo precario y el impacto de la digitalización.

Se prestó especial atención a países como Turquía, Tailandia y Brasil, donde los trabajadores se enfrentan a condiciones difíciles, como el calor extremo, la inseguridad de los entornos de trabajo y las limitaciones de los derechos sindicales. El sector volvió a comprometerse con su trabajo prioritario en Turquía, Tailandia, Indonesia, México, Brasil y Liberia.
 
Se organizaron mesas redondas en torno a los principales desafíos a los que se enfrentan los trabajadores de las grandes empresas multinacionales. Trabajadores de Francia, Italia, Tailandia, Indonesia, Brasil, Sudáfrica, América del Norte, Liberia, Alemania, México, Turquía y el Reino Unido presentaron el contexto de la situación en sus empresas. Entre los temas comunes que surgieron se encontraban la pérdida de puestos de trabajo, el trabajo precario, los problemas de salud y seguridad, los bajos salarios, el traslado de la producción a países de bajo costo, la falta de prestaciones y la digitalización. 

La salud y la seguridad fueron motivo de gran preocupación, y trabajadores de Hungría, Polonia y Alemania declararon estar expuestos a ruido, polvo y productos químicos, junto con una ventilación e iluminación deficientes. También se reportaron frecuentes problemas de salud mental.

Un tema clave de la agenda fue la subrepresentación de las mujeres en la industria. Los sindicatos se comprometieron a acabar con las diferencias salariales, de ascenso profesional y de salud y seguridad entre hombres y mujeres, así como a promover la educación de las mujeres en las STEM y a impulsar la aplicación del Convenio C190 de la OIT sobre la violencia de género. Las organizaciones afiliadas predicaron con el ejemplo al elegir a la primera mujer copresidenta de este sector, Elena Petrosino, del afiliado italiano FILCTEM-CGIL.

El sector analizó el traslado de la producción de neumáticos y el creciente dominio de Asia, especialmente de China, ya que se prevé que el mercado chino de neumáticos crezca a una tasa de crecimiento anual compuesto (TCAC) del 7,22 % de 2023 a 2030. Además, casi la mitad de las marcas de neumáticos de mayor crecimiento a nivel mundial son chinas. Los factores que impulsan el crecimiento son la expansión de la producción de automóviles, la presencia de los principales fabricantes de equipos originales de neumáticos, el aumento de los ingresos disponibles y de la compra de vehículos, la creciente penetración de las marcas chinas y las ventas de todoterrenos, y la presencia de polos de fabricación de automóviles.

El director del sector automotor, Georg Leutert, abordó los cambios en la industria del automóvil, como son los vehículos eléctricos, y la diligencia debida en la cadena de suministro, así como advirtió del creciente dominio de China y de la necesidad de que los sindicatos exijan una mayor protección de los derechos humanos.
 
Kemal Özkan cerró la reunión con un llamado a la acción:

“El mundo se está volviendo cada vez más desigual. Con su determinación, podemos cerrar esta brecha y lograr el éxito”.

La sindicalización de la industria de la confección de Zimbabue ante las dificultades económicas

Según los informes, el desempleo se acerca al 90 %, ya que la economía es en gran medida informal, la recuperación es lenta y las actividades industriales manufactureras siguen estancadas. Sin embargo, incluso en un entorno económico tan difícil, en el que los recortes han mermado la afiliación sindical, los sindicatos siguen resistiendo.

El Sindicato Nacional de la Industria de la Confección (NUCI), afiliado a IndustriALL Global Union, afirmó que lo que está contribuyendo a retener a sus afiliados es una estrategia de sindicalización anclada en la mejora de las relaciones laborales y la negociación colectiva. Sin embargo, el sindicato sigue luchando por salarios dignos y mejores condiciones de trabajo. Actualmente, los salarios son acordados por los sindicatos y el Consejo Nacional de Empleo de la Industria de la Confección mediante un convenio colectivo sectorial. El salario mínimo en el sector de la confección es de USD 180, aunque el sindicato está haciendo campaña por un salario digno que supere los USD 250.

Una de las fábricas incluidas en el convenio colectivo es Enbee, fabricante de uniformes escolares, donde el NUCI cuenta con más de 100 afiliados. Durante una visita a la fábrica en Harare el 27 de septiembre, algunos sindicalistas de Enbee dijeron a IndustriALL que llevaban trabajando en la empresa más de 40 años, durante los cuales habían contribuido al éxito de la marca de uniformes. Además, afirmaron que seguían siendo miembros comprometidos de su sindicato.

Según el sindicato, la mezcla generacional en la fábrica permitía el intercambio de habilidades entre jóvenes y mayores, algunos de los cuales son ahora supervisores. Entre los supervisores hay mujeres empleadas en distintos puestos. Algunos jóvenes pertenecientes al NUCI también han participado activamente en actividades de organización sindical facilitadas por la oficina regional de IndustriALL en África Subsahariana.

En cuanto a la crisis económica de Zimbabue, el NUCI afirmó que la mayoría de las grandes fábricas textiles y de confección del país cerraron debido a la hiperinflación, la crisis monetaria, la falta de electricidad fiable y la escasez de agua. Además, la afluencia de prendas y textiles importados, que representan aproximadamente el 95 %, así como el intercambio de ropa usada, hicieron que las prendas producidas localmente se volvieran caras y poco competitivas. Por ejemplo, una camisa formal de fabricación local cuesta hasta USD 15, mientras que una de segunda mano donada desde Europa solo cuesta USD 2. Además, los elevados costos de producción y el éxodo de trabajadores calificados a los países vecinos también afectaron a las industrias textil y de la confección.

La cadena de valor del algodón cultivado localmente para la confección, antiguamente vibrante, también ha decaído. Sin embargo, el algodón que se sigue cultivando se exporta en lugar de utilizarse en el país. Los datos oficiales confirman que los pequeños agricultores prefieren el mercado de exportación para su algodón debido a los mejores precios.

Sin embargo, a pesar de la grave situación económica, hay destellos de esperanza para la industria, afirma Joseph Tanyanyiwa, secretario general del Sindicato Nacional de la Industria de la Confección.

“El sindicato continúa brindando servicios a sus afiliados, incluso en un entorno económico desfavorable. A nivel político, seguimos trabajando con el gobierno y los municipios en la reactivación de la industria textil y de la confección mediante políticas de contratación y abastecimiento locales que creen puestos de trabajo a nivel local. Somos optimistas de que, con las intervenciones políticas adecuadas, las industrias de la confección revivirán”.

“Elogiamos la resistencia de los sindicatos de la industria textil y de la confección de Zimbabue, que están organizándose bajo unas duras condiciones en medio de una crisis económica y del costo de vida. Esto pone de relieve la importancia del compromiso sindical de servir siempre a los afiliados”,

expresó Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

Otros afiliados zimbabuenses de IndustriALL pertenecientes a los sectores textil, de la confección, del calzado y del cuero son el Sindicato de Trabajadores Textiles de Zimbabue y el Sindicato de Trabajadores del Cuero, el Calzado y Afines de Zimbabue.

Supervisor agrede físicamente a trabajadoras de la fábrica de Yura en Serbia

El Sindicato Autónomo de Trabajadores Metalúrgicos de Yura Leskovac condenó el ataque y responsabilizó a Yura por fomentar una cultura de violencia y falta de respeto hacia su personal. Para agravar la situación, según el sindicato, a las trabajadoras afectadas se las amenazó con el despido tras la agresión. Hay una investigación policial en curso.

El sindicato ha planteado preocupaciones adicionales, que incluyen el cuestionamiento de la afirmación de la dirección de que las cámaras de vigilancia no estaban funcionando el día del ataque. En general, estas cámaras controlan diariamente al personal, por lo que esta falla resulta especialmente sospechosa. El sindicato exigió a Yura que explicara esta discrepancia y facilitara las grabaciones del primer turno del día del incidente, o bien que retirara la videovigilancia de todas las fábricas. Es inaceptable, afirmó el sindicato, que se utilicen cámaras para controlar los errores del personal y que luego estas no funcionen a la hora de determinar una responsabilidad penal de los supervisores u otros responsables.

Este último episodio ha intensificado las demandas de una mayor protección en el lugar de trabajo y de medidas inmediatas contra el supervisor. El sindicato lleva mucho tiempo expresando su disconformidad ante las prácticas abusivas de Yura, que se han agravado en el marco de una campaña antisindical más amplia. Se ha presionado a los trabajadores para desmantelar el sindicato, y las denuncias de violencia verbal y física son cada vez más frecuentes.

En respuesta a los informes de prensa que indican que el supervisor había sido suspendido, el sindicato reclamó a Yura que confirme oficialmente la suspensión y que dé a conocer esta medida disciplinaria en la fábrica. También presentó públicamente una petición para que se revoque el permiso de trabajo de Kang y se aumente la fiscalización de Yura. Si se siguen ignorando sus demandas, el sindicato está dispuesto a tomar medidas adicionales.

Este incidente ocurre en el contexto de una lucha continua de los trabajadores de Yura en Leskovac para garantizar salarios justos y condiciones de trabajo decentes. Con el apoyo de industriAll Europe e IndustriALL Global Union, las y los trabajadores han estado protestando contra las tácticas antisindicales y las políticas salariales punitivas de la empresa. El sindicato ya ha iniciado huelgas y ha presentado una queja formal ante las autoridades alemanas en relación con el cumplimiento por parte de Yura de la Ley alemana de Diligencia Debida en la Cadena de Suministro.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, declaró:

“Es absolutamente inaceptable que los trabajadores sean objeto de violencia en el lugar de trabajo. La dirección debe reaccionar inmediatamente para mantener la seguridad del personal y debe entablar un diálogo con el sindicato para rectificar las malas prácticas y garantizar que se pone fin a esta cultura tóxica. IndustriALL Global y Europe continuarán movilizando la solidaridad en favor de nuestras compañeras y compañeros serbios hasta que haya justicia”.

Judith Kirton-Darling, secretaria general de IndustriAll Europe, expresó su firme apoyo a los trabajadores de Yura y su sindicato:

“Quiero hacer llegar la solidaridad de todos los trabajadores europeos a nuestros valientes compañeros y compañeras de Yura Leskovac. Estamos firmemente de su lado en su lucha por la dignidad, el trato justo y la seguridad en el trabajo. Acompañamos en el sentimiento a las trabajadoras heridas y les deseamos una recuperación rápida y completa. La dirección de Yura debe indemnizar inmediatamente a las víctimas de este espantoso incidente y asumir la responsabilidad de garantizar la salud y la seguridad de todo el personal. El sindicato es la voz legítima de la fuerza de trabajo, y debe ser respetado. Pedimos a Yura que entable un diálogo significativo con el sindicato, ponga fin a la violencia y la intimidación y proteja los derechos de sus empleados”.

Para obtener más información y apoyar la campaña, firme la carta de protesta en la que se insta a Yura a poner fin a sus tácticas antisindicales.

Gobierno ghanés anula la concesión de la mina de Bogoso-Prestea tras una petición sindical

Uno de los motivos de la cancelación es el incumplimiento del pago en fecha de salarios y prestaciones. Los trabajadores solo cobraron los salarios de diciembre de 2023 y enero de 2024, y no han vuelto a percibir ningún ingreso desde entonces. También se les deben las pensiones y otras prestaciones.
 
La empresa británica Future Global Resources (FGR) adquirió la mina en 2020 con la condición de invertir en ella. Sin embargo, FGR, propietaria del 90 % de la mina, no realizó inversiones ni la desarrolló y, en su lugar, se endeudó con sus proveedores. El gobierno de Ghana es titular del 10 % restante.
 
Durante muchos años, la comunidad de Prestea ha expresado su preocupación ante la contaminación del agua por parte de las empresas mineras auríferas, entre ellas FGR. Los temores de la comunidad se han visto agravados por la inundación del pozo Central. El pozo Bondaye solo tenía una bomba en funcionamiento, mientras que algunos pozos abiertos estaban ocupados por mineros artesanales y de pequeña escala.

Además, según el anuncio oficial de la rescisión, algunas secciones de las instalaciones de almacenamiento de relaves se han descuidado y la planta de procesamiento se encuentra en mal estado. El sindicato afirma que esto pone de manifiesto que FGR no cumple sus responsabilidades medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG).

“FGR no tiene la capacidad económica para inyectar el capital necesario en la mina de Bogoso-Prestea y, de hecho, ha demostrado su incapacidad para justificar ante la Comisión de Minerales, durante el periodo de preaviso de 120 días, por qué no debe rescindirse su concesión minera”,

escribió el sindicato en una petición al Parlamento ghanés.
 
Atendiendo a las peticiones y manifestaciones del sindicato y de otras partes interesadas, el Ministerio de Tierras y Recursos Naturales puso fin a la concesión minera el 18 de septiembre.

“La decisión de rescindir la concesión minera se tomó tras analizar varios informes de la Comisión de Minerales, así como de un comité ministerial creado para revisar las operaciones de la empresa, y tras un exhaustivo diálogo con todas las partes implicadas en este asunto”,

declaró el ministerio en un comunicado. Dicho organismo público declaró que estaba buscando otros inversores para hacerse cargo de la mina y que, desde entonces, había nombrado un equipo provisional para supervisar las operaciones.
 
El GMWU, afiliado a IndustriALL, está a favor de la reanudación de la producción en la mina, que beneficiará a los trabajadores.

“En una reunión sindical se resolvió emprender una serie de manifestaciones, piquetes y marchas de protesta si el ministro se negaba a rescindir la concesión minera y permitir que otros posibles inversores se hicieran cargo de la mina y la gestionaran por el bien de todas las partes interesadas”, 

expresó Abdul-Moomin Gbana, secretario general del GMWU.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:

“FGR debe pagar los salarios y prestaciones pendientes, y el equipo provisional debe garantizar la protección de los puestos de trabajo. Además, el gobierno tiene que hacer cumplir las leyes medioambientales para garantizar la protección de las fuentes de agua de la comunidad contra la contaminación”.

La red sindical mundial de Caterpillar se compromete a apoyar a los trabajadores y exigir un cambio

La reunión convocó a representantes sindicales de todo el mundo para abordar los retos y trazar el rumbo de una acción colectiva. A medida que los delegados compartían historias sobre las dificultades de los trabajadores en Estados Unidos, Irlanda del Norte y México, se hacía palpable un sentido de urgencia.

La creciente dependencia de Caterpillar de la tercerización y su renuencia a participar en un diálogo social genuino fueron temas comunes a lo largo de los debates.

A pesar de la desaceleración mundial en el sector de la construcción, el desempeño financiero de Caterpillar sigue siendo sólido. Sin embargo, los representantes sindicales hicieron hincapié en que este éxito ha tenido un costo para su fuerza laboral.

Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL Global Union, expresó:

“Caterpillar está en auge, pero sus trabajadores están siendo explotados. Las ganancias de la empresa no deben obtenerse a expensas de salarios justos y del respeto de los derechos laborales”.

Una de las principales preocupaciones planteadas durante la reunión fue la estrategia de “carrera hacia el abismo” de la empresa, que consiste en trasladar la producción a países con salarios bajos, lo que deja a los trabajadores de esas regiones con una protección limitada. En particular, se destacó el caso mexicano.

En Nuevo Laredo, México, los trabajadores de la planta de Caterpillar Tecnología Modificada han estado en huelga durante más de un año, exigiendo salarios justos y el reconocimiento de su sindicato, el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y de Servicios (SNITIS). La huelga se produjo tras meses de negociaciones fallidas, en las que los trabajadores acusaron a Caterpillar de prácticas antisindicales y discriminatorias.

En un triunfo del sindicato, Víctor Manuel Vergara, un dirigente sindical despedido inicialmente por su labor de sindicalización, ha sido reincorporado. Sin embargo, el SNITIS y sus afiliados siguen presionando para conseguir un convenio colectivo que garantice mejores salarios y condiciones de trabajo más seguras.

“La lucha del SNITIS es la lucha de todos los trabajadores de Caterpillar a nivel mundial. Nos solidarizamos plenamente con nuestros compañeros y compañeras de México y seguiremos apoyándoles hasta que se respeten plenamente sus derechos”,

declaró Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

La red acordó enviar una carta formal al director ejecutivo de Caterpillar, Jim Umpleby, instándole a que intervenga y garantice que las negociaciones con el SNITIS se aborden con la seriedad que merecen.

Para los representantes sindicales, el éxito continuado de Caterpillar en el mercado mundial debe ir acompañado de un compromiso de respetar unas prácticas laborales justas. Como dijo un delegado:

“Caterpillar no puede seguir explotando a sus trabajadores mientras reporta ganancias récord. El mundo está observando”.

En la reunión también se abordó la necesidad de revitalizar la propia red. Desde la pandemia de COVID, la comunicación entre los sindicatos se ha ralentizado, lo que ha debilitado la eficacia de las acciones colectivas. Los delegados reafirmaron su compromiso de fomentar la solidaridad más allá de las fronteras y de oponerse a las prácticas laborales de Caterpillar. Al concluir la reunión, el mensaje quedó claro: Los trabajadores y trabajadoras de Caterpillar de todo el mundo se enfrentan a retos similares, y solo mediante la acción colectiva pueden impulsar un cambio significativo.

“No se trata solo de una planta o un país. Se trata de establecer una norma sobre cómo las empresas multinacionales han de tratar a sus trabajadores. Juntos somos más fuertes, y Caterpillar debe entender que no vamos a bajar los brazos”,

expresó Christina Olivier.

Malasia: represión sindical en la proveedora automotriz Valeo

El NUTEAIW, afiliado a IndustriALL Global Union, sindicalizó la empresa durante la pandemia de COVID-19.

Cuando el Departamento de Relaciones Laborales del país celebró la votación secreta el 14 de diciembre de 2021, con el fin de someter a escrutinio la solicitud de reconocimiento por parte del sindicato, el NUTEAIW obtuvo un 56,82 % de apoyo por parte de 579 empleados dentro de su área de acción en Valeo Malaysia Sdn Bhd.
 
A pesar de que el resultado de la votación se alcanzó de conformidad con las normas de relaciones laborales, Valeo presentó recursos judiciales ante el tribunal superior, el tribunal de apelaciones y el tribunal federal, alegando que el director general del Departamento de Relaciones Laborales no había investigado las denuncias de la empresa de que el NUTEAIW les había “lavado el cerebro” a los trabajadores.

El tribunal superior dictaminó que el director general había otorgado el reconocimiento al NUTEAIW de forma legítima y libre de irregularidades procesales. El tribunal de apelaciones, por su parte, declaró que la empresa no había facilitado información precisa sobre las irregularidades cometidas por el director general en el plazo de dos meses establecido. El tribunal federal rechazó la solicitud de apelación de Valeo, ya que la empresa no logró demostrar la existencia de cuestiones jurídicas novedosas.
 
Nadesan Gopalkishnam, secretario general del NUTEAIW, expresó:

“Celebramos la decisión del tribunal federal y pedimos a Valeo que inicie una negociación colectiva con el NUTEAIW. La represión sindical por parte de Valeo a través de vías judiciales pone de relieve los puntos débiles de nuestra legislación laboral, que permite que los empleadores ataquen a los sindicatos llevándolos sistemáticamente a la justicia. Hay que reformar la ley para poner fin a este acoso judicial”.

Ramon Certeza, secretario regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático, expresó:

“La empresa debe respetar el derecho del NUTEAIW a sindicalizar a los trabajadores del sector automotor y atenerse al resultado de la votación secreta. El Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por el gobierno de Malasia, establece claramente que las organizaciones de trabajadores y empleadores deben gozar de una protección adecuada contra cualquier acto de injerencia entre sí en su establecimiento y funcionamiento”.

Valeo es una multinacional automotriz con sede en París. Cuenta con 175 plantas de producción en todo el mundo, donde fabrica sistemas de asistencia a la conducción, iluminación y equipos eléctricos para vehículos eléctricos.