UAW y Volkswagen dan un paso adelante para lograr reconocimiento del sindicato

En efecto, el 12 de noviembre, Volkswagen dio a conocer una nueva política por la cual señala, entre otros puntos, que, con tal de que cuente con el apoyo de más del 45% de los trabajadores, un sindicato podrá reunirse, una vez cada dos semanas, con el comité ejecutivo de la VW Chattanooga.

El sindicato United Autoworkers (UAW) y el IG Metall de Alemania acogieron con agrado esta noticia considerada como un importante progreso, pero quieren avanzar aún más. Gary Casteel, Secretario-Tesorero del UAW, refiriéndose a este avance, declaró lo siguiente:

"En las primeras conversaciones que se van a realizar, vamos a recordar al comité ejecutivo de la empresa los compromisos mutuamente acordados en Alemania por Volkswagen y el UAW en la primavera de este año. Entre esos compromisos figura el siguiente: Que Volkswagen reconocerá al UAW como representante de nuestros miembros. Creemos que Volkswagen estableció este compromiso de buena fe y creemos que la empresa va a cumplir con lo prometido. Además, vamos a entregar a la administración de la planta de Chattanooga la carta de intención de septiembre, en la que el prestigioso e influyente Comité de Empresa del Grupo Mundial Volkswagen manifiesta su deseo de que la planta de Chattanooga sea una 'fábrica que cuente con representación del UAW'".

Por su parte, Detlef Wetzel, Presidente de IG Metall, señaló:

"Creemos que VW actuará de acuerdo a su verdadero carácter, aceptando al UAW como su interlocutor en la negociación colectiva, una vez que el UAW demuestre que representa a la mayoría de los trabajadores."

Sin embargo, esta política, dada a conocer por VW el miércoles pasado, no es perfecta, ya que da la posibilidad para que más de un sindicato pueda representar a los trabajadores y actuar como interlocutor en las negociaciones con la compañía. Existe un pequeño sindicato amarillo en la planta.

La seccional local 42 del UAW se estableció en julio para sindicalizar y representar a los trabajadores en la planta de VW en Chattanooga. Durante toda su campaña, el sindicato ha contado con el apoyo de IG Metall, del Comité de Empresa Mundial de VW, y de IndustriALL Global Union.

La planta de Chattanooga es la única fábrica de VW en el mundo que no cuenta con representación de sus trabajadores. La seccional local 42, bajo la dirigencia del recién elegido Presidente Mike Cantrell y de su Vicepresidente, Steve Cochran, participará en el Comité de Empresa Mundial de VW. Hasta ahora había sido la única planta que no contaba con representación en dicho organismo mundial, donde los trabajadores y la administración se reúnen con regularidad para determinar la política corporativa.

La influencia externa de grupos de presión antisindicales bien financiados hace imposible realizar elecciones libres y justas en el lugar de trabajo de VW en Chattanooga. Por esa razón el sindicato ha adoptado una estrategia de sindicalización diferente para empoderar a los trabajadores de tal manera que éstos puedan hacer valer su punto de vista y contar con una estructura de relaciones laborales en su lugar de trabajo.

Al trabajar con el UAW, respetando las normas internacionales del trabajo, y resistiendo la presión ejercida por políticos antisindicales y otros grupos en el sur de Estados Unidos, la Volkswagen está dando ejemplo a todo el sector. También el UAW, bajo un ambiente hostil, hace campaña para sindicalizar a los trabajadores de la Mercedes-Benz en Alabama, y de Nissan en Mississippi.

Trabajadores metalúrgicos de Rusia enfrentan maniobras antisindicales

A consecuencia de esta política antisindical, los trabajadores de Turbodetal, miembros del Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos, organización afiliada a IndustriALL Global Union, están preparando una manifestación de protesta en la ciudad de Chelyabinsk el 22 de noviembre, para impedir que la empresa destruya el sindicato en la fábrica.

Desde hace más de un año, el sindicato ha estado buscando dialogar con la administración de Turbodetal por los sueldos miserables que reciben los trabajadores que tienen más de un cargo en la planta y sobre el aumento del costo de la vida. El 17 de octubre, hartos de las conversaciones infructuosas, los trabajadores pidieron realizar una asamblea general en la que exigieron indemnización por trabajar en más de un puesto en la planta, y para que puedan cubrir la inflación.

Como consecuencia, la administración de la fábrica se ha propuesto acabar con el sindicato. Según el comité sindical, la empresa ha dado instrucciones a los supervisores de la planta para que procuren estrategias hostiles con el fin de que los trabajadores se vean obligados a renunciar a su sindicato. Los supervisores y los propios jefes de equipo han sido amenazados con reducción o suspensión de sus bonos si no logran convencer a los trabajadores para que se desafilien del sindicato.

Más de 2.000 trabajadores laboran en la fábrica; de éstos, unos 1.100 eran miembros del sindicato. Debido a las maniobras antisindicales de la empresa, unos 200 trabajadores se han retirado del sindicato.

Al mismo tiempo, la compañía impide que diez empleados accedan a sus labores, negándoles acceso a la fábrica y, en consecuencia, haciendo imposible la participación en su labor sindical. Estos diez trabajadores se habían pronunciado en favor de las reivindicaciones del sindicato durante la mencionada asamblea general.

El Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos ha pedido a todos los sindicalistas y organizaciones sindicales apoyar a los trabajadores de Turbodetal que luchan por la independencia de su sindicato ante la interferencia de la empresa.

En Brasil mayor compromiso de los jóvenes de IndustriALL con el tema de juventud y género

Los días 4 y 5 de noviembre el encuentro -realizado en la Colonia de “Vacaciones” del Sindicato de las Costureras de São Paulo-, se inició con la intervención de Francisca Trajano CNTV/CUT, Edson Bicalho de FEQUINFAR/FS Brasil y de Eunice Cabral de CONACOVEST/FS, quien también es parte del comité ejecutivo de IndustriALL para América Latina y caribe.

Dichas intervenciones resaltaron el compromiso de sus organizaciones y de IndustriALL con el tema de género y juventud en la región y se comprometieron a cumplir las resoluciones de la Conferencia Regional de IndustriALL en estas temáticas. Asimismo se destacaron los desafíos para la clase trabajadora en los próximos años en Brasil después de las elecciones generales realizadas en octubre, puesto que -según Edson Bicalho- el congreso de diputados electo estará compuesto con menos dirigentes sindicales, con más empresarios y granjeros.

La actividad también se enfocó en los objetivos del proyecto y se debatió sobre qué es una política, cómo se constituye y quien puede desarrollarla, además del rol de los sindicatos en la construcción de políticas para la juventud y mujeres, y cómo ésta actúa en los sindicatos.

Los jóvenes presentaron e intercambiaron sus modelos de estructuras y espacios, así como los desafíos para mejorar las políticas en estos temas dentro de sus organizaciones nacionales, en las confederaciones de trabajadores de la industria en Brasil afiliadas de las centrales sindicales CUT y la Força Sindical, y dentro de IndustriALL.

Por último, analizaron sus planes de acciones, el PAS, Plan de acción sindical de los jóvenes asistentes para con sus bases. El debate contribuyó a que los jóvenes consoliden e intercambien las formas y diferentes estrategias de trabajo con la juventud.

Si bien en Brasil hay entre las afiliadas de IndustriALL un avance en términos de estructura sindical y espacios para jóvenes y mujeres en comparación a los otros países que están en este proyecto, como lo son los jóvenes sindicalistas de México, Nicaragua, Colombia y Uruguay, en el seminario se consideró importante fortalecer las actuales políticas, las estructuras, y las acciones, por ejemplo trabajando en programas de educación, en comunicaciones, políticas sindicales, etc.

Estos planes de acciones son la contrapartida de los jóvenes para con los compromisos y los objetivos del proyecto la estrategia de IndustriALL en fortalecer los sindicatos nacionales con más jóvenes, mujeres para combatir el trabajo precario en estos dos actores que son los más vulnerable y que más sufren con la precarización del trabajo.

Sindicatos mundiales rechazan sueldo de US$ 128 en Camboya como totalmente inadecuado

Desde enero, cuando el gobierno envió tropas a las calles para sofocar las protestas que se realizaban por el sueldo miserable de ese entonces, siendo el sueldo mínimo US$ 100 mensuales, los sindicatos locales y mundiales, las marcas internacionales y los gobiernos de diferentes países han venido manifestando claramente que la industria de la confección no puede ser sostenible en lugares donde los sueldos de los trabajadores de la confección sean inferiores o casi al margen del nivel de pobreza. Aunque el sueldo de US$ 128 concedido ahora es un poco más alto que el monto de US$ 123 que recomendara el Comité Consultivo del Trabajo, el gobierno camboyano se ha perdido una importante oportunidad para ofrecer sueldos decentes para los trabajadores y trabajadoras de este sector.

"Un salario digno no sólo es necesario para que los trabajadores vivan con dignidad, sino también es imprescindible para la sostenibilidad de la industria de la confección. Es por eso que las principales marcas internacionales de prendas de vestir han manifestado su apoyo en favor de un salario digno justo", explicó Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL. "Tenemos la intención de exigir que las marcas cumplan su palabra; seguiremos trabajando con ellas hasta que podamos establecer un mecanismo que ofrezca salarios más altos a los trabajadores y trabajadoras de sus fábricas proveedoras".

Hablando en Brisbane antes de la cumbre del G-20, Philip Jennings, Secretario General de UNI Global Unión, dijo lo siguiente: "Los trabajadores y trabajadoras de la confección de Camboya necesitan un aumento de sueldo. Aquí en el G-20 se analizarán las cadenas de suministro, y vamos a dejar en claro nuestra decepción por la medida poco generosa del gobierno de Camboya".

Además, los sindicatos mundiales están profundamente preocupados por los últimos proyectos en carpeta de la Ley de Sindicatos, que representan un terrible error.

"A pesar de que la OIT lleva muchos años pidiendo al gobierno camboyano promulgar una ley en consonancia con los convenios de la OIT, la autoridad camboyana ha hecho todo lo contrario. En su forma actual, la mencionada ley afectaría de manera devastadora a los sindicatos independientes", así lo explicó Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI. Terminó diciendo: "Peor aún, el gobierno agregó cláusulas imprecisas que le dan amplios poderes para suspender los sindicatos que participan en huelgas u otras acciones de protesta ‘perjudiciales para los intereses del Reino de Camboya’. Esto es inaceptable".

Para mayor información, rogamos contactar a:

Leonie Guguen, Encargada de Comunicaciones, IndustriALL Global Union

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Móvil: 0041791375436

[email protected]

Central: 00 41 22 308 50 50

www.industriall-union.org

Construyendo propuestas políticas para los jóvenes de IndustriALL en Nicaragua

La actividad se realizó el 23 y 24 de octubre en la ciudad de Granada, Nicaragua, enfocándose en potenciar a los participantes las propuestas de sus acciones en tema de estructura y política sindical en torno a jóvenes y género, dentro de sus organizaciones sindicales.

En la primera jornada se analizó un tema país que para los jóvenes es prioridad en la agenda nacional que es el fin del TPL (sigla en inglés de Nivel de Preferencia Arancelaria), un beneficio en la industria textil establecida en el Tratado de Libre Comercio entre Estados Unidos y Centroamérica. Para este debate se contó con la participación del compañero Pedro Ortega presidente de FESITEX, quien explicó sobre el desafío para el país y para los trabajadores y sindicatos. Para los jóvenes terminar con el TPL significará la pérdida de más de 30 mil empleos en el sector de zona franca de la industria textil.

En la segunda jornada, se debatió sobre la construcción de una propuesta de una estructura de participación juvenil dentro de los sindicatos y federación textil en Nicaragua. Por último se presentaron en plenaria los proyectos de los asistentes, sus planes de acción dentro de sus organizaciones, plan de trabajo de multiplicación que cada asistente del proyecto tiene como responsabilidad llevar a cabo la información y el conocimiento, junto a los demás jóvenes en sus sindicatos bases.

La gran mayoría de los planes de acción pretenden educar a los jóvenes sobre la importancia de lo que es el sindicato y el estar involucrados en los temas de sus trabajos y sindicatos, con ello aunar criterios para el borrador de una propuesta política para la juventud y así presentarla en 2015 a la Federación Nacional de Sindicatos Textil, Vestuario, Piel y Calzado – FESITEX, afiliada a IndustriALL.

Para IndustriALL este encuentro pudo revelar el compromiso que los jóvenes del proyecto han adquirido, en cuanto a generar discusión, proponer acciones en conjunto, y convertirse en actores sociales con opinión en el país. El seminario despertó los jóvenes llevar adelante el debate sobre los TPLs , así como seguir en el trabajo de organización de los jóvenes en las bases.

En 2015 el proyecto -que es financiado por los sindicatos de Finlandia y SASK, con apoyo y coordinación de IndustriALL Global Unión- tendrá dos actividades nacionales en Nicaragua, al igual que en México, Colombia, Brasil y Uruguay, países donde también el proyecto se desarrolla.

¡Sindicalista colombiano Darío Cárdenas absuelto y libre!

El 2 de noviembre de 2013 fue detenido en Villavicencio, Meta, Colombia, el compañero Cárdenas, tras un montaje de una orden judicial emitida por el juzgado primero penal que lo acusaba de obstrucción a las vías públicas, daños en recursos naturales y daño en bien ajeno agravado.

La USO, sindicato colombiano afiliado a IndustriALL declaró que “de esta manera se detiene la criminalización y desprestigio contra los dirigentes sindicales de la Unión Sindical Obrera (USO), a quienes les quieren indilgar delitos por las jornadas de protesta por mejores condiciones labores y de vida contra las multinacionales petroleras, en particular Pacific Rubiales Energy en Puerto Gaitán (Meta) en el año 2011 y 2012".

IndustriALL felicita a los compañeros de la USO, por la lucha demandada en todo este año, desde que se cometieron estas injusticias, los montajes judiciales que solo pretenden atacar y amedrentar a las organizaciones sindicales, y a quienes solidarizan con ellas.

Cabe recordar que Fernando Lopes, secretario general adjunto de IndustriALL visitó, en el mes de mayo de este año, a Darío Cárdenas en la Cárcel de Villavicencio, instancia en la que le demostraron el apoyo y solidaridad.

En su declaración la USO señala que “este fallo nos motiva a seguir trabajando, igualmente a insistir en que cese la persecución del Estado contra los trabajadores petroleros y contra el movimiento sindical y social en el país. La soberanía de la justicia colombiana frente a los intereses trasnacionales. El reconocimiento a las libertades sindicales y los derechos de los trabajadores. La derogatoria del “Estatuto de seguridad Ciudadana” y demás normas arbitrarias que judicializan la movilización social y pisotean los derechos, configurando una dictadura civil en el país”.

IndustriALL ha manifestado en innumerables ocasiones su preocupación por la persecución al movimiento sindical que se vive en Colombia. Cabe señalar que continuará junto a la USO luchando por la libertad del dirigente de la USO Subdirectiva Centro, Rafael Rodríguez Moros, quien aún continua detenido.

Hablemos de Holcim

El PCSS, organización sindical afiliada a IndustriALL, representa a los trabajadores subcontratados que laboran en las instalaciones de Holcim en Chhattisgarh. Este conglomerado, cuya casa matriz se halla en Suiza, emplea a casi 70.000 trabajadores en todo el mundo.

Este vídeo desvela una desgarradora historia de explotación por parte de Holcim, caracterizada por trabajadores subcontratados muertos en el trabajo, sindicalistas encarcelados bajo falsos cargos penales presentados por oficiales de seguridad de Holcim, salarios miserables, explotación de las comunidades locales, y también antecedentes de una política empresarial que no toma en cuenta el sindicato.

Matthias Hartwich, Director de Ingeniería Mecánica e Industrias de Materiales de IndustriALL, presenta este vídeo de la siguiente manera:

Pedimos a Holcim cumplimiento de sus promesas, aplicando las políticas establecidas en sus propios documentos respecto a los trabajadores subcontratados; le pedimos que sea realmente el empleador que dice ser. Esta empresa debería tratar de la misma manera a todos sus trabajadores, como seres humanos, sin importar que sean empleados permanentes o subcontratados, y sean suizos o nacionales de la India.

Deva Holdings debe parar los ataques contra sus trabajadores en Turquía

En su intento de impedir la afiliación sindical de sus trabajadores, la más reciente violación de los derechos laborales que registra esta empresa ha sido el incumplimiento de un edicto directo y oficial que le dirigiera el Ministerio del Trabajo de Turquía. En efecto, el 14 de octubre, dicha autoridad gubernamental exigió a la empresa reconocer Petrol-Is y comenzar la negociación colectiva. En vez de hacer esto, la empresa despidió a tres trabajadores más por apoyar al sindicato.

El 6 de noviembre, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, escribió a Philipp Haas, Presidente y Director General de las operaciones de Deva en Turquía, en los siguientes términos:

Permítame decirle, Señor Haas, que nuestra organización mundial descubre empleadores irresponsables en todo el mundo todos los días, pero esta mala conducta corporativa de Deva Holdings constituye total falta de respeto y desprecio hacia sus empleados. En este caso, Deva Holdings está violando las normas industriales del sector, de la OCDE y de la OIT, de la legislación laboral turca, y cae en la categoría de los peores violadores de los derechos laborales.

Aún en 2010, Deva aplicaba varias tácticas antisindicales para desmantelar un sistema de relaciones laborales que se viene aplicando desde hace 40 años en las plantas de Çerkezköy, Kartepe, y en la zona de Topkapi en Estambul. En aquel momento en 2010, Deva Holdings despidió a 74 empleados porque se negaron a reemplazar su convenio colectivo con contratos individuales.

Luego, el 22 de julio, Deva despidió a 8 trabajadores más, por haber ejercido su derecho a afiliarse a Petrol-Is. En total, se ha despedido a 24 trabajadores durante esta campaña más reciente de sindicalización.

Por vía de LabourStart, ya se han enviado miles de mensajes de protesta a la administración corporativa de Deva, como parte de la campaña mundial de apoyo a las actividades de sindicalización de Petrol-Is.

A pesar de los despidos masivos y otras formas de presión antisindical ilegal, los empleados de Deva alcanzaron la mayoría requerida para inscribir el sindicato y recibir el "Certificado de Competencia" oficial del Ministerio del Trabajo de Turquía, que fuera concedido el 14 de octubre de 2014. Esta orden oficial del gobierno de Turquía exige que Deva Holdings comience la negociación colectiva con Petrol-Is como su interlocutor reconocido.

Sin embargo, en lugar de respetar la autoridad y las conclusiones del Ministerio del Trabajo, la administración de Deva declaró a sus trabajadores que la empresa nunca reconocerá ni realizará negociaciones con ningún sindicato en Turquía. Además, se volvió a aplicar la política establecida de Deva de despedir a aquellos trabajadores que ha calificado como simpatizantes clave del sindicato. A continuación hay información sobre estos tres trabajadores, que son los que más recientemente han sido despedidos por apoyar un sindicato.

Ramazan Atasever: Con un año y medio de antigüedad. Le dijeron que su despido se debía a sus problemas fisiológicos.
Şenol Aygün: Con once años de antigüedad. La razón aparente de su despido es que no tiene un nivel suficiente de títulos académicos para los procesos tecnológicos requeridos para su trabajo. Sin embargo, con once años de servicio en su cargo, es una excusa poco convincente para despedir a una persona por apoyar un sindicato.
Hasan Yiğit: Con siete años de antigüedad. Se le dijo que fue despedido a causa de informes anteriores sobre su actividad dentro de la empresa. Esto, una vez más, envió un claro mensaje a los trabajadores: que van a ser despedidos sin razón válida si apoyan el sindicato.

Además, Deva no hace caso a la opinión pública, en particular de la Asociación de Médicos y de la Asociación de Farmacéuticos que ya han declarado públicamente que se debería permitir que los trabajadores de Deva ejerzan sus derechos fundamentales, sin ningún tipo de presión ni intimidación.

En la carta dirigida a Deva, Raina agregó lo siguiente:

Debo reiterar que este nivel de constante, descarada e ilegal actividad antisindical marca su empresa y sus productos con la fama de ser extremadamente inmorales. Informaremos a la opinión pública sobre este hecho, al menos que Uds. reconozcan Petrol-Is como el sindicato que sus empleados han elegido para su representación.
La negociación colectiva debe ahora comenzar tal como lo ha mandado el Ministerio del Trabajo, y los 27 empleados que su empresa ha despedido por apoyar a Petrol-Is deben ser reintegrados al trabajo.

Trabajadores de Bielorrusia declaran huelga de hambre

Por lo menos nueve activistas del Sindicato Libre de Bielorrusia (SPB) fueron despedidos, todos ellos altamente calificados y, al igual que la mayoría de los empleados en Bielorrusia, contaban con contratos a corto plazo a pesar de llevar muchos años trabajando en esa planta. Su único pecado fue el haberse adherido a un sindicato independiente.

Algunos de los trabajadores recibieron una explicación formal sobre su despido por parte del director de la fábrica, quien argumentó razones de optimización de la fuerza de trabajo. Sin embargo, al mismo tiempo, los periódicos locales publicaban avisos en los que BZTDiA buscaba trabajadores con habilidades similares o iguales a las que tienen los trabajadores despedidos.

La hipocresía de la administración de la fábrica obligó a los trabajadores a utilizar todos los medios posibles en busca de justicia, lo cual incluía escribir, hace dos semanas atrás, una carta abierta al Presidente del país, Alexander Lukashenko. En dicha carta, los trabajadores pusieron de manifiesto la discriminación antisindical que habían sufrido, pero también señalaban que las dificultades que registraba la empresa se debían a la política discriminatoria de la administración. Este personal en cuestión, altamente calificado, todos miembros del sindicato, fueron víctimas de amenazas y despidos, y terminaron siendo reemplazados por trabajadores menos calificados que necesitarán muchos años de experiencia para alcanzar el nivel de pericia de sus colegas despedidos.

Cuando los desesperados trabajadores se enteraron de que su carta no sería tratada con seriedad, y lo más probable era que dormía sin atención en el escritorio del administrador que los había despedido, cuatro de éstos decidieron declarar una huelga de hambre de dos días. El sindicato está tratando de proporcionarles todo el apoyo posible.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló al respecto: "Apoyamos solidariamente a los trabajadores en huelga. El sistema de contratos a corto plazo en Bielorrusia no sólo es malo para los trabajadores y la democracia, sino también daña la estabilidad económica de las empresas y, en consecuencia, perjudica toda la economía del país”.

Ante los desafíos de la política industrial sostenible

En un taller celebrado en Túnez los días 30 y 31 de octubre, los afiliados a la IndustriALL Global Union discutieron sobre la manera de influir mejor en la formulación de la política industrial en sus países. Afiliados de Francia y Alemania compartieron sus experiencias en la movilización sobre cuestiones de la política industrial.

Si bien la sindicación crece en Túnez, sigue habiendo muchas violaciones de derechos en el sector privado. Los sindicatos han dialogado continuamente con el Gobierno y con los partidos políticos, pero no existe una política industrial sostenible clara. En Túnez hay numerosas empresas multinacionales (EMN), y la principal preocupación es el empleo.

En Marruecos hay empleo en fábricas relacionadas con EMN, particularmente en las industrias de la confección y la electrónica, pero las condiciones de trabajo son malas y hay poco control del Gobierno sobre ellas. La mayoría de las empresas incumplen la legislación sobre el medio ambiente.

Los participantes convinieron en que los sindicatos tienen que dialogar con los gobiernos y los empleadores para que haya más control sobre el desarrollo de las industrias donde trabajan sus miembros. Los sindicatos de Francia y Alemania dieron ejemplos de cómo han logrado trabajar con sus miembros sobre estas cuestiones. La campaña comienza con la formación de los miembros sobre los problemas, la elaboración de posiciones y propuestas sobre la política sindical mediante la discusión y la movilización para apoyarlas. Se ha tenido particularmente éxito en el trabajo a nivel local para salvar plantas amenazadas merced a la movilización de los miembros, el trabajo con la comunidad local y la formulación de propuestas alternativas.

En Alemania, varias empresas de energía eólica marina se han instalado en Bremerhaven, donde la construcción naval de hundió, llevándose consigo varios miles de empleos calificados. Ahora hay cada vez más empleo para dar servicio a la industria en desarrollo. En Francia, un nuevo propietario se hizo cargo de un astillero en Marsella, tras una huelga que duró más de 500 días. Los trabajadores habían aducido que la actividad empresarial era viable y que el astillero no se debía cerrar, y ahora la cartera de pedidos está repleta para 3 años. Entre otros ejemplos de la acción sindical cabe citar la cooperación del sindicato alemán con los empleadores de la industria química, actividad que permite reducir el consumo de energía al tiempo que aumenta la producción, y una movilización masiva de 20.000 trabajadores en París con la que se logró que un órgano tripartito nacional se ocupe del futuro de la industria.

Los participantes concluyeron que los sindicatos tienen derecho a intervenir en la adopción de decisiones en las industrias donde trabajan sus miembros. Hay una necesidad urgente de que los sindicatos creen su capacidad para poder dialogar con los gobiernos y los empleadores al objeto de influir en la futura orientación de la industria. Los sindicatos habrán de comprometerse políticamente para conseguir sus fines, y para ello es esencial trabajar con la con la sociedad civil.

Una demanda clave de los sindicatos es el diálogo social sectorial tripartito que permita a sus miembros ayudar a configurar la futura orientación de sus industrias.