Sindicatos mundiales rechazan sueldo de US$ 128 en Camboya como totalmente inadecuado

Desde enero, cuando el gobierno envió tropas a las calles para sofocar las protestas que se realizaban por el sueldo miserable de ese entonces, siendo el sueldo mínimo US$ 100 mensuales, los sindicatos locales y mundiales, las marcas internacionales y los gobiernos de diferentes países han venido manifestando claramente que la industria de la confección no puede ser sostenible en lugares donde los sueldos de los trabajadores de la confección sean inferiores o casi al margen del nivel de pobreza. Aunque el sueldo de US$ 128 concedido ahora es un poco más alto que el monto de US$ 123 que recomendara el Comité Consultivo del Trabajo, el gobierno camboyano se ha perdido una importante oportunidad para ofrecer sueldos decentes para los trabajadores y trabajadoras de este sector.

"Un salario digno no sólo es necesario para que los trabajadores vivan con dignidad, sino también es imprescindible para la sostenibilidad de la industria de la confección. Es por eso que las principales marcas internacionales de prendas de vestir han manifestado su apoyo en favor de un salario digno justo", explicó Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL. "Tenemos la intención de exigir que las marcas cumplan su palabra; seguiremos trabajando con ellas hasta que podamos establecer un mecanismo que ofrezca salarios más altos a los trabajadores y trabajadoras de sus fábricas proveedoras".

Hablando en Brisbane antes de la cumbre del G-20, Philip Jennings, Secretario General de UNI Global Unión, dijo lo siguiente: "Los trabajadores y trabajadoras de la confección de Camboya necesitan un aumento de sueldo. Aquí en el G-20 se analizarán las cadenas de suministro, y vamos a dejar en claro nuestra decepción por la medida poco generosa del gobierno de Camboya".

Además, los sindicatos mundiales están profundamente preocupados por los últimos proyectos en carpeta de la Ley de Sindicatos, que representan un terrible error.

"A pesar de que la OIT lleva muchos años pidiendo al gobierno camboyano promulgar una ley en consonancia con los convenios de la OIT, la autoridad camboyana ha hecho todo lo contrario. En su forma actual, la mencionada ley afectaría de manera devastadora a los sindicatos independientes", así lo explicó Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI. Terminó diciendo: "Peor aún, el gobierno agregó cláusulas imprecisas que le dan amplios poderes para suspender los sindicatos que participan en huelgas u otras acciones de protesta ‘perjudiciales para los intereses del Reino de Camboya’. Esto es inaceptable".

Para mayor información, rogamos contactar a:

Leonie Guguen, Encargada de Comunicaciones, IndustriALL Global Union

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Construyendo propuestas políticas para los jóvenes de IndustriALL en Nicaragua

La actividad se realizó el 23 y 24 de octubre en la ciudad de Granada, Nicaragua, enfocándose en potenciar a los participantes las propuestas de sus acciones en tema de estructura y política sindical en torno a jóvenes y género, dentro de sus organizaciones sindicales.

En la primera jornada se analizó un tema país que para los jóvenes es prioridad en la agenda nacional que es el fin del TPL (sigla en inglés de Nivel de Preferencia Arancelaria), un beneficio en la industria textil establecida en el Tratado de Libre Comercio entre Estados Unidos y Centroamérica. Para este debate se contó con la participación del compañero Pedro Ortega presidente de FESITEX, quien explicó sobre el desafío para el país y para los trabajadores y sindicatos. Para los jóvenes terminar con el TPL significará la pérdida de más de 30 mil empleos en el sector de zona franca de la industria textil.

En la segunda jornada, se debatió sobre la construcción de una propuesta de una estructura de participación juvenil dentro de los sindicatos y federación textil en Nicaragua. Por último se presentaron en plenaria los proyectos de los asistentes, sus planes de acción dentro de sus organizaciones, plan de trabajo de multiplicación que cada asistente del proyecto tiene como responsabilidad llevar a cabo la información y el conocimiento, junto a los demás jóvenes en sus sindicatos bases.

La gran mayoría de los planes de acción pretenden educar a los jóvenes sobre la importancia de lo que es el sindicato y el estar involucrados en los temas de sus trabajos y sindicatos, con ello aunar criterios para el borrador de una propuesta política para la juventud y así presentarla en 2015 a la Federación Nacional de Sindicatos Textil, Vestuario, Piel y Calzado – FESITEX, afiliada a IndustriALL.

Para IndustriALL este encuentro pudo revelar el compromiso que los jóvenes del proyecto han adquirido, en cuanto a generar discusión, proponer acciones en conjunto, y convertirse en actores sociales con opinión en el país. El seminario despertó los jóvenes llevar adelante el debate sobre los TPLs , así como seguir en el trabajo de organización de los jóvenes en las bases.

En 2015 el proyecto -que es financiado por los sindicatos de Finlandia y SASK, con apoyo y coordinación de IndustriALL Global Unión- tendrá dos actividades nacionales en Nicaragua, al igual que en México, Colombia, Brasil y Uruguay, países donde también el proyecto se desarrolla.

¡Sindicalista colombiano Darío Cárdenas absuelto y libre!

El 2 de noviembre de 2013 fue detenido en Villavicencio, Meta, Colombia, el compañero Cárdenas, tras un montaje de una orden judicial emitida por el juzgado primero penal que lo acusaba de obstrucción a las vías públicas, daños en recursos naturales y daño en bien ajeno agravado.

La USO, sindicato colombiano afiliado a IndustriALL declaró que “de esta manera se detiene la criminalización y desprestigio contra los dirigentes sindicales de la Unión Sindical Obrera (USO), a quienes les quieren indilgar delitos por las jornadas de protesta por mejores condiciones labores y de vida contra las multinacionales petroleras, en particular Pacific Rubiales Energy en Puerto Gaitán (Meta) en el año 2011 y 2012".

IndustriALL felicita a los compañeros de la USO, por la lucha demandada en todo este año, desde que se cometieron estas injusticias, los montajes judiciales que solo pretenden atacar y amedrentar a las organizaciones sindicales, y a quienes solidarizan con ellas.

Cabe recordar que Fernando Lopes, secretario general adjunto de IndustriALL visitó, en el mes de mayo de este año, a Darío Cárdenas en la Cárcel de Villavicencio, instancia en la que le demostraron el apoyo y solidaridad.

En su declaración la USO señala que “este fallo nos motiva a seguir trabajando, igualmente a insistir en que cese la persecución del Estado contra los trabajadores petroleros y contra el movimiento sindical y social en el país. La soberanía de la justicia colombiana frente a los intereses trasnacionales. El reconocimiento a las libertades sindicales y los derechos de los trabajadores. La derogatoria del “Estatuto de seguridad Ciudadana” y demás normas arbitrarias que judicializan la movilización social y pisotean los derechos, configurando una dictadura civil en el país”.

IndustriALL ha manifestado en innumerables ocasiones su preocupación por la persecución al movimiento sindical que se vive en Colombia. Cabe señalar que continuará junto a la USO luchando por la libertad del dirigente de la USO Subdirectiva Centro, Rafael Rodríguez Moros, quien aún continua detenido.

Hablemos de Holcim

El PCSS, organización sindical afiliada a IndustriALL, representa a los trabajadores subcontratados que laboran en las instalaciones de Holcim en Chhattisgarh. Este conglomerado, cuya casa matriz se halla en Suiza, emplea a casi 70.000 trabajadores en todo el mundo.

Este vídeo desvela una desgarradora historia de explotación por parte de Holcim, caracterizada por trabajadores subcontratados muertos en el trabajo, sindicalistas encarcelados bajo falsos cargos penales presentados por oficiales de seguridad de Holcim, salarios miserables, explotación de las comunidades locales, y también antecedentes de una política empresarial que no toma en cuenta el sindicato.

Matthias Hartwich, Director de Ingeniería Mecánica e Industrias de Materiales de IndustriALL, presenta este vídeo de la siguiente manera:

Pedimos a Holcim cumplimiento de sus promesas, aplicando las políticas establecidas en sus propios documentos respecto a los trabajadores subcontratados; le pedimos que sea realmente el empleador que dice ser. Esta empresa debería tratar de la misma manera a todos sus trabajadores, como seres humanos, sin importar que sean empleados permanentes o subcontratados, y sean suizos o nacionales de la India.

Deva Holdings debe parar los ataques contra sus trabajadores en Turquía

En su intento de impedir la afiliación sindical de sus trabajadores, la más reciente violación de los derechos laborales que registra esta empresa ha sido el incumplimiento de un edicto directo y oficial que le dirigiera el Ministerio del Trabajo de Turquía. En efecto, el 14 de octubre, dicha autoridad gubernamental exigió a la empresa reconocer Petrol-Is y comenzar la negociación colectiva. En vez de hacer esto, la empresa despidió a tres trabajadores más por apoyar al sindicato.

El 6 de noviembre, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, escribió a Philipp Haas, Presidente y Director General de las operaciones de Deva en Turquía, en los siguientes términos:

Permítame decirle, Señor Haas, que nuestra organización mundial descubre empleadores irresponsables en todo el mundo todos los días, pero esta mala conducta corporativa de Deva Holdings constituye total falta de respeto y desprecio hacia sus empleados. En este caso, Deva Holdings está violando las normas industriales del sector, de la OCDE y de la OIT, de la legislación laboral turca, y cae en la categoría de los peores violadores de los derechos laborales.

Aún en 2010, Deva aplicaba varias tácticas antisindicales para desmantelar un sistema de relaciones laborales que se viene aplicando desde hace 40 años en las plantas de Çerkezköy, Kartepe, y en la zona de Topkapi en Estambul. En aquel momento en 2010, Deva Holdings despidió a 74 empleados porque se negaron a reemplazar su convenio colectivo con contratos individuales.

Luego, el 22 de julio, Deva despidió a 8 trabajadores más, por haber ejercido su derecho a afiliarse a Petrol-Is. En total, se ha despedido a 24 trabajadores durante esta campaña más reciente de sindicalización.

Por vía de LabourStart, ya se han enviado miles de mensajes de protesta a la administración corporativa de Deva, como parte de la campaña mundial de apoyo a las actividades de sindicalización de Petrol-Is.

A pesar de los despidos masivos y otras formas de presión antisindical ilegal, los empleados de Deva alcanzaron la mayoría requerida para inscribir el sindicato y recibir el "Certificado de Competencia" oficial del Ministerio del Trabajo de Turquía, que fuera concedido el 14 de octubre de 2014. Esta orden oficial del gobierno de Turquía exige que Deva Holdings comience la negociación colectiva con Petrol-Is como su interlocutor reconocido.

Sin embargo, en lugar de respetar la autoridad y las conclusiones del Ministerio del Trabajo, la administración de Deva declaró a sus trabajadores que la empresa nunca reconocerá ni realizará negociaciones con ningún sindicato en Turquía. Además, se volvió a aplicar la política establecida de Deva de despedir a aquellos trabajadores que ha calificado como simpatizantes clave del sindicato. A continuación hay información sobre estos tres trabajadores, que son los que más recientemente han sido despedidos por apoyar un sindicato.

Ramazan Atasever: Con un año y medio de antigüedad. Le dijeron que su despido se debía a sus problemas fisiológicos.
Şenol Aygün: Con once años de antigüedad. La razón aparente de su despido es que no tiene un nivel suficiente de títulos académicos para los procesos tecnológicos requeridos para su trabajo. Sin embargo, con once años de servicio en su cargo, es una excusa poco convincente para despedir a una persona por apoyar un sindicato.
Hasan Yiğit: Con siete años de antigüedad. Se le dijo que fue despedido a causa de informes anteriores sobre su actividad dentro de la empresa. Esto, una vez más, envió un claro mensaje a los trabajadores: que van a ser despedidos sin razón válida si apoyan el sindicato.

Además, Deva no hace caso a la opinión pública, en particular de la Asociación de Médicos y de la Asociación de Farmacéuticos que ya han declarado públicamente que se debería permitir que los trabajadores de Deva ejerzan sus derechos fundamentales, sin ningún tipo de presión ni intimidación.

En la carta dirigida a Deva, Raina agregó lo siguiente:

Debo reiterar que este nivel de constante, descarada e ilegal actividad antisindical marca su empresa y sus productos con la fama de ser extremadamente inmorales. Informaremos a la opinión pública sobre este hecho, al menos que Uds. reconozcan Petrol-Is como el sindicato que sus empleados han elegido para su representación.
La negociación colectiva debe ahora comenzar tal como lo ha mandado el Ministerio del Trabajo, y los 27 empleados que su empresa ha despedido por apoyar a Petrol-Is deben ser reintegrados al trabajo.

Trabajadores de Bielorrusia declaran huelga de hambre

Por lo menos nueve activistas del Sindicato Libre de Bielorrusia (SPB) fueron despedidos, todos ellos altamente calificados y, al igual que la mayoría de los empleados en Bielorrusia, contaban con contratos a corto plazo a pesar de llevar muchos años trabajando en esa planta. Su único pecado fue el haberse adherido a un sindicato independiente.

Algunos de los trabajadores recibieron una explicación formal sobre su despido por parte del director de la fábrica, quien argumentó razones de optimización de la fuerza de trabajo. Sin embargo, al mismo tiempo, los periódicos locales publicaban avisos en los que BZTDiA buscaba trabajadores con habilidades similares o iguales a las que tienen los trabajadores despedidos.

La hipocresía de la administración de la fábrica obligó a los trabajadores a utilizar todos los medios posibles en busca de justicia, lo cual incluía escribir, hace dos semanas atrás, una carta abierta al Presidente del país, Alexander Lukashenko. En dicha carta, los trabajadores pusieron de manifiesto la discriminación antisindical que habían sufrido, pero también señalaban que las dificultades que registraba la empresa se debían a la política discriminatoria de la administración. Este personal en cuestión, altamente calificado, todos miembros del sindicato, fueron víctimas de amenazas y despidos, y terminaron siendo reemplazados por trabajadores menos calificados que necesitarán muchos años de experiencia para alcanzar el nivel de pericia de sus colegas despedidos.

Cuando los desesperados trabajadores se enteraron de que su carta no sería tratada con seriedad, y lo más probable era que dormía sin atención en el escritorio del administrador que los había despedido, cuatro de éstos decidieron declarar una huelga de hambre de dos días. El sindicato está tratando de proporcionarles todo el apoyo posible.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló al respecto: "Apoyamos solidariamente a los trabajadores en huelga. El sistema de contratos a corto plazo en Bielorrusia no sólo es malo para los trabajadores y la democracia, sino también daña la estabilidad económica de las empresas y, en consecuencia, perjudica toda la economía del país”.

Ante los desafíos de la política industrial sostenible

En un taller celebrado en Túnez los días 30 y 31 de octubre, los afiliados a la IndustriALL Global Union discutieron sobre la manera de influir mejor en la formulación de la política industrial en sus países. Afiliados de Francia y Alemania compartieron sus experiencias en la movilización sobre cuestiones de la política industrial.

Si bien la sindicación crece en Túnez, sigue habiendo muchas violaciones de derechos en el sector privado. Los sindicatos han dialogado continuamente con el Gobierno y con los partidos políticos, pero no existe una política industrial sostenible clara. En Túnez hay numerosas empresas multinacionales (EMN), y la principal preocupación es el empleo.

En Marruecos hay empleo en fábricas relacionadas con EMN, particularmente en las industrias de la confección y la electrónica, pero las condiciones de trabajo son malas y hay poco control del Gobierno sobre ellas. La mayoría de las empresas incumplen la legislación sobre el medio ambiente.

Los participantes convinieron en que los sindicatos tienen que dialogar con los gobiernos y los empleadores para que haya más control sobre el desarrollo de las industrias donde trabajan sus miembros. Los sindicatos de Francia y Alemania dieron ejemplos de cómo han logrado trabajar con sus miembros sobre estas cuestiones. La campaña comienza con la formación de los miembros sobre los problemas, la elaboración de posiciones y propuestas sobre la política sindical mediante la discusión y la movilización para apoyarlas. Se ha tenido particularmente éxito en el trabajo a nivel local para salvar plantas amenazadas merced a la movilización de los miembros, el trabajo con la comunidad local y la formulación de propuestas alternativas.

En Alemania, varias empresas de energía eólica marina se han instalado en Bremerhaven, donde la construcción naval de hundió, llevándose consigo varios miles de empleos calificados. Ahora hay cada vez más empleo para dar servicio a la industria en desarrollo. En Francia, un nuevo propietario se hizo cargo de un astillero en Marsella, tras una huelga que duró más de 500 días. Los trabajadores habían aducido que la actividad empresarial era viable y que el astillero no se debía cerrar, y ahora la cartera de pedidos está repleta para 3 años. Entre otros ejemplos de la acción sindical cabe citar la cooperación del sindicato alemán con los empleadores de la industria química, actividad que permite reducir el consumo de energía al tiempo que aumenta la producción, y una movilización masiva de 20.000 trabajadores en París con la que se logró que un órgano tripartito nacional se ocupe del futuro de la industria.

Los participantes concluyeron que los sindicatos tienen derecho a intervenir en la adopción de decisiones en las industrias donde trabajan sus miembros. Hay una necesidad urgente de que los sindicatos creen su capacidad para poder dialogar con los gobiernos y los empleadores al objeto de influir en la futura orientación de la industria. Los sindicatos habrán de comprometerse políticamente para conseguir sus fines, y para ello es esencial trabajar con la con la sociedad civil.

Una demanda clave de los sindicatos es el diálogo social sectorial tripartito que permita a sus miembros ayudar a configurar la futura orientación de sus industrias.

Los rompehuelgas causan presunta fuga química mientras que sigue cierre patronal contra trabajadores siderúrgicos calificados

Fotos y vídeos de la planta en la tarde del 26 de octubre muestran una nube de vapor que viene de la fábrica. Se sospecha que se trataba de una fuga peligrosa de hexafluoruro de uranio (UF6) gaseoso. El UF6 es una sustancia altamente corrosiva y reactiva utilizada en el proceso de enriquecimiento de uranio. Cuando entra en contacto con la piel puede causar quemaduras e irradiación graves.

Debido al cierre patronal impuesto contra los 150 trabajadores calificados de la mencionada planta de transformación de uranio, dichas operaciones han quedado a cargo de personal temporal que carece de experiencia suficiente del trabajo con productos químicos peligrosos.

IndustriALL Global Union apoya plenamente la solicitud que ha presentado el USW para que la Comisión de Regulación Nuclear (NRC) investigue el asunto.

Leo W. Gerard, Presidente Internacional del USW, dijo al respecto: "Es hora de que Honeywell ponga fin a este cierre patronal sin sentido, reincorporando a sus labores a estos 150 trabajadores calificados, y estableciendo un nuevo y justo convenio colectivo”.

Aunque Honeywell niega insistentemente la fuga, un representante de la NRC señala que culpa la fuga a un fallo del equipo que fue instalado por contratistas externos, labor que anteriormente realizaban trabajadores de la planta, miembros del USW.

"Falló el sistema de respuesta a la emergencia. No fueron sólo nuestros afiliados quienes dieron la alarma; también los ciudadanos locales llamaron al 911. La central de emergencia les respondió que la compañía había informado que la situación estaba bajo control. Sin embargo, la gente observaba que el vapor gaseoso salía del edificio y del sitio", declaró Stephen Lech, Presidente de la seccional local 7-669 del USW, que estuvo presente durante el incidente. "Un portavoz de la compañía en New Jersey y una oficina de la NRC en Georgia estaban informando sobre los acontecimientos en Metropolis mientras nosotros veíamos cómo se desarrollaba la situación en realidad."

"Al continuar este insensato cierre patronal, Honeywell está poniendo en grave peligro no sólo a los empleados sino a toda una comunidad", dijo Mike Wright, Director de Salud, Seguridad y Medio Ambiente del USW, agregando: "Esta situación debe terminar".

Por otro lado, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, declaró:

"Apoyamos firmemente a nuestros hermanos y hermanas de la seccional local 7-669 del USW en su lucha por un convenio colectivo justo en Honeywell. Este rencoroso cierre patronal envía un aterrador mensaje a la comunidad local de Metropolis, Illinois, ya que señala que, en vez de dialogar con el sindicato, esta empresa prefiere correr el riesgo de lanzar al ambiente productos químicos que queman la piel".

La campaña del USW organizó una gran manifestación en las calles de Metropolis el 11 de octubre, junto con un día de programadas llamadas telefónicas masivas a la sede de la compañía en New Jersey, lo que bloqueó sus líneas de teléfono.

Esto es lo más parecido la explotación

Según la exposición del Daily Mail, las trabajadoras de la confección que producen una camiseta con el lema “Esto es lo que parece una feminista” para la cadena de moda británica de lujo Whistles, donden ganan sólo 1 $ EE.UU. a la hora y duermen 15 en una habitación en literas.

La dirigente sindical Jane Ragoo, del afiliado mauritano a la IndustriALL Global Union CMCTEU, dice: “Es indignante. El hecho de que una camiseta sea cara y lleve un mensaje ético no significa que se confeccione éticamente. Los trabajadores de la confección de Mauricio, la mayoría mujeres, trabajan muchas horas por un salario muy bajo.”

Un trabajador de la confección que trabaja duramente seis días a la semana gana sólo 6.000 rupias (190 $ EE.UU.) mensuales. Al igual que cualquier persona que trabaje en el sector de la exportación en Mauricio están obligados por ley a realizar 45 horas semanales, además de las horas extraordinarias obligatorias: diez a la semana.

Se estima que 65.000 personas trabajan en el sector textil en el país, de las cuales unas 15.000 son migrantes. Muchas de ellas proceden de Bangladesh, donde los sueldos son los más bajos del mundo.

La explotación de los trabajadores migrantes es particularmente odiosa, dice Ragoo:

“Los migrantes tienen prohibido unirse a un sindicato, por lo que no pueden valerse como grupo. Si caen enfermos y necesitan tratamiento quirúrgico son despedidos inmediatamente y enviados a casa, a pesar de que, supuestamente, la atención médica es gratuita en Mauricio. El Ministerio de Trabajo sanciona su despido retirándoles su permiso de trabajo. Y no hay posibilidad de apelar ante un tribunal de justicia.”

La Compagnie Mauricienne de Textile (CMT), la empresa textil implicada en la historia sensacionalista, emplea a 10.000 trabajadores, muchos de ellos migrantes.

“Las autoridades inspeccionan los alojamientos de los trabajadores migrantes, y conceden permiso para un número limitado de personas por vivienda. El problema es que las empresas textiles saturan los dormitorios, por lo que las mujeres carecen de toda privacidad y hasta de espacio para poner su ropa y sus pertenencias”, revela Ragoo.

Los sindicatos están haciendo campaña en el país por una salario mínimo nacional de 9.000 rupias (284 $ EE.UU.) mensuales para todos los trabajadores. Sin embargo, incluso esta cifra es inferior al salario mínimo vital estimado de 14.500 rupias (458 $ EE.UU.).

Los aumentos de los salarios mínimos en Mauricio se hacen a discreción del ministro de Trabajo, y en la mayoría de las industrias no se han actualizado desde hace muchos años.

Se estima que unas 100.000 personas de las 550.000 que constituyen la población trabajadora de Mauricio ganan menos de 130 $ mensuales, lo que significa que viven en condiciones de pobreza extrema. De esas 100.000, el 85 por ciento son mujeres.

Jenny Holdcroft, de la IndustriALL Global Union, que representa a los trabajadores de la confección a nivel internacional, dijo:

“La explotación de los trabajadores de la confección es algo corriente, y no sólo en Mauricio sino en todo el mundo en desarrollo. Los minoristas de la moda realizan enormes beneficios a expensas de los trabajadores, a la vez que afirman que son socialmente responsables. La única forma de mejorar los sueldos y las condiciones de los trabajadores de la confección es que tengan derechos y leyes sobre el empleo más estrictas, y eso es por lo que están luchando los sindicatos en todos los países donde se fabrica ropa.”

Las redes sindicales del sector del vidrio refuerzan la cooperación

Los días 29 y 30 de octubre, representantes de afiliados a la IndustriALL Global Union en el sector del vidrio se reunieron para un intenso intercambio de sus experiencias con EMN mundiales y elaborar planes de acción para la red sindical. Los participantes desarrollaron planes de acción para los tres importantes grupos presentes (Owens-Illinois, Owens-Corning y Saint-Gobain). Los delegados también pidieron a Saint-Gobain que entablara un diálogo social con los sindicatos indios.

El uso de diversas formas de trabajo precario in el sector está muy extendido; la externalización, la subcontratación y el trabajo por agencia son comunes en el vidrio laminado y el vidrio para envases. Otro problema importante para los sindicatos de la industria son las condiciones de trabajo peligrosas, como la exposición a sustancias cancerígenas sin equipo de protección adecuado en la India.

Los representantes sindicales participantes se mostraron de acuerdo en que los Comité de Empresa Europeos (CEE), que actúan en todos los grupos de vidrio importantes, deben desempeñar un papel central y de enlace en Europa, las Américas, la India y América Latina.

Una parte esencial de la reunión de la red es agrupar a delegados de todo el mundo para ayudarles a desarrollar sus propias redes. Como dice un delegado:

“Esta es nuestra reunión. NOS hemos interconectado y hecho nuevos amigos, por lo que ahora sé a quién llamar si necesitamos coordinación internacional y acción conjunta. Hemos elaborado un plan de trabajo específico para nuestro grupo.”

Los delegados también adoptaron por unanimidad una declaración de solidaridad con los trabajadores del vidrio indios de Saint-Gobain Crystals, donde no se respeta a los sindicatos, se suspende a los activistas y hasta se les despide (véase la declaración a la derecha).

El director de la IndustriALL Matthias Hartwich declara con miras a los planes de acción adoptados:

Los trabajadores del vidrio llegados de Asia a Estados Unidos han tenido un buen comienzo; ahora tenemos que asegurarnos de que estos planes se ponen en práctica. Necesitamos redes sindicales fuertes en el sector del vidrio para hacer frente a los desafíos del sector en el futuro. Las condiciones de trabajo peligrosas y el trabajo precario son hoy día las principales preocupaciones de los trabajadores del vidrio en todo el mundo. Apoyamos la labor para que los trabajadores y sus sindicatos sean respetados en el sector.