Continúa la huelga en la mina Koornfontein de Glencore

La gigantesca empresa minera Glencore había ofrecido a los trabajadores una semana por año de servicio en la mina Koornfontein, y en otras operaciones pagaría tres semanas. Los trabajadores de Koornfontein no sólo pierden sus empleos, sino que han de hacer frente además a una liquidación injusta por los muchos años que han producido carbón para Glencore.

El secretario general de la National Union of Mineworkers (NUM), afiliada a la IndustriALL Global Union, Frans Baleni, dice que Glencore se niega a pagar una indemnización de despido decente.

“Contrariamente a la práctica en la industria de dos semanas por cada año completo de servicio, Glencore quiere pagar una semana por año completo de servicio. Estamos movilizando a nuestros sindicatos internacionales afiliados a la IndustriALL para que se unan a nosotros contra esta conducta inaceptable.”

En un esfuerzo por encontrar una solución y poner fin a la huelga, la NUM ha recurrido a la mediación. Pero en una reunión celebrada el 24 de noviembre Glencore no se avino a las propuestas revisadas del sindicato.

"Hoy se cumple el 49º día de la huelga pacífica contra una empresa multinacional que se niega a pagar una indemnización decente a los trabajadores, alegando que no quiere sentar un precedente,” sigue diciendo Frans Balen.

"Las posibilidades de que los trabajadores despedidos encuentren otro empleo son nulas. Esto es una sentencia de muerte, y la NUM luchará con uñas y dientes para que nuestros miembros obtengan lo que demandan.”

El director de minería de la IndustriALL, Glen Mpufane, dice:

”La negativa de Glencore a colaborar con los sindicatos para hallar una solución razonable a este conflicto es indignante. Apoyamos plenamente la lucha de los mineros e instamos a Glencore a resolver este asunto urgentemente.”

El conflicto con la NUM es uno de los cinco que tienen lugar actualmente en las operaciones de Glencore en Perú, Colombia, Australia y Estados Unidos. La IndustriALL organizará una respuesta global al programa antisindical de Glencore.

La lucha por los recursos pone en peligro los derechos laborales

La transformación está llegando. La opción que tenemos es si habrá una lucha violenta por recursos como el agua, la energía y la tierra fértil – medidas de supervivencia desesperadas de última hora que descartan completamente los derechos humanos y la protección social – o una transición ordenada y justa que respete y proteja a los trabajadores actuales a la vez que cree trabajo nuevo y decente en industrias sostenibles para mañana.

Esto no es un futuro abstracto. Para algunas personas, ya está sucediendo. El 4 de diciembre, la delegación sindical en la COP-20 se reunió con las viudas, los hijos y los amigos de los cuatro líderes asháninka de la comunidad peruana de Saweto, en la frontera con Brasil: Edwin Chota Valera, Leoncio Quincima Meléndez, Jorge Ríos Pérez y Francisco Pinedo of Alto Tamaya, Ucayali. Fueron asesinados por madereros ilegales cuando trataban de proteger sus tierras ancestrales de la destrucción. Como el cambio climático provoca cada vez más tensiones, esos enfrentamientos aumentarán.

Los hombres asesinados eran líderes de su comunidad. Sus viudas nos pidieron angustiadamente ayuda. Las emociones no podían ser mayores.

Una dijo: “He venido de muy lejos. Usted no me conoce, pero debe saber que estamos acosados. El Gobierno no reconoce nuestros derechos a la tierra y la está vendiendo a multinacionales. Pero es nuestra tierra ancestral; ¿cómo pueden venderla? Estoy tan triste. Ahora soy viuda. La gente habla sobre el clima, pero son las multinacionales las que están destruyendo el clima, la tierra y el agua. Nosotros queremos protegerlo.”

Otra, la hija de uno de los hombres asesinados, dijo: “Ahora somos los únicos guardianes de nuestro bosque. No se nos trata con respeto. El Estado está destruyendo el lugar en que vivimos. Quiero ser respetada como miembro de la comunidad indígena. Es importante que tengamos apoyo para que no se destrocen los árboles y no se mate a nuestros hombres. Nosotros protegemos el bosque no sólo para nosotros, sino para todos: es la fuente de agua limpia, de aire puro. Por favor, apoyen nuestra lucha.”

Una tercera mujer nos dijo: “Gracias al apoyo de nuestra familia todavía estamos aquí. Pero sufrimos la constante amenaza de madereros ilegales y narcotraficantes. Tanto Brasil como Perú deben protegernos. Somos seres humanos, queremos justicia. Yo no quiero matar a los asesinos, quiero justicia. Queremos vivir en paz y armonía.”

Uno de los hombres añadió: “Los gobiernos no entienden que no existen fronteras. Los pueblos indígenas no tienen fronteras; que estemos en Perú o en Brasil es irrelevante. El medio ambiente tampoco conoce fronteras. Los pueblos indígenas sufren una lucha aquí por sus tierras. Pero es preciso comprender que se trata de un problema para la humanidad. Los explotadores pueden ganar dinero, pero pronto no van a poder comprar el agua, el oxígeno o la vida con él.”

IndustriALL y Mineros de México repudian despidos en Teksid Hierro

Esta huelga duramente reprimida por la empresa con el despido de 3 trabajadores, así como con el brutal y masivo ataque de matones contratados por la CTM en contra de 11 trabajadores, terminó sin embargo con un acuerdo y nuevo convenio firmado por Los Mineros, en donde la empresa se comprometía a reincorporar a los trabajadores despedidos; realizar el reparto de utilidades y, sobre todo, a respetar el derecho de sus empleados a afiliarse libremente al sindicato de su elección y a no tomar represalias contra los trabajadores involucrados en la huelga.

Sin embargo, por exigir que cumplimiento de estos acuerdos,  este 26  de noviembre,  la empresa Teksid Hierro despidió 17 trabajadores, entre ellos la vocera de los trabajadores, Ime Jimenez.

La empresa justificó este despido injustificado aduciendo que se acabó la producción y que sus contratos son eventuales, pero la verdad es otra, ya que se trata de intimidar a los trabajadores  antes del recuento

El Sindicato Minero Mexicano, ha manifestado el rechazo a estos despidos  y responsabiliza a la empresa como la responsable de provocar a los trabajadores a que se paralicen como lo hicieron el 19 de abril pasado.

Los trabajadores despedidos explicaron que “ sí, hay producción y tenemos derechos a contratos de planta, ya que todos cubrimos los requisitos legales para la planta, pero nos despiden porque somos los que encabezamos el movimiento de la demanda que se interpuso el 19 de mayo para sacar a la CTM de la empresa y  para demandar que nos pueda representar legalmente el Sindicato Minero que dirige el Compañero Napoleón Gómez Urrutia”

La empresa despidió los trabajadores antes de pagarles las prestaciones y salarios queriendo obligarles a recibir su cheque de finiquito o pasar sin dinero las fiestas navideñas.  Imelda Jiménez y Joel Silva, rechazaron las mentiras y firmar su liquidación, y eligieron seguir la lucha. Es importante entender que los trabajadores que no firmen su liquidación pueden seguir demandando su reinstalación y salarios caídos, y  participar en el recuento de votos cuando llegue el momento, para sacar a la CTM. 

Imelda cuenta que después del despido y de no firmar el finiquito, organizó a sus compañeros de lucha en una Junta, en la que participaron el delegado nacional y el licenciado Alzaga, abogado del SNTMMSRM, dando el apoyo incondicional de parte de todo el sindicato minero. “Metimos demanda por despido injustificado peleando mi reinstalación y salarios caídos. El apoyo de mis compañeros ha estado presente y piensan seguir hasta el final, yo pienso seguir con mi postura de lucha muy firme”.

Los y las trabajadores saben que este 10 de diciembre está programado en la Junta Laboral una audiencia sobre la demanda de los Mineros por la titularidad del contrato, con el fin de establecer la fecha para un recuento, queda claro por ende que estos despidos tienen la clara intención de intimidar a las y los trabajadores frente al recuento

Manuel Prince Durán, delegado del Sindicato Minero en Monclova, Coahuila, señaló que están apoyando a los trabajadores de Teksid y que lo que pretenden es tener un sindicato verdadero que haga algo por ellos, ya que son sumamente explotados, agrega que también los trabajadores saben que si el sindicato minero gana el contrato colectivo, apoyará a los trabajadores dimitidos jurídicamente y económicamente durante todo el proceso de demanda laboral.

¡Compañeros de TEKSID unidos ganaremos la lucha y el recuento! señala el Sindicato  Minero Mexicano.

IndustriALL Global Union manifiesta su total rechazo a los despidos injustificados  e intimidación por parte de la empresa Teksid, exigiendo a las autoridades velar por los trabajadores y defender sus derechos sindicales.  

¡Sale la revista de la IndustriALL!

En el artículo de fondo de “Global Worker” “Hacemos campañas, sindicalizamos y ganamos” se centra la atención en algunas de las últimas batallas libradas por la IndustriALL y sus afiliados. Desde los sindicatos camboyanos que luchan por aumentar los salarios míseros hasta la sindicación de los trabajadores por el United Automobile Workers (UAW) de América del Norte, que organiza a los trabajadores en el sur de Estados Unidos, hostil a los sindicatos, en este artículo se examina cómo los sindicatos están adoptando un enfoque estratégico para lograr éxito.

En la campaña Stop al trabajo precario de la IndustriALL se registró la mayor participación de los afiliados este año. En el informe especial de “Global Worker” se examina la manera en que los sindicatos luchan por limitar el trabajo precario mediante convenios colectivos y legislación.

Los lectores hallarán varios perfiles en este número de “Global Worker”, uno sobre el Sindicato de Trabajadores de la Construcción, Forestales, Minería y Energía (CFMEU), que defiende a los trabajadores australianos y otro sobre Alejandra Ancheita, una abogada mexicana de derechos humanos que dedica su vida a defender a los trabajadores. Como esta edición coincide con la reunión del Comité Ejecutivo de la IndustriALL en Túnez, en uno de los perfiles se da una idea de cómo los sindicatos tunecinos allanan el camino a la estabilidad.

También se presenta una entrevista de la IndustriALL con Sharan Burrow, “El mundo necesita un aumento salarial”.

Como hay mujeres sindicalistas que trabajan tradicionalmente en ámbitos en los que predomina el hombre, en un informe sobre las mujeres en América Latina se ofrece una instantánea sobre la forma en que dirigen actividades en sus estructuras sindicales a pesar de la discriminación a que han de hacer frente.

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Vea también la versión en línea de “Global Worker” aquí: http://www.industriall-union.org/es/globalworker

Las mujeres establecen áreas de primordial importancia para el programa de acción de IndustriALL

Esta reunión se ha llevado a cabo durante la campaña “16 Días de Activismo contra la Violencia de Género”, que comenzó el 25 de noviembre.

"Si la no violencia es un signo de desarrollo de la sociedad, entonces, ante la violencia actual de género, estamos mal", así comenzó diciendo Olivier, Presidenta del Comité de Mujeres de IndustriALL, agregando que a nivel mundial un 35% de las mujeres ha sufrido violencia física o sexual.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señaló: "La lucha para combatir la violencia contra las mujeres y en favor de la protección de la maternidad debería ser parte del trabajo normal de los comités de mujeres, de cada dirigente laboral, y de todas las oficinas regionales". Raina agregó también que las preocupaciones de las mujeres ya se han integrado a los proyectos y que el presupuesto dedicado a cuestiones de género ha aumentado.

El Comité de Mujeres dio unánime respaldo a la proposición del Secretario General de que en el Congreso de IndustriALL en 2016 todos los hombres hagan un juramento de combatir la violencia contra las mujeres.

En 2014, en tres conferencias regionales de IndustriALL, se propuso establecer una cuota del 40% de participación de las mujeres a todo nivel de IndustriALL. En las tres conferencias, en América Latina, Asia y el Pacífico y África Subsahariana, la participación de las mujeres sobrepasó el 30%.

Por otra parte, Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, destacó el estancamiento de las conversaciones sobre el tema en Europa, donde los afiliados están pensando establecer una cuota del 20% para la participación de la mujer:

“En Europa, la representación de las mujeres es insuficiente. Se observa una reducción de la representación de las mujeres”, dijo.

En la reunión del Comité, se recordó el acuerdo político que se había alcanzado en el Congreso de Fundación de IndustriALL en 2012, donde IndustriALL se comprometió a mejorar la representación de las mujeres. En la actualidad un tercio del Comité Ejecutivo de IndustriALL se compone de mujeres (20 integrantes de un total de 60).

Posteriormente, el debate se concentró en la posibilidad de reservar una cuota del 40% de mujeres en todos los niveles de IndustriALL. Además, se ha avanzado en la elección de una mujer y un hombre como copresidentes de los sectores de IndustriALL.

Reafirmando su apoyo en favor de una mayor participación de la mujer, Raina señaló: "¿Por qué el 40 por ciento? Porque si queremos cambiar el perfil de nuestras industrias, lo haremos solamente si contamos con la participación de mujeres en estos sectores. Las organizaciones hermanas de IndustriALL, UITA y UNI, tienen una cuota del 40% de mujeres",

La asamblea concluyó con el siguiente acuerdo: "El fortalecimiento de nuestros derechos, nuestra seguridad y nuestra participación en la toma de decisiones" debería ser el tema para la Conferencia Mundial de Mujeres que se realizará en Viena, Austria, en 2015.

En la reunión se trataron las conclusiones que arrojó la encuesta sobre la representación de las mujeres entre los afiliados. La encuesta fue enviada tres veces. Se recibieron 200 respuestas de un total de 700. En general, la encuesta demostró que IndustriALL tiene entre 20 y 30% de miembros mujeres según el sector. Los sindicatos del sector de la confección cuentan con un 80% de afiliadas mujeres, pero algunos sindicatos mineros no tienen ni siquiera un 10% de mujeres.

Medidas que se han de tomar

La Presidenta informará al Comité Ejecutivo sobre éstos y otros puntos.

El nuevo salario mínimo desencadena masivas protestas en Indonesia

Después de haberse dado a conocer el nuevo salario mínimo para 2015 en Indonesia, los afiliados de IndustriALL Global Union, KSPI y FSPMI, exigen un aumento del 22% al 30%, dependiendo de cada una de las provincias. Las reivindicaciones salariales de los trabajadores se basan en el aumento del costo de la vida en Indonesia: de hecho, sin considerar otros factores, la inflación en sí registró un 9% en septiembre.

El salario mínimo en Indonesia se establece de acuerdo a la división provincial del país.

La asociación de empresarios de Indonesia ha dado a conocer aumentos de un 4% a 10% del salario mínimo en algunas provincias. El aumento que proponía el gobierno era de un 7% al 11%.

A consecuencia de estos decepcionantes anuncios, se produjeron manifestaciones de los trabajadores por toda Indonesia. En la zona industrial de Bekasi, 50.000 trabajadores pararon su trabajo y marcharon a la autopista cercana. La policía atacó violentamente a los manifestantes, dejando a tres personas gravemente heridas y 12 trabajadores detenidos, bajo régimen policial durante toda la noche.

Si no se accede a las reivindicaciones laborales, las movilizaciones van a continuar. Junto con KEP, ISI, SPN y FARKES, otra federación afiliada a la KSPI, la FSPMI está preparando  para una huelga nacional los días 10 y 11 de diciembre.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señaló:

Nuestro sindicato mundial apoya a los trabajadores en Indonesia: se exige un salario mínimo con el cual los trabajadores y sus familias puedan vivir.

¡Nada de fusión sin derechos de los trabajadores!

La decisión fue tomada por 75 dirigentes sindicales de 22 países, en representación de los trabajadores de Lafarge y Holcim en una reunión celebrada los días 25 y 26 de noviembre en Houffalize (Bélgica). Fue organizada por CSC Bâtiment – Industrie & Énergie (CSC BIE) de Bélgica, la Federación Europea de Trabajadores de la Construcción y de la Madera (FETCM), la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y de la Madera (FITCM) y la IndustriALL Global Union.

En la reunión, la IndustriALL y la FITCM se comprometieron a trabajar juntas con los afiliados en la campaña para apoyar las demandas de los trabajadores.

El resultado de la fusión sería una empresa con 130.000 trabajadores y una facturación de 35.000 millones €, la mayor cementera del mundo. Ambas compañías desean reducir los costos y reorganizar su trabajo mediante la fusión, que piensan completar en el primer semestre de 2015.

Los sindicatos tienen poca fe en que esta fusión se deba a una política industrial bien razonada, sino más bien a la avidez empresarial, que persigue únicamente la obtención de grandes beneficios a cualquier precio, con dramáticos efectos para los derechos de los trabajadores y las condiciones laborales.

Los trabajadores y sus sindicatos en Holcim y Lafarge hablaron alto y claro: exigen derechos de los trabajadores, respeto y el reconocimiento como interlocutor social durante el proceso de fusión y después. La IndustriALL apoya plenamente las demandas de los trabajadores,

dijo Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union.

Se trata de una fusión mundial por los accionistas para los accionistas,

declaró Ambet Yuson, secretario general de la FITCM.

Los derechos y los intereses de los trabajadores, a quienes se deben los beneficios de los accionistas, se han omitido en las numerosas reuniones en que se han discutido las consecuencias de las dos gigantescas cementeras. Es importante que los sindicatos que representamos a los trabajadores en la industria del cemento nos movilicemos para elaborar una estrategia concreta y coordinada que centre la fusión en los problemas de los trabajadores.

Como principal protagonista en el mercado después de la fusión, Lafarge y Holcim tienen que servir de buen ejemplo para los demás. Y eso sólo es posible si reconocen y consultan a los trabajadores como interlocutores en condiciones de igualdad, al mismo tiempo que proporcionan verdadera información sobre la futura estructura de la empresa y sus principales actividades.

Otras demandas son buenas condiciones de trabajo y salarios decentes, y el cumplimiento del principio de “igual remuneración por igual trabajo” del personal permanente y del subcontratado. La externalización, ampliamente utilizada por ambas empresas, y en particular por Holcim, que ha dado lugar a trabajos precarios e inseguros, tiene que restringirse.

Los sindicatos insisten en una solución social justa para los trabajadores de las empresas durante la fusión y después. La futura compañía no sólo tiene que asumir el acuerdo marco global existente con Lafarge, sino que también debe ajustarlo a la nueva situación. Se debe crear urgentemente un comité de empresa mundial con órganos consultivos regionales para cada continente, con el fin de establecer un buen diálogo social.

En la conferencia, Pierre Cuppens (CSC BIE, vicepresidente de la FITCM) fue muy claro:

Prometemos seguir muy de cerca este proceso de fusión; no abandonaremos a los trabajadores. El precio de la oferta no es el único elemento importante; tiene que haber seguridad en el empleo y se tienen que respetar los convenios colectivos del trabajo existentes.

Creación del sindicato de industrias de Chile: “el sueño se transformó en realidad”

Ante la necesidad de una organización que unifique y afile a todos los trabajadores de los sectores industriales el pasado 28 de noviembre se constituyó el Sindicato Nacional de la Industria Manufacturera, Minería, Química y Energía (INDUSTRIALL CHILE). “Se cierra una etapa”, señaló Miguel Soto, secretario general del sindicato, al culminar el octavo congreso de la ex Confederación nacional de trabajadores metalúrgicos.

El cierre de esta etapa, se debe a los cuatro años que generó el proceso de conformación del sindicato de las industrias, el cual culminó con el Congreso, donde los afiliados consolidaron un importante e histórico avance en el sindicalismo chileno. Donde discutieron cambios en la estructura y en los procesos de negociación colectiva, invitando a organizaciones hermanas a ser parte de este debate, y siendo parte de un proyecto de IndustriALL Global Union junto al apoyo y solidaridad de los compañeros de LO-TCO de Suecia.

La labor que ha realizado Constramet justo en época de demandas y discusiones  laborales importantes en el país, fue valorada por las autoridades presentes en la inauguración del Congreso. La presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, valoró las instancias de debate sindical, sobre todo en época de reforma laboral, llamando a todos los dirigentes presentes a participar de las políticas del país.  En tanto,  la Ministra del Trabajo, Javiera Blanco, señaló que a través del “fortalecimiento de la negociación colectiva y de los sindicatos lograremos un  mejor ambiente laboral, lo que genera mayor entendimiento y dialogo social”.

El encuentro  contó con la presencia de una delegación de IndustriALL de la sede en Ginebra y de Uruguay, liderada por el secretario general adjunto de IndustriALL, Fernando Lopes, junto a ellos acompañados de delegaciones sindicales extranjeras, representantes de sindicatos afiliados de Argentina, México, Colombia, Brasil y Uruguay, quienes alabaron este paso a la construcción de un sindicato de industrias, el cual va permitir mayor fuerza en la lucha contra la precarización del trabajo, y contra los abusos a los derechos de los y las trabajadoras.

En el Congreso determinaron el camino a seguir para que la creación del sindicato de industrias no solo sea de hecho sino en forma legal. Por ello  analizaron los artículos de los estatutos de la Confederación que posteriormente cuando la ley lo permita pasará a llamarse Industrial Chile.

Asimismo aprobaron un plan de acción, oportunidad en la que Miguel Soto,  resaltó la misión importante de terminar con la gran cantidad de sindicatos que existen dentro de una misma empresa. “Con capacitación y fortalecimiento, incorporando a la mujer y a los sindicatos regionales, debemos lograrlo”.

Se comprometieron a cumplir el plan acordado en las reuniones que antecedieron al Congreso, el cual  contempla seminarios y encuentros en las zonales (norte, centro y sur), donde se construirá una plataforma para cada una de las regiones, y además se pondrá énfasis en un plan de capacitación exigente donde la prioridad sea la UNIDAD, y terminar con la imagen del sindicato de  beneficio propio.

Horacio Fuentes, presidente del sindicato, al concluir el Congreso, llamó al grado de responsabilidad en este proceso de cambio, de fortalecimiento de la organización en la lucha contra la atomización. “tenemos que ser autocríticos, sabemos que es complejo construir una organización como esta, pero sabemos que es posible y es necesaria. Para ello debemos ser más incidentes en las políticas del país, puesto que queremos construir este sindicato como un aporte a la política de fortalecimiento sindical”.

“Insto a seguir luchando por esta larga tarea”, concluyó el presidente de Industrial Chile.

Se agota el tiempo para evitar el desastre climático

Sin embargo, en su intervención en la plenaria inaugural de la COP-20, que durará del 1 al 12 de diciembre, Pulgar-Vidal trató de transmitir cierto optimismo, insistiendo en que con flexibilidad y compromiso es posible avanzar.

La principal expectativa de esta COP es sentar las bases para firmar un nuevo acuerdo mundial vinculante sobre las emisiones de gases de efecto invernadero, si todo va bien, en la COP-21 en París, en 2015.

En los últimos cinco años transcurridos desde la COP-15 en Copenhague, las Partes han tratado de reconstruir un consenso global después de que los líderes nacionales no llegaran a un acuerdo para sustituir el Protocolo de Kioto, en el que se establecieron los objetivos de reducción de las emisiones internacionalmente vinculantes, que expiraron en 2012.

No obstante, hay algunos indicios alentadores. El Fondo Verde para el Clima empieza a recibir importante contribuciones, aunque todavía disten mucho de ser suficientes. La Unión Europea ha asumido últimamente compromisos y un plan sobre el clima, y Estados Unidos ha llegado a un acuerdo con China sobre los gases de efecto invernadero.

En un tono menos optimista, el Dr Rajendra Pachauri, presidente de Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático, hizo una breve reseña de las últimas conclusiones científicas del Quinto Informe de Evaluación elaborado por 803 científicos y comentado por más de 150.000. Destacó que si los aumentos de la temperatura siguen siendo inferiores al objetivo de 2C° las emisiones de GEI tienen que disminuir entre un 40 y un 70% para 2050, en relación con los niveles de 2010, y llegar a niveles nulos o negativos en 2100. Y esos objetivos todavía se pueden alcanzar con las tecnologías existentes, pero después de 2015 tal vez no.

Como siempre, la finalidad de la IndustriALL es seguir la orientación de las conversaciones e insistir en que se tenga plenamente en cuenta en los debates la dimensión social de la sostenibilidad. Las consecuencias para la clase trabajadora, sus familias y las comunidades que dependen de ellas, las implicaciones para el alivio de la pobreza, el desarrollo, la salud humana y los derechos humanos no son cuestiones triviales, sino fundamentales para llegar a una solución aplicable.

JYRKI RAINA: Bienvenidas/os a Global Worker

En esta edición de Global Worker se estudia una serie de luchas sindicales clave respecto a la sindicalización, derechos sindicales y salarios dignos. Para lograr éxito, es importante contar con un enfoque estratégico: entre los elementos imprescindibles figuran la creación de coaliciones, presión de las cadenas de suministro, investigación corporativa y estrategias para los medios de comunicación. Sin embargo, lo que más influye es la solidaridad sindical mundial.

Precisamente, gracias a la incorporación de todos aquellos factores en una campaña con nuestros asociados, se logró triunfar en Filipinas, luchando contra NXP, empresa holandesa proveedora del sector electrónico. Esta compañía, que produce componentes para el iPhone 6, había despedido a 24 dirigentes sindicales elegidos por haber tomado tiempo libre en días festivos nacionales. Sin embargo, este mencionado ataque antisindical por la parte patronal se transformó en un triunfo para la Alianza de Trabajadores Metalúrgicos de Filipinas (MWAP), organización afiliada a IndustriALL. Esto fue posible gracias a diversos factores, entre éstos, las vigorosas protestas locales en Filipinas; la aparición de opiniones en los medios sociales de comunicación que llamaban la atención sobre este atropello a los derechos laborales en el proceso de fabricación del nuevo modelo del iPhone; 150.000 peticiones a Apple; y manifestaciones en sus tiendas en los EE.UU.

En los estados del sur de EE.UU., donde existe mucha hostilidad antisindical, el sindicato United Autoworkers (UAW) está utilizando nuevas estrategias para sindicalizar a los trabajadores en las plantas del sector automotriz de propiedad extranjera. IG Metall, organización laboral alemana afiliada a IndustriALL, está utilizando su influencia para procurar la neutralidad de Volkswagen en Tennessee y en las operaciones de Mercedes en Alabama. Por otra parte, varios sindicatos japoneses participaron en una misión de solidaridad que se dirigió a Mississippi, organizada por IndustriALL, y prometieron mantener firme su apoyo solidario para la campaña de sindicalización de los trabajadores de Nissan, presionando a la administración de la empresa a nivel mundial para que garantice neutralidad.

Un enorme número, sin precedentes, de afiliados de todo el mundo participó en las manifestaciones, cadenas humanas, conferencias de prensa y discursos públicos que se llevaron a cabo el 7 de octubre como parte de la campaña de IndustriALL ‘STOP al Trabajo Precario’.

Por primera vez, IndustriALL utilizó una herramienta de los medios sociales llamada Thunderclap para hacer que el mensaje ‘STOP al Trabajo Precario’ llegara a todo el mundo.

Simultáneamente, 1.592 simpatizantes enviaron el mismo mensaje en Twitter, Facebook y Tumblr, alcanzando la extraordinaria cifra de 1.194.792 personas.

Sin embargo, la campaña continúa todos los días del año para limitar el trabajo precario a través de legislación y convenios colectivos. Para enterarse de los triunfos que nuestros afiliados han logrado por vía de la negociación, véase nuestra nueva guía ‘La negociación colectiva para lograr seguridad’.

“El mundo necesita un aumento salarial”, dice Sharan Burrow, Secretaria General de la Confederación Sindical Internacional (CSI). IndustriALL, junto con la CSI y UNI Global Union, realiza campañas en determinados países para elevar el salario mínimo de tal manera que alcance el nivel de un sueldo digno.

Este año, junto con nuestros socios de las ONG, los tres sindicatos mundiales organizaron dos días de acción en todo el mundo para apoyar a los trabajadores y trabajadoras de la confección de Camboya en su lucha por un salario digno. En septiembre, importantes marcas multinacionales de prendas de vestir dieron un paso sin precedentes, al escribir al gobierno y a las empresas para manifestar su apoyo en favor de las aspiraciones de los sindicatos, y con la promesa de aumentar sus precios de compra como consecuencia de esa medida.

Sharan Burrow ha establecido como objetivo lograr la afiliación de 20 millones de nuevos sindicalistas para 2018. En la familia IndustriALL vamos a cumplir con la parte que nos corresponde de sindicalización y desarrollo del poder sindical a nivel mundial para lograr justicia social y económica.