Armenia: los trabajadores del caucho protestan por el impago de salarios

El 4 de diciembre, más de 1.000 empleados de la planta de caucho Nairit  se congregaron ante la residencia presidencial para exigir la liquidación de los atrasos salariales de 18 meses. Los trabajadores protestaban también por un preaviso de despido enviado a muchos de ellos. Los manifestantes volvieron el 8 y el 15 de diciembre para seguir exigiendo que se atiendan sus demandas.

Actualmente sólo trabajan en la planta 770 personas, pero otros 1.667 empleados han estado en permiso forzoso retribuido en los últimos cuatro años.

Las recientes protestas se iniciaron después de que la dirección declarara un despido masivo. Más de 1.500 trabajadores en excedencia durante cuatro años pueden ser despedidos en febrero, ya que sólo se firmarán nuevos contratos con 500 personas, para asegurar el mantenimiento futuro de la planta. Antes de eso, los manifestantes quieren que la planta liquide los atrasos salariales, estimados en 13 millones USD. El 2 de diciembre, los empleados recibieron un mes de sueldo, a pesar de su demanda de que se les pague el último año y medio.

En una reunión con los representantes de Nairit el 13 de diciembre, el primer ministro Hovik Abrahamya advirtió que los trabajadores deben buscar soluciones con la Junta Directiva de la planta. Según el primer ministro, expertos internacionales del Banco Mundial deben realizar un estudio de viabilidad sobre la posibilidad de reanudar las operaciones en Nairit, y se espera llegar a una conclusión en febrero-marzo de 2015.

Nairit era la única planta de la Unión Soviética que producía caucho de cloropreno, un caucho sintético utilizado como material aislante y que sirve de base para adhesivos. La planta se cerró en 1989 por razones medioambientales, y reanudó sus operaciones en 1992. En 2006, el 90 por ciento de las acciones de Nairit se vendieron a British Rainoville Property Limited. El 10 por ciento restante pertenece al Gobierno de Armenia. En diciembre de 2013, la gigantesca petrolera rusa Rosneft anunció su plan para invertir 400 millones USD en la planta de caucho Nairit, pero la empresa se vio obligada a cancelar los planes.

Intercambio sindical para jóvenes de Argentina, Brasil y Alemania continuará hasta 2017

El encuentro contó con la presencia de 170 delegados de las distintas organizaciones participantes. Estas son: Friedrich Ebert Stiftung (FES), IG Metall de Alemania, la Confederación Nacional Metalúrgica de la Central Única de Trabajadores (CNM-CUT),  de Brasil, Forca Sindical de Brasil, y el Consejo Nacional de IndustriALL Global Union Argentina (SMATA, UOMRA, SUTNA, AOMA, FONIVA, Luz y Fuerza, F.A.S.P.y G.Bio.) y de IndustriALL Global Union América Latina y Caribe. Además en esta oportunidad participó el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTEySS)

Las organizaciones que impulsan este programa, son Friedrich Ebert Stiftung (FES), IG Metall de Alemania, IndustriALL Global Union América Latina y Caribe y el Consejo Nacional de IndustriALL en Argentina.

La importancia de este evento fue  la presentación del nuevo ciclo de otros tres años de formación, que se iniciará en el 2015 y se cerrará en 2017. Al mismo tiempo, presentar y hacer visibles a todas las organizaciones participantes y que coordinarán en estos tres próximos años de formación, los encuentros de Brasil, Argentina y finalmente la semana de cierre del ciclo en Alemania.

Durante la jornada expusieron: el Ministro de Trabajo Empleo y Seguridad Social, Dr. Carlos Tomada; el Subsecretario de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva, Lic. Roberto Peirano; Sr. Sec. Gral. U.O.M.R.A, Cro. A. Calo; Sr. Sec. Gral. S.U.T.N.A,     Cro. Pedro Wasiejko; Sr. Sec. Gral. De IndustriALL Global Unión, América Latina y Caribe, Cro. Jorge Almeida; MTEySS, Prof. Ricardo Gringras;Sra. Sec. Departamento Internacionales IGMetall, Angélica Jiménez-Romo; Representantes de Friedrich Ebert Stiftung  Dra. Maria Rigat-Pflaum; Sr. Sec. Gral. Adjunto IndustriALL Global Unión Cro. Marino Vani; coordinador del Equipo Pedagogico de IGMetall, Jens Beckmann; Cro.    Joao Cayres, CNM-CUT / Brasil; Secretaria Nacional de Formación de la CNM-CUT   Michele Ida Ciciliato; Asesor CNM-CUT,  Valter Bittencourt.

Cada uno de los países que representa no solo un modelo sindical distinto, en cuanto a historia y formación, expusieron, durante este seminario, sus respectivos modelos y programas de formación. Se señaló la importancia de sumar a la formación contenidos mucho más diversos, que contemplen la historia latinoamericana, la economía mundial, algunas cuestiones básicas de política internacional, y todos aquellos contenidos que permitan una lectura internacional de los propios problemas nacionales de los trabajadores.

La importancia de profundizar los programas de formación sindical para los jóvenes, surge de una dinámica mundial que orienta las luchas sindicales en una dirección global, sumando a los contextos y desafíos nacionales la lucha que se da a nivel internacional, donde la formación de “redes sindicales” es uno de sus importantes aspectos, para contra restar así, las políticas de las empresas multinacionales.

El secretario regional de IndustriALL Global Union, América Latina y Caribe,  Jorge Almeida, resaltó el intercambio que se genera entre jóvenes de Argentina, Brasil y Alemania y expresó que “jamás hubiéramos pensado en tener un proyecto de aprendizaje a nivel internacional. Y esta es una alternativa que IndustriALL busca”.

Afiliados de Argentina, Alemania y Brasil intercambian experiencias del sector automotriz

El Seminario de Intercambio Automotriz entre Alemania, Argentina y Brasil organizado por IndustriALL Global Union, se realizó entre el  24 y 28 de noviembre en Buenos Aires con la presencia de 40  delegados de SUTNA, SMATA  y UOM de Argentina; CNM/CUT de Brasil e IG METALL de Alemania.

La delegación de Alemania fue encabezada por Georg Leutert, Coordinador del Comité de Empresa Europeo de Ford; Flavio Benites, Asesor Político Sindical de IG Metall en Wolfsburg; Frank Patta, Secretario General del Comité de Empresa Mundial de Volkswagen, Günter Schroll-Pritsch, Coordinador del Comité de Empresa de BMW y Angélica Jiménez-Romo, Responsable de Latinoamérica del Parlamento de Internacionales de IG Metall.

Durante el primer día,  se realizaron análisis de la situación política, económica, laboral  y sindical de cada país. De estos análisis se concluyó que:

La segunda jornada del seminario se enfocó en las expectativas de futuro para Argentina, Brasil y la región, así  como para Alemania y la relación con la Unión Europea. Manuel Pardo presentó la situación y previsión de Argentina, Alessandro Lopes la de Brasil y Gunter Schroll la de Alemania. 

Por otra parte, Pablo Manzanelli, de CIFRA Argentina hizo una ponencia de los efectos de la integración regional de la Unión Europea  y del MERCOSUR y Héctor Castellano de la oficina regional de  IndustriALL sobre la influencia sindical a través de los gremios supranacionales.

Alessandro Lopes de la CNM/CUT señaló  que 2014 fue un año atípico, principalmente por el mundial y las elecciones nacionales. Las ventas en el país cerrarán a la baja del 9 a 10%. “Creemos que ahora que ya pasó esto, el mercado tendrá crecimiento.” “A partir de enero se supone que empezará la etapa de crecimiento y se visualiza para junio una estabilización de este”.

Durante los días 26 y 27 de noviembre se realizaron dos visitas a plantas, la primera fue a Bridgestone, acompañados por el sindicato argentino del neumático SUTNA y la segunda planta visitada fue Toyota, con el acompañamiento de SMATA. Se pudo verificar las condiciones de trabajo y la visita general de las plantas viendo el proceso de producción.

El seminario se cerró el día 28 de noviembre en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argentina con la participación de más de 120 compañeros de SMATA, SUTNA, UOM, e IG Metall.

Estuvieron a cargo de las palabras Ricardo Pignanelli, Secretario General de UOM; Pedro Wasiejko, Secretario General  de SUTNA; Joao Cayres, Secretario General de CNM/CUT, Angélica Jiménez-Romo, Responsable de Latinoamérica del Parlamento de Internacionales de IG Metall; Dörte Wollrad, Representante de la FES, Horacio Sepeda, Secretario de Planeamiento del Ministerio de Trabajo de Argentina y Jorge Almeida, Secretario Regional de IndustriAll Global Union para América Latina y el Caribe, quien se refirió al impacto positivo que tiene el desarrollo de los intercambios internacionales de trabajadores con objeto de conocer y analizar las condiciones laborales globales y en base a ello poder actuar a nivel local.

Con huelga general en Bélgica se rechaza la austeridad

Charles Michel asumió el cargo de Primer Ministro en octubre, con el apoyo de la Nueva Alianza Flamenca (NVA) y el Movimiento Reformista (MR). Esta coalición de centro-derecha desde entonces ha venido introduciendo extensivos recortes de austeridad que reducen drásticamente la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras de Bélgica.

La mencionada huelga general de 24 horas, llevada a cabo el 15 de diciembre, constituyó una parte de la estrategia de protestas y huelgas consecutivas en todas las regiones y sectores industriales durante un mes.

Esta huelga masiva y general se realizó en protesta a las medidas de austeridad que se han propuesto, que incluyen:

Escuche a estos sindicalistas que explican por qué declararon la huelga el 15 de diciembre. Hay que contar con una cuenta en Facebook para acceder a estos vídeos. https://www.facebook.com/media/set/?set=vb.171238582919259&type=2

En una carta de solidaridad dirigida a los afiliados belgas, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señala lo siguiente:

Durante todo este mes de protesta, y en especial el lunes 15 de diciembre en la huelga general unida, esta organización sindical mundial se ha mostrado solidaria con Uds. Capta la atención del mundo la lucha conjunta de todos los sindicatos de Bélgica, donde las confederaciones FGTB-ABVV y ACV-CSC lograron unir a todos los trabajadores del país.

Durante la huelga general del 15 de diciembre, el programa de austeridad del Primer Ministro Michel recibió apoyo del Fondo Monetario Internacional (FMI). En el mismo día de la huelga masiva, Edward Gardner, director de la misión del FMI, concluyó su revisión anual calificando de “adecuado” el ritmo de los cambios de austeridad y pidiendo que se cambie el “generoso acceso a las transferencias monetarias sociales” de la población de Bélgica.

Reunido en Túnez del 4 al 5 de diciembre, el Comité Ejecutivo de IndustriALL resolvió apoyar plenamente a nuestros compañeros y compañeras belgas en este momento de confrontación. En especial, el Comité Ejecutivo de IndustriALL criticó la falta de diálogo del gobierno con los sindicatos antes de aplicar los drásticos recortes mencionados.

Reconocido finalmente el accidente de trabajo

Desde su accidente de trabajo en la planta de Tenaris en Colombia, hace 13 años, Rubén Montoya ha luchado por su supervivencia. El accidente le dejó incapacitado para trabajar, pero su empleador se había negado hasta ahora a pagarle su pensión y otras prestaciones. Desesperado, Montoya ha estado en huelga de hambre y ha intentado suicidarse dos veces.

Por último, gracias a la movilización del sindicato colombiano SINTRATUCAR, afiliado al miembro de la IndustriALL Global Union FETRAMECOL, y al masivo apoyo del Comité Mundial de Trabajadores de Tenaris y de LabourStart, se ha llegado a un acuerdo económico y Montoya recibe ahora su pensión.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Fernando Lopes dice:

Estamos encantados de que se haya llegado a un acuerdo y finalmente Montoya reciba su merecida pensión. Pero es indignante que se haya tardado tanto y que Montoya haya pagado un precio tan alto.

Un millón de trabajadores en huelga en toda Indonesia

En este día de acción se repitieron las manifestaciones que se habían realizado una semana antes, cuando los sindicatos reaccionaron ante el nuevo salario mínimo para el año 2015. El salario mínimo en Indonesia se determina según la provincia del país.

La huelga nacional del 10 de diciembre, convocada por tres de las confederaciones sindicales del país, KSPI, KSBSI, KSPSI, contó con la participación de aproximadamente un millón de sindicalistas en las grandes ciudades de Indonesia. Tan sólo en Yakarta salieron a manifestar unos 50.000 trabajadores.

Los sindicatos se oponen al aumento del precio del combustible introducido por el Presidente. En efecto, este aumento significa que los trabajadores perderán un 50% de su poder adquisitivo.

Los sindicatos instan a los gobernadores de todas las provincias para que el salario mínimo se aumente a US$272,7, y que se considere ampliar de 60 a 84 el número de artículos para calcular del costo de la vida.

Se había acordado que una reforma del sistema de pensiones entraría en vigor a partir del 1o de julio de 2015, pero existe preocupación cada vez mayor sobre la forma de su implementación.

Said Iqbal, Presidente de la confederación sindical KSPI, señaló al respecto:

 “Ya existe la legislación: sin embargo lo que necesitamos es que el gobierno promulgue un decreto para que esa ley sea aplicada. Una vez que esa legislación se implemente, 44 millones de trabajadores se beneficiarán del sistema de pensiones”.

Existe un seguro de salud universal destinado a aplicarse a todos los ciudadanos en Indonesia a partir de enero de 2014, sin embargo deja a más de 10 millones de personas sin cobertura. Los sindicatos exigen que este nivel de seguro de salud se aplique plenamente a toda la población antes del 1o de enero de 2015.

Los sindicatos en huelga también exigen que se termine con la subcontratación, que aumenta aceleradamente en Indonesia.

Said Iqbal afirmó lo siguiente:

Queremos que 16 millones de trabajadores y trabajadoras contratados por agencias pasen a ser empleados directos de las empresas. Si el gobierno cumpliera estrictamente con la ley, esto podría ser posible.

El 11 de diciembre de 2014, las confederaciones se reunieron con la Cámara de Representantes de Indonesia, donde presentaron sus cinco reivindicaciones. En esta ocasión, Rusli, portavoz de la FSPMI (Federación de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos de Indonesia), organización afiliada a IndustriALL Global Union, afirmó:

“Vamos a ver cómo el gobierno reacciona a las reivindicaciones que hemos planteado en la manifestación de hoy. Si no responde, realizaremos una huelga a nivel nacional”.

Unidad de los sindicatos

Del 11 al 12 de diciembre, los afiliados de IndustriALL Global Union en el Consejo Nacional de Indonesia sostuvieron una reunión para promover la unidad sindical. En este encuentro, manifestaron su apoyo a los sindicatos en lucha.

En estos momentos, los sindicatos de IndustriALL en Indonesia están trabajando en forma conjunta para elaborar un convenio colectivo modelo; también están realizando una campaña muy publicitada en favor de 14 semanas de licencia de maternidad para todas las trabajadoras indonesias.

Trabajadores de la IAM se mantienen firmes a pesar de huelga de 10 semanas

130 trabajadores, tanto de la IAM como del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, todavía se hallan en huelga desde el 29 de septiembre, después de rechazar las perjudiciales propuestas de la empresa en materia de salud y pensiones de jubilación.

RHI Monofrax trata de obligar a los trabajadores a pagar un monto adicional de US$ 4.500 al año por un régimen de asistencia médica con menos cobertura que antes.

La compañía también quiere congelar la tradicional pensión de jubilación “Defined Benefit Pension”, para ser reemplazada por otro sistema de tipo 401(k), pero con un valor muy inferior.

"Es mucho lo que está en juego; las propuestas de la empresa son realmente draconianas, y la compañía se niega a hacer concesiones. Esto parece haber sido la chispa que mantiene a nuestros miembros afiliados firmemente unidos", dice John Carr de la IAM.

“La situación no es fácil, aún con donaciones y apoyo de la IAM y la comunidad sindical. Sin embargo, nuestros miembros han sabido resistir, y además siguen comprometidos en su lucha”, terminó diciendo Carr.

La planta de RHI Monofrax en Falconer, Estado de Nueva York, fabrica productos refractarios para transformar residuos nucleares en vidrio.

Es parte del grupo multinacional austriaca, RHI, que emplea a más de 8.000 personas en 33 plantas en todo el mundo.

La IAM señala que RHI Monofrax ha respondido a la huelga con otras propuestas que son todavía peores que las que provocaron el conflicto en primera instancia.

También se han introducido muchos cambios en el texto de las propuestas empresariales que, de ser aplicados, serían muy perjudiciales para los miembros del sindicato, tales como cláusulas relativas a las normas laborales y la política disciplinaria, así como la obligación de divulgar las necesidades de medicamentos de cada empleado para cumplir con la política respecto a drogas y alcohol.

"Éste es otro claro ejemplo de conducta escandalosa por parte de una empresa extranjera en contra de los trabajadores estadounidenses que no podría aplicar en su propio país", dijo Lynn Tucker, Vicepresidenta General de la región oriental de la IAM. "Nuestros miembros están firmemente decididos, y merecen el apoyo y el agradecimiento de todos los sindicalistas por luchar contra el peor tipo de avaricia corporativa".

Por su parte, en un mensaje de solidaridad dirigida a Thomas Buffenbarger, Presidente Internacional de la IAM, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señaló lo siguiente:

“Esta compañía está socavando gravemente los derechos de los trabajadores bajo el falso pretexto de que con estas medidas seguirá siendo competitiva en el mercado. Además, las propuestas de la compañía también perjudicarían gravemente a los sindicalistas.

“IndustriALL Global Union exige que RHI Monofrax abandone su postura intransigente y que se reúna con miembros de la IAM para realizar negociaciones de buena fe, de manera que se pueda lograr un convenio justo sobre los planes de atención sanitaria y de jubilación, ofreciendo condiciones y beneficios decentes y bien merecidos para los trabajadores y sus familias”.

El asesinato revela el sexismo rampante en las minas sudafricanas

Mosaine tenía 27 años y llevaba empleada en la mina tres meses cuando, el 6 de febrero de 2012, trabajando sola en una zona aislada, fue brutalmente atacada. Fue encontrada con vida por otra colega algo más tarde, según se informa, en medio de un charco de sangre con un condón tirado cerca. Murió poco después.

El portavoz nacional en funciones de la NUM, Livhuwani Mammburu, dijo:

“Como mujer vulnerable y como minera, arriesgó su vida por mantener a su familia y afrontó todo tipo de riesgos de seguridad bajo tierra. Para el NUM y sus miembros era difícil soportar la noticia de su imprevisible y brutal asesinato. Esperamos que desde su trágica muerte Anglo American Platinum haya tomado medidas para mejorar la seguridad de las mujeres que trabajan bajo tierra a fin de no disuadir a las mujeres de buscar trabajo subterráneo.”

Poco después de la muerte de Mosaine, el portavoz de la Cámara de Minas, Jabu Maphalala, habría dicho: “La Cámara se ocupa de cuestiones de seguridad como caídas de rocas, polvo y ruido, pero no de problemas de seguridad propios del género.”

Esto es inaceptable, dado que en la Carta de Minería se dice que la mujer debe constituir el 13 por ciento de la fuerza de trabajo de las empresas mineras, pese a lo cual la mayoría de las minas no han hecho suficientes esfuerzos para dar cabida e integrar a las trabajadoras que emplean y abordar la cuestión de su seguridad.

Anglo Platinum ha guardado silencio sobre el veredicto. La empresa se comprometió a realizar su propia investigación, pero sus conclusiones no se han puesto a disposición, y no se sabe si está haciendo algo para mejorar la seguridad de las mujeres que trabajan en sus minas. Se ha informado de que en aquellos momentos había en la mina 3.815 trabajadores, de los cuales 262 eran mujeres.

Mosaine no ha sido la única víctima de la violencia de género en las minas sudafricanas que ha tenido un desenlace fatal. Cynthia Setuke fue atacada y asesinada el 9 de octubre de 2013 en el pozo Kwezi de la mina de platino Aquarius en Rustenburg. Su hermana Ceciliah Setuke vincula la falta de actuación tras el asesinato de Mosaine con el ataque de su hermana y pregunta cuántos asesinatos harán falta  para que se aborden las condiciones de trabajo de las mujeres bajo tierra.

Setuke dice:

“Cynthia era miembro de la National Union of Mineworkers. A mi entender, los sindicatos han luchado para que las mujeres tengan también igualdad en las esferas en las que anteriormente predominaban los hombres. Efectivamente, todos estábamos contentos de que las mujeres pudieran trabajar en las minas subterráneas, pero ¿no abre esto realmente las puertas a nuevos abusos y humillación de las mujeres? ¿Es esto por lo que ha luchado el sindicato? Yo creo que las mujeres han de poder trabajar en todas partes sin ningún temor.”

La NUM acogió con satisfacción la sentencia definitiva del macabro asesinato de Pinky Mosiane y dijo que con la sentencia se cerraría este doloroso capítulo para su familia, sus parientes y sus amigos. Sanki Molefe, minera y presidenta de la Estructura de las Mujeres de la NUM en Rustenburg, dijo: "La sentencia no puede devolver la vida a Pinky Mosiane. Pero estamos contentos de que finalmente se haya hecho justicia.”

Y agregó:

“Tras el asesinato de Pinky, el Departamento de Recursos Minerales ha publicado una directiva en la que se declara que las mujeres no deben trabajar solas en una zona subterránea aislada, pero cuando otra mujer fue asesinada en Aquarius, la mina alegó que desconocía este hecho. La directiva tiene que aplicarse en todas las minas y se tienen que poner en práctica medidas para garantizar la seguridad de las trabajadoras bajo tierra.”

La justicia en el caso de Mosaine fue demasiado lenta para salvar a otra víctima. A pesar de un limitado número de sospechosos, limitado a los que se estaban bajo tierra cuando se produjo el ataque a Mosaine, se tardó 20 meses en dar con Tutu Rooi Oliphant, un trabajador subcontratado en Anglo Platinum. Al ser inculpado, Oliphant estaba en la cárcel cumpliendo una condena de 25 años por haber violado a un niño de 5 años, en un ataque perpetrado después de violar y asesinar a Mosaine.

Gran empresa suiza de fabricación de calzado debe asumir responsabilidad por proveedor de Sri Lanka

momento en que se realizaba el despido en masa y la aplicación de agresivas medidas antisindicales, Bata, la marca mundial de calzado, con sede en Suiza, era el principal comprador de calzado de la fábrica Palla.

En consecuencia de este grave atropello de los derechos de los trabajadores por parte de su proveedor, la Campaña Ropa Limpia (CCC) e IndustriALL han pedido que Bata intervenga en esta injusta situación.

A finales de 2013, incumpliendo su código de conducta empresarial, Bata se retiró completamente de Palla, cuando la acción más apropiada hubiera sido procurar que la fábrica reincorporara a los trabajadores despedidos, reconociendo al sindicato, y pagando los aumentos salariales que se debían.

Por lo menos, Bata debe asegurarse de que los trabajadores despedidos reciban la remuneración que se les debe y que quiten los nombres de los trabajadores en cuestión de una lista negra de activistas sindicales. Al fichar a estos trabajadores, colocándolos en lista negra, la administración de Palla ha hecho que a estos trabajadores se les haga imposible encontrar otro trabajo.

Por otra parte, Anton Marcus, Presidente de FTZ&GSEU, quien también es miembro del comité ejecutivo mundial de IndustriALL, señaló al respecto:

"En el momento en que se desarrollaba el conflicto, estos trabajadores y trabajadoras se hallaban elaborando productos para Bata, sin embargo esta compañía está evadiendo su responsabilidad. Por lo tanto, IndustriALL y la Campaña Ropa Limpia han lanzado una campaña pública; esperamos que Bata cambie su posición sin más demora".

Por su parte, Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, afirmó:

"Por favor, Bata, asuma su responsabilidad ante esta injusta situación. Aproveche esta oportunidad para arreglar las cosas para que estos trabajadores puedan recibir indemnización y puedan también regresar a sus puestos de trabajo".

Para saber más sobre este conflicto, con información actualizada, ver esta entrevista con Anton Marcus.

Consulte las redes sociales de IndustriALL durante la semana que viene, y únase a la convocatoria para que intervenga Bata en este caso.

Para mayor información sobre los antecedentes de este atropello a los derechos de los trabajadores, ver: http://www.industriall-union.org/es/industriall-y-campana-ropa-limpia-denuncian-maltrato-en-fabrica-de-calzado-palla-en-sri-lanka

Las políticas sobre el mercado de trabajo son clave para el aumento de los salarios, dice el informe de la OIT

En la introducción del Informe mundial sobre salarios 2014/15 de la OIT, el director general de la organización, Guy Ryder, dice:

“En muchos países, la distribución de los salarios y el empleo remunerado ha sido un factor clave en las recientes tendencias de desigualdad. Esto pone de relieve la importancia de las instituciones y las políticas del mercado de trabajo – incluyendo lo salarios mínimos y la negociación colectiva – que tienen un efecto sobre la distribución de los ingresos.”

El crecimiento de los salarios se redujo hasta llegar casi a acero en las economías desarrolladas, con verdaderas disminuciones en determinados países. Según el informe, el crecimiento promedio de los salarios en las economías desarrolladas fluctuó en alrededor del 1 por ciento anual a partir de 2006 y desde entonces desaceleró aún más hasta llegar a sólo 1,0 por ciento en 2012 y 0,2 por ciento en 2013.

“El estancamiento de los salarios debe ser abordado como una cuestión de justicia y de crecimiento económico”, dijo Sandra Polaski, directora general adjunta de la OIT para Políticas “Y como la desigualdad general es sobre todo una consecuencia de la desigualdad de salarios, es necesario adoptar políticas del mercado laboral para enfrentarla.

Sin embargo, los salarios en las economías desarrolladas siguen siendo en promedio cerca de tres veces más altos que en el grupo de economías emergentes y en desarrollo.

En las economías en desarrollo, el informe revela grandes diferencias en las regiones.

En 2013, los salarios crecieron en 6,0 por ciento en Asia y 5,8 por ciento en Europa Oriental y Asia Central, pero sólo en 0,8 por ciento en América Latina y el Caribe.

En el Oriente Medio, los salarios muestran un aumento de 3,9 por ciento, pero sólo de 0,9 por ciento en África. Sin embargo, los datos para estas regiones aún están incompletos.

El informe también dice que en la mayoría de los países en los que la desigualdad ha aumentado, como en Estados Unidos o en España, los cambios en los salarios y el empleo han sido la fuerza dominante.

Las diferencias salariales entre diversos grupos de trabajadores, como las mujeres, los migrantes y los trabajadores de la economía informal también contribuyen a la desigualdad en general.

La brecha entre los salarios y la productividad también se ha ampliado, especialmente en las economías desarrolladas, lo que significa que, aunque el valor de los bienes ha aumentado, no se corresponde con los salarios más altos.

“Esta tendencia significa que los trabajadores y sus hogares están obteniendo una parte más pequeña del crecimiento económico, mientras que los propietarios del capital reciben mayores beneficios”, dice la OIT.

“Si bien los mecanismos de redistribución fiscal, como los impuestos y las políticas de protección social, son parte de la solución, no pueden soportar toda la carga de subsanar la desigualdad. Una estrategia exhaustiva debería incluir políticas sobre salario mínimo, fortalecimiento de la negociación colectiva, eliminación de la discriminación contra los grupos vulnerables, así como políticas impositivas progresivas y sistemas de protección social adecuados,” dijo Polaski.

Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL Global Union, dijo:

“Acogemos con satisfacción las conclusiones del informe, que avala nuestras acciones para lograr un salario digno a través de campañas integrales sobre el salario mínimo nacional y una firme negociación colectiva a nivel industrial.”