El afiliado de IndustriALL, el Sindicato de Mineros de Namibia (MUN), emitió un comunicado de prensa sobre las prácticas insostenibles de Rio Tinto en su explotación en Rossing y distribuyó entre sus afiliados información sobre el día de acción mundial.
Bajo el lema “Los derechos sindicales son derechos civiles”, el UAW viene haciendo campaña desde hace cuatro años para crear un sindicato reconocido por la empresa en la planta de Nissan en Canton, Misisipi. Los cincuentenarios de momentos clave en el movimiento de los derechos civiles se reflejan e influyen notablemente en la actual campaña.
En tanto que los empleados de Nissan en Japón, España, Reino Unido, Sudáfrica y Brasil tienen relaciones de trabajo constructivas con el fabricante de automóviles, los partidarios del sindicato en Canton afrontan intimidaciones y amenazas extremas de la dirección permanentemente. También formaban parte de la delegación sindicatos de Renault, asociada empresarial de Nissan, y con la que la IndustriALL tiene un acuerdo marco mundial.
Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL Global Union, que encabezaba la misión de solidaridad internacional, declaró:
Estamos a favor de Nissan y del sindicato. Aquí, en Canton, Misisipi, los trabajadores tienen muchas quejas sobre salud y seguridad, intimidaciones, cambios de turnos y aumento del trabajo precario. Muchos de estos problemas se habrían resuelto si hubiera un mecanismo sindical en la planta. Nuestro mensaje a Nissan es que no cejaremos hasta que los trabajadores de Canton tengan derecho a formar un sindicato.
En una gran reunión sindical, los activistas locales explicaron las formas en que la dirección amenaza a los trabajadores para que no se unan al sindicato. Pero lo más importante es que ellos expresan enérgicamente su disposición a sindicar urgentemente la planta.
La de Nissan en Canton es una de las tres principales campañas de sindicación del UAW en el sur de Estados Unidos. Las otras dos en que se avanza son la de la Sección local 42 del UAW, en que se está muy cerca del reconocimiento por Volkswagen en Chattanooga, Tennessee, y la nueva Sección local 112 que se formó el pasado viernes en Daimler en Tuscaloosa, Alabama.
En un viaje por carretera, en prueba de solidaridad de la IndustriALL, encabezado por el secretario general, se visitó esta semana a los inspiradores miembros, dirigentes y organizadores de las Secciones locales 42 y 112. En estas importantes campañas se establecerán las normas para la sindicación de otras empresas automovilísticas no americanas que operan en los estados meridionales.
La solidaridad internacional ha sido fundamental en la sindicación de VW y Daimler. El sindicato alemán IG Metall abogó por asegurar la neutralidad de ambas empresas y por un medio de establecer secciones sindicales locales del UAW. Los japoneses JAW y JCM están trabajando con el UAW para conseguir garantías similares de Nissan.
Los trabajadores del automóvil en el sur de Estados Unidos merecen el derecho a formar un sindicato, lo mismo que los trabajadores de todo el mundo en esas mismas empresas multinacionales.
La cuenca del Donetz, también conocido como el Donbas, fue hasta hace poco la más importante zona de minería del carbón en Ucrania, aportando significativamente a la economía del país, aproximadamente un 40% de los ingresos en oro y divisas.
Sin embargo, el Donbas está ahora en medio del conflicto militar con los separatistas pro-rusos, que comenzó en abril de este año. Se ha informado que, de las 104 minas situadas en esa región, 64 han suspendido sus operaciones debido a los combates o los daños causados por ataques militares, dejando a casi 100.000 mineros sin trabajo.
En algunas minas, hasta un tercio de los trabajadores ha dejado su trabajo; la mayor parte de estos mineros son menores de 40 años, lo cual es un asunto de mucha preocupación, debido a que no se sabe quiénes trabajarán en las minas una vez que vuelva la paz.
Los atrasos salariales de junio y julio ascienden a 347 millones de hryvnia, o US$ 26,8 millones, e incluso los salarios de agosto también están pendientes de pago.
Los trabajadores y mineros jubilados tampoco están recibiendo el combustible doméstico gratuito al que tienen derecho por ley. A consecuencia de todo esto, en la zona de Donbas unos 100.000 trabajadores de la minería del carbón y miles de jubilados prácticamente no tienen dinero ni combustible doméstico al comienzo de la temporada fría.
Según el Ministerio de Energía y de la Industria del Carbón, Ucrania ya ha perdido 3,4 millones de toneladas de carbón que se podrían haber producido en las empresas inactivas.
En consecuencia, por primera vez en 15 años, Ucrania ha tenido que importar carbón. "Si hoy traemos carbón desde el extranjero, mañana vamos a destruir nuestras minas", dijo Mikhail Volynets, Presidente del Sindicato Independiente de Mineros del Carbón de Ucrania.
La situación en Ucrania fue un importante tema de debate en el Congreso Mundial de la CSI en Berlín, Alemania, en mayo de 2014. En su declaración sobre este país ante la sesión plenaria del Congreso, Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI, dijo: "Las repercusiones (del conflicto) afectan principal y directamente a la gente común – la constante y diaria interrupción de su vida normal; comunidades y estructuras civiles disfuncionales; e incertidumbre cada vez mayor por su futuro en los próximos años".
"La información que hemos recibido de nuestros afiliados sobre la desesperada situación de la industria minera de Ucrania constituye una importante preocupación para nosotros", ha dicho Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union. "IndustriALL ofrece su máxima solidaridad a los mineros de Ucrania, y exige una inmediata restauración de la paz en beneficio de toda la población."
Este año los sindicatos rusos se han movilizado bajo el lema: "Por el trabajo decente en el mundo sin guerras ni sanciones" Los sindicatos organizaron piquetes en las entradas de las estaciones de metro y distribuyeron información sobre las reivindicaciones sindicales.
La movilización sindical rusa culminó con una multitudinaria reunión en la plaza Pushkin de Moscú. En las pancartas de los asistentes podía leerse: "¡Paz, trabajo y vida decente!", "¡Respeto a los trabajadores!", "¡Un salario mínimo al nivel del salario digno!", "Los salarios deben aumentar más rápido que los precios!", "¡Salarios decentes – pensiones decentes! ","¡Queremos una vida sin guerras ni sanciones!"
En San Petersburgo, Krasnoyarsk, Irkutsk, Bratsk, Orsk, Vologda, Kemerovo, Ekaterimburgo, Belgorod, Novosibirsk, entre otros lugares, se organizaron acciones, piquetes y reuniones.
Los miembros del afiliado a la IndustriALL Global Union IAM votaron a favor de rechazar la última oferta de Schneider Electric, lo que habría acabado con un plan de pensiones definido hace mucho tiempo. La propuesta rechazada hubiera permitido aumentos de salarios mínimos en ambos niveles de la escala salarial de la empresa, y comprendía sólo pequeños ajustes en el equipo de seguridad y prestaciones por enfermedad y accidentes.
El director de Negociación Colectiva de la IAM, Tom O’Heron, dice:
“Schneider Electric está tratando de intimidar a nuestros miembros para que renuncien a su plan de pensiones de prestaciones definidas y a una jubilación respetable.”
A pesar de las pretensiones de Schneider de seguir trabajando con el sindicato para llegar a un contrato justo, la IAM sostiene que la empresa no ha tratado en ningún momento de reanudar las negociaciones.
“Schneider Electric no ha hecho ningún intento para ponerse en contacto con el sindicato ni para volver a la mesa de negociaciones”, dijo O’Heron. “En cambio, ha tomado medidas para retirar trabajo de Indiana, lo que en nuestra opinión es una amenaza directa.”
El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dice:
“Nos indigna saber que Schneider Electric está amenazando e intimidando. Es importante señalar que Schneider Electric registró unos beneficios de más de 2.400 millones $ en 2013, por lo que el comportamiento de la empresa es aún más inconcebible."
Hacemos un llamamiento a Schneider Electric para que vuelva inmediatamente a la mesa de negociaciones y aborde las preocupaciones y las demandas legítimas de los miembros de la Sección local 2069 para llegar a un contrato justo.”
Más de 90 afiliados a la IndustriALL Global Union de más de 40 países actuaron mediante manifestaciones masivas, seminarios y campañas de sensibilización con motivo del DMTD. Este año, la IndustriALL ha utilizado las redes sociales para llegar a más activistas – un total de 1.592 simpatizantes firmaron en Thunderclap, alcanzando nada menos que a 1.194.792 personas en Twitter, Facebook y Tumblr.
En Japón, Eslovaquia, Trinidad y Tobago, la República Democrática del Congo y Bosnia y Herzegovina los afiliados tomaron las calles y celebraron seminarios sobre cómo el trabajo precario representa una amenaza para el empleo seguro, los sueldos y las condiciones de trabajo.
En la República Dominicana, Indonesia y la República Democrática del Congo los sindicatos combaten leyes que expanden el trabajo precario. Los afiliados dominicanos marcharon primero hasta las oficinas de la asociación de empleadores, luego hasta el Ministerio de Trabajo y finalmente hasta el Congreso, donde presentaron un proyecto de ley.
En la India y Pakistán, los trabajadores celebraron reuniones y manifestaciones a escala nacional en una diversidad de lugares de trabajo. En Pakistán hay más de 20 millones de trabajadores en el sector no estructurado, de los cuales 12 millones son trabajadoras. La Home Based Women Workers Federation (HBWWF) organizó también manifestaciones de trabajadoras de pulseras de vidrio y prendas de vestir en Hyderabad y Karachi para presentar sus demandas legales y pedir que se acabe con el trabajo precario.
Siguen llegando acciones; echando una ojeada a la página STOP al trabajo precario de la IndustriALL puede verse quiénes han llevado a cabo acciones el Día Mundial del Trabajo Decente.
Los sindicatos que hayan realizado acciones en torno al 7 de octubre y no aparezcan en la página de la campaña STOP al trabajo precario de la IndustriALL deben enviarlas a: [email protected].
También se puede tuitear utilizando el hashtag #STOPrecariousWork o compartir las acciones con nosotros en facebook.
Ancheita es fundadora y directora ejecutiva de la organización mexicana Proyecto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ProDESC), que ayuda a las comunidades locales para defender sus derechos. Ella ha pasado los últimos 15 años trabajando para proteger los terrenos y los derechos laborales de la voracidad despiadada de las empresas mineras y energéticas transnacionales; con frecuencia ha expuesto su vida realizando su importante trabajo.
Al recibir el premio, Ancheita señaló: "Es un gran honor, no sólo por el reconocimiento de mi trabajo y la labor de mi organización, sino también por el reconocimiento de las condiciones peligrosas que enfrentan los defensores de los derechos humanos en México”, agregando "También es una gran responsabilidad".
Los individuos y las comunidades que ayuda frecuentemente enfrentan ataques violentos. Ancheita ha sido pionera en la búsqueda de justicia en los tribunales mexicanos, cuando las empresas no han tomado en cuenta los derechos de las comunidades locales.
"Al premiar a Alejandra Ancheita, nuestro jurado ha puesto de relieve el conjunto de poderosas entidades que enfrentan los defensores de los derechos humanos", así dijo Micheline Calmy-Rey, ex Ministra del Exterior de Suiza, quien preside la Fundación Martin Ennals.
"En México, existe un claro cuadro de constantes ataques, amenazas, criminalización y asesinatos de defensores de los derechos humanos. La Sra Ancheita y ProDESC han sido víctimas de vigilancia, campañas de difamación en los medios de comunicación nacionales, y allanamiento de sus oficinas".
Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, ha señalado al respecto:
“Nos alegra y enorgullece seguir trabajando con ProDESC, para fortalecer los sindicatos democráticos de México. Es admirable el compromiso de Alejandra Ancheita al defender los derechos humanos; le felicitamos sinceramente por haber ganado con justicia este mencionado galardón. Su trabajo ha sido y es muy importante en un país donde con frecuencia y descaro las grandes corporaciones atropellan los derechos sindicales y humanos.”
El Premio Martin Ennals, que lleva el nombre del ex Secretario General de Amnistía Internacional, se otorga a defensores de los derechos humanos que muestran un profundo compromiso con su causa, a pesar del gran peligro personal a que están expuestos.
El mencionado premio fue creado en 1993, dos años después de la muerte de Ennals. El jurado que lo otorga está compuesto por Amnistía Internacional, Human Rights Watch, la Comisión Internacional de Juristas y otras siete organizaciones internacionales de campaña.
La laureada esta vez recibirá un premio que consiste en 20.000 francos suizos (US$ 20.700).
En la edición de diciembre de nuestra revista Global Worker se publicará un dossier en el que se detalla la personalidad y obra de Alejandra Ancheita.
La Jornada Mundial por el Trabajo Decente brindó una excelente oportunidad para que los interlocutores tripartitos (sindicatos, empleadores y gobierno) reiteraran su voluntad de cooperar para alcanzar un programa de trabajo decente. El éxito se logra mediante la asociación, la participación y la negociación, y esta posición conjunta de los interlocutores tripartitos constituye una estrecha cooperación.
MOLSA, SCCI y FESTU creen que el concepto de trabajo decente se basa en la convicción de que el trabajo no es una mera fuente de ingresos, sino esencialmente una fuente de dignidad personal, estabilidad familiar, paz para la comunidad y crecimiento económico para toda la nación, que amplía las oportunidades de acceder a trabajos y empleos productivos.
Por primera vez con ocasión de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, el MOLSA, la SCCI y la FESTU se han unido en un espíritu de diálogo social y consulta para que el objetivo del trabajo decente para todos sea una realidad en la República Federal de Somalia.
Somalia necesita un desarrollo basado en los derechos y centrado en las personas. Los lugares de trabajo y los trabajadores son la esencia del pilar social. Muchos de los que hoy se encuentran atrapados en la pobreza podrán tener acceso a medios de vida sostenibles a través de oportunidades de trabajo decente. Para que el pueblo somalí satisfaga sus necesidades en condiciones aceptables también es preciso hacer que los lugares de trabajo sean seguros y saludables.
MOLSA, SCCI y FESTU reclaman colectivamente el fin del trabajo precario y la reforma del Código del Trabajo de Somalia de conformidad con las normas internacionales del trabajo.
Los interlocutores tripartitos emitieron el contundente mensaje de que el trabajo decente cimienta la vida digna y una Somalia fuerte y equitativa.
