Los trabajadores en huelga de hambre en Belarús pueden ser encarcelados

Los trabajadores desesperados, que estaban empleados en la Fábrica de Partes y Piezas de Tractores Bobruisk (BZTDiA), fueron detenidos por la policía el 10 de noviembre cuando estaban en huelga de hambre, y acusados de protesta pública no autorizada.

Ahora están a la espera de una citación judicial y podrían ser sancionados con una fuerte multa e incluso condenados a prisión.

Los trabajadores, todos miembros del Sindicato Libre de Belarús (SPB), no están de acuerdo con la acusación de protesta no autorizada y dicen que son en realidad víctimas de despido arbitrario por ser sindicalistas.

Los trabajadores despedidos han recibido el apoyo solidario de sus compañeros de otros sindicatos y al menos cuatro personas se unieron a ellos en su huelga de hambre por solidaridad.

En una respuesta de la empresa de 14 de noviembre, el director de la fábrica dijo que los despidos se debieron a la optimización de la fuerza de trabajo de la fábrica y no guardaban ninguna relación con su pertenencia al SPB. Sin embargo, la BZTDiA ha anunciado la contratación de nuevos trabajadores con las mismas calificaciones que los despedidos.

Los trabajadores escribieron una carta abierta al presidente de Belarús el mes pasado, planteando preocupaciones por la manera como está dirigida la fábrica y la forma en que el director abusa del sistema de contratos de corta duración del país para despedir a profesionales muy calificados por ser sindicalistas. El Gobierno ha respondido simplemente apoyando la posición de la empresa.

El sistema de contratos de corta duración y su uso para perseguir a los activistas sindicales en Belarús han sido muy criticados por el movimiento sindical internacional. Formó parte de la denuncia contra la violación de la libertad sindical presentada a la Organización Internacional del Trabajo en 2000. Desde entonces, la OIT ha considerado regularmente el caso de Belarús, señalando que se ha avanzado muy poco o nada en la aplicación de las recomendaciones de la Comisión de Encuesta de la OIT.

El último informe del Comité de Libertad Sindical en que se hace referencia a Belarús está disponible en el sitio web de la OIT.

Sindicato de Camboya logra victoria en SL Garment

Este acuerdo, firmado el 17 de noviembre por los dirigentes del C.CAWDU y SL Garment, señala que la empresa se compromete a retirar todos los cargos contra los dirigentes y activistas sindicales.

SL Garment también pagará US$ 300.000 a todos los empleados actuales que participaron en los paros laborales de 2013.

SL Garment pagará esta bonificación directamente a los empleados después de confirmar con el sindicato la lista de los funcionarios que tengan derecho a ese beneficio. Representantes del C.CAWDU y del Ministerio de Trabajo serán testigos y observarán la distribución del dinero a los empleados.

La casa matriz de SL Garment, JD United, es una importante exportadora de prendas de vestir para la marca GAP de Estados Unidos.

Ath Thorn, Presidente del C.CAWDU, quien fuera uno de los dirigentes sindicales que debieron enfrentar acusaciones de SL Garment, dijo que la presión que se ejerció sobre GAP obligó a esa marca a ejercer su influencia sobre su proveedor para lograr el acuerdo.

SL Garment también ha acordado que el accionista de la empresa Meas Sotha, que contrató a la policía militar que atacó a los trabajadores durante las huelgas de 2013, no participará ni en las operaciones ni en la administración diaria de la empresa.

El pacto de noviembre de 2014 se ha logrado después de haberse establecido un acuerdo entre C.CAWDU y SL Garment en diciembre de 2013 en el cual la empresa se había comprometido a retirar todos los cargos contra los dirigentes sindicales. Sin embargo, sólo unos meses más tarde, la compañía faltó a su palabra.

Finalmente, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, destacó este triunfo laboral del siguiente modo:

Felicitamos al C.CAWDU por esta importante victoria que constituye un gran paso en la mejora de las relaciones laborales entre los sindicatos y los fabricantes de prendas de vestir en Camboya. Este acuerdo facilitará las relaciones entre el C.CAWDU y la SL Garment, trabajando en forma conjunta, y creando un futuro más productivo en la empresa.

Hablemos de los sindicatos en Irán

Para la IndustriALL Global Union es ahora una importante prioridad y un deber apoyar a esos sindicatos en su lucha para formar organizaciones democráticas con el fin de defender y promover los derechos sindicales,

dice Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL.

Irán es un país importante en la región de OMAN en los sectores del gas, el petróleo y la fabricación. Sin embargo, hay poco respeto de los derechos humanos y sindicales fundamentales.

La IndustriALL habla a Jamshid Ahmadi, activista iraní que trabaja con la Unión de Trabajadores Metalúrgicos y Mecánicos de Irán (UMMI), y ayuda a lograr una mayor sensibilización internacional de las actividades de la UMMI y a forjar vínculos con sindicatos independientes a nivel mundial.

En Irán no están reconocidos los sindicatos. La legislación laboral iraní actual prohíbe e impide la formación de sindicatos. En Irán sólo se aceptan los consejos laborales islámicos, pero no son sindicatos: son organizaciones tripartitas que agrupan al Ministerio de Trabajo, los empleadores y algunos trabajadores seleccionados sobre la base de sus lealtades y sus afiliaciones religiosas al Gobierno. Por lo tanto, son inapropiados y no están debidamente dotados para tratar de las demandas y necesidades de los trabajadores iraníes,

dice Jamshid.

Las actividades de los sindicalistas en Irán son muy, muy difíciles. Efectivamente, están pagando con su libertad, su vida y su seguridad la realización de actividades sindicales,

sigue diciendo.

En Irán, los arrestos y las detenciones son algo normal; a los trabajadores se les detiene frecuentemente por apoyar el derecho a organizar a los obreros y por crear estructuras sindicales independientes. La tortura se utiliza habitualmente para arrancar confesiones, y a los presos políticos se les niega sistemáticamente la atención médica.

Hungría: trabajadores protestan contra la austeridad

Participaron en la manifestación por lo menos mil trabajadores que protestaban contra el plan del gobierno de aumentar los impuestos sobre las prestaciones sociales del 35,7% hasta 51,17%, reduciendo simultáneamente la cantidad anual máxima que pueden pagar las empresas.

El gobierno no consultó de antemano a sus interlocutores sociales sobre las mencionadas enmiendas; los representantes de los trabajadores sólo se enteraron del cambio propuesto a través de publicaciones en los medios de comunicación. Este proyecto para aumentar los impuestos, de aprobarse, perjudicaría muy gravemente a muchas familias húngaras, porque las prestaciones sociales son parte muy importante e imprescindible de sus ingresos.

Se unieron a la protesta otros afiliados de IndustriALL, incluyendo la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Materiales de la Construcción, la Federación de Trabajadores de la Química, Energía y Generales, y el Sindicato de Trabajadores de la Minería y Energía – BDSZ-Minería.

Constituyó un aspecto positivo el hecho de que – según fuentes de VASAS – en momentos en que se desarrollaba la protesta, el líder del grupo parlamentario del partido gobernante, la Alianza Cívica de Hungría Fidesz, informó que dicho grupo no apoyaba el plan del gobierno. En votación del 19 de noviembre, el Parlamento rechazó la parte más inadmisible de la legislación fiscal para 2015 en la que se proponía un aumento de los impuestos.

A pesar de que se realizaba el mismo día, la protesta sindical no estaba directamente vinculada a la "Jornada de Indignación Pública" en Budapest, en la que participaron más de 10.000 personas congregadas frente al Parlamento de Hungría para exigir que se despida al director de la autoridad fiscal, a quien se acusa de corrupción, pidiendo también mejor rendición de cuentas del gobierno del Primer Ministro Viktor Orban.

Industrial Chile ya es una realidad

La Confederación nacional de trabajadores metalúrgicos, afiliada a IndustriALL Global Union, está dando importantes avances en el sindicalismo chileno, ya que pretende consolidar el sindicato de industrias, con nuevas estructuras, y poniendo en práctica todo lo consolidado en el proyecto de potenciación sindical de IndustriALL Global Unión iniciado hace más de cuatro años.

Sus avances en este importante camino, fueron explicados en un encuentro de evaluación y planeamiento del Proyecto de Potenciación Sindical realizado el lunes 10 de noviembre con representantes de IndustriALL, liderado por Fernando Lopes, Secretario General Adjunto, Suzanna Miller Responsable de Proyectos y Derechos Sindicales, junto a Erland Lindkvist del sindicato Sueco IF Metall, quienes financian y apoyan el proyecto. En dicha reunión los dirigentes de industrial Chile, CONSTRAMET, explicaron cómo están ejecutando el proyecto, cuáles han sido los desafíos y cuáles han sido los avances.

La Confederación este año profundizó el camino para consolidar el sindicato único de las industrias en Chile, industrial Chile, decidiendo mantener las dos estructuras, la legal de CONSTRAMET, para la transición de lo que significa el legado de la lucha y conquistas de CONSTRAMET, pero en el hecho en el accionar ya comenzaron a actuar como Industrial Chile.

Una de las primeras acciones fue una campaña de sindicalización en las zonas norte, centro y sur del país. También se llevó a cabo la creación de tres seccionales regionales del sindicato nacional donde se conformaron y eligieron las directivas regionales de la nueva organización.

La instalación de Industrial en la Zona Centro se realizó el día 25 de Abril, con la participación de 97 dirigentes. En tanto en la Zona Sur se efectuó en Concepción el 29 de Abril, con la participación de 43 dirigentes. Posteriormente se desarrolla en la Zona Norte el 28 de Agosto, con la participación de sindicatos de Iquique, Calama, Mejillones y Antofagasta. Se instala el Directorio de Compañeros, de Sindicato Alto Norte (Glencore), de SQM de Iquique, Transportes de la Minería Tamarugal, Minera el Abra y Planta de Litio SQM de Antofagasta, Joy Global.

“El desafío en la zona norte es importante, debemos presionar, tenemos que convertirnos en una amenaza para ejercer fuerza”, dijo Horacio Fuentes, presidente de Industrial Chile, al explicar el complejo escenario de los trabajadores del norte del país.

Los días 28 y 29 de noviembre Industrial Chile realizará un Congreso, donde consolidarán el camino de un año abriendo espacios a las bases, concientizando a sus afiliados para unirse en este cambio de estructura, de mentalidad a la necesidad de unidad y de fortalecimiento del movimiento sindical chileno.

Marino Vani, encargado de este proyecto de potenciación sindical y secretario regional adjunto de IndustriALL Global Union para la región de América Latina y el Caribe, concluyó que “estamos avanzando en Chile, Industrial Chile ya es una realidad, está actuando y construyendo los pasos para consolidarse definitivamente como un gran sindicato nacional de los trabajadores de la industria manufacturera en Chile”.

200 mineros polacos ocupan la sede de la empresa

La liquidación de la gigantesca empresa polaca Kompania Weglowa S.A. (KW) pondría en peligro los empleos de más de 46.000 trabajadores de la empresa estatal.

Los mineros que protestan, entre ellos miembros de los afiliados a la IndustriALL Global Union KADRA y Solidarnosc, están acampados ante las oficinas de la compañía en Katowice desde el pasado jueves.

Se niegan a partir hasta que puedan reunirse y mantener conversaciones con representantes del Ministerio de Trabajo.

Quieren que el Gobierno polaco intervenga y salve a la empresa, en la que ya ha habido un plan de reestructuración para reducir la fuerza de trabajo en 26.000 empleados. En los dos últimos años se han perdido más de 10.000 empleos.

Sin embargo, la semana pasada el director general de KW, Miroslaw Taras, dijo a los representantes sindicales que no había podido obtener financiación para reestructurar la empresa, tras fracasar la emisión de eurobonos para recaudar millones de dólares.

El director general dijo a los sindicalistas que su única opción para salvar la empresa es despedir personal y liquidar varias minas. También señaló que había regresado de la capital polaca, Varsovia, sin ningún apoyo del Gobierno.

La empresa hubo de hacer frente a una crisis financiera similar hace diez años. El Gobierno acudió al rescate después de que los mineros ocuparan la sede de KW.

“La situación de los trabajadores es muy tensa y requiere una firme respuesta y acciones concretas del Gobierno”, dijo Marek Gacka, vicepresidente de la Alianza KADRA. “Esperamos que la situación se resuelva positivamente para los empleados de la Kompania Weglowa. Prometemos permanecer aquí hasta el final.”

En un comunicado publicado hoy por una coalición de sindicatos polacos se ha criticado al Gobierno por no actuar y restar importancia a los problemas de KW.

Huhtamaki cede ante las acusaciones de prácticas laborales injustas

El USW planteó violaciones de los derechos de los trabajadores contratados por Huhtamaki establecidos en la Ley de Relaciones Laborales, cambiando su política de no solicitación y aplicando esa política en forma discriminatoria para eliminar los materiales pro-sindicales de la sala de descanso de los empleados.

Para resolver las acusaciones sobre el acuerdo con la Junta, Huhtamaki tendrá que informar en inglés y en español por correo electrónico a todos sus empleados y publicar el aviso durante 60 días en los tablones de anuncios de la empresa, informando a los empleados de lo siguiente:

LA LEY FEDERAL LE DA DERECHO A:

• Formar, unirse o ayudar a un sindicato;

• Elegir a un representante para negociar con nosotros en su nombre;

• Actuar con otros empleados para su beneficio y protección;

• Optar por no participar en ninguna de estas actividades protegidas.

NOSOTROS NO retiraremos los anuncios sindicales de la sala de descanso de los empleados, salvo durante los servicios de limpieza rutinarios, para evitar el desorden, la suciedad o condiciones peligrosas o desagradables, o para mantener unas instalaciones limpias y saludables.

NOSOTROS NO rescindiremos la última frase de nuestra política de No solicitación o Distribución de nuestro manual del empleado que dice: “No se recogerán ni retirarán de los locales de Huhtamaki los anuncios ni los materiales desatendidos”. La parte rescindida de la política se sustituirá por la siguiente: “Los anuncios y los materiales desatendidos en los locales de Huhtamaki podrán recogerse y retirarse durante los servicios de limpieza rutinarios, para evitar el desorden, la suciedad o las condiciones peligrosas o desagradables, o para mantener unas instalaciones limpias y saludables.”

NOSOTROS NO interferiremos en modo alguno en los derechos que les confiere el Artículo 7 de la Ley.

UAW y Volkswagen dan un paso adelante para lograr reconocimiento del sindicato

En efecto, el 12 de noviembre, Volkswagen dio a conocer una nueva política por la cual señala, entre otros puntos, que, con tal de que cuente con el apoyo de más del 45% de los trabajadores, un sindicato podrá reunirse, una vez cada dos semanas, con el comité ejecutivo de la VW Chattanooga.

El sindicato United Autoworkers (UAW) y el IG Metall de Alemania acogieron con agrado esta noticia considerada como un importante progreso, pero quieren avanzar aún más. Gary Casteel, Secretario-Tesorero del UAW, refiriéndose a este avance, declaró lo siguiente:

"En las primeras conversaciones que se van a realizar, vamos a recordar al comité ejecutivo de la empresa los compromisos mutuamente acordados en Alemania por Volkswagen y el UAW en la primavera de este año. Entre esos compromisos figura el siguiente: Que Volkswagen reconocerá al UAW como representante de nuestros miembros. Creemos que Volkswagen estableció este compromiso de buena fe y creemos que la empresa va a cumplir con lo prometido. Además, vamos a entregar a la administración de la planta de Chattanooga la carta de intención de septiembre, en la que el prestigioso e influyente Comité de Empresa del Grupo Mundial Volkswagen manifiesta su deseo de que la planta de Chattanooga sea una 'fábrica que cuente con representación del UAW'".

Por su parte, Detlef Wetzel, Presidente de IG Metall, señaló:

"Creemos que VW actuará de acuerdo a su verdadero carácter, aceptando al UAW como su interlocutor en la negociación colectiva, una vez que el UAW demuestre que representa a la mayoría de los trabajadores."

Sin embargo, esta política, dada a conocer por VW el miércoles pasado, no es perfecta, ya que da la posibilidad para que más de un sindicato pueda representar a los trabajadores y actuar como interlocutor en las negociaciones con la compañía. Existe un pequeño sindicato amarillo en la planta.

La seccional local 42 del UAW se estableció en julio para sindicalizar y representar a los trabajadores en la planta de VW en Chattanooga. Durante toda su campaña, el sindicato ha contado con el apoyo de IG Metall, del Comité de Empresa Mundial de VW, y de IndustriALL Global Union.

La planta de Chattanooga es la única fábrica de VW en el mundo que no cuenta con representación de sus trabajadores. La seccional local 42, bajo la dirigencia del recién elegido Presidente Mike Cantrell y de su Vicepresidente, Steve Cochran, participará en el Comité de Empresa Mundial de VW. Hasta ahora había sido la única planta que no contaba con representación en dicho organismo mundial, donde los trabajadores y la administración se reúnen con regularidad para determinar la política corporativa.

La influencia externa de grupos de presión antisindicales bien financiados hace imposible realizar elecciones libres y justas en el lugar de trabajo de VW en Chattanooga. Por esa razón el sindicato ha adoptado una estrategia de sindicalización diferente para empoderar a los trabajadores de tal manera que éstos puedan hacer valer su punto de vista y contar con una estructura de relaciones laborales en su lugar de trabajo.

Al trabajar con el UAW, respetando las normas internacionales del trabajo, y resistiendo la presión ejercida por políticos antisindicales y otros grupos en el sur de Estados Unidos, la Volkswagen está dando ejemplo a todo el sector. También el UAW, bajo un ambiente hostil, hace campaña para sindicalizar a los trabajadores de la Mercedes-Benz en Alabama, y de Nissan en Mississippi.

Trabajadores metalúrgicos de Rusia enfrentan maniobras antisindicales

A consecuencia de esta política antisindical, los trabajadores de Turbodetal, miembros del Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos, organización afiliada a IndustriALL Global Union, están preparando una manifestación de protesta en la ciudad de Chelyabinsk el 22 de noviembre, para impedir que la empresa destruya el sindicato en la fábrica.

Desde hace más de un año, el sindicato ha estado buscando dialogar con la administración de Turbodetal por los sueldos miserables que reciben los trabajadores que tienen más de un cargo en la planta y sobre el aumento del costo de la vida. El 17 de octubre, hartos de las conversaciones infructuosas, los trabajadores pidieron realizar una asamblea general en la que exigieron indemnización por trabajar en más de un puesto en la planta, y para que puedan cubrir la inflación.

Como consecuencia, la administración de la fábrica se ha propuesto acabar con el sindicato. Según el comité sindical, la empresa ha dado instrucciones a los supervisores de la planta para que procuren estrategias hostiles con el fin de que los trabajadores se vean obligados a renunciar a su sindicato. Los supervisores y los propios jefes de equipo han sido amenazados con reducción o suspensión de sus bonos si no logran convencer a los trabajadores para que se desafilien del sindicato.

Más de 2.000 trabajadores laboran en la fábrica; de éstos, unos 1.100 eran miembros del sindicato. Debido a las maniobras antisindicales de la empresa, unos 200 trabajadores se han retirado del sindicato.

Al mismo tiempo, la compañía impide que diez empleados accedan a sus labores, negándoles acceso a la fábrica y, en consecuencia, haciendo imposible la participación en su labor sindical. Estos diez trabajadores se habían pronunciado en favor de las reivindicaciones del sindicato durante la mencionada asamblea general.

El Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos ha pedido a todos los sindicalistas y organizaciones sindicales apoyar a los trabajadores de Turbodetal que luchan por la independencia de su sindicato ante la interferencia de la empresa.

En Brasil mayor compromiso de los jóvenes de IndustriALL con el tema de juventud y género

Los días 4 y 5 de noviembre el encuentro -realizado en la Colonia de “Vacaciones” del Sindicato de las Costureras de São Paulo-, se inició con la intervención de Francisca Trajano CNTV/CUT, Edson Bicalho de FEQUINFAR/FS Brasil y de Eunice Cabral de CONACOVEST/FS, quien también es parte del comité ejecutivo de IndustriALL para América Latina y caribe.

Dichas intervenciones resaltaron el compromiso de sus organizaciones y de IndustriALL con el tema de género y juventud en la región y se comprometieron a cumplir las resoluciones de la Conferencia Regional de IndustriALL en estas temáticas. Asimismo se destacaron los desafíos para la clase trabajadora en los próximos años en Brasil después de las elecciones generales realizadas en octubre, puesto que -según Edson Bicalho- el congreso de diputados electo estará compuesto con menos dirigentes sindicales, con más empresarios y granjeros.

La actividad también se enfocó en los objetivos del proyecto y se debatió sobre qué es una política, cómo se constituye y quien puede desarrollarla, además del rol de los sindicatos en la construcción de políticas para la juventud y mujeres, y cómo ésta actúa en los sindicatos.

Los jóvenes presentaron e intercambiaron sus modelos de estructuras y espacios, así como los desafíos para mejorar las políticas en estos temas dentro de sus organizaciones nacionales, en las confederaciones de trabajadores de la industria en Brasil afiliadas de las centrales sindicales CUT y la Força Sindical, y dentro de IndustriALL.

Por último, analizaron sus planes de acciones, el PAS, Plan de acción sindical de los jóvenes asistentes para con sus bases. El debate contribuyó a que los jóvenes consoliden e intercambien las formas y diferentes estrategias de trabajo con la juventud.

Si bien en Brasil hay entre las afiliadas de IndustriALL un avance en términos de estructura sindical y espacios para jóvenes y mujeres en comparación a los otros países que están en este proyecto, como lo son los jóvenes sindicalistas de México, Nicaragua, Colombia y Uruguay, en el seminario se consideró importante fortalecer las actuales políticas, las estructuras, y las acciones, por ejemplo trabajando en programas de educación, en comunicaciones, políticas sindicales, etc.

Estos planes de acciones son la contrapartida de los jóvenes para con los compromisos y los objetivos del proyecto la estrategia de IndustriALL en fortalecer los sindicatos nacionales con más jóvenes, mujeres para combatir el trabajo precario en estos dos actores que son los más vulnerable y que más sufren con la precarización del trabajo.