¡Sale la revista de la IndustriALL!

En el artículo de fondo de “Global Worker” “Hacemos campañas, sindicalizamos y ganamos” se centra la atención en algunas de las últimas batallas libradas por la IndustriALL y sus afiliados. Desde los sindicatos camboyanos que luchan por aumentar los salarios míseros hasta la sindicación de los trabajadores por el United Automobile Workers (UAW) de América del Norte, que organiza a los trabajadores en el sur de Estados Unidos, hostil a los sindicatos, en este artículo se examina cómo los sindicatos están adoptando un enfoque estratégico para lograr éxito.

En la campaña Stop al trabajo precario de la IndustriALL se registró la mayor participación de los afiliados este año. En el informe especial de “Global Worker” se examina la manera en que los sindicatos luchan por limitar el trabajo precario mediante convenios colectivos y legislación.

Los lectores hallarán varios perfiles en este número de “Global Worker”, uno sobre el Sindicato de Trabajadores de la Construcción, Forestales, Minería y Energía (CFMEU), que defiende a los trabajadores australianos y otro sobre Alejandra Ancheita, una abogada mexicana de derechos humanos que dedica su vida a defender a los trabajadores. Como esta edición coincide con la reunión del Comité Ejecutivo de la IndustriALL en Túnez, en uno de los perfiles se da una idea de cómo los sindicatos tunecinos allanan el camino a la estabilidad.

También se presenta una entrevista de la IndustriALL con Sharan Burrow, “El mundo necesita un aumento salarial”.

Como hay mujeres sindicalistas que trabajan tradicionalmente en ámbitos en los que predomina el hombre, en un informe sobre las mujeres en América Latina se ofrece una instantánea sobre la forma en que dirigen actividades en sus estructuras sindicales a pesar de la discriminación a que han de hacer frente.

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Las mujeres establecen áreas de primordial importancia para el programa de acción de IndustriALL

Esta reunión se ha llevado a cabo durante la campaña “16 Días de Activismo contra la Violencia de Género”, que comenzó el 25 de noviembre.

"Si la no violencia es un signo de desarrollo de la sociedad, entonces, ante la violencia actual de género, estamos mal", así comenzó diciendo Olivier, Presidenta del Comité de Mujeres de IndustriALL, agregando que a nivel mundial un 35% de las mujeres ha sufrido violencia física o sexual.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señaló: "La lucha para combatir la violencia contra las mujeres y en favor de la protección de la maternidad debería ser parte del trabajo normal de los comités de mujeres, de cada dirigente laboral, y de todas las oficinas regionales". Raina agregó también que las preocupaciones de las mujeres ya se han integrado a los proyectos y que el presupuesto dedicado a cuestiones de género ha aumentado.

El Comité de Mujeres dio unánime respaldo a la proposición del Secretario General de que en el Congreso de IndustriALL en 2016 todos los hombres hagan un juramento de combatir la violencia contra las mujeres.

En 2014, en tres conferencias regionales de IndustriALL, se propuso establecer una cuota del 40% de participación de las mujeres a todo nivel de IndustriALL. En las tres conferencias, en América Latina, Asia y el Pacífico y África Subsahariana, la participación de las mujeres sobrepasó el 30%.

Por otra parte, Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, destacó el estancamiento de las conversaciones sobre el tema en Europa, donde los afiliados están pensando establecer una cuota del 20% para la participación de la mujer:

“En Europa, la representación de las mujeres es insuficiente. Se observa una reducción de la representación de las mujeres”, dijo.

En la reunión del Comité, se recordó el acuerdo político que se había alcanzado en el Congreso de Fundación de IndustriALL en 2012, donde IndustriALL se comprometió a mejorar la representación de las mujeres. En la actualidad un tercio del Comité Ejecutivo de IndustriALL se compone de mujeres (20 integrantes de un total de 60).

Posteriormente, el debate se concentró en la posibilidad de reservar una cuota del 40% de mujeres en todos los niveles de IndustriALL. Además, se ha avanzado en la elección de una mujer y un hombre como copresidentes de los sectores de IndustriALL.

Reafirmando su apoyo en favor de una mayor participación de la mujer, Raina señaló: "¿Por qué el 40 por ciento? Porque si queremos cambiar el perfil de nuestras industrias, lo haremos solamente si contamos con la participación de mujeres en estos sectores. Las organizaciones hermanas de IndustriALL, UITA y UNI, tienen una cuota del 40% de mujeres",

La asamblea concluyó con el siguiente acuerdo: "El fortalecimiento de nuestros derechos, nuestra seguridad y nuestra participación en la toma de decisiones" debería ser el tema para la Conferencia Mundial de Mujeres que se realizará en Viena, Austria, en 2015.

En la reunión se trataron las conclusiones que arrojó la encuesta sobre la representación de las mujeres entre los afiliados. La encuesta fue enviada tres veces. Se recibieron 200 respuestas de un total de 700. En general, la encuesta demostró que IndustriALL tiene entre 20 y 30% de miembros mujeres según el sector. Los sindicatos del sector de la confección cuentan con un 80% de afiliadas mujeres, pero algunos sindicatos mineros no tienen ni siquiera un 10% de mujeres.

Medidas que se han de tomar

La Presidenta informará al Comité Ejecutivo sobre éstos y otros puntos.

El nuevo salario mínimo desencadena masivas protestas en Indonesia

Después de haberse dado a conocer el nuevo salario mínimo para 2015 en Indonesia, los afiliados de IndustriALL Global Union, KSPI y FSPMI, exigen un aumento del 22% al 30%, dependiendo de cada una de las provincias. Las reivindicaciones salariales de los trabajadores se basan en el aumento del costo de la vida en Indonesia: de hecho, sin considerar otros factores, la inflación en sí registró un 9% en septiembre.

El salario mínimo en Indonesia se establece de acuerdo a la división provincial del país.

La asociación de empresarios de Indonesia ha dado a conocer aumentos de un 4% a 10% del salario mínimo en algunas provincias. El aumento que proponía el gobierno era de un 7% al 11%.

A consecuencia de estos decepcionantes anuncios, se produjeron manifestaciones de los trabajadores por toda Indonesia. En la zona industrial de Bekasi, 50.000 trabajadores pararon su trabajo y marcharon a la autopista cercana. La policía atacó violentamente a los manifestantes, dejando a tres personas gravemente heridas y 12 trabajadores detenidos, bajo régimen policial durante toda la noche.

Si no se accede a las reivindicaciones laborales, las movilizaciones van a continuar. Junto con KEP, ISI, SPN y FARKES, otra federación afiliada a la KSPI, la FSPMI está preparando  para una huelga nacional los días 10 y 11 de diciembre.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señaló:

Nuestro sindicato mundial apoya a los trabajadores en Indonesia: se exige un salario mínimo con el cual los trabajadores y sus familias puedan vivir.

¡Nada de fusión sin derechos de los trabajadores!

La decisión fue tomada por 75 dirigentes sindicales de 22 países, en representación de los trabajadores de Lafarge y Holcim en una reunión celebrada los días 25 y 26 de noviembre en Houffalize (Bélgica). Fue organizada por CSC Bâtiment – Industrie & Énergie (CSC BIE) de Bélgica, la Federación Europea de Trabajadores de la Construcción y de la Madera (FETCM), la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y de la Madera (FITCM) y la IndustriALL Global Union.

En la reunión, la IndustriALL y la FITCM se comprometieron a trabajar juntas con los afiliados en la campaña para apoyar las demandas de los trabajadores.

El resultado de la fusión sería una empresa con 130.000 trabajadores y una facturación de 35.000 millones €, la mayor cementera del mundo. Ambas compañías desean reducir los costos y reorganizar su trabajo mediante la fusión, que piensan completar en el primer semestre de 2015.

Los sindicatos tienen poca fe en que esta fusión se deba a una política industrial bien razonada, sino más bien a la avidez empresarial, que persigue únicamente la obtención de grandes beneficios a cualquier precio, con dramáticos efectos para los derechos de los trabajadores y las condiciones laborales.

Los trabajadores y sus sindicatos en Holcim y Lafarge hablaron alto y claro: exigen derechos de los trabajadores, respeto y el reconocimiento como interlocutor social durante el proceso de fusión y después. La IndustriALL apoya plenamente las demandas de los trabajadores,

dijo Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union.

Se trata de una fusión mundial por los accionistas para los accionistas,

declaró Ambet Yuson, secretario general de la FITCM.

Los derechos y los intereses de los trabajadores, a quienes se deben los beneficios de los accionistas, se han omitido en las numerosas reuniones en que se han discutido las consecuencias de las dos gigantescas cementeras. Es importante que los sindicatos que representamos a los trabajadores en la industria del cemento nos movilicemos para elaborar una estrategia concreta y coordinada que centre la fusión en los problemas de los trabajadores.

Como principal protagonista en el mercado después de la fusión, Lafarge y Holcim tienen que servir de buen ejemplo para los demás. Y eso sólo es posible si reconocen y consultan a los trabajadores como interlocutores en condiciones de igualdad, al mismo tiempo que proporcionan verdadera información sobre la futura estructura de la empresa y sus principales actividades.

Otras demandas son buenas condiciones de trabajo y salarios decentes, y el cumplimiento del principio de “igual remuneración por igual trabajo” del personal permanente y del subcontratado. La externalización, ampliamente utilizada por ambas empresas, y en particular por Holcim, que ha dado lugar a trabajos precarios e inseguros, tiene que restringirse.

Los sindicatos insisten en una solución social justa para los trabajadores de las empresas durante la fusión y después. La futura compañía no sólo tiene que asumir el acuerdo marco global existente con Lafarge, sino que también debe ajustarlo a la nueva situación. Se debe crear urgentemente un comité de empresa mundial con órganos consultivos regionales para cada continente, con el fin de establecer un buen diálogo social.

En la conferencia, Pierre Cuppens (CSC BIE, vicepresidente de la FITCM) fue muy claro:

Prometemos seguir muy de cerca este proceso de fusión; no abandonaremos a los trabajadores. El precio de la oferta no es el único elemento importante; tiene que haber seguridad en el empleo y se tienen que respetar los convenios colectivos del trabajo existentes.

Creación del sindicato de industrias de Chile: “el sueño se transformó en realidad”

Ante la necesidad de una organización que unifique y afile a todos los trabajadores de los sectores industriales el pasado 28 de noviembre se constituyó el Sindicato Nacional de la Industria Manufacturera, Minería, Química y Energía (INDUSTRIALL CHILE). “Se cierra una etapa”, señaló Miguel Soto, secretario general del sindicato, al culminar el octavo congreso de la ex Confederación nacional de trabajadores metalúrgicos.

El cierre de esta etapa, se debe a los cuatro años que generó el proceso de conformación del sindicato de las industrias, el cual culminó con el Congreso, donde los afiliados consolidaron un importante e histórico avance en el sindicalismo chileno. Donde discutieron cambios en la estructura y en los procesos de negociación colectiva, invitando a organizaciones hermanas a ser parte de este debate, y siendo parte de un proyecto de IndustriALL Global Union junto al apoyo y solidaridad de los compañeros de LO-TCO de Suecia.

La labor que ha realizado Constramet justo en época de demandas y discusiones  laborales importantes en el país, fue valorada por las autoridades presentes en la inauguración del Congreso. La presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, valoró las instancias de debate sindical, sobre todo en época de reforma laboral, llamando a todos los dirigentes presentes a participar de las políticas del país.  En tanto,  la Ministra del Trabajo, Javiera Blanco, señaló que a través del “fortalecimiento de la negociación colectiva y de los sindicatos lograremos un  mejor ambiente laboral, lo que genera mayor entendimiento y dialogo social”.

El encuentro  contó con la presencia de una delegación de IndustriALL de la sede en Ginebra y de Uruguay, liderada por el secretario general adjunto de IndustriALL, Fernando Lopes, junto a ellos acompañados de delegaciones sindicales extranjeras, representantes de sindicatos afiliados de Argentina, México, Colombia, Brasil y Uruguay, quienes alabaron este paso a la construcción de un sindicato de industrias, el cual va permitir mayor fuerza en la lucha contra la precarización del trabajo, y contra los abusos a los derechos de los y las trabajadoras.

En el Congreso determinaron el camino a seguir para que la creación del sindicato de industrias no solo sea de hecho sino en forma legal. Por ello  analizaron los artículos de los estatutos de la Confederación que posteriormente cuando la ley lo permita pasará a llamarse Industrial Chile.

Asimismo aprobaron un plan de acción, oportunidad en la que Miguel Soto,  resaltó la misión importante de terminar con la gran cantidad de sindicatos que existen dentro de una misma empresa. “Con capacitación y fortalecimiento, incorporando a la mujer y a los sindicatos regionales, debemos lograrlo”.

Se comprometieron a cumplir el plan acordado en las reuniones que antecedieron al Congreso, el cual  contempla seminarios y encuentros en las zonales (norte, centro y sur), donde se construirá una plataforma para cada una de las regiones, y además se pondrá énfasis en un plan de capacitación exigente donde la prioridad sea la UNIDAD, y terminar con la imagen del sindicato de  beneficio propio.

Horacio Fuentes, presidente del sindicato, al concluir el Congreso, llamó al grado de responsabilidad en este proceso de cambio, de fortalecimiento de la organización en la lucha contra la atomización. “tenemos que ser autocríticos, sabemos que es complejo construir una organización como esta, pero sabemos que es posible y es necesaria. Para ello debemos ser más incidentes en las políticas del país, puesto que queremos construir este sindicato como un aporte a la política de fortalecimiento sindical”.

“Insto a seguir luchando por esta larga tarea”, concluyó el presidente de Industrial Chile.

Se agota el tiempo para evitar el desastre climático

Sin embargo, en su intervención en la plenaria inaugural de la COP-20, que durará del 1 al 12 de diciembre, Pulgar-Vidal trató de transmitir cierto optimismo, insistiendo en que con flexibilidad y compromiso es posible avanzar.

La principal expectativa de esta COP es sentar las bases para firmar un nuevo acuerdo mundial vinculante sobre las emisiones de gases de efecto invernadero, si todo va bien, en la COP-21 en París, en 2015.

En los últimos cinco años transcurridos desde la COP-15 en Copenhague, las Partes han tratado de reconstruir un consenso global después de que los líderes nacionales no llegaran a un acuerdo para sustituir el Protocolo de Kioto, en el que se establecieron los objetivos de reducción de las emisiones internacionalmente vinculantes, que expiraron en 2012.

No obstante, hay algunos indicios alentadores. El Fondo Verde para el Clima empieza a recibir importante contribuciones, aunque todavía disten mucho de ser suficientes. La Unión Europea ha asumido últimamente compromisos y un plan sobre el clima, y Estados Unidos ha llegado a un acuerdo con China sobre los gases de efecto invernadero.

En un tono menos optimista, el Dr Rajendra Pachauri, presidente de Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático, hizo una breve reseña de las últimas conclusiones científicas del Quinto Informe de Evaluación elaborado por 803 científicos y comentado por más de 150.000. Destacó que si los aumentos de la temperatura siguen siendo inferiores al objetivo de 2C° las emisiones de GEI tienen que disminuir entre un 40 y un 70% para 2050, en relación con los niveles de 2010, y llegar a niveles nulos o negativos en 2100. Y esos objetivos todavía se pueden alcanzar con las tecnologías existentes, pero después de 2015 tal vez no.

Como siempre, la finalidad de la IndustriALL es seguir la orientación de las conversaciones e insistir en que se tenga plenamente en cuenta en los debates la dimensión social de la sostenibilidad. Las consecuencias para la clase trabajadora, sus familias y las comunidades que dependen de ellas, las implicaciones para el alivio de la pobreza, el desarrollo, la salud humana y los derechos humanos no son cuestiones triviales, sino fundamentales para llegar a una solución aplicable.

JYRKI RAINA: Bienvenidas/os a Global Worker

En esta edición de Global Worker se estudia una serie de luchas sindicales clave respecto a la sindicalización, derechos sindicales y salarios dignos. Para lograr éxito, es importante contar con un enfoque estratégico: entre los elementos imprescindibles figuran la creación de coaliciones, presión de las cadenas de suministro, investigación corporativa y estrategias para los medios de comunicación. Sin embargo, lo que más influye es la solidaridad sindical mundial.

Precisamente, gracias a la incorporación de todos aquellos factores en una campaña con nuestros asociados, se logró triunfar en Filipinas, luchando contra NXP, empresa holandesa proveedora del sector electrónico. Esta compañía, que produce componentes para el iPhone 6, había despedido a 24 dirigentes sindicales elegidos por haber tomado tiempo libre en días festivos nacionales. Sin embargo, este mencionado ataque antisindical por la parte patronal se transformó en un triunfo para la Alianza de Trabajadores Metalúrgicos de Filipinas (MWAP), organización afiliada a IndustriALL. Esto fue posible gracias a diversos factores, entre éstos, las vigorosas protestas locales en Filipinas; la aparición de opiniones en los medios sociales de comunicación que llamaban la atención sobre este atropello a los derechos laborales en el proceso de fabricación del nuevo modelo del iPhone; 150.000 peticiones a Apple; y manifestaciones en sus tiendas en los EE.UU.

En los estados del sur de EE.UU., donde existe mucha hostilidad antisindical, el sindicato United Autoworkers (UAW) está utilizando nuevas estrategias para sindicalizar a los trabajadores en las plantas del sector automotriz de propiedad extranjera. IG Metall, organización laboral alemana afiliada a IndustriALL, está utilizando su influencia para procurar la neutralidad de Volkswagen en Tennessee y en las operaciones de Mercedes en Alabama. Por otra parte, varios sindicatos japoneses participaron en una misión de solidaridad que se dirigió a Mississippi, organizada por IndustriALL, y prometieron mantener firme su apoyo solidario para la campaña de sindicalización de los trabajadores de Nissan, presionando a la administración de la empresa a nivel mundial para que garantice neutralidad.

Un enorme número, sin precedentes, de afiliados de todo el mundo participó en las manifestaciones, cadenas humanas, conferencias de prensa y discursos públicos que se llevaron a cabo el 7 de octubre como parte de la campaña de IndustriALL ‘STOP al Trabajo Precario’.

Por primera vez, IndustriALL utilizó una herramienta de los medios sociales llamada Thunderclap para hacer que el mensaje ‘STOP al Trabajo Precario’ llegara a todo el mundo.

Simultáneamente, 1.592 simpatizantes enviaron el mismo mensaje en Twitter, Facebook y Tumblr, alcanzando la extraordinaria cifra de 1.194.792 personas.

Sin embargo, la campaña continúa todos los días del año para limitar el trabajo precario a través de legislación y convenios colectivos. Para enterarse de los triunfos que nuestros afiliados han logrado por vía de la negociación, véase nuestra nueva guía ‘La negociación colectiva para lograr seguridad’.

“El mundo necesita un aumento salarial”, dice Sharan Burrow, Secretaria General de la Confederación Sindical Internacional (CSI). IndustriALL, junto con la CSI y UNI Global Union, realiza campañas en determinados países para elevar el salario mínimo de tal manera que alcance el nivel de un sueldo digno.

Este año, junto con nuestros socios de las ONG, los tres sindicatos mundiales organizaron dos días de acción en todo el mundo para apoyar a los trabajadores y trabajadoras de la confección de Camboya en su lucha por un salario digno. En septiembre, importantes marcas multinacionales de prendas de vestir dieron un paso sin precedentes, al escribir al gobierno y a las empresas para manifestar su apoyo en favor de las aspiraciones de los sindicatos, y con la promesa de aumentar sus precios de compra como consecuencia de esa medida.

Sharan Burrow ha establecido como objetivo lograr la afiliación de 20 millones de nuevos sindicalistas para 2018. En la familia IndustriALL vamos a cumplir con la parte que nos corresponde de sindicalización y desarrollo del poder sindical a nivel mundial para lograr justicia social y económica.

INFORME: Dirigentes sindicales a pesar de las adversidades

INFORME

REGION: América Latina

TEXTO: Leonie Guguen

A pesar de esto, las mujeres han logrado llegar al tope de la pirámide sindical dominada por hombres en América Latina. Cuatro dirigentes sindicales de Brasil, Chile, Colombia y la República Dominicana son prueba de que las mujeres son capaces de encabezar los sindicatos a pesar de enfrentar muchos obstáculos.

“Quería luchar contra la injusticia y la falta de democracia en el lugar de trabajo”, dice Lucineide Varjão, Presidenta del sindicato de trabajadores de la química de Brasil y de la CNQ-CUT, organización afiliada a IndustriALL Global Union, refiriéndose a su decisión de participar activamente en su sindicato. “Las empresas ponen las reglas, exigen, y castigan a los trabajadores y trabajadoras que, a criterio empresarial, no cumplen con las normas que han establecido”.

Originalmente, Varjão se formó como asistente social; comenzó su vida laboral como trabajadora doméstica en una fábrica de explosivos en San Pablo. La primera vez que conoció discriminación antisindical fue cuando fue despedida por haber participado en una huelga de 11 días que logró importantes victorias para los trabajadores. Después de trasladarse a una empresa de plásticos en San Pablo, empezó a participar en las actividades de la CNQ-CUT, convirtiéndose muy pronto en miembro del comité ejecutivo del sindicato, y ocupando varios cargos en ese sindicato antes de convertirse, el año pasado, en Presidenta de esa organización.

Sin embargo, Varjão ha tenido que emprender una dura lucha para alcanzar este éxito.

“Lamentablemente, siempre he tenido que enfrentar discriminación y prejuicios, tanto en el trabajo como en el movimiento sindical. Si Ud. es una mujer, y si tiene hijos, será víctima de diversos tipos de prejuicios. Algunas empresas prefieren emplear hombres, ya que no pueden quedar embarazados y no tendrán que pedir licencia de maternidad. No cabe duda que esto limita enormemente las oportunidades y el desarrollo profesional de las mujeres trabajadoras”.

En los sindicatos, el machismo forma parte de la discriminación de género que está muy arraigada en muchos países latinoamericanos.

“La cultura machista profundamente arraigada en la sociedad brasileña impone normas que crean obstáculos para las mujeres. Las mujeres constantemente tienen que demostrar que son capaces de asumir un papel de liderazgo en los sindicatos o en cualquier otra institución. Hay que luchar diariamente para superar esta cultura.

“Vivimos en una sociedad patriarcal que cree que las mujeres son incapaces de tomar decisiones sobre su propia vida y de asumir responsabilidades en la vida pública. Día tras día, esta actitud impone el papel que han de desempeñar el hombre y la mujer en la sociedad. ¡El gran desafío que enfrentamos es cambiar esta mentalidad y estas prácticas, para que la gente se dé cuenta que el lugar de la mujer está en todas partes!”

Enfrentando el machismo

Varjão señala que existe machismo en el movimiento sindical, pero se disimula mejor que en otras partes: “Las mujeres tienen que comprobar una y otra vez que tienen capacidad y formación para asumir roles políticos; en este sentido, es mucho menor la presión que se ejerce sobre los hombres”.

Por otra parte, Erica Hidalgo, Vicepresidenta del sindicato de los trabajadores chilenos en Enap Magallanes, una empresa estatal de energía, se refiere a una experiencia semejante:

“En general”, dijo Hidalgo, “los hombres tratan de impedir que las mujeres se presenten como candidatas en elecciones para optar a cargos de dirigentes sindicales. O si las mujeres salen elegidas, los hombres cierran filas para evitar que las mujeres sean nombradas para puestos de alto nivel”. Hidalgo es también Secretaria Nacional de FENATRAPECH, organización sindical chilena afiliada a IndustriALL. FENATRAPECH representa a los trabajadores del petróleo e industrias relacionadas.

“Al principio, cuando llegué a ser dirigente”, continuó diciendo, “sufrí mucha discriminación por parte de mis compañeros. Con tiempo, paciencia y conocimientos, logré reafirmar poco a poco mi posición, y al final conseguí que me aceptaran.

La dirigente sindical, Claudia Blanco, es la única mujer maquinista operadora de trenes que trabaja en la minería de carbón de Prodeco, filial de Glencore en Colombia. Ella es responsable del transporte del carbón, mercancías y pasajeros; confirmó que inicialmente, en su caso, la discriminación en su contra provino de sus propios colegas. Afirmó:

“Mucha gente no creía que yo fuera capaz de hacer el trabajo de maquinista, pero cuando vieron que yo trabajaba duro y que me dedicaba al trabajo, se dieron cuenta de que las mujeres somos personas capaces y que también podemos desempeñar un papel en el sindicato, a pesar del machismo, que es muy extendido”.

Los compañeros de trabajo, todos hombres, le animaron a Blanco para llegar a ser Presidenta de la Seccional Ciénaga de SINTRACARBON, afiliado colombiano de IndustriALL en el sector de la minería del carbón.

Al ver las injusticias y abusos en Prodeco, me di cuenta de lo importante que era el sindicato”, explica Blanco. “Es un arma que los trabajadores pueden utilizar para hacer frente a la empresa y detener sus abusos. Prodeco es muy antisindical, tiene fuertes políticas antisindicales, y viola descaradamente los derechos de los trabajadores. Así que nuestra seccional sindical enfrenta el reto constante de defenderse de estos ataques empresariales.

A pesar de ser acosada en el trabajo e intimidada por sus jefes, Blanco ha sabido lograr avances significativos para sus compañeros de trabajo.

“Hemos logrado la reincorporación de varios colegas, evitándoles caer en sanciones. También hemos logrado mayor respeto por los derechos de los trabajadores. Nuestros colegas pueden hablar con la administración de la empresa, sin temor, ya que saben que tienen el apoyo del sindicato”, dice Blanco.

Como Secretaria General del sindicato textil, Futurazona-CTU, Mayra Jiménez ha realizado un papel clave, encabezando un cambio profundo de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la confección de la República Dominicana, donde este sector alguna vez estuvo dominado por el trabajo infantil.

Cuando Jiménez tenía 14 años, comenzó a trabajar en una fábrica textil de una empresa con sede en Corea. La compañía empleaba a 1.200 niñas, todas las cuales tenían entre 13 y 17 años de edad. Cuando tenía apenas 15 años, se puso a organizar en secreto a sus compañeras de trabajo, y ya a los 16 años era dirigente de un sindicato no oficial que representaba a unos 20.000 trabajadores y trabajadoras de la zona industrial. Casi todos los demás dirigentes sindicales eran hombres.

“Habíamos creado un sindicato”, dice Jiménez, “pero no fue reconocido por el Ministerio de Trabajo. No pudimos realizar labores de sindicalización en la empresa, como se exigía legalmente, porque nos habrían despedido a todos”.

En 1989, se produjo una situación decisiva, cuando una colega embarazada y activista sindical, Rafaella Rodríguez, perdió a su bebé después de haber sido golpeada al enfrentar a la administración en otra fábrica de prendas de vestir de propiedad coreana. “Todos los trabajadores estábamos indignados”, señala Jiménez. “Informamos a nivel internacional sobre el incidente, y gracias a la presión que ejercimos, logramos que se modificara el código de trabajo”. Dicho código se había establecido mientras el país estaba todavía bajo una dictadura, y fue cambiado en 1992.

“Desde un principio, vi resultados muy positivos. Me di cuenta de cómo una lucha para enfrentar los abusos de la empresa podía conllevar a mejoras para los trabajadores en todo el mundo; conseguimos una modificación del código que nunca habíamos creído posible”.

Jiménez, quien ya se ha recibido como abogada, dice que si bien ahora ya no hay niñas menores de edad trabajando en las fábricas de confección, muchos de los avances que han conseguido tienen que ver con la jornada de trabajo; en la actualidad, el sector patronal ataca los derechos de maternidad:

“Después de 22 años, todavía estamos luchando muy duro porque las empresas, apoyadas por el gobierno, están proponiendo un cambio en el código de trabajo de tal manera que las trabajadoras pueden perder sus derechos por los cuales han luchado con tanto empeño”.

“Quieren despedir a las mujeres si quedan embarazadas, lo cual es una gran agresión en términos de derechos reproductivos y familiares”, señala Jiménez. Dice que las empresas quieren contratar a personas más jóvenes con menos derechos y sin seguridad social ni indemnización.

Participación

Jiménez tiene mucha claridad al aconsejar a las mujeres que desean participar en los sindicatos. “La mejor vía de aprender a ser dirigente es a través de la participación. Un sindicato es una gran escuela”.

Varjão, dirigente sindical brasileña, ha manifestado estar de acuerdo con el planteamiento de Jiménez, al expresar lo siguiente:

“¡Hay que participar! No esperar a que otras personas lo hagan por usted. Los sindicatos son herramientas para desarrollar una sociedad más igualitaria; no podemos esperar y esperar para que las cosas se resuelvan solas. Cada una de nosotras debe poner de su parte, sea en el sindicato, en el barrio donde vivimos, en la escuela donde estudiamos o en el lugar de trabajo; es decir, en todas las áreas de la vida donde tengamos participación activa.

“Las mujeres siempre debemos tratar de ayudar a las demás y demostrar solidaridad mutua, porque tenemos que actuar como grupo conjunto en la batalla contra esta sociedad patriarcal. Tenemos un dicho que señala que la historia de una mujer es la historia de todas; es esta situación semejante que nos une y nos fortalece”.

Los afiliados sindicales de América Latina están encabezando una campaña para lograr que las mujeres constituyan un 40% en el Comité Ejecutivo de IndustriALL.

“Nuestra región fue la primera en decidir que debíamos promover esta iniciativa. Si no se aplica esta política de manera clara y efectiva, la situación se va a tornar muy difícil”, señaló Jiménez, explicando que las estructuras y objetivos sindicales tienen que corresponder con los proyectos y necesidades específicas de las mujeres. “Las mujeres necesitan sentir que el sindicato lucha por mejorar su calidad de vida, además de mejorar su sueldo y condiciones de trabajo”.

Paridad

Por otra parte, Hidalgo explicó que la igualdad de representación en la dirigencia sindical debe existir incluso cuando la mayoría de los miembros afiliados son hombres: “Sólo las mujeres pueden conocer las necesidades de otras mujeres. Hay un largo camino por recorrer antes de que los hombres entiendan nuestras necesidades reales y nos consideren como iguales. No podemos cambiar las cosas a menos que logremos igualdad a nivel de dirigencia.

Varjão opina que la participación igualitaria de mujeres y hombres no puede expresarse simplemente en términos de un número o un porcentaje: “La paridad no es sólo un número, es una política para el fortalecimiento y fomento de la participación igualitaria de las mujeres en los sindicatos. Además, representa el derecho democrático inalienable de las mujeres de poder participar en condiciones de igualdad.

No es natural que los hombres predominen a nivel de la dirigencia, en los órganos de decisión y en los centros de poder. La paridad es una manera de cambiar esta situación, procurando la presencia de una ‘masa crítica’ de mujeres en estas estructuras. Para establecer paridad, hay que cambiar las estructuras de poder y democratizar las prácticas políticas,

terminó diciendo Varjão.

Medidas prácticas

Hay muchas medidas prácticas que se pueden tomar para ayudar a las mujeres. Hidalgo recomienda que se realice la formación sindical de las mujeres junto a los hombres. Jiménez, en cambio, opina que los sindicatos tienen que cambiar de actitud: “Parece que todos los sindicatos suponen que las cuestiones familiares y de cuidado de los niños son responsabilidad de las mujeres; esta suposición limita enormemente la participación de la mujer”.

Por su lado, Varjão recomienda que los sindicatos cambien la hora de las reuniones, incluidas las reuniones de masas, para permitir que más mujeres puedan participar en las mismas, y en las actividades sindicales en general.

Exhortó a que las mujeres sean “firmes y enérgicas; que no se desanimen ni se dejen intimidar por la discriminación y los prejuicios. Es importante que las mujeres en cargos como dirigentes sindicales eviten repetir las acciones y prácticas propias de los hombres. Deben establecer otro patrón de comportamiento basado en la solidaridad, el compañerismo y la descentralización del poder, a fin de promover una mayor participación de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad, en el lugar de trabajo y en el movimiento sindical”.

PERFIL:Sindicatos promueven la estabilidad

PROFIL

COUNTRY: Tunisia

TEXT: Ahmed Kamel

La revolución que se dio en Túnez en 2011 llevó al país, a través de un camino lleno de obstáculos, hacia la democracia. A pesar de una serie de crisis políticas, incluyendo asesinatos de figuras políticas clave, el 26 de enero de este año se aprobó por fin la primera constitución democrática del país.

En general, la nueva Constitución ha sido alabada por su modernidad; sin embargo, se retrasó su elaboración debido al estancamiento político que se produjo mientras los diferentes partidos políticos discutían sobre el papel del islam en Túnez, uno de los países más seculares del mundo árabe.

La Asamblea Nacional de Túnez aprobó los artículos definitivos de la nueva constitución del país que consagra la libertad de sindicación, derecho de los sindicatos a representar a los trabajadores, el derecho de huelga, igualdad de género y protección de las mujeres contra la violencia.

Con abrumadora mayoría, de 200 del total de 216 votos, finalmente la Constitución fue aprobada en la Asamblea Nacional Constituyente.

La mayor central sindical del país, la Union Générale Tunisienne du Travail (UGTT) y sus sindicatos afiliados, incluyendo los afiliados de IndustriALL Global Union en ese país, han desempeñado un papel crucial en el desarrollo de la nueva constitución. Un aporte importante ha sido la “ruta para el desarrollo nacional”, plataforma en la que los partidos políticos pueden reunirse a fin de lograr una transición democrática.

Durante el período de transición y sus diversos experimentos constitucionales, la UGTT siguió siendo el único ámbito donde cabía realmente la acción colectiva. Después de lograr distanciarse de la dictadura, ofrecía una base armoniosa para resolver las diferencias políticas. Gracias a la lógica establecida por este proceso, se creó la “constitución consensuada” que formó las bases para un entendimiento entre islamistas y modernistas.

Fundada en 1946, la UGTT es una central nacional, con miembros afiliados que provienen de diferentes regiones, de diversas orientaciones políticas y de varios grupos sociales. A consecuencia de esta diversidad de sus afiliados, se ha desarrollado en la UGTT una cultura de concesiones mutuas en lugar de establecer posiciones en base a orientaciones ideológicas y partidistas.

En los meses que siguieron la primavera árabe, la intervención activa de la UGTT permitió que siguieran las operaciones de producción en los lugares de trabajo y fábricas, lo que también contribuyó significativamente a la estabilización del país. Además, se puso fin a la práctica de la subcontratación del empleo público, de manera que 60.000 trabajadores volvieron al trabajo con puestos permanentes.

Gracias al éxito del trabajo sindical después de la revolución, ha aumentado vertiginosamente, en más de un 30%, el número de afiliados de la UGTT, que ahora cuenta con 750.000 miembros.

Las mujeres en Túnez

La nueva Constitución de Túnez también podría significar un gran cambio para las mujeres en el país, gracias a la aprobación de una cláusula que garantiza la igualdad de género en las asambleas legislativas, exigiendo también que se tomen medidas para proteger a las mujeres contra la violencia.

Los hombres y las mujeres tunecinas son iguales ante la ley; este principio básico de equidad fue aprobado así gracias a la introducción de la Ley del Estatus Personal de 1956. Por otra parte, es seguro que, si se aplican en la práctica, van a ser de importancia histórica cláusulas como el artículo 45, que obliga al gobierno a crear paridad para las mujeres en todas las asambleas legislativas del país.

Según una encuesta realizada por la Confederación Sindical Internacional (CSI) sobre la situación de las mujeres en los países árabes, la nueva Constitución de Túnez puede considerarse una victoria para la igualdad de género. Junto con la sociedad civil y sus aliados políticos, el comité de mujeres de la UGTT desempeñó un papel importante en la redacción de la Constitución y en el cabildeo para lograr apoyo para los artículos que promueven igualdad de género y derechos de la mujer.

El desempleo y la falta de oportunidades de empleo decente figuraron significativamente como causas de la revolución en 2011. En comparación con la situación laboral de los hombres, las mujeres muestran una baja tasa de empleo: 22% frente al 61%. La mayoría de las mujeres trabaja en los sectores textil, de la confección, agricultura, administración, educación y servicios de salud, y en la economía informal. El sector textil y de confección es especialmente vulnerable debido a la competencia mundial, lo cual crea inseguridad laboral de las mujeres. Por lo general son las primeras en ser despedidas en cualquier reestructuración en situaciones de dificultades económicas.

En Túnez, el trabajo informal constituye un 54% de los empleos. Debido a la desigualdad de acceso al mercado de trabajo formal, las mujeres se ven presionadas para tomar puestos de trabajo informales. Los trabajadores y trabajadoras informales son todas víctimas de discriminación en Túnez, ya que no tienen protección social. Falta la protección necesaria para las mujeres trabajadoras y para evitar deterioro de las condiciones laborales de trabajadoras subcontratadas y con trabajo precario.

IndustriALL apoya la Red de Mujeres de Túnez, recientemente fundada por los cuatro afiliados de nuestra Internacional en ese país. La red tiene el cometido de fortalecer la posición de las mujeres trabajadoras a nivel sectorial, desarrollando estrategias para promover la participación de las mujeres en el proceso de toma de decisiones, en la lucha contra el trabajo precario, y en campañas sobre cuestiones relacionadas con las mujeres en todo el país.

El énfasis que los sindicatos de Túnez han puesto en mejorar los derechos de las mujeres trabajadoras ha ayudado a movilizar a las trabajadoras en apoyo de sus reivindicaciones salariales. En Túnez, se centra la atención en la negociación colectiva para conseguir progreso salarial, en lugar de esperar a que el gobierno o el poder judicial tome iniciativas para aumentar los sueldos.

En conclusión, Tahar Berberi afirma:

El desarrollo de la fuerza de la negociación colectiva y de la capacidad sindical a nivel sectorial es la mejor estrategia para lograr un aumento salarial.

ENTREVISTA: El mundo necesita un aumento salarial

ENTREVISTA

TEXTO: Petra Bränmark

¿Cómo logrará este objetivo la CSI?

El trabajo precario ha aumentado de manera alarmante, con contratos de cero horas, por ejemplo. De los 2,9 mil millones de trabajadores y trabajadoras que hay en el mundo, sólo un 60% tiene un contrato formal. Por este motivo, es cada vez más urgente la necesidad de sindicalizar a los trabajadores.

El sector informal es un sector de desesperación, constituido en gran parte por mujeres y jóvenes. En la actualidad se está realizando un trabajo extraordinario en favor de la sindicalización del sector informal, como trabajadoras domésticas, vendedores ambulantes y trabajadores y trabajadoras a domicilio.

Un trabajador es y será siempre un trabajador, y nunca dejará de serlo. Con el fin de proteger y mejorar su fuente de trabajo, que es su sustento diario, es imprescindible que se sindicalicen los trabajadores. Para eso, tenemos que mejorar nuestra capacidad para sindicalizarlos. En muchas partes del mundo en vías de desarrollo, la capacidad de sindicalización es escasa o ausente.

A principios de este año, la CSI decidió promover la sindicalización, poniendo en marcha una academia. En esta academia los participantes aprenden cómo elegir estratégicamente los grupos a quienes se van a dirigir campañas de sindicalización, estrategias de campaña, y conocimientos de la labor de sindicalización, incluyendo estrategias en el lugar de trabajo. Si la CSI logra capacitar a 100 activistas de la sindicalización, podremos empezar a formar un equipo mundial que trabaje en su propio contexto. La CSI ganará fuerza y profundidad, y de ese modo vamos a celebrar más victorias.

¿Qué poder tiene un sindicato mundial?

El Congreso de la CSI en Berlín en mayo de este año encargó a la organización desarrollar el poder de los trabajadores. Lo haremos a través de los viejos principios y nuevas energías – la voz colectiva de los trabajadores es nuestro poder, tenemos que realizar una labor de sindicalización para cumplir con nuestro trabajo encomendado.

Existe consenso generalizado de que no funciona la sociedad actual dominada por un sistema corporativo. Según la encuesta mundial que realizo la CSI con la participación de la población en 14 países, un 78% cree que el sistema económico actual favorece a los ricos en lugar de ser justo y equitativo para la mayoría de la gente.

Entonces, existe una base sólida que muestra que la gente entiende nuestra labor, y la forma de tener éxito es empoderando a los trabajadores. Podemos continuar con los planteamientos académicos, pero para triunfar tenemos que combinar la investigación intelectual con la labor de sindicalización y movilización sobre el terreno. ¡Hay que hacerse oír!

¿Cómo puede este empoderamiento sindical lograr un cambio en las cadenas de suministro mundiales?

Independientemente del alcance mundial de determinada cadena de suministro, la empresa en cuestión debe ser considerada responsable de la misma, en todas sus etapas. Es importante que el mundo se entere de la explotación y falta de responsabilidad. Hay que desarrollar un contexto legal para obligar a las empresas a rendir cuentas, al estilo del Acuerdo de Bangladesh, que entró en vigor después de la tragedia de Rana Plaza. El Acuerdo cubre las fábricas de prendas de vestir en Bangladesh, y lo han firmado las empresas que adquieren productos de esas plantas.

Nosotros, los sindicatos mundiales, contamos con las herramientas necesarias para lograr esto, trabajando en forma conjunta. Uds. en IndustriALL Global Union, representan a los trabajadores de la electrónica, prendas de vestir y textiles, y también de la minería; debido al gran número de miembros afiliados a su organización, Uds. son de importancia clave para los sectores que representan. Junto con la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF), cuyos miembros trabajan en logística, y UNI Global Union que representa a los empleados del sector minorista, muchas veces se cubren todos los aspectos de las cadenas de suministro.

Las grandes empresas perciben enormes ganancias, mientras que los trabajadores de las plantas de producción ganan sueldos que no les bastan para sobrevivir. Esta desigualdad, cada vez mayor, no sólo es una cuestión macroeconómica; es una tragedia humana. Y es inaceptable.

En la encuesta mundial de este año una abrumadora mayoría, el 79%, señaló que no cree que el salario mínimo en su país sea suficiente para que los trabajadores lleven una vida decente. Más de una de cada dos familias trabajadoras en catorce países que constituyen la mitad de la población mundial no puede seguir el ritmo del constante aumento del costo de la vida.

¡El mundo necesita un aumento de sueldo! Se ha muerto a tiros a trabajadores en Camboya; se ha encarcelado a trabajadores de Indonesia; y se ha amenazado de muerte a trabajadores de Bangladesh por haber declarado una huelga para exigir un salario digno. Están luchando por su dignidad y son atacados por sus propios gobiernos.

Como sindicatos mundiales, tenemos que actuar. La sindicalización de los trabajadores y la negociación colectiva son clave para lograr salarios dignos.

¿Cuánto tiempo tenemos que esperar antes de que veamos algún cambio en la situación global?

Ya estamos viendo cierto cambio. Ahora se está hablando de herramientas para la distribución de la renta, y, como sindicatos mundiales hemos conseguido que se estudie el tema de las cadenas de suministro. Se trata de tener trabajos que no signifiquen peligro para los trabajadores, pero también se está considerando la importancia que tiene la cuestión del trabajo formal e informal. Esto significa que ahora se está estudiando la cuestión de la economía informal, mientras que hace tres años atrás los gobiernos no reconocían su existencia.

Pero se está haciendo tarde. Es cada vez mayor el número de trabajadores esclavizados y pobres; hemos presenciado una reducción de la democracia cuando sus derechos son atacados; y tenemos que luchar contra el cambio climático para asegurar puestos de trabajo para el futuro.

Lo único que podrá cambiar esto es reinvertir en los trabajadores. La CSI existe como parte de la voz colectiva de los trabajadores y tenemos que sindicalizar a los trabajadores en todas partes del mundo.

En mayo de este año Ud. fue reelegida Secretaria General por cuatro años más. ¿Cuál es el valor simbólico de tener una mujer a la cabeza de la organización?

Sí, es de mucha importancia que yo sea una dirigente mujer, pero lo es aún más procurar el empoderamiento de un mayor número de mujeres en el lugar de trabajo. Es hora de que las mujeres se hagan oír mejor; las mujeres tienen que ser reconocidas como parte de la fuerza laboral, de los sindicatos, de las unidades de negociación y de la dirigencia sindical.

Soy combatiente feminista, y no puedo aceptar vivir en un mundo racista con un desequilibrio de género. Es responsabilidad del movimiento sindical arreglar esta situación, así que estoy bien colocada para cuestionar las estructuras existentes.