Comité sindical mundial promueve los derechos de los trabajadores en la cadena de suministro de Inditex

Los días 8 y 9 de octubre, representantes sindicales de seis de los clústers productivos de Inditex, junto con representantes de CCOO Industria y UGT-FICA, afiliados de IndustriALL en España, debatieron y evaluaron el plan estratégico mundial 2023-2024.

Entre las prioridades clave se encontraron el desarrollo de la capacidad de los dirigentes sindicales y de la dirección de las fábricas sindicalizadas, así como la sensibilización en torno a la violencia de género. El comité señaló que sigue siendo necesario mejorar la aplicación del acuerdo en los proveedores no sindicalizados.

Muchos de los clústers productivos expusieron casos resueltos de violaciones de los derechos sindicales. Sin embargo, también se señalaron otros pendientes de resolución a través del mecanismo de quejas del AMG. El consejo de Inditex para Oriente Medio y África del Norte presentó un informe sobre las continuas violaciones de la libertad sindical en dicha región, e indicó que dicho informe se remitirá a la dirección de Inditex.

“El AMG de Inditex es una herramienta para que los sindicatos mejoren las condiciones de trabajo, pero también es una forma en la que pueden responsabilizar a la empresa por cualquier violación que se produzca en su cadena de suministro. Tenemos que seguir avanzando en su aplicación y garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores a la libertad sindical y la negociación colectiva y, en caso de vulneraciones de los derechos laborales, que se remedien”,

declaró Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL.

El comité mundial aprobó tres resoluciones de apoyo a los trabajadores de la cadena de suministro de Inditex. La primera resolución presta apoyo a los afiliados camboyanos, y exige que Inditex cumpla sus compromisos públicos y firme el acuerdo en favor de salarios negociados colectivamente en las industrias de la confección, textil, del calzado y los artículos de viaje en Camboya. Recientemente, todos los afiliados de IndustriALL en Camboya enviaron conjuntamente una carta al director ejecutivo de la empresa, en la que instaban a Inditex a firmar el acuerdo de apoyo jurídicamente vinculante.

Para apoyar a Bangladesh, el comité pide a Inditex que mantenga su compromiso a largo plazo con este país y que garantice que se pague a los trabajadores durante los periodos de disturbios, que no penalice a los proveedores por retrasos en los pedidos como consecuencia de los cierres de fábricas y otras disrupciones en la producción y el transporte, y que siga haciendo pedidos a proveedores bangladesíes para contribuir a generar confianza en el futuro económico y político del país.

El comité también pidió a Inditex que haga pública su lista de proveedores para garantizar la transparencia.

“Estas resoluciones son necesarias para garantizar la solidaridad sindical internacional entre los miembros del comité sindical mundial, así como para implementar acciones sindicales que garanticen el trabajo decente en toda la cadena de suministro de Inditex”,

declaró Víctor Garrido, del sindicato español CCOO Industria.

Además de reunirse con los responsables de la empresa en materia de RSC, el comité mundial participó en la reunión del Comité de Empresa Europeo de Inditex. En la reunión se destacó la importancia del apoyo y el intercambio entre todos los trabajadores a lo largo de la cadena de suministro de Inditex, desde la producción y el almacenamiento/logística hasta la venta minorista. Las partes se comprometieron a coordinarse entre sí y a mantener abierta la comunicación.

Trabajadores unidos en la lucha por empleos decentes y una Transición Justa en el cambiante sector de los materiales

Este evento reunió a representantes de sectores clave, como el cemento, el vidrio, la cerámica e industrias afines, que abordaron los desafíos críticos que enfrentan las y los trabajadores en medio de las transformaciones de la industria causadas por la automatización, las políticas ambientales y las presiones económicas.

Los participantes condenaron el uso generalizado de la mano de obra precaria en la India, donde entre el 80 % y el 90 % de los trabajadores son tercerizados o subcontratados a través de agencias, e instaron al presidente electo de Indonesia, Prabowo Subianto, a abolir la Ley Ómnibus, que habilita a los empleadores a emplear trabajadores subcontratados sin limitación alguna.

Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, destacó:

“Las industrias de materiales se enfrentan a importantes desafíos, desde las cuestiones ambientales y las presiones económicas hasta los avances tecnológicos y los problemas regulatorios. El porcentaje del 7-8 % de las emisiones mundiales de CO2 que corresponde a la industria del cemento y el 1-2 % de las industrias del vidrio y la cerámica ponen de manifiesto la necesidad urgente de un cambio transformador y de la descarbonización. Y esta transformación y cambio deben ser justos y equitativos para hacer frente a las repercusiones sobre las y los trabajadores”.

La declaración realizada por los delegados destaca la creciente preocupación ante las violaciones de los derechos laborales, la precariedad de las condiciones de trabajo y la necesidad de una Transición Justa que incluya protecciones para todos los trabajadores. A medida que las industrias de materiales adoptan tecnologías más ecológicas, los sindicatos reclaman la elaboración de planes para una Transición Justa específicos para cada sector, que incluyan también a los trabajadores vulnerables, como los subcontratados y los que trabajan de manera ocasional.

Los delegados debatieron los resultados de la reunión tripartita recientemente concluida organizada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), celebrada del 23 al 27 de septiembre en Ginebra, en la que representantes de trabajadores, gobiernos y empleadores, liderados por IndustriALL Global Union y la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM), acordaron nuevas medidas para transformar la industria de los materiales de construcción, centrándose en forjar un camino sostenible que equilibre el crecimiento económico, la sostenibilidad ambiental y la justicia social.

En su discurso de apertura , Lena Yuliana, presidenta del comité de mujeres de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Indonesia (FSP ISSI) y copresidenta del sector de materiales de IndustriALL, afirmó:

“Debemos hacer frente al creciente uso de la subcontratación, no solo dentro de la cadena de suministro, sino también en los procesos básicos, y abordar los problemas de salud y seguridad en el trabajo. Otro desafío crucial es la incorporación de una perspectiva de género, ya que la representación de las mujeres en este sector sigue estando por debajo del 10 %”.

Los dirigentes sindicales de muchos países expresaron su preocupación por el deterioro de las condiciones de trabajo. En la India, se registran disparidades salariales entre los trabajadores manuales y no manuales, al tiempo que los trabajadores precarios suelen ganar tan solo entre 30 y 50 dólares estadounidenses al mes.

El cambio hacia sistemas de empleo temporal en muchas fábricas ha reducido los puestos fijos, lo que deja a los trabajadores sin prestaciones básicas como el seguro médico y la seguridad social. En algunos países del sur global, el sector del cemento se ve especialmente afectado, ya que hasta el 90 % de su mano de obra trabaja en condiciones precarias, a menudo a través de la subcontratación, los intermediarios laborales y los contratos de agencias.

“Los empleadores están fragmentando la mano de obra para maximizar sus ganancias, lo que impide que los trabajadores desarrollen sus capacidades o se aseguren un empleo estable en el futuro”,

afirmó Alexander Ivanou, director del sector de industrias de materiales de IndustriALL.

Los delegados también pidieron una regulación gubernamental más estricta para garantizar que las empresas multinacionales respeten los derechos humanos y laborales, especialmente a través de la contratación pública y las normas de seguridad en el trabajo.

Durante la conferencia se puso de relieve la necesidad de políticas inclusivas que favorezcan la igualdad de género y el empleo sostenible de los trabajadores jóvenes. Los delegados pidieron un mínimo del 40 % de participación femenina en las delegaciones sindicales y exigieron mejores condiciones de trabajo, incluidos horarios flexibles, licencias por maternidad y oportunidades de desarrollo profesional para las mujeres.

De cara al futuro, los dirigentes sindicales se comprometieron a intensificar sus esfuerzos para apoyar a los trabajadores más allá de las fronteras y hacer campaña en favor de entornos de trabajo más seguros, salarios justos y la protección de los derechos laborales en toda la cadena de suministro.

“Juntos, permanecemos unidos para consolidar el poder de los trabajadores y garantizar que nadie se quede atrás en la transición hacia un futuro sostenible y justo”, concluye la declaración.

Adoptada por unanimidad, este documento refuerza la determinación colectiva de los trabajadores de las industrias de materiales para garantizar una Transición Justa que dé prioridad al trabajo decente, la seguridad y el trato equitativo para todas las personas.

Basándose en estos debates, los delegados también acordaron un Plan de acción en el que se detallan sus futuras acciones y actividades de cara al próximo Congreso de IndustriALL, previsto para finales de 2025.

Conferencia mundial sobre la construcción naval y el desguace de buques pide una transformación sostenible del sector

Eileen Yeo Chor Gek, copresidenta del sector, expresó:

“Los sindicatos son esenciales para generar una transición inclusiva hacia las nuevas tecnologías. Debemos garantizar prácticas laborales justas, estabilidad laboral y equilibrio para todos y todas”.

“La salud y la seguridad son el alma de nuestra industria. Estamos aquí para compartir conocimientos y encontrar soluciones que mejoren la vida sobre el terreno”,

declaró Masoa Tusmura, copresidente del sector.

Vidyadhar Vasudeo Rane, vicepresidente del sector, afirmó:

“La cooperación internacional es la base de la seguridad de los trabajadores. El Convenio de Hong Kong representa un avance transformador”.

El director de IndustriALL para los sectores de construcción naval y desguace de buques, Walton Pantland, ofreció una visión general de los retos a los que se enfrentan ambas industrias:

“Nuestra industria se enfrenta a enormes desafíos: desde los cambios tecnológicos hasta el desequilibrio de género y la escasez de mano de obra. Debemos incorporar nuevos talentos, centrarnos en la seguridad y promover la equidad entre generaciones”,

declaró Walton Pantland.

Un punto central de la conferencia fue la inminente aplicación del Convenio Internacional de Hong Kong para el reciclaje seguro y ambientalmente racional de los buques, que entrará en vigor en junio de 2025.

Este acuerdo histórico introduce protecciones fundamentales: la formación obligatoria en materia de salud y seguridad, la obligación de eliminar cualquier peligro antes de todo desguace de buques y la imposición de requisitos claros de rendición de cuentas para los astilleros de reciclaje.

Sin embargo, los delegados también expresaron su preocupación con respecto a los problemas actuales, como los bajos índices de cumplimiento, las intensas presiones comerciales y la escasa aplicación de las leyes. Aunque el Convenio representa un avance, los delegados estuvieron de acuerdo en que debe venir respaldado por una fuerte solidaridad internacional para responsabilizar a los gobiernos y a las empresas por la seguridad de los trabajadores.

Delegados de Australia, Estados Unidos, Singapur, Corea, Japón, Países Bajos, Bangladesh, India, Dinamarca, Francia, Finlandia, Noruega, Taiwán, España y Reino Unido hicieron hincapié en las preocupaciones comunes como la escasez de mano de obra, la falta de representación de las mujeres, la sindicalización de los trabajadores inmigrantes y la rápida expansión de la producción china. El foro concluyó con un mensaje claro: es esencial construir sindicatos sólidos, fortalecer el diálogo social y unirse a nivel mundial.

En el futuro, el sector se centrará en los derechos y la seguridad de los trabajadores, utilizando el poder de negociación colectiva para dar prioridad a los intereses de los trabajadores a largo plazo, crear una red de salud y seguridad, y defender las mejores prácticas en materia de distribución de riesgos. También se hará hincapié en la inclusión de la mujer y de los jóvenes, para lo cual se intercambiarán estrategias para mejorar la representación de las mujeres, desarrollar programas globales de mentoría para mujeres activistas sindicales e incluir a los jóvenes y a los trabajadores no manuales.

Otras medidas incluyen aumentar la fuerza sindical mundial fomentando la cooperación sindical, integrar a los trabajadores inmigrantes y subcontratados en los convenios colectivos, formar redes en las empresas multinacionales y centrarse en la sostenibilidad y el desarrollo de capacidades mediante la coordinación con la OCDE. Además, se plantea la necesidad de apoyar Transiciones Justas en el desguace de buques y abogar por el desarrollo continuo de capacidades y vías de capacitación accesibles.

Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, expresó:

“Ahora más que nunca, debemos fortalecer la infraestructura social al garantizar que los sindicatos puedan convocar a los trabajadores y defender lugares de trabajo más seguros y justos”.

Sindicatos piden una estrategia de desarrollo en materia de empresas y DD. HH. humanos en África

El foro, que contó con más de 500 participantes de distintas comunidades, organizaciones de la sociedad civil, gobiernos, asociaciones empresariales, organizaciones de derechos humanos y sindicales, entre otras, se celebró bajo el lema: “Promover una conducta empresarial responsable en un contexto que cambia rápidamente”.

Se debatió, entre otras cosas, sobre el potencial de crecimiento económico de África basado en el aprovechamiento de los recursos minerales críticos y las ventajas de la Zona de Libre Comercio Continental Africana (AfCFTA). También podrían derivarse otros beneficios de la transición de la economía informal a la formal. Se hizo hincapié en que el desarrollo debe ser sostenible y alcanzarse en el marco de una conducta empresarial responsable y de la protección del medioambiente. Por ejemplo, algunas empresas, entre ellas el fabricante de automóviles Isuzu East Africa, afirmaron que fomentaban los contratos con proveedores de la economía informal y de pequeñas y medianas empresas, lo que contribuía a su crecimiento.

Vacus Kun, director de educación y formación del Sindicato Unido de Trabajadores de Liberia (UWUL), que participó en los procesos del plan de acción nacional (PAN) sobre empresas y derechos humanos en este país y formó parte de una mesa redonda con otros sindicalistas y la federación sindical internacional ICM África, afirmó que la participación sindical garantizó la inclusión de cláusulas relativas al trabajo.

“Tras haber sido excluidos inicialmente del proceso de elaboración del PAN, cuando nos invitaron, luchamos denodadamente por la inclusión de cuestiones vinculadas al trabajo. También alcanzamos posturas comunes con organizaciones de la sociedad civil sobre cuestiones de justicia climática”.

El UWUL está afiliado a IndustriALL Global Union, y las mesas redondas contaron con el apoyo de la oficina de la FES-AU.

El PAN contiene disposiciones para proteger a los trabajadores contra la discriminación, la precarización y el trabajo infantil, y recoge las demandas sindicales de mecanismos de información aplicables sobre empresas y derechos humanos, así como de acceso a vías de reparación a través de la legislación vigente. Otros países que han desarrollado estos planes son Kenia, Uganda y Liberia. Según el PNUD, se está avanzando hacia los PAN en Senegal, Ghana, Malawi, Zimbabue, Mozambique y otros países. La Unión Africana también ha elaborado un proyecto de política empresarial y de derechos humanos que será adoptada por los jefes de Estado y de gobierno.

Alex Nkosi, coordinador de derechos humanos y sindicales de la CSI-África, que participó de forma virtual, remarcó la importancia de la diligencia debida:

“Los sindicatos son los defensores de los derechos de los trabajadores y colaboran utilizando marcos de diligencia para defender la libertad sindical, la negociación colectiva y el derecho de huelga”.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:

“Insistir en una práctica empresarial responsable permite a los sindicatos dialogar con las multinacionales a lo largo de las cadenas de suministro. Esto es importante para los sindicatos que buscan el compromiso de las multinacionales mineras y manufactureras, y piden a los Estados que protejan a los trabajadores y apliquen medidas contra los empleadores infractores”.

El foro fue organizado por la Comisión Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos, la Oficina del Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ACNUDH), Business and Human Rights Africa, UNICEF, el Grupo de Trabajo sobre Empresas y Derechos Humanos y el PNUD con el apoyo de diversas organizaciones locales, continentales e internacionales.

Sindicato mexicano de electricistas presentará propuesta de transición energética justa al nuevo gobierno

El 11 de octubre se cumplieron 15 años desde que la Suprema Corte de Justicia de la Nación de México (SCJN) avaló un decreto de extinción del organismo público descentralizado Luz y Fuerza del Centro (LFC) y les negó a sus trabajadores el derecho a la sustitución patronal en la Comisión Federal de Electricidad.

44 mil trabajadores afiliados al SME perdieron sus empleos en 2009. Desde entonces, el sindicato mantiene una justa lucha de resistencia en defensa de su derecho a trabajar. Además, pide la renacionalización de la industria eléctrica y una reforma para que se establezca en la Constitución el derecho humano a la energía, a tener una tarifa justa y accesible.

En ese marco desarrolló el 10 de octubre un Foro denominado “Transición energética justa en México: deudas pendientes con los trabajadores/as y con los territorios” donde anunció que le presentará al nuevo gobierno de la presidenta de México Claudia Sheinbaum una propuesta de transición energética justa que contemple la inserción laboral de los afiliados del SME.

“La importancia de este foro nos va a permitir brindarle a la presidenta una propuesta de transición justa que también contemple el tema del medioambiente. Hay mucha energía que aún se produce en México con combustóleo, carbón, gas natural el 70% con hidrocarburos, no hemos llegado ni al 10% de energías renovables. (…)
El gobierno tiene que escuchar a los especialistas, a los técnicos que saben del tema eléctrico como el SME, que tiene 110 años de existencia”

dijo el secretario general del SME, Martín Esparza Flores en la inauguración del encuentro.

De ese modo, la investigadora del Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Sofía Avila Calero y el secretario del exterior del SME, José Humberto Montes de Oca, presentaron el documento “Rutas para la transición energética justa en México: reinserción laboral del sindicato mexicano de electricistas como clave para la soberanía energética en México".

Explicaron que el objetivo principal será utilizar el documento como una herramienta de negociación con el nuevo gobierno. Desean tener la posibilidad de reinsertar a las y los trabajadores en los distintos escenarios del sector energético en México. Consideran que se encuentran en una nueva coyuntura política y desean aprovechar para empujar una visión pública de la transición justa que sea soberana y popular.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, participó en el Foro y expresó:

“Solo va a haber justicia energética en México si logramos la reinserción de todos los trabajadores que fueron despedidos en el proceso de privatización y entrega de soberanía energética. Un gobierno que se propone ser democrático, popular o socialdemócrata tiene que saldar esa deuda que tiene el pueblo mexicano y con los trabajadores del sector de la energía. Para salir de esta dependencia de soberanía energética, debemos empezar por su reinserción, para que puedan tener una vida digna.
El gobierno tiene que decir cuál es el modelo de desarrollo que piensa para México: si el centro serán las necesidades del pueblo mexicano o del mercado. La política industrial depende de eso. El gobierno tiene que incentivar una política de energía limpia y sostenible, con la menor dependencia posible, a partir de la visión de los trabajadores. Para que una transición sea justa debe contar con la participación de los trabajadores, que son los sujetos de este proceso.”

Desarrollo de un kit de herramientas por y para los trabajadores jóvenes

Estos trabajadores suelen ser difíciles de sindicalizar debido a factores como la alta movilidad, las tendencias de autonegociación y una visión negativa de los sindicatos.

“Las y los trabajadores no manuales jóvenes son el presente y el futuro de nuestros sindicatos. Debemos escucharlos y darles más espacio en ellos”,

expresó Corinne Schewin, copresidenta del sector de trabajadores no manuales de IndustriALL.

Los paneles trataron temas relacionados con el lugar de trabajo, estrategias de sindicalización y comunicación, mientras que en grupos reducidos se debatieron modelos sindicales ideales y actividades estratégicas de difusión.

Trabajadores y trabajadoras de Francia, Filipinas, Brasil y Esuatini compartieron sus aspiraciones y preocupaciones. Filipinas: miedo a la represión sindical. Francia: preocupación por la seguridad laboral, desafíos vinculados a la desconexión, falta de flexibilidad y de trabajo significativo. Brasil: dificultades para satisfacer las elevadas exigencias de las empresas en cuanto a la experiencia, junto con la preocupación por la desigualdad y la discriminación. Esuatini: falta de puestos de trabajo y de seguridad laboral.

Entre las aspiraciones comunes estaban la creación de puestos de trabajo y la seguridad laboral, la conciliación de la vida laboral y familiar, la mejora de las competencias y los espacios de trabajo flexibles para las mujeres.

“Es importante crear un entorno dentro de nuestros sindicatos que permita a la juventud trabajadora participar activamente y desarrollar estrategias sindicales que les interpelen”,

declaró Romain Dargent, miembro de CFE-CGC Energy y del comité ejecutivo de jóvenes de IndustriALL.

Los debates sobre el sindicato ideal para este grupo revelaron una brecha entre las aspiraciones y la realidad, destacándose la falta de representación, transparencia, comunicación y empoderamiento de los jóvenes trabajadores. Los participantes enfatizaron la necesidad de una comunicación cara a cara, educación sindical temprana y un llamado a una mayor diversidad dentro de los sindicatos.

Asimismo, señalaron que las y los trabajadores no manuales jóvenes perciben negativamente a los sindicatos, pues consideran que no representan la diversidad de la sociedad y a menudo están mal representados en los medios de comunicación. Sugirieron una comunicación positiva que mostrara a los sindicatos como actores proactivos, que utilizara las redes sociales para mejorar esta imagen, haciendo hincapié en la necesidad de transmitir mensajes concisos para llegar eficazmente al público joven.

Los panelistas de Japón, Finlandia y Ghana compartieron estrategias para sindicalizar a las y los trabajadores no manuales jóvenes. Se plantearon como cuestiones emergentes las ayudas a la formación de los jóvenes y el desafío de las cuotas de afiliación. Algunos sindicatos organizaron juegos y ofrecieron café gratis para fomentar la interacción, creando espacios de sensibilización y educación sindical.

En una sesión sobre comunicación dirigida a trabajadores y trabajadoras jóvenes se hizo hincapié en la importancia de comprender al público objetivo. Los participantes de Singapur y Suecia compartieron sus experiencias, y señalaron que las y los trabajadores jóvenes prefieren las interacciones cara a cara y que es necesaria la colaboración con el gobierno para que los sindicatos resulten atractivos para este sector de la población. El sindicato sueco destacó los retos que supone ayudar a los trabajadores en la transición de estudiantes a empleados, y subrayó la importancia de que los sindicatos consigan que tanto los estudiantes como los trabajadores no manuales jóvenes se sientan más seguros formando parte de una organización sindical.

Aaron Chappel, experto en sindicalización, presentó una ponencia sobre campañas estratégicas de sindicalización. Los participantes interpretaron distintas situaciones, como iniciar conversaciones después del trabajo y organizar reuniones a la hora de comer.

Los delegados de Ghana presentaron ejemplos de su labor de sindicalización en línea mediante plataformas como WhatsApp, Facebook e Instagram. Hablaron del uso de la sindicalización dirigida a un público específico y de cómo reconocer las necesidades de los trabajadores. También compartieron ejemplos de enfoques no dirigidos mediante el uso de folletos y frases pegadizas que atraigan a la juventud trabajadora. Algunos de los desafíos principales incluyen el trabajo precario y la dificultad para sindicalizar a los trabajadores jóvenes debido a los mitos en torno a los sindicatos. El uso de bases de datos es clave para la sindicalización en línea.

Los participantes de Alemania, Noruega y Brasil hablaron de cómo los sindicatos están representando a los trabajadores. Algunos temas comunes son los beneficios y los servicios que prestan los sindicatos.

“Los debates demostraron una vez más el deseo de los afiliados jóvenes de participar activamente en sus sindicatos y las barreras a las que se enfrentan en este sentido. Nuestros dirigentes deben cuestionar urgentemente su persistente negativa a garantizar que los jóvenes puedan participar plenamente en la vida sindical, cuando están sujetos a las mismas condiciones y obligaciones que sus pares de mayor edad”,

expresó Sarah Flores, encargada de proyectos y juventud de IndustriALL.

Armelle Seby, directora del sector de trabajadores no manuales, expresó:

“De cara al futuro, IndustriALL tendrá en cuenta los aportes de las y los trabajadores no manuales jóvenes y de los organizadores sindicales, y desarrollará un conjunto de herramientas sobre cómo sindicalizar a este sector de la población. Estas herramientas incluirán cosas que se han probado y que han funcionado. Debemos escuchar a las trabajadoras y trabajadores no manuales jóvenes. No podemos definirlos, deben hacerlo ellos mismos y nosotros tenemos que escucharlos”.

Empleador tailandés sigue violando derechos laborales en el marco de un programa suizo

Según las disposiciones del Acuerdo, Suiza apoya las inversiones orientadas a alcanzar la neutralidad de carbono en Tailandia y, a cambio, recibe créditos de carbono. Los compromisos asumidos en el marco del Acuerdo de París deben estar en línea con el logro de una Transición Justa, lo que significa garantizar empleos dignos con condiciones de trabajo justas.

Sin embargo, este no es el caso en Absolute Assembly, ubicada en Bangkok, donde los trabajadores continúan siendo sometidos a tácticas antisindicales. La empresa se niega a entablar negociaciones colectivas con el sindicato EMUT, interfiere en los asuntos sindicales, entre otras cosas, alegando falsamente que dos delegados sindicales no pueden ejercer sus funciones en el sindicato porque ocupan un cargo de supervisión, y ha despedido a dos dirigentes de la organización.

Ya el año pasado, IndustriALL elevó al gobierno suizo la grave situación de represión y violación de los derechos laborales, instándole a tomar medidas de acuerdo con su compromiso expreso de aplicar el Acuerdo de París, sobre todo dada la gran importancia que Suiza concede a “la promoción, el respeto y la materialización de los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, y espera que el sector privado respete los derechos humanos tanto en Suiza y como en el extranjero”.

Pero todo fue en vano. Absolute Assembly no está más cerca de respetar los derechos de los trabajadores. Incluso después de que el Comité de Relaciones Laborales, un comité tripartito dependiente del Ministerio de Trabajo, dictaminara que la empresa había infringido la Ley de Relaciones Laborales en lo relativo a prácticas desleales y discriminación antisindical y ordenara que se reincorporara a los dirigentes sindicales, la dirección no les permitió volver al trabajo. No obstante, tras más de un año de batalla judicial y amenazas de parte de la empresa, los trabajadores sucumbieron a la presión económica y aceptaron llegar a un acuerdo.

“Absolute Assembly está haciendo todo lo posible para destruir el sindicato. Se niega a reconocerlo y hace caso omiso de las demandas legítimas de los trabajadores en materia de salarios, subsidios, prestaciones y bonificaciones”,

expresó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

“La situación es más urgente que nunca, y el gobierno suizo y la Fundación Klik, que gestiona el proyecto, deben intervenir sin demora y asumir su responsabilidad por estas graves violaciones de los derechos sindicales”.

El compromiso de Suiza en el marco del Acuerdo de París
“Como signataria del Acuerdo de París , Suiza se ha comprometido a reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero en al menos un 50 % en comparación con los niveles de 1990 para 2030. El país tiene la intención de reducir hasta el 12,5 % de sus emisiones mediante el financiamiento de actividades de mitigación del cambio climático en el extranjero.

El artículo 6 del Acuerdo de París establece que los países cooperarán con el fin de aumentar su ambición de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero. La cooperación bilateral en virtud del artículo 6 requiere un acuerdo bilateral de protección del clima que establezca disposiciones vinculantes para la implementación concreta del Acuerdo de París”.

Acuerdo de París
Mecanismo del Artículo 6.4 | CMNUCC
“El Artículo 6 del Acuerdo de París establece tres enfoques para que las Partes cooperen voluntariamente en la consecución de sus objetivos de reducción de emisiones y sus objetivos de adaptación establecidos en sus planes nacionales de acción climática en el marco del Acuerdo de París (Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional, o CDN). Uno de estos enfoques es a través del mecanismo del artículo 6.4, que es un dispositivo ‘para contribuir a la mitigación de las emisiones de gases de efecto invernadero y apoyar el desarrollo sostenible’ (Acuerdo de París, artículo 6, párrafo 4).

La Conferencia de las Partes en calidad de reunión de las Partes en el Acuerdo de París (CMA, por sus siglas en inglés), en su tercera sesión celebrada en Glasgow, adoptó la Decisión 3/CMA.3 que contiene las normas, modalidades y procedimientos para el mecanismo establecido por el Artículo 6, párrafo 4, del Acuerdo de París (“el mecanismo”). A través de este, una empresa de un país puede reducir las emisiones en ese país y que se le acrediten esas reducciones para que pueda venderlas a otra empresa de otro país. Esa segunda empresa puede utilizarlas para cumplir sus propias obligaciones de reducción de emisiones o para que le ayuden a alcanzar el cero neto”.

La Fundación KliK
La Fundación para la Protección Climática y la Compensación de Carbono KliK cumple con la obligación legal de los importadores suizos de combustible para motores, exigida por la Ley Suiza de CO2, de compensar parte de las emisiones de carbono causadas por el sector del transporte suizo. Con este fin, la Fundación KliK apoya las actividades de mitigación en virtud del artículo 6 del Acuerdo de París en Tailandia y otros países que han firmado un acuerdo bilateral de protección climática con Suiza. El apoyo financiero se proporciona a través de la compra de los resultados de mitigación transferidos internacionalmente (ITMO, por sus siglas en inglés) resultantes de estas actividades. Esto debería ascender a 20 millones de toneladas de CO2e para el período 2022-2030.

Fotografía: Tráfico de Bangkok, Flickr

Huelga por los derechos de los trabajadores de As Plastik en Turquía

Para Petrol-İş, desde que el sindicato obtuvo el derecho a representar a los trabajadores de As Plastik en 2022, la empresa se ha dedicado a desarticularlo. Este caso es un ejemplo más de los constantes desafíos a los que se enfrentan las trabajadoras y los trabajadores en Turquía, donde la represión sindical y la resistencia empresarial a la negociación colectiva siguen siendo generalizadas. La legislación laboral turca y los Convenios 87 y 98 de la OIT, ambos ratificados por este país, garantizan el derecho de los trabajadores a sindicalizarse y a negociar colectivamente. Sin embargo, debido a la falta de control, muchos trabajadores siguen sufriendo explotación y despidos injustificados.

Ante la negativa del empleador a considerar las demandas del sindicato, los afiliados de Petrol-İş en As Plastik se declararon en huelga a fines de septiembre. Las demandas del sindicato son claras: reincorporar a los afiliados despedidos ilegalmente, reanudar las negociaciones del convenio colectivo y restablecer la paz laboral en la fábrica.

En una carta dirigida a As Plastik, IndustriALL refuerza las reivindicaciones de Petrol-İş y advierte a la empresa de que, si no resuelve estas infracciones, IndustriALL puede instar a los principales clientes de la empresa a que lleven a cabo una diligencia debida en materia de derechos humanos y laborales.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“Despedir a trabajadores por ejercer su legítimo derecho a afiliarse a un sindicato es ilegal e inaceptable. As Plastik debe revertir inmediatamente estos despidos y dialogar de buena fe con el sindicato para restaurar la paz laboral”.

La red sindical de IndustriALL para Klabin y Suzano arroja luz sobre violaciones de derechos

Esta lista incluye cuestiones como la persecución y el acoso antisindical, la respuesta de la policía militar ante las movilizaciones obreras, los accidentes laborales graves, el uso extendido de contratos de trabajo temporales y tercerizados, la cultura de culpabilizar a las víctimas, los problemas graves en materia de salud y seguridad, incluida la salud mental, el incumplimiento del principio de igualdad de retribución por el mismo trabajo y la falta de acceso de los sindicatos a los lugares de trabajo, solo por nombrar algunos ejemplos.

Los participantes de la reunión tomaron nota de la huelga de los trabajadores de una empresa de Bahía que presta servicios a Suzano, y aprobaron una resolución de solidaridad en apoyo de las demandas de los huelguistas en torno a los salarios y las condiciones de trabajo.

La agrupación sindical de trabajadores del papel invitó a dirigentes sindicales de las operaciones de plantación de las empresas, y también se coordinará con el personal de otras áreas de operación, incluida la logística.

El director del sector del papel de la CUT São Paulo, Bob De Paula Cruz, expresó:

“Este evento es un avance importante como parte de nuestro esfuerzo de larga data para luchar por la dignidad de los trabajadores en estas dos importantes empresas. Estamos decididos a lograrlo y permaneceremos unidos hasta que alcancemos nuestros objetivos”.

La red estará coordinada por dos dirigentes sindicales del sector del papel en Brasil, Marcio Cruz Da Paula (Bob), en representación de la CUT, y José Roberto vieira da Silva (Betinho), en representación de Força Sindical.

Los miembros de la red analizaron cuestiones prioritarias, como la capacitación de las mujeres y la búsqueda de formas de aumentar su participación en los puestos de liderazgo sindical dentro de las empresas, así como problemas como la falta de equipos de producción adecuados para las mujeres, la salud y la seguridad, y los retos comunes que plantea el desarrollo de las relaciones laborales en todas las operaciones.

El director del sector del papel de IndustriALL, Tom Grinter, declaró:

“Esta es la solidaridad internacional en acción. El apoyo de nuestro afiliado belga, ACV/CSC-BIE, junto con el compromiso y la estrategia de los sindicatos brasileños de la industria del papel, se combinan para reforzar nuestra red sindical. Esperamos interpelar a ambas empresas y crear el espacio necesario para el reconocimiento de la red sindical por parte de los empleadores, con el fin de encontrar soluciones a las demandas prioritarias de nuestros miembros”.

Se abre un foro africano sobre sindicalización y negociación colectiva en Ruanda

Asistieron al foro más de 80 sindicalistas de 28 países africanos —más del 50 % de los 55 Estados miembros de la Unión Africana— y algunos participantes de Bélgica, Turquía e Irlanda. Entre los asistentes había afiliados de los organizadores de la conferencia, la CSI-África, la CSI, organizaciones sindicales regionales y las federaciones sindicales internacionales ICM África y Oriente Medio, UNI África y la oficina de IndustriALL para África Subsahariana. La confederación sindical de trabajadores de Ruanda, la Central des Syndicats des Travailleurs du Rwanda (CESTRAR), fue la anfitriona del evento.

El tema del foro, “Sindicalización y negociación colectiva: colaborar para mejorar la defensa y protección de los derechos de los trabajadores y la regeneración sindical”, encontró eco durante los debates. Los temas analizados incluyeron la necesidad crucial de consolidar el poder sindical y la unidad de los trabajadores africanos a través de la sindicalización y la negociación colectiva. Además, se planteó que los sindicatos también podrían fortalecer su poder mediante la cooperación con las organizaciones de la sociedad civil.

Este foro es el resultado del compromiso asumido por las federaciones sindicales internacionales de colaborar estrechamente para abordar los problemas de los trabajadores del continente.

Los participantes pusieron de relieve diversos obstáculos a los que se enfrentan los sindicatos africanos y que debilitan su poder de negociación, y cómo podrían superarse. Estos incluyen la fragmentación y la baja densidad sindical en la mayoría de los sectores, así como la competencia entre sindicatos, ya que distintos sindicatos apuntan a los mismos centros de trabajo. Se recomendó que los sindicatos se centraran en los trabajadores no sindicalizados. También se indicó que las estrategias actuales relativas a la economía informal, donde se encuentra la mayor parte de la mano de obra del continente, suelen ser poco eficaces.

En cuanto al trabajo precario, se señaló que el aumento del trabajo informal y de plataformas, caracterizado por contratos de corta duración, precarización, salarios bajos y falta de protección social, está erosionando la seguridad laboral.

Asimismo, se expresó preocupación por la escasa representación de los jóvenes y las mujeres en las actividades sindicales, a pesar de que constituyen una parte importante de la mano de obra. Si bien África cuenta con una población juvenil muy numerosa, ya que más del 60-70 % tiene menos de 35 años, se mencionó que los sindicatos no parecían disponer de estrategias adecuadas para sindicalizar a los trabajadores jóvenes.

El uso del aparato judicial para oprimir a los trabajadores mediante la represión y persecución sindical, habitual en países como Madagascar, Suazilandia y Zimbabue, se identificó como una amenaza para la sindicalización, ya que limita la acción colectiva, especialmente el derecho a hacer huelga y a realizar piquetes. Se mencionó que algunos gobiernos africanos se resisten a ratificar y aplicar los convenios internacionales en materia de trabajo.

Akhator Joel Odigie, secretario general de la CSI-África, afirmó:

“La descolonización sigue siendo un proyecto inconcluso, y los sistemas políticos, económicos y ambientales no satisfacen las aspiraciones de los trabajadores africanos. Esto significa que se necesita una estrategia para construir un movimiento sindical fuerte a través de la tecnología”.

“Ante retos sin precedentes, como guerras carentes de sentido, ataques al nivel de vida y precariedad laboral, los sindicatos deben unirse y también utilizar las redes sociales como herramienta de sindicalización”,

enfatizó Keith Jacobs, secretario regional de UNI África.

Rose Omamo, presidenta interina de la CSI África y vicepresidenta de IndustriALL, añadió:

“Son fundamentales las estrategias de sindicalización innovadoras que hagan hincapié en la necesidad de que los sindicatos adopten nuevos métodos, como la sindicalización a lo largo de las cadenas de suministro y la negociación para los trabajadores de la economía de plataformas. Además, los sindicatos deben desarrollar una gobernanza democrática interna que dé prioridad a la inclusión, en particular de las mujeres, los jóvenes y los migrantes”.

Los participantes se comprometieron a centrarse en la formación profesional, la capacitación en materia de negociación colectiva, el fomento de la unidad entre los trabajadores y el desarrollo de estrategias para sindicalizar el sector informal y de plataformas. Como parte del plan de acción derivado del foro, también se elaborarán estrategias relativas a las mujeres y los jóvenes.