Al cumplir el segundo aniversario de la tragedia de Tazreen, deciden compensación para las víctimas

El 24 de noviembre de 2012, más de 120 personas murieron quemadas vivas después de quedar atrapadas detrás de salidas trabadas en la fábrica de Tazreen Fashions, que suministraba prendas de vestir a las marcas internacionales. Además, 300 personas resultaron gravemente heridas en el incendio.

En estos últimos días, las partes mencionadas han participado en negociaciones facilitadas por la OIT para acordar los principios para un acuerdo. Los detalles del programa serán definidos próximamente, con la esperanza de que por fin se entregue la compensación anunciada.

Como parte de este acuerdo, C&A Foundation se ha comprometido a aportar una importante cantidad al fondo dedicado a la indemnización completa y justa para las víctimas de Tazreen, además de los fondos que ya se han asignado. Una vez que se haya terminado de establecer el costo del programa de indemnización, se van a elaborar y publicar los detalles finales del compromiso acordado.

Por su lado, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, dijo al respecto:

"Nos complace mucho que al cumplirse el segundo aniversario de la tragedia de Tazreen, por fin se procede a hacer efectiva la indemnización que corresponde para los sobrevivientes y familiares de las víctimas de este desastre. El acuerdo preliminar entre IndustriALL, la Campaña Ropa Limpia y C&A establece los principios de un proceso de compensación para proveer la ayuda financiera que tanto se necesita para que los sobrevivientes puedan obtener atención médica esencial".

De los clientes de Tazreen Fashions que todavía, dos años después de la tragedia, no han pagado compensación, figuran Walmart, Disney, El Corte Inglés, Edinburgh Woollen Mill, Sears, Dickies, Delat Apparel y Sean John, entre otros.

Sólo Li & Fung, empresa con casa matriz en Hong Kong, que es el agente de compras más grande del mundo, y C&A Foundation han hecho algunos pagos a través del gobierno de Bangladesh. El Corte Inglés y Kik han hecho promesas informales de compensar a las víctimas, pero éstas aún no se han traducido en compromisos públicos.

Finalmente, Jyrki Raina agregó:

"Ahora que se ha establecido un acuerdo para contar con un sistema de indemnización, hacemos un llamado a todas las marcas que se abastecían de Tazreen Fashions para que aporten al fondo. Por nuestra parte, acogemos con agrado la iniciativa tomada por C&A; ahora otras marcas deben seguir su ejemplo. Basta ya con el sufrimiento de las víctimas de esta terrible tragedia.".

Walmart fue el mayor cliente de Tazreen Fashions; inmediatamente antes del incendio, los trabajadores y trabajadoras acababan de enviar una enorme cantidad de productos a dicho gigantesco minorista estadounidense. Sin embargo, Walmart todavía no compensa a las víctimas.

Philip Jennings, Secretario General de UNI Global Union, que representa a los trabajadores en las tiendas de Walmart, dijo lo siguiente:

"Felicitamos a C&A por haber dado este importante paso; exigimos que las otras marcas sigan su ejemplo. Pedimos a empresas como Walmart, Benetton y Gap para que hagan lo correcto en favor de las víctimas, sobrevivientes y familiares, tanto de Tazreen como de Rana Plaza, aportando a los fondos de compensación una cantidad adecuada y justa".

Fin

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Leonie Guguen, Encargada de Comunicaciones, IndustriALL Global Union

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Vote para otorgar el premio “Public Eye Lifetime Award”

Para celebrar los 15 años que se lleva otorgando este premio, se les pide a los votantes elegir entre una lista de seis ganadores anteriores del Salón de la Vergüenza de Public Eye. Son Walmart, Glencore, Dow Chemical, Chevron, Gazprom y Goldman Sachs.

El público puede votar en línea ahora.

El nombre de la empresa “ganadora” se dará a conocer en Davos, Suiza, el 23 de enero de 2015. Se ha programado la ceremonia en dicho centro turístico de los Alpes para coincidir con la reunión anual del Foro Económico Mundial, donde estarán presentes varios ganadores anteriores.

Para ver la proclamación del ganador, véase la página web de Public Eye, o infórmese en vivo y directo a través de twitter.

La IndustriALL acusa a Glencore de comportamiento antisindical

Los informes de los países de los 32 delegados que representaron a los afiliados a la IndustriALL en 14 naciones testimoniaron “la constante brutalidad y falta de respeto de que da prueba Glencore de los derechos de los trabajadores y de los sindicatos en todas sus operaciones, lo que contrasta claramente con la imagen pública creada mediante sus mecanismos de relaciones públicas”, dijo Andrew Vickers, presidente del sector minero y secretario general de la Construction, Forestry, Mining and Energy Union (CFMEU) de Australia.

La red mundial de Glencore se estableció en medio de una brutal campaña antisindical de la gigantesca empresa de minería y materias primas en cinco países. Esos ataques evidencian una clara contradicción con la alegación de Glencore de que respeta los derechos humanos, la cultura comunitaria, la negociación colectiva y el derecho de los empleados a elegir libremente un sindicato. La práctica de Glencore dista mucho de su retórica.

En la reunión se dio a conocer la alarmante situación de la seguridad en las operaciones de Glencore. En Perú and Colombia, las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores son particularmente preocupantes, y los informes señalan que las lesiones de los trabajadores son comunes, a pesar de lo cual Glencore se niega a trabajar con los sindicatos para abordar estas cuestiones. Además, Glencore utiliza ampliamente la subcontratación y el empleo precario en sus operaciones mundiales, lo cual es un importante factor que contribuye a las alarmantes estadísticas de la salud y la seguridad.

La reunión concluyó con un claro plan de acción para impulsar las actividades de la red. El plan comprende un inmediato apoyo de solidaridad de la red mundial al USW en sus actividades previstas el día del inversor de Glencore, 10 de diciembre de 2014, que irónicamente coincide con el día internacional de los derechos humanos.

Glen Mpufane, el director de Minería de la IndustriALL Global Union, declaró que tal vez haya llegado el día de saldar cuentas con Glencore.

La reunión de la red mundial de Glencore se celebró inmediatamente después de la dedicada a la puesta en marcha de la Red Mundial Angloamericana.

Los trabajadores en huelga de hambre en Belarús pueden ser encarcelados

Los trabajadores desesperados, que estaban empleados en la Fábrica de Partes y Piezas de Tractores Bobruisk (BZTDiA), fueron detenidos por la policía el 10 de noviembre cuando estaban en huelga de hambre, y acusados de protesta pública no autorizada.

Ahora están a la espera de una citación judicial y podrían ser sancionados con una fuerte multa e incluso condenados a prisión.

Los trabajadores, todos miembros del Sindicato Libre de Belarús (SPB), no están de acuerdo con la acusación de protesta no autorizada y dicen que son en realidad víctimas de despido arbitrario por ser sindicalistas.

Los trabajadores despedidos han recibido el apoyo solidario de sus compañeros de otros sindicatos y al menos cuatro personas se unieron a ellos en su huelga de hambre por solidaridad.

En una respuesta de la empresa de 14 de noviembre, el director de la fábrica dijo que los despidos se debieron a la optimización de la fuerza de trabajo de la fábrica y no guardaban ninguna relación con su pertenencia al SPB. Sin embargo, la BZTDiA ha anunciado la contratación de nuevos trabajadores con las mismas calificaciones que los despedidos.

Los trabajadores escribieron una carta abierta al presidente de Belarús el mes pasado, planteando preocupaciones por la manera como está dirigida la fábrica y la forma en que el director abusa del sistema de contratos de corta duración del país para despedir a profesionales muy calificados por ser sindicalistas. El Gobierno ha respondido simplemente apoyando la posición de la empresa.

El sistema de contratos de corta duración y su uso para perseguir a los activistas sindicales en Belarús han sido muy criticados por el movimiento sindical internacional. Formó parte de la denuncia contra la violación de la libertad sindical presentada a la Organización Internacional del Trabajo en 2000. Desde entonces, la OIT ha considerado regularmente el caso de Belarús, señalando que se ha avanzado muy poco o nada en la aplicación de las recomendaciones de la Comisión de Encuesta de la OIT.

El último informe del Comité de Libertad Sindical en que se hace referencia a Belarús está disponible en el sitio web de la OIT. 

Sindicato de Camboya logra victoria en SL Garment

Este acuerdo, firmado el 17 de noviembre por los dirigentes del C.CAWDU y SL Garment, señala que la empresa se compromete a retirar todos los cargos contra los dirigentes y activistas sindicales.

SL Garment también pagará US$ 300.000 a todos los empleados actuales que participaron en los paros laborales de 2013. 

SL Garment pagará esta bonificación directamente a los empleados después de confirmar con el sindicato la lista de los funcionarios que tengan derecho a ese beneficio. Representantes del C.CAWDU y del Ministerio de Trabajo serán testigos y observarán la distribución del dinero a los empleados.

La casa matriz de SL Garment, JD United, es una importante exportadora de prendas de vestir para la marca GAP de Estados Unidos.

Ath Thorn, Presidente del C.CAWDU, quien fuera uno de los dirigentes sindicales que debieron enfrentar acusaciones de SL Garment, dijo que la presión que se ejerció sobre GAP obligó a esa marca a ejercer su influencia sobre su proveedor para lograr el acuerdo.

SL Garment también ha acordado que el accionista de la empresa Meas Sotha, que contrató a la policía militar que atacó a los trabajadores durante las huelgas de 2013, no participará ni en las operaciones ni en la administración diaria de la empresa.

El pacto de noviembre de 2014 se ha logrado después de haberse establecido un acuerdo entre C.CAWDU y SL Garment en diciembre de 2013 en el cual la empresa se había comprometido a retirar todos los cargos contra los dirigentes sindicales. Sin embargo, sólo unos meses más tarde, la compañía faltó a su palabra.

Finalmente, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, destacó este triunfo laboral del siguiente modo:

Felicitamos al C.CAWDU por esta importante victoria que constituye un gran paso en la mejora de las relaciones laborales entre los sindicatos y los fabricantes de prendas de vestir en Camboya. Este acuerdo facilitará las relaciones entre el C.CAWDU y la SL Garment, trabajando en forma conjunta, y creando un futuro más productivo en la empresa.

Hablemos de los sindicatos en Irán

Para la IndustriALL Global Union es ahora una importante prioridad y un deber apoyar a esos sindicatos en su lucha para formar organizaciones democráticas con el fin de defender y promover los derechos sindicales,

dice Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL.

Irán es un país importante en la región de OMAN en los sectores del gas, el petróleo y la fabricación. Sin embargo, hay poco respeto de los derechos humanos y sindicales fundamentales.

La IndustriALL habla a Jamshid Ahmadi, activista iraní que trabaja con la Unión de Trabajadores Metalúrgicos y Mecánicos de Irán (UMMI), y ayuda a lograr una mayor sensibilización internacional de las actividades de la UMMI y a forjar vínculos con sindicatos independientes a nivel mundial.

En Irán no están reconocidos los sindicatos. La legislación laboral iraní actual prohíbe e impide la formación de sindicatos. En Irán sólo se aceptan los consejos laborales islámicos, pero no son sindicatos: son organizaciones tripartitas que agrupan al Ministerio de Trabajo, los empleadores y algunos trabajadores seleccionados sobre la base de sus lealtades y sus afiliaciones religiosas al Gobierno. Por lo tanto, son inapropiados y no están debidamente dotados para tratar de las demandas y necesidades de los trabajadores iraníes,

dice Jamshid.

Las actividades de los sindicalistas en Irán son muy, muy difíciles. Efectivamente, están pagando con su libertad, su vida y su seguridad la realización de actividades sindicales,

sigue diciendo.

En Irán, los arrestos y las detenciones son algo normal; a los trabajadores se les detiene frecuentemente por apoyar el derecho a organizar a los obreros y por crear estructuras sindicales independientes. La tortura se utiliza habitualmente para arrancar confesiones, y a los presos políticos se les niega sistemáticamente la atención médica.

Hungría: trabajadores protestan contra la austeridad

Participaron en la manifestación por lo menos mil trabajadores que protestaban contra el plan del gobierno de aumentar los impuestos sobre las prestaciones sociales del 35,7% hasta 51,17%, reduciendo simultáneamente la cantidad anual máxima que pueden pagar las empresas.

El gobierno no consultó de antemano a sus interlocutores sociales sobre las mencionadas enmiendas; los representantes de los trabajadores sólo se enteraron del cambio propuesto a través de publicaciones en los medios de comunicación. Este proyecto para aumentar los impuestos, de aprobarse, perjudicaría muy gravemente a muchas familias húngaras, porque las prestaciones sociales son parte muy importante e imprescindible de sus ingresos.

Se unieron a la protesta otros afiliados de IndustriALL, incluyendo la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Materiales de la Construcción, la Federación de Trabajadores de la Química, Energía y Generales, y el Sindicato de Trabajadores de la Minería y Energía – BDSZ-Minería.

Constituyó un aspecto positivo el hecho de que – según fuentes de VASAS – en momentos en que se desarrollaba la protesta, el líder del grupo parlamentario del partido gobernante, la Alianza Cívica de Hungría Fidesz, informó que dicho grupo no apoyaba el plan del gobierno. En votación del 19 de noviembre, el Parlamento rechazó la parte más inadmisible de la legislación fiscal para 2015 en la que se proponía un aumento de los impuestos.

A pesar de que se realizaba el mismo día, la protesta sindical no estaba directamente vinculada a la "Jornada de Indignación Pública" en Budapest, en la que participaron más de 10.000 personas congregadas frente al Parlamento de Hungría para exigir que se despida al director de la autoridad fiscal, a quien se acusa de corrupción, pidiendo también mejor rendición de cuentas del gobierno del Primer Ministro Viktor Orban.

Industrial Chile ya es una realidad

La Confederación nacional de trabajadores metalúrgicos, afiliada a IndustriALL Global Union,  está dando importantes avances en el sindicalismo chileno, ya que pretende consolidar el sindicato de industrias, con nuevas estructuras, y poniendo en práctica todo lo consolidado en el proyecto de potenciación sindical  de IndustriALL Global Unión  iniciado hace más de cuatro años.

Sus avances en este importante camino, fueron explicados en un encuentro de evaluación y planeamiento del Proyecto de Potenciación Sindical realizado el lunes 10 de noviembre con representantes de IndustriALL, liderado por Fernando Lopes, Secretario General Adjunto, Suzanna Miller Responsable de  Proyectos y Derechos Sindicales,  junto a  Erland Lindkvist  del sindicato Sueco IF Metall, quienes financian y apoyan el proyecto. En dicha reunión los dirigentes de industrial Chile, CONSTRAMET, explicaron cómo están ejecutando el proyecto, cuáles han sido los desafíos  y cuáles han sido los avances.

La Confederación este año profundizó el camino para consolidar el sindicato único de las industrias en Chile, industrial Chile, decidiendo  mantener las dos estructuras,  la legal de CONSTRAMET, para la transición de lo que significa el legado de la lucha y conquistas de CONSTRAMET, pero en el hecho en el accionar ya  comenzaron  a actuar como Industrial Chile. 

Una de las primeras acciones fue una campaña de sindicalización en las zonas norte, centro y  sur del país.  También se llevó a cabo la creación de tres seccionales regionales del sindicato nacional  donde se conformaron y eligieron  las directivas regionales de la nueva organización.

La instalación de Industrial en la Zona Centro se realizó el día 25 de Abril, con la participación de 97 dirigentes.  En tanto en la Zona Sur se efectuó en Concepción el 29 de Abril, con la participación de 43 dirigentes. Posteriormente se desarrolla en la Zona Norte el 28 de Agosto,  con la participación de sindicatos de Iquique, Calama, Mejillones y Antofagasta. Se instala el Directorio de Compañeros, de Sindicato Alto Norte (Glencore), de SQM de Iquique, Transportes de la Minería Tamarugal, Minera el Abra y Planta de Litio SQM de Antofagasta, Joy Global. 

“El desafío en la zona norte es importante, debemos presionar,  tenemos que convertirnos en una amenaza para ejercer fuerza”,  dijo Horacio Fuentes, presidente de Industrial Chile, al explicar el complejo escenario de los trabajadores del norte del país.

Los días 28 y 29 de noviembre Industrial Chile realizará un Congreso, donde consolidarán el camino de un año abriendo espacios a las bases, concientizando a sus afiliados para unirse en este cambio de estructura, de mentalidad a la necesidad de unidad y de fortalecimiento del movimiento sindical chileno.

Marino Vani, encargado de este proyecto de potenciación sindical y secretario regional adjunto de IndustriALL Global Union para la región de América Latina y el Caribe, concluyó que “estamos avanzando en Chile, Industrial Chile ya es una realidad, está actuando y construyendo los pasos para consolidarse definitivamente como un gran sindicato nacional de los trabajadores de la industria manufacturera en Chile”.

200 mineros polacos ocupan la sede de la empresa

La liquidación de la gigantesca empresa polaca Kompania Weglowa S.A. (KW) pondría en peligro los empleos de más de 46.000 trabajadores de la empresa estatal.

Los mineros que protestan, entre ellos miembros de los afiliados a la IndustriALL Global Union KADRA y Solidarnosc, están acampados ante las oficinas de la compañía en Katowice desde el pasado jueves.

Se niegan a partir hasta que puedan reunirse y mantener conversaciones con representantes del Ministerio de Trabajo.

Quieren que el Gobierno polaco intervenga y salve a la empresa, en la que ya ha habido un plan de reestructuración para reducir la fuerza de trabajo en 26.000 empleados. En los dos últimos años se han perdido más de 10.000 empleos.

Sin embargo, la semana pasada el director general de KW, Miroslaw Taras, dijo a los representantes sindicales que no había podido obtener financiación para reestructurar la empresa, tras fracasar la emisión de eurobonos para recaudar millones de dólares.

El director general dijo a los sindicalistas que su única opción para salvar la empresa es despedir personal y liquidar varias minas. También señaló que había regresado de la capital polaca, Varsovia, sin ningún apoyo del Gobierno.

La empresa hubo de hacer frente a una crisis financiera similar hace diez años. El Gobierno acudió al rescate después de que los mineros ocuparan la sede de KW.

“La situación de los trabajadores es muy tensa y requiere una firme respuesta y acciones concretas del Gobierno”, dijo Marek Gacka, vicepresidente de la Alianza KADRA. “Esperamos que la situación se resuelva positivamente para los empleados de la Kompania Weglowa. Prometemos permanecer aquí hasta el final.”

En un comunicado publicado hoy por una coalición de sindicatos polacos se ha criticado al Gobierno por no actuar y restar importancia a los problemas de KW.  

Huhtamaki cede ante las acusaciones de prácticas laborales injustas

El USW planteó violaciones de los derechos de los trabajadores contratados por Huhtamaki establecidos en la Ley de Relaciones Laborales, cambiando su política de no solicitación y aplicando esa política en forma discriminatoria para eliminar los materiales pro-sindicales de la sala de descanso de los empleados.

Para resolver las acusaciones sobre el acuerdo con la Junta, Huhtamaki tendrá que informar en inglés y en español por correo electrónico a todos sus empleados y publicar el aviso durante 60 días en los tablones de anuncios de la empresa, informando a los empleados de lo siguiente:

LA LEY FEDERAL LE DA DERECHO A:

• Formar, unirse o ayudar a un sindicato;

• Elegir a un representante para negociar con nosotros en su nombre;

• Actuar con otros empleados para su beneficio y protección;

• Optar por no participar en ninguna de estas actividades protegidas.

NOSOTROS NO retiraremos los anuncios sindicales de la sala de descanso de los empleados, salvo durante los servicios de limpieza rutinarios, para evitar el desorden, la suciedad o condiciones peligrosas o desagradables, o para mantener unas instalaciones limpias y saludables.

NOSOTROS NO rescindiremos la última frase de nuestra política de No solicitación o Distribución de nuestro manual del empleado que dice: “No se recogerán ni retirarán de los locales de Huhtamaki los anuncios ni los materiales desatendidos”. La parte rescindida de la política se sustituirá por la siguiente: “Los anuncios y los materiales desatendidos en los locales de Huhtamaki podrán recogerse y retirarse durante los servicios de limpieza rutinarios, para evitar el desorden, la suciedad o las condiciones peligrosas o desagradables, o para mantener unas instalaciones limpias y saludables.”

NOSOTROS NO interferiremos en modo alguno en los derechos que les confiere el Artículo 7 de la Ley.