Trabajadores de Juno Lighting Group en conflicto por salarios justos en EE. UU.

Los trabajadores de Juno Lighting Group cuentan con representación del sindicato local 2565 del Comité Regional Conjunto de Trabajadores Unidos de Chicago y Midwest del SEIU, organización afiliada a IndustriALL. En la actualidad, realizan negociaciones con el fin de establecer un nuevo convenio colectivo que cubra salarios y condiciones de trabajo decentes para los empleados contratados por hora en Des Plaines, Illinois. Los trabajadores decidieron ir a la huelga después de varios meses de negociaciones antes y después del vencimiento de su convenio actual a finales de agosto.

Juno Lighting Group es una empresa privada adquirida en 2005 por la multinacional francesa Schneider Electric.

En los últimos meses, antes del vencimiento del convenio, Juno Lighting Group ha insistido en propuestas que el sindicato considera injustas, porque si se aceptaran, los trabajadores perderían la posibilidad de percibir un salario vital y digno. A pesar de que el sindicato local 2565 ya ha acordado muchas de las exigencias que ha presentado la empresa, Juno Lighting Group aún insiste que los trabajadores acepten mayores concesiones. El sindicato señala que el Grupo ha prosperado desde 1976 y que no entiende por qué la empresa tiene que negar un salario justo a los trabajadores.

El sindicato afirma que no se trata de un conflicto por “codicia” por parte de los trabajadores. Se trata de justicia laboral. Lamentablemente, Juno Lighting Group ha obligado a los trabajadores a declararse en huelga debido a que Juno Lighting Group desea socavar el nivel de vida de los miembros del sindicato.

Por otra parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, ante este conflicto laboral, envió al Director General de Schneider Electric France S.A. una carta donde expresa su firme apoyo a los trabajadores huelguistas: “Desde el día de ayer, los Trabajadores Unidos del sindicato local 2565 están en huelga debido a que Juno Lighting se niega a reconocer como justas estas razonables reivindicaciones de sus trabajadores, que exigen un aumento salarial. En respuesta a esta petición, la compañía ha ofrecido un reducido aumento salarial a una fuerza de trabajo que ya está mal pagada. Con razón los trabajadores exigen un salario digno que ayude a compensar el aumento del costo de la vida, incluyendo prestaciones de salud, vivienda, alimentación y educación".

En su carta, Raina agregó también: "Es imprescindible que Schneider Electric garantice a los trabajadores de su filial estadounidense Juno Lighting condiciones de trabajo dignas y remuneración justa, en pleno cumplimiento de la legislación laboral nacional y las normas internacionales fundamentales del trabajo."

IndustriALL también comunicó un mensaje de solidaridad a los trabajadores en huelga.

Juno Lighting Group, empresa establecida en 1976, se dedica al diseño, montaje y fabricación de una amplia gama de productos de iluminación empotrados y de carril para uso arquitectónico. Juno Lighting Group es una de las más importantes empresas estadounidenses de la industria de la iluminación, con un valor de US$ 12 mil millones.

En libertad mineros huelguistas de Irán

Nueve trabajadores de la mina de mineral de hierro Bafgh en Yazd, Irán, fueron detenidos cuando se opusieron a la política del gobierno, que insistía en privatizar la empresa; la privatización dio por resultado el deterioro de las condiciones de trabajo de los mineros.

Más de 5.000 mineros suspendieron sus labores en demostración de solidaridad y apoyo a sus colegas detenidos, pero ayer volvieron al trabajo cuando los nueve trabajadores fueron puestos en libertad bajo fianza, y las autoridades prometieron suspender la privatización.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, comentando esta noticia, señaló:

Nos agrada mucho saber que se ha puesto en libertad a los trabajadores detenidos, pero la lucha no ha terminado. Seguimos apoyando a los trabajadores y su lucha para que la mina no sea privatizada.

Turquía: IndustriALL apoya sindicalización para empoderar a los trabajadores

En efecto, la afiliación sindical en Turquía ha disminuido drásticamente en los últimos años. En el taller de dos días, los participantes identificaron una relación entre la disminución de la sindicalización y la intensificación del trabajo, con jornadas de trabajo más largas y empeoramiento del equilibrio entre la vida laboral y familiar. Los participantes en dicho taller reafirmaron su compromiso de hacer que la afiliación de nuevos miembros sea una prioridad principal para los sindicatos.

El taller incluyó debates sobre los principios que se deben aplicar al trabajo de sindicalización, preparación y planificación de campañas de sindicalización, los éxitos y fracasos del trabajo anterior de sindicalización, y estrategias y tácticas de las campañas a nivel mundial.

Petrol-İş, organización afiliada a IndustriALL, presentó su novedosa campaña "Afíliate al sindicato”. Esta campaña se centra en comunicación proactiva y abierta con los trabajadores y el público, con el propósito de difundir un mensaje centrado en la idea de que la afiliación a un sindicato es un derecho de los trabajadores.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, dijo: "Los sindicatos en Turquía se ven atacados por las mismas entidades neoliberales que agreden a los sindicatos en todo el mundo. IndustriALL está trabajando con nuestros sindicatos afiliados en Turquía para responder a estos ataques, adquiriendo mayor fuerza por medio de la sindicalización".

El taller fue organizado conjuntamente por IndustriALL y su organización hermana UNI Global Union, dirigido a los afiliados turcos de ambas federaciones. Las dos organizaciones han colaborado en muchos aspectos del Acuerdo de Bangladesh sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios, cuya finalidad es procurar que todas las fábricas de prendas de vestir en Bangladesh sean lugares de trabajo seguros. Han aprovechado la colaboración de los representantes de los sindicatos afiliados a las dos organizaciones internacionales en diferentes partes del mundo, que han presionado a las empresas para que se suscriban al Acuerdo. IndustriALL también ha trabajado coordinadamente con UNI en una red conjunta de trabajadores de IBM. El Sector de Pulpa y Papel de IndustriALL está trabajando en colaboración con el sector gráfico de UNI.

Llaman a Paro Nacional en Chile

La CMME expresó su rechazo al despido masivo recientemente anunciado por BHP Billiton, que afectará -por lo menos – al 6% de la dotación de trabajadores en Pampa Norte, Cerro Colorado y Spencer; regiones de Tarapacá y Antofagasta, respectivamente. “Denunciamos que este “anuncio” es grave, por cuanto significará un eventual daño social de envergadura, que podría acabar con la fuente laboral de cientos de trabajadores y familias del norte de nuestro país”, señala CMME.

Instan a la transnacional BHP Billiton a detener esta práctica además de sincerar las motivaciones políticas que están detrás de este “anuncio”. Denuncian que el conflicto generado por BHP en Cerro Colorado y Spencer responde esencialmente a un razonamiento económico político y no técnico, cuyo objetivo es utilizar al pueblo, una vez más, para demostrar su “fuerza” y obligar al gobierno a no legislar sobre materias que favorezcan a los trabajadores.

La CMME manifiesta su solidaridad con los trabajadores amenazados y despedidos por BHP Billiton, pues la agresión a los trabajadores de Cerro Colorado y Spencer es también una vulneración a todo el Movimiento Sindical.

“El Paro Nacional del 04 de septiembre tiene como objetivo potenciar la organización sindical y validar en la práctica los convenios 87 y 98, ratificados por el Estado de Chile ante la OIT y que actualmente siguen siendo vulnerados” explica la CMME.

Como trabajadores realizarán un llamado de atención al Gobierno para que internalice las demandas de la clase trabajadora, y que sean realmente concretadas. Para exigir soluciones a las prácticas antisindicales, incumplimiento de acuerdos, reemplazos de trabajadores en Huelga, entre otros.

Corte de Apelaciones de México anula todos los cargos pendientes contra Napoleón Gómez

En audiencia pública del 28 de agosto, el Cuarto Tribunal Colegiado en Materia Penal del Primer Circuito del Distrito Federal dictaminó por unanimidad que la acusación criminal contra Gómez, encubada por el gobierno, basada en la supuesta disolución de un fondo sindical fiduciario en 2005, carecía de fundamento y era anticonstitucional,

Ésta fue la undécima vez que el gobierno mexicano acusaba a Gómez por el mismo delito, y la undécima vez que los tribunales de apelación fallaban a favor del dirigente sindical. La oficina del Fiscal General de México informó que el dictamen de la corte será respetado y no podrá ser apelado.

Ante esta noticia recibida con agrado, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Unión, comentó:

"Por fin, a pesar de la presión de las empresas antisindicales, los tribunales mexicanos han anulado la última acusación de carácter criminal contra Napoleón Gómez. Ahora hay que comenzar los preparativos para el regreso de Napoleón de su exilio de ocho años en Canadá – ¡hay tanto trabajo sindical por hacer en México!"

Desde 2006, cuando Gómez denunció valientemente el homicidio industrial en Pasta de Conchos, ha sido perseguido por la alianza corporativa-gubernamental, que lo obligó a exiliarse en Vancouver, Canadá.

Desde el exilio, Gómez siguió conduciendo a Los Mineros, logrando éxito en negociaciones que establecieron convenios que han mejorado las condiciones de trabajo de los miembros del sindicato.

Gómez es miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL. Sin embargo, falsas acusaciones en su contra por parte de las autoridades mexicanas lo han mantenido en la lista de alerta roja de la Interpol; derivado de esto, no ha podido hasta ahora ocupar su escaño como miembro titular del Comité Ejecutivo de nuestra internacional.

A todo esto, comentando el éxito de la solidaridad mundial, Jyrki Raina agregó lo siguiente:

“Éste es un triunfo de la implacable campaña de solidaridad sindical internacional; esperamos dar la bienvenida a Gómez en la próxima reunión de nuestro Comité Ejecutivo que se realizará en diciembre.”

Obituario – Bala Tampoe

Bala Tampoe, Secretario General del CMU, quien fue una de las grandes figuras del movimiento sindical de Sri Lanka, falleció el 1^o de septiembre, después de una breve enfermedad.

Como defensor de la ley penal, Bala se convirtió en Secretario General de la CMU en febrero de 1948. Por más de 65 años, aportó su esfuerzo y lucha para conformar el panorama político y social de Sri Lanka. Bajo su liderazgo el CMU se convirtió en uno de los mayores sindicatos del sector comercial del país.

Fue conocido por haber cuestionado las decisiones políticas del gobierno; Bala encabezó una huelga en el puerto de Colombo en 1963. Esa lucha se extendió, convirtiéndose en una huelga general en toda la isla, de modo que los trabajadores desafiaron al gobierno cuando invocó sus poderes de emergencia.

Linus Jayatilake, Presidente de la Federación Unida del Trabajo, al rendir homenaje a su amigo, señaló:

"El compañero Bala deja al CMU y la clase trabajadora en momentos en que se está produciendo una crisis en el sistema capitalista neoliberal a nivel mundial. Sin embargo, los extraordinarios recuerdos de su militancia e intransigencia de clase serán su gran contribución a la clase obrera para enfrentar el colapso de este sistema".

"A propósito de lo que había aprendido del marxismo y de la izquierda, permaneció firme, insistiendo en la independencia de la clase trabajadora contra todas las formas de la política de colaboración de clases."

Hasta su muerte Bala retuvo el cargo de Secretario General, participando activamente en importantes negociaciones con el gobierno y las empresas. En años recientes, trabajó para conseguir la aplicación del Estatuto de los Trabajadores; también trató de conseguir que los sindicatos unieran fuerzas, exigiendo al gobierno de Sri Lanka la ratificación de los Convenios 87 y 98 de la OIT.

Por otro lado, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señaló:

"Bala Tampoe fue un gran hombre que dedicó toda su vida a las luchas del movimiento sindical. Trabajadores de todo el mundo han manifestado su aprecio por sus aciertos. Le echaremos mucho de menos."

IndustriALL exige la liberación de mineros iraníes detenidos

Más de 5.000 mineros han suspendido sus labores en demostración de solidaridad y apoyo a los trabajadores detenidos por haber participado a principios de este año en una huelga de 40 días en la mencionada mina iraní.

También existe preocupación en IndustriALL por una orden de detención que se ha impuesto a otros nueve mineros.

En efecto, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, en carta dirigida al Presidente de Irán, Hassan Rouhani, señala:

"Estamos realmente horrorizados por la detención ilegal de decenas de mineros y por el agravamiento del conflicto laboral debido al despliegue en la mina de la fuerza policial antidisturbios como respuesta a la huelga. La acción convocada por los trabajadores es absolutamente legítima; reclaman por las detenciones ilegales que se registraron el 19 de agosto.

"Es importante tomar en cuenta que los trabajadores han sido detenidos por oponerse a la política de privatización de la empresa impulsada por el gobierno; también reclaman por el deterioro de las condiciones de trabajo de los mineros causado por esa privatización … Además, todos los trabajadores detenidos deben ser puestos en libertad inmediata e incondicionalmente."

Del mismo modo, los mineros, que han estado en huelga desde que se produjeron las detenciones, también exigen que el 15 por ciento de los ingresos de la mina debe ser invertido en la región de Yazd.

Los mineros en huelga han recibido apoyo sin precedentes de los ciudadanos de Bafgh que se unieron a los mineros y sus familias durante una gran protesta frente a la oficina del gobernador de la región.

IndustriALL también ha criticado el uso de policía antidisturbios para disolver las manifestaciones pacíficas que se realizaron el 20 de agosto, en respuesta a las protestas de los mineros.

Por otro lado, se ha sabido, aunque de fuentes no oficiales, que uno de los mineros detenidos fue puesto en libertad ayer por la noche (1^o de septiembre).

Mujeres afiliadas a IndustriALL en la India estudian el trabajo digno

Uno de los reclamos más frecuentes que se oye es el incumplimiento patronal de los derechos de maternidad. Estos derechos, y protección de la maternidad, forman parte integral de la campaña en favor del trabajo digno. Sin embargo, estos derechos no siempre se respetan. Además, por lo general, no se concede permiso de maternidad a trabajadoras subcontratadas. El planteamiento patronal es que “si no trabaja, no se le paga”. En 2004, Sangita era trabajadora subcontratada en L'Oréal, en Pune. Se debió someter a un aborto para que la empresa no le negara su derecho de pasar al estatus de trabajadora con contrato permanente. En Pune, la empresa Yazaki tampoco cumple lo exigido en la legislación respecto a guarderías infantiles. Sarika trabaja en Yazaki y ahora está luchando por los derechos de los trabajadores y trabajadoras subcontratados, junto con el sindicato SEM.

En las negociaciones realizadas recientemente en L’Oréal, SEM exigía 6 meses de permiso de maternidad. Los hombres también acordaron apoyar esta reivindicación. Al final, consiguieron 4 meses, lo cual significó la extensión de un mes más de ese beneficio. Era la primera vez que un sindicato lograba una concesión de esta naturaleza. Ahora SEM ha decidido hacer campaña en favor de seis meses de permiso de maternidad, hasta finales de 2014.

Hace tres meses, se produjo un caso de acoso sexual, resultando víctima una trabajadora subcontratada. El sindicato planteó esta cuestión en el comité de acoso sexual, y el responsable técnico en cuestión fue suspendido.

Mientras tanto, los trabajadores y trabajadoras subcontratados están planteando reivindicaciones similares a sus contratistas. Ahora que tienen más conocimientos de la situación, han exigido el salario mínimo.

Además de sus preocupaciones acerca de la licencia de maternidad y el acoso sexual, las mujeres se quejaron de largas jornadas de trabajo y bajos sueldos a que eran sometidas, sobre todo en la economía informal; también reclamaron por la desigualdad salarial entre mujeres y hombres. Otro problema es el nivel de analfabetismo. Un tema conflictivo, mencionado muchas veces, fue la falta de retretes y lavabos y agua potable. Los sindicatos deben abordar estas cuestiones, conjuntamente con otros asuntos de salud y seguridad. Algunos sindicatos realizan labores de concientización y educación entre sus pares sobre el VIH/SIDA.

Continúan frecuentes incidentes de violencia contra las mujeres. Algunos sindicatos han creado grupos de autoayuda para ofrecerles consejos con el fin de resistir el machismo. Reclamaron por la falta de apoyo y respeto a las mujeres. Algunos sindicatos están ofreciendo adiestramiento para su defensa personal.

Hubo un breve debate sobre el trabajo nocturno de las mujeres, pero no todas estaban seguras sobre su posición al respecto.

Se acordó la necesidad de crear un comité, de lo contrario, el trabajo se iba a dejar a la voluntad y comodidad de los hombres. Además, se señaló que cada sindicato afiliado debía enviar una delegada al comité de IndustriALL en la India.

El encuentro se realizó bajo el lema de “reunión de unidad nacional”. De hecho, las mujeres ofrecieron su compromiso en favor de la unidad de todos los afiliados de IndustriALL en la India.

A pesar de sus ganancias Shougang Hierro Perú no acepta demandas de los trabajadores

Luego de declararse en huelga el 18 de agosto, un grupo de cien obreros de la empresa minera Shougang marcharon por las principales calles de la ciudad y realizaron un plantón en el frontis de la Dirección Regional de Trabajo, demandando solución a su pliego petitorio correspondiente al periodo 2014 y 2015.

El Sindicato de Obreros Mineros de Shougang ha señalado que la empresa ha aumentado en un 34% sus ganancias y a pesar de ello no resuelven sus demandas, con una dura actitud, y ahora deben esperar la decisión de la AAT, quien está a cargo de las reuniones de conciliación.

Cabe señalar que el 2013 los trabajadores recibieron un aumento de 4.60 nuevos soles y 6.70 nuevos soles, para los dos tipos de trabajadores pero, en esta oportunidad, Shougang solo ofrece aumentos de 3.50 soles y 5.50 soles a pesar de sus ganancias de 825 mil millones de soles y ha exportado 10’500 toneladas de hierro, de las cuales el 95% es vendido hacia la China.

Jorge Almeida, Secretario Regional de IndustriALL, estuvo entregando su apoyo a los compañeros que están en huelga, manifestando su solidaridad en esta nueva lucha por sus justas demandas.

Industrial Chile solidariza con los trabajadores paraguayos de Acepar

El presidente de Industrial Chile Horacio Fuentes, junto al Secretario General, Roberto Bustamante y el Secretario de Organización, Jorge Murua, exigieron a la embajadora la restitución de todos los derechos laborales del estado Paraguayo, “el resarcimiento moral y económico para todas las victimas de Acepar SA.

Horacio Fuentes señaló que la solidaridad internacional es fundamental para estos casos, sosteniendo que la globalización también en un elemento que se debe usar como forma de lucha por los derechos de los trabajadores, “fue así que no solo nosotros solidarizamos con nuestro compañero paraguayo, si no que fueron muchas otras organizaciones, como los colectivos internacionales paraguayos residentes en Madrid y residentes en Barcelona”.

Recordemos que el domingo 3 de agosto el compañero Chirico anunció el fin de la huelga de hambre, contando con el apoyo de IndustriALL Global Union y de la Confederación Sindical de las Américas (CSA). Jorge Almeida, Secretario Regional de IndustriALL, valoró la acción de Industrial Chile (Constramet ) puesto que “trabajando juntos internacionalmente aumentamos la posibilidad de encontrar soluciones a las demandas sindicales de los compañeros paraguayos”.