Trabajadores iraquíes protestan por salarios sin pagar

Los trabajadores que protestan son empleados de empresas estatales que se autofinancian. Esto significa que el gobierno no garantiza pago de sus sueldos si la empresa en cuestión se encuentra con dificultades financieras.

Muchos de los manifestantes son miembros de sindicatos afiliados de IndustriALL Global Union en Irak, quienes piden que sus sueldos sin cancelar se paguen utilizando fondos del Presupuesto General, y no el sistema de autofinanciación.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, afirmó al respecto:

Instamos al gobierno de Irak responder a las legítimas reivindicaciones de sus trabajadores, pagando inmediatamente los salarios atrasados. La transformación de empresas estatales en empresas de autofinanciamiento pone en peligro los medios de vida de los trabajadores, dejándoles en una situación vulnerable ante cualquiera mala administración por parte de las empresas.

Algunas de las reivindicaciones por las que luchan los trabajadores son las siguientes:

Hashmeya Muhsin al-Saadawi, Presidenta del Sindicato General de Trabajadores de la Electricidad y Técnicos de Irak, y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, dijo al respecto:

“Irak está experimentando circunstancias excepcionales, ya que se enfrenta a una feroz guerra contra el terrorismo, y contra la corrupción que se está haciendo visible en toda la economía. Para superar esta situación tan difícil, es necesario asegurar los puestos de trabajo en todos los sectores y proteger a los trabajadores por medio de leyes laborales y sindicales justas”.

Triunfo de campaña mundial: ratifican en Turquía Convenio 176 de la OIT

El Convenio en sí fue redactado por una organización predecesora de IndustriALL, y en junio de 1995 fue aprobado por primera vez por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Los sindicatos mineros afiliados de IndustriALL en todas partes del mundo, especialmente la CFMEU, NUM, USW, ROSUGLEPROF e IG BCE, realizaron una larga campaña, junto a los sindicatos turcos, que presionó al gobierno de Turquía para ratificar el Convenio 176.

Los sindicatos mencionados realizaron una misión de solidaridad en la mina Soma, a un mes del homicidio industrial del 13 de mayo donde murieron 301 mineros. En honor a esos mineros muertos, esa delegación se comprometió a intensificar la campaña en favor de la ratificación del Convenio 176 en Turquía.

Después del accidente en Soma, que pudo haberse prevenido, murieron 18 personas más, en la mina de carbón Has Sekerler, cerca de Ermenek, en octubre de este año. Ante este accidente, IndustriALL reaccionó escribiendo en forma individual a cada uno de los 535 miembros del Parlamento de Turquía los días 29 y 30 de octubre, exigiendo ratificación del Convenio 176.

Además de una serie de otras disposiciones prácticas imprescindibles, el Convenio 176 exige participación de los trabajadores en la toma de decisiones en materia de seguridad y salud, y establece directrices sobre inspecciones, investigación e informes sobre accidentes, formación profesional, control de peligros, y los derechos de los trabajadores de rechazar cualquier peligro.

Un aspecto clave del Convenio 176 es reconocer que “los trabajadores tienen la necesidad y el derecho de ser informados, de recibir formación, así como de ser realmente consultados y de participar en la preparación y la aplicación de medidas de seguridad y salud relativas a los peligros y riesgos presentes en la industria minera”.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, celebró esta importante victoria, aunque insistió que debe continuar la campaña por la seguridad en las minas de Turquía:

La ratificación del Convenio 176 de la OIT por parte de Turquía es el primer paso para arreglar el defectuoso modelo comercial que mata a los mineros para beneficiar al sector privado. Ahora que se ha ratificado el Convenio, vamos a centrar nuestra atención en procurar que se aplique este importante convenio para que la industria minera de Turquía actúe de acuerdo con las normas internacionales. Fundamentalmente, creemos que cuanto más fuerte sea el sindicato, más segura es la mina, y siempre vamos a exigir que los propietarios de las minas respeten a sus socios sindicales.

En septiembre, el Parlamento de Turquía aprobó un proyecto de ley que establece nuevos derechos para los mineros respecto a la jornada de trabajo, indemnizaciones por despido, edad de jubilación y los sueldos. Sin embargo, muchas empresas han transferido a los trabajadores el costo de estos cambios.

Desde 1941 hasta la fecha, los accidentes en las minas de Turquía han arrojado la cifra de más de 3.000 muertos, y más de 100.000 personas han resultado heridas. Hay 740 minas de carbón y 48.706 mineros en el país.

Turquía es el trigésimo país en ratificar el Convenio 176.

Día de acción en Glencore

En una reunión del sector minero de la IndustriALL Global Union celebrada en noviembre en Sao Paolo se lanzó una red mundial de Glencore. Con un claro plan de acción, la red apoya las actividades planificadas por el afiliado United Steelworkers (USW) para el día del inversor de Glencore, el 10 de diciembre. Irónicamente, el día coincide con el día internacional de los derechos humanos.

Trabajadores del USW en la planta Sherwin Alumina de Glencore han sido despedidos por negarse a aceptar un contrato de nivel inferior que privaría de las prestaciones de atención de salud a los trabajadores jubilados.

El director de minería de la IndustriALL, Glen Mpufane, dice que el apoyo solidario a la acción del USW es el inicio de la campaña mundial de la IndustriALL contra Glencore:

“Nos alarman especialmente las cuestiones de seguridad. En la planta Sherwin Alumina de Estados Unidos el índice de lesiones duplicaba ya la media nacional, y ahora las instalaciones funcionan con trabajadores de sustitución sin experiencia Es una decisión imprudente que podría tener consecuencias catastróficas para los trabajadores.

“Pedimos a Glencore que resuelva los conflictos laborales y comunitarios que se extienden por todo el mundo, incluyendo África, Asia, Australia, América Latina y América del Norte.”

Mostremos nuestro apoyo a una delegación del USW que representará a 450 mineros tejanos despedidos ante la sede de la multinacional minera Glencore (50 Berkeley St, London) en Londres, el 10 de diciembre a las 12 horas.

Los sindicatos del cemento filipinos se preparan para la fusión Holcim-Lafarge

En una reunión celebrada el 4 de diciembre en Bulacan, los sindicalistas de las plantas cementeras intercambiaron opiniones sobre las consecuencias que tendrá para los trabajadores la fusión de Holcim y Lafarge, así como la inmediata desinversión por Lafarge de sus activos en filipinas.
Como la fusión será realidad en 2015, los líderes sindicales decidieron organizar una conferencia nacional sobre el cemento en febrero, a raíz del plan de acción estratégico, para tener la seguridad de que la situación de los trabajadores del cemento será uno de los principales puntos del programa de la reorganización mundial de la empresa.

“Esta fusión y las desinversiones de Lafarge afectarán mucho a Filipinas.y queremos asegurarnos de que no habrá desplazamientos de trabajadores en este proceso. Exigimos que se escuche nuestra voz y se respeten nuestros derechos,” dijo Macario B. Noble, Jr., presidente del PCWC.

En la conferencia sindical mundial de Holcim-Lafarge, que se celebró en Houffalize (Bélgica) los días 25 y 26 de noviembre, Noble hizo hincapié en medidas apropiadas que comprenden el establecimiento de la red, la creación de capacidad y el respeto y la aplicación del acuerdo mundial para garantizar la seguridad en el empleo y el convenio colectivo vigente a nivel local.

Para asegurar la participación de los trabajadores en el proceso de fusión y después, se constituyó un comité sindical mundial junto con las federaciones sindicales mundiales hermanas la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y de la Madera (FITCM) y la Federación Europa de Trabajadores de la Construcción y la Madera (FETCM).

El director de Ingeniería Mecánica e Industrias de Materiales de la IndustriALL, Matthias Hartwich, dice:

Es imperativo que la dirección de Holcim y Lafarge acepte la participación de los sindicatos en las discusiones sobre las posibles consecuencias para los derechos laborales y las condiciones de trabajo ahora. Es inaceptable que la dirección prometa hablar con los trabajadores y sus sindicatos después de que se tomen las decisiones.

Comité Ejecutivo de IndustriALL se reúne en Túnez

La Union Générale Tunisienne du Travail (UGTT) y sus sindicatos miembros, incluidos los afiliados a IndustriALL Global Union en ese país, han desempeñado un papel clave en el desarrollo de la nueva constitución.

Houcine Abassi, Secretario General de la UGTT, ofreció una calurosa bienvenida al Comité Ejecutivo a Túnez, comprometiéndose a proteger los logros alcanzados por los trabajadores de su país:

“Los trabajadores son una parte fundamental en la lucha por la democratización de Túnez. La presencia de IndustriALL en nuestro país es un fuerte y definitivo mensaje de apoyo a nuestros sindicatos por la labor que realizan”.

Por su parte, Ahmed Anmar, Ministro de Asuntos Sociales de Túnez, se comprometió a sostener un diálogo social con los sindicatos, destacando lo siguiente:

“El pueblo tunecino ha demostrado madurez en este proceso de transformación del país, y es a ellos que se debe los más recientes avances hacia la democracia”.

Durante los dos días de la reunión, se dieron informes y debates sobre la constante labor que realiza IndustriALL para empoderar los sindicatos, su trabajo de sindicalización, y su lucha por los derechos sindicales; igualmente se destacó las campañas que realiza IndustriALL en favor de un salario digno. Nuestro sindicato mundial está ampliando sus fronteras: con nuevos afiliados en Mauritania y Myanmar entre otros, ha alcanzado a 143 el número de países donde IndustriALL tiene representación.

Se aprobaron cuatro resoluciones de solidaridad

El Comité Ejecutivo de IndustriALL resolvió apoyar las reivindicaciones que la Federación Nacional de Trabajadores de la Energía (FNTE) exige al gobierno de Marruecos: que el sector de la electricidad de ese país siga siendo un servicio público, y conservar los puestos de trabajo, logros hasta ahora obtenidos, y los derechos sindicales y sociales de todos los trabajadores de la electricidad.

150 miembros de IG Metall, que se hallan en huelga desde el 4 de diciembre, se han tomado la planta de ThyssenKrupp, empresa proveedora del sector automotriz, situada en Esslingen, Alemania. Los trabajadores de IG Metall exigen que la empresa abandone sus planes de cierre de esa planta antes de Navidad. El Comité Ejecutivo de IndustriALL resolvió apoyar a los huelguistas y su exigencia que la empresa mantenga la planta en funcionamiento.

IndustriALL Global Union y sus afiliados en ThyssenKrupp se encuentran actualmente en una etapa avanzada de negociaciones con la empresa para establecer un Acuerdo Marco Global. IG Metall e IndustriALL no tienen intención de detener ese proceso.

Por otra parte, en estos momentos, los sindicatos belgas se encuentran unidos en una serie de huelgas que se extenderán por un mes. Estas huelgas consecutivas se realizan como parte de la lucha contra las medidas de austeridad del gobierno derechista de ese país. Las huelgas se han hecho más fuertes y significativas debido al importante factor de la unidad de planteamientos en común que inspira a los trabajadores de los dos sindicatos principales del país, la FGTB (Confederación General de Trabajadores Belgas), y la CSC (Confederación de Sindicatos Cristianos).

Desde septiembre de 2014, con la llegada al poder de la coalición de la Nueva Alianza Flamenca (NVA) y el Movimiento Reformista (MR), el Primer Ministro Michel, que es un fanático antisindical, viene desplegando un salvaje programa de austeridad.

El Comité Ejecutivo de IndustriALL decidió comunicar su pleno y vigoroso apoyo solidario a sus compañeros y compañeras belgas en este momento de confrontación, exigiendo también que el gobierno de coalición del Primer Ministro Michel consulte a los sindicatos sobre graves cambios en el gasto social.

Del mismo modo, el Comité Ejecutivo de IndustriALL también se pronunció contra el uso del asbesto; resolvió trabajar con la FITCM, la CSI, grupos de campaña contra el uso del asbesto y con la sociedad civil para ayudar en la campaña por la inclusión del amianto crisotilo en el Convenio de Rotterdam en mayo de 2015, y la campaña general contra la industria del asbesto.

Sindicato israelí logra aumento del salario mínimo

Debido a esta victoria, el salario mínimo para el sector privado en Israel será de 5.000 NIS (US$1,252) al mes. En el futuro, este aumento también se aplicará a los trabajadores del sector público.

El convenio fue firmado en una ceremonia especial realizada el 3 de diciembre pasado, por Avi Nissenkorn, Presidente de Histadrut, y Zvi Oren, Presidente de la Federación de Organizaciones Económicas de Israel.

Avi Nissenkorn, Presidente de Histadrut, organización afiliada a IndustriALL Global Union, declaró al respecto:

Hoy podemos comunicar un mensaje realmente significativo para los trabajadores de Israel. Habíamos manifestado que no nos satisfacía un aumento de sólo 200 NIS (US$50), y prometimos a los trabajadores luchar para lograr un aumento superior. Hemos cumplido con esa promesa. Nos comprometimos a establecer una nueva vía para lograr  una vida digna para 700.000 familias, y así lo hicimos.

Según el acuerdo que hemos logrado, también se ha determinado que en el futuro el salario mínimo será un 52% del salario medio, en vez del 47,5% que rige en la actualidad.

Estos logros se agregan a la iniciativa encabezada por Histadrut para emplear a trabajadores discapacitados en el sector público, medida que fue aprobada por el gobierno a principios de diciembre. De acuerdo con dicha decisión, se exige que para 2017 el número de trabajadores discapacitados que trabajan en la administración pública no sea inferior al 3%. Al final de ese período, el gobierno estudiará la posibilidad de aumentar en un 2% adicional el porcentaje de trabajadores con discapacidad.

Nissenkorn agregó al respecto:

 “Hoy es también un día de celebración para los trabajadores con discapacidad. Me siento orgulloso de presidir la primera organización sindical que ha promovido este importante acuerdo que beneficia a los empleados y sus familias, y también favorece los servicios públicos. Gracias a esta medida, se contará con una nueva plantilla de trabajadores de alta calidad. Histadrut, que se considera la mayor organización social en Israel, se ha propuesto el objetivo de seguir trabajando para disminuir las brechas sociales y eliminar todo fenómeno laboral perjudicial”.

Para mayor información, ver: http://www.histadrut.org.il/index.php?page_id…

Honda México despide trabajador 4 días después de su reinstalación por la justicia

Tras volver a su puesto de trabajo en la planta ubicada en el corredor industrial de El Salto -luego de haber sido despedido en abril de 2010-, y mantenerse en resistencia durante estos quatro años, Pallares Cardoza denuncia haber sido “despedido de forma injustificada por segunda vez”.

Pallares ganó la demanda laboral 1160/2010 y el Segundo Tribunal Colegiado en materia laboral dictó e hizó implementar la reinstalación forzosa, sin embargo este  1ero de diciembre Alejandro Salaiza Rubio, Gerente de Relaciones Gubernamentales, prohibió la entrada de la empresa a Raul Celestino Pallares aduciendo de que había “violado el reglamento interior de trabajo” e advirtiéndole que posteriormente la empresa le daría a conocer las causales a través de las vías legales.

Además, a pesar del fallo dictando la obligación de la empresa de reinstalar Pallares en su mismo puesto de trabajo del cual fue injustamente despedido- Pallares reporta que “en estos cuatro días prácticamente estuve como recluso en las oficinas administrativas”, dijo el Secretario de Actas del STUHM.

La empresa le impusó  el horario de entrada de los “empleados de confianza” de 8:20 am hasta 5:40 pm. por lo tanto se trasladaba en el transporte de los administrativos y se quedó recluso en las oficinas administrativas; cambiaron su horario de comida para 2:10pm a 2:40pm- hora reservada para los proveedores. O sea quedó evidente que la empresa tomó todas las medidas para que Pallares no tenga ningún contacto con sus compañeros/as trabajadores dentro de la planta.

Es bueno saber que, a pesar de su abierta complicidad y apoyo al sindicato amarillo de la CTM en la planta (SETEAMI), Honda de México tiene firmado un “Código de Ética”, comprometiéndose en un marco global, a respetar las leyes y los derechos de sus trabajadores / empleados; sin embargo una vez más demuestra en la práctica, que no hay ninguna voluntad e intención de respetar este código y menos de ponerlo en práctica.

IndustriALL y el sindicato democrático STUHM denuncian la actitud anti sindical y discriminatoria de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje al continuar con su papel dilatorio del proceso en la demanda por la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo, en complicidad con la empresa. Desde más de un año, la Junta no ha logrado sacar el acuerdo acerca del padrón de los trabajadores que votarían en el recuento y que determine la fecha para la realización de este.

 Secretario General Adjunto Fernando Lopes dice “IndustriALL seguirá apoyando la lucha del STUHM para demandar el recuento en Honda de Mexico, denunciar los incesantes despidos injustificados de trabajadores luchando para su derecho de asociación y demandar que Honda respete las leyes mexicanas, dejando de dilatar y obstaculizar el proceso jurídico.”

Continúa la huelga en la mina Koornfontein de Glencore

La gigantesca empresa minera Glencore había ofrecido a los trabajadores una semana por año de servicio en la mina Koornfontein, y en otras operaciones pagaría tres semanas. Los trabajadores de Koornfontein no sólo pierden sus empleos, sino que han de hacer frente además a una liquidación injusta por los muchos años que han producido carbón para Glencore.

El secretario general de la National Union of Mineworkers (NUM), afiliada a la IndustriALL Global Union, Frans Baleni, dice que Glencore se niega a pagar una indemnización de despido decente.

“Contrariamente a la práctica en la industria de dos semanas por cada año completo de servicio, Glencore quiere pagar una semana por año completo de servicio. Estamos movilizando a nuestros sindicatos internacionales afiliados a la IndustriALL para que se unan a nosotros contra esta conducta inaceptable.”

En un esfuerzo por encontrar una solución y poner fin a la huelga, la NUM ha recurrido a la mediación. Pero en una reunión celebrada el 24 de noviembre Glencore no se avino a las propuestas revisadas del sindicato.

"Hoy se cumple el 49º día de la huelga pacífica contra una empresa multinacional que se niega a pagar una indemnización decente a los trabajadores, alegando que no quiere sentar un precedente,” sigue diciendo Frans Balen.

"Las posibilidades de que los trabajadores despedidos encuentren otro empleo son nulas. Esto es una sentencia de muerte, y la NUM luchará con uñas y dientes para que nuestros miembros obtengan lo que demandan.”

El director de minería de la IndustriALL, Glen Mpufane, dice:

”La negativa de Glencore a colaborar con los sindicatos para hallar una solución razonable a este conflicto es indignante. Apoyamos plenamente la lucha de los mineros e instamos a Glencore a resolver este asunto urgentemente.”

El conflicto con la NUM es uno de los cinco que tienen lugar actualmente en las operaciones de Glencore en Perú, Colombia, Australia y Estados Unidos. La IndustriALL organizará una respuesta global al programa antisindical de Glencore.

La lucha por los recursos pone en peligro los derechos laborales

La transformación está llegando. La opción que tenemos es si habrá una lucha violenta por recursos como el agua, la energía y la tierra fértil – medidas de supervivencia desesperadas de última hora que descartan completamente los derechos humanos y la protección social – o una transición ordenada y justa que respete y proteja a los trabajadores actuales a la vez que cree trabajo nuevo y decente en industrias sostenibles para mañana.

Esto no es un futuro abstracto. Para algunas personas, ya está sucediendo. El 4 de diciembre, la delegación sindical en la COP-20 se reunió con las viudas, los hijos y los amigos de los cuatro líderes asháninka de la comunidad peruana de Saweto, en la frontera con Brasil: Edwin Chota Valera, Leoncio Quincima Meléndez, Jorge Ríos Pérez y Francisco Pinedo of Alto Tamaya, Ucayali. Fueron asesinados por madereros ilegales cuando trataban de proteger sus tierras ancestrales de la destrucción. Como el cambio climático provoca cada vez más tensiones, esos enfrentamientos aumentarán.

Los hombres asesinados eran líderes de su comunidad. Sus viudas nos pidieron angustiadamente ayuda. Las emociones no podían ser mayores.

Una dijo: “He venido de muy lejos. Usted no me conoce, pero debe saber que estamos acosados. El Gobierno no reconoce nuestros derechos a la tierra y la está vendiendo a multinacionales. Pero es nuestra tierra ancestral; ¿cómo pueden venderla? Estoy tan triste. Ahora soy viuda. La gente habla sobre el clima, pero son las multinacionales las que están destruyendo el clima, la tierra y el agua. Nosotros queremos protegerlo.”

Otra, la hija de uno de los hombres asesinados, dijo: “Ahora somos los únicos guardianes de nuestro bosque. No se nos trata con respeto. El Estado está destruyendo el lugar en que vivimos. Quiero ser respetada como miembro de la comunidad indígena. Es importante que tengamos apoyo para que no se destrocen los árboles y no se mate a nuestros hombres. Nosotros protegemos el bosque no sólo para nosotros, sino para todos: es la fuente de agua limpia, de aire puro. Por favor, apoyen nuestra lucha.”

Una tercera mujer nos dijo: “Gracias al apoyo de nuestra familia todavía estamos aquí. Pero sufrimos la constante amenaza de madereros ilegales y narcotraficantes. Tanto Brasil como Perú deben protegernos. Somos seres humanos, queremos justicia. Yo no quiero matar a los asesinos, quiero justicia. Queremos vivir en paz y armonía.”

Uno de los hombres añadió: “Los gobiernos no entienden que no existen fronteras. Los pueblos indígenas no tienen fronteras; que estemos en Perú o en Brasil es irrelevante. El medio ambiente tampoco conoce fronteras. Los pueblos indígenas sufren una lucha aquí por sus tierras. Pero es preciso comprender que se trata de un problema para la humanidad. Los explotadores pueden ganar dinero, pero pronto no van a poder comprar el agua, el oxígeno o la vida con él.”

IndustriALL y Mineros de México repudian despidos en Teksid Hierro

Esta huelga duramente reprimida por la empresa con el despido de 3 trabajadores, así como con el brutal y masivo ataque de matones contratados por la CTM en contra de 11 trabajadores, terminó sin embargo con un acuerdo y nuevo convenio firmado por Los Mineros, en donde la empresa se comprometía a reincorporar a los trabajadores despedidos; realizar el reparto de utilidades y, sobre todo, a respetar el derecho de sus empleados a afiliarse libremente al sindicato de su elección y a no tomar represalias contra los trabajadores involucrados en la huelga.

Sin embargo, por exigir que cumplimiento de estos acuerdos,  este 26  de noviembre,  la empresa Teksid Hierro despidió 17 trabajadores, entre ellos la vocera de los trabajadores, Ime Jimenez.

La empresa justificó este despido injustificado aduciendo que se acabó la producción y que sus contratos son eventuales, pero la verdad es otra, ya que se trata de intimidar a los trabajadores  antes del recuento

El Sindicato Minero Mexicano, ha manifestado el rechazo a estos despidos  y responsabiliza a la empresa como la responsable de provocar a los trabajadores a que se paralicen como lo hicieron el 19 de abril pasado.

Los trabajadores despedidos explicaron que “ sí, hay producción y tenemos derechos a contratos de planta, ya que todos cubrimos los requisitos legales para la planta, pero nos despiden porque somos los que encabezamos el movimiento de la demanda que se interpuso el 19 de mayo para sacar a la CTM de la empresa y  para demandar que nos pueda representar legalmente el Sindicato Minero que dirige el Compañero Napoleón Gómez Urrutia”

La empresa despidió los trabajadores antes de pagarles las prestaciones y salarios queriendo obligarles a recibir su cheque de finiquito o pasar sin dinero las fiestas navideñas.  Imelda Jiménez y Joel Silva, rechazaron las mentiras y firmar su liquidación, y eligieron seguir la lucha. Es importante entender que los trabajadores que no firmen su liquidación pueden seguir demandando su reinstalación y salarios caídos, y  participar en el recuento de votos cuando llegue el momento, para sacar a la CTM. 

Imelda cuenta que después del despido y de no firmar el finiquito, organizó a sus compañeros de lucha en una Junta, en la que participaron el delegado nacional y el licenciado Alzaga, abogado del SNTMMSRM, dando el apoyo incondicional de parte de todo el sindicato minero. “Metimos demanda por despido injustificado peleando mi reinstalación y salarios caídos. El apoyo de mis compañeros ha estado presente y piensan seguir hasta el final, yo pienso seguir con mi postura de lucha muy firme”.

Los y las trabajadores saben que este 10 de diciembre está programado en la Junta Laboral una audiencia sobre la demanda de los Mineros por la titularidad del contrato, con el fin de establecer la fecha para un recuento, queda claro por ende que estos despidos tienen la clara intención de intimidar a las y los trabajadores frente al recuento

Manuel Prince Durán, delegado del Sindicato Minero en Monclova, Coahuila, señaló que están apoyando a los trabajadores de Teksid y que lo que pretenden es tener un sindicato verdadero que haga algo por ellos, ya que son sumamente explotados, agrega que también los trabajadores saben que si el sindicato minero gana el contrato colectivo, apoyará a los trabajadores dimitidos jurídicamente y económicamente durante todo el proceso de demanda laboral.

¡Compañeros de TEKSID unidos ganaremos la lucha y el recuento! señala el Sindicato  Minero Mexicano.

IndustriALL Global Union manifiesta su total rechazo a los despidos injustificados  e intimidación por parte de la empresa Teksid, exigiendo a las autoridades velar por los trabajadores y defender sus derechos sindicales.