Los rompehuelgas causan presunta fuga química mientras que sigue cierre patronal contra trabajadores siderúrgicos calificados

Fotos y vídeos de la planta en la tarde del 26 de octubre muestran una nube de vapor que viene de la fábrica. Se sospecha que se trataba de una fuga peligrosa de hexafluoruro de uranio (UF6) gaseoso. El UF6 es una sustancia altamente corrosiva y reactiva utilizada en el proceso de enriquecimiento de uranio. Cuando entra en contacto con la piel puede causar quemaduras e irradiación graves.

Debido al cierre patronal impuesto contra los 150 trabajadores calificados de la mencionada planta de transformación de uranio, dichas operaciones han quedado a cargo de personal temporal que carece de experiencia suficiente del trabajo con productos químicos peligrosos.

IndustriALL Global Union apoya plenamente la solicitud que ha presentado el USW para que la Comisión de Regulación Nuclear (NRC) investigue el asunto.

Leo W. Gerard, Presidente Internacional del USW, dijo al respecto: "Es hora de que Honeywell ponga fin a este cierre patronal sin sentido, reincorporando a sus labores a estos 150 trabajadores calificados, y estableciendo un nuevo y justo convenio colectivo”.

Aunque Honeywell niega insistentemente la fuga, un representante de la NRC señala que culpa la fuga a un fallo del equipo que fue instalado por contratistas externos, labor que anteriormente realizaban trabajadores de la planta, miembros del USW.

"Falló el sistema de respuesta a la emergencia. No fueron sólo nuestros afiliados quienes dieron la alarma; también los ciudadanos locales llamaron al 911. La central de emergencia les respondió que la compañía había informado que la situación estaba bajo control. Sin embargo, la gente observaba que el vapor gaseoso salía del edificio y del sitio", declaró Stephen Lech, Presidente de la seccional local 7-669 del USW, que estuvo presente durante el incidente. "Un portavoz de la compañía en New Jersey y una oficina de la NRC en Georgia estaban informando sobre los acontecimientos en Metropolis mientras nosotros veíamos cómo se desarrollaba la situación en realidad."

"Al continuar este insensato cierre patronal, Honeywell está poniendo en grave peligro no sólo a los empleados sino a toda una comunidad", dijo Mike Wright, Director de Salud, Seguridad y Medio Ambiente del USW, agregando: "Esta situación debe terminar".

Por otro lado, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, declaró:

"Apoyamos firmemente a nuestros hermanos y hermanas de la seccional local 7-669 del USW en su lucha por un convenio colectivo justo en Honeywell. Este rencoroso cierre patronal envía un aterrador mensaje a la comunidad local de Metropolis, Illinois, ya que señala que, en vez de dialogar con el sindicato, esta empresa prefiere correr el riesgo de lanzar al ambiente productos químicos que queman la piel".

La campaña del USW organizó una gran manifestación en las calles de Metropolis el 11 de octubre, junto con un día de programadas llamadas telefónicas masivas a la sede de la compañía en New Jersey, lo que bloqueó sus líneas de teléfono.

Esto es lo más parecido la explotación

Según la exposición del Daily Mail, las trabajadoras de la confección que producen una camiseta con el lema “Esto es lo que parece una feminista” para la cadena de moda británica de lujo Whistles, donden ganan sólo 1 $ EE.UU. a la hora y duermen 15 en una habitación en literas.

La dirigente sindical Jane Ragoo, del afiliado mauritano a la IndustriALL Global Union CMCTEU, dice: “Es indignante. El hecho de que una camiseta sea cara y lleve un mensaje ético no significa que se confeccione éticamente. Los trabajadores de la confección de Mauricio, la mayoría mujeres, trabajan muchas horas por un salario muy bajo.”

Un trabajador de la confección que trabaja duramente seis días a la semana gana sólo 6.000 rupias (190 $ EE.UU.) mensuales. Al igual que cualquier persona que trabaje en el sector de la exportación en Mauricio están obligados por ley a realizar 45 horas semanales, además de las horas extraordinarias obligatorias: diez a la semana.

Se estima que 65.000 personas trabajan en el sector textil en el país, de las cuales unas 15.000 son migrantes. Muchas de ellas proceden de Bangladesh, donde los sueldos son los más bajos del mundo.

La explotación de los trabajadores migrantes es particularmente odiosa, dice Ragoo:

“Los migrantes tienen prohibido unirse a un sindicato, por lo que no pueden valerse como grupo. Si caen enfermos y necesitan tratamiento quirúrgico son despedidos inmediatamente y enviados a casa, a pesar de que, supuestamente, la atención médica es gratuita en Mauricio. El Ministerio de Trabajo sanciona su despido retirándoles su permiso de trabajo. Y no hay posibilidad de apelar ante un tribunal de justicia.”

La Compagnie Mauricienne de Textile (CMT), la empresa textil implicada en la historia sensacionalista, emplea a 10.000 trabajadores, muchos de ellos migrantes.

“Las autoridades inspeccionan los alojamientos de los trabajadores migrantes, y conceden permiso para un número limitado de personas por vivienda. El problema es que las empresas textiles saturan los dormitorios, por lo que las mujeres carecen de toda privacidad y hasta de espacio para poner su ropa y sus pertenencias”, revela Ragoo.

Los sindicatos están haciendo campaña en el país por una salario mínimo nacional de 9.000 rupias (284 $ EE.UU.) mensuales para todos los trabajadores. Sin embargo, incluso esta cifra es inferior al salario mínimo vital estimado de 14.500 rupias (458 $ EE.UU.).

Los aumentos de los salarios mínimos en Mauricio se hacen a discreción del ministro de Trabajo, y en la mayoría de las industrias no se han actualizado desde hace muchos años.

Se estima que unas 100.000 personas de las 550.000 que constituyen la población trabajadora de Mauricio ganan menos de 130 $ mensuales, lo que significa que viven en condiciones de pobreza extrema. De esas 100.000, el 85 por ciento son mujeres.

Jenny Holdcroft, de la IndustriALL Global Union, que representa a los trabajadores de la confección  a nivel internacional, dijo:

“La explotación de los trabajadores de la confección es algo corriente, y no sólo en Mauricio sino en todo el mundo en desarrollo. Los minoristas de la moda realizan enormes beneficios a expensas de los trabajadores, a la vez que afirman que son socialmente responsables. La única forma de mejorar los sueldos y las condiciones de los trabajadores de la confección es que tengan derechos y leyes sobre el empleo más estrictas, y eso es por lo que están luchando los sindicatos en todos los países donde se fabrica ropa.”

Las redes sindicales del sector del vidrio refuerzan la cooperación

Los días 29 y 30 de octubre, representantes de afiliados a la IndustriALL Global Union en el sector del vidrio se reunieron para un intenso intercambio de sus experiencias con EMN mundiales y elaborar planes de acción para la red sindical. Los participantes desarrollaron planes de acción para los tres importantes grupos presentes (Owens-Illinois, Owens-Corning y Saint-Gobain). Los delegados también pidieron a Saint-Gobain que entablara un diálogo social con los sindicatos indios.

El uso de diversas formas de trabajo precario in el sector está muy extendido; la externalización, la subcontratación y el trabajo por agencia son comunes en el vidrio laminado y el vidrio para envases. Otro problema importante para los sindicatos de la industria son las condiciones de trabajo peligrosas, como la exposición a sustancias cancerígenas sin equipo de protección adecuado en la India.

Los representantes sindicales participantes se mostraron de acuerdo en que los Comité de Empresa Europeos (CEE), que actúan en todos los grupos de vidrio importantes, deben desempeñar un papel central y de enlace en Europa, las Américas, la India y América Latina.

Una parte esencial de la reunión de la red es agrupar a delegados de todo el mundo para ayudarles a desarrollar sus propias redes. Como dice un delegado:

“Esta es nuestra reunión. NOS hemos interconectado y hecho nuevos amigos, por lo que ahora sé a quién llamar si necesitamos coordinación internacional y acción conjunta. Hemos elaborado un plan de trabajo específico para nuestro grupo.”

Los delegados también adoptaron por unanimidad una declaración de solidaridad con los trabajadores del vidrio indios de Saint-Gobain Crystals, donde no se respeta a los sindicatos, se suspende a los activistas y hasta se les despide (véase la declaración a la derecha).

El director de la IndustriALL Matthias Hartwich declara con miras a los planes de acción adoptados:

Los trabajadores del vidrio llegados de Asia a Estados Unidos han tenido un buen comienzo; ahora tenemos que asegurarnos de que estos planes se ponen en práctica. Necesitamos redes sindicales fuertes en el sector del vidrio para hacer frente a los desafíos del sector en el futuro. Las condiciones de trabajo peligrosas y el trabajo precario son hoy día las principales preocupaciones de los trabajadores del vidrio en todo el mundo. Apoyamos la labor para que los trabajadores y sus sindicatos sean respetados en el sector.

Trabajadores de BHP Billiton y Glencore Xstrata en Perú preparados para su primera huelga

Esta huelga sería la primera protesta en la mina controlada por BHP Billiton Ltd y Glencore Xstrata con un 33,75 por ciento de participación cada una. La mina opera a 4.300 metros sobre el nivel del mar en los Andes Centrales.

La FNTMMSRP, afiliada a IndustriALL, informó que el Sindicato de Trabajadores de Antamina, que agrupa a más de 1.600 trabajadores, ante un clima de insatisfacción laboral por incumplimiento de la empresa minera tomó la decisión de ir a huelga, medida acordada en  seis asambleas.

La Federación Minera explica que las insatisfacciones de los trabajadores son en cuanto a Seguridad en el Trabajo:

Dentro de sus demandas está  el justo pago de feriados y sobretiempos trabajados e incorporación de trabajadores al descuento de aportaciones a favor del Fondo Complementario de Jubilación Minera. Y el cumplimiento del Convenio Colectivo Vigente, principalmente  en lo que se refiere a permisos laborales, movilidad por emergencias, salas de multiuso para asambleas y la participación del sindicato en las contrataciones.

IndustriALL  Global Union estará atenta a lo que acontezca en esta paralización, brindado toda su solidaridad a la Federación Minera y a los trabajadores de Antamina, en esta lucha por la justa reivindicación de sus derechos laborales.

Continúa nuestra labor para detener el trabajo precario

En efecto, más de 100 sindicatos afiliados de IndustriALL Global Union, provenientes de por lo menos 50 países, tomaron medidas en forma de manifestaciones masivas, seminarios, cadenas humanas y campañas de concientización, destacando el problema del trabajo precario. El 7 de octubre, la Red Sindical de Trabajadores de Río Tinto de IndustriALL aprovechó la ocasión para poner de relieve sus conflictos mediante la organización de protestas en más de una docena de países.

Aunque por ahora se ha dado fin al Día de Acción, sin embargo la campaña STOP al Trabajo Precario continuará durante todo el año. Si busca ideas de cómo integrarse a esta campaña, puede echar un vistazo a "La negociación colectiva para lograr seguridad", donde verá estupendos ejemplos de victorias que han logrado nuestros afiliados por medio de la negociación colectiva.

Ya es hora de que Rio Tinto rompa el silencio de la muerte sobre las víctimas de Grasberg

El sindicato CEMWU, afiliado a la IndustriALL, ha anunciado que iniciará una huelga de un mes en la mina el 6 de noviembre porque la dirección no se responsabiliza de las víctimas mortales. Cinco mineros murieron en la mina de cobre y oro en septiembre, con lo que son ya nada menos que 38 los trabajadores muertos en la mina en los dos últimos años.

Rio Tinto ha invertido más de mil millones de dólares en la mina de Grasberg y forma parte de sus comités de explotación, técnico y desarrollo sostenible. Free Port tiene una participación mayoritaria en la mina.

“Rio Tinto no ha hecho ninguna declaración pública después de los dos incidentes mortales recientes en Grasberg. Esto es inaceptable para una compañía que dice que lo más importante de todo es la seguridad de sus trabajadores”, declara el secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan.

El silencio público de la empresa se debe en parte a que no desea que su nombre figure en las informaciones de la prensa sobre las víctimas. Pero es hora de que Rio Tinto reconozca sinceramente sus fallos y diga con claridad lo que piensa hacer la compañía para que esos desastres no se vuelvan a repetir.

La IndustriALL ha planteado varias veces a Rio Tinto las inquietudes por la seguridad en el lugar de trabajo desde que 28 trabajadores murieron en Grasberg, en mayo de 2013, a causa del hundimiento de un túnel.

“Rio Tinto nos ha dicho en privado que la mina de Grasberg la gestiona Freeport, y no Rio Tinto, pero que ahora están ayudando a Freeport a mejorar los resultados sobre seguridad. Sin embargo, dada la enorme participación de Rio Tinto en la mina simplemente no es creíble la negación de toda responsabilidad por las muertes”, declara Özkan.

“¿Y por qué vamos a creer que Rio Tinto va a aportar de repente una ayuda para hacer más segura la mina, cuando lleva invirtiendo en la mina cerca de 20 años? No es de extrañar que Rio Tinto haya evitado una discusión pública sobre las muertes de trabajadores en Grasberg.”

La IndustriALL no es la primera organización que culpa a Rio Tinto de prácticas irresponsables en Grasberg. El fondo estatal de pensiones de Noruega vendió la totalidad de su participación en Rio Tinto, que ascendía a 850 millones $, porque Grasberg vierte enormes cantidades de residuos directamente en un sistema fluvial natural. En 2006 el fondo vendió su participación en Freeport por la misma razón.

Özkan dice:

Con la acumulación de muertes y una huelga inminente, Rio Tinto tiene que dejar de esconderse detrás de Freeport y asumir un papel más activo y público para que Grasberg sea un lugar de trabajo seguro.

Valiente lucha de sindicatos del sector energético infunde ánimo al movimiento sindical en Irak

Desde 1987, los sindicatos del sector público son ilegales en Irak. Siguen constituyéndose sindicatos, pero no tienen protección contra el poder judicial, ni siquiera para impedir que las autoridades irrumpan en sus oficinas e incauten sus fondos. Entre los ataques e injusticias del gobierno contra los sindicatos del sector público se puede citar los siguientes: casos judiciales penales y el traslado obligado de activistas para trabajar en  plantas a muchos kilómetros de distancia de sus hogares.

A través de entrevistas y cuestionarios presentados a trabajadores y sindicalistas del sector de la electricidad, esta investigación del Centro de Solidaridad relata la historia del desarrollo sindical antes y después de la caída del régimen de Saddam Hussein en Irak. Las conclusiones a que se llega son que, si bien la legislación laboral no ha cambiado, a partir del año 2003 han crecido significativamente tanto los nuevos sindicatos como los que ya se habían establecido anteriormente.

El informe destaca, entre los avances clave que han logrado los sindicatos de la electricidad, el aumento salarial de un 30% que se estableció en 2003 en negociaciones con los gobernantes militares norteamericanos; después de una conflictiva campaña, la asignación, en 2007, de un nuevo subsidio del 75% del sueldo por peligrosidad; en 2008 se introdujeron cambios del escalafón laboral en el sector, de tal manera que los ascensos se hicieron accesibles a un mayor número de trabajadores;  en 2008 se concedió empleo permanente a cientos de trabajadores subcontratados, y se pagaron prestaciones vacacionales pendientes.

Después de haberse realizado una vigorosa campaña sindical en junio de 2010, se aplicaron medidas enérgicas en julio de 2010, cuando se promulgaron nuevas y severas leyes que incluían extender la legislación antiterrorista a las actividades sindicales. El estudio encontró evidencias muy convincentes de que la severa represión que el Ministerio de Energía Eléctrica ha venido aplicando durante los últimos cuatro años se debe principalmente a que los sindicatos estaban llamando la atención sobre la grave corrupción que existe en ese Ministerio.

Desde hace mucho tiempo, se viene realizando una campaña en favor de reformas a la legislación laboral iraquí, que ha incluido campañas y cabildeo a nivel internacional por parte de IndustriALL Global Union y la CSI.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló al respecto:

Las valientes luchas de nuestros hermanos y hermanas iraquíes son una fuente constante de inspiración para IndustriALL en todo el mundo. Los dirigentes de los sindicatos afiliados a IndustriALL en Irak, y sus familiares, han recibido amenazas de muerte, y se han visto sometidos a juicios simulados y despidos en represalia. Sin embargo, continúan su labor de sindicalización, y siempre los vamos a apoyar en su lucha para desarrollar el poder sindical.

Los sindicatos belarusos se preparan para luchar contra los contratos de corta duración

El taller fue el resultado de la decisión del Comité Ejecutivo de la IndustriALL sobre la base de las recomendaciones de la Misión a Belarús de marzo de 2014. Asistieron al taller unos 30 dirigentes y activistas sindicales de los cuatro afiliados.

Ivan Mohnachuk, miembro del Comité Ejecutivo de la IndustriALL y presidente de la Unión Independiente Rusa de Empleados del Carbón – ROSUGLEPROF, compartió la experiencia de los sindicatos rusos sobre la amenaza que representa la próxima privatización de empresas para los trabajadores y los sindicatos en Belarús. Dijo que uno de los primeros pasos de los nuevos propietarios será probablemente la denominada “optimización de la producción”, lo que significa en realidad una reducción masiva del empleo. En Belarús, los trabajadores siguen siendo particularmente vulnerables debido a la gran expansión de los contratos de empleo de corta duración.

Vadim Borisov, representante de la IndustriALL en los países de la CEI, informó sobre las medidas adoptadas por el movimiento sindical mundial para restringir las formas precarias de empleo. Describió en detalle diversas formas de empleo precario utilizadas ampliamente en los países de la región.

Svetlana Klochok, presidenta del Sindicato Belaruso de Trabajadores de las Industrias de la Química, la Minería y el Petróleo (BELKHIMPROFSOYUZ), habló de las acciones de su organización para limitar los efectos negativos del uso masivo de los contratos de corta duración en Belarús.

Nikolai Zimin, presidente del Sindicato Independiente Belaruso, abogó por medidas enérgicas en la lucha por la abolición del Decreto núm. 29, 1999, del presidente Lukashenko, que impuso a casi toda la población trabajadora contratos de corta duración en Belarús.

Alexander Bukhvostau, presidente del Sindicato Libre de Trabajadores Metalúrgicos SPM, dijo que el sistema de contratos de corta duración, en primer lugar, convierte en víctimas a los ciudadanos más activos, muchos de los cuales son activistas de sindicatos libres no afiliados a la Federación de Sindicatos de Belarús.

El líder de la Unión de Trabajadores de la Industria Radioeléctrica y Electrónica (REP), Gennadi Fedynich, presentó una iniciativa con el fin de recoger firmas para una carta colectiva en la que se exija la modificación del Código de Trabajo de la República de Belarús. Fedynich espera que los cambios ayuden a aumentar la seguridad de los trabajadores empleados con contratos de corta duración y a neutralizar el Decreto Presidencial núm. 29 “sobre medidas adicionales para mejorar las relaciones laborales, fortalecer a los trabajadores y la disciplina ejecutiva”.

El SPM apoyó la propuesta y ahora se prepara para participar en la campaña de recogida de firmas en apoyo de la iniciativa, junto con la REP. El objetivo de la campaña es reunir 50.000 firmas y someter luego la iniciativa a través del Comité Electoral Central para que la considere el Parlamento.

“A la IndustriALL Global Union le complace que nuestros afiliados belarusos trabajen y luchen juntos contra su desafío común que supone el sistema de contratos de corta duración”, dijo Kemal Özkan, secretario general adjunto. “La campaña en Belarús seguirá contando con nuestro apoyo en el marco de nuestra campaña mundial contra el trabajo precario.”

Los sindicatos combaten la violencia contra la mujer

En el África Subsahariana, entre un 36% y 71% de las mujeres han sufrido violencia física o sexual a manos de un marido o de su pareja. En Norteamérica, la violencia doméstica causa más muertes y discapacidad de mujeres de 16 a 44 años de edad que el cáncer o los accidentes de tráfico. En la India, un promedio de 92 mujeres son violadas cada día. A nivel mundial, un 35% de las mujeres han sido víctimas de violencia, ya sea física y/o sexual. Aproximadamente un 40% a 50% de las mujeres han sido víctimas de indebidas insinuaciones sexuales, contacto físico, u otras formas de acoso sexual en el trabajo.

El acoso sexual es especialmente frecuente en el sector de la confección. En el primer taller para mujeres realizado por IndustriALL en Etiopía en 2013, salió a luz el acoso sexual en una fábrica específica y se tomaron las respectivas medidas. Se realizó una labor de concientización y capacitación, y a consecuencia de esa acción ha bajado significativamente el número de casos de acoso sexual registrado. En la industria de prendas de vestir de Jordania, el Programa “Better Work” ha contribuido para que las fábricas que no permitan acoso sexual. Los administradores han sido notificados de este problema, el cual se ha clasificado como riesgo para su empresa.

En vista del aumento de la violencia contra las mujeres, los sindicatos han adoptado la lucha contra la violencia como un problema que los sindicatos deben afrontar. United Steelworkers (USW), sindicato afiliado a IndustriALL Global Union, ha señalado al respecto:

No hay justificación para que se trate con violencia a las mujeres, ni en el trabajo, ni en ningún otro lugar.

Unifor, sindicato norteamericano afiliado de IndustriALL,  tiene un juramento contra la violencia:

Juro no recurrir nunca a la violencia en el trato de las mujeres, ni buscar excusas, ni guardar silencio al respecto. Éste es mi juramento.

Los sindicatos han pedido a la OIT inicie el debate respecto a una nueva norma internacional sobre la violencia basada en el género. Una norma de la OIT sería de gran ayuda para los convenios colectivos sobre la violencia y para aprovechar al máximo el diálogo social con el fin de impedir esa violencia. Las empresas deberían tener interés en crear lugares de trabajo sin violencia.

Para que esto sea realidad, los sindicatos deben presionar a sus gobiernos para que apoyen una norma internacional de este tipo.

Este año, se centrará la atención en estas y otras iniciativas con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se celebra el 25 de noviembre.

Rogamos informar a IndustriALL sobre el trabajo que Uds. han realizado y que realicen en ese Día en la campaña para eliminar la violencia contra la mujer.

Se profundiza debate sobre políticas y estructura para jóvenes y mujeres en sindicatos mexicanos

El proyecto -apoyado por IndustriALL, los Sindicatos Finlandeses y SASK, y por los sindicatos afiliados de México- tiene como objetivo fortalecer la participación y capacidad organizativa de jóvenes trabajadores sindicalistas, ampliando y promoviendo su formación en todos los niveles de la organización sindical, a nivel nacional e internacional.

Como no se puede estar exento de lo que acontece a nivel local y nacional, y en esta ocasión se debatió el clima de represión que hay en el país, con el claro ejemplo de la embestida perpetrada por el gobierno en contra de los compañeros jóvenes normalistas de Ayotzinapa el pasado mes de Septiembre en el municipio de Iguala Guerrero, donde 3 estudiantes y 2 personas más fueron acribillados por policías municipales y 43 normalistas más fueron secuestrados y se encuentran hasta el día de hoy desaparecidos.

Los jóvenes exigen al gobierno mexicano que  cese  esta política represora hacia los movimientos sociales y sindicales, "por la presentación con vida de nuestros 43 compañeros jóvenes normalistas de Ayotzinapa desaparecidos, así como el esclarecimiento de lo ocurrido en Iguala Guerrero y el castigo a todos los responsables involucrados en este acto de barbarie".

Los jóvenes concluyeron este debate con la insignia  que solamente con más jóvenes y mujeres en  sindicatos más fuertes y democráticos podemos avanzar, y  superar la falta de educación de calidad y la  represión del estado por sobre la clase trabajadora.

También en el seminario los Jóvenes debatieron sobre qué es una Política para la juventud y para las mujeres en los sindicatos democráticos,  y así empoderarse para fortalecer y potencializar las políticas, las acciones sindicales y los espacios de participación y organización  de la juventud y mujeres.  Por ello iniciaron un bosquejo de propuesta sobre una nueva estructura para la juventud  que será concluida y presentada para las direcciones de los sindicatos en 2015. 

Todos los jóvenes desarrollarán  planes de acción con nuevos jóvenes, la idea es que cada asistente del proyecto tenga una acción de educación, organización, comunicación  y junto con sus sindicatos y directivas desarrollen planes locales que busquen una mejor asistencia de los jóvenes y las mujeres en los sindicatos.

El proyecto que continuará con dos seminarios en 2015 ya muestra grandes avances entre los jóvenes y  los resultados son muy evidentes entre los sindicatos que asumieron este desafío.   Para el próximo año se concretarán mayores  avances y se empezará entonces a implementar una política más efectiva y  direccionada después del debate y  la construcción de planes más amplios  sugeridos a los sindicatos desde el proyecto y los debates que estos  jóvenes vienen provocando en las actuales estructuras y culturas sindicales.