Creación de sindicatos fuertes en Myanmar

Hasta 2011, todo tipo de actividad sindical estaba estrictamente prohibido en Myanmar. En octubre de ese año se aprobó un proyecto de ley sobre las entidades sindicales. Entró en vigor en marzo de 2012, permitiendo a los sindicatos organizarse en el lugar de trabajo. Los dirigentes sindicales que habían huido de Myanmar empezaron a regresar al país.

En septiembre de 2012, tras decenios de exilio, se autorizó a la Federación de Sindicatos – Birmania (FTUB), ahora Federación de Sindicatos – Myanmar (FTUM), y a sus dirigentes a volver al país y a continuar sus actividades sindicales. Ahora, apenas dos años después, el secretario general de la FTUM, Maung Maung, dice que la federación tiene 622 sindicatos afiliados con 43.500 miembros: el 50 por ciento de los 1.225 sindicatos registrados en Myanmar.

Fundada en el congreso, el 18 y el 19 de octubre de este año, la Federación de Trabajadores Industriales forma parte de la Federación de Sindicatos de Myanmar. Los 30 delegados asistentes al congreso procedían de las 37 organizaciones sindicales básicas, con 6.500 miembros cotizantes. Myo Myint, del Sindicato de Trabajadores de la Fábrica de Plástico Shwe Mi, fue elegido presidente de la Federación.

Los delegados ratificaron los estatutos de su federación y expresaron la alegría de elegir a sus dirigentes en votación secreta. En el plan de acción se da prioridad a la sindicación, la creación de capacidad para la solución de controversias, la campaña por el salario mínimo, el establecimiento de buenas relaciones laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo.  También se utilizarán recursos para abordar las cuestiones de las mujeres, los trabajadores jóvenes y los trabajadores migrantes.

Preparación para la negociación colectiva

La reunión sobre formación de la IndustriALL para la negociación colectiva de diciembre de 2013 condujo a la conclusión de un acuerdo con Yes Garment, el primero del sector en el que se garantizan aumentos salariales, mejores relaciones laborales y mejores condiciones de trabajo.

Continúa la campaña por el salario mínimo. El salario medio actual es de tal sólo 2 USD al día. Los activistas luchan para que se aumente a 4 USD. El Gobierno ha anunciado que realizará un estudio sobre el costo de la vida para los trabajadores a finales de 2014.

La secretaria regional de la IndustriALL Global Union, Annie Adviento, dice:

“Los sindicatos son optimistas, pero será necesaria mucha presión internacional para que el Gobierno convierta su compromiso en trabajo real.

Acogemos con satisfacción las actividades de organización de los sindicatos en Myanmar y seguiremos apoyando su lucha por las buenas condiciones de trabajo y un salario mínimo decente.

“Hay que poner fin a las muertes en las minas. El gobierno de Turquía debe ratificar el Convenio 176 de la OIT ahora, ya, sin demora”, dice IndustriALL Global Union

Veinte trabajadores han sido rescatados o bien escaparon por su cuenta de la mina de carbón inundada, pero se desvanecen las esperanzas para otros 18 mineros que están atrapados bajo tierra. Aunque se está sacando el agua, con los hombres aún bajo tierra el riesgo aumenta a medida que pasa el tiempo. No se ha establecido ningún contacto con los dieciocho trabajadores atrapados. Aún no se sabe la razón por qué se inundó a la mina. Sin embargo, IndustriALL Global Union cree firmemente e insiste que todo accidente minero se puede prevenir. En Turquía, más de 3.000 personas han muerto y más de 100.000 han quedado lesionadas en accidentes mineros desde 1941 hasta nuestros días. Hay 740 minas de carbón y 48.706 mineros en el país. Hace menos de seis meses que se produjo el homicidio industrial en Soma que mató a 301 mineros turcos el día 13 de mayo; ahora dieciocho mineros se encuentran atrapados en la mina de carbón inundada Has Sekerler. Recientemente, después de la eficaz lucha y presión ejercida por los sindicatos mundiales y nacionales, junto con la insistencia de la opinión pública, el Consejo de Ministros de Turquía envió un proyecto de ley al Parlamento para la ratificación del Convenio 176 de la OIT sobre seguridad en las minas. Sin embargo, todavía está pendiente este debate en el programa del Parlamento. A principios de este mes, la Organización Internacional del Trabajo organizó una Reunión Tripartita Nacional sobre Mejoramiento de la Seguridad y Salud Laborales en el Sector Minero de Turquía. El gobierno, los representantes de los trabajadores y de las empresas, y las demás partes interesadas llegaron a un acuerdo sobre los principales elementos de un programa para mejorar la seguridad y salud laborales en el sector minero. Además, en septiembre, el Parlamento de Turquía aprobó una ley que establece algunos nuevos derechos para los mineros en cuanto a la jornada de trabajo, indemnización por despido, la edad de jubilación, que el salario más bajo sea el doble del salario mínimo legal, así como algunos derechos legales para las víctimas de Soma y sus familias. Sin embargo, todavía falta un programa completo para resolver los problemas de salud y seguridad en las minas. Refiriéndose a esta nueva desgracia minera, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, afirmó lo siguiente:

Una vez más, los medios de todo el mundo han centrado su atención en el peligro sin sentido que se ven obligados a enfrentar los mineros de Turquía debido a la falta de regulación de esta industria. Ahora el gobierno de Turquía simplemente no tiene otra opción sino hacer caso a los llamados a la acción en materia de seguridad y salud en las minas. El primer paso urgente que se debe dar es la ratificación y aplicación del Convenio 176 de la Organización Internacional del Trabajo, que hará que este sector cumpla con las normas internacionales. La vida de los trabajadores no es una mercancía; no se justifica que las empresas hagan primar las ganancias sin preocuparse de la seguridad laboral debido a consideraciones de costo.

IndustriALL Global Union enviará cartas al Presidente del Parlamento de Turquía, al Primer Ministro, a los líderes de los partidos de oposición con representación en el Parlamento, y a parlamentarios individuales para acelerar el proceso de ratificación.

IndustriALL solidariza con huelga general en Marruecos

En efecto, existe indignación en el movimiento sindical marroquí debido a que el gobierno se niega a permitir cualquier diálogo colectivo sobre una serie de cuestiones fundamentales que enfrentan los trabajadores. Esas cuestiones incluyen salarios, condiciones de trabajo, pensiones de jubilación, y prestaciones sociales, en un contexto de grave reducción del poder adquisitivo debido al aumento de los costos de servicios de electricidad, agua y gas y de transporte.

Al negarse a dialogar con los sindicatos sobre estos temas fundamentales, el gobierno viola la legislación laboral nacional, y también las normas de la OIT.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, escribió hoy a los sindicatos afiliados de Marruecos, en los siguientes términos:

Nos mantenemos firmemente solidarios con los trabajadores marroquíes en la huelga nacional que iniciarán mañana, 29 de octubre, exhortando al gobierno para que inicie un diálogo con los sindicatos para negociar colectivamente asuntos de importancia fundamental tanto para los trabajadores como para los ciudadanos; entre los tópicos de conflicto se hallan los salarios, condiciones de trabajo, el Fondo de Compensación y el Fondo Nacional de Pensiones.

IndustriALL Global Union pide al gobierno de Marruecos abordar, sin demora, las legítimas preocupaciones y reivindicaciones de los trabajadores marroquíes.

La huelga fue convocada y organizada por las tres principales centrales sindicales nacionales del país, la Union Marocaine du Travail (UMT), la Confédération Démocratique du Travail (CDT), y la Fédération Démocratique du Travail (FDT).

Por otra parte, el gobierno marroquí se encuentra presionado por los prestamistas internacionales, a través del Fondo Monetario Internacional, que quieren obligarle a reducir el gasto público y poner en práctica las reformas antiobreras de las pensiones y las prestaciones sociales. Sin embargo, el enérgico y unitario mensaje de la huelga general de mañana es que estas retrógradas reformas no se incluyan en el presupuesto de 2015.

Gran parte de los subsidios que ahora están bajo amenaza corresponden a los ganados por el movimiento social en el año 2011 como parte de la Primavera Árabe. El gasto del gobierno en ese momento permitió que se mantuviera el régimen, mientras que los autócratas de los países vecinos fueron derribados.

Miloudi Moukharik, dirigente del principal sindicato de trabajadores de Marruecos, el UMT, dijo lo siguiente: "Hemos sido los primeros en pedir reformas, pero es tarea del gobierno solventar los costos: los trabajadores no deberían pagar por los errores de la administración de las empresas".

Se puede usar este enlace para enviar mensajes de solidaridad  a los afiliados de IndustriALL Global Union en Marruecos. 

Director General de IBM renuncia al plan “Roadmap 2015”

Debido a que IBM centraba su atención en lograr los objetivos imprácticos y fuera de toda realidad del “Roadmap”, los trabajadores, y también a la empresa misma resultaron seriamente perjudicados:

Aunque ya se abandonó el plan "Roadmap 2015", es probable que continúe el sacrificio de los empleados de IBM, debido a los recortes de puestos de trabajo, reducción salarial y la toxicidad del ambiente de trabajo.

Los sindicatos afiliados a la Alianza Sindical Mundial de IBM, entre los cuales figura IndustriALL Global Union, se opusieron tenazmente al plan Roadmap 2015, y continuarán luchando contra los recortes de empleos y otras medidas perjudiciales para los empleados de IBM. La Alianza exhorta a los ejecutivos de IBM para que escuchen a sus empleados y a los sindicatos, antes de que esta otrora gran empresa se ​​hunda debido a la codicia e ineptitud patronales.

Huelga en Ecodiesel Colombia

La asamblea definió sus respectivos comités de huelga, de finanzas, de comunicaciones y ha facultado a la comisión negociadora y asesora para buscar un acuerdo hasta los últimos momentos para conjurar la huelga.

“Creemos que la empresa quiere que se haga la huelga porque hemos encontrado que ya no tiene materia prima sino para un solo día lo que nos lleva a pensar que la empresa lanzará al sindicato a la ejecución de la huelga solo por mantenerse en una posición obtusa e irracional que llevaría al cierre temporal de la planta y las áreas administrativas en desarrollo del ejercicio legal y legítimo de huelga”, señala el comunicado.

Se notificó  al Ministerio del Trabajo y se está informando a la Organización Internacional del Trabajo y las centrales internacionales INDUSTRIALL, la CSA, la CSI y la FSM para la solidaridad internacional.

Los trabajadores demandan a ECOPETROL resolver el petitorio que busca mínimas condiciones laborales antes conseguidas, pero por efecto de la sindicalización ahora no les quieren conceder.

El sindicato le ha entregado a la empresa el borrador de lo que sería el texto convencional, así como un borrador para superar el conflicto, que permita empezar un nuevo capítulo de relaciones obrero patronales.

“Desde tempranas horas estaremos buscando todos los medios necesarios para llegar a un acuerdo por el bien de los trabajadores, el sindicato, la empresa, el país y el mercado de biocombustibles y ECOPETROL S.A. como principal socia de esa empresa. No obstante lo anterior no puede confundirse con debilidad pues ya está decidida la hora cero y la huelga que debe empezar a la 1PM del día jueves próximo”, señala el sindicato.

IndustriALL Global Union se solidariza con la USO y demanda a la empresa a cerrar un justo acuerdo para los trabajadores, en tanto permanece atenta y solidaria al desarrollo de los acontecimientos.

Empoderamiento de trabajadores de la energía del sur de África

A la reunión señalada, que contara con el apoyo de la Fundación Friedrich-Ebert-Stiftung (FES), asistieron afiliados de IndustriALL del sector de la energía de Botsuana, la República Democrática del Congo, Mozambique, Namibia, Suazilandia, Tanzania, Sudáfrica, Zambia y Zimbabue. En esta ocasión, se realizó un extenso debate sobre la estrategia que se debía aplicar en el futuro para combatir los coordinados ataques patronales contra los sindicatos en esta sub-región. Los sindicatos decidieron que debía aumentar la comunicación entre ellos con el fin de realizar, tanto a nivel regional como nacional, un análisis común del sector de la energía. Los medios sociales y la comunicación electrónica se seguirán utilizando en el futuro, y los sindicatos deberían identificar a dos personas de contacto para cada sindicato, con el fin de que otros miembros de la Red puedan contactar tanto a la dirigencia sindical como a un representante en el lugar de trabajo.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló al respecto:

“Esta red puede ser ejemplo, para otras regiones y sectores industriales, de las mejores prácticas. Tiene mucho mérito la estrategia que Uds. han adoptado, centrada en la labor de sindicalización de los trabajadores, y de esta manera, el fortalecimiento de todos los sindicatos miembros. Ésa es la manera de aumentar y empoderar a los sindicatos”.

Con la ayuda externa proporcionada por el Servicio de Investigación Laboral de Ciudad del Cabo (LRS), se está desarrollando una base de datos respecto a las compañías, especialmente Eskom, que tiene sede en Sudáfrica, y sobre los convenios colectivos. Los delegados reafirmaron su compromiso de proporcionar la información requerida en forma oportuna cuando se le solicite, para que este material sea útil y completo.

La Red tiene una estructura establecida, y debe centrarse en su visión y misión. La red va a producir un análisis sectorial de esta industria a nivel subregional; en este análisis se basará la política energética regional que determine la Red, estrategia política con la que todos los miembros puedan identificarse y promover.

La Red insistió señalando que los problemas y dificultades continuaban siendo los mismos que se habían identificado en las reuniones anteriores, de los cuales se informó a nivel mundial en la Conferencia Mundial de IndustriALL para el Sector de la Energía, realizada en Madrid a principios de este año; muchos sindicatos enfrentan una situación en que los gobiernos clasifican a los trabajadores de este sector como proveedores de "servicios esenciales", por tanto sujetos a la prohibición de huelgas. La precarización laboral estaba aumentando en varios países, con lo cual el sector empresarial ejerce presión contra la labor que realizan los sindicatos para garantizar trabajo decente y mantener un salario digno.

La Red también centró la atención en los éxitos logrados. El Presidente de la Red, Churchboy Dlamini, de Suazilandia, explicó cómo habían logrado eliminar contratos de trabajo temporal: todos los empleados de la compañía eléctrica nacional son ahora empleados permanentes. En Zimbabue, la Red había apoyado a los trabajadores de ZEWU cuando fueron víctimas de ataques y despedidos por la empresa de energía eléctrica ZESA. Muchos de estos trabajadores habían sido reintegrados. Angeline Chitambo, Presidenta de ZEWU y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, todavía estaba sin permiso para reincorporarse al trabajo, y a pesar de las decisiones judiciales que pedían su reincorporación, la empresa seguía dilatando el asunto en los tribunales, para evitar el retorno. La Red ofreció pleno apoyo para Angeline y seguirá apoyando a otros trabajadores que se enfrentan a dificultades similares.

La IndustriALL sigue centrándose en la construcción de sindicatos fuertes en África

Unos 150 dirigentes sindicales de 28 países africanos se reunieron en la Conferencia Regional de ASS de la IndustriALL, celebrada en Pretoria del 14 al 16 de octubre de 2014. Si bien hubo mucha reflexión interna sobre la necesidad de construir sindicatos fuertes y sobre la unidad entre trabajadores a nivel nacional e internacional, los debates se centraron en los factores externos que afectan al progreso social y económico en el continente. 

Los participantes destacaron la importancia de la industria manufacturera como motor del crecimiento de las economías nacionales. Los afiliados se comprometieron a priorizar el desarrollo industrial abordando la cuestión con sus centros nacionales  y tratando de influir en sus gobiernos al respecto. Los afiliados reconocen que será la clave de la creación de fuerza sindical y capacidad para exigir políticas industriales globales y estratégicas, con inclusión de la educación de los miembros y la sensibilización del público para luchar por políticas que beneficien a la clase trabajadora. A nivel regional existe el compromiso de desarrollar políticas conjuntas centradas en organismos intergubernamentales regionales como la SADC, la CEDEAO, la CAO, la CEMAC y la Unión Africana, y la movilización regional sobre el Día de la Industrialización de África, el 20 de noviembre.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dijo:

Esta vibrante conferencia organizada por los sindicatos sudafricanos inspirará a los afiliados a la IndustriALL de todo el continente en nuestra lucha conjunta para crear una base industrial fuerte en toda África con el fin de proporcionar empleos de calidad a los trabajadores y forjar sociedades basadas en la justicia social y económica.

Existe una gran preocupación por el nivel del trabajo precario en la región, especialmente en las empresas multinacionales, a las que no se está considerando responsables de las malas prácticas laborales. Las deficientes normas de la salud y la seguridad son igualmente preocupantes. Otra inquietud en África son los bajos salarios, en algunos casos inferiores al umbral de la pobreza, que pueden observarse en todos los sectores organizados por los afiliados a la IndustriALL. La Conferencia decidió que África y el mundo necesitan un aumento salarial inmediato. Los afiliados seguirán movilizando, organizando y defendiendo los derechos de los trabajadores para asegurar el empleo sostenible y salarios dignos en lugares de trabajo más seguros y saludables.

Se debatió a fondo la intervención y la participación de las mujeres en las actividades sindicales a todos los niveles. La Conferencia de las Mujeres del África Subsahariana fue la tercera en la región en abogar por una cuota del 40 por ciento de las mujeres a todos los niveles de la IndustriALL. Los delegados se comprometieron a intensificar sus esfuerzos con miras a la ratificación y aplicación del Convenio núm. 183 de la OIT sobre la protección de la maternidad. Desde la adopción de este Convenio hace 14 años, sólo tres países africanos lo han ratificado.

La Conferencia condenó firmemente al Gobierno de Swazilandia por disolver el Trade Union Congress of Swaziland (TUCOSWA) y la Amalgamated Trade Unions of Swaziland (ATUSWA) e instó al Gobierno a revocar esta decisión y a entablar un verdadero diálogo con los sindicatos sobre las reformas legislativas que garanticen el respeto de los derechos de los trabajadores de conformidad con las obligaciones internacional de Swazilandia sin más demora.

La Conferencia resaltó la importancia de la paz y la estabilidad en la región y pidió a todos los gobiernos africanos que garanticen la paz y la estabilidad. Los delegados coincidieron en que el ébola está planteando asimismo una verdadera amenaza para la vida humana y la estabilidad económica en África Occidental y que para erradicarla se requiere una respuesta internacional. 

Los salarios de subsistencia, una importante demanda en África

Los mecanismos para fijar los salarios difieren entre los países, y los afiliados reconocieron la necesidad de conocerlos para poder avanzar. Los afiliados etíopes están luchando para establecer un salario mínimo por primera vez, mientras que en muchos países el salario mínimo es muy inferior al salario de subsistencia.

Los participantes reconocieron los inconvenientes de basarse únicamente en el salario mínimo para los aumentos, cuando en algunos países lo declara unilateralmente el gobierno sin consultar a los interlocutores sociales. En otros países, la consulta es superficial, y se ignora.

Los sindicatos de Sudáfrica y Nigeria hicieron presentaciones convincentes de la fuerza de la negociación colectiva a nivel industrial como el medio más eficaz de lograr aumentos salariales. Para el sindicato sudafricano del textil y el vestido SACTWU, la campaña por el salario digno es la base de su labor, y la negociación centralizada se utiliza para conseguir el mejor resultado para los trabajadores.

El sindicato está empeñado en incorporar a los empleadores en el consejo nacional de negociación, que abarca a más de 100.0000 trabajadores, y el Gobierno  puede ampliar los acuerdos a otros empleadores. Los aumentos en 2014 han superado la tasa de inflación en el 8 por ciento por término medio.

Análogamente, en Nigeria, la negociación colectiva a nivel industrial es reconocida por la National Union of Textile, Garment & Tailoring Workers (NUTGTW) como el medio más eficaz de lograr aumentos salariales que beneficien al mayor número de trabajadores.

Los sindicatos de Lesotho explicaron lo que están haciendo para finalizar una fusión en febrero de 2015 como medio de consolidar la fuerza sindical. Actualmente están realizando negociaciones con el Gobierno y con los empleadores para llegar a su propio modelo de consejos de negociación, sobre la base de la experiencia de Sudáfrica. La campaña por el salario digno de los sindicatos de Lesotho se denomina 2020, en referencia a la cifra objetivo de 2.020,00 M (184 $ EE.UU.) mensuales.

En Mauricio, muchos trabajadores del sector de la confección son migrantes, que ganan muy por debajo del umbral de pobreza de 130 $ EE.UU. mensuales. El mecanismo de fijación del salario mínimo nacional no funciona, pues los aumentos se hacen a discreción del ministro y no se han actualizado en la mayoría de las industrias desde hace muchos años. Los sindicatos están haciendo campaña para que el salario mínimo se establezca al nivel del salario digno.

En Etiopía se espera un crecimiento masivo en el sector del textil y el vestido, en el que no hay salario mínimo y los sueldos varían de 35 a 50 $ EE.UU. mensuales.

En Madagascar el salario mínimo es de 53 $ EE.UU., cuando el salario de subsistencia se estima en 400 $ EE.UU., y el 80 por ciento de la población vive por debajo del umbral de pobreza. Los sindicatos afrontan el enorme desafío de negociar subidas salariales, pues carecen de recursos y de capacidad.

Al final de la reunión cada uno de los sindicatos expuso planes de acción para conseguir un salario digno mediante la organización de los trabajadores, la potenciación sindical y la mayor unidad con el objetivo de la negociación colectiva a nivel industrial.

Reafirman en Mongolia campaña por los derechos de trabajadores de Rio Tinto

En la reunión señalada, que se celebrará en Ulan Bator, capital de Mongolia, participarán afiliados de IndustriALL de todo el mundo. Este encuentro se realiza tras una conferencia de dos días en esa ciudad donde los sindicatos, funcionarios gubernamentales y grupos de la sociedad civil se reunieron para intercambiar ideas sobre el programa sindical para minería socialmente sostenible en el hemisferio sur.

Esta mencionada Red está centrando sus actividades de apoyo en Mongolia, donde Rio Tinto ha invertido miles de millones de dólares, y los trabajadores mineros son especialmente vulnerables.

La empresa en cuestión cuenta con una inversión de US$ 6 mil millones en Oyu Tolgoi, gran mina de cobre y oro situada en el desierto de Gobi. Los trabajadores de la mina cuentan con representación de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Energía, Geología y Minería de Mongolia (MEGM), organización afiliada a IndustriALL.

El año pasado, el Tribunal Supremo de Mongolia declaró que Rio Tinto era culpable de despido improcedente y de discriminación salarial contra los nacionales de Mongolia. La compañía también se enfrentó a críticas internacionales por despedir a miles de trabajadores en ese país, sin consultación adecuada.

La ofuscada política de Rio Tinto en Mongolia, que aspira a ganancias a cualquier costo, ha causado conflictos con los sindicatos, y también con organizaciones ambientalistas, de la comunidad y grupos indígenas.

Junto con sus afiliados sindicales del sector de la minería, IndustriALL Global Union realiza una campaña para exigir se termine la mala conducta corporativa a expensas de los trabajadores en las operaciones de Rio Tinto en todo el mundo.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, dice que con esta campaña, IndustriALL Global Union tiene por objeto desarrollar el poder sindical en las plantas de Rio Tinto en todo el mundo, uniendo a los trabajadores en la lucha por el trabajo decente:

"Rio Tinto tiene mucha experiencia de haber causado sucesivos conflictos con los sindicatos, organizaciones indígenas, grupos ambientalistas y otros actores clave de la comunidad. Los sindicatos y la sociedad civil se están uniendo de una manera que nunca antes se había conocido, en una campaña de resistencia contra Rio Tinto, en beneficio de los trabajadores, el medio ambiente y las comunidades".

"Desde hace ya mucho tiempo, Rio Tinto viene dando prioridad sistemáticamente a las ganancias, y no a las personas, a veces con consecuencias fatales, como las recientes muertes en la mina Grasberg en Papúa Nueva Guinea. Ahora los trabajadores dicen ‘basta’", señala Kemal Özkan.

La reunión de la Red se realiza tras un día mundial de protestas, el 7 de octubre, parte de la campaña de IndustriALL para exigir nuevas conductas laborales de parte de Rio Tinto, que favorezcan el bienestar de los trabajadores.

En un día de acción coordinada de resistencia, los trabajadores de las operaciones de Rio Tinto en África, Asia, Australasia, Europa y Norteamérica exigieron lugares de trabajo más seguros, trabajos permanentes, y respeto de los derechos laborales. Los eventos incluyeron concentraciones, suspensión de las faenas para realización de reuniones, y otras acciones de protesta en los lugares de trabajo.

Las protestas que se realizaron el 7 de octubre contra Rio Tinto coincidieron con la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, día en que los sindicatos se movilizan contra el trabajo precario – trabajos que son temporales, ocasionales, subcontratados, y frecuentemente son peligrosos e inseguros, con bajos salarios y pocas prestaciones sociales. 

Para mayor información sobre conflictos producidos por Rio Tinto en el pasado, consulte: http://www.industriall-union.org/es/temas/frente-al-capital-global/empresas-multinacionales/rio-tinto

Termina huelga con triunfo de trabajadores de Schneider Electric

En efecto, más de 300 miembros del sindicato local 2069 de la IAM participaron en la huelga que se había declarado en la planta Square D de Schneider en Peru, Indiana. Este conflicto terminó el 19 de octubre.

"Nuestros miembros se mantuvieron firmes, logrando mejoramientos significativos que han de ser motivo de orgullo para ellos", dijo Tom O'Heron, Director de Negociación Colectiva de la IAM. "Schneider Electric es una empresa altamente rentable, y nuestros miembros, que hacen posible esos beneficios, han luchado para que se les conceda la parte legítima del éxito de la compañía."

El sindicato local 2069 logró mejoras en áreas clave del nuevo convenio colectivo de tres años. Además de un bono de $ 1,600 por haber firmado el convenio colectivo, hay aumentos salariales generales del 3% en el primer año, 2% en el segundo año, y 2% en el tercero. El equipo de negociación de la IAM también abordó preocupaciones de sus asociados en relación al aumento de la brecha salarial entre los trabajadores con remuneración baja y los sueldos más altos.

Aunque con el nuevo pacto se congela, a partir del 31 de diciembre de 2015, la tradicional pensión de jubilación “Defined Benefit Pension”, el equipo de negociación de la IAM logró que durante el proceso de transición del plan de contribuciones definidas, la compañía aporte un monto mayor que la cifra que había propuesto inicialmente.

Más adelante, Tom O’Heron dijo: "Tanto las empresas locales como otros sindicatos de la zona brindaron magnífico apoyo a nuestros miembros. La Comisión Negociadora del Sindicato Local 2069 también hizo un estupendo trabajo, ofreciendo información a nuestros miembros y a la comunidad durante todo el proceso. Esta labor conjunta permitió cambiar radicalmente la situación; agradecemos toda esta coordinación, que ha permitido llegar a un acuerdo".

La multinacional europea Schneider Electric emplea a 130.000 personas en más de 100 países.

Por otra parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, comentando este éxito sindical, señaló:

"Ésta es una gran victoria para la IAM; se ha conseguido gracias a la huelga de los sindicalistas, que contó con mucho apoyo. Al final, Schneider se vio obligada a regresar a la mesa de negociaciones debido a la importante presión que ejerció la IAM y el sindicato local".

La IAM es uno de los mayores sindicatos industriales de Norteamérica; representa a casi 600.000 miembros activos y jubilados.