Trabajadores de BHP Billiton y Glencore Xstrata en Perú preparados para su primera huelga

Esta huelga sería la primera protesta en la mina controlada por BHP Billiton Ltd y Glencore Xstrata con un 33,75 por ciento de participación cada una. La mina opera a 4.300 metros sobre el nivel del mar en los Andes Centrales.

La FNTMMSRP, afiliada a IndustriALL, informó que el Sindicato de Trabajadores de Antamina, que agrupa a más de 1.600 trabajadores, ante un clima de insatisfacción laboral por incumplimiento de la empresa minera tomó la decisión de ir a huelga, medida acordada en  seis asambleas.

La Federación Minera explica que las insatisfacciones de los trabajadores son en cuanto a Seguridad en el Trabajo:

Dentro de sus demandas está  el justo pago de feriados y sobretiempos trabajados e incorporación de trabajadores al descuento de aportaciones a favor del Fondo Complementario de Jubilación Minera. Y el cumplimiento del Convenio Colectivo Vigente, principalmente  en lo que se refiere a permisos laborales, movilidad por emergencias, salas de multiuso para asambleas y la participación del sindicato en las contrataciones.

IndustriALL  Global Union estará atenta a lo que acontezca en esta paralización, brindado toda su solidaridad a la Federación Minera y a los trabajadores de Antamina, en esta lucha por la justa reivindicación de sus derechos laborales.

Continúa nuestra labor para detener el trabajo precario

En efecto, más de 100 sindicatos afiliados de IndustriALL Global Union, provenientes de por lo menos 50 países, tomaron medidas en forma de manifestaciones masivas, seminarios, cadenas humanas y campañas de concientización, destacando el problema del trabajo precario. El 7 de octubre, la Red Sindical de Trabajadores de Río Tinto de IndustriALL aprovechó la ocasión para poner de relieve sus conflictos mediante la organización de protestas en más de una docena de países.

Aunque por ahora se ha dado fin al Día de Acción, sin embargo la campaña STOP al Trabajo Precario continuará durante todo el año. Si busca ideas de cómo integrarse a esta campaña, puede echar un vistazo a "La negociación colectiva para lograr seguridad", donde verá estupendos ejemplos de victorias que han logrado nuestros afiliados por medio de la negociación colectiva.

Ya es hora de que Rio Tinto rompa el silencio de la muerte sobre las víctimas de Grasberg

El sindicato CEMWU, afiliado a la IndustriALL, ha anunciado que iniciará una huelga de un mes en la mina el 6 de noviembre porque la dirección no se responsabiliza de las víctimas mortales. Cinco mineros murieron en la mina de cobre y oro en septiembre, con lo que son ya nada menos que 38 los trabajadores muertos en la mina en los dos últimos años.

Rio Tinto ha invertido más de mil millones de dólares en la mina de Grasberg y forma parte de sus comités de explotación, técnico y desarrollo sostenible. Free Port tiene una participación mayoritaria en la mina.

“Rio Tinto no ha hecho ninguna declaración pública después de los dos incidentes mortales recientes en Grasberg. Esto es inaceptable para una compañía que dice que lo más importante de todo es la seguridad de sus trabajadores”, declara el secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan.

El silencio público de la empresa se debe en parte a que no desea que su nombre figure en las informaciones de la prensa sobre las víctimas. Pero es hora de que Rio Tinto reconozca sinceramente sus fallos y diga con claridad lo que piensa hacer la compañía para que esos desastres no se vuelvan a repetir.

La IndustriALL ha planteado varias veces a Rio Tinto las inquietudes por la seguridad en el lugar de trabajo desde que 28 trabajadores murieron en Grasberg, en mayo de 2013, a causa del hundimiento de un túnel.

“Rio Tinto nos ha dicho en privado que la mina de Grasberg la gestiona Freeport, y no Rio Tinto, pero que ahora están ayudando a Freeport a mejorar los resultados sobre seguridad. Sin embargo, dada la enorme participación de Rio Tinto en la mina simplemente no es creíble la negación de toda responsabilidad por las muertes”, declara Özkan.

“¿Y por qué vamos a creer que Rio Tinto va a aportar de repente una ayuda para hacer más segura la mina, cuando lleva invirtiendo en la mina cerca de 20 años? No es de extrañar que Rio Tinto haya evitado una discusión pública sobre las muertes de trabajadores en Grasberg.”

La IndustriALL no es la primera organización que culpa a Rio Tinto de prácticas irresponsables en Grasberg. El fondo estatal de pensiones de Noruega vendió la totalidad de su participación en Rio Tinto, que ascendía a 850 millones $, porque Grasberg vierte enormes cantidades de residuos directamente en un sistema fluvial natural. En 2006 el fondo vendió su participación en Freeport por la misma razón.

Özkan dice:

Con la acumulación de muertes y una huelga inminente, Rio Tinto tiene que dejar de esconderse detrás de Freeport y asumir un papel más activo y público para que Grasberg sea un lugar de trabajo seguro.

Valiente lucha de sindicatos del sector energético infunde ánimo al movimiento sindical en Irak

Desde 1987, los sindicatos del sector público son ilegales en Irak. Siguen constituyéndose sindicatos, pero no tienen protección contra el poder judicial, ni siquiera para impedir que las autoridades irrumpan en sus oficinas e incauten sus fondos. Entre los ataques e injusticias del gobierno contra los sindicatos del sector público se puede citar los siguientes: casos judiciales penales y el traslado obligado de activistas para trabajar en  plantas a muchos kilómetros de distancia de sus hogares.

A través de entrevistas y cuestionarios presentados a trabajadores y sindicalistas del sector de la electricidad, esta investigación del Centro de Solidaridad relata la historia del desarrollo sindical antes y después de la caída del régimen de Saddam Hussein en Irak. Las conclusiones a que se llega son que, si bien la legislación laboral no ha cambiado, a partir del año 2003 han crecido significativamente tanto los nuevos sindicatos como los que ya se habían establecido anteriormente.

El informe destaca, entre los avances clave que han logrado los sindicatos de la electricidad, el aumento salarial de un 30% que se estableció en 2003 en negociaciones con los gobernantes militares norteamericanos; después de una conflictiva campaña, la asignación, en 2007, de un nuevo subsidio del 75% del sueldo por peligrosidad; en 2008 se introdujeron cambios del escalafón laboral en el sector, de tal manera que los ascensos se hicieron accesibles a un mayor número de trabajadores;  en 2008 se concedió empleo permanente a cientos de trabajadores subcontratados, y se pagaron prestaciones vacacionales pendientes.

Después de haberse realizado una vigorosa campaña sindical en junio de 2010, se aplicaron medidas enérgicas en julio de 2010, cuando se promulgaron nuevas y severas leyes que incluían extender la legislación antiterrorista a las actividades sindicales. El estudio encontró evidencias muy convincentes de que la severa represión que el Ministerio de Energía Eléctrica ha venido aplicando durante los últimos cuatro años se debe principalmente a que los sindicatos estaban llamando la atención sobre la grave corrupción que existe en ese Ministerio.

Desde hace mucho tiempo, se viene realizando una campaña en favor de reformas a la legislación laboral iraquí, que ha incluido campañas y cabildeo a nivel internacional por parte de IndustriALL Global Union y la CSI.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló al respecto:

Las valientes luchas de nuestros hermanos y hermanas iraquíes son una fuente constante de inspiración para IndustriALL en todo el mundo. Los dirigentes de los sindicatos afiliados a IndustriALL en Irak, y sus familiares, han recibido amenazas de muerte, y se han visto sometidos a juicios simulados y despidos en represalia. Sin embargo, continúan su labor de sindicalización, y siempre los vamos a apoyar en su lucha para desarrollar el poder sindical.

Los sindicatos belarusos se preparan para luchar contra los contratos de corta duración

El taller fue el resultado de la decisión del Comité Ejecutivo de la IndustriALL sobre la base de las recomendaciones de la Misión a Belarús de marzo de 2014. Asistieron al taller unos 30 dirigentes y activistas sindicales de los cuatro afiliados.

Ivan Mohnachuk, miembro del Comité Ejecutivo de la IndustriALL y presidente de la Unión Independiente Rusa de Empleados del Carbón – ROSUGLEPROF, compartió la experiencia de los sindicatos rusos sobre la amenaza que representa la próxima privatización de empresas para los trabajadores y los sindicatos en Belarús. Dijo que uno de los primeros pasos de los nuevos propietarios será probablemente la denominada “optimización de la producción”, lo que significa en realidad una reducción masiva del empleo. En Belarús, los trabajadores siguen siendo particularmente vulnerables debido a la gran expansión de los contratos de empleo de corta duración.

Vadim Borisov, representante de la IndustriALL en los países de la CEI, informó sobre las medidas adoptadas por el movimiento sindical mundial para restringir las formas precarias de empleo. Describió en detalle diversas formas de empleo precario utilizadas ampliamente en los países de la región.

Svetlana Klochok, presidenta del Sindicato Belaruso de Trabajadores de las Industrias de la Química, la Minería y el Petróleo (BELKHIMPROFSOYUZ), habló de las acciones de su organización para limitar los efectos negativos del uso masivo de los contratos de corta duración en Belarús.

Nikolai Zimin, presidente del Sindicato Independiente Belaruso, abogó por medidas enérgicas en la lucha por la abolición del Decreto núm. 29, 1999, del presidente Lukashenko, que impuso a casi toda la población trabajadora contratos de corta duración en Belarús.

Alexander Bukhvostau, presidente del Sindicato Libre de Trabajadores Metalúrgicos SPM, dijo que el sistema de contratos de corta duración, en primer lugar, convierte en víctimas a los ciudadanos más activos, muchos de los cuales son activistas de sindicatos libres no afiliados a la Federación de Sindicatos de Belarús.

El líder de la Unión de Trabajadores de la Industria Radioeléctrica y Electrónica (REP), Gennadi Fedynich, presentó una iniciativa con el fin de recoger firmas para una carta colectiva en la que se exija la modificación del Código de Trabajo de la República de Belarús. Fedynich espera que los cambios ayuden a aumentar la seguridad de los trabajadores empleados con contratos de corta duración y a neutralizar el Decreto Presidencial núm. 29 “sobre medidas adicionales para mejorar las relaciones laborales, fortalecer a los trabajadores y la disciplina ejecutiva”.

El SPM apoyó la propuesta y ahora se prepara para participar en la campaña de recogida de firmas en apoyo de la iniciativa, junto con la REP. El objetivo de la campaña es reunir 50.000 firmas y someter luego la iniciativa a través del Comité Electoral Central para que la considere el Parlamento.

“A la IndustriALL Global Union le complace que nuestros afiliados belarusos trabajen y luchen juntos contra su desafío común que supone el sistema de contratos de corta duración”, dijo Kemal Özkan, secretario general adjunto. “La campaña en Belarús seguirá contando con nuestro apoyo en el marco de nuestra campaña mundial contra el trabajo precario.”

Los sindicatos combaten la violencia contra la mujer

En el África Subsahariana, entre un 36% y 71% de las mujeres han sufrido violencia física o sexual a manos de un marido o de su pareja. En Norteamérica, la violencia doméstica causa más muertes y discapacidad de mujeres de 16 a 44 años de edad que el cáncer o los accidentes de tráfico. En la India, un promedio de 92 mujeres son violadas cada día. A nivel mundial, un 35% de las mujeres han sido víctimas de violencia, ya sea física y/o sexual. Aproximadamente un 40% a 50% de las mujeres han sido víctimas de indebidas insinuaciones sexuales, contacto físico, u otras formas de acoso sexual en el trabajo.

El acoso sexual es especialmente frecuente en el sector de la confección. En el primer taller para mujeres realizado por IndustriALL en Etiopía en 2013, salió a luz el acoso sexual en una fábrica específica y se tomaron las respectivas medidas. Se realizó una labor de concientización y capacitación, y a consecuencia de esa acción ha bajado significativamente el número de casos de acoso sexual registrado. En la industria de prendas de vestir de Jordania, el Programa “Better Work” ha contribuido para que las fábricas que no permitan acoso sexual. Los administradores han sido notificados de este problema, el cual se ha clasificado como riesgo para su empresa.

En vista del aumento de la violencia contra las mujeres, los sindicatos han adoptado la lucha contra la violencia como un problema que los sindicatos deben afrontar. United Steelworkers (USW), sindicato afiliado a IndustriALL Global Union, ha señalado al respecto:

No hay justificación para que se trate con violencia a las mujeres, ni en el trabajo, ni en ningún otro lugar.

Unifor, sindicato norteamericano afiliado de IndustriALL,  tiene un juramento contra la violencia:

Juro no recurrir nunca a la violencia en el trato de las mujeres, ni buscar excusas, ni guardar silencio al respecto. Éste es mi juramento.

Los sindicatos han pedido a la OIT inicie el debate respecto a una nueva norma internacional sobre la violencia basada en el género. Una norma de la OIT sería de gran ayuda para los convenios colectivos sobre la violencia y para aprovechar al máximo el diálogo social con el fin de impedir esa violencia. Las empresas deberían tener interés en crear lugares de trabajo sin violencia.

Para que esto sea realidad, los sindicatos deben presionar a sus gobiernos para que apoyen una norma internacional de este tipo.

Este año, se centrará la atención en estas y otras iniciativas con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se celebra el 25 de noviembre.

Rogamos informar a IndustriALL sobre el trabajo que Uds. han realizado y que realicen en ese Día en la campaña para eliminar la violencia contra la mujer.

Se profundiza debate sobre políticas y estructura para jóvenes y mujeres en sindicatos mexicanos

El proyecto -apoyado por IndustriALL, los Sindicatos Finlandeses y SASK, y por los sindicatos afiliados de México- tiene como objetivo fortalecer la participación y capacidad organizativa de jóvenes trabajadores sindicalistas, ampliando y promoviendo su formación en todos los niveles de la organización sindical, a nivel nacional e internacional.

Como no se puede estar exento de lo que acontece a nivel local y nacional, y en esta ocasión se debatió el clima de represión que hay en el país, con el claro ejemplo de la embestida perpetrada por el gobierno en contra de los compañeros jóvenes normalistas de Ayotzinapa el pasado mes de Septiembre en el municipio de Iguala Guerrero, donde 3 estudiantes y 2 personas más fueron acribillados por policías municipales y 43 normalistas más fueron secuestrados y se encuentran hasta el día de hoy desaparecidos.

Los jóvenes exigen al gobierno mexicano que  cese  esta política represora hacia los movimientos sociales y sindicales, "por la presentación con vida de nuestros 43 compañeros jóvenes normalistas de Ayotzinapa desaparecidos, así como el esclarecimiento de lo ocurrido en Iguala Guerrero y el castigo a todos los responsables involucrados en este acto de barbarie".

Los jóvenes concluyeron este debate con la insignia  que solamente con más jóvenes y mujeres en  sindicatos más fuertes y democráticos podemos avanzar, y  superar la falta de educación de calidad y la  represión del estado por sobre la clase trabajadora.

También en el seminario los Jóvenes debatieron sobre qué es una Política para la juventud y para las mujeres en los sindicatos democráticos,  y así empoderarse para fortalecer y potencializar las políticas, las acciones sindicales y los espacios de participación y organización  de la juventud y mujeres.  Por ello iniciaron un bosquejo de propuesta sobre una nueva estructura para la juventud  que será concluida y presentada para las direcciones de los sindicatos en 2015. 

Todos los jóvenes desarrollarán  planes de acción con nuevos jóvenes, la idea es que cada asistente del proyecto tenga una acción de educación, organización, comunicación  y junto con sus sindicatos y directivas desarrollen planes locales que busquen una mejor asistencia de los jóvenes y las mujeres en los sindicatos.

El proyecto que continuará con dos seminarios en 2015 ya muestra grandes avances entre los jóvenes y  los resultados son muy evidentes entre los sindicatos que asumieron este desafío.   Para el próximo año se concretarán mayores  avances y se empezará entonces a implementar una política más efectiva y  direccionada después del debate y  la construcción de planes más amplios  sugeridos a los sindicatos desde el proyecto y los debates que estos  jóvenes vienen provocando en las actuales estructuras y culturas sindicales. 

Creación de sindicatos fuertes en Myanmar

Hasta 2011, todo tipo de actividad sindical estaba estrictamente prohibido en Myanmar. En octubre de ese año se aprobó un proyecto de ley sobre las entidades sindicales. Entró en vigor en marzo de 2012, permitiendo a los sindicatos organizarse en el lugar de trabajo. Los dirigentes sindicales que habían huido de Myanmar empezaron a regresar al país.

En septiembre de 2012, tras decenios de exilio, se autorizó a la Federación de Sindicatos – Birmania (FTUB), ahora Federación de Sindicatos – Myanmar (FTUM), y a sus dirigentes a volver al país y a continuar sus actividades sindicales. Ahora, apenas dos años después, el secretario general de la FTUM, Maung Maung, dice que la federación tiene 622 sindicatos afiliados con 43.500 miembros: el 50 por ciento de los 1.225 sindicatos registrados en Myanmar.

Fundada en el congreso, el 18 y el 19 de octubre de este año, la Federación de Trabajadores Industriales forma parte de la Federación de Sindicatos de Myanmar. Los 30 delegados asistentes al congreso procedían de las 37 organizaciones sindicales básicas, con 6.500 miembros cotizantes. Myo Myint, del Sindicato de Trabajadores de la Fábrica de Plástico Shwe Mi, fue elegido presidente de la Federación.

Los delegados ratificaron los estatutos de su federación y expresaron la alegría de elegir a sus dirigentes en votación secreta. En el plan de acción se da prioridad a la sindicación, la creación de capacidad para la solución de controversias, la campaña por el salario mínimo, el establecimiento de buenas relaciones laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo.  También se utilizarán recursos para abordar las cuestiones de las mujeres, los trabajadores jóvenes y los trabajadores migrantes.

Preparación para la negociación colectiva

La reunión sobre formación de la IndustriALL para la negociación colectiva de diciembre de 2013 condujo a la conclusión de un acuerdo con Yes Garment, el primero del sector en el que se garantizan aumentos salariales, mejores relaciones laborales y mejores condiciones de trabajo.

Continúa la campaña por el salario mínimo. El salario medio actual es de tal sólo 2 USD al día. Los activistas luchan para que se aumente a 4 USD. El Gobierno ha anunciado que realizará un estudio sobre el costo de la vida para los trabajadores a finales de 2014.

La secretaria regional de la IndustriALL Global Union, Annie Adviento, dice:

“Los sindicatos son optimistas, pero será necesaria mucha presión internacional para que el Gobierno convierta su compromiso en trabajo real.

Acogemos con satisfacción las actividades de organización de los sindicatos en Myanmar y seguiremos apoyando su lucha por las buenas condiciones de trabajo y un salario mínimo decente.

“Hay que poner fin a las muertes en las minas. El gobierno de Turquía debe ratificar el Convenio 176 de la OIT ahora, ya, sin demora”, dice IndustriALL Global Union

Veinte trabajadores han sido rescatados o bien escaparon por su cuenta de la mina de carbón inundada, pero se desvanecen las esperanzas para otros 18 mineros que están atrapados bajo tierra. Aunque se está sacando el agua, con los hombres aún bajo tierra el riesgo aumenta a medida que pasa el tiempo. No se ha establecido ningún contacto con los dieciocho trabajadores atrapados. Aún no se sabe la razón por qué se inundó a la mina. Sin embargo, IndustriALL Global Union cree firmemente e insiste que todo accidente minero se puede prevenir. En Turquía, más de 3.000 personas han muerto y más de 100.000 han quedado lesionadas en accidentes mineros desde 1941 hasta nuestros días. Hay 740 minas de carbón y 48.706 mineros en el país. Hace menos de seis meses que se produjo el homicidio industrial en Soma que mató a 301 mineros turcos el día 13 de mayo; ahora dieciocho mineros se encuentran atrapados en la mina de carbón inundada Has Sekerler. Recientemente, después de la eficaz lucha y presión ejercida por los sindicatos mundiales y nacionales, junto con la insistencia de la opinión pública, el Consejo de Ministros de Turquía envió un proyecto de ley al Parlamento para la ratificación del Convenio 176 de la OIT sobre seguridad en las minas. Sin embargo, todavía está pendiente este debate en el programa del Parlamento. A principios de este mes, la Organización Internacional del Trabajo organizó una Reunión Tripartita Nacional sobre Mejoramiento de la Seguridad y Salud Laborales en el Sector Minero de Turquía. El gobierno, los representantes de los trabajadores y de las empresas, y las demás partes interesadas llegaron a un acuerdo sobre los principales elementos de un programa para mejorar la seguridad y salud laborales en el sector minero. Además, en septiembre, el Parlamento de Turquía aprobó una ley que establece algunos nuevos derechos para los mineros en cuanto a la jornada de trabajo, indemnización por despido, la edad de jubilación, que el salario más bajo sea el doble del salario mínimo legal, así como algunos derechos legales para las víctimas de Soma y sus familias. Sin embargo, todavía falta un programa completo para resolver los problemas de salud y seguridad en las minas. Refiriéndose a esta nueva desgracia minera, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, afirmó lo siguiente:

Una vez más, los medios de todo el mundo han centrado su atención en el peligro sin sentido que se ven obligados a enfrentar los mineros de Turquía debido a la falta de regulación de esta industria. Ahora el gobierno de Turquía simplemente no tiene otra opción sino hacer caso a los llamados a la acción en materia de seguridad y salud en las minas. El primer paso urgente que se debe dar es la ratificación y aplicación del Convenio 176 de la Organización Internacional del Trabajo, que hará que este sector cumpla con las normas internacionales. La vida de los trabajadores no es una mercancía; no se justifica que las empresas hagan primar las ganancias sin preocuparse de la seguridad laboral debido a consideraciones de costo.

IndustriALL Global Union enviará cartas al Presidente del Parlamento de Turquía, al Primer Ministro, a los líderes de los partidos de oposición con representación en el Parlamento, y a parlamentarios individuales para acelerar el proceso de ratificación.

IndustriALL solidariza con huelga general en Marruecos

En efecto, existe indignación en el movimiento sindical marroquí debido a que el gobierno se niega a permitir cualquier diálogo colectivo sobre una serie de cuestiones fundamentales que enfrentan los trabajadores. Esas cuestiones incluyen salarios, condiciones de trabajo, pensiones de jubilación, y prestaciones sociales, en un contexto de grave reducción del poder adquisitivo debido al aumento de los costos de servicios de electricidad, agua y gas y de transporte.

Al negarse a dialogar con los sindicatos sobre estos temas fundamentales, el gobierno viola la legislación laboral nacional, y también las normas de la OIT.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, escribió hoy a los sindicatos afiliados de Marruecos, en los siguientes términos:

Nos mantenemos firmemente solidarios con los trabajadores marroquíes en la huelga nacional que iniciarán mañana, 29 de octubre, exhortando al gobierno para que inicie un diálogo con los sindicatos para negociar colectivamente asuntos de importancia fundamental tanto para los trabajadores como para los ciudadanos; entre los tópicos de conflicto se hallan los salarios, condiciones de trabajo, el Fondo de Compensación y el Fondo Nacional de Pensiones.

IndustriALL Global Union pide al gobierno de Marruecos abordar, sin demora, las legítimas preocupaciones y reivindicaciones de los trabajadores marroquíes.

La huelga fue convocada y organizada por las tres principales centrales sindicales nacionales del país, la Union Marocaine du Travail (UMT), la Confédération Démocratique du Travail (CDT), y la Fédération Démocratique du Travail (FDT).

Por otra parte, el gobierno marroquí se encuentra presionado por los prestamistas internacionales, a través del Fondo Monetario Internacional, que quieren obligarle a reducir el gasto público y poner en práctica las reformas antiobreras de las pensiones y las prestaciones sociales. Sin embargo, el enérgico y unitario mensaje de la huelga general de mañana es que estas retrógradas reformas no se incluyan en el presupuesto de 2015.

Gran parte de los subsidios que ahora están bajo amenaza corresponden a los ganados por el movimiento social en el año 2011 como parte de la Primavera Árabe. El gasto del gobierno en ese momento permitió que se mantuviera el régimen, mientras que los autócratas de los países vecinos fueron derribados.

Miloudi Moukharik, dirigente del principal sindicato de trabajadores de Marruecos, el UMT, dijo lo siguiente: "Hemos sido los primeros en pedir reformas, pero es tarea del gobierno solventar los costos: los trabajadores no deberían pagar por los errores de la administración de las empresas".

Se puede usar este enlace para enviar mensajes de solidaridad  a los afiliados de IndustriALL Global Union en Marruecos.