IndustriALL hace campaña en todo el mundo en favor de un salario digno

Una de las movilizaciones más espectaculares en favor de un salario digno tuvo lugar en Camboya, donde 500.000 trabajadores de la confección laboran larguísimas jornadas de trabajo para poder apenas sobrevivir.

En julio de este año un trabajador llamado Vorn Tha murió después de haber trabajado desde las 7 de la mañana hasta las 10 de la noche durante varios días seguidos. ¡Esto no puede seguir! Consecuentemente, los sindicatos de Camboya, junto con IndustriALL y nuestros aliados en todo el mundo, se movilizaron para lograr un aumento significativo del salario mínimo.

En septiembre, se realizó una jornada de acción mundial de gran colorido, logrando por fin un aumento del 28%. A pesar de esto, todavía un salario de US$128 al mes dista mucho de ser un salario digno, por lo tanto la lucha continúa.

Sindicatos piden eliminar la violencia de género

En efecto, para celebrar este día, los afiliados de IndustriALL en Colombia se reunieron en Riohacha junto con Igor Díaz, miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL. En esta ocasión, las mujeres dieron a conocer su experiencia de violencia. Sus historias variaban, desde el acoso y persecución en el lugar de trabajo hasta los problemas que enfrentan los pueblos indígenas desplazados por las empresas mineras.

Jasmin, una Wayú de la península de La Guajira en el norte de Colombia, relató su historia de violencia vivida por el pueblo Wayúu desde que fuera inaugurada la mina Cerrejón en esa región. Cerrejón es una de las minas a cielo abierto más grandes del mundo.

El pueblo Wayúu fue desplazado, y a consecuencia de ello perdió sus tierras ancestrales; además, las actividades mineras contaminaron el agua. La organización a la cual pertenece Jasmin, Fuerza de Mujeres Wayúu, es el único frente de oposición y denuncia contra esos atropellos.

También se informó sobre el hostigamiento y persecución que enfrentan las mujeres sindicalistas en la gigantesca empresa minera Glencore. En Glencore, cuando una dirigente sindical especialmente activa quedó embarazada, la empresa le pidió que se saliera del sindicato. Los empleadores aprovecharon su embarazo como excusa porque la consideraban problemática debido a su actividad sindical. Esta situación le ha influido positivamente para luchar en la campaña para poner fin a este tipo de discriminación.

Para celebrar esta importante fecha del 25 de noviembre, en la Conferencia de Mujeres del Sindicato Nacional de Mineros (NUM) en Sudáfrica, las participantes declararon su apoyo para la campaña “16 Días de Activismo contra la Violencia de Género”. Esta acción internacional tiene como objetivo concientizar y abordar cuestiones de políticas relativas a la violencia contra las mujeres, niños y niñas, y también tiene el propósito de hacer una campaña para proteger a las sobrevivientes de la violencia.

En Turquía, las mujeres de Petrol-Is lanzaron una campaña en Twitter para concientizar sobre la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo.

La CSI pidió a todos los sindicatos seguir presionando a sus respectivos gobiernos para que aprueben una propuesta que se ha presentado al Consejo de Administración de la OIT sobre la violencia de género. Continúa la lucha para acabar con la violencia contra la mujer.

Sindicatos más fuertes luchan contra el trabajo precario en América Latina

Constramet, el afiliado chileno a la IndustriALL Global Union, ratificará a finales de noviembre la transformación de la confederación de trabajadores siderúrgicos en una unión sectorial nacional. En el seminario sobre el trabajo precario, los representantes de Constramet destacaron la importancia de esta transformación destinada a crear una unión más fuerte y a responder a los numerosos desafíos que afrontan los sindicatos en Chile hoy en día, especialmente la explosión del trabajo precario.

En 2012, el 17 por ciento de los trabajadores chilenos eran temporeros o subcontratados por agencias. La expansión del trabajo precario afecta particularmente a los sectores minero y manufacturero, con el 70 por ciento de los trabajadores subcontratados.

Haciéndose eco de la iniciativa de Constramet, los afiliados colombianos USO, Sintracarbón y Sintraelecol presentaron los resultados de sus esfuerzos por sindicar e internalizar a los trabajadores precarios. En dos años, Sintraelecol ha logrado organizar a 1.400 trabajadores precarios. Actualmente, el 80 por ciento de los miembros de la USO son trabajadores precarios y forman parte de la dirección del sindicato a niveles regional y nacional.

En las últimas negociaciones de un nuevo convenio colectivo con Ecopetrol, la USO consiguió movilizar a 38.000 trabajadores subcontratados de Ecopetrol durante una huelga de un día. La USO ha iniciado también un proceso para internalizar gran parte del trabajo subcontratado por la compañía petrolera.

Hasta la fecha, Sintracarbón ha logrado sindicar a 3.200 de los 8.000 trabajadores subcontratados en la mina a cielo abierto Carbones de Cerrejón. Desde 2011, el sindicato ha podido regularizar a más de 800 trabajadores subcontratados y negociar 11 convenios colectivos. Ahora, los trabajadores subcontratados tienen derecho a bonificaciones, seguridad social y vacaciones.

En el seminario, Constramet y la FTC (Federación de Trabajadores del Cobre) decidieron seguir apoyando el nuevo proyecto de ley de modificación de la legislación laboral chilena sobre subcontratación. Las modificaciones, propuestas por la CUT con el apoyo de los afiliados a la IndustriALL, se han incluido en la nueva política laboral del Gobierno. En el proyecto de ley se prevé la prohibición del uso de trabajadores subcontratados o temporeros por agencia en las actividades básicas de una empresa. Además, con él se pretende poner fin al sistema MultiRUT (multiplicación de la personalidad jurídica de la misma empresa), que permite a una compañía eludir su responsabilidad como empleador.

Las federaciones de trabajadores de la química, el metal, la construcción y el textil del sindicato brasileño CUT compartieron su lucha contra un proyecto de ley presentado en el Congreso que habría permitido la subcontratación de actividades básicas en las empresas. Los afiliados brasileños resaltaron la importancia de la acción unificada en la lucha contra el trabajo precario.

El trabajo precario es un flagelo internacional. Esos contratos carecen de valor, pues los trabajadores precarios no obtienen el menor beneficio. La sindicación de los trabajadores precarios es sólo una piedra en el largo camino hacia la eliminación del trabajo precario,

dijo el representante de Sintracarbón.

Brasil: Asesinado el presidente de la unión de la industria del papel

Según testigos, dos hombres armados entraron en la oficina del sindicato el 24 de noviembre. Estaban presentes una veintena de personas, entre ellas empleados del sindicato y pacientes de un dentista que estaba tratando a miembros sindicales.

Los dos hombres ataron las manos de los rehenes y se cubrieron la cabeza con bolsas de plástico. Según la policía, los criminales estaban en las oficinas dos horas antes de que llegara el presidente del sindicato. Le llevaron junto al tesorero a un cuarto trasero y le estrangularon. El tesorero sobrevivió.

El sindicato ha dicho que el asesinato de su presidente ha sido un acto de venganza personal. Un rehén escuchó a uno de los criminales decir que estaban allí por una sola persona. Cuando entraron en la oficina del sindicato, Ozano no se encontraba allí y los asesinos obligaron a su secretaria a telefonearle para que acudiera.

Ozano había presidido el sindicato durante 29 años. También fue presidente de la Federación de Trabajadores de la Industria del Papel del Estado de São Paulo.

El director de la pulpa y el papel de la IndustriALL Global Union, Anatoly Surin, condena el asesinato:

"Estamos preocupados por este acto violento y aberrante contra un líder sindical. Esperamos que las autoridades brasileñas tomen todas las medidas necesarias para detener y procesar a los autores del crimen."

Definición de una estrategia sindical para el sector de la confección

La red de la Campaña Ropa Limpia, constituida por organizaciones laborales no gubernamentales (ONG) y algunos sindicatos, celebró su Foro Mundial 2014 en Hong Kong, del 18 al 21 de noviembre, donde se definieron sus estrategias de campaña. Participaron más de 20 sindicatos afiliados a IndustriALL provenientes de Asia y el Pacífico, Europa, América Latina, Norteamérica y África. Durante los cuatro días de reuniones se debatieron tres temas estratégicos clave: sueldos, las relaciones de empleo, y seguridad de los trabajadores. También se estudió una estrategia laboral para Hong Kong y China.

Durante el debate sobre estrategias para aumentar los salarios en el sector de la confección, se manifestó fuerte apoyo para la campaña de IndustriALL en favor de un salario digno, que pone énfasis en la importancia de la negociación colectiva sectorial como herramienta clave para lograr las reivindicaciones de los trabajadores.

Uno de los temas que surgió con frecuencia en la conferencia fue la necesidad de contar con una fuerte unidad a nivel nacional y, cuando existen múltiples sindicatos, los obstáculos que han de enfrentarse en la lucha en favor de las peticiones de los trabajadores.

En una reunión sindical paralela organizada por IndustriALL, los afiliados informaron sobre sus largas historias de activismo en la red de la Campaña Ropa Limpia, e intercambiaron ideas sobre maneras de coordinar más estrechamente las respuestas y las medidas adoptadas por IndustriALL y por la Campaña Ropa Limpia, en particular en relación a estrategias mundiales y casos de violaciones de los derechos.

El delito de los propietarios de Eternit se considera expirado y no perseguible en Italia

En julio de 2011, en la 51ª audiencia del tribunal de Turín, el multimillonario suizo de 67 años Stephan Schmidheiny, y el barón belga Louis de Cartier de Marchienne (fallecido desde entonces, en mayo de 2013), propietarios del Grupo Eternit, fueron acusados de omisión intencionada por no proteger a sus empleados y a los vecinos de la fábrica, como resultado de lo cual ha habido miles de muertos por amianto. http://www.industriall-union.org/es/archive/imf/los-propietarios-de-eternit-pueden-ser-condenados-a-20-anos-de-prision. Eternit producía cemento de amianto y otros productos en plantas de Europa, África y América del Sur.

En los pasillos del tribunal estallaron silbidos y gritos. “¡Vergüenza! ¡Vergüenza!” al anunciarse la decisión. El rechazo de las acusaciones contra los propietarios del grupo es una bofetada a casi 3.000 víctimas que, según la Fiscalía de Turín, trabajaban en las cuatro plantas italianas de Eternit en Cavagnolo, Casale Monferrato, Rubiera cerca de Reggio Emilia y Bagnoli, cerca de Nápoles, o vivían en las proximidades. Con la decisión se anulan también las indemnizaciones a las víctimas y a sus familias.

Los afiliados italianos a la IndustriALL, a través de sus federaciones sindicales nacionales CGIL, UIL y CISL, contribuyeron activamente a las audiencias del juicio contra Eternit y cooperaron estrechamente con la Asociación de Familiares de Víctimas del Amianto (AFEVA) italiana.

Maurizio Marcelli, jefe del departamento de salud y seguridad de FIOM-CGIL calificó la decisión del tribunal de Casación de “página vergonzosa del sistema jurídico italiano”. “Los jueces prefirieron esconderse tras el “subterfugio” de prescripción de los delitos, defendiendo un derecho abstracto en lugar de hacer justicia a muchos trabajadores y ciudadanos que murieron a causa del asbesto”.

Giuseppe Farina, secretario general de la confederación CISL, dijo: “Esta solicitud de análisis de prescripción de los delitos es surrealista, pues los perniciosos efectos de la exposición al asbestos han continuado en muchos casos durante más de 40 años, por lo que no tienen nada que ver con el calendario de las actuaciones judiciales.”

Paolo Carcassi, secretario general de UIL, comentó: “Desde 1992, en nuestro país están prohibido sel uso y la comercialización del asbesto. Sin embargo, las enfermedades relacionadas con el amianto tienen una latencia de más de veinte años, por lo que invocar la prescripción de los delitos sobre la base de cuándo se ha producido el asbesto en lugar de cuándo se ha manifestado la enfermedad significa declarar la impunidad de quienes criminalmente sabían que era material cancerígeno, y en realidad hicieron todo lo posible para ocultarlo, lo que ha provocado miles de muertes.”

Los sindicatos italianos, junto con la Asociación de Familiares de Víctimas del Amianto no van a renunciar y continuarán los procedimientos judiciales sobre la base de acusaciones de homicidio voluntario.

Tenso enfrentamiento en Maloma Colliery en Swazilandia

Los trabajadores iniciaron una huelga legal el 24 de noviembre con el fin de duplicar su subsidio de vivienda de 40 USD. Algunos de los mineros ganan menos de 250 USD mensuales. La mina es propiedad mayoritaria de la empresa sudafricana Chancellor House, que tiene estrechos vínculos con el partido que gobierna Sudáfrica, el Congreso Nacional Africano.

Los mineros están organizados por el Amalgamated Trade Union of Swaziland (ATUSWA), que se formó como resultado de una fusión de nueve sindicatos en Swazilandia el año pasado. El Gobierno de Swazilandia se ha negado a registrar el sindicato junto con la central nacional, la Trade Union Confederation of Swaziland (TUCOSWA) constituida mediante una fusión en 2012.

Los huelguistas se han enfrentado a la policía, a pesar de ser pacífica la acción de huelga, y esto condujo a la retirada a la colina. La dirección de la mina está negando a los huelguistas el agua, el saneamiento y el tratamiento médico.

“Los trabajadores han prometido que no volverán a trabajar ni a sus casas hasta que la empresa atienda sus demandas”, dijo Wander Mkhonza, secretario general del ATUSWA.

Instamos a la empresa a que dé satisfacción a los trabajadores y se comprometa a negociar y a dejar de intimidarlos.

Sindicatos de Tenaris y Ternium coordinan acciones de solidaridad en Guatemala y Colombia

En el encuentro liderado por Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL, contó la participación de los sindicatos de Argentina, Brasil, Canadá, Colombia, Italia, Japón y Rumania, de las empresas de Tenaris, y de los sindicatos de Ternium de Argentina, Brasil, y Guatemala. Ambas empresas de propiedad del grupo Techint.

La reunión empezó con una revisión de la actual situación económica mundial en la industria siderúrgica con especial atención a la situación de Usiminas en Brasil, empresa en que Techint está confrontada por el control con Nippon Steel. La presentación fue hecha por el instituto DIESSE, que concluía que las condiciones de la industria a nivel global continúan moviéndose lentamente. A pesar de eso, el Grupo Techint continúa haciendo inversiones de envergadura en varios países del mundo; mostrando una actitud optimista hacia el futuro. La confrontación con Nippon Steel crea mucha incertidumbre y dudas entre los trabajadores de la empresa Usiminas y a los sindicatos del grupo en general.

Posteriormente se hizo una evaluación de las actividades del Comité y la Red desde la última reunión en Argentina en 2013. Dos temas fueron discutidos con intensidad por los participantes: las actividades para garantizar que Rubén Montoya, trabajador lesionado Colombiano sea compensado y pensionado por la empresa y la libertad sindical en Guatemala donde la empresa no reconoce al sindicato Sintraternium (con dirigentes despedidos, ataques legales y dificultades de actuación dentro de la planta).

En general, se pudo deducir que las prácticas y políticas son semejantes entre las dos empresas con diferencia más profundas entre países que entre empresas. Se pudo juzgar que tanto Tenaris como Techint son más progresistas en aquellos países que tienen legislaciones más estrictas y mecanismos de seguimientos e inspección más rigurosos.

Se puso énfasis en buscar formas más estrictas de comparar la situación en las diferentes plantas y en diferentes temas de interés de los participantes. Se planteó la creación de una planilla de seguimiento a desarrollar por el coordinador del Comité y que tendría un responsable por país. La idea, a desarrollar, sería mantener la información al día renovando la planilla cada tres meses.

Se discutieron la situación en las diferentes plantas, los principales problemas en común y las oportunidades para seguir trabajando en conjunto. En la última jornada se realizó la discusión de las tareas a llevar adelante y definir un plan de acción hasta la próxima reunión.

Dicho plan tiene como acciones principales solidaridad a Sintraternium en Guatemala, y la lucha para defender la compensación al trabajador colombiano Rubén Montoya; además pondrán énfasis en lograr el reconocimiento del Comité Mundial de Trabajadores de Tenaris y de la Red de Sindicatos de Ternium, por medio de buscar medios para darse a conocer.

En todo el mundo protestan a la multinacional Huhtamaki

En efecto, del 17 al 21 de noviembre, se realizó una semana de acción mundial convocada por el sindicato United Steelworkers (USW), organización afiliada a IndustriALL Global Union. En todas las protestas se exigía mayor respeto por los legítimos derechos de los empleados de Huhtamaki en el lugar de trabajo y condiciones más seguras, percibiendo mejores salarios.

De este modo, 120 manifestantes realizaron una protesta en Los Angeles, EE.UU., en un restaurante Chipotle, cliente importante de Huhtamaki. Entre los manifestantes se hallaban dirigentes de la Federación del Trabajo de Los Angeles AFL-CIO, y del Consejo y Distrito 12 del USW en Huhtamaki. Los sindicatos también han lanzado una petición en línea dirigida a Chipotle: http://petitions.moveon.org/sign/chipotle-make-sure-your.fb51?source=s.icn.fb&r_by=4305145.

En Finlandia, donde está situada la casa matriz de la multinacional Huhtamaki, los trabajadores y dirigentes de los sindicatos PAM de Finlandia (servicios privados) y SEL (sector alimenticio) hicieron públicas las acusaciones de atropellos de los derechos que enfrentan los trabajadores de Huhtamaki, manifestando a la vez su solidaridad con sus compañeros de trabajo en EE.UU. Por otra parte, activistas de la planta sindicalizada de Hämeenlinna en Finlandia también hicieron eco de las protestas de solidaridad.

Activistas de Lastik-Is, Sindicato de Trabajadores de los Sectores del Petróleo, Química y Caucho de Turquía, organización afiliada a IndustriALL, realizaron varias protestas, incluso ante la administración local y central de Huhtamaki en Turquía, con el fin de manifestar su indignación por los atropellos de los derechos laborales en EE.UU.; también comunicaron su apoyo a los trabajadores de Huhtamaki.

En Rusia, el Sindicato de Trabajadores de la Madera y Afines, afiliado de IndustriALL, que lucha para obtener reconocimiento en una fábrica de Huhtamaki, cerca de Moscú, comunicó conjuntamente su solidaridad con sus compañeros y compañeras en Commerce.

En Polonia, los trabajadores de Huhtamaki recibieron el apoyo solidario del sindicato Solidarnosc.

En Australia, el 18 de noviembre, los trabajadores de Huhtamaki en la planta Preston en Melbourne igualmente realizaron una jornada de activismo, enviando mensajes de apoyo a sus compañeros de trabajo. Las fotografías de estas protestas se remitieron a la administración del Grupo Huhtamaki.

Por otro lado, en Nairobi, Kenia, mujeres activistas de la región del África de la federación sindical internacional UITA, organización hermana de IndustriALL, enviaron sus saludos y solidaridad a los trabajadores de Huhtamaki.

Respondiendo a la llamada de la UITA, los representantes sindicales de Nestlé en Europa, uno de los mayores clientes de Huhtamaki, plantearon sus exigencias de respeto para todos los trabajadores de Huhtamaki.

El personal de la oficina central de IndustriALL en Ginebra, Suiza, también se unió a la protesta contra las violaciones de los derechos de los trabajadores.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señaló:

"Nuestra fuerza radica en nuestra unidad, la cual se ha demostrado una vez más en esta semana de acción mundial. Sólo juntos y unidos podemos resistir la presión de las empresas internacionales y obtener mejores sueldos y condiciones de trabajo para nuestros afiliados y sus familias. Los trabajadores de Huhtamaki no están solos; la gran cantidad de actos de solidaridad realizados durante esta semana ha demostrado que los sindicalistas de todo el mundo están dispuestos a ofrecer resistencia solidaria, ayudando a sus compañeros de trabajo cuando lo necesitan. La lucha no ha terminado: ¡vamos a continuar esta campaña hasta conseguir pleno respeto para todos los trabajadores de Huhtamaki!"

Nuevas amenazas a dirigentes colombianos de Sintracarbón

Una supuesta organización criminal que se autodenomina como Comando Urbano Conjunto de Los Rastrojos y las Águilas Negras (Urabeños), sentenció a muerte a los directivos de los sindicatos Sintracarbón, Sintrabienestar y Sindesena de la Guajira, porque, según ellos, son guerrilleros.

Sintracarbón, denunció públicamente esta información “para que las autoridades competentes del Estado tomen las acciones pertinentes a fin de garantizar la vida y demás derechos inalienables de nuestros directivos amenazados. A la Fiscalía General de la Nación, para que se investigue quienes son los autores de las amenazas y sean acusados ante los Jueces de la República”. Al mismo tiempo hacen un llamado a los administradores de la empresa Cerrejón y demás empleadores de su entorno, a disponer las medidas necesarias para la protección de sus vidas y las garantías necesarias para el desarrollo de sus actividades sindicales y cívicas.

Sintracarbón deja en claro que su sindicato solo pretende mejores condiciones de vida para sus afiliados, familias y comunidad afectada por la minería. “Nuestras acciones están siempre enmarcadas en lo que prevé la ley, en ejercicio de los derechos a la protesta pacífica, la sindicalización y la negociación colectiva, consagrados en la Constitución Política de Colombia”.

Reitera que sus líderes no tienen cuestionamientos de tipo legal: su rol se limita a trabajar para la multinacional Carbones del Cerrejón o sus contratistas y a ejercer la tarea sindical. “Seguramente nuestro comportamiento, dentro y fuera de la empresa, ha sido suficientemente examinada por los organismos de inteligencia. No hemos tenido ni tendremos relación alguna con grupos al margen de la ley”.

La Unión Sindical Obrera y Sintraelercol, también afiliadas a IndustriALL y parte del proyecto de unificación para creación de un único sindicato minero energético en Colombia, demuestran su solidaridad exigiendo una respuesta inmediata del gobierno para desmantelar los grupos paramilitares, depurar la fuerza pública y garantizar la seguridad de los dirigentes obreros. IndustriALL también se adhiere a esta demanda, y una vez más dice No a la persecución sindical.