Brasil: Asesinado el presidente de la unión de la industria del papel

Según testigos, dos hombres armados entraron en la oficina del sindicato el 24 de noviembre. Estaban presentes una veintena de personas, entre ellas empleados del sindicato y pacientes de un dentista que estaba tratando a miembros sindicales.

Los dos hombres ataron las manos de los rehenes y se cubrieron la cabeza con bolsas de plástico. Según la policía, los criminales estaban en las oficinas dos horas antes de que llegara el presidente del sindicato. Le llevaron junto al tesorero a un cuarto trasero y le estrangularon. El tesorero sobrevivió.

El sindicato ha dicho que el asesinato de su presidente ha sido un acto de venganza personal. Un rehén escuchó a uno de los criminales decir que estaban allí por una sola persona. Cuando entraron en la oficina del sindicato, Ozano no se encontraba allí y los asesinos obligaron a su secretaria a telefonearle para que acudiera.

Ozano había presidido el sindicato durante 29 años. También fue presidente de la Federación de Trabajadores de la Industria del Papel del Estado de São Paulo.

El director de la pulpa y el papel de la IndustriALL Global Union, Anatoly Surin, condena el asesinato:

"Estamos preocupados por este acto violento y aberrante contra un líder sindical. Esperamos que las autoridades brasileñas tomen todas las medidas necesarias para detener y procesar a los autores del crimen."

Definición de una estrategia sindical para el sector de la confección

La red de la Campaña Ropa Limpia, constituida por  organizaciones laborales no gubernamentales (ONG) y algunos sindicatos, celebró su Foro Mundial 2014 en Hong Kong, del 18 al 21 de noviembre, donde se definieron sus estrategias de campaña. Participaron más de 20 sindicatos afiliados a IndustriALL provenientes de Asia y el Pacífico, Europa, América Latina, Norteamérica y África. Durante los cuatro días de reuniones se debatieron tres temas estratégicos clave: sueldos, las relaciones de empleo, y seguridad de los trabajadores. También se estudió una estrategia laboral para Hong Kong y China.

Durante el debate sobre estrategias para aumentar los salarios en el sector de la confección, se manifestó fuerte apoyo para la campaña de IndustriALL en favor de un salario digno, que pone énfasis en la importancia de la negociación colectiva sectorial como herramienta clave para lograr las reivindicaciones de los trabajadores.

Uno de los temas que surgió con frecuencia en la conferencia fue la necesidad de contar con una fuerte unidad a nivel nacional y, cuando existen múltiples sindicatos, los obstáculos que han de enfrentarse en la lucha en favor de las peticiones de los trabajadores.

En una reunión sindical paralela organizada por IndustriALL, los afiliados informaron sobre sus largas historias de activismo en la red de la Campaña Ropa Limpia, e intercambiaron ideas sobre maneras de coordinar más estrechamente las respuestas y las medidas adoptadas por IndustriALL y por la Campaña Ropa Limpia, en particular en relación a estrategias mundiales y casos de violaciones de los derechos.

El delito de los propietarios de Eternit se considera expirado y no perseguible en Italia

En julio de 2011, en la 51ª audiencia del tribunal de Turín, el multimillonario suizo de 67 años Stephan Schmidheiny, y el barón belga Louis de Cartier de Marchienne (fallecido desde entonces, en mayo de 2013), propietarios del Grupo Eternit, fueron acusados de omisión intencionada por no proteger a sus empleados y a los vecinos de la fábrica, como resultado de lo cual ha habido miles de muertos por amianto. http://www.industriall-union.org/es/archive/imf/los-propietarios-de-eternit-pueden-ser-condenados-a-20-anos-de-prision. Eternit producía cemento de amianto y otros productos en plantas de Europa, África y América del Sur.

En los pasillos del tribunal estallaron silbidos y gritos. “¡Vergüenza! ¡Vergüenza!” al anunciarse la decisión. El rechazo de las acusaciones contra los propietarios del grupo es una bofetada a casi 3.000 víctimas que, según la Fiscalía de Turín, trabajaban en las cuatro plantas italianas de Eternit en Cavagnolo, Casale Monferrato, Rubiera cerca de Reggio Emilia y Bagnoli, cerca de Nápoles, o vivían en las proximidades. Con la decisión se anulan también las indemnizaciones a las víctimas y a sus familias.

Los afiliados italianos a la IndustriALL, a través de sus federaciones sindicales nacionales CGIL, UIL y CISL, contribuyeron activamente a las audiencias del juicio contra Eternit y cooperaron estrechamente con la Asociación de Familiares de Víctimas del Amianto (AFEVA) italiana.

Maurizio Marcelli, jefe del departamento de salud y seguridad de FIOM-CGIL calificó la decisión del tribunal de Casación de “página vergonzosa del sistema jurídico italiano”. “Los jueces prefirieron esconderse tras el “subterfugio” de prescripción de los delitos, defendiendo un derecho abstracto en lugar de hacer justicia a muchos trabajadores y ciudadanos que murieron a causa del asbesto”.

Giuseppe Farina, secretario general de la confederación CISL, dijo: “Esta solicitud de análisis de prescripción de los delitos es surrealista, pues los perniciosos efectos de la exposición al asbestos han continuado en muchos casos durante más de 40 años, por lo que no tienen nada que ver con el calendario de las actuaciones judiciales.”

Paolo Carcassi, secretario general de UIL, comentó: “Desde 1992, en nuestro país están prohibido sel uso y la comercialización del asbesto. Sin embargo, las enfermedades relacionadas con el amianto tienen una latencia de más de veinte años, por lo que invocar la prescripción de los delitos sobre la base de cuándo se ha producido el asbesto en lugar de cuándo se ha manifestado la enfermedad significa declarar la impunidad de quienes criminalmente sabían que era material cancerígeno, y en realidad hicieron todo lo posible para ocultarlo, lo que ha provocado miles de muertes.”

Los sindicatos italianos, junto con la Asociación de Familiares de Víctimas del Amianto no van a renunciar y continuarán los procedimientos judiciales sobre la base de acusaciones de homicidio voluntario.

Tenso enfrentamiento en Maloma Colliery en Swazilandia

Los trabajadores iniciaron una huelga legal el 24 de noviembre con el fin de duplicar su subsidio de vivienda de 40 USD. Algunos de los mineros ganan menos de 250 USD mensuales. La mina es propiedad mayoritaria de la empresa sudafricana Chancellor House, que tiene estrechos vínculos con el partido que gobierna Sudáfrica, el Congreso Nacional Africano.

Los mineros están organizados por el Amalgamated Trade Union of Swaziland (ATUSWA), que se formó como resultado de una fusión de nueve sindicatos en Swazilandia el año pasado. El Gobierno de Swazilandia se ha negado a registrar el sindicato junto con la central nacional, la Trade Union Confederation of Swaziland (TUCOSWA) constituida mediante una fusión en 2012.

Los huelguistas se han enfrentado a la policía, a pesar de ser pacífica la acción de huelga, y esto condujo a la retirada a la colina. La dirección de la mina está negando a los huelguistas el agua, el saneamiento y el tratamiento médico.

“Los trabajadores han prometido que no volverán a trabajar ni a sus casas hasta que la empresa atienda sus demandas”, dijo Wander Mkhonza, secretario general del ATUSWA.

Instamos a la empresa a que dé satisfacción a los trabajadores y se comprometa a negociar y a dejar de intimidarlos.

Sindicatos de Tenaris y Ternium coordinan acciones de solidaridad en Guatemala y Colombia

En el encuentro liderado por Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL, contó la participación de los sindicatos de Argentina, Brasil, Canadá, Colombia, Italia, Japón y Rumania, de las empresas de Tenaris, y de los sindicatos de Ternium de Argentina, Brasil, y Guatemala. Ambas empresas de propiedad del grupo Techint.

La reunión empezó con una revisión de la actual situación económica mundial en la industria siderúrgica con especial atención a la situación de Usiminas en Brasil, empresa en que Techint está confrontada por el control con Nippon Steel. La presentación fue hecha por el instituto DIESSE, que concluía que las condiciones de la industria a nivel global continúan moviéndose lentamente. A pesar de eso, el Grupo Techint continúa haciendo inversiones de envergadura en varios países del mundo; mostrando una actitud optimista hacia el futuro. La confrontación con Nippon Steel crea mucha incertidumbre y dudas entre los trabajadores de la empresa Usiminas y a los sindicatos del grupo en general.

Posteriormente  se hizo una evaluación de las actividades del Comité y la Red desde la última reunión en Argentina en 2013. Dos temas fueron discutidos con intensidad por los participantes: las actividades para garantizar que Rubén Montoya, trabajador lesionado Colombiano sea compensado y pensionado por la empresa y la libertad sindical en Guatemala donde la empresa no reconoce al sindicato Sintraternium (con dirigentes despedidos, ataques legales y dificultades de actuación dentro de la planta).

En general, se pudo deducir que las prácticas y políticas son semejantes entre las dos empresas con diferencia más profundas entre países que entre empresas. Se pudo juzgar que tanto Tenaris como Techint son más progresistas en aquellos países que tienen legislaciones más estrictas y mecanismos de seguimientos e inspección más rigurosos.

Se puso énfasis en buscar formas más estrictas de comparar la situación en las diferentes plantas y en diferentes temas de interés de los participantes. Se planteó la creación de una planilla de seguimiento a desarrollar por el coordinador del Comité y que tendría un responsable por país. La idea, a desarrollar, sería mantener la información al día renovando la planilla cada tres meses.

Se discutieron la situación en las diferentes plantas, los principales problemas en común y las oportunidades para seguir trabajando en conjunto. En la última jornada se realizó la discusión de las tareas a llevar adelante y definir un plan de acción hasta la próxima reunión.

Dicho plan tiene como acciones principales solidaridad a Sintraternium en Guatemala, y la lucha para defender la compensación al trabajador colombiano Rubén Montoya; además pondrán énfasis en lograr el reconocimiento del Comité Mundial de Trabajadores de Tenaris y de la Red de Sindicatos de Ternium, por medio de buscar medios para darse a conocer.

En todo el mundo protestan a la multinacional Huhtamaki

En efecto, del 17 al 21 de noviembre, se realizó una semana de acción mundial convocada por el sindicato United Steelworkers (USW), organización afiliada a IndustriALL Global Union. En todas las protestas se exigía mayor respeto por los legítimos derechos de los empleados de Huhtamaki en el lugar de trabajo y condiciones más seguras, percibiendo mejores salarios.

De este modo, 120 manifestantes realizaron una protesta en Los Angeles, EE.UU., en un restaurante Chipotle, cliente importante de Huhtamaki. Entre los manifestantes se hallaban dirigentes de la Federación del Trabajo de Los Angeles AFL-CIO, y del Consejo y Distrito 12  del USW en Huhtamaki. Los sindicatos también han lanzado una petición en línea dirigida a Chipotle: http://petitions.moveon.org/sign/chipotle-make-sure-your.fb51?source=s.icn.fb&r_by=4305145.

En Finlandia, donde está situada la casa matriz de la multinacional Huhtamaki, los trabajadores y dirigentes de los sindicatos PAM de Finlandia (servicios privados) y SEL (sector alimenticio) hicieron públicas las acusaciones de atropellos de los derechos que enfrentan los trabajadores de Huhtamaki, manifestando a la vez su solidaridad con sus compañeros de trabajo en EE.UU. Por otra parte, activistas de la planta sindicalizada de Hämeenlinna en Finlandia también hicieron eco de las protestas de solidaridad.

Activistas de Lastik-Is, Sindicato de Trabajadores de los Sectores del Petróleo, Química y Caucho de Turquía, organización afiliada a IndustriALL, realizaron varias protestas, incluso ante la administración local y central de Huhtamaki en Turquía, con el fin de manifestar su indignación por los atropellos de los derechos laborales en EE.UU.;  también comunicaron su apoyo a los trabajadores de Huhtamaki.

En Rusia, el Sindicato de Trabajadores de la Madera y Afines, afiliado de IndustriALL, que lucha para obtener reconocimiento en una fábrica de Huhtamaki, cerca de Moscú, comunicó conjuntamente su solidaridad con sus compañeros y compañeras en Commerce.

En Polonia, los trabajadores de Huhtamaki recibieron el apoyo solidario del sindicato Solidarnosc.

En Australia, el 18 de noviembre, los trabajadores de Huhtamaki en la planta Preston en Melbourne igualmente realizaron una jornada de activismo, enviando mensajes de apoyo a sus compañeros de trabajo. Las fotografías de estas protestas se remitieron a la administración del Grupo Huhtamaki.

Por otro lado, en Nairobi, Kenia, mujeres activistas de la región del África de la federación sindical internacional UITA, organización hermana de IndustriALL, enviaron sus saludos y solidaridad a los trabajadores de Huhtamaki.

Respondiendo a la llamada de la UITA, los representantes sindicales de Nestlé en Europa, uno de los mayores clientes de Huhtamaki, plantearon sus exigencias de respeto para todos los trabajadores de Huhtamaki.

El personal de la oficina central de IndustriALL en Ginebra, Suiza, también se unió a la protesta contra las violaciones de los derechos de los trabajadores.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señaló:

"Nuestra fuerza radica en nuestra unidad, la cual se ha demostrado una vez más en esta semana de acción mundial. Sólo juntos y unidos podemos resistir la presión de las empresas internacionales y obtener mejores sueldos y condiciones de trabajo para nuestros afiliados y sus familias. Los trabajadores de Huhtamaki no están solos; la gran cantidad de actos de solidaridad realizados durante esta semana ha demostrado que los sindicalistas de todo el mundo están dispuestos a ofrecer resistencia solidaria, ayudando a sus compañeros de trabajo cuando lo necesitan. La lucha no ha terminado: ¡vamos a continuar esta campaña hasta conseguir pleno respeto para todos los trabajadores de Huhtamaki!"

Nuevas amenazas a dirigentes colombianos de Sintracarbón

Una supuesta organización criminal que se autodenomina como Comando Urbano Conjunto de Los Rastrojos y las Águilas Negras (Urabeños), sentenció a muerte a los directivos de los sindicatos Sintracarbón, Sintrabienestar y Sindesena  de la Guajira, porque, según ellos, son guerrilleros.  

Sintracarbón,  denunció públicamente esta información “para que las autoridades competentes del Estado tomen las acciones pertinentes a fin de garantizar la vida y demás derechos inalienables de nuestros directivos amenazados. A la Fiscalía General de la Nación, para que se investigue quienes son los autores de las amenazas y sean acusados ante los Jueces de la República”. Al mismo tiempo hacen un llamado a los administradores de la empresa Cerrejón y demás empleadores de su entorno, a disponer las medidas necesarias para la protección de sus vidas y las garantías necesarias para el desarrollo de sus actividades sindicales y cívicas. 

Sintracarbón  deja en claro que su sindicato solo pretende mejores condiciones de vida para sus afiliados, familias y comunidad afectada por la minería. “Nuestras acciones están siempre enmarcadas en lo que prevé la ley, en ejercicio de los derechos a la protesta pacífica, la sindicalización y la negociación colectiva, consagrados en la Constitución Política de Colombia”.

Reitera que sus líderes no tienen cuestionamientos de tipo legal: su rol se limita a trabajar para la multinacional Carbones del Cerrejón o sus contratistas y a ejercer la tarea sindical. “Seguramente nuestro comportamiento, dentro y fuera de la empresa, ha sido suficientemente examinada por los organismos de inteligencia. No hemos tenido ni tendremos relación alguna con grupos al margen de la ley”.

La Unión Sindical Obrera y Sintraelercol, también afiliadas a IndustriALL y parte del proyecto de unificación para creación de un único sindicato minero energético en Colombia,  demuestran su solidaridad exigiendo una respuesta inmediata del gobierno para desmantelar los grupos paramilitares, depurar la fuerza pública y garantizar la seguridad de los dirigentes obreros. IndustriALL también se adhiere a esta demanda,  y una vez más dice No a la persecución sindical.

Al cumplir el segundo aniversario de la tragedia de Tazreen, deciden compensación para las víctimas

El 24 de noviembre de 2012, más de 120 personas murieron quemadas vivas después de quedar atrapadas detrás de salidas trabadas en la fábrica de Tazreen Fashions, que suministraba prendas de vestir a las marcas internacionales. Además, 300 personas resultaron gravemente heridas en el incendio.

En estos últimos días, las partes mencionadas han participado en negociaciones facilitadas por la OIT para acordar los principios para un acuerdo. Los detalles del programa serán definidos próximamente, con la esperanza de que por fin se entregue la compensación anunciada.

Como parte de este acuerdo, C&A Foundation se ha comprometido a aportar una importante cantidad al fondo dedicado a la indemnización completa y justa para las víctimas de Tazreen, además de los fondos que ya se han asignado. Una vez que se haya terminado de establecer el costo del programa de indemnización, se van a elaborar y publicar los detalles finales del compromiso acordado.

Por su lado, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, dijo al respecto:

"Nos complace mucho que al cumplirse el segundo aniversario de la tragedia de Tazreen, por fin se procede a hacer efectiva la indemnización que corresponde para los sobrevivientes y familiares de las víctimas de este desastre. El acuerdo preliminar entre IndustriALL, la Campaña Ropa Limpia y C&A establece los principios de un proceso de compensación para proveer la ayuda financiera que tanto se necesita para que los sobrevivientes puedan obtener atención médica esencial".

De los clientes de Tazreen Fashions que todavía, dos años después de la tragedia, no han pagado compensación, figuran Walmart, Disney, El Corte Inglés, Edinburgh Woollen Mill, Sears, Dickies, Delat Apparel y Sean John, entre otros.

Sólo Li & Fung, empresa con casa matriz en Hong Kong, que es el agente de compras más grande del mundo, y C&A Foundation han hecho algunos pagos a través del gobierno de Bangladesh. El Corte Inglés y Kik han hecho promesas informales de compensar a las víctimas, pero éstas aún no se han traducido en compromisos públicos.

Finalmente, Jyrki Raina agregó:

"Ahora que se ha establecido un acuerdo para contar con un sistema de indemnización, hacemos un llamado a todas las marcas que se abastecían de Tazreen Fashions para que aporten al fondo. Por nuestra parte, acogemos con agrado la iniciativa tomada por C&A; ahora otras marcas deben seguir su ejemplo. Basta ya con el sufrimiento de las víctimas de esta terrible tragedia.".

Walmart fue el mayor cliente de Tazreen Fashions; inmediatamente antes del incendio, los trabajadores y trabajadoras acababan de enviar una enorme cantidad de productos a dicho gigantesco minorista estadounidense. Sin embargo, Walmart todavía no compensa a las víctimas.

Philip Jennings, Secretario General de UNI Global Union, que representa a los trabajadores en las tiendas de Walmart, dijo lo siguiente:

"Felicitamos a C&A por haber dado este importante paso; exigimos que las otras marcas sigan su ejemplo. Pedimos a empresas como Walmart, Benetton y Gap para que hagan lo correcto en favor de las víctimas, sobrevivientes y familiares, tanto de Tazreen como de Rana Plaza, aportando a los fondos de compensación una cantidad adecuada y justa".

Fin

Para mayor información, comunicarse con:

Leonie Guguen, Encargada de Comunicaciones, IndustriALL Global Union

Tel: +41 (0)22 308 50 24

Móvil: +41 (0)79 137 54 36

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Vote para otorgar el premio “Public Eye Lifetime Award”

Para celebrar los 15 años que se lleva otorgando este premio, se les pide a los votantes elegir entre una lista de seis ganadores anteriores del Salón de la Vergüenza de Public Eye. Son Walmart, Glencore, Dow Chemical, Chevron, Gazprom y Goldman Sachs.

El público puede votar en línea ahora.

El nombre de la empresa “ganadora” se dará a conocer en Davos, Suiza, el 23 de enero de 2015. Se ha programado la ceremonia en dicho centro turístico de los Alpes para coincidir con la reunión anual del Foro Económico Mundial, donde estarán presentes varios ganadores anteriores.

Para ver la proclamación del ganador, véase la página web de Public Eye, o infórmese en vivo y directo a través de twitter.

La IndustriALL acusa a Glencore de comportamiento antisindical

Los informes de los países de los 32 delegados que representaron a los afiliados a la IndustriALL en 14 naciones testimoniaron “la constante brutalidad y falta de respeto de que da prueba Glencore de los derechos de los trabajadores y de los sindicatos en todas sus operaciones, lo que contrasta claramente con la imagen pública creada mediante sus mecanismos de relaciones públicas”, dijo Andrew Vickers, presidente del sector minero y secretario general de la Construction, Forestry, Mining and Energy Union (CFMEU) de Australia.

La red mundial de Glencore se estableció en medio de una brutal campaña antisindical de la gigantesca empresa de minería y materias primas en cinco países. Esos ataques evidencian una clara contradicción con la alegación de Glencore de que respeta los derechos humanos, la cultura comunitaria, la negociación colectiva y el derecho de los empleados a elegir libremente un sindicato. La práctica de Glencore dista mucho de su retórica.

En la reunión se dio a conocer la alarmante situación de la seguridad en las operaciones de Glencore. En Perú and Colombia, las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores son particularmente preocupantes, y los informes señalan que las lesiones de los trabajadores son comunes, a pesar de lo cual Glencore se niega a trabajar con los sindicatos para abordar estas cuestiones. Además, Glencore utiliza ampliamente la subcontratación y el empleo precario en sus operaciones mundiales, lo cual es un importante factor que contribuye a las alarmantes estadísticas de la salud y la seguridad.

La reunión concluyó con un claro plan de acción para impulsar las actividades de la red. El plan comprende un inmediato apoyo de solidaridad de la red mundial al USW en sus actividades previstas el día del inversor de Glencore, 10 de diciembre de 2014, que irónicamente coincide con el día internacional de los derechos humanos.

Glen Mpufane, el director de Minería de la IndustriALL Global Union, declaró que tal vez haya llegado el día de saldar cuentas con Glencore.

La reunión de la red mundial de Glencore se celebró inmediatamente después de la dedicada a la puesta en marcha de la Red Mundial Angloamericana.