IndustriALL y Campaña Ropa Limpia denuncian maltrato en fábrica de calzado Palla en Sri Lanka

A partir de agosto de 2012, la administración de Palla suspendió en forma unilateral un beneficio que se venía aplicando de hace mucho tiempo: la práctica de conceder aumentos salariales bianuales en la fábrica. Cuando los trabajadores organizaron una protesta por este empeoramiento de sus condiciones de trabajo, la administración de la empresa despidió a 15 dirigentes sindicales en noviembre de 2013, y a 179 miembros del sindicato al mes siguiente.

Los miembros de FTZGSEU declararon la huelga en julio de 2013, dando lugar a una intervención del Comisionado del Trabajo de Sri Lanka, que presidió las negociaciones que culminaron en un Memorándum de Acuerdo a favor de las reivindicaciones de los trabajadores. Para poner fin a la huelga, la administración firmó este acuerdo, pero de todas maneras realizó despidos masivos.

No sólo fueron despedidos los trabajadores por afiliarse a un sindicato, sino que también sus nombres se agregaron a una lista negra que impide que otras empresas les emplee, por tanto impidiéndoles ganarse la vida. Sólo se les permitía regresar a sus puestos de trabajo con la condición de firmar un documento ilegal bajo presión de la administración de prometer no participar en ninguna otra actividad sindical.

La Campaña Ropa Limpia e IndustriALL Global Union pidieron a Bata actuar de acuerdo con el código de conducta de la empresa, sin embargo, aunque la multinacional reconoce que el proveedor ha violado los derechos de los trabajadores, en lugar de procurar una solución justa incluyendo salarios caídos y reincorporación al trabajo de los despedidos, a finales de 2013 Bata se retiró completamente de Palla.

Se puede escribir a Bata aquí.

Se puede escribir a Palla aquí.

Por otro lado, Anton Marcus, Presidente de FTZGSEU y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, dijo al respecto:

Es imprescindible la reincorporación de los trabajadores despedidos. Se ha despedido a casi todos los miembros de nuestro sindicato. Bata fue el principal comprador de Palla en el momento en que ocurrieron estas violaciones de los derechos de los trabajadores; Bata tiene la responsabilidad por su cadena de suministro.
Exigimos reincorporación de todos los trabajadores despedidos, y también el pago de sus sueldos atrasados, incluyendo los incrementos que se deben, que en total alcanzan US$ 40 mil.
El caso de los dirigentes sindicales despedidos se encuentra actualmente en el Tribunal del Trabajo, y los 172 casos restantes están ante un tribunal industrial.

Palla and Company es una empresa de confección de calzado de cuero, con sede en Katunayake; exporta productos al mercado mundial, incluyendo una proporción importante a Italia. A partir de diciembre de 2011 la compañía es parte del Grupo empresarial de la India Ceylon Leather Products PLC, que a la vez es propiedad de la empresa matriz Environmental Resources Investment PLC (ERI). El Grupo está creciendo rápidamente y el negocio es muy próspero y rentable.

Por desgracia, los compromisos de responsabilidad social de ERI no dan prioridad a las necesidades de sus trabajadores ni a sus socios sindicales:

ERI es una empresa inversionista que se esfuerza constantemente por ser una entidad comercial socialmente responsable que cree firmemente en los efectos positivos y de largo alcance de políticas de buena administración; ofrece gestión financiera, dirección estratégica y fuerte disciplina administrativa para ayudar a las compañías en su reestructuración, procurando que las empresas buenas sean todavía mejores.

Precedente de establecimiento de normas para la minería responsable publicado para consulta

Se han desarrollado proyectos de normas pioneras en el marco del enfoque de numerosas partes interesadas y la gobernanza de la iniciativa, que permite una representación paritaria de la minería, trabajadores, comunidades indígenas, ONG y usuarios/empresas de las fases finales.

Desde la primera cumbre mundial sobre el desarrollo sostenible (Rio+10) en Johannesburgo (Sudáfrica) en 2002, en casi todos los sectores de la economía industrial mundial ha habido una proliferación de normas globales que pretenden cumplir los imperativos del desarrollo sostenible.

Junto con el United Steelworkers, la IndustriALL está participando en un esfuerzo para crear normas de terceros superiores independientes y sistemas de verificación durante casi ocho años desde que la ICEM (predecesora de la IndustriALL) participara en la segunda reunión de la Iniciativa para la Minería Responsable Sostenible) (IRMA) en 2007. La IndustriALL Global Union y el USW son miembros del comité directivo de la IRMA.

Para elaborar normas se requieren dos consultas públicas y períodos de revisión. La publicación del proyecto actual es el primer examen público y período de consulta que finalizará el 22 de octubre de 2014.

Inmediatamente después de la compilación de los comentarios, las aportaciones y las observaciones del comité directivo de la IRMA se abrirá un segundo período de examen público y consulta.

Una vez adoptadas las normas, el siguiente paso será establecer sistemas de verificaciones in situ, en los que deberán intervenir trabajadores y miembros de la comunidad directa y cualitativamente para tener la seguridad de que se aplican las normas adoptadas.

La IndustriALL invita a todos los afiliados a participar en la primera fase de consulta pública de elaboracion de normas de la IRMA y a presentar sus observaciones al proyecto de Normas para la Minería Responsable. Con tal fin se ha creado una encuesta basada en Internet. La encuesta para la versión de julio de 2014 del proyecto de Norma de la IRMA estará abierta para comentarios hasta el 22 de octubre de 2014. La versión en inglés y en español de la encuesta en línea están disponibles en http://www.responsiblemining.net/the-irma-process/stakeholder-feedback/#ONLINESURVEY

Acceso directo a las versiones inglesas de la encuesta:
· Esta versión de la Encuesta permite una sola respuesta por computador (recomendada, ya que esta versión permite a los usuarios volver a la encuesta y añadir o cambiar comentarios en cualquier momento)
· Esta versión de la encuesta permite a varias personas utilizar el mismo computador (todos los encuestados tienen que responder a la encuesta en una misma sesión)

Puede obtenerse más información sobre la IRMA y su labor mediante el enlace http://www.responsiblemining.net/

Movilizaciones de advertencia en minera chilena de BHP Billiton y Rio Tinto

El sindicato señaló que “esta movilización es de advertencia, ante el nulo resultado que han obtenido las conversaciones de los trabajadores con la compañía y con las autoridades”.

El primer paro se prolongó durante 24 horas, para retomar la paralización a las 8 de la mañana del miércoles 24, dado que no hubo respuestas concretas. Sin embargo las actividades de movilización se iniciaron a las 20 horas del domingo 21, con una asamblea realizada en la Mina, y continuó por la mañana del lunes con una asamblea del turno saliente de noche (turno D) para posteriormente marchar los trabajadores de ambos turnos por las instalaciones del mineral.

IndustriALL Global Union, a través de Jorge Almeida, secretario regional, envió una carta de apoyo a los trabajadores de Escondida, ante las movilizaciones iniciadas para exigir el respeto de sus derechos.

El Sindicato llama a la empresa “a hacerse cargo de los temas que han motivado esta movilización, en plazos concretos, que logren superar en beneficio de todas las partes las situaciones que se han generado por exclusiva responsabilidad de la empresa”.

Continúa indignación de sindicalistas de Turquía por constantes despidos en Deva

Deva Holding es una compañía farmacéutica con sede en Turquía; sin embargo EastPharma Ltd., establecida en 2006 y constituida en sociedad en Bermuda, es la empresa con participación indirecta en Deva. La empresa inversionista GEM (Global Equities Management) es propietaria de casi un 65% de EastPharma, mientras que alrededor del 15% de la compañía se cotiza en la bolsa, junto con el 15% de su filial Deva Holding.

Esta complicada estructura de propiedad ha perjudicado significativamente las relaciones laborales. De hecho, hace cuatro años, la administración de la empresa utilizó tácticas diferentes para anular un sindicato que existía desde hacía 40 años, destruyendo las relaciones contractuales de trabajo y el diálogo social maduro con Petrol-Is en las plantas de producción de Deva Holding situadas en las provincias de Tekirdağ, Kocaeli y Estambul.

En esa época, con el pretexto del alto costo de la producción y las políticas que aplicaba el gobierno a la industria farmacéutica, la administración de Deva informó que los convenios colectivos se habían eliminado. La empresa había presionado a los trabajadores para que firmaran contratos individuales de trabajo en lugar del convenio colectivo, y luego despidió a 70 empleados porque se habían negado a firmar contratos individuales. Los tribunales laborales locales han dictaminado que Deva había anulado injustificadamente los contratos de trabajo de los trabajadores despedidos y que todos ellos deberían ser reintegrados. Sin embargo, ni siquiera un solo trabajador despedido ha podido regresar a su puesto de trabajo.

Con los años, se han deteriorado las condiciones de trabajo de los trabajadores de Deva, con bajos sueldos, prestaciones sociales insuficientes, bajo constante amenaza de despido, acoso laboral, y condiciones de trabajo inseguras e insalubres. En junio de este año, una abrumadora mayoría de trabajadores de Deva comenzó a afiliarse nuevamente a Petrol-Is. Sin embargo, Deva Holding volvió a responder de manera brutal, despidiendo a los trabajadores. Los 24 trabajadores despedidos estaban simplemente ejerciendo sus derechos legítimos fundamentales de libertad de sindicación, garantizados por los convenios internacionales del trabajo de la OIT, y también por la Constitución de Turquía y la legislación sindical nacional del país.

"Ya hemos perdido la paciencia. No olvidemos que somos una potencia de 50 millones de trabajadores y trabajadoras", dijo Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, en una reciente manifestación celebrada frente a las instalaciones de Deva Holding en Estambul. "Deva no puede impedir que defendamos nuestros derechos. Debe firmar el convenio colectivo, de otra manera vamos a cuestionar a la empresa dondequiera que esté".

EastPharma afirma que quiere ser el lugar donde se reúna el Oriente y el Occidente. También tiene la intención de inaugurar más plantas y obtener certificación de la FDA (US Food and Drug Administration) y de la Agencia Europea de Medicamentos (EMEA) para sus plantas de fabricación.

A principios de este año, IndustriALL Global Union se acercó al director general de Deva Holding, insistiendo que la empresa debía reincorporar inmediatamente a ocho sindicalistas despedidos; que dejara de presionar a los miembros del sindicato; y que establezca un diálogo constructivo con Petrol-Is, ya que los trabajadores tienen el derecho legítimo y legal de elegir libremente sus sindicatos. Para obtener mayor información.

Como la empresa no responde, y por el contrario ha intensificado su campaña antisindical, IndustriALL Global Union ha lanzado una campaña electrónica en colaboración con LabourStart con el fin de lograr la reincorporación de los trabajadores despedidos y el reconocimiento de Petrol-Is. Rogamos unirse a esta campaña.

Organismo de la ONU critica el libre comercio

En efecto, esto es lo que indica la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo (UNCTAD) en su más reciente Informe sobre el Comercio y el Desarrollo. Contrario a la ideología imperante del mercado libre, el informe plantea que las restricciones comerciales se deben a la debilidad de la demanda mundial, y no a las altas barreras comerciales. El informe señala que por este motivo será contraproducente tratar de estimular las exportaciones a través de reducciones salariales. Lo que se necesita es una sólida recuperación en la que la demanda interna a nivel nacional juegue el papel principal.

En su panorama general del Informe sobre el Comercio y el Desarrollo, Mukhisa Kituyi, Secretario General de la UNCTAD, advierte vigorosamente sobre la manera cómo los acuerdos comerciales socavan el “espacio de políticas”, que se define como “la libertad y capacidad de los gobiernos de decidir y perseguir la combinación más apropiada de políticas económicas y sociales con el fin de lograr un desarrollo equitativo y sostenible.” También señala que “Las disposiciones de los acuerdos comerciales regionales son cada vez más amplias, y en muchos casos prevén normas que limitan las opciones disponibles para el diseño y ejecución de estrategias generales de desarrollo nacional.”

El informe toma nota de que el interés por las políticas industriales se ha reactivado, poniendo de relieve la importancia de políticas industriales que se centran en el desarrollo. Los países en vías de desarrollo deben disponer del mayor margen de maniobra posible con el fin de aplicar las políticas que mejor se adapten a sus condiciones específicas y “no ver su espacio de políticas constantemente restringido por las mismas instituciones internacionales creadas en un principio para conseguir resultados más equilibrados e incluyentes.” Por ejemplo, a aquellos gobiernos que deseen volver a regular sus sistemas financieros para mantener la estabilidad macroeconómica, se les insta examinar con sumo cuidado los riesgos que asumen al contraer compromisos comerciales y de inversión bilaterales y plurilaterales que reducen el espacio de políticas.

Al respecto, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señala:

Nos complace mucho saber que el organismo de la ONU responsable de identificar la verdadera relación entre el comercio y el desarrollo esté de acuerdo con IndustriALL sobre el papel primordial de la política industrial en la creación de empleo, crecimiento y desarrollo, y que sea un firme defensor de que los gobiernos nacionales ofrezcan mayor espacio para la aplicación de políticas que puedan promulgar leyes en favor de su propio pueblo.

Por otro lado, Richard Kozul-Wright, Director de la División de Estrategias de Globalización de la UNCTAD, señaló al Financial Times que el libre comercio no va a facilitar que la economía mundial vuelva a crecer, y no ayudará a los países en desarrollo en particular a alcanzar la mayor libertad que necesitan para llevar a cabo sus propias políticas económicas sin las restricciones impuestas por acuerdos comerciales bilaterales, regionales o internacionales. Mencionó a Brasil como un país que ha sabido utilizar políticas industriales "verticales" para promover sectores específicos, junto a legislación sobre el salario mínimo y programas para la redistribución de ingresos.

El informe de la UNCTAD señala que los países que firman tratados comerciales con el fin de participar en las cadenas de suministro internacionales obtienen escasos beneficios, o incluso puede que no reciban ningún beneficio a raíz de estos acuerdos. De hecho, dichos convenios pueden limitar su campo de acción a actividades de bajo valor añadido debido a la competencia de bajos salarios; a la vez, el control estricto de la propiedad intelectual y las políticas de identificación de marcas de las EMN impiden que estos países logren una mejor posición en la cadena de valor.

7 de octubre: Día de acción de sindicatos afiliados a IndustriALL

Los mencionados sindicatos están organizando protestas y concentraciones, movilizando a sus miembros y publicitando la campaña “STOP al trabajo precario”. En Uganda, como parte de las actividades del 7 de octubre 2014, los afiliados de IndustriALL realizarán una manifestación de protesta de trabajadores, seguida de una conferencia de prensa, con el lema: "Políticas Industriales Sostenibles son clave para eliminar el trabajo precario". En Indonesia, donde el Consejo Nacional de la Mujer tiene previsto lanzar una campaña destinada a mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras precarias, el Consejo de IndustriALL en Indonesia está organizando una manifestación frente a Bundaran HI con al menos 500 trabajadores, de los cuales un 50% son mujeres. En Colombia, los afiliados de IndustriALL, junto con las centrales sindicales, participarán en una manifestación de protesta por las medidas económicas del gobierno actual.

En aquellos países que están a punto de modificar la legislación sobre el trabajo precario, los sindicatos afiliados van a exponer la campaña mundial de acuerdo con su lucha nacional por una mejor legislación. En Filipinas, donde existe mucho abuso del sistema de subcontratación de trabajo, los afiliados de IndustriALL en ese país van a realizar una conferencia sobre seguridad de puestos de trabajo, propuesta por el movimiento sindical de Filipinas destinado a frenar la contratación de trabajadores por agencias. Los afiliados de IndustriALL en Zambia tienen previsto presentar una petición al Comisionado del Trabajo solicitando al gobierno poner fin a la práctica de contrata del trabajo precario. Esta iniciativa apoyará la propuesta ley de reforma laboral, que en parte se ocupa de reformas respecto al trabajo precario.

En Noruega, los sindicatos centrarán su acción en el tópico de los trabajadores migrantes. La confederación nacional de Noruega, junto con sus sindicatos afiliados, incluyendo Fellesforbundet que es afiliado de IndustriALL, va a organizar para el 7 de octubre una conferencia sobre el trabajo precario, enfocando en forma especial los grandes eventos deportivos. En 2014 los sindicatos noruegos han llamado la atención sobre las precarias condiciones que enfrentan los trabajadores, sobre todo los migrantes, en la construcción de infraestructura para grandes eventos deportivos.

Los afiliados también se movilizarán a través de sus redes en las empresas multinacionales. Los trabajadores de Rio Tinto realizarán iniciativas en sus lugares de trabajo, y los sindicatos que asistan a una reunión del Comité Sindical Mundial de SKF realizarán un debate sobre el problema, y estudiarán una resolución para acción dentro de SKF.

En suma, éstas son algunas de las actividades ya programadas por los afiliados de IndustriALL.

7 de octubre, protesta para poner fin al trabajo precario: rogamos informarnos sobre su acción.

Material para esta campaña está disponible para descargar e imprimir en http://www.industriall-union.org/stop-precarious-work.

Para difundir el mensaje sobre la jornada de acción mundial para poner fin al trabajo precario en todo el mundo, apoyar Thunderclap de IndustriALL: https://www.thunderclap.it/projects/16472-stop-precarious-work

El sindicalismo libre ahora es delito administrativo y penal en Kazajstán

Estas actas, que entran en vigor a partir del 1^o de enero de 2015, permiten que los órganos de gobierno intervengan en las actividades sindicales, y también restringen la posibilidad de realizar huelgas, reuniones y protestas públicas. De hecho, a principios de septiembre de 2014, la Confederación de Sindicatos Libres de Kazajstán (KSPK) presentó a la Comisión de Expertos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un análisis crítico de la ley nacional recientemente aprobada "Sobre los Sindicatos", que limita gravemente las oportunidades para la actividad sindical en el país.

La ley “Sobre los Sindicatos”, que está en etapa de consideración como proyecto de ley, fue severamente criticada por el movimiento sindical internacional y la Organización Internacional del Trabajo. A pesar de todo esto, la ley fue aprobada por el Parlamento de la República de Kazajstán en junio de este año.

En la crítica señalada se hace un análisis detallado de los artículos de la ley relacionados con la libertad de las actividades internas de los sindicatos, incluyendo la limitación que se impuso a los sindicatos para definir su propia estructura, presentar pliegos de peticiones y llevar a la práctica su derecho a la huelga. Igualmente, son asunto de preocupación los problemas relativos a la autorización de registro de los sindicatos por los órganos estatales, la reorganización y la liquidación. En particular, la mencionada ley hace que sea difícil el ejercicio del derecho sindical de promover reivindicaciones ante la empresa, socavando el derecho de huelga.

Según esta ley, se dicta que los sindicatos sectoriales deben ser establecidos por no menos de la mitad del número total de empleados y de organizaciones de la industria en cuestión; también señala que un sindicato sectorial debería tener subdivisiones estructurales en más de la mitad de las regiones, ciudades de importancia nacional, así como en la capital. Esto puede causar un monopolio sindical todavía mayor a nivel de empresas y del sector.

"Esta reciente legislación es espantosa y de mucha preocupación, sobre todo cuando se combina con los acontecimientos anteriores", dijo Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union. "Kazajstán es un país crucial para la jurisdicción de nuestro sindicato mundial, y vamos a seguir apoyando el sindicalismo democrático en el país".

Crown continúa la represión sindical en Turquía y en Canadá

El USW ha respondido presentando una queja a la Junta de Relaciones de Trabajo de Ontario (Canadá).

Crown, que es uno de los mayores fabricantes del mundo de latas de productos alimenticios y bebidas, provocó la huelga en su fábrica de Toronto el 6 de septiembre de 2013, exigiendo concesiones masivas a pesar de duplicar sus beneficios y de conceder a la planta su máximo premio en América del Norte por su productividad, seguridad y eficiencia.

"Creemos que Crown pretende acabar con el sindicato y no está interesada en negociar el fin de este conflicto”, dijo el vicepresidente internacional del USW, Fred Redmond, que ha dirigido las negociaciones.

En marzo, los trabajadores rechazaron en votación las demandas de la compañía por 117 votos a 1, después de que Crown ofreciera pocas seguridades de que los trabajadores podrían volver a sus puestos. En su propuesta más reciente, Crown dijo que desea recortar los sueldos de la mayoría de los trabajadores hasta en un tercio.

En Turquía, Crown perdió sus impugnaciones a la certificación del afiliado a la IndustriALL Birlesik Is y se vio obligada a reconocer al sindicato. Sin embargo, la empresa se niega a negociar de buena fe y parece probable un paro laboral. Crown ha despedido ya a numerosos trabajadores por sus actividades sindicales.

La IndustriALL sigue apoyando al USW y a Birlesik Metal Is en los conflictos con Crown. La IndustriALL celebró en febrero una reunión en Ginebra de sindicatos de Crown en Europa y en América del Norte con el fin de elaborar un programa de lucha para repeler los ataques de Crown.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan participó en acciones en la junta general anual de Crown en Filadelfia (Estados Unidos), en abril. La IndustriALL organizó también en abril una delegación de dos trabajadores en huelga para trasladarse de Canadá a Turquía, Suiza, Italia y Francia.

La IndustriALL ha enviado además, junto con la FSI hermana la UITA, una carta a los clientes de Crown pidiéndoles que aseguren que Crown respeta los derechos de los trabajadores.

La UITA esté ejerciendo presión sobre esta demanda en reuniones con cierto número de clientes de Crown en los sectores de la alimentación y de las bebidas en que los afiliados a la UITA tienen miembros.

"Continuaremos apoyando a nuestros afiliados en Canadá, Turquía y en cualquier otro lugar donde sean atacados por esta violenta empresa antidindical, Crown Holdings,” dijo Özkan.

Trabajadores de BHP Billiton, Rio Tinto en Chile organizan paros de 24 horas

Por medio de un comunicado el Sindicato número uno de Escondida, señaló que convocará a sus 2,800 socios a una paralización de 24 horas ambos días, lo que afectaría a todos los turnos, tanto en la faena minera como en el puerto de Coloso que la empresa usa para sus envíos.

"Esta decisión se ha debido tomar ante la contumaz conducta de Minera Escondida, que infringe sistemáticamente la normativa laboral", aseguró el gremio chileno en el comunicado. Las demandas de los trabajadores tienen relación con la extensión de la jornada de trabajo, la seguridad laboral y las medidas de protección por altura geográfica.

La paralización es una advertencia y un llamado a resolver los incumplimientos e irregularidades. Cabe señalar que este miércoles 17 el sindicato se reunió con ejecutivos de la empresa donde reiteraron la necesidad de resolver las demandas, sin embargo en la reunión no se produjeron propuestas concretas de solución en plazos acotados, por lo que el sindicato decidió continuar con el plan de movilización y reiteró el llamado a paralización.

Cabe señalar que BHP Billiton es dueña del 57,5% de la minera, mientras que Rio Tinto posee el 30%, un porcentaje no menor para tener en cuenta puesto que en las minas pertenecientes a Rio Tinto, se producen importantes conflictos laborales que afectan directamente a los trabajadores y en los que IndustriALL se ha manifestado enfáticamente contra las malas prácticas de esta multinacional minera.

Las marcas de vestuario afirman que pagarán más por prendas de vestir fabricadas en Camboya

Entre las marcas en cuestión que aquí se destacan figura H&M, una de las empresas que más productos adquiere en Camboya; también Inditex (Zara) y Primark han escrito al Vice Primer Ministro de Camboya y al Presidente de la Asociación de Fabricantes de Prendas de Vestir (GMAC), advirtiéndoles que, al fijar los precios de los productos de estas marcas, estarían dispuestas a tomar en cuenta un aumento salarial para los trabajadores y trabajadoras que los fabricaron.

Este grupo de marcas, en el que se incluyen también Next, New Look, C&A, Tchibo y N Brown Group, también pide que haya colaboración con los sindicatos en los lugares de trabajo.

Al día siguiente de la acción internacional de protesta que se llevó a cabo el 17 de septiembre, las marcas enviaron una carta en la que señalan lo siguiente:

“Nuestras políticas de adquisición permitirán el pago de un salario digno; el aumento salarial se reflejará en nuestros precios franco a bordo, teniendo también en cuenta aumentos de productividad y eficiencia y adiestramiento de los trabajadores, que ha de realizarse en cooperación con los sindicatos en los lugares de trabajo.”

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, dijo al respecto:

Nos complace mucho conocer esta importantísima carta en la que las marcas afirman que están dispuestas a pagar más por las prendas de vestir con el fin de cubrir el costo de un aumento salarial. Por tanto, los dueños de las fábricas ya no tienen excusa para no pagar más a sus trabajadores. Por otra parte, el gobierno de Camboya debería aumentar significativamente el salario mínimo. Con esta carta en cuestión, las marcas están demostrando que reconocen que los sindicatos son clave para mejorar los derechos de los trabajadores, un salario digno y justo, y estabilidad del mercado.”

Ath Thorn, Presidente del C.CAWDU, sindicato de trabajadores de la confección de Camboya, también manifestó su satisfacción por la carta que enviaran las marcas, señalando lo siguiente: "Este mensaje de las marcas es un avance muy importante. Aunque constituye un gran progreso para los trabajadores y trabajadoras camboyanos, no exime a las marcas de su responsabilidad de tomar medidas reales y de negociar directamente con los trabajadores. Sabemos por nuestra experiencia que no basta con una carta solamente: las marcas deberían tomar medidas adicionales e inmediatas con el fin de garantizar un salario más alto para los trabajadores de Camboya. Para lograr estabilidad a largo plazo con salarios decentes, se debe insistir en que las empresas que perciben los mayores beneficios rindan cuentas en base a la responsabilidad que les corresponde".

Por otra parte, Ken Loo, Secretario General de GMAC, afirmó: “GMAC se complace de recibir esta carta, ya que es primera vez que sepamos que una empresa se comprometa a pagar mayores precios franco a bordo por los productos que adquiere con el fin de procurar que se pague un sueldo vital justo a los trabajadores.”

Sin embargo, Loo agregó que otras marcas deben ofrecer garantías semejantes.

Las marcas advierten también que si bien se han comprometido a adquirir productos de Camboya, consideran que el gobierno y la asociación patronal GMAC deberían resolver el actual estancamiento de las relaciones laborales.

"Para poder responder a la demanda que se ha previsto, es necesario contar con una actitud positiva en favor de establecer libertad de sindicación, el derecho a la negociación colectiva, salarios dignos y justos, estabilidad y la resolución pacífica de conflictos. De esta manera se permite tener seguridad y la confianza necesaria para reafirmar a Camboya como país proveedor clave."

El 17 de septiembre, miles de trabajadores de la confección, llevando camisetas anaranjadas, protestaron en la hora de almuerzo frente a las fábricas, exigiendo aumento del sueldo mínimo actual, de US$100 mensuales, a US$177 al mes. Estas protestas contaron con el apoyo de IndustriALL Global Union, UNI Global Union y la CSI. Decenas de ONG también apoyaron las manifestaciones, y se establecieron piquetes frente a las tiendas en todo el mundo.

Ese mismo día, se realizó un diálogo tripartito entre el gobierno, GMAC y los sindicatos. El Comité Consultivo del Trabajo, encargado de determinar el nuevo salario mínimo, se reunirá de nuevo el 26 de septiembre. Se cree que tomará una decisión a principios de octubre.

IndustriALL cuenta con ocho sindicatos afiliados en el sector de la confección de Camboya.

Fin.

Para mayor información, rogamos contactar a:

Leonie Guguen

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